Manual de Funciones FA - Reforma - V1 MARZO 2014 - CNC-junio 16 PDF

Construccin de Viviendas Nueva Esperanza Una obra posible gracias a:
Soledad, Atlntico FONDO ADAPTACIN
Manual de Funciones, Responsabilidades

y Competencias Laborales
Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional. Versin 1. Bogot D.C., Marzo de 2014.
MANUAL DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS LABORALES
ANEXO RESOLUCIN No. 252 DE 2014
.
CARMEN ELENA ARVALO CORREA

Gerente
PEDRO LUIS JIMNEZ POVEDA

Subgerente de Estructuracin
ALFREDO MARTINEZ DELGADILLO

Subgerente de Gestin del Riesgo
BLANCA DORIS GARCA

Subgerente de Proyectos
CARLOS CANTE PUENTES

Subgerente de Regiones
MARA LEONOR VILLAMIZAR GMEZ

Secretaria General
EDGAR ORTIZ PABN

Jefe Oficina Asesora de Planeacin y Cumplimiento
Investigacin, Diagramacin y Textos:

CARLOS ALBERTO SARMIENTO ABAD
Oficina Asesora de Planeacin y Cumplimiento
Con la colaboracin de:

EQUIPO DE TRABAJO TALENTO HUMANO
SERVIDORES PBLICOS FONDO ADAPTACIN
Bogot D.C., Marzo de 2014. Versin 1

Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional Pgina 1 de 113
.
CONTROL DE CAMBIOS
VERSIN FECHA DESCRIPCIN

1.0 2014/03 Manual inicial, de acuerdo al Enfoque de Rendimiento Institucional

.
CONTENIDO
Pgina
1. PRESENTACION. 04
2. DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ENTIDAD. 05
3. FUNCIONES DEL FONDO ADAPTACIN. 06
4. ORGANIGRAMA DEL FONDO ADAPTACIN. 07
5. HOMOLOGACIN DE LA NOMENCLATURA DE EMPLEOS DEL FONDO ADAPTACIN. 08
6. TRMINOS Y DEFINICIONES. 09
7. INDICE DE CARGOS DEL FONDO ADAPTACIN. 10
8. MANUAL DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS LABORALES DEL FONDO ADAPTACIN. 12
9. RESEAS BIBLIOGRFICAS. 86
10. ANEXOS NORMATIVOS. 87

.
PRESENTACIN
El presente manual responde a la iniciativa estatal de renovacin de la administracin pblica adelantada por una gestin pblica orientada a resultados. En
este camino el Fondo, estableci un enfoque de rendimiento institucional en el cual enmarca un esquema sustancial de funciones esenciales homogneas
orientadas a resolver con claridad las necesidades, prioridades y metas organizacionales, utilizando las herramientas apropiadas. Esquema complementado
con un propsito principal, competencias comportamentales y perfiles de cada cargo, sin desatender las normas rectoras sobre funciones, competencias y
requisitos generales y aquella normatividad particular que soporta la creacin y define la estructura y funciones del Fondo Adaptacin.
Manual de Funciones
Oficina Asesora de Planeacin y Cumplimiento.

.
DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DEL FONDO ADAPTACIN
Respecto al marco de actuacin de la Entidad, se tiene establecido la formulacin del

Direccionamiento Estratgico institucional en los siguientes trminos:
Misin de la Entidad
Atender la construccin, reconstruccin, recuperacin y reactivacin econmica y social en las zonas
afectadas por el fenmeno de la nia 2010 - 2011, con criterios de mitigacin y prevencin del riesgo.
Visin de la Entidad
Continuaremos siendo la Entidad que gestiona los recursos pblicos de manera transparente y que
concluir su misin, con un alto impacto social, de reactivacin econmica y adaptacin al cambio
climtico.
Programas Estratgicos
1. Formulacin e implementacin de proyectos de Respuesta a la Ola Invernal 2010-2011, con la
inclusin de variables de gestin del riesgo de desastres, sostenibilidad operativa y capacidad de
adaptacin.
2. Participacin de la ciudadana con nfasis en la adaptacin y la gestin del riesgo de desastres.
3. Fortalecimiento Institucional y Desarrollo del Talento Humano.
4. Administracin eficiente de los recursos.

.
FUNCIONES DEL FONDO ADAPTACIN
Segn el mandato legal del Decreto Ley 4819 de Diciembre 29 de 2010, son funciones del Fondo
Adaptacin como Entidad:
1. La recuperacin, construccin y reconstruccin de las zonas afectadas por la ola invernal 2010-
2011, conocida como el fenmeno de "La Nia".
2. La identificacin, estructuracin y gestin de proyectos, ejecucin de procesos contractuales,

disposicin y transferencia de recursos para la recuperacin, construccin y reconstruccin de la
infraestructura de transporte, de telecomunicaciones, de ambiente, de agricultura, de servicios
pblicos, de vivienda, de educacin, de salud, de acueductos y alcantarillados, humedales, zonas
inundables estratgicas, rehabilitacin econmica de sectores agrcolas, ganaderos y pecuarios
afectados por la ola invernal.
3. Realizar las acciones que se requieran con ocasin del fenmeno de "La Nia", as como para
impedir definitivamente la prolongacin de sus efectos, tendientes a la mitigacin y prevencin de
riesgos y a la proteccin en lo sucesivo, de la poblacin de las amenazas econmicas, sociales y
ambientales que estn sucediendo.
4. Celebrar convenios con gobiernos extranjeros, cuyo objeto est relacionado con las acciones de
recuperacin, construccin y reconstruccin requeridas para la superacin definitiva del fenmeno
de "La Nia".

.
ORGANIGRAMA DEL FONDO ADAPTACIN

.
HOMOLOGACIN DE LA NOMENCLATURA DE EMPLEOS DEL FONDO ADAPTACIN

La planta de personal del Fondo Adaptacin se rige por un sistema especial de nomenclatura y clasificacin de empleos, para los
cuales no est establecido una definicin de perfiles en las normas superiores y reglamentarias sobre organizacin y funcionamiento
de las Entidades pblicas. (Decreto 2489/2006).
Por otra parte, est establecido que los Requisitos de Estudio y Experiencia (perfiles) para los diferentes empleos pblicos de las
Entidades del orden nacional, son igualmente aplicables para aquellas Entidades que se rigen por sistemas especiales de
nomenclatura y clasificacin de Empleos. (Decreto 2772/2005).
En observancia de estas normas, se requiere la homologacin de los grados del sistema especial de nomenclatura y clasificacin de
empleos del Fondo Adaptacin con los grados del sistema de nomenclatura y clasificacin de los empleos pblicos de las
instituciones pertenecientes a la Rama Ejecutiva y dems organismos y Entidades pblicas del orden nacional, as:
NOMENCLATURA FONDO ADAPTACIN HOMOLOGACION DE LOS GRADOS DE LA ASIGNACION DE REQUISITOS A LOS GRADOS
Decreto 2512 de 2011 NOMENCLATURA DEL FONDO ADAPTACIN DE LOS CARGOS DEL FONDO ADAPTACIN
Decreto 2919 de 2011 CON LOS GRADOS LA NOMENCLATURA GENERAL Decreto 2772 de 2005
Decreto 2920 de 2011 Decreto 2489 de 2006 Decreto 4476 de 2005
Decreto 4786 de 2011 Decreto 4061 de 2011 Decreto 0871 de 2006
NIVEL DIRECTIVO NIVEL DIRECTIVO Norma remisoria Nomenclatura Norma Asignacin Requisitos
GRADO 13 Es igual a GRADO 28 Decreto 2489 Artculo 2 *Hoja 4 Decreto 2772 Artculo 17 y modificatorios**
Decreto 4061 Artculo 2
NIVEL ASESOR NIVEL ASESOR Norma remisoria Nomenclatura Norma Asignacin Requisitos
GRADO 10 Es igual a GRADO 11 Decreto 2489 Artculo 2 *Hoja 7 Decreto 2772 Artculo 18
NIVEL PROFESIONAL NIVEL PROFESIONAL Norma remisoria Nomenclatura Norma Asignacin Requisitos
NIVEL TCNICO NIVEL TCNICO Norma remisoria Nomenclatura Norma Asignacin Requisitos
NIVEL ASISTENCIAL NIVEL ASISTENCIAL Norma remisoria Nomenclatura Norma Asignacin Requisitos
Decreto 2489 Artculo 2 *Hoja 17
Decreto 4061 Artculo 2
* Corresponden a las Hojas del Decreto original. **Los modificatorios, se refiere a los Decretos modificatorios de estos artculos: Decretos 4476 de 2005 y 0871 de 2006.
.
TRMINOS Y DEFINICIONES
La diagramacin de las fichas de funciones fue estructurada con base en la metodologa del Anlisis Funcional, a travs de la cual se
elaboran los actuales estndares o normas de competencias laborales, privados y pblicos. De este modo, el esquema final que
define una norma de competencia laboral arroja una serie de conceptos que son los mismos que han sido utilizados en este manual:
PROPSITO PRINCIPAL. Identifica aquello que el cargo debe lograr. Expresa su razn de ser, el producto o servicio que ofrece y
que lo caracteriza y diferencia de otros cargos. De este modo, el propsito principal es un enunciado nico que enmarca
perfectamente las dems funciones, ms no una composicin mltiple, porque tendera a confundirse con las funciones esenciales.
FUNCIONES ESENCIALES. Es aquella funcin realizada por una persona de manera autnoma o por varias personas que la
ejecutan para realizar un mismo trabajo, de tal modo que tambin puede tratarse no slo de la ejecucin de un solo servidor pblico,
sino de la contribucin, intervencin, participacin, etc. de varios servidores pblicos para lograr el resultado final esperado.
CRITERIOS DE DESEMPEO. Son los resultados de la actividad laboral que dan cuenta de la calidad que exige el buen ejercicio de
las funciones. La expresin de un resultado crtico de trabajo que se espera lograr y la calidad de ese resultado. Desempeos
requeridos para alcanzar los resultados esperados de la funcin. Los resultados que se deben alcanzar mediante las actividades de
trabajo y que expresan el QU y el CMO del desempeo laboral. Complementan la sentencia: EL EMPLEADO ES COMPETENTE SI
(a continuacin se hace lectura de lo consignado como Criterio de Desempeo).
CONOCIMIENTOS ESENCIALES. Son los conocimientos bsicos que corresponden con cada funcin. Conjunto de teoras,
principios, leyes y habilidades de pensamiento que sustentan la competencia y son requeridos para el buen desempeo. Los
conocimientos que se deben poseer para desempearse competentemente. Responde a la pregunta: QU DEBE SABER PARA
LOGRAR CADA DESEMPEO?
RANGO DE APLICACIN. Los contextos en donde debern demostrarse las contribuciones del empleado para evidenciar su
competencia. Conjunto de circunstancias (de tiempo, lugar y modo) y condiciones bajo las cuales se demuestra la competencia en el
ejercicio de las funciones. Enuncia las variantes en las que se da la competencia y delimitan su alcance. Pueden responder a las
preguntas: CUNDO?, DNDE?, CMO?.
EVIDENCIAS. Las evidencias requeridas que demuestran las competencias laborales de los empleados. Las evidencias que dan
prueba de que lo hecho se ajusta a lo esperado. Son de tres tipos: DE DESEMPEO (Observaciones, Ejercicios, Pruebas); DE
PRODUCTO (Producto que resulta de ejecutar la funcin); DE CONOCIMIENTO (Prueba oral o escrita).

.
INDICE DE CARGOS DEL FONDO ADAPTACIN

Pg Pg
1. GERENCIA (10 cargos) 5. SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIN (8 cargos)
1.1. GERENTE (1). 13 5.1. SUBGERENTE (1). 33

5.2. SECRETARIO EJECUTIVO. Despacho del Subgerente (1). 34
1.2. ASESOR III. Despacho del Gerente (1). 14
1.3. PROFESIONAL II. Despacho del Gerente (1). 15 5.3. ASESOR II. Equipo de Trabajo Estructuracin de Proyectos + Equipo de 35
1.4. SECRETARIO EJECUTIVO. Despacho del Gerente (1). 16 Trabajo Macro Proyecto Canal del Dique (1).
1.5. CONDUCTOR. Despacho del Gerente (1). 17 5.4. ASESOR I. Equipo de Trabajo Estructuracin de Proyectos (2). 36
5.5. PROFESIONAL II. Equipo de Trabajo Estructuracin de Proyectos (1). 37
1.6. ASESOR III. Equipo de Trabajo Comunicaciones (1). 18 5.6. PROFESIONAL I. Equipo de Trabajo Estructuracin de Proyectos (1). 38
1.7. ASESOR II. Equipo de Trabajo Comunicaciones (1). 19 5.7. TCNICO. Equipo de Trabajo Estructuracin de Proyectos (1). 39
1.8. PROFESIONAL I. Equipo de Trabajo Comunicaciones (2). 20
6. SUBGERENCIA DE PROYECTOS (21 cargos)
1.9. PROFESIONAL II. Equipo de Trabajo Control Disciplinario Interno (1). 21
6.1. SUBGERENTE (1). 40
2. GERENCIA - Oficina Asesora de Planeacin y Cumplimiento (10 cargos) 6.2. SECRETARIO EJECUTIVO. Despacho del Subgerente (1). 41
2.1. JEFE DE OFICINA (1). 22 6.3. ASESOR II. Equipo de Trabajo Seguimiento y Control a la Ejecucin de 42
Proyectos (2).
2.2. ASESOR I. Equipo de Trabajo Planeacin y Cumplimiento (3). 23 6.4. PROFESIONAL I. Equipo de Trabajo Seguimiento y Control a la 43
2.3. PROFESIONAL II. Equipo de Trabajo Planeacin y Cumplimiento (1). 24 Ejecucin de Proyectos (1).
2.4. TECNLOGO. Equipo de Trabajo Planeacin y Cumplimiento (1). 25
6.5. ASESOR III. Equipo de Trabajo Sector Transporte (1). 44
2.5. ASESOR I. Equipo de Trabajo Tecnologas de Informacin (1). 26 6.6. ASESOR II. Equipo de Trabajo Sector Transporte (1). 45
2.6. PROFESIONAL II. Equipo de Trabajo Tecnologas de Informacin (2). 27 6.7. ASESOR I. Equipo de Trabajo Sector Transporte (1). 46
2.7. PROFESIONAL I. Equipo de Trabajo Tecnologas de Informacin (1). 28
6.8. ASESOR III. Equipo de Trabajo Sector Vivienda (1). 47
3. CONTROL INTERNO DE GESTIN (1 cargo) 6.9. ASESOR II. Equipo de Trabajo Sector Vivienda (3). 48
3.1. ASESOR I. Equipo de Trabajo Control Interno de Gestin (1). 29 6.10. ASESOR I. Equipo de Trabajo Sector Vivienda (1). 49
6.11. TECNOLOGO. Equipo de Trabajo Seguimiento y Control en Ejecucin de 50
4. SUBGERENCIA DE REGIONES (4 cargos) Proyectos (1).
4.1. SUBGERENTE (1). 30
4.2. ASESOR II. Equipo de Trabajo Articulacin y Seguimiento Regional y 31 6.12. ASESOR III. Equipo de Trabajo Sector Acueducto y Saneamiento Bsico (1). 51
Participacin Ciudadana (1).
4.3. ASESOR I. Equipo de Trabajo Articulacin y Seguimiento Regional y 32 6.13. ASESOR III. Equipo de Trabajo Sector Reactivacin Econmica (1). 52
Participacin Ciudadana (2). 6.14. PROFESIONAL II. Equipo de Trabajo Sector Reactivacin Econmica (1). 53
6.15. ASESOR III. Equipo de Trabajo Sector Educacin (1). 54

6.16. PROFESIONAL II. Equipo de Trabajo Sector Educacin (1). 55
6.17. ASESOR III. Equipo de Trabajo Sector Salud (1). 56

6.18. ASESOR I. Equipo de Trabajo Sector Salud (1). 57

.
INDICE DE CARGOS DEL FONDO ADAPTACIN

Pg Pg
7. SUBGERENCIA DE GESTIN DEL RIESGO (7 cargos) 8. SECRETARIA GENERAL (26 cargos)
7.1. SUBGERENTE (1). 58 8.1. SECRETARIO GENERAL (1). 64

8.2. SECRETARIO EJECUTIVO. Secretara General (1). 65
7.2. ASESOR II. Equipo de Trabajo Gestin del Riesgo de Desastres (2). 59 8.3. CONDUCTOR. Secretara General (1). 66
7.3. ASESOR III. Equipo de Trabajo Medio Ambiente (1). 60 8.4. ASESOR III. Equipo de Trabajo Jurdica (1) 67
7.4. ASESOR II. Equipo de Trabajo Medio Ambiente (1). 61 8.5. ASESOR II. Equipo de Trabajo Jurdica Legal (2). 68-69
8.6. ASESOR II. Equipo de Trabajo Jurdica Contratacin (1) 70
7.5. ASESOR III. Equipo de Trabajo Macro Proyecto La Mojana + 62 8.7. ASESOR I. Equipo de Trabajo Jurdica Contratacin (4). 71
Equipo de Trabajo Macro Proyecto Gramalote (1). 8.8. PROFESIONAL II. Equipo de Trabajo Jurdica Contratacin (1). 72
7.6. ASESOR III. Equipo de Trabajo Macro Proyecto Jarilln de Cali (1). 63 8.9. ASESOR II. Equipo de Trabajo Talento Humano (1). 73
8.10. PROFESIONAL I. Equipo de Trabajo Talento Humano (1). 74
8.11. ASESOR III. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera (1). 75

8.12. ASESOR II. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera (1). 76
8.13. ASESOR I. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera 77
(Contabilidad) (1).
8.14. PROFESIONAL II. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera 78
(Contabilidad) (1).
8.15. PROFESIONAL I. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera 79
(Presupuesto) (1).
8.16. PROFESIONAL I. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera 80
(Pagadura) (1).
8.17. TCNICO. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera 81
(Comisiones) (1).
8.18. SECRETARIO EJECUTIVO. Equipo de Trabajo Administrativa y 82
Financiera (Gestin Documental) (1).
8.19. AUXILIAR DE OFICINA. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera 83
(Gestin Documental) (1).
8.20. AUXILIAR DE OFICINA. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera 84
(Servicios Generales) (1).
8.21. PROFESIONAL I. Equipo de Trabajo Atencin al Ciudadano (2). 85

.

COMPETENCIAS FUNCIONALES GENERALES DE LOS CARGOS DEL FONDO ADAPTACIN
CONOCIMIENTOS CONTEXTO DE
FUNCIONES ESENCIALES CRITERIOS DE DESEMPEO EVIDENCIAS
ESENCIALES APLICACIN
- Manejo del DE DESEMPEO. Indicadores del plan de
1. Ejecutar las acciones que contribuyan al cum- 1.1. Los resultados estratgicos
Direccionamiento accin y plan operativo ejecutados en el
plimiento eficaz y eficiente de la Estrategia formulados estn asociados a la - Planeacin Estratgica.
Estratgico ejercicio de la actuacin administrativa.
Institucional, teniendo en cuenta el Plan Es- estrategia institucional. - Plan Estratgico.
- Manejo de la Planeacin DE PRODUCTO. Resultado del desempeo
tratgico, el Plan de Accin, los Planes - Plan de Accin.
Tctica individual y resultados alcanzados del plan
Operativos, los Compromisos Laborales 1.2. La resultados de la EDL - Plan Operativo. - Manejo y uso de la operativo.
pactados en la EDL y las dems acciones en son satisfactorios en trminos - Evaluacin del Desempeo. Planeacin Operativa DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo de
las que tenga competencia. eficacia y eficiencia.
los conocimientos esenciales del cargo.
2. Observar y aplicar los procedimientos definidos - Procedimientos de control de - Manejo y uso del Manual DE DESEMPEO. Indicadores de gestin
2.1. El resultado del informe de
en el Manual de Calidad y de manera documentos del sistema de Polticas de los procedimientos.
auditora de calidad no revela
especfica en los sealados en la ficha Integrado de Gestin. - Manejo del Manual de
hallazgos de no conformidad. DE PRODUCTO. Salidas (productos) de los
individual del cargo. Y aplicar los mecanismos - Cultura de la Calidad. Calidad (procesos)
- Control Interno de Gestin. - Manejo y uso de las procedimientos ejecutados.
y dems herramientas establecidas en el
2.2. Se identifican acciones
Sistema Integrado de Gestin y contribuir a su - Planeacin y Gestin pblica. herramientas del SIG
preventivas, correctivas y de DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo de
mejora continua teniendo en cuenta los li- - Cultura organizacional. (Formatos, formularios,
mejora dentro en la ejecucin. los conocimientos esenciales del cargo.
neamientos de la Oficina de Planeacin. - Cultura de servicio. registros, etc.).
- Cdigo de tica y Buen - Manejo y uso del Cdigo DE DESEMPEO. Calculo de indicador de
Gobierno. de tica y Buen gestin de tica sin objeciones en el
3. Apropiar y aplicar en el ejercicio de su actua-
3.1. El funcionario no aparece - Principios Constitucionales y Gobierno. ejercicio del cargo.
cin administrativa, los principios y valores
registrado en el informe de Legales de la Funcin Admi- DE PRODUCTO. Certificado de Antece-
institucionales y de la funcin administrativa,
estado de procesos disciplinarios nistrativa. dentes Disciplinarios y/o Certificado de
teniendo en cuenta el Cdigo de tica y Buen
de la Entidad. - Gestin tica. procesos Disciplinarios en Curso de la PGN.
Gobierno y la normatividad relacionada.
- Derechos y Deberes del DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo de
Servidor Pblico. los conocimientos esenciales del cargo.
- Decreto Ley 4819 de 2010 y - Manejo y uso de normas DE DESEMPEO. Validacin del
4. Cumplir con el buen desempeo en la 4.1. En el desempeo del cargo se reglamentarios. procedimentales y cumplimiento de la normatividad
ejecucin de los procesos asignados, ejerce la autogestin y observa- - Estatuto anticorrupcin. tcnicas. aplicable.
responsabilidades y competencias inherentes cin de funciones alternas te- - Administracin Pblica - Manejo y uso de normas DE PRODUCTO. Salidas (productos) de los
al cargo, teniendo en cuenta la Constitucin, la niendo en cuenta la Constitucin, - Estatuto Contratacin. administrativas procedimientos ejecutados con anlisis de
Ley y los Decretos reglamentarios, en especial la Ley, y los Decretos reglamenta- - Cdigo Disciplinarlo. - Manejo y uso de normas normas aplicadas.
los relacionados con en el Manual de Calidad rios, en especial los relacionados - Funciones y Facultades. disciplinarias
del Fondo Adaptacin. con la funcin de la Entidad. - Manejo y uso dems DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo de
- Herramientas Ofimticas.
normas aplicables los conocimientos esenciales del cargo.
- Gestin por procesos.
5. Apropiar, aplicar y crear conciencia en el - Manejo y uso de los DE DESEMPEO. Indicadores del plan
ejercicio de su actuacin administrativa, las - Conciencia ambiental en la programas y estrategias operativo PIGA ejecutados.
iniciativas de reduccin de impacto ambiental 5.1. Contribuye con el desem- gestin. de reduccin impacto DE PRODUCTO. Resultados alcanzados del
institucional, teniendo en cuenta los Progra- peo ambiental de la Entidad. - Impacto ambiental y cultura ambiental institucional. plan operativo PIGA asignado.
mas de Reduccin de Impacto Ambiental Ins- organizacional. DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo de
titucional vigentes. los conocimientos esenciales del cargo.

.
REA / PROCESO A LA CUAL SE ASIGNA EL CARGO

GERENCIA
IDENTIFICACIN DEL CARGO
Denominacin del empleo: GERENTE
Nivel Jerrquico: Directivo Cdigo: N/A Grado: 13
No. de Cargos: 1 Dependencia: Ministerio de Hacienda Cargo Jefe Inmediato: Ministro de Hacienda
PROPSITO PRINCIPAL DEL CARGO
Dirigir la identificacin, estructuracin y gestin de proyectos, ejecucin de procesos contractuales, disposicin y transferencia de recursos para la recuperacin, construccin y
reconstruccin de las zonas afectadas por el la ola invernal de los aos 2010-2011, as como trazar las polticas para impedir la prolongacin de sus efectos, tendientes a la
mitigacin y prevencin de riesgos de amenazas econmicas, sociales y ambientales en cumplimiento de la funcin, misin, visin y objetivos de la Entidad, establecidos por la
Constitucin, la Ley y dems directrices relacionadas para representar legalmente a la Entidad ante los organismos nacionales e internacionales que as lo requieran.
COMPETENCIAS FUNCIONALES ESPECFICAS DEL CARGO
CRITERIOS DE DESEMPEO CONOCIMIENTOS CONTEXTO DE
FUNCIONES ESENCIALES EVIDENCIAS
(El funcionario es competente si) ESENCIALES APLICACIN
Observar y aplicar el (los) procedimiento(s): Los resultados obtenidos en la DE DESEMPEO. Indicadores de ges-
- Plan Estratgico Institucional.
01.01 / 01.02 / 01.03 / 06 / 09.09 y aquellos gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- tin de los procedimientos y plan ope-
- Plan de Accin Institucional.
en los que interacte el equipo de trabajo al acordes con los procedimientos - Plan Operativo Institucional. mientos asociados a la actua- rativo ejecutados en el ejercicio de la
cual est asignado el cargo. Y aplicar todos documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
- Evaluacin del Desempeo.
segn la ltima versin. DE PRODUCTO. Salidas (productos) de
los mecanismos y herramientas establecidas - Modelo de Gestin del FA.
Los resultados alcanzados en la - Procedimientos asociados a la - Manejo y uso de la los procedimientos ejecutados y
en el Sistema Integrado de Gestin y
ejecucin de la estrategia actuacin administrativa del cargo. Planeacin Operativa resultados alcanzados del plan operativo.
contribuir a su mejora continua, teniendo en asignada a la actuacin
institucional, estn acordes con
cuenta los lineamientos de la Oficina de los esperados en la planeacin - Procedimiento administrativo legal administrativa del cargo. DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo
asociado al proceso. de los conocimientos esenciales del cargo.
Planeacin. operativa del equipo de trabajo.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL CARGO
PARTICULARES DEL FONDO ADAPTACIN COMUNES A LOS SERVIDORES PBLICOS POR NIVEL JERRQUICO
Trabajo en Equipo Orientacin a Resultados Liderazgo Conocimiento del entorno
Comunicacin Asertiva Orientacin al Usuario y al Ciudadano Planeacin Manejo de conflictos y
Disposicin de Servicio Transparencia Toma de decisiones negociacin
Compromiso con la organizacin Direccin y Desarrollo de Autocontrol
Personal
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA DEL CARGO
EDUCACIN EXPERIENCIA
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Civil, Financiera, Administrativa, Produccin, Ambiental, Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional.
Forestal, Sanitaria), Arquitectura, Derecho, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, o
Economa. Ttulo de posgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones
del empleo.
Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
ALTERNATIVAS O EQUIVALENCIAS
Aplican las Equivalencias entre Estudio y Experiencia del Nivel Directivo sealadas en:
Decreto 2772 de 2005
Capitulo Quinto Artculo 26 Numeral 26.1
VER EN ANEXOS DE ESTE MANUAL

.

GERENCIA
Denominacin del empleo: ASESOR III. Gerencia
Nivel Jerrquico: Asesor Cdigo: III Grado: 10
No. de Cargos: 1 Dependencia: Gerencia Cargo Jefe Inmediato: Gerente
Aplicar los conocimientos y experiencia profesional en funcin del buen desarrollo de los proyectos y decisiones que emprenda el Fondo Adaptacin de acuerdo a las
atribuciones legales y polticas internas de la Entidad y/o por solicitud expresa del Gerente.
01.01 / 01.02 / 01.03 / 06 / 13.01 y aquellos gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- tin de los procedimientos y plan ope-
en los que interacte el equipo de trabajo al acordes con los procedimientos - Plan Operativo Institucional. mientos asociados a la actua- rativo ejecutados en el ejercicio de la
Trabajo en Equipo Orientacin a Resultados Experticia profesional
Comunicacin Asertiva Orientacin al Usuario y al Ciudadano Conocimiento del entorno
Disposicin de Servicio Transparencia Construccin de relaciones
Compromiso con la organizacin Iniciativa
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial, Derecho, Administracin de Empresas, Administracin Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional.
Pblica, Contadura Pblica o Economa. Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en
reas relacionadas con las funciones del cargo.

Aplican las Equivalencias entre Estudio y Experiencia del Nivel Asesor sealadas en:

.

GERENCIA
Denominacin del empleo: PROFESIONAL II. Gerencia
Nivel Jerrquico: Profesional Cdigo: II Grado: 07
Asistir y apoyar a la Gerencia General y al Presidente Consejo Directivo del Fondo Adaptacin en los temas administrativos alternos al desarrollo de las funciones
misionales y estratgicas de estas instancias, segn los procedimientos vigentes.
Los resultados obtenidos en la DE DESEMPEO. Indicadores de ges-
Observar y aplicar el (los) procedimiento(s): - Plan Estratgico Institucional.
gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- tin de los procedimientos y plan ope-
12.09 / 12.10 y aquellos en los que interacte acordes con los procedimientos - Plan de Accin Institucional. mientos asociados a la actua- rativo ejecutados en el ejercicio de la
el equipo de trabajo al cual est asignado el documentados y publicados, - Plan Operativo Institucional. cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
cargo. Y aplicar todos los mecanismos y segn la ltima versin. - Evaluacin del Desempeo.
- Modelo de Gestin del FA. DE PRODUCTO. Salidas (productos) de
herramientas establecidas en el Sistema Los resultados alcanzados en la - Manejo y uso de la los procedimientos ejecutados y
- Procedimientos asociados a la
Integrado de Gestin y contribuir a su mejora ejecucin de la estrategia actuacin administrativa del cargo. Planeacin Operativa resultados alcanzados del plan operativo.
continua, teniendo en cuenta los institucional, estn acordes con - Procedimiento administrativo legal asignada a la actuacin
los esperados en la planeacin asociado al proceso. administrativa del cargo. DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo
lineamientos de la Oficina de Planeacin. de los conocimientos esenciales del cargo.
operativa del equipo de trabajo.
Trabajo en Equipo Orientacin a Resultados Aprendizaje Continuo
Comunicacin Asertiva Orientacin al Usuario y al Ciudadano Experticia profesional
Disposicin de Servicio Transparencia Trabajo en equipo y Colaboracin
Compromiso con la organizacin Creatividad e Innovacin
Autocontrol
Ttulo profesional en Comunicacin Social, Administracin de Empresas, Administracin Veintisis (26) meses de experiencia profesional.
Pblica. Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las
funciones del cargo.

Aplican las Equivalencias entre Estudio y Experiencia del Nivel Profesional sealadas en:

.

GERENCIA
Denominacin del empleo: SECRETARIO EJECUTIVO. Gerencia
Nivel Jerrquico: Asistencial Cdigo: N/A Grado: 03
Ejercer labores de asistencia administrativa en general en la Gerencia del Fondo Adaptacin, en especial en el anlisis y produccin de informacin institucional; la
organizacin de documentos, despacho y archivo de documentos; y la atencin personalizada del cliente interno y externo, teniendo en cuenta las polticas de la
Entidad y las herramientas para lograrlo.
12.09 / 12.10 y aquellos en los que interacte acordes con los procedimientos - Plan de Accin Institucional. mientos asociados a la actua- rativo ejecutados en el ejercicio de la
Trabajo en Equipo Orientacin a Resultados Manejo de la informacin
Comunicacin Asertiva Orientacin al Usuario y al Ciudadano Adaptacin al cambio
Disposicin de Servicio Transparencia Disciplina
Compromiso con la organizacin Relaciones Interpersonales
Colaboracin
Autocontrol
Ttulo de formacin tcnica profesional en reas relacionadas con las funciones del cargo. Doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral.
Aplican las Equivalencias entre Estudio y Experiencia del Nivel Asistencial sealadas en:

.

GERENCIA
Denominacin del empleo: CONDUCTOR. Gerencia
Ejercer el transporte individual de servidores pblicos del Fondo Adaptacin, en los vehculos automotores asignados por la Entidad teniendo en cuenta instrucciones
impartidas y la normatividad vigente.
10.06 y aquellos en los que interacte el acordes con los procedimientos - Plan de Accin Institucional. mientos asociados a la actua- rativo ejecutados en el ejercicio de la
equipo de trabajo al cual est asignado el documentados y publicados, - Plan Operativo Institucional. cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
Colaboracin
Autocontrol
Ttulo de formacin tcnica profesional. Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.
Licencia de conduccin para automviles, camionetas, camperos, y motocarros.

.

GERENCIA
Denominacin del empleo: ASESOR III. Equipo de Trabajo Comunicaciones
Coordinar a travs del equipo de comunicaciones los procesos de comunicacin interna, externa, informacin pblica y participacin comunitaria a travs de los
planes, programas, estrategias, mecanismos y acciones de divulgacin de las intervenciones del Fondo Adaptacin.
12.01 / 12.02 / 12.03 / 12.04 / 12.05 / 12.06 gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- tin de los procedimientos y plan ope-
y aquellos en los que interacte el equipo de acordes con los procedimientos - Plan Operativo Institucional. mientos asociados a la actua- rativo ejecutados en el ejercicio de la
trabajo al cual est asignado el cargo. Y documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
aplicar todos los mecanismos y herramientas - Modelo de Gestin del FA.
establecidas en el Sistema Integrado de
Gestin y contribuir a su mejora continua, asignada a la actuacin
teniendo en cuenta los lineamientos de la los esperados en la planeacin - Procedimiento administrativo legal administrativa del cargo. DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo
Oficina de Planeacin. operativa del equipo de trabajo.
Autocontrol
Ttulo profesional en Comunicacin Social, Administracin de Empresas, Administracin Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional.
Pblica, Economa, Ciencias Polticas o Ingeniera de Sistemas. Ttulo de postgrado en la
modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.


.

GERENCIA
Denominacin del empleo: ASESOR II. Equipo de Trabajo Comunicaciones
Nivel Jerrquico: Asesor Cdigo: II Grado: 09
Establecer los procesos de comunicacin interna y externa, informacin pblica y participacin comunitaria, a travs de los planes programas, estrategias,
mecanismos y acciones de divulgacin de las intervenciones del Fondo Adaptacin.
Autocontrol
Ttulo profesional en Comunicacin Social, Administracin de Empresas, Administracin Treinta y un (31) meses de experiencia profesional.
Pblica, Economa, Ciencias Polticas o Ingeniera de Sistemas. Ttulo de postgrado en la


.

GERENCIA
Denominacin del empleo: PROFESIONAL I. Equipo de Trabajo Comunicaciones
Nivel Jerrquico: Profesional Cdigo: I Grado: 06
Ejercer labores de apoyo en la gestin de comunicacin digital, interna y externa, de las polticas, planes, programas y proyectos de la Entidad a los diferentes
pblicos, segn las directrices gubernamentales e institucionales.
Autocontrol
Ttulo profesional en Comunicacin Social, Administracin de Empresas, Administracin Diecinueve (12) meses de experiencia profesional.
Pblica, Economa, Ciencias Polticas o Ingeniera de Sistemas.


.

GERENCIA
Denominacin del empleo: PROFESIONAL II. Equipo de Trabajo Control Disciplinario Interno
No. de Cargos: 1 Dependencia: Secretara General Cargo Jefe Inmediato: Secretario General
Dar operatividad e impulso procesal a las actuaciones que se generen por vulneracin al Rgimen Disciplinario de los Servidores Pblicos, de conformidad con lo
establecido en el Cdigo nico Disciplinario y dems normas legales vigentes.
09.06 / 09.07 / 09.08 y aquellos en los que acordes con los procedimientos - Plan de Accin Institucional. mientos asociados a la actua- rativo ejecutados en el ejercicio de la
interacte el equipo de trabajo al cual est documentados y publicados, - Plan Operativo Institucional. cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
asignado el cargo. Y aplicar todos los segn la ltima versin. - Evaluacin del Desempeo.
mecanismos y herramientas establecidas en Los resultados alcanzados en la - Manejo y uso de la los procedimientos ejecutados y
el Sistema Integrado de Gestin y contribuir a ejecucin de la estrategia actuacin administrativa del cargo. Planeacin Operativa resultados alcanzados del plan operativo.
su mejora continua, teniendo en cuenta los institucional, estn acordes con - Procedimiento administrativo legal asignada a la actuacin
Autocontrol
Ttulo profesional en Derecho Administracin Pblica. Ttulo de posgrado en la modalidad Diecinueve (19) meses de experiencia profesional.
de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.


.

GERENCIA Oficina Asesora de Planeacin y Cumplimiento
Denominacin del empleo: JEFE OFICINA
Asesorar la formulacin, el seguimiento y la evaluacin de la estrategia institucional y del sistema de gestin institucional, articulado al proceso de planeacin de
desarrollo nacional, en el marco de la normatividad vigente y los lineamientos de poltica establecidos.
- Observar y aplicar el (los) procedimiento(s): Los resultados obtenidos en la DE DESEMPEO. Indicadores de gestin
- 01.01 / 01.02 / 01.03 / 01.04 / 01.06 / 01.07 / gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- de los procedimientos y plan operativo
07.14 / 13.01 / 13.02 / 13.03 / 13.05 / 13.06 / acordes con los procedimientos mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
- Plan Operativo Institucional.
13.10 / 13.13 / 13.14 / 13.15 / 13.18 y aquellos documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
en los que interacte el equipo de trabajo al segn la ltima versin. DE PRODUCTO. Salidas (productos) de
- Modelo de Gestin del FA.
cual est asignado el cargo. Y aplicar todos los Los resultados alcanzados en la - Manejo y uso de la los procedimientos ejecutados y
mecanismos y herramientas establecidas en el ejecucin de la estrategia Planeacin Operativa resultados alcanzados del plan operativo.
actuacin administrativa del cargo.
Sistema Integrado de Gestin y contribuir a su institucional, estn acordes con asignada a la actuacin
- Procedimiento administrativo legal DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo
mejora continua, teniendo en cuenta los los esperados en la planeacin administrativa del cargo.
lineamientos de la Oficina de Planeacin. operativa del equipo de trabajo.
Personal
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Electrnica, Civil, Sistemas, Financiera, Sesenta (60) meses de experiencia profesional.
Administrativa), Derecho, Contadura Pblica, Administracin Pblica, Administracin de
Empresas o Economa. Ttulo de posgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas
con las funciones del cargo.


.

Denominacin del empleo: ASESOR I. Equipo de Trabajo Planeacin y Cumplimiento
Nivel Jerrquico: Asesor Cdigo: I Grado: 08
No. de Cargos: 3 Dependencia: Oficina Asesora de Planeacin Cargo Jefe Inmediato: Jefe Oficina Asesora de Planeacin
Realizar la estructuracin de la estrategia organizacional y del modelo gestin institucional, teniendo en cuenta evaluaciones, diagnsticos, estudios y/o referentes
relacionados y de acuerdo a procesos identificados en los diferentes niveles de la Entidad y realizar la autoevaluacin de los mismos, teniendo en cuenta acciones
preventivas, correctivas y de mejoras identificadas.
Observar y aplicar el (los) procedimiento(s): Los resultados obtenidos en la DE DESEMPEO. Indicadores de gestin
01.01 / 01.02 / 01.03 / 01.04 / 01.06 / 01.07 / gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- de los procedimientos y plan operativo
13.10 / 13.13 / 13.14 / 13.15 / 13.18 y aquellos documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Electrnica, Civil, Sistemas, Financiera, Veintisis (26) meses de experiencia profesional.
Administrativa), Derecho, Contadura Pblica, Administracin Pblica, Administracin de
Empresas o Economa. Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del cargo.

.

Denominacin del empleo: PROFESIONAL II. Equipo de Trabajo Planeacin y Cumplimiento
Realizar la autoevalucin institucional al cumplimiento de la estrategia organizacional y del modelo gestin institucional, teniendo en cuenta acciones preventivas,
correctivas y de mejoras identificadas en los diferentes niveles de la Entidad.
Autocontrol
13.01 / 13.10 / 13.17 / 13.18 y aquellos en gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- de los procedimientos y plan operativo
los que interacte el equipo de trabajo al acordes con los procedimientos - Plan Operativo Institucional. mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
Ttulo profesional Ingeniera (Industrial, Electrnica, Civil, Sistemas, Financiera, Administrativa), Diecinueve (19) meses de experiencia profesional.
Derecho, Contadura Pblica, Administracin Pblica, Administracin de Empresas o Economa
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones
del cargo.


.

Denominacin del empleo: TECNLOGO. Equipo de Trabajo Planeacin y Cumplimiento
Nivel Jerrquico: Tcnico Cdigo: N/A Grado: 05
No. de Cargos: 1 Dependencia: Subgerencia de Estructuracin Cargo Jefe Inmediato: Subgerente de Estructuracin
Ejercer labores de apoyo a los procesos de planeacin y evaluacin de la Entidad, en especial la preparacin y presentacin de informes sobre las actividades
desarrolladas en el rea, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
Los resultados obtenidos en la DE DESEMPEO. Indicadores de gestin
gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- de los procedimientos y plan operativo
13.01 / 13.02 y aquellos en los que interacte acordes con los procedimientos - Plan de Accin Institucional. mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
Trabajo en Equipo Orientacin a Resultados Experticia Tcnica
Comunicacin Asertiva Orientacin al Usuario y al Ciudadano Trabajo en equipo
Disposicin de Servicio Transparencia Creatividad e innovacin
Compromiso con la organizacin Autocontrol
Ttulo de formacin tecnolgica o profesional recin egresado en Ingeniera (Industrial, Tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.
Electrnica, Civil, Sistemas, Financiera, Administrativa, Produccin, Ambiental, Forestal, Sanitaria),
Arquitectura, Economa, Administracin de Empresas, Finanzas, Ciencias Polticas,
Administracin Pblica.
Aplican las Equivalencias entre Estudio y Experiencia del Nivel Tcnico sealadas en:

.

Denominacin del empleo: ASESOR I. Equipo de Trabajo Tecnologas de Informacin
Coordinar el acceso de la Entidad a tecnologas de informacin y comunicacin, soluciones y servicios informticos de acuerdo con estrategias de gestin previstas y
estndares nacionales e internacionales y presentar la informacin necesaria para la toma de decisiones estratgicas en la definicin de la plataforma tecnolgica de
la Entidad.
11.01 / 11.02 / 11.03 / 11.04 / 11.05 / 11.06 /11.07 gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- de los procedimientos y plan operativo
y aquellos en los que interacte el equipo de acordes con los procedimientos - Plan Operativo Institucional. mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
trabajo al cual est asignado el cargo. Y documentados y publicados, - Evaluacin del Desempeo. cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Electrnica, Sistemas, Administrativa), o Veintisis (26) meses de experiencia profesional.
Administracin de Empresas. Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas


.

Denominacin del empleo: PROFESIONAL II. Equipo de Trabajo Tecnologas de Informacin
Apoyar la coordinacin del acceso de la Entidad a tecnologas de informacin y comunicacin, soluciones y servicios informticos de acuerdo con estrategias de
gestin previstas y estndares nacionales e internacionales y ejecutar de ajuste tecnolgico institucional.
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Electrnica, Sistemas, Administrativa) o Diecinueve (19) meses de experiencia profesional.
Administracin de Empresas. Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas


.

Denominacin del empleo: PROFESIONAL I. Equipo de Trabajo Tecnologas de Informacin
Ejercer labores de apoyo en la ejecucin de soporte tcnico a las tecnologas de informacin y comunicacin, soluciones y servicios informticos establecidos en la
Entidad de acuerdo con estrategias de gestin previstas y estndares nacionales e internacionales y apoyar la ejecucin del plan de ajuste tecnolgico de la Entidad.
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Electrnica, Sistemas, Administrativa), o Doce (12) meses de experiencia profesional.
Administracin de Empresas.


.

CONTROL INTERNO DE GESTIN
Denominacin del empleo: ASESOR I. Equipo de Trabajo Control Interno de Gestin
Medir y evaluar la eficiencia, eficacia y economa de los dems controles, del Sistema de Control Interno, asesorando a la direccin en la continuidad
del proceso administrativo, la revaluacin de los planes establecidos y en la introduccin de los correctivos necesarios para el cumplimiento de las
metas u objetivos previstos conforme a lo establecido por la ley 87 de 1993 o las leyes que las sustituyan o modifiquen.

- Plan Operativo Institucional. Manejo y uso de los
Las establecidas por la Ley 87 de 1993 o - Evaluacin del Desempeo. procedimientos asocia- DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo
- Modelo de Gestin del FA. dos a la actuacin admi- de los conocimientos esenciales del
las leyes que la sustituyan o
- Procedimientos asociados a la nistrativa del cargo. cargo
modifiquen.
actuacin administrativa del .
cargo. .
- Procedimiento administrativo
legal asociado al proceso.
Autocontrol
Acreditar formacin profesional en cualquier disciplina acadmica (Circular Externa 100-02 de Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional en asuntos del control interno (Ley
agosto 5 de 2011 DAFP). Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas 1474 de 2011, Artculo 8, Pargrafo 1).


.

SUBGERENCIA DE REGIONES
Denominacin del empleo: SUBGERENTE
Dirigir la coordinacin de los intereses de las regiones y sus comunidades y servir como facilitador en su relacin con el Fondo teniendo en cuenta los objetivos
estratgicos y mestas sociales de la Entidad.
13.02 / 13.03 y aquellos en los que interacte acordes con los procedimientos - Plan Operativo Institucional. mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
el equipo de trabajo al cual est asignado el documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
cargo. Y aplicar todos los mecanismos y - Modelo de Gestin del FA.
herramientas establecidas en el Sistema
Integrado de Gestin y contribuir a su mejora asignada a la actuacin
continua, teniendo en cuenta los los esperados en la planeacin - Procedimiento administrativo legal administrativa del cargo. DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo
Personal
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Civil, Financiera, Administrativa, Produccin, Sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional.
Ambiental, Forestal, Sanitaria), Arquitectura, Derecho, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, Humanidades, Ciencias de la Salud, Ciencia Poltica o Economa.
Ttulo de posgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del
empleo.


.

Denominacin del empleo: ASESOR II. Equipo de Trabajo Articulacin y Seguimiento Regional y Participacin Ciudadana
No. de Cargos: 1 Dependencia: Subgerencia de Regiones Cargo Jefe Inmediato: Subgerente de Regiones
Coordinar y supervisar que los proyectos regionales cumplan con una intervencin integral de las necesidades regionales, desarrollando y manteniendo relaciones con
los gobiernos, instituciones regionales y comunidad, en el marco de la poltica de descentralizacin del Fondo Adaptacin, al igual que supervisar y controlar el uso de los
recursos asignados a los proyectos descentralizados, teniendo en cuenta las polticas y metas institucionales, los objetivos estratgicos y normatividad aplicable.
04.04 / 01.03 / 13.01 / 13.03 y aquellos en los acordes con los procedimientos - Plan de Accin Institucional. mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
que interacte el equipo de trabajo al cual documentados y publicados, - Plan Operativo Institucional. cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
est asignado el cargo. Y aplicar todos los segn la ltima versin. - Evaluacin del Desempeo.
el Sistema Integrado de Gestin y contribuir ejecucin de la estrategia actuacin administrativa del cargo. Planeacin Operativa resultados alcanzados del plan operativo.
a su mejora continua, teniendo en cuenta los institucional, estn acordes con - Procedimiento administrativo legal asignada a la actuacin
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Civil, Financiera, Administrativa, Produccin, Treinta y un (31) meses de experiencia profesional.
Ambiental, Forestal, Sanitaria), Arquitectura,, Derecho, Administracin de Empresas,
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las

.

Denominacin del empleo: ASESOR I. Equipo de Trabajo Articulacin y Seguimiento Regional y Participacin Ciudadana
Ejercer labores en el proceso de articulacin regional, en especial la gestin de participacin comunitaria, teniendo en cuenta los protocolos internos, con el fin de
garantizar la comunicacin con las regiones y la socializacin de la gestin de proyectos de la Entidad.
04.04 / 01.03 / 13.01 / 13.03 y aquellos en los acordes con los procedimientos - Plan de Accin Institucional. mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Civil, Financiera, Administrativa, Produccin, Veintisis (26) meses de experiencia profesional.


.

SUBGERENCIA DE ESTRUCTURACIN
Dirigir la gestin del proceso de estructuracin de programas y proyectos, incluyendo los estudios, pliegos, requerimientos, hitos, esquema financiero y de manejo,
que procuren la mejor solucin y correcta destinacin de los activos que se generen, teniendo en cuenta los objetivos institucionales y las mejores fuentes de
estructuracin tcnica que ameriten los proyectos.
01.06 / 13.01 / 13.02 / 13.03 y aquellos en los acordes con los procedimientos - Plan Operativo Institucional. mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
que interacte el equipo de trabajo al cual documentados y publicados, - Evaluacin del Desempeo. cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
est asignado el cargo. Y aplicar todos los - Modelo de Gestin del FA.
mecanismos y herramientas establecidas en
el Sistema Integrado de Gestin y contribuir asignada a la actuacin
a su mejora continua, teniendo en cuenta los los esperados en la planeacin - Procedimiento administrativo legal administrativa del cargo. DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo
Personal
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Electrnica, Civil, Sistemas, Financiera, Administrativa, Sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional.
Produccin, Ambiental, Forestal, Sanitaria), Arquitectura, Derecho, Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, o Economa. Ttulo de posgrado en la modalidad de maestra en reas
relacionadas con las funciones del empleo.


.

Denominacin del empleo: SECRETARIO EJECUTIVO. Subgerencia de Estructuracin
Ejercer labores de asistencia administrativa en general en la Subgerencia de Regiones del Fondo Adaptacin, en especial en el anlisis y produccin de informacin
institucional; la organizacin de documentos, despacho y archivo de documentos; y la atencin personalizada del cliente interno y externo, teniendo en cuenta las
polticas de la Entidad y las herramientas para lograrlo.
12.09 / 12.10 y aquellos en los que acordes con los procedimientos - Plan de Accin Institucional. mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
Colaboracin
Autocontrol

.

Denominacin del empleo: ASESOR II. Equipo de Trabajo Estructuracin de Proyectos + Equipo de Trabajo Macroproyecto Canal del Dique
Gestionar y coordinar la estructuracin de proyectos, relacionados con la recuperacin, construccin y reconstruccin de las zonas afectadas por el fenmeno de la
nia 2010-2011, teniendo en cuenta las polticas y procedimientos establecidos e instrucciones recibidas en cuanto a criterios tcnicos de estudios, elaboracin de
pliegos, requerimientos, hitos, esquema financiero, de manejo y correcta destinacin de los activos que se generen.
cual est asignado el cargo. Y aplicar todos documentados y publicados, - Evaluacin del Desempeo. cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Electrnica, Civil, Sistemas, Financiera, Administrativa, Treinta y un (31) meses de experiencia profesional.
Administracin Pblica, o Economa. Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


.

Denominacin del empleo: ASESOR I. Equipo de Trabajo Estructuracin de Proyectos
Gestionar la estructuracin de proyectos, relacionados con la recuperacin, construccin y reconstruccin de las zonas afectadas por el fenmeno de la nia 2010-
2011, teniendo en cuenta las polticas y procedimientos establecidos e instrucciones recibidas en cuanto a criterios tcnicos de estudios, elaboracin de pliegos,
requerimientos, hitos, esquema financiero, de manejo, y correcta destinacin de los activos que se generen.
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Electrnica, Civil, Sistemas, Financiera, Administrativa, Veintisis (26) meses de experiencia profesional.
Administracin Pblica, o Economa. Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


.

Denominacin del empleo: PROFESIONAL II. Equipo de Trabajo Estructuracin de Proyectos
Ejercer labores de apoyo en el proceso de gestin de estructuracin de proyectos, en especial la realizacin de estudios e investigaciones y la preparacin de los
informes respectivos, tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Electrnica, Civil, Sistemas, Financiera, Administrativa, Diecinueve (19) meses de experiencia profesional.
Produccin, Ambiental, Forestal, Sanitaria), Arquitectura, Derecho, Contadura Pblica,
Administracin Pblica, Administracin de Empresas o Economa. Ttulo de postgrado en la


.

Denominacin del empleo: PROFESIONAL I. Equipo de Trabajo Estructuracin de Proyectos
Ejercer labores de apoyo en el proceso de gestin de estructuracin de proyectos, en especial la realizacin de estudios e investigaciones y la preparacin de los
informes respectivos, tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Electrnica, Civil, Sistemas, Financiera, Administrativa, Doce (12) meses de experiencia profesional.
Produccin, Ambiental, Forestal, Sanitaria), Arquitectura, Derecho, Contadura Pblica,
Administracin Pblica, Administracin de Empresas o Economa.


.

Denominacin del empleo: TECNICO. Equipo de Trabajo Estructuracin de Proyectos
Ejercer labores de apoyo en el proceso de gestin de estructuracin de proyectos, en especial la preparacin y presentacin de informes sobre as actividades
desarrolladas en el rea, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
Ttulo de formacin tcnica o profesional en Sistemas, Ingeniera Civil, Arquitectura. Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral

.

SUBGERENCIA DE PROYECTOS
Dirigir los procesos de priorizacin y seleccin y de seguimiento a la ejecucin, de las postulaciones seleccionadas para atender la recuperacin, construccin y
reconstruccin de las zonas afectadas por el Fenmeno de la Nia 2010-2011, acorde con la funcin, misin, visin y objetivos de la Entidad.
02.01 / 02.02 / 02.03 / 02.04 / 02.05 /03.01 / gestin de procesos, estn - Plan Estratgico Institucional. - Manejo y uso de los procedi- de los procedimientos y plan operativo
03.02 / 03.03 / 04.01 / 04.02 / 04.05 / 01.01 / acordes con los procedimientos - Plan de Accin Institucional. ejecutados en el ejercicio de la
mientos asociados a la actua-
01.02 / 01.03 / 01.06 / 13.19 / 12.02 / documentados y publicados, - Plan Operativo Institucional. actuacin administrativa.
cin administrativa del cargo.
13.02/13.03 y aquellos en los que interacte el segn la ltima versin. - Evaluacin del Desempeo. DE PRODUCTO. Salidas (productos) de
equipo de trabajo al cual est asignado el cargo. - Modelo de Gestin del FA.
Los resultados alcanzados en la - Manejo y uso de la los procedimientos ejecutados y
Y aplicar todos los mecanismos y herramientas - Procedimientos asociados a la resultados alcanzados del plan operativo.
Planeacin Operativa
establecidas en el Sistema Integrado de Gestin ejecucin de la estrategia actuacin administrativa del cargo.
asignada a la actuacin
y contribuir a su mejora continua, teniendo en institucional, estn acordes con - Procedimiento administrativo legal DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo
administrativa del cargo.
cuenta los lineamientos de la Oficina de los esperados en la planeacin asociado al proceso. de los conocimientos esenciales del cargo.
Personal
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Electrnica, Civil, Sistemas, Financiera, Sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional.
Administrativa, Produccin, Ambiental, Forestal), Arquitectura, Derecho, Administracin de
Empresas, Administracin Pblica, o Economa. Ttulo de posgrado en la modalidad de maestra en
reas relacionadas con las funciones del empleo.


.

Denominacin del empleo: SECRETARIO EJECUTIVO. Subgerencia de Proyectos
No. de Cargos: 1 Dependencia: Subgerencia de Proyectos Cargo Jefe Inmediato: Subgerente de Proyectos
Ejercer labores de asistencia administrativa en general en la Subgerencia de Proyectos del Fondo Adaptacin, en especial en el anlisis y produccin de informacin
Colaboracin
Autocontrol

.

Denominacin del empleo: ASESOR II. Equipo de Trabajo Seguimiento y Control a la Ejecucin de Proyectos
Coordinar la gestin de seguimiento y control a la ejecucin de los proyectos en todas sus fases, con el propsito de garantizar la adopcin de las directrices y
lineamientos institucionales, acorde con la funcin, misin, visin y objetivos de la Entidad.
13.19 / 12.02/13.02/13.03 y aquellos en los acordes con los procedimientos - Plan de Accin Institucional. mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Electrnica, Civil, Sistemas, Financiera, Treinta y un (31) meses de experiencia profesional.
Administrativa, Produccin, Ambiental, Forestal), Arquitectura, Derecho, Contadura,
Administracin de Empresas, Administracin Pblica o Economa. Ttulo de posgrado en la
modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del empleo.


.

Denominacin del empleo: PROFESIONAL I. Equipo de Trabajo Seguimiento y Control a la Ejecucin de Proyectos
Ejercer labores de apoyo en el proceso de articulacin regional, en especial la gestin comunitaria, teniendo en cuenta los protocolos internos, con el fin de
garantizar la comunicacin con las regiones y la socializacin de la gestin de proyectos de la Entidad.
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Civil, Financiera, Administrativa, Produccin, Doce (12) meses de experiencia profesional.
Ambiental, Forestal, Sanitaria), Arquitectura, Derecho, Administracin de Empresas,


.

Denominacin del empleo: ASESOR III. Equipo de Trabajo Sector Transporte
Planificar la estructuracin, el proceso contractual, la ejecucin y seguimiento de los proyectos para asegurar la recuperacin, construccin y/o reconstruccin de la
infraestructura de transporte de las zonas afectadas por el fenmeno de la nia 2010-2011, teniendo en cuenta metas institucionales, objetivos estratgicos,
normatividad aplicable y criterios tcnicos y profesionales.
02.01 / 02.02 / 02.03 / 02.04 / 02.05 /03.01 / gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- de los procedimientos y plan operativo
01.06 / 13.19 / 13.02 / 13.03 /12.02 y aquellos documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Electrnica, Civil, Sistemas, Financiera, Administrativa, Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional.
Produccin, Ambiental, Forestal, Sanitaria, Geogrfica), Arquitectura, Ciencias de la Salud, Derecho,
Administracin de Empresas, Administracin Pblica, o Economa. Ttulo de postgrado en la


.

Denominacin del empleo: ASESOR II. Equipo de Trabajo Sector Transporte
Contribuir en el proceso de asesora e implementacin de propuestas de intervencin encaminadas a la estructuracin, el proceso contractual, la ejecucin y
seguimiento de los proyectos para asegurar la recuperacin, construccin y/o reconstruccin de la infraestructura de transporte de las zonas afectadas por el
fenmeno de la nia 2010-2011, teniendo en cuenta el nivel de responsabilidad en las metas institucionales y objetivos estratgicos, la normatividad aplicable y
criterios tcnicos y profesionales.
01.03 / 01.06 / 13.19 / 13.02 / 13.03/12.02 y acordes con los procedimientos mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
aquellos en los que interacte el equipo de documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
trabajo al cual est asignado el cargo. Y aplicar segn la ltima versin. DE PRODUCTO. Salidas (productos) de
todos los mecanismos y herramientas Los resultados alcanzados en la - Manejo y uso de la los procedimientos ejecutados y
establecidas en el Sistema Integrado de Gestin ejecucin de la estrategia Planeacin Operativa resultados alcanzados del plan operativo.
y contribuir a su mejora continua, teniendo en institucional, estn acordes con asignada a la actuacin
cuenta los lineamientos de la Oficina de los esperados en la planeacin administrativa del cargo.
Autocontrol

.

Denominacin del empleo: ASESOR I. Equipo de Trabajo Sector Transporte
seguimiento de los proyectos para asegurar la recuperacin, construccin y/o reconstruccin de la infraestructura de transporte de las zonas afectadas por el
Autocontrol

.

Denominacin del empleo: ASESOR III. Equipo de Trabajo Sector Vivienda
infraestructura de vivienda de las zonas afectadas por el fenmeno de la nia 2010-2011, teniendo en cuenta metas institucionales, objetivos estratgicos,
01.06 / 13.19 / 13.02 / 13.03/12.02 y aquellos documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
Autocontrol


.

Denominacin del empleo: ASESOR II. Equipo de Trabajo Sector Vivienda
seguimiento de los proyectos para asegurar la recuperacin, construccin y/o reconstruccin de la infraestructura de vivienda de las zonas afectadas por el
Autocontrol

.

Denominacin del empleo: ASESOR I. Equipo de Trabajo Sector Vivienda
seguimiento de los proyectos para asegurar la recuperacin, construccin y/o reconstruccin de la infraestructura de vivienda de las zonas afectadas por el
Autocontrol

.

Denominacin del empleo: TECNOLOGO. Equipo de Trabajo Sector Vivienda
Contribuir en el proceso de implementacin de propuestas de intervencin encaminadas a la estructuracin, el proceso contractual, la ejecucin y seguimiento de los
proyectos para asegurar la recuperacin, construccin y/o reconstruccin de la infraestructura de vivienda de las zonas afectadas por el fenmeno de la nia 2010-
2011, teniendo en cuenta el nivel de responsabilidad en las metas institucionales y objetivos estratgicos, la normatividad aplicable y criterios tcnicos y
profesionales.
13.02 /12.09/12.10/13.03/13.19/12.02 y gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- de los procedimientos y plan operativo
aquellos en los que interacte el equipo de acordes con los procedimientos - Plan Operativo Institucional. mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
Ttulo de formacin tecnolgica o profesional recin egresado en Ingeniera (Industrial, Tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.
Electrnica, Civil, Sistemas, Financiera, Administrativa, Produccin, Ambiental, Forestal),
Arquitectura, Derecho, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, o Economa.

.

Denominacin del empleo: ASESOR III. Equipo de Trabajo Sector Acueducto y Saneamiento Bsico
infraestructura de acueducto y saneamiento bsico de las zonas afectadas por el fenmeno de la nia 2010-2011, teniendo en cuenta metas institucionales, objetivos
estratgicos, normatividad aplicable y criterios tcnicos y profesionales.
Autocontrol


.

Denominacin del empleo: ASESOR III. Equipo de Trabajo Sector Reactivacin Econmica
Planificar la estructuracin, el proceso contractual, la ejecucin y seguimiento de proyectos para asegurar la rehabilitacin econmica y social en las zonas afectadas
por el fenmeno de la nia 2010-2011, teniendo en cuenta metas institucionales, objetivos estratgicos, normatividad aplicable y criterios tcnicos y profesionales.
Autocontrol


.

Denominacin del empleo: PROFESIONAL II. Equipo de Trabajo Sector Reactivacin Econmica
Contribuir en el proceso de implementacin de propuestas de intervencin encaminadas a la estructuracin, el proceso contractual, la ejecucin y seguimiento de
proyectos para asegurar la rehabilitacin econmica y social en las zonas afectadas por el fenmeno de la nia 2010-2011, teniendo en cuenta metas institucionales,
objetivos estratgicos, normatividad aplicable y criterios tcnicos y profesionales.
01.03 / 01.06 / 13.19 / 13.02 / 13.03 /12.02 y acordes con los procedimientos mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Civil, Financiera, Administrativa, Produccin, Diecinueve (19) meses de experiencia profesional.
Administracin Pblica, Humanidades, Ciencias de la Salud, Gobierno y Relaciones
Internacionales, Ciencia Poltica o Economa.


.

Denominacin del empleo: ASESOR III. Equipo de Trabajo Sector Educacin
infraestructura de educacin de las zonas afectadas por el fenmeno de la nia 2010-2011, teniendo en cuenta metas institucionales, objetivos estratgicos,
01.06 / 13.19 / 13.02 / 13.03/12.02 y aquellos documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
Autocontrol


.

Denominacin del empleo: PROFESIONAL II. Equipo de Trabajo Sector Educacin
No. de Cargos: 1 Dependencia: Subgerencia de Proyectos Cargo Jefe Inmediato: Subgerente de Regiones
seguimiento de los proyectos para asegurar la recuperacin, construccin y/o reconstruccin de la infraestructura de educacin de las zonas afectadas por el
fenmeno de la nia 2010-2011, teniendo en cuenta metas institucionales, objetivos estratgicos, normatividad aplicable y criterios tcnicos y profesionales.
01.03 / 01.06 / 13.19 / 13.02 / 13.03 /12.02 y acordes con los procedimientos mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Civil, Financiera, Administrativa, Produccin, Diecinueve (19) meses de experiencia profesional.


.

Denominacin del empleo: ASESOR III. Equipo de Trabajo Sector Salud
infraestructura de salud de las zonas afectadas por el fenmeno de la nia 2010-2011, teniendo en cuenta metas institucionales, objetivos estratgicos,
01.06 / 13.19 / 13.02 / 13.03/ 12.02 y aquellos documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
Autocontrol


.

Denominacin del empleo: ASESOR I. Equipo de Trabajo Sector Salud
seguimiento de los proyectos para asegurar la recuperacin, construccin y/o reconstruccin de la infraestructura de salud de las zonas afectadas por el fenmeno
de la nia 2010-2011, teniendo en cuenta metas institucionales, objetivos estratgicos, normatividad aplicable y criterios tcnicos y profesionales.
Autocontrol
01.03 / 01.06 / 13.19/ 13.02 / 13.03/12.02 y acordes con los procedimientos mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la


.

SUBGERENCIA DE GESTIN DEL RIESGO
Orientar los procesos de gestin del riesgo de desastres en las intervenciones desarrolladas por la Entidad y promover el establecimiento de medidas para su manejo
teniendo en cuenta los objetivos institucionales y los criterios tcnicos aplicables en cuanto a conocimiento y reduccin del riesgo de desastres.
02.02 / 02.03 / 02.05 /03.01 / 03.02 / 03.03 / gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- de los procedimientos y plan operativo
13.01 / 13.02 / 13.03 y aquellos en los que documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
interacte el equipo de trabajo al cual est segn la ltima versin. DE PRODUCTO. Salidas (productos) de
asignado el cargo. Y aplicar todos los Los resultados alcanzados en la - Manejo y uso de la los procedimientos ejecutados y
Trabajo en Equipo Orientacin a Resultados Liderazgo
Comunicacin Asertiva Orientacin al Usuario y al Ciudadano Planeacin
Disposicin de Servicio Transparencia Toma de decisiones
Compromiso con la organizacin Direccin y Desarrollo de Personal
Conocimiento del entorno
Manejo de conflictos y negociacin
Autocontrol
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Electrnica, Civil, Sistemas, Financiera, Sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional.
Administrativa, Produccin, Ambiental, Forestal, Sanitaria, Geogrfica), Geologa Arquitectura,
Derecho, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, o Economa. Ttulo de
posgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del empleo.

.

Denominacin del empleo: ASESOR II. Equipo de Trabajo Gestin del Riesgo de Desastres
No. de Cargos: 2 Dependencia: Subgerencia de Gestin del Riesgo Cargo Jefe Inmediato: Subgerente de Gestin del Riesgo
Garantizar la incorporacin de la gestin del riesgo de desastres y la adaptacin al cambio climtico en las principales decisiones y actividades del Fondo y que sean
un propsito fundamental en la estructuracin y ejecucin de los proyectos, teniendo en cuenta los lineamientos de la alta direccin y los criterios tcnicos
aplicables.
Autocontrol
03.03 / 04.01 / 04.03 / 04.05 / 01.03 / 13.01 / - Plan de Accin Institucional.
acordes con los procedimientos mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
13.02 / 13.03 y aquellos en los que interacte el - Plan Operativo Institucional.
documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
equipo de trabajo al cual est asignado el cargo. - Evaluacin del Desempeo.
Y aplicar todos los mecanismos y herramientas - Modelo de Gestin del FA.
- Manejo y uso de la los procedimientos ejecutados y
establecidas en el Sistema Integrado de Gestin Los resultados alcanzados en la - Procedimientos asociados a la
ejecucin de la estrategia Planeacin Operativa resultados alcanzados del plan operativo.
y contribuir a su mejora continua, teniendo en actuacin administrativa del cargo.
asignada a la actuacin
cuenta los lineamientos de la Oficina de institucional, estn acordes con - Procedimiento administrativo legal DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo
los esperados en la planeacin asociado al proceso. administrativa del cargo.
Planeacin. de los conocimientos esenciales del cargo.
Ttulo profesional en Ingeniera (Industrial, Electrnica, Civil, Sistemas, Financiera, Treinta y un (31) meses de experiencia profesional.
Administrativa, Produccin, Ambiental, Forestal, Sanitaria, Geogrfica), Geologa Arquitectura,
Derecho, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, o Economa. Ttulo de posgrado
en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del empleo.


.

Denominacin del empleo: ASESOR III. Equipo de Trabajo Medio Ambiente
No. de Cargos: 1 Dependencia: Sugerencia de Gestin del Riesgo Cargo Jefe Inmediato: Subgerente de Gestin del Riesgo
Planificar la estructuracin, el proceso contractual, la ejecucin y seguimiento de los proyectos para asegurar la recuperacin, construccin y/o reconstruccin del
medio ambiente de las zonas afectadas por el fenmeno de la nia 2010-2011, teniendo en cuenta metas institucionales, objetivos estratgicos, normatividad
aplicable y criterios tcnicos y profesionales.
02.01 / 02.02 / 02.03 / 02.05 /03.02 / 03.03 / gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- de los procedimientos y plan operativo
04.02 / /04.03 / 4.05 / 01.03 / 01.06 / 13.01 / acordes con los procedimientos mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
13.02 / 13.03 y aquellos en los que interacte el documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
equipo de trabajo al cual est asignado el cargo. segn la ltima versin. DE PRODUCTO. Salidas (productos) de
Y aplicar todos los mecanismos y herramientas Los resultados alcanzados en la - Manejo y uso de la los procedimientos ejecutados y
Autocontrol


.

Denominacin del empleo: ASESOR II. Equipo de Trabajo Medio Ambiente
seguimiento de los proyectos para asegurar la recuperacin, construccin y/o reconstruccin del medio ambiente de las zonas afectadas por el fenmeno de la nia
2010-2011, teniendo en cuenta metas institucionales, objetivos estratgicos, normatividad aplicable y criterios tcnicos y profesionales.
13.01 / 13.02 / 13.03 y aquellos en los que acordes con los procedimientos - Plan Operativo Institucional. mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
interacte el equipo de trabajo al cual est documentados y publicados, - Evaluacin del Desempeo. cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
asignado el cargo. Y aplicar todos los - Modelo de Gestin del FA.
mecanismos y herramientas establecidas en
el Sistema Integrado de Gestin y contribuir asignada a la actuacin
a su mejora continua, teniendo en cuenta los los esperados en la planeacin - Procedimiento administrativo legal administrativa del cargo. DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo
Autocontrol
Produccin, Ambiental, Forestal, Sanitaria, Geogrfica), Arquitectura, Ciencias de la Salud,
Ingeniera Hidrolgica, Derecho, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, o
Economa. Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con
las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

.

Denominacin del empleo: ASESOR III. Equipo de Trabajo Macroproyecto La Mojana + Equipo de Trabajo Macroproyecto Gramalote
Planificar la estructuracin, el proceso contractual, la ejecucin y seguimiento del macroproyectos para asegurar el ordenamiento ambiental, desarrollo territorial y
mitigacin del riesgo de la eco-regin de La Mojana y el reasentamiento del municipio de Gramalote, zonas afectadas por el fenmeno de la nia 2010-2011,
teniendo en cuenta metas institucionales, objetivos estratgicos, normatividad aplicable y criterios tcnicos y profesionales.
Observar y aplicar el (los) procedimiento(s): de los procedimientos y plan operativo
gestin de procesos, estn - Plan Estratgico Institucional.
02.02 / 02.03 / 02.05 /03.01 / 03.02 / 03.03 / / - Manejo y uso de los procedi-
acordes con los procedimientos - Plan de Accin Institucional. ejecutados en el ejercicio de la
04.03/ 4.05 / 01.03 / 01.06 / 13.01 / 13.02 / mientos asociados a la actua-
documentados y publicados, - Plan Operativo Institucional. actuacin administrativa.
13.03 y aquellos en los que interacte el equipo cin administrativa del cargo.
segn la ltima versin. - Evaluacin del Desempeo. DE PRODUCTO. Salidas (productos) de
de trabajo al cual est asignado el cargo. Y
Los resultados alcanzados en la - Modelo de Gestin del FA. los procedimientos ejecutados y
aplicar todos los mecanismos y herramientas - Manejo y uso de la
- Procedimientos asociados a la resultados alcanzados del plan operativo.
establecidas en el Sistema Integrado de Gestin ejecucin de la estrategia Planeacin Operativa
los esperados en la planeacin - Procedimiento administrativo legal DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo
cuenta los lineamientos de la Oficina de administrativa del cargo.
operativa del equipo de asociado al proceso. de los conocimientos esenciales del cargo.
Planeacin.
trabajo.
Autocontrol
Produccin, Ambiental, Forestal, Sanitaria, Geogrfica), Arquitectura, Ciencias de la Salud,
Derecho, Administracin de Empresas, Geologa, Administracin Pblica, o Economa. Ttulo de
postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.

.

Denominacin del empleo: ASESOR III. Equipo de Trabajo Macroproyecto Jarilln de Cali
Planificar la estructuracin, el proceso contractual, la ejecucin y seguimiento de macroproyectos para asegurar la recuperacin, construccin y/o reconstruccin y
mitigacin del riesgo del plan jarilln Ro Cauca y obras complementarias en el municipio de Santiago de Cali-PJAOC, zonas afectadas por el fenmeno de la nia
2010-2011, teniendo en cuenta metas institucionales, objetivos estratgicos, normatividad aplicable y criterios tcnicos y profesionales.
02.02 / 02.03 / 02.05 /03.01 / 03.02 / 03.03 / gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- de los procedimientos y plan operativo
13.03 y aquellos en los que interacte el equipo documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
de trabajo al cual est asignado el cargo. Y segn la ltima versin. DE PRODUCTO. Salidas (productos) de
aplicar todos los mecanismos y herramientas Los resultados alcanzados en la - Manejo y uso de la los procedimientos ejecutados y
Autocontrol
Produccin, Ambiental, Forestal, Sanitaria, Geogrfica), Arquitectura, Geologa, Ciencias de la
Salud, Derecho, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, o Economa. Ttulo de
postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del
cargo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: SECRETARIO GENERAL
Dirigir los procesos transversales de apoyo relacionados con la gestin jurdica, contractual, financiera, administrativa, de personal, documental y de atencin al
ciudadano, teniendo en cuenta el cumplimiento de la normatividad vigente, los objetivos y metas institucionales y aquellas funciones establecidas en el marco del
decreto 4785 de 2011 en su artculo 10.
Trabajo en Equipo Orientacin a Resultados Liderazgo
Comunicacin Asertiva Orientacin al Usuario y al Ciudadano Planeacin
Disposicin de Servicio Transparencia Toma de decisiones
Compromiso con la organizacin Direccin y Desarrollo de Personal
Conocimiento del entorno
Manejo de conflictos y negociacin
Autocontrol
05 / 06 / 07 / 08 / 09 / 10 / 12.07 a 12.14 y gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- de los procedimientos y plan operativo
Ttulo profesional en Derecho, Administracin Pblica, Administracin de Empresas o Economa. Ttulo Sesenta (60) meses de experiencia profesional.
de posgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del cargo.


.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: SECRETARIO EJECUTIVO. Secretara General
Ejercer labores de asistencia administrativa en general en las Subgerencias del Fondo Adaptacin, en especial en el anlisis y produccin de informacin
Colaboracin
Autocontrol

.

SECRETARIA GENERAL
Denominacin del empleo: CONDUCTOR. Secretara General
Ejercer el transporte individual de servidores pblicos del Fondo Adaptacin, en los vehculos automotores asignados por la Entidad teniendo en cuenta instrucciones
impartidas y la normatividad vigente.
10.06 y aquellos en los que interacte el acordes con los procedimientos - Plan de Accin Institucional. mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
equipo de trabajo al cual est asignado el documentados y publicados, - Plan Operativo Institucional. cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
Colaboracin
Autocontrol
Ttulo de formacin tcnica profesional. Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.
Licencia de conduccin para automviles, camionetas, camperos, y motocarros.

.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: ASESOR III. Equipo de Trabajo Jurdica Legal / Equipo de Trabajo Jurdica Contratacin
Ejercer la funcin jurdica de la Entidad, con el fin de prevenir el riesgo antijurdico, generar confianza y garantizar el ejercicio de los derechos y deberes de la
institucin; y coordinar el desarrollo de la formalizacin de la contratacin de bienes y servicios necesarios para el cumplimiento de los fines institucionales teniendo
en cuenta la normatividad vigente y aplicable.
el equipo de trabajo al cual est asignado el documentados y publicados, - Evaluacin del Desempeo. cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
continua, teniendo en cuenta los lineamientos los esperados en la planeacin - Procedimiento administrativo legal administrativa del cargo. DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo
de la Oficina de Planeacin. operativa del equipo de trabajo.
Autocontrol
Ttulo profesional en Derecho Administracin Pblica. Ttulo de posgrado en la modalidad Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional.


.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: ASESOR II. Equipo de Trabajo Jurdica Legal
No. de Cargos: Dependencia: Secretara General Cargo Jefe Inmediato: Secretario General
Ejercer labores de asesora y apoyo a la Secretaria General en la ejecucin de los procesos transversales de apoyo relacionados con la gestin jurdica, contractual,
financiera, administrativa, de personal, documental y de atencin al ciudadano, teniendo en cuenta el cumplimiento de la normatividad vigente, los objetivos y metas
institucionales.
05 / 06 / 07 / 08 / 09 / 10 / 12.07 a 12.14 y gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- de los procedimientos y plan operativo
trabajo al cual est asignado el cargo. Y documentados y publicados, - Evaluacin del Desempeo. cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
Autocontrol
Ttulo profesional en Derecho Administracin Pblica. Ttulo de posgrado en la modalidad Treinta y un (31) meses de experiencia profesional


.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: ASESOR II. Equipo de Trabajo Jurdica Legal
Atender, supervisar, fijar posicin la defensa jurdica de la Entidad y hacer seguimiento oportuno a los procesos judiciales, recursos, tutelas, acciones de
cumplimiento y dems acciones jurdicas requerimientos del Congreso y dems rganos de control y velar que estas sean entregadas en los trminos legales que se
adelanten en defensa de los intereses del Fondo Adaptacin, teniendo en cuenta los trminos previstos en la Ley, con el fin de prevenir el riesgo antijurdico, generar
confianza en la institucin y garantizar el ejercicio de sus derechos y deberes.
09.01 / 09.02 / 09.03 / 09.04 / 09.05 y gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- de los procedimientos y plan operativo
Autocontrol


.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: ASESOR II. Equipo de Trabajo Jurdica Contratacin
Ejecutar la funcin jurdica de la Entidad coordinando y apoyando el desarrollo de la formalizacin de la contratacin de bienes y servicios necesarios para el
cumplimiento de los fines institucionales, teniendo en cuenta el nivel de responsabilidad en las metas institucionales y objetivos estratgicos, la normatividad
Autocontrol


.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: ASESOR I. Equipo de Trabajo Jurdica Contratacin
Autocontrol
Ttulo profesional en Derecho Administracin Pblica. Ttulo de posgrado en la modalidad Veintisis (26) meses de experiencia profesional.


.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: PROFESIONAL II. Equipo de Trabajo Jurdica Contratacin
Autocontrol
Ttulo profesional en Derecho Administracin Pblica. Ttulo de posgrado en la modalidad Diecinueve (19) meses de experiencia profesional.


.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: ASESOR II. Equipo de Trabajo Talento Humano
Gestionar las polticas de talento humano dentro del marco constitucional y legal de la funcin pblica, en cumplimiento de los objetivos institucionales, de los fines
del Estado y procurando el desarrollo integral de los servidores pblicos.
Autocontrol
Ttulo profesional en Psicologa, Ingeniera Industrial, Derecho, Contadura Pblica, Treinta y un (31) meses de experiencia profesional.
Administracin Pblica, Administracin de Empresas o Economa. Ttulo de posgrado en la


.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: PROFESIONAL I. Equipo de Trabajo Talento Humano
Ejercer la gestin de talento humano por competencias implementada en la Entidad, de acuerdo con polticas y parmetros institucionales establecidos en la Entidad
y la normatividad vigentes y aplicable.
Autocontrol
Ttulo profesional en Psicologa, Ingeniera Industrial, Derecho, Contadura Pblica, Doce (12) meses de experiencia profesional.
Administracin Pblica, Administracin de Empresas o Economa.


.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: ASESOR III. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera
Administrar y controlar los recursos asignados en el presupuesto de inversin y funcionamiento de acuerdo con las necesidades de ejecucin de la Entidad, efectuar
seguimiento al proceso contable, controlar la ejecucin de pagos y los negocios fiduciarios de la entidad, como las funciones de archivo y correspondencia y
administracin de bienes, teniendo en cuenta polticas institucionales y normatividad vigente, con el fin de garantizar el cumplimiento de la misin institucional y la
satisfaccin de los clientes internos y externos.
07.13 y aquellos en los que interacte el equipo documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
de trabajo al cual est asignado el cargo. Y segn la ltima versin. DE PRODUCTO. Salidas (productos) de
aplicar todos los mecanismos y herramientas Los resultados alcanzados en la - Manejo y uso de la los procedimientos ejecutados y
Autocontrol
Ttulo profesional en Derecho, Administracin Pblica, Administracin de Empresas, Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional.
Contadura Pblica o Economa. Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en
reas relacionadas con las funciones del cargo.


.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: ASESOR II. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera
Ejercer la planeacin y coordinacin de las operaciones financieras y del presupuesto de la Entidad teniendo en cuenta el nivel de responsabilidad en las metas
institucionales y objetivos estratgicos, la normatividad aplicable, las necesidades, polticas, procesos y procedimientos organizacionales y la normatividad vigente y
aplicable.
07.01 / 07.02 / 07.03 / 07.04 / 07.05 / 07.06 / gestin de procesos, estn - Plan Estratgico Institucional. de los procedimientos y plan operativo
- Manejo y uso de los procedi- ejecutados en el ejercicio de la
07.07 / 07.08 / 07.09 / 07.10 / 07.11 / 07.12 / acordes con los procedimientos - Plan de Accin Institucional. mientos asociados a la actua- actuacin administrativa.
07.13 y aquellos en los que interacte el documentados y publicados, - Plan Operativo Institucional. cin administrativa del cargo.
segn la ltima versin. - Evaluacin del Desempeo. DE PRODUCTO. Salidas (productos) de
equipo de trabajo al cual est asignado el
- Modelo de Gestin del FA. los procedimientos ejecutados y
cargo. Y aplicar todos los mecanismos y Los resultados alcanzados en la - Manejo y uso de la
- Procedimientos asociados a la resultados alcanzados del plan operativo.
herramientas establecidas en el Sistema ejecucin de la estrategia actuacin administrativa del cargo. Planeacin Operativa
Integrado de Gestin y contribuir a su mejora institucional, estn acordes con - Procedimiento administrativo legal asignada a la actuacin
administrativa del cargo. DE CONOCIMIENTO. Dominio y manejo
continua, teniendo en cuenta los los esperados en la planeacin asociado al proceso. de los conocimientos esenciales del cargo.
lineamientos de la Oficina de Planeacin.
Autocontrol
Ttulo profesional en Administracin Pblica, Contadura Pblica, Administracin de Empresas Treinta y un (31) meses de experiencia profesional
o Economa. Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con
las funciones del cargo.


.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: ASESOR I. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera (Contabilidad)
Ejercer la gestin financiera, contable y fiscal de la institucin de acuerdo con la normatividad contable pblica, presupuestal y tributaria vigente y dems que sean
aplicables.
07.09 y aquellos en los que interacte el acordes con los procedimientos - Plan Operativo Institucional. mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
equipo de trabajo al cual est asignado el documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
Autocontrol
Ttulo profesional en Contadura Pblica. Ttulo de posgrado en la modalidad de Veintisis (26) meses de experiencia profesional.
especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.


.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: PROFESIONAL II. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera (Contabilidad)
Ejercer labores de apoyo en la gestin financiera, contable y fiscal de la institucin de acuerdo con la normatividad contable pblica, presupuestal y tributaria vigente
y dems que sean aplicables.
07.04 / 07.05 / 07.06 / 07.07 / 07.08 / 07.09 y gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- de los procedimientos y plan operativo
Autocontrol
Ttulo profesional en Contadura Pblica. Ttulo de posgrado en la modalidad de Diecinueve (19) meses de experiencia profesional.
especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo.


.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: PROFESIONAL I. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera (Presupuesto)
Ejercer la gestin financiera de la cadena presupuestal segn procedimientos y requerimientos establecidos en la Entidad y normatividad vigente y aplicable.
07.13 y aquellos en los que interacte el acordes con los procedimientos mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
equipo de trabajo al cual est asignado el documentados y publicados, cin administrativa del cargo. actuacin administrativa.
Autocontrol
Ttulo profesional en Administracin Pblica, Contadura Pblica, Administracin de Empresas Doce (12) meses de experiencia profesional.
o Economa.


.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: PROFESIONAL I. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera (Pagadura)
Gestionar el flujo de fondos de recursos de la Entidad segn requerimientos y teniendo en cuenta procedimientos establecidos y normatividad vigente.
07.04 / 07.05 / 07.06 y aquellos en los que acordes con los procedimientos - Plan de Accin Institucional. mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
Autocontrol
Ttulo profesional en Administracin Pblica, Contadura Pblica, Administracin de Empresas Doce (12) meses de experiencia profesional.
o Economa.


.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: TCNICO. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera (Comisiones)
Ejercer labores tcnicas en la administracin de los bienes y servicios institucionales siguiendo procedimientos establecidos, y teniendo en cuenta polticas
institucionales y normatividad vigente, con el fin de garantizar el cumplimiento de la misin institucional y la satisfaccin de los clientes internos y externos.
Ttulo de formacin tcnica profesional en reas relacionadas con las funciones del cargo. Nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
Decreto 2772 de 2005 Capitulo Quinto Artculo 26 Numeral 26.2

.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: SECRETARIO EJECUTIVO. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera (Gestin Documental)
Ejercer labores de asistencia administrativa en general en las Subgerencias del Fondo Adaptacin, en especial en el anlisis y produccin de informacin
Colaboracin
Autocontrol

.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: AUXILIAR DE OFICINA. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera (Gestin Documental)
Ejercer labores de apoyo en la gestin documental del archivo de la Entidad, de acuerdo con la normatividad vigente y con la poltica institucional.
12.07 / 12.08 / 12.11 / 12.12 / 12.13 / 12.14 gestin de procesos, estn - Manejo y uso de los procedi- de los procedimientos y plan operativo
y aquellos en los que interacte el equipo de acordes con los procedimientos mientos asociados a la actua- ejecutados en el ejercicio de la
Colaboracin
Autocontrol

.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: AUXILIAR DE OFICINA. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera (Servicios Generales)
Ejercer labores de apoyo en la administracin de los bienes y servicios institucionales siguiendo procedimientos establecidos, y teniendo en cuenta polticas
institucionales y normatividad vigente, con el fin de garantizar el cumplimiento de la misin institucional y la satisfaccin de los clientes internos y externos.
Colaboracin
Autocontrol

.

SECRETARA GENERAL
Denominacin del empleo: PROFESIONAL I Equipo de Trabajo Atencin al Ciudadano
Ejercer la gestin de Quejas, Sugerencias y Reclamos, de PQR relacionadas con el cumplimiento de la misin de la Entidad, teniendo en cuenta la normatividad
aplicable y los procesos internos, con el fin de garantizar el cumplimiento de los derechos y deberes de los o usuarios y satisfacer sus necesidades y requerimientos.
Autocontrol
Ttulo profesional en Derecho, Administracin Pblica, Psicologa, Ingeniera Industrial, Doce (12) meses de experiencia profesional.
Administracin de Empresas o Economa.


.
RESEAS BIBLIOGRFICAS
Marco Normativo General y Especfico aplicable al Fondo Adaptacin, sobre Funciones y Competencias Laborales:
- Ley 909 de 2004. - Decreto Ley 4819 de 2010.
- Decreto Ley 770 de 2005. - Decreto 2918 de 2011.
- Decreto Reglamentario 2539 de 2005. - Decreto 2919 de 2011.
Gua Metodolgica Para La Identificacin y Estandarizacin de Competencias Laborales para los Empleos Pblicos
Colombianos. Serrano, Martha Eugenia. Escuela Superior de Administracin Pblica ESAP. 2008.
Compendio de Normas de Competencias Laborales de las Funciones Transversales a todas las Instituciones del Sector Pblico.
(Estudio sobre Cuadros Funcionales de Empleos. Empleos cuyas funciones, responsabilidades, conocimientos y competencias
son comunes en el Estado). Escuela Superior de Administracin Pblica ESAP. Noviembre de 2010 y Diciembre de 2011.
Presentacin: Encuentro Internacional sobre Modelos de Gestin Humana por Competencias Laborales. Escuela Superior de
Administracin Pblica ESAP.
Presentacin: Identificacin de Competencias. Conceptos y Aplicaciones de Gestin Humana por Competencias.
OIT-CINTERFOR. Noviembre 2011.
Cibergrafa OIT-CINTERFOR: Gua para Elaborar Anlisis Funcional, disponible en:
http://temp.oitcinterfor.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/banco/id_nor/guia_a.pdf
Gua para Establecer o Ajustar el Manual Especfico de Funciones y de Competencias Laborales (Gua No. 17). Departamento
Administrativo de la Funcin Pblica DAFP. Versin 2a actualizada. Junio de 2010.
Presentacin: Competencias Laborales en el Sector Pblico. De la Funcin Especfica a la Responsabilidad Social.
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica DAFP.
Manual de Funciones y Competencias Laborales del Departamento Administrativo de la Funcin Pblica DAFP. Resolucin
989 de Diciembre de 2011.
Normas de Competencias Laborales desarrolladas por el SENA, aplicables en el Nivel Asistencial de las reas de Apoyo.
.
ANEXOS NORMATIVOS:
1. RESOLUCIN POR LA CUAL SE MODIFICA Y ADOPTA EL MANUAL DE
FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS LABORALES PARA
LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DEL FONDO ADAPTACIN
2. DECRETOS POR LOS CUALES SE ESTABLECE LA ESTRUCTURA Y LA PLANTA

DE PERSONAL DEL FONDO ADAPTACIN
3. EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

.
ANEXO 1:
RESOLUCIN POR LA CUAL SE MODIFICA Y ADOPTA
EL MANUAL DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS LABORALES
PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DEL FONDO ADAPTACIN

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.
ANEXO 2:
DECRETOS POR LOS CUALES SE ESTABLECE LA ESTRUCTURA
Y LA PLANTA DE PERSONAL DEL FONDO ADAPTACIN

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.
ANEXO 3:
EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

.
DECRETO 2772 DE 2005 CAPITULO QUINTO EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

Artculo 26. EQUIVALENCIAS. Los requisitos de que trata el presente decreto no podrn ser disminuidos ni aumentados. Sin embargo, de acuerdo con la jerarqua, las funciones, las
competencias y las responsabilidades de cada empleo, las autoridades competentes al fijar los requisitos especficos de estudio y de experiencia para su ejercicio, podrn prever la aplicacin
de las siguientes equivalencias:
26.1 Para los empleos pertenecientes a los niveles Directivo, Asesor y Profesional.
26.1.1 Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin por:
26.1.1.1 Dos (2) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo profesional, o
26.1.1.2 Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo, o
26.1.1.3 Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea
afn con las funciones del cargo, y un (1) ao de experiencia profesional.
26.1.2 El Ttulo de Postgrado en la modalidad de maestra por:
26.1.2.1 Tres (3) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo profesional, o
afn con las funciones del cargo, y un (1) ao de experiencia profesional.
26.1.3 El ttulo de Postgrado en la modalidad de doctorado o postdoctorado, por:
26.1.3.1 Cuatro (4) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo profesional, o
afn con las funciones del cargo, y dos (2) aos de experiencia profesional.
26.1.4 Tres (3) aos de experiencia profesional por ttulo universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo.
26.2 Para los empleos pertenecientes a los niveles tcnico y asistencial:
26.2.1 Ttulo de formacin tecnolgica o de formacin tcnica profesional, por un (1) ao de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminacin y la aprobacin de los
estudios en la respectiva modalidad.
26.2.2 Tres (3) aos de experiencia relacionada por ttulo de formacin tecnolgica o de formacin tcnica profesional adicional al inicialmente exigido, y viceversa.
26.2.3 Un (1) ao de educacin superior por un (1) ao de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso especfico de mnimo sesenta (60) horas de
duracin y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
26.2.4 Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobacin de cuatro (4) aos de educacin bsica secundaria y un (1) ao de experiencia laboral y viceversa, o por aprobacin de
cuatro (4) aos de educacin bsica secundaria y CAP de Sena.
26.2.5 Aprobacin de un (1) ao de educacin bsica secundaria por seis (6) meses de experiencia laboral y viceversa, siempre y cuando se acredite la formacin bsica primaria.
26.2.6 La equivalencia respecto de la formacin que imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, se establecer as:
26.2.6.1 Tres (3) aos de educacin bsica secundaria o dieciocho (18) meses de experiencia, por el CAP del Sena.
26.2.6.2 Dos (2) aos de formacin en educacin superior, o dos (2) aos de experiencia por el CAP Tcnico del Sena y bachiller, con intensidad horaria entre 1.500 y 2.000 horas.
26.2.6.3 Tres (3) aos de formacin en educacin superior o tres (3) aos de experiencia por el CAP Tcnico del Sena y bachiller, con intensidad horaria superior a 2.000 horas.
Pargrafo 1. De acuerdo con las necesidades del servicio, las autoridades competentes determinarn en sus respectivos manuales especficos o en acto administrativo separado, las
equivalencias para los empleos que lo requieran, de conformidad con los lineamientos establecidos en el presente decreto.
Pargrafo 2. Las equivalencias de que trata el presente artculo no se aplicarn a los empleos del rea mdico asistencial de las Entidades que conforman el Sistema de Seguridad Social en Salud.
Pargrafo 3. Cuando se trate de aplicar equivalencias para la formacin de postgrado se tendr en cuenta que la maestra es equivalente a la especializacin ms un (1) ao de
experiencia profesional o viceversa.
Pargrafo 4. Adicionado por el art. 7, Decreto Nacional 4476 de 2007 . Cuando se trate de aplicar equivalencias para la formacin de posgrado se tendr en cuenta que el doctorado o
posdoctorado es equivalente a la maestra ms tres (3) aos de experiencia profesional y viceversa; o a la especializacin ms cuatro (4) aos de experiencia profesional y viceversa.
Artculo 27. PROHIBICIN DE COMPENSAR REQUISITOS. Cuando para el desempeo de un empleo se exija una profesin, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados,
ttulos, licencias, matrculas o autorizaciones previstas en las normas sobre la materia no podrn ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando la ley as lo establezca.

Manual de Funciones FA - Reforma - V1 MARZO 2014 - CNC-junio 16 PDF

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Manual de Funciones FA - Reforma - V1 MARZO 2014 - CNC-junio 16 PDF

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Construccin de Viviendas Nueva Esperanza Una obra posible gracias a:

Soledad, Atlntico FONDO ADAPTACIN

Manual de Funciones, Responsabilidades

CARMEN ELENA ARVALO CORREA

PEDRO LUIS JIMNEZ POVEDA

ALFREDO MARTINEZ DELGADILLO

BLANCA DORIS GARCA

CARLOS CANTE PUENTES

MARA LEONOR VILLAMIZAR GMEZ

EDGAR ORTIZ PABN

Investigacin, Diagramacin y Textos:

Con la colaboracin de:

Bogot D.C., Marzo de 2014. Versin 1

VERSIN FECHA DESCRIPCIN

Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional Pgina 2 de 113

2. DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ENTIDAD. 05

3. FUNCIONES DEL FONDO ADAPTACIN. 06

4. ORGANIGRAMA DEL FONDO ADAPTACIN. 07

5. HOMOLOGACIN DE LA NOMENCLATURA DE EMPLEOS DEL FONDO ADAPTACIN. 08

7. INDICE DE CARGOS DEL FONDO ADAPTACIN. 10

8. MANUAL DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS LABORALES DEL FONDO ADAPTACIN. 12

10. ANEXOS NORMATIVOS. 87

Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional Pgina 3 de 113

Oficina Asesora de Planeacin y Cumplimiento.

DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DEL FONDO ADAPTACIN

Respecto al marco de actuacin de la Entidad, se tiene establecido la formulacin del

Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional Pgina 5 de 113

FUNCIONES DEL FONDO ADAPTACIN

2. La identificacin, estructuracin y gestin de proyectos, ejecucin de procesos contractuales,

Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional Pgina 6 de 113

ORGANIGRAMA DEL FONDO ADAPTACIN

Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional Pgina 7 de 113

HOMOLOGACIN DE LA NOMENCLATURA DE EMPLEOS DEL FONDO ADAPTACIN

Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional Pgina 9 de 113

INDICE DE CARGOS DEL FONDO ADAPTACIN

1.1. GERENTE (1). 13 5.1. SUBGERENTE (1). 33

6.15. ASESOR III. Equipo de Trabajo Sector Educacin (1). 54

6.17. ASESOR III. Equipo de Trabajo Sector Salud (1). 56

Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional Pgina 10 de 113

INDICE DE CARGOS DEL FONDO ADAPTACIN

7.1. SUBGERENTE (1). 58 8.1. SECRETARIO GENERAL (1). 64

8.11. ASESOR III. Equipo de Trabajo Administrativa y Financiera (1). 75

8.21. PROFESIONAL I. Equipo de Trabajo Atencin al Ciudadano (2). 85

Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional Pgina 11 de 113

MANUAL DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS LABORALES

Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional Pgina 12 de 113

REA / PROCESO A LA CUAL SE ASIGNA EL CARGO

Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional Pgina 13 de 113

REA / PROCESO A LA CUAL SE ASIGNA EL CARGO

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional Pgina 14 de 113

REA / PROCESO A LA CUAL SE ASIGNA EL CARGO

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional Pgina 15 de 113

REA / PROCESO A LA CUAL SE ASIGNA EL CARGO

Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional Pgina 16 de 113

REA / PROCESO A LA CUAL SE ASIGNA EL CARGO

Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional Pgina 17 de 113

REA / PROCESO A LA CUAL SE ASIGNA EL CARGO

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.

Articulado con el Enfoque de Rendimiento Institucional Pgina 18 de 113

REA / PROCESO A LA CUAL SE ASIGNA EL CARGO

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.