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Parecer n:...

Interessado: Ao Senhor Diretor Geral da Empresa Picol da Massa de Manaus

Jorginho

Ementa: Direito do Trabalho. Consolidao das Leis do Trabalho . Falta Grave.

Justa Causa. Responsabilidade do Empregador.

1 - RELATRIO

Trata-se de consulta formulada pelo Diretor Geral da Empresa

Picol da Massa de Manaus, o Senhor Jorginho, acerca das ofensas sofridas no dia
10.02.2017, no interior da referida empresa, proferidas pelo funcionrio, o Senhor
Joo Paulo Sul.

Tais ofensas, como preguioso, cachorro safado, e pega a

mulher dos outros, expresso de baixo calo e de forma depreciativa, foram
dirigidas pessoalmente ao Diretor da Empresa, a que, em ato contnuo, advertiu
por escrito o funcionrio agressor.

Entretanto, com a recusa deste de assinar a referida penalidade,

o Senhor Jorginho foi compelido a dispensar por justa causa o referido
funcionrio, sob o argumento da prtica de falta grave, por ato de indisciplina.

2 - FUNDAMENTAO

O exame deste procurador se d nos termos do artigo 482

da Consolidao das Leis do Trabalho, onde conceitua justa causa, in
verbs:
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de
trabalho pelo empregador:
(...)
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
(...)
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas
praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
(...)

Com base no artigo supracitado, podemos considerar que

justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a
confiana e a boa-f existentes entre as partes, tornando indesejvel o
prosseguimento da relao empregatcia.

Os atos faltosos do empregado que justificam a resciso do

contrato pelo empregador tanto podem referir-se s obrigaes
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contratuais como tambm conduta pessoal do empregado que possa

refletir na relao contratual.

Por conseguinte, no caso de cometimento de falta grave,

cabe ao empregador, em decorrncia das obrigaes contratuais
assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do empregador
na direo dos trabalhos, o direito de puni-lo, observando-se os elementos
a seguir:

a) Gravidade - a penalidade aplicada deve corresponder ao

grau da falta cometida. Havendo excesso na punio, ser fator
determinante na descaracterizao. O empregador deve usar de bom
senso no momento da dosagem da pena. A pena maior, rompimento do
vnculo empregatcio, deve-se utilizar s faltas que impliquem em violao
sria e irreparvel das obrigaes contratuais assumidas pelo empregado,
ou para os casos de prtica com mais afinco de faltas consideradas leves.
b) Atualidade - a punio deve ser aplicada em seguida
falta, ou seja, entre a falta e a punio no deve haver perodo longo, sob
pena de incorrer o empregador no perdo tcito. No que diz respeito ao
espao de tempo, deve-se adotar o critrio de punir, to logo se tome
conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador.

c) Imediao - a imediao diz respeito relao entre

causa e efeito, ou seja, vinculao direta entre a falta e a punio.

No mais, a jurisprudncia trabalhista tem entendimento

firmado, no sentido de que o juiz no pode dosar a penalidade, em
consequncia modificar a medida punitiva aplicada pelo empregador. Ao
juiz cabe manter ou descaracterizar a penalidade, devido a isto o
empregador deve usar a coerncia e a justia ao aplicar a pena.

3 - CONCLUSO

Ante o exposto, respondendo a cada um dos

questionamentos formulados na consulta, opino de forma contrria
deciso da empresa, referente dispensa do funcionrio, por justa causa,
pois segundo o princpio non bis in idem, assegura-se uma s pena para cada
ato faltoso, sendo proibido empresa aplicar duas penalidades ao empregado
pela mesma falta cometida. Se, no entanto, descumprindo essa vedao, o
empregador aplica ao empregado uma segunda penalidade pelo mesmo ato
faltoso, esta no produz efeito.
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Quanto aos riscos, decorrente da conduta tomada pela empresa,

alm da reverso da justa causa em dispensa imotivada, e condenao da
empresa a pagar as verbas rescisrias decorrentes da dispensa, poder
ensejar, uma indenizao por danos morais.

o parecer, salvo melhor juzo.

Manaus/AM, 20 de fevereiro de 2017.

Advogado
OAB/AM n...