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EL CONTRATO DE TRABAJO

Lz facturacin d,el Impuesto al Valor Agregados\ '


tareas ert' un conuenio colectiuo,
La tn inclusin d.e d'etermirtado tipo de
l*'inu*"ra d'istintas tareas y categoras\2 '

La falta d.e rd'enes o d'irectiuas para


la realizacin .de las tareasss .
El rw cumplimiento de horarios'\4 '
Tener uehculo y hacerse cargo d'e
los gastos del mismoss '
d'ond'e se presta el trabajo
(ei" pogar
C.nmpartir corlsunl'os con la enxpresd
y
a med.ias los gastos d,e luz, agua telfono)56 '
No entregar henamientas al trabaiadorsT '

zafta, de suplencia
contractuales: el contrato aplazorde
contratos d,e trabaio a Plazo
es su
CIomo hemos expresado, la nota
c-aracterstica del contrato de trabajo
rinportiempoi'd";;;;;;:i':P*t"'-i-'::1*l"it"'::j:li:;f :1",;:l.
ia"u iniciai que sus recprocs prestaciones
(tra-
ffi;'f:;;;;H;i.;;;iu en eI tiempo, mientras no cambien
las causas
;";];;iol ,".n*rarn
: iemn ori gen, I r J;i;;;;;a" estabiad,
; il I":;,- d"l :"i11'::::,* :J:"'lj:T:.
como por ejemplo las prestacro-
ffiI#::il";;.;;;;-u" parte del empleador-qu:j:::':::
indemnizatorias a d;;;;; :lll*"*L'?l1:
generalmente guardan propor-
Tfr"'#"#ffi0ril"-1""*nrzaciones
*i"f salario y Ia antigedad del trabajador'
Enelcasodeloscontratosconplazo'Iaextincindelvnculonoseproduce
oi,"^::::l:l:'-:'-'::"'"?;
despido,sinopor';;;;o"o"ai"io"esnrevlf temporales
:iT.Ti#ffiJIl lffi*ind'emnizacin
como criterio gnerat que los contratos
por despido'
;;";;ipago de una

PlRodrguezexpresaque..loscontratosdeduracindeterminadaSonaque-
arvaduracirr""rtutuceenelmomentodecelebrarseelcontrato"'EIplazo
.^L^ ,l^
recha de +o*mi-
termr-
tiempo, ej. un ao, o determinada
ffi::r"Hili"i'ull";;;;;o
rin)oincierto(;;;;q"";o'a"v'Y":io^11:,::::::T"i::,""::T*$*lI;
c,"sta que se designe nuevo
titurar
ffi?"i"T:f:Tr[i:'3J#ffi;:";d;;
el trabajador no se reciba)'' '
;;;rto o mientras

Segunlanaturalezadelplazo'esposibleclasifrcarloscontratosen:
en que aI momento de acordar el
a) contratos con plazo cierto: son aQuellos del mismo, ya sea indicando
vnculo, se deiermina Ia fecha a" ""li""it

2005', c' 671; AJL 2005', c' 643


ma.fl, 1994-1995, c. 1215tJL 2003, c' 991; AJL
lAJL 1994'1995, c. 1215'
o A.r, igs-rs 9s, c. t22t; AJL 1998, c' 891'
*AJL 2003, c. 968.
A.IL 1994'19 95, c.ZIL;AJL 2005' c' 346; AJL 2006' c' 426'
c.642'
'.JL2005,
8A"IL 2005, c. 764'
e*'ico'curso"' ob' cit" T' II' v' I'
p' 200'
*i,oriicpz,
227
JUAN RASO DELGUE

una fecha cierta o un plazo cierto ("por un mes", "por un ao a partir de le


fecha",*hasta el 31.t2.20L2").
b)
contratos con plazo incierto: el vencimiento del contrato coincide con eI
cumplimiento del objeto contractual (ej., una determinada obra) o eI adrc.
nimiento de una condicin (por ejemplo, el reingreso del trabajador tifu-
lar en el caso de una suplencia)5e.
EI trabajador temporal tiene los mismos derechos laborales que el trabaiai-
dor por tiempo indeterminado, salvo Ia limitacin de Ia indemnizacin por des
do. Por Io tanto, arin en el caso que fuera contratado por un perodo muy
(por ejemplo, solo pocos das), tendr derecho a Ia cuota correspondiente de
cencia, salario vacacional y agUinaldo. Su estatuto jurdico estar conformado
slo por las normas de origen estatal, sino tambin por aqullas de origen o
vencional que eI sindicato hubiera pactado en eI mbito de Ia empresa o de
actividad o por 1o laudado en ei mbito de los Consejos de Salarios. EI rgimen
d.escansos, horas extras, primas, etc. seguir las reglas generales, ya sea
o convencionales. En cuanto a su posicin frente a los organismos de previ
sus aportes se regularn de igual modo que las contribuciones de los dems
bajadores.
Los contratos temporales son de excepcin y por lo tanto siguen Ia regla
neral que deben ser probados prioritariamente por escrito. Excepcionalmente'
prueba puede derivar de Ia naturaleza del trabajo mismo (Ia realizacin der
trabajo tpicamente zafual) o del uso y costumbre de realizar determinada acfr
dad a trmino (ejemplo, el contrato de obra en la industria de Ia construcci
La extincin del contrato se produce naturalmente por vencimiento del
o por Ia terminacin de Ia obra. Cuando en'cambio una de las partes pone
ante tempus al coq[rato temporal, surge Ia cuestin de determinar las
bilidades por incumplimiento contractual.
La jurisprudencia en forma constante ha sostenido Ia necesidad de que
empleador quien pruebe eI agotamiento del trmino previsto en el contrato.
lo recuerda el TAT 1o en Sent. N" 19 del 12.3.9860 '
El caso que plantea especial conflictividad y que es muy comn en Ia
tria de la construccin se refrere a aqueilas situaciones en que la obra
por etapas. Como ha expresado Pl Rodrgrtez, en este caso -en que Ia
del contrato se produce por auance de obra- debe entenderse por termi
'ono Ia totalidad objetiva proyectada por el empleador sino Ia parte
subjetivamente corresponda al respectivo trabajador dentro de aquellaa,
cin que ha sido aceptada por Ia jurisprudenciaG2.
Cuando en cambio estamos ante una rescisin unilateral, anticipada
motivada de un contrato con plazo, tendremos que recurrir a las reglas

5, PL RODR(CVZ, Amrico. Curso...ob. cit., T. II, V. I, p. 200.


60
AJL 1998, c. 149.
6'PL RODRCVF'2, Amrico, Curso... ob. cit., T.II, V. I, pp. 200 v 201.
62 AJL 2007, c. 140.

224
DE TRABAJO
EL CONTRATO

o Civil dispone que


c . ^s^- ,tocnetllrs f"\:':'#ii;i;i!#i'r*'
i{ii,',*lrsi*rtxr.,;l;+r#r;,:l,,.#
o flo Jusuo
de si ha existido
f;J"r"r ,otiaot"* _^:^lo{n arre eI art. 1g3g del
c.c. no indica los
castero,H""u=',ll"lil;"J:l:f',1;:r"#n:1ff11"9E*11T5;;
uo-*"r"r*i,'*aH;.*I
rrm, hechos o circufrs
in unilateral' por'Io "#0";;;"t"1'
""I*Ti#;;*;;*r:f*1:"^r""s intencionales
r^ki:..Ti" 9 ra reracin con-
3#"Tll:ii"L1'""1"111;;l':::rff H",amenteinsoste*Di,^,,u0
ffi :i-lH;;;'"*f ffi 3*Yjil:}ffi ;il'iiilp",*uo"ncia"6a
que seneren absoluta':":'"-' en doctrina v iyl,:-
;H;i; ::;-,r^,,". ur*"""r,
uT:':T"':'Jill"Jt1fffi::I#t;;* u ti-
En cuanto u iu
ul"iaucin del

ffitrffi:t**;"*lm,"o,1f,rliou,, ,ri.r"y"" u",i1l^


:Il?1":"?'"ia"contrato
a)apricacindellni:m'.x1'i.lr'"T#i[tilff
equiParand9 . -
'.^
sderderech::'l:::ffi:Tjilil::,T*i".""
,,i*I;*i:]"],fi
c)apricacin.::l"l;.mffi"il::Tli;"1H"1?ii:ffi'"";'
wt
cualquiera o"
t^T^:::'1"."*""a, por
,ii"ir* indemnizacin es decir
vt
d) sili.Iid
9ilffi ,'fffr ff ffi t'.X ; "'j,,i.io."'
po p
"q resarci*1""::::;^oii"uao' en nuestra
tpiao ms alternativamente
Los tres prii",r: criterios han sido "iil;-;"*"?d? * 1i.11:Hr'I3"1:
#ru:iiuhffiii,*:Ti:J."J,ffi *;,tm."i,?;;e"ida.acu

.-**1fiff*u**g*f#*l*'-l*,
del TAT 1" Uue c91
criterio ha sido aPtrt
q9"
do la Posici" 1: r'"--
uuJv
d.aos y pe4urcros

------------

i X?i ,llo-'gz' "' rorr'


229
JUAN RASO DELGUE

para vencer el plazo contractuaFt'


de los salarios de los meses que falten
del trabajadT
TAT 2' ha aceptad, n"trfifidad de oncign "1i:l:",9
luego ha afirmado r
perjuicios y la inde;;;i; por despido.e aunque '
rupturaanticipadad;;;;;**"*lusivamente':i.Y.ll'*:1"i"?"1ill;
acumulables los salarim
;T#T#:ffiffiJqr" por rAT B'ha considerado
"t despido7l
dos y Ia indemnizacin '
eI criterio de los daos y n
Correspond'e indicar que Ia SCJ ha-aplicado
eI dao producido por la resd
cios del derecho .olnri,,, eber cuantifrcarse
descontarse las sumas que el tu
ante tempu.s, pero -it-" tiempo debern
"f
jador hubiera percibido otto'i'abajos durante el perodo a considerarE-
"" de-Ios daos y
Castello y Hend'erson concluyen que Ia reparacin
que causa tu ,rrpt,.ru ' ti t'*pLt di contrato :!: :::-*,:1":tt^"::
y jornares cados, sim
lJJrl$""*;:"";;";",_,"rrtu no s1o los sueldos generado eI trabajador' qued
bin otros rubros q"e pudiese-haber
"ririi"t "a'""io"ut de conformidad con la prueba que
i" ,"riillaua a"
"r""t",'
aportar el emPleadorT3.
Un problema que plantean los contratos temporales.*-f^1"r11legal de es
-;i;;"'; condicin con una situacin (gra-lid:'^l
como las previstas tJ"'"tt'16 y 17 de Ia Ley^N" 77'577
:"ff :f JT;"ff*", Decreto-Iey N' 14.407 (enfermedad comn)
o en el a

de Ia Ley N" 16.074 i,""""i* de trabajo { ":1"':Li,1:.:*'-::1}*


ffi" ";i;;*r; q"" a"'""rto asiste al trabajador contratado tem
le reconoce un n"]\"^d:*
cuando al vencimierrto J"i"o"trato, Ia ley
como en eI caso de accidente'
garantizado por una irr"*"i'u"in espeial'
medad o embarazo'
enfermedad.comn, en
relacin a los accidentes de trabajo y a Ia
Con
Ia jurisprudenci seh;;;;;"*t3do."i "i l1 'Yl nl^"^"1"::':Tl:"::li:
o Ia enfermedad, por lo
::*Hr:H; Ji,;;;r" er hecho del accidentey no estar amparado por los
contrato se extinguir po, t" agotamiento
especiales de estabilidadTa'
un contrato temporal e
En cambio en el caso de la mujer que d'urante (::*
Et TAT
estado de glavidez, t, j,'i'pt'dencia es contradictoria' :^ en oor
* ?.ir.iujl"ir*r". u ""u trabajadora a prueba- consideraque la voluntail
trasladables a todo contrato a plazo que de considerarse - ^-^ especial
^^-^^i-l
a pmeba) prima sobre eI rgimen
partes (expresada
il;i;i? ti*ituri."";i;;;;to
e Ia indmnizacin especial solo a los c
"pfi"".in

6s AJL 1996-1997, c. 469.


6'g
AJL 1993, c. 183; AJL 1996-1997, c' 469'
70 AJL 2004, c. 137.
?1 AJL 2007, c. 134.
2 AJL 1996-1997, c 468.
* biell,O, Aejandro v HENDERSON, Humlerto' ob' cit'' p' 173' ' - AJL c
?4 AJL 1996-1ssz, c. ersj;rs%'rsgz,'t' 318; AJL' 1996'1997'
c' 322; 2003'

zoi+, c,268; AJL 20o7, c. 225; AJL 2003, c'


377 '
EL CONTRATO DE TRABAJO

es posible' p9'J:: "donde eI legislador


tos por tiempo indeterminado, 1o que no
ui-i"t"rp*t hacerlo'it. Pero it t^t 2" (Sent'
no distingu", ,ro .r"i*'i'a
N' 232 de
pronunciado en
j-urisprudencia y doctrina se han
7.6.04) expresa qr" especial an
forma pacfica ,"rrtiao u iro."au""ir de Ia indemnzac1n
"r, "r
cuandonocorrespo,a".r"i"a"mnizacincomn,siendolasnicasexcepciones
iu igrorurr"ia aei empteador y la notoria mala
conductd'76 '

6.2. Et contrato de zafra


Elcontratodezaftadenominadotambindetemporadaoestacional'esuna
y su durcin est Iigada a la perio-
de las variantes de los contratos temporales a ciclos
dicidad que tienen t"r-i""a* u.tlrriudes, vinculadas bsicamente
de Ia natutaleza. E; "; contrato "
u"iiu data -comn en Ia actividad
actualidad como una herra-
agropecuaria y tu.i-sli; ;;" sin embargo"cob.a
del empleo. Fernndez y Difiuri
mienta ms de n"*i1ir.in o precari"lan
recuerdanquelostrabajosdeduracinlimitada,antesmarginales,vanadqui.
de empleo.."seproduce -agregan-
riendo cada vez -;JL;;cia en Ia oferta el miimo deja de ser una
temporal:
un cambio ae catJa en tu i"u del trabajo q'" trabljg estacional responde -
de t-""'t"
opcin voluntaria ali t'"u:uaor' "t
parcialmen;;-;il "*"'d" A" -'vt cantidad de trabajo' determinada
aunque
de los niveles d'e desempleo"TT '
;ili;iltmlento
PIRodrguezhaexpresadoquesonzafrales..aquellostrabajosquesIo
peridicamente todos los aos en la
duran cierta purt" aiii", n"" r" r"plt""
por Ia octrina "trabajos de temporada o
misma poca", ffu-uJ' iambin
t u d"f} iao a los trabajadores zafrales
estacionales"Ts. Por su parte, Barbagelatu fijos y
como aqullos
,,que ,rri", puruliracin total o casi total, en perodos
"ru
ius"f"r"t del ao"te
Amegliodistingueiostrabajadorespropiamentezafta|es(..aquIloscuyasque cumplen
tareas estn directi-"rt" vincuiadas a I" ciclos de 'a naturalezayde los trabaja-
Ia agropecuaria"),
sus actividad", pr;;;;;l;-""t"
en eI rea de
perma-
dores por t"*poruu i,empleados
en actividades que por Io general son
nentes,peroqueregularmenteendeterminadapocadelaotienenunincre-
etc'")'
mento evid'ente, corio hotelera' heladeras'
Destacaelautorquelanotacomnd'eestamodaiidaddetrabajoestdada
regularmente en determinado
por el hecho qrr" ru u"iidad se parulzio
d""."""
en forma cclica en taz6n de 1a natu-
perod.o del ao, ;irt";;." "t'furrrrr"rro
.ru de Ia exPlotacin8o '

E AJL 2005, c. 266.


revista Derecho Laboral'
: #.iXhir','i;*" y DIFIURT, ALvARo. "conrrato de temporada"en
de ros jornareros v destajistas" en
revis-
T-t'JH?E$Tr1f*,';f.9i,,d"^r,iru.inp^or despido
1948' p' 32'
*'ilu"i1,"orl ' 1, Montedeo Trabajo,T' I' Montedeo 1965' '
p' 316'
E BARBAGELATA, ff*"-iil*" . Uonuo e Derecho del AMF'Montevideo
AMEGLIO, Eduardo. Las empresas suminstrad.ol
*ono ie ob'a ternporal'
ii
1984, p. 33.

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