VI Asesora aplicada

Casos prcticos de la CTS

Asesora aplicada

1. CTS Conceptos remunerativos f) La asignacin o bonificacin por Trab. 1 Trab. 2

computables y no computa- educacin, siempre que sea por un
monto razonable y se encuentre Fecha de ingreso: 28/02/05 11/01/08
bles - cese del trabajador debidamente sustentada; Remun. mensual: destajo destajo
El Sr. Jess Escriv renunci a su cargo
()
de subgerente legal de la empresa Pan y
Vino . El departamento de contabilidad Base Legal Trab. 1 Trab. 2
Art. 19 D.S. N. 001-97-TR.
cuenta con la siguiente informacin acer- Remun. lt. 6 meses:
ca de sus conceptos remunerativos: Segn lo expuesto, los conceptos remu- Nov. 2007 1 800.00
nerativos que percibi el Sr. Jess Escriva, Dic. 2007 1 200.00
Conceptos remunerativos percibidos en y que son indicados anteriormente, no
el mes de abril: forman parte de la remuneracin com-
Ene. 2008 1 350.00 1 500.00

putable para determinar el monto de la Feb. 2008 1 600.00 1 450.00

Remuneracin bsica 4 600.00 Mar. 2008 1 800.00 1 400.00
CTS a depositar.
Asignacin familiar 55 Abr. 2008 1 200.00 1 650.00
Gratificac. extraordinaria 100
Clculo de la CTS del Sr. Escriv: Total 8 950.00 6 000.00
Horas extras (1) 420
Perodo a liquidar: Gratif. de Navidad: 1 450.00
Asignacin por educacin 500 01-11-2007 al 24-04-2008
Particip. en las utilidades 2 800.00 Remuneracin bsica: 4 600.00
Asignacin familiar 55 Se pide:
S/. 8 475.00 Promedio de horas extras: a. Calcular la CTS de ambos trabajadores
Enero 420
(1) Percibi el mismo monto durante los meses de enero y Febrero 420
destajeros.
febrero. Abril 420 b. Realizar la Constancia de Liquidacin
Gratificacin percibida en diciembre S/.4 600.00
Total 1,260.00 6 = 210 de CTS de uno de los trabajadores.
Fecha de cese: 24-04-08
1/6 gratificacin Dic. 2007 4 600.00
6= 767 Desarrollo:
Se pide:
Remuneracin computable 5 632.00 a. En el caso de comisionistas, destajeros
Determinar el clculo de la CTS a deposi-
tar correspondiente al perodo compren- y, en general, de trabajadores que per-
dido entre el 01-11-2007 y la fecha de ciban remuneracin principal impre-
cese del trabajador. Clculo del depsito: cisa, la remuneracin computable se
establece en base al promedio de las
Desarrollo: Remu- N. de
N. de comisiones, destajo o remuneracin
meses Subtotal principal imprecisa percibidas por el
La compensacin por tiempo de servicios neracin meses
a liqui-
que se devengue al cese del trabajador computab. del ao trabajador en el semestre respectivo.
dar
por perodo menor a un semestre le ser Si el perodo a liquidarse fuese in-
pagada directamente por el empleador, 5 632.00 12 x 5 = 2 346.67 ferior a seis meses, la remuneracin
dentro de las 48 horas de producido el computable se establecer en base
cese y con efecto cancelatorio. La remu- al promedio diario de lo percibido
neracin computable ser la vigente a la Remunera- N. de N. de durante dicho perodo.
fecha del cese. cin das das a Subtotal
Base Legal
computable del ao liquidar
Tratndose de remuneraciones comple- Art. 17 D.S. N. 001-97-TR.
mentarias, de naturaleza variable o Clculo de la CTS por trabajador:
5 632.00 360 x 24 = 375.47
imprecisa, se considera cumplido el re-
quisito de regularidad si el trabajador las Total 2 722.14
Trabajador 1
ha percibido cuando menos tres meses
Promedio de las remuneraciones imprecisas
en cada perodo de seis, a efectos de percibidas:
Una vez producido el cese del trabajador,
los depsitos. Para su incorporacin a 8,950.00 6 = 1 491.67
este podr efectuar el retiro total de su
la remuneracin computable se suman
CTS, incluido los intereses. Remuneracin computable 1 491.67
los montos percibidos y su resultado se =======
divide entre seis. Gratificacin de Navidad 1 450.00
Es igualmente exigible el requisito estab-
2. CTS de trabajadores desta- Remuneracin computable 1 491.67
lecido en el prrafo anterior, si el perodo jeros 1/6 gratificacin Dic. 2005
1 450.00 6 = 241.67
a liquidarse es inferior a seis meses. Una empresa dedicada a la fabricacin
de polos cuenta con varios trabajadores Total: 1 733.34
En el caso planteado, las horas extras se =======
que perciben su remuneracin principal
tomarn en cuenta, debido a que cumplen
variable. Muchos de ellos perciben su
con el requisito de regularidad.
remuneracin al destajo, en relacin Clculo del depsito:
No se consideran remuneraciones com- al nmero de unidades producidas. A
putables las siguientes: continuacin, se muestra los montos Remune- N. de N. de
percibidos por dos trabajadores durante Total a
a) Gratificaciones extraordinarias; rac. com- meses meses
los ltimos seis meses, incluyendo los depositar
putable del ao a liquidar
b) Cualquier forma de participacin en conceptos remunerativos que perciben
las utilidades de la empresa; los dos trabajadores del rea: 1 733.34 12 x 6 = 866.67
()

VI-4 Instituto Pacfico N. 157 Segunda Quincena - Abril 2008

 rea Laboral VI
bre de un ao y el 31 de octubre del
Trabajador 2
Promedio diario de las remuneraciones per- Monto del depsito : S/. 866.67 ao siguiente;
cibidas: Fecha : 10-05-2008 b) los das de descanso pre y post na-
N. de comprobante tal;
Remune- N. de
racin das del Banco Internacio- c) los das de suspensin de la relacin
nal del Per :
Enero 1 500.00 21 laboral con pago de remuneracin
55348489415.
Febrero 1 450.00 28 por el empleador;
Marzo 1 400.00 31 d) los das de huelga, siempre que no
Abril 1 650.00 30 haya sido declarada improcedente o

Promed. 6 000.00 110 = 54.55 Pedro Ruiz San Bartolom ilegal; y,
Representante Legal
diario e) los das que devenguen remune-
Remun.
54.55 x 30 = 1 636.50
raciones en un procedimiento de
comput. calificacin de despido.
Ti e m p o
3 meses y 20 das 3. Trabajadores que perciben Base Legal
comput.: Art. 8 D.S. N. 001-97-TR.
subsidios
La norma sealada anteriormente
El departamento de contabilidad est
Clculo del depsito: hace mencin a los das de suspen-
realizando los clculos de CTS a depositar
sin de la relacin laboral con pago
Remunera- N. de N. de el 10 de mayo. Entre los trabajadores
de remuneracin por parte del em-
cin meses meses a Subtotal hay dos personas que perciben subsi-
pleador. Son causas de suspensin del
computable del ao liquidar dios, uno por incapacidad temporal y
contrato de trabajo:
el otro por maternidad. A continuacin,
1 636.50 12 x 3 = 409.13 se muestran los siguientes datos de los (...)
trabajadores: d) El descanso vacacional;
(...)
Remunera- N. de N. de Trab. 1 Trab. 2
cin com- das das a Subtotal Como vemos, el descanso vacacional
putable del ao liquidar Fecha de ingreso: 01/01/05 01/08/05 constituye una causal de suspensin
Remuneracin men-
2 700.00 3 600.00
imperfecta del contrato de trabajo, ya
1 636.50 360 x 20 = 90.92 sual que el empleador abona la remuneracin

Total 500.05 Subsidio
Materni- Enferme- sin contraprestacin efectiva de labores
====== dad dad por parte del trabajador. Por tanto, los
Fecha de inicio del
01/04/06 15/03/06
30 das de descanso vacacional se con-
subsidio sideran como das computables para el
b. Constancia de liquidacin de Com- Monto del subsidio
90 120 caso de la CTS.
pensacin por Tiempo de Servicios diario
Fecha de trmino del
La remuneracin computable para esta-
subsidio
29/06/06 30/04/06 blecer la compensacin por tiempo de
servicios de los trabajadores empleados y
Empresa la Obra Maravillosa SAC Nmero de das 90 47
obreros se determina en base al sueldo o
Av. Los Altares N. 2628 Magdalena Gratificacin por Na- treinta jornales que perciba el trabajador
LIQUIDACIN DE COMPENSACIN POR TIEMPO 2 700.00 3 000.00
vidad segn el caso, en los meses de abril y
DE SERVICIOS
(D.S. N. 001-97-TR TUO LCTS) octubre de cada ao, respectivamente, y
Nombre: Jos Portillo El trabajador 1 hizo uso de su descanso comprende los conceptos remuneratorios
Fecha de ingreso: 28/02/05 vacacional entre el 1 de febrero hasta el sealados en el artculo 9.
Periodo de pago: semestre 1 de marzo de 2008. Base Legal
Nov. 2007
Art. 10 D.S. N. 001-97-TR.
Abril 2008. Se pide:
Tiempo de serv.: 6 meses Tal como seala el prrafo anterior, am-
a. Determinar el monto de la CTS de
Remuner. bsica: Destajo bos trabajadores al 30 de abril perciben
CTS: cada trabajador.
subsidios que han sido calculados en base
Prom. remun. percib. b. Contabilizar la provisin de la CTS y
en los lt. seis meses 1 491.67
al promedio de los doce ltimos meses
el depsito efectuado. anteriores al mes en que se inici la licen-
Gratificacin 1 450.00 cia por maternidad o por enfermedad.
Remuneracin computable 1 491.67 Desarrollo:
1/6 gratificacin 1 450.00 6 = 241.67 a. Son computables los das de trabajo Por tanto, consideramos como remune-

Total 1 733.34 efectivo. En consecuencia, los das de racin computable el monto del subsidio
inasistencia injustificada, as como vigente al 30 de abril multiplicado por
los das no computables se deducirn treinta.
del tiempo de servicios a razn de un
Clculo del depsito: treintavo por cada uno de estos das. Clculo de la CTS por trabajador:
Por excepcin, tambin son computa-
Trabajador 1
Remu- N. de N. de bles: Monto diario del subsidio
neracin meses meses Subtotal 90 x 30 = 2 700.00
computab. del ao a liquidar a) Las inasistencias motivadas por
accidente de trabajo o enfermedad Gratificac. de Navidad 2 700.00

profesional o por enfermedades debi- Remun. computable 2 700.00
1 733.34 12 x 6 = 866.67 damente comprobadas, en todos los 1/6 gratif. Dic. 2005
2 700.00 6 = 450
Total 866.67 casos hasta por 60 das al ao. Estas
====== se computan en cada perodo anual Total: 3 150.00
=======
comprendido entre el 1 de noviem-

N. 157 Segunda Quincena - Abril 2008 Actualidad Empresarial VI-5

 VI Asesora aplicada

Remu- N. de N. de x DEBE HABER han de reconocerse contablemente mes a

neracin meses meses Subtotal mes. Para efectos de la dinmica contable
47 BENEFICIOS SOCIALES
computab. del ao a liquidar se ha provisionado el monto acumulado
DE LOS TRABAJADORES 3 625.00
de la CTS en un solo asiento.
3 150.00 12 x 6 = 1 575.00 471 Compensacin por
Tiempo de Servicios
4. Provisiones mensuales de
Trabajador 2 10 CAJA Y BANCOS 3 625.00
Monto diario del subsidio
CTS
101 Caja
120 x 30 = 3 600.00 La Sra. Milagros Thorres, contadora gene-
10-May Por el depsito de las CTS
Gratificac. de Navidad 3 000.00
correspondientes al perodo noviembre
ral de una importante empresa, realiza en
Remun. computable 3,600.00 - abril en las cuentas bancarias indica- forma mensual las provisiones de CTS de
1/6 gratific. dic. 2005 das por los trabajadores. todos los trabajadores. A continuacin,
3,000.00 6 = 500
se muestra los datos remunerativos de
Total: 4 100.00 la Srta. Lallhy Van para poder efectuar
=======
En aplicacin del principio de devengado, las provisiones de CTS por el perodo
los beneficios sociales que se devengan, semestral noviembre a abril.
Contabilizacin
x DEBE HABER Remun. Movilidad Gratif. Alimentac.
Perodo Comisiones
68 PROV. DEL EJERCICIO 3 625.00 bsica Libre Disp. Dic. principal
686 Compensacin por Nov.-05 3 500.00 46
Tiempo de Servicios Dic.-05 3 500.00 46 3 546.00
47 BENEFICIOS SOCIALES DE Ene.-06 3 700.00 50 3 546.00 150 250
LOS TRABAJADORES 3 625.00
Feb.-06 3 700.00 50 3 546.00 150
471 Compensacin por
Tiempo de Servicios Mar.-06 3 700.00 50 3 546.00 150 350
30-Abr. Por la provisin de la CTS Abr.-06 3 700.00 50 3 546.00 150 600
correspondiente al perodo semes-
tral noviembre - abril. En el mes de abril pidi una licencia sin goce de haber por 10 das.

Se pide: Desarrollo: de la CTS que mensualmente efectu

a. Con los datos mostrados, efectuar los a. A continuacin, se presenta un cuadro la empresa durante el semestre corres-
asientos de provisin de CTS. con la informacin de las provisiones pondiente:

Remun. 1/6 Gratif. Promedio Base N. de N. de Monto Monto CTS Monto a

Per. Comput Percibida comisiones Imponible meses das CTS (meses) CTS (das) Total provisionar
1 2 3 4 = (1+2+3) 5 6 7=(412x5) 8= (4360x6) 9 = (7 + 8) 10 = (9 - 9)
Nov.-07 3 546.00 3 546.00 1 295.5 - 295.5 295.5
Dic.-07 3 546.00 591 4 137.00 2 30 344.75 344.75 689.5 394
Ene.-08 3 900.00 591 4 491.00 3 30 748.5 374.25 1 122.75 433.25
Feb.-08 3 900.00 591 4 491.00 4 30 1 122.75 374.25 1 497.00 374.25
Mar.-08 3 900.00 591 4 491.00 5 30 1 497.00 374.25 1 871.25 374.25
Abr.-08 3 900.00 591 200 4 691.00 - 20 1 954.58 260.61 2 215.19 343.94

5: indica que se toma el nmero de mes
correspondiente a la fila anterior al mes
en que se calcula.
9: indica que se toma para el clculo
de la provisin el monto de la CTS total
correspondiente a la fila anterior al mes
en que se calcula.
Nov. 2007:
x DEBE HABER
68 PROVIS. DEL EJERCICIO 295.50
686 CTS
47 BENEFICIOS SOCIALES
DE LOS TRABAJADORES
471 CTS
30-Nov. Por la provisin de la CTS co-
rrespondiente al mes de noviembre.
En aplicacin del principio de devengado,
los beneficios sociales que se devengan,
han de reconocerse. As por ejemplo,
monto provisionado correspondera a su
liquidacin por CTS.
Dic. 2007:
x DEBE HABER
68 PROV. DEL EJERCICIO 394.00
686 CTS
47 BENEFIC. SOCIALES DE
LOS TRABAJADORES
471 CTS
31-Dic. Por la provisin de la CTS co-
rrespondiente al mes de diciembre.
295.50
El monto contabilizado incluye ya un sex-
to de la gratificacin percibida en el mes
de diciembre. Al monto que se obtiene
de dividir la remuneracin computable
entre doce y multiplicado por los dos
meses, se le resta la provisin efectuada
en el mes anterior (ver asiento anterior),
el cual figura en el cuadro.
reconocerse en la provisin mensual en
el mes en que dicha variacin ocurriese;
tal como sucedi en el mes de enero con
el incremento salarial y el otorgamiento
de alimentacin principal.
Por ltimo, recuerde que la remuneracin
computable es la vigente al mes de abril
u octubre, segn el semestre que corres-
ponda, ya que si hubiese algn incremen-
394.00
to, la provisin tendra que realizarse en
el mes en que dicho incremento ocurri
y tomando en cuenta las provisiones
efectuadas anteriormente. Por ello, se
consider en el clculo de la provisin del
mes de abril el promedio de las comisio-
nes percibidas en el semestre (el total de
comisiones fue dividido entre seis).
Ficha Tcnica
Autor : Ludmin Gustavo Jimnez Coronado
Ttulo : Casos prcticos de la CTS

si la Srta. Lalhy Van hubiera cesado al Si existiese alguna variacin en la re- Fuente : Actualidad Empresarial, N. 157 - Segunda Quincena
finalizar el mes de noviembre, dicho muneracin computable, esta tiene que de Abril 2008

VI-6 Instituto Pacfico N. 157 Segunda Quincena - Abril 2008