INTRODUCCION

En la actualidad el movimiento sindical ha perdido la visin de la razn de su existencia, la

cual es dedicarse al estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses
econmicos y sociales, razn por la cual dichas instituciones han perdido credibilidad, ya
que sus principales dirigentes se han perpetuado en los puestos de direccin de los
rganos que integran los mismos, constituyndolos en su modus vivendi, olvidando
trabajar por las causas que dieron origen al movimiento y por las cuales fueron
nombrados; siendo los sindicatos una forma de agrupacin por medio de la cual los
trabajadores podemos agruparnos para cambiar o mejorar las condiciones de
contratacin, es urgente que se mantenga vigente.

No obstante y con el objeto de no contravenir el principio de libertad sindical, considero

que el Estado a travs del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y la Direccin General
de Trabajo deben capacitar a los grupos sindicales

De acuerdo al Pacto Colectivo de la Contraloria General de Cuentas se pudo desarrollar

varios puntos los cuales son: que es el pacto en si, su objetivo y propsito, los derechos
adquiridos y los beneficios que se adquirieron a travs de la realizacin de este pacto.

CONCLUSIONES

El Estado de Guatemala es responsable de fomentar el respeto al derecho colectivo de

trabajo, a travs de los rganos encargados de ejercer y vigilar el cumplimiento de las
disposiciones laborales establecidas en la Constitucin Poltica de la Republica de
Guatemala y leyes laborales, por ser el conjunto de normas que reglamentan la formacin
y funcionamiento de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos.

El sindicato es una asociacin profesional de trabajadores, empleados o funcionarios o

bien una asociacin de personas que ejercen la misma profesin y que tienen por objeto
el estudio y la defensa de los intereses econmicos, polticos, sociales y dems
condiciones de trabajo de todos los trabajadores.

La libertad sindical es un principio garantizado por las leyes guatemaltecas, tratados y

convenios internacionales en materia laboral, ratificados por el Estado de Guatemala,
otorgando a los trabajadores el derecho de formar grupos sindicales he ingresar y
pertenecer a los sindicatos organizados y hacer valer sus derechos frente a los patronos.

TEMA 1
CONTRALORIA GENERAL DE CUENTAS

Es una entidad o institucin tcnica descentralizada, con funciones fiscalizadoras de los

ingresos, egresos y en general de todo inters hacendario de los Organismos del Estado.

QUE ES EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios

patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y
a las dems materias relativas a ste.

FUNDAMENTO Y PROPOSITO

Se fundamenta en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, CPRG y en el

Cdigo de Trabajo.

Pacto colectivo de la Contralora general de cuentas

Constituye un conjunto de derechos garantas y prestaciones mnimas cuyo OBJETIVO es

obtener la mayor eficacia en el trabajo, as como de dotar y proveer las condiciones
mnimas de seguridad y bienestar a los trabajadores.

Esta tiene carcter de Ley Profesional entre las partes que lo suscriben.

RECONOCIMIENTO SINDICAL

Reconoce al sindicato de trabajadores de la contralora general de cuentas SITRACGC y

al Sindicato de la contralora general de cuentas STCGC UNIDAD LABORAL, como
nicos representantes legales de los trabajadores; quienes convienen en comparecer la
defensa de los intereses econmicos, sociales, culturales y jurdicos.

DERECHOS ADQUIRIDOS

Los derechos adquirido por los trabajadores a travs de la costumbre legalmente

admitida, SON IRRENUNCIABLES.

JUNTA MIXTA

INTEGRACION; Dos delegados propietarios y sus respectivos suplentes por cada una de
las partes, cuya designacin se har por escrito.

OBJETO: Estudio y eventual solucin de aquellos problemas no resueltos.

SESIONES: En las oficinas centrales de la contralora en das hbiles, por lo menos dos
veces al mes.
ACUERDOS Y RESOLUCIONES: Constaran en acta que habr de certificarse en cuatro
ejemplares dentro de los tres das siguientes, quedando dos en poder de la contralora y
dos en poder de los sindicatos.

Nota importante:

12 de agosto de 2014

Entre los beneficios est el pago del bono de complemento personal del 10%, 15% y
20%, y un bono de guardera de Q500 mensuales para los empleados por cada hijo de
hasta 6 aos.

Se eleva a Q2 mil el bono de rendimiento, el bono de productividad por Q1 mil y el sueldo

diferido de 150% a 200%.