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Asignatura:

LEGISLACIN LABORAL

Presentado por:

JOHANNA OLARTE SANABRIA ID 537258

GINNA GALVIS GUZMAN ID 540176

Docente

JOHANNA RICAURTE ROJAS

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL

BOGOT

2016

Bogot D.C Colombia Diciembre 09 de 2016


Tabla de contenido

1. introduccin..1

2. Solucin de los casos de liquidacin de indemnizacin.2

INTRODUCCIN
Con la

presente actividad se pretende realizar un anlisis de los diferentes tipos de

liquidacin de indemnizacin y en qu casos aplicara y tendra derecho segn la normatividad

establecida en el Cdigo Sustantivo Del Trabajo y conforme a lo establecido en la Ley, partiendo

de los das laborados y el salario bsico de cada uno de los empleados.

SOLUCIN

DESCRIPCIN:
El

incumplimiento de las obligaciones contractuales, origina el reconocimiento

y pago de indemnizaciones, la legislacin laboral consagra sanciones a cargo del Empleador. Por

desconocer que los derechos consagrados aqu, son ciertos e indiscutibles ante la violacin de

claras disposiciones legales.

CASO 1.

Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a trmino indefinido; es

despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.

Su salario mensual era de $1.700.000.

A la fecha 30 de julio de 2012, no le han cancelado sus prestaciones.

Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnizacin? Cul o cules pagos?

En caso afirmativo, por qu? A cunto corresponden? Haga la liquidacin en forma

pormenorizada.

SOLUCION

Segn el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo Establece lo siguiente:


En todo

contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento

de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta

indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales

legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un

(1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das

adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de

servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos

legales mensuales.

1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un

(1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das

adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de

los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

SOLUCIN CASO 1
Para el

caso que nos compete el trabajador devengaba, menos de 10 SMLV, y trabajo

un ao, es decir 360 das y 250 das por tal motivo, le vamos a liquidar 30 das por el primer ao

y 20 das por los siguientes aos:

FECHA FECHA SALARIO TIEMPO


DE DE DEVENGAD LABORAD PRIMER
INGRESO DESPIDO O O DIAS AO MESES
1 AO Y
OCHO
MESES Y
20/08/2010 30/04/2012 $ 700.000 DIAS 610 30 DIAS 15 DIAS

Para el caso del primer ao se le van a pagar 30 das, conforme a lo que indica la norma:

$700.000 * 30/ das = $700.000

Por los das restantes que fueron 250, es decir 8 meses y 10 das, se liquida de la siguiente forma:

(466.666*20)/ (360)=$324.074,

$700.000 +$324.074= $1.024.074, por lo anterior, en total por indemnizacin, se deben pagar

$1.024.074.

As mismo, tiene derecho a pago de liquidacin y sus respectivas prestaciones sociales

Para el caso se expone que a la fecha de la fecha 30 de julio de 2012, no le han cancelado sus

prestaciones, el articulo 65 ARTICULO. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado

por el art. 29, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnizacin por falta de pago:

1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y


prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la

ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual

al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta

cuando el pago se verifique si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses

contados desde la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su

reclamacin por la va ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento

judicial, el empleador deber pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de

crditos de libre asignacin certificados por la Superin-tendencia Bancaria, a partir de la

iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. Texto subrayado declarado

INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-781 de 2003.

Por lo cual, han transcurrido 90 das en mora, por lo cual, se liquida una suma igual al ltimo

salario diario por cada da de retardo, es decir de $700.000/ 30=$23.333 (salario diario) * 90 (das

en mora), esto es igual a $2.100.000, por concepto de mora en el pago.

CASO 2.

Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a trmino fijo de 12 meses;

es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012.

Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.


Tiene

derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnizacin como

consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidacin.

SOLUCIN CASO 2

Para este caso, Indemnizacin Contrato a Trmino fijo; este se define como, la indemnizacin,

corresponde al valor de los sueldos faltantes, para la terminacin del contrato, para el caso en

particular:

Fecha de contratacin 03 de febrero de 2012


Fecha de despido 30 de junio de 2012
Fecha de cumplimiento para terminar el contrato 02 de febrero de 2013

Por lo anterior, para cumplir el contrato hicieron falta 212 das, por lo cual, para determinar

cunto valen estos das faltantes hasta cumplir la fecha de terminacin del contrato se debe

realizar la siguiente operacin:

Salario ($7.000.000/(30)= $233.333(valor diario) *212 = $49.466.666.

Es decir que para este caso se le debe pagar una indemnizacin, por valor de $49.466.666.

Si tiene derecho a reconocimiento de Prima, cesantas, intereses de cesantas, vacaciones,

indemnizacin y pago por das de mora en la cancelacin de la liquidacin.

Se debe realizar el pago de indemnizacin establecido en el artculo 64 del cdigo sustantivo del

trabajo, que tratndose de un contrato de trabajo a trmino fijo en donde se contempla que el
valor de

los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo

estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor

contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

SOLUCIN CASO 3.

Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a trmino indefinido, ingresa

a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el 15 de junio del 2012.

Su salario mensual era de $800.000

A la fecha 30 de julio de 2012, no le han cancelado por ningn concepto.


Adems

del pago de sus prestaciones y salario debidos, a qu tiene derecho, por qu

y a cunto corresponde?

Fecha ingreso 02 de Mayo 2011


15 de Junio del
Fecha retiro 2012
Total de tiempo laborado 147 das
Tipo de Contrato 403 das
Salario $800.000

Indemnizacin al salario del valor correspondiente a 60 das y del valor de 12 semanas de

descanso remunerado.

SALARIO
MES SALARIO PROMEDIO
Mayo 28 das 2011
Junio a Diciembre 210 das 2011
Enero a Mayo 150 das 2012
Junio 15 das 2012
403 das
Salario del da= 26.666,66 valor de 60 das = $1.600.000 + descanso remunerado de 12

semanas = $2.400.000

INDEMNIZACIN
1.600.000
2.400.000
Total Indemnizacin
4.000.000

SALARIO
MES
SALARIO PROMEDIO 2011
Mayo 746.667
Junio 800.000
Julio 800.000 791.111
Agosto 800.000
Septiembre 800.000
Octubre 800.000
791.111 promedio

791.111 x 178 /360 = 391.160,43

SALARIO
MES SALARIO PROMEDIO 2011
Enero 800.000
Febrero 800.000
Marzo 800.000 733.333
Abril 800.000
Mayo 800.000
Junio 400.000

733.333 x 165 / 360 = 336.111 TOTAL PRIMA $391.497


791.111 X 238 / 360 = 523.012, 27
733.333 X 165 / 360 = 336.111 TOTAL CESANTIAS $ 859.123,27
859.123,27 X 403 X 0.12 /360 = TOTAL INTERESES
115.409 CESANTIAS $ 115.409
800.000 x 403 / 720 = 447.778 TOTAL VACACIONES $ 115.409

Prima 391.497
Cesantas 859.123,27
Intereses de cesantas 115.409
Vacaciones 447.778
Indemnizacin 4.000.000
TOTAL
LIQUIDACION 5.813.807,27

TOTAL LIQUIDACION 5.813.807,27

Se da lugar al dar el respectivo derecho y reconocimiento de Prima, cesantas, intereses de

cesantas, vacaciones, indemnizacin y pago por das de mora en la cancelacin de la liquidacin

Intereses de mora por no pago de liquidacin: cantidad de das de mora 45 = $1.200.000

adicionales a la liquidacin

Bibliografa

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

https://www.youtube.com/watch?v=UVeQoFl64Rg

Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Cdigo sustantivo del trabajo. Terminacin del contrato de trabajo. Arts. 61 a65

Cdigo sustantivo del trabajo. Proteccin a la maternidad. Arts.236 a 244