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LEGISLACION LABORAL
Presenta
Jorge Enrique Garca Pinzn
ID: 503130
Docente
Olga Marina Ballesteros Morales
Mara tiene un contrato a trmino indefinido desde 1998. Ambos trabajadores con
ocasin de contraer matrimonio, solicitan a sus respectivos empresarios disfrutar
del permiso que prev el convenio al que quieren acumular a las vacaciones que
les corresponden. Los respectivos empresarios les conceden a cada uno el
permiso por matrimonio y las vacaciones, estableciendo como fecha de
incorporacin el 29 de julio de 2015.
Mara comunica este hecho a su empresa, pero Pedro No. El 29 de julio de 2015,
ni Pedro ni Mara se incorporan a sus respectivas empresa, ya que ellos
consideran que a cada uno les faltan an varios das para incorporase y piensan
hacerlo unos das ms tarde.
Las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas
en el artculo 62 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A), las
que pueden ser empleadas por el empleador y en el literal B), las que pueden ser
invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones que las partes
pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato de trabajo, sin que
haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnizacin alguna, mientras que si
la justa causa de terminacin del contrato es invocada por el trabajador, podra
haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnizacin de que
trata el artculo 64 del mismo Cdigo Laboral.
Se aclara que las justas causas, son nicamente las dispuestas en dicho artculo y
ni an por acuerdo entre las partes, se podran llegar a pactar otras
Las vacaciones son un descanso remunerado a que tiene derecho todo trabajador,
y tienen como finalidad que el trabajador recupere sus fuerzas y energas que se
supone han sido afectadas y disminuidas como consecuencia del desarrollo de las
actividades laborales
En este orden de ideas volvemos al caso de estos dos personajes ambos tuvieron
calamidades domesticas en sus vacaciones, el primero fue el fallecimiento del
padre de Pedro, este seor aviso a su empleador sobre lo sucedido pero su
esposa no aqu se comete una falta grave por parte de la seora esposa al no
avisar en la empresa.
Segn el artculo 1 de la ley 1280 de 2009 limita a un rango de parentesco que
extrae a cuatro grupos:
Por lo que ninguno de los dos incurri en falta grave que justificara el despido.
REFERENCIAS
http://www.gerencie.com/licencia-por-calamidad-domestica-no-se-puede-
descontar-al-trabajador.html
http://www.gerencie.com/licencia-por-luto-suspende-las-vacaciones-licencias-o-
incapacidades.html
http://www.gerencie.com/por-la-muerte-de-cuales-familiares-se-tiene-derecho-a-la-
licencia-por-luto.html
http://www.gerencie.com/sobre-el-parentesco.html
http://www.gerencie.com/licencia-remunerada-por-luto.html
http://tribunamagisterial.co/%C2%BFlas-vacaciones-se-interrumpen-por-las-
incapacidades-medicas-y-por-las-de-maternidad/
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html