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BOLETIM DA REPBLICA
PUBLICAO OFICIAL DA REPBLICA DE MOAMBIQUE
Artigo 15 Artigo 19
(Direitos dos titulares e membros dos rgos das autarquias (Ajudas de custo e subsdio de transporte)
locais) Os parmetros e limites mximos das ajudas de custo
1.................................... e subsdio de transporte previstos no artigo 15 da presente
a) ............................. Lei so estabelecidos pelo Governo.
466 I SRIE NMERO 31
1. Se o pedido da reviso for julgado procedente suspende- aplicvel subsidiariamente aos magistrados do Ministrio
se, revoga-se ou altera-se a deciso proferida no processo revisto. Pblico, em tudo o que se refira matria administrativa e
2. Sem prejuzo de outros direitos legalmente previstos, o disciplinar, o regime da funo pblica.
interessado indemnizado pelas remuneraes que tenha deixado
de receber em razo da deciso revista. ARTIGO 194
(Prazo para as primeiras eleies)
ARTIGO 187
(Impedimentos e suspeies)
As primeiras eleies para o Conselho Superior da
Magistratura do Ministrio Pblico tm lugar at dois meses
aplicvel ao processo disciplinar, com as necessrias aps a entrada em vigor da presente Lei.
adaptaes, o regime de impedimentos e suspeies em processo
civil. ARTIGO 195
CAPTULO VII (Revogao)
Inquritos e Sindicncias
revogada a Lei n. 6/89, de 19 de Setembro.
ARTIGO 188
(Finalidade) ARTIGO 196
1. Os inquritos tm por finalidade a averiguao de (Entrada em vigor)
determinados factos. A presente Lei entra em vigor na data da sua publicao.
2. As sindicncias tm lugar quando haja notcias de factos
que exijam uma averiguao geral acerca do funcionamento dos Aprovada pela Assembleia da Repblica, aos 11 de Maio
servios. de 2007.
ARTIGO 189 O Presidente da Assembleia da Repblica, Eduardo Joaquim
(Instruo) Mulmbw.
So aplicveis instruo dos processos de inqurito e Promulgada em 17 de Julho de 2007.
sindicncia, com as necessrias adaptaes, as disposies
Publique-se.
relativas ao processo disciplinar.
O Presidente da Repblica, ARMANDO EMLIO GUEBUZA.
ARTIGO 190
(Relatrio) Lei n. 23/2007
Terminada a instruo, o inquiridor ou sindicante elabora um de 1 de Agosto
relatrio propondo o arquivamento ou a instaurao de processo
disciplinar, conforme os casos. A evoluo econmica, social e poltica do pas exige a
conformao do quadro jurdico-legal que disciplina o trabalho,
o emprego e a segurana social.
ARTIGO 191
Nestes termos, ao abrigo do disposto no n. 1 do artigo 179
(Converso em processo disciplinar) da Constituio, a Assembleia da Repblica determina:
Se apurar a existncia de infraco, o Conselho Superior da
Magistratura do Ministrio Pblico pode deliberar que o processo CAPTULO I
de inqurito ou de sindicncia em que o arguido tenha sido ouvido Disposies gerais
constitua a parte instrutria de processo disciplinar. SECO I
Objecto e mbito
CAPTULO VIII
ARTIGO 1
Disposies finais e transitrias
(Objecto)
ARTIGO 192
(Responsabilidade do Governo)
A presente Lei define os princpios gerais e estabelece o
regime jurdico aplicvel s relaes individuais e colectivas de
1. Compete ao Governo assegurar: trabalho subordinado, prestado por conta de outrem e mediante
a) a extenso da rede das Procuradorias da Repblica, remunerao.
ouvido o Procurador-Geral da Repblica; ARTIGO 2
b) a construo das infra-estruturas necessrias ao (mbito de aplicao)
adequado funcionamento das Procuradorias da
1. A presente Lei aplica-se s relaes jurdicas de trabalho
Republica, de acordo com o plano de extenso da rede
subordinado estabelecidas entre empregadores e trabalhadores,
das Procuradorias da Repblica, a estabelecer em nacionais e estrangeiros, de todos os ramos de actividade, que
coordenao com a Procuradoria-Geral da Repblica; exeram a sua actividade no pas.
c) a formao de magistrados do Ministrio Pblico e 2. A presente Lei aplica-se tambm s relaes jurdicas de
demais funcionrios das Procuradorias da trabalho constitudas entre pessoas colectivas de direito pblico
Repblica. e os seus trabalhadores, desde que estes no sejam funcionrios
1 DE AGOSTO DE 2007 467
do Estado ou cuja relao no seja regulada por legislao 2. O direito privacidade diz respeito ao acesso e divulgao
especfica. de aspectos relacionados com a vida ntima e pessoal do
3. So reguladas pela legislao especfica: trabalhador, tais como os atinentes vida familiar, afectiva,
sexual, estado de sade, convices polticas e religiosas.
a) as relaes jurdicas de trabalho dos funcionrios do
Estado;
ARTIGO 6
b) as relaes jurdicas de trabalho das pessoas ao servio
de Autarquias Locais. (Proteco de dados pessoais)
4. A presente Lei aplica-se ainda, com as necessrias 1. O empregador no pode exigir ao trabalhador, no acto de
adaptaes, s associaes, as Organizaes no Governamentais contratao ou na execuo do contrato de trabalho, a prestao
e ao sector cooperativo, no que respeita aos trabalhadores de informaes relativas sua vida privada, excepto quando
assalariados. particulares exigncias inerentes natureza da actividade
ARTIGO 3 profissional o exijam, por fora da lei ou dos usos de cada
(Regimes especiais) profisso, e seja previamente fornecida, por escrito, a respectiva
fundamentao.
1. So regidas por legislao especial as relaes de:
2. A utilizao dos ficheiros e dos acessos informticos
a) trabalho domstico; relativos aos dados pessoais do candidato a emprego ou
b) trabalho no domiclio;
trabalhador ficam sujeitos legislao especfica.
c) trabalho mineiro;
3. Os dados pessoais do trabalhador obtidos pelo empregador
d) trabalho porturio;
sob reserva de confidencialidade, bem como qualquer informao
e) trabalho martimo;
f) trabalho rural; cuja divulgao violaria a privacidade daquele, no podem ser
g) trabalho artstico; fornecidos a terceiros sem o consentimento do trabalhador, salvo
h) trabalho desportivo; se razes legais assim o determinarem.
i) trabalho de segurana privada;
j) trabalho em regime de empreitada; ARTIGO 7
k) trabalho em regime livre; (Testes e exames mdicos)
l) trabalho em regime de avena.
1. O empregador pode, para efeitos de admisso ou de
2. As relaes de trabalho previstas no nmero anterior, bem execuo do contrato, exigir ao candidato a emprego ou
como as de outros sectores cujas actividades requeiram regimes trabalhador a realizao ou apresentao de testes ou exames
especiais, so reguladas pela presente Lei, em tudo o que se mdicos, para comprovao da sua condio fsica ou psquica,
mostrar adaptado sua natureza e caractersticas particulares. salvo disposio legal em contrrio.
2. O mdico responsvel pelos testes ou exames mdicos no
SECO II
pode comunicar ao empregador qualquer outra informao seno
Princpios gerais
a que disser respeito capacidade ou falta desta para o trabalho.
SUBSECO I
Trabalho de menores
Relao individual de trabalho
ARTIGO 23
SECO I
(Trabalho de menores)
Disposies gerais
Artigo 18 1. O empregador deve, em coordenao com o organismo
sindical competente, adoptar medidas tendentes a proporcionar
(Noo de contrato de trabalho)
ao menor condies de trabalho adequadas a sua idade, sade,
Entende-se por contrato de trabalho o acordo pelo qual uma segurana, educao e formao profissional, prevenindo
pessoa, trabalhador, se obriga a prestar a sua actividade a outra quaisquer danos ao seu desenvolvimento fsico, psquico e moral.
pessoa, empregador, sob a autoridade e direco desta, mediante 2. O empregador no deve ocupar o menor, com idade inferior
remunerao. a dezoito anos, em tarefas insalubres, perigosas ou as que
ARTIGO 19 requeiram grande esforo fsico, definidas pelas autoridades
competentes aps consulta s organizaes sindicais e de
(Presuno da relao jurdica de trabalho)
empregadores.
1. Presume-se existente a relao jurdica de trabalho sempre 3. O perodo normal de trabalho do menor cuja idade esteja
que o trabalhador esteja a prestar actividade remunerada, com compreendida entre quinze e dezoito anos, no deve exceder, a
conhecimento e sem oposio do empregador, ou quando aquele trinta e oito horas semanais e sete horas dirias.
esteja na situao de subordinao econmica deste.
2. Relao de trabalho todo o conjunto de condutas, direitos ARTIGO 24
e deveres estabelecidos entre empregador e trabalhador, (Exame mdico prvio)
relacionados com a actividade laboral ou servios prestados ou 1. O menor s pode ser admitido a trabalho depois de
que devam ser prestados e, com o modo como essa prestao submetido a exame mdico, para se conhecer a sua robustez
deve ser efectivada. fsica, sade mental e aptido para o trabalho em que ocupado,
470 I SRIE NMERO 31
sendo obrigatria a apresentao do respectivo atestado de 2. O Estado, em coordenao com as associaes sindicais e
aptido para o trabalho. de empregadores, bem como com as organizaes representativas
2. O atestado de aptido pode ser passado para um trabalho de pessoas portadoras de deficincia, estimula e apoia, no quadro
ou um conjunto de trabalhos ou ocupaes que impliquem riscos da promoo do emprego, tendo em conta os meios e recursos
similares para a sade, conforme a classificao feita pela disponveis, as aces tendentes a proporcionar a reconverso
autoridade competente. profissional e a integrao em postos de trabalho adequados
ARTIGO 25 capacidade residual de trabalhadores com deficincia.
(Inspeco mdica) 3. Podem ser estabelecidas, por lei ou instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, medidas especiais de
1. A aptido do menor para o trabalho deve ser objecto de proteco do trabalhador portador de deficincia, nomeadamente
inspeco mdica anual, podendo a Inspeco do Trabalho as relativas promoo e acesso ao emprego e s condies de
requisitar os exames mdicos daquele, com vista a certificar se, prestao da actividade adequada s suas aptides, excepto se
os trabalhos a que o menor est obrigado, pela sua natureza ou essas medidas implicarem encargos desproporcionados para o
pelas condies em que os mesmos so prestados, so empregador.
prejudiciais idade, condio fsica, moral ou mental do menor. SUBSECO III
2. Nos casos em que os trabalhos sejam prestados em
Trabalhador-Estudante
condies especialmente perigosas para a sade ou moral do
menor, este deve ser transferido para outro posto de trabalho. ARTIGO 29
3. No sendo possvel a transferncia prevista no nmero (Trabalhador-Estudante)
anterior, o menor pode rescindir o contrato de trabalho com justa 1. trabalhador-estudante, aquele que presta actividade sob
causa, mediante indemnizao calculada nos termos do artigo autoridade e direco do empregador, estando por este autorizado
128 da presente Lei. a frequentar, em instituio de ensino, curso para desenvolver e
4. Os exames mdicos do menor referidos no presente artigo aperfeioar as suas aptides, em especial, as tcnico-
e no artigo anterior no constituem encargo para o mesmo ou profissionais.
sua famlia, sendo realizados por conta do empregador. 2. A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante
condicionada pela obteno de aproveitamento escolar, nos
ARTIGO 26 termos previstos em legislao especfica.
3. O trabalhador-estudante tem direito a ausentar-se do servio
(Admisso ao trabalho)
durante o perodo de prestao de provas de exame, sem perda
1. O empregador s pode admitir ao trabalho o menor que de remunerao, devendo comunicar ao empregador com
tenha completado quinze anos de idade, mediante autorizao antecedncia de, pelo menos, sete dias.
do seu representante legal.
2. Por diploma especfico o Conselho de Ministros define a SUBSECO IV
natureza e condies em que, excepcionalmente, a prestao de Trabalhador emigrante
trabalho pode ser realizada por menores de idade compreendida
ARTIGO 30
entre doze e quinze anos.
ARTIGO 27 (Trabalhador emigrante)
2. O trabalhador estrangeiro, que exera uma actividade devidamente comprovada e a durao do contrato, devendo este
profissional no territrio moambicano, tem o direito igualdade revestir a forma escrita e cumprir as formalidades previstas em
de tratamento e oportunidades relativamente aos trabalhadores legislao especfica.
nacionais, no quadro das normas e princpios de direito 3. Os mecanismos e procedimentos para contratao de
internacional e em obedincia s clusulas de reciprocidade cidados de nacionalidade estrangeira so regulados em
acordadas entre a Repblica de Moambique e qualquer outro legislao especfica.
pas. SUBSECO VI
3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, pode o Estado Empresas
moambicano reservar exclusivamente a cidados nacionais
ARTIGO 34
determinadas funes ou actividades que se enquadrem nas
restries ao seu exerccio por cidado estrangeiro, (Tipos de empresas)
nomeadamente em razo do interesse pblico. 1. Para efeitos da presente Lei, considera-se:
4. O empregador, nacional ou estrangeiro, pode ter ao seu
a) grande empresa a que emprega mais de cem
servio, ainda que realize trabalho no subordinado, trabalhador
trabalhadores;
estrangeiro mediante a autorizao do Ministro do Trabalho ou
b) mdia empresa a que emprega mais de dez at ao
das entidades a quem este delegar, excepto nos casos previstos
mximo de cem trabalhadores;
no nmero seguinte.
c) pequena empresa a que emprega at dez
5. O empregador, consoante o tipo de classificao de empresa,
trabalhadores.
previsto no artigo 34 da presente Lei, pode ter ao seu servio
trabalhador estrangeiro, mediante comunicao ao Ministro do 2. As pequenas empresas podem requerer, para efeitos de
Trabalho ou a quem este delegar, de acordo com as seguintes aplicao da presente Lei, a passagem para o regime das mdias
quotas: e grandes empresas.
a) cinco por cento da totalidade dos trabalhadores, nas 3. Para efeitos do disposto no n. 1 deste artigo, o nmero de
grandes empresas; trabalhadores corresponde mdia dos existentes no ano civil
b) oito por cento da totalidade dos trabalhadores, nas antecedente.
mdias empresas; 4. No primeiro ano de actividade, o nmero de trabalhadores
c) dez por cento da totalidade dos trabalhadores, nas reporta ao do dia do incio de actividade.
pequenas empresas.
ARTIGO 35
6. Em projectos de investimento aprovados pelo Governo,
(Pluralidade de empregadores)
nos quais se preveja a contratao de trabalhadores estrangeiros
em percentagem inferior ou superior prevista no nmero 1. O trabalhador pode, celebrando um nico contrato, obrigar-
anterior, no exigvel a autorizao de trabalho bastando, para -se a prestar trabalho a vrios empregadores, desde que entre
o efeito, a comunicao ao ministrio que tutela a rea de estes exista uma relao ou que mantenham entre si uma estrutura
trabalho, no prazo de quinze dias, aps a sua entrada no pas. organizativa comum.
2. Para aplicao do disposto no nmero anterior, tm de
ARTIGO 32 verificar-se, cumulativamente, os seguintes requisitos:
(Restries contratao de trabalhador estrangeiro) a) o contrato de trabalho deve constar de documento escrito,
em que se indique a actividade a que o trabalhador se
1. Sem prejuzo das disposies legais que concedam
obriga, o local e o perodo normal de trabalho;
autorizao de entrada e permanncia a cidados estrangeiros
b) a identificao de todos os empregadores;
vedada a contratao destes quando tenham entrado no pas
c) a identificao do empregador que representa os demais
mediante visto diplomtico, de cortesia, oficial, turstico, de
no cumprimento dos deveres e no exerccio dos
visitante, de negcios ou de estudante.
direitos emergentes do contrato de trabalho.
2. O trabalhador estrangeiro, com residncia temporria, no
deve permanecer em territrio nacional findo o perodo de 3. Os empregadores beneficirios da prestao de trabalho
vigncia do contrato em virtude do qual entrou em Moambique. so solidariamente responsveis pelo cumprimento das
3. O regime constante desta subseco aplica-se ao trabalho obrigaes emergentes do contrato de trabalho celebrado nos
do aptrida em territrio moambicano. termos dos nmeros anteriores.
3. As pequenas e mdias empresas podem livremente celebrar 2. O contrato de trabalho a prazo pode estar sujeito a um
contratos a prazo certo, nos primeiros dez anos da sua actividade. perodo probatrio que no excede a:
4. A celebrao de contratos a prazo certo, fora dos casos a) noventa dias nos contratos a prazo certo com durao
especialmente previstos no artigo 40 desta Lei ou em violao superior a um ano, reduzindo-se esse perodo a trinta
dos limites previstos neste artigo, confere ao trabalhador direito dias nos contratos com prazo compreendido entre seis
indemnizao nos termos do artigo 128 da presente Lei. meses e um ano;
b) quinze dias nos contratos a prazo certo com durao at
ARTIGO 43
seis meses;
(Renovao do contrato a prazo certo) c) quinze dias nos contratos a termo incerto quando a sua
1. O contrato de trabalho a prazo certo renova-se, no final do durao se preveja igual ou superior a noventa dias.
prazo estabelecido, pelo tempo que as partes nele tiverem
estabelecido expressamente. ARTIGO 48
2. Na falta da declarao expressa a que se refere o nmero (Reduo ou excluso do perodo probatrio)
anterior, o contrato de trabalho a prazo certo renova-se por 1. A durao do perodo probatrio pode ser reduzida por
perodo igual ao inicial, salvo estipulao contratual em contrrio. instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por
3. Considera-se como nico o contrato de trabalho a prazo contrato individual de trabalho.
certo cujo perodo inicialmente acordado seja renovado nos 2. Na falta de estipulao, por escrito, do perodo probatrio,
termos do n. 1 do presente artigo. presume-se que as partes pretenderam exclui-lo do contrato de
trabalho.
ARTIGO 44
ARTIGO 49
(Contrato a prazo incerto)
(Contagem do perodo probatrio)
A celebrao do contrato de trabalho a prazo incerto s 1. O perodo probatrio conta-se a partir do incio da execuo
admitida nos casos em que no seja possvel prever com certeza do contrato de trabalho.
o perodo em que cessa a causa que o justifica, designadamente 2. Durante o perodo probatrio, no se consideram, para
nas situaes previstas no n. 2 do artigo 40 da presente Lei. efeitos de avaliao do trabalhador, os dias de faltas, ainda que
justificadas, de licena ou de dispensa, bem como os de suspenso
ARTIGO 45 contratual, sem prejuzo do direito remunerao, antiguidade
(Denncia do contrato a prazo incerto) e frias do trabalhador.
ARTIGO 50
1. A produo de efeitos da denncia a que se refere o nmero
seguinte depende do decurso do prazo a que a mesma est sujeita, (Denncia do contrato no perodo probatrio)
devendo, em todo o caso, verificar-se a ocorrncia do facto a 1. No decurso do perodo probatrio, salvo estipulao em
que as partes atriburam eficcia extintiva. contrrio, qualquer das partes pode denunciar o contrato sem
2. Se o trabalhador contratado a prazo incerto permanecer ao
necessidade de invocao de justa causa e sem direito a
servio do empregador aps a data da produo dos efeitos da
indemnizao.
denncia ou, na falta desta, decorridos sete dias aps o regresso
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, qualquer dos
do trabalhador substitudo, ou em caso de cessao do contrato
contratantes obriga-se a dar um aviso prvio, por escrito,
de trabalho por concluso da actividade, servio, obra ou projecto
contraparte, com antecedncia mnima de sete dias.
para que tenha sido contratado, considera-se contratado por
tempo indeterminado.
SECO VI
SECO V
Invalidade do contrato de trabalho
Perodo probatrio
ARTIGO 51
ARTIGO 46
(Invalidade do contrato de trabalho)
(Noo)
1. So nulas, as clusulas do contrato individual de trabalho,
1. O perodo probatrio corresponde ao tempo inicial de
do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou de
execuo do contrato cuja durao obedece ao estipulado no
outras fontes laborais que contrariem as disposies imperativas
artigo seguinte.
2. No decurso do perodo probatrio, as partes devem agir no da presente Lei ou de outra legislao vigente no pas.
sentido de permitir a adaptao e conhecimento recproco, por 2. A nulidade ou anulao parcial do contrato de trabalho no
forma a avaliar o interesse na manuteno do contrato de determina a invalidade de todo o contrato, salvo quando se mostre
trabalho. que este no teria sido concludo sem a parte viciada.
ARTIGO 47 3. As clusulas nulas so supridas pelo regime estabelecido
(Durao do perodo probatrio) nos preceitos aplicveis nesta Lei e de outra legislao em vigor
no pas.
1. O contrato de trabalho por tempo indeterminado pode estar ARTIGO 52
sujeito a um perodo probatrio que no excede a:
(Regime de invocao da invalidade)
a) noventa dias para os trabalhadores no previstos na
alnea seguinte; 1. O prazo para invocar a invalidade do contrato de trabalho
b) cento e oitenta dias para os tcnicos de nvel mdio e de seis meses, contados a partir da data da sua celebrao,
superior e os trabalhadores que exeram cargos de excepto quando o objecto do contrato seja ilcito, caso em que a
chefia e direco. invalidade invocvel a todo o tempo.
474 I SRIE NMERO 31
2. O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz f) ter assegurado o descanso dirio, semanal e frias anuais
todos os efeitos de um contrato vlido, se chegar a ser executado remuneradas;
e durante todo o tempo em que estiver em execuo. g) beneficiar de medidas apropriadas de proteco,
segurana e higiene no trabalho aptas a assegurar a
ARTIGO 53 sua integridade fsica, moral e mental;
(Convalidao do contrato de trabalho) h) beneficiar de assistncia mdica e medicamentosa e de
indemnizao em caso de acidente de trabalho ou
1. O contrato de trabalho invlido considera-se convalidado doena profissional;
desde o incio, se, durante a sua execuo, cessar a causa de i) dirigir-se Inspeco do Trabalho ou aos rgos da
invalidade. jurisdio laboral, sempre que se vir prejudicado nos
2. O disposto no nmero anterior no se aplica aos contratos seus direitos;
com objecto ou fim contrrio lei, ordem pblica ou ofensivo j) associar-se livremente em organizaes profissionais ou
aos bons costumes, caso em que s produz efeitos quando cessar sindicatos, conforme o previsto na Constituio;
a respectiva causa de invalidade. k) beneficiar das condies adequadas de assistncia em
caso de incapacidade e na velhice, de acordo com a
SECO VII
lei.
Direitos e deveres das partes ARTIGO 55
SUBSECO I (Antiguidade do trabalhador)
Direitos das partes
1. A antiguidade do trabalhador, salvo disposio em contrrio,
ARTIGO 54 conta-se a partir da data da sua admisso at cessao do
(Direitos do trabalhador) respectivo contrato de trabalho.
2. Conta para efeitos de antiguidade do trabalhador o tempo
1. Ao trabalhador assegurada a igualdade de direitos no
de:
trabalho, independentemente da sua origem tnica, lngua, raa,
a) perodo probatrio, sem prejuzo do disposto no
sexo, estado civil, idade, nos limites fixados por lei, condio
artigo 49, n. 2 da presente Lei;
social, ideias religiosas ou polticas e filiao ou no num
b) perodo de aprendizagem quando o aprendiz seja
sindicato.
admitido ao servio nos termos do artigo 249 da
2. No so consideradas discriminatrias as medidas que
presente Lei;
beneficiem certos grupos desfavorecidos, nomeadamente em
c) perodos de contrato de trabalho a prazo, quando
funo do sexo, capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou
prestados ao servio do mesmo empregador;
doena crnica, com o objectivo de garantir o exerccio em
d) servio militar obrigatrio;
condies equivalentes dos direitos previstos nesta lei e de
e) comisso de servio;
corrigir uma situao factual de desigualdade que persista na
f) licena com remunerao;
vida social.
g) frias;
3. Ao trabalhador so reconhecidos direitos que no podem
h) faltas justificadas;
ser objecto de qualquer transaco, renncia ou limitao, sem
i) suspenso preventiva em caso de processo disciplinar,
prejuzo do regime da modificao dos contratos por fora da
desde que a deciso final seja favorvel ao trabalhador;
alterao das circunstncias.
j) priso preventiva se o processo terminar com a no
4. Compete ao Estado assegurar a eficcia dos meios
acusao ou com a absolvio do trabalhador.
preventivos e coercivos que inviabilizem e penalizem civil e
criminalmente toda a violao dos direitos do trabalhador. ARTIGO 56
5. Ao trabalhador , nomeadamente, reconhecido o direito a:
(Prescrio de direitos emergentes do contrato de trabalho)
a) ter assegurado um posto de trabalho em funo das suas
1. Todo o direito resultante do contrato de trabalho e da sua
capacidades, preparao tcnico-profissional,
violao ou cessao prescreve no prazo de seis meses, a partir
necessidades do local de trabalho e possibilidades de
do dia da sua cessao, salvo disposio legal em contrrio.
desenvolvimento econmico nacional;
2. O prazo de prescrio suspende-se, quando o trabalhador
b) ter assegurada a estabilidade do posto de trabalho
ou o empregador tenha proposto aos rgos competentes uma
desempenhando as suas funes, nos termos do
aco judicial ou processo de arbitragem pelo incumprimento
contrato de trabalho, do instrumento de
do contrato de trabalho.
regulamentao colectiva de trabalho e da legislao
3. O prazo de prescrio tambm se suspende, por um perodo
em vigor; de quinze dias, nos seguintes casos:
c) ser tratado com correco e respeito, sendo punidos por
lei os actos que atentem contra a sua honra, bom nome, a) quando o trabalhador tiver apresentado, por escrito,
imagem pblica, vida privada e dignidade; reclamao ou recurso hierrquico junto da entidade
d) ser remunerado em funo da quantidade e qualidade competente da empresa;
do trabalho que presta; b) quando o trabalhador ou o empregador tiver apresentado,
e) poder concorrer para o acesso a categorias superiores, por escrito, reclamao ou recurso junto do rgo da
em funo da sua qualificao, experincia, resultados administrao do trabalho.
obtidos no trabalho, avaliaes e necessidades do local 4. Todos os prazos a que se refere a presente Lei so contados
de trabalho; em dias consecutivos de calendrio.
1 DE AGOSTO DE 2007 475
SUBSECO IV ARTIGO 68
Processo disciplinar (Causas de invalidade do processo disciplinar)
ARTIGO 67 1. O processo disciplinar invlido sempre que:
(Despedimento por infraco disciplinar)
a) no for observada alguma formalidade legal,
1. O comportamento culposo do trabalhador que, pela sua nomeadamente a falta dos requisitos da nota de culpa
gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente ou da notificao desta ao trabalhador, a falta de
impossvel a subsistncia da relao de trabalho, confere ao audio deste, caso a tenha requerido, a no publicao
empregador o direito de fazer cessar o contrato de trabalho por de edital na empresa, sendo caso disso, ou a falta de
despedimento. remessa dos autos ao rgo sindical, bem como a no
2. A aplicao da sano disciplinar, nos termos do artigo 65, fundamentao da deciso final do processo
n. 1 da presente Lei, obrigatoriamente precedida da instaurao disciplinar;
de processo disciplinar que integra as seguintes fases: b) se verifique a no realizao das diligncias de prova
a) fase de acusao aps a data do conhecimento da requeridas pelo trabalhador;
infraco, o empregador tem trinta dias, sem prejuzo c) houver violao dos prazos de prescrio da infraco
do prazo de prescrio da infraco, para remeter ao disciplinar, da resposta nota de culpa ou de tomada
trabalhador e ao rgo sindical existente na empresa de deciso.
uma nota de culpa, por escrito, contendo a descrio 2. As causas de invalidade do processo disciplinar, previstas
detalhada dos factos e circunstncias de tempo, lugar neste artigo, com excepo da prescrio da infraco do
e modo do cometimento da infraco que imputada procedimento disciplinar e da violao do prazo da comunicao
ao trabalhador; da deciso, podem ser sanadas at ao encerramento do processo
b) fase de defesa aps a recepo da nota de culpa, o disciplinar ou at dez dias aps o seu conhecimento.
trabalhador pode responder, por escrito, e, querendo, 3. Sem prejuzo do que decorre do regime da comunicabilidade
juntar documentos ou requerer a sua audio ou das provas, o procedimento disciplinar independente dos
diligncias de prova, no prazo de quinze dias, findo o processos crime e cvel, para efeitos de aplicao das sanes
qual o processo remetido ao rgo sindical para disciplinares.
emitir parecer, no prazo de cinco dias; 4. Constitui nulidade insuprvel, em processo disciplinar, a
c) fase de deciso no prazo de trinta dias, a contar da impossibilidade de defesa do trabalhador arguido, por no lhe
data limite para a apresentao do parecer do rgo ter sido dado conhecimento da nota de culpa, por via de
sindical, o empregador deve comunicar, por escrito, notificao pessoal ou edital, sempre que for caso disso.
ao trabalhador e ao rgo sindical, a deciso proferida,
relatando as diligncias de prova produzida e ARTIGO 69
indicando fundadamente os factos contidos na nota (Impugnao do despedimento)
de culpa que foram dados como provados.
1. A declarao da ilicitude do despedimento pode ser feita
3. O processo disciplinar pode ser precedido de um inqurito, pelo tribunal do trabalho ou por um rgo de conciliao,
que no excede noventa dias, nomeadamente nos casos em que mediao e arbitragem laboral, em aco proposta pelo
no seja conhecido o autor ou a infraco por ele cometida, trabalhador.
suspendendo-se o prazo de prescrio da infraco. 2. A aco de impugnao do despedimento deve ser
4. Para todos os efeitos legais, o processo disciplinar apresentada no prazo de seis meses a contar da data do
considera-se iniciado a partir da data da entrega da nota de culpa despedimento.
ao trabalhador. 3. Sendo o despedimento declarado ilcito, o trabalhador deve
5. Com a notificao do trabalhador, da nota de culpa, o ser reintegrado no seu posto de trabalho e pagas as remuneraes
empregador pode suspender preventivamente o trabalhador sem vencidas desde a data do despedimento at ao mximo de seis
meses, sem prejuzo da sua antiguidade.
perda de remunerao, sempre que a sua presena na empresa
4. Na pendncia ou como acto preliminar da aco de
possa prejudicar o decurso normal do processo disciplinar. impugnao de despedimento, pode ser requerida a providncia
6. Se o trabalhador se recusar a receber a nota de culpa, deve cautelar de suspenso de despedimento, no prazo de trinta dias a
o acto ser confirmado, na prpria nota de culpa, pela assinatura contar da data da cessao do contrato.
de dois trabalhadores, dos quais, preferentemente, um deve ser 5. Por opo expressa do trabalhador ou quando circunstncias
membro do rgo sindical existente na empresa. objectivas impossibilitem a sua reintegrao, o empregador deve
7. Em caso de processo disciplinar instaurado contra pagar indemnizao ao trabalhador calculada nos termos do n.
trabalhador ausente e em lugar desconhecido, que se presume 2 do artigo 128 da presente Lei.
ter abandonado o posto de trabalho, ou em caso de recusa de
recepo da nota de culpa, deve ser lavrado um edital que, durante SECO VIII
quinze dias, deve afixar-se num lugar de estilo na empresa, Modificao do contrato de trabalho
convocando o trabalhador para receber a nota de culpa e
ARTIGO 70
advertindo-lhe de que o prazo, para a defesa, conta a partir da
(Princpio geral)
data da publicao do edital.
8. proibido o chamamento de trabalhadores, para responder 1. As relaes jurdicas de trabalho podem ser modificadas
a processo disciplinar, atravs do jornal, revista ou quaisquer por acordo das partes ou mediante deciso unilateral do
outros rgos de comunicao social. empregador, nos casos e limites previstos na lei.
478 I SRIE NMERO 31
6. Para efeitos da presente Lei, considera-se empresa, a outrem, mediante celebrao de contrato de trabalho temporrio
estabelecimento ou parte destes toda a unidade produtiva apta a e de utilizao.
desenvolver uma actividade econmica. 2. O exerccio da actividade da agncia privada de emprego
carece de autorizao prvia do Ministro que tutela a rea do
ARTIGO 77 trabalho ou a quem ele delegar, nos termos estabelecidos em
(Procedimento) legislao especfica.
ARTIGO 80
1. O transmitente e o adquirente devem, previamente, informar
(Contrato de trabalho temporrio)
e consultar os rgos sindicais de cada uma das empresas ou, na
falta destes, a comisso dos trabalhadores ou a associao sindical 1. Por contrato de trabalho temporrio entende-se o acordo
representativa, da data e motivos da transmisso e das projectadas celebrado entre uma agncia privada de emprego e um
consequncias da transmisso. trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante remunerao, a
2. O dever de informar recai sobre o adquirente e o prestar temporariamente a sua actividade a utilizador.
transmitente, que podem mandar afixar um aviso nos locais de 2. O contrato de trabalho temporrio est sujeito a forma
trabalho comunicando aos trabalhadores a faculdade de, no prazo
escrita e deve ser assinado pela agncia privada de emprego e
de sessenta dias, reclamarem os seus crditos, sob pena de
pelo trabalhador, observando-se os requisitos e conter
caducidade do direito de os exigir.
3. Em caso de resciso do contrato de trabalho fundada em determinadas menes obrigatrias definidas em legislao
comprovado prejuzo srio decorrente da mudana de titularidade prpria.
da empresa ou estabelecimento, assiste ao trabalhador o direito 3. O trabalhador temporrio pertence ao quadro do pessoal
a indemnizao prevista no artigo 130 da presente Lei. da agncia privada de emprego, devendo ser includo na relao
nominal dos trabalhadores desta, elaborada de acordo com a
ARTIGO 78 legislao laboral em vigor.
(Cedncia ocasional de trabalhador) 4. A celebrao de contratos de trabalho temporrio s
admitida nas situaes previstas no artigo 82 da presente Lei.
1. Entende-se por contrato de cedncia ocasional de
trabalhador aquele por via do qual se disponibiliza, eventual e ARTIGO 81
temporariamente, o trabalhador do quadro do pessoal prprio
(Contrato de utilizao)
do cedente para o cessionrio, passando o trabalhador a
subordinar-se juridicamente a este, mas mantendo o seu vnculo 1. Designa-se por contrato de utilizao o contrato de
contratual com o cedente. prestao de servio, a prazo certo, celebrado entre a agncia
2. A cedncia ocasional de trabalhadores s permitida se privada de emprego e o utilizador, pelo qual aquela se obriga,
for regulada em instrumento de regulamentao colectiva de mediante remunerao, a colocar disposio do utilizador, um
trabalho, nos termos de legislao especfica ou dos nmeros ou mais trabalhadores temporrios.
seguintes. 2. O contrato de utilizao est sujeito a forma escrita, devendo
3. A prestao de actividade em regime de cedncia ocasional conter, entre outras clusulas obrigatrias, as seguintes:
do trabalhador depende da verificao cumulativa dos seguintes
pressupostos: a) os motivos do recurso ao trabalho temporrio;
b) o nmero de registo no sistema de segurana social do
a) existncia de um contrato de trabalho entre o empregador
cedente e o trabalhador cedido; utilizador e da agncia privada de emprego, assim
b) ter a cedncia em vista fazer face a aumento de trabalho como, quanto a esta, o nmero e data do alvar de
ou a mobilidade de trabalhadores; licena para o exerccio da actividade;
c) consentimento, por escrito, do trabalhador cedido; c) a descrio do posto de trabalho a preencher e, sendo
d) a cedncia no exceder trs anos e, nos casos do contrato caso disso, a qualificao profissional adequada;
a prazo certo, no ir para alm do perodo de durao d) o local e perodo normal de trabalho;
deste. e) a retribuio devida pelo utilizador agncia de
4. O trabalhador cedido ocasionalmente, mediante a emprego;
celebrao de um acordo entre cedente e cessionrio, donde f) o incio e durao do contrato;
conste a concordncia do trabalhador, regressando este empresa g) a data da celebrao do contrato.
do cedente logo que cesse o referido acordo ou a actividade do 3. Na falta de forma escrita ou de indicao dos motivos do
cessionrio. recurso ao trabalho temporrio, considera-se que o contrato
5. Verificando-se a inobservncia dos requisitos previstos no nulo e a relao de trabalho entre utilizador e trabalhador
n. 3 do presente artigo, assiste ao trabalhador o direito de optar
prestada em regime de contrato por tempo indeterminado.
pela integrao na empresa cessionria ou por uma indemnizao
4. Em substituio do disposto no nmero anterior, pode o
calculada nos termos do artigo 128 da presente Lei, a ser paga
trabalhador optar, nos trinta dias aps o incio da prestao da
pelo cessionrio.
ARTIGO 79 actividade ao utilizador, por uma indemnizao, a ser paga por
este, nos termos do artigo 128 da presente Lei.
(Agncia privada de emprego)
5. A celebrao de contrato de utilizao com agncia privada
1. Considera-se agncia privada de emprego, toda a empresa de emprego no licenciada responsabiliza solidariamente esta e
em nome individual ou colectivo, de direito privado, que tem o utilizador pelos direitos do trabalhador emergentes do contrato
por objecto a cedncia temporria de um ou mais trabalhadores de trabalho e da sua violao ou cessao.
480 I SRIE NMERO 31
7. Todos os estabelecimentos, com excepo dos servios e 5. Podem ser isentos de horrio de trabalho, os trabalhadores
actividades destinados satisfao de necessidades essenciais que exeram:
da sociedade, previstos no artigo 205 da presente Lei, bem como a) cargos de chefia e direco, de confiana ou de
os estabelecimentos de venda directa ao pblico, podem, por fiscalizao;
motivos de condicionamento econmico ou outros, adoptar a b) funes cuja natureza justifique a prestao de trabalho
prtica de horrio nico. em tal regime.
8. O empregador deve dar conhecimento de novos horrios ARTIGO 88
de trabalho ao Ministrio que tutela a rea do trabalho atravs
(Interrupo do trabalho)
da sua representao mais prxima at ao dia quinze do ms
posterior ao da sua adopo, observando as normas definidas na 1. O perodo normal de trabalho dirio deve ser interrompido
presente Lei e demais legislao em vigor sobre a matria. por um intervalo de durao no inferior a meia hora nem
superior a duas horas, sem prejuzo dos servios prestados em
ARTIGO 86 regime de turnos.
(Acrscimo ou reduo dos limites mximos dos perodos 2. Os instrumentos de regulamentao colectiva podem
normais de trabalho) estabelecer durao e frequncia superiores para o intervalo de
1. Os limites mximos dos perodos normais de trabalho descanso referido no nmero anterior.
podem ser alargados em relao aos trabalhadores que exeram 3. No horrio de trabalho contnuo obrigatoriamente
respeitado um intervalo de descanso no inferior a meia hora,
funes acentuadamente intermitentes ou de simples presena e
que contabilizado como durao efectiva do trabalho.
nos casos de trabalhos preparatrios ou complementares que,
por razes tcnicas, so necessariamente executados fora do ARTIGO 89
perodo normal de trabalho, sem prejuzo dos perodos de
(Trabalho excepcional)
descanso previstos na presente Lei.
2. Os limites mximos dos perodos normais de trabalho 1. Considera-se trabalho excepcional o que realizado em
podem ser reduzidos sempre que o aumento de produtividade o dia de descanso semanal, complementar ou feriado.
consinta e, no havendo inconvenincia de ordem econmica e 2. No pode ser recusada a prestao de trabalho excepcional,
social, seja dada prioridade s actividades que impliquem maior em caso de fora maior ou em que seja previsvel um prejuzo
para a economia nacional, designadamente para fazer face a um
fadiga fsica ou intelectual ou riscos acrescidos para a sade dos
acidente passado ou iminente, para efectuar trabalhos urgentes
trabalhadores.
e imprevistos em mquinas e materiais indispensveis ao normal
3. Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o acrscimo funcionamento da empresa ou estabelecimento.
ou a reduo dos limites mximos dos perodos normais de 3. O empregador obrigado a possuir um registo do trabalho
trabalho pode ser estabelecido atravs de diploma do Governo excepcional, onde, antes do incio da prestao de trabalho e
sob proposta dos Ministros que tutelam a rea do trabalho e do aps o seu termo, faz as respectivas anotaes, alm da indicao
sector de actividade em causa respectivamente, ou atravs de expressa do fundamento da prestao de trabalho excepcional,
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. devendo ser visado pelo trabalhador que o prestou.
4. Do acrscimo ou da reduo, previstos nos nmeros 4. A prestao de trabalho em dia de descanso semanal,
anteriores, no podem resultar prejuzos econmicos para o complementar ou feriado confere direito a um dia completo de
trabalhador ou alteraes desfavorveis das suas condies de descanso compensatrio em um dos trs dias seguintes, salvo
trabalho. quando a prestao de trabalho no ultrapasse um perodo de
ARTIGO 87 cinco horas consecutivas ou alternadas, caso em que
(Horrio de trabalho) compensado com meio dia de descanso.
1. O horrio de trabalho resulta da determinao das horas de
ARTIGO 90
incio e termo do perodo normal de trabalho, incluindo a dos
(Trabalho extraordinrio)
intervalos de descanso.
2. Compete ao empregador, aps consulta prvia ao rgo 1. Considera-se extraordinrio, o trabalho prestado para alm
sindical competente, estabelecer o horrio de trabalho dos do perodo dirio normal de trabalho.
trabalhadores ao seu servio, devendo o respectivo mapa ser 2. O trabalho extraordinrio s pode ser prestado:
visado pelo rgo competente da administrao do trabalho e
a) quando o empregador tenha de fazer face a acrscimos
afixado em lugar bem visvel no local de trabalho.
de trabalho que no justifiquem a admisso de
3. Na determinao do horrio de trabalho, o empregador est,
trabalhador em regime de contrato a prazo ou por
em especial, condicionado pelos limites legais ou convencionais
tempo indeterminado;
do perodo normal de trabalho e pelo perodo de funcionamento
b) quando se verifiquem motivos ponderosos.
da empresa.
4. Na medida das exigncias do processo de produo ou da 3. Cada trabalhador pode prestar at noventa e seis horas de
natureza dos servios prestados, o empregador deve fixar horrios trabalho extraordinrio por trimestre, no podendo realizar mais
de trabalho compatveis com os interesses dos trabalhadores, de oito horas de trabalho extraordinrio por semana, nem exceder
designadamente quando frequentem cursos escolares ou de duzentas horas por ano.
formao profissional ou tenham capacidade de trabalho 4. O empregador deve, em todos os casos, possuir um registo
reduzida. do trabalho extraordinrio prestado, em livro prprio.
482 I SRIE NMERO 31
ARTIGO 91 SECO X
compensatrio para alm do perodo de descanso semanal. 1. S se consideram feriados obrigatrios aqueles a que a lei
expressamente atribua essa qualificao.
ARTIGO 93 2. So nulas as clusulas do instrumento de regulamentao
(Trabalho a tempo parcial)
colectiva de trabalho ou do contrato individual de trabalho que
estabeleam feriados em dias distintos dos legalmente
1. Trabalho a tempo parcial aquele em que o nmero de consagrados, ou que no reconheam essa consagrao.
horas a que o trabalhador se obriga a prestar em cada semana ou 3. Sempre que o dia feriado coincida com o Domingo, a
dia no excede setenta e cinco por cento do perodo normal de suspenso da actividade laboral fica diferida para o dia seguinte,
salvo nos casos de actividades laborais que, pela sua natureza,
trabalho praticado a tempo inteiro.
no possam ser interrompidas.
2. O limite percentual referido no nmero anterior pode ser
reduzido ou aumentado por instrumento de regulamentao ARTIGO 97
colectiva de trabalho.
(Tolerncia de ponto)
3. O nmero de dias ou de horas de trabalho a tempo parcial
deve ser fixado por acordo escrito, podendo, salvo estipulao 1. Compete ao Ministro que tutela a rea do trabalho conceder
em contrrio, ser prestado em todos ou alguns dias de semana, a tolerncia de ponto, que, em todo o caso, deve ser anunciada
com, pelo menos, dois dias de antecedncia.
sem prejuzo do descanso semanal. 2. A concesso da tolerncia de ponto confere ao trabalhador
4. O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito forma o direito de suspender a prestao da actividade laboral, sem
escrita, devendo conter a indicao do perodo normal de perda de remunerao.
trabalho dirio ou semanal com referncia comparativa ao 3. O direito suspenso do trabalho no abrange as actividades
trabalho a tempo inteiro. que, pela sua natureza, no possam sofrer interrupo.
ARTIGO 94
ARTIGO 98
(Prestao de trabalho a tempo parcial)
(Direito a frias)
1. aplicvel ao trabalho a tempo parcial o regime consagrado
na presente Lei ou em instrumento de regulamentao colectiva 1. O direito do trabalhador a frias remuneradas
irrenuncivel e em nenhum caso lhe pode ser negado.
de trabalho desde que, pela sua natureza, a actividade a prestar
2. Sem prejuzo do disposto no artigo 100, as frias devem
no implique o trabalho a tempo inteiro. ser gozadas no decurso do ano civil seguinte.
2. Os trabalhadores a tempo parcial no podem ter tratamento 3. Excepcionalmente, as frias podem ser substitudas por uma
menos favorvel do que os trabalhadores a tempo inteiro, numa remunerao suplementar, por convenincia do empregador ou
situao comparvel, salvo quando motivos ponderosos o do trabalhador, mediante acordo de ambos, devendo o trabalhador
justifiquem. gozar, pelo menos, seis dias teis.
1 DE AGOSTO DE 2007 483
1. O trabalhador tem direito a frias remuneradas nos seguintes 1. Os feriados que ocorram durante o perodo de frias no
termos: so contados como dias de frias.
a) um dia de frias por cada ms de trabalho efectivo, 2. Os dias de doena no contam como dias de frias, quando
durante o primeiro ano de trabalho; a doena, devidamente certificada por entidade competente, se
b) dois dias de frias, por cada ms de trabalho efectivo, tenha declarado durante o perodo de frias e o empregador seja
durante o segundo ano de trabalho; imediatamente informado.
c) trinta dias de frias por cada ano de trabalho efectivo, a 3. No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador reinicia,
partir do terceiro ano. aps a alta, o gozo do perodo de frias em falta, se o empregador
no marcar outra data para o seu reincio.
2. Considera-se servio efectivo a durao a que se refere o
n. 2 do artigo 84, acrescida do tempo correspondente aos dias ARTIGO 103
feriados, de descanso semanal e de frias, para alm das faltas (Conceito e tipos de faltas)
justificadas e aquelas a que alude o n. 5 do artigo 103, ambos
da presente Lei. 1. Considera-se falta, a ausncia do trabalhador no local de
3. A durao do perodo de frias de trabalhadores com trabalho e durante o perodo a que est obrigado a prestar a sua
contrato a prazo certo inferior a um ano e superior a trs meses, actividade.
corresponde a um dia por cada ms de servio efectivo. 2. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
4. Os perodos de frias referidos no presente artigo abrangem 3. So consideradas faltas justificadas, as seguintes:
os dias previstos no artigo 101 da presente Lei. a) cinco dias, por motivo de casamento;
b) cinco dias, por motivo de falecimento de cnjuge, pai,
ARTIGO 100 me, filho, enteado, irmo, avs, padrasto e madrasta;
(Plano de frias) c) dois dias, por motivo de falecimento dos sogros, tios,
primos, sobrinhos, netos, genros, noras e cunhados;
1. O empregador, em coordenao como o rgo sindical,
d) em caso de impossibilidade de prestar trabalho devido
deve elaborar o plano de frias.
a facto no imputvel ao trabalhador, nomeadamente
2. O empregador pode autorizar a permuta do incio ou dos
doena ou acidente;
perodos de frias entre trabalhadores da mesma categoria
e) as dadas por trabalhadores como mes ou pais
profissional.
acompanhantes dos seus prprios filhos ou outros
3. Se a natureza e organizao do trabalho, bem como as
menores sob a sua responsabilidade internados em
condies de produo o exigirem ou permitirem, o empregador,
estabelecimento hospitalar;
mediante consulta prvia ao rgo sindical competente, pode
f) as dadas por convalescena de mulheres trabalhadoras
estabelecer que todos os trabalhadores gozem as suas frias
em caso de aborto antes de sete meses anteriores ao
simultaneamente.
parto previsvel;
4. Aos cnjuges que trabalhem na mesma empresa, ainda que
g) outras, prvia ou posteriormente autorizadas pelo
em estabelecimento diferente, deve ser concedida a faculdade
empregador, tais como para participao em
de gozarem as frias na mesma altura.
actividades desportivas e culturais.
5. O trabalhador tem direito de gozar as suas frias em perodo
ininterrupto e o empregador pode fraccion-las mediante o 4. So consideradas injustificadas todas as faltas no previstas
acordo com o trabalhador, desde que cada fraco no seja no nmero anterior.
inferior a seis dias, sob pena de ter de indemnizar o trabalhador 5. As faltas justificadas quando previsveis, devem ser
pelos prejuzos que, comprovadamente, haja sofrido com o gozo obrigatoriamente comunicadas ao empregador com antecedncia
interpolado das frias. mnima de dois dias.
ARTIGO 101 ARTIGO 104
(Antecipao, adiamento e acumulao de frias) (Apresentao Junta de Sade)
1. Por razes imperiosas ligadas empresa, satisfao de 1. Nas faltas por motivo de doena por um perodo ininterrupto
necessidades essenciais e inadiveis da sociedade ou dos de mais de quinze dias, o empregador pode submeter o
interesses da economia nacional, o empregador pode adiar o gozo trabalhador Junta de Sade ou a outras entidades devidamente
total ou parcial de frias do trabalhador, at ao perodo de frias licenciadas, para efeitos de esta se pronunciar sobre a capacidade
do ano seguinte, devendo disso comunicar-lhe previamente, bem laboral do trabalhador.
como ao rgo sindical e ao Ministrio que tutela a rea do 2. O empregador pode, por sua iniciativa ou a pedido do
trabalho. trabalhador, submeter Junta de Sade ou a outras entidades
2. O empregador e o trabalhador podem acordar, por escrito, devidamente licenciadas, os trabalhadores que, por razes de
a acumulao de um mximo de quinze dias de frias por cada sade, tenham a sua rentabilidade de trabalho afectada ou que
doze meses de servio efectivo, desde que as frias acumuladas cometam faltas por doena, interpoladas, num total superior a
sejam gozadas no ano em que perfaam o limite fixado no cinco dias por trimestre, para os mesmos efeitos do nmero
nmero seguinte. anterior.
3. No permitida a antecipao de mais do que trinta dias 3. A criao e regulamentao do funcionamento de entidades
de frias, nem a acumulao, no mesmo ano, de mais de sessenta privadas para efeitos de certificao da capacidade laboral de
dias de frias, sob pena de caducidade. trabalhadores compete ao Governo.
484 I SRIE NMERO 31
1. A remunerao deve ser paga: 1. O trabalho em regime de tempo parcial confere o direito
a) em dinheiro ou em espcie, desde que a parte no ao recebimento de uma remunerao correspondente categoria
pecuniria, calculada a preos correntes, no exceda profissional ou funo do trabalhador, proporcional ao tempo
vinte e cinco por cento da remunerao global; efectivamente despendido no trabalho.
b) no local de trabalho e durante o perodo de trabalho ou 2. Os recm-formados auferem, durante o perodo de estgio
imediatamente a seguir a este, salvo estipulao em laboral ps-formao profissional, uma remunerao no inferior
contrrio; a, pelo menos, setenta e cinco por cento da remunerao
c) em perodos certos de uma semana, de uma quinzena ou correspondente respectiva categoria profissional.
de um ms, consoante o estabelecido no contrato 3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os recm-
individual de trabalho ou em instrumento de -formados, quando sejam trabalhadores em exerccio, mantm a
regulamentao colectiva de trabalho. remunerao que vinham auferindo, sempre que o valor acordado
para o perodo do estgio seja inferior.
2. Os pagamentos em espcie devem ser apropriados ao
interesse e uso pessoal do trabalhador ou da sua famlia, fixando- ARTIGO 117
se mediante acordo. (Remunerao para cargos de chefia ou de confiana)
3. Os pagamentos efectuam-se directamente ao trabalhador
em moeda que tenha curso legal no pas ou atravs de cheque ou 1. O trabalhador nomeado para exercer cargo de chefia ou de
transferncia bancria. confiana aufere a remunerao correspondente a esse cargo,
4. No acto de pagamento da remunerao o empregador deve que deixa de ser paga logo que cesse o desempenho dessa funo,
entregar ao trabalhador um documento contendo o nome passando a auferir a remunerao da categoria que ocupava ou
completo de ambos, a categoria profissional do trabalhador, o que passe a ocupar.
perodo a que remunerao diz respeito, discriminando a 2. Para efeitos do nmero anterior, entende-se por cargo de
remunerao base e as prestaes adicionais, os descontos e a chefia ou de confiana o de designao discricionria do
importncia lquida a receber. respectivo titular, que, pela natureza das suas funes, ocupado
mediante escolha de entre os trabalhadores que renam os
ARTIGO 114 requisitos fixados, desde que estejam devidamente habilitados
(Descontos na remunerao)
para o efeito.
3. Sempre que por fora das qualificaes profissionais a
1. A remunerao no deve, na pendncia do contrato de remunerao a que o trabalhador tem direito for igual ou superior
trabalho, sofrer qualquer desconto ou reteno que no seja ao do cargo de chefia ou de confiana para o qual for designado,
expressamente autorizado, por escrito, pelo trabalhador. aquele recebe a sua remunerao anterior acrescida de, pelo
2. O disposto no nmero anterior no se aplica aos descontos menos, vinte por cento, enquanto se mantiver no exerccio do
a favor do Estado, da Segurana Social ou de outras entidades, novo cargo.
desde que ordenados por lei, deciso judicial transitada em ARTIGO 118
julgado ou por deciso arbitral, ou decorrente da aplicao da (Remunerao em iseno de horrio de trabalho)
multa por infraco disciplinar, prevista na alnea d) do
artigo 63 da presente Lei. 1. O trabalhador isento de horrio de trabalho, nos termos do
3. Sem prejuzo do disposto no n. 1 do presente artigo, o n. 5 do artigo 87 da presente Lei, com excepo dos que exeram
empregador e os trabalhadores podem acordar outros descontos cargos de chefia ou direco, tem direito a uma remunerao
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. adicional.
4. Em caso algum o valor total dos descontos pode exceder 2. Os critrios de fixao de remunerao do trabalhador isento
um tero da remunerao mensal do trabalhador. de horrio de trabalho devem ser estabelecidos por contrato
individual de trabalho ou por instrumento de regulamentao
SUBSECO II colectiva de trabalho.
Regimes remuneratrios especiais ARTIGO 119
ARTIGO 115 (Remunerao na substituio e acumulao de funes)
2. A resoluo extrajudicial de conflitos individuais de 5. O mediador pode solicitar s partes ou outras entidades
trabalho, sob a forma de arbitragem, sempre voluntria. competentes, os dados e informaes julgados necessrios, bem
como efectuar contactos com as partes, em conjunto ou em
ARTIGO 183 separado, ou recorrer a qualquer outro meio adequado resoluo
(Incio do processo de resoluo do conflito) do conflito.
6. Se as partes chegarem ao consenso, elaborado o texto
1. O processo de resoluo de conflitos laborais inicia-se com definitivo do acordo que comunicado s partes que o assinam
a comunicao e solicitao de interveno, por uma ou por e em caso de recusa de assinatura aplicam-se as medidas punitivas
ambas as partes, do rgo de sua escolha, para efeitos de previstas no n. 4 deste artigo.
conciliao, mediao ou arbitragem. 7. Havendo impasse na resoluo da disputa colectiva de
2. A comunicao a que se refere o nmero anterior deve ser trabalho durante o perodo de mediao ou no havendo
feita de acordo com os procedimentos prescritos na presente Lei resoluo no fim do mesmo perodo, o mediador deve emitir
e no regulamento especfico. uma certido de impasse.
3. Se a escolha do rgo tiver sido feita por uma das partes e SUBSECO V
a outra no concordar, a indicao feita por deliberao da
Arbitragem laboral
Comisso de Mediao e Arbitragem Laboral.
ARTIGO 188
ARTIGO 184 (Tipos de arbitragem)
(Obrigatoriedade da mediao)
1. A arbitragem pode ser voluntria ou obrigatria.
1. Salvo os casos de providncias cautelares, todos os conflitos 2. A arbitragem voluntria sempre que for acordada pelas
devem ser obrigatoriamente, conduzidos para a mediao antes partes.
de serem submetidos arbitragem ou aos tribunais do trabalho. 3. A arbitragem voluntria segue o regime dos artigos 190 a
2. Os rgos de arbitragem ou judiciais que recebam processos 193 da presente Lei e da legislao especfica que regulamente
no submetidos conciliao e mediao prvias, notificam as a arbitragem laboral.
partes para o cumprimento do disposto no nmero anterior. 4. A arbitragem obrigatria nos termos do artigo seguinte.
ARTIGO 185 ARTIGO 189
(Regime aplicvel conciliao)
(Arbitragem obrigatria)
A conciliao facultativa e segue o regime da mediao,
1. Quando no conflito colectivo esteja envolvida uma empresa
com as necessrias adaptaes.
pblica ou um empregador cuja actividade se destine satisfao
SUBSECO IV
de necessidades essenciais da sociedade, a arbitragem pode ser
tornada obrigatria, por deciso da Comisso de Mediao e
Mediao
Arbitragem Laboral, ouvido o ministro que tutela a rea de
ARTIGO 186 trabalho.
(Mediao) 2. Consideram-se actividades destinadas satisfao das
O pedido de mediao deve indicar a matria controvertida e necessidades essenciais da sociedade, nomeadamente, as
fornecer os elementos susceptveis de ajudar o mediador na constantes do n. 5 do artigo 205 da presente Lei.
resoluo do conflito e respectiva fundamentao. 3. O processo de arbitragem obrigatria segue, com as
necessrias adaptaes, o regime dos artigos 191 e seguintes da
ARTIGO 187 presente Lei.
(Processo de mediao) ARTIGO 190
1. O rgo de mediao e arbitragem nomeia, nos trs dias (Designao de rbitro ou constituio de comit arbitral)
subsequentes ao recebimento da solicitao da sua interveno, 1. O comit arbitral constitudo por trs elementos,
o mediador que deve comunicar s partes a data, hora e local de designando cada uma das partes o seu rbitro e sendo o terceiro,
mediao. que preside, apontado pelo rgo de mediao e arbitragem
2. O perodo de mediao no deve exceder trinta dias, a contar
laboral.
da data do pedido da mesma, salvo se as partes acordarem um
2. Todos os centros de mediao e arbitragem laboral devem
perodo mais longo.
comunicar Comisso de Mediao e Arbitragem Laboral sobre
3. No conflito colectivo de trabalho, verificando-se a falta de
comparncia injustificada do rgo sindical, na sesso de a matria em litgio, o incio e o termo da arbitragem.
mediao, o mediador pode prorrogar at ao mximo de trinta 3. No devem ser designados como rbitro gerentes,
dias o prazo previsto no nmero anterior e, sendo essa falta da directores, administradores, representantes, consultores e
entidade empregadora, o prazo de mediao pode ser reduzido. trabalhadores do empregador envolvidos na arbitragem, bem
4. Se a parte que solicitou a mediao no comparecer no dia como todos aqueles que tenham nela interesse financeiro directo
da audincia para a mediao sem motivo justificado, o mediador ou relacionado com qualquer das partes.
deve arquivar o processo, e se a falta de comparncia for da 4. O disposto no nmero anterior aplica-se tambm aos
outra parte, o mediador deve remeter oficiosamente o processo cnjuges, parentes em linha recta ou at ao terceiro grau da linha
para a arbitragem, sendo a parte faltosa obrigada a pagar uma colateral, aos afins, adoptantes e adoptados das entidades nele
multa fixada pelo centro de mediao e arbitragem. referidas.
496 I SRIE NMERO 31
1. A deciso arbitral proferida ao abrigo da presente Lei 1. A assembleia geral de trabalhadores referida no n.o 2 do
vinculativa e deve respeitar a legislao em vigor, e ser artigo anterior s pode deliberar validamente se nela estiverem
depositada de acordo com o regulamento dos centros de mediao
presentes, pelo menos, dois teros dos trabalhadores da empresa
e arbitragem laboral.
2. A deciso arbitral produz os mesmos efeitos de uma ou estabelecimento.
sentena proferida pelos rgos do poder judicial e constitui ttulo 2. A deciso do recurso greve tomada pela maioria absoluta
executivo. dos trabalhadores presentes.
1 DE AGOSTO DE 2007 497
b) se algum trabalhador portador de doena infecto- d) advier da privao do uso da razo do sinistrado,
contagiosa que possa pr em perigo a sade dos permanente ou ocasional, excepto se a privao
restantes trabalhadores da mesma empresa; derivar da prpria prestao do trabalho ou, se o
c) se algum trabalhador portador de doena mental que
empregador, conhecendo o estado do sinistrado
desaconselhe o seu emprego no servio ajustado.
consentir na prestao;
2. As regras relativas a exames mdicos dos trabalhadores ao e) provier de caso de fora maior, salvo se constituir risco
servio e os respectivos registos so definidos em diploma normal da profisso ou se produzir-se durante a
conjunto dos ministros que superintendem a rea de trabalho e execuo de servio expressamente ordenado pelo
da sade. empregador, em condies de perigo manifesto.
SECO III
2. Para efeitos desta subseco, entende-se por caso de fora
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
maior o que, sendo devido a foras inevitveis da natureza,
SUBSECO I
independentes de interveno humana, no constitua risco normal
Conceito de acidente de trabalho da profisso nem se produza ao executar servio expressamente
ARTIGO 222 ordenado pelo empregador em condies de perigo evidente.
(Noo)
SUBSECO II
1. Acidente de trabalho o sinistro que se verifica, no local e
Doenas profissionais
durante o tempo do trabalho, desde que produza, directa ou
indirectamente, no trabalhador subordinado leso corporal, ARTIGO 224
perturbao funcional ou doena de que resulte a morte ou (Conceito de doena profissional)
reduo na capacidade de trabalho ou de ganho.
1. Para efeitos da presente Lei, considera-se doena
2. Considera-se ainda acidente de trabalho o que ocorra:
profissional toda a situao clnica que surge localizada ou
a) na ida ou regresso do local de trabalho, quando utilizado generalizada no organismo, de natureza txica ou biolgica, que
meio de transporte fornecido pelo empregador, ou
resulte de actividade profissional e directamente relacionada com
quando o acidente seja consequncia de particular
ela.
perigo do percurso normal ou de outras circunstncias
2. So consideradas doenas profissionais, nomeadamente,
que tenham agravado o risco do mesmo percurso;
b) antes ou depois da prestao do trabalho, desde que as resultantes de:
directamente relacionado com a preparao ou termo a) intoxicao de chumbo, suas ligas ou compostos, com
dessa prestao; consequncias directas dessa intoxicao;
c) por ocasio da prestao do trabalho fora do local e b) intoxicao pelo mercrio, suas amlgamas ou
tempo do trabalho normal, se verificar enquanto o compostos, com as consequncias directas dessa
trabalhador executa ordens ou realiza servios sob intoxicao;
direco e autoridade do empregador;
c) intoxicao pela aco de pesticidas, herbicidas, corantes
d) na execuo de servios, ainda que no profissionais,
e dissolventes nocivos;
fora do local e tempo de trabalho, prestados
d) intoxicao pela aco das poeiras, gases e vapores
espontaneamente pelo trabalhador ao empregador de
industriais, sendo como tais considerados, os gases
que possa resultar proveito econmico para este.
de combusto interna das mquinas frigorficas;
3. Se a leso resultante do acidente de trabalho ou doena e) exposio de fibras ou poeiras de amianto no ar ou
profissional no for reconhecida imediatamente, compete poeiras de produtos contendo amianto;
vtima ou aos beneficirios legais provar que foi consequncia f) intoxicao pela aco dos raios X ou substncias
dele. radioactivas;
ARTIGO 223 g) infeces carbunculosas;
(Descaracterizao do acidente de trabalho) h) dermatoses profissionais.
1. O empregador no est obrigado a indemnizar o acidente 3. A lista de situaes susceptveis de originar doenas
que: profissionais constantes do nmero anterior actualizada por
a) for intencionalmente provocado pelo prprio sinistrado; diploma do Ministro da Sade.
b) resultar de negligncia indesculpvel do sinistrado, por 4. As indstrias ou profisses susceptveis de provocar
acto ou omisso de ordens expressas, recebidas de doenas profissionais constam de regulamentao especfica.
pessoas a quem estiver profissionalmente
subordinado; dos actos da vtima que diminuam as ARTIGO 225
condies de segurana estabelecidas pelo (Doena profissional manifestada aps a cessao do contrato
empregador ou exigidas pela natureza particular do de trabalho)
1. Em caso de acidente de trabalho ou doena profissional, o Para as actividades cujas caractersticas representem particular
empregador deve prestar ao trabalhador sinistrado ou doente os risco profissional, as empresas devem possuir um seguro
primeiros socorros e fornecer-lhe transporte para um centro colectivo especfico para os trabalhadores expostos a esse risco.
mdico ou hospitalar onde possa ser tratado. ARTIGO 233
2. O trabalhador sinistrado tem direito assistncia mdica e (Penses e indemnizaes)
medicamentosa e outros cuidados necessrios, bem como ao
1. Quando o acidente de trabalho ou doena profissional
fornecimento e renovao normal dos aparelhos de prtese e
ocasionar incapacidade de trabalho, o trabalhador tem direito a:
ortopedia, de acordo com a natureza da leso sofrida, por conta
do empregador ou instituies de seguros contra acidentes ou a) uma penso no caso de incapacidade permanente
doenas profissionais. absoluta ou parcial;
3. Se o trabalhador sinistrado tiver de ser transportado dentro b) uma indemnizao no caso de incapacidade temporria
do pas para um estabelecimento distante do seu local de absoluta ou parcial.
residncia, tem direito, por conta do empregador, a fazer-se 2. concedido um suplemento de indemnizao s vtimas
acompanhar de um membro da sua famlia ou de algum que de acidente de trabalho ou doena profissional de que resulte
lhe preste assistncia directa. incapacidade e que necessitem da assistncia constante de outra
4. A fim de acorrer s necessidades imprevistas, por virtude pessoa.
do seu estado, o trabalhador sinistrado pode, a seu pedido, 3. Se do acidente de trabalho ou doena profissional resultar
beneficiar de um adiantamento do valor correspondente a um a morte do trabalhador, h lugar penso de sobrevivncia.
ms de indemnizao ou penso. 4. Nos casos de incapacidade permanente absoluta, a penso
5. O empregador suporta os encargos resultantes do funeral paga ao trabalhador sinistrado no deve nunca ser inferior
do trabalhador sinistrado.
penso de reforma a que teria direito por limite de idade.
ARTIGO 229 5. O regime jurdico de penses e indemnizaes regulado
(Direito reparao) nos termos da legislao especfica.
3. Qualquer interessado pode requerer a reviso da penso em postos de trabalho adequados sua qualificao profissional
por incapacidade permanente, alegando modificao nessa e s demandas dos empregadores, atravs dos estudos da
incapacidade, desde que, sobre a data da fixao da penso ou evoluo dos programas de emprego, informao, orientao e
da ltima reviso, tenham decorrido mais de seis meses e menos formao profissional e do funcionamento de servios pblicos
de cinco anos. e gratuitos de colocao.
ARTIGO 235 ARTIGO 240
(Perda do direito indemnizao) (Medidas de promoo de emprego)
So motivos suficientes para a perda do direito indemnizao Constituem medidas de promoo de emprego:
os actos praticados por qualquer trabalhador sinistrado que: a) a preparao e execuo dos planos e programas de
a) voluntariamente agravar a sua leso ou, pelo seu desenvolvimento, envolvendo todos os organismos do
manifesto desleixo, contribuir para o seu agravamento; Estado e em colaborao com os parceiros sociais,
b) deixar de observar as prescries do mdico assistente
ou de utilizar os servios de readaptao profissional em actividades articuladas e coordenadas nas reas
postos sua disposio; de criao, manuteno e recuperao de postos de
c) fizer intervir no tratamento qualquer outra entidade que trabalho;
no o mdico assistente; b) o apoio viabilizao das iniciativas individuais e
d) no se apresentar ao mdico ou ao tratamento que lhe colectivas que visem a criao de oportunidades de
for prescrito.
emprego e de trabalho, bem como a promoo de
ARTIGO 236
investimentos geradores de emprego nos vrios
(Prescrio do direito indemnizao)
sectores de actividade econmica e social;
1. O direito reclamao da indemnizao por acidente de c) os incentivos mobilidade profissional e geogrfica dos
trabalho ou doena profissional prescreve decorridos doze meses trabalhadores e suas famlias na medida conveniente
aps o sinistro. ao equilbrio da oferta e da procura de emprego e em
2. O direito percepo dos valores da indemnizao a que o
funo da aplicao de investimentos sectoriais e
trabalhador tem direito, prescreve decorridos trs anos aps a
sua fixao ou a contar da data do ltimo pagamento. regionais para promoo social de grupos scio-
3. O prazo de prescrio no comea nem corre enquanto o profissionais;
beneficirio no for notificado da fixao do valor da d) a definio de programas de informao e orientao
indemnizao. profissional dos jovens e dos trabalhadores, visando
CAPTULO VII
capacitar os cidados e as comunidades para a escolha
Emprego e Formao Profissional livre da profisso e gnero de trabalho, segundo as
SECO I suas capacidades individuais e as exigncias do
Princpios gerais desenvolvimento do pas;
ARTIGO 237 e) o desenvolvimento de actividades de cooperao com
(Direito ao trabalho) pases estrangeiros no domnio do trabalho migratrio;
O direito ao trabalho para todos os cidados, sem f) a organizao de servios pblicos e gratuitos de
discriminao de qualquer natureza, tem por princpios bsicos colocao;
a capacidade e a aptido profissional do indivduo e a igualdade g) a regulamentao e superviso das actividades privadas
de oportunidades na escolha da profisso ou tipo de trabalho. de colocao de trabalhadores, licenciamento,
ARTIGO 238 controlando e fiscalizando o seu exerccio.
(Direito formao profissional)
SECO III
1. A formao profissional um direito fundamental dos Promoo de acesso ao emprego para jovens
cidados e dos trabalhadores, cabendo ao Estado e empregadores ARTIGO 241
permitir o seu exerccio atravs de aces que visem a sua
efectivao. (Regime contratual de jovens)
2. A formao, o aperfeioamento, a reciclagem e a 1. Tendo em vista a promoo do emprego consagrada a
reconverso profissionais dos trabalhadores, especialmente dos
liberdade de utilizao do contrato de trabalho a prazo para jovens
jovens, tm por finalidade desenvolver as capacidades e a
recm-formados.
aquisio de conhecimentos, facilitar-lhes o acesso ao emprego
e aos nveis profissionais superiores, tendo em vista a sua 2. Os contratos de trabalho por tempo determinado celebrados
com candidatos a emprego podem ser livremente renovados no
realizao pessoal e a promoo do desenvolvimento econmico,
podendo, porm, ultrapassar o limite mximo de oito anos de
social e tecnolgico do pas. trabalho consecutivos no mesmo empregador neste regime, salvo
SECO II
nos casos previstos no artigo 42 da presente Lei.
Emprego
ARTIGO 239 ARTIGO 242
(Servio pblico de emprego) (Regime da reforma obrigatria)
Para execuo das medidas de poltica de emprego, o Estado A reforma obrigatria, prevista no n. 2 do artigo 125 da
desenvolve as suas actividades nos domnios da organizao do presente Lei, visa promover a libertao de vagas para os
mercado de emprego, com vista colocao dos trabalhadores candidatos jovens.
1 DE AGOSTO DE 2007 503
1. O empregador que receba estudantes finalistas, de qualquer a) estimular o aumento da produtividade e a qualidade dos
nvel de ensino, em regime de estgio pr-profissional, com servios prestados atravs do desenvolvimento
remunerao, goza de benefcios fiscais, a estabelecer em profissional dos seus trabalhadores;
legislao especfica. b) aumentar as qualificaes profissionais dos seus
2. O empregador pode celebrar acordos com estabelecimentos trabalhadores, bem como a actualizao dos seus
de ensino para realizao de estgios pr-profissionais no conhecimentos com vista ao seu desenvolvimento
remunerados. pessoal;
3. O estgio pr-profissional conta para efeitos de experincia c) permitir a progresso dos trabalhadores na carreira
profissional. profissional;
SECO IV
d) preparar os trabalhadores para o desenvolvimento
tecnolgico na empresa e no mercado;
Formao profissional
e) promover aces de formao em exerccio;
ARTIGO 244 f) organizar e estruturar planos anuais de formao
(Princpios gerais) profissional na empresa com direito a certificado;
g) facilitar a continuao de estudos aos trabalhadores que
1. A formao profissional dirige-se aos trabalhadores no
pretendam frequentar cursos profissionais fora da
activo, aos jovens que pretendam ingressar no mercado de
empresa sem interferncia no horrio de trabalho.
trabalho sem ter qualificao profissional especfica, aos
candidatos a emprego em geral, trabalhadores sinistrados ou que ARTIGO 248
caream de reconverso profissional.
(Aprendizagem)
2. A formao profissional dos trabalhadores no activo
assegurada pelos respectivos empregadores. 1. No mbito da formao profissional, as empresas podem
admitir aprendizes nos trabalhos relativos especialidade
ARTIGO 245 profissional a que a aprendizagem se refere, devendo esta
(Formao e orientao profissionais) permitir-lhes acesso respectiva carreira profissional.
2. Para efeitos do nmero anterior, a aprendizagem tem
1. O reforo da formao profissional pressupe a adopo
durao varivel conforme os usos relativos profisso.
de medidas que visem, nomeadamente:
3. No podem ser admitidos nos estabelecimentos ou
a) estimular a coordenao da formao profissional; empresas, para aprendizagem, menores com idade inferior a
b) criar cursos de formao com planos curriculares que doze anos.
correspondam s reais necessidades do mercado; ARTIGO 249
c) incentivar a formao de trabalhadores, prestada pelos
empregadores; (Contrato de aprendizagem)
d) apoiar a insero no mercado de trabalho dos formandos 1. Contrato de aprendizagem aquele pelo qual um
que concluam cursos de formao profissional;
estabelecimento ou empresa se compromete a assegurar, em
e) prevenir o surgimento de desemprego em consequncia
de desenvolvimento tecnolgico. colaborao com outras instituies, a formao profissional do
aprendiz, ficando este obrigado a executar as tarefas inerentes a
2. A orientao profissional, a executar em colaborao com essa formao.
as estruturas do sistema de ensino, abrange os domnios da
2. O contrato de aprendizagem est sujeito forma escrita e
informao sobre o contedo, perspectivas, possibilidades de
promoo e condies de trabalho das diferentes profisses, bem contm obrigatoriamente a identificao das partes contraentes,
como sobre a escolha de uma profisso e respectiva formao o contedo e durao da aprendizagem, o horrio e local em que
profissional. ministrada a aprendizagem e o montante da bolsa de formao,
ARTIGO 246 bem como as condies para resciso do contrato.
(Objectivos) 3. Podem ser celebrados contratos-promessa de contratos de
trabalho com os aprendizes que os possibilitem a exercer a
1. A formao, aperfeioamento e reconverso profissionais profisso ao servio das entidades que tenham ministrado a
so regidos pelo Estado em coordenao com os parceiros aprendizagem.
sociais, visando assegurar o desenvolvimento de capacidade e a 4. As normas regulamentares da aprendizagem de cada
aquisio de habilidades e de conhecimentos necessrios para o profisso ou grupo de profisses so definidas mediante proposta
exerccio de uma profisso qualificada dos jovens e adultos,
das entidades interessadas, por diploma do ministro que tutela a
facilitando-lhes o acesso ao mercado de trabalho.
2. Ao Estado incumbe promover aces destinadas formao rea do Trabalho.
e reconverso profissional dos trabalhadores, atravs da 5. O contrato de aprendizagem no confere a qualidade de
concesso de benefcios fiscais, de facilitao de empresas de trabalhador e os direitos e deveres do aprendiz so regulados
formao profissional, geridas ou no por empregadores. pela legislao especfica.
ARTIGO 250
ARTIGO 247 (Cursos de formao profissional)
(Formao de trabalhadores no activo)
1. Os cursos de formao profissional tm por finalidade
1. Os trabalhadores no activo tm direito a aces de formao proporcionar a aquisio ou aperfeioamento de conhecimentos,
profissional, de acordo com as necessidades da empresa. capacidades prticas, atitudes e formas de comportamento
504 I SRIE NMERO 31
(Competncias da Inspeco do Trabalho) Antes de aplicar a multa e sempre que se constatem infraces
1. Compete Inspeco do Trabalho fiscalizar e garantir o em relao s quais se entenda prefervel estabelecer um prazo
cumprimento da presente Lei e demais disposies legais que para a sua reparao, os agentes da Inspeco podem lavrar auto
regulamentem aspectos da vida laboral, e denunciar aos rgos de advertncia contra os infractores.
estatais competentes as violaes relativas a normas cujo
ARTIGO 266
cumprimento no lhe cabe fiscalizar.
2. Em caso de perigo iminente para a vida ou integridade (Auto de notcia)
fsica dos trabalhadores, podem os agentes da Inspeco do 1. Os agentes da Inspeco do Trabalho levantam autos de
Trabalho tomar medidas de execuo imediata destinadas a notcia quando, no exerccio das suas funes, verifiquem e
prevenir esse perigo, submetendo a deciso tomada comprovem, pessoal e directamente, quaisquer infraces s
confirmao superior no prazo de vinte e quatro horas. normas cuja fiscalizao lhes incumbe realizar.
2. A eficcia do auto de notcia e o seu valor dependem da
ARTIGO 261 confirmao do mesmo pelo superior hierrquico competente.
(mbito de actuao) 3. Aps confirmao, o auto de notcia no pode ser anulado,
A Inspeco do Trabalho exerce a sua aco em todo o sustado ou declarado sem efeito, prosseguindo os seus trmites
territrio nacional e em todos os ramos de actividade sujeitos com fora de corpo de delito, salvo verificao posterior de
sua fiscalizao, nas empresas pblicas, estatais mistas, privadas irregularidade insanvel ou inexistncia da infraco, apuradas
e cooperativas, bem como nas organizaes econmicas e sociais, na sequncia da reclamao apresentada pelo autuado, no prazo
nacionais e estrangeiras, que empreguem mo-de-obra concedido para pagamento voluntrio.
assalariada.
SECO III
ARTIGO 262
Regime sancionatrio
(tica e sigilo profissionais)
ARTIGO 267
1. Os agentes da Inspeco do Trabalho so obrigados, sob
(Sanes gerais)
pena de demisso e sem prejuzo da aplicao das sanes da lei
penal, a guardar sigilo profissional, no podendo, em caso algum, 1. Por violao das normas estabelecidas na presente Lei e
revelar segredos de fabrico, cultivo ou comrcio nem, de um demais legislao laboral so aplicadas multas cujos montantes
modo geral, quaisquer processos de explorao econmica de so calculados nos seguintes termos:
que porventura tenham conhecimento no desempenho das a) quando a violao se referir a uma generalidade de
funes. trabalhadores, o montante da multa a aplicar , de
2. So consideradas estritamente confidenciais, todas as fontes acordo com a sua gravidade, de cinco a dez salrios
de denncia de factos que configurem infraces s disposies mnimos;
legais ou contratuais, ou que assinalem defeitos de instalao, b) a no constituio das comisses de segurana no
no podendo o pessoal ao servio da Inspeco do Trabalho trabalho, nos casos exigidos por lei ou regulamentao
revelar que a visita de inspeco consequncia de denncia. colectiva de trabalho, punida nos termos da alnea
3. Os agentes da Inspeco do trabalho no podem ter nenhum anterior, elevando-se para o dobro os respectivos
interesse directo ou indirecto nas empresas ou estabelecimentos montantes de multa no caso de as mesmas no terem
sujeitos sua fiscalizao. sido constitudas aps notificao da Inspeco do
4. vedado aos agentes da Inspeco de trabalho, no exerccio Trabalho;
das suas funes ou por causa delas, a recepo de ddivas c) a inobservncia do disposto nas normas legais sobre o
oferecidas pelos empregadores e trabalhadores. regime de contratao de mo-de-obra estrangeira em
Moambique punida com suspenso e multa de cinco
SECO II
a dez salrios mensais auferidos pelo trabalhador
Contravenes
estrangeiro em relao ao qual se verifique a infraco;
ARTIGO 263 d) a falta de comparncia dos empregadores ou seus
(Conceito) representantes nos servios da Inspeco do Trabalho,
Para efeitos da presente Lei, contraveno toda a violao sem causa justificativa, quando notificados para serem
ou no cumprimento das normas do direito do trabalho constantes ouvidos em declaraes, prestar informaes,
das leis, instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, proceder entrega ou exibio de documentos, em
regulamentos e determinaes do Governo, designadamente nos virtude de se ter constatado determinado facto que
domnios do emprego, formao profissional, salrios, higiene, exija tal procedimento, constitui transgresso punvel
segurana e sade dos trabalhadores e da segurana social. com multa de cinco a dez salrios mnimos;
506 I SRIE NMERO 31
e) a prtica sucessiva de idntica contraveno, no perodo 3. Para efeitos de celebrao de novos contratos de trabalho,
de um ano a contar da data de notificao do auto de aplicvel s pequenas e mdias empresas j constitudas o
notcia correspondente ltima contraveno, disposto no n. 3 do artigo 42 da presente Lei, durante os
constitui transgresso agravada, sendo as multas primeiros dez anos da sua vigncia.
aplicveis elevadas para o dobro nos seus mnimo e 4. Para efeitos de indemnizao, os contratos individuais de
trabalho e os instrumentos de regulamentao colectiva de
mximo;
trabalho celebrados na vigncia da Lei n. 8/98, de 20 de Julho,
f) sempre que outro valor mais elevado no resulte da ficam sujeitos ao seguinte regime:
aplicao das sanes especficas, a violao de
quaisquer normas jurdico-laborais punida com a) durante os primeiros quinze anos de vigncia da presente
Lei, aplica-se o regime de indemnizaes previsto na
multa de trs a dez salrios mnimos por cada
Lei n. 8/98, de 20 de Julho, a todos os contratos de
trabalhador abrangido. trabalho e instrumentos de regulamentao colectiva
2. Os agentes da Inspeco s tm o poder de fixar as multas de trabalho celebrados ao abrigo da presente Lei, para
pelo seu mnimo, podendo o empregador liberar-se da multa pelo os trabalhadores compreendidos na situao da al-
seu pagamento voluntrio ou reclamar ao superior hierrquico, nea a), do n. 3 do artigo 130;
b) durante os primeiros dez anos de vigncia da presente
caso em que este pode fazer uma graduao diferente at ao
Lei, aplica-se o regime de indemnizaes previsto na
limite mximo da multa. Lei n. 8/98, de 20 de Julho, a todos os contratos de
3. A recusa da notificao constitui crime de desobedincia trabalho e instrumentos de regulamentao colectiva
punvel nos termos da lei. de trabalho celebrados ao abrigo da presente Lei, para
4. Para efeitos do presente artigo, considera-se salrio mnimo os trabalhadores compreendidos na situao da al-
o que estiver em vigor para cada ramo de actividade data da nea b), do n. 3 do artigo 130;
verificao da infraco. c) durante os primeiros cinco anos de vigncia da presente
ARTIGO 268 lei, aplica-se o regime de indemnizaes previsto na
Lei n. 8/98, de 20 de Julho, a todos os contratos de
(Sanes especiais) trabalho e instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho celebrados ao abrigo da presente Lei, para
1. O no cumprimento do disposto nos artigos 197, 198, 202,
os trabalhadores compreendidos na situao da al-
207, suspende as garantias previstas no n. 8 do artigo 202 e nea c), do n. 3 do artigo 130;
constitui infraco disciplinar. d) durante os primeiros trinta meses de vigncia da presente
2. O no cumprimento do disposto no n. 6 do artigo 202 e no Lei, aplica-se o regime de indemnizaes previsto na
n. 3 do artigo 205 punido com multa cujo montante varia Lei n. 8/98, de 20 de Julho, a todos os contratos de
entre dois a dez salrios mnimos. trabalho e instrumentos de regulamentao colectiva
3. A violao do disposto no n. 1 do artigo 202 e no n. 1 do de trabalho celebrados ao abrigo desta lei, para os
artigo 209, parte final, constitui infraco disciplinar e faz trabalhadores compreendidos na situao da alnea d),
incorrer os trabalhadores em greve em responsabilidade civil e do n. 3 do artigo 130.
penal, nos termos da lei geral.
4. O empregador que violar o disposto nos n.s 1 e 2 do artigo ARTIGO 271
203 da presente Lei indemniza os trabalhadores em seis vezes o (Direitos adquiridos)
salrio referente ao tempo em que tiver durado o lock-out, sem
prejuzo da multa que lhe couber pela infraco cometida. Salvo o disposto no artigo anterior, so salvaguardados os
direitos adquiridos pelo trabalhador data de entrada em vigor
da presente Lei.
CAPTULO X
ARTIGO 272
Disposies finais (Norma revogatria)
ARTIGO 269
1. revogada a Lei n. 8/98, de 20 de Julho, exceptuando o
(Legislao complementar)
disposto no n. 4 do artigo 270 da presente Lei.
Compete ao Conselho de Ministros regulamentar a presente 2. So tambm revogadas as disposies constantes do n. 2
Lei. do artigo 9 e do n. 2 do artigo 16, ambos da Lei n. 18/92, de 14
de Outubro.
ARTIGO 270 ARTIGO 273
(Norma transitria) (Entrada em vigor)
1. atribudo ao Ministrio que tutela a rea do trabalho a A presente Lei entra em vigor 90 dias aps a sua publicao.
competncia de resoluo extrajudicial de conflitos laborais, Aprovada pela Assembleia da Repblica aos 11 de Maio
enquanto os centros de mediao e arbitragem no entrarem em de 2007.
funcionamento.
2. A presente Lei no aplicvel aos factos constitudos ou O Presidente da Assembleia da Repblica, Eduardo Joaquim
Mulmbw.
iniciados antes da sua entrada em vigor, nomeadamente os
relativos ao perodo probatrio, frias, aos prazos de caducidade Promulgada em 17 de Julho de 2007.
e de prescrio de direitos e procedimentos, bem como Publique-se.
formalidades para aplicao de sanes disciplinares e cessao
do contrato de trabalho. O Presidente da Repblica, ARMANDO EMLIO GUEBUZA.
Preo 30,00MT
IMPRENSA NACIONAL DE MOAMBIQUE