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  • Mapa Conceptual Capitulo 3 Dinámica de Grupos

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    Laureano Abimael Bonilla Osorio
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    El documento describe la historia y objetivos de la dinámica de grupos. 1) Kurt Lewin fundó el Centro para la Investigación de Dinámica de Grupos en el MIT en la década de 1940 para estudiar los fenómenos interpersonales en grupos. 2) La dinámica de grupos se centra en mejorar el funcionamiento de grupos reales a través de la participación y el entendimiento de las interacciones. 3) Los objetivos incluyen perfeccionar las habilidades interpersonales y comprender mejor los conceptos y relaciones sociales.

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    Dinámica de grupos

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    El camino americano hacia el

    xito.

    Enfoque
    Interaccional.

    La
    Ladinmica
    dinmicadedegrupos
    gruposse
    se
    interesa
    interesasobre
    sobretodo
    todopor
    porlos
    los
    fenmenos
    fenmenosinterpersonales
    interpersonalesen
    en
    elelgrupo.
    grupo.
    Sociolog Psicolog

    Centro para la Investigacin de


    Dinmica de Grupos en el M.I.T
    (Massachusets Institute of
    Technology, Boston, EUA).

    Tambin conocidos
    Kurt como: N.T.L (National Training
    Bethel BST-Groups.
    Lewin. Laboratories)

    Se organiza un seminario de Monopoliza las actividades en el


    verano en el New Britain campo de la dinmica de grupos BST= Basic Skill
    Teachers College. en Norteamrica. Training

    Grupos para ejercitar las


    1. Formar personal 1947, USA es el pas habilidades bsicas para
    especializado que pudiera vencedor. que el individuo funcionara
    dedicarse a la tarea de
    bien en el papel de agente
    solucionar muchos problemas
    La participacin en grupos da de cambio.
    intergrupales.
    a todos cierto sentido de David H. Jenkings: El
    comunidad e sujeto necesita
    2. Desarrollar un mejor
    interdependencia, y a la vez perfeccionar su
    conocimiento de cmo
    les hace interesarse por los habilidad para
    funcionan los pequeos
    fenmenos de la interaccin
    grupos y de las tcnicas que
    fuesen ms idneas para Diagnosticar = Capacidad
    La organizacin pone para ver y comprender las
    hacerlos funcionar ms
    todo su nfasis en los influencias de unos
    fenmenos individuos en otros.
    Conformado por: - psicosociolgicos del NTI: Nuestro principal objetivo
    grupo y de las es lograr una mejor relacin
    Equipo investigador del MIT al
    interpersonal en los roles que
    mando de Jurt Lwein.
    1961, Matthew B. Miles: cada participante desarrolla en
    -Grupo de monitores. Le da importancia a la su trabajo, en la sociedad, en
    sofisticacin en el la familia.
    -Participantes.
    tratamiento de los 1. Proceso para resolver
    fenmenos sociales. problemas. 2. Entendimiento de
    las fuerzas que hacen la
    conducta. 3. Comprender la
    Nuevos conocimientos debido a Los objetivos de esta
    mejor condicin para madurar el
    las intromisiones de 3 mujeres a dinmica de grupos es
    grupo. 4. Comprensin total de
    cierto grupo para explicar de perfeccionar el
    los conceptos. 5. Comprensin
    mayor forma las relaciones funcionamiento de
    de las relaciones. 6. Captar las
    interpersonales. grupos reales existentes
    interrelaciones. 7. Tomar
    en la situacin histrica
    responsabilidad. 8. Comprender

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