CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015

SINDICATO DOS PROFESSORES DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 17.243.494/0001-38, neste

ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILSON LUIZ REIS, CPF n. 546.684.416-00;

SINDICATO DAS ESCOLAS PARTICULARES DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 17.224.742/0001-01, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). Emiro Barbini, CPF n. 230.882.495-49;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de abril

de 2013 a 31 de maro de 2015, com exceo das Clusulas Pisos Salariais, Reajuste Salarial,
Taxa Assistencial SINPRO/MG, Taxa Assistencial SINEP/MG, que vigoraro de 01/04/2013 a
31/03/2014. A data-base da categoria profissional em 1 de abril.

CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) do pessoal docente,

representado pelo Sindicato dos Professores do Estado de Minas Gerais - SINPRO/MG,
e todos os estabelecimentos de ensino, que ministrem: Infantil, Fundamental, Mdio,
Superior e Posterior, Cursos Livres, Educao de Jovens e Adultos Regular, Supletivos,
Preparatrios, Pr-Vestibulares e Educao Profissional, se aplicando s relaes de
trabalho existentes ou que venham a existir, independentemente de sindicalizao,
com abrangncia territorial em Abaet/MG, Abre Campo/MG, Acaiaca/MG, Aguanil/MG,
Albertina/MG, Alfenas/MG, Alpinpolis/MG, Alterosa/MG, Alto Capara/MG, Alto Jequitib/MG, Alto
Rio Doce/MG, Alvinpolis/MG, Alvorada de Minas/MG, Amparo do Serra/MG, Andradas/MG, Antnio
Prado de Minas/MG, Araa/MG, Araponga/MG, Arapu/MG, Arajos/MG, Arceburgo/MG, Arcos/MG,
Areado/MG, Arinos/MG, Augusto de Lima/MG, Baldim/MG, Bambu/MG, Bandeira do Sul/MG, Baro
de Cocais/MG, Barra Longa/MG, Bela Vista de Minas/MG, Belo Horizonte/MG, Belo Vale/MG,
Betim/MG, Biquinhas/MG, Boa Esperana/MG, Bom Despacho/MG, Bom Jesus da Penha/MG, Bom
Jesus do Amparo/MG, Bom Repouso/MG, Bom Sucesso/MG, Bonfim/MG, Bonfinpolis de
Minas/MG, Borda da Mata/MG, Botelhos/MG, Brs Pires/MG, Brasilndia de Minas/MG,
Braspolis/MG, Brumadinho/MG, Bueno Brando/MG, Buenpolis/MG, Buritis/MG, Cabeceira
Grande/MG, Cabo Verde/MG, Cachoeira da Prata/MG, Cachoeira de Minas/MG, Caetanpolis/MG,
Caet/MG, Caiana/MG, Cajuri/MG, Caldas/MG, Camacho/MG, Camanducaia/MG, Cambu/MG,
Cambuquira/MG, Campanha/MG, Campestre/MG, Campo Belo/MG, Campo do Meio/MG, Campos
Altos/MG, Campos Gerais/MG, Cana Verde/MG, Cana/MG, Candeias/MG, Capara/MG, Capela
Nova/MG, Capetinga/MG, Capim Branco/MG, Capitlio/MG, Caputira/MG, Caranaba/MG,
Caranda/MG, Carangola/MG, Careau/MG, Carmsia/MG, Carmo da Cachoeira/MG, Carmo da
Mata/MG, Carmo de Minas/MG, Carmo do Cajuru/MG, Carmo do Paranaba/MG, Carmo do Rio
Claro/MG, Carmpolis de Minas/MG, Carvalhpolis/MG, Casa Grande/MG, Cssia/MG, Catas Altas
da Noruega/MG, Catas Altas/MG, Cedro do Abaet/MG, Cipotnea/MG, Claraval/MG, Cludio/MG,
Coimbra/MG, Conceio da Aparecida/MG, Conceio das Pedras/MG, Conceio do Mato
Dentro/MG, Conceio do Par/MG, Conceio do Rio Verde/MG, Conceio dos Ouros/MG,
1
Confins/MG, Congonhal/MG, Congonhas do Norte/MG, Congonhas/MG, Conselheiro Lafaiete/MG,
Consolao/MG, Contagem/MG, Coqueiral/MG, Corao de Jesus/MG, Cordisburgo/MG,
Cordislndia/MG, Corinto/MG, Coronel Xavier Chaves/MG, Crrego Danta/MG, Crrego do Bom
Jesus/MG, Crrego Fundo/MG, Couto de Magalhes de Minas/MG, Cristais/MG, Cristiano Otoni/MG,
Cristina/MG, Crucilndia/MG, Cruzeiro da Fortaleza/MG, Curvelo/MG, Datas/MG, Delfim
Moreira/MG, Delfinpolis/MG, Desterro de Entre Rios/MG, Diogo de Vasconcelos/MG, Divinsia/MG,
Divino/MG, Divinpolis/MG, Divisa Nova/MG, Dom Joaquim/MG, Dom Silvrio/MG, Dom Vioso/MG,
Dores de Campos/MG, Dores do Indai/MG, Dores do Turvo/MG, Dorespolis/MG, Durand/MG,
Eli Mendes/MG, Entre Rios de Minas/MG, Ervlia/MG, Esmeraldas/MG, Espera Feliz/MG, Esprito
Santo do Dourado/MG, Estiva/MG, Estrela do Indai/MG, Extrema/MG, Fama/MG, Faria Lemos/MG,
Felcio dos Santos/MG, Felixlndia/MG, Ferros/MG, Fervedouro/MG, Florestal/MG, Formiga/MG,
Formoso/MG, Fortaleza de Minas/MG, Fortuna de Minas/MG, Funilndia/MG, Gonalves/MG,
Gouveia/MG, Guap/MG, Guaraciaba/MG, Guaransia/MG, Guarda-Mor/MG, Guaxup/MG,
Guimarnia/MG, Guiricema/MG, Heliodora/MG, Ibi/MG, Ibiraci/MG, Ibirit/MG, Ibitira de
Minas/MG, Ibituruna/MG, Igarap/MG, Igaratinga/MG, Iguatama/MG, Ilicnea/MG,
Inconfidentes/MG, Inhama/MG, Inimutaba/MG, Ipuina/MG, Itabira/MG, Itabirito/MG,
Itaguara/MG, Itajub/MG, Itamb do Mato Dentro/MG, Itamogi/MG, Itanhandu/MG,
Itapecerica/MG, Itapeva/MG, Itatiaiuu/MG, Ita de Minas/MG, Itana/MG, Itaverava/MG,
Jaboticatubas/MG, Jacu/MG, Jacutinga/MG, Japaraba/MG, Jeceaba/MG, Jequeri/MG,
Jequitib/MG, Jesunia/MG, Joo Monlevade/MG, Joo Pinheiro/MG, Joaquim Felcio/MG,
Juatuba/MG, Juruaia/MG, Lagamar/MG, Lagoa da Prata/MG, Lagoa Dourada/MG, Lagoa
Formosa/MG, Lagoa Grande/MG, Lagoa Santa/MG, Lajinha/MG, Lambari/MG, Lamim/MG, Leandro
Ferreira/MG, Luisburgo/MG, Luz/MG, Machado/MG, Manhuau/MG, Manhumirim/MG,
Maravilhas/MG, Maria da F/MG, Mariana/MG, Mrio Campos/MG, Martinho Campos/MG, Martins
Soares/MG, Materlndia/MG, Mateus Leme/MG, Matip/MG, Matozinhos/MG, Matutina/MG,
Medeiros/MG, Miradouro/MG, Moeda/MG, Moema/MG, Monjolos/MG, Monsenhor Paulo/MG, Monte
Azul/MG, Monte Belo/MG, Monte Santo de Minas/MG, Monte Sio/MG, Morada Nova de Minas/MG,
Morro da Gara/MG, Morro do Pilar/MG, Munhoz/MG, Muzambinho/MG, Natalndia/MG,
Natrcia/MG, Nepomuceno/MG, Nova Lima/MG, Nova Resende/MG, Nova Serrana/MG, Nova
Unio/MG, Oliveira/MG, Ona de Pitangui/MG, Oratrios/MG, Oriznia/MG, Ouro Branco/MG, Ouro
Fino/MG, Ouro Preto/MG, Paineiras/MG, Pains/MG, Papagaios/MG, Par de Minas/MG,
Paracatu/MG, Paraguau/MG, Paraispolis/MG, Paraopeba/MG, Passa Quatro/MG, Passa
Tempo/MG, Passabm/MG, Passos/MG, Patos de Minas/MG, Paula Cndido/MG, Pedra Bonita/MG,
Pedra do Anta/MG, Pedra do Indai/MG, Pedra Dourada/MG, Pedralva/MG, Pedro Leopoldo/MG,
Pequi/MG, Perdigo/MG, Perdes/MG, Piedade de Ponte Nova/MG, Piedade dos Gerais/MG,
Pimenta/MG, Piracema/MG, Piranga/MG, Piranguu/MG, Piranguinho/MG, Pirapetinga/MG,
Pitangui/MG, Piumhi/MG, Poo Fundo/MG, Pompu/MG, Ponte Nova/MG, Porto Firme/MG, Pouso
Alegre/MG, Prados/MG, Pratpolis/MG, Pratinha/MG, Presidente Bernardes/MG, Presidente
Juscelino/MG, Presidente Kubitschek/MG, Presidente Olegrio/MG, Prudente de Morais/MG, Quartel
Geral/MG, Queluzito/MG, Raposos/MG, Raul Soares/MG, Reduto/MG, Resende Costa/MG,
Ressaquinha/MG, Ribeiro das Neves/MG, Rio Acima/MG, Rio Casca/MG, Rio Doce/MG, Rio
Espera/MG, Rio Manso/MG, Rio Paranaba/MG, Rio Piracicaba/MG, Rio Vermelho/MG, Ritpolis/MG,
Rosrio da Limeira/MG, Sabar/MG, Sabinpolis/MG, Santa Brbara/MG, Santa Cruz do
Escalvado/MG, Santa Luzia/MG, Santa Margarida/MG, Santa Maria de Itabira/MG, Santa Rita de
Caldas/MG, Santa Rita do Sapuca/MG, Santa Rosa da Serra/MG, Santana da Vargem/MG, Santana
de Cataguases/MG, Santana de Pirapama/MG, Santana do Jacar/MG, Santana do Manhuau/MG,
Santana do Paraso/MG, Santana do Riacho/MG, Santana dos Montes/MG, Santo Antnio do
Amparo/MG, Santo Antnio do Grama/MG, Santo Antnio do Itamb/MG, Santo Antnio do
Monte/MG, Santo Antnio do Rio Abaixo/MG, Santo Hiplito/MG, So Bento do Abade/MG, So

2
Brs do Suau/MG, So Francisco de Paula/MG, So Francisco do Glria/MG, So Geraldo/MG, So
Gonalo do Abaet/MG, So Gonalo do Par/MG, So Gonalo do Rio Abaixo/MG, So Gonalo do
Sapuca/MG, So Gotardo/MG, So Joo Batista do Glria/MG, So Joo da Mata/MG, So Joo do
Manhuau/MG, So Joaquim de Bicas/MG, So Jos da Barra/MG, So Jos da Lapa/MG, So Jos
da Varginha/MG, So Jos do Alegre/MG, So Miguel do Anta/MG, So Pedro da Unio/MG, So
Pedro dos Ferros/MG, So Roque de Minas/MG, So Sebastio da Bela Vista/MG, So Sebastio do
Oeste/MG, So Sebastio do Paraso/MG, So Sebastio do Rio Preto/MG, So Tiago/MG, So
Toms de Aquino/MG, Sapuca-Mirim/MG, Sarzedo/MG, Sem-Peixe/MG, Senador Amaral/MG,
Senador Firmino/MG, Senador Jos Bento/MG, Senador Modestino Gonalves/MG, Senhora de
Oliveira/MG, Senhora do Porto/MG, Senhora dos Remdios/MG, Sericita/MG, Serra Azul de
Minas/MG, Serra da Saudade/MG, Serra do Salitre/MG, Serrania/MG, Serro/MG, Sete Lagoas/MG,
Silvianpolis/MG, Simonsia/MG, Tapira/MG, Tapira/MG, Taquarau de Minas/MG, Teixeiras/MG,
Tiros/MG, Tocos do Moji/MG, Toledo/MG, Tombos/MG, Trs Coraes/MG, Trs Marias/MG, Trs
Pontas/MG, Turvolndia/MG, Una/MG, Vargem Bonita/MG, Varginha/MG, Varjo de Minas/MG,
Vazante/MG, Vespasiano/MG, Viosa/MG, Vieiras/MG, Virgnia/MG e Wenceslau Braz/MG e outros
municpios que eventualmente no constam dos acima relacionados, mas que se encontram
situados de leste a oeste do Estado entre os paralelos 20 (vinte) e 21 (vinte e um) e de norte a sul
do Estado entre os meridianos 48 (quarenta e oito) e 41 (quarenta e um).

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

A partir de 1 (primeiro) de abril de 2013, nenhum professor abrangido pelo presente
Instrumento poder perceber salrio-aula-base inferior aos mnimos abaixo estabelecidos:
SEGMENTO SAB
Educao Infantil (Zero A Trs Anos) R$ 8,95
a a
Educao Infantil / Pr-Escolar e Ensino Fundamental (1 5 ou 1 a 4 R$ 11,24
Sries)
Ensino Fundamental (6a 9a ou 5 a 8 Sries)/ Ensino Mdio / EJA R$ 16,42
Ensino Superior e Posterior (Belo Horizonte) R$ 35,34
Ensino Superior e Posterior (Demais Municpios) R$ 27,13
Curso Livre, Supletivo e Preparatrio. R$ 19,44
Curso Pr-Vestibular R$ 26,43
Educao Profissional [Aula ministrada de 50(cinqenta minutos)] R$ 16,42
Educao Profissional [Aula ministrada de 60(sessenta minutos)] R$ 19,44

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

O salrio-aula-base, a partir de 1 (primeiro) de abril de 2013, para todos os professores,
ser reajustado em 7,5% (sete vrgula cinco por cento), ndice este que representa a
recomposio da inflao medida pelo INPC/IBGE no perodo de abril-2012 a maro-2013
(7,22% [sete vrgula vinte e dois por cento]) e 0,28% (zero vrgula vinte e oito por cento)

3
a ttulo de ganho real, cujo percentual ser aplicado sobre o valor do salrio-aula-base
vigente em 1 de abril de 2012.
1 - So compensveis todos os aumentos ou reajustes salariais espontneos ou
compulsrios concedidos no perodo dos ltimos 12 (doze) meses, para os professores da
Educao Infantil at o Ensino Superior e Posterior e para os professores dos Cursos
Livres, Educao Profissional, Supletivos, Preparatrios, Educao de Jovens e Adultos
Regular e Pr-Vestibulares, ambos anteriores a 1 (primeiro) de abril de 2013 (data-base),
salvo os decorrentes de trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo,
transferncia e equiparao salarial, firmada entre os sindicatos signatrios do presente
Instrumento.
2 - As eventuais diferenas salariais referentes aos meses de abril, maio ou junho de
2013 devero ser quitadas at o pagamento do salrio do ms de julho de 2013, sem
quaisquer nus adicionais para os estabelecimentos de ensino.

ISONOMIA SALARIAL

CLUSULA QUINTA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Faz jus o docente contratado para substituio eventual ou por prazo certo, a salrio igual
ao que seria pago ao substitudo, inclusive as frias e recessos escolares proporcionais
para aqueles que mantiverem a contratao e terminarem o semestre ou ano letivo,
observado o disposto no pargrafo nico da Clusula sobre Remunerao dos Perodos de
Recessos, Frias e Exames, ressalvadas as vantagens do substitudo que tenham carter
pessoal, bem como a classificao no quadro hierrquico docente do estabelecimento de
ensino, aprovado pelo rgo prprio do sistema de ensino ou Ministrio do Trabalho ou
sindicatos signatrios.

CLUSULA SEXTA - ISONOMIA SALARIAL

Nenhum docente, sob qualquer pretexto, pode ser contratado, no decorrer da vigncia do
presente Instrumento, com salrio-aula-base inferior ao devido ao professor com menor
tempo de servio no estabelecimento de ensino, considerado o grau e ramo de ensino em
que atuar, os princpios legais da isonomia salarial e a classificao no quadro hierrquico
docente aprovado pelo rgo prprio do sistema de ensino ou Ministrio do Trabalho ou
sindicatos signatrios.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES,

PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA STIMA - SALRIO MENSAL

O salrio mensal (SM) dos docentes calculado atravs da multiplicao do salrio-aula
(SA) pelo nmero de aulas semanais, na conformidade dos horrios e da carga horria,
conforme a frmula:
SM = [(SA x no. de aulas semanais) + 1/6 (RSR)] x 4,5.

1 - O pagamento deve ser feito mensalmente, considerando-se, para esse efeito, cada
semana acrescida de 1/6 (um sexto) de seu valor, como repouso semanal remunerado
4
(RSR), e cada ms constitudo de quatro semanas e meia, de acordo com o disposto na
Lei n 605, de 05 de janeiro de 1949.
2 - O pagamento do salrio mensal dever ser feito no prazo previsto em lei.
3 - Aplica-se o previsto no 1, que prevalecer sobre o disposto no art. 321, da CLT,
quando a carga horria semanal do professor ultrapassar a prevista no art. 318, da CLT.
4 - O professor no poder ser obrigado a ministrar, por dia, no mesmo turno, mais de
5 (cinco) aulas, mas, se aceitar, ter o salrio calculado como previsto no pargrafo
anterior.
5 - O salrio mensal, como previsto nesta clusula, ser calculado e devido para o total
de aulas semanais contratadas, mesmo quando, posteriormente, parte da respectiva carga
horria referente s mencionadas aulas for substituda por outras atividades compatveis
com a condio do professor.

CLUSULA OITAVA - REMUNERAO DE OUTROS SERVIOS

O professor que prestar no estabelecimento de ensino outros servios alm dos
decorrentes das aulas de sua responsabilidade, deve ser remunerado por eles de acordo
com o que for previamente contratado pelas partes.
Pargrafo nico - A resciso dessa parte do contrato no implica resilio do contrato
como docente, diminuio de carga horria do professor ou levantamento do FGTS,
podendo o empregado optar pela resciso indireta, conforme art. 483, letra g, da CLT.

CLUSULA NONA - DUPLA CONTRATAO

Quando, alm de ministrar aulas regularmente, o professor tambm exercer atividade
prpria da categoria de auxiliar de administrao escolar, no se aplicar, relativamente
funo de auxiliar de administrao escolar o disposto neste Instrumento.
1 - Devem ser feitos dois contratos de trabalhos, constar a duplicidade de atividade na
carteira profissional e no registro de empregados, bem como efetuar os respectivos
depsitos do FGTS em contas distintas.
2 - A resciso apenas da parte relativa docncia no configura alterao da jornada
de trabalho nem resciso total do vnculo empregatcio, no que se referir contratao
como auxiliar de administrao escolar.
3 - A resciso apenas relativa parte de trabalho como auxiliar no implica resciso
total do contrato, nem reduo de carga horria como docente, devendo, contudo ser
homologado pela entidade ou rgo competente, conforme lei, aplicando-se o previsto no
pargrafo anterior.

CLUSULA DCIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Deve o estabelecimento de ensino fornecer ao docente comprovante dos elementos que
informam o pagamento da remunerao mensal, com a especificao dos valores que a
compem, da carga horria e dos descontos legais ou autorizados, bem como anotar na
carteira de trabalho a carga horria semanal.
Pargrafo nico O salrio-aula-base e o nmero semanal de aulas sero anotados na
data-base ou quando houver alterao contratual.

5
 GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS.
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DOS ADICIONAIS POR TEMPO DE SERVIO

A partir da data-base, se j tiver completado o perodo aquisitivo, ou a partir da data em
que complet-lo durante a vigncia deste Instrumento, o professor faz jus a um adicional
de 5% (cinco por cento) do salrio mensal, calculado como previsto na Clusula sobre
Salrio Mensal, quando contar 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no mesmo
estabelecimento de ensino.
1 - O adicional ser substitudo por 10 (dez), 15 (quinze), 20 (vinte) e 25 (vinte e
cinco) por cento quando o professor contar, respectivamente, 10 (dez), 15 (quinze), 20
(vinte), 25 (vinte e cinco) ou mais anos de efetivo exerccio no estabelecimento de ensino.
2 - No sero devidos os adicionais quando, por qualquer motivo, inclusive adoo de
quadro de carreira ou promoo, o estabelecimento de ensino j pagar iguais ou maiores
adicionais por tempo de servio.

OUTROS ADICIONAIS

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL POR ATIVIDADE EXTRACLASSE

Faz jus o professor ao adicional de 20% (vinte por cento) do salrio mensal, calculado na
forma do disposto na Clusula sobre Salrio Mensal, pela efetiva execuo das atividades
extraclasse definidas no inciso XI, da Clusula sobre Definies e Conceitos.
1 - O adicional extraclasse de 20% (vinte por cento) no se aplica:
I - ao professor contratado em regime de tempo integral;
II - quando o professor j perceber, alm da remunerao pelas aulas dadas, calculada
como previsto na Clusula sobre Salrio Mensal, valor igual ou superior a 20% (vinte por
cento) da referida remunerao, podendo o docente, durante esse perodo j remunerado,
dedicar-se ao trabalho de preparao de aulas e correo de provas;
III - quando, em razo da especificidade do curso ou organizao administrativa do
estabelecimento de ensino, no houver, por parte do professor, o efetivo trabalho
caracterizado como extraclasse.
2 - Quando o professor contar 5 (cinco), 10 (dez), 15 (quinze), 20 (vinte), 25 (vinte
cinco) ou mais anos de efetivo exerccio no mesmo estabelecimento de ensino, o adicional
ser acrescido, respectivamente, de mais 5 (cinco), 10 (dez), 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25
(vinte e cinco) por cento de seu valor, isto , ser respectivamente, de 21 (vinte e um), 22
(vinte e dois), 23 (vinte e trs), 24 (vinte e quatro) e 25 (vinte e cinco) por cento do
salrio mensal referente s aulas dadas.
3 - Preservado o disposto no caput, as partes estabelecero a forma para execuo das
referidas atividades, vedado o aumento de carga horria do professor.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DOS ADICIONAIS POR ALUNO EM CLASSE

No Ensino Fundamental e Mdio, como na Educao Infantil, a partir de 1 (primeiro) de
fevereiro, o professor faz jus ao adicional de 1% (um por cento) do salrio-aula-base por
aluno em classe, cujo efetivo ultrapassar o nmero de 30 (trinta), at o limite de 20%
(vinte por cento).
6
 1 - A partir de 1 (primeiro) de maro, faz jus tambm aos seguintes adicionais:
I - de 2% (dois por cento) do salrio-aula-base por aluno em classe cujo efetivo
ultrapassar a 50 (cinquenta) e no exceder 55 (cinquenta e cinco) discentes em classe;
II - de 5% (cinco por cento) do salrio-aula-base por aluno em classe, acima do efetivo de
55 (cinquenta e cinco) e no exceder a 60 (sessenta) discentes em classe;
III - de 20% (vinte por cento) do salrio-aula-base por aluno que exceder 60 (sessenta)
discentes em classe.
2 - No computado, para os efeitos previstos nesta Clusula, o nmero de alunos
correspondente aos limites de matrcula de que tratam as Clusulas sobre Bolsa de
Estudos e, em igual nmero a estes, outros bolsistas, desde que distribudos
equitativamente pelas turmas existentes no estabelecimento de ensino.
3 - O professor faz jus a um acrscimo do valor correspondente a 10% (dez por cento)
do salrio-aula-base:
I - nos cursos livres, preparatrios, supletivos e pr-vestibulares, quando e enquanto a
turma tiver efetivo acima de 120 (cento e vinte) alunos;
II - no curso superior e posterior, quando e enquanto a turma tiver efetivo acima de 65
(sessenta e cinco) alunos.

APOSENTADORIA

CLUSULA DCIMA QUARTA APOSENTANDO

Fica assegurada ao professor a garantia contra a resciso imotivada nos 12 (doze) meses
que antecedem a data prevista em lei para complementao do tempo para aposentadoria
voluntria.
Pargrafo nico - Independentemente da concordncia do docente, o estabelecimento
de ensino poder reconsiderar a dispensa se, ao determin-la, desconhecer a condio do
profissional.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULA DCIMA QUINTA - HOMOLOGAO DE RESCISO

Alm dos casos previstos em lei, dever ser homologada a resciso de contrato de
trabalho:
a) Quando houver garantia contra resciso imotivada, na forma da Clusula sobre
Garantia de Salrios e Aposentando deste Instrumento;
b) Quando se tratar de resilio parcial, provocada por reduo de carga horria com
diminuio proporcional de salrio, nos termos da Clusula sobre Irredutibilidade deste
Instrumento.
c) A solicitao de agendamento de data para homologao junto ao Sindicato da
categoria profissional dever ser feita por escrito, pessoalmente ou pelo endereo
eletrnico agendahomologacao@sinprominas.org.br, at 02 (dois) dias teis depois da
comunicao da dispensa ao empregado.

7
 1 - Sempre que receber o pedido de homologao, de que trata a alnea c desta
clusula, o sindicato fornecer, em at dois dias, empresa, tambm por escrito,
pessoalmente ou endereo eletrnico, correspondncia informando a data e o horrio para
homologao.

2 - Quando a homologao devidamente agendada pelo sindicato, no se efetivar, sem

ocorrncia de culpa da empresa, o sindicato fornecer declarao atestando o
comparecimento da empresa e o motivo da no homologao.

3 - Sendo a assistncia sindical (homologao) agendada pelo sindicato fora do prazo

previsto no art. 477, 6 da CLT e desde que a empresa comprove, no ato da
homologao, que efetuou o depsito bancrio do valor lquido das verbas rescisrias, no
ser devida, nem exigida da empresa a multa prevista no 8 do referido art. 477 da
CLT.

4 - Na hiptese prevista no pargrafo anterior, o Sindicato fornecer, em at dois dias,

s empresas declarao conforme modelo constante no anexo I, que parte integrante
deste Instrumento.

d) O Estabelecimento de Ensino dever apresentar no ato da homologao, todos os

documentos relacionados no anexo II, que tambm parte integrante deste Instrumento,
exigidos pelo artigo 22 da Instruo Normativa SRT n 15, de 14 de julho de 2010,
publicada no DOU de 15/07/2010, sob pena de no ser procedida a homologao.

CLUSULA DCIMA SEXTA - GARANTIAS DE SALRIOS

A Garantia de Salrios 2013

Assegura-se ao professor a garantia de salrios contra resciso imotivada a partir de 1
(primeiro) de agosto de 2013 at 28 de novembro de 2013, independentemente do
regime de matrcula do estabelecimento de ensino empregador.
1 - Fica excludo da garantia prevista no caput o professor que receber a comunicao
do aviso prvio trabalhado ou indenizado - no seguinte perodo: de 29 de novembro de
2013 a 31 de dezembro de 2013, inclusive.
2 - Ao professor da Educao Profissional a garantia de salrios contra resciso
imotivada, durante o perodo letivo, ser de acordo com a durao de cada mdulo do
curso profissional que ministrar aulas.

B Garantia de Salrios 2014

Assegura-se ao professor a garantia de salrios contra resciso imotivada em dois
perodos, sendo o primeiro perodo a partir de 1 (primeiro) de fevereiro de 2014 at 30
de abril de 2014 e, o segundo perodo, com durao de 120 (cento e vinte) dias, a partir
de 1 (primeiro) de agosto de 2014 at 28 de novembro de 2014, independentemente do
regime de matrcula do estabelecimento de ensino empregador.

8
 1 - Fica excludo da garantia prevista no caput o professor que receber a comunicao
do aviso prvio trabalhado ou indenizado - nos seguintes perodos: de 1 de maio de
2014 a 31 de julho de 2014, inclusive; e de 29 de novembro de 2014 a 31 de dezembro
de 2014, inclusive.
2 - Ao professor da Educao Profissional a garantia de salrios contra resciso
imotivada, durante o perodo letivo, ser de acordo com a durao de cada mdulo do
curso profissional que ministrar aulas.

C Garantia de Salrios 2015

Assegura-se ao professor a garantia de salrios contra resciso imotivada a partir de 1
(primeiro) de fevereiro de 2015 at 30 de abril de 2015, independentemente do regime de
matrcula do estabelecimento de ensino empregador.

1 - Fica excludo da garantia prevista no caput o professor que receber a comunicao

do aviso prvio trabalhado ou indenizado - nos seguintes perodos: de 1 de maio de
2015 a 31 de julho de 2015, inclusive.
2 - Ao professor da Educao Profissional a garantia de salrios contra resciso
imotivada, durante o perodo letivo, ser de acordo com a durao de cada mdulo do
curso profissional que ministrar aulas.

CLUSULA DCIMA STIMA INDENIZAO

Ocorrendo a resciso imotivada, no caso previsto nas Clusulas sobre Garantia de Salrios
e Aposentando, o estabelecimento de ensino pagar, alm das reparaes previstas em
lei, indenizao correspondente aos salrios que seriam devidos no tempo que faltar para
complementao da garantia assegurada na respectiva clusula, com base no valor
vigente na data do efetivo trmino do vnculo empregatcio, salvo renncia expressa do
professor, homologada pelo sindicato profissional.

CLUSULA DCIMA OITAVA - RESCISO IMOTIVADA NO TRANSCURSO DO ANO

LETIVO
Ocorrendo resciso imotivada no perodo compreendido entre o incio do ano letivo e
trinta de novembro, j includo o aviso prvio, o professor far jus, alm das reparaes
previstas em lei e neste Instrumento, a uma indenizao no valor correspondente a 1/12
(um doze avos) do salrio mensal vigente na data de efetivo trmino do vnculo
empregatcio, por ms de exerccio no estabelecimento de ensino durante o ano civil.
1o - Resciso imotivada no trmino do ano letivo, ou no perodo subsequente:
Se a resciso imotivada ocorrer no trmino do ano letivo ou no perodo subsequente ao
ltimo recesso escolar ou no perodo subsequente s frias, o professor ter direito ao
recebimento dos salrios at o dia anterior ao incio do ano letivo seguinte, no sendo
devida a indenizao prevista no caput.
2o - Resciso Imotivada no Transcurso do Mdulo Letivo na Educao
Profissional
Na Educao Profissional, ocorrendo a resciso imotivada no perodo compreendido entre
o incio e o trmino do Mdulo Letivo, j includo o aviso prvio, o professor far jus, alm
das reparaes previstas em lei e neste Instrumento, a uma indenizao no valor

9
correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal vigente na data de efetivo
trmino do vnculo empregatcio, por ms trabalhado em cada semestre.

AVISO PRVIO
CLUSULA DCIMA NONA - AVISO PRVIO: DAO E CONTAGEM
vedada a qualquer das partes a dao e contagem do prazo de aviso prvio durante as
frias do professor, definidas na Clusula sobre Frias Coletivas deste Instrumento.
1 - O professor despedido, se no dispensado do cumprimento do aviso prvio, no
reduzir sua jornada de trabalho, mas cumprir apenas 23 (vinte e trs) dias de trabalho,
na forma do pargrafo nico, do art. 488, da CLT.
2 - Se a resciso for motivada pelo professor, o mesmo fica dispensado de trabalhar o
nmero de dias que ultrapassar a 30 (trinta).
3 No caber pagamento cumulativo do recesso escolar e aviso prvio.
4 - Quando o aviso prvio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento e
homologao das verbas rescisrias ao empregado ser de dez dias contados a partir da
dispensa de cumprimento do aviso prvio, salvo se o termo final do aviso ocorrer
primeiramente (Conforme disposto no artigo 21 da Instruo Normativa SRT n 15, de 14
de julho de 2010, publicada no DOU de 15/07/2010).

CLUSULA VIGSIMA AVISO PRVIO PROPORCIONAL

Nos termos da Lei n 12.506/2011, o aviso-prvio, de que trata o Captulo VI, do Ttulo
IV, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de
1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos professores que
contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.

1 - Ao aviso prvio previsto nesta clusula sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de at 90 (noventa) dias, conforme tabela abaixo.

TEMPO DE SERVIO AVISO PRVIO - DIAS

Menor que 01 ano 30
Maior que 01 ano 33
Maior que 02 anos 36
Maior que 03 anos 39
Maior que 04 anos 42
Maior que 05 anos 45
Maior que 06 anos 48
Maior que 07 anos 51
Maior que 08 anos 54
Maior que 09 anos 57
Maior que 10 anos 60
Maior que 11 anos 63
Maior que 12 anos 66
Maior que 13 anos 69
10
 Maior que 14 anos 72
Maior que 15 anos 75
Maior que 16 anos 78
Maior que 17 anos 81
Maior que 18 anos 84
Maior que 19 anos 87
Maior que 20 anos 90

2 - Caso haja alterao na Legislao Federal, tratando do aviso prvio diversamente

do que est previsto na presente clusula, bem como na Clusula 19 - AVISO PRVIO:
DAO E CONTAGEM, as partes se comprometem a renegoci-las.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

PLANO DE CARGOS E SALRIOS

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - QUADRO HIERRQUICO

O estabelecimento de ensino pode adotar a classificao dos professores em classes e
nveis dentro de cada classe, com promoo por tempo de servio, por habilitao, mrito
ou outro critrio, fazendo distino salarial entre as vrias classes e os diversos nveis,
desde que observe o disposto na Clusula sobre Isonomia Salarial e no pague salrio-
aula-base de valor inferior ao decorrente da aplicao desde Instrumento.

QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - VALORIZAO DO PROFESSOR DE ENSINO

SUPERIOR
Os estabelecimentos de ensino superior, com o intuito de valorizar e proporcionar maior
qualificao de seus professores, alm das bolsas de estudo estabelecidas nas Clusulas
sobre Bolsas de Estudo - Professor do Estabelecimento e sobre Bolsas de Estudo - Outros
Professores deste Instrumento, garantiro o custeio de:
I - Bolsas de Ps-Graduao em cursos oferecidos pelo prprio
estabelecimento: dever reservar 4 (quatro) bolsas de 50% (cinquenta por cento), para
cada grupo de 100 (cem) professores, ou frao, na graduao ou ps-graduao, a
serem distribudas entre os professores sindicalizados empregados do prprio
estabelecimento de ensino.
II - Bolsas de Ps-Graduao em cursos oferecidos em outros estabelecimentos
de ensino: cada estabelecimento de ensino superior, que no oferecer cursos de ps-
graduao, ou caso no oferea o curso no qual seu professor empregado esteja
matriculado, ou tenha interesse em se matricular, dever conceder 4 (quatro) bolsas de
50% (cinquenta por cento), para cada grupo de 100 (cem) professores, ou frao, na ps-
graduao, a serem distribudas entre os professores sindicalizados empregados do
prprio estabelecimento de ensino.

11
 1 - As escolas que mantm cursos de ps-graduao oferecero essas vagas em seus
prprios cursos e devero, ainda, arcar com as bolsas (mensalidades) quando o professor
fizer ps-graduao em outro estabelecimento de ensino.
2 - Caso o professor pea demisso num prazo inferior a 2 (dois) anos, contados a
partir do fim da bolsa, dever, em sua resciso de contrato, indenizar o estabelecimento
de ensino pela quantia equivalente a, no mximo, 1/24 (um vinte e quatro avos) da bolsa
para cada ms que restar para completar a carncia.
3 - As bolsas concedidas com o intuito de valorizao do professor de ensino superior
no sero distribudas aos professores contratados atravs de contrato por prazo
determinado, nos moldes estabelecidos no art. 443, pargrafo 2 da CLT.
4 - As bolsas sero distribudas segundo critrio do sindicato da categoria profissional,
priorizando, obrigatoriamente, a rea de atuao do professor dentro do estabelecimento
de ensino superior concessor do benefcio.
5 As bolsas, em hiptese alguma, sero consideradas como salrio ou integraro o
clculo de resciso do contrato de trabalho do docente, nos termos previstos no inciso II,
2 do art. 458 da CLT.
6o As bolsas abrangero, exclusivamente, os cursos de mestrado e doutorado
autorizados pela CAPES (Coordenao de aperfeioamento de pessoal de nvel superior),
ou cursos de especializao que contem com carga horria mnima de 360 (trezentos e
sessenta) horas/aula, no abrangendo a hiptese de disciplina isolada.
7 - O professor beneficirio de bolsa prevista nesta clusula, no poder cumul-la, em
seu proveito, no mesmo curso de ps-graduao, com aquelas previstas nas Clusulas
sobre Bolsas de Estudo - Professor do Estabelecimento e sobre Bolsas de Estudo - Outros
Professores deste Instrumento coletivo de trabalho.

ATRIBUIES DA FUNO/DESVIO DE FUNO

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AULAS DE RECUPERAO
Os docentes do estabelecimento de ensino no esto obrigados a ministrar aulas de
recuperao ou de reforo fora de seu horrio contratual semanal ou nos perodos de
recesso e frias definidos nas Clusulas sobre Frias Coletivas e sobre Recesso Escolar
deste Instrumento.
1 - Se os docentes do estabelecimento de ensino ministrarem recuperao fora de seu
horrio contratual semanal, percebero sua remunerao mensal contratual e, por aula
dada na recuperao, ainda, o valor dobrado do salrio-aula-base, j includas neste valor
todas as parcelas e adicionais cabveis por fora de lei e deste Instrumento.
2 - Independentemente do horrio em que forem ministradas as referidas aulas, far
jus o professor, ao pagamento na forma do pargrafo anterior, pelas aulas ministradas a
ttulo de recuperao ou reforo, desde que sejam as mesmas cobradas dos alunos, pelo
estabelecimento de ensino, parte da mensalidade/anuidade.
3 - A classe de recuperao no poder ter nmero de alunos superior ao existente na
maior turma, da mesma srie, no trmino do perodo letivo normal.

12
 TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - TRANSFERNCIA DE DISCIPLINA

No pode o empregador transferir o docente de uma disciplina para outra sem
consentimento expresso deste.
Pargrafo nico - Ocorrendo a supresso da disciplina no currculo escolar, o docente j
contratado tem prioridade para reaproveitamento em outra para a qual possua habilitao
legal e em que haja vaga.

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AMPLIAO DE VOZ

Quando a turma tiver efetivo superior a 60 (sessenta) alunos, o estabelecimento de ensino
deve propiciar ao professor microfone e equipamento para ampliao de som, ou fazer,
sem nus para o docente, seguro de voz.

POLTICA PARA DEPENDENTES

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - BOLSAS DE ESTUDO - PROFESSOR DO

ESTABELECIMENTO
Aos professores do prprio estabelecimento de ensino, que comprovarem filiao e
quitao com o sindicato da categoria profissional, garantida iseno total ou parcial de
pagamento de anuidades escolares, no caso de matrcula prpria, de cnjuge e de filhos
ou dependentes como tal reconhecidos pela legislao previdenciria, nas seguintes
condies:

I - no caso de Ensino Superior e Posterior, iseno de 40% (quarenta por cento) do valor
da anuidade ou crdito, limitado o nmero de vagas a 1 (uma), em cada curso, por grupo
de 100 (cem) alunos matriculados em 1 (primeiro) de setembro do ano anterior,
considerando-se como igual a 100 (cem) alunos a frao igual ou superior a 50
(cinquenta) alunos;

II Nos demais cursos: Para cada grupo de 100 (cem) alunos, ser concedida gratuidade
de 250% (duzentos e cinquenta por cento), convertidos em bolsas que, individualmente,
no podero ultrapassar 80% (oitenta por cento). Considera-se como igual a 100 (cem)
alunos a frao igual ou superior a 50 (cinquenta) alunos.

III distribuio dos benefcios atravs de requerimento dirigido pelo sindicato da

categoria profissional ao diretor do estabelecimento de ensino, no qual dever constar
expressamente o seguinte: nome da escola particular; tempo de exerccio no ensino
privado; disciplina e nmero semanal de aulas do professor e assinatura do docente e
constituir o benefcio concesso e nus do estabelecimento de ensino.

A- No ano de 2013 aplicam-se os critrios de distribuio dos benefcios j adotados pelo

sindicato da categoria profissional, fixando o prazo para entrega do requerimento pelo
13
professor no segundo semestre de 2013 at 31 (trinta e um) de agosto de 2013, conforme
o regime de matrcula do estabelecimento de ensino.

B- No ano de 2014 aplicam-se os critrios de distribuio dos benefcios j adotados

pelo sindicato da categoria profissional, fixando o prazo para entrega do requerimento
pelo professor no primeiro semestre at 15 (quinze) de maro de 2014 para o primeiro
semestre/ano de 2014 e at 31 (trinta e um) de agosto de 2014 para o segundo semestre
de 2014, conforme o regime de matrcula do estabelecimento de ensino.

C- No ano de 2015 aplicam-se os critrios de distribuio dos benefcios j adotados

pelo sindicato da categoria profissional, fixando o prazo para entrega do requerimento
pelo professor no primeiro semestre at 15 (quinze) de maro de 2015. As bolsas de
estudo distribudas pelo SINPRO/MG para o ano de 2015 vigoraro durante todo o ano
civil de 2015 para os estabelecimentos que adotam regime de matrcula anual; para os
estabelecimentos que adotam regime de matrcula semestral, as bolsas vigoraro durante
o primeiro semestre de 2015.

1 - Sendo insuficiente o nmero de vagas, cabe ao sindicato da categoria profissional,

de comum acordo com os interessados, definir os critrios de distribuio das bolsas.
2 - No perder o benefcio o professor que for dispensado durante o ano escolar.
3 - O estabelecimento de ensino poder exigir do professor beneficirio de bolsa de
estudo declarao prpria por escrito e assinada, sob as penas da lei, de que os alunos
beneficirios so, legalmente, seus dependentes.
4 - Assegura-se ao beneficirio de bolsas integrais a manuteno da mesma iseno,
enquanto permanecer matriculado no estabelecimento, at a concluso do curso,
ressalvado o ingresso no curso superior.
5 - Caso, aps a apurao dos beneficirios, respeitado o disposto nos item II desta
clusula, verificar-se a existncia de resduo percentual, no suficiente a atingir 80%
(oitenta por cento), fica garantida nova bolsa em percentual integral de 80% (oitenta por
cento) de iseno.
6 - At o dia 31 (trinta e um) de agosto, o sindicato da categoria profissional remeter
a cada estabelecimento de ensino uma relao contendo o nmero total de beneficirios
no ano, bem como nome, srie, curso e abatimento de cada um.
7- At o dia 20 (vinte) de outubro, o estabelecimento de ensino far ao sindicato da
categoria profissional a comunicao prevista no inciso IV, da Clusula sobre Quadro de
Horrio e Comunicao.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - BOLSAS DE ESTUDO OUTROS PROFESSORES

Aos professores no pertencentes ao estabelecimento de ensino, se comprovarem filiao
e quitao com o sindicato da categoria profissional h pelo menos 6 (seis) meses, o
estabelecimento de ensino conceder o benefcio de abatimento total ou parcial da
anuidade escolar, no caso de matrcula prpria, de seu cnjuge, de filhos ou dependentes,
assim reconhecidos pela legislao previdenciria, com observncia do seguinte:
I - no caso de Ensino Superior e Posterior: iseno de no mximo 40% (quarenta por
cento) do valor da anuidade ou crdito, no excedendo o total de benefcios a importncia

14
resultante da multiplicao do nmero de alunos que representar 1% (um por cento) da
matrcula em cada curso, no dia 1 (primeiro) de setembro do ano anterior;
a) garantia do mnimo de 10 (dez) vagas em cada estabelecimento de ensino e, em cada
curso, de 1 (uma);
b) possibilidade de remanejamento de vagas no utilizadas em um curso para outro,
respeitado o valor da anuidade do curso gerador da vaga;
II Nos demais cursos: Para cada grupo de 100 (cem) alunos, ser concedida gratuidade
de 200% (duzentos por cento), convertidos em bolsas que, individualmente, no podero
ultrapassar 40% (quarenta por cento);
III os beneficirios portadores de bolsas integrais ou com iseno superior a 40%
(quarenta por cento) nos anos anteriores mantero os benefcios enquanto, sem
interrupo, renovarem suas matrculas, ressalvado o ingresso no curso superior;
IV sero considerados como igual a 100 (cem) alunos a frao igual ou superior a 50
(cinquenta) alunos;
V distribuio dos benefcios atravs de requerimento dirigido pelo sindicato da
categoria profissional ao diretor do estabelecimento de ensino, no qual dever constar
expressamente o seguinte: nome da escola particular; tempo de exerccio no ensino
privado; disciplina e nmero semanal de aulas do professor e assinatura do docente e
constituir o benefcio concesso e nus do estabelecimento de ensino.
VI comprovao pelo professor beneficirio, se exigido, de sua condio profissional.

A- No ano de 2013 aplicam-se os critrios de distribuio dos benefcios j adotados

pelo sindicato da categoria profissional, fixando o prazo para entrega do requerimento
pelo professor no segundo semestre de 2013 at 31 (trinta e um) de agosto de 2013,
conforme o regime de matrcula do estabelecimento de ensino.

B- No ano 2014 aplicam-se os critrios de distribuio dos benefcios j adotados pelo

sindicato da categoria profissional, fixando o prazo para entrega do requerimento pelo
professor no primeiro semestre at 15 (quinze) de maro de 2014 para o primeiro
semestre/ano de 2014 e at 31 (trinta e um) de agosto de 2014 para o segundo semestre
de 2014, conforme o regime de matrcula do estabelecimento de ensino.

C- No ano de 2015 aplicam-se os critrios de distribuio dos benefcios j adotados

pelo sindicato da categoria profissional, fixando o prazo para entrega do requerimento
pelo professor no primeiro semestre at 15 (quinze) de maro de 2015. As bolsas de
estudo distribudas pelo SINPRO/MG para o ano de 2015 vigoraro durante todo o ano
civil de 2015 para os estabelecimentos que adotam regime de matrcula anual; para os
estabelecimentos que adotam regime de matrcula semestral, as bolsas vigoraro durante
o primeiro semestre de 2015.

1 - At o dia 31 (trinta e um) de agosto, o sindicato da categoria profissional remeter

a cada estabelecimento de ensino uma relao contendo o nmero total de beneficirios
no ano, bem como nome, srie, curso e abatimento de cada um.

15
 2- At o dia 20 (vinte) de outubro, o estabelecimento de ensino far ao sindicato da
categoria profissional a comunicao prevista no inciso IV, da Clusula sobre Quadro de
Horrio e Comunicao.
3 - O estabelecimento de ensino poder exigir do professor beneficirio de bolsa de
estudo declarao prpria, por escrito e assinada, sob as penas da lei, de que os alunos
beneficirios so, legalmente, seus dependentes.
4 - Assegura-se ao beneficirio de bolsas integrais a manuteno da mesma iseno,
enquanto permanecer matriculado no estabelecimento, at a concluso do curso,
ressalvado o ingresso no curso superior.
5 - Caso, aps a apurao dos beneficirios, respeitado o disposto nos itens I e II
desta clusula, verificar-se a existncia de resduo percentual, no suficiente a atingir 40%
(quarenta por cento), fica garantida nova bolsa em percentual integral de 40% de
iseno.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - BOLSAS DE ESTUDO COMPENSAO

Quando o estabelecimento de ensino receber do beneficirio da iseno, de que tratam as
clusulas anteriores, importncia que supere o valor devido por ele, compensar o
recebido a maior nas prestaes vincendas ou, se impossvel, restituir o excedente.
Pargrafo nico - No momento da compensao ou restituio ser considerado como
valor da anuidade o resultado do valor atual da mensalidade multiplicado por 12 (doze),
aplicando ao valor j pago a mesma correo adotada a partir de ento, para a anuidade
escolar.

ESTABILIDADE ME
CLUSULA VIGSIMA NONA - GESTANTE: ESTABILIDADE E LICENA - LICENA
PATERNIDADE CRECHE
A professora gestante gozar de estabilidade no emprego, conforme Ato das Disposies
Transitrias da Constituio da Repblica, desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco)
meses aps o parto, salvo a ocorrncia de justa causa, pedido de resciso pela docente,
acordo das partes, indenizao do perodo ou trmino de contrato por prazo determinado.
1 - Licena no Remunerada - A professora, durante a gestao ou logo aps o
trmino do afastamento previdencirio para parto, tem direito a uma licena no
remunerada, com durao de at 2 (dois) anos, no computado para contagem de tempo
de servio ou qualquer outro efeito o de durao da licena.
2 - Licena Paternidade - assegurada licena remunerada de cinco dias ao
professor, contados da data do nascimento de seu filho.
3- Creche Relativamente ao horrio de trabalho da professora, o estabelecimento
de ensino dever manter local apropriado para guarda de seus filhos, nos termos e
conforme o disposto nos 1 e 2, do art. 389, da CLT.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/ PORTADORES DOENA

PROFISSIONAL
CLUSULA TRIGSIMA - ACIDENTE E DOENA PROFISSIONAL
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Assegura-se a garantia de emprego aos professores acometidos de doena profissional ou
vtimas de acidente de trabalho, nos termos do art. 118 da Lei n 8.213/91 ou da
legislao que vier a substitu-la.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,

FALTAS

DURAO E HORRIO

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DEFINIO E DURAO DAS AULAS

Considera-se como aula o mdulo docente destinado ao trabalho letivo ministrado pelo
professor, integrante da atividade do magistrio, com durao mxima de 50 (cinquenta)
minutos, ministrado para turma ou classe regular de alunos.
1 - Nas quatro ou cinco primeiras sries do Ensino Fundamental, respectivamente, na
sua durao de oito ou de nove sries, e no Infantil, a durao da aula de, no mximo,
60 (sessenta) minutos.
2 - Ser remunerado proporcionalmente o tempo que ultrapassar a durao prevista
nesta clusula.
3 - Aps duas ou trs aulas consecutivas, obrigatria a concesso de descanso
mediante intervalo com durao mnima de 15 (quinze) minutos, no cabendo qualquer
remunerao pelo referido intervalo.

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA IRREDUTIBILIDADE

Aplica-se aos ganhos do docente o princpio da irredutibilidade dos salrios, ressalvados os
casos de aula de substituio e eventuais como excedentes, observado o disposto na
Clusula sobre Aulas Eventuais e Excedentes deste Instrumento e o previsto nos
pargrafos seguintes.
1 - A reduo do nmero de aulas ou da carga-horria do professor, por acordo das
partes ou resultante da diminuio do nmero de turmas por queda ou ausncia de
matrculas no motivadas pelo empregador, s ter validade se homologada pelo sindicato
da categoria profissional ou pelas entidades ou rgos competentes para homologar
rescises.
2 - A reduo do nmero de aulas ter validade se obedecido o previsto no pargrafo
anterior e paga a indenizao de que trata o 3, configurando resilio parcial do
contrato de trabalho.
3 - A indenizao mencionada no pargrafo anterior ter o valor correspondente
remunerao mensal que seria devida pela carga horria diminuda, multiplicada por ano
de contratao que contar o professor no estabelecimento de ensino, limitado a 5 (cinco)
anos, exceto aos professores que estejam dentro dos 36 (trinta e seis) meses que
antecedem a data prevista em lei para a complementao do tempo de aposentadoria
voluntria, para os quais no haver limitao.

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 4 - Garante-se, at o final do perodo letivo em que se verificar a reduo, o emprego
do docente, sendo que, se ao final da garantia houver demisso, tomar-se- por base,
para clculo das verbas rescisrias, a carga horria sem as aulas diminudas no respectivo
perodo, compensando-se, nesse momento, eventuais pagamentos de 13 salrio e frias.
5 - No sero devidas na resilio parcial de que trata esta clusula as reparaes
referentes a FGTS previstas em lei para o caso de resciso total do contrato de trabalho.
6 - Para o clculo do salrio mensal referido no 3, tomar-se- o salrio-aula-base
devido pelo estabelecimento de ensino, nas turmas em que houver a reduo, acrescido
dos adicionais por tempo de servio, quando existirem.
7 - Considera-se como 1 (um) ano a frao igual ou superior a 6 (seis) meses.
8 - Ocorrendo a reduo do nmero de aulas por pedido do professor no ser devida
qualquer indenizao, devendo essa resilio parcial ser homologada perante o sindicato
profissional ou pelas entidades ou rgos competentes para tanto.
9 - O pagamento da indenizao estabelecida nos 2 e 3 desta clusula poder
ser suspenso pelo prazo de 1 (um) ano, autorizado seu no pagamento caso as aulas
reduzidas sejam restabelecidas ao contrato de trabalho do professor. Se parcial o
restabelecimento das aulas, as que remanescerem no restabelecidas sero a base de
clculo da indenizao mencionada. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho no
interregno de tempo referente suspenso do pagamento de que trata este pargrafo, os
valores devidos a ttulo de indenizao sero quitados juntamente com as demais verbas
rescisrias.
10 - Ocorrendo o previsto nesta clusula, a resilio parcial dever ser procedida, no
prazo mximo de 30 (trinta) dias da data de efetiva diminuio, sob pena da multa
prevista no 8, do art. 477, da CLT, salvo se utilizada a faculdade do pargrafo anterior,
quando o prazo de trinta (30) dias comear a fluir ao trmino do perodo de suspenso.
11 - Para a Educao Profissional no se aplicam as disposies contidas nesta clusula.

CONTROLE DA JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - PROIBIO DE TRABALHO EXTRA

Salvo acordo das partes para compensao de horrios, considerado como
extraordinrio o trabalho de participao em reunies e atividades realizadas fora do
horrio contratual semanal de aulas do professor ou fora do perodo letivo normal,
devendo seu pagamento ser efetuado, no mximo, junto com a folha do ms em que
ocorrerem.
Pargrafo nico No se pode exigir do docente, no perodo de exames ou de conselho
de classe, a prestao de trabalho que exceda o seu horrio contratual semanal.

FALTAS

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ATESTADOS MDICOS - ABONO DE FALTA

So vlidos para abono de faltas ou atraso, exceto para afastamento ou licena de
trabalho, os atestados mdicos ou odontolgicos fornecidos por servios de sade
mantidos pelo sindicato da categoria profissional, pelo estabelecimento de ensino ou com
eles conveniados, at o limite de 2 (dois) por ms.
18
Pargrafo nico - Abono de falta para levar filho ao mdico - Assegura-se o direito
ausncia remunerada de 1 (um) dia por semestre ao professor, para levar ao mdico
filho menor ou dependente previdencirio de at 6 (seis) anos de idade, mediante
comprovao no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - FOLGAS SEMANAIS E RECESSOS DURANTE O
ANO LETIVO
vedado exigir-se do professor a regncia de aulas, trabalhos em exames ou qualquer
outra atividade:
a) aos domingos;
b) nos feriados nacionais, estaduais, municipais e religiosos, nos termos da legislao
prpria;
c) nos dias seguintes: segunda, tera e quarta-feira da semana de carnaval; quinta e
sexta-feira, bem como o sbado da Semana Santa; 15 (quinze) de outubro (Dia do
Professor).
Pargrafo nico - O estabelecimento de ensino e a maioria de seus professores podem
acordar outra data para comemorao do Dia do Professor.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - AULAS EVENTUAIS E EXCEDENTES

De comum acordo entre as partes, pode ser aumentada, em cada ano, por perodo no
superior a 200 (duzentos) dias, em carter eventual e como aulas excedentes, em
consonncia com o disposto no art. 321 da CLT, a carga horria semanal do mesmo
professor, observando-se, quanto a perodo superior do mesmo ano ou que permanecer
em anos consecutivos, o disposto na Clusula sobre Irredutibilidade deste Instrumento.
Pargrafo nico: No caso, entende-se como ano o ano civil, de janeiro a dezembro.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - "JANELAS

Ser indenizado o intervalo entre aulas do mesmo turno (janelas), quando resultar de
alterao do horrio de aulas aps 30 (trinta) dias do incio do ano ou semestre letivo,
conforme o regime de matrcula do estabelecimento de ensino, causada pelo empregador,
sem a concordncia do docente.
1 - A indenizao ter o valor de 1 (um) salrio-aula-base por intervalo de durao
igual ao de uma aula, sendo devida apenas enquanto persistir e durante a vigncia deste
Instrumento, no se incorporando para nenhum efeito carga horria ou remunerao do
professor.
2 - O estabelecimento de ensino poder exigir do professor, durante o intervalo
indenizado, atividade compatvel com seu contrato de trabalho, inclusive substituio
eventual de colega ausente.

FRIAS E LICENAS

FRIAS COLETIVAS

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CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FRIAS COLETIVAS
As frias do pessoal docente, em cada estabelecimento de ensino, sero coletivas, com
durao legal, em dias ininterruptos, concedidas e gozadas obrigatoriamente nos
seguintes perodos:
a) Infantil, Educao de Jovens e Adultos Regular, Educao Profissional, Fundamental,
Mdio e Superior, Pr Vestibular, bem como Cursos Posteriores e Profissionalizante: em
todo o ms de janeiro;
b) Cursos Preparatrios, Supletivos e nos demais Cursos Livres: em todo o ms de janeiro,
podendo o curso e seus professores, para todo ou parte do corpo docente, atravs de
documento escrito, estabelecer outro perodo.
Pargrafo nico - No caso de professores que ainda no tiverem completado o perodo
aquisitivo, sero as frias concedidas e gozadas obrigatoriamente por antecipao.

REMUNERAO DE FRIAS

CLUSULA TRIGSIMA NONA - REMUNERAO DOS PERODOS DE RECESSOS,

FRIAS E EXAMES.
No perodo de exames, no de recesso escolar ou frias, deve ser paga mensalmente ao
docente a remunerao correspondente quantia a ele assegurada normal e
ordinariamente, na conformidade da carga horria semanal, desde que tenha concludo o
respectivo semestre escolar.
Pargrafo nico - No caso de substituto, a remunerao deve ser paga at a data de
reassuno do substitudo, se ocorrer no referido perodo.

LICENA NO REMUNERADA

CLUSULA QUADRAGSIMA - LICENA NO REMUNERADA

Depois de cinco anos de efetivo e ininterrupto exerccio do magistrio no mesmo
estabelecimento ou estabelecimentos de ensino de uma mesma mantenedora, o docente
tem direito a uma licena no remunerada para tratar de interesses particulares, com
durao de at 2 (dois) anos, prorrogveis por mtuo entendimento, no computados
para contagem de tempo de servio ou para qualquer outro efeito o de durao da
licena.
Pargrafo nico - O trmino da licena no poder coincidir com o incio de recesso ou
frias.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - RECESSO ESCOLAR

So de recesso escolar - em que no se pode exigir do docente nenhum servio, exceto
aulas de recuperao ou de estudos autnomos, os seguintes perodos:
I - Educao Infantil; Ensinos Fundamental, Mdio, Superior, Posterior, Educao de
Jovens e Adultos Regular, bem como Pr-Vestibular - um perodo de 15 (quinze) dias no

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ms de julho, com incio, no mximo, no dia 16 (dezesseis) e trmino, no mnimo, no dia
30 (trinta) e, outro, de 24 (vinte e quatro) a 31 (trinta e um) de dezembro;
II - Cursos Preparatrios e Supletivos: de 16 (dezesseis) de julho a 5 (cinco) de agosto e
de 17 (dezessete) a 31 (trinta e um) de dezembro;
III - Nos demais Cursos Livres: 40 (quarenta) dias por ano, podendo ser divididos em dois
perodos iguais, para todos ou parte dos professores, desde que em dias consecutivos, um
com incio em julho e outro em dezembro.
IV - Educao Profissional - o perodo, com durao mnima de 15 (quinze) dias
consecutivos, no ms de julho, previamente definido no calendrio escolar de cada
instituio; bem como no perodo compreendido entre 24 (vinte e quatro) e 31 (trinta e
um) de dezembro.
Pargrafo nico - So ainda de recesso escolar os dias compreendidos entre o trmino
de um e incio de outro perodo letivo, nos quais s podem ser realizadas avaliaes,
conselhos de classe, atividades preparatrias, de planejamento, de programao, de
reciclagem e recuperao ou estudos autnomos, respeitado o horrio normal do docente.

RELAES SINDICAIS

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DIRIGENTE SINDICAL E ACESSO AO

LOCAL DE TRABALHO
Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais, devidamente credenciados, ao local de
trabalho dos empregados membros da categoria profissional, mediante prvio
entendimento com a administrao do estabelecimento de ensino quanto data e horrio
da visita que no dever interromper o funcionamento das aulas.

REPRESENTANTE SINDICAL
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REPRESENTANTE DE EMPREGADOS
Na empresa, assim considerada a entidade mantenedora de um ou mais estabelecimentos
de ensino, com mais de 200 (duzentos) empregados, assegurada a eleio direta de um
representante deles, com as garantias do art. 543, e seus pargrafos, da CLT.

ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

O estabelecimento de ensino manter um local prprio na sala dos professores para afixar
as comunicaes do sindicato profissional de interesse da respectiva categoria, vedadas as
de contedo poltico-partidrio ou ofensivo.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - QUADRO DE HORRIO E COMUNICAO

Obriga-se o estabelecimento de ensino:

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I - a manter o registro prprio exigido por lei e, fixado na Secretaria de cada unidade
escolar, em lugar visvel, quadro de seu corpo docente, em que conste o nome de cada
professor, o nmero de sua Carteira Profissional e a respectiva carga horria semanal;
II - a manter um exemplar de texto deste Instrumento na Secretaria de cada unidade
escolar, disposio dos professores, para consulta;
III - a fazer ao Sindicato da categoria profissional as comunicaes previstas neste
Instrumento, nos respectivos prazos estabelecidos;
IV - a enviar, at o dia 20 (vinte) de outubro, ao Sindicato da categoria profissional, em
formulrio on line remetido por este com antecedncia de 30 (trinta) dias, ou em
formulrio originrio no prprio estabelecimento de ensino:
a) relativamente a cada professor que estiver contratado no ano, o nome, nmero de
Carteira Profissional, nmero semanal de aulas lecionadas, valor do salrio-aula-base, data
de admisso e de dispensa, disciplina que lecionar e, se no houver oposio do docente,
seu endereo e nmero do CPF/MF;
b) nmero de alunos matriculados no estabelecimento de ensino em 1 (primeiro) de
setembro, o nmero de sries, turmas, os cursos mantidos e o nmero de alunos
bolsistas.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIES AO SINDICATO
PROFISSIONAL
O estabelecimento de ensino descontar do salrio do professor sindicalizado e recolher
ao sindicato da categoria profissional, na forma e condies previstas em lei e em deciso
da assembleia geral da categoria profissional, as contribuies devidas conforme lei e
Constituio Federal.
Pargrafo nico - O estabelecimento de ensino descontar do salrio do professor
sindicalizado, mediante autorizao do mesmo, mensalmente, a contribuio social e
recolher ao sindicato da categoria profissional, at no mximo no dia 15 do ms
subsequente.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - TAXA ASSISTENCIAL SINPRO/MG

Sero descontados do salrio do professor do ms de agosto/2013 e do salrio do ms de
outubro/2013, e recolhidos ao Sindicato dos Professores do Estado de Minas Gerais, at o
dia 10 de setembro de 2013 (para os descontos referentes ao salrio de agosto/2013) e
at o dia 10 de novembro de 2013 (para os descontos referentes ao salrio de
outubro/2013), 3% (trs por cento) do salrio do ms de agosto de 2013 e 3% (trs por
cento) do salrio do ms de outubro/2013, como taxa assistencial, nos termos da deciso
da assembleia geral do SINPRO/MG, ficando assegurado ao professor que no concordar
com os descontos, o direito de oposio, direta e pessoalmente perante o Sindicato dos
Professores, em sua sede ou sedes regionais, mediante correspondncia devidamente
protocolizada ou mediante correspondncia com AR (aviso de recebimento) enviado pelos
correios ao sindicato profissional, no prazo de 10 (dez) dias, contados da assinatura do
presente instrumento normativo para o desconto do salrio do ms de agosto de 2013 e

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at o dia 10 de setembro de 2013 para os descontos a serem realizados nos salrios de
outubro de 2013.

1 - O Sindicato dos Professores do Estado de Minas Gerais, encaminhar aos

estabelecimentos de ensino, at o dia 20 julho/2013 (relativo aos descontos de
agosto/2013) e at o dia 25 de setembro (relativo aos descontos de outubro/2013), a
relao dos professores que se opuseram ao desconto.

2 - Juntamente com a importncia total do desconto, o estabelecimento de ensino

remeter ao sindicato da categoria profissional relao dos professores que tiveram o
desconto, constando o nome e o valor do salrio percebido no ms em que incidir a taxa.

3 - Caso o estabelecimento de ensino deixe de descontar a taxa no ms em que for

devida, s poder, posteriormente, deduzir do salrio mensal do professor o valor
principal, sem multa e correo.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA RECOLHIMENTO

As importncias retro mencionadas, descontadas ou no dos professores, sero recolhidas
ao sindicato da categoria profissional nos prazos estabelecidos.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - TAXA ASSISTENCIAL - SINEP/MG

Conforme deciso da Assembleia Geral do SINEP/MG, legalmente convocada e realizada
no ms de fevereiro de cada ano, e notificao categoria publicada no jornal Hoje em
Dia em 19/09/2012, os estabelecimentos de ensino abrangidos pela presente Conveno,
associados ou no, devero recolher em favor do Sindicato das Escolas Particulares de
Minas Gerais - SINEP/MG, a ttulo de taxa assistencial patronal:

a) Optantes pelo SIMPLES Nacional: 2% (dois por cento) da folha de pagamento de

um ms, divididas em duas parcelas (1% (um por cento) no dia 20 de junho e 1% (um
por cento) no dia 15 de setembro.

b) No optantes pelo SIMPLES Nacional: 1% (um por cento) da folha de pagamento

de um ms, divididas em duas parcelas (0,5% (zero vrgula cinco por cento) no dia 20 de
junho e 0,5% (zero vrgula cinco por cento) no dia 15 de setembro.

1 - Incluem-se na alnea b as instituies de ensino sem fins lucrativos e as

filantrpicas.

2 - As empresas que no concordarem com o recolhimento previsto nesta Clusula,

devero se manifestar em carta entregue ao SINEP/MG at 10 dias aps a data de
assinatura da presente Conveno.

3 - A contribuio acima dever ser recolhida atravs de boleto bancrio, que ser
enviado pelo SINEP/MG.

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 DISPOSIES GERAIS

APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUINQUAGSIMA - ACORDO ESPECIAL

Havendo justificada dificuldade para o cumprimento de qualquer das clusulas e condies
convencionadas neste Instrumento, poder ser celebrado Acordo Coletivo de natureza
especial, dispondo, diferentemente, entre o estabelecimento de ensino e o sindicato da
categoria profissional.
1 - O estabelecimento de ensino dever protocolar na sede do sindicato profissional,
diretamente ou por remessa postal, com aviso de recebimento, pedido de Acordo Especial,
contendo a sua proposta.
2 - A deciso sobre a proposta encaminhada pelo estabelecimento de ensino se dar
pelo voto da maioria simples dos professores presentes assembleia decisria, realizada
preferencialmente no prprio estabelecimento de ensino solicitante e convocada pelo
sindicato da categoria profissional, devendo o estabelecimento de ensino facilitar o acesso
do representante do sindicato sala de professores ou outro local designado pela escola.
3 - facultado representao do estabelecimento de ensino permanecer no local de
realizao da assembleia e apresentar aos interessados presentes os motivos e
justificativas da pretenso de formulao do Acordo Especial, logo aps a instalao dos
trabalhos da assembleia e antes do incio do cumprimento da sua pauta.
4 - O sindicato da categoria profissional ter prazo de 30 (trinta) dias, para o municpio
de Belo Horizonte, e 40 (quarenta) dias, para as demais localidades abrangidas por este
Instrumento, a contar da data da protocolizao do pedido, para convocar, promover a
assembleia e responder solicitao objeto do Acordo Especial, sob pena de reputarem-se
aceitas as condies do pedido.
5 - Dever o estabelecimento de ensino comunicar ao sindicato da categoria
econmica sobre o pedido de Acordo Especial, que poder acompanhar a escola durante a
negociao.
6 - Caso o acordo de que trata esta Clusula verse sobre matria salarial, ocorrendo
demisso imotivada do docente durante a vigncia do Acordo Especial, as verbas
rescisrias sero efetuadas nos valores estabelecidos e vigentes anteriormente.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DO CUMPRIMENTO

Em caso de descumprimento de obrigao legal ou do disposto neste Instrumento, nos
prazos fixados, o infrator deve pagar, em favor da parte prejudicada, 10% (dez por cento)
do valor principal como multa.

OUTRAS DISPOSIES

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CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DEFINIES E CONCEITOS
Para efeitos deste Instrumento, considera-se:
I - Professor: o profissional responsvel pelas atividades de magistrio, para fins de
aplicao das clusulas deste Instrumento, que tenha por funo ministrar aulas prticas
ou tericas ou desenvolver, em sala de aula ou fora dela, as atividades inerentes ao
magistrio, de acordo com a legislao do ensino.
1 - Considerar-se- professor universitrio o profissional habilitado ou autorizado que,
alm das atividades previstas no caput, tambm exercer as atividades que abrangerem o
ensino, a pesquisa, a extenso e o exerccio do mandato de cargo e funo afeto a estas
atividades.
2 - Considerar-se- professor da educao infantil o profissional designado pelo
estabelecimento de ensino como responsvel pela classe (ou turma) do ensino infantil
para exercer trabalho letivo ou educacional ou ldico visando o desenvolvimento integral
da criana, em seus aspectos fsico, psicolgico, intelectual e social em complemento
ao da famlia e da comunidade.
II - Curso Livre: o que no depende de autorizao dos rgos pblicos de ensino para
funcionar;
III - Efetivo Exerccio do Professor: perodo de licena remunerada e de exerccio de
mandato sindical, alm do legalmente assim considerado e, para fins de bolsas de
estudos, o aposentado que tenha trabalhado os ltimos cinco anos antes da aposentadoria
em escola particular;
IV - Professor do Prprio Estabelecimento: o empregado da mesma entidade
mantenedora, para fins dos benefcios de bolsas de estudo;
V - Estabelecimento de Ensino: cada unidade escolar de propriedade da entidade
mantenedora, para fins de clculo e distribuio de bolsas de estudo;
VI - Salrio-Aula-Base (SAB): a remunerao devida, sem repouso semanal
remunerado, sem adicional por aluno em classe ou outros adicionais pela aula com
durao prevista na Clusula sobre Definio e Durao das Aulas;
VII - Salrio-Aula (SA): o salrio-aula-base acrescido dos adicionais por aluno em
classe;
VIII - Perodo Escolar Normal: o necessrio, conforme Calendrio do estabelecimento,
para cumprimento de nmero de aulas e de dias letivos nele previstos e para atendimento
das atividades de avaliao, de conselhos de classe, de planejamento, de preparao e de
recuperao;
IX - Recesso Escolar: o perodo assim definido neste Instrumento, em que nenhuma
atividade pode ser exigida do professor, exceto as de recuperao ou estudos autnomos;
X - Carga Horria Semanal: o nmero de aulas sob a responsabilidade do professor,
conforme contrato e suas alteraes;
XI - Atividade Extraclasse: a inerente ao trabalho docente, relativo a classes regulares
sob a responsabilidade do professor e realizados fora de seu horrio de aulas;
XII - Resciso Imotivada: a que no resultar de justa causa, de pedido de demisso, de
trmino de contrato a prazo certo e - se comprovadas pelo empregador perante a Justia
do Trabalho em caso de ao trabalhista - a proveniente de incompatibilidade para
atividade educacional ou de motivo tcnico, disciplinar, econmico e financeiro.
XIII - EJA: a educao de jovens e adultos, nos termos da legislao de ensino.

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 DISPOSIES TRANSITRIAS

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA IMPOSIO LEGAL/JUDICIAL

Na hiptese de ocorrncia, a partir da assinatura da presente Conveno, de
determinao imperativa decorrente de Lei ou Deciso Judicial, que obrigue os
Estabelecimentos de Ensino, durante todo o perodo previsto para a realizao da Copa do
Mundo de 2014 (de 12/06/2014 a 13/07/2014) a no ministrarem aulas, as partes se
comprometem, excepcionalmente, para o ano de 2014, a negociar e proceder alteraes
no presente instrumento no tocante ao calendrio escolar de 2014.

ANEXOS
ANEXO I DECLARAO DE AGENDAMENTO DE HOMOLOGAO

Declaro que o empregador ...................... CNPJ ou CEI n ..........................................,

compareceu ou enviou e-mail nesta data na .................................(endereo do local do
sindicato onde ser feita a homologao), para solicitar agendamento para assistncia e
homologao da resciso do contrato de trabalho de seu empregado(a) Sr. (a)
......................... PIS n ......, com aviso prvio ...........(informar se trabalhado ou
indenizado) comunicado em ..../..../.......

O empregador pleiteou o agendamento para o dia ...../....../......, mas por motivo de

impossibilidade do Sindicato, seu pedido foi agendado para o dia ......./......../ ........ s
horas e .............minutos.

Naquela data e horrio o empregador(a) e o empregado(a) devero comparecer ao

endereo acima, portando os documentos necessrios para a homologao.

O empregador foi informado que, conforme a Conveno Coletiva de Trabalho vigente

dever depositar na conta corrente do empregado, o valor lquido constante como saldo
no recibo de quitao a ser homologado.

Por ser verdade, firmo a presente declarao.

Local e Data

Assinatura e Carimbo do preposto do sindicato responsvel pelo agendamento de

homologaes.

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ANEXO II DOCUMENTOS PARA HOMOLOGAO DE RESCISO

Dos documentos exigidos do empregador previstos na letra d da Clusula que trata de

Homologao de Resciso.

Para a assistncia, obrigatria a apresentao dos seguintes documentos:

I - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho TRCT, em quatro vias;

II - Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, com as anotaes atualizadas;
III - Livro ou Ficha de Registro de Empregados;
IV - notificao de demisso, comprovante de aviso prvio ou pedido de demisso;
V - extrato para fins rescisrios da conta vinculada do empregado no FGTS, devidamente
atualizado, e guias de recolhimento das competncias indicadas como no localizadas na
conta vinculada;
VI - guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses do
art. 18 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1o da Lei Complementar no
110, de 29 de junho de 2001;
VII - Comunicao da Dispensa CD e Requerimento do Seguro Desemprego - SD, nas
rescises sem justa causa;
VIII - Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, durante o prazo de
validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora NR 7,
aprovada pela Portaria no 3.214, de 8 de junho de 1978, e alteraes posteriores;
IX - documento que comprove a legitimidade do representante da empresa;
X - carta de preposto e instrumentos de mandato;
XI - prova bancria de quitao, quando o pagamento for efetuado antes da assistncia;
XII comprovante de pagamento dos salrios dos ltimos 03 (trs) meses.

Belo Horizonte, 11 de julho de 2013.

GILSON LUIZ REIS

Presidente
SINDICATO DOS PROFESSORES DO ESTADO DE MINAS GERAIS

EMIRO BARBINI
Presidente
SINDICATO DAS ESCOLAS PARTICULARES DE MINAS GERAIS

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