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HIGIENE Y SEGURIDAD
DE
FARMACIAS AHUMADA S.A.
PREMBULO
Las normas que contiene este Reglamento Interno han sido estudiadas y fijadas con el propsito
de establecer una armnica relacin laboral entre la empresa y los trabajadores.
Cabe sealar que las directivas de los Sindicatos de la empresa Farmacias Ahumada S.A. y
Delegados del Personal han tomado conocimiento del presente Reglamento Interno como,
asimismo, cada uno de los trabajadores de la empresa, a quienes se le ha entregado en forma
individual un ejemplar impreso de este instrumento, de conformidad a lo establecido en el Cdigo
del Trabajo.
Para dar cumplimiento a las disposiciones legales sealadas anteriormente, se remiti una copia
de este Reglamento al Ministerio de Salud y a la Direccin del Trabajo.
Las impugnaciones a las normas del presente Reglamento Interno, debern efectuarse ante el
Ministerio de Salud, en lo referente a materias de Higiene y Seguridad, y ante la Direccin del
Trabajo, en lo concerniente a materias de Orden.
A travs del articulado de este reglamento se pretende establecer los marcos generales en que
deben desarrollarse las relaciones laborales y humanas al interior de Farmacias Ahumada S.A. a
fin de lograr relaciones armnicas entre sta y cada trabajador y, a su vez, de ste con cada uno
de sus compaeros de labores, con lo cual, se favorecer la creacin de mejores condiciones para
obtener un lugar seguro y digno para trabajar, reduciendo tanto, la generacin de eventuales
conflictos de relaciones interpersonales como de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales al mnimo, y generando, a la vez, un ambiente favorable para lograr un alto estndar
de calidad que redunde en un crecimiento sostenido de la empresa y en un cada vez mayor
bienestar econmico y social de sus trabajadores y de sus familiares.
La empresa generar las condiciones que permitan a cada uno de sus trabajadores desempearse
en un ambiente laboral digno, para ello tomar las medidas que estime necesarias en conjunto con
el o los Comits Paritarios respectivos para que todos los trabajadores laboren en condiciones
acordes con su dignidad.
PRIMERA PARTE
TTULO PRIMERO
GENERALIDADES
Artculo 1.- El presente Reglamento Interno regula las condiciones, requisitos, derechos,
beneficios, prohibiciones, procedimientos y, en general, las formas y condiciones de trabajo,
higiene y seguridad de todas las personas que laboran en Farmacias Ahumada S.A.
Artculo 2.- Este reglamento se considerar parte integrante de los contratos individuales y
colectivos de trabajo y ser obligatorio para el (la) trabajador (a) el fiel y estricto cumplimiento de
las disposiciones contenidas en su texto. Desde la fecha de su ingreso a la empresa, el trabajador
no podr alegar ignorancia de las disposiciones del presente Reglamento Interno, debiendo hacer
declaracin expresa en el respectivo contrato de trabajo de conocerlo y de comprometerse a
cumplir todas sus disposiciones.
TTULO SEGUNDO
CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA
Artculo 3.- Todo trabajador para ingresar al servicio de la empresa, deber presentar los
siguientes antecedentes y documentos, fidedignos y completos, para lo cual deber reunir los
siguientes requisitos:
b) Cdula de Identidad.
c) Certificado de estudios del ltimo curso aprobado o ttulo obtenido, debiendo acreditar a lo
menos, haber cumplido con la enseanza mnima obligatoria.
k) Cumplir con todas las especificaciones del cargo, determinadas por el rea.
l) Tener los estudios necesarios solicitados por la empresa para el cargo de que se trate.
La empresa se reserva el derecho de rehusar cualquier postulacin que no cumpla todos o algunos
de los requisitos exigidos.
Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados precedentemente, el
trabajador deber comunicarlo, por escrito, a la Gerencia de Recursos Humanos dentro de las 48
horas contadas desde que se produjeron las variaciones con las certificaciones pertinentes.
Artculo 5.- Dado el giro de la empresa y, considerando que dentro de ste se incluye la tenencia,
custodia y comercializacin de productos farmacuticos sujetos a control, la empresa podr exigir a
cada postulante a un puesto de trabajo, acreditar con un examen mdico que l no es consumidor
de drogas ilcitas.
Artculo 6.- Al momento de ingresar el trabajador a Farmacias Ahumada S.A. a prestar sus
servicios personales bajo subordinacin y dependencia, se le abrir a ste un expediente individual
que contendr todos los antecedentes por l aportados y, especialmente, los indicados en el
artculo 3 anterior como, asimismo, todas las modi ficaciones que dichos antecedentes puedan
sufrir durante la vigencia de la relacin laboral. Del mismo modo, se contendrn dentro de este
expediente, todas las anotaciones de mrito y de demrito que el trabajador recibiere, incluyendo
amonestaciones, como asimismo, cualquier otro antecedente del trabajador y que tenga alguna
relevancia, directa o indirecta, en su vinculacin laboral con la empresa.
Los antecedentes contenidos en este expediente slo podrn ser divulgados a terceros con el
previo consentimiento del trabajador o por orden de autoridad legalmente habilitada para exigirlos o
dentro de un proceso judicial o administrativo en que el trabajador y Farmacias Ahumada S.A. sean
simultneamente partes.
TTULO TERCERO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 7.- Reunidos los antecedentes anteriores y acordada la contratacin y sus trminos, el
trabajador deber suscribir su contrato individual de trabajo en duplicado con el representante
autorizado de la empresa, quedando un ejemplar del contrato en poder de Farmacias Ahumada
S.A. y uno en poder del trabajador.
El contrato de trabajo deber contar por escrito y ser suscrito por el trabajador dentro del plazo
mximo de 15 das, contado desde la fecha de ingreso del trabajador al servicio del empleador o
de 5 das, contado desde la misma fecha, si se trata de un contrato de trabajo por obra o servicio
determinado o de duracin inferior a 30 das. En todo contrato de trabajo que se suscriba, el
trabajador deber declarar que ha recibido un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad, siendo obligatorio para la empresa entregarle, al momento de ingresar a prestar sus
servicios, un ejemplar del mismo.
Las modificaciones al contrato debern estamparse al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.
El contrato de trabajo deber contener a lo menos las especificaciones que seala la ley.
TTULO CUARTO
TIPO O CLASE DE FUNCIONES O CARGOS
Artculo 9.- La empresa tiene su actividad en el rea Comercial y Farmacutica. Las labores a
desarrollar por los trabajadores de la empresa dependern de la naturaleza de sus servicios y de
acuerdo a la estructura vigente u organigrama de la empresa.
Artculo 9 bis.- El registro que consigna los diversos cargos o funciones en la empresa, conforme
a su estructura u organigrama vigente, se encuentra contenido en el Anexo N1 de este
reglamento, el cual forma parte integrante del mismo para todos los efectos.
TTULO QUINTO
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artculo 10.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato de trabajo o bien, aquel en que el
trabajador se encuentra a disposicin de Farmacias Ahumada S.A., sin realizar labor alguna por
causa que no le sea imputable. El trabajador se encontrar a disposicin de la empresa desde el
momento que le corresponda iniciar su jornada de trabajo en conformidad a su respectivo contrato
de trabajo y a lo dispuesto en este reglamento en el caso de los trabajadores cuya jornada se
distribuye en turnos, los cuales se encuentran contenidos a en el Anexo N 2 en este reglamento,
el cual forma parte integrante del mismo para todos los efectos, el cual se ha definido de acuerdo a
los distintos lugares de trabajo y actividades que la empresa desarrolla.
excluido del descanso dominical tendr derecho a que dos domingos al mes sean de descanso.
Deber dejarse constancia en el respectivo contrato individual de trabajo, la circunstancia de
encontrarse el trabajador excluido del descanso dominical.
La jornada ordinaria de trabajo ser de 45 horas semanales, a excepcin de los trabajadores que
por la naturaleza de sus funciones la ley les determina una jornada diferente, y su distribucin se
fijar en el respectivo contrato individual de trabajo, salvo el trabajador que deba trabajar en
sistema de turnos, caso en el cual, se estar al sistema de turnos contenido en el Anexo N 2.
No existir derecho al descanso dentro de la jornada para aquellos trabajadores que se rijan por el
artculo 40 bis y siguientes del Cdigo del Trabajo y cuya duracin diaria de la jornada no exceda
las 4 horas.
Lo anterior, no impide a la empresa poder ejercer los controles que estime necesario de acuerdo a
sus facultades de administracin y destinados a verificar el correcto y oportuno cumplimiento de
sus obligaciones laborales. Del mismo modo, los Qumicos Farmacuticos que tengan la calidad de
Director Tcnico debern cumplir con las obligaciones que la legislacin sanitaria les impone
respecto a registrar en el registro de recetas, los tiempos de labores y sus salidas.
TTULO SEXTO
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 11.- Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuere menor.
Artculo 12.- En las labores que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrn
pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da, las que se pagarn con el recargo
sealado en el artculo siguiente.
Artculo 13.- Sern consideradas horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la
jornada pactada, previa autorizacin y con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el
sueldo base bruto convenido para la jornada ordinaria y considerando, en todo caso, como mnimo
para la base de clculo, el equivalente a un Ingreso Mnimo Mensual para efectos
remuneracionales y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo perodo.
TTULO SPTIMO
DEL CONTROL DE ASISTENCIA
Artculo 14.- Para los efectos de controlar la puntualidad y asistencia del trabajador afecto a
limitacin de jornada de trabajo y determinar las horas de trabajo realizadas, sean stas ordinarias
o extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del
personal, en un reloj control con tarjetas de registro, sea ste mecnico, elctrico o computacional
siendo obligatorio para todos los trabajadores registrar, personalmente, su entrada y salida de la
empresa, como tambin su entrada y salida de colacin. Dentro de los 5 minutos siguientes al
registro de su asistencia, el trabajador deber encontrarse en su puesto de trabajo y en
condiciones de desarrollar sus labores.
Los trabajadores que por una necesidad urgente deban ausentarse de sus labores durante la
jornada de trabajo, debern formular la solicitud de permiso correspondiente con la debida
antelacin, reservndose la empresa la facultad de acceder o no a otorgar el permiso solicitado.
Una vez autorizado el permiso requerido, se dejar expresa constancia en los controles de trabajo
y de asistencia que lleve el rea a que pertenezca el trabajador y/o Gerencia de Recursos
Humanos. Con todo, el trabajador deber registrar su salida en el registro de asistencia.
TTULO OCTAVO
DE LAS REMUNERACIONES
a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en
el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso segundo, del artculo 10;
c) Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto
de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador;
Artculo 16.- Los trabajadores recibirn como remuneracin mensual un monto que no podr ser
inferior al ingreso mnimo legal vigente y que corresponder a aqulla que se haya convenido en el
respectivo contrato de trabajo.
Artculo 17.- La remuneracin mensual de cada trabajador, se pagar el ltimo da hbil del mes
en los recintos de la empresa o lugares convenidos o mediante el sistema convenido entre la
empresa y el trabajador.
Artculo 18.- De las remuneraciones de los trabajadores, la empresa deducir los impuestos
legales que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad
a la legislacin respectiva, las retenciones ordenadas por autoridad judicial y las obligaciones con
Instituciones de Previsin o con Organismos Pblicos, segn corresponda. Igualmente, a solicitud
escrita del trabajador, el empleador descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes
a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya
indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre
en una Institucin Financiera o en una Cooperativa de Vivienda. Estas ltimas no podrn exceder
de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.
Artculo 19.- Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito,
podrn deducirse sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este prrafo no podrn exceder del 15% de
la remuneracin total del trabajador. El empleador no podr deducir, retener o compensar suma
alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitacin, luz, entrega de
agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en
especie, o por concepto de multas que no estn autorizadas en este reglamento interno. Asimismo,
considerando el lmite antes sealado del 15%, los descuentos quedarn sometidos a las
siguientes prioridades:
a) Descuentos por concepto de anticipo o deudas contradas por compras efectuadas con su
tarjeta ABF que el trabajador tenga con la empresa.
b) Los otros descuentos se efectuarn segn las cantidades informadas por los acreedores y
permitidas, de conformidad a lo indicado en el prrafo anterior, al menos que el trabajador
disponga por escrito en otro sentido respecto de stos. Las deducciones se efectuarn
segn el orden cronolgico de recepcin en la empresa de la notificacin de compra y
descuento. Para estos efectos, se tratar cada compra separadamente y el trabajador
podr cambiar las precedencias slo una vez cada 6 meses.
Artculo 20.- Junto con el pago de la remuneracin y dems prestaciones en dinero, el trabajador
deber firmar una liquidacin de las mismas, con indicacin del monto pagado, de la forma como
se determin y de las deducciones efectuadas.
Si el trabajador estimare que la liquidacin presentada contiene errores u omisiones, deber, antes
de firmar la referida liquidacin, dejar constancia escrita de dichos errores u omisiones.
Artculo 21.- En caso de fallecimiento del trabajador, Farmacias Ahumada S.A., pagar las
remuneraciones y dems prestaciones en dinero devengadas a la fecha del fallecimiento de ste, a
la persona, sea o no familiar del trabajador fallecido, que acredite haberse hecho cargo y
financiado los costos de su funeral y hasta el monto de los mismos. Para ello, deber acreditarse
dichos costos, con documentos originales e indubitados, dentro de un plazo de 30 das.
TTULO NOVENO
DEL FERIADO LEGAL
El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta por dos
perodos consecutivos.
El trabajador que tenga acumulados dos perodos consecutivos, deber en todo caso hacer
uso del primer feriado antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo.
El trabajador que tuviere derecho a hacer uso de su perodo de feriado, deber formular
por escrito a Farmacias Ahumada S.A., con a lo menos 20 das de anticipacin al inicio del
respectivo feriado, una propuesta de la poca en que pretende hacer uso de este derecho.
El feriado deber ser continuo pero, por expreso acuerdo entre el trabajador y la empresa,
el exceso sobre diez das hbiles podr fraccionarse.
Farmacias Ahumada S.A., atendidas las diversas solicitudes de feriado planteadas por sus
trabajadores y la coordinacin de las labores a fin de que la marcha de la empresa no se
vea alterada, podr aceptar la propuesta del trabajador para lo cual, bastar una
aceptacin por escrito de la solicitud o bien, en la misma solicitud, deber indicar la fecha
en que ste deber hacer uso de su feriado. Con todo, y formulada una solicitud de feriado
por un trabajador, sta deber hacerse efectiva en un perodo no superior a 3 meses
contados desde su presentacin.
TTULO DCIMO
DE LAS LICENCIAS
Artculo 23.- Por licencias, se entiende el perodo en que por razones previstas y protegidas por la
ley, el trabajador, sin dejar de pertenecer a la empresa, se interrumpen los efectos de la relacin de
trabajo. Estas licencias son:
A.- Servicio Militar: Mientras el trabajador cumple el Servicio Militar o forma parte de las
Reservas Nacionales Movilizadas o llamadas a Instruccin, conserva la propiedad de su
empleo, sin derecho a remuneracin. Cuando el trabajador termine su proceso de
instruccin militar, el empleador deber reincorporar al trabajador a sus funciones o a otro
cargo de igual grado y remuneracin, siempre que el trabajador est capacitado para ello.
En caso de que el reservista sea llamado al Servicio por perodos inferiores a treinta das,
el personal de reserva tendr derecho a que el empleador le pague, por ese perodo el total
de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado, las que sern
de su cargo, a menos que por Decreto Supremo, se disponga expresamente que sean de
cargo fiscal.
B.- Licencia Mdica: Se entiende por Licencia Mdica, el derecho del trabajador de
ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado tiempo, en
cumplimiento de una indicacin profesional certificada por un mdico cirujano, un cirujano
dentista o una matrona, reconocida por la empresa en su caso, y autorizada por un
Servicio de Salud o Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, durante cuya
vigencia podr gozar de subsidio especial con cargo a la entidad de previsin, institucin o
fondo especial respectivo, o de la remuneracin regular de su trabajo o de ambas en la
proporcin que corresponda.
La empresa podr adoptar las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento
de la licencia de que hagan uso sus trabajadores, y respetar rigurosamente el reposo
mdico de que han hecho uso sus empleados, prohibindoles realizar cualquier labor
durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en el domicilio del trabajador, a menos
que se trate de actividades recreativas, no susceptibles de remuneracin y compatibles con
el tratamiento indicado.
C.- Licencia por Maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis
semanas antes del parto y doce semanas despus de l, conservndoseles sus empleos
durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deber presentar a la empresa
la licencia mdica que ordena el Decreto Supremo N 3, del Ministerio de Salud Pblica,
del ao 1984.
Toda mujer trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio cuando la salud de su hijo
menor de un ao requiera de su atencin en el hogar, con motivo de enfermedad grave,
circunstancia que deber ser acreditada mediante licencia mdica otorgada en la forma y
condiciones que ordena el decreto citado en el inciso anterior. En el caso que ambos
padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin de la madre, podr gozar del
permiso y subsidio referido. Con todo, gozar de ello el padre, cuando la madre hubiera
fallecido o l tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial.
Tambin tendr derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o trabajador que tenga a
su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se la haya otorgado
judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin. Estos derechos
se extendern al cnyuge en los mismos trminos sealados en el inciso anterior.
El trabajador, que se encuentre en la situacin prevista en el artculo 195 del Cdigo del
Trabajo, tendr el mismo derecho que se reconoce a la trabajadora y por los plazos que la
norma legal establece.
Artculo 24.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato de la empresa, podrn
elegir un delegado del personal conforme a las disposiciones contenidas en el texto refundido,
coordinado y sistematizado del Cdigo del Trabajo sealado en el prembulo de este reglamento.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal, lo comunicarn por escrito a la empresa y a
la Inspeccin del Trabajo, acompaando la nmina con los nombres completos y sus respectivas
firmas, la que deber hacerse en la forma y los plazos establecidos en el artculo 225 del Cdigo
del Trabajo.
Artculo 25.- El delegado del personal deber reunir los requisitos que se exigen para ser director
sindical, debiendo tener a lo menos dos aos de antigedad en la empresa. Sus funciones durarn
un ao y podr ser reelegido indefinidamente.
Artculo 26.- El delegado del personal no podr ser separado de su empleo mientras conserve su
cargo, sino por causa justificada, y gozar de fuero en los mismos trminos establecidos en el
artculo 243 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 27.- Las peticiones, reclamos, consultas o sugerencias individuales o generales sern
formuladas por el o los interesados, por escrito, al Jefe que corresponda o a la Gerencia de
Recursos Humanos.
Las respuestas que d el empleador a los planteamientos sealados en el inciso anterior debern
ser de la misma forma en que fueron formulados, es decir, verbales o mediante cartas individuales
o notas circulares, pudiendo acompaar a ellas los antecedentes que la empresa estime
necesarios para la mejor informacin de los trabajadores.
Artculo 28.- El empleador en conformidad con el espritu de colaboracin que debe existir en las
relaciones laborales, tiene especial inters en el permanente conocimiento, por parte de los
trabajadores, de la marcha, problemas y proyecciones de la empresa; por lo que:
a) Sostendr reuniones informativas en la medida que lo estime necesario con los diversos
rganos de colaboracin mutua que puedan coexistir al interior de la empresa.
b) Cuando los antecedentes deban ser conocidos por todos los trabajadores, las partes, vale
decir, el empleador y la directiva del respectivo rgano de colaboracin, harn una
comunicacin escrita, que ser colocada en lugares visibles del establecimiento.
Artculo 29.- Cuando un trabajador sea afectado por una sancin de parte de la empresa, tal como
amonestacin grave escrita o multa de conformidad a este reglamento, podr solicitar al empleador
a travs de la Gerencia de Recursos Humanos, la reconsideracin de la medida, ya sea a travs
del delegado de personal no sindicalizado o a travs de su directiva sindical, haciendo valer los
antecedentes que estime procedente a su peticin. La solicitud deber ser resuelta por la empresa
dentro de un plazo de 10 das hbiles a contar de la recepcin de dicha peticin. Si ha transcurrido
dicho plazo sin pronunciamiento de la empresa, se estimar que la empresa acepta la
reconsideracin. Las peticiones sern dirigidas a la Gerencia de Recursos Humanos quien para
estos efectos representar a la empresa.
Artculo 30.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este reglamento, y que no
sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se sancionarn con amonestacin verbal
del jefe inmediato, con amonestacin por escrito suscrita por la jefatura respectiva o en su defecto
por la Gerencia de Recursos Humanos y con multas aplicadas por esta ltima gerencia, las que
podrn ser desde un 10% y hasta un 25% de la remuneracin diaria del infractor.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos del Servicio de Bienestar que la empresa
tuviere para los trabajadores o, en su defecto, sern destinadas a las fundaciones u otras personas
jurdicas de beneficencia o que no persigan fines de lucro, a su arbitrio.
La multa anterior no debe confundirse con aquella aplicable al Sistema de Higiene y Seguridad,
cuyo producto tiene otras finalidades. Con todo, no se podr aplicar al mismo infractor dos o ms
sanciones simultneas.
Artculo 31.- El trabajador sancionado con multa podr reclamar dentro del plazo de tres das
hbiles, contado desde la aplicacin y notificacin de la multa, ante la Inspeccin del Trabajo
correspondiente.
Artculo 32.- Se entender que la multa ha sido aplicada, cuando el trabajador no reclame de ella
dentro del plazo sealado en el artculo anterior, o cuando habiendo reclamado, la Inspeccin del
Trabajo haya rechazado su reclamo.
Artculo 33.- El personal de Farmacias Ahumada S.A. y su relacin con los proveedores de la
empresa, deber circunscribirse dentro de las siguientes reglas obligatorias de comportamiento:
a) No les est permitido a los trabajadores de Farmacias Ahumada S.A., dentro de su jornada
de trabajo, aceptar invitaciones a eventos, cursos de capacitacin o lanzamientos de
productos, que cuenten con el patrocinio u organizacin de los proveedores de la empresa.
c) No les est permitido a los trabajadores de Farmacias Ahumada S.A., dentro de la jornada
de trabajo, que los proveedores de la empresa dejen material grfico en los mesones de
los locales ni tampoco dejar instalar cualquier tipo de material POP (acrlicos,
autoadhesivos, etc.). Asimismo, no podrn hacer entrega a clientes de Farmacias
Ahumada S.A., de muestras y material que no hubiere sido dispuesta, en forma previa, por
la empresa. Si as ocurriera deber confiscarse este material y depositarse en bodega.
Las reglas de comportamiento antes sealadas y atendido los superiores intereses sanitarios de
sus clientes, son de cumplimiento obligatorio para todo el personal de Farmacias Ahumada S.A. y
su trasgresin significar incumplimiento grave a las obligaciones contractuales y del presente
Reglamento Interno, siendo causal inmediata de trmino de la relacin laboral, sin derecho a
indemnizacin.
Artculo 33 bis.- Sin perjuicio de las normas contempladas en el artculo que antecede, el personal
de Farmacias Ahumadas S.A. deber cumplir con el Manual de Poltica de Cumplimiento de la
Normativa de Libre Competencia, el cual tiene por objeto proporcionar un marco sobre la normativa
de libre competencia y su cumplimiento, dentro del desarrollo de la actividad comercial de la
empresa, por cada uno de sus trabajadores.
c) Adoptar las medidas que estime necesarias para la proteccin de la vida y la salud de los
trabajadores con la prevencin adecuada de riesgos y las medidas de higiene laboral,
adems del cumplimiento de las instrucciones de los organismos competentes.
d) Instruir adecuadamente a sus trabajadores y con los medios a su alcance acerca de los
beneficios otorgados por los organismos de seguridad social.
Artculo 35.- Ser obligacin de los trabajadores de la empresa cumplir estrictamente las
estipulaciones del contrato de trabajo, y las de este reglamento que a continuacin se sealan:
a) El fiel cumplimiento de las estipulaciones del contrato de trabajo suscrito con la empresa,
de las disposiciones del presente Reglamento Interno, de los procedimientos
administrativos y operacionales, de los manuales de procedimiento, de los cdigos internos
que se dicten en cumplimiento de normas y/o resoluciones de la autoridad competente y de
las rdenes de sus superiores.
c) Informar personalmente o por medio de terceros, dentro de la jornada de trabajo del primer
da de ausencia, de toda inasistencia por razones de salud u otro motivo justificado. Tal
comunicacin se har al jefe superior inmediato o a la Gerencia de Recursos Humanos.
f) Acudir cuando sea requerido a exmenes mdicos peridicos para establecer si sus
condiciones fsicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrolla y para
someterse a exmenes de control de consumo de drogas ilcitas. Estos exmenes sern
efectuados en forma aleatoria, con el acuerdo del trabajador y resguardando el derecho a
la privacidad y dignidad de las personas.
g) El trabajador, en su caso, deber cumplir las exigencias impartidas por la empresa, a fin de
observar las obligaciones emanadas de los reglamentos sanitarios del Servicio Nacional de
Salud y/o Ministerio de Salud, as como tambin las dems normas que regulan el giro de
la empresa.
k) Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier desperfecto que encuentre en las mquinas,
herramientas, instalaciones y en general de cualquier anormalidad que pudiera significar
un riesgo para la salud e integridad fsica as como para los intereses de la empresa.
m) Emplear los uniformes y piocha identificatoria que la empresa le otorgue para ser usadas
en el trabajo.
) Dar cuenta a su jefe inmediato de las dificultades que se les presenten en el desempeo
de sus labores, cualquiera sea su origen.
o) Por tratarse de un recinto privado y por razones de seguridad interna, todos los paquetes
y/o mercaderas que ingresen al lugar debern ser declarados con el fin de que
posteriormente se constate que obedece a lo ingresado.
p) Cumplir las medidas que adopte la empresa para prevenir robos y/o hurtos u otros delitos
contra la propiedad y contribuir a evitarlos.
Artculo 36.- Sern obligaciones especficas de los dependientes que se desempeen en locales
de ventas, las siguientes:
a) Atender al pblico en forma corts y eficiente, evitando toda discusin que deteriore la
imagen de la empresa.
f) Controlar que las mercaderas correspondan al vale emitido y/o boleta, dar vuelto
correctamente y solicitar visto bueno a su jefe en los pagos con cheques, como tambin,
observar y cumplir con los procedimientos de operacin y recepcin de los distintos medios de
pagos, conforme a los sistemas de autorizaciones definidos y contratados por la empresa.
j) Ser obligacin cooperar en los inventarios peridicos de existencia que se realizan en los
locales comerciales de la empresa.
En general, el personal que deba cumplir funciones en los locales que se establezcan en recintos
o instituciones asociadas a Farmacias Ahumada S.A., o que atiendan servicios de urgencia,
debern sujetarse adems, a la normativa y medidas de seguridad aplicables a las personas que
presten servicios en tales unidades, como tambin, las relativas a estos servicios de urgencia o
instituciones que se relacionen comercialmente con la empresa.
Artculo 37.- Se prohbe a los trabajadores de la empresa y constituir falta grave a las
obligaciones que impone el contrato de trabajo, la infraccin a cualquiera de las prohibiciones que
a continuacin se sealan:
b) Ausentarse del lugar especfico de trabajo sin autorizacin del jefe respectivo.
c) Atentar dentro del recinto de la empresa contra la moral y las buenas costumbres.
g) Permanecer, sin la autorizacin del jefe respectivo, en el recinto de la empresa fuera de las
horas de trabajo.
h) Cambiarse de ropa, calzado o guardar las tenidas en los lugares de trabajo, y no en los
vestuarios o lugares designados para ese efecto.
k) Atentar contra las normas de aseo, seguridad e higiene industrial que se implanten.
o) Fumar, comer, masticar chicle, tomar bebidas durante la jornada de trabajo y en sus
puestos de trabajo. Lo anterior sin perjuicio de lo sealado en el artculo 39 de este
reglamento, respecto de la prohibicin de fumar.
s) Consumir productos que la empresa dispone para la venta o mercaderas que se han
calificado como mermas.
u) Insultar o agredir a los clientes, consumidores o pblico que ingrese a los recintos de la
empresa.
w) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares
de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales.
x) Adulterar el registro o tarjeta de asistencia en la hora de llegada o salida del trabajo, como
tambin, marcar o registrar la tarjeta de otro trabajador.
y) Aceptar productos que sean obsequiados por proveedores o promotoras, durante la jornada
de trabajo.
z) Retirar sin previa autorizacin escrita, productos o material de consumo operacional del local
u oficina central.
z2) Usar radios o equipos sonoros de uso personal durante la jornada de trabajo.
z3) Usar o usufructuar en forma dolosa, de medios de pagos tales como, tarjetas bancarias o
de casas comerciales, cheques o efectivo, como tambin, de convenios de clientes ABF
con Farmacias Ahumada S.A.
z4) Comprar productos comercializados por la empresa durante su horario de trabajo. Toda
compra deber realizarse al trmino del turno, una vez marcada su salida laboral en el
sistema, siendo pagada y retirada del local respectivo con la boleta de venta respectiva.
z5) Usar la llave de Supervisor en el POS, siendo el uso de la llave del Supervisor restringido y
de exclusiva responsabilidad del Gerente o Subgerente de Local que se encuentre en
turno.
z6) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen a ste su situacin laboral
o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual.
Artculo 38.- Las sanciones por infracciones a las normas precedentemente individualizadas se
aplicarn segn la gravedad de la falta, pudiendo la empresa adoptar medidas tales como, la
amonestacin, la multa o el despido.
Artculo 39.- Para los efectos contemplados en el artculo 11 de la Ley 20.015 que modifica la Ley
19.419 en materias relativas a la publicidad y el consumo del tabaco y sin perjuicio de las
prohibiciones establecidas en el artculo 37 precedente, queda expresamente prohibido fumar en
todos los recintos de la empresa, entendindose por tales su casa matriz, locales comerciales,
recetario magistral, y cualquier otra dependencia o instalacin presente o futura de Farmacias
Ahumada S.A., sea en su interior o en sus patios o espacios al aire libre, sin excepcin alguna.
Del mismo modo y consecuente con lo anterior, no existirn lugares o salas habilitadas para fumar
en el recinto de la empresa.
La contravencin a esta prohibicin ser considerada incumplimiento grave a las obligaciones que
impone el contrato de trabajo y podr dar lugar a las sanciones contempladas en este reglamento,
las cuales sern sin perjuicio de las sanciones que procedan en contravencin a las disposiciones
contenidas en la ley aplicable a esta materia.
Artculo 40.- Todos los trabajadores debern cumplir las siguientes normas para el uso de los
medios tecnolgicos de la empresa, como telfonos fijos y celulares, computadores, proyectores,
video conferencia, Internet y correo electrnico, entre otros:
a) Los medios tecnolgicos slo podrn ser utilizados por los trabajadores en el cumplimiento de
sus obligaciones laborales, quedando prohibido el uso de los mismos para fines personales u
otros, salvo autorizacin expresa de su superior directo.
c) La cuenta de correo electrnico que la empresa asigna a cada trabajador en su calidad de tal,
para el cumplimiento de sus funciones, es de propiedad de dicha empresa, la cual se
encuentra conectada a los servidores de Internet, medios tecnolgicos y dems equipos,
programas y activos que tambin son de propiedad de la empresa y a travs de los cuales
funciona dicha cuenta.
Igualmente, se deja constancia que toda la informacin que los trabajadores reciban y enven
desde la cuenta de correo asignada, durante la jornada laboral y/o con motivo u ocasin del
desempeo de las funciones propias de cada trabajador es de propiedad de la empresa.
En virtud de lo anterior, la empresa podr siempre auditar y revisar la informacin que sea
recibida o transmitida desde dicha cuenta de correo.
Asimismo, se deja constancia que los trabajadores slo podrn acceder a dicha cuenta de
correo electrnica, desde su estacin o puesto de trabajo y en horas del mismo, a menos que
tenga autorizacin de su gerencia respectiva, para acceder en forma remota, en cuyo caso
ser igualmente aplicable lo indicado en los prrafos anteriores.
d) Queda prohibido a los trabajadores el uso de cuentas de correo electrnicos privadas, a travs
de los servidores de Internet, equipos o programas proporcionados por la empresa para el
desempeo de sus funciones.
En el caso que los trabajadores infrinjan la prohibicin anterior y de igual forma, accedan a
cuentas de correo electrnico privados a travs de servidores, equipos o programas de la
empresa, esta ltima podr siempre auditar y revisar la informacin que sea recibida o
transmitida desde dicha cuenta de correo.
e) Asimismo, la empresa podr controlar siempre y tener acceso al trfico de toda otra
correspondencia epistolar, electrnica o de cualquier naturaleza, que los trabajadores, con
motivo u ocasin de sus funciones, enven o reciban a o de cualquier organismo o institucin,
sean stas personas naturales o jurdicas.
f) Los equipos de computacin que se encuentren disponibles en los locales, son de propiedad
de la empresa y slo podrn ser utilizados por los Gerentes y Subgerentes de local, en el
desempeo de sus funciones.
En consecuencia, queda prohibido al personal subalterno de los locales utilizar y/o acceder a
los equipos computacionales antes sealados, salvo autorizacin por escrito del Gerente o
Sugerente de local, o que sean equipos destinados al uso de los trabajadores del local para
capacitarse por e-learning.
g) Queda prohibida toda correspondencia epistolar, electrnica u otra, que los trabajadores,
enven o reciban a o de cualquier organismo o institucin, utilizando los medios tecnolgicos o
activos de propiedad de la compaa, sea que se encuentren cumpliendo sus obligaciones
laborales o desempendose en funciones propias de su cargo, recibidas o dirigidas de o a
personas naturales o jurdicas, que sean de la competencia de la empresa.
h) En los locales de venta, asimismo, se deja constancia que los trabajadores slo podrn
acceder a dicha cuenta de correo electrnica, desde su estacin o puesto de trabajo y en horas
del mismo, a menos que tenga autorizacin de su gerencia respectiva, para acceder en forma
remota, en cuyo caso ser igualmente aplicable lo indicado en los prrafos anteriores.
Artculo 40 Bis: Toda informacin de cualquier naturaleza que reciban o tengan acceso los
trabajadores de la empresa con motivo u ocasin del desempeo de sus funciones, es de
propiedad exclusiva de Farmacias Ahumada S.A. y como tal, tendr el carcter de privada,
confidencial y privilegiada para todos los efectos.
Asimismo, ningn trabajador podr hacer uso de informacin de propiedad exclusiva de Farmacias
Ahumada S.A. a la cual tenga acceso en funcin de su cargo, posicin o funcin, para fines
particulares o personales.
Los trabajadores que tengan bajo su direccin o supervisin directa otros trabajadores, debern
velar por que estos ltimos den cabal cumplimiento a la obligacin de reserva de la informacin a
que se refiere este artculo.
Artculo 41.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria
a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente,
como conductas de acoso sexual las siguientes:
b) El acoso entre pares, entendiendo por tal, aquella conducta en que un trabajador, por la va
de ejercer fuerza fsica o moral sobre otro, realice un requerimiento sexual no consentido
que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades de empleo.
Artculo 42.- Todo trabajador(a) de la empresa que sufra de conductas o hechos definidos por la
ley o este reglamento como acoso sexual, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la Gerencia
de Recursos Humanos de la empresa o al canal de denuncia que la empresa haya implementado
para todos sus trabajadores, o a la Inspeccin del Trabajo competente. En caso que la propia
Gerencia de Recursos Humanos o personal que presta servicios en dicha gerencia estuvieren
directa o indirectamente involucrados en la denuncia, sta deber dirigirse a la Gerencia
General de la empresa.
Artculo 43.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das. La Gerencia de Recursos Humanos, o
Gerencia General, segn corresponda, de acuerdo a la naturaleza de la denuncia, designar para
estos efectos y en el lapso de 2 (dos) das hbiles despus de haber recibido una denuncia, a un
trabajador imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias e iniciar la
investigacin correspondiente, quien no podr rehusar dicha designacin, sin causa justificada. En
este ltimo caso la justificacin para no efectuar la investigacin deber ser presentada a ms
tardar al da siguiente hbil a fin de que la empresa designe a otro trabajador en reemplazo del
anterior, el cual deber tener las mismas condiciones sealadas.
La superioridad de la empresa podr derivar la denuncia a la Inspeccin del Trabajo, dentro del
plazo legal de cinco das, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma
provocadas por el tenor de la denuncia, y/o cuando se considere que la empresa no cuenta con
personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo 44.- La denuncia escrita dirigida a la empresa deber sealar los nombres, apellidos y
cdula de identidad del denunciante, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia
jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando
fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante. Toda
denuncia que no conste por escrito o que no se encuentre debidamente datada y firmada por el
denunciante no se considerar como una denuncia de acoso sexual.
Artculo 45.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 (dos) das hbiles, contado
desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo,
deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por
acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas y stas
puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. Si no pudiere hacerse la notificacin en forma
personal, se notificar al afectado mediante correo certificado dirigido a su domicilio registrado en
la empresa.
Artculo 46.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, podr solicitar a la
gerencia respectiva, disponer de algunas medidas provisionales, como por ejemplo la reubicacin
dentro de un mismo establecimiento o la redestinacin de una de las partes a otro establecimiento
dentro de empresa u otras que estime conducentes de conformidad a la ley y este reglamento,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones
de trabajo.
Artculo 47.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de
los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y
se garantizar a ambas partes que sern odas y puedan fundamentar sus dichos.
La persona a cargo de la investigacin podr decretar toda medida probatoria que estime
procedente, resguardando las garantas constitucionales de los involucrados. No ser procedente
que las partes acten, en la investigacin, a travs de mandatarios.
Artculo 48.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a
travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de la denuncia y si stos constituyen o no la figura legal de
acoso sexual.
Artculo 49.- El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y
las medidas, en el caso que se concluya que se ha configurado la figura de acoso sexual, deber
contener las medidas definitivas y sanciones que se proponen para esta ltima.
Artculo 50.- Atendida la gravedad de los hechos constatados en la investigacin, las medidas y
sanciones que se propondr aplicar por la Gerencia de Recursos Humanos, sern las siguientes:
c) Una multa equivalente desde un 10% y hasta un 25% de la remuneracin mensual del
trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artculo 30 de este Reglamento Interno,
relativo a la aplicacin general de sanciones.
Artculo 51.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas en el caso que se hubiere constatado la efectividad de la denuncia, deber
estar terminado y entregado a la Gerencia de Recursos Humanos o Gerencia General de la
empresa que corresponda dentro del plazo mximo de 20 (veinte) das contado desde el inicio de
la investigacin, y notificado, en forma personal, a las partes dentro del mismo plazo antes
indicado. Si no se pudiere notificar personalmente a alguna de las partes, se har sta mediante
comunicacin por correo certificado dirigido a su domicilio registrado en la empresa.
Artculo 53.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la
direccin de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a
las partes a ms tardar al segundo da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador en la
forma indicada en el artculo 45. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin
inmediata o en las fechas que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Artculo 54.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar
las medidas definitivas de resguardo indicadas en la letra b) del artculo 50 u otra que estime
pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de
medidas de resguardo y sanciones.
Artculo 55.- Si el afectado(a) considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo
anterior y/o la sancin que deba aplicarse es injusta o desproporcionada, podr utilizar el
procedimiento general de apelacin que contiene este Reglamento Interno o recurrir a la
Inspeccin del Trabajo.
De esta forma, son diferencias arbitrarias en las remuneraciones entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo, las que slo se basan en consideracin al gnero o sexo de los
trabajadores.
Sin perjuicio de lo anterior, podrn existir diferencias de remuneraciones entre personas del sexo
femenino y personas del sexo masculino, cuando estas diferencias se basen en elementos
objetivos, como lo son las capacidades individuales, calificaciones, idoneidad, responsabilidad,
productividad, antigedad y dems causas objetivas y comprobables.
Las causas objetivas de diferencias en las remuneraciones, podrn ser comprobadas mediante
todos los elementos que puedan servir para esos efectos, entre ellos, mediante las evaluaciones
realizadas en la compaa cuando ellas correspondan, con los certificados, ttulos u otros
documentos que sirvan para acreditar los cursos, capacidades o habilidades personales y
profesionales y la antigedad, mediante la determinacin de la fecha de ingreso a la compaa.
Artculo 58.- Para estos efectos, se entiende por remuneracin, la definicin legal contenida en los
artculos 41 y 42 del Cdigo del Trabajo, la que damos por expresamente reproducida.
Artculo 59.- En virtud de lo establecido en el N 13 del artcul o 154 del Cdigo del Trabajo, se
establece el siguiente procedimiento de reclamo por discriminaciones arbitrarias en las
remuneraciones entre hombres y mujeres, que prestan un mismo trabajo, basadas exclusivamente
en la diferencia de gnero sexual.
Artculo 61.- Toda reclamacin realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber
ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 (treinta) das, dentro del cual
necesariamente deber pronunciarse sobre la misma, lo que deber realizar en forma escrita.
La Gerencia de Recursos Humanos, designar para estos efectos y en el lapso de 5 (cinco) das
hbiles despus de haber recibido una reclamacin, a un trabajador imparcial y debidamente
capacitado para conocer de estas materias e iniciar la investigacin correspondiente, quien no
podr rehusar dicha designacin, sin causa justificada. En este ltimo caso la justificacin para no
efectuar la investigacin deber ser presentada a ms tardar al da siguiente hbil a fin de que la
empresa designe a otro trabajador en reemplazo del anterior, el cual deber tener las mismas
condiciones sealadas.
Artculo 63.- Todo el proceso de reclamacin constar por escrito, dejndose constancia de todas
las acciones realizadas en l. La persona a cargo de la investigacin podr decretar toda medida
probatoria que estime procedente, resguardando las garantas constitucionales de las partes
involucradas.
Artculo 64.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a
travs de los medios sealados en este procedimiento, proceder a emitir el informe sobre la
existencia o no de discriminacin arbitraria en las remuneraciones del o de la reclamante en
consideracin a su gnero sexual femenino o masculino.
Artculo 65.- El informe contendr la identificacin de la parte reclamante, los medios de prueba
utilizados en la investigacin, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg
el investigador y las medidas a tomar, en el caso que se concluya que ha existido discriminacin
arbitraria en las remuneraciones de la reclamante en consideracin a su gnero sexual femenino o
masculino.
Artculo 67.- En el evento de que el informe determine que ha existido, discriminacin arbitraria en
las remuneraciones del o de la trabajador(a) reclamante, basadas exclusivamente en su gnero
sexual, la empresa deber tomar en forma inmediata, desde la notificacin de las conclusiones de
dicha reclamacin, las medidas que subsanen de forma inmediata la situacin reclamada.
Artculo 68.- En el evento de que el informe determine que, no ha existido discriminacin arbitraria
en las remuneraciones del o de la trabajador(a) reclamante, basadas exclusivamente en su gnero
femenino o masculino, segn el caso, el o la reclamante podr recurrir a los tribunales ordinarios
de justicia, cuyo procedimiento se sustanciar en conformidad al Prrafo 6 del Captulo II del
Ttulo I del Libro V del Cdigo del Trabajo.
SEGUNDA PARTE
Artculo 69.- Se informa a todos los trabajadores de Farmacias Ahumada S.A., que el contenido
del presente reglamento se establece en cumplimiento del artculo 67 de la Ley N 16.744, que
estipula normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, del Reglamento sobre
Prevencin de Riesgos Profesionales establecido en el D.S. N 40 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, de fecha 11-02-1969) y del artculo 153 del Cdigo del Trabajo.
El destino de las multas antes mencionadas, se regir por lo sealado en el artculo 20 del citado
Decreto Supremo N 40.
En consecuencia, las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con
el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa y pudieran contribuir as al mejoramiento de la seguridad
en los lugares de trabajo de Farmacias Ahumada S.A..
LLAMADO A LA COLABORACION
La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que,
tanto los trabajadores como la empresa, realicen una accin mancomunada y en estrecha
colaboracin, para alcanzar los objetivos de controlar y suprimir las causas que provocan los
accidentes y las enfermedades.
La empresa desea y espera que todo personal d un responsable y decidido cumplimiento a cada
una de estas normas, ya que su nica y principal finalidad es protegerlo de riesgos que pueden ser
evitados con la participacin de todos.
Las disposiciones que contienen este reglamento han sido establecidas con el objeto de prevenir
los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad de los lugares de
trabajo.
En resumen, este Reglamento Interno est destinado a informar a todo trabajador de las
condiciones de higiene y seguridad necesarias, lo que slo podr ser logrado con la cooperacin
de todas las personas que laboran en la empresa.
TTULO VIGSIMO
DISPOSICIONES GENERALES
A.- TRABAJADOR: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o
materiales, bajo vnculo de subordinacin o dependencia y en virtud de un contrato de trabajo.
B.- JEFE INMEDIATO: Ser la persona que tenga a su cargo uno o ms trabajadores y la que se
denominar Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Jefe de Local, Administrador de Local, Jefe de
Departamento, Supervisor, Encargado, etc. En aquellos casos en que existan dos o ms personas
que revistan esta categora, se entender por Jefe inmediato el de mayor Jerarqua.
C.- EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, en este caso
Farmacias Ahumada S.A..
D.- RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o enfermedad, definidos expresamente en los artculos 5 y 7 de la Ley N
16.744.
F.- ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
G.- ACCIDENTE DE TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la
habitacin y el lugar de trabajo, cuyas normas estn expresamente reglamentadas por la
Superintendencia de Seguridad Social.
H.- COMIT PARITARIO: El organismo interno formado por tres representantes del empleador y
tres representantes de los trabajadores destinados a preocuparse de los problemas de Seguridad e
Higiene Industrial, segn lo establece el Decreto Supremo N 54 de la Ley N 16.744 del Ministerio
del Trabajo, modificado por el Decreto N 186 del m ismo Ministerio, de fechas 11 de Marzo y 30 de
Agosto de 1979 y Decreto N 30 del 13 de Agosto de 1988, respectivamente.
I.- NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas del Comit Paritario y
Organismo Administrador de la Ley N 16.744.
El presente reglamento exhibido por la empresa en lugares visibles, se da por conocido de todos
los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por la empresa.
El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley N 16.744 y sus decretos complementarios
vigentes o que en el futuro se dicten, al presente reglamento y a las normas, o instrucciones
emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del experto en Prevencin de
Riesgos y del Comit Paritario de la empresa.
Artculo 71.- La empresa, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, est obligada a
proteger a todos sus trabajadores de los riesgos del trabajo, entregndo sin costo alguno para
ellos, si es necesario, diferentes tipos de proteccin personal.
Las mismas leyes obligan y responsabilizan al personal de que dichos elementos sean usados en
forma permanente mientras se est expuesto a determinados riesgos.
Los elementos que se proporcionan son de propiedad de la empresa, por lo tanto no pueden ser
vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la empresa, salvo que el trabajo as lo requiera
y se encuentre autorizado para ello.
Los lentes de seguridad, guantes, respiradores, mscaras, botas y otros elementos de proteccin,
sern de uso personal, con el propsito de evitar riesgos de enfermedades o infecciones por
contagio de un usuario a otro.
Los jefes inmediatos sern los responsables directos en la supervisin y control del uso oportuno y
correcto de los elementos de proteccin personal y del cumplimiento de normas y reglamentos de
seguridad.
El empleador deber adems, disponer del numero de baos, tasas de W.C., urinarios que indique
la reglamentacin sanitaria en relacin al nmero de trabajadores.
Artculo 72.- Respecto de las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la salud
o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga,
se aplicarn las reglas que a continuacin se sealan.
Artculo 73.- Farmacias Ahumada S.A. velar, a travs de los jefes, subjefes o supervisores, para
que en la organizacin de las tareas se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos,
a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, Farmacias Ahumada S.A. procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin
manual de las cargas reciba instrucciones claras y satisfactorias, respecto de los mtodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artculo 74.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse,
no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 75.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Artculo 76.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
Artculo 77.- Asimismo, Farmacias Ahumada S.A. adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores, cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos
efectos, cuando la naturaleza de las labores de cada trabajador lo requiera, debern especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo,
contenidas en el D.S. 594.
Artculo 78.- Farmacias Ahumada S.A. en sus locales de venta, adoptara las medidas necesarias
para proteger eficazmente a los trabajadores, teniendo a su disposicin el nmero de sillas
suficientes, de acuerdo a las necesidades propias de cada local. En todo caso en cada local de
venta, se dispondr de al menos una silla a disposicin de sus trabajadores.
Artculo 79.- Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de higiene en la
empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, infecciones,
contaminaciones, y/o atraer moscas y/o roedores:
a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados,
prohibindose almacenar en ellos, restos de comida, trapos impregnados en grasa o
aceite, etc., debiendo adems, mantenerlos permanentemente aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, los que debern ser
depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para ello.
c) Los trabajadores debern, en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabn
o detergente, prohibindose el uso de aserrn, guaipe o trapos que puedan tapar desages
y producir condiciones antihiginicas.
Artculo 80.- Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de seguridad en la
empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar accidentes o riesgos que afecten a la
salud o integridad de las personas, debiendo adoptarse las siguientes medidas:
a) Los jefes inmediatos sern directamente responsables en la supervisin y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de
este reglamento y de otras que a futuro se dicten.
e) Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique ms de una jornada de trabajo
perdida, el jefe inmediato deber proceder a practicar una investigacin completa del
accidente para determinar las causales que lo produjeron, proponer y ejecutar las medidas
correctivas o de control, enviando dentro de las 24 horas un informe al Departamento de
Prevencin de Riesgos va correo electrnico interno.
f) Los trabajadores que tengan a su cargo elementos de proteccin personal debern usarlos
en toda la labor que los requiera, no pudiendo admitirse excusa alguna por la no utilizacin.
g) Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, zapatos u otros elementos de proteccin son
de uso absolutamente personal, prohibindose el intercambio o prstamo de los mismos.
i) El trabajador deber velar para que su equipo se mantenga en buenas condiciones por el
mayor tiempo posible.
j) El trabajador que reciba un equipo que no sepa usar o que le incomode en exceso para
efectuar su labor habitual, deber dar cuenta de ello a su jefe inmediato para que le
instruya sobre el uso o efecte el cambio de ste de ser posible.
Artculo 81.- Ser obligacin de todo trabajador conservar, y dar un uso adecuado a los equipos,
maquinarias, bienes, vehculos, elementos e instalaciones en general que la empresa ponga a su
disposicin para el cumplimiento de sus funciones.
Adems, deber informar a su jefe inmediato acerca de las anomalas, desperfectos u otros
similares que detecte.
Artculo 82.- El trabajador que sufra un accidente por leve que ste sea o sin importancia
aparente, deber dar cuenta de inmediato a su jefe inmediato o a quien lo subrogue.
Artculo 83.- De acuerdo con el artculo 76 del Reglamento de la Ley N. 16.744, las denuncias
debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.
Artculo 84.- Los trabajadores debern cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los jefes
superiores y/o el Comit Paritario, aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones
de trabajo en que este ocurri, a objeto de tomar medidas preventivas que eviten su repeticin.
Artculo 85.- La empresa cuenta con un rea o Departamento de Prevencin de Riesgos, regido
por las disposiciones de la Ley N 16.744 y su Decr eto Complementario N 40.
Artculo 87.- Las normas de prevencin de riesgos profesionales que imparta el Departamento de
Prevencin de Riesgos y/o el Comit Paritario sern exhibidas en lugares visibles de la empresa y
se entendern conocidas de los trabajadores, a partir de las 48 horas despus de exhibidas. En
caso de que dichos avisos, carteles y/o afiches sean destruidos, se deber avisar a la autoridad
competente con el fin de reponerlos.
Artculo 88.- Las resoluciones que adopte el Comit Paritario, en materia de prevencin de riesgos
profesionales, sern notificadas a la empresa, y sta tendr un plazo de 30 das para apelar ante el
Organismo Administrador del Seguro, si lo estima improcedente o innecesario.
d) Ingresar al recinto de trabajo portando elementos peligrosos tales como armas de fuego,
arma blanca u otros, salvo a quienes estn debidamente autorizados para hacerlo.
e) Jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa o en cualquier momento.
g) Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.
h) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos o heridas, cuerpos
extraos de algn accidentado.
l) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.
n) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona.
r) Lanzar objetos, de cualquier naturaleza, dentro del recinto de la empresa, aunque stos no
sean dirigidos a persona alguna.
u) Escalar estanteras y usar elementos que no estn diseados como superficie de trabajo
para alcanzar productos.
z) Trabajar en altura sin los debidos elementos de proteccin personal (cinturn de seguridad u
otros).
z1) Bloquear acceso a extintores u otros dispositivos de seguridad o contra incendios y de vas
de evacuacin
z2) Viajar en vehculos de la empresa o proporcionados por esta, sin utilizar cinturn de
seguridad.
f) Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate de ello dar
la alarma a viva voz y tratar de apagar el amago con un extintor porttil.
g) Los trabajadores debern ceirse al plan de evacuacin trazado de antemano, con rapidez
y en orden sin descontrolarse, a fin de evitar los accidentes causados por el pnico.
Conforme a los combustibles comprometidos en Chile, los fuegos se clasifican segn norma
chilena NCH 934.
A) FUEGOS CLASE A:
MATERIAL COMBUSTIBLE: Slidos que producen brasas tales como, papel, carbn,
textiles, etc.,
EXTINTORES INDICADOS: Agua, espuma, polvo qumico Seco Multipropsito.
B) FUEGOS CLASE B:
MATERIA COMBUSTIBLE: Lquidos inflamables tales como, petrleo, kerosene, alcohol,
gasolina, etc., y gases: butano, metano, propano, etc.
EXTINTORES INDICADOS: Espuma, polvos qumicos secos, anhdrido carbnico (CO2)
C) FUEGOS CLASE C:
MATERIA COMBUSTIBLE: Fuego con presencia de energa elctrica.
EXTINTORES INDICADOS: Polvos qumicos secos y anhdrido carbnico (CO2).
D) FUEGOS CLASE D:
MATERIA COMBUSTIBLE: Fuegos en metales combustibles tales como: Magnesio,
Titanio, Litio, etc.
EXTINTORES INDICADOS: Polvo Qumico Seco especiales.
Artculo 92.- De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en
que trabajen mas de 25 personas, se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744, sern
obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Artculo 93.- Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la empresa y
tres representantes de los trabajadores.
Todos los trabajadores debern colaborar con el Comit Paritario, proporcionndole la informacin
que ste requiera, relacionada con las funciones que les corresponda desempear.
El Comit Paritario se reunir, en forma ordinaria una vez al mes, pero podr hacerlo en forma
extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la empresa. En
todo caso deber reunirse cada vez que ocurra un accidente grave, a juicio del Presidente del
Comit.
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr sesionar siempre que concurra al menos un
representante patronal y un representante de los trabajadores. Se entender que los asistentes
disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representacin.
Todos los acuerdos del Comit Paritario se adoptarn por simple mayora. En caso de empate
deber solicitar la intervencin del Organismo Administrador del Seguro, cuyo servicio tcnico de
prevencin decidir sin ulterior recurso.
Los miembros del Comit Paritario de Higiene y Seguridad durarn dos aos en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos.
Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits Paritarios que dejen de prestar servicios en la
empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
e) Sugerir la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirva para la
prevencin de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador del
seguro.
El Comit Paritario permanecer en funciones mientras dure la empresa, o cuando alguna otra
causa lo haga necesario.
El Comit Paritario deber actuar en forma coordinada con la empresa. En caso de desacuerdo
entre ellos, resolver el Organismo Administrador del Seguro.
TTULO TRIGSIMO
DE LAS SANCIONES EN RELACIN
CON LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 94.- Todo trabajador que contravenga las normas de este reglamento o las instrucciones o
acuerdos de seguridad del Comit Paritario podr ser sancionado.
Artculo 95.- En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de
los Reglamentos Internos se sancionen con multa sta no podr exceder de la cuarta parte de la
remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin del
Trabajo que corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 96.- Los fondos que se obtengan por la aplicacin de multas se destinarn a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento, previo descuento de un 10% para el fondo
destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744.
Artculo 97.- Los casos ms graves, despus de una investigacin y previo estudio y resolucin
del Comit Paritario, sern sancionados, ya sea con las multas previstas en el artculo 76 de este
reglamento o por la legislacin laboral vigente.
Artculo 98.- Las sanciones sealadas pueden aplicarse a todos los trabajadores infractores,
incluso en el caso de que ellos hayan sido vctimas del accidente.
Artculo 100.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para
todo lo que no est previsto en el presente reglamento, tanto la empresa, Comit Paritario y
trabajadores se atendern a lo dispuesto en la Ley N 16.744, sus reglamentos y el actual Cdigo
del Trabajo.
Artculo 101.- Cuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el artculo 76 de este
reglamento, podr reclamar de su aplicacin de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 153 del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 102.- Cuando la empresa lo estime necesario y conveniente, podr enviar a examen
mdico a uno o ms trabajadores, elegidos de manera aleatoria, con el propsito de mantener un
adecuado control de su estado de salud.
Los permisos otorgados para estos objetivos se consideran como efectivamente trabajados.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las dems incapacidades, como consecuencia del
ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Artculo 104.- Los trabajadores o sus derecho-habientes, as como tambin los organismos
administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio
de Salud respectivo o de las Mutualidades recadas en cuestiones de hecho, que se refieran a
materias de orden mdico.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems resoluciones de
los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que
se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da
de recibida la misma en el Servicio de Correos.
Artculo 105.- El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por
parte de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de
Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el
caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional al que est afiliado, que no sea el
que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
mdico, debiendo ste resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter
de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido
a los exmenes que disponga dicho organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda,
deber reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent,
debiendo ste ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional al que est
afiliado.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al
rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario,
la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el
reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le
corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar
el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como
valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa comisin se interpondrn por escrito, ante la
Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo
enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Artculo 107.- La Superintendencia conocer con competencia exclusiva y sin ulterior recurso:
Artculo 108.- Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
Artculo 109.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso tercero del artculo 77 de la Ley N 16.744, los Organismos Administradores debern
notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por
medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la
reclamacin para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en
los artculos 80 y 91 del D.S. 101.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.
Artculo 111.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo
o las enfermedades profesionales que seala el artculo precedente, la denuncia podr ser hecha
por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo
Administrador que deba pagar el subsidio.
Artculo 112.- La denuncia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional se har en
un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y
debe ajustarse a las siguientes normas:
1.- Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al artculo 76 de la Ley N 16.744 o en su caso, por las personas designadas en el
artculo 84 del presente reglamento;
2.- La persona natural o entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia;
4.- La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de los antecedentes de que
tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base
para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artculo 113.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del
mdico tratante, sancionarla, sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
Artculo 114.- El mdico tratante estar obligado a denunciar cuando corresponda, en los trminos
del artculo 92 de este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o
enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido
el hecho.
TERCERA PARTE
TTULO TRIGSIMO TERCERO
DEL DERECHO DE SABER
Informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos,
aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para
evitar tales riesgos.
Artculo 116.- La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevencin de Riesgos en su caso.
Artculo 117.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios
para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Riesgos Tpicos
Artculo 118.- El presente reglamento comenzar a regir una vez transcurrido el plazo de treinta
das corridos contado desde su publicacin y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles de la
empresa con la misma antelacin. Deber tambin entregarse una copia a los sindicatos, a los
delegados del personal, y a los Comits Paritarios existentes en la empresa.
Artculo 119.- La empresa deber remitir una copia de este reglamento al Ministerio de Salud y a
la Direccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su entrada en vigencia.
Artculo 120.- Las modificaciones que la empresa quiera introducir al presente reglamento,
despus de su entrada en vigencia, se ceirn al procedimiento establecido en los artculos
precedentes.
Artculo 121.- El Delegado del Personal, cualquier trabajador, o las organizaciones sindicales de la
empresa, podrn impugnar las disposiciones de este reglamento, o de las disposiciones que se le
introduzcan, que estimaren ilegales, mediante presentacin efectuada ante la autoridad de Salud o
ante la Direccin del Trabajo, segn corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Direccin
podrn de oficio, exigir modificaciones al Reglamento Interno de la empresa, en razn de
ilegalidad.
Artculo 122.- La empresa entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso del
presente Reglamento Interno.