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EDITORA DA UFRGS
Diretora
Sara Viola Rodrigues
Conselho Editorial
Alexandre Ricardo dos Santos
Carlos Alberto Steil
Lavinia Schler Faccini
Mara Cristina de Matos Rodrigues
Maria do Rocio Fontoura Teixeira
Rejane Maria Ribeiro Teixeira
Rosa Nvea Pedroso
Sergio Antonio Carlos
Sergio Schneider
Susana Cardoso
Valria N. Oliveira Monaretto
Sara Viola Rodrigues, presidente
dos autores
1 edio: 2006
ISBN 85-7025-868-2
Sumrio
Prefcio ..................................................................................................... 7
Introduo .............................................................................................. 13
Subjetividade, trabalho e tica ............................................................. 21
A subjetividade como processo, o trabalho como dispositivo ...........................21
O trabalho como categoria construda e como fator de coeso social ..............26
A genealogia do indivduo moderno e o surgimento da propriedade social ...... 33
Moral e tica do trabalho: norma, identiicao social e prtica relexiva ........41
O campo ................................................................................................. 84
O contexto socioeconmico dos anos 70 e do im dos anos 90 .... 95
Os anos 70: o milagre econmico e o perodo da marcha forada ....................95
O contexto econmico e social do inal dos anos 90 .........................................102
2 Traduo nossa.
3 Castel (2001) airma que vrios estudos apontavam para o colapso social na Frana caso o limite de um
milho de desempregados fosse atingido. Entretanto, a barreira dos trs milhes foi atingida sem que uma
revoluo eclodisse.
4 O termo Darwinismo Social se refere a uma interpretao deturpada da lei da sobrevivncia dos mais
fortes pela via da seleo natural, descrita por Darwin e que garantiu a evoluo das espcies. Esta adap-
tao remete a uma naturalizao da lei do mercado como nico instrumento eicaz e necessrio para
a regulao da sociedade capitalista. O liberalismo prope a no interveno do Estado na garantia da
sobrevivncia de todos, uma vez que a interveno teria efeitos malicos para o futuro da sociedade, pois
seria um entrave evoluo da sociedade (ou, mais claramente, para a evoluo do capitalismo como
nica forma possvel de arranjo democrtico). A questo que os liberais no se colocam que o humano,
por ser essencialmente um produto da cultura e do seu meio social, no pode ser igualado aos animais. As
leis da natureza, no caso humano, so mediadas pelos fatores socioculturais. Mesmo as condies de so-
brevivncia, ou no, de determinado grupo de sujeitos, no dada exclusivamente pelas condies inatas
(ou naturais), mas sim pelas condies que marcam determinado arranjo social.
Como podemos explicar que a medida que o indivduo se torna mais autno-
mo, ele depende mais estreitamente da sociedade? Como ele pode, ao mesmo
tempo, ser mais individualista e mais solidrio?
porque incontestvel que estes dois movimentos, por contraditrios que
paream, se constituem mutualmente* (Durkheim, 1902, p. XLIII)
O trabalho nosso fato social total. Ele estrutura no somente nossa relao so-
cial fundamental. Ele , sobretudo, o centro da nossa viso de mundo depois do
sculo XVII. Trata-se de uma categoria construda que nasce de uma situao
scio-poltica particular. Seu desaparecimento, evidentemente no desejado, co-
locaria em questo a ordem que estrutura nossas sociedades. (Mda, 1995, p.26)
* Traduo nossa.
5 O termo antiglobalizao utilizado pela mdia como uma forma de desqualiicar o movimento que,
na realidade, no se ope globalizao. Ao contrrio, prope uma globalizao da distribuio da riqueza
mundial, assim como a difuso do conhecimento, da democracia, do respeito aos direitos humanos e de
direitos sociais igualitrios em todo o planeta. Na Frana a expresso utuilizada para denominar aqueles en-
gajados na luta por um outro mundo altermondialistes o que poderia ser traduzido por altermundialistas.
Este destino tambm apontado por Castel (1998) ao airmar que a que-
bra do lao social ameaa a sociedade fundada no salrio. O tema da invali-
dao social apontado por Castel como a nova questo social. Ele pergunta:
O que possvel fazer para recolocar no jogo social essas populaes invali-
dadas pela conjuntura e para acabar com uma hemorragia de desiliao que
ameaa deixar exange todo o corpo social (Castel, 1998, p. 34).
Petrella (1997, p. 97) airma que apesar do recurso retrico emblem-
tico do livre mercado, ou seja, menos Estado e mais mercado, as empresas
exigem polticas favorveis sua liberdade de ao e exigem dos Estados a
desregulamentao das relaes de trabalho para aumentar a competitivi-
dade. Ou seja, segundo o autor na prtica a empresa privatiza o papel do
Estado [...] na ausncia de um governo pblico mundial, privatiza cada vez
mais a funo de organizar a economia mundial. (1997, p. 98)
6 O terceiro setor entendido como o segmento da ocupao centrado no trabalho comunitrio associado
sociedade civil e que teria por objetivo ocupar o lugar abandonado pelo Estado com relao s polticas
de cunho social/assitencialista. A parcela da populao excluda do mercado formal de trabalho teria
assim uma ocupao, no na forma de um contrato por tempo indetermindado e remunerado, mas por
meio de outras formas que no o salrio. Rikin diz: he opportunity now exists to create millions of new
jobs in the hird Sector the civil society. Freeing up the labour and talent of men and women no longer
needed in the market and government sector to create social capital in neighbourhoods and communities
[...] (Rikin, 1996, p. 294). O capital destinado ao inanciamento destas aes viria da taxao dos lucros
advindos do processo de reestruturao produtiva. A deinio do terceiro setor no clara e existem ou-
tras vertentes que chegam a classiicar a chamada economia social dentro do terceiro setor. No nosso
objetivo aprofundar esta discusso.
8 Esgotamento nervoso ou desgaste excessivo: sndrome que acomete com mais freqncia os trabalha-
dores que lidam com pessoas (educao e sade, por exemplo) e trabalhadores de empresas que passaram
por processos de reestruturao e que devido sobrecarga de trabalho, ritmo acelerado, perda de autono-
mia, inquietude, presses mltiplas, pode levar fadiga crnica, insnia e depresso, ocasionando, por
im, o desinvestimento no trabalho.
9 O projeto Integrar um projeto de formao dirigido aos trabalhadores levado a cabo pela Confederao
Nacional dos Metalrgicos (CNM) que oferece, entre outras atividades de qualiicao, a formao de
nvel bsico, utilizando verbas do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).
As ferramentas de pesquisa
* Traduo nossa.
Os esquemas interpretativos
A compreenso do esquema interpretativo (retomando as catego-
rias discutidas nos captulos anteriores) pode ser resumida atravs do
quadro a seguir.
Deinio das formaes discursivas relativas ao trabalho nos anos 70 e no inal dos anos 90 que carac-
terizam o regime/jogo de verdades de cada poca
+
Dispositivos presentes no trabalho e no contexto sociohistrico que marcam as estratgias de domi-
nao de cada perodo, assim como as formas de resistncia
Processos
de subjetivao prprios a cada gerao de trabalhadores e a relexo tica caracterstica de cada
perodo
O que voc pensa que o colega far? Esta atitude correta? Por qu?
Voc agiria da mesma forma?
A observao etnogrica dos espaos das entrevistas e da aproxi-
mao do campo, ou seja, dos bairros, das casas, da rua, da fbrica, do
sindicato dos metalrgicos, do galpo de reciclagem de lixo, dos outros
espaos de trabalho e da escola tcnica (no caso uma escola do SENAI de
Canoas) foram tambm elementos essenciais na compreenso dos proces-
sos de subjetivao.
O Campo
Descrever o campo de pesquisa realizar um percurso pelas diicul-
dades e pelo fascnio do contato com um objeto que, no caso das cincias
humanas, da mesma natureza do pesquisador. Ou, como afirmam
Beaud e Weber, ao declarar a especiicidade irredutvel das cincias huma-
nas em relao s cincias ditas da natureza: nossos objetos pensam e
seus pontos de vista, suas interpretaes, tm efeitos sobre os acontecimen-
tos estudados (1998, p. 303).
Por ser da mesma natureza, a anlise das interpretaes que nossos
sujeitos/objetos fazem do contexto social no qual esto inseridos, impe a
busca de um ponto de vista especico e relexivo por parte do pesquisador,
como nos fez entender Max Weber. Ao mesmo tempo, o exerccio etno-
11 O nmero de horas de aquisio de competncias que deine a hierarquia entre OP I, II, III e IV. O
nvel bsico corresponde a 46 horas divididas em: segurana, organizao e limpeza; conceitos de quali-
dade; peril do funcionrio; sistema ISO 9000; matemtica bsica; metrologia; desenho bsico e sistemas
operacionais. O nvel bsico prepara o OP I. O nvel Pleno corresponde a 46 horas divididas em: Metrolo-
gia; CEP (Controle Estatstico de Processos) bsico; Ferramentas; Manuteno e Lubriicao e Materiais.
O nvel Pleno prepara o OP II. O nvel avanado corresponde a 48 horas divididas em: CEP I; MASP
(Mtodo de Avaliao e Soluo de problemas), Alterao de engenharia; TPM e prepara os OP III e IV.
Os funcionrios portam nos crachas a identiicao dos cursos realizados.
12 Cotista aquele estudante do SENAI que se insere no mercado de trabalho de forma supervisionada. O
cotista possui um estatuto intermedirio entre estudante e operrio qualiicado.
13 Foi muito difcil isolar a cidade de Canoas do ponto de vista dos dados socioeconmicos, pois normalmente
eles se encontram agrupados com as demais cidades pertencentes regio metropolitana de Porto Alegre.
14 O acesso empresa foi possvel por meio do contato com a psicloga (terceirizada) que presta servios
empresa. Apresentei-me como professor do Curso de Psicologia de uma Universidade que conta com
um prestgio importante na regio. A posio de professor garantiu uma razovel iseno frente aos traba-
lhadores entrevistados no que se refere liberdade para falarem de suas vidas e sua viso do trabalho na
empresa. Iniciava a entrevista garantindo a no- divulgao dos dados e a ausncia de qualquer vnculo
da pesquisa com a empresa. A nica restrio da empresa em relao pesquisa foi de que o nome da
empresa no fosse divulgado.
15 Dois operrios com mais tempo de trabalho na fbrica foram entrevistados, com o objetivo de compre-
ender o processo de reestruturao, os mais jovens no tinham como fornecer esta informao.
16 Segundo Merklen (2000) os movimentos de ocupao em Buenos Aires que tiveram uma inluncia da
Igreja Catlica ligada teologia da libertao tambm seguiu o modelo de exteno dos bairros j existen-
tes, buscando uma integrao com a cidade, seguindo os traados da urbanizao legal.
17 Esta liderana vive na vila desde o incio da ocupao e representa a histria viva da comunidade, alm
de desempenhar funes de curandeira e conselheira. No momento da entrevista ela esteve presente.
18 Os nomes utilizados so ictcios.
19 neste perodo que Delim Neto, o ento Ministro da Fazenda, airma que deveria-se primeiro fazer
o bolo crescer para depois reparti-lo. Posteriormente, como deputado federal, em tempos democrticos,
Delim Neto vai negar a autoria desta mxima.
Aumento da PEA no Rio Grande do Sul em 17,9% (772 mil pessoas) no perodo
de 1989 a 1998 e um aumento de postos de trabalho de somente 10,3%, ou seja,
443 mil novos postos de trabalho, criando um dicit de postos de trabalho.
As conseqncias diretas para o mercado foram:
Eliminao importante de postos de trabalho na indstria. Na RMPA a indstria
teve uma reduo de 17,4% dos postos de trabalho, ou seja, menos 53 mil vagas. A
frao da PEA ocupada na indstria passa de 24,2% em 1993 para 19% em 1999.
O discurso gerencial
Boltanski e Chiapello (1999) airmam que o discurso em torno do ide-
al da organizao do trabalho nos anos 90 se constri em torno de uma
empresa enxuta trabalhando em rede com uma multitude de colaboradores.
Os autores realizaram uma anlise comparativa do discurso gerencial dos
anos 60 e 90 a partir dos textos mais representativos que inluenciaram cada
perodo e suas polticas de gesto. Boltanski e Chiapello buscaram a inspi-
rao Weberiana na tentativa da criao de tipos ideais para cada perodo.
Utilizaremos-nos da descrio do tipo ideal levada a cabo pelos autores para
desconstruir o jogo de verdades sobre o trabalho nos anos 60/70 e 90.
Os anos 60-70
Na Europa, de acordo com Boltanski e Chiapello (1999), a motivao
dos trabalhadores nos anos 60 e o pacto social se estabeleciam com base
em uma justiicativa socioilosica completamente diferente dos anos 90.
A empresa livre no ps-guerra se constituiu como o smbolo do mundo
democrtico. A burocracia se impunha como a forma de racionalidade que
permitia a avaliao pela meritocracia. A associao entre critrios racio-
nais e a liberdade (em contraponto aos fascismos do pr-guerra e ao tota-
litarismo do mundo socialista) construa o elemento justiicador do espri-
to do capitalismo do ps-guerra. A segurana de planejar uma carreira no
futuro e dentro da mesma empresa com chances de aperfeioamento, era
um princpio elementar do discurso gerencial. Os empregos por toda a vida
eram assegurados, desde que comprovada a capacidade para a funo e a
lealdade empresa. A segurana era considerada como o elemento primor-
dial e indispensvel para a satisfao das outras necessidades do homem.
Ela era uma verdade inquestionvel na forma de pensar da gesto das em-
presas nos anos 60 na Europa. O Estado Social foi considerado um elemento
complementar e um aliado das empresas na tarefa de garantir a segurana
dos trabalhadores e dos cidados. O pacto entre as empresas e o Estado
* Grifo nosso
Os anos 90
A organizao do trabalho da empresa ideal dos anos 90 centra-se nas
equipes e nos projetos, ela orienta-se para a satisfao do cliente atravs de
uma mobilizao geral dos trabalhadores incentivados pelos seus lderes.
Para Boltanski e Chiapello (1999) a empresa enxuta utiliza um manancial de
tcnicas de produo e gerenciamento, em grande parte originada do modelo
japons. A empresa dos anos 90 eliminou a maioria das camadas hierrqui-
cas, dispensou do seu campo direto de operaes um grande nmero de tare-
fas, realizando a terceirizao de tudo que no corresponde ao ncleo central
da empresa (seguidamente incentivando os trabalhadores demitidos que
exerciam estas funes a criar suas prprias empresas). Os investimentos
deste ideal de empresa so feitos em aliana com outras empresas atravs da
criao de joint-ventures. Resumindo, o ideal tipo de empresa seria o de um
ncleo central rodeado por uma nebulosa de fornecedores, ou seja, empresas
terceirizadas e prestadoras de servios. O quadro funcional se estrutura em
torno de um ncleo de trabalhadores ixos separado de um contingente de
trabalhadores temporrios. O trabalho organiza-se em rede extrapolando as
fronteiras da empresa, a criao de produtos obedece ao conceito de enge-
nharia simultnea. Graas Internet, uma equipe pode ser formada para a
criao de um projeto com trabalhadores de vrias origens. As equipes so
auto-organizveis e autocontrolveis, o que as une e dirige o desejo de sa-
tisfazer o cliente. As empresas contemporneas devem ser lexveis, inova-
doras e altamente competentes, elas devem ser capazes de aprender. Como
as empresas se tornam lexveis ao extremo e as camadas hierrquicas quase
que desaparecem, a igura do lder torna-se fundamental. Este , idealmente,
um sujeito altamente capaz de atuar em diversas reas, de se capacitar em
permanncia adiantando as demandas do mercado. um ser extremamente
adaptvel, capaz de auto-organizao e de trabalhar com pessoas muito dife-
rentes e, que deve, principalmente, possuir uma viso capaz de dirigir a em-
presa para conquistar o mercado. Para atingir essa meta ele deve ser dotado
Como voc sabe, atualmente a economia est globalizada. Isso signiica que temos
que concorrer com empresas de todo o mundo para colocar os nossos produtos no
mercado. Para ter preos competitivos necessrio ter custos adequados.
O que fazer? Temos que buscar alternativas que atendam nossas necessidades.
Uma delas adaptar a jornada de trabalho realidade do mercado. Outra,
o treinamento intensivo de todos, para que cada funcionrio seja capaz de
desenvolver qualquer tarefa em nossa planta industrial. A jornada de traba-
lho de todos ica equilibrada e, mesmo pertencendo a uma diviso com baixo
volume de trabalho, o funcionrio poder cumprir integralmente sua jornada
de trabalho, recebendo normalmente o salrio. Multifuncional o plano de
carreira que prev o treinamento progressivo (e o salrio tambm) do pessoal
horista, para que estejam todos aptos a desenvolver vrias atividades (Boletim
informativo da empresa, Planta Canoas, n. 4, 1996)
* Grifos nossos
Este aspecto visvel no discurso dos jovens que aceitam a negociao direta com a
empresa sem a intermediao do coletivo (o sindicato, por exemplo), colocando-se
em uma posio de fragilizao que denominamos de individualismo solitrio, no
qual o colega de trabalho transforma-se, ao mesmo tempo, em cliente interno e em
inimigo potencial no jogo de competio incentivado pelas empresas.
20 Resumidamente, o termo ideal do eu, na psicanlise (Laplanche e Pontalis, 1998), remete para os
valores em relao aos quais o indivduo julga o sucesso de sua trajetria de vida, ou seja, que determina
o que deve ser atingido para que se possa ser feliz e pagar sua dvida inconsciente a dvida inconsciente,
por sua vez, aquilo que, para cada sujeito, justiica sua existncia no mundo.
21 Os casos de humilhao no trabalho se intensiicaram de forma brutal com a implantao das novas
formas de gesto (Hirigoyen, 1998; 2001; Monroy, 2000). Na Europa o equivalente aos iscais do minist-
rio do trabalho so treinados para identiicar e punir as empresas que se utilizam desta forma de presso
para eliminar trabalhadores indesejados por no se adaptarem as novas exigncias. No Brasil, embora a
discusso seja mais recente, ela j aparece na capa da Veja (novembro de 2001) e foi objeto de um estudo
envolvendo mais de dois mil trabalhadores em So Paulo (Barreto, 2000), alm de contar com uma asso-
ciao de vtimas de humilhao no trabalho (assdio moral).
22 A criao da categoria scio-solidrio constitu-se na estratgia encontrada pelo sindicato para ofe-
recer assistncia queles expulsos do mercado de trabalho da indstria metalrgica e aos desempregados.
Esta estratgia permitiu, ao mesmo tempo, ampliar sua base de contribuio para viabilizar as contas do
sindicato.
23 Por exemplo, podemos citar o convnio com a Unicamp para a formao de dirigentes. Alguns direto-
res do STIMMMEC estavam participando deste curso de formao na poca da pesquisa.
Nosso desaio rever formas de sustentao do sindicato que hoje conta com
menos de 9 mil na base. As Medidas propostas so: Enxugamento da mquina;
Mudanas no estatuto*; Scio-solidrio; Campanha de sindicalizao. (A Vez e
a Voz do Peo, janeiro, 1999)
* Grifo nosso
* O total das respostas ultrapassa o nmero de sujeitos, pois como se tratam de questes abertas as pos-
sibilidades mais frequentes de resposta (as quais foram codiicadas posteriormente) por vezes aparecem
simultaneamente. A mesma observao vlida para todos os quadros referentes a este questionrio.
Felicidade para seu Orlando seria ter um emprego digno com salrio
garantido e com dinheiro suiciente para poder alimentar bem os seus fami-
liares. Gostaria que seus ilhos pudessem ir para faculdade, mas airma que
pobre no consegue fazer faculdade. No tem esperanas de melhorar de
vida no futuro.
2) Wilmar tem 41 anos, pedreiro, estudou at o 4o ano primrio e
iniciou a trabalhar aos 12 anos. Mora com a esposa e trs ilhos. O pai mi-
neiro aposentado e a me domstica. Veio para Canoas com 20 anos (1979)
a procura de trabalho. Teve muitos empregos, mas pouco tempo de carteira
assinada. O trabalho importante para ele porque permite a sobrevivncia.
Teve que trabalhar desde cedo para ajudar no sustento da casa. Se no ti-
vesse mais a necessidade de trabalhar; compraria um stio e iria trabalhar
na agricultura. Trabalha por conta prpria e no sabe o que descansar,
trabalha nos inais de semana e feriados. Gostaria de trabalhar com carteira
assinada, mas no consegue porque a concorrncia grande, no tem estu-
do e se acha velho. Relata que vive na insegurana, em caso de acidente no
trabalho no tem como trabalhar e, portanto, no recebe. Diz que com o
aumento do desemprego ica difcil trabalhar de biscate uma vez que a con-
corrncia aumenta (mais pessoas empurradas para o mercado informal),
diz tambm que, mesmo no mercado informal, a idade um critrio de
seleo. Para seu Wilmar, o bom trabalhador aquele que respeita o padro
e que no falta ao trabalho. Gosta do que faz e no imagina exercer outra
proisso. O mal trabalhador o vagabundo, que no respeita o patro e
que no cumpre com sua responsabilidade. No sente segurana com rela-
o ao futuro, no sabe o que vai acontecer na sua vida ou no Pas, vive o
um dia por vez. Ser feliz para seu Wilmar poder continuar a trabalhar
e manter a famlia unida. Gostaria que os ilhos estudassem, pois acredita
ser importante. No queria que eles seguissem a carreira de pedreiro, mas
no pensa em carreira universitria para os ilhos. Se pudesse escolher uma
proisso para o ilho seria a de motorista. O principal problema do Brasil
o desemprego. Na resoluo do dilema tico sua lgica obedece ao princpio
da honestidade, testemunharia, pois falar a verdade um dever.
Os trabalhadores metalrgicos
A mesma importncia que eu sempre dei pr trabalho, eu dei prs meus ilhos
e sempre ensinei eles o valor das coisa, n. Ento eles aprenderam sabendo o
valor das coisas. Hoje tem muita famlia que cria os ilhos sempre compran-
do o carrinho mais bonitinho, a roupinha mais bonitinha, a de marca mais
bonitinha. A preocupao que eu sempre tive que os meus ilhos tivessem
mais estudo que eu, pra no pass o mesmo trabalho que eu passei. Sempre
trabalhei para que eles no passassem nem frio nem fome, n. Ento, graas a
Deus, eu casei, morava em casa alugada, no tinha casa prpria, n, graas a
Deus deu pra cri os ilho, deu pra consegui alguma coisa, n. A prova at que
os dois tm faculdade, os meus ilho tm faculdade, n. Quer dizer, se eu no
tivessem dado valor ao trabalho e eles tambm foram estimulados, n, desde
pequeninho, n, desde pequeninho a gente come a mostr pra eles que tinha
que estud. No s porque eu quis, ou porque a minha mulher quis, porque
eles tambm quiseram, coisa que j desde novinho a gente come tambm a
incentiv, n, porque muito importante.
Entrevistador- Desde o incio quando o senhor comeou a trabalhar na metalr-
gica, o senhor escolheu porque era a nica opo ou porque era a sua vontade?
M- Era, porque era opo, n. Por que a mesma coisa assim, que nem agora
quem vem do interior que no t qualiicado, eu no tinha qualiicao pro-
issional. Eu trabalhava na agricultura e no comrcio, n. Trabalhava no co-
mrcio, ento, isso a no proisso, n, no . Hoje considerado proisso,
naquele tempo no era, isso a h 30 e tantos anos atrs, quem trabalhava de
empregado no comrcio no era considerado uma proisso. , era uma prtica
de trabalho que eu tinha e ento eu vim pra c. Eu j tinha um irmo que tava
a, tinha um irmo mais velho que tava trabalhando a, ento, porque ele j
tava naquele servio e era uma das irma que pagava um dos salrio melhor pra
quem no era qualiicado, quem no tinha qualiicao nenhuma. Ento, eu
vim e peguei e vi que era uma maneira de ter um salrio um pouquinho melhor
e a eu fui, fui icando por ali. Eu consegui estud depois, que eu fui estud mais
um pouco. Os cursos no SENAI, por exemplo, iz depois que eu fui pra siderr-
gica porque ali tinha que sab um pouco de tudo, sempre trocava, n. Ento,
quando eu entrei na COEMSA que eu fui faz o SENAI. (Mrio, 57 anos)
Ah, sim, eu acho que dinheiro, o problema que dinheiro, eu acho que tudo
satura, o meu pai sempre tinha uma coisa, ele nunca dava, o meu pai tinha arma-
zm no interior, a gente plantava cana, mais como peo. Eu podia me aprontar
pr baile que o dinheiro o pai dava, s que ele dava, mas anotava, a depois ele te
Ento claro, eles querem muito disso, pra se aposs tambm das nossas idia
e coisa e tal, depois quem leva os louros o chefe ou o engenheiro que a vai na
direo da empresa apresent um projeto pra esse ou pra aquele setor e houve at
um caso na . que foi muito interessante. Eles montavam os grupos CCQ e
era aquela coisa, olha!, nem, nem o ilho quando nascia devia dormi num quarto
separado, tinha que se junto com o pai, com a me e coisa e tal, a questo de
unidade mesmo e de participao. A o salrio estava muito baixo, da o pessoal
come a faz o seguinte, vo pedi aumento e tal, reuniram um grupo e foram
24 A entrevista com o presidente do sindicato deve ser lida do ponto de vista de uma prtica militante.
Suas respostas, portanto, carregam esta marca. Entretanto, sua trajetria representativa dos valores com-
partilhados pela gerao dos aposentados e explica sua permanncia em trs gestes como presidente do
STIMMMEC.
Eles icam muito no 1 Mundo, ento tudo tem que ser como no 1 Mundo. A
produo e a qualidade, s que o salrio, a sade, a segurana aqui eles no falam,
se falar, terminou o assunto. Terminou a reunio. Se levantar algum e dizer p!
mas l nos EUA excelente, tudo material de primeira, s que o salrio l
bom, a sade tima, a educao, a segurana, a justia, tudo, n, a terminou a
palestra. No tem mais conversa. No, esse assunto no t na agenda.
A: Tem. Por exemplo, eu sou responsvel pelo o que eu fao. No tem nenhum
inspetor de qualidade, a pea aferida por mim, se, se eu no largar uma pea
de qualidade, o responsvel sou eu.
Entrevistador: Tem algum tipo de cobrana da?
A: Ah! Mas Deus me livre!
Entrevistador: ? mais do que antes? Quando tinha inspetor de qualidade?
A: , porque antes o inspetor era o responsvel. Tu fazia o teu servio, se o
inspetor comprasse, pronto, n. Oh, o inspetor aceitou, era problema dele, n.
Hoje, no. A gente trabalha com material carssimo, n, com chapas que vm
do Japo, s o transporte, imagina, n, uma chapa a que vem a, com, 4, 5, 10
toneladas do Japo, s o transporte, ento a responsabilidade muita, n. No
entanto, o dinheiro sempre menos.
Esta preocupao com o custo das peas, marca a nova fase de envol-
vimento com o trabalho que demandado pelas novas formas de gesto. O
trabalhador se sente responsvel pelos custos que a empresa tem, de forma
muito distinta do modelo fordista. Esse envolvimento com o custo e a respon-
sabilidade no manuseio de equipamentos caros e sensveis utilizado pelas
novas formas de gesto (Jornada e outros 1999), pois conduzem a uma nova
relao entre o homem, a mquina e a hierarquia na empresa. Entretanto, seu
Armando crtico em relao a este aumento de responsabilidade, pois sabe
que o salrio no acompanhou essa nova exigncia. As qualidades do bom
trabalhador, para ele, so as mesmas de quando iniciou a trabalhar, a diferen-
[] se tenho alguma coisa foi graas a COEMSA, nunca quis bot na justia, e
tive oportunidade, e no era pouca coisa. Os companheiro, eles me chamaram de
trouxa e no era um nem outro, vrios. Eu s pacencioso, se no, eu no tava apo-
sentado. Mas o que eu tenho hoje, um lugar onde cair morto, meu, se a COEMSA
no tivesse me dado a oportunidade eu no tinha comprado, no tinha condies.
Maria: O meu ilho agora peg... tipo empreiteira, eles fazem noventa dias, ter-
mina aquele prazo e eles mandam embora e pegam outra turma, sabe. Ento,
hoje em dia o pessoal j tem medo de peg o servio porque essas irma, geral-
mente, essas irma grande tudo servio temporrio. Alm de s um servio
ralado, um servio perigoso, n, que a pessoa vai, n, se arriscando, arriscando
a vida um servio por poco tempo. [...] Qu diz que a pessoa no tem pers-
pectiva de vida, ela j no pode faz uma conta, sabe contando aquele dinheiro
que nem antigamente, fazia conta que tinha, n, di, dois ano pra pag a pessoa
j no pode mais faz isso a. Porque a pessoa t sempre com o p atrs, sabe,
por mais que ele se esfora, por mais que ele se d, n, o servio no um ser-
vio garantido. Ento, ele hoje em dia no tem garantia de nada.
D- AH! Eu acho que eu t l trabalhando, eu acho que a gente no tem que sen-
ti orgulho de nada, eu acho que no importa se tu t trabalhando em empresa
A ou B, importa que tu t trabalhando e tu t buscando alguma coisa, que tu
no t parado, a maioria da gurizada da minha idade depois que no passa no
vestibular, a maioria ica parado, eu acho que o importante tu t buscando um
objetivo, tu t buscando alguma coisa e si pint, pint n.
sindicalizado, mas acha que o sindicato tem que dar mais valor para
o peo e que atualmente s faz politicagem. No tem esperanas quanto
ao futuro, teme no conseguir se aposentar e no sabe o que esperar para o
futuro do ilho. Gostaria que o ilho fosse mdico para realizar o sonho que
no conseguiu, para atingir esse objetivo abriu uma poupana para o ilho
na qual deposita de cinco a dez reais por ms. O principal problema do pas
o governo. Refere que esse governo se mantm em razo do eleitorado do
Nordeste, porque por l o povo no pensa em trabalhar, s pensa em carna-
val, futebol e capoeira. Na resoluo do dilema tico airma que os colegas
no testemunhariam, mas ele sim, pois sabe que teria apoio do sindicato e
acha errado no testemunhar.
5) lvaro, operador multifuncional I, 21 anos, casado, pai de uma ilha.
Sua esposa no trabalha, mas no v diferena entre o trabalho do homem e
da mulher, a no ser por questes fsicas. Divide as tarefas em casa nos ins de
semana. Nasceu na RMPA, tem ensino mdio completo, fez vrios cursos no
SENAI (dentre eles operador de torno CNC). Iniciou a trabalhar com 17 anos.
Estava na empresa h 1 ano e 5 meses no momento da entrevista. Seu pai
metalrgico e sua me dona de casa. Mora com a esposa nos fundos da casa
do sogro. No sindicalizado. A importncia do trabalho est no sustento da
famlia e na possibilidade de aprender. Iniciou a trabalhar em uma pequena
metalrgica que pertencia ao seu pai e depois decidiu trocar de emprego, pois
o salrio atual melhor. Se pudesse escolher preferiria trabalhar com infor-
mtica (fez curso tcnico de processamento de dados), mas gosta do trabalho
que faz. Um trabalho ideal aquele no qual se tem autonomia. Um bom tra-
balhador aquele que se dedica, ambicioso e qualiicado. Pensa em fazer
carreira na empresa, mas sabe que o mercado determina demisses mesmo
que o trabalhador seja dedicado. No pensa em icar parado, quer fazer facul-
dade para poder crescer proissionalmente. Em sua opinio, o mundo do tra-
No que eu esteja esculachando, que seja ruim no, assim, sabe, mas no combina
comigo, eu t l gritando, no sei o que, que nem eles fazem ali, n. Que nem eu,
os outros no do bola, nem escutam o que eles falam quando vo a pra frente.
26 As condies duras de trabalho so marcadas no corpo dos trabalhadores. A maior parte dos aposen-
tados que entrevistamos apresentavam seqelas fsicas decorrentes dos riscos presentes no ambiente de
trabalho. Muitos apresentavam amputaes de parte dos dedos das mos, perda auditiva devido ao rudo,
problemas de coluna e relatos de intoxicaes por produtos qumicos.
Roteiro de entrevista
Henrique Caetano Nardi
Grupos I e II: Trabalhadores jovens e aposentados do mer-
cado formal
1) Identiicao e dados objetivos
- Nome:
- Idade:
- Sexo:
- Estado civil:
- Proisso dos pais:
- Religio:____________________
( ) praticante ( ) no praticante
- Grupo: Aposentados ( ) Jovens ( )
- Escolaridade mxima atingida:
- Com que idade iniciou a trabalhar:
- Ocupao em que trabalhou pelo maior perodo:
- Teve treinamento formal (SENAI ou outro curso tcnico) para a
ocupao:
- Nmero aproximado de empregos que teve:
- Nmero aproximado de trabalhos (sem vnculo) que teve:
- Empresa em que trabalhou por um perodo maior de tempo (citar
tempo aproximado):
- sindicalizado: sim ( ) no ( )
j foi e no mais ( ) nunca foi ( )
- Naturalidade:
- Descendente de imigrantes, se sim, qual:
( ) italiano ( ) alemo
( ) outros, citar:__________________
- H quanto tempo vive na localidade atual (citar cidade, bairro ou vil
a):__________________________________
- Voc ou sua famlia de origem veio para este local a procura de em-
prego? ( ) sim ( )no.
Localidade de origem:__________________
2) Questes abertas: