Caderno Final de RH (Segurança e Saúde Do Trabalho) RDDI

Segurana e Sade do Trabalho
Maria Luza Muniz
Curso Tcnico em Recursos Humanos

Educao a Distncia
2016
EXPEDIENTE
Professor Autor
Maria Luza Muniz
Design Instrucional
Deyvid Souza Nascimento
Maria de Ftima Duarte Angeiras
Renata Marques de Otero
Terezinha Mnica Sincio Beltro
Reviso de Lngua Portuguesa

Eliane Azevedo
Diagramao
Klbia Carvalho
Coordenao
Carlo Pacheco
Coordenao Executiva
George Bento Catunda
Coordenao Geral
Paulo Fernando de Vasconcelos Dutra
Contedo produzido para os Cursos Tcnicos da Secretaria Executiva de Educao

Profissional de Pernambuco, em convnio com o Ministrio da Educao
(Rede e-Tec Brasil).
Setembro, 2016
Catalogao na fonte
Bibliotecrio Hugo Carlos Cavalcanti, CRB4-2129
M963s
Muniz, Maria Luza.
Segurana e Sade do Trabalho: Curso Tcnico em
Recursos Humanos: Educao a distncia / Maria Luza
Muniz. Recife: Secretaria Executiva de Educao
Profissional de Pernambuco, 2016.
108 p.: il.
Inclui referncias bibliogrficas.
1. Educao a distncia. 2. Segurana do trabalho. 3.

Poltica de Sade. 4. Trabalhadores. I Muniz, Maria Luza. II.
Ttulo. III. Secretaria Executiva de Educao Profissional de
Pernambuco. IV. Rede e-Tec Brasil.
CDU 613.6
Sumrio
Introduo ........................................................................................................................................ 4
1.Competncia 01 | Fundamentos da Fisiologia no Trabalho............................................................. 6
1.1 Surgimento da ergonomia ........................................................................................................................ 6
1.2 Classificao da ergonomia ......................................................................................................................11
1.3 Risco ergonmico ....................................................................................................................................12
1.4 Norma regulamentadora 17 ergonomia ................................................................................................14
1.5 Anlise ergonmica de trabalho (AET) .....................................................................................................23
2.Competncia 02 | Gesto da Segurana e da Sade no Trabalho ................................................. 27

2.1 Riscos ambientais ....................................................................................................................................27
2.2 Mapa de riscos ........................................................................................................................................34
2.3 Medidas de preveno dos riscos ............................................................................................................39
3.Competncia 03 | Condies Tcnicas de Trabalho ...................................................................... 52

3.1 Estratgias de preveno dos riscos .........................................................................................................52
3.2 Equipamentos de proteo coletiva (EPC)................................................................................................54
3.3 Equipamentos de proteo individual (EPI) ..............................................................................................58
3.4 Norma regulamentadora 6 ......................................................................................................................63
4.Competncia 04 | Aplicaes Legais entre Direitos e Obrigaes na Segurana e Sade do

Trabalho .......................................................................................................................................... 74
4.1 Histrico da sade ocupacional ...............................................................................................................74
4.2 Legislao sobre acidente de trabalho .....................................................................................................79
4.3 Comunicao de acidente de trabalho (CAT)............................................................................................87
4.4 Previdncia social ....................................................................................................................................90
4.5 Consequncias dos acidentes de trabalho ...............................................................................................94
Referncias ..................................................................................................................................... 96
Minicurrculo do Professor ............................................................................................................ 107
Introduo
Seja bem vindo disciplina de Segurana e Sade no Trabalho do curso Tcnico de Recursos
Humanos!
Caro aluno, vamos seguir juntos nesta jornada e aproveitar este momento de interao para
aprender um pouco sobre Segurana e Sade no Trabalho. Entenderemos qual a importncia desta
disciplina na prtica diria do tcnico de Recursos Humanos, e como os conhecimentos dela iro dar
consistncia e facilitar as aes a serem realizadas por este profissional.
Podemos destacar vrios questionamentos que ao longo da disciplina vamos responder, como por
exemplo: Quando surgiu a ergonomia e como ela se classifica? Quais so os fatores de risco
ambientais e por que a necessidade de identific-los? Quais os cuidados que se deve tomar ao
elaborar as medidas de preveno em um local de trabalho? Quando podemos considerar que um
acidente acidente do trabalho? Quais as causas e consequncias dos acidentes de trabalho? O que
so equipamentos de proteo individual e qual a importncia deles nos ambientes laborais?
Pretendemos esclarecer e discutir todas estas perguntas acima e acreditamos que ao fim da
disciplina voc, prezado aluno, estar apto a respond-las. Mas no apenas isso, ao final, o aluno
alm de obter o conhecimento terico, ser capaz de identificar os riscos ambientais existentes em
locais de trabalho diversos e saber elaborar e colocar em prtica medidas de preveno contra
estes agravos.
A definio de sade, segundo a Organizao Mundial de Sade (OMS), a de um completo bem

estar fsico, psquico, social e espiritual, ela tambm vista como um processo, uma construo do
ser humano. A sade e o trabalho, nos dias de hoje, j carregam uma relao de causa e efeito bem
definida. Sendo assim, o trabalho termina por ser um dos determinantes dessa construo, ou seja,
um dos determinantes da sade dos cidados.
4
Caro aluno, a partir do primeiro pargrafo, podemos concluir que o ambiente do trabalho, os
equipamentos utilizados e a organizao das atividades so fatores decisivos para a sade dos
trabalhadores. Por isto a grande importncia de estudar a sade ocupacional, os fatores de risco
para doenas e acidentes existentes no ambiente laboral e as medidas de preveno de agravos.
Para conseguirmos resultados positivos, necessrio um esforo conjunto dos empregadores, dos
trabalhadores, do Estado e da sociedade civil para melhorar a segurana, a sade e o bem-estar no
trabalho.
Dessa forma, vamos comear a 1 competncia abordando uma cincia denominada de Ergonomia.
Vamos aprender onde ela surgiu, qual a sua importncia, classificao e campo de aplicao. Por
fim, iremos compreender como realizar uma anlise ergonmica do trabalho e qual a sua
importncia e utilidade.
Na 2 competncia, vamos conhecer os riscos ambientais detalhadamente e como elaborar um

mapa de riscos. Mas no vamos parar por aqui, aps aprendermos a identificar estes riscos
comearemos a pensar em medidas para preveni-los e deixar o local de trabalho o mais saudvel
possvel.
A 3 competncia vem para falar inicialmente da sequncia lgica das medidas de preveno dos
riscos e posteriormente dos equipamentos de proteo individual e dos equipamentos de proteo
coletiva. Eles sero apresentados e conheceremos suas utilidades e importncia.
Encerremos esta disciplina na 4 competncia onde faremos um apanhado histrico geral da sade
ocupacional e conheceremos a legislao que trata dos acidentes ocupacionais. Alm disso, sero
abordadas a Previdncia Social e os seus benefcios e as causas e consequncias dos acidentes de
trabalho para o indivduo e a sociedade como um todo.
Bons estudos!
5
Competncia 01
1.Competncia 01 | Fundamentos da Fisiologia no Trabalho
Nesta competncia vamos detalhar o risco ergonmico, conhec-lo e nos aprofundarmos um pouco
nesta cincia que denominada Ergonomia. Saber como ela surgiu, qual o seu campo de atuao e
a sua importncia para a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores e minimizao de
acidentes e doenas relacionados ao trabalho.
1.1 Surgimento da ergonomia
Na poca da Revoluo Industrial, o avano da tecnologia e a necessidade de mo de obra foram

muito acelerados e, como consequncia, os trabalhadores se encontravam em pssimas condies
para exercerem seus ofcios. Os empresrios eram alheios aos problemas dos homens, estavam
apenas preocupados com o aumento da produo e dos lucros.
Entretanto, chegou uma fase onde os ndices de acidentes, adoecimentos e morte dos
trabalhadores eram alarmantes. Muitos funcionrios tinham ficado invlidos ou tinham ido a bito
e a escassez de mo de obra comeou a ser sentida e a se tornar preocupante. Somou-se a esta
realidade os conhecimentos cientficos e tecnolgicos que foram aplicados na Segunda Guerra
Mundial como o desenvolvimento de avies, submarinos, tanques, radares e armas. Os soldados
precisavam de muita habilidade para oper-los e as condies ambientais eram bastante
desfavorveis o que gerou, na poca, diversos erros e acidentes fatais.
6
Competncia 01
Figura 01 - Segunda Guerra Mundial

Fonte: http://produto.mercadolivre.com.br
/MLB-233623968-foto-segunda-guerra-tan
que-com-soldados-da-feb-italia-1945-_JM
(2012)
Descrio: imagem representando o
transporte de soldados em guerra.
Objetivo: descrever aspectos da guerra
devido ao texto do caderno.
Logo aps a guerra, j tinha vrios profissionais envolvidos em projetos que visavam adaptar os
instrumentos s caractersticas e capacidade dos soldados que operavam as mquinas. Em 12 de
julho de 1949, na Inglaterra, essas pessoas se reuniram e foi ai onde, oficialmente, nasceu a
Ergonomia. Na mesma poca, nos Estados Unidos, a marinha e a fora area, juntas, montavam um
laboratrio de pesquisa de ergonomia com o objetivo de aperfeioar aeronaves e submarinos. Por
fim, a ergonomia ganhou impressionante avano e enorme desenvolvimento tecnolgico,
disseminando-se, rapidamente, pela Amrica e Europa, aps a Corrida Espacial e a Guerra Fria.
Alguns estudiosos creditam o surgimento da Ergonomia ao homem

primitivo, que com a necessidade de se proteger e sobreviver, sem querer,
comeou a aplicar os princpios da Ergonomia, buscando meios de tornar
seus trabalhos mais fceis e menos penosos.
Caro aluno, voc saberia dizer o significado da palavra ergonomia?
7
Competncia 01
Ela vem do grego, onde ergon significa trabalho e normos significa normas, regras, leis. Sendo assim,
a Ergonomia o estudo da adaptao do trabalho s caractersticas dos indivduos, de modo a lhes
proporcionar o mximo de conforto, segurana e bom desempenho de suas atividades no trabalho.
A Ergonomia surge como uma nova cincia, mediante a contribuio de diversas disciplinas
cientficas como Antropomtrica, Biomecnica Ocupacional, Anatomia, Fisiologia do Trabalho,
Psicologia do Trabalho, Desenho Industrial, Toxicologia e Informtica, que visam humanizar o
trabalho, tornando mais produtivos os seus resultados.
Antropometria:
o espao onde o trabalho desenvolvido (equipamentos, mquinas), devendo
considerar os movimentos e dimenses do corpo humano. So feitos estudos das
medidas das vrias caractersticas do corpo como dimenses lineares, dimetros e
pesos e tambm pesquisas para o homem parado e em movimento
(antropometria esttica e dinmica).
Biomecnica:
Se refere a
aspectos mecnicos do movimento humano, incluindo consideraes de alcance,
fora e velocidade dos movimentos do corpo.
O homem se torna o centro das atenes e cuidados, ele agora a pea fundamental do sistema de
produo. Os conceitos foram invertidos, se antes o homem tinha que se adaptar ao meio laboral,
agora o trabalho, os equipamentos e o meio que tm que se moldar ao homem. A constituio, o
potencial e as limitaes humanas so analisados e no ser exigido alm da capacidade individual
de cada pessoa.
O trabalho deve ser motivador e permitir a satisfao fsica e mental do funcionrio e no ser
encarado apenas como um meio de sobrevivncia. Existe uma preocupao com as consequncias
sanitrias e psicolgicas do ambiente, procurando torn-lo agradvel e so.
Vrios aspectos so estudados na ergonomia como, por exemplo, postura e movimentos corporais
(trabalho sentado, trabalho em p, movimentao de cargas e levantamento de peso), informaes
captadas pela viso e audio, controle (relao de mostradores e controles) e cargos e tarefas.
8
Competncia 01
Figura 02 - Trabalhadores Movimentando

Cargas
Fonte: www.hotfrog.com.br/Empresas/COOPL
ABORr-Cooperativa-de-Trabalho (2012)
Descrio: imagem representando a
manipulao de sacos por operrios.
Objetivo: descrever aspectos relacionados
ergonomia no processo de manipulao de
mercadorias.
Voc sabia que a Ergonomia se divide em trs fases distintas?
So elas:
Primeira fase ou Ergonomia Tradicional - Nesta fase, os cientistas tinham como objetivo
redimensionar os postos de trabalho e, dessa forma, possibilitar um melhor alcance motor e visual
dos funcionrios. Os estudos ficaram centrados nas caractersticas fsicas e perceptivas do ser
humano e na aplicao de dados no design de controles, displays e arranjos de interesse militar.
Segunda Fase ou Ergonomia do Meio Ambiente - Passa a se entender a relao do homem

com o meio ambiente, os postos de trabalho so projetados de tal forma que isolam o trabalhador
do ambiente industrial agressivo. Surge a preocupao com os efeitos que a temperatura, o rudo, a
vibrao, a iluminao e os aerodispersoides podem causam no homem. Nesta fase, as dimenses
do trabalho e o ambiente passam a ser adequados ao homem.
9
Competncia 01
Aerodispersides: so partculas ou gotculas extremamente pequenas em

suspenso na atmosfera ou ambiente de trabalho que so transportados pela
corrente de ar. Estas partculas so geradas pela ruptura mecnica de slidos
como minerais ou vegetais pulverizados a que chamamos de poeira ou como
tambm os materiais lquidos que originam os vapores decorrentes da
evaporao de gua, combustveis e outras substncias volteis.
Terceira Fase ou Ergonomia de Software ou Cognitiva - A Ergonomia comea a operar em

um outro ramo cientfico, estudando e elaborando sistemas de transmisso de informao mais
adequados capacidade mental do homem, muito comum informtica e ao controle automtico
de processos industriais. Nesta fase, se d nfase ao processo cognitivo do ser humano.
Figura 03 - Trabalhador de Digitao

Fonte: http://www.grupoisastur.com/manual_isastur/data/pt/1/1_9.htm (2012)
Descrio: imagem representando uma mulher operando um computador.
Objetivo: descrever aspectos da importncia na postura.
10
Competncia 01
1.2 Classificao da ergonomia
Ergonomia de Concepo ou Ergonomia Proativa - J na fase de planejamento e concepo

dos locais, postos e instrumentos de trabalho se realizam intervenes ergonmicas. o tipo mais
indicado, pois j se pensa em ambientes de trabalho adequados antes mesmo de os trabalhadores
comearem suas atividades, no sendo necessrio estabelecer alteraes em situaes
previamente estabelecidas. Ou seja, antes de se abrir uma empresa e at mesmo de comear a
construo de suas instalaes e compra de suas mquinas e equipamentos j se realiza um estudo
de base para que se realizem essas aes da maneira mais ergonomicamente correta para os
trabalhadores.
Entretanto no a maneira mais fcil de trabalhar, visto que as decises sero tomadas baseadas
em situaes no reais simuladas em computadores e modelos virtuais. Sendo assim, exigida uma
maior carga de conhecimento e experincia de quem for coloc-la em prtica.
Ergonomia de Correo ou Ergonomia Reativa - Aqui, as aes sero realizadas em

ambientes reais, onde as atividades laborais j so efetuadas. quando se identificam problemas
ergonmicos em algumas funes e so necessrias medidas para san-los. Em algumas situaes, a
sade e a segurana dos trabalhadores est sendo colocada em risco e em outras, os problemas
esto interferindo diretamente na produo; nos dois casos os problemas tm que ser resolvidos.
Um dificultador que as solues adotadas, muitas vezes, no so completamente satisfatrias
exigindo custo elevado de implantao.
Ergonomia de Conscientizao - Neste tipo de ergonomia a abordagem um pouco

diferente, os trabalhadores so capacitados, atravs de treinamentos de reciclagem individuais ou
coletivos, para que eles mesmos sejam capazes de identificar e corrigir problemas que possam
surgir no dia a dia do trabalho.
11
Competncia 01
Ergonomia de Participao - O usurio do sistema passa a ser envolvido na soluo de

problemas ergonmicos. Parte-se do princpio bsico de que o usurio detm o conhecimento
prtico que muitas vezes acaba passando despercebido pelo projetista na ergonomia de concepo.
Por usurio devemos entender o prprio trabalhador, quando se trata de alteraes no posto de
trabalho, e o consumidor, quando se trata do produto de consumo.
1.3 Risco ergonmico
O risco ergonmico envolve todos os fatores em um ambiente de trabalho que estejam associados a
sobrecargas fsicas e emocionais, ou seja, tudo que envolva trabalhos cansativos e prolongados e o
lado psicossocial do ser humano.
So eles: relaes desgastadas de trabalho, esforo fsico intenso, levantamento e transporte

manual de peso, mobilirio inadequado, posturas incorretas, controle rgido de tempo para
produtividade, imposio de ritmos excessivos, trabalho em turno e noturno, jornadas de trabalho
prolongadas, monotonia, repetitividade e outras situaes causadoras de estresse fsico e /ou
psquico.
Podemos enumerar diversas medidas de controle a serem implementadas em um ambiente de

trabalho com o objetivo de eliminar ou reduzir os riscos ergonmicos. Como exemplo podemos
citar:
Diminuio da jornada de trabalho;

Aumentar o nmero de turnos ou de equipes;
Analisar as mdias de horas trabalhadas por semana;
Realizar rodzio entre os funcionrios;
Estabelecer pausas para descanso durante a jornada de trabalho;
Proporcionar assistncia mdica e exames periodicamente;
12
Competncia 01
Ao carregar peso fazer uso da mecnica corporal (deixar os ps totalmente apoiados no cho
e mant-los afastados, manter as costas eretas o mximo possvel, flexionar os joelhos e no curvar
a coluna) e utilizar vestimentas que permitam liberdade de movimentos e sapatos fechados e
antiderrapantes;
Terapias corporais de relaxamento (ex: ginstica laboral), alongamento e reeducao
postural;
Figura 04 - Ginstica Laboral

Fonte: www.saude.al.gov.br/categorias/ atencao
asaude/assistenciahospitalarede0?page=5 (2012)
Descrio: imagem representando o trabalho de
terapia ocupacional.
Objetivo: descrever aspectos da importncia da
terapia ocupacional no ambiente de trabalho.
Psicoterapia, hidroterapia, acupuntura e massoterapia;

Diminuio da competitividade no ambiente de trabalho;
Busca de metas coletivas;
Diminuio da intensidade do trabalho;
Orientar hbitos saudveis de vida, como alimentao balanceada, exerccios fsicos
regulares, manter o sono dirio de, no mnimo, seis horas;
No preencher o tempo livre com mais trabalho e sim utiliz-lo para atividades agradveis;
Dedicar um tempo para habilidades que sempre quis aprender ou desenvolver, como
pintura, msica, dana de salo ou outra que venha a trazer satisfao pessoal;
Saber administrar tempo levando em considerao alm das questes do trabalho, o
cuidado pessoal e o lazer;
13
Competncia 01
Cultivar o relacionamento interpessoal, buscando um bom relacionamento com colegas de

trabalho, familiares e amigos.
Figura 05 - Ambiente de Trabalho Saudvel

Fonte: www.mundodastribos.com/curso-de-cozinheiro-
profissional-2011-gratis-curso-de-cozinha-gratuito-sp.html (20
12)
Descrio: imagem representando pessoas em uma cozinha.
Objetivo: descrever aspectos do relacionamento profissional
no trbalho.
1.4 Norma regulamentadora 17 ergonomia
Esta NR tem como objetivo definir parmetros que permitam a adaptao das condies de
trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores. Dessa forma, proporcionando um
mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. Estas condies de trabalho incluem
aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos
equipamentos e s condies ambientais do posto de trabalho e prpria organizao do trabalho.
14
Competncia 01
Figura 06 - Profissional Levantando Peso de

Forma Incorreta
Fonte: www.escoladepostura.com.br/main.asp?
link=noticia (2012)
Descrio: imagem representando uma pessoa
levantando um balde.
Objetivo: descrever aspectos da postura.
A norma define transporte manual de carga como sendo todo transporte no qual o peso da carga
suportado inteiramente por um s trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposio da
carga. J o transporte manual regular de cargas seria toda atividade realizada de maneira contnua
ou que inclua, mesmo de forma descontnua, o transporte manual de cargas.
Na CLT podemos extrair sobre o transporte manual de cargas:

Artigo 198: O peso mximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas
as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher, de 60kg.
Artigo 390: Ao empregador vedado empregar a mulher em servios que demandem o
emprego de fora muscular superior a 20kg para o trabalho contnuo, ou 25kg para o
trabalho ocasional.
Pargrafo nico: No est compreendido na determinao deste artigo a remoo de
material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou
quaisquer aparelhos mecnicos.
Quando o transporte manual de cargas ficar a encargo de mulheres ou de trabalhadores jovens

(idade inferior a dezoito anos e maior de quatorze anos), visando o no comprometimento de sua
sade ou segurana, o peso mximo das cargas deve ser nitidamente menor que quele admitido
para os homens. Para trabalhador cujo peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou sua
segurana no dever ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas.
15
Competncia 01
Com o intuito de manter a sade e prevenir os acidentes entre os trabalhadores designados para o
transporte manual regular de cargas, que no as leves, necessrio treinamento e instrues
quanto aos mtodos de trabalho que devem ser utilizados. Meios tcnicos apropriados devem ser
utilizados para limitar ou facilitar o transporte manual de cargas.
O transporte e a descarga de materiais feitos por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos,
carros de mo ou qualquer outro aparelho mecnico e o trabalho de levantamento de material feito
com equipamento mecnico de ao manual devero ser executados de forma que o esforo fsico
realizado pelo trabalhador seja compatvel com sua capacidade de fora e no comprometa a sua
sade ou a sua segurana.
Figura 07 - Transporte de Carga

Fonte: www.portal.ufpa.br/imprensa/noticia.php?
cod=5672 (2012)
Descrio: imagem representando o transporte
de cargas.
Objetivo: descrever aspectos da manipulao de
cargas.
Sempre que o ofcio puder ser executado na posio sentada, o posto de trabalho deve ser
planejado ou adaptado para esta posio. No caso de atividades nas quais os trabalhos devam ser
realizados sentados, a partir da anlise ergonmica do trabalho, poder ser exigido suporte para os
ps, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. J nas atividades nas quais os
trabalhos devam ser realizados de p, devem ser colocados assentos para descanso em locais em
que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas.
16
Competncia 01
Figura 08 - Equipamentos de
Trabalho Ergonomicamente
Corretos
Fonte: http://moveisparaescritorio.
com.br/tags/ergonomia-no-trabalho
/ (2012)
Descrio: imagem representando a
postura de uma pessoa no ambiente
de trabalho.
Objetivo: descrever aspectos da
importncia da postura ao sentar.
No trabalho manual, tanto sentado quanto em p, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painis

devem proporcionar ao trabalhador condies de boa postura, visualizao e operao. Alguns
requisitos mnimos devem ser atendidos como ter altura e caractersticas da superfcie de trabalho
compatveis com o tipo de atividade, com a distncia requerida dos olhos ao campo de trabalho e
com a altura do assento, ter rea de trabalho de fcil alcance e visualizao pelo trabalhador e ter
caractersticas dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentao adequados dos
segmentos corporais.
Em trabalho que necessite a utilizao tambm dos ps, os pedais e demais comandos para
acionamento pelos ps devem ter posicionamento e dimenses que possibilitem fcil alcance, bem
como ngulos adequados entre as diversas partes do corpo do trabalhador, em funo das
caractersticas e peculiaridades do trabalho a ser executado.
17
Competncia 01
Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender alguns requisitos mnimos de
conforto como altura ajustvel estatura do trabalhador e natureza da funo exercida,
caractersticas de pouca ou nenhuma conformao na base do assento, borda frontal arredondada
e encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteo da regio lombar.
Figura 09 - Assento
Ergonmico
Fonte: GONALVES,
F.M.(2008)
Descrio: imagem
representando uma
cadeira ergonmica.
Objetivo: descrever por
meio de imagem uma
cadeira ergonmica
para escritrio.
Todos os equipamentos, as condies ambientais e a organizao do

trabalho devem estar adequados s caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado.
Algumas medidas so necessrias na realizao de atividades que envolvam leitura de documentos

para digitao, datilografia ou mecanografia, entre elas o fornecimento de suporte adequado para
documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualizao e operao, evitando
movimentao frequente do pescoo e fadiga visual e a utilizao de documento de fcil
legibilidade sempre que possvel, sendo vedada a utilizao do papel brilhante, ou de qualquer
outro tipo que provoque ofuscamento.
18
Competncia 01
Observem que os equipamentos utilizados no processamento eletrnico de dados com terminais de

vdeo devem seguir as seguintes regras:
Condies de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento

iluminao do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ngulos de
visibilidade ao trabalhador;
O teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajust-lo de
acordo com as tarefas a serem executadas;
A tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as
distncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais;
Ser posicionados em superfcies de trabalho com altura ajustvel.
Figura 10 - Teclado Ergonmico

Fonte: GONALVES, F.M. (2008)
Descrio: imagem representando
teclados ergonmicos para computador.
Objetivo: demonstrar os modelos de
teclados ergonmicos para computador.
19
Competncia 01
Figura 11 Mouse Ergonmico

Fonte: GONALVES, F.M. (2008)
mouse ergonmico para
computador.
Objetivo: demonstrar um modelo
de mouse ergonmico para
computador.
Em ambientes de trabalho onde so executadas atividades que exijam solicitao intelectual e

ateno constantes (salas de controle, laboratrios, escritrios, salas de desenvolvimento ou anlise
de projetos, etc) condies de conforto so recomendadas, tais como nveis de rudo de acordo com
o estabelecido em normas, ndice de temperatura efetiva entre 20 e 23C, velocidade do ar no
superior a 0,75m/s e umidade relativa do ar no inferior a 40%.
A iluminao, seja ela natural ou artificial, geral ou suplementar, deve ser apropriada natureza da
atividade em todos os locais de trabalho. A iluminao geral deve ser uniformemente distribuda e
difusa. A iluminao geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar
ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos.
Quando nos referimos organizao do trabalho devemos estar atentos s normas de produo, ao
modo operatrio, a exigncia de tempo, a determinao do contedo de tempo ao ritmo de
trabalho e ao contedo das tarefas.
Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica do pescoo, ombros, dorso e
membros superiores e inferiores devem ser includas pausas para descanso e quando do retorno ao
20
Competncia 01
trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 dias, a exigncia de produo
dever permitir um retorno gradativo aos nveis de produo vigentes na poca anterior ao
afastamento.
Figura 12 - Descanso no Ambiente de

Trabalho
Fonte: http://www.pequenoguru.com.br/
tag/produtividade/page/2/ (2008)
Descrio: imagem representando pessoas
descansado no ambiente de trabalho.
Objetivo: demonstrar uma forma de
descanso no ambiente de trabalho.
Em atividades de processamento eletrnico de dados, deve-se ficar atento a algumas questes:
Fica vetada ao empregador promover qualquer sistema de avaliao dos trabalhadores

envolvidos nas atividades de digitao, que se norteie no nmero individual de toques sobre o
teclado, para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie;
O nmero mximo de toques reais (cada movimento de presso sobre o teclado) exigidos
pelo empregador no deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada;
O tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite mximo de 5
horas, sendo que, no perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder exercer outras
atividades, desde que no exijam movimentos repetitivos, nem esforo visual;
Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 minutos para
cada 50 minutos trabalhados, no deduzidos da jornada normal de trabalho;
21
Competncia 01
Quando do retorno ao trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior

a 15 dias, a exigncia de produo em relao ao nmero de toques dever ser iniciado em nveis
inferiores aos 8.000 por hora trabalhada.
O Anexo I referente ao trabalho dos operadores de checkout. Aplica-se aos empregadores que
desenvolvem atividades comerciais utilizando sistema de autosservio e checkout, como
supermercados, hipermercados e comrcio atacadista. Contm exigncias a serem cumpridas em
relao aos postos de trabalho, a manipulao de mercadorias, a organizao do trabalho, aos
aspectos psicossociais do trabalho, e informao e formao dos trabalhadores.
J o Anexo II referente ao trabalho em teleatendimento / telemarketing. Aplica-se a todas as

empresas que mantm servio de teleatendimento / telemarketing nas modalidades ativo ou
receptivo em centrais de atendimento telefnico e/ou centrais de relacionamento com clientes,
para prestao de servios, informao e comercializao de produtos. Contm exigncias a serem
cumpridas em relao ao mobilirio, e equipamentos dos postos de trabalho, capacitao dos
trabalhadores, condies sanitrias de conforto, programa de sade ocupacional e de preveno de
riscos ambientais.
Figura 13 - Trabalhadores de Teleatendimento /

Telemarketing
Fonte: http://revistabahia.com.br/2010/02/07/setor-
de-telemarketing-e-lider-nas-ofertas-de-emprego-no-
pais/ (2012)
Descrio: imagem representando pessoas em um
call center.
Objetivo: demonstrar uma forma de diviso e
disposio de trabalho..
22
Competncia 01
Para ter acesso a todos os anexos da norma regulamentadora

17 e seu texto na ntegra, clique no link abaixo:
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr17.htm
1.5 Anlise ergonmica de trabalho (AET)
considerada uma ergonomia de correo e foi desenvolvida por pesquisadores franceses. Com o
intuito de avaliar a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores, cabe ao empregador realizar a anlise ergonmica do trabalho. Atravs da aplicao
dos conhecimentos da Ergonomia se faz a anlise, o diagnstico e a correo de uma situao real
do ambiente de trabalho.
Sendo assim, inicialmente se compreende as atividades dos trabalhadores, posteriormente se

identifica um problema ou uma situao problemtica e, por fim, realiza-se um diagnstico que
relaciona os diversos determinantes das atividades e suas consequncias, tanto para os
trabalhadores quanto para o sistema. Podemos concluir que a AET no pode ser realizada para toda
a empresa, ela deve ter uma elaborao localizada para cada setor da empresa.
So feitas anlises de uma situao de trabalho com o intuito de adaptar o homem:
Condies Tcnicas: estruturas gerais do sistema de produo, fluxo de produo, sistemas

de controle, etc.;
Condies Ambientais: estuda-se o layout, mobilirio, rudo, iluminao, temperatura;
Condies Organizacionais: horas de trabalho, turnos, ndice de retrabalho, dificuldades
operacionais ambientais e organizacionais;
Condies Cognitivas: so as exigncias na realizao do trabalho, controle, qualidade e
inspeo;
Condies de Regulao no Trabalho: pausas, flexibilidade, paradas, ginstica pr-laboral.
23
Competncia 01
A AET se divide em cinco etapas. So elas: a anlise de demanda, a anlise da tarefa, a anlise da
atividade, o diagnstico e as recomendaes.
Anlise de Demanda
o momento inicial da anlise ergonmica, aqui se busca entender a empresa e levantar os

problemas existentes que precisam ser sanados. Para obter os dados necessrios preciso buscar
fontes e meios seguros de informaes sobre a demanda, fazendo consultas a alguns servios da
empresa como os servios de medicina e segurana do trabalho, departamento de recursos
humanos e departamento de engenharia industrial. A procura por dados estatsticos referentes a
doenas ocupacionais, acidentes, taxas de absentesmo e de rotatividade, ndices de rotatividade e
organogramas.
realizada uma visita para reconhecimento da situao de trabalho. Entretanto, antes, deve-se
fazer uma preparao que consiste em informar aos trabalhadores sobre a visita e sobre o estudo
ergonmico que ser realizado, conhecer previamente o funcionamento da instituio, verificar a
importncia do problema formulado e prever visitas complementares em empresas do mesmo
grupo ou ramo de atividade.
Anlise da Tarefa
Refere-se a um planejamento do ofcio e pode estar contida em documentos formais como

procedimentos operacionais e descrio de cargos.
Nesta fase, so analisadas a tarefa prescrita, cujos objetivos e mtodos so definidos por instrues,
e a tarefa real. Ou seja, todos os processos do trabalho prescrito so avaliados e o trabalho
executado tambm. Uma maior nfase dada na anlise do trabalho real, o intuito principal
levantar as diferenas entre os dois tipos de tarefas. Dessa forma, so identificados os diferentes
aspectos da realidade do trabalho e as dificuldades so salientadas.
24
Competncia 01
Anlise da Atividade
Aqui, ser feita uma avaliao de como o homem se comporta no ambiente de trabalho. o passo a
passo que o indivduo executa para alcanar os objetivos de produo. As atividades que os
trabalhadores exercem so influenciadas por fatores interno e externos. Entre os fatores internos
podemos citar as caractersticas do trabalhador quanto formao, experincia, idade, sexo,
medidas antropomtricas, disposies momentneas como motivao, sono / viglia e fadiga. J os
fatores externos fazem referncia s condies em que as atividades so executadas, como as
condies ambientais de trabalho (rudo, calor, vibrao, iluminao, gases e poeiras), as condies
tcnicas do trabalho (materiais, mquinas, ferramentas, documentos, softwares) e as condies
organizacionais de trabalho (trabalho noturno, pausas, horrios e ritmo de trabalho).
Diagnstico
Nesta fase, se realiza a sntese da anlise ergonmica do trabalho. Atravs de vrios fatores
relacionados ao trabalho e empresa, que podem influenciar o trabalho; vamos evidenciar as
causas que provocam o problema que foi descrito na anlise de demanda. Por exemplo: acidentes
podem ser causados por iluminao inadequada, equipamentos sem manuteno e sinalizao
incompleta. J a taxa de absentesmo, em operadores de telemarketing, pode ser devido presso
da chefia e ambiente de trabalho competitivo.
Recomendaes
Inicialmente, feito um levantamento dos problemas existentes no ambiente laboral e

posteriormente, avaliada a populao dos trabalhadores com suas caractersticas peculiares, e as
tarefas prescritas, as reais e o comportamento do homem no trabalho. A partir destes dados
levantados se estabelece diagnsticos situacionais, os quais se tornam norteadores no processo de
elaborao de um plano de ao de interveno. Quando as recomendaes j esto definidas no
se deve esquecer de determinar metas a serem alcanadas e prazos para serem cumpridos.
25
Competncia 01
A realizao de uma interveno ergonmica tem por finalidade transformar a situao de trabalho
e permitir um melhor conhecimento sobre a atividade real do trabalhador. Ao se identificar os
pontos de desequilbrio entre o ambiente de trabalho e o homem, possvel questionar as relaes
sade/trabalho e suas consequncias negativas, como doenas profissionais e do trabalho, os
acidentes de trabalho e tambm as exigncias da produo quanto quantidade e qualidade. Com
todo este levantamento, as medidas de proteo adequadas podem ser pensadas e colocadas em
prtica.
Dentre os benefcios gerados pela ergonomia podemos citar: aumento da produtividade e

qualidade do produto, reduo das faltas dos trabalhadores devido a acidentes e doenas
ocupacionais, satisfao, motivao e conforto do trabalhador e reduo da rotatividade dos
empregados.
26
Competncia 02
2. Competncia 02 | Gesto da Segurana e da Sade no Trabalho
As doenas ocupacionais so adquiridas pelo trabalhador atravs da exposio a agentes qumicos,

fsicos, biolgicos, ergonmicos e mecnicos (ou de acidentes). Algumas vezes, elas s ocorrem
aps vrios anos de exposio ou depois que o trabalhador se afasta do agente causador. Nesta
segunda competncia vamos conversar um pouco sobre os tipos de riscos ambientais, o mapa de
risco e as medidas de preveno e correo para evitar tais agravos.
2.1 Riscos ambientais
Consideram-se riscos ocupacionais, os agentes existentes nos ambientes de trabalho, capazes de

causar danos sade do empregado. Os ambientes de trabalho, pela natureza das atividades
desenvolvidas e/ou pelas caractersticas de organizao, podem comprometer a sade do
trabalhador em curto, mdio e longo prazo, gerando leses imediatas, doenas ou a morte, alm de
prejuzos de ordem legal e patrimonial para a empresa.
O Ministrio da Sade elaborou um manal de procedimentos para os

servios de sade onde consta lista das doenas relacionadas ao trabalho.
Confira no link abaixo este material na ntegra.
http://www.medtrab.ufpr.br/arquivos%20para%20dowload%202011/Discip
lina%20Doencas%20do%20Trabalho/Manual%20DO%20Min%20Saude. pdf
No intuito de minimizar esses danos, torna-se necessria a investigao dos riscos no local de
trabalho para conhecer a que fatores os funcionrios esto expostos e que possveis medidas de
proteo so passveis de serem aplicadas. Ressaltando que no apenas a presena de um agente
nocivo no ambiente laboral suficiente para causar transtornos. O que ser prejudicial a presena
do fator de risco somada a sua alta concentrao, forma de apresentao (lquido, slido, gasoso),
ao seu nvel de toxidade e ao tempo de exposio do trabalhador.
27
Competncia 02
Figura 14 Ambiente de Trabalho

Fonte: www.sgap.al.gov.br/saladeimprensa/noticias/servi
dores -da-sgap-participam-de-capacitacao-em-servicos-de-
alimentacao (2012)
Descrio: imagem representando pessoas trabalhando
em uma cozinha.
Objetivo: demonstrar o ambiente de trabalho.
A portaria n 3214, de junho de 1978, do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTe), foi responsvel
pela criao das Normas Regulamentadoras (NR) que se referem Segurana e Medicina do
Trabalho. Estas normas foram criadas com o objetivo de obrigar as empresas a observarem os
aspectos relacionados sade de seus trabalhadores.
Uma dessas normas traz o entendimento de que o desencadeamento das doenas ocupacionais
tambm est diretamente relacionado ao Limite de Tolerncia (LT) dos agentes ambientais a que o
trabalhador fica exposto. A NR-15 (Atividades e Operaes Insalubres) define limite de tolerncia
como a concentrao ou intensidade mxima ou mnima relacionada com a natureza e o tempo de
exposio ao agente que no causar dano sade do trabalhador durante sua vida laboral.
Podemos avaliar os riscos ambientais existentes em um ambiente de trabalho de duas formas:
1. Avaliao Qualitativa: a forma mais simples e tambm conhecida como forma preliminar.
utilizada apenas a sensibilidade do trabalhador que identifica a presena do risco.
Ex: percepo do cheiro de vazamento de gs.
2.Avaliao Quantitativa: utilizada para medir, comparar e estabelecer. necessrio o uso
de um mtodo cientfico e a utilizao de instrumentos e equipamentos destinados
quantificao do risco.
Ex: Medir, atravs de aparelho especfico (dosmetro), o nvel de rudo do ambiente.
28
Competncia 02
J a NR-9, Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) considera como riscos ambientais
os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho.
Os riscos fsicos so as diversas formas de energia, as quais os trabalhadores podem estar expostos.
Os agentes geradores deste risco possuem a capacidade de alterar as caractersticas fsicas do meio
ambiente, exigem um meio de transmisso para propagar sua nocividade e agem at mesmo sobre
indivduos que no tm contato direto com a fonte de risco. So representados por fatores ou
agentes existentes no ambiente de trabalho que podem afetar a sade dos trabalhadores, como:
rudos, vibraes, radiaes, frio, calor, presses anormais e umidade.
Figura 15 - Trabalhador Exposto ao Risco

Fsico da Umidade
Fonte: http://supershe.zip.net/arch2009-05-
24_2009-05-30.html (2012)
lavando um carro.
Objetivo: demonstrar uma forma de trabalho
e postura.
Ficou curioso para saber as outras informaes da NR-9?

Acesse o link abaixo:
www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/05/mtb/ 9.htm
29
Competncia 02
Os riscos qumicos so identificados pelo grande nmero de substncias que podem contaminar o
ambiente de trabalho e provocar danos integridade fsica e mental dos trabalhadores, a exemplo
de poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases, vapores, substncias, compostos ou outros produtos
qumicos. So substncias compostas ou produtos que podem penetrar no organismo pela via
respiratria, pela via cutnea (atravs do contato com a pele) ou atravs do trato gastrointestinal
(digesto). Pode ter ao localizada, quando atua somente na regio de contato, e ao sistmica,
quando so absorvidos e distribudos dentro do organismo, afetando diferentes rgos e tecidos.
Figura 16 - Trabalhador Exposto ao

Risco Qumico
Fonte: http://www.nrfacil.com.br/
blog/?p=3543 (2012)
uma pessoa trabalhando em uma
situao de risco de vida.
periculosidade de trabalho.
Os riscos biolgicos so microrganismos incluindo os geneticamente modificados ou no, as culturas

de clulas, os parasitas, as toxinas e os prons, capazes de provocar infeces, alergias ou toxidades
em seres humanos. Ainda podemos incluir as bactrias, os vrus, os fungos e mordidas e ataques
por animais peonhentos, domsticos e selvagens.
30
Competncia 02
Figura 17 - Trabalhador Exposto ao Risco

Biolgico
Fonte: http://profjabiorritmo.blogspot.com.br
/2010/08/niveis-de-biosseguranca.html (2012)
trabalhando em uma situao de risco de vida
- contaminao.
Outros agentes existentes nos ambientes laborais e que so passveis de causar danos aos
colaboradores so os riscos ergonmicos e de acidente ou mecnicos. Estes dois outros riscos so
trazidos pela norma regulamentadora 9 que serviu para ampliar o conceito de risco ambiental.
Os riscos ergonmicos esto ligados execuo de tarefas, organizao e s relaes de trabalho,

ao esforo fsico intenso, levantamento e transporte manual de peso, mobilirio inadequado,
posturas incorretas, controle rgido de tempo para produtividade, imposio de ritmos excessivos,
trabalho em turno diurno e noturno, jornadas de trabalho prolongadas, monotonia e repetitividade.
Engloba tambm os fatores psicossociais e entre eles podemos citar as situaes causadoras de
estresse e o relacionamento interpessoal entre o trabalhador e seus colegas de trabalho ou a chefia.
31
Competncia 02
Figura 18 Trabalhador Exposto ao Risco

Ergonmico
Fonte: http://luizsms.blogspot.com.br/2011/
08/simples-questao-de-ergonomia.html (2012)
trabalhando em uma situao de risco de vida
sem equipamentos de segurana.
Os riscos de acidente ou mecnicos so muito diversificados e esto presentes no arranjo fsico

inadequado, pisos pouco resistentes ou irregulares, material ou matria-prima fora de
especificao, mquinas e equipamentos sem proteo, ferramentas imprprias ou defeituosas,
iluminao excessiva ou insuficiente, instalaes eltricas defeituosas, probabilidade de incndio ou
exploso, armazenamento inadequado, animais peonhentos e outras situaes de risco que
podero contribuir para a ocorrncia de acidentes.
Figura 19 - Trabalhadores Expostos ao

Risco de Acidente
Fonte: www.diariodasaude.com.br/news.
php?article=acidentes-de-trabalho-
causam-3-mil-mortes-por-ano-no-brasil
(2012)
32
Competncia 02

pessoas trabalhando em uma situao de
risco de vida.
Abaixo poderemos visualizar uma tabela que define o mapa de riscos ambientais, estabelecido pela
norma regulamentadora 5. Esta NR trata da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) que
composta por trabalhadores e deve participar ativamente de todos os programas de preveno de
riscos ambientais.
Figura 20 - Classificao dos Fatores de Risco

Fonte: http://blogsegurancatotal.blogspot.com.br/2012/03/o-mapa-
de-risco-foi-criado-atraves- da.html (2012)
Descrio: tabela com as cores e informativos dos graus de riscos de
acidentes.
Objetivo: demonstrar os tipos de riscos, cores e descries dos
mesmos.
Caro aluno, caso voc tenha interesse em conhecer a NR-5 por

inteiro, acesse o link abaixo:
http://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/05/mtb/9.htm
33
Competncia 02
Cada fator de risco identificado por uma cor diferente! Sendo assim, quando formos representar
um risco ambiental podemos simplesmente colocar a sua cor correspondente.
Figura 21 - Cores dos Fatores de Risco

Fonte: http://valoreseatitudes.blogspot.com.br/2011/07/mapa-de-
riscos_11.html (2012)
Descrio: imagem representando as cores indicativas de riscos.
Objetivo: demonstrar as cores e suas descries.
2.2 Mapa de riscos
O mapa de risco a representao grfica (em uma planta baixa) dos fatores de risco existentes em
um setor de trabalho ou em toda a empresa. Esta representao feita atravs de crculos de
diferentes cores e tamanhos, permitindo fcil visualizao de todos os riscos de uma empresa.
Como visto em alguns pargrafos acima, cada risco tem uma cor que o representa, e o tamanho dos
crculos vai ser de acordo com a graduao do risco que pode ser classificado em pequeno (leve),
mdio e grande (elevado). Esta graduao vai ser mensurada em conformidade com as
sensibilidades dos trabalhadores.
Figura 22 - Simbologia das Cores

Fonte: SESI-SEBRAI. Sade e segurana no trabalho. Dicas de preveno de acidentes e
doenas no trabalho. (2005)
Descrio: imagem representando as cores indicativas de riscos (mapa de riscos).
Objetivo: demonstrar as cores e suas descries.
34
Competncia 02
O mapa considerado um instrumento participativo que vai ser elaborado com a colaborao dos
trabalhadores que sero organizados e acompanhados pela CIPA e tero a superviso e colaborao
do SESMT. Este momento de elaborao possibilita a troca e divulgao de informaes entre os
trabalhadores, bem como estimula a sua participao nas atividades de preveno.
Podemos atribuir ao mapa de risco a capacidade de fazer um levantamento preliminar de riscos no

ambiente da empresa e de informar o quantitativo de funcionrios expostos a esses riscos. Dessa
forma se torna possvel gerar informao para todos os empregados da empresa e visitantes, e criar
um planejamento para as aes preventivas que sero adotadas pela empresa.
Benefcios da Adoo do Mapa de Risco:
identificao prvia dos riscos existentes nos locais de trabalho aos quais os trabalhadores
podero estar expostos;
conscientizao quanto ao uso adequado das medidas e dos equipamentos de proteo
coletiva e individual;
reduo de gastos com acidentes e doenas, medicao, indenizao, substituio de
trabalhadores e danos patrimoniais;
facilitao da gesto de sade e segurana no trabalho com aumento da segurana interna e
externa;
melhoria do clima organizacional, maior produtividade, competitividade e lucratividade.
Elaborao do Mapa de Risco
1. Conhecer o Processo de Trabalho do Local Analisado:

Os trabalhadores: nmero, sexo, idade, queixas de sade, jornada e treinamentos recebido;
Os equipamentos, instrumentos e materiais de trabalho;
As atividades exercidas;
O ambiente.
35
Competncia 02
2. Identificar os Riscos Existentes no Local Analisado, Conforme a Classificao Especfica dos

Riscos Ambientais.
3. Identificar as Medidas Preventivas Existentes e sua Eficcia Referente :
Proteo coletiva;
Organizao do trabalho
Proteo individual;
Higiene e conforto: banheiro, lavatrios, vestirios, armrios, bebedouro, refeitrio, rea de
lazer.
4. Identificar os Indicadores de Sade:
Queixas mais frequentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos mesmos riscos;
Acidentes de trabalho ocorridos;
Doenas profissionais diagnosticadas;
Causas mais frequentes de ausncia ao trabalho.
5. Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o layout da empresa, indicando atravs de crculos:
O grupo a que pertence o risco, de acordo com a cor padronizada;
O nmero de trabalhadores expostos ao risco, o qual deve ser anotado dentro ou abaixo do
crculo;
A intensidade do risco, de acordo com a percepo dos trabalhadores, que deve ser
representada por tamanhos proporcionalmente diferentes de crculos.
Observe atentamente o ambiente de trabalho...
36
Competncia 02
Figura 23 - Elaborao do Mapa de Risco Parte 1

Fonte: SESI-SEBRAI. Sade e segurana no trabalho.
Dicas de preveno de acidentes e doenas no
trabalho. (2005)
Descrio: imagem representando um ambiente de
trabalho fictcio.
Objetivo: demonstrar pessoas em um ambiente de
trabalho sem equipamentos de segurana.
Imagine que est vendo tudo de cima...

Fonte: SESI-SEBRAI. Sade e segurana no trabalho.
Dicas de preveno de acidentes e doenas no
trabalho. (2005)
37
Competncia 02
Descrio: imagem representando um ambiente de

trabalho fictcio.
Objetivo: demonstrar pessoas em um ambiente de
trabalho sem equipamentos de segurana.
Agora represente tudo com crculos e cores referentes aos riscos identificados.

Fonte: SESI-SEBRAI. Sade e segurana no trabalho. Dicas de preveno de acidentes e
doenas no trabalho. (2005)
Descrio: imagem representando um mapa de risco.
Objetivo: demonstrar a criao deste mapa de risco.
Depois de discutido e aprovado pela CIPA, o mapa de riscos, completo ou setorial, dever ser
afixado em cada local analisado, de forma claramente visvel e de fcil acesso para os trabalhadores.
O ideal que logo na entrada da empresa tenha um mapa de riscos de todos os setores da mesma
38
Competncia 02
informando, assim, a todos os trabalhadores e funcionrios os riscos que podem ser encontrados
em cada ambiente.
2.3 Medidas de preveno dos riscos
Agentes Fsicos
So as diversas formas de energia, as quais os trabalhadores podem estar expostos. Os agentes

geradores deste risco possuem a capacidade de alterar as caractersticas fsicas do meio ambiente,
exigem um meio de transmisso para propagar sua nocividade e agem at mesmo sobre indivduos
que no tm contato direto com a fonte de risco.
Vamos agora enumerar as medidas de controle do agente fsico calor:
Insuflao de ar fresco no ambiente (ventiladores e ar condicionado);

Arejar o ambiente atravs da abertura de portas e janelas;
Exausto de vapores de gua (ventiladores ou encanao);
Uso de barreiras refletoras (alumnio polido, ao inoxidvel), colocadas entre o trabalhador e
a fonte geradora de calor;
Automatizao do processo (uso de mquinas no lugar de homens);
Aclimatao, ou seja, inicialmente expor o trabalhador de forma gradual ao risco para que o
organismo atravs da sua capacidade fisiolgica se adapte ao ambiente;
Exames peridicos;
Reposio hdrica e salina (instalar bebedores em locais estratgicos no local de trabalho);
Limitar o tempo de exposio do trabalhador;
Equipamentos de proteo individual, vestimentas de tecido leve, cor clara, que absorva o
calor do organismo do funcionrio e com sistema de ventilao acoplado.
39
Competncia 02
Figura 26 -
Trabalhador Exposto
ao Risco Fsico Calor
Fonte: www1.folha.
uol.com.br/fsp/cienci
a/fe2311200901.htm
(2013)
Descrio: imagem
representando um
trabalhador.
Objetivo: representa-
o de uma pessoa
manipulado produto
em brasa.
Vamos agora enumerar as medidas de controle do agente fsico frio:

Exames mdicos peridicos;
Aclimatao do trabalhador;
Alimentao balanceada devido perda grande de energia;
Hidratao adequada;
Evitar trabalhos solitrios;
Evitar trabalhos exaustivos que levem ao suor e consequente umedecimento das roupas;
Troca das vestimentas midas por secas sempre que necessrio;
Perodos de descanso em locais aquecidos;
Educao continuada atravs de treinamentos;
Reduzir o tempo de exposio;
No conter assentos metlicos nem sistema de ventilao;
Sistema que permita a abertura das portas internamente;
40
Competncia 02
As roupas devem estar sempre limpas e secas e serem compostas de camadas mltiplas
(cala, capote e luvas) e as botas de couro com forro.
Figura 27 - Trabalhador Exposto ao Risco Fsico Frio

Fonte:http://roqueisquem.blogspot.com.br/2009/08/1007200
7camarafrigorificamunicipal.html (2012)
Descrio: imagem representando um trabalhador.
Objetivo: representao de uma pessoa manipulado produto
em ambiente refrigerado.
Vamos agora enumerar as medidas de controle do agente fsico radiao ionizante:
reas controladas delimitadas com sinalizao e barreiras fsicas com blindagem feita de
concreto, ao ou chumbo;
Utilizao de avental plumbfero, protetor de gnadas e tireoide e culos de vidro
plumbfero com proteo lateral;
Guarda adequada dos EPI para evitar fissuras ou rompimentos no lenol de chumbo;
Monitorao individual do agente;
Monitoramento biolgico atravs de exames de sangue.
41
Competncia 02
Figura 28 - Trabalhador
Exposto ao Risco Fsico
Radiao Ionizante
Fonte: http://maringa.o
diario.com/empregos/noticia
/305952/raio-x-auxilia-no-
diagnostico-de-doencas/
(2013)
Descrio: imagem
representando um
trabalhador.
Objetivo: representao de
uma pessoa em atendimento
mdico.
Vamos agora enumerar as medidas de controle do agente fsico radiao no ionizante:
Diminuir o tempo de exposio;

Proporcionar descanso em ambiente coberto;
Realizar exames peridicos;
Utilizar blusas de manga, calas compridas, chapu rabe, culos de sol e protetor solar.
42
Competncia 02
Figura 29 - Trabalhador Exposto ao Risco Fsico

Radiao No-Ionizante
Fonte: http://laerciojsilva.blogspot.com.br/2010/08/
sol-escaldante-prejudica-cortador-de.html (2013)
Objetivo: representao de uma pessoa exposta em
ambiente de risco.
Vamos agora enumerar as medidas de controle do agente fsico presses anormais:
Capacitar o trabalhador quanto aos riscos e os cuidados que ele deve ter para evitar traumas
e doenas descompressivas;
Os exames de rotina devem estar rigorosamente em dia e a sade do trabalhador perfeita.
Figura 30 - Trabalhador Exposto ao Risco Fsico de

Presses Extremas
Fonte: http://blue2lip.blogspot.com.br/2012/01/o-
mergulho-e-os-dentes.html#!/2012/01/o-mergulho-
e-os-dentes. html (2013)
ambiente de risco.
43
Competncia 02
Vamos, agora, enumerar as medidas de controle do agente fsico rudo:
Substituio de equipamento por um mais silencioso;

Manuteno das mquinas (balanceamento e equilbrio das partes mveis, lubrificao dos
rolamentos e regulao dos motores);
Programao das operaes de forma que fique o menor nmero de mquinas funcionando
simultaneamente;
Substituio de engrenagens metlicas por outras de plstico;
Isolar a fonte atravs de barreira isolante e adsorvente de som;
Monitoramento peridico no agente no ambiente de trabalho;
Realizao dos exames de rotina;
EPIs protetor auricular.

Risco Fsico Rudo
Fonte: http://irc_hsst.blogs.sapo.pt/
(2013)
um trabalhador.
Objetivo: representao de uma
pessoa exposta em ambiente de
risco.
Vamos agora enumerar as medidas de controle do agente fsico vibrao:
Substituio de equipamentos que produzam vibrao;
44
Competncia 02
Instalar amortecedores de vibrao em assentos;

Calibrar o pneu de veculos;
Utilizar ferramentas com caractersticas antivibratrias;
Colocar pedais de borracha nas mquinas;
Realizar manuteno peridica nos equipamentos;
Limitar o tempo de exposio do funcionrio;
Implantar rodzios e pausas na jornada de trabalho;
Capacitao sobre a forma de utilizao correta das ferramentas e equipamentos para
minimizar a vibrao;
Realizar controle mdico dos trabalhadores;
EPIs luvas antivibrao e botas de borracha.

Vibrao
Fonte: http://porto100riscos.blogspot.com.br/2013
/04/riscos-fisicos.html (2013)
ambiente de risco.
Vamos agora enumerar as medidas de controle do agente fsico umidade:
Construo de caneletas para permitir o escoamento da gua utilizada;

Rodzio de funcionrios;
Horrios destinados ao descanso em ambientes secos;
45
Competncia 02
Exames peridicos;
Utilizao de EPIs impermeveis (luvas, macaces e botas).

Umidade
Fonte: http://mulheresmil.mec.gov.br/index.php?op
tion=com_content&view=article&id=1584&catid=158
4&Itemid=228&lang=br (2013)
ambiente de risco.
Agentes Biolgicos
So microrganismos incluindo os geneticamente modificados ou no, as culturas de clulas, os

parasitas, as toxinas e os prons, capazes de provocar infeces, alergias ou toxidades em seres
humanos. Ainda podemos incluir as bactrias, os vrus, os fungos e mordidas e ataques por animais
peonhentos, domsticos e selvagens.
46
Competncia 02
Figura 34 - Trabalhador Exposto ao Risco Biolgico

Fonte: http://www.respectautravail.be/pt/sector/
healthcare/index_html (2013)
ambiente de risco.
Vamos agora enumerar as medidas de controle dos agentes biolgicos:
Seleo de equipamentos de trabalho;

Substituio de microrganismos;
Modificao do processo de trabalho. Ou seja, do passo a passo, de como o trabalho
realizado;
Minimizar a proliferao de contaminantes no ambiente atravs de limpeza, desinfeco,
ventilao e controle de vetores;
Utilizar sinalizao para indicar a presena do risco;
Todo local onde exista possibilidade de exposio ao agente biolgico deve ter lavatrio
exclusivo para higiene das mos provido de gua corrente, sabonete lquido, toalha descartvel e
lixeira provida de sistema de abertura sem contato manual;
Informar sobre os riscos de exposio ao agente biolgico;
Capacitar o trabalhador quanto s normas e procedimentos padronizados;
Diminuir o nmero de trabalhadores expostos;
Fazer uso das precaues padro ou precaues universais. Inclui realizar os procedimentos
com segurana, utilizar adequadamente os EPIs, evitar manipulao desnecessria de material
47
Competncia 02
biolgico, manipular cuidadosamente instrumentos perfurocortantes potencialmente

contaminados, utilizar coletor resistente para descarte destes materiais e evitar o reencape de
agulha ou a desconexo da agulha da seringa;
Uso de equipamentos de proteo individual adequados a cada tipo de exposio (avental
jaleco, gorro, mscara, luva, avental cirrgico, protetor ocular, protetor facial, sapatos fechados,
botas, prop...);
Fazer uso de dispositivos de segurana como conectores e sistemas de infuso sem agulhas,
agulhas e seringas com travas de segurana e seringas com sistema retrtil da agulha;
Lavagem das mos antes e depois de cada procedimento;
A higienizao das vestimentas utilizadas nos centros cirrgicos e obsttricos, servios de
tratamento intensivo, unidades de pacientes com doenas infectocontagiosas e quando houver
contato direto da vestimenta com material orgnico, deve ser de responsabilidade do empregador;
Acompanhamento mdico dos funcionrios;
Programa de imunizao;
Protocolos de atendimentos ps-exposio a material orgnico;
No deve ser permitida a utilizao de pias de trabalho para fins diversos dos previstos, o
ato de fumar, o uso de adornos e o manuseio de lentes de contato nos postos de trabalho, o
consumo de alimentos e bebidas nos postos de trabalho, a guarda de alimentos em locais no
destinados para este fim, o uso de calados abertos e deixar o local de trabalho com os
equipamentos de proteo individual e as vestimentas utilizadas em suas atividades laborais.
Agentes Qumicos
So substncias compostas ou produtos que podem penetrar no organismo pela via respiratria,
pela via cutnea (atravs do contato com a pele) ou atravs do trato gastrointestinal (digesto).
Pode ter ao localizada, quando atua somente na regio de contato, e ao sistmica, quando so
absorvidos e distribudos dentro do organismo, afetando diferentes rgos e tecidos.
48
Competncia 02

Risco Qumico
Fonte: http://higieneemnoticias.
blogspot.com.br/p/provas.html (201
3)
um trabalhador.
Objetivo: representao de uma
pessoa exposta em ambiente de
risco.
Vamos, agora, enumerar as medidas de controle dos agentes qumicos:
Substituio do agente, substncia, ferramenta ou tecnologia de trabalho por outro mais

seguro, menos txico ou lesivo;
Mudanas ou alterao do processo produtivo por automatizao. Ou seja, a mquina
fazendo o papel do homem e consequentemente o afastando do risco;
Enclausuramento da operao. Impede a disperso do contaminante para o ambiente de
trabalho;
Isolamento ou segregao da operao. Pode ser feito o isolamento no tempo, que consiste
em realizar as operaes fora do horrio normal, reduzindo assim o quantitativo de trabalhadores
expostos, e o isolamento do espao, que consiste em realizar o processo a distncia da maioria dos
funcionrios;
Umidificao do processo para controlar as poeiras;
Implantao e manuteno de sistema de ventilao local exaustora adequada e eficiente.
Consiste em esgotar os poluentes (poeiras, gases, vapores, fumos) na fonte antes de sua disperso
para o ambiente de trabalho;
49
Competncia 02
Medidas de higiene. O ambiente deve ser sempre limpo com gua ou aspirador, ou
umedecer a poeira a ser removida;
Manuteno preventiva e corretiva de mquinas e equipamentos. Evitando a poluio dos
gases e vapores pela eliminao de folgas e frestas e pela lubrificao eficiente;
Monitoramento sistem tico dos agentes agressores;
Classificao e rotulagem das substncias qumicas;
Equipamentos de proteo ambiental (respiradores, cremes protetores, luvas, botas...);
Treinamento. Educao continuada dos funcionrios sobre segurana, sade, uso adequado
dos EPI e desenvolvimento de suas atividades;
Monitoramento individual. Atravs de exames mdicos;
Medidas de higiene pessoal. Cuidados como lavar as mos, o rosto e os cabelos no fim da
jornada de trabalho e nas pausas para refeies.
Agentes Ergonmicos
So condies de trabalho que interferem nas caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores. Ou

seja, aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos
equipamentos e s condies ambientais do posto de trabalho e prpria organizao do trabalho.
As medidas de controle deste agente j foram detalhadas na primeira competncia.
Riscos de Acidente
Os acidentes em um ambiente de trabalho so muito variados e vo depender da atividade que est

sendo realizada. Sendo assim vamos enumerar algumas medidas gerais de controle dos riscos de
acidente:
Promover um ambiente de trabalho confortvel;

Manter o local de trabalho organizado com todos os objetos nos seus lugares e bem
arrumados;
50
Competncia 02
Informar quanto aos riscos existentes na empresa e as formas de preveni-los;

Orientar sobre a importncia de seguir todas as normas de segurana;
Utilizar de forma correta os dispositivos de preveno de acidentes.
Figura 36 - Trabalhador Exposto ao Risco de Acidente

Fonte: www.cut.org.br/destaques/21412/para-evitar-
acidentes-trabalho-de-manutencao-na-rede-eletrica-
deve-ser-feito-a-dois-exigem-sindicatos-do-setor (2013)
ambiente de risco.
51
Competncia 03
3.Competncia 03 | Condies Tcnicas de Trabalho
Nesta penltima competncia, iremos entrar em contato com a sequncia lgica das medidas de
preveno dos riscos e com as definies de equipamento de proteo individual (EPI), e
equipamentos de proteo coletivos (EPC). Posteriormente, faremos mais do que isso, vamos saber
qual a utilidade e importncia desses materiais para os trabalhadores e de uma forma geral, quais
as medidas e os diversos equipamentos que podem ser adotados para evitar doenas e acidentes
do trabalho.
3.1 Estratgias de preveno dos riscos
fundamental criar dentro das empresas um clima de sensibilizao dos funcionrios, visando
proteo contra todos os tipos de riscos presentes no ambiente de trabalho. Quando se cria uma
conscientizao coletiva referente ao respeito integridade fsica dos trabalhadores e melhoria
contnua dos ambientes de trabalho, os acidentes, doenas e custos so prevenidos e reduzidos.
Caro aluno, queremos deixar bem claro que o risco ao trabalhador ser maior sempre que o tempo
de exposio ou de contato a fonte de perigo, a frequncia de exposio ao perigo e a proximidade
da fonte de perigo forem maiores.
Para podermos elaborar estratgias de preveno de riscos precisamos, inicialmente, realizar uma
anlise preliminar das condies de trabalho:
Realizar um diagnstico inicial das caractersticas da empresa, dos trabalhadores e dos

ambientes de trabalho. Ou seja, identificar qual o ramo de atividade desta empresa, quem so os
seus trabalhadores (idade, sexo) e a situao estrutural dos setores de trabalho;
52
Competncia 03
Fazer um mapeamento dos processos de produo e atividades relacionadas atentando para

suas principais etapas. Dessa forma, estaremos identificando as condies de risco;
Caracterizar a exposio atravs da avaliao dos riscos, com a finalidade de identificar as
fontes de perigo, a intensidade, a concentrao e a quantidade nos quais os mesmos so
encontrados;
Discutir e definir as alternativas de eliminao ou controle das condies de risco e realizar
uma programao de aes de preveno a serem seguidas com o estabelecimento de prioridades,
objetivos e metas claros a serem cumpridos;
Implementar e avaliar as medidas adotadas. Efetivar o controle operacional atravs de uma
avaliao que vise o monitoramento das aes efetuadas e a checagem dos resultados alcanados,
e caso necessrio, reformulao das aes e metas.
Agora ns j sabemos os passos que devemos seguir desde a identificao de um risco at as

medidas de preveno que devem ser tomadas para san-los. Mas, na hora de criar essas aes de
preveno dos riscos, ser que tambm no necessrio seguir uma ordem lgica que aperfeioe o
nosso servio?
A resposta para essa pergunta sim! Vamos conhecer o Princpio da Tecnologia de Controle
proposto pela higiene ocupacional:
Inicialmente deve-se evitar que um agente potencialmente txico ou perigoso para a sade
seja utilizado, formado ou liberado;
Se isso no for possvel, deve-se cont-lo de tal forma, que no se propague para o
ambiente;
Se isso no for possvel, ou suficiente, isol-lo ou dilu-lo no ambiente de trabalho;
Em ltimo caso, bloquear as vias de entrada no organismo.
Outro mtodo o Processo para Controle do Risco, que seguindo uma ordem, correlaciona o tipo
de medida ao processo:
53
Competncia 03
Medidas Construtivas ou de Engenharia Devem ser adotadas na fase de concepo e

projeto. Atuam sobre os meios de trabalho (equipamentos, mquinas e edifcios). Incluem os
equipamentos de proteo coletiva (EPC).
Processo Eliminar ou Reduzir o Risco.

Envolver o risco.
Medidas Organizacionais Limitao do nmero de expostos ou do tempo de exposio.
Processo Afastar o Homem.
Medidas de Proteo Individual ou Adicionais Utilizao dos equipamentos de proteo

individual (EPI).
Processo Proteger o Homem.
Higiene ocupacional a cincia dedicada a preveno, reconhecimento, avaliao

e controle dos riscos existentes ou originados dos locais de trabalho, os quais
podem prejudicar a sade e o bem estar das pessoas no trabalho, enquanto
considera os possveis impactos sobre o meio ambiente geral.
3.2 Equipamentos de proteo coletiva (EPC)
Os equipamentos que protegem vrios trabalhadores ao mesmo tempo e otimizam o ambiente de

trabalho so denominados de equipamentos de proteo coletiva e so conhecidos pela sigla EPC.
Eles neutralizam o risco na fonte, dispensando, em determinados casos, o uso dos equipamentos de
proteo individual.
54
Competncia 03
Como vimos no tpico estratgias de preveno dos riscos, quando falamos

no princpio da tecnologia de controle, a prioridade vai ser conter o agente
de tal forma que ele no se propague para o meio ambiente (atravs do uso
de EPC). Apenas em situaes onde isso no for possvel que devemos, em
ltimo caso, bloquear as vias de entrada no organismo
(atravs do uso de EPI)
Os EPCs so dispositivos utilizados no ambiente laboral com o objetivo de proteger os trabalhadores

dos riscos inerentes aos processos. Normalmente os equipamentos de proteo coletiva envolvem
facilidades para os processos industriais colaborando no aumento da produtividade e minimizando
os efeitos de perdas em funo de melhorias nos ambientes de trabalho.
Os equipamentos de proteo coletiva podem ser simples, como corrimos de escadas at sistemas
sofisticados de deteco de gases dentro de uma planta qumica.
Exemplos de EPC isolamento de mquinas, corrimo e pastilhas antiderrapantes em escadas,

extintor de incndio, chuveiros, pias, iluminao adequada, limpeza do local de trabalho, sistema de
exausto e alarmes.
Figura 37 - Equipamentos de Proteo

Coletiva
Fonte: www.anuncios.gigao.com.br/
equipamentos-de-proteco-coletiva--
epc-gigao-web-8797 (2012)
equipamentos de proteo coletiva.
Objetivo: expor os equipamentos de
proteo coletiva.
55
Competncia 03
Os equipamentos de proteo coletiva devem ser mantidos nas condies que os especialistas em
segurana estabelecerem, devendo ser reparados sempre que apresentarem qualquer deficincia.
Agora vamos observar alguns exemplos de aplicao de EPC:
Sistema de exausto que elimina gases, vapores ou poeiras do local de trabalho;

Enclausuramento, ou seja, fechamento de mquina barulhenta para limpeza do rudo
excessivo do ambiente;
Cabo de segurana para conter equipamentos suspensos sujeitos a esforo caso venham a se
desprender;
Comando bimanual que matem as mos ocupadas, fora da zona de perigo, durante o ciclo
de uma mquina.
Os EPCs quando adequadamente escolhidos e instalados no prejudicam a eficincia do trabalho.

Para serem perfeitamente adequados eles devem respeitar os seguintes critrios:
Ser do tipo adequado em relao ao risco que vai neutralizar;

Depender o menos possvel da atuao do homem para atender suas finalidades;
Ser resistente s agressividades de impactos, corroso e desgastes a que estiverem sujeitos;
Permitir servios e acessrios como limpeza, manuteno e lubrificao;
No criar outros tipos de riscos, principalmente mecnicos como obstrues de passagens,
cantos vivos e etc.
Uma das maiores vantagens dos EPCs a de alm de proteger a coletividade dos trabalhadores, no
provocar desconforto no seu uso. Os dispositivos de segurana em mquinas tem a finalidade
principal de proteger a integridade fsica das pessoas, quer sejam operadores ou outros
trabalhadores presentes nas reas de processo.
Vamos ver alguns exemplos atravs de imagens?
56
Competncia 03
Modeladora
Botoeiras de parada de emergncia;

Grade de proteo;
Esteira para conduzir a massa.
Figura 38 - EPC em Modeladora
Fonte: http://setcamar.org.br/noticias.php?id=105 (2012)
Descrio: imagem representando um equipamento de trabalho - modeladora.
Objetivo: representao de uma modeladora.
1 Prancha de extenso traseira;

2 Proteo laterais;
3 Botoeiras de Parada de Emergncia;
4 Chave Liga/Desliga;
5 Indicador Visual p/ Abertura do
Cilindro;
6 Mesa baixa;
7 Lmina de Limpeza;
8 Protees das polias;
9 Chapa fechamento do vo cilindro
inferior e mesa baixa;
10 Chapa fechamento do vo cilindro e
o rolete;
11 Proteo fixa.
Figura 39 - EPC em Cilindro de Massa
Fonte: http://setcamar.org.br/noticias.php?id=105 (2012)
Descrio: imagem representando um equipamento de trabalho cilindro de massa.
Objetivo: representao de uma cilindro de massa.
57
Competncia 03
3. 3 Equipamentos de proteo individual (EPI)
Hoje a cincia e a tecnologia colocam a nossa disposio no mercado uma vasta quantidade de
medidas e equipamentos de proteo. Todas elas visam minimizar os risco e evitar as doenas
ocupacionais e os acidentes de trabalho. Os dispositivos de uso individual, destinados proteo
da integridade fsica e da sade de apenas um trabalhador so os equipamentos de proteo
individual, conhecidos pela sigla EPI.
Os EPIs formam, em conjunto, um recurso amplamente empregado para a segurana do

trabalhador no exerccio de suas funes. Quando no for possvel adotar medidas de segurana de
ordem geral para garantir a proteo contra os riscos de acidentes e doenas ocupacionais, deve-se
utilizar os equipamentos de proteo individual.
O controle dos riscos atravs do uso de EPI deve ser implantado somente depois de esgotadas as
anlises para eliminao do risco existente em sua fonte geradora e quando no for possvel a
adoo de outras medidas de proteo coletiva.
So exemplos de EPI luvas, botas, mscara, capacete, jaleco e protetor auricular.
Figura 40 - Equipamentos de Proteo Individual

Fonte: www.sempretops.com/cursos/cursos-e-
treinamentos-de equipamentos-de-protecao-individual/
(2012)
Descrio: imagem representando equipamentos de
proteo coletiva.
Objetivo: expor os equipamentos de proteo coletiva.
58
Competncia 03
Caro aluno, fique atento s quatro caractersticas bsicas que um EPI deve
conter:
1.Proteger adequadamente.
2.Resistentes.
3.Prticos.
4.De fcil Manuteno.
Como j foi dito anteriormente, o EPI nunca deve ser a primeira opo, na verdade ele s deve ser
usado em ltimo caso. A sua utilizao ocorre rotineiramente ou excepcionalmente nas seguintes
situaes:
Quando o trabalhador se expe diretamente a riscos no controlveis por outros meios

tcnicos de segurana, ou seja, quando no for possvel eliminar o risco por outras medidas ou
equipamento de proteo coletiva (EPC).
Exemplo: uso de culos, protetores, mscaras e outros EPIs em operaes com aparelhos de
soldagem.
Quando o trabalhador se expe a riscos apenas parcialmente controlados por outros
recursos tcnicos, um caso seria quando for necessrio que um funcionrio alm de utilizar a
proteo coletiva faa uma complementao com o uso de uma proteo individual.
Exemplo: uso de mscaras respiratrias apropriadas em cabines de pintura, mesmo que ela j seja
provida de ventilao.
A ttulo precrio, em perodo de instalao, reparos ou substituio de dispositivos, para
impedir o contato do trabalhador com o fator de risco. Situaes com exposio de curto perodo.
Exemplo: Uso de luvas de amianto para a manipulao de peas quentes, enquanto no se dispe
de equipamentos para esse manuseio.
Em trabalhos eventuais e ou emergenciais, ou seja, quando a rotina do trabalho quebrada
por qualquer anormalidade, exigindo o uso de proteo complementar e temporria pelos
trabalhadores envolvidos.
Exemplo: uso de mscaras respiratrias apropriadas para reparos de vazamentos de contaminantes.
59
Competncia 03
Os equipamentos de proteo individual no evitam os acidentes, como

acontece de forma eficaz com os equipamentos de proteo coletiva.
Apenas diminuem ou evitam leses que podem decorrer de acidentes.
Ser que qualquer trabalhador ser capaz de escolher adequadamente o melhor equipamento de
proteo individual a ser utilizado em determinada situao? Quem seria o profissional mais
indicado?
A padronizao dos EPIs feita de acordo com o estabelecido na legislao, dentro das
necessidades da Empresa e com aprovao do Servio Especializado em Engenharia de Segurana
em Medicina do Trabalho (SESMT). O profissional que ficar responsvel pela seleo do EPI a ser
usado deve ter no mnimo o conhecimento:
Do equipamento;
Das condies em que o trabalho executado;
Do tipo de risco a ser prevenido;
Da parte do corpo a ser atingida;
Das caractersticas e qualidade tcnica do EPI;
Do grau de proteo que o produto deve proporcionar;
Se ele possui o certificado de aprovao (CA) do Ministrio do Trabalho e Emprego.
A utilizao de Equipamentos de Proteo Individual EPI obrigatria para todos os

trabalhadores, de acordo com as definies feitas pelo SESMT da Empresa.
Cabe empresa o fornecimento do EPI adequado, entretanto no adianta apenas providenciar o

equipamento ao funcionrio, preciso conscientiz-lo da importncia do seu uso na preveno de
acidentes e doenas e fornecer informao atravs de capacitaes continuadas da forma correta
de utiliz-los. O empregador deve controlar o uso do EPI adequado ao risco, conforme a legislao
60
Competncia 03
especfica e quando solicitado ou observar que o produto no oferece proteo eficiente contra o
agente nocivo, o supervisor ou representante do SESMT deve providenciar a substituio do
equipamento.
Quando a empresa fornece um equipamento de proteo individual a um funcionrio

recomendado que ela emita uma declarao. Este documento vai servir tanto para comprovar que
o equipamento foi entregue ao funcionrio quanto para responsabilizar o mesmo pela guarda e uso
adequado do EPI.
Figura 41 Termo de Responsabilidade pela Guarda e Uso de EPI

Fonte: Grupo Po de Acar (2012)
Descrio: exemplo de documento de termo de responsabilidade.
Objetivo: demonstrar o tipo de documento referente ao termo de
responsabilidade.
61
Competncia 03
Todo EPI deve conter um manual de utilizao. Este manual deve ser elaborado pelo SESMT, em
conjunto com a engenharia e empregados, e tem por objetivo apresentar os EPIs padronizados e
utilizados na empresa. Neste documento possvel encontrar informaes quanto s situaes de
uso, conservao, periodicidade de troca, especificaes aplicveis e cdigos para requisio, alm
de ser utilizado como material de consulta e treinamento para profissionais do SESMT e usurios.
Como seria um manual de utilizao de um EPI? Voc consegue imaginar? Vamos dar um exemplo
prtico de um avental de raspa para soldador para podemos entender melhor.
Avental de Raspa para Soldador
Objetivo: Proteo do tronco do usurio contra respingos de materiais em fuso, operao

de solda e agentes cortantes ou escoriantes.
Utilizao: Este avental deve ser utilizado em atividades que envolvam risco de respingo de
materiais em fuso, operao de solda e agentes cortantes ou escoriantes. necessrio certificar-se
de que as mos, corpo e o avental estejam limpos e secos antes da utilizao. O avental que estiver
impregnado com leo, graxas, produtos qumicos e outros materiais no deve ser utilizado. O
avental deve ser utilizado amarrado de forma a cobrir toda a superfcie do corpo a ser protegida.
Cuidados e conservao: O avental de raspa deve ser inspecionado visualmente antes de sua
utilizao; ao final das atividades o mesmo dever ser guardado em local adequado, seco e distante
de umidade; no deixar o avental mal acondicionado, impregnado de substncias agressivas ou
exposto a intempries.
Periodicidade de troca: Dever ser substitudo quando apresentar rasgo ou qualquer tipo de
dano que possa prejudicar a proteo do usurio.
Especificaes: O avental de raspa comum deve atender Padronizao xxxxxxx e o avental
com manga e pala para soldador deve atender Padronizao XXXXXXXX.
62
Competncia 03
3.4 Norma regulamentadora 6
A Norma Regulamentadora 6 (NR-6) fala exclusivamente sobre os equipamentos de proteo

individual. Ela os define como sendo todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo
trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no
trabalho.
Segundo a NR 6, entende-se como equipamento conjugado de proteo

individual, todo aquele composto por vrios dispositivos, que o fabricante
tenha associado contra um ou mais riscos que possam correr
simultaneamente e que sejam suscetveis de ameaar a segurana e a
sade no trabalho.
Seja o EPI de fabricao tanto nacional quanto importado, ele s poder ser colocado venda ou
para uso com a indicao do Certificado de Aprovao (CA). Este documento deve ser expedido pelo
rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho do Ministrio do
Trabalho e Emprego.
A presena do CA uma prova de que o EPI foi avaliado e testado por rgos competentes do
governo, e consequentemente, serve para a atividade que lhe fora determinada, ou seja, ele atesta
que o equipamento de proteo individual realmente vlido para uma determinada atividade.
63
Competncia 03
Figura 42 - Exemplo de Certificado de Aprovao

Fonte: www.audicare.com.br/07-10v-11_certificado.aspx (2012)
Descrio: exemplo de documento de equipamento de proteo individual.
Objetivo: demonstrar o tipo de documento referente ao equipamento de proteo individual.
O Certificado de Aprovao concedido aos EPIs, para fins de comercializao, tero validade de 5
anos, podendo ser renovado. SESMT (Servio de Segurana e Medicina do Trabalho) fica
reservado o direito de estabelecer prazos inferiores aos citados acima, desde que as caractersticas
do EPI assim exijam.
Os EPIs devem apresentar em letras bem visveis o nome comercial da empresa fabricante, o lote de
fabricao e o nmero do CA e no caso de EPI importado, o nome do importador, o lote de
fabricao e o nmero do CA. No caso de impossibilidade em realizar esta gravao no EPI, o rgo
64
Competncia 03
competente em matria de segurana e sade no trabalho poder autorizar uma forma alternativa
de gravao, a ser proposta pelo fabricante ou importador, devendo esta constar do CA.
Figura 43 - Certificado de Aprovao

Fonte: www.mmed.com.br/certificado.html
(2012)
Descrio: exemplo de selo de certificao
de aprovao do Ministrio do Trabalho.
Objetivo: demonstrar o tipo de selo do
Ministrio do Trabalho.
de obrigao das empresas fornecerem gratuitamente, aos empregados, o EPI adequado para
determinada funo, atentando para as peculiaridades de cada atividade profissional, e em perfeito
estado de conservao e funcionamento.
Fica de responsabilidade do SESMT, aps ter ouvido a opinio da Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (CIPA) e dos trabalhadores usurios, recomendar ao empregador o uso de determinado
EPI adequado ao risco existente em determinada atividade.
No link abaixo voc encontrar informaes sobre A CIPA e

preveno de acidentes no ambiente de trabalho.
http://www. unifenas.br/ extensao/cartilha/ApostilaCipa.pdf
Caso a empresa esteja, por lei, desobrigada a constituir SESMT, cabe ao empregador escolher o EPI
adequado ao risco, mediante orientao de profissionais tecnicamente habilitados, ouvida a CIPA
ou, na falta desta, o profissional designado e trabalhadores usurios.
65
Competncia 03
Designado: Quando um estabelecimento no obrigado por lei a

estabelecer uma CIPA, a empresa designar um responsvel pelo
cumprimento dos objetivos da CIPA. O designado ser o funcionrio
que ter essa responsabilidade e exercer esse papel.
A norma regulamentadora 4 fala sobre o Servio Especializado em Engenharia de

Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT) e a norma regulamentadora 5 sobre
Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). Nos links abaixo voc pode
acessar essas NRs na ntegra:
SESMT www010.dataprev.gov.br/sislex/paginas/05/mtb/4.htm
CIPA-www.guia trabalhista.com.br/legislacao/nr/nr5.htm
Segundo a Norma Regulamentadora 6 o empregado, o empregador e o fabricante nacional ou

importado do EPI teriam algumas obrigaes quanto ao equipamento de proteo individual.
Cabe ao Empregador:
Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;

Exigir dos trabalhadores o seu uso;
Fornecer aos funcionrios apenas EPIs que sejam aprovados pelo rgo nacional
competente em matria de segurana e sade no trabalho;
Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, a guarda e conservao;
Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica;
Comunicar ao Ministrio do trabalho e emprego qualquer irregularidade observada;
Registrar o fornecimento do EPI ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou
sistema eletrnico.
Cabe ao Empregado:
Utilizar o EPI apenas para a finalidade a que ele se destina;
66
Competncia 03
Responsabilizar-se pela guarda e conservao;

Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso;
Cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.
Cabe ao Fabricante e ou Importadores:
Cadastrar-se junto ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade no

trabalho;
Solicitar a emisso do Certificado de Aprovao;
Solicitar a renovao do CA quando vencido o prazo de validade estipulado pelo rgo
competente;
Solicitar novo CA quando houver alterao das especificaes do equipamento aprovado;
Responsabilizar-se pela manuteno da qualidade do EPI que deu origem ao CA;
Apenas comercializar e colocar a venda EPI portador de CA;
Comunicar ao rgo competente qualquer alterao dos dados cadastrais fornecidos;

Comercializar o EPI com instrues tcnicas no idioma nacional, orientando sua utilizao,
manuteno, restrio e demais referncias ao seu uso;
Fazer constar do EPI o nmero do lote de fabricao;
Providenciar a avaliao da conformidade do EPI no mbito do Sistema Nacional de
Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial (SINMETRO), quando for necessrio;
Fornecer as informaes referentes aos processos de limpeza e higienizao de seus EPIs,
indicando quando for o caso, o nmero de higienizaes e acima do qual necessrio proceder
reviso ou substituio do equipamento, a fim de garantir que os mesmos mantenham as
caractersticas de proteo original.
O anexo da NR 6 lista todos os tipos de EPI existentes, eles se subdividem em:
67
Competncia 03
Proteo da Cabea e do Crnio;
Figura 44 - capacete
Fonte: www.inclusive.org.br/?p=18415 (2013)
Descrio: exemplo de capacete para proteo da
cabea.
Objetivo: demonstrar um dos tipos de capacetes
utilizados em construes.
Proteo dos Olhos e Face;
Figura 45 - culos com Proteo

Lateral
Fonte: www.nilton.com.br/canais/
produtos/detalhes.asp?codProduto=9
3 (2012)
Descrio: exemplo de culos de
proteo.
Objetivo: demonstrar um dos tipos de
culos utilizados em construes.
68
Competncia 03
Proteo Auditiva;
Figura 46 - Protetor Auricular

Fonte: www.geraisepi.com.br/
protecao_auditiva.html (2013)
Descrio: exemplo de protetor
auricular.
protetor auricular utilizados em
construes.
Proteo dos Membros Inferiores;
Figura 47 - Cala Trmica

Fonte: www.dalmoro.com.br/
produtos/268 (2012)
Descrio: exemplo de cala para
proteo.
Objetivo: demonstrar um dos
tipos de cala utilizados em
construes.
69
Competncia 03
Proteo dos Membros Superiores;
Figura 48 - Capa Impermevel

Fonte: www.grupobrascamp.com.br/brascamp/
home (2013)
Descrio: exemplo de capa impermevel para
proteo.
Objetivo: demonstrar um dos tipos de capas
impermeveis utilizados em construes.
Proteo do Tronco;
Figura 49 - Avental para Altas

Temperaturas
Fonte: www.patavo.com.br/av.050.
htm (2012)
Descrio: exemplo de avental para
altas temperaturas para proteo da
cabea.
avental para altas temperaturas.
70
Competncia 03
Proteo do Corpo Inteiro;
Figura 50 - Macaco
Fonte: www.
engesel.com.br/pro
dutos-perigosos.php
(2013)
Descrio: exemplo
de macaco para
proteo corporal.
Objetivo: demons-
trar um dos tipos de
macaco para
contatos com
ambientes com
graus de
periculosidade.
Proteo das Mos;
Figura 51 - Luva de Malha de Ao

Fonte:www.nei.com.br/produto/2009
/01/luvas%20de%20malha%20de%20
aco%20inox%20los%20angeles%20art
igos%20de%20protecao%20ltda.html
(2012)
Descrio: exemplo de luva de malha
de ao para proteo.
luva de malha de ao utilizados em
construes.
71
Competncia 03
Proteo dos Ps;
Figura 52 - Botina de PVC

Fonte: www.cekuniformes.com.br/
produtos_epi_cat.php?cat=37 (2012)
Descrio: exemplo de Botina de PVC
para proteo.
botinas de PVC utilizados em
construes.
Proteo Respiratria;
Figura 53 - Mscara
com Filtro para Gases
Txicos
Fonte: www.atrasorb.
com.br/index.php?I=20
(2013)
Descrio: exemplo de -
Mscara com Filtro para
Gases Txicos para
proteo.
Objetivo: demonstrar
um dos tipos de -
Mscara com Filtro para
Gases Txicos utilizados
em construes.
72
Competncia 03
Proteo Contra Quedas
Figura 54 - Cinto para Segurana

Fonte: www.oxiwelding.com.br/epi.html (2013)
Descrio: exemplo de cinto para segurana.
Objetivo: demonstrar um dos tipos de cinto
para segurana utilizados em construes.
Para conhecer a NR 6 por completo e o seu anexo, que lista os

equipamentos de proteo individual, clique no link abaixo:
http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A33EF45990134335D0C415
AD6/NR-06%20(atualizada)%202011.pdf
73
Competncia 04
4.Competncia 04 | Aplicaes Legais entre Direitos e Obrigaes na

Segurana e Sade do Trabalho
Vamos iniciar essa ltima competncia conhecendo um pouco sobre o histrico da Sade
Ocupacional e quando e como surgiu a preocupao com os acidentes de trabalhos no mundo e no
Brasil. Posteriormente sero abordadas as leis existentes sobre acidentes de trabalho. O que um
acidente de trabalho? Que situaes eu posso considerar como sendo acidente de trabalho? O que
Previdncia Social? Quais os benefcios da Previdncia Social? E por fim, comentaremos um pouco
sobre as consequncias que o acidente de trabalho gera tanto para o trabalhador quanto para a
sociedade como um todo.
4.1 Histrico da sade ocupacional
O homem foi percebendo que algumas substncias de origem animal, vegetal ou mineral, quando
manipuladas ou ingeridas, so capazes de produzir doenas e at mesmo de causar a morte.
H cerca de 400 anos Paracelso discorreu:
Todas as substncias so txicas. No h uma que no seja veneno. A dose correta que diferencia
um veneno de um remdio.
Atravs desta reflexo e com os conhecimentos mais atuais podemos concluir que qualquer
substncia presente no ambiente do trabalho pode vir a produzir algum efeito adverso quando em
contato com o organismo humano.
74
Competncia 04
Figura 55 - Mineradores
Fonte: http://guayaberamineira.blogspot.com.br/2008
_11_01_archive.html (2012)
Descrio: exemplo de trabalho de minerao por meio
de uma pintura.
Objetivo: demonstrar a forma como os mineradores
atuavam na poca.
importante ressaltar que diversos fatores em conjunto vo interferir no desenvolvimento de

alguma doena ocupacional, como por exemplo: o tempo de exposio ao agente, a concentrao
das substncias, a quantidade do agente no ambiente laboral, a intensidade da exposio e a
suscetibilidade individual do trabalhador.
Sendo assim, quanto maior for o tempo de exposio ao agente, concentrao das substncias,
quantidade do agente no ambiente laboral e intensidade da exposio, mais vulnerveis ao
adoecimento estaro os trabalhadores. Entretanto, o aparecimento ou agravamento das doenas
ocupacionais sero determinados pela suscetibilidade individual, ou seja, caractersticas particulares
de cada pessoa. Algumas pessoas so mais altas, outras so magras, umas tem a pele escura,
outras, a imunidade mais baixa e determinados grupos tm uma facilidade maior a adquirir
determinadas doenas quando comparados a outros.
A Revoluo Industrial foi iniciada na Europa (Inglaterra, Frana e Alemanha) e ocorreu entre 1760 e
1850. Nesta poca, as condies de trabalho eram precrias, no havia limites nas jornadas de
trabalho, o ambiente era fechado e as mquinas sem nenhuma proteo. Consequentemente as
doenas e os acidentes com mutilaes e bitos eram numerosos e as doenas infectocontagiosas
se disseminaram.
75
Competncia 04
Figura 56 - Revoluo Industrial

Fonte: www.fisica-interessante.com/
aula-historia-e-epistemologia-da-cien cia-
11-crise-da-fisica-1.html (2012)
Descrio: pintura ressaltando a poca
da revoluo industrial.
Objetivo: demonstrar, por meio da
pintura, a representao de indstrias.
Neste momento, onde a fora de trabalho era explorada de forma desumana visando apenas
produtividade das grandes indstrias, tornou-se necessria uma interveno, sob a pena de
inviabilidade de sobrevivncia dos trabalhadores. Foi neste contexto que surgiu na Inglaterra, a
medicina do trabalho.
O interesse inicial brotou de um proprietrio de uma fbrica txtil chamado Robert Dernham que
estava preocupado com a sade dos seus trabalhadores que no dispunham de nenhum cuidado
mdico, alm dos prestados por instituies filantrpicas.
76
Competncia 04
Figura 57 - Crianas Trabalhando em Fbrica

Txtil
Fonte: http://profvalquiriahistoria.blogspot.
com.br/2009/05/as-muitas-faces-da-revolu ca
o-industrial.html (2012)
Descrio: exemplo de trabalho infantil em
uma indstria.
Objetivo: demonstrar a forma as crianas
trabalhavam em uma indstria.
Dernham procurou o seu mdico particular, Robert Baker, e lhe questionou qual seria a melhor
maneira para ele resolver esta situao. A resposta de Baker foi:
Coloque no interior da sua fbrica o seu prprio mdico, que servir de intermedirio entre
voc, os seus trabalhadores e o pblico. Deixe-o visitar a fbrica, sala por sala, sempre que
existam pessoas trabalhando, de maneira que ele possa verificar o efeito do trabalho sobre
as pessoas. E se ele verificar que qualquer dos trabalhadores est sofrendo a influncia de
causas que possam ser prevenidas, a ele competir fazer tal preveno. Dessa forma voc
poder dizer: meu mdico a minha defesa, pois a ele dei toda a minha autoridade no que
diz respeito proteo da sade e das condies fsicas dos meus operrios; se algum deles
vier a sofrer qualquer alterao da sade, o mdico, unicamente, que deve ser
responsabilizado.
Surgiu assim em 1830, quando Robert Dernham contratou Baker para trabalhar em sua fbrica, o
primeiro servio de medicina do trabalho.
Vamos agora reler atentamente a resposta dada por Baker. Se prestarmos ateno poderemos
observar que em suas palavras despontam os elementos bsicos das expectativas do capital quanto
s finalidades de um servio de medicina do trabalho:
Servios dirigidos por pessoas de inteira confiana do empresrio e que estivessem dispostas
a defend-lo;
77
Competncia 04
Servios que fossem centrados na figura do mdico;

Seria uma tarefa eminentemente mdica a preveno dos danos sade resultantes dos
riscos do trabalho;
Ao mdico caberia a responsabilidade pela ocorrncia de problemas de sade.
Devido inexistncia ou precariedade dos servios de sade e por contemplar as expectativas dos
empregadores, o modelo acima descrito se difundiu rapidamente entre vrios pases. Os servios de
medicina do trabalho passaram a criar e manter a dependncia do trabalhador e de seus familiares
ao mesmo tempo em que controlava diretamente a fora de trabalho.
Algumas indstrias, em especial nos Estados Unidos, se mantiveram muito resistentes em prestar
uma ateno especial aos problemas de sade de seus trabalhadores. As primeiras iniciativas em
relao a servios mdicos apenas surgiram a partir do aparecimento da legislao sobre
indenizaes em casos de acidentes de trabalho. Nestes casos o interesse principal dos
empregadores era reduzir o custo das indenizaes.
Como se deu a evoluo da Sade Ocupacional aqui no Brasil?
A Amrica Latina, incluindo o Brasil, passou pelo processo da Revoluo Industrial por volta de
1930, bem mais tarde que os pases norte-americanos e europeus. Apesar da experincia j vivida
pelos demais pases, passamos pelas mesmas fases. Em 1970 o Brasil j era considerado o campeo
de acidentes de trabalho.
Aqui no Brasil, os servios mdicos dentro das empresas foram criados por iniciativa dos
empregadores e so, razoavelmente, recentes. Inicialmente, consistia em assistncia mdica
gratuita para os trabalhadores, provenientes de forma geral do campo. Apesar da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT) recomendar servios com carter essencialmente preventivos, os
brasileiros eram eminentemente curativos e assistenciais. Apenas em 1972, o governo brasileiro
baixou a portaria n 3237 e tornou obrigatria a existncia dos servios mdicos, de higiene e
segurana em todas as empresas com mais de 100 trabalhadores.
78
Competncia 04
4.2 Legislao sobre acidente de trabalho
A primeira lei que falou de acidentes de trabalho no Brasil foi o Decreto 3.724, de 1919. Ele define
como acidente de trabalho o produzido por uma causa sbita, violenta, externa e involuntria no
exerccio do trabalho, determinando leses corporais ou perturbaes funcionais, que constituam a
causa nica da morte ou perda total, ou parcial, permanente ou temporria, da capacidade do
trabalho. A molstia contrada exclusivamente pelo exerccio do trabalho, quando este, por si s, a
der causa e determinar a morte do operrio, ou perda total, ou parcial, permanente ou temporria,
da capacidade para o trabalho. Nessas situaes o empregador ficaria obrigado a pagar uma
indenizao ao operrio ou a sua famlia. Desta forma, as doenas decorrentes das condies de
trabalho no eram consideradas.
Figura 58 - Acidente de Trabalho

Fonte: www.cabuloso.xpg.com.br/portal/galleries/view/acidente-
no-trabalho-2(2012)
Descrio: exemplo de acidente de trabalho.
Objetivo: demonstrar os perigos referentes aos acidentes de
trabalho.
O Interessou-se em ler o decreto 3.724 inteiro?

http://www. Acidentedo trabalho.adv.br/ leis/DEC-003724/Integral. htm
79
Competncia 04
Leso Corporal - o dano anatmico, tal como a ferida, a fratura, o

esmagamento ou a perda de um p.
Perturbao Funcional - o prejuzo do funcionamento de qualquer
rgo ou sentido, tal como a perda da viso ou da movimentao de
um brao.
O decreto 24.637, de 1934 ampliou a definio de acidente do trabalho para toda leso corporal,
perturbao funcional, ou doena produzida pelo exerccio do trabalho ou em consequncia dele,
que determine a morte, ou a suspenso, ou a limitao, permanente ou temporria, total ou
parcial, da capacidade para o trabalho. Esta lei tambm incluiu como acidente de trabalho as
doenas profissionais que so definidas como as inerentes ou peculiares a determinados ramos de
atividade.
Ficou curioso para conhecer o texto do decreto 24.637 na ntegra?

Acesse o link abaixo
www2.camara.gov.br/legin/fed/decret/1930-1939/decreto-24637-10-julho-
1934-505781-publicacaooriginal-1-pe.html
Em 1991 surgiu a Lei 8.213 que dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social e em
1999 o Decreto 3.048 regulamentou esta lei. O artigo 19 da referida lei define como acidente do
trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal
ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da
capacidade para o trabalho.
A empresa passa a ser responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de
proteo e segurana da sade do trabalho e deve prestar informaes detalhadas sobre os riscos
das atividades realizadas e produtos utilizados. Caso as empresas deixem de cumprir as normas de
segurana e higiene do trabalho, podem ser punidas com multas.
Caro aluno, importante saber que os acidentes de trabalho podem ser de trs tipos:
80
Competncia 04
Acidente Tpico - aquele causado ao trabalhador de forma imediata e que lhe inflige um
dano corporal, como uma fratura, contuso, queimadura.
Figura 59 - Queimadura em
Trabalhador
Fonte: www.cabuloso.xpg.com.br
/outros/Fotos-de-Queimaduras-1-2-
3-graus/ (2012)
Descrio: exemplo de acidente de
trabalho.
Objetivo: demonstrar os perigos
referentes aos acidentes de
trabalho.
Acidente de Trajeto - aquele ocorrido com o trabalhador, quando do seu deslocamento de

casa para o trabalho e do trabalho para casa.
Doenas Profissionais ou do Trabalho - geralmente adquiridas por exposio crnica do

trabalhador a agentes nocivos, ou causadas por esforos repetitivos e esforos superiores aos que
teria condies de suportar.
As doenas decorrentes do trabalho so consideradas acidentes de trabalho e elas se

subdividem em:
Doena Profissional: entendida como a doena produzida ou desencadeada pelo exerccio
do trabalho peculiar a determinada atividade. A prpria atividade laborativa basta para
comprovar a relao de causa e efeito entre o trabalho e a doena.
Ex: silicose
Doena do Trabalho: entendida como a doena adquirida ou desencadeada em funo de
condies especiais em que o trabalho realizado e que com ele se relacione
diretamente. Neste caso, necessita-se comprovar a relao de causa e efeito entre o
trabalho e a doena.
Ex: lombalgia em profissional de enfermagem.
81
Competncia 04
Para adquirir mais conhecimento sobre as doenas ocupacionais e os tipos de

acidentes do trabalho confira no link abaixo a Seo I (Das Espcies de
Prestaes) do Captulo II (Das prestaes em geral) da Lei n 8.213, de 24 de
julho de 1991.
http://www. planalto.gov.br/ ccivil_03/leis/L8213cons.htm
so consideradas como doenas do trabalho as doenas degenerativas, inerentes a grupo etrio,

que no produzam incapacidade laborativa e as doenas endmicas adquiridas por segurado
habitante de regies em que ela se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de
exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. Exemplo de doenas
endmicas: malria e febre amarela na regio Norte do Brasil.
Equipara-se tambm ao acidente de trabalho, segundo o artigo 21 da Lei 8.213, o acidente ligado ao
trabalho que, embora no seja causa nica, tenha contribudo diretamente para a morte do
segurado, para reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija
ateno mdica para a sua recuperao e doena proveniente de contaminao acidental do
empregado no exerccio de sua atividade.
Vamos imaginar um profissional da rea de sade que durante a sua jornada de trabalho estava
muito cansado e distrado e ao reencapar uma seringa se furou. Vamos supor que esta agulha tinha
sido utilizada para coletar sangue de um paciente soropositivo para a hepatite B e posteriormente
este funcionrio desenvolveu a doena decorrente desta exposio.
82
Competncia 04
Figura 60 - Acidente com Risco

Biolgico
Fonte: www.intranet.foar.unesp.br/
endodontia/index.htm (2012)
Descrio: Exemplo de acidente de
trabalho.
Objetivo: demonstrar os perigos
referentes aos acidentes de
trabalho.
Outro exemplo seria um trabalhador que atua no corte de carnes bovinas e contrai o carbnculo.
Estes exemplos se enquadram na definio acima de acidente de trabalho.
O carbnculo uma doena infecciosa aguda provocada pela bactria

Bacillus anthracis. Os casos humanos de carbnculo devem-se
normalmente exposio a animais infectados ou a carne ou pele
infectada. As vtimas tm profisses relacionadas com a manipulao
de animais ou de produtos derivados.
Tambm so considerados acidentes de trabalho os sofridos pelo funcionrio no local e horrio do

trabalho, decorrente de: ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou
companheiro de trabalho; ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro ou companheiro de
trabalho; ato de imprudncia, negligncia ou impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho;
ato de pessoa privada do uso da razo; desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos
ou decorrentes de fora maior.
Negligncia - desleixo, descuido, desateno, menosprezo, preguia, intolerncia.
83
Competncia 04
Ex: Cirurgio que por pressa e falta de ateno acaba esquecendo uma pina cirrgica dentro
de um paciente.
Imprudncia - ato contrrio prudncia, falta de cautela.
Ex: motorista de nibus que ultrapassa o sinal vermelho, ou anda pelo acostamento, mesmo
sabendo que errado.
Impercia - incompetncia, inexperincia, inabilidade.
Ex: Enfermeiro que no sabe a tcnica correta para retirada de um dreno torcico e mesmo
assim resolve realizar o procedimento.
As situaes onde o funcionrio sofre um acidente, ainda que fora do local e horrio de trabalho
so equiparadas a acidente de trabalho quando: na execuo de ordem ou na realizao de servio
sob a autoridade da empresa; em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando
financiada por esta, dentro de seus planos, para melhor capacitao da mo de obra, independente
do meio de locomoo utilizado, inclusive o veculo de propriedade do funcionrio; no percurso da
residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo,
inclusive veculo de propriedade do funcionrio; na prestao espontnea de qualquer servio
empresa para lhe proporcionar proveito ou evitar prejuzo.
Lembrando que nos perodos destinados refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de
outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado considerado
no exerccio do trabalho.
Sendo assim, se um empregado, em seu dia de folga, passa pela empresa que trabalha e observa
que existe um problema em sua cobertura, e que a chuva est molhando o seu interior, e na busca
de reparar esta situao, se acidenta, ser essa situao considerada como acidente de trabalho.
84
Competncia 04
Figura 61 - Situao de Risco para Acidente de

Trabalho
Fonte: http://g1.globo.com/sp/bauru-marilia/
noticia/2012/09/vaca-fica-presa-em-telhado-de-
casa-em-jau-sp.html (2012)
Descrio: exemplo de possvel acidente de
trabalho.
Objetivo: demonstrar os perigos referentes aos
acidentes de trabalho.
Outra situao a de um trabalhador que est se deslocando, mesmo que em veculo prprio para
outra cidade, fora do horrio de trabalho, para executar servio da empresa, e sofre um acidente,
ocorrer tambm o enquadramento como acidente de trabalho.
Figura 62 Acidente de Trajeto

Fonte: http://noticias.r7.com/cidades/noticias
/chuva-causa-transtornos-no-transito-em-porto-
alegre-20100518.html (2012)
Descrio: exemplo de acidente de trajeto.
acidentes de trajeto.
85
Competncia 04
Vamos conhecer a Lei 8.213, de 24 de julho de 1991 por inteiro?

http://www. planalto.gov.br/ ccivil_03/leis/l8213cons. htm
A Norma Brasileira de Responsabilidade (NBR) 14.280 da Associao Brasileira de Normas Tcnicas

(ABNT) detalha alguns conceitos. Vamos aprend-los?
Acidente de Trabalho - a ocorrncia imprevista e indesejvel, instantnea ou no,

relacionada com o exerccio do trabalho que provoca leso pessoal ou de que decorre risco prximo
ou remoto dessa leso.
Acidente sem Leso Pessoal - o que no apresenta leso pessoal como consequncia do
acidente, ou seja, houve o acidente, mas no houve leso pessoa.
Acidente Impessoal - aquele cuja caracterizao independe de acidentado (no h

acidentado).
Acidente Inicial - o acidente impessoal desencadeador de um ou mais acidentes.
Acidente Pessoal - aquele que depende de existir acidentado.
Agente do Acidente - a coisa, matria, substncia ou energia que determinou o incio do

processo que ir resultar em leso, ou seja, que desencadeou o acidente. Ex: martelo que quebra
um vidro, que por sua vez corta uma pessoa (o martelo o agente).
86
Competncia 04
4.3 Comunicao de acidente de trabalho (CAT)
Todo acidente de trabalho ou doena profissional dever ser comunicado pela empresa, devendo
esta pagar multa aplicada e cobrada pela Previdncia Social em casos de omisso.
A CAT um formulrio que a empresa dever preencher comunicando o acidente de trabalho,

ocorrido com seu empregado, havendo ou no afastamento. A empresa fica obrigada a comunicar o
acidente do trabalho Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em
caso de morte, de imediato.
Tipos de CAT:
CAT Inicial- refere-se primeira comunicao do acidente ou doena do trabalho.
CAT Reabertura- quando houver reincio de tratamento ou afastamento por agravamento

da leso (acidente, ou doena j comunicado anteriormente).
CAT Comunicao de bito - refere-se comunicao do bito, em decorrncia de acidente

do trabalho, ocorrido aps emisso da CAT inicial. Dever ser anexada a cpia da certido de bito
e, quando houver, do laudo de necropsia.
Acidentes com morte imediata devero ser comunicados em CAT inicial.
87
Competncia 04
de obrigao das empresas emitirem a CAT, essa atribuio geralmente do setor de pessoal da
empresa, mas pode tambm ficar sob a responsabilidade do setor de segurana e medicina do
trabalho. Em situaes onde a empresa no emita o formulrio, ele pode ser gerado pelo sindicato,
mdico que assistiu a vtima, funcionrio ou dependente e autoridade pblica. Nesses casos no
prevalece os prazos de emisso.
A Comunicao de Acidente de Trabalho deve ser preenchida em formulrio padronizado pela
Previdncia Social e emitida em seis vias, as quais sero enviadas para:
1 via: ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);

2 via: empresa;
3 via: ao funcionrio ou dependente;
4 via: ao sindicato de classe do trabalhador;
5 via: ao Sistema nico de Sade (SUS);
6 via: Delegacia Regional do Trabalho (DRT).
O formulrio tem trs campos distintos:
1. Emitente contm dados da empresa, do trabalhador (segurado) e do acidente.
2. Atestado Mdico preenchido pelo mdico, contm dados da leso com sua caracterizao.
3. INSS informaes prprias do INSS, a quem cabe preencher.
88
Competncia 04
Figura 63 Comunicao de Acidente de Trabalho

Fonte: http://aprendendonormas.com/?nr=0 (2013)
Descrio: exemplo de documento para comunicao de acidente de trabalho.
Objetivo: demonstrar o modelo de documento.
89
Competncia 04
Quando falamos em Acidente e Doenas Ocupacionais, h dois conceitos que no podem deixar de
ser abordados:
Anamnese - o histrico da vida do funcionrio, que geralmente colhido atravs de um

questionrio com perguntas. Est subdividida em anamnese ocupacional, quando as perguntas se
referem ocupao atual ou anterior do trabalhador, e em anamnese clnica, quando as perguntas
se referem aos hbitos de vida, a histria familiar e agravos pregressos.
Nexo Causal - Tambm conhecido como Nexo Tcnico, a relao entre o agravo
(adoecimento ou acidente) e a situao de trabalho. Ou seja, quando se consegue fazer a ligao
entre a causa e o efeito, entre os fatores de risco do ambiente laboral que estariam levando o
trabalhador ao adoecimento ou a se acidentar. No simples, uma vez que tal processo
especfico para cada indivduo, envolvendo sua histria de vida e de trabalho. Para estabelecer o
nexo, torna-se fundamental a descrio detalhada da situao de trabalho, quanto ao ambiente,
organizao e percepo da influncia do trabalho no processo de adoecer. Muitas vezes, tambm
se torna necessrio complementar as informaes com resultado de exames clnicos (fsico e
mental) e complementares (exame de sangue, de fezes, de urina, de imagem e etc.).
4.4 Previdncia social
um seguro que em caso de doena, acidente, gravidez, priso, morte e velhice; garante a renda do
contribuinte e de sua famlia. Para que o trabalhador tenha esta proteo, necessrio que ele se
inscreva e contribua todos os meses.
So vrios os benefcios ofertados e juntos eles vo garantir tranquilidade quanto ao presente e em

relao ao futuro asseguram um rendimento seguro. Os benefcios so:
90
Competncia 04
Aposentadoria por Invalidez
o benefcio concedido ao funcionrio, quando em caso de acidente ou doena ele for considerado
pela percia mdica da Previdncia Social incapacitado para exercer suas atividades ou outro tipo de
servio que lhe garanta o sustento.
Em casos de doena existe uma carncia para o contribuinte receber o benefcio. Ou seja, para ter
direito ao benefcio o trabalhador tem que ter contribudo para a Previdncia Social por no mnimo
doze meses. Em situaes de acidente este prazo no cobrado, sendo apenas necessrio o
funcionrio estar inscrito na Previdncia Social.
Os trabalhadores que j recebem a aposentadoria por invalidez devem se submeter percia

mdica de dois em dois anos para que o benefcio no seja suspenso. A aposentadoria deixa de ser
paga no momento em que o segurado recupera a capacidade e volta ao trabalho.
A aposentadoria por invalidez no ser de direito para as pessoas que quando se filiarem j tenham
alguma doena ou leso que geraria este benefcio. A exceo quando a incapacidade resultar no
agravamento da enfermidade.
Aposentadoria Especial
um benefcio concedido aos funcionrios que trabalharam em condies prejudiciais sade ou a

integridade fsica. Dever ser comprovado o tempo de trabalho, a efetiva exposio aos agentes
nocivos qumicos, fsicos e biolgicos ou a associao de agentes prejudiciais pelo perodo exigido
para a concesso do benefcio, este tempo ser de 15, 20 ou 25 anos, dependendo da profisso.
Para saber mais sobre a aposentadoria especial acesse o link abaixo:

http://www. conatig.org.br/doc/Aposentadoria_ Especial.pdf
91
Competncia 04
No caso de pessoas que exerceram sucessivamente duas ou mais atividades em condies

prejudiciais sade ou integridade fsica e em nenhuma delas completou o prazo mnimo para ter
direito a aposentadoria especial, poder somar os perodos das duas atividades para poder receber
o benefcio.
Auxlio Acidente
concedido ao trabalhador que aps um acidente fica com sequelas que diminuem sua capacidade
de trabalho. pago ao funcionrio que recebia auxlio doena.
Este auxlio tem carter de indenizao e por isso pode ser acumulado com outros benefcios pagos
pela Previdncia Social, exceto aposentadoria. Quando o trabalhador se aposenta ele deixa de ter
direito ao auxlio acidente.
Auxlio Doena
Quando o trabalhador fica impedido de trabalhar por mais de 15 dias consecutivos, seja por motivo
de doena ou acidente, ele tem direito a este benefcio. A Previdncia social s passa a pagar a
partir do 16 dia de afastamento do funcionrio, os primeiros 15 dias so pagos pelo empregador.
Para ter direito a este benefcio o trabalhador tem que ter contribudo para a Previdncia Social por
no mnimo doze meses. Em situaes de acidente de qualquer natureza (por acidente de trabalho
ou fora do trabalho) ou de doena profissional ou do trabalho, este prazo no ser exigido.
Ter direito ao benefcio sem a necessidade de cumprir o prazo mnimo de contribuio e desde
que esteja inscrito na Previdncia Social quando do incio da incapacidade, o trabalhador acometido
de tuberculose ativa, hansenase, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, paralisia
irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante,
nefropatia grave, doena de Paget em estgio avanado (ostete deformante), sndrome da
imunodeficincia adquirida (AIDS), contaminao por radiao (comprovada em laudo mdico) ou
hepatopatia grave.
92
Competncia 04
O auxlio no ser de direito para as pessoas que quando se filiarem j tenham alguma doena ou
leso que geraria este benefcio.
Exceto quando a incapacidade resultar no agravamento da enfermidade.
O trabalhador que est recebendo o auxlio doena dever realizar exame mdico peridico. Em
situaes onde no possvel o retorno a atividade habitual, o empregado dever participar do
programa de reabilitao profissional para o exerccio de outra atividade. O programa ser prescrito
e custeado pela Previdncia Social e o trabalhador que no se submeter a ele pode ter o benefcio
cortado.
Este auxlio deixa de ser pago no caso do funcionrio recuperar a capacidade e retornar ao trabalho
ou quando se transforma em aposentadoria por invalidez.
Penso por Morte
um benefcio pago a famlia do empregado quando ele vai a bito. No existe tempo mnimo de
contribuio para a concesso deste auxlio, entretanto a morte tem que ter ocorrido enquanto o
trabalhador estava contribuindo.
Poder receber a penso por morte um irmo ou filho maior de idade do trabalhador, desde que
seja invlido. Esta invalidez tem que ser comprovada mediante exame mdico pericial anterior ou
simultneo ao bito.
A penso por morte ser rateada em partes iguais no caso de existir mais de um pensionista. A
parte daquele cujo direito penso cessar, ser revertida em favor dos demais dependentes.
Em algumas situaes, a cota individual do benefcio deixa de ser paga; so elas: pela morte do
pensionista; para o filho ou irmo que se emancipar, ainda que invlido, ou ao completar 21 anos
93
Competncia 04
de idade, salvo se invlido; quando acabar a invalidez (no caso de pensionista invlido). No ser
considerada a emancipao decorrente de colao de grau cientfico em curso de ensino superior.
4.5 Consequncias dos acidentes de trabalho
As doenas e os acidentes decorrentes do trabalho geram diversos fatores negativos tanto para o
trabalhador acidentado, quanto para as empresas e a sociedade. A soma dos custos e prejuzos
humanos, sociais e econmicos muito alta e, algumas vezes, irreparveis.
O ndice de trabalhadores mortos prematuramente ou que ficam incapacitados alarmante. Os

funcionrios que conseguem fugir de tais infortnios ainda podem ser atingidos pelo sofrimento
fsico e mental (depresso e traumas), desemprego, pela necessidade de cirurgias, prteses,
assistncia mdica e psicolgica, fisioterapia, remdios, dependncia de terceiros para
acompanhamento e locomoo; diminuio do poder aquisitivo e preconceito.
Figura 64 - Trabalhador Acidentado

Fonte: http://jornalesp.com/doc/3781 (2012)
Descrio: exemplo de acidente de trabalho.
acidentes de trabalho.
As empresas tambm so atingidas fortemente pelas consequncias de acidentes e doenas

ocupacionais. Elas ficam responsveis pelo pagamento do salrio do trabalhador nos primeiros 15
dias aps o acidente, pelo transporte e assistncia mdica de urgncia, pela investigao das causas
do acidente e correo da situao. Em algumas circunstncias, necessria a paralisao de
94
Competncia 04
mquinas, equipamentos e setores com consequente interrupo da produo, em outros ocorrem

prejuzos como a destruio de mquinas, veculos e equipamentos ou danificao de produtos,
matria-prima e outros insumos. importante resaltar que dificilmente a empresa consegue
manter o mesmo conceito e imagem no mercado.
E em relao sociedade? Como ser que acidentes e doenas gerados no ambiente laboral podem
vir a interferir na vida cotidiana dos cidados? Como ns estamos sendo afetados?
Segundo os dados estatsticos, a maioria das pessoas que sofrem acidente do trabalho est em uma
faixa etria entre 20 e 30 anos. Estes jovens trabalhadores muitas vezes so os responsveis pelo
sustento de suas famlias e acabam onerando a sociedade por necessitarem de socorro e
medicaes de urgncia, intervenes cirrgicas, leitos nos hospitais, maior apoio da famlia e da
comunidade e de benefcios previdencirios. O Pas de uma forma geral acaba prejudicado, visto
que, a populao economicamente ativa fica reduzida.
95
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VIDAL, M.D. Introduo ergonomia. GENTE - Grupo de ergonomia e novas tecnologias CESERG
Curso de Especializao Superior em Ergonomia. Rio de Janeiro.
106
Minicurrculo do Professor
Dados Pessoais
Nome: Maria Lusa Corra Muniz

Email: luisa__muniz@hotmail.com
Formao
Mestrado: Sade Coletiva com Foco em Epidemiologia em

andamento
Universidade Federal de Pernambuco UFPE
Ps- graduao: Enfermagem do Trabalho 2010 Espao

Enfermagem
Residncia: Sade da Mulher 2010
Instituto de Medicina Integrada Professor Fernando Figueira (IMIP)
Graduao: Enfermagem (Bacharela e Licenciada) - 2008

Universidade Federal de Pernambuco UFPE
Experincia Profissional
Escola Tcnica Estadual Almirante Soares Dutra (ETEASD)

Docente do Curso de Tcnico de Segurana do Trabalho, Anlises Clnicas, Prtese
Dentria e Enfermagem
Perodo: Fevereiro de 2010 at a presente data
107
Instituto de Medicina Integrada Professor Fernando Figueira (IMIP)
Residente em Sade da Mulher
Perodo: Fevereiro de 2009 at janeiro de 2011
Escola Wilton de Meira Pacheco (ESEMP)

Docente do Curso de Tcnico de Enfermagem
Perodo: Maro de 2009 at maro de 2010
Unidade Mista de Tejucupapo
Enfermeira Assistencial
Perodo: Outubro de 2011 at a presente data
Secretaria Estadual de Educao

Professora Pesquisadora da Educao Distncia
Perodo: Maio de 2012 at a presente data
Beir Uchoa Moreno

Enfermeira Assistencial
Perodo: Janeiro de 2013 at a presente data
108

Caderno Final de RH (Segurança e Saúde Do Trabalho) RDDI

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Segurana e Sade do Trabalho

Maria Luza Muniz

Curso Tcnico em Recursos Humanos

Reviso de Lngua Portuguesa

Contedo produzido para os Cursos Tcnicos da Secretaria Executiva de Educao

Inclui referncias bibliogrficas.

1. Educao a distncia. 2. Segurana do trabalho. 3.

1.2 Classificao da ergonomia ......................................................................................................................11

1.3 Risco ergonmico ....................................................................................................................................12

1.4 Norma regulamentadora 17 ergonomia ................................................................................................14

1.5 Anlise ergonmica de trabalho (AET) .....................................................................................................23

2.Competncia 02 | Gesto da Segurana e da Sade no Trabalho ................................................. 27

2.2 Mapa de riscos ........................................................................................................................................34

2.3 Medidas de preveno dos riscos ............................................................................................................39

3.Competncia 03 | Condies Tcnicas de Trabalho ...................................................................... 52

3.2 Equipamentos de proteo coletiva (EPC)................................................................................................54

3.3 Equipamentos de proteo individual (EPI) ..............................................................................................58

3.4 Norma regulamentadora 6 ......................................................................................................................63

4.Competncia 04 | Aplicaes Legais entre Direitos e Obrigaes na Segurana e Sade do

4.2 Legislao sobre acidente de trabalho .....................................................................................................79

4.3 Comunicao de acidente de trabalho (CAT)............................................................................................87

4.4 Previdncia social ....................................................................................................................................90

4.5 Consequncias dos acidentes de trabalho ...............................................................................................94

A definio de sade, segundo a Organizao Mundial de Sade (OMS), a de um completo bem

Na 2 competncia, vamos conhecer os riscos ambientais detalhadamente e como elaborar um

1.Competncia 01 | Fundamentos da Fisiologia no Trabalho

1.1 Surgimento da ergonomia

Na poca da Revoluo Industrial, o avano da tecnologia e a necessidade de mo de obra foram

Figura 01 - Segunda Guerra Mundial

Alguns estudiosos creditam o surgimento da Ergonomia ao homem

Caro aluno, voc saberia dizer o significado da palavra ergonomia?

Figura 02 - Trabalhadores Movimentando

Voc sabia que a Ergonomia se divide em trs fases distintas?

Segunda Fase ou Ergonomia do Meio Ambiente - Passa a se entender a relao do homem

Aerodispersides: so partculas ou gotculas extremamente pequenas em

Terceira Fase ou Ergonomia de Software ou Cognitiva - A Ergonomia comea a operar em

Figura 03 - Trabalhador de Digitao

1.2 Classificao da ergonomia

Ergonomia de Concepo ou Ergonomia Proativa - J na fase de planejamento e concepo

Ergonomia de Correo ou Ergonomia Reativa - Aqui, as aes sero realizadas em

Ergonomia de Conscientizao - Neste tipo de ergonomia a abordagem um pouco

Ergonomia de Participao - O usurio do sistema passa a ser envolvido na soluo de

1.3 Risco ergonmico

So eles: relaes desgastadas de trabalho, esforo fsico intenso, levantamento e transporte

Podemos enumerar diversas medidas de controle a serem implementadas em um ambiente de

Diminuio da jornada de trabalho;

Figura 04 - Ginstica Laboral

Psicoterapia, hidroterapia, acupuntura e massoterapia;

Cultivar o relacionamento interpessoal, buscando um bom relacionamento com colegas de

Figura 05 - Ambiente de Trabalho Saudvel

1.4 Norma regulamentadora 17 ergonomia

Figura 06 - Profissional Levantando Peso de

Na CLT podemos extrair sobre o transporte manual de cargas:

Quando o transporte manual de cargas ficar a encargo de mulheres ou de trabalhadores jovens

Figura 07 - Transporte de Carga

No trabalho manual, tanto sentado quanto em p, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painis

Todos os equipamentos, as condies ambientais e a organizao do

Algumas medidas so necessrias na realizao de atividades que envolvam leitura de documentos

Observem que os equipamentos utilizados no processamento eletrnico de dados com terminais de

Condies de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento

Figura 10 - Teclado Ergonmico

Figura 11 Mouse Ergonmico

Em ambientes de trabalho onde so executadas atividades que exijam solicitao intelectual e