1. TEORA DE VALORES.

La teora de los valores, no es ms, que una disciplina relativamente

filosfica, que establece cuatro problemas bsicos, por los cuales atraviesan los
valores del ser humano; como principal tenemos el problema de la existencia del
valor, que siendo analizado desde la corriente subjetivista, nos indica que los valores
son solo creaciones de la mente, y lo que los hace valioso son el inters individual o
el deseo, y por el contrario, siendo analizado desde el punto vista solamente objetivo,
sostiene que lo nico que hace el sujeto es captar el valor, es decir, el valor es
objetivo, sin importar que su valoracin no lo sea.
El mtodo que se tomara en cuenta para dilucidar la naturaleza del valor,
representa un problema, ya que; segn John Dewey, la clave ser decidir cul ser el
mtodo ms apropiado para la investigacin del valor. En esta situacin se presenta el
mtodo Apriorstico, que se basa en una intuicin emocional, y el mtodo
experimental que considera que el nico criterio para determinar la esencia del valor,
no es ms que la experiencia, ya que; solo recurriendo a la experiencia, se puede
conocer que es el valor. El conocimiento de los valores, es el ltimo problema que
estos pueden afrontar, y segn Max Scheler, se rechaza la va intelectual como un
instrumento cognoscitivo de los valores, es decir, la inteligencia ciega para los valores
y se dan gracias a la intuicin emocional.

2. RELACIN APLICADA ENTRE VALORES, TICA Y

RESPONSABILIDAD SOCIAL.

Segn Armando J. Camejo. nos dice que las perspectivas de la

Responsabilidad Social empresarial como aproximacin, supone una composicin
compleja en la interaccin de los dominios ticos, Responsabilidad Social empresarial
y relaciones laborales. La conjuncin de ellos es desde el seno de la investigacin, la
fuente potencialmente generadora de la nueva visin de la Responsabilidad Social
empresarial en el marco de las relaciones laborales en el mundo globalizado. Camejo,
afirma que las empresas modernas en un mundo globalizado, como el de hoy, deben
reconocer que tienen responsabilidades y que las mismas van ms all de simple
cumplir con la ley, maximizar el retorno hacia los accionistas , o hacer filantropa; es
decir, no deben referir su aceptacin de responsabilizaran al simple acto moral del
cumplimiento de la ley.
En resumen: La Responsabilidad Social es solo un segmento de las
obligaciones ticas. Ser moralmente responsable es cuidar que la produccin de la
empresa no repercuta negativamente sobre los seres humanos participantes de la
organizacin empresarial, incluyendo a las personas que all trabajan. Eso comprende
a cada ser humano y a la humanidad como un todo.

3. RELACIN ENTRE EL SISTEMA DE VALORES Y DESARROLLO

ORGANIZACIONAL EN LAS UNIDADES DE NEGOCIOS.

En los momentos actuales, dada la coyuntura econmica, poltica y social que

se vive a nivel mundial, se ha generalizado la necesidad de mejorar la competitividad
de las empresas. Cuba no es la excepcin, como pas subdesarrollado busca
respuestas ms acordes a sus condiciones concretas y para ello requiere de
planteamientos ms actualizados y reales. Naturalmente el mejoramiento de la
competitividad empresarial es un problema complejo, por lo que requiere abordarse
en forma integral, es decir desde una perspectiva que considere todos los factores que
tienen que ver con su mejoramiento.