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Budget animation
quipe
Groupama groupe 0% SMF (salaire minimum Unilatral
(UDSG) (4) fonction) :
+ 0,7 %
GAN/ GGVie 0% RMA (3) Gan : + 0,7 % 1 % minimum Unilatral
Groupama
SA-Support Budget galit
et Services UES professionnelle : 70.000
euros
La Mondiale 0% 0,5 % augmentation 1,1 % CFDT, CFE-CGC,
abondement FO
PEE et PERCO
Macif 1,15 % au 01 juillet Prime exprience tous 1,3 % CFDT, CFE-CGC
niveaux :
1%/an jusqu 35ans
Budget galit
professionnelle : 0,1 %
Maif 0,6 % au 1er mars Amlioration des CFDT, CFE-CGC,
prestations de la UNSA
Prime : 500 euros net mutuelle
Budget galit
professionnelle :
200.000 euros
Matmut 0,8 % au 1er avril, 0,4% Congs divers 0,7 % CFDT, CGT,
0,4 au 1er octobre CFE-CGC, FO,
Avantages tarifaires CFTC
collaborateurs :
rduction 20 %
Mondial Assistance 1,6 % (< 1 800 euros), Salaire minimum : CFDT, CFE-CGC,
1,4% (< 2 000 euros), 1 700 euros CFTC
(AWP France SAS) 0,7 % (< 2 500 euros),
0,5 % (< 4 000 euros) Budget galit
professionnelle : 30 000
euros
Supplment
intressement : 1,3 M
Congs divers
Mutavie 1,4 % au 01 juillet 1,5 % au 01 CFDT, CFE-CGC
juillet
Mutex 0% taux dappel 90 % 1,2 % Unilatral
prvoyance
prime exceptionnelle
400 (< 35 000 euros)
SMABTP 40 euros mini (< Budget galit 1,7 % CFDT, CFE-CGC,
2 300 euros) professionnelle : CFTC, UNSA
0,3 % de la masse
salariale
Prise en charge
cotisation prvoyance
Suravenir 0% Abondement PEE Budget : CFDT
(filiale Vie 1200 euros si versement 150 000 euros
CM Arka) Bonification groupe : minimum de 400 euros
environ 930 euros primes : 180 000
Revalorisation de 60 % euros
mdailles travail
Suravenir augmentation forfait Abondement PEE 1,5 % CFDT
assurances 300 euros amlior
(filiale IARD
CM Arka) prime : 800 euros Budget galit
professionnelle : 10 000
euros
Swiss Life 0% budget galit 1 M euros Unilatral
professionnelle :
100 000 euros (2016) AI pas
+ 60.000 euros (2017) infrieures 300
euros
Primes pas
infrieures 500
euros
(1) PPE : Prime de Progrs dEquipe : cest une prime collective, chaque salari non cadre
dune mme quipe reoit la mme prime. La direction sengage un taux de retour minimal
garanti de 80% des montants indiqus.
(2) CRV : Complment de Rmunration Variable : cest une prime individuelle qui peut
ventuellement tre nulle si le cadre optant natteint pas 50% de ses objectifs. La direction
sengage utiliser au moins 80% des montants de rfrence indiqus.
(3) RMA : Rmunration minimale annuelle.
(4) Groupama : aprs cadrage au niveau groupe, ngociations complmentaires par entit.