INTRODUCCIN

El ausentismo laboral ms que un indicador, es un sntoma que

revela no slo problemas a nivel del empleado sino tambin evidencia
problemas en el mbito de la organizacin. Es un factor que es imposible
de prever y genera muchas veces desconcierto ya que la planeacin de la
produccin est en funcin de la disponibilidad de la mano de obra.

El ausentismo es la ausencia del empleado al lugar de trabajo en

perodos de trabajo normales, sean estos por faltas, por atrasos y/o
permisos. Podra tener su origen ya sea en un problema personal como en
un problema laboral.

EL AUSENTISMO LABORAL

El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las

organizaciones, es por ello que hay que planificar y desarrollar estrategias
que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan
reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que
logre acoger las buenas iniciativas, as como desechar las malas.

Es por lo tanto un conjunto de ausencias por parte de los

trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no. El
ausentismo puede ser causa de la culminacin del contrato de trabajo por
voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia
no sea justificada.

Hay dos tipos de ausentismo: el llamado ausentismo voluntario (no

asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir
y el llamado ausentismo involuntario (el ausentismo laboral de causa
mdica).

Es decir son las diferentes ausencias en el momento en que los

empleados deben estar trabajando normalmente, no siempre las causas
del ausentismo dependen del propio empleado, sino de la organizacin, de
la deficiente supervisin, del empobrecimiento de las tareas, de la falta de
motivacin y estimulo, de las desagradables condiciones de trabajo, de la
escasa integracin del empleado en la organizacin y del impacto
psicolgico de una direccin deficiente.

En consecuencia puede ser causa de la culminacin del contrato de

trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de
la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores en su puesto
de trabajo supone un incumplimiento del contrato.

Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (1991)

La no asistencia al trabajo por parte de un trabajador del que
se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los perodos
vacacionales y las huelgas. y el ausentismo laboral de causa
mdica, como el perodo de baja laboral atribuble a una
 incapacidad del individuo, excepcin hecha para la derivada del
embarazo normal o prisin.(p. 55)

Es conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un

determinado centro de trabajo, justificadas o no., es entonces un factor que
reduce seriamente la productividad. Para disminuirlo, las empresas han
acudido a diversos tipos de sanciones, a estimular a los trabajadores que
cumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios,
reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar.

Por otra parte Ribaya (2000) considera que el ausentismo laboral

es: Toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que
correspondan a un da laborable, dentro de la jornada legal de trabajo. (p.
35). Sin embargo, a veces la rotacin escapa del control de la organizacin
cuando el volumen de retiros efectuados por decisin de los empleados
aumenta notablemente.

En la poblacin laboral latinoamericana no se cuenta con un

diagnstico reciente sobre el ausentismo laboral ni se tiene conocimiento
preciso sobre la frecuencia de uso y abuso por parte de los empleados a
las diferentes ausencias dentro de la organizacin, ya sean por causa
justificada o por otras circunstancias. De acuerdo con el conocimiento
generado por otros estudios a nivel mundial sobre la asociacin del
ausentismo laboral se presume que el consumo de alcohol y drogas juegan
un papel fundamental para que exista baja en la productividad de la
empresa.
Ntese, el mapa mental sobre
el Ausentismo Laboral en la
Organizacin
 CONCLUSIONES

La investigacin que se llev a cabo tiene como finalidad analizar lo

que es el ausentismo laboral, entendindose este como una de las
variables que de manera ms incisiva est actuando negativamente sobre
la productividad de las empresas.

Las causas que provocan la ausencia del trabajo por motivos de

salud son cada vez ms de origen psicosocial que derivadas de accidentes
laborales. La aplicacin de la prevencin de los riesgos laborales en la
empresa debe incluir una poltica de recursos humanos que facilite un
clima laboral que permita la conciliacin de la vida laboral y familiar.
 Los expertos coinciden en que una empresa no debe avergonzarse
del ndice de ausentismo de sus empleados y est obligada a averiguar
cules son las causas del mismo: enfermedad real o simulada,
alargamiento de la baja laboral, accidentes de trabajo, clima laboral
insostenible, ausencia de inters en el empleo, escasa o nula motivacin, o
responsabilidades de tipo familiar, entre otras.

BIBLIOGRAFA

Chiavenato I. (2000) Administracin de Recursos Humanos. Ed.MC.

Graw Hill. Quinta Edicin, Mexico D.F.

Dessler G. (1999) Administracin de Personal. Ed. Prentice Hall, Sexta

edicin. Mxico D.F.

Ribaya (2000) Administracin de Personal. Ed. Prentice Hall, Sexta

edicin. Mxico D.F.