1- (CESPE/TCU/ACE/2007) Na primeira Repblica, a imposio coercitiva do trabalho
fabril era a mola mestra de um sistema de gesto de uma mo de obra de alta qualificao composta apenas por homens.
2- (CESPE/TCU/ACE/2007) Foi na Segunda Repblica que se iniciou uma gesto mais
qualificada de pessoas, impregnada pelo referencial taylorista.
3- (CESPE/PETROBRS/2007)A administrao estratgica de recursos humanos baseia-se
em trs pilares: atrao, recrutamento, seleo da fora de trabalho.
4- (CESPE/TCU/ACE/2007) O processo de gesto de pessoas no Brasil marcado por
aspectos legais e pelo referencial humanista.
5- (CESPE/TCU/ACE/2007) No atual cenrio, o papel estratgico a ser desempenhado
pela rea de gesto de pessoas passou a ser o de repensar as atividades prprias da rea, de forma a integrar os objetivos de longo prazo da organizao, as variveis relevantes do ambiente e as necessidades decorrentes para gerenciar pessoas.
6- (FCC/TCE-GO/Analista de Controle Externo/2010) Em relao evoluo dos mtodos
de gesto de pessoas a partir do sculo XX. I Na Era da Industrializao Clssica, surgem os departamentos de pessoal destinados a fazer cumprir as exigncias legais a respeito do emprego. II Os departamentos de recursos humanos surgem na Industrializao Neoclssica, incorporando novas funes como, entre outras, recrutamento,seleo, treinamento, avaliao e remunerao. III Na Era da Industrializao Neoclssica surgem os departamentos de relaes industriais acrescentando outras tarefas como o relacionamento da organizao com os sindicatos. IV Com o crescimento da importncia da ARH na Era da Informao, esta tende a ser mais monopolstica e centralizadora de suas funes. V Na Era da Informao, as equipes de recursos humanos operam como consultorias internas, orientando-se para atividades estratgicas, visando alcanar resultados para a organizao.
a) Esto corretas APENAS as afirmativas I e II.
b) Esto corretas APENAS as afirmativas I, II e V. c) Esto corretas APENAS as afirmativas I, III e V. d) Esto corretas APENAS as afirmativas II, III e IV. e) Esto corretas APENAS as afirmativas II, III, IV e V. 7- (Cespe/Ancine/Tcnico Administrativo/2012) A origem da gesto de pessoas foi marcada por premissas contbeis de administrao da mo de obra para melhor adequao dos recursos s necessidades organizacionais.
8- (Cespe/Abin/Agente Tcnico de Inteligncia/2010) A administrao de pessoal, uma
das fases do processo de evoluo da gesto de pessoas, tinha por finalidade conferir qualidade relao entre capital e trabalho e operacionalizar os servios de recursos humanos.
organizao, ajudar no cumprimento de sua misso, atingir sua viso de futuro, alcanar seus objetivos e administrar suas mudanas so objetivos da gesto de pessoas.
10- (Cespe/MPE-PI/Analista Ministerial/2012) Os processos de gesto de pessoas incluem
recrutamento e seleo, desenvolvimento e recompensas, desenho e descrio de cargos e avaliao de desempenho.