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Raymond Cattell
1. Tener agrado por los diferentes retos de la vida, sin ser muy arriesgados.
Se puede afirmar que aquellas personas que muestran una elevada necesidad de
logro, han aprendido a sentirse orgullosos de lo que son y de lo que hacen.
Segn McClelland la motivacin para el logro incide de manera decisiva en las
conductas de logro, permitiendo as que el individuo obtenga el xito en las
diferentes empresas que inicia.
Para evaluar le necesidad de logro se puede utilizar cualquier tipo de relato ya sea
oral o escrito hecho por el individuo, de tal manera que cualquier documento de
tipo poltico, cuento, carta, novela, etc., permite conocer la necesidad de logro de
una persona, grupo social o poca histrica.
Para poder medir estas sensaciones, Zuckerman dise una escala de bsqueda
de sensaciones (EBS) que contiene 40 reactivos. Una vez aplicada a una muestra
representativa, y por medio del anlisis factorial, se pudieron hallar cuatro
componentes de este factor (Shultz y Shultz, 2002):
Las personas que buscan sensaciones reconocen smbolos y figuras con mayor
rapidez, procesan la informacin con ms prontitud, prefieren la complejidad en la
estimulacin visual. Los procesos cognitivos que sobresalen en estas personas
son la percepcin y la inteligencia (Shultz y Shultz, 2002).