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Para la eleccin de los mtodos de capacitacin se exige una planeacin que incluye lo siguiente:
Objetivos de productividad:
Que buscan lograr mejoras medibles en calidad, cantidad, tiempo y costo de operacin.
Objetivos de desempeo:
Que buscan mejorar el desempeo individual de los participantes.
Objetivos de conocimientos:
Que buscan incrementar la familiaridad, los conocimientos o la comprensin de los participantes
con respecto a un tema.
Sirve para poder distribuir de manera correcta la informacin que se conoce del tema en el tiempo
adecuado sin dejar de lado informacin importante.
Recursos tales como tipo de entrenador o instructor, recursos audiovisuales, mquinas, equipos o
herramientas necesarias, materiales, manuales, entre otros.
-Nmero de personas.
-Disponibilidad de tiempo.
-Grado de habilidad, conocimientos y tipos de actitudes.
-Caractersticas personales de comportamiento.
Considerando las alternativas en el puesto de trabajo o fuera del mismo, en la empresa o fuera de
ella.
poca o periodicidad de la capacitacin:
CONTENIDO DE LA CAPACITACIN
Para una adecuada eleccin de los mtodos de capacitacin se debe tener en cuenta tambin el
contenido que se quiere brindar a los colaboradores, as se desprende los siguientes puntos a
considerar:
Transmisin de informacin
Desarrollo de habilidades
Sobre todo, las habilidades, las destrezas y los conocimientos que estn directamente relacionados
con el desempeo del puesto presente o de posibles funciones futuras. Se trata de una capacitacin
orientada directamente hacia las tareas y las operaciones que sern realizadas.
Desarrollo de conceptos