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Tabla 1

Tabla muestral en porcentajes de los participantes segn el genero


Gnero Trabajadores %
Femenino 231 69.8
Masculino 100 30.2
Total 331 100.0
Fuente: Elaboracin propia
En la tabla 01; se observa que el 69.8% de los colaboradores son de gnero femenino y
el 30.2% son del gnero masculino. Esto indica que el gran porcentaje de personas que
laboran en el centro comercial Aguas Verdes son de gnero femenino, sobre la cual
podemos afirmar que se encuentran ms cerca a sufrir riesgos psicosociales,
generando un dficit personal y laboral.

100.0
90.0
80.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0 69.8 30.2
Femenino Masculino

Grfico 1: Porcentaje de participantes segn el gnero


Tabla 2
Tabla discriminante porcentual en relacin a la condicin laboral
Condicin laboral Trabajadores %
Dueo 40 12.1
Trabajador 285 86.1
No responde 6 1.8
Total 325 100.0
Fuente: Elaboracin propia

En la tabla 02; se observa que el 87.7 % son trabajadores, e12.3% son dueos y un
1.8% no responden el cargo en que se encuentran. . Esto indica que el gran porcentaje
de personas que laboran en el centro comercial Aguas Verdes son trabajadores, en
resumen podemos afirmar que la mayora de las personas pueden estar propensos a
los cambios inesperados, generando intriga sobre un posible desempleo, esto
propiciara una inestabilidad emocional puesto que dependen de un jefe.

90.0

80.0

70.0

60.0

50.0

40.0

30.0

20.0
1.8
10.0

0.0
12.3
Dueo 87.7
Trabajador No responde

Grfico 2: Porcentaje segn su condicin laboral


Tabla 3
Tabla porcentual segn presencia de carga familiar en los participantes
Carga familiar Trabajadores %
No 204 61.6
Si 121 36.6
No responde 6 1.8
Total 325 100.0
Fuente: Elaboracin propia
En la tabla 3; se observa que el 62.8 % no presentan carga familiar, e137.2% si
presentan carga familiar y un 1.8% no responden su carga familiar. Por lo que
podemos afirmar, que el gran porcentaje de personas que laboran en el centro
comercial Aguas Verdes no presentan obligaciones familiares, por esta razn
deducimos que los trabajadores se encuentran laborando sin tensiones, ni
preocupaciones, dedicando su tiempo exclusivamente a su trabajo esperando ser
recompensados.

100.0
90.0
80.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
1.8
10.0
0.0
62.8
No 37.2
Si No responde

Grfico 3: Porcentaje en relacin a la carga laboral


Tabla 4
Tabla discriminante por gnero en la dimensin de exigencias psicolgicas en el
trabajo
Nivel Total %
Genero
Alto % Medio % Bajo %
Femenino 60 60.6 67.0 72.8 104.0 74.3 231.0 69.8
Masculino 39 39.4 25.0 27.2 36.0 25.7 100.0 30.2
Total 99 100.0 92.0 100.0 140.0 100.0 331.0 100.0
Fuente: Elaboracin propia
En la tabla 4; se observa que observa que el 69.8 % del total del gnero femenino, se
encuentra dividido por niveles, alto con un 60.6 %, medio con un 72.8 % y bajo con un
74.3 %, y el 30.2 % del total del sexo masculino presenta los siguientes niveles, alto con
un 39.4 %, medio con un 27.2 % y bajo con un 25.7 %. Dicha relacin se encuentra
normada por la Ley General del Trabajo en su Artculo 322. Promocin de la seguridad
y salud en el trabajo la cual indica que:
El empleador promueve la gestin de la seguridad y la salud en el trabajo en forma
integrada a la gestin de la empresa. El trabajador tiene derecho a que en el centro de
trabajo donde labora se promuevan condiciones de trabajo dignas que le garanticen un
estado de vida saludable, fsica y mentalmente [].

100.0
25.7 27.2
90.0
39.4
80.0
70.0
60.0
Masculino
50.0
Femenino
74.3 72.8
40.0
60.6
30.0
20.0
10.0
0.0
Alto Medio Bajo

Grfico 4: Dimensin exigencias psicolgicas laborales segn el gnero


Tabla 5
Descripcin de la dimensin del trabajo activo y desarrollo de habilidades en el centro
laboral en relacin al gnero
Nivel Total %
Genero
Alto % Medio % Bajo %
Femenino 75 75.8 80 73.4 76 61.8 231 69.8
Masculino 24 24.2 29 26.6 47 38.2 100 30.2
Total 99 100.0 109 100.0 123 100.0 331 100.0
Fuente: Elaboracin propia
En la Tabla 5; se observa que el 69.8 % del total del gnero femenino, se encuentra
dividido por niveles, alto con un 75.8 %, medio con un 73.4 % y bajo con un 61.8 %, y
el 30.2 % del total del sexo masculino presenta los siguientes niveles, alto con un 24.2
%, medio con un 26.6 % y bajo con un 38.2 %. Por lo que podemos evidenciar que en
su mayora las trabajadoras no logran desarrollar sus habilidades laborales, generando
no ser parte de un trabajo activo ,por lo tanto no son capaces de aprender cosas nuevas,
aplicado a ambos gneros. Para este punto la Ley General del Trabajo indica en su
Artculo 86. La empresa que:
Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realice su
aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure su formacin profesional, mediante la
ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan Especfico de Aprendizaje
previamente definido por el Centro de Formacin Profesional, as como a permitirle
asistir a las actividades formativas complementarias programadas por esta institucin.

100.0
24.2 26.6
90.0
38.2
80.0
70.0
60.0
Masculino
50.0
75.8 Femenino
40.0
73.4
61.8
30.0
20.0
10.0
0.0
Alto Medio Bajo

Grfico 5: Porcentaje de acuerdo a la dimensin trabajo activo y el desarrollo de habilidades segn el gnero
Tabla 6
Tabla relacionada a la dimensin apoyo social y calidad de liderazgo en la empresa en
funcin al gnero
Nivel Total %
Genero
Alto % Medio % Bajo %
Femenino 147.0 68.7 49.0 69.0 35.0 76.1 231.0 69.8
Masculino 67.0 31.3 22.0 31.0 11.0 23.9 100.0 30.2
Total 214.0 100.0 71.0 100.0 46.0 100.0 331.0 100.0
Fuente: Elaboracin propia
En la Tabla 6; se observa que el 69.8 % del total del gnero femenino, se encuentra
dividido por niveles, alto con un 68.7%, medio con un 69.0 % y bajo con un 76.1 %, y
el 30.2 % del total del sexo masculino presenta los siguientes niveles, alto con un 31.3
%, medio con un 31.0 % y bajo con un 23.9 %. En relacin a la percepcin respecto a si
el cambio de la relacin dueo - trabajadores implica una mejora o un empeoramiento
de la gestin del personal, las condiciones materiales de trabajo, el funcionamiento de la
organizacin, las relaciones entre los compaeros y la prevencin de riesgos laborales.
Teniendo presente que los trabajadores deben valerse del trabajo como herramienta de
superacin personal.

100.0
23.9
90.0 31.3 31.0
80.0
70.0
60.0
Masculino
50.0
76.1 Femenino
40.0 68.7 69.0
30.0
20.0
10.0
0.0
Alto Medio Bajo

Grfico 6: Dimensin apoyo social y calidad de liderazgo segn el gnero


Tabla 7
Descripcin de la dimensin compensaciones laborales y la relacin con la carga
familiar de los trabajadores
Carga Nivel Total %
familiar Alto % Medio % Bajo %
No 93.0 60.4 49.0 56.3 62.0 68.9 204.0 61.6
Si 57.0 37.0 37.0 42.5 27.0 30.0 121.0 36.6
No responde 4.0 2.6 1.0 1.1 1.0 1.1 6.0 1.8
Total 154.0 100.0 87.0 100.0 90.0 100.0 331.0 100.0
Fuente: Elaboracin propia
En la Tabla 7, respecto a las personas que no cuentan con carga familiar afirmaron que
en un 68.9% si recibe recompensas por su trabajo, caso contrario ocurre con las
personas que si tienen carga familiar las cuales afirmativamente que solo un 36.6% goza
de este beneficio, el otro 1.8% forma parte de la poblacin que no especifica su estado
de carga laboral. La Ley General indica en su Artculo 123. Monto de la subvencin
econmica mensual
La subvencin econmica mensual no puede ser inferior a una Remuneracin Mnima
cuando la persona en formacin cumpla la jornada mxima prevista para cada
modalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de duracin inferior, el pago
de la subvencin es proporcional.
Las compensaciones laborales deben ir acorde con lo estipulado en el reglamento del
SNP, el cual es adquirido por los trabajadores al momento de ser inscritos en planilla,
garantizando la tranquilidad de los trabajadores y por ende con el compromiso del
empleador con su familia.

2.6 1.1 1.1


100.0
90.0 30.0
37.0 42.5
80.0
70.0
60.0 No responde
50.0 Si
No
40.0 68.9
60.4 56.3
30.0
20.0
10.0
0.0
Alto Medio Bajo

Grfico 7: Dimensin compensaciones laborales en relacin a la carga familiar


Tabla 8
Descripcin relacionada al tiempo fuera de casa y la preocupacin generada en el
trabajo segn el gnero
Nivel
Genero Total %
Alto % Medio % Bajo %
Femenino 137.0 66.8 49.0 73.1 45.0 76.3 231.0 69.8
Masculino 68.0 33.2 18.0 26.9 14.0 23.7 100.0 30.2
Total 205.0 100.0 67.0 100.0 59.0 100.0 331.0 100.0
Fuente: Elaboracin propia
En la tabla 8, la proporcin en relacin al gnero indica que los trabajadores de sexo
femenino en un 66.8% tiene preocupacin por las tareas no realizadas en casa durante la
estada en el trabajo, caso contrario ocurre con los trabajadores de sexo masculino
quienes solo tienen esta preocupacin el 33.5%. Segn la Ley General del Trabajo en su
Artculo 256. Duracin de la jornada formativa, indica que:
La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en formacin y
por ende depender del tipo de convenio suscrito, no pudiendo exceder los siguientes
lmites: 1) En los convenios de aprendizaje: a. Con predominio en la empresa: quedar
establecida en el convenio y en ningn caso puede superar las ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) semanales. b. Con predominio en el Centro de Formacin
Profesional: prcticas pre profesionales: no mayor a seis (6) horas diarias o treinta
(30) semanales [].
Tener en cuenta que la Ley General del Trabajo en su Artculo 273. Descanso semanal
establece que:
El trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas consecutivas de
descanso remunerado en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da
domingo. Por acuerdo de partes puede acumularse el descanso semanal
correspondiente a dos (2) semanas.

100.0
26.9 23.7
90.0 33.2
80.0
70.0
60.0
Masculino
50.0
76.3 Femenino
73.1
40.0 66.8
30.0
20.0
10.0
0.0
Alto Medio Bajo

Grfico 8: Relacin entre el gnero y la dimensin doble presencia


Conclusiones

El objetivo de este proyecto fue identificar el grado de riesgos psicosociales de


los colaboradores del centro comercial Aguas Verdes, y segn las encuestas
realizadas afirmamos que los riegos psicosociales influyen mucho en los
colaboradores.
Identificar el comportamiento de los trabajadores no slo en el desarrollo de las
competencias, sino en el anlisis y mejoramiento de actitudes del trabajador
responsable de su seguridad al momento del desarrollo de sus funciones en el
puesto de trabajo especfico. Consecuentemente, resulta indispensable
considerar la seguridad y salud para obtener mejores resultados, creando una
cultura preventiva y as el colaborador tendr mejoras eficientes en materia de
prevencin de riesgos. Y mejor productividad.

Recomendaciones
Segn lo analizado las galeras del centro comercial aguas verdes deben
Otorgar mayor prioridad a la articulacin de polticas preventivas de los riesgos
psicosociales, dando prevencin y un enfoque integral, transversal y
multidisciplinar, afectando no slo al rea del trabajo sino tambin a otros
mbitos como la salud, o el propio entorno personal y familiar con el que puede
mantener importantes connotaciones dicho colaborador.
Segn lo analizado y la recoleccin de los datos, recomendamos afirmamos que
se realicen peridicamente charlas con la finalidad de discutir diferentes
intereses o inquietudes de los colaboradores y as permitan la interaccin entre
dueos, de esta manera buscamos afianzar el compromiso de los colaboradores
con la galera, y por ende un mejor desempeo laboral.
conocer e investigar las circunstancias o rasgos personales del propio
colaborador que le hagan especialmente sensible y precipiten efectos como el
estrs laboral. Y as poder mejorar su eficiencia y eficacia laboral mediante los
incentivos y la motivacin.