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tUTTE DECLASSE

POUI TE POUT'OTR dES TRAI'AILLEURS

EFFICACI]T
G'v/t]rrl,fi\
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tl ltr
uv/\ILttr
Ll U \-j

Lorsque le C6nornrn JIiCL{SON, prernier bonze e1u syndicat,vint


leur annoncer la nouvelle d.e llaccorcl, les quelques milliers de postiers britanniques
runis le conspurent et le traitrent detrvend.urr. L[s pouvaient en effet se rendre
cornpte, en apprenant Ie rsultat des ngociations au sornrnet, que le fait dlavoir lais-
s le syndicat rnener la grve sa guise allait leur cotter trs cher.

Fuelque six semaines plus t8t les bureaucrates avaient lanc lror-
dre de grve en rclamant une augmentation dee oalaires de 15 %. Far Ia suite, Itexi-
gence avait t abaisse 13 %, et rnaintenant Ies responsables sftaient tout simple-
ment entendus avec le gouvernement pour que Ie travail reprenne ... n acceptant
dtavance la dcision gue prenCrail seulernent par la suite, une cornncrission dtenqute
garantie trindpenCantetr
! La c'luperie tait norrne, rnais constituait le dnouernent
logique drune grve rnene et contrle de bout en bout par un syndicat tenant bien sr
rnaing Ia base.
-z-

Fuisoulil sragiscait il tun rnouvement respectable, ccn:'.uit par cle


bons citoyens, les bureaucratec prirent scin cle faire prcder le rnouvement Crune
grande carnpagne de relatiorcirubliques avec annoncec payantes danc 1: i;rese cri-
te, y compris lec journau:: cpcialiss du ty;e !-inancial Times, lus par les rilieux
Ce Ia rrcity". Ces placa:rl.s soulignaient ltinsuffisance Ces salaires d.es postiers et
insistaient sur le caractrc quitablc de lralugrnenta.tion rcLarne; et ils stingniaient
6galernent rnontrer Ia bonnc.rolont Cu syndicat qui faisait en scrte que les effel_c.-,^^
pcnlDres
de la grve soient attnus au rilalrimum.

F"\ris, tcutes les prcauticns furent prisee pour :


-" .: ._f
. ,, .- :.._-.:.. -,_._ :..-. .
- dlune part conserver 1a,grve un caractre exclusivernent corporatiste ; ilas ques-
tion de faire appel au:r autres travailleurs !
- c'Lrautre part, eu limiter le charnp tlta;:plication 1tintrieur mme .1es postes :
crest ainsi, par e><ernple, que le secteur ecsentiel ,Ju tlphone fut inaintenu 1rcart.

Cornrne i:ar ailleurs toute action rellernent rnobilisatrice de la


base tait viCemrnent vite, Ia grve se trouvait prive.Je toute clynarnique propre.

D::ns ces conclitions, le gouverneTnent pouvait tre tranqluille : le


mouverent ne pouvait itas prenCre une tournure cia-neereuse, en gagnant en r,mpleur
et en virulence. II suffisait:lrattendre que Ie foncis cle grve, alirnent au bout:lrun
certain terrrps par les prts -,llautrec syn;1ica,ts, ct6puise. :nr.lcrs i1 serait ais6 ae
srentendre avec 1es resi:onsa-bles eyndicaux. La base, prive ie ressources et inor-
ganise, ne pourrait quta-ccepter les ccnditions iitposes.

Or les capita"lictes, eur<, pouva-ient se pernnettre c1elaisser pascer


les semaines rnalgr les r;crtes qutentrainait Itabsence c1e courrier (i:lus l',e 20 mil-
lions de livres, soit plus <:.':e
260 millions tle francs). Ils savaient, et ltexi:-;rience leur
a conn raison, qurune Sccnornie rnod.erne peut fonctionner <1rune faon relativernent
satisfaisante mme si le service pubiic du courrier ect interrornpu.

Les principales victimes Ce la grve ont t en effet les 1;articu-


liers et Ies petites entreprises, r'n?is non pas les grancl.es socits ni les secteurs
c1s de 1!adrninistration. Lec firraes impcrtantes ont imrndiatement cr6 (;our cer-
t a i n e s d t e n t r e e l l e s , : 1 , 3 v e l c 1 : p l)e u r s p r o p r e s s e r v i c e s d . e c o u r r i e r , &vec une effica-
cit telle q u t u n certain nombre cllentre elles envisrgent Ce se paoser:'r.sorrnais Ces
services de Iladrninistration postale clans ce dornaine. La grve rcente a i-lcnc acc-
16r une volution fa-vorise cLepuis quelques annes par 1e rnauvais fonctionnement
du courrier. La grve a rLtautre part perrnis un certain nornbre .l.lentrei:rices Ce
secteurs trs varis de sral;ercevoir que toute une partie du courrier tait en fait inu-
tile et i:ouvait donc tte cupirrirne.
'
En outre, ces granCes socits ei les aCrninistrations i:ubliques
nront pas t6 prives de lrusage du tlphone. Or seule la i:ara.lysie du scrvice tl-
phonique aurait constitu pour celles-ci une grave r:r.enace.
.3

C:1. ,t i:r'3<'is.r".. ..1 ::" .'aiso:: l:.,cr-f,laq.'eile le si-nclicat sl36s1i11g


de iclenil;rr i a g r - , o i l a n ' ; , ' . . ] r r - . . r , J . r . .i ' o u c : : - - : : <d c i e s r ) : c : e r 1 s s r g l e s d u j e u
capitalisit, il ire pot'-'.',:'.i con.Ser ,,r itI't:,r,-c.1:c i:ccr.crr:ilc :rat^i::nL3 et se rrrettre
dos la {arneuse t'oi-.-..-i:n r''lblicit.err (cr." lial,'i-1.,1': c1.:1r" -GT lo:l's d.c ia- grve de
I I E D F a u c o u r s c l e l t i r i . " - r . 1( r ' ; 9 - 1 t ; ? 0 ) . f - 1 ' : e i : l . ? , l c s i ' - l - p o n s a b l t s C u c y n d i c r t
prouvrent, quelquec jcr:-rs a.,'ant llr fln ciil-nnc':.'...:rnen'- i.-.-:,1 po:.r.'l taient gi':rnCs
leur bonne volort et l;ur coucj. de .-'oo;-rjiatic i I ill; " e fosrlerlt;cut simplernent ur.
plan de rorgar'-isation,.l.es $ervicc-r po. lau:: ir-:pliquaiit I:L r'ductlon des effecti-fs !

Lc co:1e cles bc,;:nes rnar.rcs a c-:orrCi: respect/e - qsul-tat :


les 200,000 postiers, en grl:ve per:dant 4B jours, ont i)erCu en salai::ec 20 rnillior:.r
de livresr pour obten:-r en fin de compte un jJourcentage ,i.taugmentation qui ne dpas-.
sera que 'Je trs peu, au rnieu,-<, ceLui qurest dispos accorder le gouvernernent,
ctest--Cl.te 9 %.

Le clit gouverr',;r:--:n';, err r(;'vanche, a rril coup double : il main-


iient les rallonges de salaires de 1;aCministraiion poctale au t.i.vcau quril ava"it choi-
si, et, potlr la seconde fois en quelq.:es moic (prcdarnr::erit ltgarc1 des 6lectri-
<-i.ens) il rem.porte trre victoire cl.ans La ba':ille qur:1- a r1f,.,kl de liv::e: sur r'-n p).an
gnral pou-r ritrirc le tau*'l c7c=z.'s.:..reiita+,.c;.cc',c cr.i.-:i:..cceir Granti.c-Brei::..nc
drenv-iron de rnoiti par la prioc:a dec ann-,.r -ass:s. 1i ic.:,.{,'''-"i. ainsi
"appor"t
"l pocition por'-T le s conilj';c venir.

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l e u r t r a v a i l s a n s q u e p e r s o n n e , a d u i - e o r . ro r g a n i s a i i c n , n e l e s y p o u s s e . C e s o n t
d e s l v e s d r u n + . ' o l u r n i n e u x C " E . S " : p i u s c c J . i J r v c . ; , p 1 u . sd e 4 0 c l a s s e s
de la 6me la 3rae. Ces adol.r- :ents ont clcnc cle 12 16 ans environ. Nous ne
les avons pas interrogs ccr;r.iiie cela se pratique souvent, ils ont simple.rrent crii
ce texte o ils stexpliquint :

CADRE DE L'ACTION

Les conditions de travail sont trs clfavorable aussi bien pcur


les Ives du C. E. S. que pour les professeurB. Les cause,s sx sont si:^nples : irran-
que de locaux donc irnpcssibilit pouf Ies lves de se runir. Il faut prciscr ga-
lei:-rent quraucurb grve des -1ves i'avait Sclat au collge jusqr:1 ce jour.
Ll! GREVE

LA CAUSE

La cause a t lraffaire GUICT ; pour quelques-uns Ia vritable cause tait la soli-


darit contre 1a rpression qutexerce le gouverne:ilent sur les jeunes en particulier,
et sur.les travailleurs en gnral, IL taiy'd,oncjuste quc nous nous inanifesticns.

CC. IFARAISCN

Jusqurici tous les mouvelaents au collge taient faits par Ies professeurs qui refu-
saient pour la,.najorit que des jeunes de notre geirrifestent leur rncontenteilent,
il est bon de signaler que depuis cette anne deux grves sauvages ont t dclen-
ches.

DEiR"C,ULEi,iENT

Tout a comirrenc Itinter-classe de l0 heures o des jeunes de 3:-^eont


irropos
spcnta-nlnent la grve. -'-:r'sonne ntosait 'y croire et pourtant, la nouvelle stcst
propage dans toute Ia cour o se trouvaient lcs classes de 3;ne et de /l--ce, J.es
6-.:e et les 5rrie se rouvant cians une autre cour. Les professeurs se :rsentcnt
et attendent que les lves se rangent deux par deux selon Ia rgle
; refus catgori-
que des lves, iinaginez la tte des professeurs llexceptiorr de certains. I.dcus
n o u s r u n i s s o n s c t c o , , i i - - j i e n o n s c l b a t t r e s u r l a s u i t e c l e s v n e : r l e n t s
; certaines
classes nront pas t aveities <ie1a grve, des dlgations clrune dizaine citIvcs
; . o n t e n t d a i l s 1 e s c l a s s e s e t l e s i n v i t e n t s e r u n i r d . a n s l a c o u r . i r ' e n d . a n tc e t e i i l p s ,
d a n s l a c o u r ' l e s j e u n e s r f l c h i s s e n t ; l r o r q a n i s a t i c n p r e n i f o r r n e , 1 e d i a l o g u e c o . , i -1
r i : i e n c e n t r e q u e l q u e s p r o f e s s e u r s , l e s s u r v e i l l a n t s , e t 1 e s 1 v e s .

i:aintenant, tout le monde est dans la cour ; le chef dttablissernent (une fe.i.r:,ae,
la
principale, particulir.ement autoritaire) intervient et refuse que les classes dc 4me,
5rne et 6rne fassent grvc ;1es lves stIcignent, ctest alors qutelle
1 : r e n d .u n
Ive de 4me partie et lloblige rernonter en classe. Les lves entoureni la
directrice qui se trcuve encercle, elle essaie de cliccuter rrrais elle est tout de suite
ccntre par les arguraents des Ives. Sous notre pression elle doit cclel et i.etour-
ner son bureau. La plupart des Ives de 4:ne et certairg lves d.e 5l,ie et
6 t r r e s e j o i g n e n t n o u s . l . e s a u t r e s o n t i l e u r e t r " e , . n o n t e n te n c l a s s e , c e f a i t e s t e x -
plicable: depuis des annes ils ont subi la rpression et voil que r.iraintenant i1s
luttent contre, alors ils ont peur des consquences.

CRCANISATION

D e s d i s c u s s i . o n s s r e n g a g o a t , d e s v o t e s o n t l i e u ; l a grve continuera en attendant le


verdict. Nous sortons du collge et affichons notre Iutte. Un court tract est r6ciig
et sera Ciffus llaprs-r:ridi, d e s v o l o n t a i r e s v o n t e s s a y e r d e c o n t a c t e r 1 c , sa u t r e s
tablisserrrents, rnais ce sera sans succs.
' -5-

A l3 h. la plupart des lves sont devant le collge, alcrs que drarrtres sorit direc-
terrent partis la rnanifestaticn du uartiqLatin. Les professeurs avaient, cl.eux
jours auparavant, fait une gr've et beaucoup taient rentrs chez eux ; les lves
ont.':nontr qurjls taient plus conscients que beaucoup dlentre eux, La tiirectrice
par lrinierrndiaire dlun Clgu, cxige que Iton reprenne les cours. ^,Iais i:npres-
sicnne par notre dter:-rrination, elle nous laisse entrer. .L'ialgr un relcher;rent,
des discussions continuent et en particulier avec les surveillants. uelques ccpains
rdigent une lettre expri,:aant notre eclidarit qui, aprs lecture et vote, est porte
par un lve au lyce Chaptal.

EN CCNCLUSION

Au cours de cette grve, nous avons pris conscience de la ralit de la rpression


et de ce qultait la eolidarit. Nous avons appris nous connatre et nous avons
senti notre force face lrAd::r.inistration et aux irrofesseurs.

liote nravons pas su informer rapidement les autres collges. Notre inexprience
pour cette prernire lutte nous a fait ressentir le besoin de nous organiser en pr-
vision des prochaines luttes.

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LA NCTION DE SALAIR.E I

Elle ire se rduit pas celle de salaire-subsistance, cresi--


dire au seul pouvoir dtachat conditionn par la ccnjoncture conotr,,ique (r;iouve^irents
Icngs ou cycliques.des i:rix) et par Les fluctuaticns propres du salaire (baisse du
salaire net par augrrlentation des charges Scurit Sociale, etc... ou chcrnages
partiels ).

La dfense du salaire traduit aussi la vclont de satisfaire de


nollveaux besoins et i)ar consquence dtlever le niveau cie lf existence ouvriTe au-
dessus Cu simple :nini:i'rurrr vital.

La garantie dlun salaire inini.-r-lu;i-rpermet chacun de reconsti-


tuer sa force de travail (salaire physiologique de ..arx).

Far contre, 'les deurandes dlauglnentation prsentes au n,:::: du


souci de dpasser les conditions d!une si:n1:Ie survie, engenclrent une revendication
et une r:-robilisation per:-nanenie des salaris, soucieux Je pro{iter des progrs de
la socit toute entire.
6

Ltirnpcrtance de 1a lutte salariale se truuve inise en relief ct


reste la .:rctivation es sentielle laquelle toutes 1es autres, si j.;.:rportante soient-
e I l e s l c o i i a r e 1 a r c u c t i c n c l u t e : ; : . p s c 1 eL r a r , , a i l , s : r n t s u b c r d c n n e s .

En clfiniiivr:r le succs cles autres rcvendications c1penrl d.u salaire


Ce b:rse. Si le salaire est iirsuffisant la rduction c1u i:errips de travail favorise Ie
travaii noir, donc Ie sur'.ltcnage, ei le surl_ravail otcurne de la lutte quotidienne au
lieu cltlever le deqr ct Iintensit cie celle-.ci.

ttant un clr,, n ;li,::r:-.ri;: coi:sti,tutife de Ia classe ouvrire, on ccrrcit


q u e l e / s a l a i r e s o i f r u n c c 1 cs e s p r c c c u p a t i c n s r
constantes et Itobjet c1 u n e surveillance
attentive de la part tiu patronat et des organisations synclicales.

il.ILLE DES SALAIRjIS aU F1IERARCHIE DES SALAIR-EJ

itn
Ii45 ia gnralisation Ces c'assificaiicns fut acquise par ia
,:ubiicaiion des arrts Cx':ize--r'arodi. Ceux- ci - i'v:yaie-nt
dans chaqi:e braricire
u l - r e s r ' i e c 1 ed f i n i t i c n s '-'irfessicniielies assorties dtun cu plusieurs i n d i . c e s t i c ' ,r -
,nunraticn hcraire indexs seion une i1ril1e unique valable pour la totalit des sa-
laris ie Ia branche (industr"ie, btir-nent, etc)sur la qualificaticn rnini;.na af.f.ecte
Cc lrin'Lice 100.

Fort cle la cauticn des organisaticns synd.icales quj prsentaient aux


salaris cette grilie coln--e 1e galant de leur niveau de vie, le patrcnat dans chaque
entreprise pcussa la hirarchisation son extri-.e et ctest ainsi que lron se.::rit
Cistinguer cntre horaires et '-ensueJ.s, techniciens , in,zirieurs et cadres. En .,reine
t e . : r p s 1 a ; n i s c a u 1 > o i n t c l . es y s t r : r c ' s t r s c i e n t i f i q i - r e s r r ( h i r a - r c h i e cles itipl;rrcs. clans
un..:]:..1e indice) de salaircs ilar i:oste pernettait en fait au patronat dtindiviclti.aliser
sa guise lcs salaires ct lcs ;rpr;in1s-rents. N?tait-ce pas pcur les,;.bmployeut-s
le systi-ne rv pc,-rr cpiros ex/-.nt.re eiles lcs catgories ainsi cres de salaiis pcur
transfcr;ner les ngocia'iicns saia::iales en une sorte Ce cure oir 1es travailleurs
se disputeraient quelques;nieltes cie la 1.anne octroye, crestQ-dire de Ia,,:,,assc
des salaires pr6alabler,eent fixJe.

FenCant les vner-nents cle arai 68 Ia ii-rajorit des revenicaticrrs


salariales fut
de dei:nander une sornine unique gale i)cur tous, ce qui se tradui-
sait par un crasement vels le bas de Ia hirarchie.

C t e s t i : c u r q u c i l e s 1 0 o / od e s n " . o t t . l " < i . eG r c n e l l e , q u o i q u e c c n t e n a n t


une fcrte auginentation Cu S.i:.I'3, ne rpondait pas aux aspii:ations cle la ;.a.sse des
salaris, gui ont trs bien cci-npris que la plus longue grve avait en fait le lrlus pro-
f i t c e u x q u i s e r v a i e n t l e p l u s l e p a t r o n a t c o i r u : r 1 el e t ; - n o i g n e c e t t e r f l e x i c n d . t u n
cuvrier Ia reprise du travaillrjtespre que Ies caclres vcnt venir nous.,lire *ircrci,
car nous leur avons sagn la valeur dtun StjIG de plus par::roistr .
-7 -

Lrepuis, les crganisa,tions syndicales oubliant certainernent qurelles


avaient r - a e n lec discussicns de C;'enelle crient que le patronat a encore trahi les
acccrds et reprennent le chcval de bataille de la hirarchie <les salaires, hira:rchie
devant enccre une fois soulager le salari de tout souci sur son niveau de vie. Il est
curieux de constater que la position de la C. G. T. rejcint ce sujet celle .1e la peu
progressiste C , G . C . 1 1 e. . : . . , . i A L T E - l - 1 r t Eq u i d f e n d I a h i r a r c h i e p a r l a t h ; r i e de
la valeur du service ren.fu ilentreprise (capitalistc) et affiri::re que la hirarchie
des salaires est gtile paice qulelle faitrrrnarcher les affairesrren crant une
classe de privilgis de la consoal.rnaticn que la foule subalterne tend i,.-niter. (Voir
lrarticle de A. L{ALTE,RE, Le Creuset du Zl dcerabre i968). Etat de fait que iron
reircuve dans les pays de lrEst cir la hirarchie cies salaires consolide la bureaucra-
tie.

D a n s s c c n c l . i t i o n si l v a d e s o i q u e p o u r I a , C . G . T . e t l a C . G . C . l e s
revendications de hausses de salaire en valeur absolue .u en proportion diffrente
selcn Ie niveau des rrnunraticns snnt absolurnent exclues, cs6 for.nes de revendi-
cation crasant 1a hirarchisation et levant les salaires les plus bas un ryth...ne
plus rapicle, tnme si depuis I968 Ia C.G. T. ad:net des hausses proportionnelles
diffrencies.

L'a C. F. D. T. mcins bien structure et d:nc plus per.inable aux


c o u r a n t s n o \ r v e a u x s r e s t c l e p l u s e n , > l u s e n g a g e d a n s l a c c n t e s t a t i o n c l . el a h i r a r c h i e ,
cnntestaticn trs virulente;nais plus thorique due,:ratique, nuisque scn bui est
plus une rduction de 1rventail des salaires que sa supilression, quoique la C. il. D. T.
pose vritablement Ie pr;bl,.'ire Ce la hirarchie dans 6es exposs.

En effet et ncus le pensons gale-:rent, 1a hirarchie des salaires


reflte fcndamentaleraent la hirarchie des pouvcirs au sein de Itentreprise ; qua-
l i f i c a t i o n g a l e i l e s t f r q u e r r t g u e , d a n s u n e e n t r e p r i s e , 1 - e si n g n i e u r s 3 e f a b r i c a t i o n
soient:-noins bien riaunrs que les cadres des services centraux, ctest donc bien
celui qui a le plus <lrautcrit qui bnficie des plus hauts salaires, tant entendu que
L a p l u s h a u t e a u t o r i t n r e s t 1 : a - s ,d a n s b i e n d e s c a s , l a p l u s h a u t e r e s p o n s a b i l i t . F i -
Ias cette belle dmonstraticn ntest suivie cltaucun effet puisque le but dfinitif nrest
qurune rduction de 1rveirtail cles salaires.

EN ccNCLUsroNi

-i:our n jus - travailleurs - le probl.rae de la hirarchie des salaires


est un faux problme qui perrret au patronat, par Ie truchetment des organisaiicns
synCicales, de faire jcuer la soupape de suret en dclenchant au rnoinent opp:rtun
ie iretites grvettes qui cal,i:ient ies esprits et ne r:rnent nulle part, puisque cette
revendicaticn englobe dans son ensernble le :rr.anoeuvrc (dynarnique rvoluti,rnnaire)
et le cadre suprieur (L:aent statique et scutien du capitalisme).
-8

Nous sr,-i:'-1es encore trs loin cle cette fcrce ncuvelle dce1e par
i. CAIIAUDY Lors de ses d.:als avec le lr. C. f'.

Car, lorsque les travailleurs prennent eux-inines en r:nain leurs


revendications, ell aucun cas il ne sla-git cle hira.rchie de salaire et dans 1a plu^>art
d e s c a s l e s r e v e n C i c a t i . o n s s a l a r i a l e s s n t r : x p i i - r i r e sd a n g i r e s p r i t d e i a i 6 B - c r e s t -
- C i r e i l a r 1 r c r a s e i : n e n t c l e 1 a : , i . i t eh i r a r c h i e . En effet, clire que 1e rnanceuvre cc,te
:-roins rtproduire et reproduiretrque Itingnieur et o.ue - en consquence - il cirit
tre pay inoins cher, clest accepter tctalerr.ent les rglcs <Iujeu'Cu capitalis.ne,
crest faire sienne la vision capitaliste du travaiileur '-1-;raciline--travailler.

Ce faux prcbl:ne de la hirarchie des salaires ne rscud en rien le


1 > r c b l m e < 1 us a l a i r e i e l q u e 1 t a .< l f i n i , , . A i l X e t l e s o u l e v e r e s t u n e c ' r p e n s e ' , i r n e r g i e
inutile Parce quri.l esca-r;r.rte les eff<-,rts drrrrancipaticn iclolcgique et politique et
parce qutil relgue au rlernier plan la prise de conscience de la lutte de classe eit as-
sociant Ie irrcltariat avec 1es i:lus fidIes soutiens du capitalisrne dans la irlus pure
tradition trade unioniste cu si Iron prfre de lrAssociaticn Capital-Travail.

Un travailleur Ce chez R-ATtrAU

0
0

Nous invitons tous ceux qui sympathisent avec nos positions notrs faire connatre
leur:s propres possibilits dans ce dorraine et nous faire parvenir les infori-nations
qutils voudraient voir diffuser. Ncus rppelons que I'LUTTE DE CLASSEtrest adres-
s rgulirernent par ia poste tous les lecteurs qui 1e demandent, sa.ns aucun enga-
gernent de leur part.

Nous rten apprcions que davantage le soutien financie que certains dlentre eux nous
a c c o r d e n t ( e n . . r ) y e r d e p r f r e n c e , s o i t c l e s t i r i : b r e s , s o i t u n c h q u e sans no:,jl de b-
nficiaire).

^-'lus importante encore est lraide la diffusion (distribution directe ou envoi dla-
dresses de lecteurs ventuels).
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Depuis plusieurs sernaj.nes la lension sur Ie terrain de la lutte dc


classe se;nble ronier. A ct des rnouvernents revendicatifs les plus connus, corrl.rne
aux usines des BatignoJ.les Nantes, dans 1es Flcuii.lres du Nord au dans les ports,
se dveloppent de no.nbreux conflits dcnt .':.tirnportance rvle Ia cornbat:vj.t des
travailleurs.

Les raiscns ne irranquent pas pour justifier cle teiles g:ves. L,a
p o l i t i Q u e c o n t r a c t u e l l e a p a y e n 1 9 7 0 . C e t t e a n n , ea t l a m e i l l e u r e d e p u i s I 9 6 5
rDcur le iratronat. Les ccntrats de progrs ont fait tai.re suffisa-rnrrr:t les travail-
leurs au point que le no-ebre drheures de travail perdues cst le plus faible ltXCep:
t i o n < l e l r A l l e i . ' i - : . a g n e ,c 1 et o u s l e s i r a y s d r l l u r o p e d e 1 r C ; u e s t " D e p l u s l e , l b u t c l e l t a n n e
a r-aarqu une relance de 1:conomie : rorganisation et accroissernent de 1a i:roduc-
tivit sont alls bon train

Aussi voit-on les cuvriers clfendr.: leur pouyoir dtachat et leurs


conditions de travail, Tls exigent cles augi-rrentaticns ncn ngl-igeables, co.;r.:,..ie d.ans
les diverses centrales dl.:ir LiquiCe l)':..lierquc, iyon, R " o u e n e t R . i c h e . - n o n to .
'du
les travailleurs ont rcfus let 6 '/o :t le relve:r.ient de 900 t" 050 salaire
inini:nu.r, p r o p o s s i r a r I a I . , , i r e c i i . r r : , .A u : . r u c i r . e ; C r e t r - s o t - J - o i r e , a u x t s a t i g n o l l e s
Nantes, les ouvriers ont obtcnu l l, 83 y, de ;nicut:

La lutte contre la hir'archie fait partie aussi ,l.es revendicaticns


ItAir Liquide otr llaug,renta"ticn en pourcentage est refuse sans que satis{action
scit obtenue.

La rduction d u t e t n p s t r a v a i l , 1 r a . . : - r l i o r a t i o nd e s c o n d i t i c n s
scnt aussi lrordre du jour, A N a n t e s , l e s o u v r i e r s d e s B a t i g n o l l e s o b t i . e n n e n ' ;u n e
heure hebdornadaire en -':roins, l-tusine K1ber-Colo:nbcs de Decize (Nivrc) un
a c c o r d s u r l a C i r n i n u t i o n c l . el a dure du travail a t siqn.

Enfin dans le cadre de 1a rorganisation les travailleurs ragissent


pour assurer la scurit de leur emploi. Ctest Ie cas des cLockers, des rnineurs du
I { o r d , d e s e m p l o y s d e l l u s i n e C L A A S ( m a t r i e l a g r i c o l e ' v V ' o i p p y ,p r s d e , . . : e ' ; z )
quioat dbray pour protester contre .tannonce de compression dteffectif.
'. l^
IU

Les raisons ne -"r'ranquentpas, la cc;abativit se rnanifeste. Beau-


c c u p d e g r v e s s o n t i l l i , : l i i e s , A N a n t e s l e , : r . o u v e : : : e n tC u r e s i x s e r n a i n e s ,
ltAir --iquide qui.nze jor-r.rs. -Ltcccupation drusine peut faire aussi partie de Itaction
c o " i r - , : e I r u - s i r " eK l b e r - C c i o ; : r b e s d e I i e c i : , e , l r u s i n c C l a a s d e v ' o i p p y . A N a n t e s
l e d b u t d e l a g r v e e s t s y : : : , p t o : - n a t i q u e: l e s o u v r i e r s o n t a r r t 1e travail en exi-
g e a n t u n a c c r o i s s e ; - n e n t s u j , l i ) 1 . i n e n t a j l ed , e ? f " d t r s e r l a i r e , s e u l e m e n t ; c e n l e s t q u l a u
ccurs de 1a lutte que les ,:cvendications ont t forlnules plus co,nplte,nent. Des
bureaux furent occups et saccag6s ,j.s Ie prc.nier jour par <les travailleurs qui nea-
nifestent ainsi leur,^'rcontente,rient. ;\ la raction pa-tronale (ferrneture dc ltusine
pendant trois jours ct le licencie-:ee:et d': deux ouvriers) 1a base rpond par sa volont
de cintinuer la lutte, e::ige et cbtient 1a rintgration ifes licencis.

Nan;noins iI ne faudrait pas e:<agrer llir-npo.rtance de tels :.nouve-


;r:ents. I1 ne semble pas re;nettre fondamentale;nent en causc ie dveloppe:ttent
c o n o ; n i q u e p r s e n t , l e u r e x t e n s i o n c o r r r i n - r el e u r a b o u t i s s e l r r e n t t a n t i n s u f f i s a n t
pour y arriver. De i-n^ne ils nlont llurune i:nportance politique relative, la fcriree
qulils prennent tant par trop traditionnelle. A tout ir'ro,Tre]tles syntlicats sont itr-
s e n t s e t c o n t r l e n t I r a c t i o n " r l a r e s s o n t l e s d b o r d e . - . ; - i e n t se t c e u x - c i s o n t t o u j o u r s
rcui:rs; Sguy, rce:nrnent, a fait, au reste, a':rende honorable : il faut appro-
fondir la i;rocratie et nc i-ilr) prendre trop de dcisicns la place de la base. Tac-
tio,ue politique certes, .Lnaisqui pourrait faire illusion sul quelclues uns. 3i les tra.
vailleurs votent ce nrest qutaprs avoir cout passive.:rent les crateurs tles o:rgani-
saticns, ce qui perr:rret Iorsque Ia grve corrrrence pourrir dteffectuer un enterre-
rflent de prernire classe" I)ans tous les cas, ils re:nettent le sort de leurs revendi-
cations entre Ies ,,rains Ces syndicats, interlocuteurs valables qui se ga::deirt
bien drattaquer de front 1e patr.onat. Dans cie telles conciiticns il est di-fficile de con-
c e v o i r q u e l s p : ' o f i t s p c l i t i c u e s l a c l a s s e o u v r i r e p e u t r a l i s e r , l a f a o n < 1 e- : : c n e r
une grve tant tout aussi i;j:portante que son ccntenu.

La d,:locratie cu.,'rire ne consiste pas lever la.:.aain de te."aps


en te:nps pour dire oui ou non, ;aais prendre en charge tous les aspects dtun ;uou-
ve,:rent. Ce ntest que lorsc,ue les ti"avail,leurs or'ganisent eux-nrnes leur grve
qutils en tirent Irexpriance utiie toutc lutte. Clcs'; ainsi qurils peuvent re:.::rettre
vritable.rnent en cause leur exploi'iaiion.
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Les ei:seip:rants des coles prll':ai.r.es ct inaternelles oe 1a rgion


parisienne riennent.-le fai-re llappel di"rSynciica; Naticnal- cles Instituteurs et du
S. G" il" lI" (affiii la C, F D" T.) ne grvc tournanie < i c : d e e n v u c d r c b t e nir un
"
rhausse;zient de Irinde.nnit coiafiiunale de 1oge:nent et en !.:oncl ller: de prserver
la dcharge de classe des directeurs ou directrices. .Les e1'pdicats pavoisent:1a
p r e s s e e t l a r a C i o a n n o n c e i r t u r r .t a u ; < d e p a - r t i c i p a t i o n de 35 iC o/t,,

i)curtar,t v u c l e , ) ' - ! . , . :t - . . i - i ) t . r e - t - j l , i i e u C l i ; t r , : a r . r . s s i s r e t i : f a i t ? -il


s e . - r : b I e q u c I e s b t r r c : , r : . c r a t e : i l e s : ; y n c r. c a t s e : : s t : i g n a l t s nt:ri , n i pas collnu ..iai.63
"
E n e f f e t , l - a c l i r e c t i o n c i u S . N . I . c o i r t i n u e : ' r p r e n d r e l - e s c i c i s i o n s s e u L e , . ' : r . , : . < s: c s
petits ca:'aarades dirigeant;; c 1 t '3- , G " I t . i i . o i : t t C a ' , ' e i t i c a u d - e i n i e r : n o : , : i e n t . i - r r a n t
aux si:i'rples syn.Jiqus, iLs oni i: r.'junis tlnc fris la dcj.sicr: prise, les ;:toda.ljts
CcrJtes, les cbjectifs ; i . { - 1 . ' c , : i
1 . r : : i c : - e6 s " i , c i i . i ' , .1 c , ' , ...e ;-.',;l's 1ri,.lc qulil slagit
i.lutte qrve nctr vaiablc .1.. ,-';.i3et csi'roti, lcs:lui-urr; iiu:: l".r::,':runicipa:lcs plc.net-
tent tout ce que llon ver--t ".. e i . c . . : : i i a ) . v . y ( t o u it i i d c - - , i t : t t - l r , s e s a t i h r e n t s l l e s e
"
-tlettre en give; ent:e !:'-rieaircrltc; o:r sc'jse:,'t l.es cct--Jr:s : i,es syndiqus scnt
p a x t d . g s , b o n l r o m b : e c i l e n ' i r ' e e u : : r c . g i , . ' . r t e r : . r , i l s r , ' c r . : .C' ;a n s c e : : t a i n s c a s . i u s q r r l e n -
voyer leurs^di.::igeants i-.,1c-';;.oticir il,:.r--lt qui:ll ;:.i..,aeraicnt bien que cle ter-,:iirs en
te:aps on leur clelrran,lr: it:ui a.vii I cie ohr.s b:aucoup trc'.rv'nt 1:s objectirs rrserts
un ifeu;ninces. t ) c u l i a - n ' i j . l c s : r i - ' e n ' ; a r r r - c i n c l . el a s a c : : c - s l . i i - i i e c i i s c i p l i n e s y n d i c a l e ,

]i'encns-ell, eir. cffct; .:ux objlctils dc ce'utr: g::vc. Au r-no:,nent or,


co:-:llTre tout le'rnonde 1e sai';, ll.iccLc': lrubliqr-.-e se porte plutt;:ral: r1]anque cle fcli-ea-
tion d e s i : n a t r e s , i . i - I a n q u e c1e 1:erscnncl, r r t r l e r 1 - d e l o c e . u x , e f f e c t i f de 50 en;nater.-
neIIe, salaire p i t e u x e n c l 6 b u t J c c c " : . ' r ' i i :r e , I a i r r e : . ' : : i ; . ' e l ' < r v e n c l i c a t i o n - : e i s e c n a v a r . t
par 1es dirigents syndicaux est 1e rehausse:nent drurre indernnit de loge;,rent q'.rs
seuls touchent les tittllaires c ' ; q u i e s t p a y e e n d e h o i s . , ! . us a l a i r e " i-endant sans ,.1or:te
que cet objectif Stait un peu l,resquin et voulant surtout sla.ssurer la pa-rticipa-tion cies
directeurs et directrices qrri eux sont logs gratuite;,:cnt, on ajouie au delnie :'.rc-
,rent la dernande <ie ,^raintien cle dcha:-*': tr pour cette catgcrie cle personireJ..

En dcrtant uire telle grve 1e; synd.icats rnarquent le coul:, ,--:ais


ne prennent assurment aucun risque insi pensent-ils tout le inond.e sela ccntr:nt"
tz

Tout le.,;:cnde, peut-tre pas ,! Ceries la grve a t suivie, les


r;:.oticns de protestation sont ares et encore ti:nides, cependant
i-.our bien cies gens
l e c o e u r n l y e s t p a s . A l o r s , l l o u r c e u x - 1 , i l s e r a i t t e ; n p s c i u l i l s s e < 1 c i c l e nt p r e n d , r e
Ieur responsabilit, r*fuse;: cle 1>arti.ciper de tclles actions dcides en leur. no:.::
ayant :lour seul but de Ies dtcurner cles I'rais itrcbl.'::es, II faucirait qulenfin le
chantage la cohsiorr et Ia ciisciplinc ile groupe ntait 1>luscours.

,.:lais il serait bon aussi qutils ne se contentent pas de dire ncn,


i:rais qurils prennent en..naln 1a dfense de leurs conditions de travail car, ce1zr,
personne ne 1e fera .leui P1ace, et en particulier par les syndicats.

ea i;D

si'['lq
TTSilNilDs( Dol,\l,N

- e j o u r n a l s o v i t i q u e r r - 1 - e sl z v e s t i a r r r a p p o r t e llhistoir"e suivente ( L e r ' . . i o n d ed u


8 ,;rars I97 i ) :

rrlJne usine de la rgion de Lningrad reoit ses i-natires jrre:nires dans des {tts
;ntalliques. Elle utilise la:natire pre:rire, :nais nta que {aire des ftts, dcnt les
fournisseurs ntexigent pas le ::etour"
r r ] -o u r q u e c e s f t t s n l e n c o i n b r e n t p a s s o n t e r r i t o i r e , llusine slest .:rise les .yendre
rr la pppulation locale,
eui leu,r a trour' rapide:nent un einploi : si Iton enlve le
trfond et que lron dcoupe le reste, on a ;ne tIe pour faire une toiture.

rrDtabord les citoyens qui avaient acquis des ftts se chargeaient de latransfor,aa-
tion par burs propres jlroyens. Fuis certains ouvriers de llusine sty :nirent, r,lroyen-
rrnant rtribution et en utilisant les instrurrrents de ltusine. Une sortedlentreprise
r r r i . et r a n s f o r r n a t i o n d . e s f t t s e n t I e s d e c o u v e r t u r e se forrra dans la cour de llusine.
t t A u d b u t , l e s o u v r i e r s e x c u t a i e n t l e s c o i r r r r r n d . e sp r i v e s d e I a p o p u l a t i o n e n d e h o r s
ttde leur temps dy'tu auatl, .cuis ils y prirent got au point de prfrer ce travail
rrleur e-.rploi principal. Cela suuleva bi.en entendu des protestations dans Ie I'co1lec-
rrtifrr. Dlautant plus que les dbrouillards corn.rlencrent gagner deux t::ois fois
rrplus avec les ftts qut ltusine.

rrLa Direction entendit Ia voix des rr.asses et interdit ttltopration fttstt sur 1e terri-
rrtoire de lrusine. .,iais Ies dbrouillards ne perdirent pas Ia tte : iIs d;nnagrent
trleur entreprise au-dI de llenceinte de ltusine, ii:ais continurent utiliser les
I t i n s t r u ^ x r e n t s d e c e l 1 e- c i .
- 13

ItPourquoi pas ouvrir ne llusine un atelier de production pour Ia consot--l.,.'iaticn


rrcourante et y transfor,::rer les ftts ? delnandent les plus perspicaces. Nous vcn-
rrdrions la population des tles prtes. Ce scrai.t avantageux et pour lrusine et
rrpour IlEtat, et pour ltacheteur.
r l A c 1 u o i .b o n d e s s o u c i s s u p e r f l u s ?rr, rpondent les dirigcants de Itusine. ttujourdt
rrhui, on taille les ftts dcrrire Ia palissade Ccla i're nous
; quron ccntinue le faire.
llconcerne pas. lr

A i n s i d a n s l e c u s i n e s t r s o c i a l i s t e s t ' c c , : . - ed a n s l e s u s i n e s c a i r i t a -
listes les travailleurs prcuvent la ncessit de faire derrla perruquerrpour arrondir
Ieur fin de rnois. Autres resse.trblances : les travailleurc russes ne se:nblent p.as
avoir un plus grand intrt pour leur travail que ies travailleurs occidentaux et corn-
. l i e c e s d e r n i e r s , i l s s o n t s o u r i i s d a n s l l u s i n e u n e d i r e c t i o n q r - r .pi a r a t e n c o r e p l u s
stupi<le qurici.

Si le socialis..ie est 1a gestion de la production: dcnc des ucines


pas les travailleurs eux-irl;:les, cela signifie quril nty a iras plus de sccialis'.-nc en
.iussie qurici. La seule diffrerrce relle est que Ia picductivit du travail et Ia dis-
cipline dans lrusine paraissent;rroins grande que dans les pays cailitalistes tradition-
nels. Cela nlest pas d une palticulire bont des bureaucratcs, rrrais ccrrestroncl
1t-dution des rapports sociaux dans les pays de cal:ital.isrne drEtat. La pratique
d e s b a s s a l a i r e s , l r a b s e n c e d e p r o d u i t d e c o n s o . T r ; r r a t i o n( e n p a r t i c u l i e r I a v o i t u i e )
qui justifieraient un apptit de tr:avail , ont pour consquence une faible productivir,
un dsintrt pour ie travail et la pratique grande chelle du Systirre D. Ctcst
drailleurs pour les dirigeants de ltEst le probl;-ne no l. Corn;rrent augirrenter la
productivit du travail , alors qulil nrexiste rien pour inciter les travailleuls -p : r o -
duire davantage. Lrexe.-np1e cle la Pologne a ':rontr que la.'ranire autoritaire ("tg-
incntation trrutale des caciences) nriait pas du tout a;:1trcie par les travaillcurs. La
publication clu nbuveau plan quinquennal russe:nontre que les bureaucrates du i-(rern-
1in cirercirent eux aussi la sclution. Irriez pour eux.

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i:atrie brnie de Guillaurne Tell et Ctr rarraernent iloral, hvrc


tranquille pour les banquiers et les touristes, pays rrneutrefr, Ia Suisse tait depuis
belle lurette considre ccrn;rlc tant llabri de ces'incuvenlents sociaux inconsid-
rs qui svissent et se 'nultiplient dans le inonde. Lrinconscient collectif ne 1a rdui-
sait-il pas lrirnage folklorique de petits artisans tranquilles et besogneux, aiinables
fabricants de coucous, de chocolats et de gruyre dans des chlets paisibles 1lc'n-
bre des pentes irnmacules ? Et bien non, que plaise ou pas, il faut bien se ren-
dre Ilvidence :1a Suisse esi un pays tout corn;ne les autres, crest--dire essen-
tielle;aent compos de travailleurs qui subissent llesclavage capitaliste dans des
- 14
usines qui, pour tre entotrrcs parfois de gazcns fleuris nlen sont pas,rcinr; i:rfer-
nalcs. ..It, en Suiss co.rrjrre ailleurs, la force de travaii esi encadre par cles sirn-
dicats dont 1e rle essentiel consiste la do,nestiquer pour qutellrr sue plus gcntiinent
la plus-valtre. Peut-tre, aussi, i)arcc quren Suisse on ft plus disciplin, r-ieux
org,airis e t p l u s p a t r i o t e , iI nty eut aucun incidcnl notable depuis 1937 z jusqur ,';:ain-
tcnant, cafitalistes et syndicalistes srtaient entendus pour garantir ct faire respec-
terrrla paix du travailrt - entcndcils : une exploitaticn rentable sans rcri;ninaticns
inte:rrpestirrss de Ia part cies travailleurs.

. 1. { a i s t c u t a r r i v e . , . , . : T r e cs a u s e s , - . - i ; n e se f f e t s . C l e s t a i n s i q u e
llon vient de voir. dans la,iitallurqie genevoise, une srie de grves seuvaSes. Aux
.c:iettes ccncdes par Ies coi:npres habituels (patrcns Ce la rntallurgie et socic-
chroiro des syndicats), savoir un rajusteinent des salaires de 7 To, plus 3 'io inga-
leri-.ent rpartis selon 1es quaiifications, les travaillcu::s cie irlusieurs usines ont op-
pos Ia revendication dtune auginentation de I0 7, pour tous, et 6e sont ^riis en grve
contre llavis de bureauqrates dont i1s critiquent la rrpassivit.trParti de llusine
V e r n t i s s a , l e : - : r o u v e . . r r e n ts l e s t r a p i d e r n e n t t e i r d u q u a t r e a u t r e s u s i n e s , e t a t 6
s u i v i p a r u n n r i l l i e r d l o u v r i e r s : r o u v e . , z r e n tc e t t e s I i - ' r i t , r n a i s s y r n p t o r n a t i q u e
- de i-ielncire de Suisse on nlavait jarnais vu I

Visible.-:,enttraurnatise, la presse genevoisc-a insist sur'1e r1e


jou, dans ces grves sauvap,es, pr les t.ravailleurs 6i::angers affilis :i:oins de
3 '/" aux Syndicats et no;:nbreux dans la rntallurgie. -rlus objectivc.rrent, rrla lir.:sst'
de Genverrrrret les pieds Cans la bonne ccnscience suissc en soulignant querrreitcire
l e s t r a v a i l l e u r s t r a n g e r s s e u l s r e s p o n s a b l e s d e s ' g r v e s s a u v a g e s s e r a i t u r - r ce r r e u r ,
car l.e rle des syndicats ei la paix du travail sont sou;reis depuis plusieurs arrncs
une trs vive contestation parlai les ouvriers suissesll.

L e s s y n i c a t s , d r a i l l e u r s , n e s l y s c n l p a s t r o ' . " n p s: v o i L p o u r e u x
un pi:cdent bien dangereux. Et de condai:1ner cesrl;rtirodes importes q.ui violent
l a c o i r v c n t i o n l l . R c s t o n s S u i s s e s , . l u e d i a b l e , d a n s u n p a y s o i r , r , - l c e r l r , r . - t c n i1, a ? r o p a -
gande nationaliste a i:npos un rfrendu'l qui visait arrter lriinportation cic la
. - : : r . a idnl o e u v r e t r a n g r e . , , , a i s o n c o n o i t l e u r d s a r l c i : o p o u r r a i t d o n c s e r e c o n -
v e r t i r l e u r s b u r e a u c r a t e s , p a r t i r d u r a c r n e n i o rC e t c l s r : 1 o u v e . l n n n t ss e g n r a l i s e -
ront ? 'i

0
0

gfqg!_9_p9g!glg*gniq u e rn e nt :
4

Jean CCLII{ ' 75 rue Saint-Antoine


?5 - rrllll"IS (4ine)
-:15

CREATICN DIUN CC ,:ITE DE BASE CU CONSTIL D]IS T1IAVAILLEUIiS

Les travailleui'; se runissent, discutent, crivent sans contrainte ni


.censure, constituent une T-IBUNE LIBRtr FEii 'ANENTE. (Le prsident
de sance lu ne dispose draucun pouvoir de dcision).

z- Les travailleurs agissent dans un prel/rier temps pour obliger Ies respon-
sables syndicaux respecter les dcisicns prises par les travailleurs
qui assurent eux-.Triires la coordination et llinfor:-oation auprs des autres
bureaux. Par la suite, les travailleurs dlguent leurs reprsentants au-
prs de lradrninistration : l e u r r r i s s i o n se lijlite faire connatre les d-
cisions des travailleurs et rapporter celles du patron. En cas cle non-
respect de cette I;nentaire discipline, les digus sont irnrndiate:.nent
rvocables.

i-e but des co.rnits de base est dtainener lea travailleurs grer leurs pro-
pres luttes, sans chefs gniaux, afin qutils puissent ultrieurernent grer
eux-rzrrnes la socit tout entire.

-'-e co;;-it de b a s e n l a p a s l a p r t e n t i o n d e r e p r s e n t e r llenser-nble du personnel


du lJ. L.;ti.

I1 ne constitue pas un nouveau syndicat

I1 alaglt. {ue pour Itiirtrt des travailleurs et ntest chaperonn par aucune orga-
nisation extrieure pclitique ou groupusculaire (;raoiste, trotskiste, anarchiste,
etc)

II ne vend ni cartes, ni journaux, ni autres rrrarchandises pseudo-rr'olutionnaires.


Les tracts sont irnprirns grce aux verse:mehts bnvoles de ceux qui constituent
ou approuvent llactior: du corrrit de base

Aucun responsable particulier ne dirige le coi:rit de base ; tout le rnonde est


gale:ment respons able

La plate-forrrie ci-dessus nonce recueille ce jour ltapprobation de llenser-irble


des prsents et sera sourllise au P. L. i.,t. qui jugera.

COi.,iITE DE BASE OU CONSEIL. DES


TRAVAILLtrUFTS I)U F-. L..,,1..

P.S. - Ceux qui lancent des mensonges ou diffaraations contre un ou plusieurs, voire
contre llensei'rrble des travailleurs partisans du cornit d.e base ae font que rnontrer
leurs craintes' comirrunes avec celles de Itadministration, de voir se dresser en
{ace dleux 1e vrai visage de la classe ouvrire.
0 n&u6 euhen{ en enE
Capitalisme et bureaucratie
Partout dans le monde, sans aucune exception,la socit est aujourd'huidivise en deux
classes irrductiblementopposes: celle des travailleurs,qui produit toutes les richesses,et
celle des capitalistes,qui dispose de ces richesseset de la vie mme des travailleurs.
Pour chapper la crise mortelle qui les guette, les capitalistes ne peuvent qu'accrotre
sans cesse I'exploitationdu travail. Mais celle-ci provoque la rsistance des travailleurs, le
dsquilibre de l'conomie, et finalement la ruine des bases mmes de la vie humaine.
C'est en vain que partis et syndicats continuent prcher la patience et la rsignation,
en changede quelquesmiettes baptisesr niveaude vie ". La base de leur activit s'effondre,
car les capitalistes n'ont plus gure de miettes offrir.
Mais voici que de nouveaux dirigeants, soi-disant rvolutionnaires,viennent tenter
de relever ceux qui ont failli, promettantde guider la classe ouvrire vers son mancipation.
En soumettant les travailleurs une hirarchie supplmentairede chefs et de chfaillons,
ils ne font que complter et renforcer le pouvoir du capital. La seule perspective qu'ils
ouvrent, c'est celle du capitalismed'Etat la russe ou la chinoise, avec une exploitation
redouble et le massacre de ceux qui rsistent.
Action de classe
En fait, seule la prise en mains par les travailleursdes armes et des instrumentsde
production peut empcher I'anantissementde I'humanit.Mais cette solution ne peut venir
que des travailleurs eux-mmes, s'organisant entre eux la base, sans stratges ni chefs
gniaux.
La route est ardue, jalonne d'checs et de dfaites : soviets de Russie touffs par
les bolcheviks,conseilsouvriersd'Allemagne et de Hongrienoys dans le sang, comits de
sans cesse menacspar la pntrationdes rapports
shop stewards en Grande-Bretagne
capitalistes.
Mais I'action autonome de la classe ouvrire ressurgit priodiquement,toujours plus
puissante et plus tendue, que ce soit travers les grves dites " sauvages" ou travers la
formation de comits de base, malgr la rpression conjugue du patronat et de la bureau-
cratie syndicale.
lnutile donc d'attendre des sauveurs qui ne peuvent pas venir. Seul le dveloppement
des initiatives de Ia base pourra abattre I'exploitation.Et seule ds aujourd'huiI'actionvoulue
et dirige par les travailleurseux-mmespeut faire reculer le capital et dfendreles intrts
les plus
- immdiats de la classe ouvrire. ,
Ds maintenant.donc :
- toute dcision sur les luttes ouvrires doit tre prise par une assembledes travailleurs
concerns,aprs une discussiono tous auront la parole sur un pied d'galit;
- il est exclu d'lire cies reprsentantsayant un pouvoir de dcision quelconque- il ne
peut tre question que de dlgus mandats de faon prcise pour une tche,bien
dtermine;
- la lutte doit tre coordonne par les dlgus de la base et non par des bonzes inamo-
vibles qui parlent au nom des travailleurssans prendre leur avis.
Regroupementdes rvolutionnaires
C'est pour rpandreces principes et aider matriellement leur mise en pratiqueque
les travailleurs les plus combatifs et les plus lucides doivent aujourd'huise grouper, sans
distinction de nationalitou de profession,pour contester dans les faits le droit divin des
dirigeants.
La tche accomplir est immense:
- rompre I'isolement des minorits gauchistesr Qui existent un peu partout;
"
- crer les liaisonsqui aideront la classe ouvrire organiser elle-mmeson action ;
- interprter et diffuser largement les informations touffes par la presse bourgeoise et
bureaucratique ;
- appuyer,par la propagandeet par I'action,les luttes engagespar les travailleurs.
ll ne s'agit pas de former de nouveauxdirigeants,un nouveauparti ou un nouveausyn-
dicat. L'organisationrvolutionnaire- indispensablepour viter la dispersiondes efforts -
n'aura ni hirarchie, ni organes de direction spcialiss, les dcisions tant prises par
I'ensemble des militants.
Loin de prtendrefaire la rvolution la place des travailleurs,il s'agit au contraire
de leur faire mieux connatre la possibilit qu'ils ont de se librer par leurs propres moyens
de I'esclavagecapitaliste.
GROUPEDE LIAISONPOURL'ACTIONDES TRAVAILLEURS (G.L.A.T.).