Convenio 2017-2020

CONVENIO 2017 2020
Convenio Colectivo que afecta, a todo el

personal ocupado por la Empresa FOMENTO
DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A.,
en el Servicio de Limpieza Viaria, Recogida y
Transporte de Residuos Urbanos en el Trmino
Municipal de Zaragoza y en los de Explotacin
de los Puntos Limpios Ubicados en Zaragoza.
CONVENIO COLECTIVO 2017 - 2020 Pgina 1

INDICE
CAPITULO I .......................................................................................................................................... 5
NORMAS GENERALES ....................................................................................................................... 5
Art. 1 - MBITO DE APLICACIN ........................................................................................................ 5
Art. 2 - VIGENCIA ................................................................................................................................. 5
Art. 3 - DURACIN Y PRRROGA ...................................................................................................... 5
Art. 4 - VINCULACIN A LA TOTALIDAD ............................................................................................ 6
Art. 5 - ABSORCIN Y COMPENSACIN ........................................................................................... 6
Art. 6 - GARANTAS PERSONALES .................................................................................................... 6
Art. 7 - COMISIN PARITARIA ............................................................................................................ 7
Art. 8 - NORMAS SUBSIDIARIAS ........................................................................................................ 8
Art. 9 - ORGANIZACIN DEL TRABAJO ............................................................................................. 8
Art.10 - CENSOS .................................................................................................................................. 9
Art.11 - ACUERDOS COMPLEMENTARIOS AL CONVENIO ............................................................ 9
Art. 12 - ACUERDO DE SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES ................ 10
CAPITULO II ....................................................................................................................................... 11
DE LA CONTRATACIN .................................................................................................................... 11
Art. 13 - CONTRATACIN.................................................................................................................. 11
Art. 14 - ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y BOLSA DE TRABAJO ................................................... 11
Art. 15 - PERODOS DE PRUEBA ..................................................................................................... 13
Art. 16 - DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO .................................................................................. 14
Art. 17 - CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE ............................................... 14
Art. 18 - CONTRATO A TIEMPO PARCIAL ....................................................................................... 15
Art. 19 - CONTRATO EN PRCTICAS .............................................................................................. 15
Art. 20 - CONTRATO DE SUSTITUCIN POR JUBILACIN .......................................................... 16
Art. 21 - OTRAS FORMAS DE CONTRATACIN.............................................................................. 16
Art. 22 - SUBROGACIN ................................................................................................................... 16
CAPITULO III ...................................................................................................................................... 17

CONDICIONES ECONMICAS ......................................................................................................... 17
Art. 23 - CONCEPTOS RETRIBUTIVOS ............................................................................................ 17
Art. 24 - SALARIO BASE .................................................................................................................... 17
Art. 25 - ANTIGEDAD ....................................................................................................................... 17
Art. 26 - PLUS PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD ......................................................... 18
Art. 27 - PLUS NOCTURNIDAD ......................................................................................................... 18
Art. 28 - PLUS ASISTENCIA............................................................................................................... 18
Art. 29 - PLUS DE ACTIVIDAD ........................................................................................................... 19
Art. 30 - PLUS ROTACIN ................................................................................................................. 20
Art. 31 - PLUS CONVENIO ................................................................................................................. 21
Art. 32 - PLUS DE GRUA, CARGA LATERAL Y AMPLIROLL ........................................................... 22
Art. 33 - TABLAS SALARIALES ......................................................................................................... 22
Art. 34 - COMPLEMENTO POR PUESTO DE TRABAJO .................................................................. 22
Art. 35 - TRABAJO EN FESTIVO ....................................................................................................... 22
Art. 36 - FESTIVIDAD DEL PILAR ...................................................................................................... 25
Art. 37 - GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS .......................................................................... 25
Art. 38 - FESTIVIDAD DE NAVIDAD Y NOCHEVIEJA ...................................................................... 25
Art. 39 - COMPLEMENTO EXTRASALARIAL DE TRANSPORTE .................................................... 26
Art. 40 - DIETAS ................................................................................................................................. 27
Art. 41 - PARTICIPACIN EN BENEFICIOS ..................................................................................... 27
Art. 42 - HORAS EXTRAORDINARIAS .............................................................................................. 27
Art. 43 - PAGO DE HABERES ............................................................................................................ 29
Art. 44 - HOJA DE SALARIOS ............................................................................................................ 30
CAPITULO IV ...................................................................................................................................... 31
TALLER MECNICO .......................................................................................................................... 31
Art. 45 TALLER MECNICO............................................................................................................ 31

CAPITULO V ....................................................................................................................................... 34
JORNADA, DESCANSO Y PERMISO ................................................................................................ 34
Art. 46 - JORNADA ............................................................................................................................. 34
Art. 47 - DESCANSO INTERMEDIO EN JORNADA CONTINUA ...................................................... 36
Art. 48 - HORARIOS Y DISTRIBUCIN DE JORNADA .................................................................... 36
Art. 49 - DESCANSOS Y FESTIVOS ................................................................................................. 36
Art. 50 - VACACIONES ....................................................................................................................... 37
Art. 51 - PERMISOS ........................................................................................................................... 38
Art. 52 - LICENCIAS .......................................................................................................................... 38
Art. 53 - EXCEDENCIA POR MATERNIDAD O PATERNIDAD ......................................................... 41
Art. 54 - PROTECCIN A LA MATERNIDADY PATERNIDAD .......................................................... 42
Art. 55 - INTIMIDAD DEL TRABAJADOR ........................................................................................... 42
Art. 56 - CALENDARIO LABORAL ..................................................................................................... 42
CAPITULO VI ...................................................................................................................................... 43
MEJORAS SOCIALES ........................................................................................................................ 43
Art. 57 - HOSPITALIZACIN .............................................................................................................. 43
Art. 58 - INCAPACIDAD TEMPORAL ................................................................................................. 43
Art. 59 - RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR ........................................................................ 44
Art. 60 - ASISTENCIA JURDICA ....................................................................................................... 45
Art. 61 - INDEMNIZACIN POR MUERTE O INVALIDEZ ................................................................. 45
Art. 62 - AYUDA A HIJOS DISMINUIDOS FSICOS Y PSQUICOS.-................................................ 46
Art. 63 - PROMOCION ECONOMICA POR CESE EN LA EMPRESA Y AYUDA POR BAJA POR
INVALIDEZ DERIVADA DE ENFERMEDAD Y ACCIDENTE ............................................. 46
Art. 64 - JUBILACIN PARCIAL: ........................................................................................................ 47
Art. 65 - ANTICIPOS DE NOMINAS AL PERSONAL ......................................................................... 47
Art. 66 - PERMISO DE ASISTENCIA A JUICIOS............................................................................... 48
Art. 67 - FORMACIN ........................................................................................................................ 48
Art. 68 - AYUDA POR ROTURA DE GAFAS, AUDIFONOS Y PROTESIS ....................................... 49
Art. 69 - PLAN DE IGUALDAD ........................................................................................................... 50
Art. 70 - PROTOCOLO PARA LA PREVENCIN DE SITUACIONES DE ACOSO LABORAL Y
SEXUAL EN EL GRUPO FCC ............................................................................................ 50
CAPITULO VII ..................................................................................................................................... 52

RGIMEN INTERNO .......................................................................................................................... 52
Art. 71- CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO Y TURNO .................................................................. 52
Art. 72 - PREFERENCIA OCUPACIN PUESTO DE TRABAJO ...................................................... 53
Art. 73 - CAMBIOS DE DAS DE DESCANSO ................................................................................... 53
Art. 74 - MOVILIDAD FUNCIONAL ..................................................................................................... 54
Art. 75 - TRASLADOS ......................................................................................................................... 55
Art. 76 - EXCEDENCIAS..................................................................................................................... 55
Art. 77 - ROPA DE TRABAJO............................................................................................................. 56
Art. 78 - CATEGORAS Y PROMOCION INTERNA ........................................................................... 57
Art. 79 - MEDIDAS DISCIPLINARIAS ................................................................................................ 64
CAPITULO VIII .................................................................................................................................... 65

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y SEGURIDAD E HIGIENE ......................................... 65
Art. 80 - SERVICIOS MDICOS ......................................................................................................... 65
Art. 81 - REVISIONES MDICAS ....................................................................................................... 65
Art. 82 - PROPUESTA SOBRE SALUD LABORAL ............................................................................ 65
Art. 83 - PREVENCIN DE RIESGOS, SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y SALUD
LABORAL ............................................................................................................................ 66
Art. 84 - ALCOHOLISMO Y DROGODEPENDENCIAS ..................................................................... 66
Art. 85 - MEDIO AMBIENTE ............................................................................................................... 67
CAPITULO IX ...................................................................................................................................... 68
ACCION SINDICAL ............................................................................................................................. 68
Art. 86 - REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ................................................................ 68

Art. 87 - CUOTA SINDICAL ................................................................................................................ 68
Art. 88 - TABLN DE ANUNCIOS ...................................................................................................... 68
Art. 89 - LOCAL DEL COMIT DE EMPRESA ................................................................................... 68
Art. 90 - NOTIFICACIN DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS ............................................................... 68
Art. 91 - CRDITO HORARIO ............................................................................................................ 69
Art. 92 - ASAMBLEAS INFORMATIVAS ............................................................................................ 69
Art. 93 - GENERO NEUTRO............................................................................................................... 69
CLAUSULAS ADICIONALES.............................................................................................................. 70
ANEXO I ............................................................................................................................................. 71
ANEXO II ............................................................................................................................................. 72
ANEXO III ............................................................................................................................................ 73
ANEXO IV ........................................................................................................................................... 74
ANEXO V ............................................................................................................................................ 75
ANEXO VI ........................................................................................................................................... 76
ANEXO VII .......................................................................................................................................... 77
ANEXO VIII ......................................................................................................................................... 78
ANEXO IX ........................................................................................................................................... 79
ANEXO X ............................................................................................................................................ 80
ANEXO XI ........................................................................................................................................... 81
ANEXO XII .......................................................................................................................................... 82
ANEXO XIII ......................................................................................................................................... 83
ANEXO XIV ......................................................................................................................................... 84
ANEXO XV .......................................................................................................................................... 85
ANEXO XVI ......................................................................................................................................... 86
ANEXO XVII ........................................................................................................................................ 87
ANEXO XVIII ....................................................................................................................................... 88

TEXTO DEL CONVENIO
CAPITULO I
NORMAS GENERALES
Art. 1 - MBITO DE APLICACIN
El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin al personal ocupado por la Empresa FOMENTO
DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A., en los Servicios de Limpieza Viaria, Recogida y
Transporte de Residuos Urbanos en el Trmino Municipal de Zaragoza y en los de Explotacin de los
Puntos Limpios Ubicados en Zaragoza. Esta Empresa lleva a cabo estos servicios por contrata con el
Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza, adjudicados por Resolucin del Gobierno de Zaragoza de fecha 13 de
marzo de 2.008 y por Decreto de Alcalda de 1 de diciembre de 2.006 respectivamente. Igualmente ser
de aplicacin en caso de cualquier prrroga o nueva adjudicacin que pudiera otorgarse por el Excmo.
Ayuntamiento de Zaragoza para los servicios reseados anteriormente.
Art. 2 - VIGENCIA
El presente Convenio entrar en vigor al da siguiente de su firma.
Art. 3 - DURACIN Y PRRROGA
La duracin del presente Convenio ser de cuatro aos contados a partir del uno de enero de
2017, prorrogndose a su vencimiento el 31 de diciembre del ao 2020 de ao en ao por tcita
reconduccin de no formularse denuncia, por escrito, de rescisin o revisin por cualquiera de las partes,
con anterioridad a la fecha de terminacin del mismo.
La denuncia deber hacerse por escrito y con un mnimo de un mes y un mximo de tres meses
de antelacin al vencimiento de su perodo de vigencia o de cualquiera de sus prrrogas. Se enviar una
copia de la denuncia, a efectos de registro, a la autoridad laboral competente.
Una vez denunciado el presente Convenio, se mantendr en vigor su contenido, permaneciendo

inalterables los niveles retributivos en las cuantas existentes a la fecha de finalizacin de su vigencia (y su
revisin si existiese), hasta tanto no se logre acuerdo expreso sobre un nuevo Convenio.
Si se determinase por sentencia del TSJA de Aragn que el Ayuntamiento no est obligado a
revisar la mano de obra por contrato, el convenio quedara resuelto y las partes volvern a negociarlo
(excepto antigedad). Se abriran las negociaciones durante un periodo de 6 meses (con dos reuniones

mnimo por semana), durante el cual, en aras a llegar a un acuerdo que valore esa nueva situacin, se
mantendrn las condiciones acordadas en este Convenio.
Tras los 6 meses sin llegar a un acuerdo, se volvera al convenio 2008-2011 aplicndose en su
totalidad, salvo que por mutuo acuerdo se establezca otra prorroga.
En caso de que la empresa recurriera esta sentencia del TSJA de Aragn a instancias superiores
y resultara que por sentencia firme el ayuntamiento debiera revisar la mano de obra por contrato, la
empresa estar obligada a regularizar econmicamente a los trabajadores por todos los derechos tanto
sociales como econmicos no disfrutados mientras sea la concesionaria.
Art. 4 - VINCULACIN A LA TOTALIDAD
Constituyendo el presente Convenio Colectivo un todo orgnico e indivisible, a efectos de su

aplicacin prctica, las condiciones pactadas sern consideradas globalmente.
Si la jurisdiccin competente, anulase o invalidase alguno de sus artculos parcial o totalmente, las
partes firmantes se comprometen a reunirse con objeto de solventar el problema planteado
mantenindose, mientras tanto, sin efecto el Convenio.
En el plazo de un mes, de no haber llegado a un acuerdo la Comisin Negociadora, el Convenio

quedara anulado, por lo que se tendra que negociar nuevamente todo el Convenio.
Art. 5 - ABSORCIN Y COMPENSACIN
Las retribuciones que se establecen en el presente Convenio compensarn y absorbern

cualquiera otras existentes en el momento de entrada en vigor del mismo, cualquiera que sea la
naturaleza o el origen de su existencia.
Los aumentos de retribuciones que pueden producirse en el futuro por disposiciones legales de
general aplicacin solo podrn afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando,
consideradas las nuevas retribuciones en su totalidad de cmputo anual, superen las actualmente
suscritas.
En caso contrario sern compensadas por stas ltimas, subsistiendo en sus propios trminos y
sin modificacin alguna en sus conceptos, mdulos y retribucin.
Art. 6 - GARANTAS PERSONALES
Las condiciones establecidas en el presente Convenio se considerarn mnimas, respetndose a

ttulo individual o colectivo aquellas condiciones econmicas o de otra ndole que fueran ms beneficiosas

a las recogidas en este Convenio, consideradas en su cmputo anual, sin perjuicio de la aplicacin,
tambin en estos casos, del artculo 5.
Art. 7 - COMISIN PARITARIA
Se crear una comisin mixta de vigilancia e interpretacin del Convenio integrada por cinco
representantes de la Empresa y un representante por cada seccin sindical firmantes del Convenio.
Todos ellos habrn sido miembros de la comisin deliberadora del presente Convenio, y firmantes
del mismo. En caso de que alguno de los miembros representantes de los trabajadores dejase de
pertenecer a la Empresa, sera sustituido por otro de su misma seccin sindical que igualmente hubiese
sido firmante del Convenio, y en su defecto, por cualquier otro representante de esa seccin sindical,
aunque no hubiese sido firmante del mismo.
Las funciones de la Comisin son las que a continuacin se detallan:
A) Interpretacin de la aplicacin de la totalidad de las clusulas de este Convenio.
B) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
C) Estudio y valoracin de nuevas disposiciones legales de promulgacin posterior a la entrada en

vigor del presente Convenio que puedan afectar a su contenido.
D) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia del Convenio o venga establecido en su
texto.
E) Ambas partes convienen que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la
interpretacin o aplicacin de este Convenio ser sometida previamente a informe de la comisin,
recibiendo sta toda la documentacin existente relativa al asunto a tratar, antes de entablar
cualquier reclamacin contenciosa o administrativa.
Los acuerdos requerirn el voto favorable de la mayora de los componentes de cada una de las
representaciones en la Comisin Paritaria.
Se reunir la Comisin Paritaria a instancia de cualquiera de las partes, ponindose ambas de

acuerdo sobre el lugar, da y hora en que deba celebrarse la reunin, que deber efectuarse en un plazo
de quince das desde el momento de la solicitud, salvo causa de fuerza mayor.
Se acuerda por ambas partes que la Direccin de la Empresa elaborar el acta de la Comisin
Paritaria en la que se recoger el orden del da y los acuerdos o no a los que se haya llegado,

procedindose a la firma de la misma con el visto bueno de ambas partes, a la finalizacin de la
correspondiente reunin.
Art. 8 - NORMAS SUBSIDIARIAS
En todo lo no previsto y regulado en el presente Convenio se estar a lo dispuesto por el Convenio

General del Sector de Limpieza Pblica, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminacin de Residuos
y Limpieza y Conservacin de Alcantarillado, publicado en el B.O.E. de fecha de 30 de julio de 2013, as
como a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (R.D. Leg.2/2015, de 23 de octubre) y
disposiciones legales de general aplicacin.
Art. 9 - ORGANIZACIN DEL TRABAJO
La organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la Direccin de la Empresa, por lo que sta
podr implantar los mtodos y procedimientos ms convenientes para la buena marcha del servicio, sin
que por ello perjudique la formacin profesional de su personal ni tengan que efectuar cometidos que
supongan dejacin de su misin laboral.
La representacin de los trabajadores recibir informacin en estos supuestos debiendo emitir

informe que ser considerado por la Direccin de la Empresa, de conformidad con la legislacin vigente y
que sea de aplicacin en cada materia.
La representacin de los trabajadores podr proponer a la Direccin aquellas mejoras orgnicas

que considere oportunas, las cuales sern estudiadas y contestadas debidamente, en tiempo y forma, por
la misma.
La representacin de los trabajadores recibir informacin, de conformidad con el artculo 64 del

Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.
La Direccin de la Empresa se compromete a organizar los distintos servicios que realiza

ajustando los horarios de terminacin a los establecidos en el Convenio, creando o ampliando a tal efecto
los servicios oportunos.
Ante la implantacin de nuevos mtodos de trabajo y nuevas tecnologas, la Direccin de la

Empresa, siempre que ello sea posible, aportar la documentacin correspondiente con un plazo de 30
das de antelacin a la parte social firmante, salvo casos excepcionales impuestos por el Excmo.
Ayuntamiento de Zaragoza, y negociar con la parte social firmante todas las modificaciones del Convenio
que puedan afectar a la plantilla. En caso de existir notificacin oficial por parte del Excmo. Ayuntamiento
de Zaragoza se comunicar a la parte social firmante en el plazo de 2 das.

Cuando un trabajador se incorpore a la Empresa, lo har en el turno de noche, siempre que
hubiese plaza vacante, en su defecto lo har en el de tarde y por ltimo, lo har en el turno de maana. Se
dar prioridad a los trabajadores apuntados en el listado de cambios de turno, en el caso de que exista
alguna excepcin, sta ser comunicada a la parte social firmante
Art.10 - CENSOS
La Empresa proporcionar anualmente, a la parte social firmante, los censos debidamente

actualizados de trabajadores, con el contenido que a continuacin se indica:
A) General: En el que estarn comprendidos todos los trabajadores del centro, en orden
alfabtico por apellidos, con la fecha de ingreso en la Empresa y la categora de cada trabajador.
B) Especial: Por orden de antigedad de cada trabajador y categora que ostenta dentro del
centro de trabajo.
Estos censos incluirn la fecha de nacimiento de los trabajadores. Estos listados sern expuestos
en sitios visibles en cada uno de los centros de trabajo, para conocimiento del personal, que tendr un
plazo de 30 das, desde la publicacin de los mismos para reclamar por escrito ante la Empresa si se
considera mal encuadrado, a efectos de que se realice por la misma, la oportuna correccin, estando la
Empresa obligada a contestar.
C) Censo de trabajadores para la suplencia de vacaciones. Ser entregado en la primera semana

del periodo vacacional.
D) La Empresa entregar cuatrimestralmente, las listas de trabajadores que deseen cambiar de

turno de trabajo, con indicacin de la fecha en que se ha efectuado el cambio. En el momento de
ser cursada la solicitud por parte del trabajador, le ser entregado justificante del cambio
solicitado.
E) La Empresa entregar en la segunda quincena de enero, un listado de los turnos de descanso

en sbado, de aquellos trabajadores que tengan derecho a ello.
En el caso de que se proceda a efectuar algn cambio se cubrir preferentemente con personal
voluntario, y en todo caso, el trabajador afectado no sufrir ningn perjuicio en cuanto al nmero de
descansos en sbado a los que tena derecho.
Art.11 - ACUERDOS COMPLEMENTARIOS AL CONVENIO
Si durante la vigencia de este Convenio ambas representaciones llegasen a futuros acuerdos

sobre correcciones de forma, mejoras no previstas y, en general, sobre los temas que se pactan, se

conviene expresamente la incorporacin de dichos acuerdos como anexos al Convenio, previo trmite
oficial y conocimiento de la Autoridad Laboral.
Los acuerdos de la comisin paritaria que afecten al Convenio sern considerados acuerdos
complementarios al mismo, dndoseles la debida publicidad para general conocimiento de la plantilla.
Art. 12 - ACUERDO DE SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan someterse a los procedimientos de
conciliacin y mediacin del Servicio Aragons de Mediacin y Arbitraje, para la resolucin de los
conflictos de ndole colectivo o plural que pudieran suscitarse, as como los de carcter individual no
excluidos expresamente de las competencias de dicho organismo, como trmite procesal previo obligatorio
a la va judicial, a los efectos de lo establecido en los artculos 63 y 153 del Ley Reguladora de la
Jurisdiccin Social.
Con esta adhesin, las partes acuerdan la solucin de conflictos laborales que afecten a
trabajadores y Empresa incluidos en el mbito de aplicacin. No obstante, ambas partes acuerdan que,
para recurrir a la resolucin de conflictos de ndole colectivo o plural a travs del arbitraje, ser necesario
tanto el consentimiento expreso de la Direccin de la Empresa como el dela parte social firmante.

CAPITULO II
DE LA CONTRATACIN
Art. 13 - CONTRATACIN
Todos los contratos de trabajo que realice la Empresa se harn por escrito y se entregar copia de
los modelos que se utilicen en cada momento al comit de Empresa, segn lo establecido en la legislacin
vigente.
La Empresa estar obligada a entregar a todo trabajador una copia del contrato de trabajo una vez
sellado por la oficina de empleo.
La Empresa y la representacin de los trabajadores se sometern a lo establecido en la legislacin

vigente en materia de contratacin.
Art. 14 - ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y BOLSA DE TRABAJO
El personal vinculado a la Empresa mediante un contrato por obra o servicio determinado, cuyo
objeto sea el de las contratas reseadas en el artculo 1 del presente Convenio, automticamente tendrn
sus contratos prorrogados por el mismo tiempo que dichas contratas sean prorrogadas por el Excmo.
Ayuntamiento de Zaragoza a la Empresa Fomento de Construcciones y Contratas S.A.
La Empresa se compromete a convertir a indefinidos a lo largo de la vigencia del convenio al

menos un 90% de los contratos de obra o servicio determinado que existan en el momento de la firma del
Convenio, incluyndose las mismas clusulas contractuales que las que se emplearon en 1997.
La Empresa cubrir el 80% de los contratos de relevo que pudieran surgir, con personal que
trabaje a tiempo parcial. Para ello, ser necesario que dichos trabajadores se hayan apuntado a un listado,
manifestando el deseo de cubrir los puestos anteriormente citados.
Asimismo, la Empresa facilitar al Comit de Empresa un listado anualmente con los nombres de
los trabajadores que se hayan acogido al contrato de relevo as como el nombre del trabajador sustituto.
En el caso de que ste preste sus servicios por una duracin superior a tres aos en esta modalidad
contractual, adquirir el derecho a que a la finalizacin del contrato se le realice uno de obra o servicio
determinado.
La Comisin de Contratacin del Comit de Empresa realizar el seguimiento y vigilar la correcta

aplicacin de estos compromisos.
Se regula una bolsa de trabajo que se regir por los siguientes condicionantes:

CRITERIOS DE LA BOLSA DE TRABAJO
Valoracin de la empresa: hasta 25 puntos

Punt. em presa Punt. bolsa
50 0,0
55 0,8
60 2,2
65 4,1
70 6,3
75 8,8
80 11,6
85 14,6
90 17,9
95 21,3
100 25,0
Antigedad: hasta 25 puntos

aos puntos aos puntos
0 0 8 22
1 6 9 22
2 11 10 23
3 15 11 23
4 18 12 24
5 19 13 24
6 20 14 24
7 21 15 25
Criterios de desempeo:
Sanciones:
Amonestacin menos 1 punto
Leve menos 2 puntos
Grave menos 3 puntos
Muy grave menos 5 puntos
Absentismo:
Por cada 5% de jornada perdida menos 1 punto
Formacin (permisos conduccin):
Coche (carnet B) 1 punto
Camin (carnet C) 3 puntos
Criterios personales:
Mujeres 1 punto
> 50 aos 1 punto
Discapacitado o con disc. a cargo 1 punto
n de hijos (hasta 3 max.) 1 punto por hijo

Para el cmputo de las sanciones se tendr en cuenta su firmeza o mediacin en el SAMA. De
igual forma caducarn a efectos de la bolsa, las sanciones leves al ao, las graves a los dos aos y las
muy graves a los tres aos.
Esta lista se puntuar con los criterios acordados y se publicar el 15 de enero de cada ao,
establecindose un plazo de 10 das para presentar alegaciones. Se publicar la lista definitiva en los
cinco primeros das del mes de febrero.
Una vez confeccionada la lista, el llamamiento a los contratos de jornada completa se har
correlativamente. Se penalizar con la exclusin de la lista al trabajador que se le ofrezca el contrato y no
acceda al mismo.
Se amplan las horas complementarias de conformidad al mximo establecido en lo dispuesto en

el artculo 12.5 del ET. Ambas partes acuerdan elevar al 60 % el nmero de horas complementarias, a
realizar por los trabajadores de la plantilla con contratos a tiempo parcial de carcter indefinido.
Quedan al margen de esta regulacin los puestos de trabajo creados en personal administrativo y
en el taller mecnico.
El trabajador de tiempo parcial que pase a contrato de jornada completa, la antigedad a efectos
retributivos establecida en el artculo 25 se abonar desde el nuevo contrato.
Tendrn preferencia de ingreso en la empresa los hijos de trabajadores que fallezcan durante su
vida laboral.
Art. 15 - PERODOS DE PRUEBA
En los contratos de trabajo que la Empresa realice por escrito constar el perodo de prueba que
ser con arreglo a la siguiente escala y de acuerdo con la clasificacin del personal que en cada momento
pudiera establecerse:
- TCNICOS TITULADOS:..SEIS MESES

- PERSONAL ADMINISTRACIN, MANDOS INTERMEDIOS Y
PERSONAL CUALIFICADO:.....DOS MESES
- RESTO DE PERSONAL:...UN MES
Cuando un trabajador haya dejado de prestar sus servicios en la Empresa por un periodo de
tiempo superior a tres meses consecutivos, no cabr establecer un periodo de prueba superior a quince
das en el supuesto de que fuera nuevamente contratado con la misma categora a la ocupada con
anterioridad en la Empresa. En el supuesto de que el mencionado tiempo no excediera de esos tres

meses, no cabr establecer por la Empresa periodo de prueba alguno en el supuesto de que el trabajador
fuera nuevamente contratado con la misma categora.
Art. 16 - DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Se realizarn de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley

12/2001, de 9 de Julio en su versin vigente de 2 de enero de 2016, de Medidas Urgentes de Reforma del
Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, as como en la legislacin
vigente en la materia en cada momento, y segn lo regulado en los siguientes artculos.
Art. 17 - CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE
1.- Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de veinticinco aos que
carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo
o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas. Se podrn acoger a esta
modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin profesional del sistema educativo. El lmite
mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.
2.- La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. En caso de que el
contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima legal o convencionalmente
establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duracin
de cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duracin total del contrato pueda exceder de
dicha duracin mxima. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopcin, guarda con fines de adopcin, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad
interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
3.- Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no podr ser
contratado bajo esta modalidad por la empresa, salvo que la formacin inherente al nuevo contrato tenga
por objeto la obtencin de distinta cualificacin profesional. No se podrn celebrar contratos para la
formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido
desempeado con anterioridad por el trabajador en la empresa por tiempo superior a doce meses.
4.- A la finalizacin del contrato de formacin, la Empresa entregar al trabajador en formacin un

certificado en el que conste la duracin del contrato en formacin y el nivel de formacin prctica
adquirida, y ste podr solicitar de la Administracin competente que, previas las pruebas necesarias, le
expida el correspondiente certificado de profesionalidad.
En el supuesto de incorporacin del trabajador en formacin a la Empresa a la finalizacin del

contrato sin solucin de continuidad, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la
duracin de la formacin a efectos de antigedad en la Empresa

5.- La tutora de estos trabajadores ser ejercida por las personas que designadas por la
Empresa, se hallen cualificados para ello, no teniendo a su cargo ningn tutor ms de tres trabajadores en
formacin.
6.- El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las
actividades formativas, no podr ser superior al setenta y cinco por ciento, durante el primer ao, o al
ochenta y cinco por ciento, durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio
colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos
nocturnos ni trabajo a turnos.
7.- La retribucin del trabajador en formacin ser el salario mnimo interprofesional ms un 15%
de incremento el primer ao de contrato y ms un 25% de incremento los restantes aos de contrato
8.- El trabajador en formacin tendr el mismo derecho que el resto de trabajadores en cuanto al
cobro de I.T. derivado de accidente laboral o enfermedad.
9. - La Empresa en ningn caso sustituir un trabajador de la plantilla por otro trabajador con
contrato de formacin, salvo en caso de jubilacin o invalidez.
10.- En todo lo no dispuesto en el presente artculo se estar a lo establecido en el artculo 11.2

del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
11.- Este tipo de contratacin se limitara a no ms de un 4% de la plantilla.
Art. 18 - CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la

prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la
jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Art. 19 - CONTRATO EN PRCTICAS
El contrato en prcticas se regir por lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y normas

subsidiarias y concordantes.
La retribucin del trabajador no podr ser inferior al 65 o al 80 por 100 durante el primero o
segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en Convenio para un trabajador
que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.

La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses sin exceder de dos aos, dentro de
cuyos lmites el Convenio Colectivo sectorial podr determinar la duracin del contrato, atendiendo a las
caractersticas del sector y las prcticas a realizar.
Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta Empresa por tiempo
superior a dos aos en virtud de la misma titulacin.
Art. 20 - CONTRATO DE SUSTITUCIN POR JUBILACIN
Se establece siempre que la ley lo permita que todos los trabajadores al alcanzar la edad de 64
aos debern jubilarse obligatoriamente, con el 100% de los derechos pasivos, siempre que la Empresa
contrate a otro trabajador de conformidad con lo establecido para la mencionada posibilidad en la
legislacin vigente, Ley 27/2011 de 1 de agosto. Actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema
de Seguridad Social.
En aquellos supuestos en que el trabajador no rena los requisitos legales mnimos necesarios
para percibir la correspondiente prestacin por jubilacin, no se aplicarn los apartados anteriores.
Art. 21 - OTRAS FORMAS DE CONTRATACIN
Dadas las caractersticas del sector, la Empresa llevar a cabo la contratacin con E.T.T.
(Empresas de Trabajo Temporal) de modo restrictivo y como mecanismo marginal de la actividad,
recomendndose su uso nicamente en contratos a tiempo parcial de menos de 12 horas a la semana o
48 horas al mes.
Art. 22 - SUBROGACIN
Si finalizada la adjudicacin, a que se refiere el artculo1 de este texto articulado, o hubiera

cambio de titularidad en la contrata objeto de la misma se producir subrogacin en los derechos y
obligaciones que los empleados comprendidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio tienen
respecto a F.C.C. S.A. siempre de acuerdo a lo establecido en el CAPITULO XI del Convenio General del
Sector, donde se regula la "Subrogacin del Personal".

CAPITULO III
CONDICIONES ECONMICAS
Art. 23 - CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
La retribucin de cada trabajador estar compuesta por el salario base del Convenio y los
complementos que para cada actividad, nivel y categora se determinen en las tablas salariales, en
relacin con el contenido de los artculos siguientes. No se modificarn ni incluirn nuevos conceptos en
las tablas salariales sin la previa negociacin con el comit.
Art. 24 - SALARIO BASE
El salario base del personal afecto al presente Convenio Colectivo de es el que se determina para
cada nivel y categora en los anexos correspondientes.
Art. 25 - ANTIGEDAD
El complemento personal de antigedad consistir en 3 bienios del 5%, 6 quinquenios del 7% y 1

trienio del 3% del salario base de cada categora, con la limitacin de que los incrementos por antigedad
no podrn, en ningn caso, suponer ms del 60 por 100 del salario base, que se devengarn a partir del 1
de Enero en que se cumpla.
AOS EN LA EMPRESA % DE ANTIGEDAD
2 5%
4 10 %
6 15 %
11 22 %
16 29 %
21 36 %
26 43 %
31 50 %
36 57 %
39 o MS 60 %
Este complemento se devengar en los mismos das y por los conceptos en que se abona el
salario base.

Para el cmputo de la antigedad, a efectos de aumentos peridicos, se tendr en cuenta todo el
tiempo servido a la Empresa, considerndose como efectivamente trabajados todos los meses y das en
los que el productor haya percibido de continuo un salario o remuneracin. Este cmputo no regir
respecto a los trabajadores de fin de semana que pasen a contrato de jornada completa, cuyo cmputo se
har a partir del nuevo contrato.
Igualmente ser computable el tiempo de permiso no retribuido, excedencia forzosa por

nombramientos para un cargo pblico o sindical de mbito provincial o superior, el permanecido en
situacin de I.T. o asimilada, en suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias y en la situacin
de huelga legal o cierre patronal.
Por el contrario no se estimar el tiempo de permanencia en situacin de excedencia voluntaria, o

de privacin de libertad mientras no exista sentencia condenatoria, ni el permanecido en situacin de
invalidez provisional.
Art. 26 - PLUS PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD
El personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de percibir un complemento de

puesto de trabajo por penosidad, peligrosidad o toxicidad, consistente en el 20% del salario base. Este
plus se cobrar por da efectivamente trabajado.
Art. 27 - PLUS NOCTURNIDAD
El personal que presta sus servicios entre las 22:00 y las 6:00 horas, percibir un complemento del
30% del salario base establecido para su categora laboral por da efectivamente trabajado en turno de
noche, siempre que realice un mnimo de tres horas de su jornada diaria entre los horarios comprendidos.
Este plus tiene carcter funcional y no es consolidable.
Tendr la consideracin de horario nocturno el tiempo en que, por cualquier circunstancia, se deba
seguir prestando el servicio, y deba prolongarse la jornada hasta pasadas las 6:00 horas, por parte de
cualquier trabajador que preste sus servicios habitualmente en el turno de noche, bien en recogida o
limpieza.
Art. 28 - PLUS ASISTENCIA
Al salario base se adicionar, en concepto de cantidad o calidad, un plus de asistencia en la

cuanta que para cada una de las categoras se fija en las tablas anexas a este Convenio.
Este plus se devengar por jornada efectivamente trabajada con una asistencia normal y correcta.
No se computar para el clculo y pago de domingos y festivos, ni en las Gratificaciones Extraordinarias.

En el supuesto de que, por error o cualquier otra circunstancia atribuible a la Empresa, un
trabajador fuera requerido a prestar sus servicios por un mando de la Empresa en un turno distinto o igual
al suyo, si una vez que el trabajador llegase al centro de trabajo no fuera necesaria la prestacin de sus
servicios, la Empresa deber abonarle una cantidad equivalente a un plus de asistencia y un plus de
transporte. Si lo que se produjera fuese un cambio de turno, el mando estar obligado a facilitar la
prestacin de servicios al trabajador.
Si cuando el trabajador hubiese sido requerido a trabajar, en los mismos supuestos del prrafo
anterior, coincidiese con su da de descanso, el mando tambin estar obligado a facilitarle la prestacin
de sus servicios.
Art. 29 - PLUS DE ACTIVIDAD
Todo el personal incluido en el mbito del presente Convenio percibir en concepto de

complemento por cantidad o calidad de trabajo, un plus de actividad en la cuanta que para cada nivel,
grupo y subgrupo se fija en las tablas anexas.
Lo mismo que el plus de asistencia, este plus de actividad se devengar por jornada efectivamente
trabajada con un rendimiento normal y correcto, y no se computar para el clculo de domingos o festivos,
ni en las gratificaciones extraordinarias, as como en las horas extraordinarias, por quedar as
expresamente pactado.
Se considerar rendimiento normal y correcto, para su cobro, cuando se cumplan las obligaciones
generales, entre otras, las siguientes:
A) Llevar a cabo las tareas encomendadas por la Empresa.
B) Cuidar con esmero el mantenimiento, limpieza interna del vehculo, til o herramienta
asignada y obedecer las rdenes dictadas al respecto por sus superiores.
C) Cuidar de la custodia del vehculo, til o herramientas asignadas a su cargo.
D) Comunicar a su jefe inmediato, a su llegada al centro de trabajo, las denuncias de

circulacin o de cualquier otra ndole que le sean impuestas por la autoridad competente, as
como los accidentes tanto corporales como a vehculos, aunque unos y otros puedan tener la
apariencia de leves.
E) Evitar en todo momento el producir un accidente con daos propios, o bien a terceros, as
como la rotura de piezas, mecanismos, tiles o herramientas asignadas.

Art. 30 - PLUS ROTACIN
Para el personal del servicio de recogida de basuras domiciliaria afecto al presente Convenio
Colectivo, que realice su trabajo en una distribucin de jornada en turno rotativo (ANEXOI), se estipula un
Plus de Rotacin que se abonar por da efectivamente trabajado, a partir del da 1 de abril del ao 2017
en las siguientes cantidades brutas para cada categora:
Pen da 6,57 euros
Pen noche 8,57 euros
Conductor da 8,72 euros
Conductor noche 10,94 euros
Operario 2 da 7,15 euros
Operario 2 noche 9,37 euros
Capataz da 8,27 euros
Capataz noche 10,36 euros
Capataz conductor da 8,55 euros
Capataz conductor noche 10,87 euros
En el caso de que, segn lo establecido en el artculo 46, B), 2, la comisin de firmantes del
convenio valore no mantener el sistema rotativo pactado y se retorne al anterior, las cantidades de este
plus sern las siguientes:

Pen da 3,94 euros
Pen noche 5,26 euros
Conductor da 5,12 euros
Conductor noche 6,51 euros
Capataz da 5,12 euros
Capataz noche 6,51 euros
Capataz conductor da 5,32 euros
Capataz conductor noche 6,86 euros
Este plus tiene carcter funcional y no es consolidable, no computndose para el clculo y pago
de domingos ni festivos, ni en las gratificaciones extraordinarias, ni horas extraordinarias por quedar as
Para siguientes aos de vigencia del Convenio estas cantidades se incrementarn en la misma
cuanta que las tablas.
Art. 31 - PLUS CONVENIO
Para este mismo colectivo, que presta sus servicios en la recogida de basuras domiciliaria, y que
realiza la jornada en turno rotativo (ANEXO I), se estipula para el ao 2017 un plus convenio, en
compensacin de los domingos que les toque trabajar segn el citado turno de rotacin, en la cantidad de
7,05 euros brutos diarios.
Al igual que el plus de rotacin este plus es de carcter funcional y no es consolidable,

abonndose por da efectivamente trabajado, no computndose para el clculo y pago de domingos ni
festivos, ni en las gratificaciones extraordinarias por quedar as expresamente pactado.
Para siguientes aos de vigencia del Convenio esta cantidad se incrementar en la misma cuanta
que las tablas.

Art. 32 - PLUS DE GRUA, CARGA LATERAL Y AMPLIROLL
Para el personal afecto al presente Convenio, cuyo trabajo se desarrolle conduciendo servicios
con gra, de carga lateral y amplirroll, se establece un plus de 2,13 euros brutos que se devengar por
jornada efectivamente trabajada. No se computar para el clculo y pago de domingos y festivos, ni en las
gratificaciones extraordinarias y ni horas extraordinarias.
Para siguientes aos de vigencia del Convenio esta cantidad se incrementar en la misma cuanta
que las tablas.
Art. 33 - TABLAS SALARIALES
Las retribuciones del personal comprendido en el mbito del presente Convenio son las reflejadas
en los anexos, y forman parte inseparable del mismo.
Art. 34 - COMPLEMENTO POR PUESTO DE TRABAJO
Todas las categoras percibirn en concepto de complemento por puesto de trabajo una cantidad
mensual en la cuanta que se especifica en las tablas anexas, siempre y cuando el trabajo se desarrolle
con un normal y correcto rendimiento. Este complemento se abonar tambin en la retribucin de las
vacaciones.
Art. 35 - TRABAJO EN FESTIVO
En virtud del acuerdo adoptado por el Gobierno de Zaragoza, en sesin celebrada el da 12 de

junio de 2012, que con carcter temporal trata de ajustar los servicios de limpieza viaria en domingos y
festivos y as reducir costes, con el fin de afrontar la actual situacin econmica, se establece que, los
trabajadores que deseen trabajar los festivos se inscribirn en un listado, comprometindose a trabajar
todos los festivos para los que sea requerido en el ao presente. Se elaborar un turno rotativo, de
manera que se tratar de repartir de manera equitativa los festivos entre el personal del mismo turno y
puesto. Se avisar a cada trabajador con una antelacin mnima de quince das, salvo excepciones.
Teniendo los servicios objeto del presente Convenio el carcter de pblicos, todo el personal del
servicio, tanto diurno como nocturno, no podr dejar de prestar sus servicios los das festivos cuando as
fuera requerido por las necesidades de la Empresa, percibiendo a cambio por jornada efectivamente
trabajada, las cantidades establecidas en las tablas del anexo.
A las cantidades de dicha tabla se aadirn el salario base y la antigedad correspondiente.
El personal que preste sus servicios en dichos festivos, a excepcin del personal que realiza la
jornada en turno rotativo (ANEXO I), podr reservar hasta siete de esos das festivos para, en lugar de

cobrar la retribucin de festivos, guardar un descanso sustitutorio de acuerdo con las siguientes
condiciones:
A) Al concluir la jornada de festivo trabajada, se manifestar al mando correspondiente que no se

desea cobrar el complemento de festivo. El da de descanso que se desea disfrutar a cambio,
deber comunicarse al mando como mnimo 15 das antes del da en que se desea disfrutar el
descanso. La fecha de disfrute del citado descanso ser dentro de los doce meses siguientes al
festivo trabajado.
B) No podrn acumularse esos das de descanso sustitutorio ni disfrutarse durante los festivos del
perodo navideo, ni durante las Fiestas del Pilar y no podrn acumularse a las fechas de disfrute
de vacaciones de cada trabajador.
C) En el caso de que existan varias solicitudes de cambio coincidentes en la fecha de disfrute del
descanso sustitutorio no tendrn derecho a disfrutar de dicho descanso ms de un 2%
porservicio, centro y turno, garantizndose, en todo caso, un mnimo de un trabajador aunque
deber garantizarse en todo momento el buen funcionamiento del servicio.
En el caso de que haya ms solicitudes de disfrute de las permitidas se tendr en cuenta:
1. - Los trabajadores que no hayan hecho uso de ningn cambio a lo largo del ao.
2. - Los que menos cambios hayan hecho ese ao.
3. - A igualdad de cambios y si persistieran ms solicitudes se proceder a la

realizacin de un sorteo por la comisin paritaria dentro del plazo mximo de diez
das, comunicndose, de la forma ms inmediata, a los trabajadores afectados.
Tambin se comunicar a la parte social firmante los cambios que se realicen cada
festivo.
D) El da de descanso que se disfrute a cambio del da festivo trabajado se retribuir con el Salario
Base y antigedad ms los pluses de penoso, actividad, asistencia y nocturno, en su caso; el da
festivo trabajado se cobrar con el salario base, antigedad, los correspondientes pluses, ms
una cantidad para el ao 2017 de 19,43 euros brutos. Para los siguientes aos de vigencia del
Convenio dicha cantidad se ver incrementada en el mismo porcentaje que las tablas.

Tras la vigencia del Convenio, volver a tener vigor el punto E, salvo que las partes acuerden lo
contrario:
E)
1. Con un mnimo de 30 das de antelacin, todos aquellos trabajadores que no quieran
trabajar un festivo debern manifestarlo mediante un impreso que les facilitar la Empresa,
a su mando intermedio, con expresin del da y hora en que manifiesta su intencin. Para
poder disfrutar de dicho festivo, ser condicin necesaria que haya trabajadores de fin de
semana apuntados en un listado que manifiesten su voluntad de trabajar los das festivos.
2. Los trabajadores de fines de semana que deseen trabajar los das festivos, debern
comunicarlo por escrito a la Empresa, comprometindose durante un mnimo de seis meses
a trabajar todos los festivos existentes en el primer o segundo semestre del ao.
3. En el caso de que hubiera ms solicitudes de trabajadores a jornada completa que no

quieran trabajar los festivos que trabajadores de fin de semana que quieran trabajar dichos
das, se efectuar un sorteo entre todos los trabajadores que hubieran manifestado su
intencin de no trabajar el da festivo de que se trate.
Tendrn preferencia para no trabajar el siguiente da festivo aquellos trabajadores que

hubieran sido sorteados con anterioridad y su solicitud no hubiera podido ser atendida, salvo
que manifestaran expresamente que desean trabajar ese da.
4. En el caso de que hubiera ms trabajadores de fines de semana interesados en trabajar los

festivos que trabajadores a jornada completa que hubieran manifestado su intencin de no
trabajar un da festivo concreto, se realizarn unos turnos de tal modo que todos los
trabajadores de fines de semana que deseen trabajar los festivos puedan hacerlo en
igualdad de condiciones.
5. El trabajador con jornada completa que opte por no trabajar el da festivo tendr derecho a
que dicho da festivo se le retribuya con el Salario Base y la antigedad. El trabajador de
fines de semana que trabaje el da festivo tendr derecho a una retribucin equivalente,
nicamente, al plus festivo reflejado en las tablas.
Tendrn consideracin de das festivos las fiestas acordadas con carcter general en la legislacin
vigente, con arreglo al calendario laboral, as como las fiestas locales y la del patrn San Martn de Porres.
El personal que realice la jornada en turno rotativo (ANEXO I) tendr la obligacin de prestar sus
servicios en los das festivos que as coincida en virtud de los cuadros de rotacin anexos, percibiendo
cada uno de esos das la cantidad estipulada para el complemento de festivo en las tablas.
El nmero de horas de trabajo a realizar en dichos festivos para obtener el derecho a percibir esa
cantidad ser de 6 horas y 30 minutos.
Cuando los servicios pblicos municipales ordenen la realizacin de servicios especiales

derivados de la contrata vigente, establecida en el artculo primero, la Direccin de la Empresa intentar
distribuirlos entre el mayor nmero de trabajadores posible, siempre, evidentemente, intentando cubrir los

diferentes trabajos con el personal ms idneo para cada servicio encomendado, todo ello dentro del
mbito del poder de la organizacin del trabajo, el cual est reservado a la Empresa.
Art. 36 - FESTIVIDAD DEL PILAR
La Empresa abonar a todos los trabajadores que lleven un ao de antigedad en la misma y con
motivo de la festividad de Nuestra Seora del Pilar, la cantidad del anexo. El personal que no tenga un ao
de antigedad percibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, de la antes citada
cantidad.
Esta cantidad no se devengar en las ausencias injustificadas, ni durante el tiempo de baja por
incapacidad temporal derivada de enfermedad.
La presente gratificacin se abonar el da 10 de Octubre o si es festivo el da anterior hbil.
La Empresa comunicar al Comit los servicios para estos das, como mnimo con diez das de
antelacin a la fecha de inicio de las fiestas.
Art. 37 - GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Las gratificaciones extraordinarias de verano y navidad se abonarn a razn del importe

expresamente pactado para cada categora y que figura en el anexo. Al mismo tiempo se adicionar
exclusivamente el importe de treinta das de antigedad sobre el salario base.
El personal que ingrese o cese en la Empresa percibir las gratificaciones extraordinarias en

proporcin a su permanencia.
Dichas gratificaciones no se devengarn en las ausencias injustificadas, ni durante el tiempo de

baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad.
Las fechas de abono de estas gratificaciones sern el 15 de junio y 15 de diciembre,

respectivamente.
Se devengarn semestralmente.
Art. 38 - FESTIVIDAD DE NAVIDAD Y NOCHEVIEJA
1.- Los trabajadores de la plantilla de noche, guardarn fiesta las noches de los das 24 y 31 de
diciembre y los trabajadores de da guardarn fiesta los das 25 de diciembre y 1 de enero.

El trabajador que al da siguiente de uno de estos das deba prestar sus servicios percibir,
adems de su salario real diario, una remuneracin equivalente a la de un complemento festivo que figura
en tablas, dada la acumulacin de tareas, debiendo a cambio ampliar su jornada ordinaria, sin percibir
ninguna otra prestacin econmica a cambio, en 40 minutos el personal de recogida y 30 minutos el resto
del personal afecto al presente Convenio.
2.- El personal, cuya jornada se realice en turno rotativo (ANEXO I), prestar sus servicios de
conformidad con sus turnos de trabajo marcados en el anexo, aplicndose lo regulado anteriormente.
3.- Para el resto del personal, cuando el da anterior o posterior a estos festivos fuera domingo,
existir la obligacin de realizar los servicios que a la Empresa le fueran encomendados, dado el carcter
de servicio pblico de los trabajos que realiza la Empresa, de la siguiente forma:
A) Los servicios nocturnos se prestarn la noche del sbado al domingo percibindose por
dicho trabajo el salario real diario y el complemento de festivo que para cada nivel y
categora se expresa en las tablas anexas.
B) Los servicios diurnos se realizarn el domingo inmediato anterior a estos festivos,

percibindose por dicho trabajo el salario real diario (salario base, antigedad, plus
penoso, plus de actividad, plus de asistencia, plus transporte y plus nocturno, plus
rotacin y plus convenio en su caso) y el complemento de festivo que para cada nivel y
categora se expresa en las tablas anexas.
C) En el supuesto de que se tenga que trabajar el domingo inmediato posterior a estos

festivos se percibir el salario real de ese da ms una cantidad para el ao 2017 de
195,53 euros brutos, en lugar del complemento de festivo. Para los siguientes aos de
vigencia del Convenio esta cantidad se incrementar en la misma cuanta que las tablas.
4.- La direccin de la Empresa comunicar al Comit los servicios para estos das, con diez das
de antelacin.
5.- Cuando excepcionalmente se tenga que realizar el servicio de los das de navidad y ao nuevo,
se abonar en el ao 2017 la cantidad 264,95 euros brutos, ms el salario real de ese da, en lugar del
complemento festivo. Para los siguientes aos de vigencia del Convenio esta cantidad se incrementar en
la misma cuanta que las tablas.
Art. 39 - COMPLEMENTO EXTRASALARIAL DE TRANSPORTE
Para compensar los gastos ocasionados por el transporte y la distancia se establece un nico plus
extrasalarial por da efectivamente trabajado, cuya cuanta quedar reflejada en las tablas anexas.

Para todo el personal comprendido en el mbito del presente Convenio, y cuando dentro de su
jornada deba, por obligaciones laborales, utilizar para desplazamientos recursos propios se le abonar
para el ao 2017, la cantidad de 0,35 euros por kilmetro efectuado.
Para los siguientes aos de vigencia del Convenio esta cuanta se revisar en la misma proporcin
que las tablas salariales.
Art. 40 - DIETAS
Para el ao 2017 queda fijado el importe de la dieta en 75,69 euros brutos si el alojamiento corre
por cuenta del trabajador y de 37,85 euros brutos si el alojamiento corre por cuenta de la Empresa, y la
media dieta en 18,01 euros. Entendindose como dieta entera el desplazamiento del operario fuera del
centro de trabajo y teniendo que pernoctar fuera de su domicilio, y media dieta como continuacin de la
jornada, teniendo que comer fuera de su propio domicilio.
Para siguientes aos de vigencia del Convenio, estas cantidades se incrementarn en la misma
cuanta que las tablas.
Art. 41 - PARTICIPACIN EN BENEFICIOS
El personal percibir anualmente, en concepto de participacin en beneficios, el importe que

expresamente se pacta y que figura en los anexos, ms la antigedad correspondiente a quince das de
salario base.
Quienes no presten sus servicios durante un ao completo percibirn la parte proporcional

correspondiente, al perodo de tiempo trabajado.
La participacin en beneficios se devengar en proporcin al tiempo trabajado desde el 1 de

enero al 31 de diciembre, abonndose el da 15 de enero del ao siguiente al que se devengue. Dicha
gratificacin no se devengar en las ausencias injustificadas ni durante el tiempo de baja por incapacidad
temporal derivada de enfermedad.
Art. 42 - HORAS EXTRAORDINARIAS
nicamente se realizarn horas extraordinarias motivadas por causas de fuerza mayor y las
estructurales. Para ello, se comunicarn mensualmente a la autoridad laboral, conjuntamente por la
Empresa y el Comit, el nmero de horas realizadas y una relacin de los trabajadores que las realizan y
el nmero realizado por cada uno.
Dado el carcter pblico de los servicios que se prestan en esta actividad, se considerarn horas
extraordinarias estructurales todas aquellas que se precisen para la finalizacin de los servicios

concretadas por la prolongacin de tiempos que se realicen motivados bien sea por ausencias imprevistas,
bien por procesos puntas de produccin no habituales y otras situaciones estructurales derivadas de la
naturaleza del trabajo de que se trata.
La Empresa reducir al mximo el nmero de horas extraordinarias y as poder posibilitar la

creacin de nuevos puestos de trabajo.
El nmero de horas extraordinarias no estructurales que realice cada trabajador no exceder de

dos al da, ocho al mes, ni ochenta al ao.
El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, no tenindose en

cuenta para dicho cmputo el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos
extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias.
Se acuerda el pago de las mencionadas horas extraordinarias, se abonar o con un recargo del
75% sobre la hora ordinaria en das laborales, y de un 100% las realizadas en festivo, o por compensacin
a que cada hora extraordinaria realizada se descanse al menos una hora y tres cuartos en jornada
ordinaria y dos horas por cada hora extraordinaria en festivo, en el supuesto de no existir tal acuerdo ser
a eleccin del trabajador.
Para el personal de Limpieza Pblica y Recogida y Eliminacin de Basuras se establecen las

siguientes pautas:
A) La Empresa abonar a todos los trabajadores que se encuentren en los citados Colectivos las
ocho primeras horas extraordinarias que, en su caso, se realicen cada mes.
B) En el supuesto de que algn trabajador realizara ms de las mencionadas ocho horas, del
exceso nicamente abonar el 50% de las mismas, procedindose a compensar con descanso el
otro 50%.
C) El 50 % de las horas destinadas a compensar se irn acumulando de cuatro en cuatro horas,

teniendo el trabajador derecho a un da de descanso compensatorio, cada cuatro horas
extraordinarias.
D) El descanso o descansos compensatorios deber disfrutarlos el trabajador en los cuatro

meses siguientes de haber alcanzado la correspondiente acumulacin de horas.
E) Para la fecha de disfrute de los das de descanso compensatorio no podrn coincidir ms del
10% del personal de cada servicio y turno, ni en el periodo navideo, fiestas del Pilar ni
acumularse a las fechas de disfrute de vacaciones de cada trabajador.

F) El da de descanso compensatorio ser abonado por la Empresa con el salario base,
antigedad ms todos los complementos (plus penoso, plus actividad, plus asistencia, plus
transporte y plus nocturno, plus rotacin y plus convenio en su caso).
G) El trabajador podr optar por acumular todas las horas extraordinarias por tiempo de
descanso.
H) En el caso de que un trabajador tuviera acumulados periodos de tiempo inferiores a las cuatro
horas podr optar entre cobrarlos o acumularlos a otros periodos.
El abono de estos periodos se efectuar anualmente en el mes de enero del ao siguiente al que
se hubieran realizado.
Las horas compensadas con descanso no se computarn como horas extraordinarias.
Se acuerda la constitucin de una Comisin del estudio de horas extras, cuyo cometido consistir
en el estudio de todas las problemticas que se deriven de la realizacin de las citadas horas.
El objeto de estudio de la presente Comisin sern los criterios de acumulacin, de las horas
extraordinarias.
Dicha Comisin estar constituida por cuatro vocales, todos ellos miembros del Comit, por la
representacin de los trabajadores y firmantes del presente Convenio, que se reunirn con la Direccin de
la Empresa cada cuatro meses, analizndose las causas y su realizacin por los diferentes servicios
Art. 43 - PAGO DE HABERES
El pago de haberes se efectuar mediante transferencia bancaria en dos anticipos quincenales, el

primero el da 15 de cada mes o anterior hbil y el segundo el penltimo da del mes o anterior si este
fuese festivo o domingo. En el caso de haber regularizacin de nmina, se abonar junto con la nmina
del mes siguiente por transferencia bancaria.
En el caso de detectarse un error en la nmina, la Empresa lo comunicar al trabajador y

proceder a su descuento mensual en una cantidad que no supere el 15% de la cantidad adeudada.
Este artculo quedar condicionado a lo que decida el grupo FCC mediante el sistema de
centralizacin de nmina y que venga impuesto a la Delegacin, informando de su implantacin a la parte
social.

Art. 44 - HOJA DE SALARIOS
La hoja de salarios actual se mantendr vigente por acordarlo as ambas partes de conformidad
todo ello con el Artculo 29 del Estatuto de los Trabajadores (ANEXO V).
Este artculo quedar condicionado a lo que decida el grupo FCC mediante el sistema de
centralizacin de nmina y que venga impuesto a la Delegacin, informando de su implantacin a la parte
social.

CAPITULO IV
TALLER MECNICO
Art. 45 - TALLER MECNICO
Los colectivos afectados son el personal de taller propiamente dicho, junto con el personal del
almacn y del lavadero de vehculos.
CONDICIONES ECONMICAS
Adems de los incrementos fijados en el Convenio, se proceder a una revisin del Plus Taller, en
compensacin por los das de descanso equivalentes aplicados a otros colectivos, quedando de la
siguiente forma, a partir del 1 de abril del 2017 y durante la vigencia del Convenio:
Oficial 1 Jefe de Equipo 16,66

Conductor Jefe de Equipo 15,90
Oficial 1 15,89
Oficial 2 14,14
Oficial 3 noche 14,48
Oficial 3 12,99
Operario de 1 14.82
Operario de 2 14.11
Pen 12,93
Este Plus Taller, es de carcter funcional y no es consolidable, se abonar por da efectivamente

trabajado, y no se computar para el clculo y pago de domingos y festivos, ni en las gratificaciones
extraordinarias por quedar as expresamente pactado.
JORNADA
1.- La jornada se realizar de lunes a viernes en turno rotatorio, con la distribucin de 2/3, aprox.
del personal en jornada de maana y 1/3 aprox. en jornada de tarde. Esto es, trabajar dos semanas en
turno de maana y una en turno de tarde. El turno de noche ser fijo.
2.- Los sbados y domingos, trabajar un 25% de la plantilla de forma rotativa; esto es, trabajar
un fin de semana de cada cuatro y descansar los tres restantes. Los fines de semana durante las Fiestas
del Pilar (o en algn otro momento puntual del ao que as lo requiriesen las necesidades de la Empresa)
trabajar el 50% del personal del Taller.
3.- El fin de semana en el que se trabaje, se descansar el viernes inmediatamente anterior. Este
viernes, podr ser cambiado al lunes por necesidades de produccin.

4.- El trabajo nocturno se cubrir con personal voluntario y en su defecto con personal de nueva
contratacin.
5.- El servicio en sbados, domingos y festivos, en jornada diurna, se prestar solo en jornada de
maana.
HORARIO
El personal del Taller Mecnico, realizar una jornada semanal media de 38 horas 30 minutos, en
ciclos de cuatro semanas. El horario de trabajo en el taller ser de 7 horas 20 minutos de lunes a domingo,
considerando a todos los efectos la jornada de este ltimo de carcter ordinario.
La jornada laboral para los das festivos, ser de 6 horas y 30 minutos.
FESTIVOS
Se garantizar el servicio durante los das festivos (a excepcin de Navidad y Ao Nuevo, salvo
que se requiera expresamente por el Ayuntamiento), cubrindose con arreglo a los siguientes porcentajes
mnimos, y siempre que se sea requerido por las necesidades de la Empresa.
1.- Festivos de martes a jueves: Trabajar un 25% de la plantilla taller.
2.- Festivos en lunes o viernes: Trabajar el 50% de la plantilla del taller.
3.- Caso de dos festivos consecutivos: El primer da trabajar el 25% de la plantilla del taller
y el segundo da el 50% de la plantilla del taller.
4.- Festivos en sbado: Trabajar el 25% de la plantilla del taller.
5.- Festivos en Fiestas del Pilar y

Periodo Navideo, (excepto Trabajar el 100% de la plantilla del taller
Navidad y Ao Nuevo):
6.- Festividad de San Martn de Porres: Trabajar el 100% de la plantilla del Taller.
A comienzos de ao, se establecer el calendario de los festivos que deben ser trabajados por
cada operario, de acuerdo con los anteriores criterios y con el de rotacin.

VACACIONES
Las vacaciones se disfrutarn en periodos ininterrumpidos de 31 das naturales, durante los meses
de julio y agosto. La empresa facilitar el disfrute de las vacaciones fuera de estos meses al trabajador
que voluntariamente lo solicite, siempre que no coincida con un periodo punta de produccin (Pilares,
navidades,) y siempre que quede asegurado que un 25% de la plantilla disfrute, como mnimo, sus
vacaciones en julio y un 25%, como mnimo, en agosto.
Las vacaciones podrn ser cambiadas entre los trabajadores, previa autorizacin de la Direccin
de la Empresa, siempre y cuando se realice entre personas de especialidades similares y dentro de los
mismos turnos.
PERMISOS Y LICENCIAS
El personal del taller mecnico dispondr, anualmente y durante la vigencia del convenio, de 7
das de asuntos propios para cuyo disfrute no ser necesaria justificacin. La retribucin de estos das
ser como das efectivamente trabajados.
Dichos das no podrn disfrutarse durante los meses de julio y agosto, ni durante las fiestas del
Pilar, ni durante el periodo navideo, entendindose como tal los das 24, 25, 26 y 31 de diciembre y los
das 1, 2, 5 y 6 de enero, ni acumularse al periodo vacacional.
No podrn ser solicitados por ms de dos trabajadores por da, y estos no podrn ser de la misma
especialidad.
OTROS
El personal disfrutar de las medidas incluidas en el presente captulo mientras estn destinados
en el Taller Mecnico, siendo todas las asignaciones funcionales y no consolidables.
La empresa asume el compromiso de promocionar laboralmente a un nmero determinado de

personas, en base a criterios de capacidad y necesidades de la Empresa.
En todo aquello no regulado en el presente captulo se estar a lo dispuesto en el vigente

convenio. Por la especificidad del servicio y su regulacin, se delega en los trabajadores afectados y la
Empresa, la interpretacin y adaptacin de este captulo, teniendo los acuerdos entre empresa y
trabajadores afectados, el carcter de convenio, debiendo incorporarse al mismo los acuerdos alcanzados.

CAPITULO V
JORNADA, DESCANSO Y PERMISO
Art. 46 - JORNADA
A) La jornada de trabajo del personal comprendido en el mbito del presente Convenio se

establece de la siguiente manera:
La jornada media semanal de trabajo para el personal (excluido el taller que se regular en el
captulo IV), a partir del 1 de abril de 2017, ser de 36 horas 42 minutos semanales, estando
siempre su aplicacin sujeta al resto de condicionantes recogidas en el Convenio. Esto supone
una jornada anual media de 1.667 horas anuales.
Para el personal de oficinas la jornada anual, a partir del 1 de abril de 2017, ser de 1.667 horas
anuales. Su distribucin se acordar y regular anualmente con la representacin de los
trabajadores, procurando siempre conciliar la vida laboral, personal y familiar, estableciendo
criterios de flexibilidad y priorizando la jornada intensiva durante los meses de verano.
Aquellos trabajadores que, por causa no imputable a los mismos, no realicen la jornada mxima
anual establecida anteriormente, la Empresa la considera realizada a todos los efectos, sin que
pueda exigirse su recuperacin en los das de descanso que le corresponda al trabajador, ni
tampoco fuera de su jornada laboral. De igual forma, el trabajador no reclamar la cantidad
econmica correspondiente a esas horas de defecto de jornada como efectivamente trabajadas.
La Empresa podr reorganizar la distribucin de los servicios para adecuar esta jornada a los
sistemas de trabajo.
B) Distribucin de la jornada:
1.- Para el personal que preste sus servicios en jornada laboral de 6 das a la semana, su
distribucin ser a razn de 6 horas y 40 minutos. Todos los trabajadores que presten sus
servicios durante los 6 das a la semana, podrn guardar fiesta a partir del 1 de abril del ao
2017 y durante la vigencia del Convenio, un sbado de cada dos (esto es un sbado trabajado y
uno fiesta). La retribucin correspondiente al sbado de descanso ser el salario base y todos
los complementos (antigedad, plus penoso, plus actividad, plus asistencia, plus transporte; y en
su caso, plus nocturno y plus prolongacin jornada).
2.- Dado que buena parte de los trabajos de recogida de basuras se prestan al Excmo.
Ayuntamiento de Zaragoza durante todos los das del ao (363 jornadas ao), se establece un
calendario de trabajo y descanso para estos servicios, segn los turnos marcados en el ANEXO
I, que se adjunta, a razn de una jornada media de 7 horas y 48 minutos diarios. La jornada

base, se establece en 7 horas, por lo que 48 minutos de forma diaria se irn acumulando en una
bolsa de horas a disposicin de la empresa. Esta bolsa se ir empleando conforme a las
necesidades de produccin lo demanden, y en sbado y domingo con la finalidad de poder dar
descanso a los trabajadores la mitad de los fines de semana del ao. nicamente podrn ser
empleadas las horas acumuladas en la bolsa durante las ltimas 6 semanas (coincidiendo con
un sub-ciclo de trabajo/ descanso), caducando las existentes con anterioridad. En cualquier caso
la jornada no sobrepasar las 10 horas diarias y siempre respetando el descanso de 12 horas
entre jornadas. Transcurridos 3 meses desde su implantacin el 1 de abril del 2017, se
convocar una comisin con los firmantes del convenio, para valorar el mantener este sistema
pactado, o adecuar la reduccin de jornada indicada en este artculo volviendo al anterior
sistema de correturnos, junto con das de libre disposicin regulados por el artculo 52.
Se mantiene la voluntariedad para entrar en el turno rotativo (ANEXO I) de forma permanente

para aquellos trabajadores que actualmente estn en la empresa. No obstante, la empresa
podr, dentro de su poder de organizacin y direccin destinar a ese turno rotativo (ANEXO I) a
dicho personal para cubrir situaciones como vacaciones, permisos o bajas, y que no superen el
periodo mximo de 6 meses. Para los dems casos se deber proceder conforme al Estatuto de
los Trabajadores, modificando sus condiciones laborales.
3.- Con respecto del personal que deba contratarse a tiempo parcial, se establece que las
jornadas trabajadas en sbado y domingo tendrn la consideracin de jornadas ordinarias a
todos los efectos, siendo estas de 6 horas y 40 minutos todos los das. No obstante, en el
supuesto de que alguno de los 15 festivos acordados con carcter general fuera en sbado o en
domingo, no ser de aplicacin la posibilidad de reservar alguno de esos siete das y guardar el
descanso sustitutorio correspondiente, retribuyndose en las mismas condiciones establecidas
en el artculo 35 del Convenio. Tampoco les ser de aplicacin la posibilidad de optar por no
trabajar esos das. Asimismo, tampoco les ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 38 en su
punto 3 del Convenio, ni se les abonarn la cantidad establecida en el artculo 49.
4.- Dado que el servicio de SERLUZ se presta al Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza durante
todos los das del ao, se establece un calendario de trabajo y descanso para este servicio,
segn los turnos marcados en el ANEXO XI.
La retribucin salarial se regir por lo dispuesto en el presente Convenio.
Para los aos de vigencia del convenio se acomodar la jornada al nuevo turno de sbados y de
das de libre disposicin.

Art. 47 - DESCANSO INTERMEDIO EN JORNADA CONTINUA
Cuando la jornada normal de trabajo se realice de forma continuada se disfrutar de un periodo

mximo de descanso de veinte minutos.
Dicho periodo se retribuir como de trabajo, con inclusin de los complementos salariales de
cantidad o calidad de trabajo.
Se establece que, todos los conductores debern prolongar su jornada en un tiempo equivalente al
del descanso intermedio en jornada continua. Por ello, se les retribuir por da efectivamente trabajado con
una cantidad equivalente a 20 minutos de retribucin extraordinaria, por lo que ese tiempo se realizar
bien durante el descanso intermedio, bien a la finalizacin de la jornada ordinaria.
La finalidad de la prolongacin es adaptar horarios de peones o trabajadores de otras categoras a

las tareas encomendadas a los conductores.
Este plus es funcional, abonndose por da efectivamente trabajado, no computndose para el

clculo y pago de domingos, horas extraordinarias ni gratificaciones extraordinarias por quedar as
Art. 48 - HORARIOS Y DISTRIBUCIN DE JORNADA
Los horarios de los centros de trabajo o unidades operativas sern los fijados para cada uno de
ellos conforme a sus particulares circunstancias en funcin de las necesidades del servicio dictadas por el
Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza.
La Empresa comunicar con la debida antelacin a la representacin de los trabajadores las

variaciones horarias que se prevean con carcter indefinido, y stas sern convenientemente visadas por
la autoridad laboral.
Art. 49 - DESCANSOS Y FESTIVOS
Se estar a lo dispuesto en el Decreto 1.561/1995 de 21 de septiembre sobre jornadas especiales

de trabajo.
Los trabajadores que trabajen algn domingo, con carcter extraordinario, guardarn dos jornadas
de fiesta por domingo trabajado, establecindose para ello por la Direccin de la Empresa el
correspondiente calendario de descansos sustitutorios en funcin de las necesidades de produccin y
servicios de la Empresa, si bien previamente la misma dar audiencia a los trabajadores sobre sus
preferencias para el disfrute de estos das, las cuales no sern vinculantes.

A.- La Empresa intentar cubrir los puestos de trabajo en domingo con personal de fines de
semana.
B.- Todos aquellos puestos que no puedan ser cubiertos con garanta con personal de fin de
semana, se cubrirn con personal contratado a jornada completa, que realizarn su descanso
semanal fuera de la jornada de domingo. Estos trabajos en domingo no podrn ser realizados por
trabajadores con una antigedad superior a 24 meses, siendo de 40 el nmero mximo de
domingos que puedan ser realizados.
Esto se articular por la Empresa con un sistema rotativo, de forma que todo trabajador que se
incorpore y tenga su descanso semanal fuera del domingo suponga que otro trabajador pase a trabajar de
lunes a sbado.
Estos trabajadores que presten sus servicios en domingo, y guarden descanso semanal entre
semana, percibirn la cantidad de 12,60 euros en el ao 2017. En los siguientes aos de vigencia del
Convenio, esta cantidad se aumentar en el mismo porcentaje que los incrementos salariales pactados
para el resto de los conceptos.
Dado que el cambio se ir ofreciendo por orden de antigedad en el servicio su no aceptacin,

conllevar la consideracin de la prdida de la antigedad a efectos de otros cambios.
Los trabajadores que presten sus servicios en jornada de seis das a la semana y de forma
ordinaria los domingos, cuando durante el ao natural le coincidiese un da festivo como su descanso
semanal la Empresa le cambiar esa semana el da de descanso semanal a otro da.
Los cambios definitivos se comunicarn al Comit de Empresa.
El personal que realice su jornada en 5 das a la semana realizar dos das de descanso semanal,
rotativos, de acuerdo con los cuadros de rotacin anexos.
Art. 50 - VACACIONES
Todo el personal afecto por el presente Convenio disfrutar anualmente de treinta das naturales
consecutivos de vacaciones, y un da flotante de vacaciones que se regula en los trminos establecidos en
el artculo 52 N) y ),salvo pacto individual entre la Empresa y algn trabajador, retribuidos por el importe
que para cada categora se pacta expresamente en los anexos. A los importes que figuran en los citados
anexos se adicionarn treinta das de la antigedad y el complemento de puesto de trabajo. Asimismo, al
personal ocupado en jornada nocturna se le adicionar el plus nocturno, en proporcin al tiempo de trabajo
en este servicio durante los tres meses anteriores a la fecha de disfrute de las vacaciones.

Los trabajadores que no lleven un ao de antigedad en la Empresa, al vencimiento del ao
natural, disfrutarn en concepto de vacaciones la parte proporcional al tiempo trabajado.
A comienzos de cada ao, la comisin paritaria acordar las fechas de disfrute de las mismas,
teniendo en cuenta el ANEXO XV.
No obstante, el cuadro de vacaciones es el establecido de comn acuerdo entre la Direccin y el

Comit de Empresa, teniendo en cuenta que se han pactado unos turnos de acuerdo con las necesidades
del servicio, considerndose que el perodo de disfrute del mismo ser en cuatro meses de los doce
meses del ao (menos enero, febrero, marzo, abril, mayo, octubre, noviembre y diciembre), segn anexo.
En cuanto a los procesos de IT en periodo de vacaciones se estar a lo dispuesto en el artculo
38.3 del Estatuto de los trabajadores.
Art. 51 - PERMISOS
La Empresa conceder al personal que lo solicite, con una anticipacin de diez das, permisos sin
retribucin alguna de hasta quince das al ao, previa justificacin y siempre que el total del personal que
disfrute de ello no sobrepase en ningn momento el 2% de la plantilla. La Empresa procurar contestar
cinco das antes de la fecha de disfrute del permiso.
Cuando se conceda un permiso sin retribucin con el tope mximo, no se le dar de baja al
trabajador en la Seguridad Social durante el disfrute del permiso.
La Empresa comunicar, trimestralmente, a peticin del Comit el nmero de permisos solicitados,

los nombres de los trabajadores solicitantes, las fechas de peticin y concesin o no del permiso, y en
caso de denegacin los motivos de la misma.
Los trabajadores de fin de semana podrn, una vez al ao, previa justificacin, compensar un da
de fin de semana, por trabajar otro da de entre semana, siempre que el total del personal que disfrute de
ello no sobrepase en ningn momento el 2% de la plantilla de este personal
Art. 52 - LICENCIAS
Todo el personal afecto al presente Convenio Colectivo de disfrutar de las siguientes licencias,
previo aviso y justificacin:
A) Por matrimonio, veinte das naturales.

Justificantes: Libro de familia o certificado del juzgado.
B) Por boda de hijos, hermanos o padres (primer y segundo grado de consanguinidad y

afinidad), un da si es en la misma localidad y tres das si es fuera de la provincia.

Justificantes: Certificado del juzgado o invitacin con acreditacin del parentesco. Fuera de la
provincia habr que justificar el desplazamiento.
C) Por muerte, enfermedad grave u hospitalizacin del cnyuge, padres o hijos, tres das
naturales y cuatro das naturales si es fuera de la provincia. En caso de intervencin quirrgica
que precise reposo domiciliario hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos das
naturales.
Justificantes: Esquela y/o documentos que justifiquen el parentesco. En caso de enfermedad:
certificado mdico que acredite la gravedad de la enfermedad o intervencin quirrgica con
anestesia total, certificado que acredite el ingreso en un centro hospitalario. Fuera de la provincia
habr de justificarse el desplazamiento. Documento que acredite el reposo domiciliario.
D) Por muerte, enfermedad grave u hospitalizacin de nietos, abuelos o parientes hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad, dos das naturales, y cuatro das naturales si es fuera de la
provincia.
Justificantes: Esquela y/o documentos que acrediten el parentesco. En caso de enfermedad:
certificado mdico que acredite la gravedad de la enfermedad o intervencin quirrgica con
anestesia total, certificado que acredite el ingreso en un centro hospitalario Fuera de la provincia
habr de justificarse el desplazamiento
E) Se concede una licencia al ao, durante las horas necesarias por intervencin quirrgica
ambulatoria que no conlleve hospitalizacin, siempre que se precise la necesidad de acompaante
en horario de trabajo. Esta licencia se conceder a padres, hijos o cnyuges del intervenido; y si
coinciden dos o ms posibles acompaantes de la misma familia en la empresa, slo podr
disfrutarla uno de ellos. Justificantes: Se requerir adems del documento donde se precisa la
necesidad de acompaante, el documento que acredite que ha sido asistido y el horario de la
intervencin.
F) Por nacimiento de hijo, tres das naturales, que se prorrogarn hasta cuatro das si concurre
enfermedad grave.
Justificantes: Libro de familia o certificado del juzgado. En caso de enfermedad: certificado mdico
que especifique la gravedad.
G) Para el caso de renovacin del carnet de conducir de las clases A, B, C, D y E, para todo el
personal que lo requiera para la realizacin de su trabajo en la Empresa, por el tiempo que sea
necesario para efectuar los exmenes.
Justificantes: Certificado de asistencia al examen.
H) Para el personal con categora de pen que sea titular del carnet de las clases anteriormente
mencionadas y deseen obtener su renovacin, por el tiempo necesario para realizar los
exmenes, con un tope mximo de veinte trabajadores al ao.

Justificantes: Certificado de asistencia al examen.
I) Por asistencia al mdico de cabecera, cuando su horario coincida con la jornada del
trabajador, por un tiempo mximo de cinco horas al ao. Justificantes: Certificado de asistencia al
mdico con expresin de que la dolencia la padece el propio trabajador.
J) Por asistencia al mdico especialista enviado por su mdico de cabecera, cuando su horario
coincida con la jornada del trabajador, y previo conocimiento del servicio mdico de la Empresa,
durante el tiempo necesario e imprescindible para la asistencia a dicha consulta.
Justificantes: Certificado de asistencia al mdico especialista con expresin de la dolencia que
padece el trabajador.
K) Por primera comunin de hijo/a, nieto/a el da natural.

Justificante: Documento acreditativo de la primera comunin.
L) Por bautizo de hijo/a, nieto/a un da natural.

Justificante: Documento acreditativo del bautizo.
M) Por traslado del domicilio habitual, un da natural.

Justificante: Documento acreditativo del traslado de domicilio.
N) El personal que desarrolla su trabajo en turno rotativo (ANEXO I), disfrutar de un da flotante
de vacaciones. En caso de que este se disfrutase, por decisin de la Comisin Paritaria, como un
da de libre disposicin, la fecha de disfrute del da mencionado deber solicitarse con un mnimo
de 10 das de antelacin a la fecha deseada, salvo circunstancias muy excepcionales. La Empresa
contestar al trabajador en 72 horas, salvo circunstancias excepcionales.
En el caso de que hubiera acumulacin de solicitudes de disfrute de dichas licencias se

establece que slo podrn optar por el disfrute un mximo de un 3% por centro, turno y servicio,
de lunes a sbado y un mximo de un 2% los domingos; en todo caso se garantizar un mnimo
de un trabajador siempre y cuando no se vea afectado el buen funcionamiento del servicio. No
podrn disfrutarse durante las fiestas del Pilar, ni acumularse al periodo vacacional, ni durante el
periodo navideo, entendiendo por tal, los das 24, 25, 26 y 31 de diciembre y 1, 2, 5 y 6 de enero.
Si este da no es disfrutado al finalizar el ao natural, deber disfrutarse dentro del primer
cuatrimestre del ao siguiente al que se trate.
) El resto de personal no contemplado en el apartado anterior, y que trabaja seis das a la

semana, igualmente tendr un da flotante de vacaciones. Este se regular de igual forma que el
apartado anterior. Este acuerdo lleva la posibilidad de que una vez cada cuatro meses, trabajar un
sbado de los que corresponda descanso, no incluido en las vacaciones, y a cambio descansar

un da entre semana. Las peticiones para este cambio igualmente debern hacerse dentro de los
lmites establecidos para el disfrute del apartado anterior.
Los das regulados en los apartados N y sern retribuidos con el Salario Base y la
antigedad y todos los complementos (plus penoso, plus asistencia, plus de actividad, plus
transporte y plus nocturno, plus rotacin, plus convenio, en su caso).
En el caso de que la Comisin Paritaria determinase que el da flotante de vacaciones se

disfrutase como un da de libre disposicin, si este da no es disfrutado al finalizar el ao natural,
deber disfrutarse dentro del primer cuatrimestre del ao siguiente al que se trate.
O) Ambas partes acuerdan que lo dispuesto en el presente artculo, salvo lo dispuesto en el

epgrafe A), ser de aplicacin a las parejas de hecho. Para ello, tendrn que demostrar una
convivencia real mediante documento oficial del registro de parejas de hecho que as lo acredite.
Para el personal del turno de noche y nicamente para lo dispuesto en los epgrafes B), K) y L) se
podr optar entre no trabajar el da anterior o posterior al hecho causante, dicha opcin se manifestar en
el momento de solicitar la licencia.
Asimismo, en el caso de que surgiera el hecho causante que da lugar a una licencia y el trabajador
ya hubiera realizado su jornada o hubiera trabajado ms de cuatro horas, el cmputo de los das de
licencia se har a partir del da siguiente.
En todo lo no previsto expresamente en los prrafos anteriores del presente artculo se estar a lo
dispuesto en el artculo 37, punto 3 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Todas las licencias sern retribuidas con el salario base y la antigedad. Se adicionarn adems
los complementos salariales de plus penoso, actividad, asistencia y plus nocturno, en su caso, as como
plus rotacin y plus convenio si procede.
Los trabajadores que acrediten que estn matriculados en un centro oficial o privado reconocido
de enseanza tendrn derecho a una licencia de la duracin necesaria para concurrir a los exmenes en
el centro correspondiente, percibiendo el salario o sueldo de su categora profesional, debiendo justificarse
con un certificado de realizacin de esos exmenes.
Art. 53 - EXCEDENCIA POR MATERNIDAD O PATERNIDAD
Se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.

Art. 54 - PROTECCIN A LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente y este derecho incluye los permisos por
paternidad y maternidad establecidos en la ley.
Art. 55 - INTIMIDAD DEL TRABAJADOR
Se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.
Art. 56 - CALENDARIO LABORAL
Durante el mes de enero y si ello fuera posible por haberse publicado el calendario oficial de
fiestas, la Empresa conjuntamente con el Comit proceder a confeccionar el calendario laboral para el
ao correspondiente.
Dicho calendario laboral deber contener:
El horario de trabajo de la Empresa.
La jornada semanal de trabajo.
Los das festivos y otros inhbiles.
Los descansos semanales entre jornada

CAPITULO VI
MEJORAS SOCIALES
Art. 57 - HOSPITALIZACIN
Todo el personal sujeto a este Convenio que tenga que ser hospitalizado por causa de
incapacidad temporal (enfermedad o accidente laboral), recibir un complemento a cargo de la Empresa
para el ao 2017 de 21,59 euros, por cada da que dure la hospitalizacin. Para los siguientes aos de
vigencia del Convenio dicha cantidad se revisar en el mismo porcentaje que las tablas salariales.
Art. 58 - INCAPACIDAD TEMPORAL
1.- Complemento en caso de incapacidad temporal por accidente laboral:
El personal afecto al presente Convenio que se encuentre en situacin de incapacidad temporal

derivada de accidente laboral percibir, con cargo a la Empresa y conjuntamente con la prestacin por
incapacidad temporal, un complemento hasta cubrir el 100% de la base reguladora descontando la
prorrata de pagas extraordinarias.
2.- Cuando la I.T. se derivara de enfermedad, la Empresa complementar la actual prestacin de

la Seguridad Social de acuerdo a los siguientes criterios:
A) Durante la primera baja del da 1 al 20 el 80%, y del 21 en adelante el 100% de la base

de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes anterior.
B) Durante la segunda y la tercera baja del da 1 al 20 el 70%, y del 21 en adelante el

100% de la base de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes
anterior.
La Empresa no incrementar la I.T respecto de los abonos de la Seguridad Social que se regulan
en este artculo en el supuesto segundo establecido anteriormente, cuando el mes anterior se supere el
ndice de absentismo de la Delegacin el 9,5 aplicando la siguiente frmula: N de jornadas perdidas por
enfermedad los doce meses anteriores, dividido por el promedio de productores en el mismo perodo.
La Empresa facilitar mensualmente a los Delegados de Prevencin dicho ndice con indicacin
expresa del desarrollo numrico de la frmula, as como el resultado.
El Servicio Mdico de Empresa realizar el seguimiento de los procesos de baja y podr realizar
visitas peridicas de inspeccin a los trabajadores que se encuentren en situacin de baja por enfermedad
o accidente, o si el estado de salud o el informe mdico que ha otorgado la baja lo permitiera, recabar del
trabajador en I.T. la presencia en el servicio Mdico de Empresa. En este caso los gastos de

desplazamiento, salvo cuando se est percibiendo el 100% de las retribuciones, sern a cargo de la
Empresa mediante el abono de una cantidad equivalente al plus transporte correspondiente al de c/ La
Torre.
Los beneficios regulados en este artculo dejar de percibirlos aquel trabajador que estando en
situacin de I.T. cometiera alguna de las irregularidades previstas legalmente, que son causa de perdida
de la prestacin o no siguiese correctamente los tratamientos mdicos prescritos a criterio y decisin del
Servicio Mdico de Empresa.
El Servicio Mdico de Empresa informar de sus decisiones al Comit de Seguridad y Salud,

indicando adems el nombre de los operarios y la fecha de inicio de la baja. El Servicio Mdico de
Empresa entregar a los trabajadores que sufran un accidente de trabajo el parte de accidente con
expresin del diagnstico as como del tratamiento mdico prescrito.
Se entregar mensualmente a los delegados de prevencin el listado de personal de baja con

expresin del nombre y apellidos, el centro al que pertenecen y el nmero de das de baja.
Art. 59 - RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR
1.- Cuando como consecuencia de un hecho ajeno al conductor derivado de las necesidades del
recorrido del servicio o fallo mecnico, le fuera retirado a aquel el permiso de conducir, la Empresa le
respetar sus percepciones econmicas durante el tiempo que dure la retirada del permiso de conducir y
desempee otro puesto de trabajo en la Empresa, salvo cuando en dicha retirada concurran circunstancias
de imprudencia temeraria.
2.- En caso de que la retirada del permiso de conducir sea con vehculo particular, y siempre que no
concurran circunstancias de imprudencia temeraria, la Empresa se compromete a adecuarlo a otro puesto
de trabajo en las condiciones laborales retributivas del nuevo puesto.
3.- Se aplicarn los dos apartados anteriores de este artculo a todo trabajador que habitualmente
lleve un vehculo de la Empresa sea cual fuere su categora.
4.- La Empresa se har cargo, abonando su importe de todas las multas o sanciones administrativas
que sean impuestas al personal, acogido al presente Convenio , como consecuencia de una orden o por la
necesidad de realizar un recorrido fijado en vehculo de la Empresa, siempre y cuando no concurran en el
hecho motivador circunstancias de embriaguez o imprudencia temeraria.
En el caso de que se produzca un accidente con un vehculo de la Empresa durante la

jornada laboral y, siempre y cuando no concurriera embriaguez o imprudencia temeraria, la Empresa se
har cargo de todas las responsabilidades econmicas que se deriven del mencionado accidente. En el
caso de que el conductor no obtuviese la renovacin de su licencia, y fuese declarado no apto para la

conduccin, ser ocupado por la Empresa en un nuevo puesto de trabajo, percibiendo el salario
establecido para su categora de conductor.
Art. 60 - ASISTENCIA JURDICA
Ser por cuenta de la Empresa la asistencia jurdica al trabajador que, con motivo de estar
prestando el servicio encomendado por la Empresa, se vea implicado en algn proceso judicial civil,
derivado de la propia prestacin de los servicios, no concurriendo temeridad ni mala fe por parte del
trabajador.
En el caso de que un trabajador de la Empresa durante la jornada de trabajo sufriese una agresin
sin mediar provocacin, por su parte, y como consecuencia de la prestacin directa del servicio, se
proceder de la siguiente forma:
El trabajador afectado lo comunicar a su superior inmediato, interponindose, en su

caso, la correspondiente denuncia.
El superior inmediato proceder a comunicar la agresin a la Direccin de la

Empresa, hechas las oportunas averiguaciones a cerca de los hechos, y sta, en
caso de considerarlo oportuno prestar al trabajador la asistencia jurdica necesaria al
caso concreto.
La Empresa, en caso que lo autorice el trabajador afectado, pondr los hechos en conocimiento
del Comit de Empresa, en el plazo de tres das desde la notificacin por el trabajador.
Art. 61 - INDEMNIZACIN POR MUERTE O INVALIDEZ
La Empresa establecer a favor de sus trabajadores acogidos al presente Convenio una pliza de
seguro que cubrir los siguientes importes para el ao 2017:
A) Fallecimiento como consecuencia de accidente laboral: 30.000 euros.

B) Fallecimiento como consecuencia de cualquier otra causa: 5.000 euros.
C) Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo o Gran Invalidez derivadas de
accidente laboral: 30.000 euros.
D) Incapacidad Permanente Total para su trabajo habitual derivada de accidente laboral:
30.000 euros.
E) Incapacidad Permanente Total, absoluta o gran invalidez para su trabajo habitual
derivada de enfermedad comn: 5.000 euros.
En este supuesto no se abonar ninguna cantidad en el caso de que el trabajador al que le sea
reconocida esta incapacidad, siguiera con posterioridad prestando servicios para la Empresa. Para los

siguientes aos de vigencia del Convenio dichas cantidades se revisarn en el mismo porcentaje que las
tablas salariales
Art. 62 - AYUDA A HIJOS DISMINUIDOS FSICOS Y PSQUICOS.-
La Empresa abonar a cada trabajador que tenga hijos disminuidos fsica o psquicamente, o
familiares a su cargo mediante sentencia judicial o resolucin administrativa firme, un complemento para el
ao 2017 de 63,08 euros brutos mensuales por cada uno de los hijos disminuidos o familiares a cargo.
Para los siguientes aos de vigencia del Convenio dichas cantidades se revisarn en el mismo
porcentaje que las tablas salariales.
Art. 63 - PROMOCION ECONOMICA POR CESE EN LA EMPRESA Y AYUDA POR BAJA POR
INVALIDEZ DERIVADA DE ENFERMEDAD Y ACCIDENTE
De conformidad con lo establecido en el artculo 25 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta el

rgimen de promocin econmica siguiente:
Los trabajadores afectados por este Convenio que cesen en la Empresa, con 60 o ms aos de
edad percibirn un premio por importe para el ao 2017 de 129,94 euros por ao de servicio en la
Empresa.
Igualmente a dichas cantidades se les aadir una cantidad en concepto de ayuda:
SI SE SOLICITA EL CESE A LOS:
60 aos 5.310,76 euros.
61 aos 4.248,47 euros.
62 aos 3.186,34 euros.
63 aos 2.124,23 euros.
64 aos 1.596,19 euros.
65 aos 1.007,01 euros.
Se requerir una antigedad mnima de 6 aos para percibir dicha cantidad.

Los trabajadores que causen baja en la Empresa por invalidez permanente derivada de
enfermedad comn o accidente, as como por fallecimiento por cualquier causa, y siempre que lleven 6
aos en la empresa percibirn para el ao 2017, 160 euros brutos por ao de antigedad en la Empresa.
Para los siguientes aos de vigencia del Convenio estas cantidades se incrementarn en la misma
proporcin que en las tablas
Art. 64 - JUBILACIN PARCIAL:
Se estar a lo establecido en el artculo 215 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, sin perjuicio para los trabajadores que al amparo de lo dispuesto por el artculo 166.2 del RD
Legislativo 1/1994 de 20 de junio y el artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, para impulsar la
celebracin de contratos de relevo, se establece la posibilidad de que los trabajadores incluidos dentro del
mbito de aplicacin del Convenio de referencia opten por jubilarse a tiempo parcial, a partir de los 61 aos de
edad y antes de alcanzar la edad de 65 aos, concertando paralelamente con la Empresa una reduccin de
su jornada habitual de trabajo. Dicha posibilidad se sujeta a los requisitos y condiciones establecidos en el
acuerdo firmado el 1 de abril de 2003, ratificado por la comisin paritaria. El presente Acuerdo Colectivo por el
que se establece un Plan de Jubilacin Parcial estar vigente y ser de aplicacin como mximo hasta el 31
de diciembre del 2018.
Asimismo la cantidad acordada en el punto nmero 8 del citado acuerdo pasar a ser para el ao
2017 de 2.523,14 euros como premio a la permanencia en la Empresa. Dicha cantidad se incrementar
anualmente en el mismo porcentaje que las tablas del Convenio.
Art. 65 - ANTICIPOS DE NOMINAS AL PERSONAL
La Empresa dar mensualmente la cantidad mxima de 7.500 euros para anticipos de nminas al
personal que ser distribuida entre la plantilla por la parte social con las directrices y cuantas que el propio
Comit marque.
En el supuesto de cese del trabajador en la Empresa, sta podr deducir lo pendiente de la

liquidacin de partes proporcionales.
Ningn anticipo podr ser de una cuanta superior a 750 euros.
El personal que lo solicite deber tener al menos un ao de antigedad.
La amortizacin se efectuar en el perodo de un ao, salvo que el trabajador desee realizar

amortizaciones de forma anticipada.
La concesin de los anticipos requerir las siguientes condiciones y circunstancias:

A) Que se acredite una causa urgente de necesidad econmica.
B) Que por la naturaleza de la necesidad econmica citada, no se contemple su satisfaccin

por organismos dependientes del Estado.
C) Que se acredite documentalmente la aplicacin efectiva al objeto de la solicitud.
Excepcionalmente se podr solicitar una cantidad superior a los 750 euros y no superior a los
1.200 euros. Asimismo, en el caso de que concurrieran circunstancias de excepcional urgencia y
necesidad en algn trabajador, nicamente en ese mes en concreto, podr ampliarse la cantidad de 7.500
euros a 8.250 euros, dicha necesidad urgente deber acreditarse documentalmente y hacer constar la
causa en la solicitud. En el supuesto de que algn mes los anticipos no superen la cantidad de 7.500
euros, la cantidad sobrante hasta llegar al tope se acumular para los siguientes, dicha acumulacin se
extinguir indefectiblemente a treinta y uno de diciembre del ao que se trate.
Art. 66 - PERMISO DE ASISTENCIA A JUICIOS
El personal afecto al presente Convenio que durante la realizacin de los servicios sufra un
accidente a causa del cual sea citado a juicio con legitimacin activa o pasiva o como testigo, disfrutar del
tiempo necesario para asistir a juicio, acreditando con posterioridad su asistencia al mencionado juicio.
Cuando este hecho concurra en un trabajador que preste sus servicios en turno de noche, el
permiso ser de cinco horas y lo disfrutar la noche anterior o posterior a eleccin. Si el afectado es un
trabajador de tarde disfrutar el permiso la tarde anterior o posterior.
Cuando el trabajador tenga que comparecer en el juzgado o comisaras para prestar declaracin
como consecuencia de haber sufrido una agresin o haber sido testigo de ella, en el desarrollo de la
jornada laboral, dispondr de cinco horas para poder realizar las correspondientes diligencias. El
trabajador del turno de tarde y de noche dispondr de licencia la tarde o la noche anterior o posterior a la
citacin
Se deber presentar justificante emitido por el juzgado de dicha asistencia.
Art. 67 - FORMACIN
Durante la vigencia del presente Convenio, la Empresa impulsar al menos tres iniciativas
formativas al ao, que redunden en una mayor cualificacin del personal, en concordancia con los
diferentes Acuerdos de Formacin Continua para trabajadores bien de mbito estatal, territorial, etc.; en
concordancia con el Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de

formacin profesional continua y normas que lo desarrollan, procurndose dar preferencia a los cursos de
capacitacin de conductores dirigidos a otro personal de la plantilla.
La Comisin de Formacin elaborar un plan anual de formacin en el que se detallarn las

acciones formativas a desarrollar durante dicho perodo, y del cual se dar cumplida informacin al Comit
de Empresa o comisin que ste designe. La Comisin de Formacin tendr cumplido conocimiento de las
acciones formativas que vayan a tener lugar en relacin con el personal afecto al presente Convenio. El
personal de taller y alcantarillado que sea requerido obligatoriamente fuera de horas de trabajo a realizar
cursos de formacin, se le abonar como si de horas extraordinarias se tratara. En el caso de que estos
cursos se realicen fuera de Zaragoza se regir por los parmetros acordados en la comisin de formacin.
El plan de formacin contempla acciones dirigidas a incrementar la cualificacin profesional y

personal del trabajador, para un mejor desempeo de las funciones asignadas y facilitar su promocin
dentro de la Empresa.
La financiacin de la formacin ser a cargo de la Empresa, sin perjuicio de la posibilidad de

solicitar las ayudas que reglamentariamente se establezcan en cada momento para este fin.
La Direccin de la Empresa podr considerar la autorizacin y financiacin total o parcial de otros

cursos o estudios no incluidos en el plan de formacin continua.
La Empresa, en su caso, podr facilitar peridicamente la informacin global necesaria para el

adecuado seguimiento por el comit de Empresa, o miembros que ste designe, del desarrollo y ejecucin
del plan de formacin.
La empresa continuar ofreciendo dentro de su plan formativo la renovacin del CAP, para los
conductores que lo necesiten en su puesto de trabajo, esta renovacin se har fuera de la jornada laboral,
no computndose como horas extraordinarias.
Art. 68 - AYUDA POR ROTURA DE GAFAS, AUDIFONOS Y PROTESIS
En el caso de que un trabajador, en tiempo y lugar de trabajo, tenga rotura de gafas, audfonos u
otra prtesis, el Comit de Seguridad y Salud valorar la procedencia o no de la entrega al trabajador de
una ayuda para reparacin o sustitucin de las mismas, ayuda que en ningn caso podr superar los
265,53 euros brutos.
Para los siguientes aos de vigencia del Convenio estas cantidades se incrementarn en la misma
proporcin que en las tablas. Establecindose como condicin para el abono de esta cantidad que, la
reparacin de la gafa, audfono o prtesis, deber presupuestarse en el establecimiento comercial que
seale la Empresa al efecto y la factura se deber emitir a nombre de Fomento de Construcciones y
Contratas S.A.

Art. 69 - PLAN DE IGUALDAD
Las partes hacen remisin expresa al plan de igualdad firmado el 2 de febrero de 2016 por la
Empresa FCC S.A., con los sindicatos UGT y CCOO. Una vez establecido el diagnstico de situacin y las
propuestas ejecutables, con el objetivo de eliminar progresivamente la desigualdad puesta de manifiesto
las partes se reunirn para su aplicacin en el mbito de aplicacin del Convenio.
Art. 70 - PROTOCOLO PARA LA PREVENCIN DE SITUACIONES DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL

EN EL GRUPO FCC
El denominado Marco tico del Grupo FCC, contiene el crisol de la filosofa, tica y valores de
comportamiento que se esperan de cualquier empleado. En ese marco de principios y valores ticos, el
GRUPO FCC manifiesta su preocupacin y compromiso en prevenir, evitar, resolver y sancionar los
supuestos de acoso laboral o sexual que puedan producirse, como requisito imprescindible para garantizar
la dignidad, integridad e igualdad de trato y oportunidades de todos sus trabajadores.
Todos los trabajadores tienen el derecho y la obligacin de relacionarse entre s con un trato
corts, respetuoso y digno. Por su parte, los responsables de las distintas direcciones/departamentos del
GRUPO FCC debern velar por mantener un entorno laboral libre de todo tipo de acoso en sus
respectivas reas. Al objeto de que la empresa pueda implantar eficazmente la presente poltica, todas las
personas, y especialmente aquellos trabajadores que gestionan equipos, deben reaccionar y comunicar
todo tipo de conductas que violen la presente poltica. La colaboracin es esencial para impedir este tipo
de comportamientos.
En virtud de este cdigo de conducta, la direccin se compromete a investigar todas las denuncias
sobre acoso que se tramiten de acuerdo al procedimiento, establecido con la finalidad de resolver los
citados conflictos. Este procedimiento, redactado de conformidad con las recomendaciones incluidas en el
Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el trabajo suscrito el 26 de abril de 2007, garantiza el
derecho a la intimidad y la confidencialidad de los temas tratados y de las personas que intervienen.
Todos los trabajadores tienen derecho a emplear y utilizar este procedimiento con garantas, de no
ser objeto de intimidacin, trato injusto, discriminatorio o desfavorable. Dicha proteccin se extender a
todas las personas que intervengan en los mismos.
Las conductas constitutivas de acoso laboral, sexual o por razn de sexo sern consideradas
como faltas laborales, que darn lugar a adoptar por parte de la empresa las medidas disciplinarias que
correspondan, en funcin de la gravedad de los hechos.
Cualquier situacin que el trabajador considere dentro de este artculo, lo podr comunicar a la
Direccin de Recursos Humanos, para que esta informe y ponga en marcha el citado protocolo.

Ambas partes acuerdan tratar el desarrollo de este artculo dentro de Comit de Seguridad y
Salud.

CAPITULO VII
RGIMEN INTERNO
Art. 71 - CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO Y TURNO
Se articular el ofrecer a los conductores de la noche el pasar a cubrir las bajas de larga duracin
de los conductores de da, una vez se reincorpore el trabajador titular, el conductor pasar a su jornada de
noche. Estos pasos de jornada no supondrn alteracin de la lista de cambio de turno. En un periodo de
seis meses una comisin decidir la ampliacin de esta sistemtica a los restantes turnos de trabajo.
Los llamamientos para cubrir bajas se harn por orden correlativo segn se produzcan e
independientemente de su duracin. El conductor que no acepte el llamamiento pasara al final de la lista
de cambio de turno de suplencia de bajas.
En los cambios de centro de trabajo o turno por causas derivadas del servicio, la Empresa dar
preferencia a aquellos trabajadores que se presenten voluntarios, siempre y cuando los considere idneos
para ello.
No se realizarn cambios de centro de trabajo por motivo de sancin.
Los responsables de cada centro de trabajo, elaborarn un listado en el que se recoja el nombre,
centro de trabajo solicitado y fecha de solicitud del cambio, entregndose trimestralmente una copia al
Comit de Empresa del listado refundido de todos los centros de trabajo. Para realizar cambios de centro
de trabajo, se dar prioridad a los trabajadores contenidos en este listado, salvo que por necesidades del
servicio se tuviera que tener en cuenta otros criterios.
Para los cambios de turno el listado se regir por los siguientes parmetros:
1.- La antigedad en la lista vendr dada por la fecha en la que fue presentada la
solicitud de cambio.
2.- El trabajador que llegado su turno, se le ofrezca el cambio y rehse a l, perder el

puesto en la lista teniendo que volver a realizar una nueva solicitud.
3- En el caso de que un trabajador solicite el cambio para dos turnos, si coinciden dos
vacantes al mismo tiempo, el trabajador deber elegir turno.
4.- En el caso de coincidencia de dos trabajadores con la misma fecha de solicitud y

mismo turno solicitado se efectuar el cambio por sorteo en presencia de ambos.

Art. 72 - PREFERENCIA OCUPACIN PUESTO DE TRABAJO
La Empresa conceder preferencia para la ocupacin de los puestos de trabajo adecuados a

aquel personal que como consecuencia de haber sufrido en la misma accidente laboral resulte con su
capacidad fsica disminuida.
La Empresa y mediante exposicin ante el Comit de Seguridad y Salud podr adecuar a todo
trabajador, recin dado de alta de accidente o enfermedad grave, a puestos de trabajo idneos para su
capacidad laboral hasta el total restablecimiento del operario, constando en acta dicha comunicacin.
Cuando el trabajador proviniera de I.T. derivada de accidente, la Empresa le respetar los

conceptos econmicos derivados de su categora profesional y cuando proviniera de una I.T. derivada de
enfermedad percibir el salario correspondiente al puesto de trabajo que realmente estuviera
desempeando durante esa rehabilitacin.
Los trabajadores no sern empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus
caractersticas personales estado biolgico o por su discapacidad fsica, psquica o sensorial debidamente
reconocida, puedan ellos, los dems trabajadores u otras personas relacionadas con la Empresa ponerse
en situacin de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones
transitorias que no respondan a las exigencias psicofsicas de los respectivos puestos de trabajo. (Artculo
25.1.2 L.P.R.L)
Art. 73 - CAMBIOS DE DAS DE DESCANSO
El personal cuya jornada de trabajo se distribuya en turno rotativo (ANEXO I), podr cambiar su
descanso de semana con otro compaero, cumpliendo las siguientes condiciones:
1.-Con siete das de antelacin, y mediante formulario preestablecido que se adjunta en el

anexo, los dos trabajadores afectados lo comunicarn a su mando correspondiente, el cual
dar su V B, (ANEXO XIII).
2.-El trabajador que se comprometa, mediante su firma, a cubrir el cambio, quedar

obligado a cuantas obligaciones tuviere aqul trabajador por el que se efectu el cambio,
recayendo sobre l toda responsabilidad
3.- No cabr solicitar un nuevo cambio de da de descanso sin haber cumplido las
obligaciones contradas por el anterior cambio.

El personal que trabaje 6 das a la semana, podr cambiar el sbado que le corresponda
descansar con otro compaero, siempre y cuando cumpla las reglas del apartado anterior y solicite el
cambio segn el modelo que se adjunta en el anexo.
Art.74 - MOVILIDAD FUNCIONAL
Se define la movilidad funcional como la facultad que tiene la Empresa para decidir el cambio de
puesto de trabajo de sus trabajadores, cuando lo estime necesario para la buena marcha de la
organizacin, siempre que se efecte sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales que
correspondan a stos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones acadmicas o
profesionales que se requieran para ejercer la prestacin laboral de que se trate y la pertenencia al grupo
profesional correspondiente, de conformidad a la distribucin de grupos profesionales establecidas en
Convenio.
La Empresa garantizar que para el acceso a un puesto de trabajo de superior grupo profesional
en FCC S.A. primar el sistema de promocin interna regulado en el Artculo 78 del Convenio sobre la
movilidad funcional, recurriendo a esta ltima en casos excepcionales.
Trabajos de distinto grupo superior o inferior:
1.- Por necesidades organizativas, de produccin o contratacin, el trabajador podr ser

destinado a ocupar un puesto de grupo distinto que tuviera reconocida teniendo derecho
a percibir mientras se encuentre en tal situacin la remuneracin correspondiente a la
funcin efectivamente desempeada
2.- Los ascensos de grupo profesional se producirn, en el supuesto de que existan

vacantes permanentes, de conformidad a los criterios de carrera profesional del artculo
78.
El ascenso no ser definitivo hasta transcurrido un perodo de prueba que ser de seis
meses para el personal titulado y de dos meses para el resto del personal. Durante este
perodo el trabajador ascendido mantendr su nivel original, pero percibiendo el salario
correspondiente al grupo que ha sido promocionado provisionalmente.
En caso de no superar satisfactoriamente el perodo de prueba el trabajador volver a

desempear los trabajos propios de su grupo y nivel percibiendo el salario propio de la
misma.
3.- Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva la Empresa

precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a grupo inferior a la suya,
solo podr hacerlo por el tiempo imprescindible, mantenindole la retribucin y dems

derechos derivados de su nivel profesional y comunicndolo a los representantes legales
de los trabajadores.
Si el cambio hubiera sido solicitado por el propio trabajador y aceptado por la Empresa,
se asignar a ste la retribucin que corresponda por la funcin efectivamente
desempeada.
Cuando ocasionalmente se realicen tareas de superior grupo profesional se tendrn

todos los derechos y deberes de la misma y se cobrar en relacin a los emolumentos
de esta.
La Empresa entregar anualmente un listado de los trabajadores que han hecho trabajos
de conductor y operario de primera con las jornadas realizadas.
En la nmina de los trabajadores se establecer un complemento que especificar las

cantidades que se abonan por hacer trabajos de superior grupo profesional, llamndose
complemento de superior grupo.
Art. 75 - TRASLADOS
Se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, la Empresa realizar las

gestiones oportunas en orden a tratar de facilitar al personal afecto al presente Convenio un posible
traslado a otras ciudades o contratas.
Art. 76 - EXCEDENCIAS
El trabajador afecto al presente Convenio con una antigedad en la Empresa de un ao tendr

derecho a que se le conceda excedencia por un perodo mnimo de cuatro meses y mximo de cinco aos,
debiendo solicitar su reingreso por escrito un mes antes de la finalizacin de la excedencia solicitada. Para
acogerse a otra excedencia voluntaria el trabajador deber cubrir un nuevo perodo de dos aos de
servicio efectivo en la Empresa. Las excedencias podrn prorrogarse por una nica vez, comunicndolo
con un mes de antelacin.
En los supuestos de solicitud de excedencia por un perodo mximo de hasta tres aos, la
Empresa se compromete que en el caso de que el excedente solicite el reingreso en tiempo y forma, se
reincorporar a la Empresa a la finalizacin de su excedencia.

Art. 77 - ROPA DE TRABAJO
Queda facultado el Comit de Seguridad y Salud para debatir y aprobar lo concerniente al tema de
ropa de trabajo, pasando a formar parte del presente Convenio, como anexo del mismo, las decisiones
tomadas en dicho Comit.
Las prendas de trabajo sern de uso obligatorio y sern facilitadas por la Empresa, excepto las
que se especifique otra cosa. Sern de medida industrial.
El cuadro de la ropa de trabajo quedar reflejado en el ANEXO IV.
Una vez se complete la dotacin indicada en el cuadro se realizarn las sustituciones de las
prendas que se rompan o deterioren por su utilizacin, debiendo entregarse la prenda deteriorada. Las
prendas que tengan una duracin mnima, los trabajadores debern respetar y garantizar dicha duracin.
Aparte de lo indicado como ropa de trabajo, la empresa entregar los Equipos de Proteccin
Individual (EPI) necesarios para cada categora y puesto, que se deriven de la Evaluacin de Riesgos, que
el empleado deber de cuidar y que se repondrn por deterioro o rotura.
A todo trabajador contratado para la suplencia de vacaciones se le entregar la ropa indicada en el

anexo. Asimismo, le sern entregadas unas botas de agua que, en caso de no ser utilizadas, sern
devueltas a la Empresa. En caso de ser utilizadas, las botas se entregarn con la misma frecuencia que al
personal de plantilla, por lo que, en caso de trabajar ms de una temporada, no se le volvern a entregar
otro par, hasta que transcurran cuatro aos, estn deterioradas y se entreguen para su sustitucin.
Al personal englobado en tcnicos y administrativos, incluido en este Convenio, que deba realizar
tareas en la va pblica, se ocupar la Empresa de dotarle de la vestimenta y el calzado oportuno para el
trabajo a realizar, cuando as sea necesario. Asimismo, se establece que para el personal englobado en
este Colectivo, se abonar un plus vestuario consistente en 3,96 euros mensuales. Dicha cantidad se
actualizar en el mismo porcentaje que lo establezcan las tablas
Para la variacin de alguna prenda, deber existir un consenso entre el Comit de Seguridad y
Salud y la Empresa.
Cuando quede acreditado que una prenda de trabajo queda inservible como consecuencia del
servicio, la misma ser cambiada por otra.
A travs del Comit de Seguridad y Salud se mejorar la ropa de los peones..

Art. 78 - CATEGORAS Y PROMOCION INTERNA
El personal estar encuadrado, atendiendo a las funciones que ejecute en la Empresa, en alguno
de los siguientes grupos profesionales:
Grupo de tcnicos.
Grupo de mandos intermedios.
Grupos de administrativos.
Grupo de operarios.
1.- Definicin de grupos profesionales.
Cada grupo profesional comprende las funciones que para cada uno de ellos se especifican
seguidamente.
Estas funciones sern equivalentes entre s dentro de cada grupo profesional con independencia
de sus derechos econmicos.
A) Grupo de tcnicos: El grupo de personal tcnico estar compuesto por las siguientes categoras:
Titulado superior.
Titulado de grado medio.
Tcnico ayudante.
Auxiliar tcnico.
1. Titulado superior: En posesin de un ttulo de grado superior; desempea las funciones propias del
servicio o departamento al que est asignado en cada momento.
2. Titulado de grado medio: En posesin de un ttulo de grado medio; desempea las tareas propias
del servicio o departamento al que est asignado en cada momento.
3. Tcnico ayudante: En posesin o no de un ttulo de grado medio; desempea funciones de la

especialidad que le encomiende la Empresa. Si posee titulacin media, sus funciones sern de un nivel
inferior a las propias del grupo anterior.
4. Auxiliar tcnico: Empleado mayor de dieciocho aos que posee los conocimientos necesarios para
desarrollar operaciones tcnicas elementales.
B) Grupo de mandos intermedios: El grupo de mandos intermedios est compuesto por los
siguientes niveles:

Encargado general.
Subencargado general.
Encargado o Inspector de Distrito o Zona.
Encargado de segunda o Capataz.
Encargado o Maestro de Taller.
1. Encargado general: Con los conocimientos necesarios y bajo las rdenes inmediatas del Tcnico
superior o medio, manda sobre uno o ms Encargados. Adopta las medidas oportunas para el debido
ordenamiento y ejercicio de los servicios. Es responsable del mantenimiento de la disciplina de los
servicios a su cargo, y muy especialmente del cumplimiento de cuantas disposiciones se refieran a la
higiene y seguridad en el trabajo.
2. Subencargado general: A las rdenes del Encargado general, cumple las rdenes que de l recibe
y a su vez distribuye el trabajo entre sus subordinados, y responde de la correcta ejecucin de los trabajos
y de la disciplina. Sustituye al Encargado general en sus ausencias, originadas por cualquier causa.
3. Encargado o Inspector de Distrito o Zona: A las rdenes de un Encargado general o Subencargado

general, tiene a su cargo Capataces y personal operario, cuyos trabajos dirige, vigila y ordena. Posee
conocimientos completos de los oficios de las actividades del distrito o zona y dotes de mando suficientes
para mantener la debida disciplina y que se obtengan los rendimientos previstos.
4. Encargado de segunda o Capataz: El trabajador que, a las rdenes de un Encargado general,

Subencargado, Encargado o Inspector de Distrito o Zona, tiene a su cargo el mando sobre los Encargados
de Brigada y dems personal operario, cuyos trabajos dirige, vigila y ordena. Tendr conocimientos de los
oficios de las actividades a su cargo y dotes de mando suficientes para el mantenimiento de los
rendimientos previstos y de la disciplina.
Podr reemplazar a su jefe inmediato superior en servicios en los que no exija el mando permanente
de aqul.
5. Encargado o Maestro de Taller: Con mando directo sobre el personal de taller, tiene la
responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad de sus subordinados. Le corresponde la organizacin
del trabajo, el cuidado de las herramientas, combustibles, lubricantes y otros elementos del taller.
Distribuye las tareas y personal dentro de su departamento, dirige la reparacin de material, con la
consiguiente responsabilidad sobre su realizacin, e indica a los operarios la forma de realizar los trabajos,
el tiempo a invertir y las herramientas que debe utilizar.
C) Grupo de Administrativos: Este grupo est compuesto por las siguientes niveles profesionales:
Jefe Administrativo de primera.

Jefe Administrativo de segunda.

Oficial Administrativo de primera.
Oficial Administrativo de segunda.
Auxiliar Administrativo.
1. Jefe Administrativo de primera: Empleado que, provisto o no de poder limitado, tiene la

responsabilidad y el mando directo de una oficina o parte de ella en la que est asignado. Dependen de l
distintas secciones administrativas.
2. Jefe Administrativo de segunda: Empleado que, provisto o no de poder limitado, est encargado de
una seccin o departamento; ordena y da unidad al trabajo que tiene encomendado y responde del mismo
ante sus jefes y distribuye el trabajo entre sus subordinados.
3. Oficial de primera Administrativo: Empleado que acta a las rdenes de un Jefe Administrativo, si lo
hubiere, y tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o
sin otros empleados a sus rdenes, realiza trabajos que requieren clculo, estudio, preparacin y
condiciones adecuadas.
4. Oficial de segunda Administrativo: Empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida,

subordinado a un Jefe o a un Oficial de primera, realiza trabajos de carcter auxiliar o secundario, que
requieran conocimientos generales de las tcnicas administrativas.
5. Auxiliar Administrativo: Empleado que dedica su actividad a operaciones elementales

administrativas y, en general, a las puramente mecnicas inherentes al trabajo de la oficina.
D) Grupo de operarios: El grupo de personal operario est compuesto por los siguientes niveles:
Conductor/a o Maquinista
Jefe de Equipo.
Pen especialista.
Pen.
Oficial primera de Taller.
Oficial segunda de Taller.
Oficial tercera de Taller.
Operario de primera.
Operario de segunda.
Basculero.
Almacenero.
Ordenanza.
Portero.
Vigilante o Guarda.

Limpiador.
1. Subgrupo de conductor/maquinista: El conductor debe estar en posesin del carn de

conducir correspondiente, tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones,
que no requieren elementos de taller. Cuidar especialmente de que el vehculo o mquina que conduce
salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento.
Tiene a su cargo la conduccin y manejo de las mquinas o vehculos remolcados o sin remolcar
propias del servicio. Se responsabilizar del entretenimiento y adecuada conservacin de la mquina o
vehculo que se le asigne, as como de observar las prescripciones tcnicas y de funcionamiento de los
mismos.
Si por necesidades de produccin, a los conductores se les tuviese que asignar trabajos de menor
categora, estos se limitaran a cumplir con labores de conductor en cualquier tipo de vehculo.
2. Jefe de Equipo: Es el Pen especializado que, adems de realizar su propio cometido, dirige y se
responsabiliza del trabajo del personal que integra su equipo. Puede sustituir al Capataz en sus ausencias.
3. Pen especialista: El dedicado a determinadas funciones que sin constituir un oficio exigen, sin
embargo, cierta prctica y especialidad.
4. Pen: Trabajador encargado de ejecutar labores para cuya realizacin no se requiera ninguna
especializacin profesional ni tcnica. Pueden prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o
lugar de los centros de trabajo.
5. Oficial primera de Taller: Con mando sobre otros operarios o sin l, posee los conocimientos del
oficio y lo practica con el mayor esmero y delicadeza y pleno rendimiento.
6. Oficial segunda de Taller: Operario que, con conocimiento terico-prctico del oficio, sin llegar a la
especializacin y perfeccin exigidas a los Oficiales de primera, ejecutan los cometidos de su oficio, con la
suficiente perfeccin y eficacia.
7. Oficial tercera de Taller: Operario que no alcanza an los conocimientos terico-prcticos para
realizar su cometido con la perfeccin y eficacia exigidas a los Oficiales de segunda.
8. Operario de primera: Es el operario que para el desempeo de sus funciones requerir estar en
posesin del permiso de conducir CI.
Efectuar cualquiera de las tareas que realiza la Empresa que se le asignen, tanto a pie como en
vehculo, slo o en equipo.

Cuidar especialmente en caso de utilizacin de vehculo de responsabilizarse del entretenimiento
y adecuada conservacin de la mquina o vehculo que se le asigne.
En su caso deber colaborar en los trabajos que realicen los operarios asignados a las brigadas
en que vaya conduciendo el vehculo.
Dado que la categora de Operario de 1 est concebida para la promocin a conductor es

totalmente funcional.
Para obtener el nivel de Operario de 1 ser condicin indispensable, asumir, cuando sea
requerido por la Empresa, el compromiso y la obligacin de aceptar, la vacante de conductor. Sin dicho
compromiso, no se acceder al nivel de Operario de 1.
La Empresa se compromete a que los servicios que actualmente se cubren con conductor se
seguirn desempeando con este subgrupo y que los puestos de conductor que queden vacantes sern
cubiertos por trabajadores con el nivel de operario de primera que asuman el compromiso de conducir en
el servicio que se les indique.
De esta promocin quedan excluidos los Operarios de 1 destinados actualmente al lavadero de

vehculos o en el futuro asuman el compromiso de permanencia en el lavadero. El personal de SERLUZ se
podr presentar voluntariamente a esta promocin.
9. Operario de segunda: Es el operario que para el desempeo de sus funciones requerir estar en
posesin del permiso de conducir A o B.
Efectuar cualquiera de las tareas que realiza la Empresa y que se le asignen, tanto a pie como
en vehculo, solo o en equipo.
Cuidar especialmente en caso de utilizacin de vehculo de responsabilizarse del entretenimiento

y adecuada conservacin de la mquina o vehculo que se le asigne.
En su caso deber colaborar en los trabajos que realicen los operarios asignados a las brigadas
en que vaya conduciendo el vehculo.
10. Basculero: Es el encargado y responsable del pesaje de vehculos en las bsculas, que adems
efecta las oportunas anotaciones en las hojas de ruta y en los partes de bscula.
11. Almacenero: Es el encargado de recibir los materiales y mercancas distribuidas en las

dependencias del almacn; despacha los pedidos, registra en los libros el movimiento durante la jornada y
redacta los partes de entrada y salida. Poseer, si as lo exige la Empresa, conocimientos elementales de
mecanografa y contabilidad.

12. Ordenanza: Subalterno cuya misin consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, copiar
documentos, recoger y entregar correspondencia, orientar al pblico en la oficina, atender centralitas
telefnicas y cualquier otra labor auxiliar.
13. Portero: Tiene como misin especial la vigilancia de los accesos y dependencias de la Empresa.
14. Vigilante o Guarda: Tiene a su cargo la vigilancia, diurna o nocturna, de los locales o centros de
trabajo, as como los tiles y herramientas que en los mismos se guardan.
15. Limpiador: Es el operario que tiene por misin la limpieza de los locales y dependencias de la
Empresa.
Asimismo, se crear una comisin compuesta por miembros de la Direccin de la Empresa y

del Comit de Empresa, al objeto de valorar los requisitos necesarios para proceder a cubrir las vacantes
definitivas de ascensos de grupo que pudieran producirse, as como analizar otros supuestos que puedan
plantearse en el seno de la comisin. Una vez constituida dicha comisin se establecern los parmetros
de funcionamiento.
Cuando se produzcan vacantes definitivas en la plantilla, se seguir el siguiente procedimiento:
La Empresa har oferta de dichas plazas a la plantilla, previa comunicacin a la comisin:

Todo aquel que quiera optar a la plaza, lo har en tiempo y forma establecidos por la comisin.
Ser requisito indispensable para proceder a tales promociones la asistencia con
aprovechamiento a los cursos que se convoquen.
La Comisin de Formacin realizar un baremo de puntos que se asignarn a cada curso que
se vaya a realizar en el Empresa, y asimismo realizar una valoracin de puntos necesarios,
que se tendrn que haber obtenido para optar a un cambio de categora en el seno de la
Empresa. La obtencin de estos puntos ser requisito indispensable para poder concurrir a las
pruebas de capacitacin que pudieran convocarse.
Para proceder a la promocin, los aspirantes debern someterse a cuantas pruebas de
capacitacin considere la Empresa oportunas, con el objeto de que demuestren su vala
profesional. En el caso de que el personal de plantilla no superara las pruebas de capacitacin
correspondientes, la vacante ser cubierta por personas ajenas a la Empresa. El personal que
haya prestado servicios anteriormente en la Empresa, concurrir a los puestos vacantes en
idnticas condiciones que la plantilla.
Los trabajadores de plantilla, interesados en acceder a las pruebas de capacitacin debern
solicitarlo por escrito.
Superadas las pruebas, el trabajador que obtenga mayor puntuacin acceder al nivel que
promociona que se consolidar una vez superado el periodo de prueba de dos meses.

Para acceder a las pruebas para cubrir las vacantes de conductor, se considerar necesario haber
ejercido 150 jornadas en trabajos de ese subgrupo profesional.
El trabajador que sustituya a otro empleado que ocupe puesto de nivel superior, cualquiera que
sea la misma, tendr derecho a percibir, por da efectivamente trabajado, el salario de dicho nivel.
En un plazo no superior a dos meses, desde la firma del Convenio, se reunir la Comisin de
Ascenso para dar forma a un modelo de examen que servir para la promocin de Ascensos.
Las partes se comprometen a la celebracin de una reunin en el mbito de la Comisin de

Ascensos con el objeto de crear un sistema de promocin y ascensos para cubrir las vacantes definitivas
de superior grupo que sean necesarias. Esta reunin se celebrar a los dos meses de la firma del
Convenio.
La elaboracin de dicho sistema de promocin en las vacantes se efectuar baja las siguientes
premisas:
Las vacantes sern publicadas en los tablones de anuncios de cada centro de trabajo.
Se realizar un examen mixto terico-prctico.
Si la promocin es de mandos intermedios, se incluir una entrevista personal.
Se requerir una antigedad mnima en la Empresa de seis meses.
En caso de igualdad de puntuacin en las pruebas obtenidas, tendr preferencia el trabajador
ms antiguo y a igualdad de antigedad, mediante sorteo.
Para consolidar la vacante se requerir haber superado un periodo de prueba en la vacante
ofertada de seis meses para los Titulados Superiores y de dos meses para el resto del
personal.
Se tendrn en cuenta para cubrir la vacante, adems de la puntuacin obtenida en el examen,
y se har una baremacin de los cursos de formacin realizados, la antigedad en el puesto de
trabajo, y las sanciones disciplinarias impuestas por la Empresa, de conformidad a los criterios
establecidos por la comisin de ascensos y promocin.
2.- Carrera profesional.
La empresa est dispuesta a establecer la carrera profesional para cubrir vacantes definitivas, de
tal forma que dichas vacantes definitivas de conductor sean cubiertas preferentemente por operarios de
primera, las de operarios de primera por operarios de segunda y peones, y la de operarios de segunda por
peones, para lo cual se sacarn las plazas a cubrir a concurso entre los trabajadores.

Art. 79 - MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Faltas de puntualidad.
A todo el personal afecto al presente Convenio, en el supuesto de llegar hasta veinte minutos
tarde a la hora del comienzo de su jornada laboral, bien sea por causas justificadas o injustificadas, se le
permitir la incorporacin a su puesto de trabajo.
En el supuesto de falta de puntualidad, hasta cinco minutos a la hora de inicio de la jornada

laboral, por causas injustificadas y solamente la primera vez que ocurra en el ao natural, ser
considerado por la Empresa como una falta leve siendo sancionado, nicamente, con una amonestacin
verbal o por escrito.

CAPITULO VIII
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y SEGURIDAD E HIGIENE
Art. 80 - SERVICIOS MDICOS
Los servicios mdicos de la Empresa se establecern de acuerdo con la legislacin vigente.
Art. 81 - REVISIONES MDICAS
Por acordarlo as, expresamente, ambas partes acuerdan, en virtud de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales (31/1995, de 8 de Noviembre) y dadas las funciones que se realizan por el personal de la
Empresa, que todo el personal afecto al presente Convenio ser sometido obligatoriamente a una revisin
mdica anual.
Dichas revisiones tendrn el mismo contenido y pruebas que las que se venan realizando por los
Servicios Mdicos hasta la actualidad, las cuales podrn ser revisadas por el Comit de Seguridad y Salud,
siendo comunicados los resultados a los trabajadores afectados y considerndose que los datos relativos a la
vigilancia de la Salud de los trabajadores no podrn ser usados por la Empresa con fines discriminatorios ni en
perjuicio del trabajador. A los trabajadores que deban usar habitualmente pantallas de ordenador o realicen
trabajos de soldadura se les realizar una revisin oftalmolgica anualmente.
El Servicio Mdico establecer un calendario anual de revisiones mdicas, el cual ser facilitado al
Comit de Seguridad y Salud, las revisiones mdicas tendrn lugar dentro de la jornada laboral, siendo
notificado por el servicio mdico al interesado el resultado del mismo.
El Servicio Mdico remitir al Comit de Seguridad y Salud, para su traslado a la Direccin de la

Empresa, informe de aquellos trabajadores que no hayan pasado reconocimiento mdico anual para
comunicar al trabajador la obligacin que tiene de pasar dicho reconocimiento.
Cualquier trabajador podr solicitar la administracin de las vacunas antitetnica y gripal.
Dado que la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (31/1.995, de 8 de Noviembre) debe ser
complementada con su desarrollo reglamentario y que, tal y como recoge el Acuerdo General del Sector en su
disposicin adicional segunda, se est pendiente de elaborar un anexo al propio Convenio Estatal, ambas
partes acuerdan incorporar como anexo a este Convenio el que se incorpore al acuerdo estatal.
Art. 82 - PROPUESTA SOBRE SALUD LABORAL
Fomento de Construcciones y Contratas S.A., tiene constituido y en funciones un Comit de

Seguridad y Salud con las facultades que le son asignadas en la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos
Laborales, as como el Reglamento Interno del Comit de Seguridad y Salud.

La Direccin y el Comit de Empresa expresamente coinciden en la necesidad de potenciar las
acciones tcnico-preventivas en materia de salud laboral. Para ello y teniendo en cuenta la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales, ambas partes acuerdan aplicar las normas y el desarrollo de stas en el mbito de las
relaciones laborales de F.C.C. Zaragoza en el momento de su aplicacin.
Art. 83 - PREVENCIN DE RIESGOS, SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y SALUD LABORAL
En todo lo no contemplado en los artculos anteriores se estar a lo dispuesto en la Ley de

Prevencin de Riesgos Laborales y normas concordantes.
En los trabajos al aire libre la Empresa adoptar las medidas preventivas necesarias de
conformidad con la legislacin aplicable y con los resultados de los estudios que pudieran realizarse.
Para las reuniones del Comit de Seguridad y Salud, las distintas secciones sindicales con
representacin en el mismo podrn acudir con un asesor por cada una de ellas. En el caso de que el
asesor fuera trabajador de la Empresa podr disponer de las horas necesarias para acudir a las reuniones
del Comit de Seguridad y Salud as como a las visitas a la Inspeccin de Trabajo, previo requerimiento de
esta.
Art. 84 - ALCOHOLISMO Y DROGODEPENDENCIAS
Se acuerda por parte de la Empresa junto con el Comit de Seguridad y Salud el promover e impulsar
un programa especfico de actuacin en materia de alcoholismo y drogodependencias.
Se realizarn actuaciones especficas e individuales con el trabajador que pueda tener alguno de
estos problemas.
Dicho programa, que ser confeccionado por los rganos expresados anteriormente recoger como
principios bsicos de actuacin, entre otros, los siguientes:
Prevencin: Campaas de informacin, encuestas, etc.
Deteccin: Tratamiento fsico y psquico, rehabilitacin.
Confidencialidad: Se garantiza la absoluta confidencialidad antes, durante y despus del proceso

de rehabilitacin, as como la permanencia en la Empresa y todos los conceptos retributivos, sin
que ello exima de responsabilidad por conductas que pueda realizar el trabajador.
La Direccin de la Empresa promover la insercin laboral de los/as trabajadores/as que finalicen un

proceso de rehabilitacin.

Art. 85 - MEDIO AMBIENTE
La Direccin y el Comit de Empresa, manifiestan su compromiso de actuar de forma respetuosa y

responsable con el medio ambiente, prestando gran atencin a su defensa de acuerdo con los intereses y
preocupaciones de la sociedad, promoviendo y fomentando todas aquellas actuaciones tendentes a mejorar el
comportamiento del personal afecto al presente Convenio de acuerdo con el Sistema de gestin
Medioambiental existente en la Empresa.
A tal fin se constituir una Comisin de Medio Ambiente que se reunir con la Direccin de la
Empresa una vez por semestre de forma ordinaria, pudiendo reunirse de forma extraordinaria a instancia de
una de las partes en el caso de que tenga lugar algn evento que por sus anormales caractersticas haga
necesaria una convocatoria extraordinaria de la comisin.

CAPITULO IX
ACCION SINDICAL
Art. 86 - REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Los derechos de representacin colectiva de los trabajadores en la Empresa de FOMENTO DE

CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS S.A. se ejercitarn segn lo dispuesto en la legislacin vigente en cada
momento.
Se reconoce y acepta la totalidad de lo establecido en la legislacin vigente, y concretamente el

contenido que integra la Ley Orgnica de Libertad Sindical (L.O.L.S.).
Art. 87 - CUOTA SINDICAL
La Empresa proceder al descuento de la cuota sindical sobre salarios y a solicitud del sindicato del
trabajador afiliado y previa conformidad siempre de ste, todo ello en virtud de lo establecido en el artculo
11.2 de la L.O.L.S.
Art. 88 - TABLN DE ANUNCIOS
La documentacin, propaganda e informacin que se inserte en los mismos deber ser firmada
por persona responsable, puesto que en caso contrario la Empresa podr retirarlas.
Art. 89 - LOCAL DEL COMIT DE EMPRESA
El Comit de Empresa dispondr de un local para la celebracin de los plenos del Comit, ste
estar situado en la C/ La Torre, 18 bajos (Sala Multiusos), solicitando su uso con siete das de antelacin
a la Direccin de la Empresa, salvo en cuestiones de urgencia cuyo plazo ser de 48 horas.
La Direccin de la Empresa har entrega de una tarjeta para efectuar fotocopias, que quedar en
poder del presidente del Comit de Empresa, con un mximo de mil fotocopias al ao.
Art. 90 - NOTIFICACIN DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS
La Empresa se compromete a poner en conocimiento de los representantes de los trabajadores y

de los delegados sindicales las medidas disciplinarias (sanciones leves, graves, muy graves y despidos)
que pueda imponer a sus operarios.
Una vez comunicada la medida disciplinaria, la Empresa y los representantes de los trabajadores
harn una evaluacin de dicha falta, con el consentimiento del trabajador sancionado, con el objeto de

llegar, si es posible, a un acuerdo, con independencia de que el trabajador pueda entablar las
reclamaciones legales oportunas.
Para los casos de despido disciplinario se dar audiencia al trabajador para que alegue lo que a su
derecho convenga.
Art. 91 - CRDITO HORARIO
Salvo casos de urgencia, se comunicar a la Empresa con al menos 48 horas de antelacin la

celebracin de una reunin de Comit de Empresa, o la utilizacin de crdito horario por parte de los
representantes de los trabajadores.
Un mximo de tres representantes en el comit de Empresa por cada seccin sindical podr
acumular individualmente hasta quince horas al mes a cargo de las de otro miembro del Comit de su
misma seccin sindical.
Para que ello surta efecto, la cesin de horas habr de ser presentada por escrito, figurando los
siguientes extremos:
Nombre del cedente y del receptor.
Nmero de horas cedidas.
Perodo en el que efecta la cesin, que habr de ser por meses completos siempre por
anticipado a la utilizacin de las horas por el cesionario o cesionarios. La comunicacin a la
Empresa deber realizarse el mes anterior.
Art. 92 - ASAMBLEAS INFORMATIVAS
La representacin de los trabajadores podr convocar, previa comunicacin a la Direccin de

la Empresa, hasta diez asambleas informativas al ao, en los distintos centros de trabajo, que no podrn
exceder de un mximo de diez minutos despus de que debiera comenzar la jornada laboral.
Art. 93 - GENERO NEUTRO
En el redactado del presente Convenio se hace uso del gnero neutro ya que se ha utilizado
el masculino como genrico para englobar a trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia
de la diferencia de gnero existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja y
extensiva.

CLAUSULAS ADICIONALES
PRIMERA.- Los anexos que se unen al presente Convenio forman parte del mismo y tienen fuerza
de obligar.
SEGUNDA.- Los incrementos econmicos brutos sern de 30 euros para el ao 2017, 60 euros
para el ao 2018, 90 euros para el ao 2019 y 120 euros para el ao 2020, (es decir, subidas de 30 euros
anuales) que se sumarn a la paga de vacaciones, quedando consolidado el incremento en 120 euros
para el ao 2020.
TERCERA.- CLAUSULA DE REVISIN DE PRECIOS: En caso de que por sentencia firme se

acordase la revisin de precios de la mano de obra, se establece una revisin salarial al final del ao 2020
dependiendo de la evolucin del IPC, de tal forma que si el valor del incremento del IPC acumulado en el
periodo diciembre 2016 a diciembre de 2020, est por encima del 7,05% equivalente a los incrementos
salariales y sociales pactados en este Convenio, se abonar esta diferencia. Dentro de los costes de mano
de obra pactados, adems de las subidas salariales en tablas, se incluye cualquier otra mejora
econmica o social que suponga incremento del coste salarial soportado por la empresa como la
reduccin de jornada, incrementos por antigedad.
CUARTA.- SERVICIO DE LIMPIEZA NOCTURNO. La Empresa se compromete a que el

personal destinado en los servicios de limpieza en el turno de noche no prestar sus servicios a pie de
forma individual.
QUINTA.- Para futuras negociaciones la parte social no quiere renunciar a las antiguas
clausulas de revisin de precios.
Ejemplo convenio 2008-2012:
TERCERA.- Condiciones para el tercer ao de vigencia (2.010):
A) Incremento Salarial para el ao 2.010. Con fecha 1 de Enero de 2010 se revisarn las tablas salariales
incrementando sus conceptos con el 100% de la cifra que el Gobierno marque como previsin del IPC.
B) A la cantidad resultante del apartado anterior, se le aadir una cantidad consitente en un Incremento
lineal de 0,50 brutos en el concepto Salario Base a cada una de las categoras.
C) Clusula de revisin para 2.010.

En el caso de que el ndice de precios al consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadstica
registrara a 31 de diciembre de 2.010 respecto al establecido el 31 de diciembre de 2.009 una cifra superior a
la previsin del Gobierno para 2.010 que se tom como referencia, se realizar una revisin salarial por dicha
diferencia, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y para llevarlo a cabo se tomarn como
base los salarios o tablas en vigor para realizar los aumentos pactados en dicho ao 2.010. En el caso de
que el IPC real fuese negativo, se considerar cero.

ANEXO I
TURNOS ROTATIVOS DE RECOGIDA MECANIZADA

lunes martes mircoles jueves viernes sbado domingo
T T T T T D D
1
D T T T T T T
2
subciclo 1
T T T D D D D
3
T T T T T T T
4
CICLO ENTERO
D D D T T T T
5
T T T D D D D
6
T T T T T D D
7
D D D T T T T
8
subciclo 2
T T T T T D D
12 11 10 9
T T T T T T T
D D D T T T T
T T T D D D D
T Da de trabajo entre semana

T Da de trabajo en fin de semana
D Da de descanso

ANEXO II

ANEXO III

ANEXO IV

ANEXO V

ANEXO VI

ANEXO VII

ANEXO VIII

ANEXO IX

ANEXO X

ANEXO XI

ANEXO XII

ANEXO XIII

ANEXO XIV

ANEXO XV
PACTO TURNO DE VACACIONES

AO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
2.017 b c d a
2.018 a b c d
2.019 d a b c
2.020 c d a b

ANEXO XVI

ANEXO XVII

ANEXO XVIII

Convenio 2017-2020

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Convenio Colectivo que afecta, a todo el

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CAPITULO III ...................................................................................................................................... 17

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CAPITULO VII ..................................................................................................................................... 52

CAPITULO VIII .................................................................................................................................... 65

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ANEXO III ............................................................................................................................................ 73

ANEXO VII .......................................................................................................................................... 77

ANEXO VIII ......................................................................................................................................... 78

ANEXO XII .......................................................................................................................................... 82

ANEXO XIII ......................................................................................................................................... 83

ANEXO XIV ......................................................................................................................................... 84

ANEXO XVI ......................................................................................................................................... 86

ANEXO XVII ........................................................................................................................................ 87

ANEXO XVIII ....................................................................................................................................... 88

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Art. 1 - MBITO DE APLICACIN

El presente Convenio entrar en vigor al da siguiente de su firma.

Art. 3 - DURACIN Y PRRROGA

Una vez denunciado el presente Convenio, se mantendr en vigor su contenido, permaneciendo

CONVENIO COLECTIVO 2017 - 2020 Pgina 5

Art. 4 - VINCULACIN A LA TOTALIDAD

Constituyendo el presente Convenio Colectivo un todo orgnico e indivisible, a efectos de su

En el plazo de un mes, de no haber llegado a un acuerdo la Comisin Negociadora, el Convenio

Art. 5 - ABSORCIN Y COMPENSACIN

Las retribuciones que se establecen en el presente Convenio compensarn y absorbern

Art. 6 - GARANTAS PERSONALES

Las condiciones establecidas en el presente Convenio se considerarn mnimas, respetndose a

CONVENIO COLECTIVO 2017 - 2020 Pgina 6

Art. 7 - COMISIN PARITARIA

Las funciones de la Comisin son las que a continuacin se detallan:

A) Interpretacin de la aplicacin de la totalidad de las clusulas de este Convenio.

B) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

C) Estudio y valoracin de nuevas disposiciones legales de promulgacin posterior a la entrada en

Se reunir la Comisin Paritaria a instancia de cualquiera de las partes, ponindose ambas de

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Art. 8 - NORMAS SUBSIDIARIAS

En todo lo no previsto y regulado en el presente Convenio se estar a lo dispuesto por el Convenio

Art. 9 - ORGANIZACIN DEL TRABAJO

La representacin de los trabajadores recibir informacin en estos supuestos debiendo emitir

La representacin de los trabajadores podr proponer a la Direccin aquellas mejoras orgnicas

La representacin de los trabajadores recibir informacin, de conformidad con el artculo 64 del

La Direccin de la Empresa se compromete a organizar los distintos servicios que realiza

Ante la implantacin de nuevos mtodos de trabajo y nuevas tecnologas, la Direccin de la

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La Empresa proporcionar anualmente, a la parte social firmante, los censos debidamente

C) Censo de trabajadores para la suplencia de vacaciones. Ser entregado en la primera semana

D) La Empresa entregar cuatrimestralmente, las listas de trabajadores que deseen cambiar de

E) La Empresa entregar en la segunda quincena de enero, un listado de los turnos de descanso

Art.11 - ACUERDOS COMPLEMENTARIOS AL CONVENIO

Si durante la vigencia de este Convenio ambas representaciones llegasen a futuros acuerdos

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Art. 12 - ACUERDO DE SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES

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La Empresa y la representacin de los trabajadores se sometern a lo establecido en la legislacin

Art. 14 - ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y BOLSA DE TRABAJO

La Empresa se compromete a convertir a indefinidos a lo largo de la vigencia del convenio al

La Comisin de Contratacin del Comit de Empresa realizar el seguimiento y vigilar la correcta

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Valoracin de la empresa: hasta 25 puntos

Antigedad: hasta 25 puntos