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MAYLING MERCHAN

La Ley Orgnica Procesal del Trabajo est estructurada sobre una serie de principios de orden
legal que le dan su particularidad y los cuales vienen dados por la CRBV orientada en varios principios
como son la gratuita, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad entre otros; tales principios rigen el
procedimiento laboral.
Autonoma y Especialidad de la Jurisdiccin Laboral:

La Ley Orgnica Procesal del Trabajo sigue la orientacin establecida en el dispositivo de la


Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
que establece que dentro del primer ao la Asamblea Nacional aprobar:

una ley orgnica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una
jurisdiccin laboral autnoma y especializada

En este orden de ideas, la Ley le otorga a los rganos jurisdiccionales del trabajo la facultad
para conocer exclusivamente de todos aquellos asuntos de carcter contencioso que se produzcan
con relacin al hecho social trabajo. La Ley desarrolla tanto la idea de autonoma y especialidad de la
jurisdiccin laboral al establecer que conocern en primera instancia los Tribunales de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin y los de Juicio y las Cortes Superiores del Trabajo de las respectivas
circunscripciones o circuitos judiciales en segunda instancia. Igualmente la autonoma e independencia
de la jurisdiccin del trabajo la garantiza la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, con
competencia material en la problemtica laboral. Por otra parte la jurisdiccin laboral ser ejercida por
los tribunales del trabajo previstos en la ley con competencia especializada en materia laboral y con
autonoma e independencia de los otros rganos del Poder Judicial.

El juez o jueza laboral bien sea de tribunales unipersonales o colegiados, deber ser letrado o
profesional de la abogaca, preferentemente especialista en Derecho del Trabajo y como tal, un
estudioso a fondo de dicha ciencia garantizando de esta manera un conocimiento especializado de la
materia.

Gratuidad
Este principio tambin de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de
acceder a los rganos de administracin de justicia laboral, destacndose en la ley la garanta de la
gratuidad de la justicia del trabajo. En efecto, la Ley establece que la justicia laboral es gratuita. En
consecuencia los tribunales del trabajo no estarn facultados para establecer tasas, aranceles, ni exigir
pago alguno por sus servicios.

En este mismo sentido, se prohbe a los Registradores o Registradoras y Notarios o las Notarios
Pblicos el cobro de tasas o aranceles por sus servicios, cuando la actuacin sea de naturaleza laboral.
Por otra parte, y a fin de garantizar el acceso a la justicia laboral, la Ley establece la institucin de la
Defensora Pblica de Trabajadores, cuya misin fundamental ser asistir o representar ante los
tribunales del trabajo a los trabajadores o trabajadoras que soliciten sus servicios profesionales;
siendo el servicio que presta la Defensora Pblica de Trabajadores de carcter gratuito.
Oralidad
La estructura fundamental del proceso laboral reglamentado en la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, descansa sobre la base del principio de la oralidad, establecida tanto en el artculo 257 como
en la Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
En efecto el constituyente en el artculo 257, estableci lo siguiente:
El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. Las
leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y
adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico. No se sacrificar la justicia por la
omisin de formalidades no esenciales.

Por su parte la Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 dice que:


Una Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una
jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y la proteccin del trabajador o
trabajadora en los trminos previstos en esta Constitucin y en las leyes. La Ley
Orgnica Procesal del Trabajo estar orientada por los principios de gratuidad, celeridad,
oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez
o jueza en el proceso.

La oralidad la entendemos como un instituto procesal fundamental, en virtud del cual el proceso
judicial del trabajo sea un instrumento que permita la efectiva realizacin de la justicia y el cumplimiento
del fin social de la misma.
La ley sigue la tendencia casi universal de sustituir el proceso escrito, por un procedimiento
oral, breve, inmediato, concentrado y pblico que permita efectivamente la aplicacin de la justicia
laboral en el rea de los derechos sociales.
El sistema establecido desarrolla el principio de la oralidad a travs de la audiencia, en donde
participan directamente los tres sujetos procesales a saber: el demandante, el demandado y el juez o
jueza. Este proceso por audiencia permite que la oralidad, elemento fundamental del proceso, obligue
a que casi todos los actos del mismo se materialicen en forma oral.
En la Audiencia de Juicio la oralidad es el elemento central del proceso laboral y consiste en la
realizacin oral del debate procesal entre las partes. La misma debe desarrollarse con la presidencia
del Juez o jueza de Juicio y la participacin obligatoria de las partes o sus representantes, en donde
stos expongan en forma oral los alegatos que consideren pertinentes para la mayor defensa de sus
derechos e intereses. En esa misma audiencia de juicio sern evacuadas de forma oral las pruebas
de testigos, expertos y posiciones juradas, y al finalizar el debate oral; el juez o jueza pronunciar su
sentencia inmediatamente en forma oral, la cual reducir por escrito dentro de los cinco das hbiles
siguientes al pronunciamiento.
Esta misma audiencia de juicio se realizar en el caso de apelacin por ante la Corte Superior del
Trabajo e inclusive por ante la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, por cuanto tanto la
apelacin como el recurso de casacin sern decididos previa la comparecencia de las partes en
audiencia oral, pblica y obligatoria, producindose la sentencia en forma oral e inmediata al concluir
el debate procesal y la audiencia correspondiente.
Inmediacin o Inmediatez
El juicio oral se materializa a travs de las audiencias sea sta la audiencia preliminar o sea la
audiencia de juicio. Por su parte, la inmediacin a su vez es esencial al juicio oral por cuanto tanto el
debate entre las partes como la evacuacin de las pruebas en el proceso deben ser incorporadas en
la misma audiencia, es decir, de manera inmediata.
El otro aspecto resaltante de este principio es que el juez o jueza debe participar personal y
activamente en la evacuacin de la prueba, a los fines de poderse formar personalmente un juicio
valorativo de los argumentos y alegatos de las partes como de las pruebas evacuadas en la audiencia,
y poder juzgar personalmente en base a la sana crtica resultante del debate procesal.
Concentracin
Este principio consiste en que debe concentrarse en una misma audiencia tanto la persona del
juez o jueza que va a dirigir el debate y producir la sentencia como la comparecencia de las partes y
la evacuacin de todas las pruebas, todo esto con el propsito de evitar retardos innecesarios y a fin
de garantizar por parte del juzgador un conocimiento personal, directo y actual del debate procesal y
poder obtenerse as una sentencia inmediata y en base a la percepcin que el juez o jueza haya tenido
del juicio.
Publicidad
Los actos del proceso sern pblicos, pero se proceder a puerta cerrada en la audiencia
preliminar para facilitar la posibilidad de mediacin y conciliacin por parte del juez o jueza o por
motivos de decencia pblica cuando as lo determine el tribunal. La publicidad permite la transparencia
del proceso y la participacin de todas aquellas personas que tengan inters en presenciar las
audiencias y dems actos, lo que se traduce en una forma de control por parte de la sociedad civil en
la administracin de justicia.
Abreviacin o Brevedad
Establece el artculo 257 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que el
proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia y que las leyes
procesales adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico.
A diferencia del sistema escrito, lento, burocrtico y tardo en donde la causa se sustancia con
relativa brevedad pero la sentencia se produce con excesivo retardo, la ley permite resolver la
controversia en un lapso no mayor de seis meses concluida la sustanciacin, tanto en primera como
en segunda instancia, incluyendo casacin.
Es as por lo que la ley establece un procedimiento breve y uniforme que permite la decisin
inmediata de la causa en forma oral.
Por tal razn, la brevedad procesal es un principio fundamental, ya que justicia tarda no es
justicia.
Principio de Rectora del Juez en el Proceso
La Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela establece que el proceso laboral debe estar bajo la rectora del juez o jueza.
Esto significa que el juez o jueza debe ser quien gobierna o rige el proceso. En este caso el
juez o jueza va a participar directa y personalmente, y no a travs de intermediarios; en la sustanciacin
del proceso y en el debate procesal correspondiente todo bajo su absoluta y personal direccin,
resolviendo las incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con la normativa establecida en la
Ley o en su defecto de acuerdo a los criterios que ste establezca a fin de garantizar la consecucin
de los fines fundamentales del proceso.
En efecto, los artculos 6 y 11 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo establecen:
Artculo 6.- El juez o jueza es el rector del proceso y debe impulsarlo personalmente a
peticin de parte o de oficio hasta su conclusin. A este efecto, era tenida en cuenta
tambin, a lo largo del proceso, la posibilidad de promover la utilizacin de medios
alternativos de solucin de conflicto, tales como la conciliacin, mediacin y arbitraje.
Los jueces o juezas que han de pronunciar la sentencia deben presenciar el debate y la
evacuacin de las pruebas de las cuales obtienen su convencimiento.
Artculo 11- Los actos procesales se realizarn en la forma prevista en esta Ley. En
ausencia de disposicin expresa, el juez o jueza del trabajo determinar los criterios a
seguir para la realizacin de los actos, todo ello para garantizar la consecucin de los
fines fundamentales del proceso. A tal efecto el juez o jueza del trabajo podr aplicar
analgicamente disposiciones procesales establecidas en el ordenamiento jurdico,
teniendo en cuenta el carcter tutelar de derecho sustantivo y adjetivo del derecho del
trabajo, cuidando que la norma aplicada por analoga no contrari principios
fundamentales establecidos en la presente Ley.
Principio de Sana Critica
La ley establece el juicio oral, el cual se materializa a travs de las audiencias, lo cual presupone que
la decisin judicial se fundamenta en las evidencias o pruebas aportadas al proceso en forma oral y
escrita.
La ley regula el sistema de la sana crtica de la prueba por parte del juzgador observando las
reglas de la lgica, los conocimientos cientficos y las mximas de experiencia para lo que el juzgador
deber valorar las pruebas libremente, pero con un razonamiento lgico y coherente que permita
fundamentar adecuadamente su decisin.
Celeridad
Se seala en doctrina que este principio se encuentra representado por la improrrogabilidad de
los lapsos, sobre todo por lo que se refiere a los lapsos establecidos a los jueces para que dicten sus
fallos. Con este principio se acelera la sustanciacin del procedimiento.
Uniformidad Procesal
Consecuente con el mandato consagrado en el artculo 257 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela que establece que el proceso constituye un instrumento fundamental para
la realizacin de la justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia
de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico; es por lo que el proyecto establece
un procedimiento uniforme, oral, breve, pblico y contradictorio para todos los conflictos judiciales que
sean competencia de la jurisdiccin laboral.
As tenemos que a travs de este nico y uniforme proceso laboral, se resolvern todos aquellos
asuntos contenciosos del trabajo que no tengan atribuida su resolucin a la conciliacin y al arbitraje;
como por ejemplo: demandas por prestaciones sociales y otros derechos derivados de la relacin
laboral, demandas con ocasin de accidentes o enfermedades profesionales, demandas por dao
material o moral, etc.
Tambin se contemplan la sustanciacin y decisin por un mismo procedimiento de las
demandas relativas a la estabilidad laboral prevista en la Ley Orgnica del Trabajo y las acciones
laborales relativas a calificacin de despido o reenganche por inamovilidad consagrada tambin en la
Ley Orgnica del Trabajo.
EL ROL DEL JUEZ EN EL PROCESO LABORAL
En la nueva estructura laboral el juez participa directa y personalmente en la sustanciacin del
proceso y en el debate procesal correspondiente. De manera que en el proceso laboral el rol del juez
juega un papel protagnico, quien deber actuar en sintona con los principios que inspira el proceso
laboral, conforme lo establece la LOPT. La actuacin del juez laboral, debe estar inserta en la nueva
concepcin de Estado Social de Derecho y las nuevas tendencias de la constitucionalizacin de las
normas procesales.
De all que las nuevas tendencias de la moderna teora del proceso es propender el aumento
de las iniciativas y el impulso procesal de los juicios en la persona del juez, siempre a la luz de un
rgano imparcial, autnomo y especializado.
As tenemos que dentro de esta nueva concepcin de Estado Social del Derecho y de Justicia,
fue aumentada las facultades del juez en el proceso laboral, concedindoles poderes reales y efectivos
para dirigir el proceso. De manera que en este contexto el juez, debe desarrollar el proceso con sentido
de utilidad y practicidad. Slo l es quien puede, de acuerdo con el problema judicial presentado por
las partes, decidir cules pruebas pueden ser pertinentes y necesarias para solucionar el asunto. De
este modo el rol del juez debe estar acorde con la nueva concepcin del proceso.