Puesto al que Ocupa: _________________________ Fecha: ____________________
Competencias BAJO PROMEDIO PROMEDIO PROMEDIO ALTO
BAJO ALTO Rasgos Personales: Sociable: capacidad del individuo para interactuar con sus compaeros de labores. Confiabilidad: genera credibilidad y confianza frente al manejo de la informacin y en la ejecucin de actividades. Comunicacin: persona de trato fcil y agradable, tiende naturalmente a comunicar a otro lo que posee. tica profesional: capaz interiorizar normas y principios, tiene claramente definida la primaria del bien colectiva sobre los inters particulares. Relaciones Interpersonales: establece y mantiene comunicacin con usuarios, compaeros y colabores propiciando un ambiente laboral de cordialidad y respeto. Inteligencia Emocional: capaz de mantener un adecuado equilibrio emocional y un buen afronte a situaciones que generen estrs. Competencias Generales Responsabilidad: Realiza las funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisin y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo. Iniciativa / Proactividad: capaz de iniciar acciones especificas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensin de situacin. Adaptabilidad: capacidad para enfrentarse con versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los cambios positiva y constructivamente. Tolerancia a la presin: prospera en entornos donde las tareas deben hacerse con rapidez, gusta mantener ocupado y con alto nivel de desgaste de energa. Competencias BAJO PROMEDIO PROMEDIO PROMEDIO ALTO BAJO ALTO Motivacin: disposicin a realizar una labor particular, se inspira a alcanzar lo que desea y se siente impulsado a lograr lo que se propone. Competitividad: muestra ansias de ganar, acepta desafos, disfruta de actividades competitivas, no le gusta perder. Liderazgo: influencia a otros para que acten de determinad amanera o sigan un objetivo, gusta de estar a cargo. Innovacin / Creatividad: capa de recurrir a nuevas formas de pensar para generar ideas o soluciones nuevas y creativas. Competencias de Gestin: Capacidad para seguir polticas y procedimiento: capaz de ajustarse a las polticas y procedimientos establecidos o nuevos, sigue normas, disposiciones o pautas. Anlisis y solucin de problemas: capaz de diagnosticar problemas e interpretar informacin; usa los recursos disponibles para solucionar problemas. Toma de decisiones: capaz de tomar decisiones rpidas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensin de situacin. Habilidad para Negociar: comunica cmo las acciones sugeridas beneficiarn a la otra parte, disfruta vender, usando tcnicas de negociacin. Capacidad de organizacin / planificacin: capaz de organizar y planificar tareas priorizando objetivos. Maneja varias tareas y requerimientos que compiten entre s. Orientacin a la calidad: cumple con requisitos de calidad para asegurar los ms altos niveles de satisfaccin. Es meticuloso, exacto y preciso. Trabajo en equipo: comparte ideas y conocimientos con compaeros de equipo en forma proactiva, infunde buen nimo y compromiso. Competencias Tcnicas Manejo de labores em campo como: Poda Produccin, Desbrote, Penduleo, Raleo y Formacin de Plantas