ACTIVIDAD 4

ESTUDIO DE CASO: TERMINACIN DE UN CONTRATO

YULEY CAROLINA SANCHEZ DIAZ

TUTORA: SANDRA LILIANA LEAL

CURSO VIRTUAL ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

2017
PRESENTACIN DEL CASO:

Martha Marn es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atencin verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisin de retirar del cargo a
Martha. Qu proceso se debe aplicar para realizar la liquidacin de su contrato vigente
en la empresa?

SOLUCIN DEL CASO DE EMPLEADOR(A) MARTA MARIN:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminacin del contrato a la seora Martha Marn, sino
que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le
imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y as ejercer su derecho a
la defensa, que aunque no est consagrado de forma expresa en el cdigos sustantivo del
trabajo, es necesario observarlo, mxime si en el contrato de trabajo, la convencin
colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir

acompaado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.

Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la

falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual
debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal
decisin, lo mismo que la manifestacin de la fecha en que podr reclamar los valores
adeudados por la empresa al trabajador.
Resumiendo tenemos Con el caso de la empleadora Marta MARIN:
Identificacin de la justa causa
Notificacin al trabajador de la diligencia de descargos
Recepcin y evaluacin de los descargos presentados por el trabajador
Notificacin de la carta de despido
Liquidacin y pago de los valores adeudados al trabajador
Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificacin de la justa causa,
hay que desarrollar tambin el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir
las pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable
como justa causa para el despido.
 CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO LABORAL

Una de las caractersticas del contrato de trabajo radica en ser un contrato de tracto
sucesivo Durante el tiempo de desarrollo del contrato, son dos las obligaciones bsicas y
esenciales que se generan para las partes:

A) La obligacin de prestar servicios personales.

B) La obligacin de remunerar los servicios recibidos.

El artculo 7 del cdigo del trabajo seala los elementos de la esencia de la relacin
laboral, define el contrato de trabajo sealando Contrato individual de trabajo es una
convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a
prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a
pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

Se advierte que un vnculo de naturaleza laboral, rene una serie de elementos que
permiten configurarlo, a saber:

a) Prestacin de servicios de carcter personal por parte del trabajador.

b) Pago de una remuneracin por parte del empleador por los servicios prestados por el
trabajador.

c) Continuidad en la prestacin de los servicios.