Raymundo Antonio Carneiro Pinto Domésticos Entenda A Nova Legislação (2015)

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DOMSTICOS
DOMSTICOS
ENTENDA A NOVA LEGISLAy:\O
RAvtv1UNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
Desembargador aposentado Jo TRT w 5 Rt').(iao (Bhi&j.

M.,moru tt Academia ti" lt.'trds jurfdicas da Bahie,
~rofessor da 1 aculdade IJ01s de Julho 1Salvado/Uah1a}.
DOMSTICOS
ENTENDA A NOVA LEGISLA(:AO
L'IR
F.111TOR,\ r.rn.
e todos os direuos reservados
Rua J;..g11:-t1 ih.e., )71

CLt' O 12H 00 l
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Sctembro. 201'.>
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Dados lntcmacionais de Catalogaco na Publicaco (ClP)

(Cmara Brasilerra do LiYn1. SI~ lirastl)
Piulo, Ruyruurulo :\1111111iu C:::1r11rin1

Domsticos : entenda a 110\'a legislaco Z Raymundo Anto1110 Carneiro
Pinb --Sa.t.1 Paulo : 1 Tr, 2015
l. F.111['rt:ga1ll);'> cJ11111i~lic) .. - f;(a...,il 2 F.ntprt:~-uln.'"> du111~.:-.tif'11 ... - 1 .r.il'I t' ll".gi-;-

laco Brasil 1. Titulo.
15 074$5 cou 34:JJ1:647.2'SJ)
indice para c.:i.lo~o srscemanco:

1. Rra~fl F111prt'g;-11los d<)fnf~litos Oinilu ~111 lraball10 34:331:647 2(81)
E it>P.t;tivel que se trata de urna reki~lio Incomum. 1-16, no trohoH>n dornP.stico, urna
'1
aproximaro intimo da fami'lio empregadora e doquete que {hes preste serviros. Dizem, e nio sem
ra200, que os emsreaaaos oomstico sabem mois da vida indi~idvol de coao tnorooor ao casa em que
trobathom do que os orpnos danos a'a coro. Privom da convwnck: da Jum/Jo, compertilhom seos
1nnrne-ntos o'e alegria t? d .1'ofrirnento, os.'ii.stem televisfla juntos. trocam co1~fi'di!.1r.iati, ouve1n e dfio
consetnos. rJt!o se trato de umo rela;llo de emprego Igual os aemats. t 1fereme, multo dferente,e
todos n6.o; sobemo dissc: PO( issor no pode t'1r trotomeoto igual."
GEORGENOR DE SOUZA FRANCO FILMO

Desembargador do TRT da 8! Reglfa (Par).
professor universitrio P. membro rlirl
Academia Nacional de Dlrelto do rrabaho.
(trecho de artigo publicado 1)a Revista Llr
de abnl/WB, l)con 402 a 410)
oeatco este /ivrn, in mamorlam, a )OANA DO ROZARIO, o quern
eu corinhosomente chamavo de "la/a.
Fo/ pora o coauxmnto de meus pols quondo eles se casaram

no longinquo ano de 1932.
Desde que naso, a tive r.omo mirdu: nfcr; bob. Pela reto e amor
r.on10 rnP cuiaavo, ero, no veraooe, uma !iRlJOOda miie.
No dio da mlnha Jormaturo em O/re/to, emcconei-me oo v-to sentada,

oo Jodo de meus velhos,no oudnrk do Reork: do Un,:vers1dade
Fedt!rnl da 8011;0, atenta b soteaidodee, por cena, no inHrno de .~P.u
cora~ao generoso, toaenao pelo minho Jelicldode.
Somente se oposemou depois que meus pois fil!ecerom,

tenoo-tbe prestado serviros, com extremo o'edicaro, por mots
de quarP.nto anos, ioc!u-.;v(-> durante a penosa e enjenno 1e!hice dP.!e.s.
Iomoa-se, sem d1ida, porte do nossa famll/a.
frljlm, um exempio i11excerJNel de empreqoao domeslico.

Fa'-" u1n especia! oqroaeomem ao coteqo baiono luetANO MAR11NU, competente
tna(JiStl'ado trahofhi.srn, prof~.">.sor universittto, tne.'itte f' dootor prdn PlJ[./SP, conceitoodo
esaitor de obras jurdicos. mP.rribro da Ar:aden1iaNacional de DuP.1tn do rraba!ho e da
Academia de ietrostunatcosdo 8ahlo, que me seu o honra de/eros or/ginals oeste Jlvro,
dondo oreciosos. 1-"! opornmas sugestO'es,otra ele, gr:nn'lnltuire,escrever o Jfe/iJcio.
Agrodef:O tan1bern a rninha fi/110 uone Pinto qoe, mP.s1no oiio sendo da drt?a j(JfJ{lico_,
me ojudou a s:u.bstu1r cerios trechos do livro em que me exced. no us.o de f;nguogem tcnico,
corrlgillo autoo erros de d/gita;do e de portvguts por mim cometidos.
SuMRIO
Abreviaturas usadas ao longo do livro 13

Pref.lcio .. .. .. .. l5
Nota do Autor....................................................................................................................................................... l7
Capltulo 1. Breve histrico dos direitos do domstico.................................................................................... l9
Captulo 2. Admissao do domstico................................................................................................................ 23
Capitulo 3. Sa l~rio e remuneraco 27
Captulo 4. Duraco do trabalho...................................................................................................................... 31
Captulo 5. frias 37
Capitulo 6. Altera>llo, suspenso e nterrupco do contrato.......................................................................... 41

Captulo 7. Proteco ao trabalho da mulher e do menor. Liceni;apaternidade.............................................. 45
Capitulo 8. Obriga,oes legais e mensa Is do empregador no curso do contrat.o.............................................. 49
Captulo 9. Deveres e direitos dos emprer,ados domsticos........................................................................... 55

Capltulo 10. Deveres e dlreitos dos empregadores domsticos........................................................................ 63
Captulo 11. Extinco do contrato de trabalho 69
Capltulo 12. Dvidas mais frequentes 77
ANEXO 1- lEGISLA~O PERTINENTE AO DOMESTICO
l. Lei Complementar n. 150/15 87

2. tei n. 605/49 92
3. Le n. 4.090/62 . . 94
4. Lel n. 4.749/65 95
S. le n. 7.418/85 96
6. Lel n. 7.998/90 {lrechos) 97
7. lei n. 8.212/91 {trechos)............................................................................................................................... 100

8. Lel n. 8.2B/91 {trechos)............................................................................................................................... 101
ANEXO 11- MODELOS PRTICOS
l. Contrato de experiencia de domstico 109

2. Contrato de trabalho do domstico por tempo indeterminado, com clusula de experiencia.................... 111
Oot11t:onc.o~ - f~TrNrv. A Nov-. l rCic A(.AO
12 R.1.Y,\fU.'IJLJL A. C. P!NI()
3. Contrato de trabalho do domstico por tempo indeterminado 113
4. Folha de ponto individual de trabalho 115

5. Recibo de salario mensal... 116
6. Folha de pagamento de domsrir.o............................................................................................................... 117
7. Recibos de 13 salario (1' e 2 parcelas)....................................................................................................... 118
8. Avlso-prvio de frtas e recibo 119
9. Recibo de vale-transporte e declaraco de renncia 120
10. C.1rta de advertncia ................................................................................................................................... 121
11. Carta de suspenso .. . . 122
12. Aviso-prt'vio 123
13. Cornunlcaro de despedida sem aviso-prvio 124
14. Pedido de demisso, corn e sem aviso-prvio............................................................................................... 125
15. Termode resclso de contrato de trabalho................................................................................................... 126
Referncias . . 127
ABREVIATURAS USADAS
AO LONGO DO LIVRO
art. - artigo
CEF - Caixa Econmica Federal
CF - Constitul~ao Federal
CF/88 - Constituko Federal de 1988
CLT - Consolida~~ das Leis do Trabalho
CPC - Cdigo de Processo Civil
CTPS - Carteira de Trabalho e Previdl!ncia Social
EC - Emenda Constitucional
EC/72 - Emcnda Constitucional n. 72
FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servi{o
INSS - Instituto Nacional de Seguro Social
LC - Lel Complementar
LC/150 - lei Complementar n. 150

n. - nmero
OJ - Orentaco Jurisprudencial do TST
RSR - Repouso semanal remunerado
STF - Supremo Tribunal Federal
TST - Tribunal Superior do Trabalho

PREFCIO
No da 16 de maio de 2011, a Orr.aniza~ao Internacional do Trabalho [OIT}, em sua 100' {lago, histrica} reunio,
resolveu, anal, publicar Conven,~o e Recomcnda,~o para conctamar os scus E,;t.idos-membros, entre os quais o
Brasil, a reconhscer a contribu,ao significativa dos domsticos para a economa mundial.
Percebeu-se. ainda que tardamente, que, ao exercerem os afazeres do lar, especialmente os de cuidar de
enancas e idosos, os domsticos tornavam possivel que diversos outros trabalhadores pudessem sair de casa para
se dedicar as atividades econmicas. Essc acontecimcnto legislativo internacional charnou a atenco de toda a
sociedade jurdica para o fato de que o trabalho realizado nas residencias de todo o mundo, como clara reminiscencia
da escrnvtdo, se mellndr:iva 11~0 apenas pela falta de reconhecmento, mas, cm multas casos, pela :iusncla de um
tratamcnto mlnimam<>nte decente.
rao expressivo foi o efeito social das discusses travadas na OIT, que o Congresso brasileiro resolveu, em lugar
de ratificar a corwencao n. 189 e a Recomenda~ao n. 201, ambas de 2011, dar andamento a urna Proposta de
Emenda Constitucional (PEC) que visava ao incremento de direitos trabalhistas em atenco aos domsticos. As
casas parlamentares, cnto, depois de algurnas idas e viadas, aprovaram o novo texto normativo, que, afinal, oi
promulgado em 2 de abril de 2013 como "E menda Constitucional (EC} n. 72" e, para regulament-la, urn pouco mais
que dois anos depois. em 12 de junho de 2015, a Le Complementar n. 150, que detalhou o que se pode ora chamar
de "o novo Oireito do Trabalho aplicado as relaces domsticas".
Diante dos novos padrees e paradigmas estabctccidos para as rclaces trobalhistas entre empregado e
emorcgador do lar surglram mensas duvtdas e nccrteras. Para sana-Ics aprescnta-se no merco do eclltorlol a obra que
chega ~s .~u:is mos, Dom1fartcos - antanao 11 novo legisla~do, um cxtr:iordln:lrio produto intdcctual de Raymundo
Antonio Carnelro Pinto, um dos mals brilhantes nemes das letras [urldcas nacionals, reconhecido por sua cuidadosa
dedica~~ ao exame da jurtsprudnca do Tribunal Superior do Trabalho fTST) materializado na consagredsstma
obra Smulas do TST Comentados, de vida longa por suas mltiplas reedi\:Oes e de elevado prestgio, decorrente
das inmeras referencias e clta~oes fetas em sede doutrinrla e jurisprudencia!. O autor, integrante da prestigiada
Academia de Letras Jurdicas da Bahia, traa para o seio desta obra toda a sua experiencia angariada cm longa
milltncia no Judiciric Trabalhista. no qual exorceu todas as rnais significativas fun~es e atribuices no transcurso
de mals de trlnta anos de honrad:i judicatura.
A qualidade tcnica do autor, aliada a

simplicidade de suas assertvas, a
confiablidade de suas observaces e a
objetividade de suas colocaces, permite-me aancar que as dvidas em torno do novo regime juridico do emprego
domstico encontram aq ui o seu fim.
Raymundo Pinto, como poucos, decerto por conta do seu talento pragmtico, capaz de tornar cristalina e
evidente qualquer passagem normativa, mesmo aquetas que nurrns doutrinadores reputarn complicadas. Ele declfra
a linguagem jurdica e a fa2 acessvel, alcan~vel a todos os pbncos, embora atue, em todos os instantes e passagens,
coma respetabilidade de grande autor.
A obra de leitura deliciosa, especialmente por conta da estrutura composta de captulos breves, bem
dimensionados. A construcao da scqucncla temtica observa a ordem lgica e prestigio o adecuado aprofundarncnto
em cada urna das multas v:iri~vels que o assunto oferece. A maestrla do autor no trato com as palavras g:irante um
texto de elegante fraseado C? de extrema fluidez.
A obra ofcrcce respostas claras e di retas sobre os princ!pais problernas e dilemas e~istMtes na vida laboral do
emprcgado domstico e deralha todas as mals slgnificalivas ccorrnclas havidas desde o momento da admiss3o at o
instante do desligamento, sempre ilustradas por diversos modelos de instrumentos e pecas contratuais exigfveis em
diversas sltua~es prrcas. O leltor ser presngtado, ademais. com anauses que consideram tanto as ccntrataces
que estavarn ern curso antes da vigencia da EC n. 72/2013, quanro as que se produzram depois dessa importante
mudanca leGislativa conslitucional.
a
S~o oprecadas todas as principais sttuacocs relacionadas duracao do trobolhc dos domsticos. entre as
quals os possveis ajustes de compcnsaco d hcrnos: :> org;niza~5o dos intervalos lntrajornadas, interjornadas e
lntersemanals e a problemtica das controles de ponto. N~o sao osquectdas a sistem61icadas frias: a apllcabilldadt'!
da pr~sr.ri~i!o; as limita~Bes Impostas para a altera~Besdo contrato; as regras de interrup~~a/ suspensi!a do vnculo
a
de ernpreno, tampouco as dlsposices que dizem respeito liberdade sindical dos emprer,ados dornsrtcos. Nenhum
ponto descurado. 1\ obra aprecia cada um dos institutos contidos no novo regrme de emprego dos trabalhadores
do lar, inclusive nas perspectivas da rcsponsabilidade civil, dos dircitos tributrios e das protcces previdencirias.
Multas outros assuntos relevantes brotarn durante o transcurso da leitura e ganham soiucees eficientes,
intelieentes e bem fundamentadas. Nao tenho dvldas de dizer, portante, que a obra que ora prefacio mediante
essasbreves palavras ser um sucesso editorial, digno de mltiplas reedi~oes decorrentes da excelente receptividae
que certamente provocar em cada um dos seus leitores por ser imprescindivel e indispensvel.
Cidadc do Salvador. junho de 2015.
lUCIANO MARTINEZ
Juiz do Irabalho do TRT das~ Rcgi5o
Mestre e Doutor em Direito do Trabalho e da Seguridade Social pela USP
Professor Adjunto de Direito do Irabalho e da Scguridode Social pela UFBA
fvlernbro da Academia Brasileira de Direito do Trabalho e da Academia de Letras Juridicas da Bahia

NOTA DO AUTOR
Desde que o Congrcsso Nacional promulgou a Emenda Constitucional n. 72, que ampliou os direitos dos
empregados domsticos, instalou-se urna grande dtscusso em todo o pas. Os conos ou donas de casa e os prpros
trabalhadores beneficiados, cheios de dvidas, passaram a fazer inrneras indaga~es aos prossonats do Oireito.
Estes. por sua vez, nao se sentiram corn absoluta seguranca para responder com preciso. Como a evidncia dos
fatos nos mostra, havendo pacifico consenso quanto a isso, as relaqoes trabalhistas no interior dos lares guarda
particularidades bem ntidas que as distinr,uem em rela~o ao que acontece nas empresas e em cutres ambientes
nos quals se defrontam patres e empregados. t natural que, em tace disso, os questionamentos, no caso, sejam
rnaiores, mais profundos e provoquem acirradas poirnlcas.
A partir do momento em que se tomou conhecimento de terern os domsticos sido agraciados, em especial,
com as direitos de um limite mxlrno de horas na jornada de trabalho e tarnbm o de receberem horas extras e
adicional noturno se o limite vier a ser ultrapassado, lego os imeressados correram a perguntar: como deve ser
feito o controle dos horrios de servico? para quem dorme no emprego, sao computadas como dlsposico do
ernpregador 5 horas de descanso? Tudo indlca que esto alguns pontos entre os rnais controvertidos aps as
lnova~'ies leglslatlv.,s recentes, ernbora <'!~lstam multas curros. De igual modo. sugram vrlas dvidas antes que
fossem regulamcnrndos alguns dlreitos no oplic~vcis de imedlato. Essa lacuna, como se sabe, encentra-se de certo
modo sanada coma aprovaco da Lei Complementar n. 150, de 12 de junho de 2015, mas ela ainda n~o foi capaz de
encerrar, por completo, diversosquestionamentos aind3 pendentes.
Em maio de 2013 (um ms depois da EC/72, portante), - em plena efervescencia das discusses em torno do
assunto - fui convidado pare participar de um scrninno, promovido pela Acadcrma de tetras Jurdicas da llah1<l, da
qual sou mernbro, justamente para debater o tema. Outros dais confradcs - o Procurador do Irabalho Jairo Scnto
S e o advogado trabalhlsta Aurllo Pires - esrveram a mcu lado, formando a equipe de exposlrores. Aps nossas
breves ntervences. os pessoas presentes,demonstrando enorme interesse, fzeram numerosas porguntas. Desde
en tao, cresceu a minha vontade em aprofundar os estudos, a que, alis, me dedicava, referentesas peculiaridades
do trabalho domstico. Eis, pois, como surgiu a deciso de escrever este livro.
Longe de mlm pensar que esta dcspretensiosa obra lr:i dnr soluccs seguras e definitivas aos comptcxos
problemas levantados pela nova legislai;Ao atinente aos domsticos. Meu objetivo esclarecet, na medida do
possvet, os pontos mats polmlcos, dando ainda nformaces teis sobre as lels vigentes, a opino de juristas e as
lnterpretaces atuais dos tribunais trabalhistas consolidadas na jurisprudencia predominante. Procurei usar urna
linguagern simples- sem prejudicar, contudo, a observancia de certos termos tcnico-jurfdlcos>- tendo em vista que
procurei redigir urn livro nao s para profissionais que atuam no frurn. mas tambrn destinado a leigos em Oireito.
Ellerci a magistratura trabathlsta durante trinta anos e me aposentei h<I pouco m."lis de cinco anos, como
desembargador do TRTda Bahi;J, sem nunca deh<.~r de efetuar esrudos e pesquisas M re;i jurdlc;i. Escrevl llvros.
profer palestras e mlnlstrei aulas. Entendo que acumulei, em todo esse tempo, umavallosa epe.ri~ncla pessoatque
me credencia a transmir-la como o fa~o agora por meio desta obra. Espero que os interessados encontrem nela
lnformaces bsicas sobre as rela~oestrabalhistas que envolvem os domsticos e consir,am superar, ao menos em
grande parte, suas principais dvidas.
Salvador, junho de 2015.

11
BREVE HISTRICO DOS

IREITOS DO DOMSTICO
'1.1. CLT EXCLUIU DOMSTICOS
A Consolida~o das Leis do Trabalho, tambm conheclda como CLT, fol aprovada e entrou em vigor no feriado
do dla 12 de malo de 1943, mediante o Decreto-Le! que tomou o nmero 5.452. O Brasil estava arravessando um
periodo dltatcnal chamado "Escodo Novo', soba lideran98 de Getlio Vargas, famoso poltico da poca. Antes,
ja existiam algumas leis protetoras dos trabalhadores. A nova legisla~ao, nao s reuniu num nico documento
as antigas normas esparsas, como tambm acrescentou outros direitos. O ambiente econmico reinante na
dcada de 40 em nosso pais, se comparado com as condlces dos dias atuais, era ainda de considervel atraso.
A malaria da popula~5o residla no campo, dedicando-se a at:lvldadcs rudlmentares na agricultura e pecuaria.
Nas poucas cidades de grande porte a industriallza~5o dava os primelros passos. Nesse ccnrlo de incipiente
desenvolvmento, no de estranhar o registro dos historiadores de que o avance das regras trabathistas. naquela

tase, resultou multo mas de uma iniciativa governamental, para arender a nreresses conservadores, do que urna
decorrncia da presso de u m operariado consciente. O ditador da vez - cujas seguidores o aclamavam como "poi
dos pobres-, sabida mente inspirado no modelo fascista italiano, fixou normas rgidas de controle dos sindicatos
pelo Ministrio do Trabalho, tndstria e Comrcio (atual Ministrio do Trabalho e Emprego), criado desde que
Vargas assumiu o poder em 1930.
claro que, pela cultura vigente na poca, ;i lel nova jamals podcra ser est~ndldo a t<1da a classe trnbolhadora.
Logo no seu stimo artigo estabeleceu os limites:
Art. 7 - Os precetto constantes da presente Consol/dail<>, salvo quando tor: em ceda caso, expressamcnte .decerminado
em contrn'o. 11iio se oplicom:
o) oos empregados domsNcos, oss!m considerodos. de um modo gerol, os que P.restom servkos de nawreta nlioeconmico
peSSOO Otl Q fomJ1JO; no .Ombito residencio! destas.
b} oos trobotbodoresrurais, assitn considerodo oque/es que, exercendc ft1nt;Oes diretamente ftgudos O vgocuJturo e
b pecurio, niio se.jam empregodo"i etn otividnde oo, petos mtodos de ~xe1:ur.On dos resnecsivo trabalnos ou peto
finaliade de svos opero~oes, se aasstaoe como industriuis ou comerao.
e) nos frJndn1>6rla!i pbtico da l.Jnllio, do E,"itodos'" dos ll/!1Jtdct'pins e D(15 respectivos extronufnerriost?1n servko 1lo.-.
pr,orlas repartf~/Jes.
Como se observa. os domsticos foram mencionados em p.rimeiro lugar. Era pacfica e ate aceitvel, naquele
tempo, a opinio de que as atividades deles, nos restritos ambientes residenciais, carregavam determinadas
carnctcrfaticas born pocuares e, em cnnsequnca, a inda se mostrava bastante prematuro o dcsejo de beneci-tos
com certos direitos. Tarnbrn estender as vantagcns aos rurais pcderia fazer surgir graves problemas e conflltos com
a entao poderosa classe dos fazendeiros. H;ivia, ainda, forres ra2oes para exclulr os funcionrtos pblicos, urna vez
que eles sempre foram considerados uma caregorta especial de "estatutrtos: e ni\o empregados do Estado.
1.2. PROFISSO RECONHECIDA

Essa situaco de total abandono dos domsticos de qualquer amparo legal, aps a CLT, durou nada menos do
que quase trinta anos. Somente em 1972, com ; Lci n. 5.859, de 11 de dezembro (revogada peta recente LC/150), a
prosso dos trabalhadores do lar foi aftnal rcconhccda. Mesmo assm. ela n~o contemplou a catcgorta com multos
dtretos. O art. 22 passou a cigir que o cmprcgado opresontassc, no ato da adrnsso. a CTPS - Cartclra de Trabolho
e Previdencia Social, atestado de boa condura e atestado de sade. A principal conquista - da a necessidade de ter
a CTPS assinada - foi a inclusiio do dornstico como ser,urado obrigatrio do INSS - Instituto Nacional de Ser.uro
Social, sendo que cada parte - empregador e empregado - deveria recolher a contribuico mnima de 8% sobre
o salno pago. Depos, a Le1 n. 8.213, de 24 .. 03.1991, que d1spoe sobre os Planos de Beneficios da Previdncia
Social, aurnentnu a contrlbul~o patronal para 12% e, corn rela~ao aos empregados, os 8% permaneceram apenas
com rela~~o a determinado valor do s;il~rlo. Foram criadas duas curras -allqtJotas: 9 e 11%. Na atualdade (2015), a
primeira aplicada para quem ganha mais de R$. 1.399, 13 e at R$ 2.331,88, sendo a segunda para quem recebe de
R$ 2.331,89 at R$ 4.159.00. Out ro beneficio concedido fo o de ferias anuais de 20 das teis. Note-se que a aludida
lei n. 5.859 omitiu sobre importantes aspectos nas relaces de trabalho domstico, nada tratando a respeito de,
por oxemolc. satrto mnimo, Jornada de trabalho, Intervalo, descanso semanal remunerado, 132 sclaro. adklonais,
verbas rescsrlas, entre outros.
1.3. CONSTITUl<;AO FEDERAL DE 1988
As condi~il<;s do domstico expenmentaram considervel progresso coma CF/88 -Constltui~ao Federal de 1988.
O artigo 7 contm trinta e quatro incisos instituindo direitos para os trabalhadores urbanos e rurais. Ainda mantendo
restrkes que vinham de longa data, mais urna vez excluiu os operrios do lar da listagem inicial, mas o legislador
constituinte teve o cuidado de acrescentar um pargrafo nico no final do referido art. 7, coma seguinte redaco:
5fia assequrodo a ctneqoria dos. trabafhadore;domsticas os direitos tvevistos nos incisos HI, VI, V(U, XV, XVU, XVIII, XJX,
XXI e XXIV. bem como a sua ir1tegra~iio a previdencia social.
Essas nove vantcgens, se feto um confronto com as trinta e quatro concedidas eos dernais obrciros do pas,
scriarn consideradas, a principio, pouco numerosas, porm n5o dexararn de ser conquistas valiosas ao levarrnos
em conta a reduztdlsstmn prote.;~o anterior. Para o lego cm Olrclto, que n3o tern a mo um c.l<cmplar da nossa
Carta Magna, tnterossante relacionar os dlreltos a que se refcrem os incisos citados: IV - salarlo mlnimo; VI -
irredutibilidade do salarlo, salvo disposto em convenco ou acordo coletivo; VIII -13 salrio: XV- repouso semanal
remunerado; XVII - ferias como adicional de um terco: XVIII - licen~a a
gestante, sem prejuzo do ernprego e do
salario, com duraco decento e vinte dias: XJX - licenca-paternidade: XXI - aviso-prvio proporcional ao tempo de
servico, observado o minimo de 30 dias.
1.4. FGTS E SEGURO-DESEMPREGO
/\ps a CF/88. a prlmeira mudanca ern favor dos domsticos ocorreu por meio da le n. 10.208, de 25.03.2001,
que acrescentou o art. J-A lei n. 5.859, tornando facultarva a inclusao do ernpregado domstico no FGTS- Fundo
de Garanta do Tempo de Servko, a critrlo do empregador. Tambm cou assegurado, semente ao emprer,ado
inscrito nesse Fundo. o direito ao seguro-desernprego. Os novos arts. 6-ll a 6-D, igualmente acrescentados
referida Lcl n. 5.859, regutam a ccnccsso desse seguro. N;:i pr~ticn, poucos empregadorcs opraram por recolher o
FGTS de seus emprP.gados.
1.5. MAISVANTAGENS COMA LEI N. 11.324
Outra alteraco benfica aos domsticos verificou-se a partir da Lei n. 11.324, de 19.07.2006. Mais urna vez a
antiga Lei n. 5.859 foi modificada, sendo-lhe ocrescido o art, 2A, que proibiu o dcsconto no salario dos trabalhadores
do lar pelo fomecimcnto de alimcntacc, vcsturio, higiene ou moradia. Como exceco, prcviu a possibilidade do
descanto em moradia quando o local for diversoda residncia em que ocorrer a prestaco do servco. A mesma Lei
n. 11.324 tambm revogou a alinea a do art. S da lei n. 60S, de OS.01.1949 .. que exclua os domsticos do direito
ao gozo do repouso semanal remunerado. Outra importante conquista obtida com a indicada lei foi a proibi~ao
da dispensa nrbitrMlo e sem justa causa de cmprcgada domstica gestante, no periodo entre a confirma\:<~ da
gravidez e cindo meses aps o parto. Esdareceu, anda, deis pontos que suscitavam dvidas: a) fxou o perodo das
frias em 30 {trinta) dias corridos.como adicional constitucional de 1/3 (urn terco): b) conslderou justa causa para a
despedida as hlptcses previstas no art, 4S2 da en. salvo as alfneas e (negoctacao habitual) e g (viola~~ de segrcdo
da empresa).
1.6. A EMENDA CONSTITUCIONAL N. 72
O ltimo e vitorioso avance na legisla~o referente aos domsticos se verificou em 2013. quando, no Dino
Oftcial da Uni~o de 3 de abril, fo! publicada a Ernenda Constitucional n. 72, que temo seguinte teor:
Altera a reda;8o do par6grofo tmlco do are. 7~ do Constf1u1,110 Federo/ paro estabelecer a /gualdade de dlreltos
trabolhistas entre os traba/hadoresdomsticos e os demais trobalhadoresurbanos e rurais.
As Mesas do C6morc des Deputadose do Seno do reaerot, nos termos do 3~ do on. 60 do Consritw~llo reaerot, promu/gom
o segt1lme Emenda ao texto consritucional:
;.>.rt7g ..
Parrigrofo nica So assegurodos O rotegorla dos trabotbadore domsticos os oireos previstosnos inoso IV. VI, VII,.
'
xxau ,,, ormdidt,.< amdife< estobeteodo em lr.i
VIII, X, XIII, XV, XVI, XIII/, XVIII. XIX, XXI. XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI,.
e observada a .s.!mp(ifico~o dn cumartmento do abriga~Des tributnos. principnis e acessrios. decorremrstia re.lar.Do
u,
de rrabo/110 e suai oecuuonaoaes, os previstos nos incisos /, 111, IX, XII, XXV e !OW/11, oeo: como o sua integru-;o
/lf!'Vld1cio sociot.
Cada um desses novos direitos ser tratado. com detalhes. nos prximos captulos do presente livro. Rcssillte-
sc que parre dos dlreitos crtnros coma EC/72 entrararn de lmedtato em vigor. como o jornada mxim;i de t.rabalho
de 8 {olto) horas dirias e 44 {quarenta e quatro] semanais, bem como o pagamento das horas que excedam esses
limites. O valor de tais horas extras ser acrescdo do adicional mnimo de 50% {cinquenta por cerno).
A regulnm.,,nta~~o de todos os novos dlretos cooqulstados fo! ofinal nprov;id;i por mela da Lel Compl.,,mentnr
n.150, de 1 de junho de 2015. publicada no DOU -Diario Oficial da Uniao do dia seguinte. Alertamos que, em todas
as dernais pcnas deste livro, usaremos as abreviaturas EC/72 e LCflSO para as j citadas E menda Constitucional e
Lel Complementar, respectivamente.
Vale adiantar que alguns direitos somente passarn a ser devidos aps regulamentados no prazo de 120 {cento
e vinte) das, a contar da publlcil~5o da LCflSO. ou seja, a partir de 2 de outubro de 2015. S5o eles:
a) depsitos obrigatrios do FGTS;
b) seguro-dcsernprego:
e) remuneraco do trabalho noturno:

d) salrlo-famllla;
e) ~ssist~ncia gratuita nos flhos "' dependcntes desde o nascmento at~ S (cinco) anos nrn creches e pr-
-cscolas:
f) seguro contra acidente do trabalho.

Chama-se a atenco que o direito a "umo reiocso de emprego protegido contra despedida ortntrrio ou sem
justa causa, nas remasde tei complementar, que prever6indertito>licomoensotrio, dentreoutros di re/tos",previsto
no inciso 1 do arr. 72 da CF/88 e que agora atcanca os domsticos, nunca fol regulamentado, o que arnge todosos
empregados do pais.

ADMISSO DO DOMSTICO
2:1. ESCLARECIMENTO NECESSRIO
Como podero constatar os leitores, durante todo o decorrer deste livro iremos, com frequncla, mencionar
dispositivos da C.LT a fim de basear nossas afirmativas. A prpria LC/150- Lei Complementar n. 150, de 1.6.2015-,
que rer.ulamentou a E menda Constitucional n. 72, referida no Captulo anterior, dispoe, no art. 19. que a CLT servir
como fonte subsidiaria. lsso sir,nifica que suas normas serao usadas em caso de ornisso da LC/150, desde que nao
colidam com regras desta. Tendo em vista que a lei regulamentadora dos noves benecios atinentes ao domstico
n5o esgota todas as situaces fticas a scrcm observadas na prdtica, acreditarnos que os tribuna is trobolhistas, com
certeza, tero de preencher as provves tacunas, interpretando as normas da prprta LC/150, da CLT e de nutras
leis que contenham regras traballustas, constituindo a denominada jurisprudencia. Quando urna determinada
interpretaro se torna dominante, os tribunais costumam aprovar smotos, cojo texto representa urna sintese da
tendencia que velo a prevalecer. O TST-Tribunal Superior do Trabalho, antes de emitir urna smula, tambrn aprova,
por meio de sua Comisso de Jurisprudncia e Precedentes Normativos, as chamadas ortemocses iurtsorudenctots,
conhecidas pela abreviatura OJ, sntese interpretativa Que cornecou a ser reiterada em decises, mas Que ainda nao
obtcvc a consagracao, na forma de smula, pelo Pleno do referido tribunal. Como se observar ao longo dcsta obra,
o autor vai diversas vezcs buscar suas arrnaces em smulas e OJs do TST.
2.2. DEFINl<;AO DE EMPREG1\DO DOMtSTICO
tImportante, antes de tomar a deciso de comratar um(a) auxiliar para as tarefas do lar, saber de que forma
essa espcie de trabalhador se distinr,ue dos demais. Entendemos que o primeiro artigo da LC/150 contrn urna
definico que satisfaz:
... aque/e que presta servkos de formo continua, subordinada, onerosa e pessoo! e de jinatidode nao
lucrativa ti pessoo ou a famlia, no mbito residencial cestas, por mais de 2 (dois) dios por semana...
Cabe-nos fazer breves comcneanos sobre o texto legal. Segundo o art. 32 da CLT. considerado cmpregado:
... todo pessoo fsico que prestar servkos de noturezo nio eventual o empreoador, soba dependencia deste
e mediante sa/rio.
Como se nota, nada menos de qustro caracteristcas na forma de prestar o servco aproxirnam o domstico dos
demais empregados: a) continuidade - a CLT refere-se a servico "de natureea nao eventuot"; b) subordnaco - a CLT
contern "soba dependencia" do empregdor; e) onerosidade - equivale, na CLT, a "mediante salrio"; d) pessoalidade
- no pode qualquer empregado, mcluindo o domstico, fazcr-se substituir por um estranho ~ rcaco ccntratual, na
exccu,~o dos servi~os que lhe s5o atribuidos, salvo, em casos espedalfsstmos, com exprt~s~a autoriza' do emprcgador-
a CLT estabotocc a rcstri,ao de que apenas pode ser empregado a "pessoo ff.~icri', dedulindose que ewlge a pcssoandade.
Restam tres llrnitaces que caracterizam, principalmente, o ernpregado domstico: a) o servco deve ser
executado no Smbito residencial, atendcndo :i urna pessoa ou a urna familia; b) as t:irefos descmpenhndas no
interior dos lares nunca dovcm ter a nalidade lucrativa; e) a jornada de trabalho ser cumprida por mais dr. 2 (dois)
das por semana. Essa lnma determinaco a respeito do nmero de dias de labor na semana velo solucionar urna
dvida que mcomodava muitos empregadores domsticos. Ficou agora claro que o trabalho realizado em at 2 (dois)
dias semanalmente nao constitu relaco de empresa, podendo ser efetuado pelos(as) charnados(as) "diaristos".
Mu ita gente se acostumou a dasstftcar como domstico ou domstica (predomina m pessoas do sexo feminino
nesss orossao) apenas a cozinheira, a faxmeira e a baba. Vale alertar que se enquadram tambm no grupo:
arrumadeira, faxineira, passadeira, [ardineiro, vigilante, enfermeira particular, caseiro, cuidador de idoso, motorista
particular, moroomo e governanta. H at quem sustente que o piloto de helicptero ou de pequenas aeronaves,
desde que nao sirva ao patro em compromissos empresariais, poder ser ndo como domstico. O vigilante, o
motorista e o piloto, embora nao prestem servicos rigorosamente "no iimbito residenciat", considera-se que isso
no os impcde de screm classificados com domsticos, urna vez que executam um trabalho exclusivo e a favor do
ernpregador domstico ou para ele e sua familia.
2.3. ASSINATURA EANOTA<;ES NA CTPS
fetos os esclarecimentos previos acima, passemos as instruces sobre as providncias com vistas contrataco a
de urn empreado domstco, comecando pela obricatoriedade de registrar dados essenciais do trabalhador num
documento cornurnente conhecldo peln abrevntura CTPS, que slgnlr,) Cartelra de Trabalho e Previdl\ncla Social. No
passado, a denominaco oficial era "Cartelra Profissional", que n~o mais se usa.
A exigncia de que a CTPS seja assinada vem desde a Lei n. 5.859, de 11.12.1972, que reconheceu a prosso de
empregadc domstico e doterrnlnou que este passe a ser segurado obrigntrlo do INSS. Por causa dlsso, o dono ou a
dona de casa nao deve contratar nngum sem portar tal documento, que fcil de ser adquirido nas Superintendncias
Rel]ionais do Trabalho e Cmprego (antigas Delegacias Recionais do Trabalho) ou em escritorios por etas credenciados. O
art, 9 da LC/1.SO obriga que sejam feitas as devidas anotaces na CTPS, limitando-se a mencionar a data de admissao,
a rernuneraco e, quando for o caso, os contratos nrevlstos nos Incisos 1 e 11 do art. 4 da mesma lei, ou seja, no caso
de serem por tempo determinado. Tambm exige que as anoraces sejarn registradas no prazo de 48 (quarenta e oito)
horas, a contar do ato da contrataco. Por ser um artigo de curto texto, acreditamos que poderso ser aplicveis ao
domstico quase todas as normas existentes na ClT sobre o assunto, contidas nos seguintes dispositivos: arts. 13 a 40 e
49 a 53. Sao numerosas a; normas, entrando em muitos detalhcs a respeito da errusso, entrega e possiveis altcraccs
do documento pelo Mi11isr.rio do Trahalho e Emprego. No decorrer do contrato, tambm dever~o ser anotados os
reajustes salariais, os perodos de frias gozados e, caso ocorram. as possveis alteraces na fun~o ou nas condices
do labor, bem corno a ocorrncia de acdentc do trabaiho. Chama-se a atcnco de que o 4~ do art. 29 da CLT probe
ao ernpregador efetuar anotaces, na CTPS, desabonadoras da conduta do ernpregado, sob pena de multa. Tarnbrn
na CLT extstcm normas que indlcam as provid~ncias a serom tomadas pelo emoreaaco quando o emprcgador se recusa
a proceder as anotaces. De inicio, ele deve procurar as Superintendencias Regionais do Trabafho e Emprego (anrgas
Delegadas) e, frustrada essa primeira medida, apresentar redarnaco na Justi~a do Trabalho. /v; regras celetistas
prcveem ainda as penalidades contra qucm pratica o crime de fls~s anotacoes ou comete infracoes como vender
c~rtelros igu:iis ou semelhantes oftci~I, extrnvi~r ou inutiliz:ir ~ CTPS e n3o onotnI~ em 48 horas.
2.4. OUTROS DOCUMEl'ffOS
O art. 2 da antiga Lei n. 5.859, ja revocada, mencionava que o empregado, ao ser admitido, deveria, alm
da CTPS, tambm apresentar atestado de boa conduta e atestado de saude. O primeiro urna sarantia para o
prprio empregador de que n~o estaria contratando algum com antecedMtes crimina is ou mau comportamento.
O candidato ou c.-.ndidata a ernprego pode conseguir esse documento, comumente chamado '1alho corrtdo", numa
delegada de pelleta. Entendemos que, se o futuro empregado vern indicado por urna empresa concetuada de
recrutamentn e sele~ao ou recomendado por parentes e amigos de conanca, a exig~ncia se torna desoeressrta.
Acreditamos. porrn, que o atestado de sade e
imprescindivel. Tendo em vista que ar.ora, de acorde coma EC/72, o
domstico quase se igualou aos demais trabalhadores no que toca aos direitos trabalhistas, ter que ser observado,
a nosso ver, o art.168 da CIJ, que tnrnou obrigatrlos os exarnes mdicos do empregado - por contado empregador,
destaque-se - tanto no ato da admisso, como tambm na dssoluco do contrato e ar pertodlcamente, alrn de
exames complementares, a critno mdico, quando as crrcunstncias exigirem. ~ importante assinalar que, para
efeito de recolhimento dos contribuices prcvidencirias, o ernpregado dcve informar o nmero de sua inscrii;5o no
CEI - Cadastro Especco de nfonnaco do INSS. Se ainda n~o se nscreveu, poder faz{!-lo em qualquer agencia dos
Correios, pelo telefone 135 da Central de Teleatendimento, ou pelo site <www.previdenciasocial.gov.llr>.
2.5. FORMA DO CONTRATO
Exceto no que concome a determinadas categonas. a lei, no gcral, n5o dispc que o contrato de trobaho scJa
escrito. Bnst.1 a simples assnatura da CTPS e n rela,3o contratual j~est efcrivada. Entretanto, em facc do aumento
considervel dos direitos dos domsticos com a EC/72, passou a ser recomendvel que as partes envolvidas celebrem
a contrataco por intermedio de um documento escrito. Passaram a ser exigiveis, por exemplo, a observancia de urna
jornada mxima e trabalho para o domstico (cito horas dirias e qua renta e quatro semanaisJ, bem coma possibilidade
de compcnsa,3o d"' horMio e prorroga,3o deste, como cumprimento de horas extras e noturnas. A LC/150 permite
essa compensaco na forma prevista nos 42, 59 e 6 do art. 22. Informaremos os detalhes no Captulo 4 (pg. 31 ),
que trata da dura\iio do trabalho. Adiantamos que a mesma LC autorizou o sistema de 12 horas de trabalho por 36 horas
de descanso, observados ou indenizados os intervalos para descanso e allrnentaco, sendo que a remuneracc mensal
abrange o repouso semanal remunerado e o descanso nos feriados. Alerte-se que, ern ambas as formas de compensaco,
obngatrio o prvo acerto mediante acoroo escrito. J>or causa disso, entendemos que as partes deverao estabelecer,
numa das clausulase do contrato, essa previso (se foro caso). ~ interessante, ainda, que fiquem bem esclarecidas,
no contrato, certas condces especiais prprias de detenninadas funces. Deve ser mencionado, claramente, se o
ernprcgado vai ou nao dormir no local de trabalho e, cm caso positivo, se as horas de sono serao computadas como
de repouso ou - nas hpteses de bab ou cuidador de doso, em especial - se poder eventualmente o ernpregarJo
levantar durante a norte para prestar algum servlco crianca ou ao idoso. A forma de pagamento dessas horas noturnas
dcve tambrn ser fixada de modo cxprcsso, a fim de evitar problemas futuros. Outro aspecto a ser definido cm clusula
contratual die respcito ii rcsponsabilidadc do crnprcgado quando ele causa algurn prejuizo. O 9 12 do art. 462 da CLT
somente autoriza o descomo no salrio se for constatado dolo do empregado, porm, se o dano far causado por simples
culpa, diz a lei que apenas licito o desronto se essa possibilidade estiver previamente acordada. Conforme a Smula n.
199 do TST - Tribunal Superior do Trabafho, dirigida ao bancario, mas vlid para qualqucrcemprcgdo, no permitida

a pr-contratecao de horas extras. isto . n5o pode constar do contrato que o trabalhadcr Ir cumprir. semore, urna
jornJda supertor normal. Nada irnpede, porm, que figure numa dos cJ;usul:is que, havendo necessidad do .rel'Vi,o. o
ernpregado concorda ern prestar horas extras, a serern compensadas ou pagas.
Chamamos a arencao de que, por torca da Lel n. 4.591, de 16.12.1964, os portcrcs. zelcdcres e faxlneros de
condominios residenciais, verticals ou horlzontals, nao sao considerados domsticos. Segundo o pargrafo nico do
art. 1 da LC/150, vedada a comrataco de menores de 18 anos para exercer o trabalho domstico.
2.6. CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO, INCLUSIVE DE EXPERIENCIA
N~o h Impedimento legal se empregadore empregado resolvam celebrar um contrato por tempo determinado,
Inclusive o contrato de experit!!ncia. A autoriza~llo e a regulamenta~ao para tanto est~o conlidas no art. 9~ da LC/150.
Ma, contudo, alcuns limites que devem ser observados. No primeiro caso (prazo fixado), o contrato deve ser para
o(a) contratado(a) substituir outro(a) domstico(a) ou para prestar servii;o de natureza transitria, sendo que sua
durar;ao vai at o trmino do evento que motivou contrutar;io, obedecido o limite mximo de um ono.
O contrato de experil!ncia nunca pode ultrapnssar o pra20 de 90 (noventa) das, sob peM de transformar-se
ern contrato por tempo indeterminado. Tambrn ter.~ a mesma consequncta [convcrso cm praao indeterminado)
se for celebrado por prazn menor e n~o for prorrogado. Fique claro que possfvel estabelecer um tempo menor de
dura>llo e prorrogar o contrato, contanto que a soma dos dols periodos nl!o exceda do citado limite. Exemplos: um
primeiro de 45 das e outro de igual tempo ou o primeiro de 60 das e o segunte de 30 das. Somente permitida
urna nica prorrogaco ou nen huma se, a princpio, o pacto j fara firmado pelo prazo mximo de 90 dias. Nao existe
veda{ao de lei se as partes, ao celebrarem um contrato por tempo indeterminado, acrescentarem urna clausula
prevendoum perodo inicial de experiencia, observadas as mencionadas llrnitaces,
Encerrados ambos os contratos no prazc normal ajustado, n~o devido o avlso-prvto por nenhuma das partes.
Todavla, sen empregador viera despedir o empregado, sem justa causa, antes de decorrldo o prazo, fie11 obrgado a
pagar-lhe, a titulo de indenzaco, e por metade, a rernuneraco a que teria direito at o termo do contrato. Advirta-
-se que, se foro empregado que tome a iniciativa de romper o contrato antes de cumprido o prazo, tambm sem
iusto causo, tcr ele de indenizar o cmpregador pelos prejuizos que vicr a lhe causar, senda que a indcnizar;iono
poder ser maior do que aqueta que recebcria ern situaco inversa.
2.7. MODELOS
Na parte final deste livro, o leitor encontrar urna srie de modelos que sero utilizados no ato da contrata~~
e durante as relaces rrabanustas com domstcos. H diversas sugestes de redac~o das clusulas recomendadas
nos pargraos acima.
2,8, QUEM J VINHA TRARALHANDO ANTES DA EC:-72
Os modelos de contratos de rrabalho apresentados no anexo deste volume sao destinados ao uso no ato da
prlmeir,1 :idmis.~~o do domstico. Com frequncia, somos indagadns por interessndos par~ saber como proceder no
caso em que o empregado j~ prestava servico antes de a EC/72 entrar ern vigor. Tendo em vista que multas normas
sofreram mudancas, nossa orientaro no sentido de que empregador e empregado devern rescindir o antigo
contrato amgavelmente, sendo pagas. de modo integral, as verbas rescisrias revldas. Nao h nenhuma ilegalidade
em firmar um novo contrato no dia imediato. Afinal, em face das mudancas considerveis acorridas na legisla~ao
arinente ao domstco, nao constitu fraude as partes repactuarem-de livre vontade -as condlces de urna rela91io
de emprer,o sob circunstancias ber'n diversas. No passado, essa atitude encontrava obstculo na Smula n. 20 do TST,
que presumia fraudulenta a resciso contratual se o empregado permaneca prestando servco ou era readmitido em
curto prazo, mesmo que tivesse recebido tnderuzaco de antiguidade. O referido verbete fo1 cancelado desde marco
de 2001. Hoje esta padfico o entendimento, combase no art. 453 da CLT, de que nl!o computvet o tempo de
servco anterior do empregado, se readmitido, quando a despedida ocorreu por falta grave ou/orom percebtdas as
a
indenlza~i5es legais, O indicado dispositivo celetista ainda se refera aposentadoria espontanea, mas, nesse pomo,
o STF jolgou inconstitucional a hiptese, julgando uma a:Ao proposta a respeito de dois pargrafos acrescentados
pela Lei n. 9.528/97 ao citado art, 453. i\s parcelas cabfveis na resciso amigvel esto relacionadas nas observaces
conridas no final do modelo respectivo (par:. 126}. Registre-se que o prazo de 6 (seis) meses a Quese refere o art. 452
a
da CLT diz respeito hiptese de um contrato por tempo determinado ser sucedido por outro (tambm por tempo
determinado! cm prazo inferior ao mdicado, A pcnalidade, se isso acorrer, sera considerar-se o segundo contrato
por tempo indeterminado, salvo se a expira~ao do primeiro contrato estava na oependnca da execu~o de servi~os
especializados ou da realiza,ao de cerros acontecimentns. Como visto, a circunstancia de um contrato por tempo
indeterminadosuceder outro da mesma espde bem diferente,

SALRIO E REMUNERA(O
3:1. DIFEREN(,"A
Como este livro tambm se destina a leigos em Direito, vale dar urna breve informaco sobre a dilerenca, do
ponto de vista legal, entre os termos usados no titulo do capitulo. Na linguagem comum. costuma-se usar a palavra
salrio como sendo o valor mensal que se paga a um empregado. O sentido jurdico, conforme art. 457 da ClT e
seus pargrafos, mais amplo. Compreende todos os valores devidos ao ernpregado como contraorestaco dos
servicos por ele prestados e pagos diretamentepelo empregador. Desse modo, alm do que se chama solrio bsico
ou sotetio-oase, igualmente possucm natureza salarial as comisscs, percentuais, grntifica~cs (inclusive a natalina,
mais conhecda como 132 sa lrlo], horas extras, adtclcnats, dirias de viagem que excedam 50% do salarlo, pr~mios,
abonos, entre outros. Por serem consideradas verbas de natureza indenizatria, nao integram o salrlo: ajuda de
custo, diaria de viagem abaixo de 50% do satrio, participa~ao nos lucros e vale-transporte. Como se v, salvo esta
ltima parcela, os valores indenizatrios nao costurnarn ser pagos nas rela~oes de ernprego domstico. Mais um
aspecto a destacar: existe. ainda, o soirio-tidlidode,tambm chamado safrio in natura, ou sea, aquele que nao
e pago em dinherro, mas sim por meio de certas utilidades como alirnentaco, habitaco, vestuario e outras que
rcsultem do contrato ou dos costumes, fornccidas habitualmente pelo ernpregador, Cumprc ediantar que o saldrio-
-utilidade, no caso do domstico, em parte est vedado, pois, como visto no subitem 1.5. do Capitulo 1 (pg. 19), desde
a Le n. 11.324, de 19.07.2006, ftcou proibidn o descanto no salno do domstico de utilidades como alimentaco,
vestuario, higiene ou moradia. Como exce,ao. a mesma lei previu a possibilldade do desconto ern moradia quando
o local for diverso da residencia em que ocorrer a prestaco do servico e as partes acordarem expressamente nesse
sentido. Fique bem claro que o empregador nao est proibido de fornecer as urlidades citadas. mas apenas nao
pode considera-las como salrio in aoturo. salvo a hiptese de exceco ja vista.
O vocbulo remunP.rn>5o, de acord com a dcfini~5o d~ IP-i (mesmo art, 457 da CLT), significa a soma do
salario, na acep~~o ampla, comos valores percebldos inalretameate pelo empregado, a exemplo das gorjetas, que,
como se sabe, s~o oferecidas pelos clientes do empregador. A posslbilic!ade de um domstico receber gorjeta , na
prnca, inexistente, mesmo porque durante o trabalho no inrenordas residncias - por nao ter ftnalidade lucrativa
e ser dirigido tao semente ao empregador e seus familiares - nao h presta~ao de servico a cliente. Em face dsso,
adotarcmos, nesta obra, as duas palavros do titulo como sinnimas.
3.2. FORMA DE PAGAMENTO
O pagamento do salArio, em nenhum~ hptese, pode ser estipulado por periodo superior a um mes,
perminndn-se ser semanal ou quinzenal. Essa restrico nao annge as comisses, percentagens e gratiftca~Be,. No
caso de pagamento mensal, o empregador dispe do prazo de at 5 (cinco) dias teis do mes subsequente ao
vencido para quita-lo. O salario deve ser pago, contra recibo, com moeda corrente, em da til, no local do trabalho
e dentro do horrio do scrvico ou logo aps o encerramcnto destt>. O pargrafo nico do art. 464 d.1 CLT - aplcvel
aos domsticos, a nossc ver - autoriza o dcp6sito do valor do so lrto cm conra corrente bancrln, a berta para essc
fim pelo ernpregado, que dever dar consenttmenro expresso para tanto, sendo que o estabeectmento ba1,crio
deve ficar prximo do local de trabal ha.
Ressalte-se que nenhum empregado deve receber menos do que o salario mnimo. Vale alertar que, quando
a lei fixa o valor do mnimo, especfica a quantia a ser paga por mes, por dia e por hora. tsso significa que oossivet
um trabalhador receber urna remuneracc mensa/ Inferior ao mnimo estabelccldo por<i ser pago por m~s.. desde
que ele tenh:i urna carga de tmbalho menor do que 8 (oito) horns por dla e 44 [quarenta e quatro] scmanais.
V<lmos dar o excmplo de algum que contrata um domstico para prestar scrvcos durante 4 {quatro) horas por
dla e nao exceda dP. 22 (vinte e duas) horas por semana. Nesse caso, o salrlo pode ser fixado em metoae do
mnimo leca!, urna vez que foi obedecido o salrio/hora mnimo. Chamamos atenco de que, por autorizar;io da
lei Complementar n. 103/2000, alsuns Estados brasilerros tm estabelecido um "piso salarial estaduot", maior do
que o salrio mnimo nacional, que devc ser observado por todos os ernpregadores. inclusive pelos ernprcgadorcs
domsticos. Recomendsc que o leitor ou a leitora pesquise se, em seu Estado, foi oprovada urna lei nesse sentido.
o calculo para obter o valor do salario-hora normal, em caso de domstico mensalista, deve ser efetuado
dividindo-se o salrio mensal por 220 (duzentss e vinte) horas, salvo se o contrato estipular jornada mensa! inferior
que resulte em divisor diverso. O salrio-dia normal. tambm em caso de empregado mensalista . sera oblido
dividindo-se o salario rnensal por 30 {trinta) e servir de base para pagamento do repouso remunerado e dos feriados
trabalhados.
3.3. PROTEt:;:OAO SALRIO
Alm de algumas exigi\nci:is j mcnclonadas (pcriodlddade, prazo e lugar do pagamento, uso de rnoeda
corrente), a lei tambrn protege o salrio das segulntes formas: a) recibo obrigatrio assinado pelo empregado; b) em
principio, sao proibidos descontos, salvo quando resultar de adiantamentos, determinados em lei (prevldnca, 6%
do vale-transporte etc.) ou autorizado em instrumento coletivo; e] na hiptese de dano provocado pelo emprer,ado,
o desconto apenas permitido se houve dolo ou, no caso de culpa, se ha previso no contrato; d) a cessacao do
contrato nao prejudtca cornisses e percentagens devidas; e) vedado o chamado salarie complessivo, ou seja, se
for dcvida rnais de urna parcela no mes, tero de ser discriminadas, no podendo constar do recibo ou da folha de
pagamento um valor total nico abrangendo todas etas (atribuir, por cxernplo. urna s quanna para quitar o salro-
-base, um :idicional e horas extras). Acrescente-so que a prprla CF/8&, no inciso X do MI. 7, considera crlme a
reten~3o dolosa de snlrio.
A proteco se estende ainda contra os credores do empregado: a) impenhorabilidade do salrio - art. 649, IV,
do CPC; b) restrices compensa<;ao- apenas podem ser compensadas dividas trabalhistas, que devem somente ser
arguidas na contestaco d~ urna t!C~judicial - Smulas ns. 18 e 4R do TST. Na rcscls3o contratunt, a cornpcnsaco
no pode exceder ae equivalente a um rns da remunera~~ do empregado ( 52 do art. 477 da CLT).
Queremos chamar a atenco de que os assuntos acima tratados sobre as formalidades no pagamento
do salno e a proteco ao mesmo salrio tomaram por base dispositivos da CLT. em especial os srts. 462 a 465.
Acreditamos, firmemente, que os tribunais trobalhistas vao achc-los, por cnalogia, cm relacao aos domsticos
nos casos concretos futuros. A LC/150 dcdlcou o art. 18 ao tema dos descontos. R<ltiftcou o que J dlsounha a Lel n.
5.859, vedando o empregador domstico de efotuar descontos porforncclmento de aliment3e<,o, vestuno, higiene
e moradla, acrescentindo alnda, no pfOibl~~o. as dcspcsas con-, transport~. hospcdagem e alime.nta~o M c.)so de
acompanhamento em viagem. A respeito de moradia, abriu urna exce~o, permitindo o d1;sconto quando <>.la for
situada em local diverso da residencia em que os servl~os s~o prestados. A lei dispc'ls tambm que o fornecimento
da moradia, alm de nao serar qualquer direito de posse ou propriedade sobre o mvel por parte do empre;ado, o
valor descontado n5o tem natureza salariI e, portnto, n5.o integro a remuncrn~5o. A mesma LC tambm se rcfcriu
a
aos descontos com vists inclus5o do empregado em planos de assistenci mdico-hospitalur e odontolgica,
de seguro e de prevld~ncia privada. ocrescentando que a dcduc~o nao poder ultrapass.ir 20% (vlnte por cento) do
29
sal~rio. Nosse ponto, entendemos que t.. aplicvel ao domstico a totaldade da interpretn~ao conrida n3 Sroula o.
242 do TST- Tribu MI Superior do Trnbalno, cujo texto o seguntc:
.S1j1nula 342- Descontos '>o(ar;ais efetuodop~la ~rupr1:gador; corn a outorlzo90oprvirre ,,nr escrito do r:n1>re9ar1n, paro
ser imearaao em pionos de osststoc odonrolgico, m~d!w-hospitalor, de seguro, de oreviaoct prlvodo. ou de ent!dade
coooerativo, r.11it11tofou recreativa associotiva da.<. !ir--~us trubothadores, en> sets beneficio e dos seus oeoenaences, 1>60
airomom o d!sposto pelo an. 462 do cu; salvo se }icor oemoastraoo a exist~nclade coa~l!o ou de oouo de/eiro que vicie
o atoJU!dico.
Vale observar que o autorlz.i~~o para o descanto deve ser prvla e por escrito. senda nula se ficar provodo qui'.'
o ernprogcdo sofreu qualqucr presso ou c~r~5o ilegal que intcrforiu na sua livrc voruade.
:l.4. n SALARIO
A granficaco natalina - ou o 13 salario, como mais conhecida - deve ser paga anualmente at o dia 20
de dczembro na base da rernuneraco do citado mes para os que perccbem um valor fixo. Qucm recebe salario
varivel, ou seia, por tarefa, por peca ou por produco (e muito raro entre os domsticos), o clculo feto de acord

toma mdia dos mesesantecedentes. urna primclr~ parcela dcve ser paga entre feverelro e novernbro de cada ano,
corrcspondendo ti metado do sal~rio pcrcebido no mas anterior, podendo o emprogadosolicitar. em jan()iro, que
o valor lhe seja pago no mt'.s das frias. O adiantamento ser compensado por ocasio do pagamento da segunda
parcela. O clculo total dever ser apurado e pago em dezernbro, sendo a remuneraco flxa ou varivel.
Quando ocorre rescisao do contrato de trabalho- exceto se for por justa causa- o empregadotem direito ao 13
salario proporcional- na base de tantos 1/12 (um doze avos) quantcs forem os meses trabalhados, considerando-se
como um mes a fr;:ir;5oigual ou superior a 15 dias. A gratificac;5o proporcional ainda devida no final dos contratos

a prazo e quando o empregado pede demisso cu se aposenta. Rescindido o contrato, por culpa recproca, o
empregado ter direlto a 50% do valor que lhe seria devido {Smula n. 14 do TST).
As teis ns. 4.74965 e 7.418/65 rcgularn a gratiftcai;5o natalina, que depois teve sva denornlnaco consagrada
como "dcimo tercetro salarlo", curiosamente at na prorta constttutco Federal (arr. 7, VIII). A autorzacao para o
uso das normas das citadas tots n:i rC!la\'.'IOde cmprego do domstico encontra-sa no art.19 da LC/150.
3.5. ADICIONAL DE rERICULOSIDADE
Tem direito ao odicionot de pertcutosidode - conforme redacao atual do art. 193 da CLT, alterado pela Lei n.
12.740, de OS.08.2012, - os ernpregados que prestam servicosem arvidadesou operaces perigosas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, lmpliquern risco acentuado em virtude de exposco permanente a: a) inflamveis,
explosivos ou energa eltrica; b) roubos ou outras especies deviolncia fisica nas atividades profissionais de seguranca
pessoal ou patrimonial. Os que trabalham numa dessascondit;es fazem jus a um adicional no valor de 30% sobre
o sal6rio bsic. O MTE - Ministrlo do Trnbalho e Emprego hcou cncarregado de regularnentnr quats serlam tais
atividades ou operaces perlgosas.
Normalmente, os domsticos trabaiham tonge de materiais perigosos e seu servlco, em principio, nao envolve
questes de seguranca. A EC n. 72 tcm pouco tempo de vigncia, scndo ainda muito prematuro imaginar como os
tribunais trabalhistas decidiro, por exemplo, nos casos em que oa] cozinhciro(a) presta servico oo lado de um
boti)aodegs. Afina!. n3o h5 como negar que se trata de um produto inflamvel, mas bom lembrJr que o 22 doart.
195 da CLT, em 5Mdo aprese1~tada reclaroa~5o trabalhist;i, obriga a reall1,i~~ode pericia para qu~ seja reconhecida
a condl~ao p1'rigosa. Nessc ponto, vale lembrar que numerosas casas optam por instalar o botij~o em ;\r<:>a llvre i'.'
distant1> do ambiente da cozinha. Os f>dificios, por sua vez. em especial os de roais retente constru~~o. preferem ter
uma central de gs em local seguro. Tais medidas sao suficientes para afastar possvels sttua~Bes perigosas. Ekiste
ainda a possibilidade de alguem contratar, como domstico, um vigilante para zelar pela seguran~a de seu imvel
JO R.1.Y,\fU.'IJLJL A. C. P!NI()
residencial. O MTE, M regulam~nt.1~~0.e os trlbunais, por rneio da jurisprudt;ncia, ir5o interpretar se essa segunda
hip6tese se cnquadra no item b referido no pargrafo anterior.
3.6. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
l\cueles que trabalham em atividaes insalubres- assim consideradas as que esto relacionadas na NR (Norma
Reeuladora) 11. 15, aprovada pela Portaria 11. 3.214/78 do Ministrio do Trabalho e Empreco - devem receber um
adicional de insolubddade. /\ lista e extensa. Em resumo, pode-se afirmar que insalubre o labor em que h o
a
manuseio de substancias nocivas sade humana ou quando nocivo o ambiente onde o empregado presta servko.
No passado, era calculado sobre o valor do salrio mnimo. O percentual vana de acorde como grau da insalubridade:
grau mximo - 40%, mdio - 20% e mnimo - 10%. O STF, cm rnaio de 2008, aprovou a Smula Vinculante n. 04,
nos segulnres termos: "satvo os casosprevtsto: na Conslitul:ilo Federal,o sotrto mnimo nao pode ser usado como
indexotiorde bose de ctcuto de vantogem de servidor pblico ou de empregado. nem ser substituido por deciso
judicial"./\ parte nal- na qual aquela Alta Corte veda a substrtuico do salario minimo como indexadorpor meio de
deciso judicial - criou um impasse, urna vez que, at o presente, ainda nao foi votada urna lei fxando outra forma
de clculo. Em tace disso, os tribuna is trabalhistas vrn entendendo que, no caso de emprer,ados que ja recebiam
o adicional de insalubndade com base no salno minimo, essa forma de calcular nao dever ser modificada. salvo
se um instrumento coletivo (convenco colctiva, acorde coletivo ou scntcnca normativa] vicr a cstabolecer outro
indcxador. As dvidas perrnanecern em relaco aos ernpregados admitidos aps a Smula do STF. Havcndo colegas
de trobalho que J vmhcm recebcndo o adicional com base no mnimo. 11ao pode o clculo ser diferente, ern tace
do principio da isonomia salarial. E se a condico insalubre comecou na epoca da admisso do novo empregado
ou pouco depois? H doutrinadores emendendo que, por analogia. o adicional deve ser calculado sobre o total da
rernuneraco. /\inda nao existe jurisprudencia firmada sobre esse tema.
Cabe aqu tambm a observa~ao foita no subtem anterior sobre a precocrdade cm emitir opinl3o se haverla
possibilldade de o domstico recebar o adicional cm qucsto. Vai depender de como os trlbuMis trnbathistas
decidirl\o a respelto do assunto. Fique de logo esclarecido que o 29 do art. 195 da CLT exige que, proposta
urna a~~o trabathtsra e havendo necessidade de caracterizar e classrcar a perculosdade ou a insalubridade em
e
determinado ambiente de trabaho, obrigatria a realiza~ao de urna pericia a cargo de mdico ou engenheiro
devidamente registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego. Acrescente-se que o TST, mediante a OJ -Orienta~ifo
Jurisprudencia! n. 4 da Secao de Oissdios lndividuais-1. interpretou que a limpeza em residncias e escritorios e a
respectiva coleta de llxo n5o pod~m sN considP.r:>das atividades Insalubres, mesmo constatadas por laudo pericial,
porque n~o constare da portarla ministerial que classcou tals atlvldadcs.
Registre-se, por fim, que a LC/150 nao contrn nenhum dispositivo sobre os adicionais de insalubridade e de
periculosidade. C.omo j antes afirmado, a concesso dessas vantar,ens vai depender das interpretac;:5es que os
tribunais trabalhistas vieram a dar aos aludidos temas. Aguarde-s,e, pois, a tendencia que ir revelar a jurisprudencia.

URA(:O DO T RABALHO
4:1. LIMITES
~ preciso deixar claro que. antes de- entrar em vigor a EC/72, o que ocorreu na data de 3.4.2013, nao havia
nenhuma limitaco no cumprimento da jornada de trabalho do domstico. Operada a mudanca, de imediato passou
a prevalecer o que determina o inciso XIII do art. 7 da Constitui~ao Federal. o qual, ern regra geral, estabelece que
a duraco do trabalho normal nao pode exceder 8 (orto) horas dirlas e 44 (quarenta e quatro) sernanais. O mesmo
dispositivo admite que esse limite seja ultrapassado, sem pagamento extra, quando o excesso de horas de urn da
for compensado pela correspondente dirninuico ern outro da, contante que a limita~5o legal referente 11 semana -
44 horas- seja respeilada. Apenas permitida a compensaco se o ernpregado concordar mediante acordo escrito
prvlo ou existir regra nesse sentido em instrumento colenvo.
Ern princpio. segundo o art, 59 da CLT, dcveria ser obedecida a carga mxima de 10 (dez) horas por dia, o que
equivale a dizer que. diente do limite legal de oito horas di~rias. n5o seriarn permitidas rnais de 2 (duas) horas excedentes
por db. Tod~vla, os trlbunals tr:ibalhlstas, em rP.lterada jurtsprudncia, passaram a dar urna Interpretaco mais fle~fvel
il citada norma, a ponto de o TST, mediante a Srnula n. 444, reconhccor a valldadc do sistema 12x36 (dozc horas de
trabalho por 36 hora's de descanso). Registre-se que a LC/150, no art. 10, tambm admitiu o menclonado sistema. A
dferenca que o TST, mediante a Smula n. 444, exige que somente ele seja adotado em carter excepcional e desde
que tenha previso em acordo coletivo ou convenco colenva. A LC. porm, determina que apenas haja um acord
escrito entre as partes e acrescenta que devero ser observados os intervalos para repouso e alimenta,,io ou, ento,
que seiarn indenizados os intervalos nao concedidos. E curioso assinalar que essa possibilidade de indcniza~5o cm
lugar de concesso do ntervolo nl!o vlida paro os demals emcregeoos alm dos domsticos, conforme tmeroretocao

consagrada M Smul:i n. 437, 11, do TST. Por for~ do pargrafo nico do art. 10 d;i LC/150, a rcm1mer;i~~o mMs:il
pactuada quando vigora o sistema 12~36 abrange os pngamentos devldos pelo rcpouso semanal remunerado e pelo
descanso em feriados, e ser~o considerados compensados os feriados e as prorroga,oes de trabalbo noturno, quando
houver. Entretanto, rambm nesse ponto, o TST tem posi~~o dillergente com referl!nr.ia aos demals empregados. De
acord coma sua Smula n. 444, assegurado aos que laboram 12x36 o pagamento dobrado das horas prestadas nos
feriados. A OJ n. 388 da SDl-1 do mesmo TST, esta be le ce que, se a jornada alcancar a total ida de do horrio noturno (22h
at OSh do dia seguinte), o ernprcgado tem direito ao adicional de 20% sobre o valor da hora normal c. trotando-se de
jorn:ida mtsta, o adicional incide alnda sobre as horas alm das 05h. Entendemos que aplic<ivel ao domstico urna
lntcrpret.~> do TST, contida na aludida Srnula n. 444, de que o empregado subrnl'?tido ao sistema 12x36 no foz jus
ao adicional de horas extras sobre o trabalho prestado na dcima prlmelra e dcima segunda horas.
O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de
transporte, nao ser computado na jornada de trabalho. A lei - 2 do art. 58 da CLT - preve urna exceco a essa
regra quando o local da presta~ao de servico de dificil acesso ou nao servido por transporte publico regular e o
empregador vter a fornecer a condueo. O assunto ser tratado adiantc num subitem especfico.
Oot11t:onc.o~- f~TrNrv. A Nov-. l rCic A(.AO
4.2. INTERVALOS
Para os empregadosem geral, sendocontnuo qualquer trabalho, cuja dura~iioexceda 6 (seis) horas, obrigatria
a concesso de um intervalo - mnimo de 1 (uma) e mximo de 2 (duas) horas - para alimenta~o e repouso. Nas
jornadas de 4 {quatro) a 6 (seis! horas, o intervalo obrigatrio de 15 (quinze) minutos. A nao concesso do intervalo
abriga o ernpregador a pagar o periodo respectivo como acrscimo de 50% sobre o valor da hora normal. A LCJ150,
no art. 13, refere-se tambm ao intervalo mnimo de urna hora e mximo de duas horas, admitlndo a redu~ao
para trlnta minutos, mediante acordo escrito, desde que compensado com reduco correspondente no final da
jornada. A mesma lel tambm permite, aos dcmsncos que resldem no local de servlco, o desmembramento do
intervalo em 2 ldois) periodos, desde que cada um deles tenha .. no mnimo, urna hora e, no mximo, 4 (quatro)
horas, nao senclo exigido prvlo acordo. Os intervalos nao devem ser computados na duraco do trabalho e. urna vez
nao concedidos pelo empregador, este ftca abrigado a paar o perodo respectivo como acrscimo de, no mnimo,
50% da rernuneraco da hora normal.
Todo cmpregado devc ter direito a um desea nso semaMI remunerado de 24 [vtnto e quarro) horas conseeurtvas,
preferencialmente aos domingos. Entre duas jornadas de trabalho de.ver ser observado um perodo de descanso
nunca inferior a 11 {onze) horas consecutivas. Tambm n~o deve naver trabalho nos dlas estabelecidosoficialmente
como feriados<- Nas empresas onde, pela natureza do servico, existetrabalho aos domingos e feriados, o emprer,ador
deve organizar urna escala mensa! de rcvezarncnto, contante que nao dcixc de ser concedido o repouso semanal
remunerado a todos os ernpregados, bern como a compensaco pelos das feriados laborados. N5o cbscrvada a folga
obrlgatrta, os horas laboradas nos dtos reservados ao descanse serse remuneradas em dobro. O servico prestado
no Interior dos lares n3o pode fugir dcssas dctcrmlnaces lcg.1is. Allns, a LC/150 conrm normas sobre o assunto
nos arts. 15 e 16. cmbora silencie a rl'!speito do reveznmento quando h: trabalho em domingos e feriados. Quanto a
isso, tomamos por base o dsposto no pargrafo nico do art. 67 da CLT. evidente que. em casasem que labora um
nico domstico, torna-se impo~sfvel o revezamento, mas a obrigatorledade do repouso remunerado na semana e
nos feriados se mantm.
4.:l. HORAS EXTRAS
case o empregador, depols da EC/72, vcnha a prolongar a jornada de trabalho do domstico, sem acordo de
compcnsaco, ter de remunerar as horas extras - como, ali;\s, acontece em rela~3o a todos os empregndos - com
um acrsctmo de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora normal. Obtm-se o valor da hora extra. sendo mensallsta
o empregado, divldindo-se o salno mensa! por 220 (ouzenras e vlnte) horas, acrescentando-se ao resultado o
apontado percentual. O salrio-dia calculado dividindo-se o salro por 30 (trinta) dias. Exernplo: quem percebe R$
1.500,00 por mes, o salario-hora de RS 6,82 e o salrio-dia, R$ 50.00. Cada hora extra- R$ 10,23. Na hiptese de o
ernpregado acompanhar o patro em viagem, somente sero computadas as horas efetvamente trabalhadas, sendo
que. ultrapassada a jornada normal, devero ser pagas como extras, admitindo-se a comoensacao. Tomando-se
habltu;il o trabalho em horas extras, os valores respectivosse incorporam ao salrto, refletndo no clculo de outras
parcelas, como 132 sal;\rio, frtas, depsito do FGTS etc.
Oemprep,ador pode exigir o labor em horasextras sem o consenlimento do emprer,ado nas seguintes hipteses:
a) forca maior, devendo ser paga; como se fossem horas normais; b) realizaco ou concluso de serviros inadveis
cuja inexecuco possa acarretar prejuizo manifesto, senda as horas extras remuneradas como adicional de 50% (o
2 do art. 61 da CLT se referc a 25%, mas o mnimo constitucional tcm de ser obedecido), contante que a jornad
(1) Sao feriados necooars: 1" de janeiro - Coniraternizeco Universal; 21 de abril - liradentes: 1" de maio -Diado Irabaho: 7 de se-
l(:!tnliri 1 - lnc!l11~nc!P.111:i-. 1lc.1 Rr-<isil; 1 ~ 11~ ouh.1liro- N1 l':'i'WI s1~11l1or;.i AprtrHt'ic.lr1; ') 11~ f .. l".'i.lH!l>rv- Fiu;idc 1:-.; :;: (~ 110\'H/lJ iro-P'n 1clr1n1..i-
~o da Repblica; e 24 de dezembro c-Natal . 1;.. L<>i autoetza um fenado esta dual e quatro municipais, includa ent.re esre; a Sexta-leira
dJ P.li)(J.o. O municpio podcr5 a1ndJ fiXJ1~ como feriados,.o diJ de incio e o de trmino do ano de scu centcn;lrio. CuriosidJclc: t)s
Uii!! <.it: 1;an1d.\'al 11do ~;t., ulic.:idlrueute- 4..UH~it.krdllos le1ii:1t.l~. roa~ d :,eguna 4! a lt:r<;a.-l4!'ra<ld icst.a, e111 vinuU.-~ U4! oo~LUHll! oouxt~rddo
1111 1ao; inl~in>. cft.vtuu sE-:r- ohs~n.iirf..t.::1:. 11110 !..il.
33
n5o ultrapasse 12 horas; e) retorno das atividades da empresa nps a for\'.a rnalor, romo pagameoto das horas extras
como normas, at<'> duas por dia e durante o mximo de 45 das. Considera-se forca maror a ocorrncta de um foto
inevitvel, em gernl provocado pela natureza, que indepenrle da ventada humana (tempestade, ser.a, enchentes, por
exemplo). Conforme se observa, multo raramente val ocorrer a circunstancia de um domstico se submeter a urna
dessas hipteses. Em face disso, a LC/150 omissa sobre o assonto. Registre-se a inda que determinados empregados,
por exercerem cargos de aestao [tambrn chamados cargos de conanca] ou por realizarem servico externo, esto
excluidos da regulamentaco da jornada de trabalho, o que, em principio, nao traria nenhum imeresse para os
domsticos, salvo se, no futuro, a jurisprudncia entender que mordamos e govemantas possam ser enquadrados
como exorcentes de cargo de confian~1.
4.4. COMPENSA<;:O DE HORRIO
A LC/150, no art. 22 e seus pargrafos, alm de xar os limites da carea horaria diria e semanal, o valor da hora
extra e sua forma de calcular (j visto no subitem anterior), tambm disciplinou a compensaco da jornada do domstico,
que tem algumas diferencas em rela~ao aoque a CLT regula para os demais trabalhadores. Dentro do mesmo mes,
as primeiras 40 (quarenta) horas extras devero ser pagas ou podero ser compensadas pelas horas nao rrabalhadas
por reduco da jornada normal ou por nao haver servlco num dra til. Senda ultrapassado o indicado limite,
possivel cfetuar a cornpensaco do saldo excedente das horas extras no prezo mximo de um ano. Frise-se que
a possibilidadc de compensar-se horrio no perodo de um ano - comumcnte chamado "banco de horas" - est
prevista no 2 do art. 59 da CLT, o quct exige que isso sola autorizado cm acorde cotcrvo ou convcncao corcnva.
Como se observa. no caso do domestico foi afastada tal exieencia, bastando, pois, urn acordo individual. Rescindido
o contrato sem terem sido compensadas todas as horas suplernentares, o empregador se obriga a pagar, como horas
extras, as restantes. Os servicos prestados em dcmingos e feriados, sem a devida comcensaco, sero remunerados
em dobro. ~ importante destacar que, conforme o 7 do citado art, 2~ da LCilSO, nao sero computados como
horrio de trabalho dos domsticos que moram no local onde servem: os intervalos, o tempo de repouso, as horas
no trabalhadas, os feriados e domingos livres. Assinalc-sc que o sistema l2x3G- j tratado no subitem 4.1. acirna
- tarnbrn urna formo de compensaco.

4.5. TRABi\LHO EM REGIME DE TEMf>O f>ARClt\L

A CLT contm um dispositivo - art, 58-A - que prev o labor no denominado reqime de tempo parcial, mas
exige, para que seja adorado, urna previa negocia~ao coletiva. lsso significa que ha necessidade de celebraco de
um acorde coletivo ou convenco coletiva. Analisamos, no subitem 9.4. do Capitulo 9 (pg. 55) as dificuldades para
screm firmados instrumentos dcssas cspcics. No caso do domestico, portante, cm face da omiss5o do art, 39 da
LC/150 sobre isso, entendemos que est dispensada a exigencia.
considerado trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duraco nao exceda 25 (vinte e cinco) horas
semanais. senda que o salario a ser pago ao ernpregado sera proporcional a sua jornada, ern rela~ao ao empregado
que cumpre, nas mesmas lun0es, tempo integral. Foi mantido pela LC/150 o limite mximo da carga horaria e o
par.amento de salrio proporcional a
jornada efetiva. A CLT, no 4 do art. 59. proibiu a prestaco de horas extras
por empregados que laboram pelo regime de tempo parcial, mas. a mesma LC autorizou o traba[ho extra at o
mximo de urna hora diana, contante que a jornada n5o ultrapasse seis horas. A durac;5o das ferias diferente para

quern optou pelo regime de tempo parcial e esse assunto ser esclarecido no capitulo seguinte.
4.6. HORAS NOTURNAS
Ressalte-se que os domsticos. antes da EC/72. nao fazjam jus a nenhum acrscimo pelo servco prestado a
noite. Entende-se como trabalho noturno, para os empregados urbanos, o que executado entre as 22 (vinte e duas)

horas de urn dia as S (cinco) horas do dia seguinte. H ainda outra vantagem para os que trabalham nas cidades: a
chamada hora ficta noturna, ou seja, cada hora deve ser computada como tendo 52 minutos e 30 segundos. lsso
sigi;ifica que as sete horas comproendldas entre 22 e Sh s3o contadas como oito. O empregador t, obrgado a pagar
aos crnprcgados urbanos que trabalharn 11 nolte um adicional nunca Inferior a 20 o/o sobre a hora diurna. A LC/150
ratificou, nn arr. 14 e pargrafos, todas essas determinal'.iles IP.gals, acrescentando que, se o domstico foi contratado
para rrabalhar exclusivamente no horrlo noturno, o percenrual de 20% deve ser calculado sobre o sarlo anotado
na CTPS. De acorde como itern 11 da Smula n. 60 do TST, se a jornada norurna for cumprida integralmente e sofrer
prcrrogaco, o mesmo adicional de 20% incidir sobre as horas excedemes da Sh, sem prejuiw do pagamento do
adicional de horas extras. Trata-se de urna interpretaco aplicvel sos domsticos.
O horario noturno dos empregados rurais dlterent": das 21 (vinte e urna] horas \s 5 (cinco) horas para os que
trabalham na lavoura e das 20 (vinte) horas s 4 (quntro horas para os que !aboram na pecuaria. N3o vigor.1 a hora
ficta para eles, mas o adicional mnimo maior: 25%. Existe a posslbilldade de um domstico laborar em rea rural,
na casa-sede da fazenda, por exemplo, porm entendemos que nao lhe sao aplicveis esses horarios, por haver
dispositivo expresso sobre o assunto em lei especifica de sua categoria.
4.7. HORAS "IN ITINERE"
No subltem 4.l.., chogamos a fa2cr refer~ncla ~ rcgra geral de que o tempo despendido pelo emprcgado ar o
local de trabalho e para seu retorno, por qualquer meo de transporte, nao ser.i computado na jornada de trabalho,
Na oportunidade, armames que h urna exce~~o. isto , caso esse local seja de dificil acesso ou n~o servido por
linhas regulares de transporte pi>lico coletvo e existindo conduco fornecida pelo empregador, o percurso de ida e
volta ao lugar da pres1a,aodoservl>o ser computado como de efetivo trabalho. Se o trajeto for parcialmente servido
por transporte publico, semente o trecho por ele nao alcancado e considerado como integrante da jornada. Tambem
devcr5o ser computadas como de cfetivo servlco as horas nos traietcs casc-rrcbalho e vice-versa, cuando existe
tncompattbtdcde entre inicio ou trmino da Jornada do emoregaoo (altas horas ou na madrugada. por cxemplo)
e os horrlos de passagern do transporte pbllco regular. O tempo consumido ncsses deslocamentos - sem labor,
mas disposi~5o do emprcgador - recebe a denomina~~ de horas "in itinere".Qunndo a soma da jornada normal
de trabalho do empregado comas horas de transporte resultar numa jornada superior ao limite legal, o perodo que
extrapolar dever ser paga como horas extras.
o diretro ao pagamento de horas "in itinere" foi recoohecido inicialmente em decises dos tribunais trabathistas
e, cm face da repetida jurisprudencia ern torno do assunto, afina! foi a intcrpretaco consagrada na Smula n. 90
do TST. que de 1978. mas sofreu depos alteraces e atuallza~es. Atualmente, desde que a Lel n. 10.243, de
19.6.2001, acrescentou o 22 ao art. 58 da CLT, a vantagem passou a constar dc dispositivo legal, embora "lguns
ltens da Smula n. 90 aindn seja tels, tendo cm vista certas circunstncias que ocorrem na pr.\tica e que n5o
foram previstas no paragrafo acrescido. Aqu, mas urna vez, somos forcados a admitir que. nas retacees trabalhlstas
de domstico. ser raro o fornecimento de transporte pelo empregador. Contudo. tal circunstncia nao de todo
irnprovvel.
4.8. CONTROLE DA JORNADA
4.8. t. Consiclera~es preliminares

Cumpre ressaltar; de inicio, urna observaco importante. O~ 22 do art. 74 da CLT someme exige o controle
da jornada quando existem 10 (dez) ou mais empregados em cada estabelecimento da empresa. Antes de serem
regulamemados os beneficios ampliados pela EC-72, chegou-se a pensar que o aludido dispositivo seria aplicvel
na relac;ao de trabalho domstico, ficando a residencia no lugar do estabetecirnento. Entretanto, depois aprovada
a LC/150, verificou que ela, no art. 12, obrigou o registro do horario de trabalho do domstico, acrescentando que
poder.i ser cfetuado "... por auotauer meto manual, mecoko ou elctronico, desde que idneo. Os proftssionats do
Direito, desde ento, trn sido "bombardcodos" com urna sne de dvldas e questionarncntos a respeito d~ forma
de exercer esse controle. Curioso que a mprcnsa ot noticlou a cxistncla de um aplicativo a ser lnstolado em
smartphone. informando que ele poderla ser baixado no "Android Market - Google Play".
Pretendemos emitir, nas linhas a seguir, algumas opinilcs e pol'lder.i~es, mas, de logo, adi:int:.mos que -
tendo em vista a complexldnde do assunto- n~o exlstem por enquanto orlenta~ocs definitivas e lnquestcnveis.
O Oireito no urna ciencia exata. As leis. os outros atas normativos (decretos, portarlas etc.] e at a pr6pria
Constttuico podem ser Interpretados de modos diversos. As vezes parece estranho para os lelgos, porm
considerado norrnahsslmo que juizes e tribunais, examinando casos concretos bem semelhantes, decidam de
forma diferente e at conflitante. Denomina-se jurisprudnciao conjunto efe decises em torno de cenos ternas.
Incumbe aos tribuna is superiores - STF - Supremo Tribunal Federal, STJ - Superior Tribunal de Jusrica e TST -
Tribunal Superior do Trabalho-a delicada rnisso de procurar unificar as tnterpretaces diverr,entes e normalmente
o fozcm aprovando smutos. O TST, antes das smulas, costuma emitir OJs - orientaces [urisprudenctais. As
smulas e Ols ajudam multo os operadores do Olreito (magistrados, advcgados, membros do Ministrio Pblico,
entre outros) na hora de interpretar a legisla~~ pois cam sabendo a poslello predominante nos rrtbunais sobre
o assunro que lhes nteressa no momento.
Em lace das consideraccs acirna e como este livro est sendo publicado pouco tempo aps mudancas
considervcis na legislac5o pertinente aos domsticos, concitamos crnpregadores, ernprcgados e profissionais do
Dirclto a carem atentos aoque, nos prcxmos meses e nos prximos anos, os trlbunais - especialmente os Tribuna Is
Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho - estarna decid Indo a respelto das rela~Bcs ernpregatcas
domsticas.
Acesar de reconhecer a precocidade em firmar poslces em derredor de temas atuais tao candentes, nao
nos furtaremos a dar algumas onentaces com base na experiencia vivida. Ana1, o autor desta obra miltou na
rnagistrctura trebalhista durante 30 (trnto) anos e, mesmo dcpois de aposentado (abril/2010), nunca abendonou os
estudos numa rea do conhecimento que sen te prazer em cultivar.
4.8.2. Convenienciado controle esctiio

Ocsculpcm os leltoros por termos nos alongado nas preliminares - necessras, assfm entendemos - mas
passemos aoque realmente intcrcssa no subitcm ern exame: controle da jornada. Como visto, a lei exige o controle
do horro do domstico por parte do ernpregador, mesmo que haja um s6 ernpregado na rP.sid~ncla. De logo,
queremos delxar nern clara a nossa oplnio de que entendemos ser recornendvel, aps a EC/72, que o patr'o
obedeca a norma legal e nstitua um controle escrito, pelas razes que iremos expor adiante.
Quando urna rcclarnaco proposta na Justca do Trabalho (o mesmo ocorre, alis, cm outros rg5os do
Judlclrio). urna das partes cnvoividas tcra de assumr o que os Juristas charnam o "oous da prava", ou seja. o lci
estabelece quem tem o de ver de provar certos fatos. O art. 818 da CLT dispe: A prov dos a!ego>esincumbe
parteque os jizer". Esse dispositivo vem sofrendo criticas por ser muito resumido, tomando-se de dificil interpretaco
diante das numerosas hipteses que se apresentam na prtca, cornurn a ulilizac;ao do art. 333 do Cdigo de
"O nus
Processo Civil, como fonte subsidiaria, que contm urna sntese mais esclarecedora. Ele est assirn redigido:
da pravo incumbe: I - ao autor, quanto ao fato constitutivo de seu aireito; 11 - oo ru, quonto existencia de foto
impeditivo, modificativoou extintivo do dircito da autor".
Em principio, portante, o trabalhador (inclusive, agora, o domstico) que alega, ao reclamar, ter prestado servco
em horas extras, sem o devido pagamento, aeveprovar esse fato constitutivo. O empregsdor; por sua vez e ao se
defender, deve provar que ele nio trabalhou ern servlco exrraordinrio (fato impeditivo), nao prestou o nmero de
horas extras que aler,a (fato modificativo) ou reconhece que, de fato, houve labor ern servico extra, mas todas
as horas foram remuneradas {fato extintivo). A nosso ver, a vantagern do controle de ponto - coma assinatura ou a
rubrir.<l dlria do empregado - que o empregador dspe a seu favor de urna prava documente/ do cumprlmento
normal da jorMda de trabalho pelo obrelro ou do nmero exato das horas extras efetivamente laboradas, o que
facilita comprovar em juza os fatos Impeditivos ou modific;itivos. Os recibos de pagamento dos servi~os extras
provam os fatos extintivos.
Amda sobre registros cm controles de ponto, queremos chamar a aten<;iio de que o TST, mediante o itcm 111 da
Smula n. 338, entendc que n~o ser5o vlidoscomo prova-presummdo-se a pr.tica de fraude-os cart6cs de ponto
J6 R.1.Y,\fU.'IJLJL A. C. P!NI()
(ou outro melo de controle) que contenham horrtos de entrada e safda uriiformes. Dala necessdnde de alertar o
ernpregado de que ele deve assinalar csses horrtos com e~:itid~o. Aflnal, nenhum trabalhador Inicia e termina a
jornada sempre na mesma hora. Alls, a pr6pria lei - 12 do art. 58 da CLT- admite a varia~~ tolervel de at 5
(cinco) minutos ern cada registro, desde que no exceda o limite de 10 (dez) minutos dros.
4.8.3. Nifo h, em Direiio, seguram;a absoluta

N~o queremos vender aos leltores, principalmente aos lelgos em Dlrelto, a ilus~o de que, adotado o registro
de ponto no caso do domstico (ou de qualquer outro trabalhador), estariarn solucionados todos os problemas
de controle de jornada, sem nenhum perigo se, por acaso, um empregado desonesto (ou por inluncia de seu
advogado)viera afirmar, em rectarnaco trabathista. que cumpriu remada extraordinria sem a devida remuneraco.
No momento cm que o emprcgador aprescnta cm iuzo urna preva documental - o livro de ponto, a folha de ponto
ou o controle eletrnico - o nus de fazer a contraprova do ernpregado. Ele tcr de provar que a assinatura n5o

serlo sua ou que tena sido coagido a asslnalar horrlos normats. claro que n~o ser fcil deslncumblr-se dessa
tarefo. Dala ulilid;idc do controle, conforme ternossustcntaro.
Entretanto, como o Poder Judicirio e constitufdo de serem humanos - corn .suas qualidades e seus defeitos,
podendo ate alguns serem desonestos- nao e de estranhar que eventualmente acorra que um magistrado venha a
decidir valorizando mais urna preva testemunhal - as vezes mentirosa- em detrimento da preva documental. Desse
modo. mesmo controlando corretarnente os horanos de trabalho do domestico, nenhum ernpregador est livre de
correr riscos, pols, conforme est afirmado no tulo deste subltem, no h~, em Direito, seguranca absoluta.

FRIAS
5:1. AQUISIC;:Ao E CONCESSO DO DIREITO
Anualmente, a todo empregado dever ser concedido um periodo de ferias, sem prejuizo da remuneraco
normal. Saliente-se que os domsticos fazem jus a frias ha longos anos, muito antes .. pois, da EC n. 72. Ganharam
esse l>eneficio coma Le n. 5.859, de 11.12.1972, sendo que, na poca, a duraco era de 20 (vinte] das teis,
igualando--se aos demais trabalhadores a partir da Lei n. 11.324, de 19.07.2006, embora haja decises entendendo
que o domestico passou a fazer jus ii duraco de 30 (lrinta) das corridos a partir da Constituico Federal de 1988.
O direito as frias adquirido no final de cada periodo de 12 (doze) meses de vigencia do contrato de trabalho. l'.

o chamado periodo ouutsmvo. O empregador ter o prazo de tambm 12 {doze) meses - a contar do momento
em que as frias se tornaram devidas - para conceder o beneficio. Da ser denominado perodo concessorio {ou
a
concesslvo, com preferem outros). 11 remuneraco das ferias deve ser igual que o empregado receberia se esrvesse
trabalhando nos das respectivos, senda que ter um acrscirno de 1/3 (um terco), vantagem esta criada a partir da
Cf/88 (art. 7, XVII). O perodo das frias poder ser inferior a 30 [rrinta) das, a depender de certas circunstancias
que sero informadas adiante. Nada impede que sejam acima dessa duraco, por liberalidade do emprer,adorou por
force de clusula integrante de um instrumento normativo (ccrwcnco ou acorde coletvcs e sentenca normativa].
As dlsposi9oes Jeg-;is sobre frias do domstico esto oontidas no art. 17 da LC/150, que admire fracionamento
das ferias em at deis perfodos. a crrlo do empregador, contante que um deles nao seja inferior a 14 (quatorze]
das corridos. Faculta ainda ao empregado que converta 1/3 (um terco) das frias ern dinheiro - denominado
"abono pecunirio" - no valor da remuneracao a que teria direito nos das corrcspondentes. Para ter direito ao
referido abono. o cmpregado devc requercr o beneficio at 30 (trnta) dlas antes do trmino do perodo aquisltivo. O
pagamento do abono deve ser folto juntamente com a remuncraco das f~rins. Devc ficar bem claro que, aposar de
sor urna pdtitn n~o rara, a lei probo no crnpregado "vender" suas frins lntegrats, ou soja, no se atnstar do servi~o
e perceber salrlo em dobro relativo ao m~s que deverla estar em descanso. No caso de empregado que reside no
local de rrabaho, ncito permanecer nele durante as frias.
Na CLT, os dispositivos que tralam das frias se estendem de art. 129 ao art. 153. Cerno sao pouco numerosas
as normas contidas na LC/150 sobre o assunto, conveniente levar ao conhecunento do leitor as pnncipais regras
cclcnstas. urna vez que, certamente, os trlbunals trabalhtstas vao autorizar sua ~plloc3o aes domsticos. O periodo
das frias ser computado como tempo de servko para todos os efertos legas. O art. B 1 da CLT relaciona ns hptcscs
em que nao devem ser computadas faltas ao servico com o fim de calcular a duracso das frias; tratando-se de urna
lonr,a lista. conveniente o empregador rnanter em casa um exemplar da famosa Consolida~ao e fazer a consulta, se
achar necessrio. /\le tambm discrimina os casos acorridos durante o perodo aquisitivo, que retiram do empregado
o direito de gozar frias (ver o subitem 5.3. adiante). i\ concesso das frias, em poca a critrio do empreador, ser
cornunicada ao ernpregado, que dr recibo disso, com ontcccd!ncia mnimo de 30 dios. dcvendo ser cfetoado o
registro na CTPS. Vm modelo desse aviso est no Anexo 11 (pjg, 119). Se no for perrrutido ao cmpregado gozar as
]8 R.1.Y,\fU.'IJLJL A. C. P!NI()
ferias duronte o periodo cnncessro, n empresa rer.; de pag:ir-lhe ~m dnbro. O cmpregodo pode recorrer il Justi~a do
Trabalho par.i eigir a concosso de ferias, se decorrido o prazo legal. A sent~~, dcve ffxar :i poca do gozo das frtas e
o empregadnr pagar uma multa de 5% sobre o sal~rio mnimo por cada dia que desr.urnprir a declsao judicial.
5.2. DURA<'.O
Se, durante o perodo aqulsitivo, o empregado nao ultrapass.ar 5 faltas, justificadas ou nao, dever gozar ferias
de 30 (trinta) dias corridos. O descanso anual sera menor caso ele tenha cometido, no perodo aqulsinvo, maior
nmero de faltas. ou seja:
a) de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas - 24 (vlnte e quatro) das:

b) de 15 (qunze] a 23 (vinte e tres) faltas -18 (dezoito) dias;
e) de 24 [vinte e quatro) a 32 [trinta e duas) faltas - 12 [dozc] dlas;
d) mais de 32 (trinta e cuas) faltas - perde o direito.
Ern se tratando de ompregado que> trabalha sobo regimc de tempo parcial, o perodo de gozo das frias t-.
diferente. D art. 32 da LC/1.50 xou a dura~ao de acordo comas horas laboradas na semana, flcando asslm:
a) 18 (dezoito) da; de ferias, para a dura~ao do trabalho semanal superior a 22 (vinte e duasJ horas, at 25
(vinte e cmco] horas;
b) 16 (dezessels] dtas, para a dura;Ao do trabalho semanal superior a 20 (vinte) horas, at 2.2 (vinte e duas)
horas;
e) 14 {quatorze] dias, para a duraco do trabalho semanal superior o 15 (quinzc) horas, ate 20 (vintc) horas:
d) 12 {doze) das, para a duracodo trabalho semanal superior a 10 (dez) horas, at 15 (qulnze) horas;
ei 10 {dez) dias, para a dura~ao do trabalho semanal superior a S (cinco) horas, at 10 (dez) horas;
f) 8 {oito) das, para a dureco do trabalho semanal igual ou inferior a 5 (cinco) horas.
5.3. PERDA DO DIREITO
O art. 133 da ClT relaciona as hipteses em que ocorre a perda do dlreito a frias. Tal acontece quando, no
curso do periodo aquisitvo, o emprer,ao (secue a transcrico literal do dispositivo):
/ - aetsor o emprego e nao for rearlmlrio dentro de 60 (scssento) dlas sul>sequenres a suo saldo;
10 - deixar de trfJbo!hci( co:n percr:.p~aodo so!6r!o,por mois de 30 lttinta) ia, ern virtude de paro.rit.ofiio >orcinl ou totat
dos servicos do empresa
IV - tiver ;>f:tr.ebido da PrevifJacio Sociat pfestnfi)~.'d~ acidente do trob,,lho ou de CJU):i/in-D'oen~a {1()1 1noi.<; de 6 (.'teis)
meses, embo(a descontinuos.
Como se v, o inciso 111 inapllcvel em relaco aos domsticos, mas quase ceno que os tribunais trabalhistas,
usando mais urna vez o principio da analoga, vao considerar as demais hipteses quando se tratar dos trabalhadores
do lar. No caso do inciso 1, se o retorno acorrer antes dos 60 {sessenta) dias, tem continuidade a contagem do perodo
uquisitivo. ultrapassado csse limite, a lci considera que o ernprcgado j gozou um descanso equivalente ferias. as
Verificando-se o retorno ao servico aps o cumprimento de um dos periodos a que se referem as hipteses
aclma, ser reiniciada normalmente a contagem de um novo periodo aquisitivo.
39
5.4. FRIAS COLETIVAS
A lei - arts. 139 a 141 da CLT - autoriza a concesso de frias coletivas, que podero ser gozadas em dois
periodos anua is, sendo que nenhum deles ser inferior a 10 (dez) dias. O empregador ter de fazer cornunicaco
ao Ministrio do Trabalho e Emprego, com antecedencia mnima de 15 [quinze} dias, remetendo copia. no mesmo
prazo, para o sindicato da categora respectiva. 1\ partcipaco das frias ser feita ao empregado, por escrito e
tomando-se recibo.como mximo de 30 dias de antecedencia. Far-se- ainda o devido registro na Carteira de
Trabalho e no Llvro de Registro de Empregados. claro que ser rara a posslbilldade de ocorrerem frias coletvas
de domsticos.. Fica aqu a Informa~~ sobre o assunto por n~o ser lmpossfvel um milionrio conceder esse
descanso anual, de urna s vez, a todos os numerosos empregados de sua rnanso. Mesmo naquelas residencias
onde trabalham poucos domsticos nada impede que o empregador, tendo de se ausentar por um tempo, conceda
frias coletivas a todos eles.
s.s. REMUNERA</i.O
P~r~ quem recebe rcmuneraco xa, no M problemas no clculo das frias. Ser pago o valor dcvido na data
da concessc. como acrscimo constitucional de 1/3 {um terco), Nos dernois casos, procede-se assrn: a) pagamento
por tare/o- toma-se por base a mdta de produ~5o do periodo aqulslrvo e apllca-se o valor da rernuneraco da
tarefa na elata da concesso: b) jornadas vartavets- o valor do salario o da data de concesso, mas se apura antes
a mdia de horas: do periodo aquisitivo; e) paqomento por porcentagem ou comisso - sera considerada a mdia
percebida pelo emprer,ado nos 12 meses que precederam a concesso das frias. Como se sabe, a esmagadora
maioria dos domsticos recebe salrio fixo. A inforrnaco sobre outras formas de calcular a rernuneraco das frlas
est aqui mais por curiosidade, porm nao impossvel que venha a ocorrer na prnca, Chama-se a atenco de que
as gratificaces e os adicionais habituais por trabalho extra, noturno, insalubre e perigoso se incorporam ao salrio
e o total obtido servir de base para o clculo das frias.
O pagamento da remuneraco das frias. bem como do abono, sera feito ot 2 (dois) dios antes do inicio
do perodo de descanso. Alguns ernpregados desavisados muitas vezes pensam que, no perodo de frias, evem
receber dais salrios. interessante que os emprer,adores esdarecam a eles a circunstancia de que a concesso de
f('rlas no signfftca o pagamento de dupla rcmunerncao. Por for~a da lei, a percep,ao do s<1l~r10 m<1ls 1/3 (um terco],
no caso, antcr.lpndn. mas nao hnver nutro no final do mis de descanso.
5.6. AS FRIAS NA RESCISO CONTRATLIAL
Toda vez que houver resciso do contrato de trabalho-desde que nao se trate de despedida por justa causa - o
empregado ter direito a indenizaro de friaspropordonais,rendo, ou nao, mals de um ano de servico. Oeve perd-
-las, claro, se cometer falta grave. Assinale-se que o recebirnento da remuneraco alusiva aos periodosnormais e
vencidos de fras independe de como se deu a resciso. O calculo das frias proporcionais feito tomando-se por
base a remuneraco normal. Obtm-se 1/12 [um doze avos] do valor dessa parcela remuneratna e multiplica-se
e
pelo nmero de meses trabalhados no ano, senda que a frn~ao superior a 14 (quatorze) dias considerada como
um mes.
5.7. PRESCRl<;:l\O
Com rela<;ao a todos os trabalhadores urbanos e rurais, o inciso XXIX do art. 7 da CF/M dispe que o direito as
ferias prescreve (nao pode mais ser reclamado) em 5 (cinco) anos na vi;encia do contrato de trabalho e em 2 (dais)
anos a contar da extinco desse mesmo contrato. Curiosamente, a EC-72 nao incluiu em seu texto o aludido inciso, o
que, a nosso ver. foi um lapso dos parlamentares. Acreditamos que, cm futuro prximo, os trlbunais trabalhlstas vfo
aplicar, por analoga, a rcgra geral existente. Saliente-se que, no caso das rias, h urna particulandode. O inicio da
contagcm do erare prescnclonal se d a partir do final do periodo conccssrio e n~o do final do periodo aqusitivo.
Chnma-s" a aten~a pnr.~ urna ""e"~" :i cit:oda norma consntuclonal que perdurou por multes MOS. E que, no
tocan ti'! il prescri~~o do dircito de reclamar contra o nao recothimento das contribul~oeos do FGTS, o TST, por meto das
Smulas ns. 95 e 362, vlnha interpretando que, nesse caso, seria trintenria a prescri<;llo. Todavia, o STF, em recente
decso, considerando tnconsntucionat o 52 do art. 23 da Lel n. 8.036, de 11.05.1990 (que regularnenta o FGTS),
declarou que os prazos para apresentar aquele tipo de reclama~ao sao os previstos no dispositivo constitucional
inicialmente citado.
11
ALTERAc;Ao, SusPENSAO E
1 NTERRUP<;:AO DO CONTRATO
(..1. LIMITA(OES PARA ALTERAR O CONTRATO DE TRABALHO
de conhecimento geral que a legislui;5o trabalhista tcm corno caracteristica principe! ser protetora do empregado.
Esse aspecto ca bem evidente quando tratamos dos temas ora em exorne. A regra bsica a de que, por ato umlateral

de quolquer das partes, n~o pode hnvor olt<">ta~~o no contrato de rrabalho. At al, nada de mats. pols ni\o tcrlo lgico
se o lei pcrmttsso que cado um dos contratantes, sem ncnhumo consulto no outro, pudesse mudar, o seu bel prazer, os
condices de inicio acertadas. O rigor legal encontra-se no art. 468 da CLT, cujo teor vale transcrever:
Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alteraiio das respectivas condicoes por mtuo

conscntimcnto, e oinda ossim desde que no rcsultcm, direta ou inanetamem, preiuizos ao emoreqodo, sob
pena de nutidade do clus11/o infrillgelltedesta garanta.
Corno se nota, nao basta apenas que ambas as partes estejam de acordo. Mesmo que ten ha havido concordncia,
:i t.lusula ou condi~~o que sofrer attcraco poder ser declarado nula - por urna dccis.~o do Justi~a do Trabalho,
acresccntamos - se, do niud:m~a, resultar algum prejulzo para o empregado. Vcrifiquem agora outra prevtso do
norma celersta que revela, mais urna vez, o j aludido protecionismo da legisla' que rege as rela,oes de rrabalho:
ser~o levados ern conta os posslveis danos diretos causados ao empregado, mas tambrn aqueles tnatretos. Os
estudiosos e intrpretes da lei costurnam ir um pouco mais adiante. esclarecendo que se deve entender como
prejuzos nao s os de ordem econmica, lncluindo a inda os que, di reta ou indiretarnente, causem danos fsicos ou
morais e cuja repercusso possa ser presente ou futura.
A mesma CLT, logo abolxo do citado art. 468, fez Inserir um p.irgrofo nico, r.ontendo a prtmelra exce~~o 1l
regro bern rgido contida no caout. Consldcrou llcita a olterny~O unilotNal, de Iniciativo do emprcgador, que destitui
o ernpregado de urna fun~o de conanca e determina a reverso para o cargo efetivo que ele antes ocupava.
lnteressaate sssnaar que o TST, por rneo da Smula n. 209, admite que, se um empregado permanece na fun~ao de
conanca por 10 (dez) ou mais anos, o empregador poder reverte-lo ao cargo efetivo, porrn deverao ser mantidas
as vantagcns salanos que percebia.
Em principio, segundo o arr. 469 da CLT, o empregador est prolbido de transferir o e.mpregado sern sua a nuncra.
O dispositivo explica que somente ser entendida como transferencia aqueta que implique mudanca do domiclio do
empreado. Fica claro, portante, que a altera~ao do local de trabalho, quando nao obriga o empregado a sair de seu
atual domicilio, est dentro dos limites do poder diretvo do empregador, Os tres pargrafos do mencionado art. 469
relaciona as exce;oes proibicao de transferencia: a) os que exercem cargos de conanca: b) quando, no contrato,
figura a condico. implcita ou explicita, da possibilidade de transferncia decorrente da necesstdade de servico: e)
na exnnco do estabelecimento onde servia o empregado. Saliente que, havendo necessidade do servico, que fique
comprovada, o crnpregador pode transferir o empregado temporortomente. mas pagar;\ mais 25% sobre o s-11.irio,
atm das despesas da transfor~ncia. Nao raro, nparccern rer.lama~~es na Justi~ do Trabalho cm que emprogado
reivindica o pagamento do indicado percenrual e das despesas e rern seu pedido indeferido. lsso ocorre quando o
[ulz se convence, em vista da prova produzlda pelo empregador. que a transferencia se deu de modo definitivoe com
a concordancia do empregado.
Como se observo, a exceco relativa ao cargo de confianca dificilmcnte vai interessar ao domstico. N5o , contudo,
a nosso ver. lgo tmprovvel, tmoglnarnos, por exemplo. a manso de um rnlllonro, na Qual trabalham numerosos
ernpregados domsticos. Ele pode escolher um que revele quandades de ltdcr e deslgn-lo para choar os demais corno
mordomo ou escolher urna govornanta para, Igualmente, cxercer a fun~3o d conaoca. A futura jurisprud~ncia dos
Tribu Mis vai esclarecer se t.als funcoes devem ser consideradas, para efeitos legals, como de efetiva conanca,
Nao ternos dvida de que, no geral, as normas celetistas sobre alterar;iio do contrato de trabalho sao aplicveis aos
domsticos. Alias, conforme j foi afirmado no inicio do Captulo 2 (p.23), a LC/150 contm dispositivo expresso - art.
19 - autorizando o uso das normas d CLT como fon te subsdrta, desde que "observadas as pecuaridodes do rrabolho
aomestica", O empregadnr, por exemplo, nao pode torear que a arrumadelra ou bab passe a rrabalhar na cozlnha se
eta nao tem capacidade para tanto. Tambm tora de propsito exigir que o motorista cuide do jardim. Constitui ainda
altera9ao irreular determinar que a domstica passe a residir no local de trabalho (se sso nao consta do contrato) ou
que acompanhe a famlia em todas as via;ens. Tais determinaces arbirrrias podem razer com que o empregado se
sima indiretamente despedido. Consulte-se, a propsito desse assunto, o subitem 11.5. do Captulo 11 (pg. 69).
6.2. DIFEREN(AS ENTRE SUSPENSO E INTERRUP(;:O DO CONTRATO
H varias dlscusses entre os juristas em torno das distin;oes entre interrupco e susoenso do contrato de
trab:ilho. Existe. todava, certo consenso em torno de um critrto de mals smplos comprecnso. que Iremos adorar,
De acorde comas opiniBes mais accttas, entcndc-se como de iMerrupi;ilnos periodos em que o ernprcgado, apes,1r
de estar afasrado do servko, percebe normalmente sua remunereco e o tempo de afastamento computado, para
efeitos legais, como se fora de efetivo trabalho. Ocorrendo su.spensno do contrato de trabalho, cessa a obngaco
e
de o empregador pagar salno e, em geral, o periodo do afastamemo nao computado no tempo de servko do
ernpregado. Saliente-se que o vinculo empregaticio fica mantido tanto na interrup~ao como na suspenso. Observe-
-se que, ao Iazer referencia contagem do tempo de servco na suspenso, zemcs questo de destacar a expresso
"em oero!". O motivo fica claro ao serem relacionados, a seguir, os casos considerados especiais: a) prestato de
servlco militar obrlgatrto: b) afnstnmcnto por acldonte do tr~b:ilho ou docn,a prossiono]: e e) llccn,:i da gestante.
Nas tres hlpteses, o empregador delxa de remunerar o ernpregado ou a empregada, mas o perodo em que
estiverem atastados deve ser computado na contagem do tempo de servco.
6.3. PRINCIPAJS Hll'TESES DE INTERRUl'y\O
A flm de esclarecer melhor quando ocorrem as hpteses de interrup~lo -afast.amento sern prejuzo da contagem
do tempo de servl~o e recebimento normal das verbas salartas -listamos, a seguir, os casos mais comuns na prtica:
a) doenca (pnmeiros 15 dias do afastamento, exceto no caso do domstico, cuja llcenca corneca de imedrato
aps a conrrnaco da enferrrudadc);
b) suspenso disciplinar (se for anulada);
e) grcvc (nao descontados os dias parados);
d) inqurito para apurar falta grave (com reintegra~iio);
e) licenr; remunerada;
f) repouso semanal, feriado e frlas;
g) encargo pblico.
4J
6.4. PRINCIPAIS Hll'TESES DE SUSl'ENSAO
Aqu tambm achernes conveniente, para melhor entender em que consiste a suspenso do contrato - nao
pagamento das parcelas salaria is e, em geral, computvel o afastamento como tempo de servko -. relacionar as
principais hipteses na prnca:
a) auxilio-doen~a (a partir do 16 din do afnstarncnto, exceto domstico);
b) suspenso disciplinar {manlida);

c) grevn (dcdarada abusiva e descontados os dias parados);
d) inqurito para apurar falta grave (com readmlsso]:
e) llccnca sem rcmunernco:
f) mandato sindical (com dispensa do trabalho e sern remuneraco por parte do empregador]:
g) ausencias lcgais (ver ebalxo).
530 consldoradas aus>,ncias leg.1is: a) folecimcnto de patente prximo - 2 dins; b) cnsamento - 3 dias; e)
nascimento de filho - 1 dia (na primeira semana); d) doa,ao voluntria de sanr,ue - 1 dia (cada 12 meses); e)
alistameneo eleitoral - 2 dias; f) periodo de pravas do vestibular; r.l comparecimento a rrlbunat
A Medida Provisria n. 2.164. de 24.08.2001, ao acrescentar o art. 476-A 1l CLT, criou mais urna hiptcse:
o contrato de trabalho poder ficar suspenso de 2 (dois) a 5 (cinco) anos com o objetivo de que o ernpregado
participe de curso ou programa de quallfica~~o prosslonal, se houver aurortzaco para tanto em acordo cotettvo ou
convenco cotenva. o empregador pode conceder ajuda compensatria, nao tendo natureza salarial. Se de.spedir
o empregado no periodo da suspenso ou tres meses depois. pagar urna multa nao inferior a 100% do ltimo
salrio. Acreditamos que nem tao cedo haver cursos de qualicaco destinados a domsticos, reconhecidos
oficialmente, embora existarn cursos de curta duraco promovidos por entidades privadas. 1\lm dlsso, note-se
que preciso, no caso, haver autorizacao em instr.umento coletivo, o que semente ser possvel quando forem
numerosos e operantes os sindicatos de omprogados e crnpregndores domsticos.
6.5. ESCLARECIMENTOS NECESSRIOS
A referencia, linhas acima, a exemplos de hipteses de interrup:Ao e suspensso do contrato de rrabalho pode
suscitar, em especial ao leitor leigo em Direito. algurnes dvidas, que procuraremos sanar a seguir.
6.5.1. Auxio-oenc
Quando o empregado sofre urna enferrnidade que o impede de trabalhar, os primelros 15 [qumze] das devef,lo
ser normalmente remunerados pelo empregador. que pode exigir atestado mdico de comprovaco da doen~a. Se
nao ficar recuperado nesse prazo, passara a receber o aux11io-doenr.o por parte do INSS, candc isento o patro
de pagar salrio a partir do 16 dia. E bvio que ter de se submeter a urna oercra mdica a cargo do citado rgo
oficial. A lci exige o recolhimcnto, no mnimo, de 12 contribuicoes orevidenclnas mcnsais para fazer [us esse
bencffcio. O domstico, mesmo antes da EC n, 72. J fazla us ao auxfllodoen~a. A dfcrcnce cm rcla,iio aes cemas
trnbalhadores e qui'! ele, por for~a do que dispe o art. 72 do Decreto n. 3.048, de 08.DS.1999, que regutamentou
a Prevld<'>nr.ia Social, tem direito a pcrcebor o bcneclo corn efeto retroavo, ou scja, desde o prlmelro dia do
afastamento, sendo, portante. urna hiptese de suspens~o do contrato. Aten~~ - o requerimento para obter o
auxo-doenca do domstico deve ser efetuado no prazo de 30 das, a contar do atastamenro. Se uttrapassado esse
prazo. o valor respectivo pago a partir da data de entrada do pedido. Um aspecto importante a destacar-se que
o ernpregado tarnbrn faz jus ao ouxlio-docnca quando sofre acidcntc do trabalho. Consulte-se, a propsito, o
subtem 9.3.2. do Captulo 9 (pg. 55).
6.5.2. Poder diretivo do empregaclor e pu11i~oes

Como a principal caracterlsnca da rela9Jo de emprego a suhordina~~o-j11ddica, explicamos doutrinadores -ftca
claro que o empregador tem todo o direito de tracar dretnzes, orientar a prestaco do servico, controlar, dar ordens
e punir o ernpregado se este demonstra mau procedimento ou se recusa a obedecer. Denomina-se poder diretivo o
direito que possuem os empregadores em face dos trabalhadores que esto sol> seu comando. Os juristas costumam
sustentar que esse poder gcral se subdivide cm tre:s outros: poder de organtzaco, poder de scazacao e poder
dlstipliMr. Com base ncste ltimo, o ornprogado ~st6 livrc para oplicor puni~s no omprogado que. de fato, merecer;
Cumpre assinalar, com 1'nfose, que t1is poderes nunca podem ser cxercidos com arbitrnrtcdade ou aclmo de cerros
limite> fixados pelos prindpios da racioMlldade e do bom-senso, No geral, a a.r silente quanto ao grau de penalidades
possvels. Apenas proibe a suspenso por mais de 30 (trinta) dias, porque, enro, seria considerada dispensa. Oiante da
omisso legal, os juristas costumam orientar no sentido de que a puni9ao deve obedecer a urna gradaco de acord com
a gravidade da falta cometida. Sugerem: advertencia verbal, advertencia escrita, suspenso disciplinar (o nmero de dias
vai depender da gravidade do ato) e despedida por justa causa. O empregado que se considerar injusti,ado, inclusive
quanto ~ no observncta da grada~11o. poder reclamar na Justi~a do Trabalho, requerendo a nudade da pena soirlda
ou sua redu~~o. No coso de suspensc disciplinar, S<'> o jui? acolher o pedido, ocorrcu o nterrupco do contrato e os dios
de afostamento devc~o ser pagos. Ao conwlrio, se montida a puni~:lo, serio concrorrnda :i hip6tcsc de suspenso do
contrato, n~o sendo recebdos os salros correspondentes aos dias de afastamento.
6.53. Creve
No Br:isil, alnda indita a greve de domstcos. Caso, no futuro, as organi2a,0P.s sindlc:.ls de domsrcos se
tornem mals numerosas (h andn poneos sindicatos dcssn r,ircgorla no nosso pas) e promovam um rnovimento
a
desse rpo, devem ficar informadas de que, uma vez submetida a greve aprecia~~ da Justi~ do Trabalho (pode
haver conciliaco antes), os dias parados sero pagos (lnterrupco) ou nao (susoensao) a depender do acordo entre
as partes conflitantes ou da deciso do Tnbunal.
6.5.4. stabilida.dedo dirigenre sindics!

Desde a crlaco do FGTS. a antiga estabilidade decenal passou a ser apenas assegurada aos que nao optassem
pelo referido Fundo. Com a CF/88, a possibilidade daquela estabilidade foi definitivamente extinta, restando
pouquissimos casos de direito adquirido, Persistem, contudo, as chamadas estabilidades provisrias, sendo a mais
importante detas ; que protege o dirigente smdical. Na hrotcsc de algurn cometer fulta grave, s poder ter scu
contrato desfeto mediante lnqurlto judicial. Na serneoca. o julz pode entender que a falta foi realmente cometida
e determinar a resoiurilo do contrato (termo tcnico que significa a extin910 do contrato por decis~o judicial). O
magistrado, porm, pode entender que: a) nao houve a alegada falta grave e o empregado deve ser reimeqrodo,
recebendo os dias de afastamento (interrup~ao); ou b) a falta nao foi tao grave e ordenar a readmissodo empregado,
perdendo este a rernuneraco dos dias em que esteve afastado (suscenso). Pelo pas afora j existem sindicatos de
trabalhadores domsticos devidamente legalizados, embora ern pequeno nmero. Seus dirigentes, portante, r,ozam
de estabilidade. O contrato deles semente fica suspenso se derem dsdicaco total ao sindicato, foram liberados
pelos patres e nao recebcrern salrio, o que dificilmcnte ocorrcr em rcla<;iio aos domsticos.
6.5.5. iicenc remunerada

Nao acredrtamos que erlstam tantos empregadorcs domsticos benignos a ponto de conceder licen,<l
remunerada ao emprogado. Se, contudo, surgir M prtica esse pouco prov6vel c:iso, temns concretizado o hip6resc
de interrup,~o do contrato. Sendo a licen~a nllo remunerada, serla suspens~n do contrato.
6.5.6. Repouso semaoa/, feriados e ft!rias
A lnterrup~~o do contrato cm virtudc de rcpouso semanal. feriados. frios e ous~nclas le8"iS dispensa moiores
comentrios. tevidente que os dias de afastamento, nesses casos, sao remunerados.

PROTE(;:AO AO T RABALHO DA MULHER
E DO MENOR. LICEN(:A- PATERNIDADE
7.1. PROTE(.AO MULI IER
7.1.1. Importanciado assunto

N5o h~ dvida do que, no campo do trabnlho domstico. o predomlnlo d<ls mulheres absoluto. Em fun~5o
dlsso, aflora a real lmportncla das informa~es que compem esta parte do llvro. Assinale-se, de Jogo, que a CLT
contm todo um capitulo - Cap. 111 do Ttulo 111- com normas que visarn proteger o trabalho da mulher, rendo ern
vista que ela, alm de possuir uma consttruico fsica nao preparada para tareas mais pesadas, sofre limita~oes nos
periodos de gravidez e ainda tem de amamentar seus filhos recm-nascidos.
7:1.2. Prnibi{:ie.<
O art. 3 73-A consolidado prev uma srie de proibices a fim de evitar discriminaces contra a mulher ao serern
praticados, pelo empregador, os ates de admisso, rernuneraco. promoco {muito raro no mbito domestico! ou
despedida. Os empregadores, salvo casos excepcionas, nao podern estabelecer restrces, ao efetivarem tais atos,
cm raz5o de sexo, idade, cor, situaco familiar ou estado de gravidez. S5o vedadas tambm as chamadas revistas
intimas. ou seja. a obrigatoriedadc. em cortos casos. de que a mulhcr se dispc para verificar se furtou algurn objeto
ou produto e o conduz por baxo das vestes r.><ternas.
7.1.3. Csrsrutes protetorss

A CLT tambm dedica todo um capitulo-Cap. V do Tltulo 11-s normas sobre seguranca, higiene e medicina
do trabalho, que naturalmente s~o vlldas para pessoas de ambos os sexos, algumas delas exiglndo mais rigor com
rela~ao as mulheres. evidente que muitas dessas normas seriam aplicveis apenas s empresas, porm no ser
dificil encontrar determinadas reeras que devero ser obedecidas no interior das residncas. Poderiamos citar como
exemplos as regras a respeito da ilumina~ao do local de trabaho (art. 175), do conforto trmico (arts. 176 a 178),
das atividades insalubres e pergosas (arts. 189 a 197), da prevenco da fadi:a [arts. 198 e 199). entre outras. Alm
dos dispositivos mais p,erais contidos no documento celetista, ressalte-se que o Ministrio do Trabalho e Emprego
semprc aprova Portatias e Normas Regulamentadoras {NR}, disciplinando, corn bastontos detalhes, a obscrvnclo
das indicadas normas.
No caso especifico das mulheres, destacam-se, entre as rep,ras contidas na CLT, as seguintes deterrninaces: a)
antes do labor em horas extras ter de ser cumprido um descanso mnimo de 15 minutos; b) para amamentar fiho
at 6 (seis) meses, a rne ernprcgada tem direito, durante a [ornada de trabalho, a dois descansos de mcia hora
cada; a critrio mdico e tendo a enanca problema de sade. o perodo pode ser ampliado; c) estabelecimentos
com mnis de 30 emprcgadas (crcunsrnca rnrlsslma no ambiente dornstco] dovem ter local oproprado para que
as m3es possarn :assistir seus filhos no perodo de arnamentaco, exceto se a empresa mantm crcche prpria ou
em conv~nio, podendo alnda optar por pagar as despesas de uma creche particular, mediante o que se denomina
auxllio-crecne;d) prolbido exigir da mulher ssrvrcos em que tenha de empregar forca muscular superior a 20 quilos
para trabalho continuo ou 25 quilos para trabalho ocasional.
Vale ressaltar que, ao inforrnarmos a respeito de direitos e garantios da mulher nos subitens anteriores e oeste,
tomamos por base, como visto. dispositivos constantes da CLT. A LC/150 parcialmente ornlssa quantc a esscs
nssunros, sendo que apenas no ort. 25 faz rcferncla !l ccnca-mntcrntdade de 120 [ccnro e vlnto) das, tema sobre o
qual Iremos dar malores lnforma~oes no subircm seguintc. Acreditamos que os tribuna is trabalhistas apllcar~o. por
a
analcga, as apontadas normas celetstas propor~~o que. no futuro, forem surglndo casos concretos pertinentes.
7. 1.4. Ucencs-meternidsd, esla.i/idacle e sllfriomalernidade
A Constitul~~o Federal assegura a licen~marernidade de 120 (cento e vnte] das~ gestante e sua estabilldade
provlsrl<J desde a conrmaco da gravidez at cinco meses aps o parto, direlto que se estende, desde ento. ~
a
domestica. Existem outras normas de proteco maternidade. Podem anda gozar a aludida !icen~ as empregadas
que adotem ou obtenham a guarda de crtanca. No caso de aborto 11io criminoso, a empregada faz jus a aludida
licenca por duas semanas. No passado, a dura~aoda ficen' variava de acordo coma idade da crianca adotada ou que
foi colocada soba guarda da empregada, mas, nesse pomo, a mulher tem direito a um repouso remunerado de duas
semnnas. Tem gerado pol~mic.1 e ~t dccises judiclnis dvergenecs a cxoresso "desde o confirma>!Jo do qravldez".
Para uns, sP.ria a data rnas provvel do inclo da gesta~~n. conforme viera provar o exame felto em laboratro. Para
outros, seria a data em que a empregada tomou conhecimento de seu estado gravdico {normatmente no dia em que
recebe o exame), H uma terceira corrente - minoritria e superada, destaque-se - sustentando que a conrmaco
ocorre no ato de entrega do resultado do exame ao ernpregador. A primeira interpretaco (poca provvel constante
do exame) a que tem prevalecido.
Rcssaltc-se que o TST,meciante o smula n. 244. xou trs entendimentos importantes a resperto da estJbilidade
da gestante: a) o desccnhocimento, pelo ernpregaror, do estado de gravlde2 da crnprcgada n3o afasta o dlreito dcsta
b estabilldade; b) o omprego est~ garantido e a gestante ser reintegrada SP., na poca da dl\Cis~ojudicial, ainda cstiw.r
em curso o periodo da establlidade, mas, tendo este j decorrido, a empregada faz jus apenas aos satrlcs e outros
a
direitos correspondentes ao mesmo perodo; cJ o direito estabilidade prevalece ainda que a empregada tenha sido
contratada por tempo determinado. Segundo o art. 391-A da CLT (acresceotado pela Lei n. 12.812, de 16.5.2013), a
estabilidadc da gestlntc est assegurada mesmo que cla tome conhecimento do estado gravdrco durante o prazo do
aviso-prvio, trabalhado ou ndcnuado. A LC/150 ratifica essa norma no p<Jr.gr<Jfo nico do indicado art, 25.
Durante o periodo de duraco da ttcenco normal -que deve comecar entre o 282 dia antes do parto e a ocorrncia
deste - o pagamento da remunera'(1o respectiva, chamada de solrio-maternidode, sera por canta da Previclncia
Social (INSS). O valor, no caso da domstica, o equivalente ao salario de contribulco [ver art. 28, ll, da Lei n. 8.212
pg. 100). O requerimento para ter direito ao beneficio deve ser feito coma devida antecedncia, sendo que a lei
preve que tal poder ser feito at o ltimo diado prazo previsto para o trmino do salrio-maternidade originrio.
Advirta-se que, se o cmprcgador despedir a emprcgad<J grvida, est<J podcr reclamar na Justil;a do Trabalho, que
decidir na -~enlido de determinar sua reinlegra~~o no emprego, tendo em vista o gozo da estabilidade provisria
que lhe assegurada, conforme referido linhas acima. Se a senten~a viera transitar em julgado depois de expirado
o periodo estvel. o juiz deve ordenar que seja pago, a ttulo de indenizal'8o. o total dos valores correspondentes
aos salrios e vantagensa que a empregada teria direiro durante o tempo ele afastamento por licen~a-maternidade.
Outro ponto importante a destacar e que. se a trabalhadora enp,ravida estando desempreada ou num periodo em
que seu contrato encentra-se suspenso lsem remunerai;ao, pois), a lei mantm seu direito a qualquer beneficio
previdencirio - inclusive o salrio-maternidade- at 12 (doze) meses aps a cessai;ao das contribui~oes.
Registre-se que a Lei n. 11.770, de 09.09.2008, estendeu a llcen~a-maternldade para 180 (cento e oitenta) dias,
porm-v~le destacar - esse beneficio nao alcan~a as domsticas, urna vez que tao semente um direito assegurado
as empregadas ele pessoas juridicas, mesmo assim se estas vieram a aderir ao "Programo EmpresaCidodii".
47
7.2. PROTEC,:AO AO MENOR
7.2. 1. Mennr n.fo poa ser nomsco
~ muito importante frisar, de lego, que, por torca do Decreto n. 6.481, de 12.06.2008, que regulamentou alr.uns
articos da Convenco n. 182 da OIT - Organizaco Internacional do Trabalho'r' a respeito de trabalho infantil, ficou
proibido contratar menor de 18 anos para o scrvico domstico. A OIT considera que essa urna das piares formas de
exploraco do trabalho do menor. A LC/150 deixou exprcssa, lego no pargrcfo nico do art. 12, cssa vedacac. Em
funi;5o disso. seria at desnecessric tratar do assunto ncste llvro. Iodava, flzcmos questao de lncluHo por entender
que deveramos dcsT:ic1r a referida prolbl<;~C'l e tarnbm dar breves lnformai;Bcs sobre o que, de fnto, significa, na
acep,ao jurdica, o termo aprendiz (ver subitem 7.2.4. adiante).. que muita gente desconhece e o utiliza de modo
equivocado, pensando que oualquer menor colocado para trabalhar numa empresa ou numa residncia poderla
e
receber tal denominaco. Fica, portante, bastante claro que proceder dessa forma ilegal. Out ro motivo nos levou
a tratar do assunto ora em pauta. ( que, apesar da expressa proibico, a inda existem muitas pessoas, Brasil afora,
que insistem em admitir menores para prestar servicos cm residncias. Cabe-nos advertir que esse procedimento
ilegal pode gerar gravesconsequncias. Um fiscal da Superintendencia Regional do frabalho (antiga Delegada), por
Iniciativa prprio ou levado por urna dcnncta, ooder autuar o chefc da fmflla, que pagar as muttas previstas
cm lcl. Caso o menor, naruralmcnto assisl:do por seus pais ou responsvcs, apresontc rcclama~<lo na Justip do
Trabalho, cerro que o julz condenar o supnsto empregador a pagar todas as verbas trabalhistas como se o autor
da aco fosse um adulto e ainda {se houver pedido nesse sentido) condenar o reclamado a pagar indenizaco por
danos materiais e morais.
7.2.2. Jdades limites
Tanto para o Direito Civil como para o Direito do Trabalho, a maioridade cornera aos 18 anos. o que sicnifica
que sao menores todo; os que ainda nao completaram essa idade. H, porm. urna distin~ao entre os menores. A
Constttuko Federal, no inciso XXXIII do art. 7, proibe, terminantemente, o trabalho para os que rrn menos de
14 (quatorze) anos. Aqueles com rdade inferior a 16 {dezesseis) anos e mais de 14 {quatorze) apenas podem ser
oprendires. Esclareceremos adiante o que caractertza ess;; condlco. permitida a contrataco de jovens a partir
de 16 anos e antes de 18 anos (exceto para domstico, como visto), desde que seus pas ou responsvets assinem o
contrato e tarnbm a resciso. o menor pode assinar o recibo de salrio sern assstncia.
7.2.3. Gersrutes
e
Mesmo que j tenha ficado esclarecido anteriormente que vedado contratar menor de 18 (dezoito) MOS para
trabalhar como domstico, achamos oportuno dar algumas lnformaces a respeito das garantas no caso daqueles
que sao admitidos por empresas ou por curros empregadores. O empregado menor nao poder: al prestar servco
noturno (nas cidades, das 22 as OSh do dia seguinte, e no campo: das 21 as 05h- atividade na lavoura e das 20 as 04h
a
- arividade pccvria]: b) trnbalhar cm locais prejudiciais SU<l formaco, ao SCU desenvolvimento fsico, psquico,
moral e social e ern horrios e locais que n3o perrnitarn a frequncia a
escala; e) laborar em ambientes insalubres
ou perigoso.1, bem como ern locals ou scrvlcos prejudlclats il sun moralldade. O tl':lb.ilho M rua ou em atividades
~rtfal:cis depende da ~utorlt.i~~o do Julz da lnfflncia e Juvcntude.
7.2.4. Aprendiz
Conforme j afirmado. lei probc o trubalho para menores de 16 anos, salvo na condico de aprendiz,
contante que este tenha 14 anos ou mais. Como a Jei veda o labor do menor de 18 anos na condicso de domstico,
\1} A tl Organzaco tntcrnacionJI do lrobalho, criada cm 1919. vnculada ~ ()NU Organizaco das NJ.<;tsUnidas e tem
sede etu Genebra -Suic.;d. Seu objt!tivv pri11t:ipal consiste t111 lut.ar pela n1cll1ucid dct~ c.:u11dic.;es de \'idd d~ ln:Wt.ill1a<lores do 111u11u.
rr1r..i 1..tuto, riprnv-..i \.nnw.11\:~ ~ R~:111111ncl;.1<.:ii+!S, q11t! t.~Ao ;.id11t;.11l.!~ por .!iv1~t"41'I. f..,.:w.'>.
os esclareclmcntos a seguir nao terlam, a prindpio, rnaior trnportncia, Nosso propsito ao fa2/\-los foi apenas
o de informar o verdadciro sentido jurdico do que, M verdade, significa aprendiz, dcnorntnaco que, conforme
anteclpado linhas atrs, provoca confuso entre os legos em Direito.
O contrato de aprend izagem, como muitos pensam. nao pode ser firmado por qualquer empresa ou emprecador
e com qualquer menor. Pressupe a matricula do beneficiado em escala ou em instituico de ensino tcnico-
-profissional, atrn do que o contrato tcr de ser por escrito e por tempo determinado. Ser limitado dois anos,
execro se o aprendlz for deficiente. N~o poder rcceber menos do que o salMio mnimo/hora. sendo que a Jornada
no exceder de seis horas, podendo chegar a oito horas se o aprendiz j tver completado o ensino fundamental e
forern destinadas horas~ aprcndlzagem terica. A ldade mxma do aprendiz t, de 24 anos, salvo deficientes. Assim,
como se verifica. nem sempre somente o menor submetdo ~ aprendizagem, senda at posslvel um adulto manrer-
se na indicada condico. Toda empresa, cuja atividade demande formaco orossonal, obrir,ada a ernpregar 5 a
15% de aprendizes em cada estabelecimento e matricul-los nos Servicos Nacionais de Acrendizagem.
73. LICEN(A-PATERNIDADE
A CFi88 tambm se lcmbrou dos pas. No Inciso XIX do art, 72, tnsttulu a llccn~a-patcrnldade, acresccntando
que seria ... no.< termos fi"J<odo.< l?m ei", Acornpanha nossa Cart.1Magna - dela fou~ndo parte integrante - o "Aro
dos Dlspo.slr.15es Constitucionals rran.<ltrlo.s", conhecido pela abreviatura ADCT. Consta do 1 do art. 10 desse
texto legal anexado que. at que seja aprovada a lei que ven ha regulamenrar a cenca-patermrade, o prazo de sua
concesso de 5 (cinco) das. Assinale-se que a EC/72 incluiu tal vancagem entre os novos direitos dos domsticos
e entrou em vigor de imediato. O periodo de afastamento do empregado que se tornou pai tem de ser considerado
como de intcrrupr;aodo contrato de trabalho {ver Captulo 6 destc livro), ou scja, o cmpregador responsvel pelo

pag<imento dos etas respectivos, que sao computados para efclto do tempo de servico, Como faltam anda cenes
aspectos a serem regulemenmdos para concesso da ltccnca-pcterntdade, acreditarnos que e imprescindlvel que o
tnteressado comprove ao empregador, mediante ccrtid~o dE> nascmonto, que realmente nascou o filho.

BRIGA(ES LEGAIS E MENSAIS
DO EMPREGADOR NO CURSO DO CONTRATO
11.1. PREVIDENl.lA SOCIAL
importante recordar - como. aliis, informamos logo no primeiro captulo (pg. 19) - que a prosso de
domsnco fol reconhectdo pela Lci n. 5.859, de 11.12.1972, que tambm inclulu os membros cessa categora como
sequraaos obrlgatrios da i'tevidC,ncia Social. sso significa que. desde ento, patros e cmprcgados dcvcm, todo
ms, recolhcr as conmbukes paro o INSS. De lnkio, a alfquota era igual (8% sobre o salrio) para cada um. A
oarnr da Lei n. 8.212. de 24.07 .1991. o empregador passou a recolher 12% (doze por cento), seudo que os 8% (oro
por cento do empregado permaneceram apenas at certo limite da rernuneraco. No momento em que estamos
e
redigindo este captulo {junho/2015), o limite mximo do salrio que incide a aliquota mnima de RS 1.399,12.
Entre R$ 1.399,13 e RS 2.331,88 incide 9% (nove por cento], e entre R$ 2.331,89 e R$ 4.663,75, incidem 11% (onze
por cerito]. Esses valores sao atualuados anualmente, em geral na poca do reajuste do salrio mnimo, devendo o
emorcgador car atente quondo isso viera ocorrer. xessctc-se que a LC/150 reduztu o alquoto para o emcrceaecr
domstico, passando a ser de &% jolto por cento]. O recothtmnnro dessa allqoota menor passa a valer a partir da
imp!Mt.a~~o do "Simple.~ Dom.~rico" (ver subitem 8.4.), mas o prazo de recolher, antecipado para odia 7 (sete) de
cada ms, est~ em vigor desde julho/2015. A parte do empregado - 8. 9 ou 11%- nl!o sofreu alraraco.
Frise-se que a mesma LC, em lugar daqueles 4% (quatro por cento) de reduco, acrescentou, as obrigacoes que
cabem ao ernpregador, mais 3.2% (l.r~' vrgula dois por cento) para um tundo especial e mais 0.8% [zero vrgula oito
por cenro], referente ao sequro-aodeme. O total dos valores depositados 110 aludido fundo, depois de atualizados
monetariarnente, ser liberado ern favor dn empregarlo, caso ele venha a ser despedidosemjusta causa ou considerar-
-se indiretamente dispensado. Nas hipteses de pedido de dernisso ou dispensa com justa causa. o total dos depsitos
reverte para o empregador. Note-se que o mencionado acrscimo do 3,2% foi criado para .e\litar que o empregador
domstico. quando despede o ernpregado sem justa causa, nao tenha de desembolsar a multa de 40"/o, que deve ser
paga no caso dos demais ernpregados, em identtca circunstncia. Maiores detalhes sobre essa liberaco encomram-se
no Captulo 11 (pg. 69). no qual sao tratados os assuntos relativos extnco do contrato de trabalho do domstico.
Tambrn fica a cargo do empregadar o recalhimemo do sequro-actdente. Trata-se de rnas urna ol'lriga~o
criada a parrr da EC/72. A ahquota, corno visto, de apenas 0,8% sobre o salno e o empregador deve efetuar o
recolhimento por meio de um documento nico, sobre o qual informaremos adiante. Os dispositivos legais sobre
esse bcncfcro, que agora alcance os domsticos, mas que antes j onngia os dernais trabalhadores, encontram-sc
no art. 22, 11, da Lei n. 8.212, de 24.07.1991, combinado comos arts. 57 e 58 da Le n. 8.213, da mesma data lo
texto legal encentra-se no AnP.lc'O 1, pg. 101). Vale esclarecer que o pagamento dessc seguro obrlgatrto n3o lsenta
o crnprogador da sua respons;ibilidade possoal, na hlptese de acorrer um acidente de trabalho como emprcgado,
em que haja dolo ou culpa do mesmo empregador.
.50 R.1.Y,\fU.'IJLJL A. C. P!NI()
8.2. FGTS
A obrigatoriedade, por parte do empregador, de sempre recolher os depsitos do FGTS do domstico semente
comecou, em tese, a partir da EC/72, promulgada em 02.04.2013 e publicada no da seguinte. Anteriormente,por
forca da Le n. 10.208, de 25.03.2001, que ac.rescentou o art. 3~-A Lei n. 5.859, recolher depsitos do FGTS, no caso
de domstico, era facultativo. liavia a particularidade de que. se nao fossem efetuados os depsitos, o emprer,ado
nao poderia receber seguro-desemprego.
Em rela~~o aos empregados em geral, o sistema de recolhimenro do FGTS funciona, em resumo, da segulnte
forma: a) admitido o empregado, a empresa se obriga a abrir urna conta bancrta em nome dele, denominada canta
vinculada; b) todo mes deve ser depositada urna quantia equivalente a 8% sobre a remuneraco recebida pelo
emprcgado; e) as quantias depositadas no Fundo rcndem juros e atualiz~ao monetre: d) a liberaco dos depsitos
est na dependencia de acorrer urna das hipteses relacionadas na Lei n. 8.036, de 11.5.1990, a respeito das quais
Informaremos no capltulo que trata da etiny~o do contrato de trabalho (pg. 69).
Por forca da nova LC/150, o recolhimento do FGTS, de referencia ao domstico, passou a ser obrigatrio, em
conjunto com curras parcelas ir,ualmente cbrlgarrias, urna vez que foi criado o Simples Domestico.~ fora de dvida
que o depsito do FGTS ter de ser recolhido at o 7 (stimo) diado mes seguinte ao da competencia. Ressalte-se
que a mesma LC xou o prazo de 120 tcento e vinte) dias, a contar da data de sua publicaco (2.4.2015), para que
scja regulomentado e implantado o "Simples".Em foce disso, os recolhimentos da contribuico prcvidenciria (INSS)
e dos depsitos do FGTS (no caso de quern optou, pois era facultativo) continucrn. por cnquanto, sendo cfctuados na
forma antga. Semente a partir de 2 de cutubro de 2015 passa a ser obrigatrio o uso do documento nico a que j
fizemos referencia e. em consequncia, tambm passam a ser obrigatrias as parcelas cujo recolhimento ser feito
por meio dele.
fU. IMPOSTO DE RENDA NA -ONTE
O cmpregado est isento de pagar o imposto de rendo at corto limite de seu ganho rnensal. Urna vez
ultrapassado, o cmoregador abrigado o descontar do salrio o valor respectivo e recolh-Io, o que dever
fazcr mediante documento nico a que ji\ alud Irnos em subltens anteriores. No momento ern que redigamos este
capitulo do livro (junho/2015), :i rsen~~o atcancava 05 que rccebl:im :it RS 1.903,98 por mes. A t:ibela progrcssva de
incidncia do Imposto em vigor na poca da reda~~ desta obra era a seguinte: salrto de RS 1.903,99 a R$ 2.826,65
-7,5%, com deduco de R$142.80; RS 2.826,66 a R$ 3.751,05-15%, com deduco de R$ 354,80; R$ 3.751,06 a R$
4.664,68 - 22,5%, com deduco de R$ 636,13: acima de R$ 4.664,68 - 27,5%, com deduco de R$ 868,36. Podem
ainda ser deduzidas as parcelas de contribuico a Prevldncia Social, R$ 189,39 por dependente. penso alimentcia
integral, contribuico il prcvidncia e R$ 1.903,98 dos eposcntados com 65 anos ou rnois.
8.4. SIMPLES DOM!fflCO
O recothlrnentodas ccntrlbuices prevdenclrtas sc fozla anteriormente por moto de um carn ou pela Internet.
Aps a EC n. 72 e de acordo com a regulamentaco contida na LC/150, a obriga~~o dever ser cumprtda, c.omo
visto, mediante um documento nico de arrecadaco. Para tanto, a referirla LC determina a cria~~o do "Simples
Domstico". tambm denominado"Regime Unificado de Pagamento de CcJt>tribuiroese Encargos do Empregodor Domestico'',
os
scmelhantc aoque ; existe com rcl;;i~o microcmpresase as empresasde pcqucno porte. importante salientar que,
por meio do indicado documento nico. igualmente sero recolhidos os depsitosdo FGTS. o seguro-acidentc e o
imposto de renda rendo na fonte. Ressalte-se que a responsabtltdade pelos rccolhlmentos t, do ernpregador, que
tem o direlto de descontar do salrlo do empreg:ido o percentual referente h contrlbui~~o dcstc ao INSS - 8, 9 ou
11% -, bem como o IR retido na fonte, cuja percentual depende do valor da remuneraco percebda, astando o
assunto regulado pela Lei n. 7.713, <le 28.12.1988. Na poca em que reelgfamos este trecho do livro (Junho/2015), o
IR incida apenas se o salro fosse igual ou superior a R$ 1.903,99. As auquotas que incidem sobre valores maiores
esto discriminadas no subitem anterior.
A LC/lSO dedlcou cinco artigos - do 31 ao 35 - para instituir o Slmpl<!s oomsnco e mais trl!s arriges - 36 a
38 -parn alterar dispositivos das lis previdencirias ns. 8.212 e 8.213, ambas de 1991, que fix.:>m as alfquotas das
contrbuces respectivas, entre outras determinaces. Chama-se a aten~~ de que a regulamenta~o completa e
deftntnva dos noves dlreros dos domsticos. conforme j esclarecido linhas acima, somenre entrar em vigor aps
decorridos 120 (cento e vinte) dias, a contar da publica~o da LC em questo. A mencionada LC/150 estabelece a
lruplementaco de diversas providencias que demandam tempo, acreditando-se que o prazo suficiente para que
todas elas se tornem realidade antes que expire o citado prazo.
Est; obra tol re>digida antes de o Simple.1 Domsticr: ser lnstitufdo e entrar cm vigor. Os leitores tntcressados
devem ficar vigilantes e atentos a respeito do modelo oficial do prometido "documento nico de orrer.ado>iid', bem
asstm conhecer as nstruces para o seu cerrero preenchmento. Como se ver adiante, exlstem diversas outras
medidas a serem tomadas por empregados e empregadores domsrcos antes do inicio dos recolhimentos. Nos
pargrafos a seguir, iremos informar sobre detalhes, quanto a isso, que constam da referida LC.
At o momento em que redigamos este capitulo (junho/20151 ainda no havla sido expedido o ato conjunto dos
Ministros da Fazenda, da Prevldencia e A.._<;istilncia Social e do Trabalho e Emprego disciplinando e regulamentando
a materia. Quando aprovado o mencionado ato conjunto, este dever dispor sobre a apuraco, o recolhimento e
a distribui,ao dos recursos recolhidos por meio do Simples Domstico, observado o art. 21 da LC/150, que trata
da incloso do domstico no FGTS. Tambm vai dispor a respeito do sistema eetrnico de rer.istro das obrir,a!;oes
trabalhistas, previdencirias e fiscais, alm do clculo e do recolhimento dos tributos e encargos trabalhistas
vinculados ao sistema.
A inscrl(~O do empregarlor no Simples Domstico, bem como a entrada nica de dados cadastrals e de
tnformaces trabalhistas. prevdencirtas e scats dever~o ser afetuaras por meio de registro em sistema eletrnco
a ser disponibilizado em portal na internet, conforme viera ser estabelecido em regulamento. Por autonzaco do
cargrofo nico do art, 32 da LC/150, o Ministrio da Fazcnd e o agente operador do FGTS iro indicar urna forma
alternativa muis simples de recolhimento, na impossibilidade do uso do sistema eletrnlco.
Vamos transcrever, a seguir, o que contm o 22 do art. 33 da LC/150 sobre as nformaces fornecidas pelo
ernpregador ao sistema eletrnico:
1-Mm car!erdeclaratrlo, co.s!itulndoinnrumen10 hdbil e sujic!ente para a exlg~nclados triburos e encargos rrabo/histos
delos resuiiaates e que nc1o tenhom sido recottudosno prazo consvjnadopota pagamento; e
JI - deveriio ser knoectdasat o ventimento do prazo poro pagamento dos tnbutos e encargos trabalhistas devidono
Simp!P.soomsnco em coda m, rekstivamente aos fotos gerodores acnrrldns nn tn anterior.
Outro pargrafo dn art. 33 { 3"1 dispe que o sistema eletrnico ...
... subsriwlrb. na formo regulomentada pelo ato r:onfunto prevtsto no caput, o obrigatorledade oe entrega <fe codos
os ;njormar:es,forrr1u!<ir(nse dPclaror.6es a que rsto sujeftos os P.m,nregadnres domsticos, inc/u.\ive ns relativos oo
recotbimentodo FGTS.
Vale ressaltar que as contrlbuices, depsitos e impostos recolhidos por meio do documento nico de
;irrccad;:ic;.10 ncldern sobre a r<'!muner;i~~o pag;i ou devida nn mi1?s anterlor, a cod.1 empregado, lndudo o 132
salarlo. Apesar de a contribul~ao ao INSS da parte do empregodo e o imposto de renda M fontc (se foro caso)
serem descontados da remuneraco paga nu devda ao trahalhador, fique bem claro que a responsabfdade pelo
recolhimento do empregador que, obviamente, tambrn deve recolher as parcelas que lhe cabem. O prazo at
o stimo dia do mes seguinte ao da competencia, sob pena da incidencia de encargos tegais, incluindo correeo
monetaria e multas. O recolhimento poder ser efetuado em qualquer urna das institul,oes financeiras integrantes da
rede arrecadadora de receitas federais. O produto da arrecada~ao das contribui~oes. depsitos e IR sera centralizado
na Caixa Econmica Federal, que transferir para a Conta nica do Tesauro Nacional, exceto os 3,2% do fundo para
indeniza~Bo compensatrio da perda dn eniprego e os depsitos do FGTS.
8.5. SALRlOFAMllA
Assinale-se que aqui est outra vantagern surgida aps a EC/72. A previsao legal que [ dispunha sobre o salrlo-
-famlia para os demais trabalhadores encentra-se nos arts. 65 a 70 da Lei n, 8.213, de 24.07.1991, e arts. 81 a 92 do
Decreto n. 3.048/1999. parte deles alterada pela LC/150. Os respectivos textos lecais atualizados encontram-se no
Anexo l. pr,. 101. O empregado deve receber urna quantia para cada filho menor de 14 anos ou em qualquer idade
se for invlido. O enteado e o menor tutelado equiparam-se aos filhos. conforme 2 do art. 16 da Lei n. 8.213/91.
No ato da admisso, o empregado apresentar as certidiles de nascmento dos fllhos menores e a preva de invalidez
(se foro caso). Por forca do art, 67 da mesma Lei n. 8.213, os empregados em geral rer~o de comprovar. todo ano e
durante o cumprimento do contrato. o comparecimento dos dependentes escola e que providenciou apucar-tnes as
vacinas obrgatorlas. Ressalte-se que essas duas exigencias foram afastadas em rela,ao aos domsticos, pois o art. 37
da LC/1SO acrescentou um pargrafo nico ao art. 67 da referida lei, isentando-os disso. O valor desse beneffcio - que
nao se incorpora ao salrio - e sempre reajustado, por meio de Portara do Ministrio da Previdencia e Assistncia
Social, estando atualmente (2015) em RS 37,lB, por dependente, para quem ganha ate R$ 723,02 e RS 24,66 para
quem recebe entre R$ 723,03 e RS 1.089, 72. Iars valores, pagos juntamente com o salrio, sao compensados quando
o empregador recolhe a contrlbuko prevldP.nr.iria. Apesar da denornlna,~o,a vantagem nllo tem natureza salarial.
8.6. VALE-TRANSPORTE
Trata-se de um beneficie criado com a Lei n. 7.418, de 16.12.1985, regulamentada pelo Decreto n. 95.247,
de 17.11.1987, e, desde ento, alcanca os domesticas. O empregador ter de adquirir os vales a empresas de
transporte coletivo urbano, cujo valor unitrio, com base na tarifa vigente na cidade, pague o deslocamento do
empregado no trajelo residncia/trabalho e vice-versa, Obriga-se o empregado a informar, por escrito, seu enderece
rcsidcncicl, bem como os scrvicos e mcios de transporte mais adecuados ao deslocarnento. O ernpregador tcm
dircito de descontar 6% (seis por cento) sobre o solrio. a ttulo de porticipaco do crnpregado, porrn dcver arcar
com o restante do custo corn "aqulsii;~o dos vales. O art. 52 do indicado decreto veda a substitul", do v.1le por
antecipaco em dinheiro, salvo no caso de falta ou insuficincia dos vales nas empresas fornecedoras, porrn o
pargrafo nico do art, 19 da LC/150 facultou ao empregador domstico fornecer quantia equivalente em dinheiro
no lugar do vale. Saliente-se que o vale-transporte nao tem natureza salarial, nao se incorpora remuneraco para
nenhum efeito, sobre ele nao incide o FGTS e nao se configura como rendimento tributvel.
8.7. CONTRIBUl(O SINDICAL
f:lnto o ompregndordomstico como o emprogado domsnco esto lsentos de pagar :i contribul~5o sindical,
pois n~o h~ prevlso lr!gol.
8.8. ARQUIVAMENTO
da responsabilidade do empregador o arquivamento de todos os documentos comprobatrios do cumprimento

das obrigaces trabalhistas e previdencirias, enquanto nao prescreverem. Vale lembrar que, no caso do FGTS, os
tribunais trabalhistas, durante muitos anos, entendiam que a prescrico para reclamar depsitos nao recolhidos
seria trlntenrta. Houve urna revlravottn quando o STF, em decls3o proferida cm 13.11.2014, lnrerprctou que, na
hlptese cm apreco, a prescri"~ aquela prevista no inciso XXIX do ort. 1 da CF/88, ou seja, cinco anos e at{, o
limite de dois anos aps a extin~~o do contrato de trabalho.
8.9. OBRIGA<;:ES EM ATRASO
A LC/150, que regulamentou os novas beneficios dos domsticos, crlou urna oportunidade excelente para os
empregadores que esto em dbito com suas obriga95es prevldenclrias. Por meio dos arts. 39, 40 e 41, foi criado
5J
o RE DOM- Programa de Rer.upcra~~o Pn'!vidcnr.i~rin dos Empregadores Domsticos. Consultcm-se os textos dnsses
dispositivos que se encontram transcritos no Ant>llo 1, pg. 87. Foi concedido aes cmpregadorcs domsticos o dirolto
de parcelar os dbitoscomo INSS, tanto deles como de seus empregados, com vencimento at 30.04.2013, inclusive
os inscritos na dvida anva. Podero ser pagos em l.20 (cento e vinte) vezes, coma presta~~ mnima de R$100,00.
O REDOM oferece a redu9ao de 100% das multas, 60% dos juros de mora e 100% dos valores dos encargos legais e
advocaticios. O prazo para requerer o parcelarnento de 120 (cento e vinte) das, a contar da data de entrada ern
vigor da LC/150 (2.5.2015). M ainda algumas condlces a serem observadas, corno se ver adiame.
Est5o previstas punlces para qucm vcnhn a ntrasnr, de modo Injustificado, trl!s parcelas, implicando, aps
comunica~~ <10 sujcito pnssivo, a lrnediata resclso do parcelnmento e, conforme o caso, o prossegulmonto dn
cobranca.
No caso de resclso do parcelamento, com o cancelamento dos beneficios concedidos. a LC/150 preve as
seguintes consequncras:
J- ser efetuodao opuro~Oo do valor or1g1nal do dbito... como incidncia dos ocrscimos legois.CJtt:i o doto de rescno:
JI- serGo deduzidos do valor referidono inciso I oeste pargrafo os porceles pagas, coma 1ncidncta dos ocrscimos legois,
at a dato de rescisiio.
Quando o empregador dom6sticofoz op~~opelo REDOM, fic~ ciente de que ter de se sujeitar aoque determina
a Indicada LC:
1- confsslioirre\'ogvel e uretrauive! dos dbitosreferidos no ort. 40.:
JI - oce1'torGo pleno e irretrotvel de todas as concll~Oes estob.!!.'ec1das;
111- pagomento regu/(1f dos parcelas do d~blro consolidado, assm como das ccnrr/bui~/Jescom venc/mento posterior (1 30
de obn' de Z013.
Esclare~a-se. que o art. 40 da LC/150 se refere sos arts. 20 e 24 da Lel n. 8.212 que s~o justamente os que
di~pem sobre as ccntribuices previdencirias do empregado e do empregador.

EVERES E IREITOS DOS
EMPREGADOS OMSTICOS
1.1. INTRODU(.O
Os estudiosos costumam sustentar que. do ponto de vi.~ta da terminologia jurdica, exisliria urna dlfer..,n~ entro
obrigo~iin e dever. Corno este livro t.e desliM tambrn a leigos em Direito, entendemos que n~o cabe aqul fazer
divaga:l'ies em torno dessa pcssvel sutl distin:~o. Vamos utilizar as palavras como se fossem sinnimas. H certo
consenso em admitir que ambas signlficam a sujel,~o ou a submsso a urna exig~ncia legitima 011 a necessldade
de agir conforme a norma legal. Vale antecipar os dois princlpais deveres a serem observados pelas partes que
cclebram um contrato de trobalho, obviamente incluido o contrato do domstico: a) o ernpregudo tcm o dever
(ou se obriga) de prestar, pesscalmcnte, os scrvicos para os quars se comprometeu; b) o emprcgador deve (ou fica
obrigado) remunerar o ernpregado como contraprestaco por sercm cxecutcdos esses mesmos servcos.
9.2. DEVERES DOS EMrREGADOS
J assinalamos, lego no inicio do capitulo, que o primeiro dever do empregado prestar os servicos para os
quais fora contratado. Na execu~ao, ter de faz-lo com diligencia, sicnificando que, no desempenho das tarefas
que lhe foram confiadas. precisa demonstrar claramente que trabalha observando o interesse. o zelo e o cuidado
necessrios. Como se ver no Captulo 11 (p. 69), a desidia- considerada como tal a forma negligente, desinteressada
ou irresponsvel de proceder (falta rnjusttcada ao servico, chegar atrasado ou sair mais cedo, por exemplo) - urna
das hipteses quc iusricarn a despedida por justa causa,
O respeuo a todo ser humano um clever obrigatrio a ser observado por qualquer cidado, notadamente
em relaco queles que, na condl>iio de empregados, prestam servkos estando subordinados a outrem ou a urna
empresa. A atitudc de rcspeito n5o se restringe aos superiores hicrrquicos. Estendc-se, igualmente. aos colegas de
trabalho, clientes do cmpregador e tcrceiros cm geral. No ambiente do lar, os domsticos dcvem manter conduta
respeltosa n~o s par;i con' os familiares e residentes. mas tambm com eventuais bspedes ou visltantes. Os
proccdmentos que vcnham a contrariar essc dever podcm gerar punl~Bes no lnfrator o, a depender da gravldade,
provocar sua despedida com justa causa. Consulte-se o Captulo 11 que trata desse assuoto (p. 69)
a
Quanto lealdode, claro que se trata de urna exigencia a ser cumprida por ambas as partes que firmam um
contrato. Da mesma forma que se exige do empreg;dor, constitui obrlgaco do empregado exercer sua funco
seguindo, de modo rgido, os cornprorrussosassurnidos verbalmente no ato da adrnisso ou que constcrn do ccntrato
escrito. Desvos corno "oto de improbidade","incontmncia de coaduto" e 'mau procedimento" esto previstos no
art. 482 da CLTe tambrn pelo art. 27 da LC/150, sendo motivos para a dispensa com justa causa.
No tocante ilftdelidade, vale lembrar que a pnlavra deriva do adjetivo fiel, que-significa aquele que digno de
f, que compre o que prorneteu. Em resumo, podemos afirmar que fidclldadc nunca trair a conanca. O Cdigo
Civil, no art. 422, contm urna norma que, a nosso ver, serve de premissa bsica e obrigat6ria para todos que
celebram qualquer tipo de contrato: "Os contratantes s/Jo obrlgodos o quordor. assim no concluso do controto,
c.omo em sua execu~iio, os principios de probidode e boo-f". O empregado comete traico e, em consequncia perde
a conanca do patro, quando pratica ates desonestos e prejudiciais, principalmente se os comete as escondidas.
Como exemplo, no recesso das residencias, podemos citar o(a) cozinhero(al ou outro empregado domestico que
subtrai alimentos e os leva para casa
9.3. DIREITOS DOS E1'v1PREGADOS
9.3. t. Direitos previstos na CF/88

Conforme J dlto cm curras passagens dcstc llvro. a lcglsla,~o trabalhlsta tcrn como urna de suas ceractcrrsttcas
- por razes histricas e culturis que nao vem ao caso abordar neste pequeno estudo - a de ser protecionisto
do empreqado. Em face disso, sao bem numerosas as normas que criaram direitos de proteco sos trabalhadores
brasileiros. Basta dizer que a Constttuico Federal contrn nada menos de 34 {trinta e quatro) incisos no seu art. 7P
prevendo vriosdiretos e ainda acrescentou um pargrafo nico corn aqueles referentes aos domsticos, ampliados
em abril/2013 pela CC/72.
Diante da quanndade de dlreitos do empregado, entendemos que conseguimos esclarecer a grande maioria
deles nos diversos captulos desta obra. De forma bem resumida, nao custa relembrar os principais direitos
assegurados na CF/88, colocando-se na frente o numero do inciso conforme o texto constitucional do art. 72:
a) Antes da EC/72:
IV- salrlo mnimo, xado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e
as de sua familia com moradia, alimenta<;ao. educa~ao, sade, tazer, vesturio, higiene, transpone e previdncia social,
com reajustes peridicos que lhe preservern o poder aquisitivo, senda vetada sua vincula<;ao para qualquer frn:
VI -lrrcdutibilidad<'> do snlro, salvo o disposro em convenco ou acordo colenvo:
VIII -dcimo terceiro salrio combase na remuneraco Integral ou no valor da aposentadoria:

XV - repouso semaMI remunerado, preferencialmente aes domingos;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, no minimo, um ter~o a mais do que o salrio normal;
XVIII - Ilccnca il gestante. sem orcjuzo do emprego e do salarlo, com a dura'~ decento e vnre oas:
XIX - licenqa-paternidade nos termos xados em lei;
XXI - aviso-previo proporcloual ao tempo de servico. senda no mnimo ele trinta das, nos termos da lei;
XXIV - aposentadora:
b) Depois da EC-72:
1- rela~~o de emprego protegida contra dcspcdidn arbitrria ou scrn justa causa, nos termos de lci complementar,
que prever lndenlza~ao componsatrta, deotre outros direltos (a lcl complementar anda nso fol aprovada]:
11- seguro-desemprer,o, em caso de desemprego involuntrio:

111 -fundo de garanta do tempo de servl~o;
VII - r,arantia de salario, nunca inferior ao minimo, para os que percebem remuneraco varivel (hiptese
muito improvvel em relaco aos domsticos);
IX - rcmunoraco do trabalho noturnc superior ac diurno;

57
X - proteco do salrlo na torma da lei, constitulndo crime sua reten~~ dolosa;
XII - salrio-famlia pago em razc do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
XIII - duracao do trabalho normal nao superior a oito horas diarias e quarenta e quatro semanais, facultada a
cornpensaco de horrios e a rsduco da jornada, mediante acorde ou convenco coletiva de trabalho;
XVI - remunera~~ do servco exrraorrnnarto superior, no mnimo, em cinquenta par cento ~ do normal;
XXII - reduco dos riscos inerentes ao trabaiho, por meio de normas de saude, higiene e seguranca:
XXV- assistncta gratuita aos lilhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches
e pr-escolas:
XXVI - reconhecimento de convences e acordes coletivos de trabalho;

XVIII - seguro contra acidentes de trabatho, a cargo do empregador, .sem excluir a lndeniza~~o a que este est
abrigado, quando incorrer ern dolo ou culpa;
XXX- proibic;iio de dicrenca de salrio, de exerccio de funcees e de critrio de adrnisso por motivo de sexo,
idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibico de qualquer discriminaco no tocante a salario e critrios de admisso do trabalhador portador
de deficiencia:
XXXIII - prolblc~o de trJbalho noturno, ccrgcso ou insalubre a menores de 18 (dczolto) anos e de qualquer
trabalho a menores de 16 (dezessP.is) anos, salvo nn condi~3o de aprendiz, a partir de 14 (quotorzo) anos.
Conforme ja anteclpamos no Capitulo 1 (pg.19). alguns dos direitos estabelecidos pela EC/72 esto na
dependencia de urna rer,ulamentatao - que sera aprovada ate 2 de outubro de 2015 - para enfim entrarem em
vigor. Vale repetir:
a) depsitos obrigatrlos do FGTS;
b) seguro-desernprego:
e) rem1mera~~o do trabalho noturno;
d) salrio-familia;
e) asslst'nda gratuita nos fllhos e dcpendcntes desde o nascirnento at 5 (ctnco] anos em crcchcs e pre-
-escolas:
f) seguro contra acidente do trabalho.
Ressalte-se que o direito a "umo relc>iiode empreqo protegido contra despeaidoorbitrrlaou sem justa causo,
nos temos de /el convptemensor. que prever lndenlza~lio compensatria, deatre outros atrettos", previsto no inciso 1
do art. 7q da CF/88 e que agora alcanca os domsticos, nunca foi regularnentada, o que arnge todos os ernpregaros
do pas .
.93.2. Direito previdencirios
Os direitos sobre os quais taremos menco neste subitem sao os Que ficam a cargo da Previdncia Social,
por intermdio do conhecido INSS, e custeados comos recursos provenientes dos recolhimentos das contribuices
previdencirias, Que foi objeto de nossa anlise no Captulo 8 (p. 49).
Na parte em que tratarnos da protec;~oao trabalho da mulher (p. 45), zernos referncla a llcenc;a-maternidade,
que beneficia a empregada que vai ser me e at aquela que anota urna enanca ou a recebe para ficar sob sua
guarda. Durante o tempo de dura~ao da licenca, de 120 dlas, asegurada percebe odenominadosalrio-matemidode,
ficando o ernpregador isento de pagar a remuneraco dela no periodo correspondente, pois a responsabilidade
passa a ser do INSS. Em caso dl'! aborto nao criminoso, corno j6 vimos, a mulher tcm o dlreito de pNmaner.cr de
ccnca por duas semanas, tambrn recebendo p<'!IO rgjo federal da prcvldncla soda l. O requerlmcnto soctando
essa vantagem poder ser feto a urna das APS - Agencias de Previdncia Sor.lal ou pela Internet, no ute <www.
prevldnclasoctal.gov.br>, Documentos necessrlos: atestado mdico r.omprovando a gestaco, CTPS e preva dos
recothtmentosprevdenclrios.
Os domsticos de ambos os sexos Iazcm jus ainda aes seguintcs direitos previdcncirios:
Auxilio-doen~a- Tratamosdesse assunto no capitulo dedicado a examinar a lnterrupco e suspenso do contrato

de trabalho (p. 41). Na oportunidade, informamos que os empregadores devem continuar pagando os salarios nos
primeiros 15 (quinze) das deafastarnento por causa da enfermidade, fcando a cargo do INSS a partir do 16 (dcimo
sexto) da. Acrescentamos que, no tocante aes domsticos, existe a particularidade de que eles percebem o auxlio-
-doenca retroativamentedesde o primeiro da de ausencia por torca da enfermidade, se o requenmento fo1 efetuado
no prazo de 30 das, a contar do afastarnento. Se ultrapassado esse prazo,o valor respectivo pago a partir da data
de entrada do pedido. A lei exige o recolhimento de, no mlnlmo. l2 contrlbuces mensais para fazer jus a esse
benefclo, o que chamado de periodo de cart.ncia.
Um aspecto importante a destacar-se que o empregado tambm faz rus ao auxlio-doenca quando sofre
acidcntc do trabalho. Oc acorde coma Le n. 8.213/91, equipara-se a csse tipo de acidcnte: a) doenco profissional>
produzlda ou desencaceadc pelo exercfclo do trabalho peculiar a determinada ativldade e constante da respectiva
reln~o elaborada pelo MTE; b) doen~a do troboto - adquirida ou dcsencadeada cm fun~;Jo de condlces cspccials
cm que o tr:ibalho realizado e com ele se relacione dirctarncnte, dcvendo constar da mcs1na reln~~o nntes
referida. A citada lei discrimina outras hpoteses de situa~es que, di. Igual modo, se equipararn ao acidente do
trabalho. Tratando-se de extensa lista e senda vrias delas improvvels de ocorrer no mbto domstico, deixnmos
de relacionar aqui. Refere-se ainda a lei ern questo a certas doencas que nao podem ser equiparadas ao acidente do
trabalho: a] doenca degenerativa: b) inerentc a grupo etrio: e) que nao produza incapacidadc laboretrva: d) doenca
endmica adquirida por segurado habitante de regiao cm que ela se desenvolva, salvo se resultante de exposico
ou ccntato dlreto por forca da natureza do trabalho. Entendemos que. dante dos limites cestc llvro, cuja orocosta
fornecer informa,l'les bsteo da nova legisla~~ pertinente ao domstico, scrin Inoportuno e at bastante cansarivo
para o leitor tecerrnos dctalhadas considP.ra,cs sobre as numerosas normas legais e~istcntes em torno do assunro.
A prtca dernonstra que a quantidade de ccorrncas de acidentes do trabalho no recessc dos lares multo menor
do que a que acontece nas empresas. Se, por infelicidade, algum empregado ou empregador dornsuco que
adquiriu esta obra vir-se envolviclo em urna das diversas espcies de acidente do trabalho, recomendamos - aps
as providencias urgentes iniciais- a leitura das indicadas normas, devidamente atualizadas conforme a LC/150, que
se encontram transcritas no Anexo 1 do livro, pg. 87. Pcrmanecendo dvidas, sugerimos procurar um advogedo.
Chan~a-se a ttt<'!n9~0 para um importante direlto que possul o empregado quanro sofre acrdente do trabalho
e permanece recebendo auxilio-doenca. Oepois que ele obtrn a alta e volta ao servco, passa a gozar de urna
estabilidacle provisoria durante os 12 (doze) meses seguintes. sso significa que nao pode ser despedido nesse
periodo, exceto se vier a cometer algurna falta grave que se enquadre numa das hipteses de justa causa para
dispensa, previstas no art. 27 da LC/150 (ver subitem 11.4. do Capitulo li-pg. 69).
Aposentadorla- Trata-se de um dlrelto que beneficia o domsticodesde a Lel n. 5.859, de 11.12.1972 e, e.orno
visto, confirmado pelo inciso XXIV do art. 72 da CF/88. Exlstem asseguintes espdesde aposentadoria: ~por idode -
o segurado homem deve ter completado 65 anos e asegurada mulher, 60 anos, sendo que ambos terio de provar que
recolheram, no minimo, 180 contribui~oes previdencirias mensais. dependendo ainda de ser obedecido o chamado
"fotorprevidencido":' corno objetivo de xar o valor da aposentadoria; b) por tempo de contribui~o- ~ exigncia
1:1 J.~ un1rr1n:-. JUK r+'Ul<1111 O {_.le lf 11rt~vidP.1u:i~ri1 .~..:Cv ht::tn C:I n11ph~x.;1s H., lli 1 l~"" ' di<:inft tjtl!-> li1nilt11~:ilf-'!:> 1..'i{f'- livn , n:io ir1-!ffM IS onu~ -t~r
1nformar;Oes detalhadas -Eobre o ~ssunto. Uecidindo um domstico aposentar~se por idadc, e a.cor.selh\el que procure unl fi~cal ou
funcion.o do INSS llJ.ra obtcr c--..c:l<"rccin-ientos. 1-ruslrada cssa tentativa_ tnia.11, dcve consult;ir um advogado,de preferCnci;i espcci.J.li
zallo t:n1 Oif~Lu Pr~vkl~111.:irio. Val~ lt!111Urdr yut: u Co11gr~so Na\.ionol ltalluu 111uc.!ar as n~gra.s <lu rt:lt:ri<lu ia!ur, llli'D a u~sidenl.l! Dil-
n1it, rt'll:t>11lto11Wo'11lf"'(junlti ),/'.,'!fll .'i) vt-~nu(1 pr~lt"J~~rlo, apntvAod<1 11n1;.1 u1 rvit M~<lida Pruvi-..:~ia. tx itn \i~I--~A :-.11Avi/Ar;c ri~iclt-::.r ..:ilu..tl d,. l1~i.
59
e qu o hornem tenha contribuido durante 3S anos e a rnulher, 30 anos; e) por invalidez- o segurado, alrn de ser
obrgado a subrnetcr-sc a um exame mdlco-pertctot por parte do INSS a firn de prever sua alt>gada lncapacldadc.
ter alnda de observar as exigncias do mnimo de 12 conttibui,l\es rnensas e do prazo de 30 dias para apresentar
o requerilnento, sob pena de n~o receber os valores respecnvos desde o prrnero dla de afastarnento, e sm, desde
a entrada do pedido. H ainda urna quarta espce de aposentadoria - a especial - que provavelmente nao sera
aplicvel ao domestico, pois exige o trabalho em severas condices que, por longo periodo (que varia de 15 a 25
anos), preiudiquern a sade ou a integridade fisica do trabaihador. As regras sobre as aposentadorias constam dos
arriges 42 a '57 da mesma Lei n. 8.21.3 e estilo igualmente transcritos no Anexo 1, p~. 101.
Aufllo-acldente - Trata-se de> urna lndeniza,Bo - que n5o se confunde com o auflio-dnen,a ar.id<'!nt<irio,
ressatte-se - prevista no art, 86 da Lel n. 8.213 (Ver Anexo 1 - pag. 101), que paga pelo INSS ao ernpregado aps a
consolidaco das lesoes decorrentes de acidente de qualquer natureza que vierem a ter como consequncia certas
sequelasque impliquem reduco dacapacidade para otrabalho habitualmenteexercido. Passa a serdevtda a partir do
dia seguinte ao d;i cessaco do auxilio docncn. O valor d;i vantagem equivale a 50% {cinquenta por cento)
do salno de beneficio e ser devida at a vspero do incio de qualquer oposcntadoria ou at a data do bito do
segurado.
Auxlio-reclusao -Se ocorrer a infelicidade de o domstico (ou qualquer outro trabalhador) ser preso, seus
dependentes tedio direito a receber esse beneficio. preciso que que demonstrado que o empregado nao recebe
nenhuma rernuneraco do empregador, nao est em gozo de auxlo-doenca e nao percebe aposentadoria ou abono
de permanencia IVer art. 80 da Lei n. 8.213, Anexo 1, pg. 101).
Pens~o por marte- Os dependentes do empregado que fa Ieee - cujos nemes ja devern ter sido declarados ao
INSS- recebem a penso a parnr da data do bito. N~o importa se o empregado estava em atividade nu aposentado.
Segundo a Lei n. 13.134, de 16.6.2015, que resutou da converso da Medida Provisria n. 665, someme pode ser
concedido o beneficio se foram recolhidas, no mmmo, as contribuices previdencinas referentes a 18 (dezoito)
meses, sendo que o vivo ou a VtVil devc provar que o casarnento ou a unio estvel tcvc dura~o rninrna de 2
(dois) anos. Apenas receberao o beneficio de forma vitalfcia os que contarcm 44 (cuarenta e quatro) anos de idade
ou mai~.
Abono anual - Durante o tempo em que estiver recebendo qualquer um dos benecios relacionados acima,
todo empregado (inclusive o domstico) faz jus a urn abono anual, que e o equivalente ao 13 salrio e calculado
da mesma forma que este. Ha necessidade de que o ernpregado tenha prestado servicos, ao menos, durante 30
(trinta) dras no ano-base e estera cadastrado, ao menos, por 5 (cinco) anos no Fundo de Particioaco, PIS-Pascp ou
no Cadastro Nacional do Trabalhador, Reccnternente, houve a tentativa de mudar o limite minirno de 30 das, por
meo de Medida Provlsorta, porm n~o chegou ter acrovaco,
9.3.3. Direitos implcitos

Optamos por acrcscentar, no subtem ora em cxamc, algumas breves obscrvacos que dzem rospoito a cortos
dlreitos que esrariam Implcitos ern determinadas normas ou que resultam da aplicabllidade dos principios da
racicnatldade e do born-senso.
O primeiro direrto que tem todo empregado o de recebar a remuneraco correspcndente aos servicos
prestados, com a formalidade e as exigencias previstas em ler, No curso do contrato, o domstico pode ate sentir-
-se indlretamente despedido se, por acaso. concretizar-se urna das hlptescs contidas no pargrafo ntco do art,
27 da LC/150, que repete. corn poucns altNa~l\es, o dsposto no art, 4&3 da CLT. assunto esse que ser~ enfocado
no Capftulo 11 (p6g.69). Esses so direitos. como j~vtsto. que t~rn previ.~ao l~gal. Note-se qu<'!, no Inciso 1 do cltido
pargrafo, cou estabelecido que o empregador nao pode exigir do emprer,ado "seNros superiores s forros do
empregodo domstica, de/esos por lei, contrrios oos bons coswmes, ou alheios ao contrato~ A prmeira vista,
a
parece que a hmita~ao se refere forc;a jisica. Esclarer;a-se que, no uso da expressao, est implicito um princpio
biisico a ser observado pelo cmprcgador, ou seja, o de que ele n5o pode exigir do empregado a execuc;5o de tarefos
a a
estranhas ou que fogem qu~lifica~3o e capacidm:te- tanto sica como intelectual, destaque-se - do trabalhador.
A cozinheir01 n5o pode ser destocada para cuidar de tdoso sem ter recehdo tretnamonto voltado para tanto, como o
caseiro n5o pode passar a motorista se n5o tem habilit:i~o.
Outra observaco importante a ser salientada e

a de que a expresso "contrrios oos bons costumes" deixa
implcito um dever do empregador de respeitar o ernpregado como ser humano. Nesse ponto, vale chamar a atenco
de que, nos ltimos tempos, em especial depois do Cdigo Civil de 2002 e da Emenda Constitucional n. 45/2004
que arnpliou a competencia da Justica do Irabalho, gunhararn rnaior notoricdade as questes relacicncdas com os
denominados ossdio sexual e assdio moral. evidente que as empregadas sofrcm multo mas no case do prtmctro.
Acaso o domstico seja vftima do patr~o ou de outro morador da casa, n3o s6 podem se sentir lndiretamentc
despedtras, como alnda tl\m todo o direto de reivindicar. em retlamn~5o trabathsta, indeniza~5o por danos moris.
A seguir, vamos tentar definir e distinguir as duas espcies de assdio.
l\ssdio sexual aquela reprovvel e insistente condura de um superior, ou de pessoa que convive no ambiente
de trabalho, na tentativa de seduzir outrem (em geral, mulher), como propsito de que lhe ceda na prtca de ato
sexual, embora encentre firme reslstncla. O assdo moral, por sua vez, a conduta abusiva, tambm iMlstente,
que se configura por compcrtarnentos, pslavras, aros, gestos ou escritos, cuja prnca provoca danos personalidade,
a dignidade ou integridade tsica ou psqutca de algurn, do sexo masculino ou feminino.
9.4. DEVERES E DIREITOS QUE DECORREM DE NEGOCJA(O COLETIVA
Antes de entrar diretamente no assunto deste subitem, preciso deixar bem esclarecido que os instrumentos
que resultam de urna negociaco coletva tanto cnam deveres e direitos para o empregado como para o ernpregador.
Note-se que, na nova reda<;:llo que passou a ter o pargrafo nico do art. 72 da Cf88, aps a EC/72, aparece
o inciso XXVI como aplicvel ao domstico, o qual dspe: "reconhecimenta aos co11ven:iies e acordes cotenvos".
importante. de inicio, estabelecer a dierenca entre esses dais institutos juridicos. As definices lega is, contdas no
art. 611 da CLT e seu pargrafo primero. sao esclarecedoras e vale a pena transcrev-las:
An. 1J - Cornle1>s:f.o Cotettva de Troba!hci 11 acordo df! corter normativo, pelo ouo! d()i.s nu rnois Sindlr:nr.os
repcescmotivos de cotegor/os ccon/Jmic'1s e projlssiona/s estipv/om condl~l5e.s cie traba/ho ap/icvcis, no dmb/to aos
respectivas reoresentodies, Os retociiesmividuoi de trabalho.
l~ - tocuttooo aos Slndicotos representorivos de cotegorios profissionols cetebror Acotdos Cotetivos rom umo ou mols
empresoso'o corresponden te cateqona econOmica, que estipulem condifOesde trobotho,opiicvelsno mbito do empresa
ou dos empresas ocordantes Os resper:rivas rP.Jc:fi51-~.s <!1? troholuo.
Ern out ras palavrns, :i lel e~lge, nas convenf.lJes cotenvas, que haja pelo menos um sindicato ern cada um dos polos
do pacto a ser rmado, figurando o(s) representatvots] dos empregadoros de um lado (a norma celensra se refore
a "coteqorias um1micas") e, do outro lado, ots) <epresentativo{s) dos trabalhadores {"cotegorla.~ prfi.;sionois",
segundo a mesma norma). No que concerne ao acorao coletivo, a exigl!ncia a de que, num dos polos. esteja .;empre
um, ou mais de um, stndrcatos) que represente(m) trabalhadores, enquanto que, no outro, pode figurar urna 011
mais empresas. Frise-se que ambas resuttam de negoc.iai;i5es cotetivas. que sao tratatvas diretas- sern interferncia
do Poder Judicirio, portanto - entre sindicatos ou entre sindicato{s) dos trabalhadores e empresa(>), podendo
haver a aJuda ou a assessorla de mediadores do Mlnist6rlo do Trabalho e Emprcgo.
Fcit.; a dlstin~5o, flca ba~t:inte claro que, na pr;\tii:.;, no ser~ fdl a celebra~~ d<'> acordo~ coletlvos em se tratando
de rela9oes de trabalho domestico. Observese que o parilgrafo primeiro do citado ari:. 611 da CLT faz referencia expressa
ao fato de que "uma ou mais empresas deve(ml aparecer num dos lados do acordo. llinda que haja muito boa vontade
de um sindicato de emprer,ados domsticos, ser muito difcil (ou quase impossvel, segundo alguns) conseguir firmar
um acorde direto com um, corn alguns ou com milhares de danos ou donas de casa empregadores.
Diante das noticias de que j est~o senda criados em todo o pals - por lnllul!ncia dos novas benefcins
institudos pela EC/72 -varios sindicatos, principalmente de empregodos domsticos, nea evidente que aumentam
as posstbdades de, no futuro, serern assinndasconven~ocs colenvas, desde que sejam tamhm criados os sindicatos
de emoreqaaoros domsticos. Podemos adlantar que, nessc tipo de pacto colcnvo, sso estabctectdas vantagens e
condi~iles de trabalho favorvels Ms trabalhadores. hem como - claro - obrigo~Bes a serem observadas por
todos os que lirmaram a convenco, de ambos os lados. Obviamente, nenhuma clusula pode contrariar qualquer
dispositivo legal. em especial a CLT e Ies complementares. Nada impede, contudo, a concesso de beneficios a mais
ou alm daqueles j previstos em normas legais. Como exemplos, podemos citar que nao vlido fixar frias em
periodo inferior a 30 dias (quando o m mero de faltas ao servico de at cinco 1, mas pode ser superior a esse limite.

A jornada de trabalho mxima diria nao pode ultrapassar 8 (oito) horas, porm nada obsta reduzi-la ou compens-
-las cm cl~usula convennoncl.
Tendo em vista que val demorar algurn tempo at~ que surjam as prlmeiras convences coletivas - mesmo
porque, como visto, sera difcil criar os imprescindveis sindicatos de emoreaadoresdcmsncos'"> nao iremos, neste
pequeno livro de informar;Oes bsicas, nos alongar em detalhes sobre as normas que regulamentam a celebracao
de convencces colenvas. Bastar levar ao conhccimento dos leitores que, na CLT, o assunto longarnente trotado nos
arts. 611 a 625, que compcrn o Titulo VI.
\,2} xodolfo t'an1plon.J Hlho e .\1Jrco Antonio Csar Vilknore, no lrvro LJir.::i do !raOOlho L>ofn&slico (4" ed. ~J.o ~ulo: LTr, 2011)
~u>t~11td111 <1 lrtl)OS!iilJiliUaUe Je ...:ria~u <le.;~l::'!i sh11.JiLatus de e111regatfures, porm d realidade 1~11 dernonstrado que a usi\do tkles
n.:i! w1u ~ cnnfirrnarnlo, poi-. 11:+ un! < i;.cs <lt-' 1:ria.._:it4> 11~ -.inli1~1, ~ 1..tln1u;iis ern J~t..tlH~'i 1.1'!11ln !'i url>itnos curn1> H cr1>if.ttl f><-U 1li:i.l..t.
-
EVERES E IREITOS DOS
EMPREGADORES OMSTICOS
10.1. INTRODU(.AO
Valern, aoui tarnbrn, as observacoes que fizcmos no subitem "lntroduco" do Ceptulo anterior a respcito
da dtferenca entre obrlga,io e dever. Importante, alnda, antcclpar e repetir os dols principais devercs a serern
observados pelas partes que cclcbrarn um contrato de trabatho, cm especial o contrato que firmam ns participantes
de urna relac~o jurldica com vistas ao trabalho domstico: af o empregado tom o dover [ou se obrga) de prestar,
pessoalmente, os servicos para os quais se comprometeu: b} o empregador <leve (ou fica obrigado) remunerar o
empreado como conrraprestaco por serem executados esses mesmos servlcos.
11).2. OEVERES DOS EMPREC.ADORES
'/0.2:1. Dtweres implcito; rra legis/a~ifo
Como visto, o captuto 8 (plig.49) relaciona as obrlgaci:Ses rnenscs - e claramente previstas na lcgislac5o
- a cargo do empregador. Apesar de a lei nao listar, expressamente, todos os deveres que cabem aos parres,
domsticos, possvel deduzir grande parte deles pela leitura de vrios dispositivos contidos na CLT e em
legisla~oes complementares, como tambm pela apllcaco lgica dos consagrados principios da raconalidade e
do bom-senso.
Em primeiro lugar, 6 multo importante que o cmprcgador domstico lea com <itcn~5o o pargrafo nico
do art. 27 da LC/150, que discrimina as hipteses em que o empregado, em face de alguns atas do empregador.
pode considerar-se indlretarnente despedido. evidente que se inclul entre os deveres do patro nllo protica os
apontados atos. Trata-se de um assunto que enfocamos no Captulo 11 (pg.69}, mas conveniente antecipar tais
hipteses, trsnscrevendo o que consta do indicado artigo da LC:
Pat9rr,fa1 tinictJ. O cantrnr11 de trobolbo pndP,r ser rescindido pnr colpa da e1nprl!gador uuando:
1-o empregadorexigjrservh;as superiore hsforco do emptegado domestico, defeso"> >or /ei, contrth>$ cos bon castumes
ou ameios ao contrato;
11- o empreqado domesttco for trotadopelo en>pregadnr oo por suo fa1niiia cn1n rigor e)(r.es.c;i110 ou de forma deqrodante;
JI! - o ernpre.gorla domstia: correr perigo nlaoijrtsro de mo! r:on.~iderrivft/;
IV -o empregador nllo caaur as oarigo;&:s do co11croto;

V - n PmprP.gndor ou .:;un familia araticat, contra o P.mnregado domstico ou pPssoas de sun familia, oto lesiv honra P
a boo [omo,
VI - o ernpregadornu sao farn/Ua ofr:11dero emoreqado dntn.'>tico oo !iUO jarn/,'ofi.'iico1nenre,.'>nlvn en) coso de ,'eglHn1f1
aeteso, .orprlo ov de outrem;
Em seguido, passemos a informar e comentar o respeito de outros devercs que nao csto expressamente
relacionados na lel, mas que sao exigfveisdos ernprcgadores ern gcrcl e mormcntc daqueles que contratarn domsticos.
O empregaclor deve ojerecer os condicoes para que o empregado execute os servcos, nao s fornecendo
equpamentos, ferramentas, matria-prima etc. Cumpre-lhe. ainda, proporcionar um ambiente de labor de acorde
com as regras legais sobre seguranca, higiene e medicina do trabalho, senda que o captulo V, do Titulo 11, da CLT,
inteiramente dedicado a esse assunto, alm de extsnrem numerosos atos que re:ulamentam tais normas, como
portaras, lnstruces normativas, entre outros, expedidos pelo Mirustrio do Trabalho e Emprego.
O empregador deve ser diligente na observncta dos prazos de lei para o cumprimento de obrig.oi~oes como,
por exemplo, pagamento do satro, entrega do vale-transporte (ou fornecer quanta em (linhelro correspondente),
recolhimen10 dos depsuos do FGTS e das contribui~es previdencirias, entre outras,
Tratar o cmpregodo com raspeiio um dever obrigatrio do emptegador, A teituro do inciso 111 do art. l do
Constituico Federal nos ensina que "a dignidade da pessoa humana" est consagrado como um dos princpios
fund3mentnis a serem nbedecdos por todo cldad~o hrasltero. O pargrMo nico do art. 27 da LC/150 (corno
visto acima) preve algumas hipteses de atos de desrespeito ao empregado que. se praticados. o lesado pode se
considerar indiretamente despedido.
O dcver de teotdode consiste. no que toca ao emnregador, em curnprir tuda que? foi ajustado no contrato ou, se
este fol verbal, cumprir o que ficou combinado no ato da admlss5o. E procedmonto desleal, por excmplo, descont,ir
determinada lmportAncia do salno (INSS e imposto de renda] e n~o tecothil-ta.
O patro deve fidelidode a seu empre:ado. Nao custa repetir aqu o que ja afirmamos, sobre o assuruo. no
e
Capitulo anterior (pg. 55), ou seja, a palavra deriva do adjetivo fiel, que significa aquele que digno de f, que
cumpre o que prometeu. Em resumo, podemos afirmar que delidadc nunca trair a ccnanca. O Cdigo Civil,

no art. 422, contrn urna norma que, a nosso ver, serve de prerrussa bsico e obrigatria para todos que celebram
qualquer ripo de contrato: "o contratantesstio obrlgodo.so guardar, osslm na conc/usifa dri contrato, como em sua
execuco, os princloos de ptobldadeI? boo-j". E infiel o cmpregador que solicit~ urn servl,o alrn da ]ornad~ normal
e se recusa depols a p~gar horas extras.
10.2.2. Deveres dos emprt1fp1dores etn fac:e da Previdi!nda Sucia!

O leitor que vern consultando esta obra desde o incin e sem interrupco, percebeu que todo o Captulo 8
{pg. 49) foi dedicado as obriga,oes legois e mensois do empreqodor domstico no curso do contrato". No subitem
a
anterior, foram relacionados os deveres do patro em rela~ao pessoa do empregado ern certas obrigaces que
somente ocorrern eventualmente, em geral decorrentes da legisla~ao previdenci<iria. Note-se que. ao examinar
os direitos do empregado domstico (Capitulo 9 - p!]. SS), afirmamos que ele faz us, entre outros beneficios
assegurados pela Previdncia Social, a auxlio-doenca, auxilio-acidente, aposentadoria, auxilio-recluso, censo por
morte e abono anual. claro que, para conseguir obrer tals vantagens - que nao sao rotineiras, ressalte-se -, o
domsttco tera de contar coma iniciativa de seu empregador no sentido de tomar ctetenninadas provlonctas que,
obviamente, constituem deveres dele. A seguir, procuraremos dar breves inforrna~oes sobre as ditas providencias
com referencia a cada beneficio.
AuKiliodoeni;a - Est regulado pelos ;irts. 59 a 64 da lei n. 8.213/91 (trecho constilnte do Anexo 1 - p<g.
101). devido ao trnb.:ithador segurado que, tendo curnprldo o periodo de ~ir~nd3. ficar incapacitado para o seu
trabatho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinte) dfas. O prlmciro dcver do cmprcg.;dor, no caso,
ser o de pagar ao empregado, durante perodo Inicial dos referidos 15 dias, o salrio Integral e demals vantagens
ss
hnbituais. A rcmuocra~ao dos dtas suhsequentcs - a partir do 16~ (d6cimo sexto) dia - devcr;I ser paga pelo INSS,
sendo que esso periodo ser considerado de licen~ do empregado, que nao pcdcr ser despedido cnquanto cla
durar. Tratando-se do auxlo-doenca, a car~ncia de 12 (doze} r.ontrihui~-Oes mensais. Ressalte-se, de logo, que,
em se tratando do domstico, o empregador esr dtspensodo de pagar os 15 {qulnze} prlmelros das, tsso porque os
trabalhadores do lar ccmecarn a perceber o auxlio-doen~a retroanvarnente desde o primeiro dia de ausencia por
forra da enfermidade, caso o requerirnento seja efetuado no prazo de 30 {lrinta) das. a contar do afastamento. Se
ultrapassado esse prazo, o valor respectivo pago a partir da data de entrada do pedido. A lei exige o recolhimento
de, no mnimo, 12 contribuices mensais para fazer jus a esse beneficio, o que chamado de periodo de carncia.
No Captulo anterior, na parte cm que sao anatlsados os direitos do emprcgado, procuramos destacar que ele
tambm faz [us ao auxo-doenca quando sofre acdente do trabalho. Citamos a Lei n. 8.213/9t, que menciona urna
serie de hipteses de situaces que se equiparam ao acidente de trabalho. Alm da doenca profissional e da doenca
do trabafho - que foram definidas naquela oportunidade - a lei em questo enumera outras hipteses. Deixamos
de transcrev-les, tendo cm vista que a lista extensa e porque varias delas seriam bastante improvveis de acorrer

no mbito domstico. Assinale-sc, ainda, que a referida lei foz referencia a cerras doencas que n5o podem ser
equiparadas ao acldentc do trabalho.
No tocante aos deveres do ernpregador quando se trata de auxtio-doence, j vimos linhas acima que se inclu
entre suas obrigaces a de par.ar - aos empregados em geral, quando adoecem ou sofrem acidente do trabaho - a
rernuneraco correspondente aes primeiros 15 (quinze) dias de afastamento, mas estao isemos dessa obrip,a~ao os
empregadores domsticos. Fo1 afirmado tambm que o trabalhador nao pode ser despedido durante o perodo da
llccnca, pols o contrato estaria suspenso. E claro que o emprcgado tcr de aprcscntar atestado mdico para justificar
a enfermidade de que fni acometido. No raso de empresa, a lel prev que o documento pode ser fornecido por um
servico mdico interno ou por institui~~o com a qual mantenha ccnvnio. Fica evidente que, em se tratando de
empregador domstico, impossibilitado de manter servcos daquela natureza, o atestado poder se.remitido por
qualquer mdico legalmente habilitado ou mesmo por urna organzaco mdica pblica ou privada. Em principio,
dever do empregador aceitar o atestado apresentaclo. porm. desconfiando de urna possvel fraude, cabe-lhe
denunciar o fato a urna autoridade policial ou ao Ministrio Pblico e, se confirmado o crime, punir o empregado
at com despedida por usta causa.
Outro aspecto que merece .ser rassaltado entre os deveres do empregador dlz respelto ao auxltc-doenca
decorrente de ~cid ente do trabaho, rarnbm denominado auxitio-doenxo ncittentno. Oblida a alta, o empregado
passa a gozar de urna estabilidade provisria de 12 (doze) meses. Nao h dvida. portante, que, durante esse
periodo, o empregador se abriga a niio dispensar o empregado, salvo se este viera cometer falta grave, ou seja,
praticar ato ou adatar condure conforme as hiptcses constantes do art, 27 da LC/150 (ver subitem 11.4 do
Captulo 11- pg. 69).
A lecisla~o previdenciria estabelece (art. 62 da Lei u. 8.213/91) que, se o segurado em gozo de auxio-doenca
nao consegue recuperar-se para exercer sua atividade habitual, dever submeter-se a processo de reabilltaco
profissional para o exercicio de outra atividade. Entendemos, quanto a isso, que constitu dever do empregador
colaborar com o INSS na implementaco do indicado processo de reabilitaco. Constatada a impossibilidade de
rccuperoco, devc o cmpregador orientar scu cmpregado no sentido de requerer a aoosentadoriu por invalidez,
hipotesc esta prevista no citado artigo da Lei n. 8.213.
Aposentadoria - Conforme j assinalado no subitem 9.3.2 .. do Captulo 8, a le preve quatro tipos de

aposentadoria: a) por idade; b) por tempo de coutrlbuico: e) por invalidez; e d) especial. Esta ltima raramente sera
aplicvel ao domstico. Em geral, aps satisfeitos os requisitos ler,ais exigidos, o prprio empregado toma a iniciativa
de requerer o beneficio. Senda o domstico urna pessoa de poucas letras ou desinformada de seus direitos, nao
cu5ta ao empregador - por solldarledade e lc\l;'ldO por sentimentos humanlt;\rlos - procurar d:ir orientai;iles com
a fina1idade de esclarecer as provld~ncias que dever~o ser tomadas com o fito de obter a aposentadoria. multo
Importante salleni-;ir que, no passado, urna das modalidades era a por tempo de. .servl>o, mas. desde a Emencla
Constitucional n. 20, que de dezembro/1998,passou a ser por tempo de w11tribui>fio. Fizemos quesrao de dP-~tacar
esse ponto com o propsito de alertar os empregadores domsticos de que, quando o segurado requer a indicada
especie de aposcntadorta. ele tcm necessidade d" provor o recolhlrnento do mlnimo de conrrtbulces ewlgido
legalmente. bvio que, se o seu emprogcdor n~o cumprlu a obriga~/Jo de recolher; todo ms, tnts contribuices,
sso resultar em srtos prejufzos ao empregado. o qual pode dar entrada ero a~~ojudicial cobrando o atrasado do
lnadimplente e at requereodo lndenl2a~!io por danos rnaterlals e morafs.
H urna particularidade que muitos empreg;dores desconhecem e que entendernos aplicvel aos domsticos.
O art, 51 da Lei n. 8.213/91 faculta ao ernpregador requerer diretarnente a aposentadoria do crnpregado caso este
nver completado 70 {setenta) anos, se homcm, ou 65 (scsscnta e cinco) anos. se mulher. desde que cumprldo o
periodo de can!>ncia. Nessas circunstncias, o(a) emprcgado(a) n~o pode se recusar ou impedir a Iniciativa do patr.lo,
pois SP. trata de aposentarla compulsrla. Tcdavin, por tratar-so de urna resciso do contrato de trabalho, tem ele o
direlto de reivindicar - e o ern pregador tem o dever de cumprir- o pagamento de todas as verbas trabalhlstas a que
faz jus, bem como as demais obrir:a>es de fazer (baixa na CTP5, fornecer guias para liberaco do FGTS e para obter
o seguro-clesemprego etc.). Foi levantado o questionamento de que a aludida norma legal seria. inconstitucional,
mas ainda nao existe decis5o do STF a rcspcito desse tema. Consultado pelo autor um especialista cm Direito
Previdcncirio, respondeu que, ainda que considerada constitucional, a norma em qucsto niio aplicvct ao
domestico.
AuKilio-acidente - Como visto ao enfocarmos o assunto no Captulo anterior, esse tipo de beneficio - que
nao se confunde com o auxilo-doenca acidentrio, ressalte-se -, pago, na forma de Indenlzaco pelo INSS, ao
empregado aps a consolidaro das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza que vierem a ter como
consequncls certas squelas que rmpllquern reducao da capacidade para o trabalho habitualmente exercido. Passa
a ser devido a partir do dia seguinte ao da cessaco do auxlio-doenca. Em principio, n5o h urna obrigaco a ser
cumprrda pelo empregador no tocante a tsso, porrn, por questes hurnanitnas, cabe-lhe orientar o empregado
que mantm squelas. depois de sofrer um acidente. a respeito de como requerer a vantagem.
Auxiliorcclusao e pcnso por mortc - Essas duas vantagcns, cm tese, independem de providencias a screm
tomadas pelo crnpregador, mas n5o custa insistir que, por solidariedade ou levado por sentimentos humanitrios,
deve ele orientar os dcpendcnees do aprisionado ou do falecldo quanto ~s formalidades legats com vistas a obter
os beneficios. Saliente-se que . segundo a recente Lel n. 13.134, de 16.fi.2015, que resultou da convorso da Medida
Provisoria n. 665, somonte pode ser concedida :i penso por morte se toram recolhidas, no mnimo, as contribui~ilcs
prevldenctrtas referentes a 18 (dezotto] meses, sendo que o vivo ou a vlva deve provar que o casamento ou a
untan estvel teve durat;:ao mnima de 2 (dais) anos. Apenas recebsro o benfico de forma vitalicia os que contarem
44 (quarenta e quatro) anos de idade ou mais.
10.2.3. Fiscaliza<;io
Os empregadores domsticos devem ser alertados de que o cumprimento de seus deveres trabalhistas e
e
previdencirios - do mesmo modo que acorre comos demais ernpregadores do pais - fiscalizado pelo Ministerio
do Trabalho e Emprego, por meio de auditores fiscais lotados nas diversas Superintendencias Regionats [antes
denominadas Deler,acias), em geral sediadas nas capitais dos estados. ~ fato notrio que, diante da extenso
continental do Brasil, existe um reduzido contingente desses servidores dedicados a realizar a rdua tarefa de
fiscellzaco, do que resulta urna quantdade irnensa de empresas e emprccndcdorcs mdiv1duais sem nunca
receber a visita deles. Apesar dlsso, tal defir.incia n~o constitu desculpa para que donas e donas de casa que
mantm empregados persistarn na sistemtica fraude de descumprir obngscoes legais. Um dia aleuns podem ser
surpreendidos pela cheada na sua residencia de um auditor, que assim procedeu por iniciativa prpria ou - vale
ressaltar- por uma denncia de um ex-empregado e at por uma denuncia annima.
A LC/150 res,,r\lou urna de su3s normas para tratar do assu1" Oet"rminou, no art. 44. que seja ~cr"scentado
o Mt.11-A ~ Lei n. 10593, de 6.12.2002, que tcm o segulnte teor:
Art. 11-A. A verificarllo. pelo Aud/tor-Flstcldo Trabal/lo, do tumprimenro dos normas que tegem o trabalho do empregado
domestrco, no mbito do dom:l1io o'o empregadof; dependerit de agendamento e de e."1tend;menio pr11ios entre .o
ft~r.nUznf.linP. o emprftgodor.
67
1 !! A fisr.nUzor;Ondever ter noturezo prlnritoromente nrientacJorfJ.
2'1 Ser observado o ceitrio de duplo vls1'ta paro /avrotura de outo de lnfro.~o,solvo quondo far constatada injraropor
falta de ano tarifo na Corteira de Trahf11ho e Prev;dencia 5ociai ou, oindo,no or.nrri:ncio dt> relncidntio,fraude, resi.~ti:11cia
ou emlwraco il jiscal/:aclio.
31t Durantea in.o:,pefiiDdo t.ral)a.1!)0 re/eriao 1)0 r.aput, 1> Aud;tor-Fi.<.coloo Irobatnojor-se-o ocompanncrpetaernprcgatlr
ou por olgum de sua tamil/o por este designC1do.
Como se observa, houve um cuidado para evitar um procedimento muito rigoroso ou at arbitrario por parte
a
do fiscal. Fo1 ex1g1do agendamento e entendimentos prvios com vistas visita e que a fiscalizaco tenha, sobretudo,
natureza orientadora. Ela ser feta como acornpanharnento do ernpregador ou pcssoa da familia. A lovratura de um
possivel auto de infra~5o apenas sera efctuoda numa segunda visita. evidente que, se ocorrer urna das hiptescs
relacionadas no 9 2~. torno-se cesncccssrta urna segunda visita.
10.3. DIREITOS DOS EMl'REGADORES
Desde que analisamos os casos de suspenso e lnrerrupco do contrato de rrabajho e esclarecernos alguns
pontos-subitem 6.5 do Captulo 6 (pg. 41) -j tnharnos feito referncia expressa ao poder airetivo do empregador.
Na oportunidade, afirmamos que a subordinaco juridica a principal caracterstica da rela,ao de emprego. Em
consequncia disso, ca claro que o ernprcgador tem todo o dircito de trucar diretrizes, orientar a prestaco do
service. controlar. dar ordens e punir o emprcgado se este demonstra mou procedlmento ou se recusa a obedecer.
Os juristas costumam sustentar que esse poder gerat se subdivide em rrs outros: poder de organlz.~' poder di'.'
flscaliza1:ao e poder discipli..nr. Cumprc assmalnr, com t'>nfase, que tais poderes nunca podern ser exercrdos com
arbitrariedade ou aclma de cerros limites xados pelos prlncpios da racionalidade e do bom-senso. O poder dlretvo
- desde que exercrto com moderac;)lo - encentra-se, sem dvida, entre 05 princtpals direitas do empregador.
Quando tratamos do assunto alteraco do contrato de trabalho - subitern 9.2. do mesmo sexto capitulo -
zcmos aluso ao rigor do art, 468 da CLT, que exige, para qualquer mudenco nas condices labornis, o mtuo
consentimcnto e, alrn disso, que "nso resottem, direto ou indiretomcntc, tueiuitosao emoreaodo". N5o h dvida
que se trata di'! rcgra que se aplica no domstico. E.<;.~~norma protetora, no entanto, no dcvc ser Interpretada de
modo radical e exagerado. A prpria lei, no pargrafo nico do apontado art. 468 e nos trs pargrafos do artigo
seguinte (469), indica exceces. A primeira a possibilidade de desrituico de um empregado de um cargo de
conanca que ele vinha ocupando, fazendo-o retornar ao cargo eferivo. Tambrn nao ha ilega!idade em transferir o
empregado nas seguintes hipteses: a) se exerce unco de conanca: b) se, no contrato, est explicita ou implicita
a condlco de constantes transferencias cm funco da natureza do scrvico: c) cxtncc do estabelecimento (aqu,
tratando-se de domstico, pode se enquadrar, no caso, a rnudanca de residencia do patro). Havendo cornorovada
necessldade evemuol e temporrlo do servlco, codera o cmpregadcr transfenr o ernpregado (ncludo o oomstco.
a nosso ver), porrn se obrig~ a pagar um adicional de 25% sohre o salrio durante o periodo, alm de ter d" custear
todas as dcspesas relativas ao deslocamcnto.
Em reiterada jurisprudnda, os tribunais trabalhistas vrn entendendo que cenas alterao;Oes nas condices
de rrabafho - que n~o cnusern claros prejufzos ao empregado - poden' ser efetuadas sem a concordnco exprcssa
deste, em sltua~C:Ses como: a) pequenas mudan~as nos horrlos de entrada e sada ou na dura~~ do intervalo;
b) modilica910 de algumas tarefas, desde que estejam dentro da r.apacidade e quallfica~~a do emprP.gado; e)
transferencia do trabalho noturno ~ara o diurno (o inverso nao permitido, por ser prejudicial).
111
EXTINC,:AO DO CONTRATO DE TRABALHO
1"1.1. MODOS DE EXTl:-JQ.O
Chega urn momento em que o contrato de trabalho alcanca o seu final. Os juristas divergem sobre a
nomenclatura que utilizam na classlcaco. Nos livros tericos, encontramos termos como dissotu,oo, re;ilirlio,
rescisiio, coouckiode e tesoludio. Preferimos optar por urna divisao rnais simples que compreende trs modos
principais de extinco do contrato:
a) extin~lio normo! do contrat
Celebrado um contrato por tempo determinado - culo exemplo mais comum e aplicvel ao domstico o
contrato de experincia - ambas as partes estc previamente avisadas de quando ele finaliza. i\lcan~ado o termo
final, pode-se afirmar que ocorreu a caduadaae do contrato, Saliente-se que o marco de termino pode nao ser urna
data, mas sim, um acontecimento futuro previsvcl e corto como, por excrnplo, nos casos de contrato por obra ou por
safra (mprartcves no mbito domstico). A LC/150 preve, no art. 42, 11. a possibilidarle, no caso de dornestco, de
contrato por tempo determinado "poro atender necessidaes familiares de natureza transitoria e paro substituir/io
temporaria de empregado domstico como contrato de trabolho interrotnpldo 011 suspenso".
Curnprldo todo o prazo ajustado, o empregndo n3o tcm direlto ao avso-prvlo, porm deve receber possfvcl
sl<lrlo rcdo, frlns vencdas e propcrclonals como adicional de. l/3 e 132 s>l<irlo proporclonal. Caso urna das partes
decida romper como contrato por tempo determinado antes de alcancar o termo fiMI [detxa, pois, de ser um fim
normal), o empregador ca abrigado a pagar ao empregado, como tndentzaco, metade da soma dos salrios que
seriam devidos com relaco ao perodo at o trmino previsto. S.;!, aocontrrio, a iniciativa dommpimento antecipado
do ernpregado, este indenizar o empregador coma quantia equivalente aoque perceberia em situa~ao inversa.
b) rescisso
Que me de.sculpem os autores que urzam esse termo como senda a modalidade de cessaco do contrato na
hiptese de ser declarada sua nulidade. A CLT, entretanto, ernprega resclsiio em vrios de seus artgos no sentido
da exrnco do contrato por iniciativa de urna das partes ou de ambas'". Em face disso e de ser este livro tambm
destinado ao publico leico em Direito, demos preferncia a usar a terminologia que consta das normas lecas
tr:ib,1lhlst1>s, lnclusve d LC/150 (pargrafo nico do art. 27 e inciso 11 do orr. 2&). A rcsctso pode ser por ato
bilateral (tambm chamado distraro) ou unilateral, sendo que, se o ato unilateral for por Iniciativa do empregador.
denomina-se aespeaiao ou dispenso. mas se a iniciativa parte do empregado, diz-se que ocorreu demfs;/io ( mais
usual dizer-se que houvepedido de demissao). A despedida pode ser com ou sem justa causa. No primeiro caso, ter
(1) .i\ ald\Td ti::St.isau (ou u vtrUu resciudir) aparece em ua<la 11~1~ o qee dezcho tJis~iliV\r.l da CLT; 2!), 2~, t; 59. 3'; 3? 1; 407.
f ....ngr..tfu 111i1:0; 41.q; 449, 2; 4fl7; 472; 474; 47'), 1; 4Afi: 4R~; 4qo; 4<1'f: 4CJ/'; 502, 11; ';flA *" fl.'l2 ..... u.
de ser, par:! os trabalhndores em gcral, por um dos motivos relacionados no art. 482 da CLT e, para os domsrcos,
na ocorrncta de urna das hpteses contidas no art, 27 da citada LC/150. Os efcltos da ccssa\'.<~ do contrato por
rescisao sero tratados mas adlante.
e) extinciio atpico
Os contratos de trabalho, na sua grande maioria, s~o rmados por tempo indP.Terminado e, em geral, terminam
na ocorrnca da modalidade anterior (rescis~o). Poder~o. todava. chegar ao ftnal por terca de situaces menos
frequentes, a saber:
l -extin,5o da empresa ou do estabclccimento {inapficvcl ao domstico);
11- marte do empregado - os herdeiros teriio direito as verbas resctsrias, excero aviso-prvio;
111 - rnorte do ernpregador pessoa sico (como se sabe, pessoa jurdica nunca pode ser ernpregador domstico)
- o crnpregado far5 jus s parcelas rcscisrias como se fora despedido, mas, se concordar em manter o vnculo com
herdclrcs, efcttva-se a sucessac trabalhisla:
IV-for~a maior (fato que independe da vontade do empregador)-para os empregados em eral a indeniza9ao
deve ser metade da que fa ria jus em situa~ao normal, mas a LC/150 omissa quanto a isso, presumindo-se que os
uibunais trabalhistas autorizaro a aplicaco subsidiria da CLT;
V - t.1l~ncia da emprP.sa (inaplic~vel ao domstico);

VI - foctum principis- a traduco dessa expresso latina "foto do otincipe", significando uma deterrninaco ou
ordem governamental que venha a provocar o fechamento de urna empresa, passando para o rgao oficial autor do aloa
responsabilidade pelo pagamento das verbas rescisrias, sendo muito improvvel tal acorrer corn relaco ao domstico;
VII - aposentarorra - por Iorca de decso do STF - Supremo Tribunal Federal, desde 2006, a aposentadoria
espontanea no exnngue automaticamente o contratode trabalho, porm, se o obreiro nao mais quiser permanecer
no emprego, consuma-se a dissoiupio do vnculo. A aposentadoria por invalidez, de acordo corno art. 475 da CLT,
suspende o contratode rrabalho, que semente finalizaquandoa PrevidendaSocial declara que a invalidez definitiva.
As outras especies de aposentadoria - por idade, por tempo de contrlbuico e especial - extin1!uem o contrato.
VIII - por forca de d<'Ocis5o Judicial - o oxcmplo mals comum aquolo em que a Justi~a do Trabalho julga
procedente o inqurito judicial instaurado para apurar falta grave comerda por empregado estvel. Diz-se, no caso,
que ocorreu a resolufl:}o do contrato. O domstico pode a lcaocar a establlidade se vler a ser elelto dirigente de um
sindicato da sua categora.
11.2. FORMAUDADES
O pedido de dcmisso ou o recibo de quita~Bo dos cmprcgaoos em ger.il, com mas de um ano de servco. s
ser~ vlido contando com a assistO!ncla .1lndical ou perante nutortdade do MTE - Minlstrio do Trahalho e Emprego,
que rnantm Superlntendncias Reglonais do Trabalho (antigas Dclcgoctas} nas capltais e escntrlos crodcnclanos
nas maiores cidadP.s. Nada deve ser cobrado ao empregado para homologar a rescso. Existe um modelo oficial de
reciho que deve ser utilizado (ver Anexo 11, p. 126). Nas cidades onde lnexstem sindicatos e qualquer representante
do MTE. a lei autoriza que a assistncia poder ser dada por um promotor pblico, defensor pblico ou Juiz de Paz.
~ dlspensvel a indicada formalidade se ernpregado conta com menos de um ano de servico, mas recomendvel e
que as verbas rescisorias seiarn relacionadas no modelo oficial de recibo j referido.
Elcige a lei - 6 do art, 477 da CLT - que o pagamento das verbas resclsrlas sejn efetuado no prlrnelro dla
til imediato ao termino do contrato ou at o dcimo dia, a contar do ato da despedida ou demissao, quando da
ausncia de avisc-prvio, se ele for indenizado ou dispensado seu cumprimento.
importante destacar que a LC/150 ornlssa quanto as e~ig~ncias da homologaco e de observncia de praros,
conforme lnforma~ilcs aclma. Os lntcrcssados dcvcm ficar atentos hs futuras dcr.isiles dos tribunals trabalhlstas,
uma vez que, a nosso ver, ~les tcndem a entender que"~ se aphcam aos dommcos as refcrdns normas, porrn
n5o ser sorpresa se deterrnlncrem, por analog, a sua apllca~3o, pnncpalmente se crcsccr; de modo acentuado no
pas, o nmero de sindicatos de trahalhadores domsticos.
1'1.3. AVISO-PR~VIO
Nos contratos por tempo indeterminado, o ernpregador que desejar despedir um seu trabalhador, sem invocar
justa causa, bem como o emprer,ado que estiver decidido a pedir dernisso, ambos estao abrigados a dar aviso-
-prvto outra parte. O aviso se torna desnecessrio quando o contrato tem prazo estipulado e se extingue de forma
normal, mas exigido se a resciso acorrer antes do prazo combinado. A partir da CF/88, o prazo mnimo do aviso-
-prvio de 30 dias. O inciso XXI do art. 7 da referida Carta preve que o pr-oviso dcver ser proporcional ao tempo
de servlco. A regulamentaco dessa parte semente ocorreu coma lei n. 12.506, publicada em 13.10.2011, a qual
dispe que sero acrescentados, quele mnimo de 30 dias, tres das por ano de servico, observado o limite mximo
de 90 dias. Somente deve ser computado o ano integral, nao seudo aproveitveis as fra,oes de qua[quer quantidade
de meses. O aviso proporcional apenas obrigatono para o empregador e, portante, o prazo de 30 dias permanece
em relaco ao empregado que pecte derntsso.
N5o sen do dado o avrso-prvo, pelo emprcgador, MS despedidas sem justa causa, o cm prcgado pode reclamar.
na lusti~a do Trabalho, a lndeniza~~o correspondente. ou seja, a quantia equivalente aos satrtcs, lncluindo horas
extras e nutras vantagens habtuas, que seriam pagas durante o perodo legal do aviso, senda que esse periodo passa
a integrar o tempo de servlco, Alerte-se que a citada lei nao tern efeito retroativo, significando que os trabalhadores
dispensados antes de sua vigencia nao fazem jus ao aviso-previo proporcional.
A falta do pr-aviso, por parte do ernprcgado, d ao ernpregador o direito de descontar os salrics

correspondenres no prazo respectivo. Caso a resds:lo scj3 da iniciativa do omprogador, o horario normal de trnbalho
do empregado, durante o prazo do aviso. sera reduzido em duas horas, sem prejuizo do salrio integral, podendo ele
optar pelo atastamento durante 7 (sete) das corridos. H quem sustente que, se o periodo do aviso far superior a 30
dias, esses dias de afastamento deveriamsertambrn em nmero proporcionalmente maior. A redaco do pargrafo
nico do art. 24 da LC/150, a nosso ver, nao permite essa interpretaco, pois garante a alternativa do afastamento
por 7 (sete) dias tanto para o pr-aviso de 30 (trinta) dias como para o proporcional. r devido o aviso-prvio na
despedida lndireta. Havenco culpa recproca na resciso contrctual, o valor cai para 50%. Descebe aviso-prvio no
distrato (por acorce das partes). no dissolu~~o por forca de decisBo judlctol e cuando ocorre torco malor, O reajuste
coervo determinado no curso do aviso de Iniciativa do emprcgador beneficia o ernpregndo pr-avlsado, mesmo
que ele j rcnha rece bid o o sal~ rio do rns respectivo. O periodo do avlso-prvo se integra no tempo de servi~o do
empregado para todos os efeitos legais.
11.4. fl!STt\ CAUS;\

O art. 482 da CLT relaciona as treze faltas graves que, se praticadas pelo emprer,ado, justificam a despedida por
justa causa. A LC/150 repetiu vanas delas, acrescentou rnais urna e alterou a redaco de outras. Vamos relaclon-las
a seguir, tcccndo breves considcraces:
o) submissoa a mo11s-cratos de iaoso, de enfermo, de pessoo com deficiencia ou de criaflfO soo cuidada direto
ou indireto do empregodo;
A CLT. na alinea f
do art, 482, se refere a "oto lesivo da honro e bao foma ou ofensas fsicos praticodas contra o
empregodor e superiores hlerarqulcfls". All:ls, com pcquenas oltera~ocs. a LC/150 repele o Indicado dispositivo (ver
ltem 1 abalxo). Entendemos que, cm principio, ~ hlp6tese ora em exame serla at dlspensve], pois se cnquadrMia
naquela outra a que aludimos. Tendo em vista a pe<:uliaridade da rela~ao empregatkia domstica, teve ra~o o redator
da le regulamentadora em especificar melhor as possiveis vftimas dos rnaus-traros, procedlmento este sobre o qua!
existe consenso de quando ocorre. Em verdade, o idoso. o enfermo, a pessoa com decincia e a enanca sao, em geral,
muito indefesas e chsga a ser um ato de desumanidade trat-los de forma imprpria, maldosa ou at criminosa.
b) pr/Jtir.o df! oto de impmbidadf!;
O termo impl'obidode, como se sabe, sinnimo de desonestidade, havendo certo consenso em torno do que
tsso significa. O funo de objetos do lar, de objetos pcssoats dos familiares residentes na casa ou de algum visitante
seria o exemplo mais comum.
e) incontini!nco de conduta ou mau proccdimento;

Sao formas de comportamento que se agurarn como atos de desrespeito e at atos rrnorais, em relaco aos
moradores da casa ou contra tcrceiros, que venharn a causar inegvcis constrangimentos s vtimas.
d) condena;iio criminal do empreqado transitada em 1ulgado, coso nlio tenna bovkio sosoensso da execuciio
da pena
Nem sempre a justa causa se encuadra como crime, mas quando chega a esse ponto - e h urna sentenca
condenatrta crtminal tr<1nsltada cm julgado (esgotados os recursos possfvcls] - a folta se torna gravssma. Nao
importa se o crime foi cometido no local de trabalho ou tora dele. A priso preventiva nao motivo para dispensa,
scndo que, no caso, o contrato fica suspenso. O prpro texto da le, como visto. efasta a justa causa quando o
prattcante do crfmc tern suspensa a oxocuco da pena.
e) desidia no desempenho das respectivos funr;aes;

O procedirnemo lido como desidioso cornpreende atitudes como falta de compromisso com o cumprlmento
dos devores, ncgligncia na prestaco do servico, m vontadc ao rccebcr ordcns, atrcsos constantes na chegada
ao trabalho ou safdas antes da hora normal. Na desidia, preciso que os atos se repltam para que se concretfze a
hiptese.
/) embriaguezhabitual ou em servi~o;
Surpreender' urn cmpregado, eventualmente, com slMs evidentes de ter Ingerido bebida alcohca, estando ele
no interior da residencia onde serve, pode gerar urna punico mais leve, corno advertencia ou suspenso disciplinar.
Note-se que o dispositivo legal raz aluso a embriaguez "tiobituot", nao importando onde. A referncia a "em servico"
significa que os oossfvels e eventuats excessos longc do local de trabalho - desde que tois comportamentos n~o
tenham reflexos no proprio desempenho cotidiano do empregado - nao devem ser considerados. Depois que a
Org;niza~5oMundial da Sade passou a considerar a embriaguez urna dcenca, surgiu urna tcndncia jurisprudcncial
no sentido de n5o incluir cssa hiptese no rol da Justa causa. mas o assunto anda polmlco.

g) ato de indisciplinaou de msubordinor;io;
costurna-se fazer urna distinc~o entre esses dais atas. O primeiro se d quando o empregado desobedece
a urna ordem geral vigente no mbito do trabalho e que de seu conhacrrnento (uso da farda, por exempioJ.
Constitui insubordina~~ recusar-se a wmprlr urna ordem especifica do superior- preparar urn alimento ou lirnpar
e
determinado cmodo, por exernplo -, contanto Que- claro- nao seja urna ordern absurda ou desrespeitosa.
h) obondono de empreqo, os.~im considerado o ousnclo lnju.~Hficadono .~ervifo por, pelo menas, 30 das
corridos;
A QT ornlssa quanto dura,ao da ausencia que faz configurar o abandono. O TST, por meo da Smula n. 32,
procurou sanar a lacuna, fixando a posisao de que "presurne-se" o abandono do ernprego o nao retorno ao servico
em 30 das, apos cessar o beneficio previdencrio e se o ernprcgado nao aprcsenta justificativo. A presenca do
termo destacado entre aspas significa que. mesmo ultrapassado o indicado prazo, pode nao ter acorrido a intensao
de abandonar, se aconteceu, por exemplo, um acldente grave que dcixou o ernpregado em coma, sem possblidade
de avisar. Por outro lado, se o trabalhador consegue outro ernprego e no d satisfa~3o ao antigo crnprcgador, ca
claro o abandono sem que seja necessrio decnrrerem os 30 das. A Stimula em questao trata do retorno depois do
final de urn beneficio prevdenciro, mas pacfico o entendimento de que a interpretaco se aplica a outros casos.
Agora, a LC/150 optou por Incluir, de modo expresso, no inciso VIII do art. 27, a drwnstl!ncia da au5i!ncia por 30
7J
dios. ou mals, como um dos fut0<cs que taznm presumir o abandono. preciso apurar se as fu Itas ao servico foram
realmente "in)ustiftcodase se houvc a ocorrnca de outro fator importante: a vontndc deliberado de abandonar o
emprego jos juristas usam, para tanto, o termo latino on/mu.~).
o o
/) to tesivo honro e boa jomo ou ofensof(.1ico.1proticadost!m .1ervif.Ocontra quotquer pessoo, salvo f!m
caso de legftima dl!feso,pr6prio ou de outrem;
Os aros lesivos a que se refere a lei podero ser cometidos contra os proprios colegas de trabalho, superiores
e terceiros. Chama-se a atenco de que esto incluidas no texto legal, tanto da CLT como da LC/150, as agresses
mediante ofensas slcas. A lei tambm prev. que. se qualquer um dos atos fnr pratcado em legitima defesa, prpria
ou de outrem, elide a culpa do empregado.
j) prtica constante de jogos de azar;
Estamos aqu diante de urna hiptese que, na prtica. rara de acontecer, ainda mais no recesso dos lares.
Havendo culpa recfproca (circunstftnci:i diffcll de ocorrer], os cmpregados ern gernl tero direlto ~ merado d:i
multa do FGTS, bem assim 50% do avso-prvlo, do 132 salMio e das fri:is proporconals. A LC/150, no 22 do art.
22, estabelece que, na culpa recproca, metade dos depsitos do FGTS nea para o empregador e" nutra metade para
o emprer.ado. Silencia quanto as demais parcelas rescisorias, mas entendemos que, pela lgica e pela analoga, elas
devero ser pagos na forma apontada. No caso de parattsacao, temporaria ou definitiva, do trabalho, motivada por
ato do Poder Pblico- jaaum principi.~ a expresso juridir.a latina aplicada a essa hiptese -, ca a cargo do rgo
estatal o pagamento de todas as verbas resclsrlas.
Na versao do projeto de lei que foi aprovado no Congresso Nacional, constava mais urna hiptese de justa causa
para despedida: "vlnlo>lfo de foto 011 etrcunstncsa Intimo do empreqador domstico 011 de suo jamllla". Entretanto,
remetido para a sanco, a Presidente da Repblica entendeu de vetar esta parte. Justificou o veto. na mensagem
respectiva, afirmando que o texto estarla redigido de "formo amplo e imprectso",dando margem a fraudes e trazendo
inseguranca para o trabalhador domestico. A alinea g do art, 482 do CLT foz menco a "viotacso de seqredo do
empreso", o que, obviamente, lnaplicavcl ao domstico.

1"1.5. DESPEDIDA INDIRETA
Mesmo nao rendo havido urna manifestaco expressa do empregador, pode o empregado considerar-se
indtreuunente despedido e exigir as parcelas indenizatras. A CLT regula a matria no art. 483 e a LC/150 nao foi
omissa quanto a sso. No pargrafo n leo do art. 27 relactonou as hpteses a seguir, a respotto das qua Is faromos
breves comentrtos:
1-0 empregador ex/g1rserv1t;os superioresas fotcos <10 empregado domsdeo,de/esos por le1, contrrlos.aosbons coswmes
ou atnetos ao contrato;
O fato de o empregado exereer urna atividade de forma subordinada nao faz surgir para o ernpregador o
direito defazer exigncias acma da capacidade ou da qualicaco do trabalhador. Trata-se de um abuso no exercicio
do chamado poder drrervo {ver subitem 10.3. do Captulo 10). Acrescente-se que sao tambm consideradas
deterrmnaces abusivas as que, conforme a clara redaco da hiptese cm examc, contrariarn cxpressos dispositivos
legats, os bons costumes e clusulas do contrato de trabalho.
11- o empregado domstico for trotado pelo empregador ou suo /ami/la com rigor excesavo ou de forma degrodonte;
As relaces entre os seres humanos. independentemente de classe social ou nivel hierrquico, devem ser
marcadas pelo que se denomina tievet de urbonidade, ou seja, o tratamento recproco sera norteado pela rer.ras da
boa educaco, Mantera autoridade nao significa hurndhar ou denegrir a imagem dos que recebem ordens. Note-se
que tal recomendaco vale tanto para a pessoa fisir.a do empregador como para seus familiares.
111- o t!mpregodo dom.~tico correr perigo monifesto de mol consuterve);
Como j fol afirmado em outra parte deste livro [subitem 7.1.3. do Capitulo 7 - pg, 45), a CLT dedica todo
um captulo - Cap. V do Ttulo 11- as normas sobre seguranca, higiene e medicina do trabalho. lncluem-se emre os
devercs dos ernpregadores em gernl - e o cm prcgador domstico nao foge disso - manter um ambiente de trabalho
sadlo, observadas aquetas normas celcrfatas opltcavcls ao tipo de sorvtco cxccutado pelo ornprogodo, que nunca
dovc ser exposto no risco de sofrer algum mal sico ou psquico.
IV- o empregodor nao cumprir os obrigo(Oes do contrato;
Desde que Informamos a respeilo das provtdnclas para a admiss~o do domsttco (Captulo 2 - pg. 23),
recomendamos a celebra1ao de um contrato escrito. embora nao haja exigencia legal quanto a isso. Existindo
claras e precisas clusulas e condices ajustadas entre os contratantes, fica mais fcil, para o domstico, saber com
exatido seus direitos e deveres. claro que o contratonao csgota as obrigacocs de ambas as partes, pois as leis, os
costumes e o bom-scnso ditam multas cutres regras. mas dcscumprr o pacto firmado constitul fulta bastante grave.
V:ile inlorm:ir que, na pr:ll:ca, o abuso que os trab:ilhadores mais donunctom l! o atraso do pagamento do salrto ou
at6 o nao pagamento.
V - o empregodor '' sua famlla oraticor. comra empregodo dom~stico ou oessoos de suo fomflia, ato lesivo o honra e o
bao fomo:
[ sempre importante lembrar que a CF/88, logo no ort. 10, proclama que o Estado Democrtico de Direito
tem como um de seus fundamentos "a dignidode do pessoo umano". O inciso X do art. 52 da mesma Carta Magna
dlspe: ,,sao invtoveis. a intimidode, a vida privada, a honro e a imogem dos pessoos, ossequrodo o direito o
indenizafo pelo dono material 011 moral decorrente do sua viotocdo". Como se observa, constitui falta muito grave
atentar contra os direitos constitucionais enumerados. Aqui tambm isso tem de ser obedecido pelo patro e por
seus familiares. nao podendo ser ofendidos, igualmente, os familiares do empregado.
VJ - D ~tn>regadnr cu sua farnllio cfenaer o r.rnpreg<Jdodo1nCstfr:o ou suo j(nn/;'o fi.sicn1nentP., solvo ern cosn de Jegtinln
de/eso,prprla ou de outrem;
As consideraces Ieitas com relaco so itein anterior tambm cabem aqui. evidente que as agresses fsicas
atentam, do mesmo modo, contra a honra e a digmdade do empregado e de seus familiares. mesmo nao pral.lcadas
pelo cmprcgador, desde que ola} autora) scio um familiar deste. Como visto, exclu a culpebilidade se o ato
cometido em legtima dcfesa ou de outrcm.
VJI - o f:tnprRgadorproticar quatquer das jormo de vinli?ncio domstico nu familiarccuttramutneres de quf'" trata o an:
s ria Lci n. 11 ..~40, de 7 de agasra de 1006.
O 8 do art. 226 da CF/88 determinou que "o [stado osseguror a assistnaa o familia no oessoo de cada
um que a integra, criando mecanismos para coibir a violencia 110 mbito de suos retacoes". A lei citada foi aprovada
coma finalidade de instituir e regulamentar esses mecanismos, criando iuuados de prcteco mulher e alterando a
nutras leis. Seu art. 52 esl assim redigldo "Paro 0.1 efeico.1 desto lei, configuro viotncia domestica e fomlliar contra
a mu/her quo/quer o:<'io ou omissiia boseoaa no genero que /lle cause marte, tesiio, sofrimento fsico, sexual 011
psicolgico e dono moro/ ou potrimoniot"
11.6. LIBERAy\O DO FGTS
Desde que foi promulgada a CF/88, deixou de existir a possibilidade de opcso pelo Fundo de Garanta do Tempo
de Servir;o - FGTS. A partir de ento, todos os empregados (era facultativo para os domesticas at a EC-72) passaram
u fazer parte do referido Fundo.
O ernpregador domstico que dcspede um empregndo .~t?m just~ causa ou cornete Moque justifica a dspedidn
lnrlreta, alm de pagar as verbas lndcnizatrias cabfvcis, ca obrlgodo a liberar o total dos quantas dcpostadas na
cont.a vinculada do FGTS, ou seja, os So/.-, e os 3,2\\1:., recolhidos todo ms durante o perfodo de dura~i!o do contrato de
trabalho (ver captulo referenle s obriga~oes mensais do empregador -p. 49). Sobre o total dos depsitos lncidem
juros e correco monetria.
A ttulo apenas de inforrnaco, registrarnos aqui que a Lei Complementar n. 110, de 29.06.2001, lnstituiu, cm
a
carater tcmporrto e sern esclarecer o prazo, um acrscirno de 10% multa de 40% devlda aes dernals empregados
dispensados nn mesma clrcunstnca. Tal valor 11~0 se reverte cm favor do ernprogodo, rendo sido tnsrtufdo para
equillbr:ir ns cantas do FGTS. Fique caro que no aplldvel ao domstico. O Congresso Nacional, cm 2013, chegou
a aprovar um projeto de lel revogando essa obrtgaco, mas a Presidente da Repblica verou.
O empre:ado que for despedido com justa causa, pedir derrusso, sair no termino normal do contrato por
tempo determinado ou aposentar-se nao pode levantar a importncia depositada em sua contado FGTS, que reverte
para o empregador, nos termos do 12 do art. 22 da LC/150. No caso de falecimento do empregado, os herdeiros
tarnbm nllo podern sacar os deposites do FGTS, que ficam para o emprsgador,
Normalmente, os dernais ernpregados podem sacar a totalidade da importancia depositada em seu nome na
cantil vnculado do FGTS, com todas as vantagcns, quendo se aposentarn, Se folecerern antes disso, fica para scus
deoencentes ou herdclros. A ter, porrn. prev~ alguns casos cm que pode ser movmentaca J referida canta antes
da aposeotadorta. E~cmplos: a) aqulsi~3o de moradia prprla ou saldar fnonctamento: b) apllca~5o em negco:
c) aquisl~3o de equipamento para atvidade autnoma; d) casamento (sornente para mullieres); e) doen~a grave -
cncer ou HIV- dele prprio ou de um dependente: f) permanecer tres anos lninterruptos forado sistema do FGTS;
gl estar ern estado terminal por doenca grave; h) ter idade igual ou superior a 70 anos; i) necesslrade pessoal por
for~a de desastre natural decorrente de chuvas. inundaces e vendavais. A regulamentaqao detalhada de todas as
hipteses de saques est na Lci 8.036/90 e no Decreto 99.684/90. Por forca da LC/150, que disciplinou de modo bem
diferente a liberucc do FGTS, nada disso se aplica ao domstico.
11.7. SEGURO-DESEMPREGO
Trata-se de um beneficio instituido pela Lei n. 7.998, de 11.01.1990, alterada pela lei n. 8.!>00, de 30.06.1994 e
por algumas Medidas Provisrias. Existem, alnda, diversas Resolu~i'les regulamentadores aprovadas pelo Codefat-
Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador. Em relaco ao domstico, a LC/150 dedicou ao assunto
os artgos 26, 28, 29 e 30. O seguro deve ser requerido no prazo de 7 (sete) a 90 (noventa) dlas, contados da data da
despedida e o interessado apresentar os segulnres documentos:
' - Carteirade Troho/ho e Previdncia 5()cial, na q1JrJf de1Pro canstar a anor,a~On do contrato de trr:boiho domstico<J
o doto de dispensa, de modo a comorovar o vlncufo emuegotfcio, como empregodo domstico, durante pelo menes 15
(quinte) meses nos ltimos 24 lvinte equatro) meses;
JI - tern1n de re.~ci.foiido conrrara de trobalho;
JU - declarario de que niio est6 ern gozo de beneficio de prestofiio continuaoo do Previdaoo Social, excetc ouxlko-
-ocident e J>enso >or morre; e
fV- dec!nrar;Oode que nflo possu; renda prpriade qua!quPr nmureza suficiP.nie O suo manutPn9Jn e de sua /amilio.
O valor mximo do seguro-desernprego o equivalente ao salro mlnimo. Sera pago por um perodo mximo
de 3 (tres) meses, de fonna continua ou alternada. Tero de ser observadas as formalidades e exig~ncias da Lei
n. 7.998, rJe 11.1.1990 (constante do Anexo 1 - pg, 97) e do regulamento expedido pelo Codefat - Conselho
Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador. Deve ficar bem claro que faz jus ao seguro-desemprego o
domestico - ou qualquer outro empregado - que for despedido sem justa causa. Nao tem direito ao beneficio, alem
76 R.1.Y,\fU,'IJLJL A. C. P!NI()
dos despedidos com justa causa, aqucles que pedem demissao ou firmam um contrato por tempo dP.tP.rminado que
foi cumprldo integralmente. Se o cmpregador toma" iniciativa de rescindir antes do pra20 ajustado o contrato por
tempo determinado, o emprsgado pode requerer o seguro-desemprego. Um novo seguro-desemprego s6 poder;!
ser requerido aps o cumprlmento de novo periodo aquisittvo, cuja durai;:lo ser definida pelo Codefat.
O seguro-desemprego ser cancelado, sern prejuzo das demais ssnces cveis e pena is cabveis, nas seguintes
hiptescs:
1- pelo recusa, por parte do trobaibodor a'esr:mpregado, de ootso empreqo coodizentcom sua qoahffcofdo registrada oo
declarada P com sua r~rn11nerar.tioantrrior;
11- por comprovocso de folsidade no presto~o dos iojormofesoecessono a 11obilitofiio;
IJI - JO! C(Ul1JlfC)VrJ(.0D de frat1d ..-: visorut iJ percCpf.D indevida o' b~neficindo .~egum-de:>CnlJ>fego; CU
IV - por rr>Dflt:.da wqnrado.
A ttulo de curlosldade - porque n~o intNessa ao domstico, pois, como visto, o assunto est regulado em
legtslacc pr6pria - a Le n. 13.134, de 16.6.2015, que resultou da converso da Medida Provls6ria n. 665, alrerou,
com referencia aos demais ernpregados. os crltrios para a concesso do seguro-desernprego. A quanrdade ele
parcelas (que varia de tres a cinco) e tambrn o valor de cada parcela vilo depender do tempo de servico e de ter
sido a primeira, a segunda ou a partir da terceira sollcitaeo.
111
DVIDAS MAIS FREQUENTES
Por mais que tivssemos nos esforcado para, nos captulos anteriores, esclarecer o maior nmero possvel
de assuntos ligados ~ nova legisla~~ relativa aos domsticos, evidente que sempre permanecem certos
quest:ionamentos e d1vidas. Em raza o dlsso, velo-nos a ideia de acrescenta r, nesre ltimo captulo, na forma de
pergunras e respostas, mais algumas explica~oes como objetivo de melhor informar os que nos deram a honra de adquirir
este despretensioso livro. ~importante deixar bastante claro que nao somos donos da verdade e. por obvio, nossas
opinies que sero expostas a seguir apenas resultam da experincia vivida de um magistrado do trabalho que
atuou na prosso por 30 anos. bem como decorrem de estudos e pesquisas de stuaces anlogas registradas na
jurisprudencia dos tribunais do trabalho e nas obras de conceituados doutrinadores. Chamamos a atenco de que
toda legislaco nova est sujeita a sofrer, sempre, as rnais variadas interpretaces. O que hoje constitu a opiruo
pessoal do autor pode nio se confirmar nos prximos meses e anos. Recomendamos, portante, que os leitores
fiquern atentos, em especial. aoque os referidos trlbunats ir~o decidir de agora em dlante.
12.1. Qual a dilerenca entre ernpregudo domstico e <liarista? H cunvenincia em optar por um deles!
Empre;ado domstico, ser.undo defini,~o LC/150 "oque/e que presta setvicos

legal contida no art. lh da
de forma continuo, subordinado, onerosa e pessool e de finalidodeniio lucrativa oessoa ou familia, no iimbito
residencio! destas por mais de 2 (dois) dios por semana". Est amparado pela leglslaco trabalhista em vigor. O
diarista, por sua vez, dcve ser algurn que exccuta servicos eventuais (nao continuos, pois) e, cm virtude disso, os
dispositivos da CLT e de suas leis complementares nao o alcancam. Como visto pela citada deruco, cventueldade
nunca pode ser superior a dois dias por semana, sob pena d<", ultrnpassado o lndiCt>do limite. ficar caracterizada a
reia~3o de emprego. O contrato que os dlaristas celcbram, denominado contrato de pre.~to{:lio de servico, ;,pesar do
oneroso e pessoal, nao forma vinculo de subordinacc e se rege pelos arts. 593 a 609 do Cdigo Civil.
Antes da EC/72, j prevaleca no TST o entendimento de que o diarista deve, no mximo. trabalhar duas vezes
por semana numa mesma resldnca. Alguns estudiosos susrentavam que o crttrto do nmero de vezes n5o serlo
o suficiente, mas n~o iremos nos estender sobre tal argumento. O fato que a LC/150 sanou as possfveis dvldas.
fazendo prevalecer o critic.ado cntrto que vinha sendo adorado pelo TST na caractertzaco do que seja diarista.
A convenincia ou nao de contratar um desses dais tipos de trabalhadores depende muito das necessidades e das
condices nanceiras do empregador. claro que, no caso do citarista, nao so dcvidos diversos encargos de natureza
trabalhista e prcvidcnciria, A famlia pequena e moderna, moradora num diminuto apartamento, em que o marido
col;ibor:i bastante nas tarefas do lar. cm ger.?I se s,1tisfuzcm ter uma Jl"'SSoa que compareca um ou dois das M semana
para fazer urna faxina, dispensando outros auxiliares. N5o se compara, todava, ao <'.<lSO de urna fomlia mator, residente
numa ampla casa, se ambos os cl>njuges trabalharn fora, alm de terem fllhos menores e parenres idosos <'>m sua
companhia. A pmbabllidade de prectsarem de empregados domsticos - baba, cuidador de idoso e cozinheira, em especial
-e bem grande. Em suma, cada caso um caso e a decisao deve ser tomada aps cuidadosa avaliaco,
12.2. As huras de sunu e descanso clo(a) ernpregadota) que dorrne na casa onde lrabalha sero
a
computadas como horas de efetivo servico ou consideradas disposico do empregadorr Tem
direito ao adicional notumo?
Recomendarnos que seja feta a releitura do subitem 4.6. do quarto captulo dedicado jornada de trabalho
e
{pg. 31). Ali prevenimos que importante aguardar o que os tribunais traba.lhistas irao decidir sobre certos
aspectos inovadores introduzidos recenternente na legisla~5o pertinente aes domsticos e qval ser a tendencia
jurisprudencia! que se verificar. Nao h duvida de que os problemas relativos as horas extras e ao controle da
jornada vao gerar muita dtscusssc antes que sejam firmadas posi~ees consensuais. A lgica indica que. ern principio,
a
seria absurdo contar como de servico, ou disposico do empregador, as horas de repouso. Por analoga, podernos
considerar, no caso, o que interpretou o TST na Smula n. 96 a respeito do martimo. Os perodos de descanso deste,
mesmo estando a bordo, nao sao computveis, salvo se provado que ficou realmente disposlro ou que laborou
em horas extras nos intervalos a que fazia jus.
Com base nas prernissas acima, fora de dvlda de que, em tese. quem est dormindo ou repensando n~o
a
presta, nas horas respectivas, nenhum servco nem est dlsposi~~o. Quanto a sso, alis, o art. 11 da LC/150
preve que "Em retaceo oo empregado respansvel par ocomponnaro empregodorprestando serviros em vioqem.
sero consideradasapenas as liaras ejetivomenteeraba/hadas no perodo, podendo ser compensadasas horas
extraordinarias em outro dio, observado o art. 2''. Esclarece-se que o citado 9 22 determina que a rcrnuneraco da
hor:1 extra sej com o acrsclmo mlnlmo dP. 25% sobre o valor da hor,; 11orm<1I. O pargrafo segulnte (32) faculta,
mediante acorde, convertor a hora extra ern acrsclmo no banco de horas. Vale lembrar que o acompanharnento do
domstico em vlagem depende de prvlo acord escrito entre as partes. A exrenso dessa norma aos que residem
no local do trabalho nos parece perfeltamente cabvel. Entretanto, pode acorrer que o empregador ordene baba a
que fique em permanente atenco durante toda a noite a fim de atender atguma crtanca 011, ento, determine ao
cuidador que socorra o idoso em eventual problema noturno. Nessas hlpteses, fica evidente que tais horas de
descanso precisam ser remuneradas. O valor cessashoras extras est previsto no mencionado no indicado 2q do
mesmo art. 11 da LC/150, podendo ser a norma usada por analoga.
Caberla. tambrn, no caso de trabalho 1t noite - em especial da bab e do cuidador de tdoso o pagamt>nto de
adicional noturno correspondente ao perodo das 22h as OSh do dia seguinte. que equivale a oito horas por causa da
a
hora ficta noturna (ver subitem 4.6. do Capitufo 4- pg. 31). Estao ai as soluces com referencia rernuneraco dos
domesticas que residem, ou nao, no local de trabalho e prestam serviros efetivos no horario noturno. Esperamos
que os tribunais trabalhistas venham a adot-las na ocorrncla das hipteses que aventamos.
12.:L Tamhrn estara , disposi~iio em tempo integral o empregado que permanece sozinho na
respunsabilidade da casa durante o perodo de viagern dos palrcs? E a silua<)o a mesma se o
empregado os acompanha numa vlagem!

Parte das observacesquefilemosna respostado subltem anterlors~o aproveitvets tambm aqui. Seo empregado
fica sozinho nurn irnvel residencial - e a ele atribuida toda a responsabilidade do que vier a ocorrer - torna-se
a
evidente que tal pessoa encentra-se disposi\ao do ernpregadorem tempo integral. As oito horas dirias de segunda
a sexta-feira e as quatro horas de sbado j estariam remuneradaspelo salario mensa!. Os tribunais trabalhistas, por
ccrto, ir5o dar urna soluco ao problema de como remunerar as horas excedentes. Continuo acreditando que aplicar,
por analoga, o disposto no art. 11 da LC/150 e seus pargrafos seria urna op~~o bastante razovel.
'12.4. Pode ser pago ao domstico um salrio menor do que o mnimo se a carga horria tambm
menorj
O inciso IV do art, 72 da CF/88 irnpe que o sa16rio mnimo tcnha reajustes peridicos que lhe preservem o
peder aquisitivo. Note-se que, quando o Governo federal anualmente fixa urn novo mnimo, em geral por medida
provisrta depois convertida ern lei. sempre anuncia tres valores: o mensal. o salrio/dia e o salrio/hora. Nunca
pode ser desobedecido este ltimo. Assim, caso o empregado ten ha de cumprir urna jornada inferior a 8 ( oito) horas
79
dirtas. n5o consrtui ileg:ilid:idi> remuner-lo com um sal~rio abarxo do mnimo mensot, desde que seja observada a
proporconadade entre a jornada e o valor do salrio/hora mnimo. Se ele, por exernplo, trabalha 4 (quatro) horas
por dla e 22 (vinte e duas) horas por semana, poderla rer.eber metade do salrloimes mnimo. A LC/150 sanclonou a
essa posslbilidade de jamada menor ao disciplinar, no art. 32, o trabalho ern reglme de tempo parcial. Est.abeleceu,
porm, no caso do domstico, o mnimo de 25 horas sernanais e o mximo de uma hora extra diria. O periodo de
dura~o das frias inferior aoque seria o normal, conforme s 3 do apontado artigo da LC. (p. 87 do /\nexo 1).
12.5. O que pode ser descontado no salrio do domstico alrn da contribui<;o previdenciria (INSS) e
os 11% do vale-transporte!
O art. 462 da CLT, confirmando o carter protecionista da legisla~ao do trabalho, veda qualquer descanto no
salrio do crnpregado e, logo ern seguida, relaciona. apenas. tres cxceccs: adiantamento, se cstiver previsto em lei
ou se houver autorlza~5o cm contrato colenvo. A jurlsprudncm, contudo, tratou de ampliar a lista. O TST, por mero
da Smula n. 342, admite algumas formas de desconto. contante que o ernpregado de sua autoriza.-io prvia e por
escrito. Exemplificou os casos de planos de assistencla odontolgica, mdlcc-bospltalar, de seguro e de prevldncla
privada, bem como contribui~Oes para entidades cooperativa, cultural e recreativa. em beneficio prprlo ou de seus
dependentes. Serao declaradas nulas as autoruacoes caso seja provada a existencia de coaco ou de outro vicio que
impossibilite a livre manlesta~ao da vontade. Os descantas que sao permitidos ao empregador domstico esto
expressos no art. 18 e seus pargrafos da LC/150 que ratifica a vedaco de abatirnentos relativos a alimentaco,
vestuario, higiene e moradia (ha urna exceco quanto a esta tiltima), acrescentando as despesas com transporte
e hospodagem quando o crnpregado acompanha o patr5o em Vi;Jgcns. RcpC>tc, anda, quasc todas as hpteses
relaconadas na Smula n. 342.
12.6. Quem pai;ava ao domstico mais do que o salrio mnimo pode, depois da EC/72, destacar o
excedente e fazer constar que esse valor .P. destina a remunerar a.~ horas extra~ prestadas?
Afirmamos. no subitem 3.3. do Capitulo 3. que vedado o chamado saljrio complesstvo. ou sejc. se for devlda

mals de urna parcela no m~s. tero de ser dlscriniiMdas, n3o podendo constar do recibo ou da folha de pagamento
um valor total rlnico abrangcndo todas olas. A conlirmn~3o ressa proibi~3o e!tt.'I clam na Smula n. 91 do TST. Des.~e
modo, caso um empregado j vinha recebendo, a ttulo de salrlc mensa, urna tmportncia superior ao mnimo
legal, o valor respectivo nao pode ser redundo (inciso VI do art. 72 da CF/88). Destacar, posteriormente, a quanna
excedente do mnimo, para atribuir outra destinaco, implica drrninuico do salrio e, portanto, procedimento
fraudulento, que viola a lci.
'12.7. Com relaco ao caseiro que reside em imvel situado 11a praia ou no campo, no qual os
a
proprietrios pouco aparecem. pode-se dizer que ele permanece clisposi~ao todas as 24 horas
do dia de lodos os dia.s?
A lgica e o born-senso nos indicam que empregados desse tipo, como todo ser humano, necesstam de horas
de repouso e amentaco. Nao seria razovel, pcis, interpretar que devem ser computadas, como de servco ou
a disposico, todas as horas do dia. Urna primeira medida, para resguardar possiveis divergencias futuras entre
as partes, seria a cclebraco de um contrato escrito, devcndo nelc constar, de modo expresso, as tarefas a serem
executadas pelo caseiro e os horrios para o cumprimento delas, controladas cm livro ou folha de ponto, registradas
as folgas em domingos e feriados. Haveria, ainda, uma clusula deixando claro que o fato de residir no local ele
trabalho nao implica que as horas reservadas ao descanso equivaleriam a horas consideradas a
dlsposico do
empregador. E evidente que tais providncias nao isentam totalmente os proprietrios dos apontados imveis de
algum aborrecimento, em caso de litigio levado a Jusrca. Um empregado desonesto (ou ate por inluncia de um
advor.ado) poder afirmar, em juizo, que durante a noite ficava de "sobreoviso" ou de "prontidiio" vigiando a casa.
Se, de fato, for comprovado que o caseiro tarnbrn exercia a fun~ao de vigia, a situacso muda de figura. Caberiam
aqui, entio, as considera~oes que tccemos nos subitcns 12.2. e 12.3 acima.
1'10 R.1.Y,\fU.'IJLJL A. C. P!NI()
12.8. Se houver neressidade de lrabalho aos domingos. pode ser negociada corn o empregado a
compensaco, concedendo-se uma folga em cutre dia da semana?
O rcpouso semanal remunerado dever ser concedido "preferenctotmente" aos domingos, conforme
estabelecs o Inciso XV do art. 7 da CF/88. A Lei n. 605, de 05.01.1949. que regula o assunto (e que fo apontada
pelo art. 19 da LC/150 como apllr.vel aos domsticos). mpe. no art. 9. o pagamento em dobro no caso de
labor nos feriados, para as atividades em que nao for possivel. em virtude das exigndas tcnicas das empresas,
a suspenso do trnbalho nesses dias, Ressalte-sc que o TST, mediante a Smula n. 146, j cstendeu till efeito
ao servico prestado aos domingos e o art, 16 do LC/150 jii o incluiu expressernente. O prprio art. 92, no final,
dlspoe sobre urna exceco: "sotvo se o t?mpregodor determinar nutro dio de folgo". O servlco domsnco.ccrno
se sabe, multa~ vezes eig<'> a eer.u,~o de tarcfas ern dias que sertam reservados ao descanso. N3o chega n
ser urna eig~ncia "tcnico", porrn uma clara necessldade nos lares. legal, portante, compensar o trabalho
em dornmgos com urna fo1ga em outro dia da semana. Recomenda-se, contudo. que se obedeca a prefernda
mencionada na lei, deixando a compensaco para situa~oes eventuais, sempre ohtendo a concordancia do
empregado e observando sua convenincia.
12.!l. legal conceder um intervalo menor dn que urna hora ou maior do que duas horas? Senda n
intervalo de duas horas, pnder ser dividido em dois de urna hora cada?
O art. 71 da CLT, cm principio, nao admite que o intervalo seia menor do que urna hora, porm abre urna
nica excc~ao- 32 do mesmo artigo- na hiptese em que a reduco for autorizada pelo Ministrio do Trabalho
e que scjorn obedecidas algumas condtcoes. como possuir a empresa rcicitrio oroprto, dentro dos oxlgenclas
lcgais de seguran,a e hlglnnc, e tambrn que os cmpregados nao trabalhem em horas suplementares. EntrP.tanto,
o TST, por meio da S6mul.i n. 437. item 11, enrendeu que Invalida qualquer clusula, at cm acordo cotctvo
ou conven,~o r.oletiva, que suprima ou reduza o intervalo intrajornada, pois tal descanso, segundo texto do
verbet.e, constitu urna medida de higiene. sade e seguranca, proteco assegurada no inciso XXII do art. 72 da
CF/88. Por outro lado, o mesmo art. 71 permite a ampliaco do intervalo, desde que sso esteja previsto em
acordo escrito 01.1 contrate colctivo. Satisfeita cssa exigencia, legal o aumento do intervalo. Esperamos que os

trbunais trabalhistas, ern futuro prximo, deixem bem cara a possibilidadc dessa flcxibilizai;5o de referencia aos
domsticos. Por enquanto, o coput do nrt. 13 da LC/150 permite a reducao do Intervalo do domstico para mela
hora. cxiglndo apenas que haja acordo prvo por escrito. Foi autorlmda, no !i 12 ro mesmo artigo, t~o somonte
para os domsticos que residem no local de trabalho, a divis~o do intervalo em dois periodos, ccntanto que um
deles tenha a dura9~0 de, no mnimo, urna hora e que no seja ultrapassado. na soma, o limite mximo de 4
(quatro) horas de intervalo por dla.
12.10. possvel aplicar-se ao domstico o sistema de 12 horas de trahalho por :{f) horas de descamo?
A Smula n. 444 do TST bem clara em admitir o conhecido sistema 12x36, porrn esclarece que: al deve ser
autorizado "em carter excepctonat", b) ser "exclusivamente" ajustado em acord colenvo ou conven~~o coletva:
e} devero ser remunerados cm dobro os feriados rrabalhados. A OJ n. 388 da SDl-1 do TST estabelcce que dcvido
o adldonal noturno se a jornada esTiver compreendida entre 22 horas de um dia e 5 horas do da !mediato. O art.
10 da LC/150 autorizou, de modo expresso, o uso desse sistema e at dispensou a necessidarle da negocia,ao
coletiva. Manteve a exigencia do cumprimento do intervalo intrajomada para repouso e alimenta,ao, que dever
ser observado cu indeni2ado, considerando ainda corno inteerantes do salario as rernunera,oes correspondentes
aos domingos e reriados. O disposto no mencionado art. 10 da LC/150 contraria em dois pontos a Smula n. 444
do TST: al admite a indenizar;lio pela nao concessao do intervalo para repouso e alimenta<;ao e bl nao determina o
pagamento em dobro dos feriados trabal hados, considerando, como visto, que sua remunera>lio estara incluida no
valor do salrio. O citado artigo autoriza a compensa~ao dos feriados e dos servi~os executados em horArio notumo.
Recomendamos aguardar o posiciona mento dos tribuna is trabalt1istas sobre maiores det:alhes sollre a arllca~~o do
12x36 no tocante aos domsticos.
12.11. Considera-se ernpregado domstico u vigia que presta servicos, a noite, a vrios moradores de
urna mesma rua?
O tema l! disclJtvel, mas h;\ autores detendendo a naturcza domstica dessc tipo de rclaco de cmorego.
Esdare~a-se de logo que existe urna dferenca entre o vtqi, aquele que apenas circula cnm a finalidade de prevenir
a aproxtmaco de estranhos com intenco criminosa, e o vlgllanre. um proftsstonat rnats qualificado que recebe
treinamento especial e tem llcenca para usar arma. Este segundo normalmente ligado a urna empresa de seguranca,
nunca podcndo ser caracterizado corno domstico. Somos de opini5o que possvcl a contrataco de urn vigia na

condico de domstico para servir a varios crnpregadores. A dificuldadc rnaior indagar: quem assina a CTPS?

A solu~~o que ven' sendo proposta - mas que alnda n3o se consoudou como firme jurlsprud~ncln favorvel dos
trbunars traba lhistas - no sC>ntdo de se criar urn consrcio de empreqodom, segulndo, por analngin, o modelo
previsto pela Lei n. 10.256, de 09.07.2001, que alterou a Lei n. 2.2U, aplltvel MS ernpregadores rurais. Urn dos
moradores asslnarla a CTPS do empregado e os demas rmanam um documento registrado em cartrio assumndo
a responsabtdade soliclria pelos encargos trabatustas. Sendo algo que foge a
ratina, recomendamos buscar a
orlentaco ele um actvogado.
12.12. Quando o empregador domstico muda de residncia e nao leva o domstico, o 110110 morador da
GIS3 ou apartamento se torna o sucessort E, se o empregado vai trahalhar em outra residencia de
parente do primitivo ernpregador, existe continuidade do emprego?
Na primeira hiptese, h que se distinguir duas situaces, Caso o imvel seja vendido a um terceiro, este nao
deve ser considerado sucessor. Portan to, o ernpregador que se muda, e nao tem interesse em mantero empregado,
se abriga de despedi-lo e pagar-lhe todas as verbas rescisrias cabveis. Um novo contrato dever ser celebrado com
o adquirente do imvel. Se o comprador do mesmo Jmvel um parente do armgo empregador, nada impede que
assurna, como sucessor, a continuidadc da relaco emorcgatcia, dcvcndo ser anotada na CTP5 tal circunstncia.
Vejamos agora o caso cm que o ernpregado que passa a trabalhar na residencia de um carente do seu primeiro
ernpregador. Informamos, de pronto, que, se lsso ver a ocorrer, no se opera a sucessso, ou sejo, o primitivo contrato
ter de ser rescindido, com o pagamento das parcelas devidas, iniciando-se um novo contrato do domstico como
parente que o admitiu.
12. n. A morte do empregador piie fim ao contrato de trahalho do domstico?
A rcsposta tem de ser: depende. O 29 do art. 483 da CLT disp5e que, cm caso de rnortc do crnpregodor
constituido cm empresa individual, facultado ao empregcdo rescindir o contrato de trebalho. Embora n5o haja
dlsclpllna expressa na LC/l.50 sobre o assunre, acreditamos que os tribunals trabalhlstas, multo provavelmente,
v~o interpretar que o indicado dispositivo devcr ser aplicado, por annlogia. ao dcmsnco. Asstm, ern prlndplo,
entendemos que, no caso de falecl mento do empregador domstico, o empregadc pode ( faculdade sua] considerar-
-se dispensado e reivindicar as verbas cablvels. Situa9~0 diversa ocorre quando um dos herdeiros ou sucevsores,
em geral morador na mesma residencia, resolve assumir a responsabilidade pelo domstico, o qual deve expressar
sua concordancia. Nessa hiptese, das duas urna: a) ou ele paga todas as parcelas rescsorias, quitando o perodo
anterior, podendo, ento, celebrar um novo contrato; b} ou registra urna anotoco na CTPS do ernpregado, deixando
claro que. a partir do dia segulnte ao bito. passou a ser o novo emprcgodor, assumindo as obrigaces trabathstas.
vencidas e vlncendas.
12.14. Porteiros, zeladores, faxinerus e serventes de condornfnios sao considerados domsticos?
Existe urna antiga Lei - n. 2.757, de 23.04.1956-que regulamenta os assunros ligadm aos condomimos, na qual
consta, de modo expresso, uma norma excluindo os apontados prossionels da condi~ao de domstico. Efes, porern,
fazem jus a todos os direitos trabalhistas previstos na ClT e leis complementares.
12.15. confivel contratar domsticos indicados por empresas especializadas ern a;endar essa
intermediacoi
Uma prlmera ~comcnda~~o pesquisar, como multo cuidado, o concelto que goza a empresa. Se algum
parente, amigo ou conhecido j se unzou de seus servicos e nada tem il reclamar; lsso consntul um bom siMI de
que se deve confiar. N~o esquecer que a internet atualmente tambrn uma fome de consulta, desde que se ten ha
certs cautela. Diante de alguns abusos e fraudes cometidos no passado e que ainda aparecem no presente. foi
aorovada a Lei n. 7.195, de 12.06.1984, a qual tem apenas quatro artigos, No primeiro, responsabiliza civilmente
as agencias especializadas na indica,:5o de crnpregados domsticos por ates ilcitos cometidos no desempenho de
suns onvtdades e, no segundo, exige que entre a empresa e o lr>tNcssado seja firmado um contrato escrito em
que a agencia se cbrlgue, durante um ano, a reparar qualquer dano que vonh~ a SN praricado pelo empregado
contratado. Est a - se a empresa for sria - urna garanta de que o empregador poder ser ressarcdo em caso de
algum prejufzo provocado pelo domsrtco,
12.1. A EC-72, ao modificar o pargrafo nico do art, 7 da C:F/llll, nao ~e referiu ao inciso XXIX. Qual ,
ento, a prescrico a ser observada na rda<;o ernpregatcia do domsth ol
A LC/150, no art. 43, sanou a omrsso, xando os mesmos prazos j previstos no texto constitucional, ou seja,
5 (cinco) anos no curso do contrato e 2 (dois] anos a parrir da extin~ao do contrato.
12.17. A contrihuii;ao previdenciria e o FGTS ncidem sobre o adicional de 1i3 das fria~?
A resposra t. positiva. O art. 214 do Decreto n. S.048, de 06.05.1999, que regulamonra as lels que tratam
dn Previd~ncia Social, relaciona, de modo taxativo, as parcelas que ost5o excluidas do denominado sal6r/o de
contribui~ao, sobre o qual Incide o percentuat da abriga~~ prevldendria. O adicional de 1/3 das frias, pago no

gozo destas, n~o est citado, porrn o inciso IV do 9 do mesmo artigo menciona as rtas tnaenuoaa, Inclusive o
adicional, e o inciso V, t. o abono de fri2s.
No tocante ao FGTS, o pargrafo nico do art, 27 do Decreto n. 99.684, de 08.11.1990, apenas cxclui de sua
incidencia o valor relativo ao vale-transporte e os gastos efctuados com bolsas de aprendizagcm.
12.'18. Se o ernpregudo apresentur rei.lurnaco naJu~ti<;a do Trabalho, o empregador pode ser

representado na audincia por um preposto?
Como se vem observando, este livro informo a respeito de Direito Material do Trabulho e a pergunta est
rel~cionada a Oreito Processual do rrabalno. N5o custa. porm. escl~recN o assunto ern poucas palavras. A CLT, no
1 do art. 843, dizque o preposto deve ser agurn "que teaho conhecimento do falo". O TST, contudo, por meio
da Smula n. 377, passou a exigir tambrn que seja ernpregado, acrescentando duas exceces: ser a redamaco
promovida por domstico ou contra micro ou pequeno ernpresrio. Como se ve, nao h obrir,atoriedade de o
empregador comparecer pessoalmente. Recomenda-se que va audincia, para represent-lo, urna pessoa rnaior de
18 anos que resida na mesma casa ou apartamento e que tenha ciencia dos fatos ligados ao domstico reclamante.
12.19. Se o candidato ou candidata ao empregode domstico(a) analfabeto(a), o que deve ser feito no
lugar da assinatura do contrato?
O Cdigo Civil, ao tratar do contrato de prestaco de servico no art. 595, preve que o instrumento contratuol,
no caso de urna das partes ser analfabeta, pode ser assinado ;i rogo por outra pessoa, sendo subscrito por duas
tsstemunhas. No caso do domslico esse dsposmvo legal dever ser aplicado por analoga. Se o empregador quiser
ter mais seguranca, embora a lei nao preveja, poder cohera impresso digital do empregado no documento.
83
12.20. No caso de urna ernpregada que adota urna crianca ou assume sua guarda. o salriu-maternidade
ser pago tanto a ela como mae biolgica? a
A !ei probe o pagamento em dupllcldade do indicado benefcio. O 2 do art. 71 A da Lei n. 8.213/91 muito
a
claro nesse ponto: "Ressalvado o pagamento do satrto-moternktade mlie binlgico e o dispo.~to no art. 71-B, nso
poder ser concedido o beneficioa mois de 11m sequraao, decorrente do mesmo processo de odo9/io ou guardo,
oindo que os cimjuges ou componneiros estejam submetidos o Regime Prprio de Previdencia Social. O citado art.
71-ll tcm a seguinte rcdacao: "No coso de folccimento do sequtoda ou segurodo que fizer jus ao recebimento do
solrio-motcrnidode, o beneficioser pago, por todo o periodo ou pelo tempo restante o que tetia direito, ao cnjugc
011 componnetro sobrevtventque tena o quolldodl'.'de soqurado, execro no caso do folec/menro do filho ou de seu
obondooo, observadas as notmo.~ nplictlveis oo solrlo-morernidode". Curioso acresccntar quc,n~ hiplltcse de
casa is do mesmo sexo (as tais unii'>es homoafetivas), no pode. ser pago o salrio-maternidade aos dois ou duas as
parcerostas). Observe-se que o texto legal faz referencia aos "cnjuqes ou companhetros".
OBSERVA~O-Aps a public.l~.50 dcste livro, C claro que o autor espera surglrem multas ootras dvidas e se coloca .ldisposicio dos
IE->ilorp-; p;.ir" r~'\po11dP~J;i,. pe:l11 P.-tnnil r,.cpi11lnu;\111Lco1nJn. Se A u!ir(I (llr.;~01~;tru111i1 ~1-:~11114f~ ...dic.AcJ, fro1t1t>l..,. <t111pli;ir P.lol~ crtpi!olu.
;:iprnveit~nrlo 1ndar,t1.;i\f' ~ ~-up,e~tOP.~ rlr~ qu~ lhP. ,-fP.rP.m ;:i honr;i,<la rnnsulta.
ANEXO 1
LEGISLA<;:O PERTINENTE AO OMSTICO
lllll!llO 1
LEI COMPLEMENTAR N. 150,

DE 12 DE )UNHO DE 2015
O~.v:~ .;!.oJeo''"~!.,:oc.\:> i;uL'(lfl;o d::irr1~~n~.::; <rl'L<T~ f.lS !.e.1$ ;" i.,.:ni. u'-:.:!~ oe ~ t/' fi.) h p~t<i::-.: de f~~c1Cjc do ccrtenc de tr~bJlho ccm qco tc11h.:i h.:,1:!~
,:,.'~o <J J!'!.>1, n~.213. ce 2' ae ,.'':o ee J!~U. en: ll.1!'.'b, ce 21 de r.:wemt:r.J ee a comPErsc;=1c. l11tE!'ill ca Jorn~da e:..1raotd1n:ir1a, na terma de 9 !):l, o emprcg:1d1J
JO&'i; ,-.,,.,)~!!u it;(lt,t).' 1/(11l,~. i ,,,,.'11 ::" R:.009, ,.,. ;9 u'i )'~IJ di '/990, ,, 1)u :tf. r}t. (,v:, ,u". .;n p.111n1f1110fl,1, l1)1,):..fJtl!.h ,,;.c. 11)mpfr ..1h'f."11!.1Jl.ufo, .llt':<t e v.1lu
!el r.! 8.213, dt 24 de j'.liho de 1:J~l. o t.ei n;: S.85!:. de t1 ce lk2<Jmtrc de !'J7J, e e de remurwra:;:o na e ata de resclsjc.
1 O~ r\tl"r.'l11".~prr.i~n . .,:-t,, 1 ...1, "'trnrn rl,.. l't'f':iftJ'.t'I, ;-:o; tw-.mo; r.:;,
A PR.ES&OENTA DA REPQUCAF.=!~ Qh#r quit .-:. :':nn;::r~.;n ),b:-i<: "l!!ld<trt:i ~ trabali:i&s, os fen;id:is e os d.:.minos li',res em q.1e o ~mprE~dc que mora n:i
eu s:1n<lorc. e seg1,,1rte Le1 rom::km~n~r. ;r,, fnn p.111d11; ronu tw-11.'ninlit' 1r 1.hd1!11.
bo .1! 111' 11.llMll'10,1ll 1'f'11ti.:1r1 ~l 'lit) .......
CAJ>lllJlOI
s ~ o traba t,o n~o c.:.mper.sc:do pre':tado am dom1rga~ e fettc:.:tos<ie<1e :e
p.-:a_r. 1'11',rl,..hm, .rm flf"'~1i1,-: rl;, r:o'nU\t>t,1(.'it1 .:-hfr::i
00 CON'mATO oe TllAl!ALHO DOMESTICO
:1() r('pnu~r. l'm."li-;i,
A1 L 3; C01f.:.1d~1s~ tl'C1!::1lhiJ .en1 fE'~tfue '''"' l1"11'l)o) p.oi~1cl .. qucl-e '-.1.ld

At it ;.,,,~fllift<~._h;. J-.)lt f;t<.:o>, S.>lll :ori.Kl-e1ado i~u~i-e qce :i1~lcl
t'1111'::119ir. r.l:1 "xr.-r.l'IJ'; ("in~ o t.lne.n) hnr.;("(!'lrt3,;1.i~.
<:rr.~ ti(' fomi:1t:tmrtu;-,, .'l',Jhl);<rli"l", l'lrl'rl'~~:) ~ rt":o:O:t'l:'ll ~ dr fin;'lli:':~ n!ir.
~ l" t.: t.)l:i.:r J ~!.? pll)CI lCJ <:r1)f('(;4do :wl: 1.!Sir(i.e '.:LlcrnIO p~1C"'1l Wfj
IJ:ratl'.'.; ~ p;issca OU ;l familia, 00 ~TtitO es!dercdl cestas, por mas de 2: !::to;J
p~rci:>nal a si..;i jo,nad&. tm reliodc ao Eml)roado ave c:umPt"e. ras 11esm,u
d,:r; Pll $('(u:u..:, ~.llca-w u c.h!.pi>it<.l 11~:.!.J .e
fur,~s. tmpo 1--ne11:11.
rar3r:1to nico. ~ ve<fo:::a a contra:a~c de mene- ee l8 !dez.:>ito1 anos para 2~ P..d1.1ra?c rormc do tra~lho do eMpregado e 1'l rt-Jlile t: tert::-parcial
1lr11rn~l't,n, di .11.1~1 d11 (,f1111 .1 f.fllY-"IM,"' f ;x:;. 1!~ 1 ll~'J.
rl1">f'111;~f>"111:':1I1111.1!1111
.,,Otif'.f if' OICI~ ~:r U.e lO:.f'<IS. ~'IEui:nt:S, .;:(1'1 11U1Y1:fll "~~ e:.::<!Jerir;e s l :\..fflO)
da Organiz~io nteria<icril do Trabalt'.c (OIT) e rom o ecretc n: G.481.. ce l:? ce hl'lr:. oi~rbi, rn1t::i1:.~-. ~,,n(h ~:-rt~ .,.tr Pmpl'Pp,i:d,"'l~ttm('lrPf~. =r> ~.)r.rl.-:~J "14>,
J1t11lio dt:2t:Gd. ,111'.J,1, !I 1Jl';)11,I(;''~ !11 JI< t' .,,.tk1,)1l 1', f.O'fl'l 11 llm1lt((l,~1i!lllHI d1 il ('.1"1 .. ) h~1f,;~ iJ1,~11i;t,.
;.,,, 1" A 1!111.ly.l:'l t (1fl"t),1lllu 1.L.tlh(l !111n(<hu) ri.~c'> .. u t!t-1:1 l (1)!111) 111.1.1'" 3? Na modafidade do reR!m~ Ce tempo p;rdal. apos: c:3da ceri:i:lo ~ 22
diii;ias e ,14 (quartrti e q;atro) semanets, cbservacc odis::cst:> ne ita l~i. jdnu) '"""''*'~
cf' vit,i'1;fi' ,i,,,.nn1~:i111 dl" lf.11'-lUu'I, )"!Ylp1ff.1~t:1 ,,,,, d sl"lll'> 1 ,.,,,,.,
n; se;-intf pr..:-p.:>ry~:::
l!A temuneraft.: da bcea ei::rc:rd r.an:i sera, no m!itmo, SO?: tcl:i:tu~nta
1- I~ (dt-rt1i1'0! oi':t., pr."lr:t :i riurv,W de tr,,n.,{t.t. '(''n;"lo.il <:11rt-rit1r ;"\ )) {'vntr
" vi1lo1 d.1 11111,, tu111"1nl.
,,,,, 1li1I <:.11tnm
e duas) hc;ras. aM 1S (.lme e el.reo) horas:
~~:O o::d:\ri:'l!it'lr:: r.rvm.ii, "f'n <::'!',': d<" "m(Wrt,."rl"' nM"!o;:li~t.\ .:-& !"lluitk U - lo> (rl"11u,(.t;t(/ r.b~, ?:lr.l ~ <iu~~I'! dr. tr.:.b-.:dt-.ro u:n;m;il t.llpffinr ;r J;J
d1.oj.:l111d~Y.! e ::.:J:aio 'fl<!, :.JI p.,t 2:!J (d.1:!~1l.lS" ~lr'tW! t<Jf.:.;., ~ll\<O ~!.'e; cc-urctc
l\ltf't?) horcs, ~ 12 1v1rrte :tuas: horcs.:
"~;,ubr jr1rrta~~ m11r;~,,., in1Pr.r>rt11 r~~I,.. 1<m dh1i~in<rli#r'.
IU - l-1 :Otonel dias, oara :l diJraQo de t~:iba\J,o SEnanal superior a J'.j
> 3:: O .!>il'il~ic;.-dia ncrn-s . em caro de empreg:id<! nH!'"IHllsta. sera obtdc l~ult1.:ie)1 c:it.1S e.t :.?ti (,1rr"hl hcf .. ::
d:.1d111d!r:.~ C s<1l110 f:it-ns.<ol 111>1 30 :!.Jirllil e )e1-..11. de tese il!'i ?-ii1S:;,111~nt.:. de rl- 12 t::>zel c:ias, para a dura;:j-:> do tr:ibatho semancl superior a 10 \dez)
l\"f"'l!'.<"I .,..munN'~el:'> r- rito-: ~ri.-:ri1:10:rr.;b('lk,irl~ hf.J~. Jl!k 1~ t:i1Jif'A<) t>c.1.:it..
? 1:: P:>der ser di1oensado e ac-escmc ee salcir!o iM:il'JJac rez ne ee V !:> (dez) dia~.. para; d1J~io de tabalt,o iEM3na superiora.; lt:i11;;0)
IHi.s ,1,lf. tn t::t>1> lm.1.,;
ccmpensc;~~ ,je raras. med1inte ecc-co escrtto entre ~pregi.;~r e ernpteg,.:io,
VI 8(o10,1 Cias, ~ar; & dvra;3io do trabat'lo semanal lg\iill CJ inf~rior ; S
M' e: fu'"'' ll-f' 1111 Y..!!~ mntl1.1 t."11 U1fl1)1"fl(,olfi(1 t'l'I ~,111 f1 d .1
l(ir'lf.1i)hc1,1
Art. 4~ :: tccul:aca a tortrato~~o. por praro dEt~minacc. do ~mpre:id:i
1 - >f1.'1 1 '''""~ l11.!1..t'> 1dr .......U11.'il'h. 1'!.1 f 11(f).1 11!: ~
1J.:n1111c'i<1 ).~1ff11>11'f1,
d1'110?t.11a-.:
1::. das pT,ir.n 1) (c1,;aenu) ll:i1os m2ruai! exceee nes se l'lor.ir o ilorn-:al ce
1 medwr.te cor.tr3W de ~:c~ri!'\c1;,;
'Jcb:1 trc:
l!-d 1:i. 4:1 q.1:11ru1,1'1 h11f1~ ff,..,.-,1,,.,, 1n inr~v..1, u:11IM::<'> ,f fl;;h1)i(J.i.,~fl
ti - p#ra atender 1Meuidades fami!iaret !Ji? natureu :r~r.si':Oria a para
).-bs:IH.sl~ll larnj:<ird.11:1 de ~111p1-tsc~b llo11)ll\O r.0(11 i.u1lt1sto dt- lfCrblh~
o :orrespcn:a:100 p;garramo. a~. hcra:; r(li:i tr<tbc.lhac!:ls. err lu1;I\> de red'J~3:i de
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1
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ttabalio fiilitCC:il 20 l:mino do eKrl:J C.llt m~t0u 3 Con:ata--:;io,Clbedeeido :1
J1m1t~ mi..:lrrC de 21001s1 ar.os.
(Cf!l-l)el'l.SitlC r.o periodo mil:>in:.v.de l 1,um1 aro.
88 R.1.Y,\fU,'IJLJL
A. C. P!NI()
Art. ~ O contrato de~per-encia ,,;:- :;c;er! excede- 90 ln0'1e~I dfas. ~~ Erricaso~oontra:a~o. J)E'loempr-eado:". de emprejado eJtenJsivamerl!e
1~ O oont'lltode eqw;rl"da pcderl SErJ:irrogccto 1 (Jm-2) 11.>:, desee aue pil(il dt:$t-111pe111-':1 :1r.l<1t!bc u..:lurtCI, o 01.:l':'S(11lhl H.~1 l.'clltu!c1J.J s:.ibre o Hl:ti
:.ne.tur> n.:i <.artair~ A .. T~b:iilh,. i1'""1e..Pr,rh ~('l(::tt
.1 "'""'' uo- ;l (1J1~io.) '1f1ir11kr.n.in .1!1,1p.1-.... 'l!"l (111'Nm.1'1di,, ...
2 O contrato de i'X-""'hkela que, haven:t~ contiru cede jo SE ,.~o. nao ter ~ 4~ N.:>! horirfo min-:>s, :1s1m entendi1::is os qve abra'\::em periodo>
1--1:.11rl:~.W:: c:icis _, -..lt.<tu1So() de )E-1.. pf...:" 01t:.,d'1e1il "6ldbo:h:ddV""' qui: ulb<11'c0j$dl :r.
li1u111f'~ rn:tm 1o11,, .'!f)ll<.1--$~" her 1r. 111' l.'1le:Jr111n-:>lurun 1) di-:1)i1~l(') n~'>I :.111zc1
"f')'>r'.;">::a d,. qn.:ru-,.,._,.,?)dilllt. pl'<$~ a '.iig(')r!lirtnm., rt1n~r.;:t., do11>tn:::itv. v.r f'W'llM e se1..s parg:rato.s,
1nd~tan1ncdc A.rt. l~. tntre !. (d1.1as.1~:>mac;i~ d: irGb;;!hoCEve he:ver per odc m1r.1ma d~ ll
',rl. h' Uu,)1,lf ;, "i1;;1'>n1";i r.11:~ 1,11(11!.ihl'.> :, ..,... ,.,in-.. 111)(, u+11~<. ! ,; 11 f111 ,,, 4". (e uel horas c.:inse.ti ...3s :llii descanso.
e em -egedc- <:!-'e, sem JLISta cause. despedir o e.Tprega;o riadoa ~aarlh~. 1'.rl. lfl t dev1do ao eTprega:o ,;)trfnicocesar.so semru-,cl r'!Tllr+erado
e llvlo ue irn.l-:11:;.1~._ 1n.-:~<rd~ Je: fEflh1110:f<t~~o <1 e.ce l1:11c1 :.i1rE1l ot<: u leifnvdo tf':', "'{) IT'li'r!m.,, )l. !"li-t:- r r.u:':Hl ht1:l."' r.nt'<-H:uth;i,, prMrrrn.-i:i!mrntt' ;,(>\
C"nnt'f'llt(l doningos. a!em dades:anso n;mLiner;,00 em fer ados.
.~. :~ Durante a ;iincia ees ccraratcs prev seos ne> lnzieos 1 e 11 do l\fl. 1./. O (1'1J.i1~.>Ju:.!vn)6:.tKo t~f.'.I d1<.-ilv:. (('1~:. :Jrtlr.. 1~ c..1\~1~d~:. ~
ut. 4>. f1 cn1pf'to\dttn:'il': 1<lfi1" 1 :1 ,.,,,,,.,t,,,)1 11n r.f,l'lr ,1ln <;!'1u 1 1',I 1 ',\u;.1, ..,,h Ji: lltmta) dias,sat>tc o ::tispc-sto oo-!j ~ Q:i art. ~ cori a:n?sdTo de, c-eto rren:>!
peT!i de ser cbrgaec o iridet1itar :> 'l!llpre;i::tor ces preiu1:.os qut desse h1:0 1.'ltl ~r~(.O <.:'Q ::.c1ld110 l!OHl!ill. ~')S. ~ddS j>C(i04.k.o <le 12 fJoM: 'llt:St:) t.le tdbdl10
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P.ir'Agmtnll'irt'> A !i-::l'nime5n n 5.., pnd ........t "~Mt.-.r l'ltli1!'!n n 1111,.. trri.i .iir,...tl'I S !. N~ ces~~.:> dQ ccr,trato dE trabalho, o emprqad.:>, ::fe~de: q;~ n3o
o emc-egsdc e1T1 i:t!ntkais condis1'es. lt-t!1.'l (,11k :'!11i1"'t-:l11:~:11 .iu.1,' f.'lu\.~, ttf ::Jirr-11(1 '1 :ron 1;111t.1~.'1(1ffl:1l1"l .l(l 1Nf1lu
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.q11t"ut,uj 1, C:f!lt;1 ''" hr~. 1: ..1; c1'1p1ig1d11 .'t.'J f'11p11fj.11:f1 1111 u ,,duurn, 1 qu.11
tera e proz:- ce >i8 lq1.1ar~ta e :ii1:>) oorcs p1ra neta ancuir, especitkame-n:!', 3 rorrido!
uata Jo: :..:tioh.!...to. ~ uzirwne1.1~:10 1.. :u.:.ncJ~ ;'.;;. w:.o. ~! ccutrotcs P"Y1~lC1! no!. 311 E hcl-lta~o c'J e:npregado dom~H1co :or.'IEft 1.1m te~:'Ioc PErfoco de
incisos- e 11 d:> ar:. l~. Un ~- , 11.11 l1"to1 1~1ft1h1 1r11 .1h~t11 111'-1.m11.'1nn, r1o1) ... .icu tl.1 1n'u11,v.1i;1u ,:uP U1o1
seria devj::j no> dias Ctjfe~:>:>n~ntes.
l\rt. 10. E fanttz.dc as prt:1 .. 1T,et1iai1~ ecc-dc escrito erare essas.
f'.l,1;,il1't'( l1l1r','in1) I lnh. 1111) (:i 1' :do;..-.; lt111.1, ,puhl;,.,111t :~fl (lf111l.l !' .,,..; !t ~ o" de f&us :1ei1ea ser req~en:i:i a:E 30 ftrmA) dtas :111tes do
hora: tnimerrvptas de CE!Gal"S<', c:1ertad:is ou ln::l'?nl?-3ctJ.i os tuervacs para t~miM fin irr:ndv :\qul>,iti</\.
1ep<:1.1~" 1: .alm'llul.:i~::.o. i; !i~ ~ kto ac em:-e.ado c1.1e re!id~ no locail CE-tnbilho ne~ pmanecer
~ 1 ,\ l't'r.i.Jn,..r.iciir. .-.1t'i,;i p.ic"I nci;ip:-11'1 ht>r.lrir> nrr\io;tr, i:i rt1,"l>tt dr~,.. Ll)fll(> .J~ f.::11.;i;..
artigo ~b3t!f;e os p:c;gamenoos cevki:>s pelo eescensc $E'!'lar.a1 rem;ner~dc e- ~ E-1 As f;i:tS ser.Je co'l:ed'ca~ pel:> Enoreador r.:t 12 (d>i~j rrf(:SE>
1 ...10 Jt1.1:11l.if .,.,,, rrfiadu<," <,A";'in (;,1111,,-1....u111i; ~llt'tljl!'ll'*ll!'i!. , ... (1'i.1rl1)' ...... \ulM"'l,1.111'""'' ~J,11.1 111 t.l''' .. :11'1111f'Pi,11tu lr;~1 ,1l'.11111mo11d11<>il11
prorr.:.gap54!'s ce :r..t:ail1c- ncwe-c. (l\iil.,jo hc1.1~er. ce que t-ata-n e arr, 7~ e o
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oc. empre~dc por "orr.erllllE1tO <IE atlmen!<!~i!o. ~!u~no. "11g1ene ~u morataa,
n:.!i,.t..~2. d: 1e de maiode 1S1H, e e art. ;:: ::li _ti n!GOS. de S de jc.nelro CE 1949. l':~<n a'>rl'l:'.1 rcW ::lr"'fl!"~ao; t:nr'l"I lr,ir:\(.<lrtr. h,, :::--1;\frm f' :':f1l(' ~t:l(~(') !"T (';i't: <ir-
~ i:: (Vt 11,nn1. aCCm,3itr.hi!Y.<El.J fm 1bgem.
Art.11. Enrela~vaoempr!jt..do respoosftlpora:ompanh;i -cemc-esedcr ~ 1"' t fa~ull~..Uv~<lO:.'l'Jlj.l1~Jc-: c..fetv.11 (/('~(0.1lO!. 1 t:i s.:iW1io> de- El'l));'('@,;l\l()
pre$tando servees E!Tl v/agen_, serac ccnnderacas cr;e1ais es nces 1;feo-:arr.er.te """ r .IO~l'I tfco :::idi:::irt:i.-.,111iTl'l,<:tl:tri.:il .;o.. n.prjiinl11 ;rir,~.r:i,,.~r-l'il'('>~rlr,,.:::i~ ('ll<rt"~, r;..-.- :::i
tri~li'll'l:w':':i, nt> r:rfr.r.:'>, roi<:'rrrln .rr i:nl'n;):'"n"~ir.';:i. ;:, h::.r.,o; <'l>tmnw:'in;\ri.i.rrn lnc!u:Sc .;.:i empregc o em plan~de ass1s:.?nc1a rntlc:ihosprtalar e ceontc g1ca,
cutre c!ic.. :ibser\'a:io o crt. 21:. d':' ~ezuM I} dr J'H'l".,;:;1:1-nri:: pti'ltndi,.-.~n ptitft'r::ir>;:. rird,1;:\(') 11itr,lr.i"' ....ir )O); C'+'itrf'
~ l" V .:ici0ff1p~nl1;.'111'1C11t~,1~ t:t'1pre>g.Jdi>fJ)t!O .:111p:~tJ\IO~u. ru;t:inl H'1: r:!:>r centcJ ne salrlo.
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condidona~o eor'iia existir:ia de acorde escr!tc enta ~ aar:H. ~ 1' IJOOC:flO i.~1 c.l(!.001\l.';d.t~ .'.15. 00,...(Wi- Wu f111>1'jJ,;t W (u~ :..Y.>l.'.1
1; A remur.era.;liohora co sef\i~:i e'TI \iiagem sl!f. '1!:1 m1rimo. 25~ 1,,.. r.te e rnp:1r Oeste ctigo quanj:i Essa :i: rEferlr c. o.:al di..,erso da residErcia e111
1 111 1.11 ()(11 <.H)11)I .11~1r'f 111r .111'.'.11r'1r1lf1 < d \r1!1hn1.1 t con.11 1p:t Offlr'll1 .1 111~.1\:ii.: ol" <,11 ,oi;fl, 1Jf..;d< 11uc ('('>:t f11h'\ hili~ Hll 11111!:1 r,i.-lo
3- O disaono '?
2::deste arti20 ::id<?r ser. rr:e:f ante a<ordo, ton\~o
e;q:ressa~r.te a.:crdadc. entfe a:. panes.
En ;Kr~sctrro ro bcoco de ~r.is, il sEr t:nl a~:> a cnr:ireo do ~Tprega,o. !J 3L /'.: d.:-.:)-61h 1ef-r:;id:is t-O t{li,'tlld~~ ,,1:1go 11~-:i <;.;:;n Afl1J1e~a sdcicl
~ ul:i11,;11{;1i.i :> f1r._1 ..hu llu l<11:1r u d! 11.1li.,ll1f :lu fn~pi;'f!.,,1n
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""'"<.;o. !r:r.ol'fl('r.:llm .!. rnn~nor::ii;j.n f""!:t ~11.:iitq:1~r itr>t;
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se. me!fant~ ~ro?\llo acordo esc.'ito enue <:!mprecador e empre_ga:5o, 1uit redLI~:> a 30 rt. l'J. Obser,adas as pEtul ar1daide:s de tJibillhr:>dom$1)(o,.a t>Je t~mtt!m
Uliur.1m nt.lcl'.. o;(' :ip it.'ll'n .,~ 1 ~lo; r.= .;,n;, d!" .., dr ,Flrrir<: d,.. 1'9J~. n" 4 r1:;0,~!' 1 : rl.-. jul~") &..
1~52, ~1.?4~. ce 12 di! a_g-csto de 1%.S, e- ni: 7.ilS, de 16 de de:<~mbr-:i de l~&S.
l_::. Caso o rmpregao M ~a no focal de tr;ibalho, o periodo de htf'l't'alo
pocEri-;er desm&mbrac+c em2 ltos) ::Ercdos .j~j.je que c.:ida um .:lelg:~ tenhc, " 1 ,11h~1c,1.11l .r1,nh', 1 t:o1lirl'i(:-IO 1l:r, l 1'!1:'. Jll h:1h, lh() (C:l r), .1f11r':11:1d.1 p1~lu
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P.)1.~~1:1(11 1'.uico A o1,fq;,.1r:i1: pr:,j,.1,1 un 11. 4" l!,1 lri 11" 7.t.J:i!, 11-"
2:: Em :aso~ irv.xli,c;ii;lo 00 Jnt"?;va:o, na torma do 1:, ~ otfi;ir:Ca a
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lo U... ..,111.!lPjJ'> :1u 1~1~h.., d1lr~ IJ~ h~(.)1c. i.1)J.i $UJ P'l'-'flCl )\J'-'.
:..l.1 111nl1 ...?:n, 11if1b.u1h uu!:n. i11):; 1'.1!01<.; .1o11.t .1 .ui.1o;1i;,): 1l.1\ 1;i,;;,,~r"~
'.rt. 14. (N'l"'itfkl!.~~"""-iJrn(), p.irn r."' t'fri"<'I' dt'"f:'J1 ~i.. ntT.i!'.i1hn r~ra.t:.-.1n ne-:e1S;irias a~ cus':E'io :a: <iespesas OK:orren~M- :to ~esloc.:irrento resid~ncia--
Er,te ~ ?? h-:.r~s de: um di;i e r:: hca; do dia se:guinte. t1<il.lclt...:. e ,tkt:1t::.,.
~ 1" ,1\ 11(,fJ i.1~ l1.:i!J..illw uchmw ~~J tlu1.:i,..io i.1~ ~2 if..1114..il.'nl.J l.' Jo01!.J 411. ,l'. <: f1l'l11(i'.}'11ln ilwn1~...of(1 o'-:r,.:ut.'ltiol11i;.11o)i(: .1:1 P1~.h1t"li.)!10(.i.1I,
minvt:i~ E 3C 1t!ntaJ sei;:un:::os. senc~!he :::e-Adas, r, fot'Til Ca Lel ~ 8.213, de 24 d~ ,u't-o d-e 1~~1. es pr~..<19*>
1: A remunera.;ao no traballl:ir:.tuna- deJE wr Cocr-Escmo :e, no trJnl110. r!r .1 .11011.~11,)<..,, l111ildu 1) t!1'JJr:r.-1 111~.l,1 lf'I ,. 1lh.11Jll.1:. .1, 1..11.111,.~1'11 .. ,\
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,\::. zr. d~vid a lnclus!o ::fo empN.:gado domEst::o ro fJllt::lo de Ga1anta ~ J. -:> beneficio de que trata o <op..n s~ra coc~edido 3~ 4!n~et6:> 10s
J<>T1:nl;v ~~~(%-U(i<il'S), 110 f1:'11K <lo te~1..1:1.-~rlo "S<!r ~::IH~d"'jJdO t..:l;::lh1.: l11n.r- de- 't:luJc.-n1,.-1lO Jo> C..l!'l}dll-;. !.>rcl1b:trll.,.1 J~ 1 ui~o d~ >.111;.cfO t~
C111nft:r 11> ,..,.lt't ::tF.P'fllP npH:t.'.trv .ir. F(..T~. ,;, !mbito ri"' <;W1c- ::r>mpAt~r.:;i;:,_(, Tr:rih;;lh;:id~r H"nd~t'!
ccrfcrme d spcstcncs eru. 5oSe r;da i.es ri: e..o:it .. de 11 ce ma1ode l~i!.JO snc lls.re i 2: O l>Efii:hc~:> do Si!gurvdesempr>!ie- sera Cll'lcelad-J. ;em preju!?o dois
n<> rur t:;r.r,I" 10\ i'l'lf'lf'r.:tn>; 1r.r.nll:n>; tf,.. d ...p-;,. lri\ ~~!11"'., d1~..11'lluc;.:it'I :i?" "ti.lnr,....." d1~n1ut,-;.:11t11e.:. (i.,,~'i f! fl\'f' ,, ~ ,)bf\'(1-:
rnwv.:'1111t1 o''ll~.11!).,,~1h'f"<111lff: .. rlii;:1111f1J-,;1t~fl',''' fof(1l,1 rt.1 l:>i.
1- ..,,.1~ nir.1.ci, rt1r p;;.tlP rlt> :r::i~ltui-::vrrl~;:.rl'>g"'.-f...,,tiO n.ttt "mri~E:)
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do> empret:c. sem .usta causa cu ::.or :ulpc de err.pregc~cr, n<w So? aplicando ac dt1 ~~fllrt'I r:lo:-~rMr.r:op,11; cw
l"r'rlp!"'f,;'t:in nnm/."1ir.:'.I r: dl-:po.!11 eev $-~ 1 .:'I :t" rln i,-r IR e11 l ri ;i" :l..:V., or 11 t:t:' f'l - per me >:e 00 teguradc.
maioce l!l!lQ
Art. ll. con~iderase Justa causa :ara o> efe!te; <leste Le'
? te 1\!ll\ "llr.f.tM~< &> dt~r"ru::i p">r ju tPrm;IW> rlr::
1- .... 111111~...1:1.1111.111!> h,)h:o.d mw.11, 1l lr1(t'111f1. d1 ;!'c;.0,1u11111Ji'1.1~11.1.1
ccrtratc :te tri!O:ilha por pr;uo determl'\a<lo, de aposenta:or a e ee falee roen.te
ou Ge criir<ti sob c1.iiC:c:o eiret:- 01.1 indlre:o do airpr~ga:o;
oi"> l"mf'll'!'?,;idt: rinm!-!'l~<:":tl, n~ \,ikl'"<"'; J'll'~vi'ltM r,t~ r.nr11t -;rf.',t1r.i:'l..;;f'N"r,t;wiM pl"r:
,.. ll!f)'$1flfl'. 11 pr.ir:.adeita oe1n::ro1>dade:
~ )!: ,..... hiprn.~di'> ('J..lf'I~ t""'t'ir.r.."l::i:, rm:n~ de~ v~ll'l'#I(< rn:vi~rt:~
utJ uq,..r '~' 1111>~11!"11!.ld.1 f!l"ln 1n1f11f\~:ul1:, f'1~11:111to .1 11uh.1 r ... 1.)::1 ..,:... ~ f'I - conder.J.;.ie- :nmin<il do emo~;todo llinsitad!I em iuli;oo. case ni:>
meviment~dll cele ~Tprep::~r. tEr.ha ia:1do suspensaodi eJ1?<u~ac t(a pen:i
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XII ptir :e CO'lStir te de JOg:>s de ;:a:.
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V;11,\~1.1f:, Ufl!CI), l UJ(1b,)r((i!' 11.11,0ll!o :'>rnl .. (,\ 'l'I 't><-t111t1,d1: 111>1 1.ub, 11!1
acmcidos 3 (trs; ellas- pcr ino de ser"i~ prestado p;i a o m~rn~ empregader,
,a;t~ o n btffh~ e~ bO !>:iSt:rH:i) di.a;>, pi1 '*'''t.>1.ff11 totol d~ ~~~u t1'1J~111~1d1:1s. 4!(1~;egar.;:uandc-:
1 o emprEgOOor e:dgjrser.l~os supariorMCas tc~a: .j.:>em:r~dod:irr.e-stico.
> ):. A :'alta de a..i::o ;revic pcr .:;a,-i:e :'o '!mprepdvr :lil oo i!Tipregae:o e
d''"'" pf:f' lt'i. ((11111.fric'r\ 10.;. !1\n'. rn-:l\11'l'f'-'111,1lltfiY. ...) 1.111 11.th1;
d11~1t~ ;,.;,.; ~.: i1c~ 1.etff!.P"del)t~ i)u -:Jf.:;;.-o tiO .svi~o. ;:i(.ir.11..i.:i ~1fl.11(< .;
liteJi.T~io d!sse tEricCo ae Se\.\tf!moo d! !E .,,i;o. 11 - o em?r~No dc~':ko for tntto pe!v em: e.gad-:>r cu por sua fllmlia
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li:l~ni!adc, V = empre!.ad:r CJ.J su~ fcmlll:i pra::i:ar. corta o arr,pregado :t.:instko !:U
Ar.: 24. o r.or.ar1c r.ornal de trab~lto do empr~tl:. dura'\ti:-o ll\'1so-pr110, 11f~.1,,'J\,Jr .u,, r...-11'!1.1, .1rol~-.i.1~ ' 11tlf'.1,. ,'1 1.1.1 t.1111.-i.;
qJ.ario'o a reici:.3-:) th-ersid:> p~omoY' da pelo arr priga::or, ser reduzido :la 2 1;d\:a>J VI - o empregad-x ou sua t;imlia Of!"l::ler o Empre5ad<> C'or,,emoo cu sua
h1)1, ~ 111.~rl:r<,, o,i01 flO')!!l'I ll-'1 <.,1!:11 hh~t.d fC1:11li! f1:>k.-:1le, ;.ch.o t:m caso 1:: h?g.a:it'1<1 d::-f~sa, p1'6p1i' ou Je .:>.ilf~rn;
l'i!r!t;r:rfo t.'nleo. E l;ic.dtado a:> emp~gadc trab~l'!M sem a r?:tJ~io d;s 2 VII - ... fflflf'f'-t::ult~()1,11i( ,lJ l~J ~l~111t( ,;.v.lllifn:1. dP .it,1111~,,,11flff1\,l'f~i (!!l
(111,1,,.) hfN,l'. ti ,j,,)', f1t',i~1;1,r.a ~i1p.1: d,..;r,~ .11ii~1, 1.h11 f'U1 qui 10J;of,~ r.~1!;1 .111
1amiiar cootra mu!he1~ de quE trai.;J o <Hl ;si d;i lei n~ 1!.3tl>:). de 1ce ogono :e
ser.iy:>,sem pre,.viro .;1., so!r o i'\tegral, por i :s~tEI dias.<,,rritlc:~ na "lipttes? d::s ?(!!lh.
-). 1:: e J!do art. 23.
Art. :;11. P;ri:1 ~P h;..hniAr .ar. hnfi.rtr.tir. ~Pg11m-2P~Pmr"1l.11, n ~.1f-.:slh~:io::
;..r.; 2S. A ~mJ!ffr;ada ::omstica ~:arte ti!m diel:o a licen;ama:emldace d'.omesti:o CE,eril ;t;)leser,tar co rglio corr;etentE de '"1!nste1io do -rc:ba ho e
rl1 170 (1M1l-:;i ,. ,1n11)111:,r,, ,1111 1111bn 1lfl .. l'rll')1f.~<1 r "'' ..d \r1n ~1i; 1111r1o1, 1..1 ft~l:)''fi;f:
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1tll'll.'1h; I1 11h.1lh11, ,uhd, 1.u> 1i1.1.1111'1"' 1; 1:r.1.1~ do .1.1-.11 11n~vu 11h.tlli.11.(u 1111
me'l:>S 151-~urrrel ~nos \:ltimc-s 24 tvin1~~ q1JatJ'tl) ~:
l1:teni?adc. oran:~~ emp~epda .(estin.~ a estabi idade :;rovh:>r J orei.is:a r.a
&lr,.-~- b" do uec Se) 11 (l.,.;l'l. l<h.ktA:udos. L1i:.pc::os1~Ces l'<of1S.IHv<.iona!$ -rc1:.itHaS. 11 termo de es:is~o do .:-:.r.tratc de trabalho;
,\,r_ ]6 () t1111~fr,;t.,d1:d1+1'11/!<,1k11111t t~1 11i"iMs'\,,11l!'>,f111 u..1.1 1 w.a (;.:.~ ,1, 111-c:t;-J.sf.:-~~l.! t.11.' .;u..: u:io i.:i;t.:i<.<Juj.:t.:u .Je Li.:n.;/c.u.: .Ji; ~!~~oc:onUnu .. d..i
..... :>rn.. fd:) "" vp,umtlf't.r.mptt1\ ,,, lnrm.'I ::;t l t>i n" 7.!l!l!, de 11 de jone!r:>CE do P~1i1encia S:>cial, t:-:ctto c.u:dflc~idert~ e~' '1!-io pe 1norte; e
l'l!IC. no\c!orde 1 (Jm; sal:rio-n'nimo>, r:er r:eleco maJ11mo :te 1 \i:ris; meses, ce r1 ded;r.;3:> CE> que n=.o possiJ endo pr.,prla ce qucJquer naturE?a
i'nf1111 tnur:nu,1 <:u .1l11vn;1fl,1. ... 1fi1if.l'"lf' ... .u.1 ff1.1rr1.1!-11~:i)!' f11 .t:.) r.lntli:.
Oot11t:onco~ - f~TrNrv. A Nov-. l rCi-c A(.AO
90 R--1.Y,\fU.'IJLJ(_A. C. P!NI()
Art. 29. Osegurc-:1esen:p~godEVi 1: reqJEtido? l!ct~}a 90 {n0\'ent31 :Jra a Co~ rica do -Esc1.rc l'l:.cic-naI o 1alor arrecadado d:is :onb'ibt.i~C-f~ E do
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~ li" O ~,,~tr!)it:nr for,11'-('~A, Yltt<:;ilri~tf', .'11> :"rrpr<';:::i:in er.m(.o;tir..-: rpi.l
CAPin.JWfl
ee SIMPLES coMiSTico d~ dccumen:o oro?\lstc no c:p..it..
Art. "!l. E. mstituicc- o regene unl'tl(ado 'e pcgamenro e: meuccs. de !l 1~ tl ~(Olt,1nli::1V 111e1l$.!.l, ll'"lE'di .. ,.1t~do ..'-rie<1lu ~.11 ..c do:: or('4.~.::~;:;v,..: ;i
r.-.M;.,niif,1" r dt:~ r.l"m.~i'i t'nr.irt,t:~ t:I\ l"mpoft't;'ltlot dr1mf.tk-'> !Gin'tf'lll'-; e:(E1do das ce-ntit:1..icCes. dcsdeD09tos e do imposi:o. ;os \aJ:ir~s d~ni;.!.:is nos
l),r'f;<;hc0:1, tI,( l(
...1.1~' '~' ll't'lll:1(Uf111';11Jt. t'IC) :.11,)1(1<:f11() (~-fihl 1~ ,b1h>) di.i-; ,) Inri.:.~ .1 \11tlf11.1,,.1,1, ~ 1r1t""> ,f'1:1u (!t'>..,hli1<. .!fnh 1 ]\1 (~.1 nlu ! .ii'11f') cli.1~ 1Ll da1.1
cerra- da c1v.i de entra::ta em yJgorde~to tel. dt putika~io \l~ta Lel.
Art. 32. .O. lnscrl~Sodo(.mpregadorea ent-aee (mica de cados c,;ontrais e de A.1t. 3>. O ::oJr~g....:01 Jtn~i! co ~ 1.:b11,saJo <t :: :aib'.d' ~'l1u~fd~lio c!llllldil
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car-se-se rr.e-:tiamE registro ern sht~a elet5n1:'i0-il ser dis::inibililad:> e'TI pe-tal l de ar:: ~4. ass!m oomo a arrecadar e o recolhef as ror.uibu~oes, os d=.!'pStl:i;. e o
na lntemet, c:inforne res;u!a neete, ir;,p:'>;t.,:: ~"11 mn> d,~tim.inl'll'iM ne,lr::i-.;.~ 11, 111, IV, V r VI rlt> N:fmt rln m1. ;.,
,11,., ,) :J ,, '/ 1l1: mt"' 1,ti.11nl' 11 (1,) ('li't1>1~h"11.i.i.
Par<igrafo umcc. Ain::issibi idad ~ 1::: (l~ v::iloI)( f'Ht>vJCJ:i\ rr.~ iori~ 1, 1, 111 p.,, tlt,> r.."t(.'f dt: an 14 .1.~
cpEradordo r-c-s.. r~:olbidos at~ a riata. +V- \IEf\clmerto sujel!~r:.e--lo a ino:inc :e de encaflo; lega i
ll 1 f,)hl!olf:~1!VkT.1 ua l+-:;i;l,11,.:iO :1~1 iOq111<;fu t,f1bfl' .l h'!hl.).
Art. 33-. O S!mp'Es D~rrE-:t1coseriidisciplinado p<-.r ato ccrjurt::i dos f..1ini:n1os
tll' hJ,ld(J 1:;1 l-:1tlf1fl,"!,,J,1 P1:"",tfl11:1,) Sf11 -1 fdf! f,11": 111 11 <Ffn1('' f >1111f' 11il.p:11,, ~?!Os ;ito1ts ?'~vis.~ f'l>Os ln:::isos I'/ '!V, ~re~~"'lteso:o FGT5, 13~ ecoll'!ds.
sobre e a: .Jtai;<io, e receeameotc e o d1stntu1~edos recursos reccucca ~-or ne-10 :'l"r !lt'r::i.,..t>nt,~ o:f'r5n >ITiF,idr~"' ,,..r,o:; .:i intl:i!-nr~i dn rr~-;:-di ....'I T.tJlr.i,
,'I d.'lt.i .;i.:-
dn ~iri;-:!r, ne ,..; .ril'n, nh":C'rvt1rf~o; l\~tti,pr.o;i(i:.:" dt: :i:l /1 dl"-.t:! l f'i cor.forme a lei rJ 8.0!. de 11 de maio de l!!lC
~ 1 O .itr.<::inJuot..: .-. q.1!" v l'Mr-1'<" r, .r:p1;: t:r~.,.., ri~(ll')r ~mh.:'1T1 .llblT' n CAPTULOIU
slsterre e etr~"I ce de registro das obriga~a~ tra.?aJhinas, pu?.. 1::end<irics e scals DA lEGISLA.;10 PREVIDENC'JRlt. E lRIBUTARIA
t o;,1:111 f1 (.lh.u:o ,. u fl(..uflm1W11l:i (:: !1+bu:o:: ~ 1'111 ,,1l!:)<, lo,1!i.1U1 .l .;: .111u1l,1dfo\
A.1t. so. o in~ v oo &rt. ~o t!it Lei 111' a 1!.l, dt- 2"1de11!t'~ J .. 1!.'!:l .,a>)~"
e:- S!mp!~ Domest;co,
vi~r::::rt'"t1m :i ~u"'''"' r"d~(~t'I:
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\Jo- !.C.i>1..1.:id,;, 1.1111p1
trih11t1v; r f'l'ir.-.r;:M fTll:i'llnlo;t.l~ &-,, ~no; n<'I .~mp!<"' f':nrn"'~:'> f't"'I r:itil'.I mio,, 1 c;o mis seR11Jr,1e ao ::b ::.om~tin;ia;
relat'cameme aes tetes g>?ra:iotas !)torridosnc mes ant.erior. . - \Nl)
~ C sistema El;etre.rico de que trata o~ 1' certe emg.:i e o snt:Ta de 1\rL 37. A .~ u' ll:.21~. d: ~ ~ju 1 c. Jt.1 1991. p.:.!.W .l v1s:ii'.l1 (:in1 .;:.
t'jUt' 1.11.1 u (A:iui :!:i 11. ~7 .u:::J1lu11:!11, 1 1 1:1111. ll'hUl.1111f111'.11t1 1flil'1 .lh) segul11t~ a!tera9()es:
ccnuntc p.?\istco no CO,tliJ~, a obriatoriedadt e e en:ea de tcdeses !nf:>rTa90es. "All.11;
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tlr.u111":..i,1u 1'.iuita d1 .:l'!i'C';u1.t(:a,di,...111,.1 111<--. .:1!1)(1>,. irw-!uii:fn~ ....,, irt'"ht:~ I, 11, VI,, \11 rl<1 ::irt. 11 di:>,..~ 1,.
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lll-'.1,$J?; l:'lit:'I Mriml\~~r rAll"I:>) d;i r.tW1trihuir,Ji1> ~Ni:J -;;ir.:- fin;;>.l'!D~"l'll>ih'I .... -. - .... <)
do seg1.1ro O."lntra addent~: ao tl'i'baln::: "Art. 21/I., ;, perkia MMk;, do lr:tit1Jto Nacicnal do SEg1Jo Sooi;,I :lf~SSI
r. 1 8Y: C~il~ pcr (i?!'lto) f$f rE:Clhl'TlErto :-;ira o :crS; 101r.1.J ..t.tt;. <..1.11.hrt1,)!l.1 .1 u.1h11f;,1 .11 uJMil.'trn L trn .tp.11o:).tif.1111.1111:'> u)fl"',"tl.11
di rr!l'.I~;;., ~"111'1" ,, :1ri1irl:id" .:!i N'f'f)IY"i'.I t:1. tl f'mil"'<"f:.,"'lrl., :ii:imf.o:tit'":'I r :i t'ttkhrtr

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1)(>1f1\"(JO), .1i' 11tt(1;11ni~ c.k 11-\'11o11.1: di.,111'.1"1 '' r;-,..uL11n..-.<1u.
tei rJ 7,7:1. de 22 de dezembrode 1!>88 . .:e in(!Oen~.
12 As c::itooury&s, os c'Epskcse o impcao 1:<rr:!adosno:- ind.s-:>~- 1 a VI
u11 i1hn1 '~il.!1t ,, 11111111;f1,t\.W1.\'ie,11..tt 11,..,,,itl.1 \11 )1!t<, .. 11lif1111, ,, 1~.t.1.1 i>i11111>g..ul11, !r ;t~ ,'>. ~1'1'p.1<,,1 nu e 1n\f111e-11!m ,1,1ir.1~'.tit'l.J pOt!ef,'tfl 11"1.1.1111' .i 11."iu
lnc!uid:ar.:1 remunea~aoagraaca~a::i:le Naat 3QJes: 1efere;; Le1 naa.u~u.!ie 13 apllcbl;O do nem ::tcnko tpidemlclCgioo, :::le cuj; ct:isio clllbera rec1.;-rso. (-:M
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artigo ser.Jo dE$COOUdos de- emunerc~e do E'TIS:fe~C: pelo emprEgOOor. qJJt> "Art. 22. t. empresa ou e; ~m:: iegado domstico deo;~rao rom.rnkaro
n''rc)(l..h,,I{1<11 .,, 1 11'111lhn1t>tll acidente :::lo tr.;tall'o: 3 Prt\<ldida Scciil ata o orimiro cia ;n1 s~gvintt" a:> da
Jl! O orodutoda aoree3~;io o'a! x-ntribt.ricC-e!,dos d!!psi!ol? d:> im)):t~10 ..~rl"ffu~ ~. e111 -.Si'.:- de 11.,.~, de "'H::!.hdtO, .Ti il<.JlfidaJe <oup..lelt<?, )ob
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ror1tribui{i-::i,S'.Kessi;:imen:~ aourr.en::oda u: 1ein<"id1:ias, cp!kada-:!: :otrJda
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............................................................................................................... (llR) e) ate o Ultime dia <J'ril do seg:undo d~ildi~ de 1T.~ subRquent>? a:> m~ ;ie
..Ar.. 27. Para ctf"l~u::o e:: p:er.odc 6e :.ar~ncia, setio <011~ tieradas as M.,a;.n, :t rln (~ !r.'f'i'hi:1rM, nri-; :-lf'm:)i~ r.'l'.n.o:,
1u1'l1 Lu~1if.., ...... "(NRj
re'ereeteseo pE-riodo a pcrt,r da da:a de l ~..~ se fteg1me serat CE CAPITULO IV

Prt'\Olt!Ni::i.,, ~:n:it1I :;t.:;P5>, no "''~.., d;,f. ..,,.6Jf/l&o; l'rr>l'r~r:::rlrn, nd.1,i'I(" e' DO P1toollAMA DE RECUPElt~OPltEVIDENCIRIA
li:m Plu.fl';, f 1l(r, l(,l1\1 t1.HJs:,,... .r.uh.~: DOS EMPAEGAllORESDOMESTICO! IAEOOMI
11- rPitlin.rl;,.~ ~ ::t>l'llAr rt,_d~tltM l>'~!npa~m1>ntrtfaj>riM!l'ir:.<.,nrri;,:iiciit': Art. '3:), ~ institu!co o rrcgramc. de a~:upera~o f're'litleridfia dos
sem otras~. n:a sendc CO'lilder3das cara este fn as contbu1~eie-s reoollllda~ com Cn;,eg;OOres ::on*s:i.:es 1P.edoT1J, nos terToos dem l~l.
atrase -ete-emes a coTpetencil! entencres, ne case ;os sevrc.d:! :ont;il:'\linff An. 10. 5-Era con<e<ti;o _o !fn;rep1-:r dom~sj:o :> p;ir~Elam~nto dos
i<t11...1Jll, ~t.):,,:1.:il e f..1.ult.?ti ..u, ,,.r~11Y.t!.,1c:>~1.tw... -ncr+e. W!. in(>(>:> 'v't: 'l!I de d(hiM<;r.rni,, tr~ritutr> tJ11':1nn:i1 n ~r.r,oM~t11"'.hl(IN~"i'1 rl;'lfr;,o;ti rMltri;,hi1i<": ~,.
ert. lle ne ilf1., 13." (NRI que tratam et arts. 20e Z4 d1 L~ r. 3.?it ele ?4 ~Jult,o de 1991,-:om ~r,:lrn<mt:>
;it~~il tk 11:1iI tll" ;>(11 ~.
"i\11 !44. No f.'!lfd11 dn ...-.1.w 11.'i 11"1.1!1:1 'f1(t'<..1 +li) bf1v;M:111,1n:lu;1vi 11
cecorrente ce aadente de t1;;ibaloo, serio con:utadcs: ~ :!; O yof0i:l:lt'(!!1tu iL1dngu~ ldU:. ~ cl~J l..::: t!ir.nt~)li:S. <::m 1K111:.- 1~
t't':l:11f'E;VJ11 .~ t!t) 1'1n11u g;1(l111, 11,1 fni1t('i11;. de .l!!'h bun\11', 1nf 1,1<;1,;> :i.'hih'
1- :':.11.1 o.1v.u:.~tic '''ll~"'fi"'I\ ln(l11'.i1t'O:111111e: ..1i(.11, t> !': 11.1lt;11l1.11:~1 .1v1Jl:n,
mscnros e.rr dt,1dc cr: ...o, Que i:oda'<\o ser
os salarles d? conr:ri!>ui~o retereraes eos meses di! contribui~ee~ de-.ida:, ~Inda
Ql.tt' nao r~c.e!hias pela en-cresa VI. celo errori!)1:J:~; donM:icc. sern orefJi1~ c!a t ')~@01 corr redr..;10-::le lULl~ (cem por cen:o;1 des mul;-as ap1Jc~,ie1s, ce b'J;<,
rescecnva co!Ycr.; e di cpllca.;ac das per a 1dades-c<'tl'e s. ~bser,-c:io o dt:postc IS-Ess~t; ~cr cent-:: ttos ;uros de 1T.ora.;? .je ::.OO'C; (c~m porcenro robre os 'l<il>:res
nn~'i"d;,;,M, };->.: dos entargc.lega se a<1;:-r;;t1aos:
p:uil o. s~'"'~" <!11.i1e@ado, 1ndu:.he.:. Ju.ost1cu, o llabiil h:.dlr cvulY.> e U - parcela-do:~ eT ;it~ 120 ltent-:i e- "'nte.1 ~d!s. com :;~s:a~c- mimma 10
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ap6s a- en~rad& em vl~r jesta lel
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~ l' Ar'u.lnull:'z ;~!li11ju:.nf1t.~t;. c-11 l'JC'f1.V(JC :i (tr&!.1~.:n.Cl.i:.1
"Ar.. 35. :..o se."\.<rado E-m')tega.:to,
ndusive o d:IT~rtica. e ao trabclha:~r
<.:imurK:.i;~ ao su1eno pas~i.o, a 1met1c:a resci~o do p-1rc~il<rertc e, :cnlorrr.e
ll;.lu::Jr.l, ~..:
a\<.J ro qt.:e tenharn et.mpdt:> tecas as cor.c'i~~~ para s cenesssse de benetctc cJ:;u, o P'01.~C&uu)l(:1Ho J:;r oobr.11)i,:t
!JI~ l..:adu, 1<1a:. 11:i >~ssa111 ._(.i'"t:.11{>-;;,o e-,.,
ur Je :.eus;,., diS de :.nlubui\do. 11c:
-1! !\a hl?Otese 6? r~sctsao d? par.:em~r.to com., cnoel;;men.to dos
perlcdCI Wsk:. de clku o, ser c:.nCEdldo :. ben4!tldc de v:ik.'lt mlnimc, d!.!'.'Er,de
, ..,,., f1ul.1 .io n1 1lt-1l.11l,1 .1u.1n1lo ! 1 , ~11,....~n1.1~i~ di! 1:11v.1 1lft', ..'!.Lhio~ll(
ben~fidos roocedl:los:
.:ertr'bu ~e. (!\R: 1- sera ~!etu:tda a a;:urackl 00 'ta crc..W-ial do de'o to.coma indGfr,ci:i dos
acr~scim'>~ !eglli:, ate a .:lita de rt'Kis:-:>:
-An. l1'. A t-r>..Cn m,..n._..t inid;1I, r('('.1!r.11L'le;i :-1,. ;'IMrt!t. rnm :-. ii .,..,.~tt". l'lr.
11 - -.r-r:"tf111il11'd,f<,1Ji) .,,,.,. 11{(-111:11, rn1 ind.1) 1 1J<"',f' ::.1r.t1::1.1f11 .~,. :~ 1f<'l.1-:
art. 3;, ceve ser re;jus:ao1 :omc :i ~o:isbEretkioscorrespoi:entes ccm igual dati
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-Ar.. ~~ "''ju l'H juli, ~1 u r:i'.f11V,lo Flll lrl \5, 1.1:1:- :. Ph'"Ji1'l~t1 ..i.'l ~111.-11 1- ..oof1:.:.::-0 IU~JO~"'''e H"eli.:.-t).i:IdC.1. d!:.i tOi (t;:(>(fdj,(IC .):!,.:C.\;
10111',\:f wdli~o 1.1i :.~gt.tf.:.dcs ce-u t<.1d.,.~ os. mfo11.c-s 111.''-1::;s.i1i.c.> ::.:11.l o. cJki.1h.: 11 otff::a~e plena e ltretra;;.el de t:>:fasa~- :ondi~~es esta)el~ciC;~:
da renda men~al :los t-er.etidos." (N~) 111 pagam~nto egvlar das p.;n:~las Ce- d~tito :e<.soll:bdo, ;ssim .::::imo das
",.1 l'd O '>l'tl1h'1 1"r1p1t'{}1ltt, 1111 l.r- ll't' 11 ::~m i'ill1.n, 1'111 ~fl"J dr" .iw11l111 t-onirib.-100E-s t:im ;erti'r:Eito ;os-tel'l:ir; }J d'! ;!JI de 2013.
doen;a !~ri 001!id2ra::l::1 p; errcrese e wmempre.dordomst'oooomo l'OEncia:lo. CAPTULO V
. "(NR) OJSPOSICfS GERAIS
l'.n. a;. f :'Jo 11.(1t':l':.11!llh1l<K :iu :-1'!'~1~R.Hi:i ) ,11q1Jlv;1rt1,>i'1lf 1:1
"Ar:. .,:;. O sa!r ofamifia serI devc:io. rne.1Ht mente. ;i se;turade
emp'?ga:t~ 1nc!us1\'e- o ccoesacc e eo >e!,Jrado trcbalnadora'-' so. m prcporf<ic dcu.-(::itc.~ c:ir~prub.ll11:;Jo (u,npeu~i.::l'l!o-.> d.;~ ut.:rig.:..-;!.ic:; fr:.c-:.1~. ll:t~lh1~t;.:;
do rtspectiv;. "lilmero de fi ~.os et. equioara:jos noo tem1os do < 2a ::o art. lE e prev1oeoc1tr1a;, enq.1antc Eas nao p<Escro?1.1erem
,1.,..,t.1 111, ul1-:1v.)11fl<J 11.._, ,.;1n 111'1 .111. bb Art. 4:1. o di!~ te .,~ ;~io ::iuanro" crditos resJ tan.tes das r<=la~oes ee
.. "(Nlt)
S (.:in<-:>) a.'\os a: e llrrdte :te Z (c!:;is) llnOS-a;>j~ a- exti"l;i~
1rabalilo J:rESctEve l!'ll
do C<:;ntrat: de trabalh~.
"Arto: - .
An. 41. A lti ,:: 10.59), GE C de ()e?t1ltfo ~ cio:?, passa a v,goraracre-sc!da
P:ir'lf,r'l'i-1 link;;, 0 ~TflrrR-'!:::-. et'lmf'-<';rirr: dl'V>I' .irM''""t:ir :'lpf'r.:'I':i r--l"rtitli'ir: do 1egute ;rt, llA:
,,. 't,Nl1'ul1d'< nfPI d.t 11) \'.l)r,1.! ,; (Hit)
1fI,: A1u!i1t11Fi"'l"~uJ~,T1.1h:1lho, dn u ..-,:111nl(t;l!1 !l.1'
"'.',..-. 1 l~r.. 1' ...ni;'k..lt/10,
~Ar-:. (,f;. A( r.c-.ti. tlt> (~!:!r .,.':ir,,llb vr,.n fl"Wl.l pAl;:i lllTf)rP~;i. "'" pi>le M1rr.i:to; (JIH'I ~R"m., tr;i.h.::ilh() ~r. r.ptPfrd.-: tltn1iA.tlr.f>, IW"I ~mhi-:t'i rk.dnmidli;,
(l))p'<"f.ollJ1 Jt)!"t;.....iU). tllf<llt,.)!ru(fll(, jt.f1ltl tHll fl ..1!,\1 11, \~r1>f'1,,l(lf~!' ol .~~f'"r'MJ.11nc~1u1t> df 1,lf~r'"Jirf11"'1fu1N1'.,. f), 1u~(f' :1
df1 t'f't)fJ1f!!~l(if,1!:0:1e-11lf1.'1 1l
ccmpeose;:o quan::o de- ll!OJlhi'll~rto das c-::"ltribui~es. :.cnforme disp.ase e f~(ati.;:.:i~::..c. e~ cn1p::..~.d..i.
;1t-eul.-1 f11fl1I o. t,; l" ,\ f1~fH:ti,;)v iJ..:.'::!il ter n.:tu~~ i>1ai:t:a1.:iin1.:11'!\.\-~11~nt.:r(l1.:,;a
l~ A empresa ::iu o enpreglldor oomsi:ko ccrser1ari-::i dun"lte 10 ~CElj 2.l: Ser oo~i!>l"lJ.::lo o ciirio Ce ::lu;: a ..i;ita para lll'.r:1:ul'i de out~ c'e
.inl".1.,:. t.(,l111pro,o,1111('.,d.- :1:11:';,n,M1h), .1;, 1 ~:,,;1, ,1,v. 1 Nlulii(>~ ..ciO".f111::1-u!i";, infra;l;Jo, set ...::i q~rcio f,)' <:>nst~ta:taRifra;i::i o.:>r hita de ;inota;to 11;1 Cartelra
l)-i11'il f S(i1J1..... ;~-.:. J:1 fieli'-ler':'-i:rS<Xei'IL de TrabalOO e ?re., !ncic Soc'a ou, ainda. r; oc:irrencl; de rtincdfnc:b, ftaJd>?,
resls.tenc a ou enlxra;o a tisc:i.llii~io.
l:: 011rA'llfll;; !n<P";l:-. t:lr. tr.1t:.11h.:, rflri:i~ l'IQ r.tJf'ft,'"' A.w1it!)rfi~r~I(!;,
Ar:: 33. O art. .'Ud<' Ut na 111'.16, de 11 de nov~rr.bro '~ i~. .ws.sa ~
Trabolho tar!!.a ;compan!'l:ir pelo emivqadCY :-u pOf 'j)>Jin CE sua fan'lia po
,it:irnr .::rim ,, ~r.:11i ~r N'ciiv.'!v:
~t't!l'~if;,1'1:1:-lti''
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.allE1a~~ ~~f !('1 01d111ili<r,
dj ete r. dla 7 do m~s subsecuent'? :.o ITl-s: de ocorenc ; dos farosger;1dores, Art. '<i. A.evogalil'-Se o i.--~iso O:> art. 3: :a le r,l 8,009, oe 2-~ de ma~o r:e
111) (;,)q) (!f- 1;;1g,)111r11lt)d( f1'n~ir'11ff11<~ f1ffl\111i<" 1iM- do 1r.1t:.1 hn ,'l..,;L~fi.11!!'> .l 19!:1:.;, <-" lt::+ 1l' !),g~!:l. J..: ll ~1"1 d~~eonLro d..: 19.'l.
empe.ga::fo :cmstk::i: e Art. 41'. ro;-:~ 1 ,. l"'ttr;*l f'>M ...ir::nr ri.'l ii:'lll ::r <;U', r:4:hlk11<;~n
LEI N. 605, DE 5 DE jANEIRO DE 1949
l?r,')();.,<;(),t'IT.r."'1.?.'l't'rr.onrr.irll) r.., ,..,,-,.Jl11"!."Jttf> * <:,.-,Jiltir.r:r:-:it'I". frrff:tdt)<r ~ ;n A ril'W'l"(.1:":!'t:I. .~nm(l(<')V.vl~M("di11ntt> itf'.t:tdn rlr nMir.t: ri:'I n"irituic;.'in
ci m e r~ii~i.)jl)S, 03 preY!!ncia ::odal a qu!! ~:er tilia':> o emp~.ad~. e. .,;i hita cEa: e
suce: ..amen~. de Tl~dko ce> S!!:1i~o Sedal i;I~ Ccmo!:i~ ou da lnCt.istr J; de
O PRESIDENTE DA REPBUt:A.. fo~u So1Le1 \l\J~:. C:vn;10:$S NCt\.11111sl U:~1t:l~ 11\.!od~u d.:l 1.:111;t~ ..;, <ou f)Of ...i.:. 1.112~;,jll)d:,, ~~ 01!d1,C:. ){:( .. (O..:~ t(,:.102:.~nt.:i\-lO
,. ru ..,nd1VH': :.. 'lrg.1!ntl" !ri: f...rtor:il, ~;irk;:i 1111 n'll.l"it )lll! i~umhiin d.- :itt11r.t1a rito hip,i"'l'I# OU rio .:iud~
r.tt.lKa' ou nao eo:1ro"1do es-tes. ne occlttcle ~n qlE m-::3-ln<tr. d~ 'TicKo de ~.Ja
Art.12 lcdo<:!mp~eado ti!ITI e relro ac ~o:>usoS!man rerr.u11e-aojo ~.inte e
rr.Mlh:1. (krt1'l'l(fi'l :inda ,.,tWi .' ,..,: n. ) 7(, !, b .'1; d..<;;ij
GU:t!l"l) 101.l'<:. t:.<111t.e+.Jt \.)~. p~::t11.vt1.omc1,l~:i1: .. ;..n ll"IJ0~('.11. l11"111t~ .:t.~ex11;~u:is
te-:rl:as dasi!mpresas. ros teria;;o:.dv!se re,frjo!os, de arordo romo traditao local. ~ ;p Na> emprf!.lt ern que .. i,c:rar rE1im'! d'! aab:1lh:; recu.:ldc, a
,.,,.1. 7~ hihi' "''"" 111ce.~::1v. ,114111''\::- 1t"'f<1' , ..,,,,IN, 1111 111<111.. .f' ''-' 11\.,111111.,
lrPquii"l::i:i ,.)(iy,itf:i ::nrr"'~fl(')ll::Pr~11:'.I "lllmt"> :i~ r:i;i~ '1'..:. ,,.mprO?,:=>d rb.,.r
d!! :rat.alhar
n.ns: . .sa~.o es qu! cpere n en qua!c,t..er eime ~ parceria, ~i~c, cu terma
""'1die ..nlc. de- f)..irl)(1t:1;.i;.w ''~ :.)104.h.,.;;.t(I. ti.11 -,.. 1. ,,.m... ~mc.:":t>;1(1 fff.<'u'.f>~:1n,)If.<1fO',.t1~f):.1.'1
',rt. ~'?O t!";imt' d,..o:tl! 1:-i ~ l')tt"no;hvi \qu"lllo; 11111., .-:b i~rTo:'I :wtf.,-~m.-:, "
~t ).llr;i ....-:. 111H tr11Mlhlln :nr rti.ll, ~t.m;\nll', ruinN>r.;. m!<, ~ rl11 11m di::- tM
h')~::1l11n .){ll:p,1~t1<,,f11'11 u'!l11:11r>r:tt) df ~u)(I c-.Hn. C)u,) P<'>l!u,1fi.1, 1)11 nhd.'l:J, ,1i.1oi,, CA"t11'1-ut.1(l,1\.1~ hu ;o, 1:1t:11)'1lr1 ~11.h l1.1blu.1lni11h r;..,t.n! 1~. {~t-olu(t")
<On&n~re. A r~Jrera~-So d:> repcusc ol>rigotrio, eesse :ato, oonsistin ""IO da:1, oe(o tet n. 7./olS, d<-09.12.85,
e:r.h'-HIKi ue U'll 1!0 (.itfl 1:0...lu) U <.ul~d.;, :.'b<: es .;il~t1Ci Efo:U'l;,.r11fhl<: bl p:ar;i. os que t;itia!hem por hoa. o >0e Jornada ncrmc de tr<iba t.c,
rpr~~l)iri("I;(po!a lrAb.l\lh;::forP p;:ig;: jtl1f;;t"ioo.ntl'> rOY t'I<; f'l'l,.~mct. r.ompu:1ul:!o; ::..tmr.1~M:t'l.Orrlil'lo~i:io;h::.hi11111tml"!rltil' r.rr~t.tfa.:;'~MP!fr;.,,,t1'tJ,w-l11
Art. 40 E de.ido o tepcusc serrawl remueeraec, ncs. termcsdeste le!, aes LeJ .?. 7AJ5, ;,'eO!J.!1.-55)
h.1b:1l1 ... !1+11\ d.1; .ml,)orn.h 1 l .-111111"""' 1 du-J11.W\, nu \oh .t.1+111fn<;.f1;1(;"fo 1.h r.) j::.111';1 t'lt <i''" 1r:i::):ilh;;f'I! j"iflr uroh ()11 f'M'~JI, ,.. #.qJ!.,;il~t,. ~ ,ul~rio
Un do, >JO> t.HldO) o: dos 'Aurnd!*:io~ u\.l l111.01r.'(-1~0> m.:> ~ > pdlrirn&r W>, que rorrE>pjl'idE1te ~s t11'ehs t.m ~as f!!1ras .jurante ;i serrilni. oo tor.ir o rrorinal
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Par<igrafo n ce. .S~ E(!ger.das t~11!Gs, para os etetcs desta le!, es que.
(:lita}e J~ l~ulr;:t) dias, res:~tlv;n~nte.
1rI. <'1J..:li~rot1<, pi'1..-11i,'lft..,, .'t!. :11iv1fad:- ..J 1 rflJ!'?".1, ~,u in+ 1.1;0 l: lil!Vi"~.t
ptlicc, ocmem ir,Cisoens~vel J oont'<t1ukto<!e--d~servkc. A.rt. 8~ b:ctuadc.s e:: caso> err (lle a eic.ecu~,: do 'lE'"i;o tor l'Tipost; pdc>
<Of.1~'1.. J.... 1(.r.1111 1. d,l'. I' f(.ff''"~' . v"'IL:t!I u h.ll1.,11 ... t't'1 1J1)<, fr'ft.1r!r,.., ~.lJ, I'
Afl. (:11' hllo >~1~ d~1Jc a te-1t'l~11e1a1:4o ~u&fld. M:-11 menee J\.>t1i(-)00,
re.igioso-s, aranttia, entretan1-:, aca enpq::.d?~ a r~murer~io respec:i-ra.
<> ''MP""'?rrlo"\ l'II'> n"r 1r.11bJlolh::tlol'.I rlur:inh\ tl'K".JI ;:i ~l>ml\fl;:; iit.-.ri.')r,. .:u.-npri,.,.1r1
r:h~rv:.t:')')~oo; ::i~r..Wti1M~ rl.~o.~rr'ee; (,!:' 7"! d .. ~ta ~t
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~ t!:'~ll;,m,,nJ'O;';juoiflr;irk~: P.n. ~&t t.;;s ali"i"ildEs em ~.1e n~o f;)t possf..,el. err1 .ii~de~J:: e:<l(!.1d~>
li-<n11;v, tl,1', ..f1<\11.."' "'!1in ..:u1 el(+ l1.1L\)ll11. 11(1<. oh~ f,~,i;ul1,_1 !\ 't 111~1'.n~.
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-:: fcil~il.
t) a susenciJ do em:regJ.:I:> devldemerae Justitic<'d;.;. 3 crtenc ea .A.rt. 10. Na \'l?ritica;::.O dos E)Qg~n:ias i:tc:nkas ;i qua .se rEl-?t'En os lllr:i~-os
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oto t~nh tlu h<tllolrt-.1. ran.raf.:> rico O l'oder Exe-:lrt\ ..o, em decreto Es.pedal oo rw regulamen::o
n] ~.t.1.f-m'i,1 d:-1 1'1n1rPf.11lr, .. H' !ti". (Ji,v. 101ro1'1 ull.i'\ l'l)i /ili111!1 d:1 ',!'11 111:1 <"i<ll'ili: n1 i(I 1tff11(i<>'le-q,1lt1I, el1'>fioi1.~ .1<. 1ur<;1f.,f'i fo. ~,~f1..i;~ .,.1~l.rii'i1:1r.'1,
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rirM .. -.io.~ trr.u f>tl'Po. '"'"'~nt), t>'e.1Nit>::t n;:ir1.,,.1::. :b in:r;:.y:;,.,, ~u::1 ~t:onQ'"'4>;i M T1Tule ....11 ti? (r1n"oli:i:t(.ii., ~ l~i<; d("~Tl?lb~!h:t.
1i:er~cde que TI ;i pratC'tXJ, .pt :ada em dpbr.:> ne ce se ele rt:...::1deoc;a ~ O.JCS1~0
a riscalicayJooJ desacate il autcridade. ('1""1c~t~ do'Joperil !ei .1. 1.'.! 54'}, ite 2011
A. 13. ':i.:1~tJ vntuc:11iln~1'1h: u11';~hlr1t::, :.:illo;; ,.,,p:.s.i~~o i.!a:. iriJ tc1:. ce
'lltol' Ir~ Jt pn"'ll"ltl> ll>i, llc rl~~rl(');( fP!!it'll1~it ::;, l'.tini<tlir:.d'1 T~tnliht: a, r"'!'
Erudo;, ond~ he .t.ter delegG1;5o el atribt.ii\!~. a autorldcde de egda
LEI N. 4.090, DE 13 DE jULHO DE 1962
11 - nl\ o"!'\.iGin rl;-, :-,.1~3.-. di- rmpN',;;t> n>u1t:'l1"1"<" -rtr. :ipni1('1't:::::iri1t tin
O PRESIDENTE DA kEPOUCA: Fa~taber que o Congresso l~aci<jr;al c!E:rt'l-3 uabc!hcdcr. aind~ c,ue w:rif.cc.dc antes de de?EM')ro !.'n:luNJO ce.'a ter n 9.01!,
e (1u $:1f1Ci1Jrl .> ~cg.unlt.- Li.::1: rJ;. rqq;/
.""1. 10 Ne mes Ce de:?ernbr-: de cada -:100, a teee '!m::reg:ado- ser pa<1. A.rt. .. >s h!!as tegatt e JUstlfi.:.j:tS i>:> ser ..1;:. nao serse dedundc> para o>
flit l'!Hf!ft't.)(ff!r' .1'(1;1 gr.)r(1f;~(:,.-:~O'lb1 1, 1f11'l1'f)P1d1~ffC:.fl"1>"'1dP ..,,., f!'<111.-t'fr,)\711) ni, rn vi\1<1.-. nn' 1! 1'.r1 . 11. 1~ ,J, ..,,,, 1 rl.
e que ti:r jus. 'rt. }t - Ocor!fido resci!ae, SEn JUrta WJ~3, do ccruratc de ':rata tic,<>
t:(l)){l:~ii!.I~rece se- d Sf .. U'~:i;d~ (le,1d<t l'lO lO:l'l')O: d~i ).ldl'J&'(if,;,: lJI e 2St do
19 A grctitt:c;::- (:>re:sponderc: a 1/12 e-es Cif rEnuoeraf3c d4;v!d;i em
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A<l. 41" - f.9..l Lfi lo'ltf.'.'1.J orn i@~I 11-l U)';.) de!.'-'~ ;u~ j(,)~){.. ((.yOoJ.:d-':. es
~ iv l.. f~to igual cu wpertor s 15 (quJ"I!'?: otas de eaeaho ser! ruv1da
C"rui-.r:- m!-!.. int<.;r:il p;">m t:., M,~ltn;, t:O p."\r,i:;r.1f1"1 :11'1tt"'it:I' clisPOSiOOe! em rontrirlc.
~ )2-A9ratitka~io H!'~ proporc'orul: {l,1c.'c;idopele lel i;. 9.0!1. dt: !S9JJ 03.EE.'lV.A;.IO - fstq W /el <o:r;pretn('(itoaa pele l~i .?. 4.7.:!l~s, i;otrc e.;!a
lfl{h1:t1:1.u "''"!:'.'k.
1 na esnncao do;. eeweres <' pr.!iC, entre etes.1'1clui:toso ee sane, anda
que a el~io de enp~g:> hcja tindaci~ irte:. dE-di"Zembr.,; e (1'r.au:a.:i e!.'~ (!'in.
YJJI f, 11'r ~ 'IY.,)
LEI N. 4.749, DE 12 DE AGOSTO DE 1965
11i~ <;;t)i)rl' .0."f!CMl"nf'r. ~ $:rv-;t".fim'(,'i<'J P<'r.1;,\ttr.(llf .'t"f 11. J...j<;lll. di' i i & Art. ;!'!-nMm".,:i:i :i "'ll-inf.ir: tk, .-:-.ntr:im tif" t::t>:i!lir.- ;".;l'll{"r. rln p.1;1ml"r1t(')
it1.11iod~1~S1. de q.w :c.ta c,Ar-_ tt o esta tel. e emprqado ~:ntera comper;ar o adiant3ment:i
o PRESIOEMTE DA REPBllCA: 1-.)(:.i wl)~~ et.e C> co.iere~-.c. N:i.:.un.:il d.;:.:.relJ 1f11'1~.i1).'.11n c.1111\ ,, 1:r.Jril10. 11,.:ia ~1r.iiL1 ..,.,., 1rnu'11).. 1'Jn 411 ~t 11,, li'i o::r111'fu 4.l\l('),
e eu :-:t.'lctor.o a seguirte
Lo?t: k 1:; df-,jhr: rlf' !<;<.;>,,.,o;,. n.i:-. h:io;t:.r, Mn :iu1rt').::rd1r. "'" n:r..r,.r;: tr.i~,,j,;o;r:"I
que pcos~ua o rescecevc eToreg;;~o
\r 1<'-A ~1.1!1.f11'.1,:\11 s.1!v1:1! trl'J luMi.) ~-f' ;i 1' l'li'.ail!N1) 4..(J:f<). d1 13 cc>
J~!ho de 191>2, seri pag;a peli:> emprEg,adcr-atl o dla 2:l ce dt:zembt'o de ::ad.a a10, A1 l. 4.. /l.$ rootrbui;e.e>cJi:viclO$ d.0lf1$llul01'1a(1-011ilde l'.av1d~11~1iSod.il.
.:c111~n).idi1.;, 11opcfl3in.:bi<'!a "~ lh.rra rk ~-.;,:i,.., -.:iguirot111o. estaee eddo na !e,ib!a;i::i cl3 f'reo.id~nci!I Se<lal.
Plflfjt:ifa. Vrn-;::.. ;vc1t.:a..io). Art. 5 Apl1ca-SE-. no ccrreme ano. a regra estat.1!da "IO Art. 2> desta LE:i,
:,- /!- r.-,t"" I'/': n-,r.r,rlr' (r.'t"~ir t- newmbrn !ir r.:if'i."I :1nt>, e :"...:r-rr&"!::::>r- 11nfl,!ft1!11 o 1nif1i'Ko'l!n u ...t rL1 ro1,J.ild,,11~ N.1;,,.,J,, f'<1 "'""~1 j 1t M u.1.n do~
pri'l'E!rcs 3< ~trinOI dia~ de .,genea eesta .e .
pagar~. como ;rd1am::amenro da .gril':' fka;~o reeridc: ne acigo p-ecederae, de .1rr.a
.1 11...1, 11;.11!1- uo- ...lL1tio 1~;c1obiil1 fu!n '"''l'*''-iro Mf111f<:!.ill11 1tt1 (111~'..1J<lf'il:":i1~ Art. j!' - O P1er E>te:urn.c. no prato de 30 ttnma; da!, ada:r:ari ::i
~ 1v o err,pr~etlar nao estar J:rigc:do oi:.aier 0 aeeetarr emo, no 'nesnc R<:~l. !.1n'Klfilo.:.~ov.odo i:u.I!> 0:.<1::v,~me!.:.i l.~. ik: 14 c.'!J dei..:n~l:.J't:J (lf: 1:;~1.
mr.,, r.irl"I~ no; l'll"ll.o;l"mrrr~i:::r.-;. aos creceltos :eHa tel.
? 2!'!- O 3diantamenro sera pago ao enseic t:a: f~1ias .;:;. empreado, !empre Art. 1~ :sta l<.'i eac-aem vigor -e datade :.tiil p'-.!l::!ica\o.
qce ~!.('o 1o.'qu.;(C-! !"t) 111.S!. :.i:.j.;m"' se co (~!(~!Wfld(.lfi\:i .:tnV l.1t :.1- ~l."V{:JI' .....
se ~~.:iliJ"C>:.i~~!. 'i!!fl ~VOh.iii:>.
LEI N. 7 .418, DE 16 DE EZEMBRO DE 1985
ehrif.:i'(iM\ ~"'"
ff't)ll~~;l:-,o; p:i~i'I :i 111 if;-. rlM trr.i!:-.<:.{Rr11:.m,.t'l/Jn tfn l'llT .1;".', 1">1'111
O PR;ESIDENTE DA REP<fe&.ICA, h9=' saber ~o C:ogres.so 14ocicr al ::l't't-3 lei 7.51!J. de 30..1!187)
e ou $:1f1Ciull .> ~cg.urlt~ Li.::1: !l l" N:c 1+.:Gi(i(::. tfn.1lc.01t.Jn.:.~. Jd!01f<-1.ec;t:i~:; 1.1tb:.11.:.:; e ff1.:.orvs16.::;, $t:;$
Atl.11hi..c11:llJil.lc ov;d,o..lf~r'li~Cn:e. (\.'~l)c.'tj '-'"~o t'l'IJ>flo'fi;a<lor, ~so~
instalaeo, pelo menes. wn cesto ce veacas cara cada ar.i::> ee eem mlJ hibit;irr.~s
fi'~i(::I NI j.irt:H-~, :ii-t"'r;ra ~ i>'1"\'ln:>1,~r;;, ut:t 11filit;u;l<')"'e.l'i\'.ll ,.,..., ~~ rl"' na lotcl1dadE-, nue c-:.ne.rctahuriio todos os eses de vete-rraner sne. ("ticd'fiJo
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desl0<ill'l:!'l!O rendenc a-uacal"l:i e vce-veese. etravs do sr:te!Tia :ie -renspcrte
tn1!':11' p1lh iri, !11 :J;uw1 1.!. i11tN(rn1r1 1 i,n.11 ",''"' ir11!''f',1.~rlu.1! fl'Wt t .~.1 ..h~i,fi(,)'. y 211! fKs 1..u1lh1dC1 ;. (m1p1::a VJ'li:fildora. J?l~t & :::rb~.;k, e a
sanalhantE:: a:>~ urbencs, gerido~ .jjr~tam-?r.te )U medlar.te ooncEss~o ~u r.om,,.ri."I i7J1<;:$ <in \l'.:.l ... r~:.~rt~, ;,,.rr rnT.e r,,..,t,;,rti;;,..(p PITI <'11MrJ1I (:!"' ..,..l'lri::a~.
per:nh~c de linhas rE;UliltES e ccm tarilas fl:..adas J::! a autcridad<! <:impet~rt:E. r:;ir3 efenc ce eumerenento do d1s~osto resta Le1.
foM".IU!1J1'1'. fl\ ,1'1.it;.o,~!Hi'11r, 1 u, t"tM"<.i.li~.. 1Ri'f.'r~J.4i1) /11111.~ :.1,',t ;1.f 1< 7.iH~,111 i., 31!.-V;11,) m~ 1h; ('.,\ 11)11 )u 'J1llc:1 sin V.~lfo-- b',' ,,,pntll'. '11'1,, 1d11t,1l1,1 <! l.1~1f,1
sos.iosr: interal do de! eeeroerae do trabatt-;irJ:ir,.iem des-.;ono~,. merme que p;~;lstos ,a
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l\tt. !i?- O ;ied,..r u1N'Nl"'l'llt' fiJCiri 11. <:;"tn('tiM :i V>n>Ti :1rlir.~::11~ h Mn::~~;i
:tn--i;wlnt,l 'l"" (n11~ff1.1111.~ <1 ...}I, (ll(fl.'11f<Hh nu :11i.11t!<, iJ. 1l1h't.l(:t11, fi
An. 2' - O VcleTra1s~ona, CJ!nc~1 do ti! CJ!nd:Oes e 1 mlt~s dlfln!d:;s.
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r.11!-: ,,., 7.r. 1.;, (!,., 1(.1.9 9R7J
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no cerc.esc resicErdatrn:IHlho e eke-verse. no servkc de transr:ort~ Que melhcr t!n ,.,,,. 1~. ;1t>.'u Jfal 7 619,.
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F~r.i~rafo Unko-0 emorEe:tlor .:>ar'icii;ar~ dct.a;U:)S M aeslccamento do ..(t. 10 O l'odef t.~1.ul:i.>0 (fj'Jl~fl'!i~'l\-.:16 :) l'lE:>f:t'lf: .f! 110 pl't1t~ 1e 4S
trJba\1aoor coma ajud; de custc e:ui-..;lent! ;i t-J:c~IJ eue excecer a ('i: tseis por (Q.lll.rer,ta e dnco> dias. {Rcrw.'flErod.o doar! 11, pe.fa Lct 7.:19. ck J !'.'.1.~7J
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LEI N. 7.998, DE 11 DE JANEIRO DE 1990
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o~rc:ddo pele empn:;;.dor, em c.onformf.:tac'.E ccer o disp-::~l:> em .;c.r,vt>r~e cu amlit-:: do "-ogrllirril N;v.:iona1 d~ Ates.so a-:> (nUno Tecnk:> E Emcego :Pronateq,
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41, rit 1001/ rede Ce educatzac. profssio:ul e l~crolili:i. ('rcJuia'o p~loltf 11. 111Jt de :Ol'J}
J.:: 21l< O trabalilac'or q.ae vler a ser ide-r1titk:ido como Sllbmedo a r'!iYE fit A Untilc ao:fori c::ind.tlol\'r o recet:rn-ento da 3SSrster:la flnance:ra d:i
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ln1~lhador - 000.::rAt (lnc~i;,'dcc~ra L.~1 n. J0.60'3, O' 10.12.2002 J.-!'Jl'i. LJ.SL.(, 'J!' lJlJJ
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receb!T,ertl:> do benefii:io. err cl:unsdndas s!ml aes, llCS dcz~ meses regvintestJ
Art .. \!.A. A. ,.,..rk..dk rl:i:i<>, r.~ ~lor'"'" r. dl.-...1!n rlr:: n~ll'IHI' d,. pi'rr,l;i~ l'I
l"".'''l(.l'1,t,11'.ihu11,, '""'' ~,.~,;.!lr1r.l111~'''1;..J11 J;;,1,,_ u; t:.'lS.1!f> ;.yJ il . 'llfl'J)
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d1~pe-nsa:to ;e'T1.1ost.;ica;:a~1..ecornprc\'E: b;bilitai;io si!f:o es rre:mos adctajos em rEta~:o ac l::eneffc!c do Segure>
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Art. -4:.t O b?oeficio ac seguto-desempr4!gc sEr!t oonc.edtdo ao ~1.a~a!hitdo1 ~ 7- O Co:Seta: >jb5er-..ara as estatistka;. deo meri:edc d<? trabi!ho, inc t:sli.o.e o
d~$e1!1j.1i"IJ!'t:...JO, tJ~I ~1kdo) nlciU'lt!I "'cil'fd dt: ~ l.lf~:f :1 >(t.111.0) 11',.;::>e:i,, :!t: O(ffl de"''"'' 'l'1ln~ ..10 f't.1 ~11'.,1~~. IJ')(wtor. i:1.0mt<11daf~ du ,..11nbh..:.J.:
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r"'rit>riQ :1,.'Jli~hivt:-, citi,(GWt~< ~" a-..-,rlic;liP>'> ;,rm :i::~ no.< inri<;.-i-; 1, 111. IV' l" V
cn!nos:
do <-7pu: do art, '!.l (.?-:tvio fJO!'" 'e' n: 13.134, de 2r.5,1
11~ 300 ttrE:zenti:>: 8Ttt rnu!tipli:ar-se-c o sa.li\1ki 11Eclo dos lr!T.os 3
~ 'J" .'l. f:f'lfl"lt... 1~.~:1 :i:"! 11ri1~tk 1n.\11m'(l fl'f111'1(\0,HJ,1ne (C1~1.'t n::.i;-t><1, ''
(1i''!.) lf 1' 111( n.~.1n11u llt' . .i1111.-.'.;
ff;f'.f'' ftt
e seguin:4! rela~o entre o numere de parceles rtensats ce benEtido do S'!1Ut:I
di:i~i::niprt!::l.;, e o ler!).:> d..:- ~\.1\1o;oo d::> t1~b:i!h:id:::i.- 11.:ios 10 ilnf1t..t f.! ._e~: m..-se!. U - Ce 3CIO Ore:entosj :1 SQO :quiil "lentes) IHN a;: icaNe, a.tt o limite do
<uE emecederem a datti de ~s;iensa Qlff' ou;i:n::iu e reaJ&l-ntrt::i do seecre- 11.c1:s.0Cl'\li:11~1. ci 1i:y,; 11de "uutda e, ne (luf'E:iu.~. v icelo O~. Cuo..c cl.! .. m~.J:
desempre0: vedaO~ o c~rripUt:> dt 11ne1.1los ~pregat'icioo ut'llE~os em periodos UJ - '" iro 1 1IP ra~ 1:c,1ii11hf-r,1r.,) RTN, 1) , 1j~,1 dil hrnl'f'd11 .t-1.~ ~;1. 1 .1 :i:io
C:luiSdl'/(.>ii111lt.:r10(t::-: f11aufvv ;Kl J(H'i} ~:e Paro rs d~ ap:.r~io do:> ::ienetici:>, seri oor.siderad3 a media d:>s sa!irios
ll! 4 (q.t:itro) pare!! es. se: e mo:1lhadori:~mprC111ar\lhcu'o empe.ga1Ji:10 :om 1.10 .. l'JrnO$ ~ \ue~) 11'1(<:A"$ .;il\tc1101,.::. ~ J ~1~!.J .:1....... 11.!~m..-.11!~~;.tll'l'(1bdu:. ~n) l'' N
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~, n:'I m~.ximt'I, )1iY1rt1>41 r~:. m,.~ ...~. l'!Ol'"ritvfnrico ,.,.:,.,.,,d~: nu frd1.'rtnp1>JtJ 2~ O"'"'' de bene'ldo " poderser illfenor co ..al:>rdo salario minimc.
1e1 r.. .i3.J.J~. 'le lOJ5) !;- 3' l\'c pJ_g,l(nnto d~ t:11eff( $. ~u11t.id\.fJ1:;"-.'1:
b) .~ (.1<1<.o) p:tff1> :.- '" '' h 'tla.dl1,dnf {'.n1nYo1.)1 .,,t:-:ul, "'"''''"l?-'llr1c\ r.n(u 1- fl .o;:!r.r rlfl :\TN r:1. rl11 ...-.l'lrin <Tirllm(I ,...., rrJ.-. imt"di.-:tir11~.,tf':A'.lt'f' nr, r-:i;i
pessoa i.rr!dlcc. ou pessee ffsiai a eta fo.1!:araca se, neo rr!nirro . 24 hi 11e e quatro.l t-;11,,.firint r.r: t'>r.:.dr.~ .'- di~'lr:(i('io tin h .. nofiri='rl:) ;lit,, rli;i 1 O l:i ..1) ~o mlot;
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i1 3 Hr!s1 ~rt.elas, se o trabalh1'1~r ccmprovar \"inculc empre.g.;;.beio :om A.rt. (~ 0 $1>f.1.rnf!4>Ut(t\prpf,(I /.riir#itn Pf'~:ll p in:rAr\f<'ltintl .il)-t=b:. h~rlf)f,
:.~ssoo 11.1t~ka cu p.~::-:).. (fr,e, :.:. eie (;!:ul~-.dde1 ce, ne 111i1) 111-l, _l :oo..e;1 111.:s~s ~. r. Coendo ser requErido ~ partil do ;~rlmo dra sub':equente i re:oc!sio do cor.tr-W>
nn m.ru1lrn;,, '1 j('ln,,.) m.. ~.. e, "'11 ;i~f(ld:l o~ :Ph>ritnr;;i.: (l'ld1:1(>(l"/{J iJ!'l 11 l.t 'i..l-1.
d~ trabalOO.
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l\11 ;'( n p:Q, lll!l'l'1!.1 cJn hf111ld11 do :fJ)J(~(tr',...j(iet.f! .i>.'1 ~u-p1r.il ...~~
!>) 4 t:;u,1110: !'MH.f<l,1. t n n"Jt..:1tli.11h-,1 :.11n111f""1 .,, ... u r" 111m'1"&1ll~.11<.11n1
seg:.11 itas sit\.<a-;iOes:
pessca Juridk~ eou pessoa sice da !qul:oiraca ce. ne mnimo. 12 t:O?!!I m'!?S~S
e, uc 1nJx101v. 23 (y11 te e t~t ui('!.('!.. "
:r.:-c-1000 1J..: 1.:..fcm'.:nc1~:i::u !Jl<lvi\1")~4o
1 ;.c!misst;o do ::ratia hado ~m rol/o empre50
1('1.'j, lJ.JJ4, 'le"20J!iJ ll-111ido J1 p111 1 >.!!:1 di-- b1't1t-fif.lJ ~<' J1r~t.l.1~.)i f(:r1hnt..1(h 1l.1 1'1(11o'11lf.uu.1
:'.1 5 tci'l:o) cercetas, 'Se o trabalhl.:or ccmprcvar -,,;i.:ulo ernpreg~tic!o :om

Socia~ ,;~::eto o ~J>.ili:>-;:id-:t>ite. o iJ.!111 o ~JCtl!:menur e o atvno de permc.nncia
f1.,f1,~1111~lu ., m +ft,;o.~ f<,i(',1 .111.t t'(lfllp:1r.1t!.1 :!!', 11J\ f(Out!J, 7'1 l ~111 f 1111.111111 emsl?l".iso;
meres, no p~iod:> de refetnc111: (ir..:111,i:iop~io t~.1f"!. 13.134, de 2015} lll 111 ~o -Je e::-c~;i;;;.:i dr.: c1u:..ll1:desen1:r;~3(.
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11crtid!!~3io rlS.f'.'l"csep cu no Cadastr~ N~c on11I do TrabQlhad"r. 13.134, a~2015"
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1/-oemp~ ec isticc~obrAiidcaarrecadirea raro''1efaw.itr!buici~do
pir-:i o em;::r.egado Comfsti:c: a remurera~ic reJstrcda na Carteira !if'!.vr<tdvf!1f!t~~:Klo;, s~ )E:i<li\..:>. Cilfr1.::.:.111odpofct:I:.a :eu c;,1@<', at~<oC'd 1Jo1i.e~
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eCc. sa d!sen.:>t'la, sa!'(') oorn9o:a~o je q.1a e r~i'.I tantE. e11pos:r~:> et. contat:>
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s..a capacld;i~ para c;.:i:ra:alho, ou produ:!do l(ls~e que exija a~~n~3o rned ca p;;ra
Jdc pela l!'.1 " !l.528. '1~ l'J'Jl)
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~ i O ~~~d:i 1.Ut'll11bu1uto 1/'t'Ji'id~~ q1.c l1 .. b;;ilb~ 'JOt corit::i ?'OY1;;i,
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sem relaco de l ':ibatho col' Empresa cv E:i.lcaad~, e o ~t~un:o faculntf!ie
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E.i-:E'rd:io de sue ati\idade; ll.ft. 4~'~ ~ lic,....1'l...:t1w1.) ~Vl' ,,.,;1lld10t. 11fll) .fr fun1(1d.1, :;1:.lucl1) i(11 (l; .-v.n,
r.1- '"':idl'l('i-tr. o;n'i-M,.., l"""ln 'lr-f.1Jr.-.tirt :iind;i quf' fni fi,.. tn.-:11 "hcn~k: rl,.. a :.r.Sndi! i!)(!!da, se.i: de;ida a:> ~Eg'Jl'il:J Q'J'L", E s1:uKlo oo r.::: em gc!o de aull .!i?-
tr;1bal'l0: do::no;~. "" (011St::>i.:1;.n:lo lf1C.:ip.:i e 11'"'-SC~.itf,.:-I~"' r~t.1i1...;M p..1.:i u Cll<'n.:k10
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EMpresa: 1!1',l+lt.t11lll ... :.t1
b-) na presta(io esecranee de q~IQuer servicc a emcre!~ pn1 l te evnar ~ l~;.. :onc~iode ~posenta.j.::ia oor !r.,ali:tet dc~anderi ;a verific.~ioda
preft.!?o cu prop~rc1oncr prc.-e100: ~viiJ11,~:to.: h1c.-ilp!1..1dade 11'e-~l1d1l';;;: ~:u1:":: 1ri.!-d1t.Up..:n.1<1I ~~!>o, Jo 1'1e.d.tnuil
5nri;;!, j'll'ltil'..,cln r> $~11r:i<in, t!\ j;U;i:I( "~f''"n~::ic.. b~P-f"l;.. ::ic::>mr;:;11h;:ar ,, miloikn ~
:; em v!agen a sen+ro da errpl"!sa, r1d..u!ve par;1 estt:do quo1<Y.to
f1nun1..1cd~ !)to1 eue uentrc. J~seos .ol-ll~ Ja1 .. 1t'M:tl10I' 1..il:JK1t.,.,:.,;, do fn1'v ue sua conflan~.
t'>hr:a, inrlAr~r,(iPn1Hi~'1t~rlD mPie rlo l(Xl()mn~l!ia ..1f,IUAl'I<'.>, lndu~i- :1>o1ln d"' ~ 2!' A doenta cu les~ de :.ue o ~E";iu1.;:oc j era ":>or:,;::or ao "i larse :io
propr E-~a:te ce se-g:Jr~dc; "O!S!'c'1t ~1c1I J~Pn:11denc.:1 !:c:_.,111d<.' l1e .. ciftfi,, Jh~rlu O d)o>so::11t:1d~1 e 1)(1
;) no ce-conc do resicr;la p_ra e locai! de Uitbalho ;.u desM cara aouo:. irNalid'!t, s"'l'to ~uanc~ e inc:1i).lc dade satrevier por mcr. ....::i d? :r~gress:.o ou
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sea; r.&do. A.rt . .13. A aposer,ta:to(la :.:f !n1>alloe1 sera ce\'ld:i a partir do dla lm::I ato ao
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f(t1.1rf,; 1l1) (. u1<.il'l'.al:'> no fr.ft.i11dn 11.111. ltlf). r ..t-fini~<m fl"lr.l ,"I tt:1::,Jhn, i .ir,n'lrn1,-.rlC")ri:'I ::::.r n~lidl'7 ~oH:; ,.,..,iri:i (R,.dn(M
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coru~quer.ci;is eo en-enc-, da ati..,fca.i? ou a partir di a'\ircd11 de req>Jo?rimen!:>, se ente o afa1tamen:o e a
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consreerar coract>?rh:adc.c ratureza a:ldentaia da ln,a:>Midade Q'.&<mdo constetar
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d; re!;;:a-:. era-e a atr.idact da empresa cu do ;i,mpro?sado c!:-nestkc e a ent\dacle lr.dl\ldu.a~ esped~t e ra:ultar,vo, a cc"tti'r da d:ita do r.ic:o de r.ccpo.dcc:oe ou da
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2:: : A f!>TIJ:ff.~a cu o enpre-1adci' dcmEsticc "'der.i<:i reeuere- a nio .<\rt, 44. A aposenact-ria POf nVillide;, indusl;e a 6Korrent! de a:id'!nte do
ip-h.:~.1.:> Jo '1(:'.X:i tcn ~o epiJE'1a1'114g~o. ee <;\.<JO deu:i.:> Cdb~: ricu1:.o, .i:irr1 11,)b, 111), 1 t.1f'ii~11r. 111111.~ 1f'u(5.) l.-..nt! 1..tic1''>1:1)f>tll'n<(,, 100~ (<''u <111 :.111101
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('or~lho de Recurs:i~ tta "r\!ll'l-:io$~:1al lied\l'f& ;Jodo (X.'a 1.ei Comp!e.'ffu,?01 1!1>\l,1 l 11. (li.t'1!r);:ijt~,f1)1fo t:t>.'1~ l('I ,.._ y.r.tJ. df> 7 'l~'oJ
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~2. Aem ~resa oocempregadcr co'tlsoc:ideve..ac.coml nlc.ar c-ac1c'er.1e
Art. !'J '~ Q..ulW'lt1 r: ::it:i<!Pnnrlr: rlo 11::1h~lh('l 4>t'l'\,1'61'..,, gl'IUI d :i.ni'llr.rb'"n(.:i, o
do aba!ho a Prc'.'ktncia Social a!~ e :>1imEiro :li; til ~agt.inte ao da ooorrEr:cia valor de aposent~d,::irlil por in..-all:te: ser i@U31 ao de 3U);ilbdou,~~ se este, por
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acidtno~:; ou se:.is epen<!~'"ltes, bem cotnc o siridka~ l qui! cotrespondc- e su3
<c.ti=-su(i;;. .)'. :.\!,..,; J::v1J.:i J111d,: ~.~1. e .,Jl.or d..1 ;:io-;.~11w.:-.<r1r.: .:it1'1J) e 1ff\t.; 111~1'llmunk~io porp:e Q errpresa1 pcQ~ lormall:i Jo

pr"p1 .._. XJ'"fll~<l<o, ~cu$ d.::p.::cic.iente~ .:. .,,... .i~ .)J(o ::1nd.:;, <Ot11:.~t.::1lc. .:: n1~..i <-O lii \I'',\ '"' :111 d. :Jn 1iu.t111k> n ht-nfofif c1 r1ut> lh~ :Jfu t.11~1~1)1 fo 1f'.lJ11.l.1d1I;
que ::i ass1snu ot.. quai:uer autcnoa.je pUl>l1ca, nto pre1a1e-:ent1c. nenes G3Sln o cJ cl!ssara coma morte da 2~osenlado,. n~c sendo inc.:irp::i1~ ..el ac va or da
rn'l~:i l'Jll'"'.<i'tn,,e-:ff' :irri::r.. 1:!'1:.;,,,
j\ A .:t.monJ.:a~l!:i a que se refere C ~ :11 ~o !!A1rr<e a empresi de .tl, 46. O aposentad.: pct in":iJidet c1Je r~:.:>1narv.:tun1ariarrente a Gt'\iid;i.:Je
rro:rer.ibilidW rt:Li blr:t it,, i:11rnpiml'n10 rln rli1r;o,1ti rr1~ :'lo~p. 1:':1 .11.t .1r1n;..~011(hn.1 1L1lfl(11,'llY/Kl1.t>111 ,-.mee- .1:!l, ,, pt1'lli i:.1::a1.~1111 'N111nn
~ A'.. Os s11d1~l..:i-: e e 'lt1~.J1qifti~e11~aU>..<ts di::.JO)Se .,ooe'.i:iacu:n~11~ A.rt. 4: ve~h~at1a; 1eco.t.')erc;t'c da cpacicc:ie <le t;at.a ho d:> iposentado
;; rnhf;ir;:;, ~itl;i. PrlP\>!t:~r::i~ ';r.ri:iJ, dll~ l'l"lilt:i~ rn:r.,iUlfi no~ .. ;i.rti;;l'. r:or inv:>Il'ir1, 't:' t. nlv.,.n':'ld., :'> o:r!!;11ln'c- 'INXt-d11!\t'f'.t1:1:
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Art. 23. Considen-~e corr.c da clo adderite. no caso ce d:ien~a i:.coti$sklnccl lr1terrup.;;1.: o beneff:10 .:Ear3
:"eifdn a: de imediato, ~aro e sei.mo air,C'r!;O?;adc que ti'N dirtito rtt.:rnar
<1; afr,.idae habi:vaL O'J odia da ;egrEg~io c.::irr,puls.orh,c.1 odia em que k>1 i'I flllJ,~v <ue <les.:11,p~u'<,;~a 11.c e11j.>1'(1$~ qu.;11(1v se- a.i..:iio:"t'""u. t1<1 fetrfna da
reatizadc e diafrs:ric<>, valendo ~ra est~ !'eilel o Que ocorrer ;:Him-til'), lf'P.1d:l(J.n tr;lh::i H-mr, ~l"n::n c.omn tl~umcint:), P::'~ t:.I f.rn, o i:Arrif"uio ~
car:addo;de tornee tic J:Eli rre,idncia Soco!; ou
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bl aps t.ara:is meses quantGs fcrem os ancs ae :tura~c- de O\IXI io-coenfa cu 1- para a mu l"fr; 7C1t (se:eno pe- ceracr do sal!rio ce l:;e,etido ecs 2S
J., Ofl<oSol:J>ld\lori.. ...) 11 ..al1.Je..:. pcir;, t:i> dt;:'11<1b ""$'J'i(!O~: lvut:: ~ 1.1rt.;.) e1v) e e S.:r"...'1.1, 1neh ~%\:id: ..:1 .e1il.J;I J.:~. >e1<1 cada 11"~
:.e:> ~nmpPt.-. !to ariwirbrlo, ;u.> o y;li'.rir.-:-. rl 1!l0% (uom r:t'.>r rPt1r:-'.i11 ~~l.irit> :-;,.
11- q11.l11dn .1 111 UJM"'l'.11,:h1 (111 a.l1~i,,I, ''*'
l11f1(11r .)1.cit, :> \M'1'il01lf1 fl,: inii-...) 1,
\l..1 :ihd.l:(uJ1HI::. u ~(~Jr.ll.lu f.;,< de(*.ir.:ic.lo.;plu p:ir.:a o ese-ele o di:t1 :iWflio dr.~r!C! eeeenee aes :11J(tnn.a) a11:n de sesv ~o;
doqu;J hsbitualmen.':E EX(!rda.a ac-osentadoria sera 1Nrtidi, SEn sriti'.A z~ :a .olta 11 - pira o homem: 73~ (~e:~ta por cenwf do sa s-le de bEf",e-fi:b aes
Aol.hlt'cd~ 3C.I (t1'lt:1; d11.:ii tk !\<:('11{", 11101) ?% ~!\e!\ 1'0( (.;1!0: oeste, ;.so <.Cu:1 ucvo :1v.:i
c,..,mr~t:') ti ar.v tfa:i1>, at,;. ;:. tn11 ri~ ,. 1 ;~..,,;., (r#r.'I pnr r1>l"ltt>I rir. <;iUrir> r,,.
JI 1'1t1S<a v:1li1 i1Hf-1.l~ iiur 11111 6 (<,pi.;) l!'P't'' ''''1(:,1J1:" 11,1 ;'hM 1111 1u ... (,,
.~ritcad; a re:.pera~io .:fa t"a:iaclc!ich; .benehdo aes 3; (trinui e cir:co) enes de sereiec.
I} 11)(fl 11'du;.1.1 n1 'ifrt (1 rn.111:"11 .. ftr ff1111,1. no 11l'lif1il11 '><'Rulul1 d1 li (t,to!~) l,1'l. S4. " d.lt:1 de u1(10 J.:s J)o<.e.-.lsi.'1011;por li::111pod(1 :A:IY!~o) !<Y~r~or.:.c.1~ ;.1.,
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stt_Jrados, e- centar da data do i iido ca in.:-il'aci:tade e enceantc ele :1erm1Mt:t1 1 - -:".r$ 1 ..1!-0J!O fum ,, trl"l'l"l'ltr.' t- ':t"r.~..-.n1 i t.ri:n m~) 1 r;-,m " -;f'r,ur.-.rl
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Do S~i':io-Pcm;,o.c tt C pa_g;irneit:> do bEr1ehd.:;i de quE trata .:;i C4?'JC0011er ~E( equerido
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inc!usi;c o domstl:io. e a:> StfJl~dc tribMhadOf &.-1Jit, na pr.,p~3o ;jo cdglr:81c. ,+i.,~Wo pe-la tei11. 12.873, r!t: 20!3,I
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ParaRraf:i un.i:o. O aPO?-nta:t:> POr in.,;iJidez ')IJ J>Or idiite e os emcis 1- a erri.miarado intfjral, pan o en:>re:;iiJ.:>i! 1ra~lhcc;:.r ii:'>'ul!e; fi':v:!tlido
o~us.~n!<idc:os C<.Jt' E:) :S.es~:.-01..e e crtico)c11u) ou 11.(1s.(k-kJcde, )e du >f:-::::. 1n<i::.c.1i.11", cJefif Ct> ,,, 12.H/3. iJ~ Nl3)
1 os
11- e tJltim? sa!r od'!-0-:>Mrib<Ji;io, para o empregaco dom!in.:o; i'(!c.'v'dc Art. 1c.. A c~ncEssi:- da persjo por morte nio ~ri protelada ~h taita t:ie
p~A.i ti;'' 12.e'J'J, ae 1013) h~L!lil.tt,io 1~ Wt(C pvS:.i.. d Jtpi::ud~fll.(:, : '-luctqui:r 11::~~ ~u 1ul;il lc1~t:.i
pt1~ritir r~t:> im;Y>,..,. i>m P'<l";udi:>;,u indud(') rl d"'('l"l"!')Pn'f i:'. ptr>t!1.lid .,,,.i1.:'I
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IV - 11 11.1lrn dn -...1:11In 1ul11i11 o, pu,, u ',1f;t11.uJn1.pln 'ti. (u1rfm11t1 pMt1 tt'i 11. dP. ~u.11 :l;l~l,1:v;~ P m,,.(lu,,.,tp r.~,.,"" r.~ rJp.r.;indi>r.ri:i itMni:mie:i.
12.!JJJ, :Je 20Di 2:~ O c0,1,luge d!ll'Orcl3d~ 01.1 ~~do judicialn~ite ou-;e fato qJ~ rfcEbla
j ~A11ll'-41<;1 o C1.p'\'.1 01,f .1ogc lfl 't>ut.11.10 11u .u.l,.1,u flll Jl1ri',11 V''"~ ,1c. ., lfl)~l1l0$ :Of1a:011c;. (fn !gu~tU:id~ .._~ (o)11d1~ ~i: .. ~orr1 li$ dc:icfle-f,t.::!.
guorda;uc!kial p;~;. "In~ ee actc~lc, .'ir.;:,'l,.;r!o pele :.e;' ~.12.873. de 20131 r.,f<?-J1~:>$ no ll"b:IS.O' do en. 11-:testz. Le!,
Att :1<. P. ;~~ep._d~ J"' )al~n.:i-0 ..:1:0.J ... de, 111<1u:>r.1:e pf("y.,.tr; r"to .;11l. t.rl, 11. t, P't)<\,"lo"I::<:1 frnVll", t1:111'ft'>:"!O u"l.l!; :I!' 1tn1 )1'1h10!\1'f:1, '>fr:1 f.'1!1..,~d:1
71.E., PO*' >nrlkiM:i::~ ;a., ~f;u;Um~c"<f!'> r1.., ~11oeur..d(') dn rr~b.111\.., eu di! ::iti':itl.:tec:i er.tre to1ru- em parte iguals. (Sedofifo dadc pero 1.~.' '1. 5.-011. de 199.j}
desemc~"l"IOOi, ~ob per.a de susr:e'ls.io co eeresee. {;ncrultJo ;,ieJo tee l2.!l!J, !i l" He'.'i:neri em fa'l>or do: dema:s" :iartE :ti>quele cu:i d re1t:> a pfn;;o
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l'U1tSJ;i:.i
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V :>ara :OnjugEO'J .:cmpanfte!rc: ('r.':J;iido p!'lo !.ei11. J3.1j5. de2()15)
n 113 . ee 1c de ~=emi:o ce iou? seta pag:- dretarrerue pel~ 1rev.:1enc a l) =-~ hwtl1J::> uu (.:Hl! dt:l'i..t~u1.lil pele. 1.es.~~k> .Sil hvllhde;;. uu ;d:.
~riiL {P,.:i-,.--F.n (!~.,.,
r;r,,, lri ,,, f}.47(4 b )t>fl' afastanentc ::;a defic !ncii.', respeit;dos -:; per'od~~ nlnin-:>s decarente; da
.1J~lir:1..,:i11 :: ..- ,1t11f-:1~:J' 1 , ''; !11li:Jw:1t,l".111 !t-"'- 1"' T:i\ ,lt~ 7i.''.'.'1)
Att. 7~. ASit:j;Uc1di:: t: ,cfotd~ u111 s:1l~11~11>fl1f"'to, us<il411u-111<ik11ohJ<1J~ :Jil(O
~.;rlH"Ui< ~Pf.llr.lrl~i:,fl~f:('dim:in1it"'rw"i:::P:~it'!J.r,::l;i S"~-:i:;I,rnr,(i~ : !i?,.r!nfi'.-, tl em 4 \q1.Catrc1 T5Es. se e bi':o or.vre1 !!m que o !~und:> 1ei.ha-;~;tid:>
oJdo peto! !',1fl .!C.71il, .J! S 8.2003) 18 ;dE'rotto)c-:.ntrilJJ ;es mens<'IS ou se o ti>ll'llErto ou .a unta: ~V('I tw~1em
~ :ir. it'.irO"ld:i. r-m rr.rrua ril" ~ :~i.) ,'lnM .ink'~ dn /lhit11 rlo !.("f;l.r:.,1..,; (tnd11:d.,..,
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do ~~fic3r10 rll:ta-te de bito do ~~g.Lndo,St! o d"o1to o:orrer depl)1S de \'emttas
anual, :;ira s~Urllda especi3J; :1.1cl1:ido pdo ,~ s-, 9.S76. <1e 2G.J!..39)
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111 . ern u-n dore 3'.'0S di.' soma dos aoze Ul::imos saUrtosde-contrllxu~ao, ~:t~am~n:o O\J da 'J"l.iJ ~stv.it: f,'r.~IJJ';Jcpeir ,., ruhT(" mr~r":, p.ii-;-:, .,_~ rlt"n,,i
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1.1:mk11I .1.:1r J ~~' :.i11111t'<Jv..id.i, ~' qu..ilq..t:.':I l\:1111)Q, ~<ttr.ll....;.M1<1u 11.iud f11.1..s~~11t(1llC
OIJ na 1.1niac e~t)\>!I, oo a forn131izoti:J dene-! con o firr, e:<ciusi""1 * co.'\Sri:.1lr

n. !3.J3~.de Zf..'!SJ
~ ~''-R. ,\fl6'. 11 1r.1n.;nu;n df 1~1' o 1111111:.o. o. (Ui'',) .no: !' 1h'i'.clf 4l.1' ll'~'.1'
be,1..;t~~ pf1:vn:l::'(;1.11t0, ai:iurc1dos en1 tJIO\ei.S..1 ."di( I 'I~ q ...:.1 s.:1 as>.:~urcclc
perfodo se -,eriique o incerrento min rno d-e- um ano inte!rc na medi3 nadcn~J
., :ilr!tr. ;:;e. rMtr.1:i1t:ir !'"' ;i ;impl~ rl.,,P~~ (lt1<.'utt!t>f!'.lt: ,.;o: i.t. ft}.. n'i> .1111';,
Un11.J. f."\.!'J .:1111!.ius u~ :.C:J.1.J~. c.uN<"~pou<.lc:1,h: ~ CJCjJ<!'ll..tlrlJ de- wli-'\1J.: i.l..i
A-::. i~. O valOf '!lEr.>a da oensao oor morte ~~r de (-em ;>or :entv ce ;i :>r popul~ao t.-ili!le1ra ao ~sc~r. poclerao ser "o::tdas, em numere~ 1rte1rc:, no>las
da at-oseniadoria Q\leO-!EiUi'C~o rece~;;,:>u ::b:Q1Jela a :u! tft'iadirt~ se etti;eHE idtll'fr<: p.~r.ir: fr,o; rrw"vi~t<lt !"'ti :il;t1r:-i ''::" rl!\ inri,:-, \1dn ) ', NY 1l"t'I rl.., )Jli'"I ';Ir..-: :-Ir
apO""..ero~:i :"r inval r.ei na C\3ta de seu fal.e<1ment:. obser:;ido = d1soosto "1::1 art. Estado el<': rre.,./dnda So<!a!. limi:a~.: o ;:rl'Esomo na comr:ilrai;.5~ -:cm cs da:ies
.:i.:i&-.r.t:ilri {fl0:-J,'"l'Jt1.~:{Qr,f',',, ,,.,,,, '9..;,>ll,n.- l<N-7J ,Ullf'!t~I<'', ... ) 1i<ic>11f!(1 l't ..11rfwlll:1. f11t. 11:i1/f!11Pf1: 11'1 ,, 1.( :.lf5, rJ.. 7tJ1~.
106 R.1.Y,\fU.'IJLJLA. C. P!NI()
~!! ccm a llt.tifl~Q d~ :irte jftino pei!ioni.na a penso !XtirgJ r- SuU~~c.~~

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;;l.U3l, dt. J!J!JS,' LJv 11..._.;,,::--1t:.1<.1ti:Jle
j il (fl1 1:n111,1'r1J. tt.n Rli O 1u ii1:1tJll1~1111 .. 1'1'.'1 11)n,.11liiJ<'>, <.:11r-u 11 dt n11,)t.:':i~. lu
~ ~ o tempo ce coritn,ul~c a tl.E!1ne rrpr10 ee fr!?",.,.:ienc:l ~~:1;1 1~'1"51 ~t"'1.icic qu~m.Jo, ;ip6:. (Cfi!o\>!1d.:.\lU 'JJ" le~-3.::. d+:-(Of(1:ntcs. d(' ~<.idenlo J<:
;t'r.i tM-;1drr.idt'I n:1 !:l'>nlt1:;r-m rt.-.~
IP. (rlr1;,itl'l) Mlm'ih11i,r.~ m:-v.:ii, rl<" :-11,.. cuolQ!>!r naru-eaa. r!:$ult.arem sequela!- cce lmp auem redJ(io da capaddadt
tre'am as alreas "b .. ee" do indw V do 2t. lln:f.ndopekl Le.' r.. :3.135, <Je 20JS) f!i!fcl ..;i tl'<ilbd'lt:i ;i'J::.' h.iJ1h.el111ieuti:: ~M?1C1d {Rt'd~~.J"' Jcl..s vc-lu lt' ':. ~.528,
rl J'?97
.~;Jl. ..~. Ft.:1 ut011~ 1HE.'!UIU1Jl do ~\!f>1..1;Jd.:>, ~d~1;.d.:i f*l:J ~ .. 11.inJ.:icl<i
~, j.) O au:-:lloJMidErt8 m-msal oom:s~or,deii a c!nq1Je'\to por eerae do
jiJ<Jkial cce-reetente. <:fepo& de \s-?i!t meses ee av~;:ia. ser concedida pensio
flfl..i~fi.1, 11.1 (fl(l'a:11J,..,1~ Sulh11,,:ii1 :....IJno de t-:ucf(<::O e ~cr.!. d.:..., do. u!<e ...ccc o d.>t-iO!.l~ 110 ~~>'.~t J ,,,:...;p._.,..;, do
1n1e10 ce Q'J.:i!quer apcsern-lldon:i ou ate o di1:a roa enc d:i 1.?gurad:i (N<c!oroo
1!? ~~e::lian:~ ;;ova do desapareefmenoo :;:- ~\lrlt-:to ern oonseqt..irtla d~
rJ,r!.-, nr1'n ll'i n. 9..';)R, ,.,,. 1~7}
C~id~tf-. tlf~dSlt~ Vu w:dsli.:.f~. S<:\JS ...kpe111.he1l~ hl.iu JUS d ~.::.:dt; .o1\1ds1~
irttiflrPr.d,~~i:>"'ltPrb .,.~l;:u"r.,jr:
'! tln p~1r.rlf':\.tf' ~tia') ~ ze C- cw~!io-3ciden1!! ser; dt'Y!C~ a prti Co >lia seg:1.1irte eo .ja
~::.:.~Ju do ..-~.u iocl:>t:1l\.:t, M:.\1:1'('11d4"1.t~11.1;11l..: de 1.."UJ.!4.,.<:1 f(1ft1u1...'t'.i?jo 04.I
20 '/er!licado o re.JparE:imento do segura4c, :> pa;;,mentc- da pensao
re1::tlTier1:- atfer do ea-e eccentedo, v.zdada S\.'3 ac.umulacio com q1.1ak1uer
ces~ar.i irredia::aniente, jesobtltii;os os je~rdEntes j reposi;i=> de: vabres )'.11~'11!.H!nti.:, /P4V.'f;:,fkl
tHH!:I t.,.,'11lt>( lt ~-;JA,:i1 fW?J
ft:1.~bll.lo~. ~I,>::n1~f~.
~ 3' O re~b!men::o de -~a .irle- ~u ton~ao de <:utro buie-fkb, ~cEt:> de
,..,,.,. 7'1 N;\u .,.. .11!11 . <J 11r.1),.... 1111:> 11. ltl' fl,..;,1 11-i "' ptmt.il':l'i'' PW1:'J1,
<t)\;~ltC.:.!Or'1i, t.1l..W1vi1(.v e Ji$p.;;,t:;. l'l S ;,, I"~~ Jf~jJJtcr;; :1.Jl!l 11vd11de Jo
incapaz :>U eusenee. 'ta fcrma d.3 ei. r11.-:1>him~tr. <':lo ;uu1tli~ddt1nfi< ,'R~d':\--fl'l-:'f-,.nrfo ''' n. q. ;Js:i, -;,. .'997J
4G A ::~ido tfa Ol.lcil~io, em 'f'Ji!lqut:r au. $0-Yfrle prt>pcr:i.:)'\ir1 a
roncessio do cu:d!io:t;idErte:. ~uando, aloMi; :.to econhecinerl:> ~ cusalid11cfe
Art. !!IJ. e,;- a.t>:A c-recwsac serfl de:1do, nas mesrr as cor.clt>;:es na pensao i:nl1,..:, bc1li<ill't.1:: e dut>n~. t::o1.<llif1, ..001:r!:l\'Odilr'l\t:'lt~. ~ f<:i.lvi;do !Al ::fdcd.ld
f"l'lr n-.nn..., ,,r., krrndr"ltl'<; .i(l ''"~11ri:~1;1 rt"N'olh rln,, r~l,.'ln, ~u~ din ,...~:::-t r:;..r.~<"kbr,p f"r.l ,") t'r~::.~!in 111P h~t;'1u;11!,,.,rt1> .,.x.,.rri:i.. .'R1<1r':~1~Jr1r..-.::.::1 N)wt
remunEra;i~da eme-esa rem esver em oz.>dE au:-:ll'odoen~:i. deaposen1ado!3 f!"~!fo pei'!J ter n. 9.528, oe J!t!!7,I
c111 df ;il+cr'fl 1lc 111'11'u:11"1tu~.1. Pin'>('"~
l"ar.ig:ra'o nlcc .. O requerirr~nto do 3\JXili~:ctuS:: dE'IEri ser instn.<ido rcm ".rt. 11!. O seguradc- q"E solr~u aci::ten:E de- tabalho tem garantda. pel<>
t.111i1J:ic dn <f.--.1;.,n 111. . 1!11i1n,111ti ,, lfi~iu. o;fn.-lo 0!11f~11(1fi.:1, IJ,11, .1rn.1nut1111 ..1n1tf1 fl!.l!(J llll'l!ITUI 1J1 d1'11l" !f!f,..t<,. o! IH,1Ulltt1,~;".f <f:"I ~'l. 11;1h,1h: flt" 1<;1!1.tlhO '1.1
bEnaftdc. a:esert.;i~o de de::lan~o ~ 0mar.!n:i;; na :ond~c ce pr~sidiir.:>, e.Tipte!.i, apc! a ce:s~a~-io do .;iu":>o:!llcde>?r~a a;idertaiv, irCepen~ntemente de
p2~12p~::o d1: .iu..-h:... x1t!i::-ih.
1.m;1.11
MODELO 1
CONTRATO DE EXPERIENCIA DE DOMSTICO
FULANO(A) DE TAL (llome do(o) empregodor(a)), braseirola], (estado civil), {profi.mio), residente e
domiciliado(a) nestaC.idade na Rua n. ~ (bairro), CEP ~ RGn._, CPF ~ nesta atoc!enominado(a)
empregador(a), celebra com SICRANO(AI DE TAL (nome do empregado(o)), brasileiro(a). (estado civi~, residente
e domiciliado(a) nesta Cidade na Rua __ , n. ~ {bairro), CEP __ , (lliio precisa do enderece quando o
empregado(a)for dormir no local de traba/ha), Carteira de Trabalho n. ~ srie ~ neste ato denominado(a)
empregado[a), o presente contrato de experl~ncla di! domstico, mediante as clusulas e condl~l\esa seguir:
1. OBJETO-O(A} empregado(a) se obrlga presta~~ de servicos domsticos na resld~nr.ia do(a}empregador(a),

scb as orenraces deste[a), cornprornetendo-se a proceder com dlsciplina, lealdade e respeito aos moradores e
obedecer os costumes da casa. Exercer a(s) fun{ao(i:es) de (aqui deve ser citado umo ou mois de umo
funr;oes, a exempto de: motorista, caseiro, cozinneiro, bab, orrumodeiro, cuidador(a) de idoso etc.) realizando,
principalmente, as toretes de ou outras que soiarn compatvciscom suos condicoes pessoais.
Pargrafo primeiro - O(A) empregado(a) se compromete a acompanhar o empregador(a) em eventuais

vagens, que nao lhe tragam nenhum prejuizo pessoal, direto ou indireto, desde que receba, como extras, as horas
excedentesda jornada normal ou que sejam elas compensadas, cando ciente de que as horas de repouso nao sero
a
computadas como de efetivo trabalho ou dlsposlco.
Pargrafoscgundo-O(A) emprcgador[a)pode ro determinar que o{a) empregadola) use farda durante a prcst.1y'!o
do servico, que lhe ser tornP.r.ida gratuitamente, sendo probdo qualquer descont do salno a esse tftulo.
Aten~ilo-Poder serocmceritado um ~rre1ro pardgrofo se o empregodo{o)for dormir no locald~ troba/ho. nos seguintes rermos:
Pargrafo terceiro - O(AI empregado(a) concorda em pernoitar no local do trabalho sem que as horas de
repouso sejam computadas como horas a disposi~ao do(a) empregador(a), desde que nao seja interrompido(a) em
seu normal descanso, salvo torca maior ou necessidade extrema da familia. O(A) empregador(a), por sua vez, se
compromete a fornecer, para a dormida, cmodo limpo, arejado e digno, incluindo banheiro individual.
2. DURA<;:~.O- Este contrato est seudo firmado portempodetermlnado, com vigencia a partir da data de sua
assnarura e com duraco de 90 (noventa) das, ficando assegurado sos contratantes a direito recproco de resciso
do presente contrato antes de expirado o prazo ora ajustado, nos termos do art, 481 da CLT.
3. SALRIO - O salric mensal fixado no valor de R$ __ , (por extenso), que ser pago at o quinto dia util
do ms subsecuente ao da prcstaco do servico, autcrucco o dcsconto leg;;I em favor da Prcvldl!ncia Social. 6% do
vale-transporte (se far o roso ou outrn desconro expressamento autorizado, por escrito. pelo(a) ernpregadela]. O
salarlo dever;I snmpre ser reajustado quando assrn for derermtnodo cm lcl 01.1 em instrumento coletivo.
Pa~grafo nico - Na hptcse de algum prejuizo material cccrror no ~mbito da r"sidl!ncia do "mpr<>g:idor(a),
por culpa ou dolo doia} emprcgadola], estelo] responder pelos danos causados, podendo o valor ser descontado
de seu satrio, de forma parcelada, de modo que n~o uttrapasse o limite de 20% (vinte por cento) do total da
rernuneraco mensal.
4. JORNADA OE TRAl3ALMO - A prestaco de servir;o pelo empregado(a) se dar de segunda a sbado, com
jornada mxima de 08 (oito) horas dirias ou 44 {quarcnta e quatro} sernanais, obedecidos o intervalo mnimo
de urna horc por da e descanse semanal remunerado aes domingos, obngando-se o empregado{a) a asslnatar os
horariosde rrabnlho e de intervalo cm folha ou livro de ponto. De logo. o emp...,gado(a) concord coma prorroga.;5o
da jornada, sem acrscmo na remuneray~o. desde que haja a compensai;'lo com redu.;5o ou ewtini;~o de horas
em outro dia, dentro do mesmo mes. O eventual trabalho num domingo, sem acrsclrno remuneratro, ser
compensado com olr.a em outro da da semana ou pago em dobro, se nao houver cornpensaco.
S. ~IOR/\S EXTRAS ( ADICIONAL NOTURNO - Por necessidade do servir;o, a critrio do empregador(a), o(a)
empregado{a) concorda que sua jornada de trabalho poder eventualmente ser prorrogada, sem compensaco, at
o limite rnensa de 40 (quarenta) horas. revendo, nesse caso, o empregado(a) receber horas extras, como adicional
de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal, senda que, se o horrio extra estiver cornpreendido
entre 22 horas de um dia e 05 horas do dia imediato, haver ainda um acrscimo de 20% sobre a hora normal. a
titulo de adicional noturno. O saldo de horas que excederem as 40 (quarenta) prirneiras horas rnensais, quando for
o caso, ser compensado no perodo mximo de 1 (um) ano.
Aten~3o -se ola} r-~1npregodata)far cuidodor de idoso 01J bob e houver necP.$SirJad1::de permaaecerdispnn;vP.! durant a
noire para atender a eventual necessiaooe do idoso oo da atanco, podero ser incluido ot pargra.lo lin/co nas segu/ntes
termos:
Pargrafo nico - Em vista da peculiaridade de sua fun~ao, ola) empregado(a) se abriga a atender a eventual
necessidade do idoso (ou da crtanca] durante o horario noturno, evendo receber, corno remuneraco de cada hora
a
de repouso e que estar disposico, o equivalente a 2/3 (dois tercos) do valor da hora normal, at o limite de 12
(doze) horas por da, sem prejuzo do adicional noturno.
6. FORO-A,;part"'s elegm o foro desta Cidadc p.v~ dirimir qualqucr litigio resultante da cxocucodo presente
contrato.
E, por estare.m interramente de acordo com as clusulas e condices acima estabelecidas, as partes assnam
este contrato, em duas vas, untamcntc com duas tcsternunhas.
Local,_ de de 20_.
EMPREGADOR(A) -
EMPREGADO(A) -
TESTEMUNliAS
MODELO 2
CONTRATO DE TRABALHO DO DOMSTICO

POR TEMPO INDETERMINADO, COM C:LUSULA DE EXPERll~NCIA
FULANO(A)DE TAL (nome doto)cmprcgador{a)), brcsileiroa). (cstadocivi(I, (profissiio), residente e domiciliado(a)

nesta Cidade na Rua n. _,(bafrro), CEP~ f\G n._. CPFn. __ , nesta ato denorninodota) empregador(a),
celebra com SICRANO(A} DE TAL (oomc do cmpregodo(o)),brasilclro(a). (e.~todocivil}, residente e domlcillado(a) ncsta
Cidnde na Ru~ __ , n. _____, (bairro), CEP __ , (nao preciso do endere~oqucndo o empregado(a)fer dormir no tocot
de trabo/ha), Cartera de Trabalho n. __ , sre __ , oeste ato denominado(a) empregado(a), o presente contrato
de trabatho domstico, mediante as clusutas e condces a seguir:
a
l. OBJ ETO-O(A) empregado(a) se obriga prestacao de servlcos domsticosna residncia do(a) empregador(a),
sob as orientaces desteta), comprometcndo-sc a proceder com disciplina, lealdade e respcito aos moradores e
costumes da casa. Excrcer a(si funcoes] de (oq11i deve ser citado 11ma 011 mais de 11ma das fun~oes
oro axtJmpllficodas: motorista, cosairo, co2/nht!ira, bob, arrumadelra, cu/dadnr(o) de tdoso erc.], realizando,
principalmente, as tarefas de ou outras que sejam compativeis corn suas condices pessoais.
Pargrafo prirneiro - O(AI empregado(al se compromete a acompanhar o empregador(a} em eventuais

vragens. que no lhe tragam nenhum prcjul7.o pcssoal, dlreto ou indlrcto, desde que receba, como e~tras. as horas
excedentes dn [ornnd normal ou que sejam clas compensadas, condo ciente de que as horas de rcpouso nao sero
computadas como de efetvo trabaho ou a disposi~~o.
Pargrafo secundo - O(AI empregador(a) poder determinar que ola] empregado(a) use farda durante a
prestaco do servrco, que lhe ser fornecida gratuitamente, senda proibido qualquer desconto do salario a. esse
titulo.
Aten~ao- Pna'erti serotrescenmdo um terceiro par9rnfn se o empreuaa'a(a) far Jormjr no toco! dP trobotbo,nos segr1inres
termas:
Pargrafo terceiro - O(A) empregado(a) concorda em pernoitar no local do trabalho sern que as horas de
repouso sclam computodas como horas~ dtspcslco do(a) empregador(a), desde que no seja Intorrompidolo) cm
seu normal descanso, salvo for~a malor ou ncccssldade extrema da fomflla. O(A) empreg3dor(a), por sua vez. se
compromete a fornecer, para a dormida, cmodo limpo, arejado e digno, lncluindo banhelro individual.
2. OURA<;\o- trn principio, este contrato est senda firmado por tempo indeterminado, rom vir.encia a partir
da data de sua assinatura, porm fica estabelecido, por livre vontade das partes, que os primeiros 90 (noventa
dias) scro considerados de cxpenncia. podcndo qualquer um dos contratantes resclndr-lo sem prvo aviso. aps
expirado o prazo,
3. SALRIO - O salno rnensal xado no valor de R$ _____, (por extenso), que ser pago at o quinto dia til
do mes subsequente ao da presta~ao do servico, autorizado o descont legal em favor da Previdencia Social, 6% do
vale-transporte {se for ocaso) ou outro desconto expressamente autorizado, por escrito, pelo(al empregado(a). O
salario dever sempre ser reajustado quando assim for determinado em lei, acordo coletivo ou corwenco coletiva.
Pa~grafo nico - Na hptcse de algum prejuizo material cccrror no ~mbito da r"sidl!ncia do "mpr<>g:idor(a),
por culpa ou dolo doia} emprcgadola], estelo] responder pelos danos causados, podendo o valor ser descontado
de seu satrio, de forma parcelada, de modo que n~o uttrapasse o limite de 20% (vinte por cento) do total da
rernuneraco mensal.
4. JORNADA DE TRAl3ALMO - A prestaco de servir;o pelo empregado(a) se dar de segunda a sbado, com
jornada mxima de 08 (oito) horas dirias ou 44 {quarcnta e quatro} sernanais, obedecidos o intervalo mnimo
de urna horc por da e descanse semanal remunerado aes domingos, obngando-se o empregado{a) a asslnatar os
horariosde rrabnlho e de intervalo cm folha ou livro de ponto. De logo. o emp...,gado(a) concord coma prorroga.;5o
da jornada, sem acrscmo na remuneray~o. desde que haja a compensai;'lo com redu.;5o ou ewtini;~o de horas
em outro dia, dentro do mesmo mes. O eventual trabalho num domingo, sem acrsclrno remuneratro, ser
compensado com olr.a ern outro da da semana ou pago em dobro, se nao houver cornpensaco.
S. ~IOR/\S EXTRAS ( ADICIONAL NOTURNO - Por necessidade do servir;o, a critrio do empregador(a), o(a)
empregado{a) concorde que sua jornada de trabalho poder eventualmente ser prorrogada, sem compensaco,
at o limite mensa! de 40 (quarent.a) horas mensas, devendo, nesse caso, o empregado(a) receber horas extras,
corno adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal, sendo que, se o horrio extra estiver
compreendido entre 22 horas de um dia e OS horas do dia imediato, haver ainda um acrscimo de 20% sobre
a hora normal, a titulo de adicional noturno. Ultrapassado o limite de 40 (quarenta) horas extras por mes, o(a)
empregado(a) concorda coma compensaco delas no prazo de um ano.
Aten~3o -se ola} r-~1npregodata)far cuidodor de idoso 01J bob e houver necP.$SirJad1::de permaaecerdispnn;vP.! durant a
noire aaro atender" eventual necessiaaaedo idoso ou da crian~a, ser retirado o porgro/o terceiro da .orlme/roc/usu/'1
e ser tnctoido um pargrafo nico nest clusula nos segu;ntes termos:
Pargrafo nico - Em vista da peculiaridade de sua fun~ao, ola) empregado(a) se obriga a atender a eventual
necessidade do idoso (ou da crianca) durante o horrlo no turno, devendo receber, como remuneraco das horas de
repouso e que est dlsposko, um acrscimo de 2/3 (dois tercos) do valor da hora normal, at o limite de 12 (doze)
horas por da, sern prejuizo do adicional noturno.
Observa~fo - Pera fugir do poqamento do ocrscimo rt!f~rido no pcrgrafa acima. outra soluf8a ti controtar
o empreqadoio] paro traba/liar pelo sistema 12x36 {12 lloras de labor por 36 horas de descanso}, senda que, rw
hiptese. seriam ner.essarios dais empregados(as)que se revezoriam em dios otternados.
6. FORO-As partes elcgcrn o foro dcsta Cidadc para dlrirmr qualoucr lilg10 resultante da execuco do presente
contrato.
E, por estarem inteiramente de acordo com as clusulas e condices acima estabelecdas, as partes assinam
este contrato, em duas vas, juntamente com duas testemunhas.
Local,_ de de 20_.
EMPREGADOR(A) -
EMPRfGADO(A)
TESTEMUNHAS
MODELO 3
CONTRATO DE TRABALHO DO DOMSTICO

POR TEMPO INDETERMINADO
FULANO(A) DETAL (nome do(o} empregodor(a}),brasileiro(a), (estado civil),(profissio).residente e domiciliado(a)
nesta Cidade na Rua n. ~ {bairro), CEP ~ RG n. _, CPF n. __ , nesta ato denominado(a) empregador(a),
celebra com SICRANO(A) DE TAL (nome do empregado(a)),brasileirotal, (estado civil),residente e domiciliado(a) nesta
Cidadc na Rua __ , n. __ , (boirro), CEP ~(nao precisodo endeteco ouondo o empregodo(o) for dormir no local
de rraba/ho), ccrtera de Trabalho n. __ , sne __ ncste ato dencmlnadoa) empregado(a). o presente contrato
de trabalho de domstico, mooianrL> as d~usulas e condlces a segur:
1. OBJETO-O(A)empregadola] se obriga a prestaco de serviros domsticos na residencia do\a) empregador(a),

sob as orenraces deste[a), cornprornetendo-se a proceder com disr.iplina, lealdade e respeito aos moradores e
obedecer os costumes da casa. Exercer a(s) fun~ao(coesl de {aaui deve ser citada uma ou mais de uma
funfflO, a exempl de: mottl~~ta, caseiro, caztnneira. bab, orrumadelra, cuiodorio de iaoso erc.), realizando,
principalmente, as tarefas de ou out ras que sejam compatfveiscom suas condi~Bes pessoais.
Pargrafo primeiro - O(AI empregado(a) se compromete a acompanhar o empregador(a) em eventuas

v1agens, que nao lhe tragam nenhum prejuzo pessoal, direto ou indireto, desde que receba, como extras, as horas
excedentesdo jornada normal ou que sejam elas compensadas, ficando ciente de que as horas de repouso no scro
a
computados como de efetvo trabalho ou disposrco.
Pargrafo segundo - O(A/ empregador(a) poder determinar que o(a) empregado(a) use farda durante a
presta~o do servko, que lhe ser fornecida gratuitamente, sendo proibido qualquer descomo do salario a esse
titulo.
Aten~ao- PodP.t ser acrescesvodo um rP.tlt!J'ropnrgrafo se o emoreqadoio) jor dorrnir no loco! de rrobn!ho, oosseg(JiorP.!>
termes:
Pargrafo terceiro - O(AI empregado(a) concorda em pemoitar no local do trabalho sem que as horas de
a
repouso sejam computadas como horas disposico do(a) empregador{a), desde que nao seja interrompido(a) em
seu normal descanso, salvo forca rnaior ou necessidade extrema da familia. O(A) cmprcgador(a), por sua vez, se
compromete a fornecer, para a dormida, cmodo limpo, arelado e digno, incluindo banheiro individual.
2. OURAc;AO - Este contrato est sendo firmado por tempa indeterminado, com viencia a partir da data de
sua assinaturs.
3. SALRIO - O satrto menscl fixildo no valor de 1\$ ~

(por extenso), que ser pgo at o quinto dla til
do ms subsequente ao da prP.st.i~3o do servtco, autorlzado o desconto legal cm favor da Previd~nda Social, 6% do
vale-transporte (.s~foro caso) ou outro descont expressamentoautorlzodo, por escrito, pelota] ernpregadola]. O
salario dever sempre ser reajustado quando assim for determinado em lei ou instrumento cotenvo.
Pargrafo nico - Na hiptese de algum prejuizo material acorrer no mbito da residencia do empregador{a),
por culpa ou dolo do(a) empregado(al, este(a) responder pelos danos causados, podendo o valor ser descontado
de seu salno, de forma parcelada, de modo que n3o ultrapasse o limite de 20% [vinte por cento] do total da
remuncraco rncnsal.
4. JORNADA OE TRAllALHO - A prestaco de servico pelo empregado(a) se dar de ser,unda a sbado, com
ornada mxima de 08 (oito) horas dirias ou 44 (quarenta e quatro) semanais, obedecidos o intervalo mnimo
de urna hora por dia e descanso semanal remunerado aos domingos, obrigando-se o empregado(a) a assinalar os
horarios de trabalho e de intervalo cm folha ou livro de ponto. Oe logo, o cmpregado(a) concorde coma prorrogaco
do Jornada, sern acrsclmo no rcmuncracec. desde que haja compensacao com rcdu,~o ou cxtin,~o de lloras
em outro dia, dentro do mesmo m~s. O eventual trabalho num domingo, sern acrsclrno remuneratrio, S!!r
compensado com foiga cm outro dla da semana ou pago em dobro, se no houvcr cnmpcnsa,3o.
HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO - Por necessidade do servco, a critrio do empregador(a), o(a)
empregado(a) concorda que sua jornada de trabalho poder eventualmente ser prorrogada, sem cornpensaco, at
o limite mensal de 40 (quarenta) horas, devendo, nesse caso, o empregado(a) recebar horas extras, como adicional
de 50% [cinquenta por cerno] sobre o valor da hora normal, seudo que, se o horrio extra estiver compreendtdo
entre 22 horas de um dia e OS horas do dla !mediato, haver ainda um acrscmo de 20% sobre a hora normal. a
titulo de adicional noturno. O saldo de horas que excederem as 40 (quarenta) primeiras horas mensais, quando for
o caso, ser compensado no periodo mximo de 1 (um] ano.
Aten~ao -Se o(o) empregaofa) tot cuidadorde teoso ou bob e bouver necessiaoaede permanecerd/sponlve/durome u
naire para oteroer "evMtual necesstoode do iaoso ott do atonc; pooer ser lnclufdoum pargrafo nico oeuo clusula,
nos segu1ntes termos:
Par.grnfo nico - Em vista da pcculiaridadc de sua funco, ola) emprcgado(a) se obriga a atender a eventual
necessdade do idoso (ou da enanca) durante o horrio noturno, devendo receber, como rernuneraco das horas de
a
repouso e que est disposi~ao, um acrscimo de 2/3 (dois tercos) do valor da hora normal. at o limite de 12 (doze)
horas por dia, sem prejuzo do adicional noturno.
Observa~iio - Poro fugJr do pagamento do ocrsc:1n10 referido no pargrafo ocimo.. outra soJurGo contratar o
empreqodoio poro rroba/hor pelo sistema 1Zx36 (1Z horas de labor por 36 horas de descanso), senao que.. no h/prese,
seticm necessnos o'o.isempreyados(as) qut' se revezoriam em d1as ofternodos.
5. FORO-As partes elegem o foro dcsta Cidade para dirimir qualquer litgio resultante da execuco do presente
contrato.
E, por estarern inteir~mente de acorde com as clusulas e condices acima estabelecidas, as partes assinam
este contrato, em duas vas, [unramente com duas restemunhas.
Local,_ de de 20_.
EMPREGAOOR(A) -
EMPREGAOO(A)
TESTEMUNHAS
MODELO 4
FOLHA DE PONTO INDIVIDUAL DE TRABALHO

t-'llf''l.EG6l'(ll'; 't(.v;: U'l'I'
.
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-
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r:T"Stl'!~P.1:: .. . - .\~C~.~l'-S.-.0
rJf'>-.:.t,CJo
-1 ~0(1( l~VIOOC:i().j({,Ql" "(lq.o
1-C~r.. JJ~~I>;~
1 -=- --
D!AS anR.-.oA t.L.MOSO ~DA EXTRAS
r..es ~,Atltt.l !NCIC l.A-AOE ASSINATURA
01 "" 1
02
03
1 --
- - --
04 1
05
06
07
08
09
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11
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21
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24
1- -- -
25
26
- 27
28
-- - - --
29. '
30 1
31 1 1
RESUMO CERAL VISTO 00 EMPREGADOR
0ii$ l HPt~ N;.m1;11i$ R$

')
H. Extraf.. f Adk'.ion.ais (Ve~n)
Faltas no Mes
R$
as
S1.i!>-Tot11! 1 Base e! C'..::ulo R$
{I %11NSS R$
t~)I . %1Tt-'ln~c ~
T~l llq.jic>a Rece-ber R$
MODELO 5
RECIBO DE SALARIO MENSAL
Salrio bruto RS
Descontos:
contribukao previdencirla RS
Vale-transporte R$
Salrlo liquido RS
Rer.ebl do (a) Sr.(a) a quanta lfquida de R$ (porexrenso),

referente aos sorvtcos por mim prestados, como cmpregadoa] domsrcoln], em sua rl'.'sld~ncla, durante o ms de
____ de 20~ pelo que dou qulta~ilo.
Local, __ de de 20_
(assnatura doa] empregadoaj)
OBSEnVA~ES - O percentoo! do contrtbuiro ptevldendortapode ser 8%, 9% ou 11%,. a depender do volor do salar;o
brfJro, devend ser consuttodo o .'itjbit.e1n 8.1. do Copirulo 8 (pg.49). O perceotuol relotivo oo voie-trnnsnone de 6%,
tamtw.m cnfr.11/arlo sabre o solrio brurn, oodendo o empreqodor,p.or libemtuioae, isentora empreqodo dessodedu~tio.
Existem outros desco11cos autorizados em lei otm aaauetes citados no modelo (ver ort. 18 da LC/150- pag. 87).
MODELO 6
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MODELO 7
RECIBOS DE H SALRIO (1" E 2 PARCELAS)
Recibo da primeira parcela do 13 salrio
R$ _
Hecebi do Sr.(a) a quanna de H~ (por extenso}, referente ao pagamento

da pnmeira parcela do 13~ sario, correspondente ao ano de 20_, na condifJ30 de ernpregadote} dornsbcoa} que presta
servko em sua resld~ncla desde_ de de 20~ P.elo que dou Qultai;!!o.
Local, __ de de 20_.
(assinatora do(a) empregado[a)I
Recibo da se).\untla parcela do '13 salario
Valor bruto .. ...... R$ _
Cnntrihui9'to ptf!\l'idP.ncifiri.:t .. .. .... R$ _
Valor liquido R$ _
Rer..ebi do Sr.(a} a quanra de R$ (poreKtensn}, refP.rente ao pagamento

da segur.da parcela do 13~ satdo. ccrresoondente ao ano de 20_, na condl(3o de empregado(al domestcoa) que presta
servco em sua resldncla desde_ de de 20~ pelo eue dou qultai;lio.
Local, __ de dP. 20_.
tassmatore dota) empregado{a))
085.CUVA~E~~ -A coP.trlbu1f80 prevldenciro somente e det1zio'o do segunda parcelo. A ptimeiro deve ser pego at 30 de
novembro ou por ocosio dos fria.,..~e o P.mprt..qodo osslm requere r>n rnCs t!e joneiro. A sequndo parcela sP..rti oaqo ate
o ato 20 de dezemlxo, compens<Jdo o valor pago no prime/ro. Caso o empregodo tenli<J sido admitido dcpois do dio 16 de
janelro. o 1.39 salrio deve ser cokuado proporcionalmente aes meses traba/hados, senda 1/12 de cada mes.
MODELO 8
AVISO-PRVIO DE FtRl/\S
1 .... , ...
1 OEDUQES: REMUt<ERAt;;AO RS
-----RS ACRSCIMO o: 1!3 P.$
INSS f<t RS 1
l.A. NA FONTE RS --~$ 1
SOll1A F1S ~
LIQUIDO A REOEBER RS
Corn1.111<amoa que, ee eccrdc ccrn a l..ei, :te:r-l)e--fio conced1o.a; flies refererite ao period~ oc:ima.
cses:rtto, ncao::loa sJa <:1ispo5'Qao a lmponnda oe A$
dias d:? lria-9 a ser paga entecipadamenle.
---------"*IO~---
---------~"""""'-------------"'~it.N-#""flO"l...i
~
~~~~~!!'~..Mi!;-_---
RECIBO DE FRIAS
''"''""'
t---------~~~~~~~---------~~~~~~~~~~~~~~--
REW')flhi e 1mr:nn:Anr:ia de R!l
~,
;;
i 3-'mlnl\5 lti<'>or.~ OC>icEdidM
~
>,
qut -eo 9en-r.de ~eomeom o!11lto a:;eote~bl M *'~<: Ml')ll, M quttl ritM t'I mt1 ':lr'!&'
~ r'cr :i;~r "'1ff.h:u.;:i, h111rJ o p<t:hil:1lt reccc, .J&fllJO ;;.i!e1:e: e ge1&!Qu1t~.
--
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.......
MODELO 9
RECIBO DE V1\LE-TRANSPORTE
R$ ----
Recebi dota] Sr.{a) a quanta de R$ (por extenso) a rn de adquirir
_ (em palavras) vales-transporte, de R$ __ (por extensa) cada um, rorrespondentes a __ (em palavras)dias
ters que sero por mim trabalhados em sua residencia no perodo de 1 a 30 (ou 31) de de 20~ como
empregado(a) domstico(a).
local, __ de de 20__ .
(essinatura dota) ernoregadolal)
OBSERVA\:<,ES - o romero de dlas reis tem de ser cotcotoao mediante consulta a um coteoaot! e tevanao cm contaos
dios de eienvotrabolho, escttaos, po/s, domlngos,fer!odose os dios em que o servtco, pelo contrato ou por ocomo escrito,
dispensodo(sbado, por exempto}.O empre9ado, par sun vez, devemformoro pre.ro da pa'i.,-.agem do transporte pblcn
e quantos ele uHJizo por d1a. O emp:egodor pode-descontar, do so/rio do emprega.do,ot 6'% (seis por cento) do valor total
da vaies-tronsixwte relativos no tnt-~.'>. CtJSO o emareqadorenuncie a receber n l>ettr.fic;o, dt>vcr6 osstnaoma dt-"r.!arot;.lio
nesse sentido, podendo ser usado o modelo abotxo.
OECLARA(.O OE RENNCIA AO VALE-TRANSPORTE
Eu, (nome d(a)o empregado(a)} ~ declaro, para os devidos ns, que nao desejo receber
o beneficio do vale-transporte, tendo em vi~t~ que -----------------------
Local, __ de .de 20 __ .
(assinatura do(a) empregadofa))
OBSERVA~AO - A jusrificati110para reieita:o vote-tmnsportepode SP.r umo tiestas: a) un'iizntraosponeprprio (bicicleta,

e
motoacteto ou outrot; b) resido prximo oo local de rral>alilo; e) o gasto coJ11 o transpcrre inferior a % do meu solario:
d) urflizo transporte gratuito fomec/dopor __ .
MODELO 10
CARTA DE AOVERT~NCIA
Sr.(a) (nome do/a) empregado(a))
N5o rendo a advert'!nci~ v"'rbal anteriormente foit.1 surtido o esperado cfeito, venho, por molo desta, advertl-
-tota], agora por escrito, de que n~o mals Insista em {breve cesoicao dos fouas
cometido.1),sob pena de eu ser forcado. no caso de reincidencia, a suspeud-lota] ou aplicar-lhe urna puni~lio maior
a depender da gravidade do fato.
Solicito duro seu "ciente" na segunda va des ta carta.
Sem mais, subscrevo-me,
(ossnaturado(o) empregodor(a))
CIENTE
__/__)_
OBSERVA(O -A carta deve ser em duas vas, devendo o(a) empregado(a) dar o seu "ciente" na secunda via.
Caso se recuse, devem ser obtidas, na secunda via, as assinawras de duas testemunhas embaixo da sep,uinte frase:
"Presenciamos a entrega da primeira via desta carta ao destinatario", acrescentando-se a data.
MODELO 11
CARTA DE SUSPENSO
Local. de rl 20_.
Sr.(a) (nome do(a)empregado/o))
Apesar de adverti>nci~s anteriores, vcrco que o(n) senhor(n) continua Jnsisti11do na prnca fultosn de
------------(breve aesatcao dasfaltas) e, em vista olsso, levo ao seu conheclmento que resolv
aplicar-lhe a pena de suspenso, de __ (em algarismo e por erte11so) dlas. a contar de amanh, senda descontada
do salario a remuneraco dos das respectivos. Advirto que, em caso de reincidncia, serei forcados) a despedi-lo(a)
por justa causa.
Solcito dar o seu "ciente" na segunda vla desta carta.

Sem mais, subscrevo-me.
(assnatura do(a) emprcgador(a))
CIENIT
___
OBSEUVA~:AO - A carta deve ser em duas vias. tievrndo oto) empregodo(a)dar o seu "cientr" nn SPgunda vio. Caso se
recuse, devem ser obtidas. na .">1>g1111da vio,as osslnararasdP. duos 1e.sten11Jnhas emboixo o'o segoinre frase: vPreseociatnos
a entrega da prlme!rcrvio desta corto" destfnatrl()~ocrescemonoo-se a dato.
MODELO 12
AVISO-PRVIO
Sr.(a) (nome do empregodo(o))
Comunlco-Ihe que, aps 30 [trlnta] dias do recebimento dE>sta (se a t!mpregada(a} twer mols de um ano de
servico, devertio ser ocrescemooos trs dios paro coda ano o mais), o seu contrato de trabalho ser rescindido.
valendo a presente carta como avlso-prvio. Durante o citado perodo, o horario dirio ter reduco de duas horas,
a fm de possibilitar que o(a) senhor(a) venha a procurar outro emprego, podendo essa redu~o ser trocada pela
ausencia ao servico, sem corte da rernuneraco respectiva, durante seto dias corridos. No vencimcnto do prazo, lhe
sero pagas as verbas rescisorias cabveis.
Solicito dar o seu "ciente" na segunda via desta carta.
(os<inat11ro da(a) empregador(a))
CIENTE
_J_J_
OBSEUVA~AO - A corto deve ser ero dllos vtos... deltendo olo) empregado(a) dar o set: "ciente"no segondo vla. Coso se
re(t.J.'ir::, devem ~er ol>tidfJ.i;, no sequoda vio. a.s assinoturas de 1l11<JS te.i;tt>1nu11hsembtiixn da ...eguintr.[mse: "Prr.senr:iD1no.-.
o entrego do prime/ta vio desta cort oo desrinorrlo'; acrescemooao-se o dato.
MODELO 13
C:OMUNlA(O DE DESPEDIDA SEM AVISO-PRVIO
Local. de de 20_.
Sr.(al (nom do/a} empregado(a}I
Comunico-lhe que, a partir desta dat3, n~o mals utilizare! seus servicos como domstico(al, cando rescindido o contrato
de trabalho que ate ento manrnhamos,
Sohc::ito dar o seu ''ciP.nte'' na segunda va desta carta F, PJTI seguida. aprasenrar-se para rfl'r.eber as verbas rescisrias
cabvers, inclusive a indeniza~3.o do avrsc-prvio.
sem mals, subscrevo-me,
(assinatura do(a) empregador(a))
CIENTE
___
OBSERVACOES
1. A corta deve ser em dua vios, devendo o(u) empregodo(a} dar o seu ciente"' na segundo via. caso se recuse, devem
ser obtidas, no .-.Pgundo vio, as ossiaoturas 1fe tttms testemuohas emhaixa rfn seauinre frase: "Presenciamosa P.ntrego no
orimeira vio aesto cona aa dP.'l'tntlat6fin"",ocresceoraooo-se o doto.
2. Caso a aesoeatao sc'fo por fusta causa, o comooicocso pode ser verbal, dispensando essa caria. noveoao olgumo
ou algumos parcelas dev1'dos, oeverso ser pagos meotante recibo. Vale lembrar que, na dispenso com justa causo, sdo
inarvktos ovuo-prvio: fr.=as prnnnrciono;s e 139 so/tirio pronorr.innal. porF.m devem ser pngas sotdo de sotno referente
aas dios eff!tivn1nr.nre trabothodo e fP.rltJ~ vencida.
MODELO 14
PEDIDO DE DEMISSO SEM AVISO-PR\110
Sr.(a) (nome dolo) empregador(a))
Comunico a V. s. que, por motivo de ordem particular (pode ser alegado outro motivo), nao mais !he prestarei
servlcos de domsrcota} a partir desta data. Solicito o obsquo de me dtsponsar do avso-prvlo.
Atenclnsa mente,
1assinawra do(a) empregado(o))
PEDIDO DE DEMl5SO COM AVISO-PR\110
Sr.(a) (nome dota} empregador(o})
Comunico a V. 5. que, por motivo de ordem particular (pode ser alegado outro motivo), nao mais !he prestarei
servicos de dornstico(a) a partir do da___}___} 20_(deve ser colocada aqu umo data correspondente a 30
das aps o entrega do cano). valendo a presente carta como aviso-previo.
Arenccsa mente,
iosstnoturodo{a) empregado(a))
MODELO 15
TERMO DE RESOSO DE CONTRATO DE TRABALHO
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l.i: ~');)J ';'tnc...-O ~~St':fJC !llJ !er:olout~l,l(.<e a:1 l:Sl\'olJCf'tMa
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Ol;#Aw!t !foU!(')Ce>nl!o !U1A. llKUhJ
CEO:J<u::s
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l.COPfltQ:ol:rictrdda 10l .:..di! 'll~MO:~X S1 o1111a! J(l ~~tr'I!;)11~
--~>'irll'l
ltJ w1wl'::!t11.111W.t.ol.b ll!.:. Yll'., ...: cux .. : 11.!.' l'lt\, )~-~lJ"
d~~ s.JJi(
1'4' IF'! 114 >!ll~Fvi1,.l't;.,1:nu
TOia. tt"'OCS
!tJ!l\. t!\JJl)O
REFERENCIAS
CAIRO JNIOR, Jos. Curso de atcetto do trol>a/110. 7' eo. Salvador; JusPodlvm, 2012
DELGADO, tJlauncic Godmho. Curso de irelto do trobotno. 10!! ed. Sao Paulo: lr,. 2011.
FREJTAS, Christia.no Abelardo fagundes e PAIVA. ta Cristina Barbosa da Silva. Dos otreito: rrobalhlsra do empregado e do
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empregodor e ecnpregudo domstico.sao Paulo: Atlas.. 201:},,
MARTINS, S~rgio Pinto. Direito do trabaino. 28i t:?cl. S;:jo Paulo: Atl.:.s. 2012.
v1AHTINEZ. luciano. Corso de d,re;'to do trabalho. 4! ed. Sao Paulo: Sarava, 2013.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. lnicio-;iiooo oireito do trobano. 36 ed. Sao Paulo; LTc,2011.
Pl'.MPLUNA rllHO, l\odolfo e VILLAIORE, Marco Antonio Csar. Vireito do trabo/ha domstico. 4 ed. Sao Paulo: Llr, 2011.
PINTO,Jose Augusto Rodrigues. Ittnado de direlto material do trabomo. sao Pauto: LTr, 2007.
PlNrO, l\aymundo Antonio Carneiro. Smulas do J'Sr comentados. 14 ed. sao Paulo: llr, 2015.
SARAIVA, Renato. Direi10 do trobotno. S~o Paulo; Mtodo, 2011.

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Raymundo Antonio Carneiro Pinto Domésticos Entenda A Nova Legislação (2015)

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Produco Grfica e Editoraco Elctrnica: Linotcc

Verso impressa: LTr 5360.5- l~BN: 978-85-361-8583-5

Dados lntcmacionais de Catalogaco na Publicaco (ClP)

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indice para c.:i.lo~o srscemanco:

GEORGENOR DE SOUZA FRANCO FILMO

Fo/ pora o coauxmnto de meus pols quondo eles se casaram

No dio da mlnha Jormaturo em O/re/to, emcconei-me oo v-to sentada,

Somente se oposemou depois que meus pois fil!ecerom,

frljlm, um exempio i11excerJNel de empreqoao domeslico.

Abreviaturas usadas ao longo do livro 13

Captulo 2. Admissao do domstico................................................................................................................ 23

Capitulo 3. Sa l~rio e remuneraco 27

Captulo 4. Duraco do trabalho...................................................................................................................... 31

Capitulo 6. Altera>llo, suspenso e nterrupco do contrato.......................................................................... 41

Captulo 9. Deveres e direitos dos emprer,ados domsticos........................................................................... 55

Captulo 11. Extinco do contrato de trabalho 69

Capltulo 12. Dvidas mais frequentes 77

ANEXO 1- lEGISLA~O PERTINENTE AO DOMESTICO

l. Lei Complementar n. 150/15 87

7. lei n. 8.212/91 {trechos)............................................................................................................................... 100

ANEXO 11- MODELOS PRTICOS

l. Contrato de experiencia de domstico 109

3. Contrato de trabalho do domstico por tempo indeterminado 113

4. Folha de ponto individual de trabalho 115

CEF - Caixa Econmica Federal

CF/88 - Constituko Federal de 1988

CLT - Consolida~~ das Leis do Trabalho

CPC - Cdigo de Processo Civil

CTPS - Carteira de Trabalho e Previdl!ncia Social

EC/72 - Emcnda Constitucional n. 72

FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servi{o

INSS - Instituto Nacional de Seguro Social

LC/150 - lei Complementar n. 150

OJ - Orentaco Jurisprudencial do TST

RSR - Repouso semanal remunerado

STF - Supremo Tribunal Federal

TST - Tribunal Superior do Trabalho

A qualidade tcnica do autor, aliada a

Cidadc do Salvador. junho de 2015.

Juiz do Irabalho do TRT das~ Rcgi5o

Mestre e Doutor em Direito do Trabalho e da Seguridade Social pela USP

Professor Adjunto de Direito do Irabalho e da Scguridode Social pela UFBA

fvlernbro da Academia Brasileira de Direito do Trabalho e da Academia de Letras Juridicas da Bahia

Salvador, junho de 2015.

BREVE HISTRICO DOS

'1.1. CLT EXCLUIU DOMSTICOS

1.2. PROFISSO RECONHECIDA

1.3. CONSTITUl<;AO FEDERAL DE 1988

1.4. FGTS E SEGURO-DESEMPREGO

1.6. A EMENDA CONSTITUCIONAL N. 72

e) remuneraco do trabalho noturno:

f) seguro contra acidente do trabalho.

2:1. ESCLARECIMENTO NECESSRIO

2.2. DEFINl<;AO DE EMPREG1\DO DOMtSTICO

2.3. ASSINATURA EANOTA<;ES NA CTPS

2.4. OUTROS DOCUMEl'ffOS

2.5. FORMA DO CONTRATO