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DE RECURSOS HUMANOS
Introduccin:
Finalmente el artculo 43 de la Ley No. 29158 Ley Orgnica del Poder Ejecutivo,
define a los sistemas en los siguientes trminos:
2. Tipos de Sistemas:
Existen dos tipos de sistemas que se encuentran mencionados en la Ley No. 29158-
Ley Orgnica del Poder Ejecutivo, los cuales son:
a) Los Sistemas Funcionales: Estos sistemas estn relacionados con las
funciones sustantivas que caracterizan a cada una de las entidades pblicas para
concretizar las polticas pblicas[4]. Mediante estos sistemas se gestionan las
materias que se le encargan a una institucin por ley, y se ejecutan a travs de sus
rganos de lnea originndose los servicios que le corresponden a la institucin.Las
materias son agricultura, ambiente, comercio, turismo, economa, salud, educacin,
trabajo, mujer, desarrollo social, transporte, comunicaciones, saneamiento,
produccin, energa, minas, justicia, defensa, interior, etc., y dan lugar a sistemas
como, el sistema integral de salud, el sistema educativo, las cadenas productivas, el
sistema de agua y alcantarillado, sistemas productivos, sistema vial, sistema de
riego, sistema energtico, sistema judicial, etc.
Los principios se encuentran en el artculo III de la Ley No. 30057 Ley del Servicio
Civil los cuales son:
1.Inters General: El rgimen del Servicio Civil se fundamenta en la necesidad de
recursos humanos para una adecuada prestacin de los servicios pblicos.
5.Provisin presupuestaria: Todo acto relativo al sistema del Servicio Civil est
supeditado a la disponibilidad presupuestal, el cumplimiento de las reglas fiscales y
la sostenibilidad de las finanzas del Estado, as como a que est previamente
autorizado y presupuestado.
11.Proteccin contra el trmino arbitrario del Servicio Civil: La Ley del Servicio Civil
otorga al servidor civil adecuada proteccin contra el trmino arbitrario del Servicio
Civil.
La finalidad de este sistema administrativo es que las entidades pblicas del Estado
alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, prestando servicios de calidad y
promoviendo el desarrollo de las personas que la integran, es decir, el mejor capital
y garanta para dicho cambio son los servidores pblicos que es el principal activo
de toda organizacin.
4. Ente rector:
6. Conclusiones:
7. Referencias: