ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

LEGISLACION LABORAL

ACTIVIDAD 4
CARACTERISTICAS DEL TELETRABAJO

EDNA DEL PILAR NARVAEZ MORA

PRESENTADO A:
GILBERTO CUELLAR BOTELLO

CORPORACION UNIVERSITARIA
MINUTO DE DIOS
NEIVA
2015
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LEGISLACION LABORAL

EL TELETRABAJO

El teletrabajo se entiende como una modalidad laboral a distancia que se desarrolla a

travs del uso de tecnologas de la informacin y las comunicaciones (TIC) para
alcanzar los objetivos. Se afirma que con la implementacin del teletrabajo, las
organizaciones permitir un aumento en la productividad, reduccin de costos,
reduccin del ausentismo y un mayor ndice de retencin del personal capacitado.

Dicha doctrina nace en Estados Unidos aproximadamente hacia el ao de 1973,

cuando en algunas empresas IBM- se permita que los altos ejecutivos realizaran
labores a distancia desde sus hogares y hoteles, logrando con esta medida dos
finalidades: reducir costos y aprovechamiento del tiempo libre. Apoyado a los avances
tecnolgicos el teletrabajo evoluciona se empieza a caracterizar por la prestacin de un
servicio personal a distancia, y apoyado de medios tecnolgicos y de comunicaciones.

En Colombia, el Gobierno Nacional reglament la adopcin del teletrabajo como una

nueva modalidad laboral en el pas con el Decreto 0884 del 2012, en l se establecen
los parmetros de contratacin, los derechos y deberes para este tipo de empleados.

La Ley 1221 de 2008, en el artculo 2 lo define como una forma de organizacin

laboral, que consiste en el desempeo de actividades remuneradas o prestacin de
servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologas de la informacin y la
comunicacin TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la
presencia fsica del trabajador en un sitio especfico de trabajo.

Esta misma ley, establece tres tipos de modalidades de teletrabajo:

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Teletrabajo autnomo: es desarrollado por trabajadores independientes que
utilizan las TIC como su principal herramienta para ejecutar sus labores desde
cualquier lugar elegido por ellos.

Teletrabajo suplementario: trabajadores con un contrato laboral que alternan

sus tareas en distintos das de la semana entre la oficina y un lugar fuera de ella,
utilizando las TIC para cumplir con sus labores.

Teletrabajo mvil: trabajadores que utilizan sus dispositivos mviles para

ejecutar sus funciones, permitindoles ausentarse con frecuencia de sus lugares
de trabajo.

Beneficios para las organizaciones:

Para el negocio:

Mayor productividad equivale a mayores ingresos y mayor crecimiento del

negocio.
Costos predecibles asociados a la flexibilidad de la inversin en planta fsica,
tecnologa y recursos humanos que respondern a la demanda. A mayor
demanda, crecimiento de la organizacin con inclusin de teletrabajadores; a
menor demanda, escasos costos fijos.
Reduccin de costos fijos en planta fsica, mantenimiento, servicios pblicos,
entre otros.
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Para las operaciones:

Control y seguimiento permanente al desarrollo de las tareas programadas a

travs de las herramientas tecnolgicas.
Procesos descentralizados pero interconectados.

Para el rea de recursos humanos:

Mejoramiento de las condiciones del reclutamiento al poder contratar al personal

ms calificado sin importar su ubicacin o disponibilidad de desplazamiento
hacia la sede de la organizacin.
Mayor ndice de retencin del personal capacitado.
Equilibrio entre los espacios laborales y personales de los empleados que
generan mayor calidad de vida que se traduce en mayor productividad.

Para el rea de tecnologa:

Reduccin del costo en adquisicin de hardware y software.

Poltica "Bring Your Own Device -BYOD-" que aprovecha los dispositivos de
propiedad del trabajador y no aumenta costos para la organizacin.
Control total sobre los escritorios virtuales y el flujo de la informacin.
Reduccin del esfuerzo en mantenimiento de equipos y optimizacin de la
capacidad de respuesta frente al crecimiento de la compaa.
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Para los programas de Responsabilidad Social:

Reduccin de la huella de carbono al evitar el desplazamiento de los

trabajadores hacia la empresa.
Inclusin socio-laboral de poblacin vulnerable gracias a las TIC: situacin de
discapacidad, aislamiento geogrfico, cabezas de familia.
Aporte al mejoramiento de la movilidad de las ciudades y reduccin del trfico
asociado a las jornadas de trabajo.
Aplicacin de buenas prcticas laborales que contribuyen al mejoramiento de la
calidad de vida de los trabajadores y a su desarrollo, con la integracin de los
ltimos avances de la tecnologa y nuevas formas de trabajar.

Beneficios para los trabajadores:

Los empleados de las organizaciones reciben la posibilidad de trabajar en

lugares distintos a su oficina como una oportunidad para mejorar su calidad de
vida y aumentar su rendimiento. Entre los beneficios especficos para ellos se
encuentran:

Ahorros en tiempos por desplazamientos entre hogar y oficina.

Ahorros en dinero derivados de la disminucin de desplazamientos, tangibles en
la reduccin de costos de combustible o pagos de transporte pblico.
Ahorros y mejoras significativas en la alimentacin y la salud de los trabajadores,
al consumir alimentos preparados en sus hogares.
Mejoras en la salud al reducir el estrs derivado de los desplazamientos y los
gastos asociados, adems de oportunidades de incluir en la rutina diaria tiempo
para el cuidado fsico.
Reduccin de la huella de carbono y el impacto ambiental producido por cada
trabajador durante los desplazamientos y el consumo de energa en las oficinas.
Mejora en los lazos familiares y vecinales al tener mayor presencia fsica en el
hogar y otros espacios de socializacin.
Optimizacin de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades
para la gestin del tiempo y las tareas.
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Caractersticas:

Concepto: Es una forma de organizacin laboral, que consiste en el desempeo

de actividades remuneradas o prestacin de servicios a terceros utilizando como
soporte las tecnologas de la informacin y la comunicacin TIC para el
contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia fsica del
trabajador en un sitio especfico de trabajo.

Sitio de Prestacin del Servicios: Sin lugar especfico o determinado. Puede

variar sin restricciones al respecto.

Forma de Prestacin del Servicio: Necesariamente a travs de las TIC.

Caracterstica esencial. La prestacin del servicio debe ser personal.

Las modalidades de trabajo flexibles y a distancia han propiciado la

transformacin de las relaciones laborales, permitiendo a los empleados tener
control sobre su tiempo y sus objetivos, y brindando a las organizaciones mayor
productividad derivada del aumento en la calidad de vida de los trabajadores
gracias al teletrabajo.

Requisitos: Se debe informar la vinculacin de Teletrabajadores al Inspector de

Trabajo. Art. 7 Ley 1221 de 2008.

Segn lo dispuesto en el Decreto 884 de 2012: El contrato de trabajo del

Teletrabajador tiene un contenido especial (indicacin expresa condiciones del
servicio, medios tecnolgicos y ambiente requerido, das y horas de la prestacin
del servicio, responsabilidades en la custodia de los elementos de trabajo y su
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entrega, medidas de seguridad informtica. Se debe allegar copia del contrato de
trabajo o acto administrativo a la ARL Los anteriores requisitos suponen que el
contrato del Teletrabajador deba realizarse por escrito. La contratacin de
Teletrabajadores supone ajustes al RIT y a los manuales de funciones.

ANTES AHORA

Horarios flexibles de acuerdo a las necesidades del

Horarios rgidos 8am - 5 pm
cargo y los resultados esperados

Trabajo nicamente en la sede

Trabajo desde cualquier lugar
de la organizacin

Uso de computadores
Dispositivos propios (BYOD)
nicamente en la oficina

Sistemas de monitoreo y control

Evaluacin por resultados
fsicos

Reuniones laborales limitadas a

Reuniones virtuales con participaciones ilimitadas
encuentros fsicos

Bibliografa

http://www.teletrabajo.gov.co/