Trabajo de Costos I-Laboral

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN
TRABAJO ENCARGADO DE
COSTOS I
DESCANSOS EN FERIADOS Y CTS SEGN LA
LEGISLACIN LABORAL PERUANA
Tumbes- 2017
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIN
1
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBESNACIONAL
UNIVERSIDAD DE TUMBES
ADMINISTRACIN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN
TRABAJO DE COSTOS I
TEMA:
Descansos en feriados y CTS segn la legislacin
laboral peruana
DOCENTE:
CPC. Bances Rodriguez Juan Manuel
CICLO:
VII
INTEGRANTES :
Caballero Jimnez Ana Luca.

Cherre Eche Mara Isabel.
Porras Ynfante Luca Marisela
AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO
2
ADMINISTRACIN
DEDICATORIA
Este trabajo realizado con esfuerzo y

.
dedicacin, va dedicado a nuestro padre
celestial, DIOS, que siempre est con
nosotros iluminando nuestro camino con su
infinito poder.
A nuestros padres por brindarnos amor,

cario, comprensin y apoyo, que nos
permiten seguir luchando por lograr
nuestros objetivos.
Al docente CPC. Bances Rodrguez Juan

Manuel, que imparte sus conocimientos de
gran valor acadmico que nos servirn en
nuestro desarrollo profesional.
3
ADMINISTRACIN
NDICE
INTRODUCCIN...........................................................................................................................4
OBJETIVOS....................................................................................................................................5
CAPTULO I: LOS DESCANSOS EN FERIADOS
1.2.1. Feriados de carcter general y nacional.............................................................................1
1.3. Oportunidad del descanso:....................................................................................................2
1.3.1. De los feriados generales...................................................................................................2
1.4. Remuneracin:......................................................................................................................2
1.4.1. Das efectivos de labor:.....................................................................................................2
1.4.2. Remuneracin de los trabajadores remunerados semanalmente:......................................3
1.4.3. Remuneracin de los trabajadores que prestan servicios a destajo:..................................3
1.4.4. Remuneracin de los trabajadores remunerados quincenal o mensualmente:...................3
1.5. Trabajo en da feriado:..........................................................................................................4
4
ADMINISTRACIN
1.6. Feriado del Da del Trabajo:.................................................................................................4

1.7. Das no laborales compensables:..........................................................................................4
CAPTULO II: CASOS PRCTICOS
CAPTULO III: CTS
3.1. Normatividad......................................................................................................................15
3.2. Concepto.............................................................................................................................15
3.3. Trabajadores con derecho a este beneficio.........................................................................15
3.4. Trabajadores excluidos.......................................................................................................16
3.5. Das computables y excepciones........................................................................................17
3.6. Remuneracin computable.................................................................................................17
3.7. Remuneraciones peridicas................................................................................................18
CAPTULO IV: CASOS PRCTICOS
CONCLUSIONES.........................................................................................................................25
LISTA DE REFERENCIAS..........................................................................................................26
INTRODUCCIN
C
omo sabemos toda persona trabaja por que tiene una necesidad que satisfacer, por ende las
empresas hoy en da no solo deben preocuparse por el salario que tiene que pagar a su
5
ADMINISTRACIN
trabajador mensualmente sino tambin por los diferentes beneficios sociales, que tienen como
objetivo mejorar su calidad de vida y la de su familia a cargo.
La legislacin laboral de nuestro pas contempla a favor de los trabajadores tres descansos
remunerados: el descanso semanal, el descanso en das feriados y el descanso vacacional.
Los feriados son fechas especiales en el calendario nacional, regional o local, que por alguna
efemride otorgan el beneficio de no laborarlo, sin prdida de la remuneracin.
Tambin se otorga al trabajador el monto del CTS en funcin del tiempo que llevan trabajando
en la empresa.
Dada la importancia de estos temas en el mbito empresarial, en el presente trabajo
abordaremos aspectos tericos y prcticos tal como estn regulados por el Decreto Legislativo
N 713, de 08- 11-91, Ley sobre Descansos Remunerados, y su Reglamento, aprobado por el
D.S. N 012-92-TR, de 03-12-92, as como a los feriados especiales regulados por otras normas
y el DECRETO SUPREMO N 004-97-TR en caso de CTS.
6
ADMINISTRACIN
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Analizar los pagos respectivos por trabajo en das feriados, de descanso y CTS que el
empleador le debe otorgar al trabajador segn la legislacin peruana.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
Identificar los descansos en das feriados segn la legislacin peruana.
Describir el monto que se le debe pagar al trabajador por da feriado.
Conocer el monto que se le debe pagar al trabajador por CTS.
7
ADMINISTRACIN
8
ADMINISTRACIN
CAPTULO I
LOS DESCANSOS EN FERIADOS
1.1. El da feriado:
El da feriado es un da festivo, cuyo origen es de diversa ndole: religioso (Das de los

santos, Navidad, etc.), patritico (Da de la Independencia, de un combate, de algn hroe,
etc.), gremial (Da del Abogado, Da del Trabajador de Construccin Civil, etc.), local (Da
de Arequipa, de Chimbote, de Lima, etc.), de homenaje (Da de la Lengua, Da de la Raza,
etc.) y motivos similares.
Muchos de esos das feriados son laborables, en cuyo caso no hay relevancia alguna; pero
otros son no laborables e implican el pago de la remuneracin a los trabajadores.
Los no laborables son das de suspensin de labores en forma imperfecta: el trabajador no

presta sus servicios, pero tiene derecho al pago de la remuneracin de ese da.
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en el
D. Leg. N 713, as como en los que se determinen por dispositivo legal especfico.
1.2. Relacin de das feriados no laborables:

1.2.1. Feriados de carcter general y nacional
Son feriados no laborables en nuestro pas, a nivel nacional y de carcter general, los
siguientes:
ADMINISTRACIN
Ao Nuevo (01 de enero)

Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (01 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre)
1.3. Oportunidad del descanso:

1.3.1. De los feriados generales
Los feriados nacionales de carcter general se celebrarn en la fecha respectiva.
Es decir, si un feriado cae en jueves, se descansa ese da jueves, si coincide con un da

domingo, se descansa ese domingo.
1.4. Remuneracin:
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin

ordinaria correspondiente a un da de trabajo.
ADMINISTRACIN
Es decir, la remuneracin por el da de descanso es equivalente al de una jornada ordinaria

y se abona en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados
en la semana.
1.4.1. Das efectivos de labor:
Se consideran das efectivamente trabajados (por excepcin, y slo para efectos del pago
del da de descanso) los siguientes:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o

por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma
la cobertura de tales contingencias.
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el
empleador.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
Los das que devenguen remuneracin en los procedimientos de impugnacin del
despido nulo. El artculo 40 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
establece que, al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez
ordenar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se
produjo, con deduccin de los perodos de inactividad procesal no imputables a las
partes.
ADMINISTRACIN
Artculo 3, D.S. N 012-92-TR (03-12-92) y artculo 40, LPCL (D.S. N 03-97-TR de 27-03-00).
1.4.2. Remuneracin de los trabajadores remunerados semanalmente:
Es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente

proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dicho perodo.
1.4.3. Remuneracin de los trabajadores que prestan servicios a destajo:
Es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el nmero de das de
trabajo efectivo.
1.4.4. Remuneracin de los trabajadores remunerados quincenal o mensualmente:
En caso de inasistencia de los trabajadores, el descuento proporcional del da de descanso

se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta
o quince das, respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento proporcional es
igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.
1.5. Trabajo en da feriado:
Los trabajadores que laboren el da feriado sin sustituirlo por otro da en la misma semana,
tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una
sobretasa del 100%.
ADMINISTRACIN
Es decir:
a. Si trabajan el feriado, puede no pagarse dicha labor si a cambio se le otorga al trabajador

descanso en otro da laborable, es decir, se compensa la labor con un descanso.
b. Si se trabaja el feriado y no se compensa, se debe pagar triple al trabajador:
-Una remuneracin por el da de descanso (que se percibe se trabaje o no).
-La remuneracin por el da de trabajo, que equivale a una remuneracin diaria.
-Una sobretasa del 100% por la labor realizada.
1.6. Feriado del Da del Trabajo:
La remuneracin por ese da se percibe sin condicin alguna, es decir, sin importar el
nmero de das efectivamente trabajados en la semana, de tal manera que aunque hubiera
das de inasistencia en la semana, la remuneracin del Da del Trabajo equivale al 100% de
la remuneracin de un da.
Si el 1 de mayo coincide con el da de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al

trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la
remuneracin por el da de descanso semanal.
ADMINISTRACIN
1.7. Das no laborales compensables:
-Viernes 30 de junio de 2017, jueves 27 de julio de 2017 y martes 2 de enero del 2018.
CAPTULO II
CASOS PRCTICOS
2.1. Caso N01:
Trabajadores que laboran durante los feriados de Semana Santa
El jefe de planta en coordinacin con el gerente de produccin decidieron que un grupo

reducido de personal labore los das feriados de semana santa. Para ello, se comunic
previamente a los trabajadores seleccionados, cuya remuneracin es semanal, de acuerdo al
cronograma de requerimiento. A continuacin se muestra el cuadro de das laborados
durante esa semana.
SEMANA DEL 10 AL 16 DE
ABRIL
Trabaja
dor Lun. Mar. Mie. Juev. Vie. Sb. Dom.
1 S S S NO NO S NO
2 S S S S S S NO
3 S S S S NO NO NO
4 S S S S S S S
ADMINISTRACIN
(3) El trabajador compens la labor realizada el da jueves con el da sbado.

La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas y comprende de lunes a sbado. Los
trabajadores que laboraron los das feriados y domingo no compensaron con otro da de
descanso, salvo el trabajador 3. A continuacin se muestra los conceptos remunerativos de
cada trabajador:
Remuneraci Alimenta Total Jornada

Trabaja n Bsica cin Semana Habitua
dor Semanal Principal l l Afiliado
28
1 250.00 30.00 0.00 8 horas AFP
28
2 250.00 30.00 0.00 8 horas SNP
35
3 320.00 30.00 0.00 8 horas AFP
42
4 390.00 30.00 0.00 8 horas SNP
La tasa de aportacin a la AFP equivale al 10 %
Se pide:
1. Calcular de acuerdo a la legislacin laboral la remuneracin semanal de cada

trabajador.
Desarrollo:
ADMINISTRACIN
1. El trabajador 1 labor los das que correspondan de acuerdo a su jornada

establecida. Su remuneracin dominical equivale a una remuneracin diaria.
El resto de trabajadores labor los das feriados de jueves y viernes santo, por lo que
se proceder a calcular su remuneracin por dichos das incluyendo la del trabajador
4 que labor adicionalmente el da de su descanso semanal obligatorio (domingo).
Clculo de la remuneracin semanal:
a) Trabajador 1:
Labor 4 das de 4 das laborales
Remuneracin diaria: 280.00 7 = 40.00
160.0
Cuatro das laborales: 40.00 x 4 = 0
Jueves y Viernes Santo 40.00 x 2 = 80.00

Feriados ( x dos das)
(4/4 de la remuneracin diaria)
Da Domingo: 40.00
280.0
Remuneracin semanal: 0
10.00
Retencin: AFP % -28.00
252.0
Remuneracin neta: 0
ADMINISTRACIN
B) Trabajador 2:
Cuatro das laborales: 40.00 x 4 = 160.00
Por la labor realizada en das feriados (Remuneracin diaria x 2) 80.00
Sobretasa del 100 % por indemnizacin 80.00
Total: 240.00
Da Domingo:
(4/4 de la remuneracin diaria) 40.00
Remuneracin semanal: 440.00
Retencin: SNP 10.00% -44.00

ADMINISTRACIN
Remuneracin neta: 396.00
C) Trabajador 3:
Tres das laborales: 50.00 x 3 = 150.00
Feriados ( x dos das) 50.00

(4/4 de la remuneracin diaria) y labor realizada
Da Domingo: 50.00
Retencin: AFP 10.00% -35.00

ADMINISTRACIN
Se considera cuatro das laborados ya que el trabajador compens la labor realizada el da

jueves santo con la correspondiente al da sbado. Por ello al momento de calcular la
remuneracin de los das feriados y del da domingo se considera cuatro das laborados.
Corresponde emitir boletas de pago a cada trabajador en forma semanal, ya que la

remuneracin pactada para con estos trabajadores es semanal.
D) Trabajador 4:

Remuneracin diaria:
280/ 7 = 420.00 7 = 60.00
Jueves y Viernes Santo x 2 =

120.00
ADMINISTRACIN
60.00
Por la labor realizada en das feriados (Remuneracin diaria x 2) 120.00
Total: 360.00
Da Domingo:
(4/4 de la remuneracin diaria) 60.00
Trabajo en da domingo ( Remuneracin diaria) 60.00
Total: 180.00
Retencin: SNP 10.00% -78.00

ADMINISTRACIN
2.2. Caso N2:
Trabajador que percibe su remuneracin en forma mensual
La Srta. Katty Ramrez, en su condicin de contadora general, laborar el da jueves santo

por necesidades de elaboracin de estados financieros mensuales para la empresa matriz.
La Srta. Ramrez no compens la labor realizada en da feriado con otro da de descanso.
La Srta. Ramrez percibe por concepto de remuneracin lo siguiente:
Columna1 Columna2
Remuneracin bsica 3,700.00
Asignacin Familiar 85.00
Movilidad de libre disposicin 150.00
Afiliada: AFP 10%
La Srta. Ramrez cumpli con su jornada laboral durante el mes.
Se pide:
1. Calcular el monto de su remuneracin del mes de abril.
2. Efectuar la contabilizacin de la planilla.

ADMINISTRACIN
Desarrollo:
Clculo de la remuneracin mensual:
Remuneracin bsica: 3,700.00

Asignacin familiar: 85.00
Movilidad de libre disposicin: 150.00
Remuneracin total: 3,935.00
Srta. Ramrez
Labor todos los das durante el
mes de marzo 131.17
Remuneracin diaria: 3935/30
Feriados:
Jueves Santo: Por la labor
realizada en da feriado 131.17
Sobretasa del 100% por
indemnizacin 131.17
Total: 262.34
Monto total a pagar en el mes

de abril 4,197.34
Remuneracin Bruta:
Remuneracin bsica: 3,700.00
Asignacin familiar: 85.00
Movilidad de libre disposicin: 150.00

ADMINISTRACIN
Remuneracin total: 3,935.00

Jueves Santo: Por la labor
realizada en da feriado 131.17
Sobretasa del 100% por
indemnizacin 131.17
Total: 262.34
Monto Total: 4,197.34
Descuentos y retenciones:
AFP: 10% 419.734
Impuesto a la Renta Quinta
Categora 296.00
Total Retenciones: 715.73
Remuneracin neta: 3,481.61
Aportes del empleador:

EsSalud 9% 377.76
2.3. Caso N3:
Trabajador que labora el Da del Trabajo
El Sr. Villegas se desempea como asistente de produccin en una importante empresa

manufacturera. Debido a la gran demanda de mercadera por parte del exterior, un grupo de
ADMINISTRACIN
trabajadores laborar el da 1 de mayo, entre ellos el Sr. Villegas a continuacin muestra los
siguientes datos:
Columna1 Columna2
Remuneracin bsica 240.00
Alimentacin principal 25.00
Movilidad de libre disponibilidad 15.00
Pago de la remuneracin Semanal
Jornada: Lunes-Sbado 8 horas
Afiliado-AFP 10%
Se pide:
a) Cul es el tratamiento en caso se labore el da del trabajo?
Desarrollo:
Clculo de la remuneracin semanal:

Remuneracin ordinaria:
Remuneracin bsica: 240.00

Alimentacin principal: 25.00
ADMINISTRACIN
Movilidad de libre
disponibilidad: 15.00
Total 280.00
Sr.
Villegas:
Labor 5 das de 5 das
laborales
Remuneracin diaria:
2
280/ 7 = 80.00 7 = 40.00
Remuneracin por el da del trabajo 40.00

Equivalente a un jornal
diario
independientemente de las inasistencias
Remuneracin por la labor realizada 40.00
Total: 120.00
Da Domingo:
(5/5 de la remuneracin
diaria) 40.00
ADMINISTRACIN

Retencin
: SNP 10.00% -36.00
Artculo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo
dispuesto en el artculo 4 de la presente Ley, salvo el Da de Trabajo, que se percibir sin
condicin alguna.
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar
al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de
100%.
Base legal: Art. 9 D. Leg. 713

ADMINISTRACIN
CAPTULO III
CTS
3.1. Normatividad:
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo N

001-97-TR y modificatorias.
Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo
N 004-97-TR.
Ley N 29352- Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior
intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).
3.2. Concepto:
La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una
relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
3.3. Trabajadores con derecho a este beneficio:
Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en
promedio como mnimo una jornada de 4 horas diarias.
ADMINISTRACIN
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada

semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das segn corresponda resulte
en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
As mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el
prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la
semana, como mnimo. (Art 3 del Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, Decreto Supremo N 004-97-TR)
Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y
de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, por lo que, tambin le correspondern el
beneficio de la CTS, si cumplen con los requisitos sealados para su percepcin.
3.4. Trabajadores excluidos:
No todos los trabajadores percibirn este beneficio social, por lo que, en algunos casos la
norma prev el no pago o, en otros, regula su percepcin mediante una norma
especializada.
Se encuentran excluidos del pago de la CTS:
Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de servicios.

ADMINISTRACIN
Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada mnima - inferior a 4

horas diarias.
los trabajadores sujetos a regmenes especiales de Compensacin por Tiempo de
Servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar,
etc; puesto que, se rigen por sus propias normas, las cuales podrn tener derecho o
no a este beneficio social.
Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS, puesto

que, estos trabajadores se rigen por las normas especiales, las cuales excluye la percepcin
de este beneficio social.
Los trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de las tarifas que paga el
pblico por los servicios, no tendrn derecho al pago de la CTS. No se considera
tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el
destajo.
Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneracin integral

anual que incluya a este beneficio, no tendrn derecho a percibir la CTS en las
fechas sealadas para su percepcin; puesto que, estos trabajadores la percibirn de
acuerdo con el convenio suscrito.
3.5. Das computables y excepciones:

ADMINISTRACIN
Son computables los das de trabajo efectivo, por lo que, los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn a razn de un treintavo por
cada uno de estos das, es decir, estos das no sern computables para el clculo de la CTS,
sin embargo el artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR establece los das que por
excepcin, se considerarn computables:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o

por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al
ao. Se computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un
ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
Los das de descanso pre y post natal.
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el
empleador.
Los das de huelga, siempre que no se haya sido declarada improcedente o ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de
despido.
En ese sentido, si el trabajador se encuentre en cualquiera de los supuestos antes sealados,

deber considerarse estos das como efectivamente laborados, tomndose en cuenta para el
computo de la CTS.
3.6. Remuneracin computable:

ADMINISTRACIN
Se determinar en base a la remuneracin que perciba el trabajador en los meses de abril y

octubre de cada ao, respectivamente en base a treinta jornales; segn sea el caso.
Para obtener la remuneracin computable las remuneraciones diarias se multiplicarn por

treinta. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo ente treinta el monto mensual
correspondiente.
En el depsito que se debe efectuar a ms tardar el 15 de mayo, se tomar como base la

remuneracin que haya percibido el trabajador en el mes de abril, adems de los conceptos
remunerativos
El empleador se encuentra obligado a cumplir con el depsito de la CTS en los primeros

quince das del mes siguiente cumplido el semestre, esto es en los meses de mayo y
noviembre, razn por la que los periodos semestrales que se computan para la CTS, son los
siguientes:
- De mayo a octubre.
- De noviembre a abril.
3.7. Remuneraciones peridicas:

Estas remuneraciones peridicas se incorporarn a la remuneracin, de acuerdo a lo
siguiente:
ADMINISTRACIN
Remuneraciones de periodicidad semestral: Se incluyen a razn de un sexto de lo

percibido en el semestre respectivo. Por ejemplo, es el caso de las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad.
Remuneracin superior a los seis (6) meses: Se incorporan a razn de 1/12 de lo

percibido en el semestre respectivo.
Remuneraciones en periodos superiores a un ao: No se incluyen en la

remuneracin computable.
CAPTULO IV
CASOS PRCTICOS
4.1. Trabajadores Remunerados Mensualmente
I. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente
1.Trabajador que ha laborado durante todo el perodo

computable
a)Datos:
Fecha de ingreso : 18.02.2013
Tiempo Computable : 6 meses
(Del 01.11.2015 al
30.04.2016)
Remuneracin bsica abril
2016 : S/ 4800
Gratificacin diciembre : S/ 4875
ADMINISTRACIN
2015
b) Informacin familiar
Asignacin familiar : S/ 85
C) Remuneracin
computable
Remuneracin bsica : 4,800.00
Asigancin familiar : 85.00
1/6 gratificacin diciembre
2015 : 812.50
Total : S/ 5,697.50
d) Clculo del monto a

depositar:
N de N de
Remuneracin meses del meses a Total a
computable ao depositar depositar
5,697.50 12 x 6 = 2848.75
2. Trabajador que no ha laborado durante todo el perodo computable
a)Datos:
Fecha de ingreso : 08.02.2015
2 meses y
Tiempo Computable : 21 das
ADMINISTRACIN
(Del 08.02.2015 al 30.04.2016)

Remuneracin bsica abril 2016 : S/ 2500
Gratificacin diciembre 2015 : -
b) Informacin familiar
Asignacin familiar : S/ 85
C) Remuneracin computable

Total : S/ 2,585.00

depositar
En funcin a los meses

laborados: 2
Remuneraci N de N de Total a
n computable meses meses deposi
del ao a tar
ADMINISTRACIN
deposit
ar
2,585.00 12 x 2 = 430.83
En funcin a los das

laborados: 21
N de Total a
N de N de das a deposi
Remuneraci meses das en deposit tar por
n computable del ao el mes ar das
2,585.00 12 30 x 21 = 150.79
S/581.
TOTAL A DEPOSITAR 625
3. Trabajador destajero
a)Datos:
10.02.20
Fecha de ingreso : 10
Perodo a depositar : 6 meses
(Del 01.11.2015 al 30.04.2016)
Remuneracin mensual a destajo
en los ltimos 6 meses
Noviembre 2015 :
ADMINISTRACIN
3,000.00
Diciembre 2015 : 2,500.00
Enero 2016 : 3,200.00
Febrero 2016 : 2,800.00
Marzo 2016 : 3,000.00
Abril 2016 : 3,500.00
18,000.
Total 00
Promedio de remuneraciones:
3,000.00 ( 18000 6)
Gratificacin de navidad : 3,320.00
b)Clculo de la remuneracin computable

Promedio de remuneracin a
destajo : 3,000.00
1/6 de la gratificacin : 553.33
Total : S/3,553.33
ADMINISTRACIN
c) Clculo del monto a

depositar:
N de N de
Remuneraci meses del meses a Total a
n computable ao depositar depositar
3,553.33 12 x 6 = 1776.67
4.2. Trabajadores Remunerados Semanalmente

I.Trabajador que percibe comisiones
a)Datos:
12.09.201
Fecha de ingreso : 0
Tiempo de servicios : 6 meses
(Del 01.11.2015 al 30.04.2016)
Remuneracin diaria abril 2016 : S/ 150
Remuneracin bsica mensual : S/ 4500
(150x30)
Gratificacin diciembre de 2015 : S/4500
b)Informacin adicional:
Asignacin familiar : 85.00

Comisiones percibidas en el ltimo semestre
Noviembre 2015 :
ADMINISTRACIN
220.00
Diciembre 2015 : 290.00
Marzo 2016 : 280.00
Abril 2016 : 250.00
Total 1,040.00
Promedio de comisiones 173.33 ( 1040 6)
c)Clculo de la remuneracin computable

Promedio de comisiones : 173.33
1/6 de la gratificacin : 750.00
Total : 5,508.33

depositar
ADMINISTRACIN
N de N de
Remuneraci meses del meses a Total a
n computable ao depositar depositar
5,508.33 12 x 6 = 2754.165
CONCLUSIONES
ADMINISTRACIN
La remuneracin por el da del descanso semanal obligatorio ser equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero
de das efectivamente trabajados.

Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la
misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor
efectuada ms una sobretasa del 100%.

La CTS es un beneficio social y tiene como naturaleza principal el servir como un
seguro frente a eventualidades que tenga el trabajador, es por ello que se debe de
procurar su intagilibilidad.
ADMINISTRACIN
LISTA DE REFERENCIAS
DECRETO LEGISLATIVO N 713, DE 08- 11-91, Ley sobre Descansos

Remunerados, y su Reglamento.
DECRETO SUPREMO N 001-97-TR. Texto nico ordenado de la ley de

compensacin por tiempo de Servicios
ADMINISTRACIN

Trabajo de Costos I-Laboral

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Trabajo de Costos I-Laboral

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

Caballero Jimnez Ana Luca.

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

Este trabajo realizado con esfuerzo y

A nuestros padres por brindarnos amor,

Al docente CPC. Bances Rodrguez Juan

1.6. Feriado del Da del Trabajo:.................................................................................................4

empleador le debe otorgar al trabajador segn la legislacin peruana.

Describir el monto que se le debe pagar al trabajador por da feriado.

Conocer el monto que se le debe pagar al trabajador por CTS.

El da feriado es un da festivo, cuyo origen es de diversa ndole: religioso (Das de los

Los no laborables son das de suspensin de labores en forma imperfecta: el trabajador no

1.2. Relacin de das feriados no laborables:

Ao Nuevo (01 de enero)

1.3. Oportunidad del descanso:

Los feriados nacionales de carcter general se celebrarn en la fecha respectiva.

Es decir, si un feriado cae en jueves, se descansa ese da jueves, si coincide con un da

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin

Es decir, la remuneracin por el da de descanso es equivalente al de una jornada ordinaria

1.4.1. Das efectivos de labor:

Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o

1.4.2. Remuneracin de los trabajadores remunerados semanalmente:

Es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente

1.4.3. Remuneracin de los trabajadores que prestan servicios a destajo:

1.4.4. Remuneracin de los trabajadores remunerados quincenal o mensualmente:

En caso de inasistencia de los trabajadores, el descuento proporcional del da de descanso

1.5. Trabajo en da feriado:

a. Si trabajan el feriado, puede no pagarse dicha labor si a cambio se le otorga al trabajador

b. Si se trabaja el feriado y no se compensa, se debe pagar triple al trabajador:

-Una remuneracin por el da de descanso (que se percibe se trabaje o no).

-La remuneracin por el da de trabajo, que equivale a una remuneracin diaria.

-Una sobretasa del 100% por la labor realizada.

1.6. Feriado del Da del Trabajo:

Si el 1 de mayo coincide con el da de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al

1.7. Das no laborales compensables:

2.1. Caso N01:

Trabajadores que laboran durante los feriados de Semana Santa

El jefe de planta en coordinacin con el gerente de produccin decidieron que un grupo

(3) El trabajador compens la labor realizada el da jueves con el da sbado.

Remuneraci Alimenta Total Jornada

La tasa de aportacin a la AFP equivale al 10 %

1. Calcular de acuerdo a la legislacin laboral la remuneracin semanal de cada

1. El trabajador 1 labor los das que correspondan de acuerdo a su jornada

Clculo de la remuneracin semanal:

Remuneracin diaria: 280.00 7 = 40.00

Jueves y Viernes Santo 40.00 x 2 = 80.00

Labor 4 das de 4 das laborales

Remuneracin diaria: 280.00 7 = 40.00

Cuatro das laborales: 40.00 x 4 = 160.00

Jueves y Viernes Santo 40.00 x 2 = 80.00

Feriados ( x dos das)

(4/4 de la remuneracin diaria)

Por la labor realizada en das feriados (Remuneracin diaria x 2) 80.00

Sobretasa del 100 % por indemnizacin 80.00

(4/4 de la remuneracin diaria) 40.00

Remuneracin semanal: 440.00

Retencin: SNP 10.00% -44.00

Remuneracin neta: 396.00

Labor 3 das de 4 das laborales

Remuneracin diaria: 350.00 7 = 50.00