ACTIVIDAD 3 SEGURIDAD SOCIAL POLITICAS

CORTE 1

JOSE NARANJO VILLANUEVA - CD. 0120141048

LEONARDO VELEZ MUOZ - COD 0120151158
OSCAR ORLANDO AGUILAR COD. 0120141044
WILLIAM EDUARDO CORREA COD. - 0120142003

ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES

INGENIERA CIVIL A DISTANCIA
DISEO GEOMTRICO DE VAS
CORTE I
BOGOTA D.C
2017
ACTIVIDAD 3 SEGURIDAD SOCIAL POLITICAS

1
 CORTE 1

Presentado por:
JOSE NARANJO VILLANUEVA - CD. 0120141048
LEONARDO VELEZ MUOZ - COD 0120151158
OSCAR ORLANDO AGUILAR COD. 0120141044
WILLIAM EDUARDO CORREA COD. - 0120142003

Presentado a:
Ing. GLORIA GOMEZ. Docente

ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES

INGENIERA CIVIL A DISTANCIA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
CORTE I
BOGOTA D.C
2017
CONTENIDO

2
 Pg.

INTRODUCCIN.......................................................................................................4

OBJETIVOS..5

OBJETIVO GENERAL5

OBJETIVO ESPECIFICO..........................................................................................5

1. POLITICAS DE SEGURIDAD SOCIAL.................................................................6

1.1 PRINCIPIOS DE SEGURIDAD SOCIAL DOCUMENTOS NORMATIVOS.

...............................................................................................................................7

1.2 SEGUROS DE RIESGOS PROFESIONALES EN

COLOMBIA.7

1.3 CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS PROFESIONALES.......8

1.4 CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ...

.10

1.5 LEY NMERO 100 DE 1993...10

2. MATRIZ COMPARATIVA,....................................................................................12

2.1 MATRIZ COMPARATIVA, RELACIN DE PUNTOS O TEMS QUE

TRATAN DE LA SEGURIDAD O SALUD OCUPACIONAL.
.................................................................................................................................12

CONCLUSIONES....................................................................................................13

BIBLIOGRAFA........................................................................................................14

3
 INTRODUCCIN

Los principios de la seguridad social son las bases que sostienen y conforman
una organizacin, una institucin, un ideal, ya que estos son los que dan los
alineamientos para estructurar su conformacin y as poder darle una cobertura
en todos aspectos contemplados en estos principios para el beneficio de una
poblacin en este caso Colombia.
Adems, conoceremos las diferentes normas y leyes que rigen el sistema de
seguridad social en la cual la seguridad es una proteccin integral del ser humano
Contra las necesidades sociales, para mejorar la calidad de vida en la cual el
estado debe realizar planes y programas para darle a la poblacin una cobertura
integral, ene l cual en Colombia est dado por el Sistema de Seguridad Social
contenido en la ley 100 de 1993, est constituido por: el Sistema General de
Salud (SGS), el Sistema General de Pensiones (SGP), l y el Sistema General de
Riesgos Profesionales (SGRP).

4
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

-Identificar los principios del sistema de seguridad social y toda la normatividad

que

la rige en Colombia.

OBJETIVOS ESPECFICOS

.
-Realizar un estudio de las principales caractersticas del Sistema general de

riesgos profesionales.

-Conocer la normatividad colombiana ley 100 de 1993 en el cual se trata el

sistema de seguridad social integral.

-Hacer una comparacin a travs de una matriz de los puntos principales entre

la salud y la seguridad ocupacional.

5
 1.POLITICAS SEGURIDAD SOCIAL

1.1 Principios de seguridad social documentos normativos.

La seguridad social es el conjunto de normas y procedimientos que existen para
que una persona y la comunidad viva en una buena calidad de vida, para ello se
debe cumplir una serie de procesos que el estado y la comunidad desarrollan
dando cobertura en la salud y en lo econmico a las personas del territorio
nacional, logrando beneficios tanto individuales como a nivel de la comunidad.
En los derechos humanos adoptados por la asamblea general de las naciones
unidas establece en el artculo 22 lo siguiente: 1 Que toda persona tiene derecho,
como miembro de la sociedad, a la seguridad social.. Y este derecho hoy en da
es plenamente reconocido por los derechos internacionales de los derechos
humanos.
Este sistema de seguridad social debe ser estable pues al ya estar creado brinda
unos criterios de interpretacin y aplicacin de las normas creadas para el
sistema, estos deben ser de aplicaciones absolutas con el fin de evitar que el
sistema se altere.
1.2 Seguros de riesgos profesionales en Colombia.
En vista que en las empresas se presentaban una serie de riesgos laborales y que
eran un problema para el empleador se crearon las primeras leyes dando una
solucin al problema en el momento. Las prestaciones sociales comenzaron en el
pas desde comienzos del siglo XX. La primera ley que se expidi referente a
Riesgos Profesionales fue la Ley 57 de 1915, en donde se regularon los
accidentes de trabajo y se estableci que el patrono sera responsable de los
accidentes de trabajo ocurridos a sus operarios en el ejercicio de su profesin. Es
por medio de esta norma que se constituye la primera forma de aseguramiento
sobre este tema en el pas, se define el accidente de trabajo y se establecen las
indemnizaciones por esta causa. El patrono podra contar con un seguro en el
cual los beneficiarios fueran los obreros que sufrieran los accidentes. En el ao
1945, con la promulgacin de la Ley 6, se establece la definicin y prestaciones
por enfermedad profesional.
Con la promulgacin de la Ley 90 de 1946 que crea el Instituto Colombiano de
Seguro Social (ICSS), se establece el seguro social obligatorio para los

6
trabajadores del sector privado, que incluye los derechos de los trabajadores, se
define los tipos de incapacidades, los beneficios en caso de un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional, se establecen las cotizaciones y las
sanciones por incumplimiento a las obligaciones. Pero es hasta 1964 con el
Decreto 3170 que el ICSS asume y establece el Reglamento General del Seguro
Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Ese mismo
ao, con el Decreto 183 se crea la Comisin de Clasificacin de Empresas para la
asignacin de la clase y el grado de riesgo de cada empresa; se establece
entonces, una tabla de actividades econmicas por clase de riesgo, elaborada en
71 El Sistema General de Riesgos Profesionales funcin del riesgo
intrnseco y extrnseco de cada actividad, mediante la cual se define la cotizacin
de cada empresa a cargo exclusivamente del patrono. (ngela Concha y Edgar
Valencia 2011 p.70).
Al cabo del tiempo se crearon ms leyes y decretos con el fin de proteger al
empleado como: subsidios para los afiliados incapacitados temporalmente,
indemnizacin para personal con incapacidad permanente y parcial, pensiones de
sobrevivientes para los beneficiarios de los afiliados o pensionados por invalidez,
pensin por los que hayan perdido 50 % o ms de su capacidad laboral y auxilios
funerarios.

1.3Caracteristicas principales del sistema general de riesgos

profesionales.
Hoy en da estos riesgos son totalmente autofinanciados con los mismos aportes
de los empleados sin que se tenga que el estado tenga que financiar.
Cobertura
Para este sistema es obligatorio la afiliacin para los trabajadores dependientes y
voluntaria para los independientes, sin embargo, para el caso de las ARP estn en
la obligacin de afiliar a todos los empleadores y trabajadores que estn en
condiciones de solicitarlo, esta afiliacin se realiza por medio de empresas
contratantes los cuales se pueden hacer con una nica entidad.
Enfermedad profesional y accidente de trabajo
El sistema general de riesgos profesionales cubre las enfermedades cubre las
enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo por ende sus definiciones
son muy importantes En principio los artculos 9 y 10 del Decreto ley 1295 de
1994 definieron el concepto de accidente de trabajo. Sin embargo, fueron
declarados inexequibles por la Corte Constitucional. En 2007, el Ministerio de
Proteccin Social acoge el concepto de accidente de trabajo contenido en la
Decisin 584 de 2004 de la Comunidad Andina (CAN), en donde se define:
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte, aun fuera del lugar y horas de
trabajo. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la

7
ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad. Las legislaciones de cada pas podrn definir lo que se considere
accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. As mismo,
la Corte Constitucional declar inexequible la definicin de enfermedad
profesional4 , y precis que en esta materia regirn las normas legales anteriores
a la expedicin del Decreto Ley 1295 de 1994, es decir, las disposiciones del
Cdigo Sustantivo de Trabajo que en su artculo 200 define la enfermedad
profesional como: ... todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia
obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que
se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos
o biolgicos. El Decreto 1832 de 1994 y posteriormente el Decreto 2566 de 2009
establece la Tabla de Enfermedades Profesionales que incluye 42 patologas
taxativas y la posibilidad de que en los casos en que la enfermedad no figure en la
tabla se deba determinar la relacin de causalidad entre el factor de riesgo y la
enfermedad. Todas las personas afiliadas al sistema que sufra un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional tienen derecho al reconocimiento de
prestaciones de salud y prestaciones econmicas. Segn el Decreto Ley 1295 de
1994, las prestaciones de salud incluyen: asistencia mdica, quirrgica,
teraputica y farmacutica, servicios de hospitalizacin, odontolgicos, suministro
de medicamentos, servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento, prtesis, su
reparacin, y su reposicin en casos de deterioro o desadaptacin y los gastos de
traslado que sean necesarios para la prestacin de estos servicios. Por su parte,
la ley 776 de 2002, define que las prestaciones econmicas incluyen subsidio por
incapacidad temporal, indemnizacin por incapacidad permanente parcial, pensin
de invalidez, pensin de sobrevivientes y auxilio funerario. Para el proceso de
reconocimiento de prestaciones se recurre a la comisin laboral de la ARP, la EPS
o la compaa de seguros que asegura los riesgos de invalidez y sobrevivencia. Si
existe discrepancia con este concepto se acude a las Juntas de Calificacin de
Invalidez Regionales, si persiste la controversia se puede acudir a la Junta
Nacional de Calificacin de Invalidez. En todo caso existe la posibilidad de acudir
en cualquier momento a la Justicia Ordinaria. Las empresas afiliadas a las ARP
tienen derecho a otros beneficios que incluyen la asesora en el diseo del
programa de salud ocupacional, capacitacin para la brigada de primeros auxilios
y capacitacin para los miembros del Comit Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO) en el caso de las empresas de ms de 10 empleados, tambin tienen
acceso a la asistencia tcnica para el diseo y ejecucin de Sistemas de Vigilancia
Epidemiolgica y el diseo de sistemas de control de los principales riesgos
presentes en la empresa. (ngela Concha y Edgar Valencia 2011 p.75-76).
Cotizacin
Para este caso ya correo por la cuenta del empleador y se establece una tarifa
sobre el ingreso base de cotizacin (IBC) de sus trabajadores variando de
acuerdo al riesgo de la empresa.

8
El decreto 1067 del 2002 da las tablas de clasificacin de las actividades
econmicas, estableciendo a qu clase de riesgo pertenece cada actividad
econmica. Para la empresa que tiene ms de un centro de trabajo se clasificara
en diferentes riesgos.
Existen 5 clases de riesgos con el fin de determinar el valor de la cotizacin, el
gobierno nacional actualiza y revisa las tablas de cotizaciones, estas cuentan con
unos porcentajes mnimos y mximos, el mnimo es de 0.348 % y el mximo de
8,7 % siendo el I el menor riesgo y V el mayor, a continuacin se presenta la tabla
No 1 con las cotizaciones de acuerdo a los rangos.

Tabla 1 Riesgos y cotizaciones

Clase de Valor Valor Valor
riesgo mnimo inicial mximo
Mnimo I 0.348 % 0.522 % 0.696 %
Bajo II 0.435 % 1.044 % 1.653 %
Medio III 0.783 % 2.436 % 4.089 %
Alto IV 1.740 % 4.350 % 6.960 %
Mximo V 3.219 % 6.960 % 8.700 %

Estas tarifas asignadas a cada empresa puede variar dentro de estos rangos para
cada riesgo segn el indicador de lesionados incapacitantes, cumplimiento de los
planes de trabajo, siniestralidad de la empresa, tambin puede variar si se
presentan cambios es la actividad econmica principal en la empresa.
Control y supervisin del sistema
La entidad que controla es el Ministerio de la Proteccin Social y el Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales (CNRP). Son los encargados de formular las
polticas en la salud ocupacional y medicina laboral y la de promover, vigilar y
controlar la prevencin de los riesgos profesionales.

1.4 Cdigo sustantivo del trabajo

Como su nombre lo indica est regido por una serie de artculos y cdigos que son
los que nos ayudan a tener una buena estabilidad laboral.
El objetivo de este cdigo es poder lograr la justicia entre el empleador y los
trabajadores dentro del sistema econmico y un equilibrio social.
Dentro de estos artculos estn: derecho al trabajo, derecho de asociacin y
huelga, trabajos ocasionales, libertad de trabajo, proteccin al trabajo,
remuneracin del trabajo etc.
1.5 Ley nmero 100 de 1993
La normatividad en Colombia la rige la ley 100 de 1993 con el decreto 1295 de
1994 en los cuales manifiestan que los riesgos laborales se integran al sistema de
seguridad social. El xito de esta ley es la prevencin de contingencias antes de
repararlas, con prestaciones asistenciales como son: atencin mdica, quirrgica,

9
farmacutica, teraputica, gastos de traslados, teraputica, odontologa,
hospitalizacin, exmenes diagnsticos, entre otros.
Y las prestaciones econmicas como: incapacidades temporales, parciales,
permanentes, pensin de invalides, pensin de sobrevivientes y auxilio funerario.
Su funcin gira en torno a las administradoras de riesgos laborales que son las
encargadas de la afiliacin de los trabajadores y de las cotizaciones permanentes
o mensuales.
La salud ocupacional es una de las prioridades del sistema como mecanismo de
prevencin y cambio de costumbres.
Busca amparar laboral y socialmente al trabajador que beneficia a otros en todas
sus dimensiones relacionadas con los derechos fundamentales a la vida y a la
salud.
Al momento de afiliarse su proteccin empieza a partir de las 24 horas.
El subsidio por incapacidad temporal equivale al 100% del ingreso base de cotizacin, calculado
desde el da siguiente al accidente o diagnstico de la enfermedad y hasta la rehabilitacin,
readaptacin, curacin, declaracin de incapacidad permanente, invalidez o muerte; sin que pase
de 180 das, prorrogables por otro lapso igual y, eventualmente, por otro perodo igual, hasta un
mximo de 720 das en total; siempre y cuando dicha prorroga se determine necesaria. Si
cumplido el trmino anterior no hubiere un concepto favorable de rehabilitacin o curacin, se inicia
el trmite de calificacin de la prdida de capacidad laboral. Esta condicin laboral determina que
se produzca, de conformidad con el Art. 38 del Decreto 1295 de 1994, un reintegro laboral sin o
con modificaciones, un reintegro laboral temporal, una reubicacin laboral definitiva o una
reconversin de mano de obra. - La indemnizacin por incapacidad permanente parcial oscila entre
dos y veinticuatro veces el IBC. Y esta se reconoce cuando se produce una prdida de capacidad
laboral entre el 5% y menos del 50%. Cuando las patologas son progresivas, el trabajador se
puede calificar nuevamente y ello da lugar al reconocimiento de una nueva indemnizacin, previo
descuento de la indemnizacin inicialmente reconocida.
La pensin de invalidez se reconoce en un 60% del IBL, cuando la prdida de
capacidad laboral oscila entre el 50% y 66%; y en un 75% del IBL, cuando la
prdida de capacidad laboral es superior al 66%. Cuando la invalidez del
trabajador implica valerse de terceros, se reconoce un porcentaje adicional del
15% sobre el reconocido. La pensin de sobrevivientes equivale al 45% del
ingreso base de liquidacin ms 2% de dicho ingreso, por cada cincuenta
semanas adicionales de cotizacin a las primeras quinientas semanas de
cotizacin, sin que exceda el 75% del ingreso base de liquidacin por muerte del
afiliado y al 100% de la pensin, cuando muere el pensionado. Los beneficiarios
son los mismos del sistema pensional. (Isabel Goyes Moreno y Mnica Hidalgo
Oviedo)

10
 2.MATRIZ COMPARATIVA

2.1Matriz comparativa, relacin de puntos o tems que tratan de la

seguridad o salud ocupacional.

11
12
 CONCLUSIONES

Evaluando los principios de sistema de seguridad social, tienen gran

importancia ya que ellos permiten elaborar un modelo de sistema cuya
direccin, coordinacin y control estar a cargo del estado.
La ley 100 de 1993 est integrado por un conjunto de instituciones,
normas y procedimientos, de los que puede disponer el individuo y
la comunidad, para gozar de un mejor estilo de desarrollo de un pas que
se

preocupe por el ser humano integral.

El servicio pblico esencial de seguridad social se prestar con sujecin a

Los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidas

Y participacin.

La legislacin de la Seguridad Social en Colombia estipula que todos los

trabajadores deben estar amparados por el Rgimen de Seguridad Social.

13
 BIBLIOGRAFA

-----------. El sistema general de riesgos profesionales FASECOLDA .pdf

Disponible en: https://avafp.blackboard.com/bbcswebdav/pid-1318812-dt-content-
rid-10266908_1/courses/ESING_15830_2017_I/Derecho%20Fundamental%20a
%20la%20Seguridad%20Social%20-Articulo-.pdf.pdf
-----------. Derecho fundamental a la seguridad social artculo .pdf Disponible en:
https://avafp.blackboard.com/bbcswebdav/pid-1318812-dt-content-rid-
10266932_1/courses/ESING_15830_2017_I/el_sistema_general_de_riesgos_prof
esionales%20FASECOLDA.pdf
-----------. Ley 100 de 1993 .pdf Disponible en:
http://www.colombia.com/actualidad/images/2008/leyes/ley100.pdf

14