Factores de aprendizaje de la cultura organizacional

Jorge E. Barra Jay

TCNICAS DE CAPACITACIN EN PREVENCIN DE

RIESGOS

Instituto IACC

20 Marzo del 2017

INSTRUCCIONES: Segn lo estudiado esta semana, la cultura organizacional es asimilada por

los trabajadores a travs de: la historia, los ritos, los smbolos materiales y el lenguaje, entre los

ms poderosos transmisores de la cultura organizacional enunciados por Stephen Robbins.

1. A partir de lo anterior, explique cmo esos 4 factores se relacionan entre ellos.

2. Ejemplifique cada uno de esos transmisores de cultura en una organizacin chilena.
3. Expliqu en qu se relacionan cultura organizacional, objetivos organizacionales y

capacitacin.

Su respuesta debe obedecer a una elaboracin propia, identificando autores y citando fuentes

cuando corresponda. Recuerde agregar la bibliografa al final de su tarea. Cuide su ortografa y

redaccin.

Esta actividad debe ser desarrollada en la plantilla establecida por IACC para la entrega de la

tarea de la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a estas

instrucciones.
 Desarrollo

1. A partir de lo anterior, explique cmo esos 4 factores se relacionan entre ellos.

Cuando uno habla de cultura organizacional tambin se habla de las personalidades de las

personas, en el que podemos encontrar muchas veces que tienen una estructura formada

sea de manera rgida y muchas veces flexibles como tambin pueden ser para las

personas poco partidarias o amables, pero si con caractersticas que sean innovadoras y

de formas conservadoras, con ello podemos decir que son caractersticas de la cultura

organizacional. La cultura organizacional la podemos definir como un grupo que

mantiene valores, creencias y que adems que comparten los principios de la

organizacin, esta es la base para poder realizar caractersticas diferentes entre

organizaciones.
Cuando dentro de una organizacin se establece una cultura, esta trasciende dentro de ella

a cada uno de los que la componen, de diferentes maneras como vimos durante esta

semana mantenemos cuatro historias, rituales, smbolos materiales y lenguaje.

Como primer factor la historia, trasciende de comentarios, narraciones de experiencias

con hechos ocurridos anteriormente en la empresa, adems acerca lo ocurro con

anterioridad con lo actuar, resolviendo dudas de lo vivido actualmente.

En lo que respecta a los ritos es sencillamente la secuencia de actividades que van

reforzando todos los valores primordiales que va manteniendo cada organizacin,

demostrando la importancia de alcanzar todos los objetivos propuestos.

Los smbolos materiales nos indican la igualdad entre trabajadores y lo que desea la

gerencia como tambin la conducta que se debe mantener, en ello refleja claramente la

importancia que tiene cada miembro dentro de la organizacin.

El lenguaje se utiliza en muchas organizaciones como identidad de cada integrante de las

organizaciones, demostrando una cultura que se preserva a travs del tiempo y que cada
 trabajador arraiga, conservando los valores de las mismas organizaciones y tambin se da

a conocer a la sociedad.

2. Ejemplifique cada uno de esos transmisores de cultura en una organizacin chilena.

Dentro de nuestro pas mantenemos diferentes organizaciones chilenas que podemos

nombrar, con el cual podramos realizar la ejemplificacin de los transmisores de cultura.

Pero como hemos visto en esta semana las organizaciones sufren diferentes cambios

durante su vida, esto se puede observar claramente en la parte social como tambin

podemos nombrar en la parte econmica y tecnolgica, tambin se puede observar ello de

manera contraria cuando una organizacin se encierra en el marco que conlleva

solamente sus lmites que son formales. En estos dos casos se refleja la realidad de las

organizaciones tanto cultural como tambin en el marco de valores, creencias,

sentimientos y de voluntades que existen dentro de las instituciones.

Conforme a lo anterior podemos ver un claro ejemplo de los transmisores de cultura en la

Institucin ms querida de nuestro pas y que mantiene un ndice de credibilidad sobre las

dems instituciones uniformadas como tambin es reconocida a nivel mundial como una

de las mejores policas, hablamos de Carabineros de Chile, que con su doctrina y

gallarda forma a futuros carabineros para ser respetar las normas y leyes de nuestro pas.
Historia: Dentro de carabineros tanto en todas sus escuelas de formacin policial como

en la Escuela de Oficiales, da a conocer su historia sus inicios como policas desde los

llamados Faroles de la reina, hasta la institucin que hoy en da es, demostrando la gran

evolucin que ha tenido al pasar de los aos y que a raz de ella se desprende otra polica

como lo es la Polica de Investigaciones. Estos valiosos hombres son los encargados de

velar por la seguridad de las personas como tambin dar cumplimiento a las leyes

actuales que mantiene nuestra legislacin.

Ritos: La doctrina es un pilar fundamental dentro de la formacin y sin duda queda

estampada cuando vemos los desfiles que por tradicin participa carabineros de chile,
 demostrando su gran labor que no solo se realiza en una comuna si no que a lo largo de

todo el pas.
Smbolos y materiales: Como lo sealbamos en el punto anterior la doctrina es un

smbolo que destaca a cada uno de los Carabineros, como tambin su actuar que deben

tener dentro y fuera de la institucin, entregando todas las herramientas para que se

puedan desenvolverse con la finalidad de poder llegar a los mximos grados que ofrece

esta honorable institucin.

Lenguaje: Sin duda en cada escuela de formacin de carabineros entrega las

herramientas para formar y preparar a los futuros uniformados, siendo la doctrina el pilar

fundamental de su formacin, es por ello que su significado es sinnimo de enseanza,

por lo cual instruye, los orientas a seguir por un camino de bien de respeto por lo tanto

asimilar este sinnimo docencia, podemos observar que ambos apuntan en la misma

direccin, formar futuros carabineros en principios claros de educar con el nico fin de

entregarles valores que se ensean y se traspasan a travs de la historia institucional,

siendo formadores de personas.

3. Expliqu en qu se relacionan cultura organizacional, objetivos organizacionales y

capacitacin.
La relacin entre cultura organizacional, objetivos organizacionales y tambin las

capacitaciones, mantienen una relacin entre ellas porque las personas que integren una

organizacin pueden tomar ciertas conductas como tambin pueden impedir otras. Si

dentro de una organizacin la cultura laboral est bien arraigada mantendremos

trabajadores responsables que permiten el crecimiento de la organizacin buscando

siempre la excelencia dentro de su rea de trabajo y tambin de las exigencias que el

mercado va solicitando.
 Bibliografa

Contenido semana 3

Recurso adicional

http://online.iacc.cl/file.php/2/pes2/_a/tecnicas_capacitacion_prev_riesgos/tareas/02/tarea.pdf

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/2977444/mod_resource/content/0/tecnicas_capacitacion_
prev_riesgos/contenido/03_tecnicas_capacitacion_prevencion_riesgos.pdf