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1 Introduccin 7
2 Normativa Aplicable 13
3 Evaluacin de Riesgos 16
3.1. Identificacin de los peligros 18
3.2. Identificacin de las categoras de trabajadoras 19
(trabajadoras embarazadas, que hayan dado a
luz recientemente o en perodo de lactancia)
3.3. Evaluacin de los riesgos, tanto en trminos 21
cuantitativos como cualitativos
3.3.1. Determinacin de puestos de trabajo exen- 22
tos de riesgo
4 Riesgo durante el Embarazo o Lactancia Natural 26
4.1. Proteccin de la trabajadora, del feto o del hijo 26
4.2. Subsidio por riesgo durante el embarazo o por 29
lactancia natural
4.2.1. Beneficiarias 29
4.2.2. Rgimen General de la Seguridad Social: 30
Trabajadoras por cuenta ajena y socias tra-
bajadoras de sociedades cooperativas o
laborales
4.2.3. Rgimen Especial Agrario 36
4.2.4. Rgimen Especial de los Trabajadores por 37
Cuenta Propia o Autnomos
4.2.5. Rgimen Especial de Empleados de Hogar 39
4.2.6. Rgimen Especial de la Minera del Carbn 41
4.2.7. Rgimen Especial de los Trabajadores del 41
Mar
4.2.8. Bonificaciones de cuotas 41
4.2.9. Cotizacin 42
ISBN: 8
La Ley de 11 de julio de 1912 prohiba el trabajo nocturno de la mujer en El Convenio de la OIT nmero 136 de 1971, publicado en el BOE el 5 de
talleres y fbricas. febrero de 1975, donde se estableca que la mujer embarazada o lactante,
La adhesin del Gobierno espaol al Pacto de la Sociedad de Naciones, as no deba ser empleada en trabajos con benceno.
como la aceptacin de las estipulaciones contenidas en la Parte XIII del Dentro del mbito de la UE el Artculo 118 A del Tratado Constitutivo de
Tratado de Versalles, autorizada por Ley de 14 de agosto de 1919, dio lugar la Comunidad Econmica Europea obliga al Consejo a establecer median-
a la ratificacin por parte de Espaa de varios Convenios de la OIT, destacan- te Directivas, las disposiciones mnimas para promover la mejora, en parti-
do el nmero 3, en el ao 1919 sobre empleo de mujeres antes y despus cular, del medio de trabajo, con el fin de proteger la seguridad y la salud
del parto, (ratificado el 12 de julio de 1922). de los trabajadores.
En dicho Convenio se estableca que en todas las empresas industriales o La entrada de Espaa en la UE, obliga a que se transpongan a nuestro
comerciales, pblicas o privadas, la mujer no estara autorizada para traba- derecho interno un conjunto de Directivas dirigidas a garantizar la seguri-
jar durante un perodo de seis semanas despus del parto. dad y salud del trabajador, en su puesto de trabajo y, fundamentalmente
dar proteccin, entre otros colectivos ms desfavorecidos, a las mujeres
Se les reconoca adems, el derecho a abandonar el trabajo mediante la
embarazadas, que hubieran dado a luz recientemente o durante el perio-
presentacin de un certificado que declarase que el parto sobrevendra
do de lactancia.
probablemente, en un trmino de seis semanas, con el derecho al percibo
de una prestacin econmica, a satisfacer por el Tesoro Pblico o median- La Directiva Marco 89/391 del Consejo de la UE de 12 de junio de 1989,
te sistema de seguro y, que garantizase su manutencin y la del hijo en en su artculo 15 determina que los grupos expuestos a riesgos especial-
buenas condiciones de higiene. mente sensibles debern estar protegidos contra los peligros que les afec-
te en su puesto de trabajo.
En cuanto a la lactancia, se les reconoca dos
descansos de media hora para amamantar Se considera que la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en
al hijo. perodo de lactancia, debe considerarse un grupo expuesto a riesgos espe-
cialmente sensibles y que se deben tomar medidas relativas a su salud y
Este Convenio de la OIT ha sido revisado
seguridad y que adems, cualquiera de estas situaciones no debe desfavo-
por el Convenio 103 en el ao 1952, (ratifi- recer a las mujeres en el mercado de trabajo, ni atentar contra las directi-
cado por Espaa el 18 de agosto de 1965) vas en materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
y por el Convenio 183 en el ao 2000. Este
Para dar respuesta a la Directiva 89/391 se public la Directiva 92/85 CEE,
ltimo solo ha sido ratificado por Italia y
del Consejo de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicacin de medidas
Eslovaquia.
para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la
Bajo la dictadura de Primo de Rivera se trabajadora embarazada, que haya dado a luz recientemente o en perodo
public el R.D.L. de 22 de marzo de 1929, de lactancia (dcima Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del art-
donde se inclua un seguro por maternidad. culo 16 de la Directiva 89/391/CEE).
El convenio de la OIT nmero127 de 1967,
ratificado el 7 de junio de 1969 estableca Cabe destacar por ltimo dentro de nuestra normativa nacional ms
reciente:
una serie de limitaciones en cuanto al peso
mximo a levantar y se incida en la impor- El RD 486/97 respecto a los locales de descanso establece que, cuando
tancia de la formacin a los trabajadores. la seguridad o la salud de los trabajadores lo exijan, en particular en
8 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 9
1 INTRODUCCIN 1 INTRODUCCIN
razn del tipo de actividad o del nmero de trabajadores, stos dispon- - Nmero de Documento Nacional de
drn de un local de descanso de fcil acceso. Las trabajadoras emba- Identidad de las personas fsicas o
razadas y madres lactantes debern tener la posibilidad de descansar Cdigo de Identificacin Fiscal de las
tumbadas en condiciones adecuadas. No ser de aplicacin cuando el personas jurdicas.
personal trabaje en despachos o en lugares de trabajo similares, que - Domicilio social.
ofrezcan posibilidades de descanso equivalentes durante las pausas. - Infraccin cometida.
La Ley 45/1999 de 29 de noviembre sobre el desplazamiento de traba- - Sancin econmica impuesta,
jadores en el marco de una prestacin de servicios transnacional; esta- incluyendo la cuanta de la misma,
blece la obligacin de los empresarios que desplacen a Espaa, a sus tra- as como las dems sanciones
bajadores, de garantizarles las normas de prevencin de riesgos impuestas con carcter principal o
laborales, incluidos las de proteccin de la maternidad. accesorio, si las hubiera.
- Fecha de extensin del acta de infraccin.
El Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto, por el que se aprue-
ba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y Sanciones en el - Fecha en la que la sancin adquiere firmeza.
Orden Social, determina como infraccin muy grave, el no observar las La publicacin no alcanzar a los recargos de prestaciones econmicas
normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y la salud del sistema de la Seguridad Social que puedan ser fijadas por el rgano
de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia, competente de conformidad con lo previsto en la normativa reguladora
con sanciones administrativas cuya cuanta puede oscilar desde los de dicho sistema.
40.986 euros a los 819.780 euros. El Real Decreto 783/2001 de 6 de julio por el que se aprueba el Reglamen-
El Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicacin de las san- to sobre proteccin sanitaria contra Radiaciones Ionizantes, establece:
ciones por infracciones muy graves en materia de prevencin de riesgos 1. Tan pronto como una mujer embarazada comunique su estado al
laborales, establece que cuando las sanciones impuestas por infraccio- titular de la prctica, la proteccin del feto deber ser comparable a
nes muy graves en materia de prevencin de riesgos laborales adquieran la de los miembros del pblico. Por ello, las condiciones de trabajo de
firmeza, el rgano competente que dict la primera resolucin en el pro- la mujer embarazada sern tales que la dosis equivalente al feto sea
cedimiento sancionador, o en su defecto, aquel que determine la comu- tan baja como sea razonablemente posible, de forma que sea impro-
nidad Autnoma, ordenar que se haga pblica la sancin en el Bole- bable que dicha dosis exceda de 1 mSv, al menos desde la comunica-
tn Oficial del Estado o de la Comunidad Autnoma de acuerdo con cin de su estado hasta el final del embarazo.
el correspondiente mbito de competencia.
2. Desde el momento en que una mujer, que se encuentre en perodo
La publicacin de la sancin se realizar en un plazo no superior a tres de lactancia, informe de su estado al titular de la prctica, no se le
meses a contar desde la fecha de adquisicin de firmeza del acto. asignarn trabajos que supongan un riesgo significativo de contami-
La publicacin incluir, al menos, los siguientes datos: nacin radiactiva. En tales supuestos deber asegurarse una vigilancia
- Nombre o razn social de la empresa adecuada de la posible contaminacin radiactiva de su organismo.
sancionada. La Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al
- Sector de actividad a que se dedica. tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la
10 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 11
1 INTRODUCCIN
2. NORMATIVA APLICABLE
publicidad de los productos del tabaco, establece la prohibicin total de
fumar en los centros de trabajo pblicos y privados.
La exposicin de motivos de esta ley establece la necesidad de proteger
a las embarazadas y al feto frente al humo del tabaco, ya que la
interaccin con la especial fisiologa de las mujeres y los procesos repro-
ductivos les aade unos riesgos especficos. Hace varias dcadas que se
conoce que la nicotina y el monxido de carbono durante el embarazo
son responsables de una mayor propensin al aborto espontneo y a la
mortalidad perinatal, as como una reduccin de peso en el recin naci-
do. La exposicin de la mujer gestante como fumadora pasiva al humo
del tabaco presente en el ambiente provoca nocividad sobre el feto.
La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, modifica la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Preven-
cin de Riesgos Laborales, y el texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20
Directiva 89/391/CEE del Consejo de 12 de junio de 1989, relativa a la
de junio, ampliando el supuesto de proteccin, no solo para las trabajado-
aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la
ras en situacin de riesgo durante el embarazo, sino tambin, en el pero-
salud de los trabajadores en el trabajo.
do de riesgo durante la lactancia natural. En ambos casos se prev la posi-
bilidad del percibo de un subsidio del 100% de la base reguladora. En el Directiva 90/394/CEE del Consejo, de 28 de junio de 1990 relativa a la
supuesto de lactancia natural el subsidio se podr percibir hasta que el hijo proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
cumpla nueve meses de edad. exposicin a agentes carcingenos durante el trabajo.
Directiva 92/85/CEE del Consejo de 19 de octubre de 1992, relativa a la
aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la
salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz
o en periodo de lactancia.
Directiva 96/71/CEE de 16 de diciembre de 1996 sobre el desplazamien-
to de trabajadores efectuado en el marco de una prestacin de servicios.
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hom-
bres y mujeres.
Ley 14/1986 de 25 de abril, General de Sanidad.
Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales.
Ley 45/1999 de 29 de noviembre sobre el desplazamiento de trabajado-
res en el marco de una prestacin de servicios transacional.
12 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 13
2 NORMATIVA APLICABLE 2 NORMATIVA APLICABLE
Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliacin de la vida Real Decreto 783/2001 de 6 de julio por el que se aprueba el Reglamen-
familiar y laboral de las personas trabajadoras. to sobre proteccin sanitaria contra Radiaciones Ionizantes.
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal esta- Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre por el que se regulan las
tutario de los servicios de salud. prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por mater-
Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al taba- nidad y riesgo durante el embarazo.
quismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publici- Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Regla-
dad de los productos del tabaco. mento General del Mutualismo Administrativo.
Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio, por el que se aprueba el Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo, por el que se actualizan las
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. cuantas de las sanciones establecidas en el texto refundido de la Ley
sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real
Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Texto refundido de la Ley de Procedimiento laboral, aprobado por Real Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicacin de las sancio-
Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril. nes por infracciones muy graves en materia de prevencin de riesgos
laborales
Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el
Reglamento General sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de Comunicacin de la Comisin COM (2000) 466 final, de 5 de octubre
de 2000, sobre las directrices para la evaluacin de los agentes qumi-
la Seguridad Social.
cos, fsicos y biolgicos, as como los procedimientos industriales consi-
Real Decreto 486/97 de 18 de 14 de abril por el que se establecen las derados peligrosos para la salud o la seguridad de la trabajadora emba-
disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. razada, que haya dado a luz recientemente o en periodo de lactancia.
Real Decreto Ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las Orden APU/2210/2003, de 17 de julio, por la que se regula el procedi-
bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interi- miento de las situaciones de incapacidad temporal y de riesgo durante
nidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a traba- el embarazo, en el Rgimen Especial de la Seguridad social de los Fun-
jadores durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin y cionarios Civiles del Estado.
acogimiento.
Real Decreto 1890/1999, de 10 de diciembre, por el que se modifica el
Reglamento General sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de
la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de
diciembre.
Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civi-
les del Estado.
Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social.
14 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 15
3 EVALUACIN DE RIESGOS
3. EVALUACIN DE RIESGOS
El RD 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevencin, establece que una vez efectuada la evaluacin inicial de ries-
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, otorga una especial proteccin gos, se deber volver a evaluar aquellos puestos de trabajo, en los que
a las trabajadoras que debido a su estado biolgico conocido, sean espe- concurran entre otros, las siguientes circunstancias:
cialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, obligando al empre- La incorporacin de una trabajadora cuyas caractersticas personales o
sario a garantizar de manera especfica su seguridad y salud. estado biolgico conocido la hagan especialmente sensible a las condi-
Se prohbe el empleo de las trabajadoras en aquellos puestos de trabajo, ciones del puesto.
en los que, a causa de su estado biolgico conocido, puedan ponerse as Si el resultado de la evaluacin revelase un riesgo para la seguridad y la
mismas en situacin de peligro, o a los dems trabajadores u otras perso- salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia, el
nas relacionadas con la empresa. empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a
El empresario debe tener en cuenta en dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo
las evaluaciones, los factores de riesgo de trabajo de la afectada. Dichas medidas incluirn cuando resulte necesa-
que puedan incidir en la funcin de pro- rio, la no realizacin de trabajo nocturno o trabajo a turnos.
creacin de las trabajadoras, en particu- El empresario deber determinar previa consulta con los representantes
lar por la exposicin a agentes fsicos, legales de los trabajadores, los puestos existentes en su organizacin que
qumicos y biolgicos, que puedan ejer- estn exentos de riesgo para este colectivo de trabajadoras.
cer efectos mutagnicos o de toxicidad
para la procreacin, tanto en los aspec- La empresa comunicar a las trabajadoras los resultados de las evaluacio-
tos de la fertilidad, como del desarrollo nes y todas las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo.
de la descendencia, con objeto de adop- De conformidad con lo dispuesto en la Directiva 92/85/CEE, la evaluacin
tar las medidas preventivas necesarias. debe comprender por lo menos tres fases:
La accin preventiva en la empresa, se 1. Identificacin de los peligros (agentes fsicos, qumicos y biolgicos;
planificar por el empresario a partir de procedimientos industriales; movimientos y posturas; fatiga mental y
una evaluacin inicial de los riesgos para fsica; otras cargas fsicas y mentales).
la seguridad y salud de los trabajadores,
2. Identificacin de las categoras de trabajadoras (trabajadoras embara-
que se realizar, con carcter general,
zadas, que hayan dado a luz recientemente o en perodo de lactancia.
teniendo en cuenta los trabajadores que
deban desempearlos. 3. Evaluacin de los riesgos, tanto en trminos cuantitativos como cuali-
tativos.
Dicha evaluacin, deber comprender la determinacin de la naturaleza,
el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin La evaluacin de riesgos no ser nica. Las evaluaciones deben ser conti-
de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condicio- nuas ya que el embarazo es un proceso dinmico. Los consejos e informes
nes de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las traba- deben tener en cuenta las condiciones de trabajo y la adopcin de medi-
jadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un ries- das preventivas, encaminadas a garantizar la seguridad y salud de la traba-
go especfico. jadora y del feto.
16 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 17
3 EVALUACIN DE RIESGOS 3 EVALUACIN DE RIESGOS
18 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 19
3 EVALUACIN DE RIESGOS 3 EVALUACIN DE RIESGOS
ANEXO II DIRECTIVA 92/85/CEE comunique al empresario su estado, con arreglo a dichas legislaciones
y/o prcticas nacionales.
AGENTES Trabajadora en perodo de lactancia: Cualquier trabajadora en per-
Agentes fsicos: odo de lactancia en el sentido de las legislaciones y/o prcticas naciona-
les, que comunique su estado al empresario, con arreglo a dichas legis-
Trabajos en atmsferas de sobre-
laciones y/o prcticas nacionales.
presin elevada, por ejemplo en
locales a presin, submarinismo. El Informe de la Comisin sobre la aplicacin de la Directiva 92/85/CEE del
Consejo, relativa a la aplicacin de medidas para promover la mejora de la
Agentes biolgicos:
seguridad y de la salud en el trabajo, de la trabajadora embarazada, que
Toxoplasma. haya dado a luz recientemente o se encuentre en perodo de lactancia, de
Virus de la rubola, salvo si exis- 15 de marzo de 1999, se basa en las medidas de aplicacin notificadas a
ten pruebas de que la trabajado- la Comisin por los Estados miembros y en sus respuestas al cuestionario
ra embarazada est suficiente- sobre la aplicacin de la Directiva, enviadas en 1996 y 1997.
mente protegida contra estos
En dicho informe se indica, que aunque la definicin de "trabajadora"
agentes por su estado de inmuni-
de la Directiva tiene significado comunitario, que prevalece sobre la
zacin.
del Derecho nacional, el significado de "trabajadora que ha dado a luz
Agentes qumicos: recientemente" y "en perodo de lactancia" se dejan al arbitrio del legisla-
Plomo y derivados, en la medida en que estos agentes sean suscepti- dor nacional, lo que da lugar a una disparidad de trato en los Estados miem-
bles de ser absorbidos por el organismo humano. bros y a diferencias considerables en la proteccin ofrecida a las mujeres.
Condiciones de Trabajo
Trabajos de minera subterrneos. 3.3. EVALUACIN DE LOS RIESGOS, TANTO EN TR-
MINOS CUALITATIVOS COMO CUANTITATIVOS
3.2. IDENTIFICACIN DE LAS CATEGORAS DE La Directiva 92/85/CEE en su artculo tercero, apartado primero, encomen-
TRABAJADORAS (TRABAJADORAS EMBARAZA- d a la Comisin de la UE, en concertacin con los Estados miembros y
DAS, QUE HAYAN DADO A LUZ RECIENTEMENTE asistida por el Comit Consultivo para la Seguridad, Higiene y la proteccin
O EN PERODO DE LACTANCIA) de la salud en el lugar de trabajo, la elaboracin de unas Directrices que
sirvieran de gua para evaluar los agentes qumicos, fsicos y biolgicos, as
Trabajadora embarazada: Cualquier trabajadora embarazada que como los procedimientos industriales considerados como peligrosos para la
comunique su estado al empresario, con arreglo a las legislaciones y/o salud o la seguridad de las trabajadoras.
prcticas nacionales. La Comisin dando cumplimiento al mandato establecido en el prrafo
Trabajadora que ha dado a luz: Cualquier trabajadora que haya dado anterior, el 5 de octubre de 2000 public una comunicacin sobre las direc-
a luz en el sentido de las legislaciones y/o prcticas nacionales que trices a seguir para evaluar dichos riesgos.
20 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 21
3 EVALUACIN DE RIESGOS 3 EVALUACIN DE RIESGOS
Estas directrices deben de servir de orientacin a todos los estados Trabajo en altura.
miembros, para que puedan llevar a cabo la evaluacin prevista en la Trabajo en solitario.
Directiva 92/85/CEE, en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y en el
Estrs profesional.
Reglamento de los Servicios de Prevencin.
Actividades realizadas de pie.
Basndonos en las directrices elaboradas por la Comisin de la UE, hemos
Actividades realizadas en posi-
elaborado una gua que pretende facilitar:
cin sentada.
1. La determinacin de los puestos de trabajo exentos de riesgo. Ausencia de zonas de descan-
2. Una metodologa de evaluacin de riesgos propiamente dicha, que so y otras instalaciones simi-
sirva de apoyo o referencia al personal que se inicie en la evaluacin lares.
de riesgos para trabajadoras embarazadas. Riesgos de infeccin o de en-
Las medidas preventivas que para cada factor de riesgo propone la Comi- fermedades del rin como
sin de la UE, han de entenderse como orientativas, siendo en ltimo extre- resultado de instalaciones sa-
mo el personal competente, quien debe proponer al empresario las medi- nitarias poco adecuadas.
das ms adecuadas en funcin de las condiciones de trabajo objeto de la
evaluacin. Peligros derivados de una ali-
mentacin poco apropiada.
El Reglamento de los Servicios de Prevencin establece en su artculo
Peligros derivados de instala-
37.2.3.g. que ser el personal sanitario del servicio de prevencin, el que
ciones poco apropiadas o de
estudie y valore los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situa-
cin de embarazo o parto reciente, y propondr las medidas preventivas ausencia de las mismas.
adecuadas. 2. Riesgos generados por agentes fsicos
22 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 23
3
1 KJHG
EVALUACIN DE RIESGOS 3 EVALUACIN DE RIESGOS
24 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 25
4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL
4. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
O LACTANCIA NATURAL
deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y com-
patible con su estado.
5. En el supuesto de que no exista un puesto de trabajo o funcin com-
4.1. PROTECCIN DE LA TRABAJADORA, DEL patible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no corres-
FETO O DEL HIJO pondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el
derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
A partir del momento en el que la embarazada o madre lactante comuni- 6. Si dicho cambio de puesto no resulta tcnica u objetivamente posi-
que su estado al empresario, ste deber articular una serie de mecanismos ble, o no pueda exigirse por motivos justificados, podr acordarse el
con el fin de garantizar la seguridad y salud de la trabajadora, del feto o paso de la trabajadora afectada, a la situacin de suspensin del
hijo. contrato de trabajo, durante el perodo necesario para la protec-
cin de su seguridad o de su salud, de la del feto o hijo y mientras
A partir de dicha comunicacin el procedimiento a seguir es el siguiente:
persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior, o a
1. Comprobar que el puesto de trabajo que ocupa la embarazada o otro puesto compatible con su nuevo estado biolgico.
madre lactante est en la relacin de puestos de trabajo exentos de 7. Las trabajadoras embarazadas tienen
riesgo. La relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgo lo derecho a ausentarse del trabajo, con
debe determinar el empresario, previa consulta con los representan- derecho a remuneracin, para la realiza-
tes de los trabajadores. cin de exmenes prenatales y tcnicas
2. Si el puesto de trabajo se encuentra en la lista de los puestos de ries- de preparacin al parto, previo aviso al
go, deber realizarse una nueva evaluacin, para determinar la exis- empresario y justificacin de la necesi-
tencia de riesgos aadidos, que puedan afectar a la seguridad y dad de su realizacin dentro de la jorna-
salud de la trabajadora, feto o hijo, como consecuencia de su nue- da de trabajo.
vo estado biolgico. 8. El texto refundido de la Ley de Proce-
3. Si el resultado de la evaluacin revela un riesgo para la seguridad y dimiento Laboral, aprobado por Real
salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia, el Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de
empresario deber adoptar las medidas necesarias para evitar la abril, establece en su artculo 108 apar-
exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condi- tado 2, lo siguiente: Ser nulo el despi-
ciones y/o tiempo de trabajo, incluyendo cuando resulte necesario, do que tenga como mvil alguna de las
la no realizacin de trabajo nocturno o trabajo a turnos. causas de discriminacin prevista en la
Constitucin y en la Ley, o se produzca
4. Si la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resul-
con violacin de derechos fundamenta-
ta posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones del puesto de
les y libertades pblicas del trabajador.
trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora,
feto o hijo, y as lo certifican los Servicios Mdicos del Instituto El artculo 53.4.a) del Estatuto de los Trabajadores establece que: Ser
Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la nulo el despido de los trabajadores durante el perodo de suspensin
entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, ries-
riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacio- go durante la lactancia natural, o el notificado en una fecha tal que el pla-
nal de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, sta zo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo. PG 22
26 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 27
4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL
DETERMINACIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 4.2. SUBSIDIO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
EXENTOS DE RIESGO
O POR LACTANCIA NATURAL
4.2.1. Beneficiarias
COMUNICACIN AL EMPRESARIO POR PARTE DE LA TRA-
BAJADORA DE SU EMBARAZO O DERECHO A HACER USO Esta prestacin, incluida dentro de
DE LA LACTANCIA la accin protectora del sistema de
la Seguridad Social, se otorga a:
Funcionarias incluidas en el
OCUPA UN PUESTO DE TRABAJO EXENTO DE RIESGO Rgimen General de la Seguri-
dad Social, a las que se les con-
ceda licencia por riesgo durante
NO S el embarazo y lactancia natural.
Personal estatutario sanitario
Evaluacin de los riesgos aadidos S que, en virtud de sus normas, le
sea concedida una licencia o
NO situacin similar por riesgo du-
rante el embarazo y lactancia
natural.
Adaptacin de las condiciones y/o tiempo de trabajo S
Lo establecido a continuacin ser de aplicacin supletoria en los reg-
menes especiales de la Seguridad Social de Funcionarios Civiles del Esta-
NO
Fin do, de las fuerzas Armadas y de funcionarios al Servicio de la Adminis-
tracin de Justicia, en todo lo que no se oponga a lo preceptuado en la
Cambio de puesto compatible de misma categora normativa general, reguladora del Rgimen correspondiente
profesional S
Trabajadoras por cuenta ajena declaradas en situacin de suspensin del
contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natural,
NO que estn encuadradas en alguno de los Regmenes de la Seguridad
Social.
Cambio de puesto compatible de diferente categora S Socias trabajadoras de sociedades cooperativas o laborales, declaradas
en situacin de suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el
NO embarazo o lactancia natural.
Trabajadoras por cuenta propia declaradas en situacin de suspensin
del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natu-
SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO ral, que estn incluidas en los distintos regmenes Especiales de la Segu-
ridad Social.
28 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 29
4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL
4.2.2. Rgimen General de la Seguridad Social: Trabajadoras al corriente del pago de cuotas en la fecha en que sobrevenga la con-
por cuenta ajena y socias trabajadoras de sociedades coope- tingencia. Si no estn al corriente, se advertir de la necesidad de que
rativas o laborales se pongan al corriente, quedando condicionado el pago de la presta-
cin al cumplimiento de dicha obligacin.
4.2.2.1. Situacin protegida
En el caso de las artistas y profesionales taurinas, que resulten deudo-
A los efectos de la prestacin econmi- ras de cuotas en virtud de las regularizaciones que se efecten al fina-
ca por riesgo durante el embarazo o lizar el ejercicio econmico, ser de aplicacin lo indicado en el prra-
por lactancia natural, se considera fo anterior.
situacin protegida el perodo de sus-
Perodo mnimo de cotizacin: no se exige al derivarse de contingen-
pensin del contrato de trabajo en los
cias profesionales.
supuestos en que, debiendo la mujer
trabajadora cambiar de puesto de tra- 4.2.2.3. Prestacin econmica
bajo por otro compatible con su esta-
La prestacin econmica consiste en un subsidio equivalente al 100% de
do, dicho cambio de puesto no resulte
la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora
tcnica u objetivamente posible, o no
ser la equivalente a la que est establecida para la prestacin de inca-
pueda razonablemente exigirse por
pacidad temporal, derivada de contingencias profesionales.
motivos justificados.
La prestacin correspondiente a la 4.2.2.4. Clculo de la prestacin: Jornada ordinaria
situacin de riesgo durante el emba- Para el clculo del subsidio por riesgo durante el embarazo y lactancia
razo tendr la naturaleza de prestacin natural, la base reguladora ser equivalente a la que est establecida
derivada de contingencias profesio- para la prestacin de incapacidad temporal, derivada de contingencias
nales. profesionales, tomando como referencia la fecha en que se inicie la sus-
pensin del contrato de trabajo.
4.2.2.2. Requisitos
La base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de
Las trabajadoras por cuenta ajena y socias trabajadoras de sociedades
cotizacin de la trabajadora en el mes anterior al de la fecha de suspen-
cooperativas o laborales, declaradas en situacin de suspensin de con-
sin del contrato de trabajo, por el nmero de das a que dicha cotiza-
trato por riesgo durante la lactancia, siempre que renan los siguientes
cin se refiere. (Este divisor ser concretamente: 30, si la trabajadora
requisitos:
tiene salario mensual; 30, 31, 28 29 si tiene salario diario).
Estar afiliadas y en alta. Se considerarn de pleno derecho afiliadas y
No obstante, si la trabajadora ingresa en la empresa en el mismo mes en
en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.
que se produce la suspensin del contrato, se tomar para la base regu-
Para las profesionales taurinas, la inclusin en el censo de activos
ladora la base de cotizacin de dicho mes, dividida por los das efectiva-
equivale a la situacin de alta.
mente cotizados. Tambin, se tomar como divisor los das efectivamen-
Se considera situacin de alta especial la huelga legal o cierre patronal. te cotizados, cuando la trabajadora no haya permanecido en alta duran-
En el caso de los representantes de comercio se exige, adems, estar te todo el mes natural anterior.
30 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 31
4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL
32 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 33
4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL
4.2.2.10. Extincin
Riesgo durante el embarazo:
- Cuando se inicie la suspensin del contrato de trabajo por mater-
nidad.
- Por reincorporacin de la trabajadora a su puesto de trabajo ante-
rior o a otro compatible con su estado.
- Por extincin del contrato de trabajo en virtud de las causas legal-
mente establecidas.
- Por fallecimiento de la beneficiaria.
der, en el momento de hacer efectivo el subsidio, a deducir del impor-
Subsidio durante la lactancia natural: te del mismo la cuanta a que asciende la suma de las aportaciones de
- En el momento en que el hijo cumpla 9 meses, salvo que la bene- la trabajadora relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social, desem-
ficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de tra- pleo y formacin profesional que procedan, en su caso, para su ingreso
bajo anterior o a otro compatible con su situacin. en la Tesorera de la Seguridad Social (el empresario vendr obligado a
- Por extincin del contrato de trabajo en virtud de las causas legal- ingresar nicamente las aportaciones a su cargo correspondientes a la
mente establecidas. cotizacin a la Seguridad Social y por los dems conceptos de recauda-
cin conjunta que, en su caso, procedan).
- Por fallecimiento de la beneficiaria.
La gestin y el pago de la prestacin econmica corresponde al Instituto El procedimiento para el reconocimiento del derecho se inicia a peticin
Nacional de la Seguridad Social (INSS) o a la Mutua de Accidentes de de la trabajadora, mediante solicitud dirigida a la Direccin Provincial
Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en funcin de la Entidad gestora de la provincia en que tenga su domicilio.
de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de La solicitud se formular en los modelos normalizados y deber conte-
los riesgos profesionales. ner los datos y circunstancias que establece el art. 70 de la Ley 30/1992,
El pago del subsidio se realizar por perodos vencidos. de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones P-
Dado que la obligacin de cotizar contina en la situacin de riesgo blicas y del Procedimiento Administrativo Comn, acompaada de los
durante el embarazo y lactancia, la Entidad gestora competente proce- documentos necesarios.
34 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 35
4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL
36 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 37
4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL
38 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 39
4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL 4
1 INTRODUCCIN
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL
4.2.5.2. Trabajadoras que no prestan sus servicios para un hogar 4.2.6. Rgimen Especial de la Minera del Carbn
con carcter exclusivo
Tienen derecho a la prestacin con la misma extensin y en los mismos tr-
4.2.5.2.1. Situacin protegida minos y condiciones que los previstos para las trabajadoras del Rgimen
El perodo de interrupcin de la actividad profesional en los supuestos General de la Seguridad Social.
en que el desempeo de la misma influya negativamente en la salud de
la embarazada, del feto o hijo, y as se certifique por los servicios mdi-
4.2.7. Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar
cos del INSS o de la Mutua correspondiente. 4.2.7.1. Trabajadores por cuenta ajena
4.2.5.2.2. Contenido Tienen derecho a la prestacin con la misma extensin y en los mismos
Igual que en el Rgimen General, si bien para el clculo de la base regu- trminos y condiciones que los previstos para las trabajadoras del
ladora se tomar como referencia la fecha en que se emita el certificado Rgimen General de la Seguridad Social.
de los servicios mdicos del INSS. 4.2.7.2. Trabajadores por cuenta propia
4.2.5.2.3. Nacimiento del derecho y duracin Igual que en el Rgimen General, pero con las condiciones que regla-
El derecho nace el da siguiente a aqul en que se emite el certificado mentariamente se determinen.
por los servicios mdicos competentes, si bien los efectos econmicos no
4.2.8. Bonificaciones de cuotas
se producirn hasta la fecha del cese efectivo en la actividad profesional.
El subsidio se abonar durante el perodo necesario para la proteccin La cotizacin de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de
trabajo de las sociedades cooperativas, o trabajadores por cuenta propia o
de la salud de la trabajadora, del feto o del hijo, mientras persista la
autnomos, sustituidos durante los perodos de riesgo durante el embara-
imposibilidad de reanudar su actividad profesional.
zo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de interi-
4.2.5.2.4. Extincin nidad bonificados celebrados con desempleados, a que se refiere el Real
Decreto-Ley 11/1998, de 4 de septiembre, les ser de aplicacin:
Riesgo durante el embarazo
Una bonificacin del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad
- Inicio del perodo de descanso por maternidad.
Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesiona-
- Reanudacin de la actividad profesional desempeada. les y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin con-
- Causar baja en el Rgimen Especial de Empleados de Hogar. junta para el caso de los trabajadores encuadrados en un rgimen de
- Fallecimiento de la beneficiaria. Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
Una bonificacin del 100% de la cuota que resulte de aplicar sobre la
Subsidio durante la lactancia natural
base mnima o fija que corresponda el tipo de cotizacin establecido
- En el momento en que el hijo cumpla 9 meses, salvo que la benefi- como obligatorio para trabajadores incluidos en un rgimen de Seguri-
ciaria se hubiera reincorporado con anterioridad a su actividad pro- dad Social propio de trabajadores autnomos.
fesional o a otra compatible con su estado.
Esta bonificacin slo se aplicar mientras coincidan en el tiempo la sus-
- Causar baja en el Rgimen Especial de Empleados de Hogar. pensin de la actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del
- Fallecimiento de la beneficiaria o del hijo. sustituto y, en todo caso, con el lmite mximo del perodo de suspensin.
40 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 41
4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL
5. MODELOS DE DOCUMENTOS
4.2.9. Cotizacin
Debido a que el pago de la prestacin por Riesgo durante el embarazo y
Riesgo durante la lactancia natural lo realiza directamente la Entidad A continuacin se presentan los documentos oficiales para la solicitud ante
Gestora o la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, del subsidio por riesgo duran-
durante estas situaciones la empresa slo est obligada a abonar las cuotas te el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (modelos 5.1 a 5.5.)
a su cargo, siendo la Entidad Gestora o Mutua la responsable del ingreso 5.1. Solicitud por riesgo duran-
de la cuota a cargo del trabajador, una vez descontada de la prestacin el te el embarazo o lactancia
importe de la misma. natural.
Durante estas situaciones la cotizacin por accidentes de trabajo y enferme- 5.2. Certificado de empresa pa-
dades profesionales se realizar aplicando el tipo que corresponde a la ocu- ra la solicitud de riesgo du-
pacin c. rante el embarazo o la lac-
tancia natural.
5.3. Declaracin empresarial
sobre situacin de riesgo
durante el embarazo o la
lactancia natural.
5.4. Declaracin empresarial
sobre situacin de riesgo
durante el embarazo o la
lactancia natural: Suspen-
sin del contrato.
5.5. Declaracin de situacin
de la actividad (trabajado-
res por cuenta propia o
autnomos).
Por otro lado, se incluyen una serie de modelos que pretenden ser una
herramienta til y prctica, que faciliten la gestin de los supuestos de tra-
bajadoras embarazadas o madres lactantes en la empresa, y que permitan
cumplir con todos los requisitos legales establecidos en la normativa apli-
cable (modelos 5.6. a 5.12).
5.6. Consulta a los representantes de los trabajadores de la relacin
de los puestos de trabajo exentos de riesgo en situacin de
embarazo o durante el perodo de lactancia.
5.7. Comunicacin al empresario por parte de la trabajadora de su
estado de embarazo.
42 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 43
5 MODELOS DE DOCUMENTOS 5 MODELOS DE DOCUMENTOS
44 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 45
5 MODELOS DE DOCUMENTOS 5 MODELOS DE DOCUMENTOS
46 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 47
5 MODELOS DE DOCUMENTOS 5 MODELOS DE DOCUMENTOS
5.2. CERTIFICADO DE EMPRESA PARA LA SOLICI- 5.3. DECLARACIN EMPRESARIAL SOBRE SITUA-
TUD DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA CIN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA
LACTANCIA NATURAL LACTANCIA NATURAL
48 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 49
5 MODELOS DE DOCUMENTOS 5 MODELOS DE DOCUMENTOS
50 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 51
5 MODELOS DE DOCUMENTOS 5 MODELOS DE DOCUMENTOS
5.6. CONSULTA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRA- 5.7. COMUNICACIN AL EMPRESARIO POR PAR-
BAJADORES DE LA RELACIN DE LOS PUESTOS DE TE DE LA TRABAJADORA DE SU ESTADO DE
TRABAJO EXENTOS DE RIESGO EN SITUACIN DE EMBARAZO
EMBARAZO O DURANTE EL PERIODO DE LACTANCIA
EMPRESA:
Att D/Da. (Gerencia)
DIRECCIN:
En Zaragoza a --/--/--
En Zaragoza a --/--/--
En cumplimiento del artculo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de
Prevencin de Riesgos Laborales y tras el estudio tcnico realizado por
nuestro Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales, se acuerda determi-
nar previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin
Muy Sr./Sra. Nuestro/a.
de los puestos de trabajo exentos de riesgo, para las trabajadoras en
situacin de embarazo o durante el perodo de lactancia.
Por la presente le comunico que con fecha --/--/-- me ha sido notificado
mi nuevo estado de embarazo.
Relacin de puestos de trabajo exentos de riesgo:
-
As mismo adjunto copia del informe mdico expedido por el facultativo
- del Servicio Pblico de Salud, que me asiste, donde se acredita mi emba-
razo.
-
- Lo que le notifico a los efectos oportunos.
52 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 53
5 MODELOS DE DOCUMENTOS 5 MODELOS DE DOCUMENTOS
5.8. COMUNICACIN AL EMPRESARIO POR PARTE DE 5.9. COMUNICACIN DE CAMBIO DE PUESTO DE TRA-
5.
54 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 55
5 MODELOS DE DOCUMENTOS 5 MODELOS DE DOCUMENTOS
Firma de la empresa Firma de los delegados de prevencin Firma de la empresa Firma de la trabajadora
56 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 57
5 MODELOS DE DOCUMENTOS
En Zaragoza a --/--/--