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Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, que com este baixa.
Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta e indireta implementaro, em sessenta dias, as providncias
necessrias plena vigncia do Cdigo de tica, inclusive mediante a constituio da respectiva Comisso de tica, integrada por trs
servidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente.
Pargrafo nico. A constituio da Comisso de tica ser comunicada Secretaria da Administrao Federal da Presidncia da
Repblica, com a indicao dos respectivos membros titulares e suplentes.
Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 22 de junho de 1994, 173 da Independncia e 106 da Repblica.
ITAMAR FRANCO
Romildo Canhim
CAPTULO I
Seo I
Das Regras Deontolgicas
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que devem nortear o servidor
pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seus atos,
comportamentos e atitudes sero direcionados para a preservao da honra e da tradio dos servios pblicos.
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal
e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o
desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal.
III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim
sempre o bem comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a
moralidade do ato administrativo.
IV- A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso
se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e
de sua finalidade, erigindo-se, como conseqncia em fator de legalidade.
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-
estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor pblico.
Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na
vida funcional.
VII - Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do Estado e da Administrao Pblica, a
serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo
constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a
negar.
VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria aos interesses da prpria
pessoa interessada ou da Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do
erro, da opresso, ou da mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao.
IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar mal
uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da mesma forma, causar dano a qualquer
bem pertencente ao patrimnio pblico, deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas uma ofensa ao equipamento
e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e
seus esforos para constru-los.
X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao setor em que exera suas funes, permitindo a
formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio, no caracteriza apenas atitude contra a tica ou
ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.
XI - O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e,
assim, evitando a conduta negligente Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e
caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica.
XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de desmoralizao do servio pblico, o que quase
sempre conduz desordem nas relaes humanas.
XIII - O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidado, colabora e de
todos pode receber colaborao, pois sua atividade pblica a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da
Nao.
Seo II
Dos Principais Deveres do Servidor Pblico
Seo III
Das Vedaes ao Servidor Pblico
CAPTULO II
Das Comisses de tica
XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou em qualquer
rgo ou entidade que exera atribuies delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica, encarregada de
orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico, competindo-lhe
conhecer concretamente de imputao ou de procedimento susceptvel de censura.
(Revogado pelo DECRETO N 6.029 / 1.02.2007) - XVII -- Cada Comisso de tica, integrada por trs servidores pblicos e
respectivos suplentes, poder instaurar, de ofcio, processo sobre ato, fato ou conduta que considerar passvel de infringncia a
princpio ou norma tico-profissional, podendo ainda conhecer de consultas, denncias ou representaes formuladas contra o
servidor pblico, a repartio ou o setor em que haja ocorrido a falta, cuja anlise e deliberao forem recomendveis para atender
ou resguardar o exerccio do cargo ou funo pblica, desde que formuladas por autoridade, servidor, jurisdicionados
administrativos, qualquer cidado que se identifique ou quaisquer entidades associativas regularmente constitudas.
XVIII - Comisso de tica incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores, os
registros sobre sua conduta tica, para o efeito de instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da
carreira do servidor pblico.
(Revogado pelo DECRETO N 6.029 / 1.02.2007) - XIX - Os procedimentos a serem adotados pela Comisso de tica, para a
apurao de fato ou ato que, em princpio, se apresente contrrio tica, em conformidade com este Cdigo, tero o rito sumrio,
ouvidos apenas o queixoso e o servidor, ou apenas este, se a apurao decorrer de conhecimento de ofcio, cabendo sempre recurso
ao respectivo Ministro de Estado.
(Revogado pelo DECRETO N 6.029 / 1.02.2007) - XX - Dada eventual gravidade da conduta do servidor ou sua reincidncia,
poder a Comisso de tica encaminhar a sua deciso e respectivo expediente para a Comisso Permanente de Processo Disciplinar
do respectivo rgo, se houver, e, cumulativamente, se for o caso, entidade em que, por exerccio profissional, o servidor pblico
esteja inscrito, para as providncias disciplinares cabveis. O retardamento dos procedimentos aqui prescritos implicar
comprometimento tico da prpria Comisso, cabendo Comisso de tica do rgo hierarquicamente superior o seu conhecimento
e providncias.
(Revogado pelo DECRETO N 6.029 / 1.02.2007) - XXI - As decises da Comisso de tica, na anlise de qualquer fato ou ato
submetido sua apreciao ou por ela levantado, sero resumidas em ementa e, com a omisso dos nomes dos interessados,
divulgadas no prprio rgo, bem como remetidas s demais Comisses de tica, criadas com o fito de formao da conscincia
tica na prestao de servios pblicos. Uma cpia completa de todo o expediente dever ser remetida Secretaria da Administrao
Federal da Presidncia da Repblica.
XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua fundamentao constar do respectivo
parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cincia do faltoso.
(Revogado pelo DECRETO N 6.029 / 1.02.2007) - XXIII - A Comisso de tica no poder se eximir de fundamentar o julgamento
da falta de tica do servidor pblico ou do prestador de servios contratado, alegando a falta de previso neste Cdigo, cabendo-lhe
recorrer analogia, aos costumes e aos princpios ticos e morais conhecidos em outras profisses;
XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico todo aquele que, por fora de lei, contrato
ou de qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira,
desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias, as fundaes pblicas, as entidades
paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.
(Revogado pelo DECRETO N 6.029 / 1.02.2007) - XXV - Em cada rgo do Poder Executivo Federal em que qualquer cidado
houver de tomar posse ou ser investido em funo pblica, dever ser prestado, perante a respectiva Comisso de tica, um
compromisso solene de acatamento e observncia das regras estabelecidas por este Cdigo de tica e de todos os princpios ticos e
morais estabelecidos pela tradio e pelos bons costumes.
Empresas paraestatais ex: SESI, SENAI, SENAC, CRM, etc
Empresas pblicas ex: CEF, Correios, etc.
Sociedade de Economia Mista: ex:Banco do Brasil, Petrobrs, Eletrobrs, Banco do Nordeste,etc.
COMPETNCIAS GERAIS:
I - a Comisso de tica Pblica - CEP, instituda pelo Decreto S/N de 26 de maio de 1999;
II - as Comisses de tica de que trata o Decreto no 1.171, de 22 de junho de 1994; e
III - as demais Comisses de tica e equivalentes nas entidades e rgos do Poder Executivo Federal.
MEMBROS
CEP COMISSO DE TICA PBLICA COMISSES DE TICA
07 MEMBROS (03) TRS MEMBROS TITULARES E (03) TRS SUPLENTES,
BRASILEIROS ESCOLHIDOS ENTRE OS SERVIDORES E EMPREGADOS
DO SEU QUADRO PERMANTE.
IDONEIDADE MORAL, REPUTAO ILIBADA, NOTRIA DESIGNADOSPELODIRIGENTEMXIMODA
EXPERINCIA EM ADMINISTRAO PBLICA RESPECTIVA ENTIDADE OU RGO.
DESIGNADOS PELO PRESIDENTE DA REPBLICA MANDATOS NO COINCIDENTES DE TRS ANOS.
MANDATOS DE 3 ANOS
NO COINCIDENTES
PERMITIDA UMA NICA RECONDUO
SEM REMUNERAO
OS TRABALHOS REALIZADOS PELOS MEMBROS SO
CONSIDERADOS DE RELEVANTE PRESTAO DE
SERVIO PBLICO
O PRESIDENTE TEM O VOTO DE QUALIDADE NAS
DELIBERAES DA COMISSO
COMPETNCIAS
Art. 9o Fica constituda a Rede de tica do Poder Executivo Federal, integrada pelos representantes das Comisses de tica de
que tratam os incisos I, II e III do art. 2o, com o objetivo de promover a cooperao tcnica e a avaliao em gesto da tica.
Pargrafo nico. Os integrantes da Rede de tica se reuniro sob a coordenao da Comisso de tica Pblica, pelo menos uma
vez por ano, em frum especfico, para avaliar o programa e as aes para a promoo da tica na administrao pblica.
No art. 10, define os que os trabalhos das Comisses de tica devem ser desenvolvidos com celeridade e observncia dos seguintes
princpios:
II - proteo identidade do denunciante, que dever ser mantida sob reserva, se este assim o desejar: e
III - independncia e imparcialidade dos seus membros na apurao dos fatos, com as garantias asseguradas neste Decreto.
No art. 11, dispe sobre a legitimidade das partes que queiram requerer a atuao das Comisses de tica, cujas regras, objeto do
item XVII do Decreto n 1.171, de 1994, foram revogadas, nos termos seguintes:
- Art. 11 Qualquer cidado, agente pblico, pessoa jurdica de direito privado, associao ou entidade de classe poder provocar a
atuao da CEP ou de Comisso de tica, visando apurao de infrao tica imputada a agente pblico, rgo ou setor
especfico de ente estatal
Decreto n 1.171, de 1994: Art. 14. A qualquer pessoa que esteja sendo investigada
assegurado o direito de saber o que lhe est sendo imputado,
- Para fins de apurao do comprometimento tico, de conhecer o teor da acusao e de ter vista dos autos, no
entende-se por servidor pblico todo aquele que, por fora de recinto das Comisses de tica, mesmo que ainda no tenha
lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de sido notificada da existncia do procedimento investigatrio.
natureza permanente, temporria e excepcional, ainda que sem
retribuio financeira, desde que ligado direta ou Pargrafo nico. O direito assegurado neste artigo inclui o
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as de obter cpia dos autos e de certido do seu teor.
autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as
empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em PENALIDADE E DEMAIS PROVIDNCIAS QUE
qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado. PODERO SER TOMADAS PELA COMISSO DE
TICA
Decreto n 6.029, de 2007:
NICA PENALIDADE APLICADA PELAS
Art. 11. Qualquer cidado, agente pblico, pessoa jurdica de COMISSES DE TICA: CENSURA
direito privado, associao ou entidade de classe poder
provocar a atuao da CEP ou de Comisso de tica, visando OUTRAS PROVIDNCIAS QUE PODERO SER
apurao de infrao tica imputada a agente pblico, rgo TOMADAS CASO A CONCLUSO FOR PELA
ou setor especfico de ente estatal. EXISTNCIA DE FALTA TICA:
Pargrafo nico. Entende-se por AGENTE PBLICO, para
os fins deste Decreto, todo aquele que, por fora de lei, 5o Se a concluso for pela existncia de falta tica, alm das
contrato ou qualquer ato jurdico, preste servios de natureza providncias previstas no Cdigo de Conduta da Alta
permanente, temporria, excepcional ou eventual, ainda que Administrao Federal e no Cdigo de tica Profissional do
sem retribuio financeira, a rgo ou entidade da Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, as
administrao pblica federal, direta e indireta. Comisses de tica tomaro as seguintes providncias, no que
couber:
TRATAMENTO DAS DENNCIAS E GARANTIAS DO I - encaminhamento de sugesto de exonerao de cargo ou
CONTRADITRIO E DA AMPLA DEFESA funo de confiana autoridade hierarquicamente superior ou
devoluo ao rgo de origem, conforme o caso;
No art. 12, estabelece novo rito para apurao de prtica de II - encaminhamento, conforme o caso, para a Controladoria-
conduta conflitante com o Cdigo de tica, revogados e Geral da Unio ou unidade especfica do Sistema de Correio
constantes do itens XVII, XIX e XX do Decreto n 1.171, de do Poder Executivo Federal para exame de eventuais
1994, nos termos seguintes: transgresses disciplinares; e
III - recomendao de abertura de procedimento
Art. 12. O processo de apurao de prtica de ato em administrativo, se a gravidade da conduta assim o exigir.
desrespeito ao preceituado no Cdigo de Conduta da Alta Art. 17. As Comisses de tica, sempre que constatarem a
Administrao Federal e no Cdigo de tica Profissional do possvel ocorrncia de ilcitos penais, civis, de improbidade
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal ser administrativa ou de infrao disciplinar, encaminhar cpia
instaurado, de ofcio ou em razo de denncia fundamentada, dos autos s autoridades competentes para apurao de tais
respeitando-se, sempre, as garantias do contraditrio e da fatos, sem prejuzo das medidas de sua competncia.
ampla defesa, pela Comisso de tica Pblica ou Comisses
de tica de que tratam o incisos II e III do art. 2, conforme o
caso, que notificar o investigado para manifestar-se, por DIVULGAO DAS DECISES DAS COMISSES DE
escrito, no prazo de dez dias. TICA
1o O investigado poder produzir prova documental
necessria sua defesa. Art. 13. Ser mantido com a chancela de reservado, at que
2o As Comisses de tica podero requisitar os documentos esteja concludo, qualquer procedimento instaurado para
que entenderem necessrios instruo probatria e, tambm, apurao de prtica em desrespeito s normas ticas.
promover diligncias e solicitar parecer de especialista. 1o Concluda a investigao e aps a deliberao da CEP ou
3o Na hiptese de serem juntados aos autos da investigao, da Comisso de tica do rgo ou entidade, os autos do
aps a manifestao referida no caput deste artigo, novos procedimento deixaro de ser reservados.
2o Na hiptese de os autos estarem instrudos com Art. 21. A infrao de natureza tica cometida por membro
documento acobertado por sigilo legal, o acesso a esse tipo de de Comisso de tica de que tratam os incisos II e III do art.
documento somente ser permitido a quem detiver igual 2 ser apurada pela Comisso de tica Pblica.
direito perante o rgo ou entidade originariamente
encarregado da sua guarda.
A assertiva est certa. A tica moderna, por sua Finalidade do Cdigo de tica do
vez, contraps a vinculao da tica s divindades, Servidor Publico Civil do Poder
aproximando-a mais figura do homem e a sua Executivo Federal
organizao social, da a necessidade do Estado. Na
filosofia contempornea, os princpios do A assertiva abaixo da prova do Concurso Pblico
liberalismo influenciaram bastante o conceito de para Agente Administrativo MPS/2009 apresenta
tica, que ganha fortes traos de moral utilitarista. O uma discusso em torno da finalidade do Cdigo de
Utilitarismo ou Universalismo tico - a maior tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
felicidade para o maior nmero de pessoas. Esta Federal.
tica chamada moral do bem estar, o bem til
para o individuo e o coletivo.
(CESPE/UnB Agente Administrativo
MPS/2009) O citado cdigo serve para estimular o
Os Conceito de tica, Moral e Direito: comportamento tico do servidor pblico, uma vez
que de livre adeso.
tica:
Comentrio:
Grego (ethos) disciplina filosfica que estuda o
valor das condutas humanas, seus motivos e
A assertiva est correta. O Decreto 1.171 de 22 de
finalidades. Reflexo sobre os valores e
junho de 1994 Cdigo de tica do Servidor
justificativas morais, aquilo que se considera o bem.
Pblico Civil do Poder Executivo Federal cria
Anlise da capacidade humana de escolher, ser livre
normas de conduta, conhecidas no Direito como
e responsvel por sua conduta entre os demais,
normas materiais, porque impem comportamentos.
enfim, a tica a cincia que estuda a moral ou
Assim, no poderia ser imposta nenhuma norma de
aquela que estuda o comportamento dos homens na
conduta a algum via Decreto, que uma norma
sociedade.
secundria, porque s a norma primria tem esta
capacidade constitucional.
Moral:
Sua finalidade maior produzir na pessoa do
Latim (mores) conjunto dos costumes, hbitos,
servidor pblico a conscincia de sua adeso s
valores (fins) e procedimentos (meios) que regem as
normas preexistentes atravs de um esprito
relaes humanas, considerados vlidos e
apreciados, individual e coletivamente. crtico, o que certamente facilitar a prtica do
cumprimento dos deveres legais por parte de cada
um e, em conseqncia, o resgate do respeito aos
servios pblicos e dignidade social de cada
servidor.
Direito:
Acerca do padro tico no servio pblico, julgue os itens a 11. Na administrao pblica, mecanismos de controle interno
seguir. e externo, de responsabilizao disciplinar e de adequada
capacitao profissional e funcional so fatores que no
03. Age contra a tica ou pratica ato de desumanidade o influenciam os padres ticos dos servidores pblicos.
servidor pblico que deixa, de forma injustificada, uma pessoa
espera de soluo cuja competncia do setor em que exera 12. Os padres ticos dos servidores pblicos devem ter por
suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou base o carter pblico da funo e a sua relao com o
qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio. pblico, usurio ou no do servio.
04. O servidor pblico no pode desprezar o elemento tico de (CESPE FUNAG 2005) Com relao ao trabalho do
sua conduta. Assim, o servidor pblico tem que decidir entre o servidor pblico e a tica, julgue os itens a seguir.
legal e o ilegal, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e
o inoportuno, bem como entre o honesto e o desonesto. 13. As ordens legais dos servidores devem ser ouvidas
atentamente, pelo servidor pblico, que deve velar pelo
dever do servidor pblico ser corts, ter urbanidade, cumprimento delas e evitar conduta negligente.
disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as
14. Vilma servidora pblica civil trabalha como secretria. Uma vez que o comportamento real dos seres humanos
Durante uma auditoria interna do seu setor, ela teve acesso ao afetado por consideraes ticas, e influenciar a conduta
contedo de vrios documentos sigilosos de interesse do humana um aspecto central da tica, deve-se admitir que as
Estado e da Administrao Pblica que denunciavam muitas concepes de bem-estar tenham algum impacto sobre o
aes de corrupo. Nessa situao, se Vilma for procurada comportamento real e, em conseqncia, devem ser
pela imprensa, dever repassar todas as informaes a fim de importantes para a tica da logstica moderna.
divulgar os fatos e atos verificados nos documentos.
Amartya Sem. Sobre tica e economia. So Paulo:
15. Godofredo, que era funcionrio pblico e tornara-se Schwarcz Ltda., 2002 (com adaptaes)
proprietrio de prdios, terrenos e de uma casa de imveis,
praticava agiotagem em larga escala. Nessa situao, o Tendo o texto acima por referncia inicial e considerando a
exerccio ilegal de agiotagem na conduta do dia-a-dia na vida tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem.
privada de Godofredo poder diminuir o seu bom conceito na
vida funcional. 21. O exerccio de cargo pblico deve ser pautado na verdade
dos fatos. O servidor pblico no deve omitir a verdade, a
16. A cortesia no atendimento de qualquer usurio do servio menos que ela seja contrria a interesses da administrao
pblico fundamental para o desenvolvimento profissional do pblica.
servidor dentro da instituio.
22. O trabalho executado por servidor pblico junto
Quanto aos principais deveres do servidor pblico e s comunidade entendido como parte integrante de seu prprio
vedaes a ele impostas, julgues os itens subseqentes. bem-estar, visto que, como cidado, o servidor que apresenta
conduta tica ter o xito do seu trabalho convertido em bem-
17. Ismnia, colega de Dorinha, exerce sua funo com estar da sociedade da qual faz parte.
dedicao, zelo e respeito aos colegas. Durante o horrio de
almoo, Ismnia presenciou Dorinha recebendo suborno para 23. A funo pblica considerada exerccio profissional.
facilitar o andamento de um processo dentro da repartio. Portanto, a vida particular do servidor pblico e os atos
Nessa situao, Ismnia dever comunicar imediatamente a observados em sua conduta no dia-a-dia no devem ser objetos
seus superiores o fato e exigir as providncias cabveis. de avaliao do conceito de sua vida funcional.
18. Sempre que Sarmento chefe da seo, via Mrcia 24. Mariana, servidora pblica, tem entre suas atribuies a
trabalhando, cutucava a pessoa mais prxima e comeava a tarefa de prestar atendimento ao pblico. Muitas vezes, por
denegrir a imagem da referida servidora, contando mentiras a estar assoberbada de trabalho interno, Mariana, embora
respeito da sua vida pessoal com a finalidade de se aproximar fornea informaes corretas, tem m vontade e trata as
dela. Nessa situao, o cargo de Sarmento permite esse tipo de pessoas sem cortesia no atendimento. Nessa situao, a
artifcio para obter qualquer favorecimento para si. conduta de Mariana considerada tica, pois ela oferece
informaes fidedignas e sua descortesia justificada pela
19. Considere que um servidor pblico leve para sua casa, sem sobrecarga de trabalho.
autorizao do seu superior, durante um final de semana, uma
cmera digital pertencente ao patrimnio pblico, mas
devolva-a sem nenhum dano na segunda-feira. Nesse caso, ao .
devolver o equipamento, o servidor estar livre de qualquer Questes extradas do Concurso Pblico
punio, mesmo considerando-se o fato de ter levado o Cargo Tcnico Judicirio / rea Administrativa
equipamento sem autorizao. UNB / CESPE TST
20. dever do servidor pblico no exerccio de suas Joo, funcionrio de um rgo pblico, foi indicado
atribuies prestar servio com rapidez e rendimento, salvo para assumir a funo de chefe de secretaria. Durante o
em situaes de excesso de demanda de atendimento, em que exerccio da chefia, Joo freqentemente solicitava a seus
ele deve atender os usurios daquele servio dentro da sua colaboradores que lhe fizessem trabalhos particulares e, no
capacidade produtiva e por ordem de chegada. gerenciamento dos trabalhos da secretaria, estabelecia prazos
inexeqveis para as tarefas.
O fundamento que precisa ser compreendido que os padres Considerando as exigncias de atitudes
ticos dos servidores pblicos advm de sua prpria natureza, profissionais no servio pblico, julgue o seguinte
ou seja, de carter pblico, e sua relao com o pblico. A item.
questo da tica pblica est diretamente relacionada aos
princpios fundamentais ligados ao comportamento do ser 25. Joo utilizou sua posio hierrquica para proveito prprio
humano em seu meio social, alis, podemos invocar a e abusou da autoridade de gestor pblico, apresentando
Constituio Federal. Esta ampara os valores morais da boa comportamento antitico no mbito do servio pblico.
conduta, a boa f acima de tudo, como princpios bsicos e
essenciais a uma vida equilibrada do cidado na sociedade,
lembrando inclusive o to citado, pelos gregos antigos, "bem Considere por hiptese, que um atendente de um rgo
viver". pblico presencie um colega de trabalho faltar com respeito a
um casal de idosos de baixo nvel socioeconmico ao lhe
prestar atendimento. Acerca dessa hiptese e com relao 33. Francisco, no exerccio de cargo pblico, presenciou
tica no servio pblico, julgue os seguintes itens. fraude praticada por seu chefe imediato no ambiente
organizacional. Nessa situao, por ter conscincia de que seu
26. O atendente agir de forma antitica se informar o fato a trabalho regido por princpios ticos, Francisco agiu
seu supervisor. corretamente ao delatar seu chefe aos superiores.
27. Os idosos podem pleitear que o funcionrio que os 34. Adriana, competente nos aspectos tcnicos e
desrespeitou seja responsabilizado pelo seu comportamento, comportamentais, freqentemente utiliza as prerrogativas de
podendo o mesmo vir a sofrer punio no trabalho. seu cargo pblico em razo de interesses pessoais. Nessa
situao, Adriana faz uso dos direitos do funcionalismo
Questes extradas do Concurso Pblico. pblico e age eticamente.
UNB / CESPE Secretaria de Estado de Gesto
Administrativa (SGA). Em cada um dos itens a seguir, apresentada uma situao
Em cada um dos itens a seguir, apresentada uma situao hipottica acerca da tica e qualidade de atendimento no
hipottica, seguida de uma assertiva a ser julgada. servio pblico, seguido de uma assertiva a ser julgada.
28. Geraldo, funcionrio exemplar, assduo e pontual, 35. Hlio servidor pblico do setor de atendimento de um
preserva as informaes sigilosas de que eventualmente toma tribunal judicirio. Ele tem muitos afazeres e, por isso, deixa
conhecimento. Geraldo trabalha no atendimento ao pblico e, os clientes espera de atendimento enquanto resolve os
sempre que possvel, facilita o acesso ao atendimento para problemas internos do setor. Nessa situao, o comportamento
outros funcionrios, pois reconhece a necessidade de eles de Hlio caracteriza atitude contrria tica no servio
estarem logo de volta ao trabalho. Nessa situao, Geraldo pblico.
apresenta conduta antitica ao privilegiar seus pares.
36. Gabriel um servidor pblico exemplar, corts, disponvel
29. Clovis um funcionrio muito esforado, mas seus e atencioso no trabalho. Ele resiste a todas as presses de seus
vencimentos so insuficientes frente demanda de gastos com supervisores hierrquicos e no aceita nenhum presente de
o filho doente. Por isso, s vezes, Clovis retira do clientes em troca de suas aes no trabalho. Nessa situao,
almoxarifado de seu setor alguns materiais de consumo para o Gabriel est cumprindo com tica o desempenho de seu cargo
seu uso familiar. Nessa situao, Clovis no infringe a tica, pblico.
pois sua conduta perfeitamente justificada e aceita
socialmente. 37. Marilena servidora pblica de um tribunal judicirio. Ela
zela pelo material sob sua guarda, assdua e pontual, respeita
Questes extradas do Concurso Pblico. os colegas e privilegia o atendimento de seus superiores
Cargo: Analista de Administrao Pblica- Especialidade: hierrquicos, demonstrando total prontido s requisies
administrador deles em detrimento das solicitaes de seus colegas e dos
UNB / CESPE Nvel Superior usurios do setor. Nessa situao, Marilena apresenta
comportamento profissional tico e compatvel com a funo
Em cada um dos itens a seguir, apresentada uma situao pblica.
hipottica acerca da tica no servio pblico, seguida de uma
assertiva a ser julgada. 38. Rodrigo servidor pblico e trabalha no setor de
assistncia social de um tribunal judicirio. Ele atende dezenas
30. Tadeu, funcionrio de um rgo de atendimento ao de pessoas por dia, sempre corts, justo e prestativo no
pblico, exerce suas atribuies com agilidade e correo e atendimento, e mesmo quando no detm a informao
procura prioritariamente atender aqueles usurios mais solicitada pelo usurio, ele inova, sugerindo alguma
necessitados, conforme sua avaliao. Nessa situao Tadeu alternativa conforme sua opinio. Nessa situao, o
apresenta comportamento antitico, pois privilegia o atendimento prestado por Rodrigo de muita qualidade, pois
atendimento de uns em detrimento de outros. atende s expectativas dos usurios.
31. Maria das Graas, no exerccio do cargo de gerncia 39. A opinio pblica acerca de um determinado rgo
pblica distrital, atenta s ordens de seus superiores, d pronto resultante da qualidade do atendimento prestado, do grau de
atendimento a elas, mesmo tendo de estabelecer prazos confiabilidade das informaes transmitidas, da adequao das
inexeqveis para a execuo das tarefas, impondo sobrecarga instalaes fsicas, do nvel das relaes interpessoais e da
de trabalho a sua equipe. Nessa situao, Maria das Graas prontido do atendimento.
cumpre com tica o desempenho da funo pblica.
40. A ao de um gestor pblico que habitualmente tenha
32. Mrcio, servidor pblico, na certeza de que a sua ausncia atitudes de menosprezo pelo trabalho de seus colaboradores e
provoca danos ao trabalho e reflete negativamente em todo o lhes atribua tarefas com prazos inviveis caracteriza falta de
sistema do rgo, assduo, pontual e produtivo. Nessa tica no trabalho.
situao, Mrcio apresenta conduta tica adequada ao servio
pblico. Questes extradas do Concurso
Pblico Cargo Tcnico Judicirio
rea Administrativa
UNB CESPE TRT 16 Regio O servidor pblico deve ter conscincia de que seu trabalho
regido por princpios ticos que se materializam na adequada
Em cada um dos itens subseqentes, apresentada uma prestao dos servios pblicos. Em cada item a seguir
situao hipottica relativa tica no servio pblico, seguida apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva
de uma assertiva a ser julgada. que deve ser julgada considerando os princpios ticos do
servio pblico.
41. Sueli, servidora pblica, apresenta bom desempenho e tem
boas relaes interpessoais no trabalho. Devido a seus 48. Cludio servidor pblico e, para aumentar a sua renda,
vnculos de amizade no ambiente de trabalho, Sueli, algumas comercializa, em seu ambiente de trabalho, mas fora do
vezes, acoberta irregularidades, de diversas naturezas, horrio normal de expediente, cpias de CDs e DVDs. Nessa
praticadas por determinados colegas. Nessa situao, a situao, a conduta de Cludio no pode ser considerada
conduta de Sueli antitica, pois privilegia aspectos pessoais imprpria ao servio pblico, pois envolve uma atividade que
em detrimento de aspectos profissionais e da tica no servio no guarda relao direta com as atribuies do seu cargo.
pblico.
49. Marcos servidor pblico e, todos os dias, sai para bares
com amigos e ingere grande quantidade de bebidas alcolicas.
Por conta disso, Marcos conhecido pro embriagar-se
Questes extradas do Concurso Pblico habitualmente, e, ainda que isso no interfira na sua
Cargo: Agente Administrativo assiduidade ao servio, tem afetado reiteradamente a sua
CESPE/UnB SEPLAG/DFTRANS pontualidade, situao que Marcos busca compensar
Data da Aplicao: 06/04/08 trabalhando alm do horrio de expediente.
Nesse caso, o comportamento de Marcos no pode ser
Julgue os itens a seguir, que versam sobre a tica no servio considerado incompatvel com o servio pblico.
pblico.
50. H algum tempo, Bruno, servidor pblico responsvel pelo
42.Uma das formas de se avaliar se tico um comportamento controle do material de expediente do setor em que trabalha,
profissional verificar como o servidor contribui para que a observa que Joana, servidora pblica lotada nesse mesmo
populao tenha uma viso positiva a respeito da organizao. setor, utiliza recursos materiais da repartio em atividades
particulares. Em razo de seu esprito de solidariedade e da
43. A adequada prestao dos servios pblicos est amizade que nutre por Joana, Bruno se abstm de levar ao
relacionada questes de ordem tcnica, sem, conhecimento do chefe do setor os atos praticados por sua
necessariamente caracterizar-se por uma atitude tica no colega de trabalho.
trabalho. Nessa situao, Bruno age de forma correta, pois compete ao
chefe detectar, por si mesmo, quaisquer irregularidades no
Questes extradas do Concurso Pblico setor, caracterizando ofensa tica o servidor pblico
Cargo Tcnico Judicirio denunciar colega de trabalho.
UNB / CESPE TST
Data da aplicao 17/02/2008 51. Ricardo, servidor pblico, enquanto participava da
preparao de um edital de licitao para contratao de
Com relao tica no servio pblico, julgue os itens a fornecimento de refeies para o rgo em que trabalha,
seguir. antecipou algumas das regras que iriam fazer parte do edital
para Carlos, dono de uma empresa de fornecimento de
44. O respeito hierarquia e a disciplina no impede que o marmitas, famosa pela qualidade e os timos preos dos seus
servidor pblico represente contra ato que caracterize omisso produtos, a fim de que esse pudesse adequar alguns
ou abuso de poder, ainda que esse ato tenha emanado de procedimentos de sua empresa ao edital. A iniciativa de
superior hierrquico. Ricardo deveu-se somente ao fato de que ele conhecer bem os
produtos da empresa de Carlos, no lhe trazendo qualquer
45. O servidor pblico deve abster-se de exercer sua funo, vantagem pecuniria.
poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse Nessa situao, correto afirmar que Ricardo agiu em prol do
pblico, mesmo no cometendo qualquer violao expressa interesse coletivo e que a sua atitude no fere a tica no
lei. servio pblico.
46. dever do servidor pblico guardar sigilo sobre assuntos 52. A qualidade do atendimento ao pblico fundamenta-se na
da repartio que envolvam questes relativas segurana da prestao da informao correta, na cortesia do atendimento,
sociedade. na brevidade da resposta e no ambiente adequado para a
realizao desse atendimento.
47. O servidor pblico pode retirar da repartio documento
pertencente ao patrimnio pblico, sem prvia autorizao da 53. O atendimento ao pblico, para que seja considerado de
autoridade competente, se exercer cargo de confiana ou qualidade, implica a satisfao de todas as necessidades do
funo qual esse documento esteja relacionado. cliente .
O cdigo de tica profissional de uma empresa um conjunto
de princpios que visa estabelecer um padro de
comportamento entre os membros dessa empresa e seus
clientes, fundamentado em um conceito de tica universal 64. O funcionrio que, no exerccio de suas funes, deixa o
voltada para o desenvolvimento individual e da empresa. usurio de seu servio espera enquanto atende ligao
Acerca desse tema, julgue os itens a seguir. telefnica particular por 20 minutos causa danos morais a esse
usurio.
54. Os cdigos de tica determinam o comportamento dos
agrupamentos humanos e, por essa razo, cada profisso pode 65. Caso o chefe de um rgo pblico determine a seu
ter seu prprio cdigo. subordinado a execuo de ato vetado pelo cdigo de tica no
servio pblico, o servidor dever obedecer prontamente
55. O comportamento profissional influenciado pela tica e determinao, pois seu dever respeitar a hierarquia em todas
pelo aprendizado contnuo e pode variar de indivduo para as situaes.
indivduo.
66. Caso ocorra uma tentativa de suborno por parte do usurio,
56. Atender plenamente ao cdigo de tica da empresa compete ao funcionrio recusar a proposta e registrar a
condio necessria e suficiente para que um profissional seja ocorrncia, omitindo a identificao do usurio porque,
eficiente e eficaz. mesmo nessas condies, o funcionrio tem o compromisso
tico de preservar a idoneidade moral do usurio.
(ANATEL CESPE 2006)
67. Em situaes nicas, se o servidor necessitar de mo-de-
Com relao ao Cdigo de tica Profissional do Servidor obra, equipamento ou material do rgo pblico para atender
Pblico, julgue os itens que se seguem. necessidades de superiores ou imprevistos pessoais, estar
57. vedado ao servidor pblico receber qualquer tipo de impedido pelo cdigo de tica, mas poder pedir auxlio
ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou colega prestador de servio temporrio e no-remunerado,
vantagem de qualquer espcie, para o cumprimento da sua pois, nessa categoria, o trabalhador no considerado servidor
misso ou para, com a mesma finalidade, influenciar outro pblico e no est submetido s mesmas restries ticas.
servidor.
58. Em todos os rgos e entidades da administrao pblica (CESPE/ UnB- ANCINE / Tcnico Administrativo 2006)
federal direta, deve existir uma comisso de tica encarregada - De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor
de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, do Poder Executivo Federal, julgue os itens a seguir.
no tratamento com o patrimnio pblico; de julgar infraes e
determinar punies, advertncias e censuras administrativas 68. No vedado ao servidor publico deixar de utilizar os
cabveis; bem como de aplicar multas e de executar a avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance para o adequado
liquidao extrajudicial do patrimnio particular dos desempenho de suas atividades.
indiciados.
69. Somente em casos especiais, os rgos e entidades da
tica no setor pblico pode ser qualificada como: administrao pblica federal direta, indireta, autrquica e
59. Atuao de acordo com a confiana que a sociedade fundacional podero criar comisses de tica com o intuito de
deposita nos agentes pblicos. orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no
tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico.
60. Conjunto de valores e regras estabelecidos com a
finalidade de orientar a conduta dos servidores pblicos. COMENTRIOS QUESTO 69:
Captulo II Comisses de tica
61. Observncia de valores como honestidade, dignidade, XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao
integridade, cortesia e zelo, entre outros. Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou
em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies
62. No revelar a verdade que contrarie os interesses do delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso
governo. de tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica
profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com
o patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente
(UnB/CESPE Tcnico Judicirio STJ/2008) de imputao ou de procedimento susceptvel de censura.
70. O agente pblico tem o dever de buscar o equilbrio entre a 80. A questo da tica pblica est diretamente relacionada
legalidade e a finalidade na tentativa de proporcionar a aos princpios fundamentais, ou seja, a uma norma hipottica
consolidao da moralidade do ato administrativo praticado. com premissas ideolgicas e que deve reger tudo o mais que
estiver relacionado ao comportamento do ser humano em seu
71. O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a meio social.
comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu Comentrio Questo n 80:
prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da Norma hipottica fundamental
sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como Toda norma tem seu fundamento de validade arraigado em
seu maior patrimnio. outra norma hierarquicamente superior. Entretanto, quando se
72. De acordo com o referido cdigo de tica, tratar mal uma pergunta sobre o fundamento de uma norma qualquer at a
pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa ltima instncia chega-se sempre a Constituio, e onde
causar-lhe dano moral. buscaria a Constituio sua validade? A resposta : na Norma
Hipottica Fundamental uma fico kelseniana para calar o
73. Um servidor que permite que um processo no seja regresso ad eternum que dessa busca de validade que
solucionado a contento pode ser acusado de usar de artifcios correria.
para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito O autor tambm cita a nebulosa teoria da primeira
por qualquer pessoa. Constituio histrica, que seria derivada de um processo
revolucionrio, sendo, portanto, a Norma Hipottica
74. O referido cdigo serve primordialmente para punir o Fundamental de tal Constituio a revoluo na ordem
comportamento no-tico do Servidor pblico, j que possui jurdica. Disso decorre que a Norma Hipottica no uma
carter de obrigatoriedade. norma posta, mas suposta; muito mais uma questo de f do
que de cincia.
(CESPE/Unb Administrador MTE/2008) Quando falamos sobre tica pblica, logo pensamos em
corrupo, extorso, ineficincia, etc, mas na realidade o que
Considerando os preceitos do Cdigo de tica Profissional do devemos ter como ponto de referncia em relao ao servio
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue o pblico, ou na vida pblica em geral, que seja fixado um
item que se segue. padro a partir do qual possamos, em seguida julgar a atuao
dos servidores pblicos ou daqueles que estiverem envolvidos
. As ordens de superiores hierrquicos devem ser sempre na vida pblica, entretanto no basta que haja padro, to
atendidas, sem questionamento, em respeito hierarquia nas somente, necessrio que esse padro seja tico, acima de
relaes de trabalho. tudo .
O fundamento que precisa ser compreendido que os padres
(CESPE/Unb Agente Administrativo - Ministrio do ticos dos servidores pblicos advm de sua prpria natureza,
Esporte /2008) ou seja, de carter pblico, e sua relao com o pblico. A
questo da tica pblica est diretamente relacionada aos
Julgue os itens que se seguem, acerca da tica no servio princpios fundamentais, sendo estes comparados ao que
pblico. chamamos no Direito, de "Norma Fundamental", uma
norma hipottica com premissas ideolgicas e que deve
75. So deveres do servidor pblico a manuteno da limpeza reger tudo mais o que estiver relacionado ao
e a organizao do local onde executa suas funes. comportamento do ser humano em seu meio social, alis,
podemos invocar a Constituio Federal. Esta ampara os
76. A rapidez de resposta ao usurio pode ser caracterizada valores morais da boa conduta, a boa f acima de tudo,
como uma atitude tica na administrao pblica. como princpios bsicos e essenciais a uma vida
equilibrada do cidado na sociedade, lembrando inclusive
77. Documentos encaminhados para providncias podem ser o to citado, pelos gregos antigos, "bem viver".
alterados em situaes especficas.
78. Informaes privilegiadas obtidas no servio, desde que 81. A tica no servio pblico est relacionada tica das
no sejam utilizadas em benefcio prprio, devem ser Virtudes morais/sociais, o que remete a duas virtudes
fornecidas pelo servidor quando solicitadas por pessoas polidez e humor aplicadas ao trabalho do servidor pblico.
idneas.
Comentrio n 81:
As virtudes so nossos valores morais, mas encarnados, tanto
79. desnecessria a autorizao legal para a retirada de quanto pudermos, mas vividos, em ato. Sempre singulares,
documentos que pertenam ao local de trabalho do servidor no
como cada um de ns, sempre plurais, como as fraquezas que
rgo pblico.
elas combatem ou corrigem. No h bem em si: o bem no
existe, est por ser feito, o que chamamos de virtudes. Entre
(CESPE/Unb Tcnico Administrativo MMA/2009) elas a humildade, a pacincia, a solidariedade, a honestidade, a
polidez e o humor, etc.
Polidez sentido de tentar iludir em benefcio de interesses coletivos,
A polidez a primeira virtude e, quem sabe, a origem de passvel de pena de advertncia.
todas. tambm a mais pobre, a mais superficial, a mais
discutvel. Ser apenas uma virtude? Pequena virtude, em todo 86. Compete ao Sistema de Gesto da tica do Poder
o caso. Por que ento dizer que ela a primeira, e talvez a Executivo Federal contribuir para a implementao de
origem de todas? menos contraditrio do que parece. Por polticas pblicas, tendo a transparncia e o acesso
que primeira? Falo segundo a ordem do tempo e do indivduo. informao como instrumentos fundamentais para o exerccio
O recm-nascido no tem moral, nem poderia ter. Tampouco o de gesto da tica pblica.
beb e, por algum tempo, a criana. O que ela descobre, em
compensao, e bem cedo, so as proibies. " No faa isso: 87. A funo pblica deve ser tida como um exerccio
sujo, ruim, feio, maldade ..." Ou: " perigoso ", e logo profissional que se integra vida particular de cada servidor
a criana saber diferenciar entre o que mau (o erro) e o que pblico. Por essa razo, tanto no exerccio do cargo ou da
faz mal (o perigo). O fato precede o direito, para a criana, ou funo que lhe compete, quanto fora dele, o servidor pblico
antes, o direito apenas um fato como outro qualquer. H o deve sempre nortear sua conduta pelos primados da dignidade,
que permitido e o que proibido, o que se faz e o que no se do decoro, do zelo, da eficcia e da conscincia dos princpios
faz. Bem? Mal? A regra basta, ela precede o julgamento e o morais, haja vista que os fatos e os atos verificados na conduta
funda (pura conveno). Regra puramente formal, regra de do dia-a-dia em sua vida privada podem acrescer ou diminuir
polidez! No dizer palavres, no interromper as pessoas, no o seu bom conceito na vida funcional.
empurr-las, no roubar, no mentir...
Todas estas proibies se apresentam identicamente para a Cada um dos itens de abaixo apresenta uma situao
criana: " feio!". A distino entre o que tico e o que hipottica, seguida de uma assertiva a ser julgada quanto ao
esttico s vir mais tarde, e progressivamente. Portanto, a comportamento tico do servidor pblico.
polidez anterior moral, ou antes, a moral a princpio 88. O servidor pblico Juarez, ao atender o cidado Otvio, foi
apenas polidez: submisso ao uso, regra instituda, ao jogo corts, polido e contido, mantendo inquestionvel autocontrole
normativo das aparncias - submisso ao mundo e s maneiras mesmo quando Otvio passou a comportar-se de forma
do mundo. agressiva e a tentar humilh-lo. Juarez no reagiu aos ataques
Humor de Otvio nem o impediu de depredar o patrimnio da sua
O homem de humor, dizia Aristteles, ri como se deve (nem repartio. Nessa situao, Juarez agiu adequadamente em
de mais nem de menos), quando se deve e do que se face do comportamento de Otvio.
deve...Mas quem decide isto s o humor, que pode rir de
tudo, inclusive de Aristteles, inclusive do meio-termo, 89. A servidora Maria, no exerccio de suas funes, deixou o
inclusive do humor... usurio Joo espera de atendimento durante meia hora,
O humor uma desiluso alegre. nisto que duplamente enquanto retocava a maquilagem. Nessa situao, Maria
virtuoso, ou pode s-lo: como desiluso, tem a ver com a causou danos morais ao usurio Joo.
lucidez (portanto da boa-f); como alegria, tem a ver com o
amor e com tudo. O esprito, repitamos com Alain, zomba de 90. O servidor pblico Caio recusou-se a obedecer ordem de
tudo. Quando zomba do que detesta ou despreza, ironia. seu chefe para executar um ato vetado pelo cdigo de tica do
Quando zomba do que ama ou estima, humor. servio pblico. Caio entendeu que seu dever de respeitar a
Humor amor; ironia desprezo. Em todo o caso, no h hierarquia no deveria suscitar-lhe o temor de representar
humor sem um mnimo de simpatia. Simpatia na dor, simpatia contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em
no desamparo, simpatia na fragilidade, na angstia, na que se funda o poder estatal, e que seria seu dever resistir a
vaidade, na insignificncia universal de tudo... O homem de todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes,
humor, dizia Aristteles, ri como se deve (nem de mais nem interessados e outros que visassem obter quaisquer favores,
de menos). benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes
imorais, ilegais ou aticas. Nessa situao, o entendimento e a
82.. Os cdigos obrigam os funcionrios a agirem com postura de Caio foram compatveis com os deveres
Dignidade, decoro, zelo e eficcia, a fim de preservar a honra fundamentais do servidor pblico.
do servio pblico. A base desses cdigos est na ideia de que
a represso eficaz. 91. Os servidores pblicos Mrio e Juliana viveram, no
passado, um relacionamento amoroso que os fez guardar
83. A conduta de um servidor pblico que trata mal uma mgoas e rancores recprocos. No momento presente, ambos
pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente pode trabalham na mesma repartio e, em funo de seus mtuos
constituir argumento para que essa pessoa requeira ressentimentos, por vezes indispem-se com os cidados que
indenizao por dano moral. l buscam atendimento. Em decorrncia disso, Alberto, chefe
do setor, advertiu a ambos quanto a permitirem que seus
84. A impessoalidade no tratamento aos cidados usurios interesses de ordem pessoal interferissem no trato com o
garantida pela conduta do servidor pblico caracterizada por pblico. Nessa situao, a atitude de Alberto respaldada pelo
frieza, distanciamento e objetividade. cdigo de tica do servidor pblico.
85. O servidor que omite alguma informao a qualquer 92. O servidor pblico Cssio precisou utilizar-se de um
pessoa que necessite do atendimento em servios pblicos, no equipamento do rgo pblico em que est lotado para atender
a um imprevisto pessoal. No entanto, seu colega, o servidor
pblico Hlio, ao flagrar Cssio praticando tal ato, advertiu-o O imperativo do aprimoramento da conduta tica do servidor
de que vedado ao servidor pblico retirar da repartio pblico assumiu uma importncia poltica inquestionvel em
pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer bem nossos dias. De fato, a opinio pblica, manifestada de
pertencente ao patrimnio pblico. Hlio tambm julgou maneira espontnea ou condicionada pelos meios de
necessrio dar cincia do ocorrido aos seus superiores. Nessa comunicao, concorda que o grau de obedincia a princpios
situao, Hlio agiu em total consonncia com o que ticos muito baixo no servio pblico. Nesse sentido, as
estabelece o cdigo de tica do servidor. frequentes denncias de corrupo estimularam na sociedade
essa percepo. Algumas pesquisas recentes de opinio
93. A servidora pblica Margarida vinha observando, j h revelam que o cidado brasileiro tem um conceito negativo a
algum tempo, que seu colega de trabalho, Slvio, tambm respeito da conduta tica da classe poltica. Ainda que tais
servidor pblico lotado no mesmo setor em que trabalha, vem pesquisas tenham se cingido opinio sobre o universo
retirando materiais, como folhas de papel, borrachas, lpis e parlamentar, lcito presumir que a mesma opinio negativa
canetas, para compor a lista de material escolar de seus filhos, se estenda, ainda que em diferentes graus, conduta tica nas
em funo de graves dificuldades financeiras pelas quais vem esferas dos Poderes Executivo e Judicirio. Pouco importa,
passando. Margarida, aps certificar-se que os materiais para fins desta anlise, se a opinio pblica fundada,
retirados pelo colega no possuam valor econmico infundada ou meramente preconceituosa. Importante a
expressivo, sentiu-se compadecida com a situao em que opinio em si, pois revela um ceticismo intrnseco do povo em
Slvio se encontrava e, em razo disso, imbuda dos mais altos relao ao padro tico do aparelho de Estado.
sentimentos de solidariedade, absteve-se de levar tais fatos ao Joo Geraldo Piquet Carneiro. Revista do Servio Pblico.
conhecimento de seu chefe. Ano 49, n. 3, jul.-set./1998, p. 123 (com adaptaes).
Nessa situao, o comportamento de Margarida tem respaldo
legal no cdigo de tica do servidor, uma vez que esse Tendo o texto acima como referncia inicial e considerando o
instrumento claro ao rechaar a delao, por classific-la Cdigo de tica do Servidor Pblico, julgue os seguintes itens.
como atitude desleal, desonesta e antitica.
98. Tendo por fundamento o princpio da supremacia do
94. A servidora pblica Selma revende produtos de beleza, na interesse pblico e obedecendo aos critrios estabelecidos pela
repartio onde est lotada, com a finalidade de complementar Organizao de Cooperao e de Desenvolvimento
sua renda, j que considera seus proventos insuficientes para Econmico que permitem averiguar o ndice de opacidade da
manter seu padro de vida. Tal atividade no prejudica o administrao pblica, as comisses de tica podem inverter o
desempenho de suas funes, posto que a revenda consiste em nus da prova em desfavor do servidor sempre que sua
passar um catlogo no qual as suas colegas simplesmente conduta ou suas atitudes derem margem a ambiguidades,
anotam os produtos que desejam adquirir. Selma tambm considerando a natureza inquisitorial de seus procedimentos.
aproveita o horrio de almoo para prestar servios de
manicure a suas colegas, cobrando, para tanto, dez reais de 99. O servidor pblico no pode permitir que perseguies,
cada uma delas. Nessa situao, a conduta de Selma no pode simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de
ser considerada imprpria ao servio pblico, pois no ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os
compromete seu desempenho. jurisdicionados administrativos ou com colegas
hierarquicamente superiores ou inferiores, o que no significa
Quanto aos deveres fundamentais do servidor pblico, julgue que ele possa ser conivente com erro ou infrao s normas
os seguintes itens. vigentes.
95. Quando um superior hierrquico flagra um de seus
subordinados em atitude suspeita, seu dever indeclinvel 100. Tanto para instruir e fundamentar promoes quanto para
impor-lhe a pena de censura. A referida penalidade e sua todos os demais procedimentos prprios da carreira do
fundamentao devem ser registradas no parecer reprobatrio, servidor pblico, cabe comisso de tica fornecer aos
assinado por ele e homologado pelo conselho de sentena. organismos encarregados da execuo do quadro de carreira
dos servidores os registros a respeito da sua conduta tica
96. O servidor deve ser assduo e frequente ao servio, bem
como tratar cuidadosamente os usurios dos servios,
aperfeioando o processo de comunicao e de contato com o
pblico, alm de abster-se de exercer as prerrogativas
funcionais do cargo de forma contrria aos legtimos interesses
dos usurios.