SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI)

El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario que recibe un

trabajador por parte del patrn, ms todas las prestaciones que la ley
puede o no obligar, en este concepto tambin se puede incluir
prestaciones tales como: comidas, transporte, vales de despensa, entre
otras.

Regularmente el Salario Integrado se usa para realizar el clculo de

impuestos al IMSS e INFONAVIT puesto que en este concepto se conoce
en promedio cunto gana diariamente un empleado, integrando todas
las percepciones que recibe en el ao.

Cabe destacar que la Ley Federal de Trabajo estipula que las

prestaciones mnimas son quince das de aguinaldo, seis das de
vacaciones el primer ao y 25 por ciento de prima vacacional.

El Artculo 87 de la Ley Federal de Trabajo menciona que los trabajadores

tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da
20 de diciembre, mismo que ser equivalente a quince das de salario,
por lo menos.

Tambin el artculo 76 dice que los trabajadores que tengan ms de un

ao de servicio, disfrutarn de un periodo anual de vacaciones pagadas
que, en ningn caso, podr ser inferior a seis das laborables.

Por ltimo, el artculo 80 menciona que los trabajadores tendrn derecho

a una prima no menor de 25 por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el perodo de vacaciones.

Como se puede ver la ley marca lo antes mencionado como las

prestaciones mnimas que debe gozar un empleado o trabajador, no
obstante existen algunos conceptos que empresas ofrecen a sus
trabajadores, las cuales tambin forman parte del Salario Integrado

a) Salario Diario.
b) Aguinaldo (mnimo 15 das)
c) Vacaciones (en base a lo indicado anteriormente)
d) Prima vacacional (mnimo 25%)
e) Comidas
f) Habitacin o ayuda de renta
g) Transporte
h) Vales de despensa
i) Vales de Ropa
j) Bonos de productividad

La Ley Federal del Trabajo en su Artculo 84 menciona que el salario se

integra con los pagos realizados en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por su trabajo.

Un punto importante es que existen conceptos que las empresas

conceden a sus trabajadores, como ejemplo tenemos; uniformes,
automviles, equipos electrnicos o herramientas, estos conceptos no
estn contemplados en el salario Integrado al ser considerados
instrumentos de trabajo; sin embargo es importante constar que se
entregan como tiles y herramientas de trabajo.
Notas:

Con ste tabulador se podrn realizar diferentes simulaciones,

sobre las prestaciones mnimas de Ley.

Elabor: ROIS.