EXAMEN LABORAL

EL CONTRATO: Es el vinculo econmico jurdico mediante una persona queda obligada a otra a
prestarle sus servicios personales.
ELEMENTOS PROPIOS DEL CONTRATO: (generales)
a) Capacidad: aptitud para tener derechos y obligaciones:
Goce: cualidad de un ente de ser sujeto de derechos.
Ejercicio: cumplir por si mismo los deberes y derechos.
b) Consentimiento: es la declaracin de voluntad
Receptiva: tiene un destinatario determinado
No receptiva: no tiene destinatario
c) Objeto: servicio que presta un trabajador al patrono
ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
a) PRESTACIONES PERSONALES DEL SERVICIO: una parte de la ejecucin del trabajo la lleva
acabo una persona individual (un profesional en algn rea, se obliga con respecto a otra
a realizar una serie de servicios a cambio de un precio.)
b) SUBORDINACION: voluntaria sujecin de una persona a seguir las instrucciones de otra
dentro del contexto de los servicios pactados.
1. Subordinacin tcnica: supenditacion que el trabajador debe sabara carca de la forma
de ejecutar el trabajo.
2. Subordinacin econmica: aspecto de contenido sociolgico.
3. Subordinacin legal: compromiso del trabajador a prestar sus servicios en veneficio de
un empleador.
c) SALARIO: cantidad que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
a) BILATERAL: son la prestacin de servicios y el pago del salario.
b) Consensuales: basta con el consentimiento de las partes para su perfeccionamiento.
c) ONEROSO: implica una prestacin mutua de contenido econmico.
d) Principal: no depende de otro
e) De tracto sucesivo: no se agota en una, necesita de etapas.
FORMALIDADES DEL CONTRATO: puede ser verbal y por escrito y en tres ejemplares.
Derechos y obligaciones que se derivan de la relacin de trabajo
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
Obligaciones:
a) Patrimoniales: prestacin de sus servicios
b) ticas: deber de lealtad e identificacin, identificarse con e patrono. (Artculo 63.)

Derecho: remuneracin por sus servicios, condiciones dignas de trabajo, recibir puntual su
salario.
Derechos y obligaciones del patrono:
Obligaciones:
a) Por su contenido:
1. No patrimoniales o ticas: deber de respeto a la dignidad del trabajador, deber de higiene
y seguridad en el trabajo, deber de ocupacin efectiva, deberes administrativo, deberes
adicionales, deberes patrimoniales.
2. Patrimoniales: pago efectivo en moneda o en especie.
b) Por su origen:
1. Legales: se derivan de la ley (garantas mnimas)
2. Contractuales: producto de negociacin patrono-empleado
c) Por su beneficiario o acreedor:
a) Frente a un trabajador:
b) Frente a los trabajadores:
 c) Frente a las asociaciones laborales: libertad de asociacin,
d) Frente a las autoridades administrativas: enviar informes de egreso por salario, nombre y
apellido de trabajadores (Artculo 61)
Varios: procura la alfabetizacin de los trabajadores
Derechos:
a) Derecho a la libre eleccin de los trabajadores: Es un derecho previo a la celebracin del
contrato y se mantiene siempre.
b) Derecho de la adquisicin del producto de trabajo: se deriva del contrato de trabajo y en
consecuencia el patrono es dueo del producto.
c) Facultad de mando y sus manifestaciones: derecho de modificar dentro de ciertos limites
las condiciones de3 trabajo
d) Potestad disciplinaria: poder de direccin
e) Reglamento interior de trabajo: conjunto de normas que regulan la forma y condiciones de
la prestacin de servicios de una empresa.
LA NULIDAD DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Artculo 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones
que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin de la
Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes y disposiciones de trabajo o de
previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de
trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.
SUSPENSION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Artculo 65. Hay suspensiones de contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman
la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de
sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin del trabajo y pago del salario), sin que
por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos.

CLASIFICACION
La suspensin puede ser:
a) individual parcial, cuando afecte a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir
sus obligaciones fundamentales;
b) individual total, cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales;
c) colectiva parcial, cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; y
d) colectiva total cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
CAUSAS Y EFECTOS
Artculo 66. Son causas de suspensin individual parcial de los contratos de trabajo:
a) las licencias, descansos y vacaciones remunerados
b) las enfermedades
c) la obligacin de trabajo sin goce de salario adicional
Artculo 68. Son causas de suspensin individual total de los contratos de trabajo:
a) las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores;
b) los casos previstos en el artculo 66, inciso b), una vez transcurridos los trminos
c) la prisin provisional,
Artculo 70. Son causas de suspensin colectiva parcial de los contratos de trabajo:
a) la huelga legalmente declarada,
b) los casos previstos por los artculos 251 y 152, prrafo segundo;
c) a falta de materia prima para llevar adelante los trabajos
Artculo 71. Son causas de suspensin colectiva total de los contratos de trabajo, en que ambas
partes quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales, sin responsabilidad para ellas:
a) la huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido estimadas imputables al patrono
b) el paro legalmente declarado;
c) la falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable al
patrono;

d) la muerte o la incapacidad del patrono,

e) los dems casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como
consecuencia necesaria,
TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Definicin Terminacin de los contratos de trabajo
Artculo 76. Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman
la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de
ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por
disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que
emanan de dichos contratos.
CLASIFICACIN
a. Por mutuo consentimiento: tiene su fundamento en el acuerdo libre y voluntario de ambos
contratantes de disolver en cualquier momento sin incurrir por ello en responsabilidad.
b. Por decisin unilateral
Preaviso: Artculo 83. El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo
indeterminado sin justa causa o atendiendo nicamente a su propia voluntad y una vez que haya
transcurrido el perodo de prueba debe dar aviso previo al patrono de acuerdo con lo que
expresamente se estipule en dicho contrato, o en su defecto de conformidad con las siguientes
reglas:
a) antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de anticipacin por lo
menos;
b) despus de seis meses de servicios continuos pero menos de un ao, con diez das de
anticipacin por lo menos;
c) despus de un ao de servicios continuos pero menos de cinco aos, con dos semanas de
anticipacin por lo menos; y
d) despus de cinco aos de servicios continuos, con un mes de anticipacin por lo menos.
Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador puede
darlo en igual forma.
Por causa imputable a una de las partes
Despido directo: cuando se produce por un acto unilateral derivado de la voluntad del
empresario
Despido indirecto: Cuando las relaciones obrero patronales se encuentran muy deterioradas, las
partes invocan cualquier circunstancia para precipitar la terminacin de la relacin laboral.
Por disposicin de la ley : Por muerte del trabajador ,Por fuerza mayor o caso fortuito.
Causas y efectos
Causas justas del despido: las actitudes o comportamientos del trabajador, que facultan para
que el patrono pueda dar por terminado el vnculo laboral
Causas justas de despido indirecto : Las causas justas para dar por terminado un contrato o
relacin de trabajo debe estar en la ley
Efectos de la terminacin de los contratos de trabajo: sancin econmica para uno de los
sujetos= el pago de una indemnizacin.
EFECTOS DEL DESPIDO:
para el patrono:
La disolucin del vnculo laboral.
El pago por el patrono al trabajador, de las prestaciones econmica
El derecho del trabajador a recibir del patrono, las prestaciones
4. Causas de terminacin involuntaria del contrato de trabajo
Por fallecimiento del trabajador. Por incapacidad o fallecimiento del
Por fuerza mayor o caso fortuito patrono
Por insolvencia, quiebra o liquidacin Por cierre o compraventa de la
judicial o extrajudicial de la empresa empresa:

5. Causas que permiten terminar el contrato sin responsabilidad de las partes:

Contratos a plazo fijo y para obra Por mutuo consentimiento
determinada.

6. Terminacin legal del contrato individual de trabajo.

en l se establece la expiracin oficial en donde el patrono debe de expresar por medio de
documento la terminacin de la relacin de trabajo. Artculo 87
7. Obligaciones que derivan de la terminacin de trabajo ilegal del contrato ilegal
de trabajo
Pagar la liquidacin a tiempo de servicio Pagar daos y perjuicios los cuales se
calculan a razn de 12 meses (ART:78)
8. Prestaciones irrenunciables en todo Contrato Individual de Trabajo
son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus
trabajadores, pudiendo ser stas de carcter econmico y sociocultural
Aguinaldo Higiene y seguridad Derechos de la mujer
Bonificacin anual en el trabajo embarazada

Das de Asueto
Vacaciones Salario o sueldo
Indemnizacin:
Las Jornadas de trabajo y los Descansos remunerados
Las jornadas de trabajo
1. Antecedentes
En las Leyes del Man, dadas el ao 1280 a. de J. C., se encuentran disposiciones que regulan
la jornada laboral, que se fija en la siguiente forma El Sol establece la divisin del da y de la
noche para los hombres y para los dioses; la noche es para el sueo de los seres; y el da es para
el trabajo. As fue durante los tiempos antiguos y despus en las corporaciones de oficios, en las
que el rgimen del trabajo se regulaba con la luz del da de manera que comenzaba al amanecer
y finalizaba con la puesta del Sol.
2. DEFINICION: jornada de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin
del empleador=es la duracin de la actividad diaria especfica de los trabajadores.
3. Trabajo efectivo: es aqul en que el trabajador permanezca a las rdenes del patrono
(Artculo 116).
4. Clasificacin de las jornadas en cuanto al lmite de su duracin
a. Jornada ordinaria
i. Diurna: artculo 116 nos indique que: trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y
las dieciocho horas de un mismo da, tambin que, la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno
no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la
semana.
ii. Nocturna : artculo 116 que la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser
mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. Trabajo
nocturno es el que s ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del da
siguiente.
iii. Mixta: toma parte de la jornada diurna y nocturna. ARTICULO 117 Jornada mixta es la que
se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y parte del perodo nocturno.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o ms
horas durante el perodo nocturno La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser
mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
iv. Jornada insalubre: ella atenta contra la salud del trabajador.
b. Jornada extraordinaria: todo el tiempo que el trabajador preste sus servicios fuera de
los lmites previstos en la legislacin para las jornadas ordinarias.
El Cdigo de trabajo establece, en su artculo 122: Las jornadas ordinarias y extraordinarias no
pueden exceder de un total de doce horas diarias.
Los descansos
5. Definicin: El descanso es la liberacin para el trabajador de su obligacin de prestar
servicio al patrono, para reponer fuerzas fsicas y mentales.
Finalidad: reponer la fatiga del trabajo diario, permite la convivencia en el hogar, la
recuperacin fsica y mental del trabajador.
6. Clasificacin:
A. Diario: Este descanso debe ser suficiente, para poder permitir al trabajador gozar de
esparcimientos, vida social y familiar, etc.
B. Semanal: Implica que un da a la semana el trabajador tiene derecho a descansar. Se le
suele dominar dominical.
C. Anual: Un empleado tiene derecho a vacaciones pagadas de 15 das consecutivos por ao
tras haber cumplido 12 meses de trabajo continuo con el mismo empleador.
EL SALARIO
Antecedentes: el termino salario deviene de salarium, voz latina que a su ves se deriva de sal,
que era antiguamente que era una forma de reconocer el pago, el termino sueldo es una
derivacin de soldada, que equivale a decir el pago que reciba la tropa el soldado.
Definicin: el salario es cualquier prestacin que obtiene el trabajador a cambio de su trabajo.
Clasificacin:
a) Por unidad de tiempo: es la forma que se puede considerar tradicional de la contratacin
laboral, ello obedece a que es la forma o manera mas sencilla de la fijacin de trabajo.
Por mes
Por quincena
Por hora
b) Unidad de obra: aqu el salario se determina por el nmero de unidades que ejecute el
trabajador, segn la remuneracin fijada por cada unidad e independientemente del
tiempo tomado en producirla.
Medidas de proteccin del salario:
Frente al empleador: destaca el establecimiento de los salarios mnimos.
Frente a acreedores del trabajador: en nuestro pas cuya fuerza de trabajo es el salario,
depende mucho del crdito.
 Frente a acreedores del empleador: en todo centro de trabajo existe un pasivo laboral que
significa una acreedura para la empresa.
Frente al mismo trabajador: pretende proteger al trabajador de si mismo.
Clases de salarioas:
Salario nominal: lo que gana el trabajador independientemente de su poder
adquisitivo.
Salario real: es la totalidad de la retribucin del trabajador.
Salario efectivo: es el salario nominal menos los descuentos.
Salario directo: es lo que el trabajador recibe en forma directa y tangible.
Salario mnimo: salarios que permitan una existencia digna del trabajador.

LA PRESCRIPCION
DEFINICIN:
La prescripcin es un medio de liberarse de una obligacin impuesta por el cdigo.
Prescripcin adquisitiva o positiva: una es aquella por la cual se adquieren derechos por el
transcurso del tiempo.
La prescripcin negativa o liberatoria: la extincin de determinados derechos por haber
transcurrido determinado tiempo
Derechos que tienen el plazo de prescripcin en el Cdigo de Trabajo: las partes adquieren
determinados derechos y obligaciones, Algunos expresamente convenidos y otros
social derivados del mandato legal.
Vacaciones anuales Aguinaldo Primas por
remuneradas Sptimo das antigedad
Indemnizacin Previsin
El plazo de prescripcin genrica
La prescripcin genrica, es la establecida en el Artculo 264 del Cdigo de Trabajo, y se entiende
como genrica, porque su plazo es aplicable a todos aquellos derechos derivados de las leyes de
trabajo, que no tienen contemplado en el captulo de la prescripcin un plazo expreso para
ejercitar la accin de reclamo en el caso de inobservancia o vulneracin de los mismos.
EL PLAZO DE PRESCRIPCIN EN LAS RELACIONES DE TRABAJO DE LA ADMINISTRACIN
PBLICA
Formas de establecer relacin laboral en la administracin pblica: De conformidad con el
Artculo cuatro de la Ley de Servicio Civil, se considera servidor pblico la persona individual
que ocupe un puesto en la Administracin Pblica en virtud de nombramiento, contrato o
cualquier otro vnculo legalmente establecido.
En Guatemala, las formas o sistemas de ingreso, para establecer relacin laboral con la
administracin pblica son:
Ingreso por eleccin: En este sistema de ingreso los funcionarios pblicos son elegidos por
sufragio.
Ingreso por nombramiento: Este ocurre cuando el superior jerrquico del rgano administrativo
tiene la facultad de nombrar a sus subordinados.
Ingreso por contrato: Esta relacin se da cuando las personas ingresan a la Administracin
Pblica por medio de un contrato por tiempo determinado.
REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO
Trabajo de la Mujer y el menor: El trabajo de mujeres y de los menores de edad se encuentra
regulado a partir del Artculo nmero 147, siendo de vital importancia para el mismo las
condiciones fsicas de las personas como lo son la edad; el desarrollo intelectual y moral y estado
fsico. Las jornadas laborales de los menores de edad tienen que ser reducidas en una hora diaria
y en seis horas semanales para los mayores de catorce aos y dos horas diarias a la semana
para los menores de catorce o de ms aos. Tambin las mujeres embarazadas gozan de un
descanso.
Trabajo Agrcola y Ganadero: El trabajo agrcola y ganadero se identifica con aquellas tareas que
tiene que ver con las actividades derivadas de la ganadera y la agricultura, dos de las formas de
vida ms comunes en el mbito rural, principalmente.
Trabajo Domstico: El trabajo domstico es una de las ocupaciones ms antiguas de las mujeres
en la historia del mundo, Se trata de una actividad no regulada y poco valorada: Un/a
trabajador/a domstico es quien trabaja en o para la casa de otra persona.
Rgimen de Trabajo a Domicilio: El trabajo a domicilio se aparta de la relacin laboral. El mismo
es un trabajo que se lleva a cabo dentro en el mismo domicilio del obrero, o bien en otro sitio
distinto al que elija: Trabajadores a domicilio son los que elaboran artculos en su hogar o en otro
sitio
Trabajo de transporte: Artculo 167 regula que: Trabajadores de transporte son los que sirven en
un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o
por aire.
Trabajo De Aprendizaje: Artculo 170 que: Son aprendices los que se comprometen a trabajar
para un patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio,
sea directamente o por medio de un tercero, y les d la retribucin convenida, la cual puede ser
inferior al salario mnimo.
En El Mar Y En Las Vas Navegables: El trabajador en el mar y vas navegables es aquel que
presta sus servicios a bordo de una nave en el mar y en las vas navegables.( Artculo 175)
Rgimen De Los Servidores Del Estado Y Sus Instituciones : El Artculo cuatro de la Ley de
Servicio Civil, Decreto 1748 del Congreso de la Repblica, establece que la relacin laboral entre
el Estado como persona jurdica y sus trabajadores constituye una relacin de derecho laboral,
aunque no se apliquen las normas del derecho de trabajo; y, es el hecho objetivo de la
incorporacin del trabajador a la Administracin Pblica por virtud de nombramiento, contrato de
trabajo o cualquier otro vnculo legalmente establecido por la Ley.

Derecho disciplinario del trabajo

1. Antecedente del derecho disciplinario del trabajo: El derecho disciplinario del trabajo
naci por la necesidad de poder regular la conducta que un trabajador debe observar dentro de
un lugar de trabajo
2. Definiciones del derecho disciplinario del trabajo: Es la facultad patronal de sancionar
aquellos actos del trabajador que constituyen faltas intencionales en la prestacin de su servicio.
De conformidad con nuestro Cdigo de Trabajo, el derecho disciplinario es el que debe
establecerse en el Reglamento Interior de Trabajo.
3. Finalidades: El Derecho Disciplinario tiene por fin inmediato, en la empresa econmica,
mantener el orden en el servicio o restaurarlo, cuando sea violentado por los que colaboran con
su trabajo, tutelando as el bien comn del grupo, que es su fin ltimo.
4. Sanciones de trabajo: La sancin disciplinaria es considerada como el castigo o bien la
pena que un patrono impone a un trabajador, cuando ste ha cometido alguna falta o bien a
incumplido con lo que se ha establecido en el reglamento interior de trabajo. son impuestas por
la autoridad administrativa de la empresa o centro de trabajo
Clasificacin de sanciones disciplinarias
a) Correctivas: procuran la enmienda del trabajador.
b) Depurativas: apartan de manera definitiva al trabajador del empleo.
La advertencia: a travs de esta se le hace saber al trabajador que no debe volver a
comportarse de esa manera.
La reprensin: consistente en la llamada de atencin o regao que el patrono le hace al
trabajador.
La reprobacin: es la anotacin que se realiza en el expediente del trabajador y dao a su
record laboral.
c) Las medidas de carcter moral: buscan la reparacin del dao causado al patrono.
La multa: que es una prdida de carcter patrimonial, consistente en un pago de una
suma de dinero impuesta como sancin disciplinaria.
Retencin del salario: consistiendo en el retraso del pago del salario al trabajador hasta
que ste cumpla con la sancin o se le discipline.
d) Penas pecuniarias: de igual forma buscan la reparacin del dao causado.
Leves: Llegar tarde, ausentarse sin permiso, no atender bien al pblico, descuidar las
maquinas, etctera. Estas faltas se castigan con amonestacin verbal, amonestacin escrita,
suspensin corta del trabajo sin goce de sueldo.
Graves: Generalmente la reiteracin de las faltas anteriores
5. Faltas de trabajo: Definicin legal: Son faltas de trabajo y previsin social las
infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este
cdigo