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INDICE

INTRODUO ................................................................................................................ 01
1 - O QUE GRUPO VIDA ........................................................................................... 03
2 - ELEMENTOS QUE TORNAM UM GV SAUDVEL ........................................ 08
3 - CINCO FUNES DO GRUPO VIDA ................................................................. 20
4 - O COMPARTILHAMENTO NO GRUPO VIDA ............................................... 26
5 PRINCPIOS PODEROSOS PARA OS LDERES DE GV .............................. 34
6 ATITUDES FUNCIONAIS PARA LDERES VENCEDORES ....................... 42
7 PERFIL E MODELO DE UMA REUNIO DE GV ........................................... 51
8 O CAMINHO DA MULTIPLICAO ................................................................ 58
CONCLUSO GERAL .................................................................................................. 66

1
INTRODUO
Todo lder quer que sua igreja cresa. Todo pastor quer ver suas ovelhas maduras e envolvidas
no trabalho do Sumo Pastor, Jesus. Prontas a gerar filhos e filhas espirituais, ajudando assim, a
manter a casa em ordem e crescente.
Mas, quantos de ns possumos uma clara compreenso de como funcionava o cuidado dos
novos crentes na igreja do primeiro sculo? Como vemos o trabalho dos primeiros apstolos, e
como podemos relacion-los, e como podemos relacion-lo nossa prtica de igreja no sculo
XXI? Ser que no existem alguns segredos prticos, bvios, saltando das pginas do Novo
Testamento, e at do Antigo, diante dos nossos olhos, e ns nem percebemos?
O trabalho de Jesus e dos primeiros discpulos da igreja crist era duplo: conform-los
imagem de Deus e envi-los a repetir o mesmo processo de formao da vida de outros. Como
aqueles que estavam experimentando a salvao sentiam a necessidade de estar com outros que
tambm tinham sido redimidos, as casas providenciaram o espao natural pra que as pessoas
pudessem se encontrar e crescer. Nessas reunies se vivia um compromisso como uma famlia, e
elas passaram a ser a expresso visvel da igreja.
Ainda hoje deve ser assim, Os Grupos pequenos e o Discipulado Pessoal funcionam em
qualquer contexto ou cultura. E as lies que nos ensinam a viver dessa maneira esto na cartilha
e no Manual do Mestre Jesus, s precisamos estud-las e pratic-las, como fizeram os primeiros
cristos.
Hoje, mais do que nunca, precisamos de lderes com a viso e o compromisso de formar
outros. Apesar de muitos estarem alheios no meio das igrejas a esta realidade, j existe uma
preocupao crescente no meio de todas as igrejas crists com os cuidados de cada membro do
corpo. Alguns pem uma nfase errada em programas e em outros nmeros. Outros esto
corretamente valorizando os indivduos, para assim poderem desenvolver uma igreja que
avana rumo perfeio, claramente encaminhada para ser a noiva gloriosa do cordeiro. A
qualidade da igreja a soma da qualidade de seus grupos pequenos e de seus discpulos
individuais. Este treinamento nos convida a nos concentrarmos naquilo que Jesus se concentrou.
Ainda que tenhamos que seguir todos os passos e processos que Ele experimentou para
transformar homens pescadores em pescadores de homens, vale pena todo o esforo! Ns
juntos, com a ajuda Dele, tambm produziremos o fruto que permanece pela eternidade.
Esperamos que os princpios e instrues contidos aqui ajude cada lder a formar bem os seus
lderes de Grupo pequeno. Lembrando que treinamento real, segundo os parmetros do Novo
Testamento, so convivncia, e investimento direto e pessoal. Contudo, um treinamento objetivo
e sistemtico como este ajudar toda a igreja a cumprir melhor o seu papel. Ajuda transformar
no crentes em discpulos, discpulos em lderes, e lderes em reprodutores de mais lderes.
Boa leitura e boa prtica!

2
PROPSITO DESTE TREINAMENTO

Levar cada membro da igreja compreenso do que o Projeto de Deus sobre a terra;
Fazer cada discpulo compreender seu valor e papel dentro do plano de Deus e tornar-se,
assim, um parceiro para a sua concretizao;
Desafiar Cada discpulo de Jesus e membro da igreja a cuidar de outros e liderar pelo menos
um GV;
Fornecer ferramentas e subsdios para que os antigos e novos lderes de GV realizem com
sucesso e eficincia o seu trabalho;
Garantir o pastoreio de todos os membros da igreja, atravs de muito apascentadores
especialmente treinados com esta finalidade;
Promover o sacerdcio real e o exerccio dos dons por parte de todos santos.

Lio 1
O QUE UM GRUPO VIDA

DEFINIO
Um GV um grupo constitudo de seis (6) a dezesseis (16) pessoas, reunindo-se
semanalmente para aprender como tornar-se uma famlia, adorar o Senhor, edificar a vida
espiritual uns dos outros, orar uns pelos outros e levar pessoas ao Evangelho.

O corpo de Cristo, que a igreja, a somatria de todos esses grupos, por isso, os mesmos se
renem semanalmente para uma celebrao conjunta no templo.

As escrituras ordenam desenvolver relacionamentos de edificao mtua. Congregar no se


resume apenas a louvor e pregao, mas tambm a orao e ministrao uns aos outros (Hebreus
10.24,25). Cada membro do corpo de Cristo um sacerdote e deve servir a seus irmos no
Senhor, e o GRUPO VIDA onde melhor este princpio pode ser praticado.

Cada GV deve ter no mnimo seis pessoas e no ideal que ele ultrapasse o limite de
dezesseis. Os grupos de Moiss eram constitudos de 10 (xodo 18.21) e Jesus liderou doze. Dez
ou doze pessoas so o nmero ideal de membros do GV. Quando atingir o limite de quinze ou
dezesseis pessoas, deve se multiplicar.

A GV muito maior que a sua reunio. Se o GV s existe no dia da reunio, est sendo apenas
um culto no lar. O GV acontece semana toda: no supermercado, no shopping, na caminhada,
no lazer, nas casas, na escola. Sempre que os irmos se encontram, o GV acontece. A primeira
caracterstica do GV ser comunidade, e no no fato de existir como uma reunio.

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O QUE NO GRUPO VIDA
- Grupo de orao: Normalmente esse tipo de grupo composto de pessoas que tm a seguinte
atitude: O que esse grupo pode fazer por mim?

- Grupo de estudo bblico: O problema deste tipo de grupo que ele no estimula o
compartilhar de necessidade e nem a verdadeira comunho; pelo contrrio. Tende a se tornar
um grupo restrito e fechado, onde o incrdulo no bem-vindo.

- Grupo de discipulado: Este tipo de grupo procura um crescimento espiritual num ambiente
fechado e exclusivista.

- Grupo de apoio: Grupos assim so semelhantes a alcolicos annimos: as pessoas se rene


para falar de seus problemas, vez aps vez, semana aps semana.

- Ponto de pregao: Grupos assim tm como deficincia bsica o fato de no compartilharem a


realidade da vida do corpo. As pessoas vm e vo e o grupo s um ajuntamento.

ONDE O GV SE RENE?
O grupo Vida se rene em uma residncia por um perodo de trs meses (um CICLO), ao final
do ciclo pode ocorrer duas coisas:
Multiplicao quando o GV atinge o nmero de 14 a 16 pessoas, indo para duas novas casas
para mais um CICLO.
Migrao No atingindo o nmero para se multiplicar, o GV vai para uma outra casa, de
preferncia daqueles que j participam.

Apesar de preferirmos residncias, um GV pode se reunir tambm em empresas (na hora do


almoo), em escolas, em sales de festas (de condomnios) e em qualquer lugar onde haja o
mnimo de silncio e privacidade. S no recomendamos reunies em bares ou lugares
semelhantes. Quando GV no se reunir numa casa, o anfitrio ali ser o lder ou a pessoa que
serve como referncia.

BASE BBLICA PARA O GRUPO VIDA


No ministrio de Jesus: Jesus ensinava no lar, ministrando para pequenos grupos de pessoas.
Grande parte do Seu ministrio aconteceu nas sinagogas, s vezes no templo, muitas vezes ao ar
livre, mas uma parte significativa de seu trabalho e ensinos aconteceram nos lares, com um
grupos pequeno de pessoas.
A explicao de Jesus para as parbolas do Reino era dada par pequeno grupo de discpulos
(Mateus 13.36).
Ele estava na casa de Pedro quando curou a sua sobra (Mateus 8.14).
Ele estava ensinando numa casa quando curou o paraltico, ao ser descido para o mio da sala
na sua cama, pendurado do telhado (Marcos 2.1).
Ele visitava a casa das pessoas para curar os doentes (Mateus 8.14).
Entrava nos lares para conversar, durante uma refeio, e aconselhar aqueles que queriam
segui-Lo (Lucas 7.36).
Entrava nos lares para evangelizar, falar da salvao (Zaqueu Lucas 19).

4
Entrava nos lares para discipular aqueles que criam Nele (Marta e Maria Lucas 10.38-42).
Quando Jesus enviou os doze (Mateus 10, Marcos 6) e mais tarde quando Ele enviou os
setenta e dois para ministrar (Lucas 10), Ele os enviou para as casas. Eles foram mandados de
dois em dois para ministrarem num contexto de pequenos grupos.

BASE BBLICO-APOSTLICA PARA O GRUPO VIDA


Jesus escolheu pessoas simples e comuns para seus discpulos. Ele se preocupou mais com
disponibilidade do que com habilidade.

1 A Igreja primitiva se reunia em pequenos grupos


Atos 2.46-47 / Atos 5.43 / Romanos 16.3-5 / Romanos 16.10-16 / 1 Corntios 16.19 / Colossenses
4.15
Os pequenos grupos so a fora motriz da Igreja do Novo Testamento.

2 As epstolas mostram que ningum possui todos os dons; portanto, ns


dependemos uns dos outros.
I Corntios 12.4; 7; 12 e 27 / I Corntios 14.26 / Hebreus 10.24-25

FUNES DO GRUPO VIDA


Informalidade Ajuda a combater a religiosidade. E fcil cultivar uma vida crist de aparncia,
mas aqueles que crescem num ambiente de informalidade assimilam pelo exemplo a
importncia da transparncia. Num ambiente informal as pessoas esto mais abertas ao mover
do Esprito e comunho, praticamente impossvel em reunio maior.

Desenvolver Relacionamentos O GV proporciona um lugar eficaz para conhecer sobre Deus e


crescer em relacionamento com Ele. O GV tambm um lugar excelente para desenvolver
relacionamentos interpessoais, pois com o crescimento da igreja, as pessoas correm o risco de se
tornarem nmeros, e no mais receberem ateno, passando a sentir sozinhas no meio da
multido. O GV proporciona um ambiente de intimidade onde a amizade desenvolvida.
Ningum vive sozinho a vida crist e criar vnculos imprescindvel par quem quer desenvolver
uma f sadia. So tambm ambientes ideais para que se formem as relaes de discipulado um a
um.

Evangelismo Muitas pessoas tm resistncia de entrar em uma igreja evanglica por puro
preconceito, tradio familiar ou pela generalizao da mdia para com os evanglicos. Mas a
igreja no foi chamada para ser sal e luz dentro do templo, e sim l fora onde os pecadores esto.
As estatsticas indicam que a grande maioria das pessoas se converte mediante contato com
amigos ou familiares.

Oportunidade Ministerial No templo, poucas pessoas chegam a ter oportunidade de exercer


seu ministrio, pois eles se restringem a pregao, louvor, ensino infantil e recepo. No GV cada
membro pode exercitar seus dons e ministrios. Sem este tipo de reunio ser impossvel cada
um funcionar em seu lugar (dom) no corpo de Cristo.

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Cura Interior e cuidado Todo mundo precisa de apoio e cura em algum momento de sua vida.
Todos ns enfrentamos emergncias, doenas e crises pessoais. O GV o melhor espao para
percebermos aqueles que esto em necessidades, carentes de amor, de apoio e de orao.

Pastoreio impossvel para um s pastor cuidar adequadamente de mais do que 85 pessoas!


Os grupos que se renem nas casas so um tremendo meio de acomodao e pastoreio do
rebanho. I Pedro 5 encoraja os lderes a pastorear o rebanho de Deus. Cada lder pode cuidar
bem de cada, pois o nmero de pessoas pequeno.

BENEFCIOS DO GRUPO VIDA


Agrega valor s pessoas. Assim elas deixam de ser meros espectadores e passam a ser pessoas
que tm nome, endereo, data de aniversrio, necessidade pessoais compartilhadas, vnculos de
amizade, etc.

Aproxima as pessoas umas das outras. Tornando-as importantes e levando-as a ter


relacionamentos fortes e significativos dentro da igreja, experimentando o sentido da verdadeira
igreja famlia.

Facilita o atendimento s diversas necessidades espirituais e materiais de cada pessoa do grupo,


pois atravs do lder e dos co-lderes, o grupo pode facilmente cuidar bem de cada um.

Ajuda a descobrir e identificar os dons de cada um. Oferecendo oportunidades para cada
pessoa possa participar da vida da igreja. Nem todos sero pastores ou professores da escola
dominical, mas no GV h condies para que todos participem em alguma atividade importante.

Viabiliza a concretizao do amor fraternal. Isso produz segurana para os membros, pois cada
pessoa torna-se parte de uma famlia, produzindo assim um ambiente de proteo onde cada um
cuida do outro.

Facilita o processo de ensino-aprendizagem. Ali todos tm a oportunidade de falar e participar


durante o estudo. Diferente dos cultos de celebrao, onde a participao limitada a alguns.

Viabiliza o crescimento numrico da igreja. As pessoas esto sempre motivadas a ganhar


outros para Jesus. Fazem isso convidando novas pessoas, visitando e evangelizando amigos,
vizinhos, parentes, colegas do trabalho, colegas de escola, etc. Nossos GVS so redes
espirituais.

Ajuda a alcanar aqueles que tem resistncia em ir numa igreja de crente. Essas pessoas se
sentem mais confortveis numa reunio do GV na casa de um amigo ou mesmo na casa de um
vizinho, pois l est a igreja reunida num ambiente totalmente informal e familiar.

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Facilita a integrao dos novos decididos. O GV o melhor ambiente para cuidar dos novos
convertidos, proporcionando acompanhamento e alimento necessrio para o seu crescimento
espiritual.

Estendem os limites de crescimento da igreja. A estratgia dos grupos pequenos nos liberta
da ideia de que nossa misso acaba quando o prdio se enche, pois torna o nosso crescimento
ilimitado. O nosso lugar de reunio a casa dos irmos, e os cultos de celebrao podem ser
feitos em dia e horrios diferentes no mesmo prdio.

Amplia as possibilidades de engajamento de todos os membros da igreja no ministrio


cristo. Nos libertando tambm da ideia errada de que a obra de Deus s deve ser feita por
pessoas de tempo integral e financiadas pela igreja. Com o GV a maior parte do trabalho de
aconselhamento, pastoreio, visitas, etc. feito por voluntrios, uma vez que todos ns somos
sacerdotes.

Ajudam a fechar a porta de trs da igreja. Qual o pastor que um dia j no perguntou a si
mesmo, e a outros, o seguinte: O que fazer para evitar a evaso de membros da minha igreja?

Os GVs so geis instrumentos de mobilizao do rebanho. Para mobilizar toda a igreja, basta
entrar em contato com os lderes dos GVs.

O GV leva a presena da igreja em todas as direes geogrfica da cidade. Onde tem um GV a


igreja est presente!

As pessoas passam a ser conhecidas como elas realmente so. As mscaras caem! Numa igreja
grande as pessoas correm o risco de ficarem escondidas, mas ao participar de um GV, mais cedo
ou mais tarde todas vo entrar no sistema do discipulado um a um e comear receber ajuda no
nvel pessoal.

COMPONENTES DO GRUPO VIDA


Visitante: aquele que aceita o convite para participar da reunio, mas ainda no tem nenhum
tipo de vnculo com o grupo, vindo a participar apenas de forma espordica. Pode ser tambm
um membro da igreja que ainda no tem compromisso com o grupo. O objetivo do GV
transformar cada visitante em um fruto (membro).

Membro: Todos aqueles que se renem regularmente no grupo, com a inteno de exercer as
funes e princpios j estudados nesta lio, de acordo com o modelo adotado e praticado por
esta igreja. Normalmente algum convertido e que j est sendo devidamente acompanhado
por um discipulador. Se no, isso deve ser corrigido o mais rpido possvel.

Anfitrio: aquele que abre a sua casa com disposio e amor para o funcionamento do GV. O
anfitrio, antes de abrir a sua casa, precisa j conhecer o funcionamento do GV, de preferncia
aquele que j seja membro, para no ocorrer surpresas. Deve-se incentivar todos os membros do
GV a abrir seus lares pelo menos por um ciclo.

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possvel uma casa hospedar mais de um GV em dias diferentes da semana. Tambm normal
haver um GV de adultos e outro de crianas se reunindo simultaneamente na mesma casa. O
ideal termos grupos somente em casas onde os dois cnjuges so crentes. Entretanto, h
circunstncias onde este padro no pode ser seguido. Se o no convertido no se ope,
podemos ter um GV saudvel em sua casa.

Lder de GV: um membro que amadureceu, entendeu a viso e o propsito do Reino de Deus
e da igreja local, e est disposto a exercer o sacerdcio em benefcio dos outros irmos. Ele doa
seu tempo, dons e talentos para ver a Grande Comisso de Jesus se cumprir na sua vida, sua
famlia, sua igreja e no mundo. O lder de GV algum que cumpriu com todos os requisitos
para assumir tal funo. Ele um cristo que est crescendo de maneira saudvel, o que significa
dizer que ele tem discipulador e discpulos, e rene-se regularmente com todos eles. Ele
frequenta o Culto de Celebrao e o TV, dizimista fiel, tem cuidado bem de sua famlia, entre
outros requisitos. Mais detalhes sero abordados a fundo no decorrer deste treinamento.

Supervisores: So aqueles lderes que j multiplicaram seus GVs vrias vezes e agora esto
ajudando outros para garantir o bom andamento dos GVs. Os Supervisores de setor, que
cuidam de cinco ou mais GVs.

Pastores da Viso: o pastor titular da igreja, A viso e a responsabilidade final dos GVs so
dele, no podendo ser transferidas ou delegadas, apenas compartilhada com todos os demais
nveis acima. Se no for assim a igreja sofrer, e no refletir os anseios do Esprito Santo para o
cuidado eficiente do rebanho.

Lio 2
ELEMENTOS QUE TORNAM O GRUPO VIDA SAUDVEL

Quando plantamos uma rvore frutfera, nosso desejo que depois de algum tempo podemos
saborear de seus frutos. Para que isso acontea, so necessrios alguns elementos que vo
facilitar o crescimento e desenvolvimento da rvore at que se comece a dar seus frutos.
As principais atividades so:
Irrigao, Capinas, Desbrotas, podas, Adubao, Controle de doenas e pragas.

Assim tambm quando pensamos em plantar um GRUPO VIDA em um lar, temos em mente
que ele cresa e de muitos frutos, esse o processo natural. Para isso acontecer existem certos
elementos que precisam ser observados.

8
Primeiro Elemento
UM BOM LDER

A liderana, tanto no GV como na igreja, tem uma importncia fundamental. Sem uma boa
liderana ambos sempre sofrero. Um bom lder ajuda o grupo a clarear seu propsito e alcan-
lo.

Razes para a falta de lderes dentro das igrejas:


Problemas de passividade na igreja, por falta de uma compreenso clara da Grande Comisso
de Cristo e da misso da igreja sobre a terra;
Ms experincias anteriores, onde a pessoa foi queimada na tentativa de ajudar a ser til;
Outros compromissos e interesses que no a obra de Deus;
Falta de oportunidade para desenvolver seus dons e habilidades;
Falta de sabedoria e tato naqueles que lhes pediram algo ou tentaram lhes delegar
responsabilidades;
Falta de discipulado e cuidado pastoral adequados;
Falta de capacitao adequada;
Abandono daqueles que esto no processo de crescer e ser teis.

O que oferecido para aquele que deseja ser um lder de GV


Oportunidade de crescer e trabalhar junto com outro, num clima de parceria e cooperao;
Confirmao e treinamento constante para o desempenho de sua tarefa;
Apoio constante, atravs do discipulado e valorizao do seu potencial;
Compromisso com o seu trabalho, desejando acima de tudo que os projetos de Deus para a
sua vida sejam cumpridos plenamente.

Atitudes erradas diante da possibilidade de liderar um GV:


No sou capacitado para liderar: Devemos conhecer e utilizar os dons espirituais que Deus
nos deu. Quando Deus j nos capacitou, Ele no aceita desculpas.

No estou disposto a liderar: Se Deus nos deu os dons necessrios, no liderar se torna uma
desobedincia aberta a Deus.

No estou seguro se posso faz-lo: Deus s nos pede que estejamos dispostos e que nos
preparemos para faz-lo debaixo do seu poder. O resto com Ele!

O LDER COMO SERVO


Cuidar de um GV requer bastante trabalho, mas ao mesmo tempo um privilgio muito grande
e traz recompensas infinitas.

Tenha bem presente em sua mente em seu corao que voc no est trabalhando para homens,
mas para o Senhor. Colossenses 3.23

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No busque recompensa e reconhecimento dos homens, apesar de que isso pode e deve
acontecer mas de Deus, que sabe exatamente como satisfazer o nosso corao.

As bnos do Senhor so um resultado do nosso trabalho, no um preo ou uma condio


para que faamos algo para Deus.

O Sucesso de um GV muitas vezes depende mais do que acontece durante a semana, entre
uma reunio e outra, do que daquilo que acontece durante a reunio propriamente dita.

As pessoas vo nos respeitar como lderes quando perceberem que estamos dispostos a servir-
lhes de todo o corao lavando os seus ps. Joo 13:1-17

O BOM LDER BUSCA SATISFAZER AS NECESSIDADES DOS MEMBROS


O bom lder prepara seu GV para visitar as pessoas que esto no hospital;
Proporciona comida (cestas bsicas) em tempos de crise ou enfermidades;
Providencia todo tipo de ajuda na necessidade, com a ajuda dos irmos do GV e do
Ministrio de Ao Social da igreja;

O LDER DE GV COMO PASTOR


1. Cuida das ovelhas (Atos 20:28-29) O lder visita, aconselha e ora pelo rebanho doente,
responsvel por cuidar do GV, como um pastor cuida do seu rebanho.

2. Conhece das ovelhas (Joo 10:14-15) O lder procura conhecer cada pessoa que entra no
grupo. Promove encontros privados para conhecer melhor a pessoa e fazer descobertas especiais
acerca dela.

3. Procura as ovelhas (Lucas 15:4) Vai atrs da ovelha que deixou de frequentar o GV.

4. Alimenta as ovelhas (Salmo 23:1-3) O encontro do GV no um estudo bblico, mas a


Palavra de Deus sempre tem um lugar central, pois ele que alimenta a alma.

5. Protege as ovelhas (Joo 10:10; Efsios 6:12; I Pedro 5:8-9) Na igreja em Grupos Pequenos,
cada 10 membros em mdia esto sob os cuidados e orientao de um lder e um co-lder, que
so responsveis pela proteo do seu rebanho (Atos 20:28-31). Pessoas problemticas so
comuns em grupos pequenos e o lder precisa ser diligente, cuidado para que o comportamento
delas no afete negativamente o seu rebanho.

REQUISITOS DO LDER DE GV
Vida espiritual exemplar: Anda em amor e santidade fiel no TSD submisso a todos os seus
lderes atitude ensinvel uma pessoa quebrantada tem uma vida de orao consistente (I
Tessalonicenses 4:17; Efsios 6:18).

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Vida Familiar Slida: Procura ganhar toda sua famlia para Jesus. Se casado, governa bem a sua
famlia (Efsios 5:33; 6:4; I Timteo 3:4). Se solteiro/a, tem uma vida santa e exemplar (I
Tessalonicenses 4:3-7).

Discpulo: um seguidor obediente de Jesus, est sendo discipulado e por sua vez discipula
outros (Lucas 6:40; Mateus 28:19-20).

Frequncia Fiel aos Cultos de Celebrao e ao TV: Os co-lderes e membros do GV devem ver
no seu lder o maior exemplo de frequncia, pontualidade e servio (servindo de apoio, na hora
do apelo).

Conduta Clara: Para no servir de tropeo aos outros (I Corntios 10:31-33).

Cheio do Esprito Santo: O fruto do Esprito aparece em sua vida, no somente os dons
(Glatas 5:22-23).

Bom Administrador: Dizimista fiel, usa bem o seu tempo, dons, capacidades, bens, corpo,
descanso, etc.

Testemunha: D testemunho de sua f de uma maneira clara. (Atos 1:8).

Aprovado pela Liderana: Pelo seu discipulador e pelo seu pastor (Atos 13:1-3).

RESPONSABILIDADES DO LDER DE GV
Orar diariamente pelos membros de seu GV;
Garantir que cada membro do GV esteja sendo bem discipulado de preferncia por algum
de dentro do prprio GV;
Garantir que cada semana o relatrio do GV (no envelope das ofertas) seja preenchido
fielmente e entregue liderana;
Cuidar da parte do ensino da palavra de Deus na reunio do GV;
Guiar e motivar os membros de seu GV a envolver-se na vida do grupo de todas as formas
possveis (participando, opinando, trazendo pessoas novas, etc.);
Conduzir cada membro de seu GV a traar sua estratgia pessoal para alcanar pessoas para
Cristo;
Garantir um clima de companheirismo, alegria e comunho entre os membros;
Distribuir tarefas e responsabilidades entre os membros, formar novos lderes, treinando-os
de acordo com os mesmos valores e princpios;
Preparar a multiplicao ou a migrao, de maneira que no prximo CICLO comece de
maneira natural e saudvel.

O lder de GV tem sob seus cuidados o que a igreja tem de mais valioso: AS PESSOAS!

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Elemento Dois
UM BOM LOCAL

QUANTO AO ASPECTO FSICO DO LOCAL


O local de reunies normalmente uma casa, o lar de irmos da igreja ou membros do GV. Um
ambiente institucional pode no ser muito propcio para uma boa comunho, a no ser que
tenha aquela atmosfera agradvel de casa.

Salas de conferncias ou escritrios de reunies podem ser usados com sucesso, mas devemos
terem mente que pessoas de negcios essas salas com a realizao de negcios, no com
relacionamentos profundos.

As casas, por outro lado, so associadas com famlias e amigos, e os lares so o ambiente mais
apropriado para a comunho depois da reunio.

Evite fazer a reunio em locais de comrcio, de muita circulao de pessoas passando pelo local.

O local deve ter uma boa iluminao, nem fraca nem excessiva.

QUANTO DISTRIBUIO DOS ASSENTOS


A reunio pode ser feita com as pessoas sentando em sofs e poltronas. O ideal que elas no
fiquem muito longe umas das outras.

Evite cadeiras de balanos ou espreguiadeiras, pois elas podem produzir muito rudo ou fazer
com que as pessoas durmam. As pessoas precisam estar olhando uma para as outras. O formato
de igrejinha, com as pessoas olhando umas para a nuca das outras, no recomendado.

Use as cadeiras ou bancos em forma de crculo, quando o ambiente permite. Isto permite que
todos possam se olhar de frente.

Evite cadeiras desconfortveis, com as pernas moles, quebradas ou rangendo. Evite tambm
colocar pessoas bem nutridas em cadeiras plsticas de capacidade duvidosa.

QUANTO AO FUNCIONAMENTO FSICO DA REUNIO


O GV ficar muito grande no um terrvel problema, pois cremos que logo vai se multiplicar,
mas evite, a todo custo, que ele se parea com mais um culto de celebrao ou uma reunio de
scios de um clube.

Dentro das possibilidades, o lugar das reunies deve ser bem arejado, com uma temperatura
agradvel e circulao de ar. Muito calor deixa as pessoas tontas e sonolentas. Se possvel, use
ventiladores discretos, pouco barulhentos.

Antes da chegada das pessoas, coloque os sofs e cadeiras em forma de crculo. Cuide para que
haja suficientes assentos para todo mundo. Deixe o crculo largo o bastante para que ningum se
sente fora dele.
importante, se possvel, ter uma mesinha pequena (ou outro mvel parecido) no centro ou ao
lado do crculo. Desde o incio da reunio j tenha um pacote de guardanapo de papel na
mesinha, pois normalmente algumas pessoas precisam, para chorar ou tossir.

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Desligue ou desconecte as extenses de telefone que ficarem no local onde ser a reunio, assim
como mantenha seu prprio telefone celular no modo silencioso ou desligado.

Dependendo do caso e idade dos membros, mantenha uma jarra com gua ao lado do crculo
desde o incio. Se todos gostarem, tenha caf e copinhos disposio tambm.

O anfitrio ou lder no precisam providenciar o lanche toda semana; peam aos outros
membros para trazer o lanche, observando uma escala de rodzio entre os membros que podem
faz-lo. bom lembrar que no precisa ser algo sofisticado e nem caro, o importante ter o
tempo de descontrao depois da reunio do GV.

Elemento Trs
UMA BOA ATMOSFERA
Todas as reunies e atividades do GV, seja a reunio no lar ou qualquer comunho fora, deve se
constituir numa atmosfera de alegria, de f, de amor e carinho, de intimidade e comunho.

A Atmosfera de alegria vai contagiar todos os presentes e os novos, pelo clima de descontrao
e presena de Deus, produzindo encorajamento e bem-estar.

A atmosfera de f atrai o sobrenatural, move a mo de Deus, gera-se uma expectativa de


milagres, de cura, de manifestao de Deus, a ponto da vizinhana inteira ser afetada pela
presena de Deus na vida daquele GV.

A atmosfera de amor vai unir cada vez mais os membros, a ponto desse amor transbordar para
os de fora, que sabero que somos verdadeiramente discpulos de Jesus.

A boa atmosfera deve ser claramente perceptvel pelos de fora, de maneira que possam ser
atrados no s para Deus, mas para ns tambm.

Membros e visitantes devem sentir-se em casa. Essa atmosfera deve ser gerada pela f, em
orao, mas deve ser expressa por obras de ateno, cuidado, servio e amor.

Os moradores da casa, anfitries, precisam desenvolver um bom relacionamento com a


vizinhana, serem os primeiros a dar as boas-vindas aos visitantes, deixando-os bem vontade.
O lder ser o exemplo a ser seguido e aprendido.

recomendvel ter uma garrafa de caf e copinhos disposio antes do incio da reunio. O
caf age como estimulante para pessoas que tiveram um dia puxado de trabalho, ele servir para
mant-las acordadas e atentas.

Antes que qualquer pessoa chegue, o lder e o anfitrio devem separar uns cinco minutos para
eles mesmos, sentar-se no crculo e orar pela reunio, para que a bno de Deus venha sobre
todos.

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Gatos, cachorros e outros animais domsticos devem ser postos em outro cmodo da casa
durante a reunio. Algum pode ter medo, no gostar de animais, ter alergia ou qualquer outro
sentimento.

Se possvel, que a reunio seja num lugar que d para a socializao depois da reunio. Alguns
GVs precisam mudar de lugar para lanchar, o que no um problema em si, desde que seja nas
dependncias da mesma residncia.

No bom quando a comunho precisa ser fora, num restaurante, lanchonete ou na casa de um
vizinho. Voc pode perder pessoas nessa transferncia, e normalmente aqueles que se afastam
nesses momentos so os que esto dando mais trabalho para ganhar e manter.

Elemento Quatro
LOUVOR E ADORAO

DEFINIO DE LOUVOR
Louvor algo que expressamos em direo a Deus. algo que expressamos sobre Deus;
Louvor normalmente expresso vocalmente e espiritualmente;
Louvor sempre se relaciona com Deus e com o que Ele tem feito;
Louvor aclamao acompanhada de cnticos, gritos, proclamao, danas, clamor, sons
instrumentais musicais e outras e outras formas;
Louvor honrar;
Louvor tambm um instrumento para batalha espiritual (II Crnicas 20:20-28);

DEFINIO DE ADORAO
Adorao significa reconhecer, valorizar ou dar crdito a quem merece.
Adorao dada a Deus... de todo o nosso ser;
Adorao uma expresso de amor do corao a Deus. So atitudes de reconhecimento de
sua supremacia e de seu senhorio;
Adorao a habilidade de se expressar a Deus com todo nosso ser corpo, alma e esprito;
O corao em adorao uma depurao de nosso ser, desprovido de vergonha, colocando-
nos diante do Senhor em profunda devoo;
Adorao amor extravagante; comunho com Deus, que apenas pode ser experimentada
pelos seus filhos queridos;

EFEITOS DO PERODO DE LOUVOR E ADORAO


Aproxima as pessoas de Deus. As pessoas devem estar liberadas para louvar e expressar o
que est em seu corao ao Senhor;
O perodo de louvor ajuda a criar um ambiente para uno do Esprito Santo e para a
manifestao dos dons (2 Rs 3:15);

14
Possibilita uma base para a ministrao da Palavra;
Ajuda a elevar o impulso espiritual das pessoas para que se possa obter uma meta espiritual.

COMO PREPARAR O TEMPO DE LOUVOR


Escolha Canes que possam ser entoadas a Deus e que lhe tocaram durante a semana.

Planejem de antemo, entre lder do GV e aquele que ministrar o louvor, a quantidade de


tempo que ser usado, a menos que o Esprito Santo realmente tome conta do tempo e a uno
role solta.

No devem ser msicas muito longas e de difcil compreenso, como aquelas feitas para
adoradores maduros e experientes.

Os louvores podem ser ministrados atravs de CDs ou pessoas que saibam tocar um
instrumento (Violo ou teclado).

A pessoa que vai cuidar do louvor deve se preparar antes, orar, buscar direo de Deus, e ficar
afinado com a sequncia das msicas no CD, para no ficar procurando na frente dos irmos, ou
tocando um pedao da msica errada e tendo que trocar ou procurar rapidamente a msica
certa. Isso d impresso de desorganizao.

ADORAO COM SABEDORIA


O ministrador deve escolher as canes com antecedncia e providenciar cpias para os
demais presentes; Leve em conta o conhecimento que os membros j tm das msicas;

No gaste muito tempo falando, nem introduza toda cano que voc canta;

No pregue, voc pode levar a distrao;

S fale se as pessoas no estiverem vontade e se for necessrio dar explicao para novatos
ou estranhos;

Conhea as canes que vo ser cantadas e nunca use canes se voc no est familiarizado
com elas saiba bem a melodia e a letra da msica;

Se as pessoas no esto cantando, d uma parada e ensine novamente;

Procure conhecer bem as pessoas do grupo e descubra quais as suas canes preferidas, e
surpreenda-os cantando as suas canes prediletas;
Voc no tem que cantar somente as msicas que voc planejou, de repente, na hora, o
Esprito Santo te leva a cantar uma msica diferente... Amm!

Mantenha um fluxo contnuo. No pare depois de cada cano, mas mantenha a msica que
flui entre canes e enquanto compartilha;

15
Quinto Elemento
REVELAO NA PALAVRA

PORQUE O COMPARTILHAMENTO DA PALAVRA


Porque ela permite que Deus fale conosco atravs da Sua Palavra;
Porque leva os membros e visitantes obedincia Palavra de Deus;
Porque nos leva a uma atitude de responsabilidade e transparncia;
Porque acelera o aprendizado, que o processo eficaz para mudana de valores.

REVELAO PARA MINISTRAO DA PALAVRA


A igreja pode fornecer um estudo bem elaborado, dinmicas criativas, perguntas bem feitas,
mas a Palavra Revelada vem atravs do instrumento humano que o facilitador da mensagem;
A pessoa que vai facilitar o estudo deve se preparar bem, organizar o material, revis-lo e ter
o estudo bem fixo na sua mente no seu corao;
O preparo maior a orao e a dependncia do Esprito Santo;
bom usar dinmicas apropriadas; podem ser as fornecidas no estudo, ou algumas que o
facilitador possa ter, e que se apliquem bem o assunto;
A pessoa que vai facilitar a mensagem deve ter estado na igreja no domingo anterior, deve ter
ouvido a mensagem absolvendo-a bem, pois pode ser que seja o estudo da semana;
A mensagem do GV no uma pregao, mas uma reflexo interativa, com a participao de
todos, num clima descontrado e espiritual;
Voc um facilitador no um preletor que quer mostrar eloquncia e conhecimentos;
Todos devem ter a chance de compartilhar, mas no precisam ser coagidos a isso: no
direcione a pergunta diretamente para uma pessoa, principalmente os novos;
Use perguntas abertas, inteligentes e definidas;
D a todos a chance de falar, mas tenha o controle da conversa, da discusso;
Responda perguntas com novas perguntas, se isso puder trazer mais clareza;
Lderes no so enciclopdias, e no precisam ter todas as respostas;
Finalize sempre com uma orao pelas pessoas presentes;
Lembre-se de fazer aplicaes para a realidade prtica;
O estudo no deve ser longo: deve ter entre 20 e 30 minutos, no mximo.

16
PREPARO DA APRESENTAO
Aprenda a preparar sua exposio o mais breve possvel.
Tente olhar o mnimo possvel para a folha ou para as suas anotaes.
Voc deve decorar e saber os pontos chave da folha e da mensagem.

PARA INICIAR A REUNIO


Nunca inicie uma reunio com uma declarao negativa: desculpas, dvidas ou confuso;
Sempre crie uma atmosfera de expectativa, de antecipao de coisas boas;
Fale sobre Deus e no sobre o ego sobre voc mesmo;
Fale do poder de Deus presente para operar milagres, sinais e maravilhas;
Fale de vitria para o momento presente e no de derrota;
Inicie com uma frase positiva de f que lide com o agora.

A MINISTRAO DA PALAVRA
Ministrao mais do que simplesmente falar, permitir que o poder de Deus toque e mude
a vida das pessoas;
A ministrao da Palavra to importante quanto pregao, voc deve sempre permitir
que as pessoas sejam ministradas;
Sinais, maravilhas e milagres so os ingredientes bsicos da ministrao; Quando o lder for
orar pelas pessoas, deve estar consciente de que est mergulhando em direo uno de Deus;
Permita que a uno flua atravs de voc para mudar vidas;
Envolva a todos durante a ministrao no monopolize o momento.

Sexto Elemento
VISO E PRTICA DO PUR DE BATATAS
A viso do pur de batatas trata essencialmente de um estudo aprofundado de Joo 17: A
Orao Sacerdotal de Jesus;
A comparao ilustrativa a de um pur, onde as batatas so cozidas, descascadas,
amassadas, misturadas com sal, gordura e leite, e transformadas numa deliciosa massa cremosa
e homognea;
A orao de Jesus nos mostra como um bom pastor ou lder deve orar;
Jesus ora por proteo e santificao, mas a sua maior insistncia pela unidade, comunho
entre os discpulos;
A prtica do pur de batatas enfatiza repetidamente a necessidade de todo grupo, bem como a
igreja, serem um, para que isto sirva de testemunho para o mundo que nos rodeia e assiste;

O RESULTADO DO PUR DE BATATAS NA IGREJA PRIMITIVA


Havia grande perseverana entre os irmos da Igreja Primitiva (Atos 2:46);
Os crentes primitivos experimentavam muita alegria (Atos 2:46);

17
A comunidade dos crentes primitivos vivia a simplicidade que caracteriza a toda a mensagem
do Evangelho (Atos 2:46);
Tomavam suas refeies juntos com alegria e simplicidade de corao;
Por conta de se tornarem um, muitas maravilhas e sinais se faziam pelos apstolos (Atos
2:43) o mesmo precisa acontecer hoje;
Havia constante ajuda aos necessitados, que eram atendidos em suas necessidades mais
bsicas (Atos 2:44-45);
Eles tinham muita alegria compartilhada, pela construo de relacionamentos fortes;
Eles atraiam novas pessoas para Jesus (Atos 2:46-47);

Quando nos tornamos um, trazemos abundante graa sobre os cristos; (Atos 4:32);
Quando nos tornamos um, promovemos o crescimento autntico da igreja. (Atos 5:14).

Stimo Elemento
UM BOM ENXERTO PARA O GV
Enxerto material, ferramenta, combustvel, enchimento de qualidade, normalmente para
completar ou acrescentar algo semelhante ou melhor que o original, apressando o processo de
frutificao.

Para que GV se multiplique com qualidade ou haja uma migrao saudvel, o enxerto se faz com
o preparar adequado dos co-lderes, deixando-os bem maduros, aptos, capazes, conhecendo
profundamente o funcionamento do GV e como executar todos os seus elementos.

importante levar os co-lderes e membros para o TV, onde devem receber instruo e
encorajamento;

A multiplicao deve ser feita colocando liderana de qualidade nos dois GVs;

O desmembramento dos membros do GV tem que ocorrer de forma sbia, para que ambas
continuem mantendo o mesmo padro de qualidade, e assim produzir quantidade;

O lder mais antigo deve continuar dando apoio e ateno ao mais novo, pois o sucesso do novo
Grupo e do novo lder so resultado do seu trabalho;

Cada lder deve ter em mente que todos os membros de seu GV so co-lderes, pois no deixa de
ser um pequeno Grupo de Treinamento;

Uma das principais razes da existncia do GV gerar lderes, que por sua vez geraro outros
lderes, numa cadeia dinmica de crescimento e multiplicao de quantidade e qualidade, como
fica bem claro no ministrio e nos ensinos de Jesus.

18
POR QUE MULTIPLICAR O GRUPO VIDA?
As necessidades dos crentes e incrdulos so mais completamente supridas num ambiente de
grupo pequeno;
Aumenta o campo de ao da igreja, Proporcionando maior oportunidade para ministrar aos
de fora, pois novas portas so abertas e novas possibilidades so criadas;
Em um grupo menor todos so importantes, ningum negligenciado;
Porque ajuda a resolver o problema fsico de espao;
Porque com a reunio muito grande no h muitas linhas de comunicao, e perde-se o senso
de comunidade, de famlia;
Porque fica difcil trazer novas pessoas e faz-las sentir-se vontade, integr-las bem na vida
do grupo.

QUANDO O GV NO SE MULTIPLICA
Pode sofrer uma sria estagnao: O GV empaca, no vai para frente nem para trs, mas vai
ficando montono, frio, corriqueiro;
Pode sofrer uma mutao: Comea a se transformar numa outra coisa: clube social,
lanchonete, cassino, banca de estudos, consultrio proftico, etc.
Pode sofrer uma mortificao: Quando ele no consegue mais se manter viva entra em bito.
Algumas vezes acaba-se totalmente, e outras vezes acometida por morte cerebral: o corpo
ainda est l, mas em estado vegetativo.

PREPARATIVOS PARA MULTIPLICAO / MIGRAO ABENOADA


Persista em orao diante do Senhor pelos alvos e datas estipulados;
Continue treinando seus co-lderes;
Desenvolva estratgias criativas e inspiradas de evangelismo;
Alimente bem os novos convertidos, atravs do discipulado um a um;
Ganhe novos membros, pelo batismo e pela transferncia;
Faa uma boa divulgao sobre a data da multiplicao / migrao;
Trabalhe bem e de forma antecipada a busca pelos novos anfitries;
Combine os detalhes com seus supervisores e pastores;
Organize uma festa de confraternizao pelo fim do Ciclo e tambm para celebrar a
multiplicao;

19
Lio 3
AS CINCO FUNES DO GRUPO VIDA
S para relembrar, como efeito de compreenso, o que um GRUPO VIDA?
um grupo constitudo de seis a dezesseis pessoas, reunindo-se semanalmente para aprender
como tornar-se uma famlia, adorar o Senhor, edificar a vida espiritual uns dos outros, orar
uns pelos outros e levar pessoas ao Evangelho.

O GV tem muitas funes. Muitas dessas funes so observadas e reconhecidas, mas, na prtica
operacional do dia-a-dia, destacamos cinco delas, as quais julgamos extremamente essenciais, e
que englobam todas as demais.

As cinco funes so uma maneira pela qual podemos medir a temperatura e a atmosfera
espiritual e social do GV, e assim garantir que ela cumpra o seu papel no Corpo de Cristo.

Primeira Funo
EVANGELISMO E INTEGRAO
Quem est cheio de Jesus vai automaticamente atrair outros para si mesmo, para o GV, para a
igreja e para o Senhor Jesus. Agora, uma vez que a pessoa entregou a vida para Jesus, ela tem
que ser cuidada e integrada na vida da igreja local. Algumas pessoas tomam uma deciso inicial
por Jesus e depois no vo mais igreja. Por qu? Porque se sentem um peixe fora dgua.
Nesse sentido, o GV serve como uma ponte de integrao para dentro da igreja local. Assim, a
pessoa no se sentir como peixe fora dgua, e sim como uma parte integral da igreja.

O exemplo das crianas nas festas e lugares pblicos


Em festas de aniversrios, em restaurantes, nas escolas, em retiros e na prpria igreja, muito
interessante ver como as crianas iniciam seus relacionamentos;

As crianas chegam aos eventos meio tmidas, encostando-se nas paredes, agarrando as pernas
dos pais e mes, mas, aos poucos, vo encontrando meios de chamar a ateno umas das outras;
s vezes uma puxa um brinquedo meio diferente, abre um saco de bombons, ou usa qualquer
outro artifcio que sirva de abertura; em pouco tempo j esto correndo, subindo nos brinquedos,
jogando bola juntos, nadando na piscina, etc.

Muitas vezes, os adultos s se aproximam uns dos outros em lugares pblicos porque seus filhos
abriram a porta primeiro; O mesmo princpio deve-se aplicar igreja, aos GVs, ao evangelismo;
Chamamos de PROJETO 3D a estratgia para ganhar amigos e conhecidos para Jesus de
maneira mais eficiente; Pelo PROJETO 3D voc ora regularmente por 3 pessoas, principalmente
no ms da SEMEADURA (1 ms do CICLO), at obter a oportunidade de poder convid-las
para estar em um GV, comeando assim, o processo que a levar a um encontro com Jesus!

20
O SEGREDO DA BOA INTEGRAO
Num certo sentido, mais importante integrar algum na vida da igreja local do que lev-lo a
tomar uma deciso pblica. Por qu? Porque se ele estiver integrado na vida da igreja, ao ponto
de no querer mais sair (pois tem ali preciosa amizade e relacionamentos), mais cedo ou mais
tarde ele entregar a vida para Jesus, porque estar sendo constantemente exposto Palavra de
Deus e ao Esprito Santo;

Se a pessoa somente tomar uma deciso superficial de seguir a Jesus, e no for integrada na
vida da igreja local, ela se torna uma presa fcil para as mentiras do diabo;

Uma das chaves para essa integrao o cultivo de relacionamentos de profunda amizade. Se
uma pessoa se sente que ela tem amigos genunos em um lugar, ela tende a querer continuar a
frequentar aquele lugar.

O segredo principal de cultivar essa amizade profunda voc ser cheio do amor de Jesus e assim
demonstrar esse amor genuno, dando ateno e investindo tempo na vida da pessoa que voc
quer ganhar para Jesus.

Uma das maneiras poderosas de cultivar essa amizade profunda atravs de eventos sociais,
oficiais e extraoficiais, realizados pelos membros do GV, principalmente no ms do CULTIVO (2
ms do CICLO). Esses eventos incluem caf da manh, retiros, piqueniques, almoos, jantares,
aniversrios, chs de bebs, chs de casamento, viglias de orao, atividades esportivas e de
recreao, etc.;

Lembre-se: uma amizade profunda no cultivada com uma conversa superficial de cinco, dez
ou at mesmo vinte minutos. necessrio investir tempo para ouvir o corao da pessoa e
assim integr-la na vida da igreja.

COMO GARANTIR UMA BOA INTEGRAO


Se o contato da pessoa com as reunies da igreja comeou pelo GV, a integrao deve ter incio
ali mesmo, no GV, com os irmos sendo amorosos e atenciosos com aquele visitante;

Se o contato for direto com a celebrao de domingo, o acolhimento e as pessoas que o levaram,
que o conhecem, ou que estejam por perto na igreja devem dispensar-lhe toda ateno e cuidado;
com o objetivo de inseri-lo em um GV mais prximo de sua casa, ou onde esto seus
relacionamentos de amizade.

Quando houver converso, o novo decidido deve receber um telefonema em 24h, para dar-lhe
as boas-vindas famlia nazarena, e a marcao de uma visita pessoal. Ainda na primeira
semana da converso ele deve ser inserido num GV, se ainda no estiver, e comear o
ACOMPANHAMENTO INICIAL;

IMPORTANTE
Membros ativos e frutferos foram conquistados porque as pessoas se interessaram por elas.
Membros ativos e frutferos foram conquistados porque foram convidados para almoar ou
fazer outras refeies nas casas dos lderes ou de outros membros mais antigos.

21
Membros ativos e frutferos foram conquistados porque as pessoas do GV e da igreja se
preocuparam com suas famlias.
Membros ativos e frutferos foram conquistados porque sentiram que as pessoas
demonstraram genuno interesse por eles;
Quando as pessoas so amadas e valorizadas, suas mentes e seus coraes se abrem para aquilo
que temos a dizer.

Segunda Funo
PARTOREIO E DISCIPULADO
Como podemos cuidar bem de cada pessoa?
Como garantir que as necessidades espirituais bsicas da pessoa sero supridas, seus
questionamentos respondidos e seu crescimento contnuo assegurado?
A principal funo do pastor no cuidar das ovelhas; sua funo prioritria deve ser preparar
os santos para que eles aprendam a cuidar pessoalmente das ovelhas.

So os lderes de GVs os verdadeiros heris, pois so eles que pastoreiam as ovelhas no dia a
dia, formando uma grande equipe pastoral com o pastor titular e todos os demais lderes da
igreja. Deus deseja gerar no interior das ovelhas esse corao de pastor, de maneira cada um
deles desejem ser lderes, e assim, apascentar outros.

muito gratificante saber que, ao mesmo tempo em que sou discpulo de Jesus, sou tambm
cooperador Dele como pastor, equipando os outros irmos para que cada um cuide daqueles que
o Senhor lhe confiou.

A palavra pastor vem de uma raiz que significa proteger, da qual ns temos o termo pastor
de ovelhas. O termo grego poimn, e significa aquele que apascenta como um pastor,
pastor, cuidador de ovelhas. Na funo de um pastor/lder est includo nutrir, ensinar e
cuidar das necessidades espirituais do corpo.

O lder pessoalmente no obrigado discipular todo mundo, cuidar de todos sozinho, pois ele,
com certeza, no dar conta de to grande tarefa. Como a pessoa deve ser bem cuidada atravs
do GV, cada lder deve providenciar um discipulador que vai ajudar o novo membro nesse
processo de integrao e crescimento.

Os outros discpulos no GV so co-lderes que devem estar revestidos do mesmo esprito de


amor, cuidado e viso correta das prioridades de Deus, e assim ajudaro a manter esse padro
de cuidado e integrao. Temos que cuidar bem das pessoas que Deus nos d porque Ele nos
pedir conta por cada um que um dia foi entregue aos nossos cuidados.

O bom pastoreio e discipulado de todos os membros do GV uma das condies para nosso
crescimento futuro: se formos fiis no pouco, Deus nos colocar sobre o muito.

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OUTRAS CONSIDERAES SOBRE O DISCIPULADO UM A UM
Discipulado pessoal uma prioridade crucial, tica e estratgica para o desenvolvimento da
igreja toda. Os dois so discpulos de Jesus, e discipulado ajudar outro crente a se tornar um
melhor discpulo de Jesus. importante o Discipulado acontecer dentro do mesmo GV,
principalmente nos estgios iniciais.

Discipular diferente de apascentar, pois discipular mais pessoal, mais direto e produz
resultados mais eficazes e duradouros. Devemos orar regularmente por crentes famintos de
discipulado, e que por sua vez vo querer reproduzir isto na vida de outros. Nossos discpulos
precisam ter fome e sede da Palavra de Deus, e precisam igualmente encontrar em ns canais
competentes por onde flui a vida e a Palavra de Deus para aliment-los.

Terceira Funo
COMUNHO
A verdadeira comunho bblica acontece em um contexto onde cristos verdadeiros esto
buscando intimidade com Deus e relacionamentos sadios uns com os outros Atos 2:46-47

A VISO DO PUR DE BATATAS a grande ferramenta da comunho bblica; O livro O Pur


de Batatas oferece uma com preenso ampla para todos que querem cuidar daqueles que se
achegam em seu GV ou igreja.

Comunho vem do grego, cuja palavra original Koinonia: o ideal de vida crist que deve ser
experimentado por todas as famlias, todos os GVs e toda igreja. Uma atmosfera de unio deve
permear a vida do grupo continuamente, mesmo nos momentos em que as pessoas no esto
juntas fisicamente. A verdadeira unidade to preciosa que deve ser vivenciada sete dias por
semana, vinte quatro horas por dia, o ms inteiro, o ano inteiro.

MANEIRAS DE FORTALECER A COMUNHO


Realizar atividades de lazer e recreao juntos, como ir praia, jogar bola, ir ao cinema, fazer
caminhadas e passeios ecolgicos, etc.;
Estimular o crescimento espiritual uns dos outros, encorajando-os a vivenciar as atmosferas
de amor, alegria e f;
Fazer evangelismo juntos, onde podem compartilhar a alegria de ganhar novas pessoas para
Jesus e cuidar delas juntos;
Promover conforto quando h atritos e desavenas entre os membros, de maneira que o amor
reavivado e a confiana restaurada.

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Quarta Funo
TREINAMENTO DE LDERES
Uma igreja baseada em grupos pequenos precisa produzir lderes de qualidade, e essa
reproduo acontece no contexto do GV; Para algum se tornar perito em qualquer coisa que
fizer na vida, ele ter que aprender aquilo pela prtica, no somente pela teoria;

Nenhum lder perfeito, por isso no podemos colocar expectativas to altas que ningum
preencha os requisitos, mas devemos procurar lderes que sejam fiis, disponveis e ensinveis;

O conhecimento terico importante em qualquer rea profissional, mas o que vai fazer
qualquer um ser um bom profissional que ele comea a praticar, o campo de estgio onde os
lderes de GV so treinados o contexto do prprio GV, que ser enriquecido com a oferta de
cursos e treinamento no futuro.

Estamos trabalhando com o TV e tambm aos Domingos na Escola VIDA. Alm de nosso
seminrio.

Temos uma grande riqueza de acompanhamento, tanto no discipulado como na sala de aula, a
fim de preparar as pessoas para serem cristos fortes e habilitados para toda boa obra;

O lder de GV deve mobilizar todos os seus membros a frequentarem o TV e Escola VIDA.

Outra exigncia bem destacada para liderar um GV ter feito este curso que ora ministramos:
Treinamento de Lderes de GV.

Quinta Funo
CRESCIMENTO E MULTIPLICAO

O PRINCPIO DA MULTIPLICAO
Multiplicao uma das leis fundamentais do universo: galxias, animais, plantas, tudo se
multiplica;
O primeiro mandamento de Deus ao homem, no den, foi para crescer e multiplicar-se
Gnesis 1:28
H custos envolvidos na multiplicao: mais trabalho, mais problemas, porm, mais frutos, mais
retorno, mais alegria.

CONSIDERAES SOBRE A MULTIPLICAO


Os GVs no se dividem, elas se multiplicam em unidades gmeas com as mesmas
caractersticas, mesmo cdigo gentico;
Para garantir a qualidade do GV, ele no deve ficar muito grande, para que haja sempre uma
atmosfera de famlia, de intimidade, de compartilhamento;

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Os GVs crescem at o ponto de saturao, quando elas necessariamente se multiplicam, e
assim surgem novas estruturas orgnicas;
Os GVs se multiplicam em intimidade com Deus, levando todos a serem ntimos com Jesus,
de uma forma cada vez mais crescente, e reproduzindo essa fome de Deus na vida dos
discpulos;
Os GVs se multiplicam em comunho, levando todos a crescerem na expresso horizontal da
unidade do corpo de Cristo, e reproduzindo isto na vida de mais e mais cristos;
Os GVs se multiplicam em novos membros para o grupo, crescendo e multiplicando o
nmero de discpulos, e reproduzindo este alvo para que haja mais discpulos fazedores de
discpulos.

CHAVE PARA UMA MULTIPLICAO COM QUALIDADE


DISCIPULADO!
O treinamento de lderes deve ser contnuo e profundo, preparando outros para reproduzir
aquilo que ns fazemos;
Se no multiplicarmos espiritualidade, estaremos perdendo metade dos nossos resultados;
Em todo o contexto do Novo Testamento vemos o discipulado centrado no indivduo, no
em programas;
O discipulado no uma reunio, um evento, mas um processo artesanal, individualizado:
reunio um a um;
Discipular no um dom dado apenas para alguns escolhidos; para todos os seguidores
obedientes de Jesus;

A IMPORTNCIA DE ALVOS PARA A MULTIPLICAO


Alvos no so sonhos mirabolantes, calcados numa f otimista-humana sem base na Palavra
de Deus. Alvos so possibilidades reais de conquistas ainda no acontecidas, traando um
mapa ousado e seguro de como chegar l.

Algum j disse que se voc estiver mirando em nada, certamente acertar em cheio!

Todo GV precisa ter a data pr-definida na qual se multiplicar. O momento para a definio
desta data no quando o GV cresce e se torna maduro, mas desde o incio.

Lderes que conhecem o seu alvo multiplicam de uma forma regular e com maior frequncia do
que os que no conhecem. Fixar a data de multiplicao no comeo do CICLO, ajudar o GV a
combater o isolacionismo: quando ele no quer se multiplicar nem receber pessoas novas,
ficando somente ns e ns mesmos, unidos, nos amando at Jesus voltar!

O GV pode at ser muito bom, mas se o lder falhar na fixao de alvos (que sejam facilmente
lembrados pelos membros) ele ter apenas 50% de probabilidade de multiplicar seu GV;

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Cada supervisor deve checar se o lder est lanando os alvos com clareza e se os membros esto
compreendendo. Todos precisam saber na ponta da lngua a data da multiplicao. A data da
multiplicao deve estar claramente escrita no cartaz ou banner que GV usa como identidade
informativa visual.

Alm da data de multiplicao, o GV deve ter outros alvos bem claros:


Procurar prover discipulador para todos;
Estabelecer os novos Anfitries que estaro recebendo o GV;
Levantar determinadas cotas de alimentos para o Ministrio de Compaixo;
Ter uma reunio de orao regular do GV;
Ganhar tantas pessoas para Jesus em tanto tempo;
Mandar um nmero de pessoas para o Encontro Vida;
Ter tantos membros fazendo os Treinamentos necessrios, como preparao para liderar
novos GVs;
Ter todos os membros bem empregados, cuidando dignamente do sustento de suas famlias,
etc.

Lio 4
O COMPARTILHAMENTO NO GRUPO VIDA

OITO FATORES INDISPENSVEIS NA REUNIO DO GV


1. Louvor e Adorao
Deve ser alegre, animado, empolgante. De preferncia usamos um CD com as msicas mais
conhecidas e usadas no momento pela igreja. Reveja a lio dois deste material.

2. Avisos da Agenda:
Sobre o Culto de Celebrao, TV e outros eventos importantes. Devem ser feitos no como
simples repasse de informaes ou anncio, mas com alegria, motivao contagiante. No
podem ser simplesmente lido da folha de estudo como algo mecnico, mas compartilhados com
vibrao e graa.

O bom lder reflete o crescimento de seu GV na igreja local O que acontece no caule (GV) se
reflete nas folhas (igreja local), pois ambos esto ligados.

Qualquer GV que est crescendo, mas no consegue levar o povo a celebrao, tem alguma
coisa errada com ela. Pode ser que esteja com filhos desnaturados, vivendo um fim em si
mesmo. O bom lder sabe que seu GV tem que refletir o que nos encontros de celebrao. Se o

26
crente fiel ao culto de celebrao e ao GV, mais cedo ou mais tarde ele consegue vencer,
superar as barreiras e crescer espiritualmente.

3. Oferta da CLULA.
Com muita alegria e empolgao, explicando o destino dos valores arrecadados. A seguir veja
como ministrar uma boa oferta no GV.

4. Orao abenoando os alimentos do Ministrio de Compaixo.


O Ministrio de Compaixo tem ao permanente dentro GV. Os membros e visitantes no so
obrigados, mas todos os membros so encorajados a trazer mensalmente alimentos no
perecveis para ajudar quem tem necessidade. Quando se formar uma cesta, o GV pode abenoar
algum. Quando no h ningum GV precisando, os alimentos so direcionados para igreja, que
lhes dar o devido destino.

5. Passar a viso
Viso de comunho, de evangelismo, de discipulado, de crescimento. Alm de outros aspectos
da viso, deve-se enfatizar o ms que o GV se encontra no CICLO (semeadura, cultivo ou
colheita), ressaltando a data que acontecer a multiplicao ou migrao. Mais sobre isto na lio
trs.

6. Testemunho.
Pode ser testemunho de converso. Nesse caso, fale sobre como foi sua vida antes, fale como
voc conheceu Jesus e como sua vida agora depois de conhecer a Jesus. Pode ser testemunho
de cura, de bnos financeiras ou alguma interveno sobrenatural de Deus na sua vida ou de
sua famlia. Mais sobre o compartilhamento do testemunho veja adiante nesta lio.

7. Palavra com criatividade.


Faa-o com dinamismo e uno. Ministre o estudo da folha Mensagem para GVs. Veja tambm a
lio dois deste material, sobre revelao na palavra.

8. Orao pelas necessidades


De maneira dinmica e criativa, algum delegado pelo lder do GV pode ministrar esse
momento.
Alguns GVs usam caixa de orao, onde as pessoas escrevem e colocam os pedidos, e
todos oram de maneira genrica. Outras vezes podemos coletar os pedidos escritos e l-los
para todos, e todos oram.
Podemos tambm ouvir todos os pedidos e distribu-los entre os presentes;
Dependendo do pedido, podemos fazer um clamorzo, todos orando ao mesmo tempo;
H outras maneiras criativas que o Esprito vai dar para o lder e para os membros.
Sejam sensveis e faam tudo com graa e empolgao. No podemos esquecer-nos de
orar pelos pedidos da Folha de Alvos que a igreja fornece no incio do ano. Aqueles que
tiverem sido respondidos, basta agradecer a Deus pela resposta.

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Alm dos fatores acima, podemos e devemos fazer apelo evangelstico, sempre que haja pessoas
no crentes no GV e sempre que o Esprito Santo assim dirigir. No insista muito, no force
ningum, no fale da religio dos outros. Lembre-se que voc quer que eles voltem, assim haver
outras oportunidades, se eles no se converterem logo de primeira.
Algum deve cuidar para que sempre haja comes e bebes ao final do GV, ainda que seja algo
simples e barato, pipoca ou cafezinho com biscoitos. As pessoas no devem sair correndo
quando a reunio termina. Deve-se dar bastante ateno para os visitantes. Esse momento deve
ser encorajado e praticado com toda a ateno, pois ele gera comunho e solidifica vnculos e
Compromisso.

REVENDO ALGUNS DETALHES DE UM FORMATO SIMPLES DE


REUNIO
Coloque as cadeiras em forma de crculo, para ajudar na interatividade;
Apresente os visitantes, quando houver, sem constrang-los;
Use uma forma apropriada de quebra-gelo, de maneira criativa e alegre;
Testemunhe alguns motivos de louvor, como oraes respondidas;
Ministre a oferta com muita alegria, explicando seu destino e utilizao;
Ministre a palavra para aquela reunio, na dependncia do Esprito Santo;
Estimule a conversa no compartilhamento, com a participao de todos;
Compartilhe a viso do GV e da igreja, como j mostrado;
Ore pelas pessoas necessitadas, de dentro e de fora do GV;
Faa um apelo para salvao, quando houver pessoas no salvas;
Termine com um lanche e bastante comunho.

O COMPARTILHAMENTO DA PALAVRA NO GRUPO VIDA


ORIENTAES PRTICAS
No pressione ningum a orar, falar ou compartilhar Estimule as pessoas, mas no as
pressione. Isso pode afast-las do grupo.

No deixe que os irmos aproveitem a oportunidade para falar de assuntos irrelevantes


Cada um deve compartilhar somente o que Deus falou consigo atravs da Palavra ministrada no
dia ou sobre algo que ele est enfrentando em sua vida prtica.

Estimule o compartilhamento de problemas e lutas pessoais Onde h honestidade, os


vnculos so firmados. Tenha o bom senso de perceber os limites de detalhes das confidncias
compartilhadas. Corte amorosamente se voc perceber que pessoas esto indo muito longe ou
comprometendo terceiros que no esto presentes.

Todo testemunho deve ser para edificar e motivar grupo Desestimule toda palavra negativa
e pessimista.

28
Nunca permita discusses doutrinrias O momento no para debater doutrina, mas para
estudar a palavra e relatar vivencias pessoais.

No deixe que uma pessoa monopolize esse tempo falando excessivamente Administre esta
parte com amor e cuidado, no sendo rude com ningum, mas tambm no deixando uma ou
duas pessoas darem um showzinho particular.

No permita que um irmo exponha a falha do outro Cada um deve falar somente dos seus
prprios pecados, se quiser; suas prprias lutas e fracassos.

No tente ter todas as respostas Uma vez que algum faa uma pergunta, no se julgue na
obrigao de ter que dar uma resposta. Caso no saiba, diga que vai perguntar a um dos seus
lderes e depois trar a resposta ao grupo.

A regra geral para o lder : Esteja sempre alegre e bem humorado nas reunies Isto libera a
tenso, relaxa o corpo e descansa o nosso esprito. Toda grupo se ressente de um lder
constantemente melanclico.

Lembre-se sempre de deixar o Esprito dirigir a reunio Deus pode usar algum neste
momento de compartilhamento e dar uma virada na reunio. Seja sensvel a isso.

COMPARTILHAMENTO POR MEIO DE PERGUNTAS AOS MEMBROS


As pessoas esto mais interessadas no que elas tm a dizer do que no que elas tm a ouvir.
Por isso, a melhor forma de estimular o compartilhamento no GV fazendo perguntas. No final
de cada Palavra, escreva algumas perguntas para facilitar o compartilhamento do grupo.

Perguntas envolvem o grupo. Quando no h envolvimento, no h discipulado. Quando no


h envolvimento, no h mudana. impossvel envolver pessoas sem fazer-lhes perguntas! O
lder precisa trabalhar para que cada pessoa compartilhe algo significativo com o grupo a cada
semana.

Perguntas edificam relacionamentos. O GV possui muitos objetivos, e um deles a edificao


de relacionamentos e vnculos de amor. Boas perguntas ajudam o grupo a se conhecer e
aprofundar os vnculos. Quando respondemos perguntas falamos de ns mesmos e nos damos a
conhecer. Quando somos conhecidos e conhecemos os outros, os medos e constrangimentos
desaparecem.

Perguntas nos ajudam a descobrir as necessidades do GV. Os lderes precisam conhecer o nvel
espiritual de cada membro e quais as suas necessidades mais urgentes. Essas informaes so
claramente fornecidas quando as pessoas respondem s perguntas. As perguntas revelam o grau
de maturidade do grupo. No possvel haver compartilhamento no grupo sem perguntas.

29
COMO ELABORAR BOAS PERGUNTAS
Todo lder de GV precisa aprender a formular perguntas. No podemos deixar nenhuma pessoa
excluda do compartilhamento, e as perguntas so a melhor forma de envolv-las.

Boas perguntas so amplas. Nunca faa uma pergunta cuja resposta seja simplesmente sim
ou no. Uma boa pergunta deve estimular o compartilhamento e no bloque-lo.

Boas perguntas so abertas, possibilitando vrias respostas, sem que nenhuma delas esteja
necessariamente errada. Por exemplo: Em sua opinio, nossos filhos precisam conhecer a
Palavra de Deus? Se voc estivesse no barco, quando Jesus andou sobre as guas, o que voc
faria?

Boas perguntas no inibem a reposta. Um lder resolve perguntar para algum: voc cr em
milagres, no cr? Essa uma pergunta opressora que j traz a resposta que esperamos que a
pessoa nos d.

Boas perguntas estimulam a honestidade. melhor perguntar: O que?, Qual? ou


Como?, do que perguntar por que?. melhor perguntar, por exemplo, Como voc se
sentiu?, do que Por que voc sentiu?. Respostas aos porqus so difceis de dar, e quase
sempre so polmicas. Mas, quando perguntamos: O qu?, Qual? ou Como?, a resposta
quase sempre pessoal e prtica; ser um estmulo honestidade.

Boas perguntas produzem novas perguntas. Perguntas amplas estimula mais opinies e as
experincias, alm de favorecerem o pensamento e aprendizagem. Se depois de perguntar algo a
algum o compartilhamento acaba, ento nossa pergunta no foi feliz. Podemos refazer a
pergunta com mais clareza.

COMPARTILHANDO COM HONESTIDADE


Um dos objetivos do compartilhamento que as pessoas possam tambm abrir eventuais
dificuldades pessoais e buscar ajuda no grupo. Somos perdoados quando confessamos nossos
pecados a Deus; mas somos curados quando confessamos aos nossos irmos. Tiago 5:16

Lembrem-se que nem tudo pode ser compartilhado no GV. As questes mais profundas da vida
pessoal de algum devem ser abordadas no discipulado um a um, no diante de todo o grupo.

Sua tarefa como lder de GV criar um ambiente onde as pessoas possam ser honestas e
encontrar ajuda para sua dificuldade. Procure eliminar toda barreira honestidade em seu
grupo. Veja como voc pode estimular a honestidade.

Estimule um ambiente adequado. Se os membros do GV estiverem mais interessados em discutir


teologia do que se envolver com vidas carentes do amor de Deus, ou se estiverem mais
interessados na festividade do que nas pessoas, crie, ento, um ambiente que valorize as pessoas
e suas necessidades.

Ensine as pessoas a serem sensveis. Uma das maiores barreiras honestidade surge quando
pensamos que somos os nicos com problemas. Quando estamos numa batalha e ningum se
solidariza conosco, a tendncia nos sentirmos os piores e mais fracos da igreja. Sempre que

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algum estiver em dificuldade, solidarize-se com ele, compartilhando algo pessoal seu tambm.

No permita no GV a presena dos amigos de J. De vez em quando alguns irmos bem


intencionados so muito rpidos em oferecer diagnsticos. E assim, ao invs de ajudar-nos,
acusam-nos, dizendo: Voc no tem orado o suficiente ou o diabo est lhe oprimindo, etc. Tais
comentrios at podem ser verdadeiros, mas precisam ser expostos de forma a no produzir
fardo e acusao.

No permita inconfidncias. Uma das maiores barreiras honestidade o medo das fofocas. Se
as pessoas perceberem que algum membro no confivel, elas jamais se abriro ali
honestamente.

COMO MINISTRAR UMA BOA OFERTA


A reunio do Grupo Vida uma das principais reunies da nossa igreja. As outras reunies
principais so o Culto de Celebrao, Escola Dominical e o TV. Assim a oferta no GV to
importante quanto a oferta que levantada nas outras reunies.

Nunca ministre oferta como se estivesse pedindo desculpas por ter que faz-lo
Voc est pregando a pura Palavra de Deus. Ministre biblicamente a oferta como voc
ministraria qualquer outro assunto da Palavra.

Quando voc ministra ofertas, Deus est concedendo ao povo a graa de ser abenoado, e voc
o canal que Ele est usando para tal.

Sempre ministre ofertas dando s pessoas o privilgio de participarem de uma graa especial de
Deus.

Nunca ministre ofertas como se estivesse fazendo algo errado ou exagerado.


Observe o exemplo dos filhos de Ado e Eva: Aconteceu que no fim de uns tempos trouxe
Caim do fruto da terra uma oferta ao Senhor. Abel, por sua vez, trouxe das primcias do seu
rebanho e da gordura deste. Agradou-se o Senhor de Abel e de sua oferta; ao passo que de Caim
de sua oferta no se agradou. Irou-se, pois, sobremaneira, Caim, e descaiu-lhe o semblante
(Gnesis 4:3-5).

Devemos observar o exemplo e a boa motivao de Abel ao ofertar para o Senhor, para que Ele
se agrade de ns e da nossa oferta; No podemos tentar manter a obra de Deus com renda
provinda de eventos alternativos, como bingo, rifas, arraial, leiles, arrecadao de notas fiscais,
bazar. A melhor fonte de sustento para a obra de Deus so as contribuies do Seu povo;

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Nunca ministre oferta como se aquilo ser pesado aos irmos
Porque, no meio de muita prova de tribulao, manifestaram abundncia de alegria, e a
profunda pobreza deles superabundou em grande riqueza da sua generosidade. Porque eles,
testemunho eu, na medida de suas posses e mesmo acima delas, se mostraram voluntrios... E
nisto dou minha opinio; pois a vs outros, que, desde o ano passado, principiastes no s a
prtica, mas tambm o querer, convm isto. Completai, agora, a obra comeada, para que,
assim como revelastes prontido no querer, assim a leveis a termo, segundo as vossas posses
(II Corntios 8:2,3,10,11).

Sempre ministre oferta como um privilgio de abenoar e ser abenoado. A oferta est ligada
diretamente ao princpio de semeadura e colheita, do plantio da boa terra (II Corntios 9:6). A
oferta reala o princpio de que somos mais bem-aventurados quando damos do que quando
recebemos (Atos 20:35);

O Senhor garante suprimento com abundncia para aqueles que so fiis em ofertar
generosamente para o Seu servio (Filipenses 4:17-19).

Nunca ministre ofertas como se Deus e a sua igreja fossem muito necessitados
Cada um contribua segundo tiver proposto no corao, no com tristeza Ou por necessidade;
porque Deus ama a quem d com alegria (II Corntios 9:7).

Sempre ministre ofertas como uma grande oportunidade que Deus nos d para prosperarmos
(Filipenses 4:17-19). Quando eu contribuo, eu estou cultivando sementes de generosidade, as
quais produziro frutos multiplicados de bnos, em todas as reas.

Nunca ministre ofertas como se contribuir fosse algo triste


Contribuir deve ser algo prazeroso, estimulador da confiana e das aes. Ofertar ao mesmo
tempo uma atitude de f e de boas obras. Todo mundo fica alegre quando pratica uma boa ao
para o prximo. E quando a fazemos para Deus?

Ofertar deve ser como cantar um louvor ou uma adorao. Assim, estamos adorando com o
nosso corao e tambm com o nosso bolso. Tem pessoas cujo bolso ainda no convertido, o
que no o nosso caso, em nome de Jesus!

Sempre ministre ofertas como muita alegria, e procure transferir essa alegria para o rosto e o
corao dos ofertantes. Deus ama ao que d com alegria, multiplicando a nossa sementeira e
aumentando os frutos da nossa justia (II Corntios 9:7-11).

COMO PREPARAR E COMUNICAR SEU TESTEMUNHO PESSOAL


Sua experincia de conhecer a Cristo nica, mas pode servir como uma arma poderosa para
comunicar o evangelho a outras pessoas. Um bom testemunho precisa ser bem preparado, para
que possa ser adaptado a toda e qualquer situao, principalmente em ambientes informais
como GV, jantares, confraternizaes ou na igreja.

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Preparar bem vai lhe ajudar a falar com mais confiana, sabendo que suas palavras foram bem
escolhidas, tm embasamento bblico e se aplicam situao ou ao momento em que
compartilhado tem a ver com a realidade das pessoas que o esto ouvindo.

O corpo de um testemunho geralmente tem trs partes: como era a sua vida antes de receber a
Cristo, como voc recebeu a Cristo, e como a sua vida est diferente depois de ter recebido a
Cristo. Isto conhecido como o formato ANTES-COMO-DEPOIS. A voc s precisa captar a
ateno das pessoas no incio e encerrar com um forte pensamento de concluso.

Voc precisa:

Conhecer a base bblica para dar um testemunho pessoal;


Conhecer os benefcios de se preparar e dar um testemunho pessoal;
Escrever seu testemunho pessoal usando um esquema de trs itens.
Antes, santifiquem a Cristo como Senhor em seus coraes. Estejam sempre preparados para
responder a qualquer que lhes pedir a razo da esperana que h em vocs (I Pedro 3:15).
Um testemunho bem preparado e claramente organizado, dado no poder do Esprito Santo,
geralmente muito eficaz quando voc est falando de Cristo a outros; Ele mostra que Deus est
trabalhando em sua vida (Mateus 5:14-16).

Ele apresenta Cristo de uma maneira clara e positiva com a expectativa de que todos que
ouvirem vo querer conhec-lo pessoalmente.

SIGA UM ESQUEMA DE TRS ITENS


ANTES: Como era a sua vida antes de receber a Jesus Cristo? Como era minha vida? Quais eram
minhas, necessidades e problemas? Qual era o centro das atenes da minha vida? Onde estava
minha segurana e felicidade? Como essas reas comearam a me desapontar? Em qual fonte
procurei segurana, paz de esprito e felicidade? De quais maneiras minhas necessidades no
eram satisfeitas?

Lembre-se que exemplos faro de voc uma testemunha confivel aos no cristos. Evite uma
nfase na religio. No gaste muito tempo falando sobre atividades de igreja antes de sua vida
comear a mudar. Do mesmo modo, evite ser explcito e sensacionalista ao falar de drogas,
imoralidade, crime ou alcoolismo.

COMO: Como voc recebeu a Cristo? Quando foi a primeira vez que ouviu o evangelho? Como?
Quando fui exposto ao verdadeiro cristianismo? Quais foram minhas reaes iniciais? Quando
minhas atitudes comearam a mudar? Por qu? Quais foram as lutas finais que passaram por
minha cabea pouco antes de aceitar a Cristo? Apesar de ter havido lutas, porque decidi aceitar a
Cristo?

DEPOIS: o que aconteceu depois de voc receber a Cristo? Quais mudanas especficas Cristo
fez em minha vida, aes e atitudes? Quanto tempo demorou para que eu comeasse a notar as
mudanas? Porque minha motivao outra? Como seria se eu tivesse recebido a Cristo quando
criana?

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Se voc recebeu a Cristo quando criana, voc poder seguir o esquema de trs itens. Todavia,
voc provavelmente colocar uma nfase maior na sua vida depois que recebeu a Cristo ou no
momento que seu relacionamento com Cristo se tornou mais significativo.

PONTO DE AO
De preferncia, escreva o seu testemunho, anotando os pontos importantes para no esquecer
nada. Pea a Deus para lhe dar sabedoria e guiar voc ao escrever. Mas no para ler, para ter
um bom roteiro.

Tente preparar o seu testemunho para falar em trs, em cinco e em dez minutos. O tempo que
voc usar para apresent-lo vai da sua audincia. Para isto, anote todos os dados numa folha de
papel.

Pea para um amigo ou o seu discipulador ouvir o seu testemunho antes de voc compartilh-
lo publicamente. Faa quaisquer correes necessrias. Corte as coisas repetidas. Evite detalhes
muito longos ou desnecessrios.

Depois, memorize seu testemunho e pratique sua apresentao. Fique bem seguro. Pratique
falando-o em 3 minutos, em 5 e tambm em 10 minutos.

Lio 5

PRINCPIOS PODEROSOS A SEREM OBSERVADO PELOS


LDERES DE GRUPO VIDA
Depois de vrias pesquisas notamos que as maiores igrejas do mundo perceberam que no h
melhor atmosfera para cumprir o imperativo da Grande Comisso do Senhor Jesus do que o
Grupo pequeno e o discipulado pessoal um a um.

Atravs do discipulado um a um o cristo normal cumpre a sua misso aqui na terra, tanto
vivendo em comunho e relacionamento com outros santos, como alcanando novas pessoas
para dentro da vida da igreja e do Reino de Deus. Contudo, incorporar simplesmente um
programa no garantia de que uma igreja se tornar saudvel e crescente.

Um ministrio de Grupo pequeno deve estar baseado em relacionamentos e valores bblicos, no


apenas em um bom programa. O GRUPO VIDA deve ser um lugar onde uma famlia espiritual
criada onde pais e mes espirituais treinam e liberam seus filhos espirituais para formar novas
famlias (I Joo 2:12-14).

Seno for assim, o ministrio de grupo pequeno se torna apenas um ornamento, uma ferramenta
para dar impresso de que a igreja moderna, acompanha o mover eclesiolgico pelo qual
passam as denominaes e os novos grupos cristos.

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Grupo pequeno podem tambm se tornar o mais recente programa da igreja, at que surja uma
novidade mais atraente. Por isso, se quisermos alcanar o mundo com um ministrio que
prioriza relacionamentos pessoais, temos que enfatizar muito mais os valores bblicos do que
os mtodos. Entendendo os valores, os mtodos seguiro.

No podemos sacralizarmos mtodos, frmulas, nem tampouco achamos que temos um


modelo imexvel, infalvel como o cnon das Escrituras. O modelo est sendo aperfeioado,
melhorado a cada dia.

ESTAMOS NOS PREPARANDO PARA A COLHEITA


O Senhor promete derramar o Seu Esprito nos ltimos dias. Uma colheita vir quando o Senhor
atrair multides para o Seu Reino.

Antes de profetizar o enchimento do Esprito Santo para Israel e para todos os povos, o profeta
Joel profetiza uma abundncia de cereais, de gros, uma grande colheita: Eis que vos envio o
cereal, e o vinho, e o leo, e deles sereis fartos, e vos no entregarei mais ao oprbrio entre as
naes... As eiras se enchero de trigo, e os lagares transbordaro de vinho e de leo (Joel
2:19,24).

Antes de mandar os doze discpulos depois em dois, Jesus compadeceu-se das multides,
porque estavam aflitas e exaustas como ovelhas que no tm pastor (Mateus 9:36).

Uma das maneiras de nos prepararmos para a colheita a orao, em obedincia ao


mandamento de Jesus, quando disse: Rogai, pois, ao Senhor da seara que mande
trabalhadores para a sua seara (Mateus 9:38).

Em Joo 4:35, Jesus j aponta os campos prontos para a colheita: Eu, porm, vos digo: Erguei os
vossos olhos e vede os campos, pois j branquejam para a ceifa. Essa colheita vir atravs dos
GVS.

CONHECER NOSSO PROPSITO E ALCANAR OS PERDIDOS


A comunho genuna ocorre quando ns, como um grupo coeso, enfatizamos a importncia de
alcanar os perdidos.

O GV que focalizam somente o crescimento interior de seus membros se tornam estagnadas.


Focalizar e alcanar o exterior traz vida para dentro do grupo.

Daremos nfase ao evangelismo pessoal, aos eventos de colheita, mas acima de tudo estratgia
denominada Projeto 3D, onde cada membro do GV tem pelo menos trs pessoas que ele est
tentando levar a Cristo.

O PROJETO 3D consiste em estar orando durante o primeiro ms do CICLO (Semeadura) por


trs vidas que gostaria de levar a Cristo, depois do perodo de orao, passaria a convidar para
participar do GV no segundo ms do CICLO (Cultivo), crendo que o Senhor estar tocando em
seu corao, a ponto, de crer na colheita daquela vida no terceiro ms do CICLO (Colheita).

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A cada CICLO repete-se a orao e o convite. Uma vez que um dos que estamos orando se
converte, podemos substitu-los por algum mais, de maneira que podemos ter sempre algum
como alvo das nossas oraes e objetivo de conduzi-las a Jesus.

Uma pesquisa feita pelo Dr. Flavel Yeakley, sobre a maneira como as pessoas se aproximam da
igreja ou permanecem nela, revela que 94% das 240 pessoas pesquisadas, aceitaram a mensagem
e se tornaram membros ativos da igreja, atravs do dilogo criativo, por amizade e amor
genuno.

Vemos, portanto, que a amizade uma chave poderosa para abrir mentes e coraes para a
mensagem da Palavra de Deus. Devemos investir os nossos dons especficos para o
cumprimento da Grande Comisso. Cada crente fiel um ministro salvo, chamado e autorizado
para o ministrio (I Pedro 2:9).

Ser ministro do Senhor significa que cada um de ns tem pelo menos um dom especfico, que
pode e deve ser usado na sublime misso de ganhar vidas.

Devemos servir o no cristo (aquele que ainda no teve uma experincia com Deus) com o
dom dado por Deus atravs do Esprito Santo. De acordo com pesquisas, ns temos bom
relacionamento, em mdia, com 8 a 9 pessoas.

Ser que todas as pessoas do nosso relacionamento mais prximo esto salvas? Ser que no
temos nenhuma oportunidade de servir essas pessoas com o nosso dom? Ser que elas no tm
nenhuma necessidade? Ser que temos amado? Nos importado o bastante com elas?

Devemos esforar-nos para que estas pessoas ouam o Evangelho. O lder, co-lder ou membro
do GV que vive o Evangelho no tem dificuldade de pregar o Evangelho, pois a sua vida
demonstra que h relacionamento com Deus, e essa a maior pregao.

Existem muitas formas de evangelismo que podemos usar, como por exemplo: panfletagem,
cartazes, faixas, grandes ajuntamentos, mdia, etc. So mtodos que podem ou no funcionar
bem, dependendo de onde, como e para quem so empregados.

Melhor que os mtodos acima, devemos fazer convite pessoal para que essas pessoas entrem em
contato com o GV e a igreja. Um convite pessoal quela pessoa com a qual desfrutamos de um
bom relacionamento, a quem j servimos com o nosso dom especfico, e com quem j temos
compartilhado a f, a melhor opo.

PRATICAR A GRANDE COMISSO (DISCIPULADO)


A grande ordem de nosso Mestre para irmos e fazermos discpulos, no apenas convertidos.
Os GVs providenciam a oportunidade para que cada crente se envolva na tarefa de fazer
discpulos (Mateus 28:19-20). Elas reproduzem toda a vida da igreja, em todas as suas
dimenses.

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No GV acontece tambm o treinamento de liderana. Cada co-lder e cada membro, ao
desempenhar qualquer funo, esto fazendo a obra de Deus. Assim, devemos estimul-los a
fazer o trabalho.

Quando os co-lderes so treinados, eles desenvolvem seus dons espirituais, e assim novos
lderes e co-lderes so por eles despertados e treinados. A Grande Comisso trata, sobretudo, de
um evangelismo responsvel, onde aquele que ganha a pessoa para Jesus assume tambm a
responsabilidade pelo seu crescimento e desenvolvimento espiritual.

muita irresponsabilidade quando um homem sai por a gerando filhos sem reconhec-los ou
assumir o compromisso natural de cuidar deles. O mesmo verdade quando se tratam de filhos
espirituais!

Devemos ter muito cuidado para que nossos esforos de evangelismo no se transformem em
vacinas contra o cristianismo real. Lembrando que uma vacina ou inoculao impede algum
de receber um contgio real ao lhe darmos apenas uma pequena poro daquilo que queremos
impedir, tornando a pessoa imune e resistente quele contgio no futuro.

A Grande comisso uma tarefa plural, dada a vrios discpulos ao mesmo tempo. Existem
muitos mandamentos na Bblia que esto no singular, mas a Grande Comisso corporativa, ou
seja, deve ser praticada pelo corpo.

A tarefa da Grande Comisso mais bem cumprida quando agimos juntos: todos indo, todos
discipulando, todos obedecendo, todos ensinando. Atarefa se faz de maneira mais acelerada
quando treinamos os discpulos para a multiplicao.

LEVANTAR PAIS ESPIRITUAIS


Existem milhares de professores hoje, mas poucos pais espirituais para nutrir os novos cristos.

Os GVs so excelentes ambientes onde as famlias espirituais podem crescer e se


desenvolver. Com um pai ou uma me espiritual ao seu lado, um filho ou uma filha espiritual
vai crescer e se tornar espiritualmente forte, aprendendo de maneira rpida e natural pelo
exemplo.

Assim como nas famlias naturais, as famlias espirituais saudveis esperam que seus filhos
tambm se tornem pais e mes experientes, sendo liberados pela multiplicao para liderar ou
para comear seus prprios GVs.

Muitos tm medo de assumir o papel de pais ou mes espirituais porque seus referenciais foram
falhos, sejam os referenciais biolgicos sejam os espirituais. Muitos tm medo, insegurana,
indiferena, preconceito, impacincia, desmotivao e insensibilidade, quando o assunto cuidar
de filhos espirituais: educ-los, faz-los crescer, tornar-se maduros e reprodutivos.

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CARACTERSTICAS DE VERDADEIROS PAIS ESPIRITUAIS
Nesse tpico, ao falar de pais espirituais, estamos falando de lderes de GV e discipuladores.
Consequentemente, estamos tambm falando de todos os nveis de liderana que vm acima
destes.
Caractersticas dos pais espirituais:
Ajudam os seus filhos a reconhecer, desenvolver e cumprir o potencial que lhes foi dado por
Deus;
Ajudam seus filhos a construir um saudvel senso de propsito e identidade, ajudando-os a
cumprir seu chamado e misso de vida;
Pais e mes espirituais so mentores dos seus filhos, estimuladores e promotores do seu
potencial;
Demonstram amor (linguagem de amor), carinho e afeio, assim como os pais naturais;
Constroem uma atmosfera de afirmao, segurana e compromisso para assegurar o bem-
estar e xito dos seus filhos;
Treinam e supervisionam nas primeiras tarefas, como a guia que empurra os filhotes do
ninho, mas ficam ao seu lado, at que eles aprendam a voar e percam o medo das alturas;
Transferem uno e partilham herana. Voc j orou liberando sobre seus filhos aquilo que
Deus tem lhe dado? Muitos pais entendem a importncia de amar, prover e treinar, mas
desconhecem a fundamental importncia de transferir uno, bno e autoridade para seus
filhos;
So modelos e exemplos. Na verdade, um bom pai e uma boa me espiritual sempre so um
bom filho ou uma boa filha;
Confiam e investem antes de verem qualquer resultado. Lderes s se tornam lderes quando
outro lder resolve acreditar na sua vida;
Enxergam o que seus filhos se tornaro antes deles o serem de fato. uma viso de f e
confiana. Essa a diferena chave entre irmos e pais;
Outros se relacionam com voc na base do que voc , como faz o gerente de banco: voc o
cliente. Pais espirituais enxergam o potencial, despertam a liderana que est incubada dentro
das pessoas, treinam, do oportunidade para o desenvolvimento de seus filhos, investem nos
seus sonhos e os apoiam para cumprirem seu destino;
Pais espirituais so acessveis. Profissionais do plpito ou dos palcos so burocrticos,
sistemticos, difceis de serem achados e, quando encontrados, no esto disponveis, tm
sempre algo muito srio e importante para cuidar do que atender gente;
No so dominadores, so orientadores sua maior arma de influncia seu exemplo.

DEVEMOS VER A IGREJA COMO PESSOAS, NO UM PRDIO.


Isso o que poderia ser chamado de resistir ao mito do santo templo. O templo importante,
mas no estamos mais nos dias do Antigo Testamento, quando as pessoas deviam subir a
Jerusalm para adorar a Deus no templo situado no Monte Sio.

A igreja so pessoas (os chamados). Cada pessoa importante e escolhida por Deus. Jesus nos
diz que Ele mesmo o que edifica a Sua igreja. Ele no estava falando de um templo fsico, mas
de um agrupamento, uma companhia de pessoas.

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J vimos nas primeiras lies deste material que a igreja do novo Testamento se reunia tanto de
casa em casa como publicamente (Mateus16:18; Atos 20:20). Os prdios so os ambientes fsicos
necessrios para o ajuntamento para celebrao da igreja. Existem de todos os tamanhos,
formatos e suntuosidade.

Todo lder e todo membro de igreja quer a estrutura fsica de sua igreja bonita, aconchegante,
climatizada, atraente. No h nada de errado nisso. O erro est quando temos prdios
belssimos cheio de pessoas vazias. A verdadeira igreja de Jesus so pessoas, perdoadas, salvas,
remidas. Assim como se emprega tijolos e pedras para as construes fsicas, Jesus a pedra
maior, e todos ns pedras co-lderes na grande construo da Casa de Deus.

O apstolo Pedro ilustra bem a verdade acima: Chegando-vos para ele, a pedra que vive,
rejeitada, sim, pelos homens, mas para com Deus eleita e preciosa, tambm vs mesmos, como
pedras que vivem, sois edificados casa espiritual para serdes sacerdcio santo, a fim de
oferecerdes sacrifcios espirituais agradveis a Deus por intermdio de Jesus Cristo (I Pedro
2:4-5).

A igreja est edificada sobre um fundamento muito slido, conforme demonstra Paulo apstolo:
edificados sobre o fundamento dos apstolos e profetas, sendo ele mesmo, Cristo Jesus, a
pedra angular; no qual todo o edifcio, bem ajustado, cresce para santurio dedicado ao Senhor,
no qual tambm vs juntamente estais sendo edificados para habitao de Deus no Esprito
(Efsios 2:20-22).

A igreja enquanto agncia divina possui cinco propsitos bsicos: Comunho, Adorao,
Evangelismo, Discipulado e servio. Entre esses papeis no existe aquele que possua maior ou
menor importncia, todos so preponderantes. Porm, exatamente o discipulado que o
responsvel por dar qualidade e sustentao aos demais.

Existem muitos templos bonitos que no tm uma igreja viva se reunindo neles, como o caso
de muitas catedrais suntuosas na Europa e na Amrica do Norte. Ou o caso daqueles que se
transformaram em museus ou centros culturais, aqui mesmo no Brasil.

Existem muitos casos de igrejas sem templo. So ajuntamentos de pedras vivas que alugam um
espao, que tomam emprestadas salas e quintais, escolas, quadras esportivas, ambientes em que
possam realizar suas celebraes. Existem igrejas que no podem se reunir publicamente por
conta da perseguio dos governantes, como o caso de alguns redutos comunistas e atestas
que ainda permanecem no mundo, ou a perseguio do fundamentalismo religioso, como o
caso de muitos pases do Oriente Mdio.

Nossa vida, nosso corpo o verdadeiro santurio, prdio do Senhor: No sabeis que sois
santurio de Deus e que o Esprito de Deus habita em vs? Se algum destruir o santurio de
Deus, Deus o destruir; porque o santurio de Deus, que sois vs, sagrado (I Corntios 3:16-
17). Assim, sendo cada membro do corpo de Cristo uma pedra viva, devemos lapid-las bem
para que cumpram corretamente a sua funo na construo deste grande edifcio.

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OS SANTOS SO CHAMADOS PARA FAZER O TRABALHO DO
MINISTRIO
Devemos resistir ao mito do santo homem. Pensar que o santo homem (pastor) deve fazer
todo o trabalho do ministrio sozinho um mito. Na verdade, todos so santos, apenas com
responsabilidades de tamanhos e formatos diferentes.

O que Ele fez, e com que propsito? E ele mesmo concedeu uns para apstolos, outros para
profetas, outros para evangelistas e outros para pastores e mestres, com vistas ao
aperfeioamento dos santos para o desempenho do seu servio, para edificao do corpo de
Cristo... (Efsios 4:11-12).

Na verdade, todos os crentes devem ser santos e operantes. Deus tem dado dons a cada um dos
Seus filhos, talentos e ministrios para serem usados na edificao da Sua igreja. Muitos dons e
ministrios s podem ser bem desenvolvidos num contexto de pequenos grupos. Desta forma,
os crentes so liberados para treinar outros. Quando todos os membros esto funcionando
corretamente em seus dons e ministrios, a igreja toda vai crescer e prosperar.

Os pastores e obreiros no tero que fazer todo ministrio, mas, ao contrrio, so liberados para
treinar cada crente para ser um ministro, desenvolver o trabalho (Efsios 4:11-12). Nem os
apstolos, nem profetas, nem os evangelistas, nem os pastores e mestres esto destinados a
realizar o trabalho do ministrio ou mesmo edificar o corpo de Cristo no varejo. Essas tarefas
devem ser feitas pelo povo, os cristos comuns que vivem Cristo no meio da comunidade.

Os cinco ofcios de apstolo, profeta, evangelista, pastor e mestre, tm apenas uma funo: a de
equipar os cristos comuns para preencherem as tarefas que lhes foram designadas.

No grego original a palavra equipar katartismon, de onde tambm provm as palavras


arteso, artista, artfice, algum que trabalha com as mos para fazer e construir algo.
especialmente interessante que esta mesma palavra aparece pela primeira vez no Novo
Testamento em conexo com a vocao dos discpulos. Quando Jesus andava ao longo das
margens do mar da Galileia, ele viu dois pares de irmos, Pedro e Andr, Tiago e Joo, sentados
num barco, muito ocupados com alguma coisa. Eles estavam consertando suas redes. A palavra
consertar aquela mesma traduzida em Efsios 4 como aperfeioamento, ou
equipamento, nas nossas verses.

Esta figura sugere que o papel dos cinco dons de apoio dentro da igreja essencialmente o de
consertar os santos, aprontando-os para o trabalho. A palavra tambm traduzida como
aparelhar ou preparar.

J. H. Thayer, uma autoridade na lngua grega, diz que a palavra significa fazer de algum aquilo
que ele deveria ser. Talvez o equivalente contemporneo mais prximo seja colocar em forma.
O objetivo dos apstolos, profetas, evangelistas, pastores e mestres , em ltima anlise, colocar
os santos em forma para efetuarem o trabalho do ministrio. Nas palavras de Pedro, o ensino da
verdade da palavra de Deus aquilo que ele chama de pastorear o rebanho de Deus que h entre
vs (I Pedro 5:2). Esse pastor aqui uma ideia mais ampla, significando o trabalho de todo os
cinco ministrios em conjunto.

40
O lder de GV e o discipulador so co-responsveis, juntamente com toda a liderana da igreja,
por treinar e edificar todos os santos para o servio.

Quando Pedro escreve a certos pastores (ou presbteros) ele se retrata como um presbtero como
eles, e os exorta: pastoreai o rebanho de Deus que h entre vs, no por constrangimento, mas
espontaneamente, como Deus quer; nem por srdida ganncia, mas de boa vontade; nem como
dominadores dos que vos foram confiados, antes tornando-vos modelos do rebanho (I Pedro
5:2-3).

Devemos seguir o conselho de Paulo, quando descreve seu prprio ministrio, nesses termos: A
Cristo ns anunciamos, advertindo a todo homem e ensinando a todo homem em toda
sabedoria, a fim de que apresentemos, todo homem perfeito em Cristo (Colossenses 1:28).

Advertindo a todo homem e ensinando a todo homem em toda a sabedoria: este o caminho
que Paulo seguiu para pr os santos em forma. Em linguajar ainda mais moderno, os lderes so
como personal trainers daqueles que esto combatendo o bom combate.

DESENVOLVER CONFIANA E RELACIONAMENTO


A igreja do Novo Testamento edificada sobre confiana e relacionamento, no apenas em
reunies e programas. O GV deve acontecer da mesma forma. A nossa viso prioriza
relacionamentos em todos os sentidos, tanto para com Deus, com a famlia, com os lderes,
liderados, com os membros do GV, amigos no cristos, de maneira que Cristo seja encarnado na
vida de cada cristo.

ESPERAR E PROMOVER MULTIPLICAO ESPIRITUAL


O Senhor nos ordena que sejamos frutferos, multipliquemos e enchamos a terra. Tudo que
tem vida deve se multiplicar. Crentes que conduzem outros a Cristo se multiplicam Grupos
pequenos se multiplicam Igrejas se multiplicam.

Uma chave para experimentar multiplicao espiritual esperar que ela acontea (Gnesis
1:28; Atos 6:1,7; 9:31). Um esprito de f bblica e genuna deve estar presente em cada fase, cada
etapa da vida do GV e do discipulado, para garantir resultados divinos.

A igreja deve treinar o maior nmero possvel de lderes como preparao para as futuras
multiplicaes dos GVs. Cada GV no pode ter apenas um co-lder, mas vrios. O ideal que
cada membro do grupo seja um co-lder em potencial. No momento da multiplicao ou
fundao de novas GVs, teremos pessoas preparadas para desempenhar a nobre funo de
cuidar dos irmos, lider-los para a maturidade.

SER FLEXVEL E CRIATIVO


Deus valoriza a flexibilidade e a criatividade, e ns precisamos fazer o mesmo. Duas impresses
digitais nunca so iguais, nem dois GVs tambm o so. Todos ns usamos os mesmos princpios
bblicos, mas a maneira que eles operam varia de cultura para cultura, de igreja para igreja, de
GV para GV.

41
Pea ao Senhor que lhe d sabedoria para permanecer criativo nesse ministrio. Surpreenda seus
membros cada semana com algo novo e criativo, coisas interessantes e agradveis que motivaro
a todos. Cuidado para no ter uma mentalidade de frma de bolo, bitolada, querendo que tudo
saia quadradinho ou redondinho. Rotina produz enfado, monotonia. Criatividade libera vida! (II
Corntios 3:17-19).

Os GVs podem ser homogneos (homens, mulheres, jovens, etc.), mas tambm podem ser heterogneos,
onde famlias tem a liberdade de buscar o Senhor em um mesmo local. O importante que haja
flexibilidade, existindo em uma mesma igreja, vrios tipos de GV.

Lio 6
ATITUDES FUNCIONAIS PARA LDERES VENCEDORES
BONS LDERES TM BOAS ESTRATGIAS

Muitos se sentem mais motivados a orar em viglias. Programe viglias eventuais para o seu
GV. Faam caminhadas de orao ao redor do quarteiro. Convide o GV todo para as viglias
que acontecem na igreja.

Use o batismo de cada novo membro como pretexto para uma festa de testemunho para a
famlia dele. Convide todos os parentes e amigos.

Procure criar um ambiente descontrado e alegre no seu GV. Grupos onde h descontrao e
alegria multiplicam mais facilmente do que grupos formais.

Faa um carto-convite personalizado de seu GV. D uma quantidade para cada membro e
pea-lhes que os distribuam entre seus prprios amigos.

Programe para que todo o seu GV v com a camiseta para a festa das cores e at no culto de
celebrao do domingo. Isto cria a identidade de sua REDE e um senso de grupo unido.

ORAO E LIDERANA EFICAZES


Orar diariamente pelos membros de seu GV transforma o seu relacionamento com eles. Eles
o reconhecero e seguiro sua liderana espontaneamente.

Se voc orar diariamente pelos membros de seu GV, voc sentir o seu prprio corao cheio
de amor e pacincia por eles.

Tempo gasto afiando o machado para decepar as rvores no tempo perdido. Uma hora
gasta em orao far com que uma hora de trabalho renda mais que uma centena delas sem

42
orao. Desenvolva uma disciplina de orao!

Todo lder precisa ser cheio do Esprito Santo! Busque poder e ousadia! Todos querem estar
perto de quem est perto de Deus!

GVs eficazes fazem mais que orar. Eles suprem, de maneira prtica, as necessidades dos
irmos. Eles garantem que ningum continue com necessidades ou problemas resolvveis
no resolvidos no seu meio.

Faa uma caixa onde depositado os pedidos dos participantes de seu GV.

NADA DE CENTRALIZAO
Delegue funes e responsabilidades para cada membro mesmo que seja algo bem
simples. Isto produz compromisso e seriedade em todos.

D vrias oportunidades s pessoas do seu grupo No rotule ou desista de algum s


porque falhou em trazer o lanche na ltima reunio.

Acredite nas pessoas! Delegue responsabilidades para cada membro! Quando nos sentimos
teis, nos comprometemos mais. As pessoas aprendem fazendo, por isso envolva todos os
membros da CLULA nas atividades grupais.

O lder deve ser um facilitador: algum que faz o GV acontecer com a participao de todos,
no um chefe controlador que sufoca e faz tudo sozinho.

O CUIDADO COM AS REUNIES


Prepare com cuidado e antecedncia a reunio do GV. Lembre-se que pessoas saem de suas
casas para ouvir a palavra e precisam ser alimentadas. Se for somente para ouvir algum
lendo a folha de estudos, ele poder peg-la no TV.

Voc nunca poder levar os outros a nveis que voc mesmo no atingiu! Antes de ministrar
ao grupo, seja ministrado por Deus!

Tudo o que Deus faz, Ele o faz pela Palavra e pelo Esprito. Isto tudo o que voc precisa:
Uma palavra viva e apaixonada e a uno do Esprito.

Ao compartilhar, sempre fale de coisas prticas que podem ser teis no dia-a-dia. Fuja das
doutrinas estreis e de teologias mortas! No precisa ficar discutindo quem ser a besta do
Apocalipse, quem foi a mulher de Caim, se Ado tinha umbigo, e coisas do gnero.

Permita que o fogo de Deus incendeie a sua vida! Deixe o seu corao queimar e as pessoas
viro para lhe ver pegando fogo! Seja uma sara ardente em seu GV!

43
Quando as pessoas ouvem, elas podem estar ou no interessadas, mas quando elas falam,
elas se interessam. Use e abuse do quebra-gelo! No aceite ningum calado no GV!
No perodo do louvor escolha cnticos conhecidos e fceis. mais fcil focalizar a ateno
em Deus, quando no temos que lutar com letras e ritmos. Providencie folhas com a letra dos
cnticos para ajudar aqueles que no sabem as letras de cor. No caso de haver visitantes, isto
se torna fundamental para que no se sintam excludos.

O LDER DE GV UM PASTOR DE VERDADE


Lderes eficazes procuram conhecer cada pessoa que entra no GV. Ele d ateno a todos,
indistintamente, e no se limita s aos de seu relacionamento.

O bom lder visita, aconselha e ora pelo rebanho doente. O lder que se v como um pastor
ter muitas ovelhas que se multiplicam.

Se voc for fiel em cuidar bem das ovelhas que Deus lhe deu, Ele, com certeza, confiar
muitas outras em suas mos.

Priorize as ovelhas. Alimente-as e proteja-as, e a seu GV crescer saudvel.

A sua funo principal como lder de GV no s dirigir uma reunio, mas motivar pessoas,
edificar vidas e aperfeioar os santos. Relacionamento tudo!

Reconhea os membros do seu GV, elogie-os e mostre-lhes o quanto so importantes para a


igreja como um todo! Fazendo isso, voc os estar motivando para o avano do GV.

Voc o pastor do seu grupo. Como tal, apresente-os perfeitos diante de Deus, como
algum que vela suas vidas e os ama com o mesmo corao de Jesus.

ATITUDES DIANTE DO FRACASSO


No tema o fracasso! Lderes bem sucedidos aprendem com as suas prprias falhas e se
tornam, em consequncia, muito mais fortes. Desafie seu GV a crescer. Para um homem de
Deus o fracasso momentneo e a vitria definitiva!

Para o lder bem sucedido, o fracasso o comeo, o trampolim da esperana. Aprenda com
seus prprios erros, e nunca desista. Se voc no atingiu o alvo, tente novamente, e
novamente, e novamente.

O sucesso somente pode ser obtido por meio de fracassos repetidos e avaliados. Ele
resultado de muitas tentativas fracassadas.

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Admita fracassos diante do grupo. No oculte os seus erros e desculpe-se sinceramente. As
pessoas iro am-lo por isso, e se sentiro livres para ser gente.

Um dos maiores temas da bblia que o fracasso nunca final. Em Deus, podemos nos
levantar e tentar de novo. Se seu GV no se multiplicou este ano, ainda d tempo. Se no,
tente no prximo ano novamente.

NADA DE INDEPENDNCIA PRESTE CONTA


Voc tem preenchido regularmente o relatrio do seu GV? E quanto s reunies de
discipulado: voc assduo?

Um lder independente est fora da viso e do Reino de Deus.

Entregue seu envelope de ofertas e com dados devidamente.

Ao planejar algo maior em seu GV, como um retiro, mudana de local da reunio ou a
multiplicao propriamente dita, comunique com antecedncia e decida junto com seus
supervisores.

NUNCA DESISTA DE NINGUM


A maioria das pessoas se converte aos poucos gradualmente. No desista se algum
parece retroceder. Crie um ambiente de liberdade e aceitao, e a pessoa acabar se
firmando.

No permita membros ociosos Se h algum assim, desafie-o a mudar. Se resistir, exorte-


o. Seja firme e no desista de fazer de cada discpulo um ministro.

Cada discpulo um projeto em construo, no um modelo acabado. Por isso normal


termos irmos que ficam desanimados entre ns. Conforte-os e seja sensvel s suas
dificuldades. Eles logo passaro desanimados a animadores!

Tenha sempre uma palavra de nimo. No permita que eles percam a esperana. Creia com
eles, transmita empatia, exale coragem revigorante.

Os irmos mais fracos devem ser carregados pelos mais fortes. Os membros devem dar-lhes
a mo, passo a passo, am-los e conduzi-los at que se fortaleam no Senhor.

INVISTA EM RELACIONAMENTOS
Enfatize um compartilhamento transparente no GV. O visitante pode ser tocado, se ele
puder perceber que no somos perfeitos, mas apenas perdoados.

45
Uma pesquisa feita com crentes que esto fora da igreja mostrou que 70% deles saram da
igreja porque sentiam que ningum se importava com eles. O amor a chave para ganhar,
consolidar e edificar!

Conhecer-se mutuamente e compartilhar as necessidades tem que ser alvos primordiais do


GV. Nessa atmosfera de aconchego e amor, os visitantes so impactados.

Estimule os membros a se convidarem mutuamente para almoos, jantares e lanches nas


casas uns dos outros, sem excluir ningum. Isto aumenta e estreita os vnculos entre o grupo.

Estabelea um discipulador para cada novo convertido ou seja, um irmo() mais velho
para cuidar dele e acompanh-lo continuamente. Esse acompanhamento deve acontecer
frequentemente pelo telefone e encontrar-se durante a semana, ao menos uma vez.

Valorize o momento do lanche no GV Ele pode ser a chave para consolidar o visitante.
Estimule o membro a ficar em funo do visitante nesse momento.

Oficialmente, o GV se rene uma vez por semana. Mas os vnculos devem acontecer
semana toda.

No interessante ter grupos grandes sem vidas transformadas! A qualidade deve


preceder a quantidade. Boa quantidade sempre d lugar multiplicao.

ESTABELEA ALVOS
Se voc est mirando em nada, certamente acertar em cheio!

Lderes que conhecem o seu alvo multiplicam de uma forma regular e com maior frequncia
do que os que no conhecem.

Espere grandes coisas de Deus e empenhe-se em fazer grandes coisas para Deus.

Quatro princpios para estabelecer alvos:


1. Estabelea alvos especficos, direcionados para data, pessoas e nmeros a serem
alcanados;
2. Sonhe com esses alvos, de maneira que passem a fazer parte da sua vida, impregnem-se
em voc;
3. Anuncie esses alvos ao seu GV, de maneira que todos possam sonhar, planejar e trabalhar
juntos em prol das mesmas realizaes;
4. Faa os preparativos para alcanar alvos. Quem espera uma grande colheita, prepara os
celeiros; quem aguarda o nascimento de um beb prepara o bero.

46
RESOLUO DE CONFLITOS NA CLULA

inevitvel que surjam conflitos. Contudo, o lder deve saber como enfrent-los, extermin-los
do GV e ao mesmo tempo proteger as pessoas, mant-las unidas, coesas, curadas das doenas
que deram origem ao conflito.

Existe uma diferena entre um conflito sadio e um conflito destrutivo num GV. Conflito
destrutivo afronta, oposio aberta, desejo de anular o que outros esto fazendo.

Quando o conflito sadio, normalmente o alvo do conflitante :


Ser ouvido pelo grupo ou pela liderana;
Expressar um ponto de vista;
Expandir e clarear o entendimento do grupo;
Promover (cura) pessoal e para o grupo;
Receber respostas pessoais e ajuda;
Concluir em unidade, paz e consenso para encorajar o lder.

Um antagonista que traz uma dinmica errada e doentia para o GV dever ser identificado e
confrontado.

Como age um antagonista


Quer ateno e admirao para si e para suas ideias; Provocando separao entre pessoas,
muitas vezes com a inteno de criar seu prprio reinozinho;

Provoca a desestabilizao do grupo por motivos diversos que somente a cabea dele mesmo
poder explicar, se ele quiser;

Tem interesse prprio, que se no for suprido vai faz-lo continuar antagonizando;

Ele promove conflito em vez de paz;

Tenta controlar e manipular os outros, para transform-los em seus aliados; Sente necessidade
de mudar os outros, atra-los para suas ideias ou pretenses;

Quer sempre ganhar uma discusso, pelo simples prazer de ver os outros perderem ou serem
humilhados, e muitas vezes o lder seu alvo principal o antagonista quase sempre tem
problema com a autoridade;

Estabelece faces no grupo e apresenta-se ele mesmo como o solucionador dos problemas,
como sendo o lado certo da questo;

Tenta enfraquecer a liderana e a autoridade dos lderes que esto responsveis.

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O que o lder de GV deve fazer a respeito de um antagonista?
Antecipar-se ao antagonista: Se voc reconhecer um antagonista antecipadamente, tente no
deixar que ele se envolva com seu GV. Uma vez que isso acontea, haver muita chance de
que voc ter problemas.

No se acomode com o antagonista: Uma vez que o antagonista se torne parte do GV, no se
acomode com a presena dele. Mantenha-se alerta e leve em conta eventuais aes dele que
possam ser destrutivas e separatistas.
Tome aes imediatas: Fale diretamente com ele na hora da afronta ou crtica, e diga: isto
no apropriado. O que voc est dizendo prejudicial a este grupo. Eu no permitirei que isso
acontea. De preferncia chame-o sozinho, parte. Se ele persistir e fizer o antagonismo
publicamente, no GV, depois de advertido, ento chame-o ateno diante de todos.
Exera uma liderana forte: Seja forte. Nunca permita que um antagonista ganhe a primeira
rodada ou a habilidade de intimidar. Exera a sua autoridade como lder.
Proteja o seu grupo: Se necessrio, simplesmente pea a ele que no retorne ao grupo. O
grupo mais importante do que uma pessoa! s vezes uma pessoa que j tem sua prpria
igreja; outras vezes, algum que j teve vrias igrejas e agora no tem nenhuma. Pode ser
tambm algum que est procurando ovelhas para formar seu prprio rebanho.
Mostre a maneira apropriada para ele ser curado: Pode ser que ele precise primeiro de
aconselhamento e ajuda espiritual, no de falar no GV. Oferea o discipulado um a um para
ele, mostrando-lhe que no discipulado algum vai poder ouvi-lo mais atentamente e cuidar
de suas dvidas e questionamentos.
Cuidado para no colocar algum com pouca maturidade e embasamento bblico para
cuidar do antagonista, seno ele vai enrol-lo para suas pretenses. A voc correria o risco
de ter dois antagonistas, ao invs de um.

COMO CONFRONTAR COM COMPAIXO


A maioria dos pastores so sentimentalizados, o que significa que os sentimentos, a dignidade
e a aprovao das pessoas tendem pesar muito em seu processo de tomada de decises.

Quando temos essa natureza sentimentalizada, nem sempre fcil repreender algum. Alguns
at preferem ser repreendidos a repreender. Por qu? Alguns ficam por um longo tempo se
perguntando se por acaso aquela pessoa no est certa, temendo cometer o erro de julgar
erroneamente, ou tentando enxergar mais de um lado na mesma histria.

Outros temem a quebra de relacionamentos. Um bom pastor no gosta de ferir as pessoas.


Contudo, deix-las errar sem ser repreendidas no amor, tolerncia; passar a mo por
cima, como se diz popularmente.

48
ALGUNS PRINCPIOS MUITOS TEIS PARA A REPREENSO

Garanta que a sua repreenso no vai ser mal interpretada;

Nunca repreenda algum na hora da raiva; deixe as coisas esfriarem, espere seu estado de
esprito estar bem calmo.

No repreenda por escrito ou pelo telefone somente face a face (e, se necessrio, com uma
testemunha).

No destrua a dignidade da outra pessoa, mas ajude-a a crescer. Ns confrontamos para


edificar, restaurar; no para humilhar, destruir.

Faa questo de conhecer a histria inteira, no apenas parte dela. Oua mais de um lado,
antes de chamar algum aos carretis.

Identifique claramente as implicaes do comportamento da pessoa, e faa-a compreender


isto.

Sempre d pessoa a oportunidade de reconhecer seus erros e oferea-lhe a chance de um


novo comeo.

Sempre corrija a pessoa em particular, nunca na frente dos outros.

RESTAURAO DE RELACIONAMENTOS QUEBRADOS


DE ACORDO COM MATEUS 18
Um dos maiores problemas no meio da igreja so conflitos no resolvidos. Outros so problemas
resolvidos de maneira errada. Pior ainda so as tentativas falhas de resolver atritos que, ao invs
de resolver uma situao, terminam criando outras.

Temos aprendido nesse treinamento sobre a importncia da comunho na vida da igreja. Essa
comunho ameaada quando surgem fofocas, disputas, desentendimentos, choques de
personalidade e de interesses.

O que devemos fazer quando algum peca contra ns, provocando tristeza no nosso corao?
O que fazer quando h mal entendidos no meio do grupo?

Somos todos santos e filhos de Deus, mas no somos blindados. Estamos vulnerveis aos
ataques do inimigo, razo por que no podemos nos desgrudar de Cristo nem dos nossos
irmos.

O fato de sermos irmos (v.15), no nos isenta da possibilidade de enfrentarmos divergncias


nos relacionamentos da famlia da f, pois a irmandade no elimina a nossa individualidade.

Temos diferenas de criao, formao, viso, doutrina, teologia, liturgia, estratgia e outras que,
sem desejarmos, colocam-nos na situao de ofendidos ou ofensores para com alguns de nossos
irmos. lindo como Jesus ensina e demonstra que o ofendido responsvel pelo ofensor (v.
15), pois todo pecado uma doena que precisa ser tratada de maneira gil e positiva.

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Cada situao relacional em que um irmo de forma definida peca contra ns indivduos ou ns
igreja , na verdade, uma convocao feita por Deus para que, em amor, responsabilizemo-nos
pelo tratamento do irmo. Este uma dos maiores desafios da comunho no Reino de Deus: o
ofendido o terapeuta separado por Deus para a cura do ofensor!

De acordo com Mateus 18:15-17, a restaurao do relacionamento deve ser um processo


constante e equilibrado, gradual, dando tempo e oportunidade para que o ofensor caia em si e se
arrependa. Uma vez estabelecido claramente qual foi o pecado, o primeiro passo a ser dado o
da confrontao pessoal (v. 15) Jesus ensina que necessrio arguir = provar, argumentar,
repreender, fundamentar, esclarecer, demonstrar num contexto de descrio, procurando evitar
a exposio pblica do ofensor.

Se o resultado no for satisfatrio o passo seguinte o da confrontao representativa


comunitria informal (v. 16) ainda num contexto de transparncia e privacidade, devemos
buscar auxlio de testemunhas, ou seja, terapeutas co-lderes que nos ajudaro no esforo de cura
do irmo ofensor. Persistindo a resistncia em admitir culpa, a situao exige uma
confrontao comunitria formal (v. 17a) O ofendido deve informar oficial e amorosamente a
liderana maior da igreja para que esta, de maneira gil e sbia, assuma a responsabilidade
teraputica de tratamento do irmo em pecado.

Paulo, instruindo seu discpulo Timteo, mostra como confrontar corretamente, segundo este
princpio: Ora, necessrio que o servo do Senhor no viva a contender, e sim deve ser brando
para com todos, apto para instruir, paciente, disciplinando com mansido os que se opem, na
expectativa de que Deus lhes conceda no s o arrependimento para conhecerem plenamente a
verdade, mas tambm o retorno sensatez, livrando-se eles dos laos do diabo... (II Timteo
2:24-26).

O Vrs. 17 de Mateus mostra que, infelizmente, nem todo processo de restaurao produz o
resultado almejado, pois Jesus lembra que real a possibilidade do ofensor recusar a
mudana. Diante da recusa definitiva do ofensor, a igreja como comunidade teraputica
autorizada por Deus deve consider-lo como gentio e publicano, ou seja, deve am-lo como
Jesus amava essas pessoas at que experimentemos a restaurao plena do relacionamento.
nisso que cremos!!!

A experincia crist evidencia que, muitas vezes, no temos nenhum controle sobre o que fazem
conosco, mas temos o controle sobre como reagiremos ao que nos foi feito. Precisamos buscar
diligentemente a comunho do GV e da igreja, e s podemos faz-lo percorrendo o caminho
que vai da tristeza da ofensa para a experincia da plenitude da presena restauradora de Jesus.

50
Lio 7
PERFIL E MODELOS DE UMA REUNIO DE GV
O GV pode ter quantas reunies os seus membros puderem participar e concordarem em ter. A
ideia geral de que o GV rena-se apenas uma vez por semana. Mas isto no reflete muito o
perfil de um GV saudvel e frutfero.

Um GV saudvel tem muitas reunies. Cada vez que os membros se encontram, cada vez que
fazem alguma atividade juntos, ali temos uma reunio. No preciso que se crie uma agenda
rgida e cansativa. O importante que o GV no fique presa apenas reunio oficial. Outros
ajuntamentos so extremamente importantes para manter a unidade e a motivao em alta.

EXEMPLOS DE OUTRAS REUNIES DA CLULA


Reunio de orao semanal, na casa do anfitrio ou na casa de outro irmo. Ali eles oram
uns pelos outros, pela liderana, pelos familiares, pelos amigos no crentes, pelos alvos pessoais
e coletivos, pela multiplicao, etc.

Encontro para um caf da manh ou para um caf da tarde na casa de qualquer dos membros
ou at mesmo num local neutro, como um restaurante, shopping ou lanchonete;

Encontro do GV para comemorar um aniversrio, ou fazerem qualquer atividade juntas;

Encontro para fazerem uma visita a algum seja algum do GV, uma parente ou amigo de
algum que precisa de ateno e cuidado;

Encontros para visitar algum no hospital, uma mulher que acabou de ter beb, algum se
recuperando de cirurgia, etc.;

Encontro para uma atividade esportiva, um churrasquinho ou qualquer outra atividade que
seja do interesse de todos;

Todos sentando juntos na igreja, durante o culto de celebrao, como uma maneira de
manterem aquela comunho gostosa que eles tm no GV.

RECOMENDAES PARA A REUNIO PRINCIPAL DO GV


Na reunio principal do GV deve prevalecer a liberdade e a espontaneidade. Assim, no
podemos fixar padres rgidos para a reunio, pois necessrio seguir a direo do Esprito
Santo. Ele, como vento, no pode ficar preso a um sistema de padres. O importante que todos
aprendam a ser sensveis e no anulem a vontade do Esprito.

51
Cada lder de GV deve procurar ouvir de Deus para cada reunio e obedecer. No entanto,
importante termos uma direo preestabelecida para que possamos nos guiar.

bom que o lder de GV e os co-lderes cheguem algum tempo antes da reunio para terem um
perodo juntos de orao e garantir que o local est preparado para a reunio. Isso sem dvida
ajudar na atmosfera da reunio.

Normalmente o lder deve comear ou pedir para um dos co-lderes comece a reunio, com um
tempo de orao. Nesse tempo, no deve haver pressa nem religiosidade, com o ministrador
procurando envolver os irmos e criando um ambiente descontrado.

A orao deve ser de acordo com o ambiente do grupo. Orao de aes de Graas, batalha
espiritual, orao intercessria, etc.
Se o GV estiver indiferente, leve os irmos a se envolverem orando de dois em dois, uns pelos
outros.
Outra maneira de comear a reunio ler um trecho da bblia e levar os irmos a confessarem
a Palavra em voz alta.

Valorizem o tempo de louvor e adorao. O Esprito Somente fluir num ambiente onde h
louvor e adorao. nessa atmosfera que Deus produz arrependimento, consagrao, perdo,
contrio, reconciliao, cura e libertao. tambm num ambiente de adorao que a Palavra
de Deus liberada com revelao.
A pessoa que dirige o louvor no deve ser uma pessoa superficial, mas intensa no Senhor e
com realidade de vida. Estimule as expresses fsicas de louvor, como palmas, danas, brados,
ajoelhar-se, erguer as mos, mas sem forar ningum a isso. Se o louvor estiver amarrado ou
desafinado, melhor parar tudo, orar ou fazer outra coisa, mas no continuem o louvor em um
ambiente oprimido.

Antes de comear a facilitao do estudo, bom dar as boas-vindas aos visitantes, apresentando-
os pelo nome ao grupo, mencionando a pessoa que os convidou. Seja simptico, deixe-os
sentirem-se vontade.

O lder de GV deve evitar cair no erro de repregar a mensagem ou falar demais. Seu papel
nesta hora levar os irmos a falarem, procurando sempre envolver os mais calados, dirigindo
perguntas especificamente a eles ou pedindo para ler um trecho bblico.

A folha que contm o estudo baseado na mensagem do ltimo domingo normalmente


repassada aos lderes no TV. O lder deve pedir ao co-lder de vez em quando conduzir o estudo,
como parte prtica do treinamento.

52
FORMATOS SUGERIDOS PARA UMA REUNIO EFICIENTE DE CLULAS.
Formatos Sugeridos Para Diferentes Reunies:

Primeiro Modelo (Adultos) Segundo Modelo (Adultos)


1. Ler um versculo dos Salmos, ou outra 1. Descontrao 3 minutos;
poro inspirativa e logo aps orao 5 2. Louvor e adorao 12 minutos
minutos; 3. Orao pelas necessidades
2. Louvor e adorao (pode ser com CD) 10 4. Testemunho 3 minutos;
minutos; 5. Ofertrio
3. Ministrao da oferta 5 minutos; 6. Palavra 20 minutos;
4. Palavra 25 minutos; Passar a viso 5 7. Passar a viso 7 minutos;
minutos; 8. Concluso e orao final
5. Avisos sobre o culto de celebrao e orao 9. Comunho (com comes e bebes).
de bno
6. Comunho (com comes e bebes).

Estas no so formulas rgidas, mas modelos sugestivos de como utilizar bem o tempo que
temos para fazer uma reunio dinmica e produtiva. A ordem no tem que ser necessariamente
esta. possvel deixar o louvor mais para o final, depois da mensagem.
S no muito recomendvel comear pelos comes e bebes. A parte da comida est colocada
estrategicamente no final para encorajar o compartilhamento entre os membros e uma maior
aproximao com visitantes e no crentes.
No o fim do mundo se um ou outro desses elementos tomarem um pouco mais de tempo. O
lder e seus co-lderes sempre podem flexibilizar e manter controle do tempo e do
desenvolvimento do roteiro.

FORMATOS SUGERIDOS PARA DIFERENTES REUNIES


Terceiro Modelo de Adultos:
Enquanto os irmos esto chegando, efetuar a entrega do correio. Este correio composto de
cartinhas ou cartes de incentivo e entusiasmo para alguns irmos ou para aqueles que precisam de
alguma congratulao e apoio.
1. Orao inicial e marcha contra desnimo, as enfermidades, etc. 5 minutos;
2. Adorao 8 minutos.
3. Avisos sobre o culto de celebrao e outros eventos importantes 5 minutos;
4. Oferta 3 minutos;
5. Testemunhos 5 minutos;
6. Passar a viso 5 minutos;
7. Palavra 18 minutos;
8. Orao de desafio 5 minutos;
9. Orao pelas necessidades 3 minutos;
10. Orao pelo projeto 3D 3 minutos;
11. Comunho.

53
OBSERVAES GERAIS APLICVEIS PARA TODOS OS MODELOS:
Considerar a realizao de uma reunio de planejamento, para definir como ser a prxima
reunio;
Em toda reunio da GV deve-se falar a respeito da multiplicao, e enfatizar que todos os
membros so co-lderes.

Se alguma coisa tiver que ser longa na reunio da GV, que seja a comunho, ao final. Nesse
momento, sirvam qualquer lanche imediatamente aps a orao final. Dessa maneira, quem
precisar sair mais cedo no ficar constrangido.
Os lderes e os anfitries devem ser bastante solcitos e atenciosos neste momento, de tal maneira
que todos sintam-se em casa, vontade e com desejo de retornar.

FORMATOS SUGERIDOS PARA DIFERENTES REUNIES


Modelo para Reunio de Jovens Modelo para Reunio de Adolescentes
1. Dinmica Jovem (Gincana, Desafio Bblico, 1. Orao com confisso de f, passando uma
Entrevista, Testemunho, dana, etc.); mensagem de incentivo 5 minutos;
2. Louvor e adorao 10 minutos; 2. Louvor e Adorao com coreografias,
3. Oferta e orao pelo alimento (Min. incentivando-os a aprender danas 10
Compaixo) 5 minutos; minutos;
4. Compartilhar a Palavra 15 minutos; 3. Ofertas. Desafiando-os de forma
5. Avisos do culto de celebrao, Treinamento descontrada 5 minutos;
de Tera e eventos 3 minutos; 4. Testemunho Ex.: Folha em branco para
6. Compartilhar a viso, testemunho, que que escrevam o seu testemunho e ser lido
ser lido no final 5 minutos; no final da reunio 7 minutos;
7. Orao de conquista, orao por +3; 10 5. Palavra. Com recursos e criatividade 20
minutos; minutos;
8. Comunho Obs: 40%comunho acontece 6. Orao pelos enfermos, por +3, alimentos
na clula, e 60% acontece fora dela (isto e ao de graas 8 minutos
inclui manhs alegres, esportes, retiros, 7. Comunho.
excurses, trilhas, aniversrios)

IMPORTANTE: Lembre-se que adolescentes e jovens precisam de mais movimento, mais


estmulo visual. So eles que esto constantemente expostos mdia, televiso, ao cinema, aos
vdeos-games e internet. Por isso no podemos apresentar-lhes somente mensagens verbais,
sem dinamismo, recursos visuais, brincadeiras e interatividade.

Artes manuais, desenhos, filmes e jogos educativos so ferramentas e recursos que daro bons
resultados, se forem empregados em consonncia com os estudos e objetivos da CLULA.
Distribua tarefas, pea que eles mesmos se encarreguem de procurar e trazer para a reunio
sugestes e atividades criativas, as quais enriquecero os estudos e produziro dinamismo e
graa.

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A CONSOLIDAO FEITA NA CLULA
...foram batizados os que de bom grado receberam a Sua palavra (Atos 2:41)

Todos os membros do GV devem estar engajados na tarefa de convidar e influenciar pessoas.


Esses so passos que levam a uma converso profunda e genuna. Sendo a converso algo muito
ntimo e pessoal, o melhor espao para tal um ambiente amigvel e acolhedor, e nesse sentido
o GV desempenha um papel fundamental.

muito difcil integrar na famlia quem ainda no nasceu. Um casal est esperando um nen.
Fazem os exames mdicos que o sexo do feto esperado menino. O casal escolhe o nome, faz
todos os preparativos. O casal brinca falando do filho como se j fizesse parte da famlia. Mas
mesmo com toda essa atitude de boa aceitao, o filho no pode ser integrado na famlia antes de
nascer.

O alvo da evangelizao fazer discpulos. Muitas pessoas, no so ganhas para Cristo na


igreja, mas no ambiente do GV. Muitos, quando vo igreja pela primeira vez, j foram vrias
vezes no GV.

Quando algum se converte no GV, podemos e devemos comear a consolid-lo ali mesmo.
preciso ter irmos que trabalhem no Acolhimento e na Consolidao na igreja, pessoas que
possuem certa experincia nesse trabalho. Mas no s eles. Todos os membros do GV devem
estar aptos a realizar essa tarefa, em todo e qualquer lugar.
O alvo desta fase de evangelizao, consolidao, o crescimento ou o desenvolvimento dos
discpulos. Por isso uma consolidao firme tambm baseada numa evangelizao firme. Se a
pessoa foi ao GV, porque o processo de evangelizao j est surtindo efeito.

PASSOS FUNDAMENTAIS PARA A CONSOLIDAO NO GV


Iniciar o apelo com amor e cuidado, sem insistir muito com as pessoas, deixando-as vontade,
mas apontando claramente a importncia de tomar uma sria deciso por Cristo;

Lembrar-se que muitos esto tendo o primeiro contato com Evangelho, e ns queremos que eles
voltem, por isso o apelo no GV no pode ser feito com todos os ingredientes com que feito na
igreja: nem demorado, nem direto demais: Voc, Maria da Dores, no quer entregar sua vida a Jesus
agora? A no ser que o lder tenha uma profunda convico do Esprito Santo que deve fazer
desse jeito.

Aconselhar a pessoa nos mesmos moldes da consolidao feita na igreja, explicando-lhe os


passos essenciais da deciso de seguir a Cristo e de como caminhar Nele daqui para frente. Fazer
a pessoa repetir a orao de confisso de aceitar a Cristo como seu Senhor e Salvador. Os demais
membros do GV devem abraar e felicitar o novo decidido pela escolha feita de seguir a Jesus.

55
Anotar dados como endereo, telefone, melhor horrio para encontr-lo em casa, etc. Convidar o
novo decidido a ir igreja na prxima Culto de celebrao e, quando ele for, o lder do GV ou
um outro membro, deve sentar-se perto dele no culto, e lev-lo a confirmar publicamente a
deciso j feita no GV.

No tem problema se o novo decidido passar outra vez pela orientao feita na consolidao da
igreja; ele ou a pessoa que o acompanhar deve explicar que ele j tem um GV.

ENVELOPE E RELATRIO DA CLULA


O GV, tal qual a igreja, um organismo vivo, dinmico, crescente. Por isso ela precisa de
constante acompanhamento, monitoramento e cuidados, como temos estudado ao longo deste
manual.

Dizemos que o GV a igreja no lar. No templo, a vida da igreja flui espontaneamente, e todas as
funes do corpo so desenvolvidas. No lar no pode ser diferente. Ali, toda a vida da igreja
deve tomar forma. No GV oramos pelos enfermos, confortamos os desanimados, evangelizamos,
adoramos e ministramos ofertas.

O GV tambm deve prestar contas de suas atividades para a igreja (pastores e supervisores).
Para tanto usamos um sistema simples de relatrios em forma de envelope, o qual nos fornece
todas as informaes bsicas necessrias para um acompanhamento semanal equilibrado.
Quando queremos dados minuciosos, passamos um formulrio mais detalhado. Contudo, esse
detalhamento s feito de maneira ocasional, para no sobrecarregar os lderes com informaes
que no precisam se fornecidas toda semana.

O monitoramento semanal dos GVs feito pelo preenchimento do envelope relatrio. Esse
envelope cumpre uma dupla funo, como veremos a seguir.

FUNO FINANCEIRA DO ENVELOPE


Cada GV deve ter seu Co-lder. Esta pessoa responsvel pelas necessidades materiais e
financeiras do GV. Ele cuida das cestas bsicas, seja recolhendo os alimentos e levando-os para a
igreja para serem repassados, at diagnosticando necessitados dentro do prprio GV e entrando
em contato com o lder da MNI ou ministrio de Compaixo da igreja.

O lder deve mobilizar o GV inteiro a participar da doao de alimentos que acontece uma vez
por ms, mas o co-lder deve ajudar a garantir que todos os membros sejam lembrados a doar,
envolverem com alegria e paixo.

Quando vai acontecer uma comunho do grupo, normalmente o co-lder que ajuda o lder nos
preparativos, delegando tarefas, dividindo as responsabilidades, fazendo a coleta, etc...

56
No precisa ser o co-lder aquele que vai ministrar a oferta todas s vezes, mas ele deve garantir
que ela acontea de maneira alegre e abenoadora.

O nome do lder deve ser preenchido de maneira clara e legvel. Caso ele seja mais conhecido
por outro nome ou apelido carinhoso, usado por todos, coloque esta forma do seu nome entre
parnteses, ao lado do nome pouco conhecido.

As ofertas devem ser levadas necessariamente para a igreja no prximo domingo subsequente a
reunio do GV.

FUNO ESTATSTICA DO ENVELOPE


Todo GV tem um nmero de membros compromissados. Com isso queremos dizer as pessoas
que j se batizaram nas guas e esto participando das classes de escola Dominical.

Os membros compromissados do GV so todos aqueles que congregam fielmente no GV, j


tomaram a deciso de seguir a Jesus e esto sintonizados em comunho e compromisso com os
outros membros. O lder do GVe os demais co-lderes devem garantir que cada membro seja
discipulado, e que tambm frequente o culto de celebrao aos domingos.

Pode parecer heresia, mas possvel algum ser membro fiel do GV e ainda no ser membro
da igreja ou at mesmo salvo.
E, assim, a f vem pela pregao, e a pregao, pela palavra de Cristo (Romanos 10:17).
Essa exposio Palavra produz a f salvadora, mas antes j existe comunho, amizade,
familiaridade com os demais irmos membros daquele grupo.

Portanto, ao preencher o nmero de membros compromissados, tenha em mente aqueles que so


assduos e identificados com o GV, comprometidos com suas funes e com os demais irmos.

Preencha tambm o nmero de visitantes. Normalmente uma pessoa s visitante at trs ou


quatro vezes. Depois disso, veja com carinho se ela j no se enquadra na categoria de membros
no convertidos.

Quando voc perceber que um visitante est madurinho, j participa da ministrao do estudo,
seja perguntando seja respondendo, pode ser o tempo de fazer um apelo bem feito visando
pesc-lo. s vezes a pessoa est pronta oferecendo-se para ser crente, mas ningum entende.
preciso saber puxar as redes na hora certa.

E as crianas de 0 a 12 anos? Se forem poucas crianas, filhos dos membros do GV, e se o GV no


tiver uma programao fixa e definida para elas (com lder prprio), ento no conte esse
grupinho como parte do GV.

muito comum os GVs apenas separarem as crianas dos adultos, e uma pessoa jovem ou
adulta ajudar a cuidar delas. Normalmente h revezamento, para que a mesma pessoa no fique
perdendo a reunio principal toda semana.

57
Se for o caso acima, preencha o nmero de crianas no envelope. Mesmo que seja uma criana
visitante, preencha neste campo de crianas de 0 a 12 anos, pois o campo de visitante para ser
preenchido por visitantes de 13 anos acima.

Podem Existir casas onde dois GVs se renem. Alm da reunio principal, h um GV infantil
em outro espao da residncia. Para ser um GV de crianas preciso que tenha regularidade,
programao definida, material prprio, crianas assduas frequentadoras e um lder definido.
O lder do GV de crianas no pode ser membro de um GV de adultos que se rena no mesmo
dia e local. recomendvel que ele/ela tenha outro GV (em dia diferente) de sua idade onde
poder congregar.

Lio 8

O CAMINHO DA MULTIPLICAO SEGUNDO JESUS E O


DISCIPULADO UM A UM
Mateus 28:18-20 o resumo mais conciso da vida de Cristo aqui na terra. Nossa obrigao
estudara vida de Cristo e perpetuar a Sua misso de vida. Est bem claro na Bblia que a vida de
Cristo demonstrou que seu propsito era criar um movimento de multiplicao que pudesse
resultar no cumprimento da Grande Comisso.

Jesus disse: Assim como tu me enviaste ao mundo, tambm eu os enviei ao mundo (Joo
17:18; 20:21). O desejo de Jesus que ns continuemos a fazer exatamente o que Ele fez. O livro
de Atos registra como o movimento de multiplicao que Jesus comeou alcanou todo o mundo
conhecido.

O cumprimento de Mateus 28 simples: fazer o que Jesus fez. Jesus deu s um mandamento
neste captulo: fazer discpulos. Como? Indo, batizando e ensinando a obedecer.
Ir reflete a prioridade que Jesus demonstrou quando entrou em nosso mundo para converter-
se em um amigo de pecadores (Mateus11:19).

Batizar reflete Sua prioridade de consolidar aqueles novos crentes na obra de Cristo e ento no
corpo de Cristo.

Ensina a obedecer reflete Sua prioridade de treinar os trabalhadores que queriam uma relao
mais profunda com Cristo.

Existem trs prioridades equilibradas no mandamento da Grande Comisso: buscar os perdidos,


edificar os crentes e treinar os trabalhadores. O resultado da aplicao destas prioridades numa
vida um movimento de multiplicao que continua at hoje.

58
A PRIORIDADE DA MULTIPLICAO
Robert Coleman diz o seguinte: A prova de qualquer vida crist a multiplicao dessa vida
em outros. Da mesma forma, a prova do sucesso de qualquer ministrio cristo a
multiplicao desse ministrio na vida de outros.

Produzir fruto mencionado mais de 50 vezes no Novo Testamento. Nas Escrituras, a fidelidade
era atribuda produo de frutos, a qual se associava multiplicao. Um exemplo disso a
Parbola dos Talentos.

EM QUE TEMOS FALHADO?


No corpo global de Cristo dos dias de hoje raro encontrarmos verdadeiros ministrios de
multiplicao. Muitos crescem mediante a adio, e algumas igrejas permanecem no mesmo
nvel, com a assistncia at mesmo diminuindo em outras reas.

85% de mais de 350.000 igrejas nos Estados Unidos esto diminuindo em frequncia ou se
mantm com a mesma quantidade de membros. 2/3 das igrejas esto crescendo porque as
pessoas vm de igrejas que esto mortas ou morrendo. Menos de 3% das igrejas nos Estados
Unidos esto crescendo ou aumentando o nmero de novos convertidos.

No Brasil, milhares ou at milhes se convertem todos os anos. As igrejas at que se enchem,


mas falta um acompanhamento consistente, um discipulado srio. Por conta disso temos muitas
igrejas frgeis, superficiais e sincrticas. Jesus enfatizou com igual valor a evangelizao e o
discipulado. Falhamos quando enfatizamos somente um e no os dois. Ambos so inseparveis.

O QUE FEZ JESUS?


Jesus tinha, cronologicamente, uma estratgia definida para criar um movimento de
multiplicao: buscar os perdidos, edificar os crentes e treinar os trabalhadores. Simples, mas
revolucionrio.

Ele se preparou apropriadamente


Jesus passou os primeiros 30 anos sendo treinado para o ministrio que Seu Pai tinha para Ele.
Ele cresceu em sabedoria, estatura e graa diante de Deus e diante dos homens (Lucas 2:52).
Ele treinou pelo exemplo.
De acordo com Joo 17, a obra de Cristo consiste em fazer discpulos fazedores de discpulos em
cada nao, os quais podem criar e sustentar este movimento de multiplicao em todo o
mundo.

Ele estabeleceu a base apropriada


A primeira parte de Seu ministrio foi estabelecer o fundamento para um movimento de
multiplicao futuro. A primeira metade do ministrio de Jesus aconteceu no deserto da Judia.
Naquele perodo Jesus fez s dois milagres especficos que esto registrados, desafiou cinco
indivduos a lhe seguir e principalmente passou tempo com seus seguidores originais.

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QUATRO DISCIPLINAS MUITO CLARAS SE DESTACAM NA VIDA E NO
MINISTRIO DE CRISTO

Forte disciplina da orao 45 vezes na Bblia vemos que Jesus vai orar. Seu ministrio
comeou com 40 dias de orao, e terminou com orao.
A disciplina da Palavra foi central em toda a vida e ministrio de Jesus. Mais de 90 vezes
Cristo citou o Antigo Testamento, referindo-se a 70 diferentes captulos dessa parte da Bblia.
A disciplina de lembrar tudo o que Seu Pai havia feito e estava fazendo. Jesus era
reverentemente submisso ao Seu Pai.
A disciplina de desenvolver relacionamentos amorosos com Seus discpulos e com as
pessoas ao Seu redor.

Ele treinou uma equipe


Depois do primeiro ano e nove meses de ministrio, o ministrio de Cristo muda. Ele agora
desafia cinco pessoas a ir mais profundo com Ele. Tiago, Joo, Simo, Andr e mais tarde Mateus
foram desafiados a ser parte da primeira equipe de ministrio de Jesus.

Esta equipe inicial ainda no so os doze apstolos. So trabalhadores, no lderes nesta etapa
de suas vidas. Ele viu seus coraes e seu potencial para um impacto ministerial futuro. Eles
eram mais disponveis, fiis, maleveis e respondiam melhor a Sua liderana.

Nos prximos dois anos, medida que Cristo faz destes trabalhadores uma prioridade, e
tambm de outros que se foram se unindo a eles, estes trabalhadores aumentaram para mais de
setenta.

Ele os exortou a servir


Depois de selecionar sua equipe ministerial, Jesus se mudou para Cafarnaum (Mateus 4:13),
onde fez mais de 30 milagres e mais de 50 acontecimentos criativos, com indivduos e multides.
A prioridade de Jesus era capacitar Sua equipe para que se convertesse em pescadores de
homens.

Ele escolheu lderes principiantes


Depois de investir dois anos e meio em Seus seguidores, selecionando uma equipe ministerial
principal de discpulos, Jesus agora passa uma noite em orao e escolhe os doze discpulos
como Sua equipe de liderana futura. Estes lderes apstolos foram escolhidos da base de
trabalhadores aprovados.

Ele liberou Seus lderes


Depois de um ano de treinamento com Seus novos lderes, Jesus ento lhes transferiu autoridade
total. Eu, pois, vos entrego um reino, como meu pai o entregou a mim (Lucas 22:28-30).

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Ele continuou a conduzir o processo atravs do Seu Esprito
A ltima promessa de Jesus foi que Ele estaria com eles para sempre, at a consumao dos
sculos (Mateus 28:20). O Esprito Santo agora era a fonte de poder do alto (Lucas 24:49) que
continuaria o movimento de multiplicao atravs da histria.

O livro de Atos registra a liderana do Esprito Santo neste movimento. Os discpulos


aprenderam a depender plenamente Dele para direo e guia total. Abaixo voc encontrar
alguns dos atos do Esprito Santo:

Atos 1:8: O Esprito Santo veio;


Atos 1:16: O Esprito Santo falou;
Atos 2:4: Foram cheios do Esprito Santos e comearam a falar em outras lnguas, conforme o
Esprito lhes concedia que falassem;
Atos 4:25: Mediante o Esprito Santo... disseste;
Atos 9:31: Com o consolo do Esprito Santo;
Atos 11:12: o Esprito me disse;
Atos 11:28: Deus a entender pelo Esprito;
Atos 13:2: o Esprito Santo disse: Separai-me a Barnab e a Saulo;
Atos 13:52: Os discpulos estavam cheios de gozo e do Esprito Santo;
Atos 15:28: Pareceu bem ao Esprito Santo e a ns;
Atos 16:7: O Esprito de Jesus no o permitiu;
Atos 20:23: O Esprito Santo me d testemunho;
Atos 20:28: O Esprito Santo vos colocou como bispos;
Atos 21:4: Mediante o Esprito eles diziam.

No decorrer dos anos o movimento de Cristo tem crescido em todos os lugares. Falta saber se
ns, lderes em geral, lderes de GV, bem como lderes em instncias maiores, estamos andando
como Jesus andou. Ser que dependemos do mesmo Esprito Santo e andamos em ntima
sujeio a Ele como faziam os irmos da Igreja Primitiva? Tanto no passado como hoje, o
mandamento permanece o mesmo: fazer discpulos de todas as naes!

medida que nossas igrejas e ministrios crescem, temos que avali-los a partir do ponto de
vista de uma Cristologia forte. Estamos fazendo o que Jesus fez? Ns e nossa equipe de liderana
entendemos claramente a misso e a paixo de fazer discpulos? Temos estabelecido um
fundamento slido baseado nas disciplinas de dependncia de Deus, a Palavra, a adorao e o
companheirismo?

Estamos identificando e pondo como prioridade uns poucos trabalhadores, que so mais
dedicados? Depois chegamos aos outros. Estamos apresentando o modelo e ajudando a servir

61
como um estilo de vida? Estamos desenvolvendo uma equipe de liderana que claramente vive e
supervisiona a misso de fazer discpulos? Temos capacitado e enviado esses lderes para
multiplicar-se sob a liderana do Esprito Santo? Estamos ouvindo bem as direes do Esprito
Santo para os prximos passos que devemos dar no que tange aos GVs e no Reino de Deus?

OS CO-LDERES: LDERES DE CLULAS EM POTENCIAL


Um dos grandes segredos para uma multiplicao bem sucedida um bom lder de GV sendo
formado. Como todas as formas de vida natural se reproduzem de acordo com a sua espcie,
assim tambm em termos espirituais. Bons lderes de GV vo se reproduzir de acordo com a
espcie da qual provm, e assim a cadeia de cuidado e crescimento continua avanando.

Como podemos determinar que algum tem o potencial de se tornar um poderoso lder de GV?
Primeiro, pelo discipulado que opera na vida dele, tanto em termos pessoais como ministeriais.
Segundo, pelo investimento continuo que os discipuladores e lderes fazem de confiar nele,
empurr-lo em direo a desafios e assessor-lo nas suas tentativas iniciais de acertar o alvo.
Ao buscar um lder de GV, o que procuramos acima de tudo? No devemos procurar
caractersticas prontas, habilidades j testadas e aprovadas. Nesse servio no existe experincia
anterior: cada novo crente, cada co-lder, cada lder que surge uma planta nova, frutificando
pela primeira vez nesta viso, mas com garantias de um crescimento certo, com promessas
preciosas de um futuro ministerial aprovado por Deus. E tudo por qu? Porque esto cuidando
de vidas, valorizando o bem mais precioso que Jesus tem sobre a terra: Suas ovelhas!

PLANEJANDO A MULTIPLICAO DO SEU GV


O que se segue so passos que, se postos em prtica, ajudaro a fazer da multiplicao de seu GV
um acontecimento saudvel e reproduzvel. Todos querem multiplicar seu GV, pois esse um
indicativo de sade, o que saudvel cresce! Como fazer, ento? O que precisamos saber, e como
fazer aquilo que aprenderemos?

No tenha um alvo percentual para o nmero de membros da CLULA


Se voc estabelece um alvo de ter 75% dos membros do GV envolvidos ativamente no
discipulado e frequentando fielmente toda semana, voc estar dizendo com isso que 25% no
precisa estar envolvido em discipulado nem sejam to fiis assim.

O correto , desejar que todos estejam envolvidos no discipulado e na fidelidade s reunies, de


tal maneira que haja sempre uma progresso normal de crescimento em todas as pessoas que se
juntam ao GV. Concentre-se em promover os benefcios disponveis em Deus para a vida do GV
e confie que Deus vai trazer cada vez mais pessoas comprometidas para a reunio.

Cuidado ao estabelecer alvos com relao ao nmero de GVs que voc quer alcanar dentro de
determinado perodo de tempo
Do mesmo jeito que os percentuais, devemos ter certeza de que estamos seguindo a direo de
Deus ao definir nmeros e quantidades de antemo. Um novo GV deve surgir sempre que um
novo lder esteja pronto e sempre que as pessoas estiverem prontas para este passo. Em alguns

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casos isto acontece muito rpido, em outros leva mais tempo. Em qualquer caso, no so as
pessoas ou o novo lder que devem estar preparados por si s, mas lderes que devem promover
uma cultura de amadurecimento, preparo e prontido.

Alvos no so sonhos, desejos fortes de que algo acontea. Alvos so planos bem traados,
bem elaborados e regados com muita orao e trabalho!
Quando as pessoas so colocadas em posio de liderana muito cedo, quando ainda no esto
prontas para determinadas responsabilidades, e isso pode comprometer os resultados do GV.
Pode at atrapalhar a vida pessoal daquele novo lder.

O pastor titular deve transformar em prioridade o ensino sobre a importncia dos GVs.
O plpito o melhor lugar onde se deve transmitir a viso e motivar os membros.

Se ns acreditamos que h base na Palavra para encorajar o florescimento de GVs fortes e


poderosos por toda a regio, precisamos, ento, retransmitir esse ensino com toda energia para a
congregao. Se o pastor deixa bem claro que os GVs so vida de Deus para o seu povo, e que a
igreja precisa abraar com todas as foras essa maneira de viver como igreja, ento ele ver mais
esse desejo reproduzido nos membros, com bastante amadurecimento e participao na viso.

Encontre maneiras de reconhecer publicamente os GVs existentes


Antes de tudo, isto faz com que as pessoas que ainda no esto nos GVs saibam quem so os
lderes. Caso alguns ainda no estejam em GVs, podero ver quem so os lderes e assim
procurar envolver-se nas reunies.

Em segundo lugar, as pessoas gostam de receber reconhecimento e apreciao pelo seu trabalho.
Quando isto feito em pblico, estamos lhes dando reconhecimento por algo que eles fazem l
nas casas, nos bairros, longe dos palcos. Finalmente, esse reconhecimento gera nos outros o
desejo de tambm querer ser lderes, e assim estaremos lanando as bases para que mais pessoas
aspirem a ter seus prprios GVs.

Crie um sistema de acompanhamento para os lderes existentes


Desenvolva um sistema de superviso com aqueles lderes mais experientes, mais dedicados e
que j multiplicaram seus GVs vrias vezes. Estando qualificados, e se tiverem tempo, so eles
que vo discipular e supervisionar os novos lderes e os novos GVs. Coloque os novos lderes
debaixo destes, levando em conta a afinidade e a origem dos novos GVs.

proporo que os GVs crescem, vo surgindo tambm novos nveis, novas estruturas, e alguns
lderes vo subindo nas posies hierrquicas.

O lder deve ter um brao direito funcional


Por muitas razes: para compartilhar os fardos, delegao responsabilidades, ajudar na
administrao do tempo, prestao de contas, etc. Os lderes, em qualquer dos nveis de
liderana ou superviso, devem ter sempre algum trabalhando em parceria com eles. Eles
devem compartilhar o mesmo corao para com o trabalho dos GVs. Na sequncia, essa pessoa

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vai poder fazer igual, ou melhor, na construo de seu prprio GV.

Encoraje as pessoas a frequentarem os GVs existentes antes de comearem os novos.


Quando as pessoas participam de um GV vibrante e saudvel, elas tm uma noo completa de
como funciona o GV, os nveis de cuidado em prtica. Isto lhes dar uma identidade grupal, elas
falaro mais facilmente a mesma linguagem e reproduziro os mesmos valores.

Um dos grandes motivos para as pessoas comearem novos GVs quando as GVs originais
esto muito grandes, e quando novos lderes j esto formados, prontos para cuidar de parte do
rebanho. E devemos lembrar, sempre, que o melhor lugar para encontrar novos lderes dentro
do GV que est em andamento. No saudvel contar com lderes que caem de paraquedas,
ainda que sejam da mesma igreja.

A boa ave choca seus prprios ovos, no ficando atrs dos filhotes alheios j crescidos. Mesmo
assim, devemos estar atentos para os casos de adoo espiritual e ministerial, pois eles existem.
S no devemos retirar filhotes do ninho dos outros, quando eles no esto rfos.

Descubra os novos lderes dentro dos GVs j existentes


Onde mais? A melhor pessoa para liderar um novo GV algum que est sendo fiel ao GV onde
frequenta. Ali ela tem relacionamentos, conhece as pessoas e tem a oportunidade de ministrar
aos demais membros. Se a pessoa quer liderar, mas tem um histrico de ausncias injustificadas
no GV, tem tendncia a ficar desanimada, e no est disposta a discipular pessoas e fazer visitas,
bom ficar com um p atrs e pensar bem antes de coloc-la numa posio de liderana. Baseie a
sua escolha em carter aprovado, no em dons e personalidade carismtica.

Saiba encontrar e preparar seus novos lderes


No bom que os pastores se renam para escolher quem sero os novos lderes para os novos
GVs, sem levar em conta a opinio dos lderes que j esto l, com a mo na massa. Em alguns
lugares chega a acontecer de uma pessoa ser convidada pelos pastores para liderar um GV ou
setor, e seus lderes mais prximos ou discipuladores nem sequer serem consultados antes, nem
informados depois do fato ter sido consumado. De repente os lderes e supervisores descobrem
que pessoas chaves em seus GVs no esto mais l, porque foram tiradas para liderar debaixo de
outro setor ou local. Isto no saudvel.

CONSELHOS PRTICOS PARA SELECIONAR E PREPARAR NOVOS


LDERES
Se o GV saudvel, haver sempre novas pessoas chegando e novos lderes sendo treinados.
Assim, a multiplicao ser uma consequncia natural. Haver um pipocar continuo de novos
GVs e novos lderes.

Geralmente o melhor momento para o GV se multiplicar quando as pessoas pedem para que
isto acontea. Mas pode acontecer de as pessoas se amarem tanto, de estar juntas que no
queiram se separar por nada. Nesse caso, precisamos gerar neles uma mentalidade de expanso
e alargamento. Em qualquer dos casos, garanta que o Esprito Santo esteja conduzindo o
processo!

64
O prprio Esprito Santo vai conduzir o processo, preparar os lderes e os membros para
sarem e comearem novos GVs quando nos rendermos inteiramente a Ele. Ainda assim h
alguns princpios prticos que podemos observar.

Se voc percebe que h no GV algumas pessoas prontas para serem novos lderes, pergunte ao
seu discipulador, supervisor ou pastor o que eles pensam. Se acham uma boa ideia, comece a
investir na pessoa para ser um dos prximos lderes. Se a pessoa no abraar a ideia de primeira,
no force a barra, v com calma. Deixe Deus fazer a parte Dele. Se a pessoa demonstrar muito
interesse e corresponder ao investimento, comece ento o seu treinamento prtico. Isto pode ser
feito sistematicamente, de vrias maneiras.

Determine um tempo para reunir-se regularmente coma pessoa. Discuta seus planos para a
prxima reunio de GV, e mostre-lhe o que voc pensa fazer. Pergunte a opinio dela para ver o
que ela poderia fazer diferente e explique suas estratgias e alvos para as reunies.

Discuta a ltima reunio, para ouvir a opinio da pessoa sobre o que ela gostou muito e o que
poderia ter sido feito diferente. Deixe que ele o ajude a planejar a prxima reunio e as
atividades para as prximas semanas. Encoraje seu co-lder a orar pelos outros membros todos
os dias (considerando-se que o prprio lder j faz isto todos os dias). Garanta que ele esteja em
constante contato com seus prprios discpulos e outros membros do GV, para ajud-los em seu
andar cristo, famlia, trabalho, etc.

Durante as reunies do GV, experimente de vez em quando separar o grupo em dois, e deixe
que o co-lder ministre para metade do grupo a mesma coisa que voc far com a outra parte.
claro que ele deve saber desta manobra com antecedncia. Mais tarde, na mesma reunio,
quando voc ajuntar todo o grupo de volta, pea um feedback informal de como foi a
experincia ali do outro lado. Pelas respostas voc poder ter uma ideia como ele se saiu.

Um dos prximos passos seria deixar o co-lder planejar toda a reunio do GV e liderar com
voc presente. Ajude-o, se for necessrio, mas deixe que ele seja o lder e os outros saibam disso.
Depois, converse com ele sobre o seu desempenho, e d-lhe conselhos sobre como melhorar,
elogiando-o nas coisas que ele foi bem e motivando-o com palavras animadoras.

Sentindo que hora chegada e que os co-lderes esto prontos (depois de muita orao),
compartilhe com o GV que a multiplicao j um processo em construo, e pergunte o que
eles acham. Pea que eles orem sobre o assunto. Discuta com o co-lder principal quem voc
acha que deveria sair com ele.

Sendo o momento exato de Deus, mesmo antes que a gente fale as pessoas j estaro sentindo
o mesmo nos seus coraes, e at j sabem entre elas quem vai com o novo lder e quem fica
com o antigo.

De preferncia, no deve ser o lder antigo quem pergunta para as pessoas se elas querem mudar

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com o novo lder. Os lderes das duas (ou mais GVs devem combinar entre si e deixar que o
novo lder seja aquele a fazer as perguntas. Parece mais natural, e as pessoas no ficaro
constrangidas em ter que dar a resposta, seja ela qual for.

Se ningum est querendo sair com o novo lder para formar o novo GV, ento o processo de
preparo para a multiplicao no foi bem feito. Alguma coisa deixou de ser feita, como
preparar as pessoas para este momento to importante. por isso que um dos fatores
indispensveis em todas as reunies de GV passar a viso.

Se todas as coisas estiverem bem ajustadas, confirme a multiplicao para o final do ciclo. Faam
uma grande festa de multiplicao, tenham muita comida e bebida de crente, muita msica e
alegria, e despeam os irmos do novo GV com orao.

CIRCUNSTNCIAS ESPECIAIS
Se uma pessoa quer mudar de GV, faa questo de averiguar se est tudo certo quanto a isso
no GV de onde ela est vindo. A mudana pode ser por motivos de trabalho, distncias,
horrios, afinidades etrias ou profissionais, de gnero, etc. Mas tambm pode ser problemas no
outro GV, e nesses casos ela tem que seguir os princpios de Mateus 18.

O lder anterior deve saber que a pessoa pretende mudar de GV, e deve dar a sua bno e
permisso. Caso ele no d, e no tenha uma justificativa aceitvel para isso, a pessoa deve
procurar o lder que est sobre o lder. Mas nunca v para o prximo nvel sem antes ter falado
diretamente com a pessoa responsvel mais prxima.

CONCLUSO GERAL
Este material termina por aqui, mas o treinamento continua. As experincias e o aprendizado
continuam. Cremos que muitos liderados sero gerados e lanados aos campos, para a glria de
Deus e terror do inimigo.

Sabemos que Deus est levantando uma gerao nova de lderes em sua igreja, totalmente
apaixonada por Jesus e pela sua obra. Homens, mulheres, jovens e crianas totalmente voltados
para o cuidado individualizado das vidas, cheios de f, santidade e obedincia a Deus.

J vemos o povo fazendo bom uso do ministrio que est sendo colocado em suas mos. J
vemos os mestres, os pastores, os evangelistas, os profetas e os apstolos empenhados
corretamente em equipar a igreja toda para fazer a obra de Deus. E vejo esta igreja cumprindo
fielmente a sua tarefa.

Vemos famlias curadas, restauradas, expressando a vida de Deus pelo seu comportamento.
Vemos os vizinhos, parentes e amigos dos crentes de nossas igrejas sendo atrados para Cristo
sem muitas palavras ou pregao, apenas pelo testemunho dos filhos de Deus.

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Vemos milhares e milhares de missionrios brasileiros se levantando e indo a todas as naes da
terra, implantando poderosas igrejas que refluiro a mesma f e os mesmos valores. Vemos Deus
habitando a sua igreja para reinar com Cristo. Tudo isso atravs da igreja que se rene tambm
nas casas, atravs de lderes apaixonados e bem sucedidos. Cheios de Deus, esta gerao far
histria. No podemos mais dizer quem viver ver, porm estamos vivendo e vendo as
maravilhas do Senhor.

Cada lder de GV um pastor, uma ferramenta poderosa na mo de Deus para promover o


avano do Seu Reino aqui na terra. Assim como algum investiu nele, discipulando-o para ser
uma bno e um sucesso, assim ele far com outros, numa cadeia incessante de crescimento e
reproduo.

Deus nos ajude a cuidar bem das suas ovelhas. Deus nos ajude a negociar bem, at que Ele volte,
com os talentos colocados em nossas mos!

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