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Todo esto llev a que luego de, aproximadamente, siete aos, el Tribunal
Constitucional pusiera el dedo sobre la herida en cuanto a la regulacin de la
proteccin del despido. El tema central de la discusin es el artculo 27 de la
Constitucin que dispone que la ley debe brindar adecuada proteccin contra el
despido arbitrario. En la sentencia del caso Telefnica "STC Exp. 1124-2001-
AA" el tribunal, lcidamente, observa que no debera asumirse que el artculo
27 contiene una "facultad de despido arbitrario" hacia el empleador.
Posteriormente en la STC Exp. 8086-2005-AA/TC se considera:
"... cualquier decisin del empleador de dar por concluida la relacin laboral,
solo podra sustentarse en una causa justa establecida por ley y debidamente
comprobada, de lo contrario se configurara un despido arbitrario" (...) por
consiguiente el despido carecer de efecto legal cuando se produce con
violacin de los derechos fundamentales de la persona. Y en tales
circunstancias procede la reposicin como finalidad de todo proceso
constitucional de tutela de derechos, toda vez que se debe retrotraer el estado
de cosas al momento cometido el acto viciado de inconstitucionalidad"
Las decisiones del TC han configurado una reforma del Derecho Laboral desde
las capas constitucionales del Derecho. Aun cuando existen sectores que
sostienen que el Tribunal se condujo de manera incorrecta al considerar que la
indemnizacin es inadecuada proteccin contra el Despido, porque "desdibuja
la estructura del despido establecida en la legislacin"(Quispe e.a., 2010) ,
tambin es cierto que el tratamiento que estaba dando La Ley de Productividad
y Competitividad Laboral era injusto y generaba un punto de conflicto social
que los legisladores no estaban ni estn dispuestos a resolver. Para ms
abundar, la Nueva Ley General del Trabajo se viene discutiendo por ms de
seis aos, sin que el congreso se anime a concluir el debate y pase a
promulgarla. Como se puede apreciar, la construccin constitucional del
Derecho resulta vital para dar solucin a los problemas sociales, y as permitir
una sociedad organizada y justa.
.La empresa haba venido realizando sucesivamente despidos masivos de
trabajadores, amparada en el llamado despido incausado. Esto quiere decir
que se paga la indemnizacin, pero el trabajador no tiene derecho a reposicin,
sino solo a una indemnizacin. El Tribunal Constitucional analiz el supuesto y
concluy que, de un lado, haba una violacin al derecho de sindicacin,
porque los afectados eran casi en su totalidad militantes sindicales; y por otro
lado, tambin haba una violacin al derecho al trabajo en su aspecto de
conservacin del empleo, pues se prescinda de los trabajadores sin invocar y
probar una causa justificada.
Cul es la importancia de esta sentencia?
JN: Esta sentencia, a la par con otras del Tribunal Constitucional, ha
establecido que el despido, adems de afectar la conservacin del empleo,
puede afectar otros derechos fundamentales. Por ejemplo, la igualdad y no
discriminacin, la libertad sindical, el debido proceso, entre otros. Adems, ha
establecido que los despidos que tengan las caractersticas que acabo de
mencionar deben ser declarados inconstitucionales y el trabajador
puede invocar su derecho a la reposicin.
ED: Por qu los trabajadores deben tener derecho a la reposicin?
JN: Yo creo que cuando los derechos fundamentales son violados, la
reparacin natural es la eliminacin del acto infractor y la restitucin de las
cosas al estado anterior. Esto se aplica a cualquier derecho fundamental, entre
ellos los derechos laborales reconocidos por la Constitucin. Entonces, no veo
que haya justificacin para que frente a la violacin de algunos derechos
fundamentales se restituya las cosas al estado anterior y que no ocurra lo
mismo para los derechos laborales.
ED: Est de acuerdo con esta sentencia?
JN: S, yo estoy de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, y
no solo con esa sentencia, sino tambin con la sentencia Bayln Flores. Creo
que estas sentencias han unido las vas laborales y constitucionales para la
tutela de los derechos fundamentales laborales. Por ejemplo, hoy da es
posible que un trabajador vctima de un despido nulo, fraudulento o incausado
pueda acudir a la va laboral pretendiendo la reposicin o que pueda acudir a la
va constitucional, pretendiendo la nulidad del acto y su reparacin .
ED: Esta lnea jurisprudencial debe ser modificada?
JN: La nica medida progresiva en la reforma laboral peruana desde que se
restituy la democracia ha sido la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. No
hemos tenido ningn cambio relevante. Entonces, me parece que no habra
ninguna justificacin para el cambio y que sera lamentable que sin un debate
pblico auspiciado por el propio Tribunal Constitucional, se fuera a dar marcha
atrs por la presin meditica de los gremios empresariales.
ED: Otra sentencia importante en materia laboral del Tribunal
Constitucional recay sobre el caso Bayln Flores. Qu opinin le
merece esta sentencia?
JN: El caso Bayln defini qu acciones laborales deban interponerse en va
laboral y cules en va constitucional, debida cuenta que el Cdigo Procesal
Constitucional haba cambiado la relacin entre la va ordinaria y el amparo,
que pasaba a ser residual. Entonces, yo creo que esta jurisprudencia, que ha
sido complementada por los Plenos Jurisdiccionales Supremos 1 y 2, es
fundamental para el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva de los
trabajadores.