Recibi de GyM

REGLAMENTO INTERNO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Apellidos: ________________________________________________________________

Nombres: ________________________________________________________________

DNI N: __________________________________________________________________

Fecha: _____/_____/_____
Firma
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
El Reglamento
El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
(RISST) se ha elaborado en el marco de la nueva Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo Ley N 29783 y su Reglamento Decreto
Supremo N 005-2012-TR, normas que sern aplicables en todo lo no
previsto en el presente documento.
Este RISST expresa la cultura de prevencin de riesgos laborales que
mantiene nuestra empresa y constituye una herramienta para la
gestin de la seguridad y salud en el trabajo, respetando al trabajador
como ser humano a fin de garantizar su estado de vida saludable, fsica,
mental y social.
La Empresa
GyM S.A. es una empresa dedicada a las actividades de construccin y
forma parte del Grupo Graa y Montero, compartiendo sus valores de
cumplimiento, calidad, seriedad y eficiencia, as como su misin de
ayudar a sus clientes a resolver sus necesidades de ingeniera ms all
de las obligaciones contractuales.
GyM S.A. siendo la ms antigua y ms grande empresa constructora
del Per ha desarrollado a lo largo de su historia innumerables
proyectos en todos los sectores de la construccin: infraestructura,
energa, edificaciones, minera, petrleo, industria, saneamiento, etc.
GyM S.A. tiene proyecciones internacionales con actividades en varios
pases de Latinoamrica.
GyM S.A. est organizada en tres divisiones: Divisin
Electromecnica, Divisin de Obras Civiles y Divisin de Edificaciones
que desarrollan sus proyectos en diversas modalidades, con o sin
financiamiento, llave en mano (turn-key), EPC (Engineering,
Procurement and Construction), entre otros.
1. OBJETIVOS Y ALCANCES
El presente Reglamento tiene como objetivos:
Preservar la integridad fsica, mental y la salud de nuestros
trabajadores, con el objeto de garantizar una vida saludable en razn al
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principio de prevencin, atencin integral de la salud y de
responsabilidad.
Evitar daos materiales y minimizar los impactos ambientales
negativos durante el desarrollo de nuestras actividades.
Promover una cultura de promocin de la seguridad y salud en el
trabajo en los trabajadores, empresas subcontratistas y terceras
personas con las que se relaciona en el desarrollo de sus actividades,
de tal manera que se garanticen condiciones de seguridad y salud en
los frentes de trabajo.
Mantener el liderazgo en materia de seguridad y salud en el trabajo en
los sectores en los que se desarrolla, de manera tal, que impulse la
implementacin de los mejores y ms exigentes estndares de
prevencin y proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores.
Cumplir la normatividad vigente en materia de salud y seguridad
ocupacional y otras normas tcnicas que voluntariamente fueran
adoptadas por GyM S.A.
En tal sentido, el presente RISST establece los mecanismos
preventivos para:
a) Garantizar condiciones adecuadas de Seguridad y Salud en
el Trabajo en los lugares donde nuestro personal desarrolle sus
labores.
b) Mantener el buen estado de las instalaciones y los bienes de
la empresa con el fin de garantizar su aporte eficaz en los procesos que
desarrolla.
c) Garantizar el desarrollo de competencias en nuestros
trabajadores, de manera que su actividad laboral constituya un aporte
significativo, sin que ello ponga en riesgo su salud y el equilibrio
ambiental del entorno.
El alcance de este RISST se aplica a todas las actividades, servicios y
procesos que desarrolla GyM S.A. en todas sus instalaciones a nivel
nacional. El RISST establece las funciones y responsabilidades que
con relacin a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir
obligatoriamente todos los trabajadores, contratistas, proveedores,
visitantes y dems personas involucradas con la empresa, cuando se
encuentren en nuestras instalaciones.
2. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD
GyM S.A. valora a su personal por lo que se compromete a preservar la
integridad fsica, mental y la salud de sus trabajadores cualquiera fuera
la forma de contratacin, en tal sentido, exige el estricto cumplimiento
de los estndares, normas y procedimientos relacionados a la
prevencin de riesgos y salud ocupacional establecidos o que se
establezcan, durante el desarrollo de sus operaciones.
El liderazgo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo es asumido
por el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, quin con la
participacin tcnica del Departamento de Prevencin de Riesgos y
Gestin Ambiental, promueve el cumplimiento de la Poltica de
Prevencin de Riesgos y Gestin Ambiental de la empresa.
El Departamento de Prevencin de Riesgos y Gestin Ambiental asiste
a los Gerentes de Divisin en el monitoreo de los proyectos que lideran,
a travs de auditorias e indicadores de gestin que evalan su
desempeo en seguridad, salud y medio ambiente. Asimismo, asiste a
los gerentes de proyecto, a travs de especialistas asignados a cada
proyecto, en el desarrollo, la implementacin y la administracin de los
Planes de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
Es prctica comn de todos nuestros trabajadores, el mantener una
conducta responsable con el ambiente, la sociedad y la salud de sus
semejantes, durante el desarrollo de sus labores, principio sobre el que
se apoyan nuestras Polticas de Prevencin de Riesgos, Medio
Ambiente y Responsabilidad Social. Es por ello que se considera que el
lugar de trabajo debe ser seguro y saludable como condicin laboral
bsica. Esta buena prctica, constituye un compromiso ineludible con
nuestro personal, con nuestros clientes y con la sociedad.
El eje central de nuestra Poltica de Prevencin de Riesgos, es la
persona, por ello est basada en el estricto cumplimiento de la
legislacin vigente referida a seguridad y salud en el trabajo y el
establecimiento de exigentes estndares de trabajo que garanticen la
integridad fsica y mental; as como la salud de nuestros trabajadores.
GyM S.A. cuenta con una Poltica de Prevencin de Salud, Seguridad
en el Trabajo y Gestin Ambiental (ver anexo 1).
Esta Poltica es difundida a todos los niveles de la organizacin y
revisada peridicamente.
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3. DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR,
DE LAS EMPRESAS SUBCONTRATISTAS Y DE LOS
TRABAJADORES
3.1. DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE GYM S.A.
GyM S.A. ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las
actividades empresa su cargo en materia de seguridad y salud en el
trabajo; comprometindose, a fin de proveer y mantener un ambiente
de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores
prcticas de sus polticas en material de seguridad y con el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo
aplicables, as como aquellas normas y disposiciones particulares
voluntariamente adoptadas por la empresa, a:
a) Garantizar y establecer los mecanismos para la seguridad y
la salud de los trabajadores en el desempeo de todos los aspectos
relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del
trabajo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar
los niveles de proteccin existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las
condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopcin de
medidas de prevencin de los riesgos laborales.
d) Planificar las acciones preventivas a partir de la evaluacin
inicial de riesgos, la misma que actualizar peridicamente.
e) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que
estn expuestos en sus labores, a cargo del empleador con el fin de
vigilar el estado de salud de los trabajadores.
f) Garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realicen a travs de las organizaciones sindicales; y en
su defecto, a travs de elecciones democrticas de los trabajadores.
g) Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de
seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
h) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y
entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o
funcin especfica, tal como se seala a continuacin:
 1. Al momento de la contratacin, cualquiera sea la
modalidad o duracin.
2. Durante el desempeo de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de
trabajo o en la tecnologa.
i) Identificar peligros y gestionar los riesgos, sin excepcin,
eliminndolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos
que no se puedan eliminar.
j) Disear los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la
seleccin de equipos y mtodos de trabajo, atenuando el trabajo
montono y repetitivo, con la finalidad que los puestos de trabajo estn
orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
k) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de
trabajo o con ocasin del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por
otras que entraen menor peligro.
l) Integrar los planes y programas de prevencin de riesgos
laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologas,
medio ambiente, organizacin del trabajo y evaluacin de desempeo
en base a condiciones de trabajo.
m) Mantener polticas de proteccin colectiva e individual.
n) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los
trabajadores para que desarrollen sus labores sin poner en riesgo su
salud e integridad fsica.
o) Investigar, los accidentes, incidentes y situaciones de riesgo
que se presenten en el lugar de trabajo, orientando la investigacin
hacia la identificacin de causas. Establecer e implementar las
acciones correctivas pertinentes.
p) Guardar por un perodo de veinte (20) aos los registros de
enfermedades ocupacionales, por diez (10) aos los informes de
accidentes y por cinco (5) aos los documentos del sistema de gestin
de SST.
q) Disponer la instalacin de sealizacin y protecciones
colectivas en el lugar de trabajo y alrededores y proporcionar a los
trabajadores los equipos de proteccin individual apropiados en
funcin a los peligros presentes en el rea de trabajo.
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r) Vigilar el cumplimiento de la normativa legal vigente en
materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus
trabajadores, empresas subcontratistas y terceros que estn
relacionados con las actividades obra su cargo.
3.2. PRESTACIN DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIN
LABORAL, Y TERCERIZACIN LABORAL.
GyM S.A. contrata con empresas de intermediacin laboral, con
proveedores, con empresas que brindan servicios de tercerizacin
laboral y con empresas a las cules les presta servicios de tercerizacin
laboral destacando personal a ellas; en consecuencia se debe
establecer regulaciones para estos supuestos.
Todas las empresas de intermediacin laboral, de tercerizacin laboral
y proveedores que destaquen personal a las instalaciones o las obras
de GyM S.A. se acogern a las disposiciones que, como empresa
principal, GyM S.A. determine, disposiciones que debern ser
obligatorias para todos quienes desarrollan actividades en las
instalaciones o las obras de GyM S.A. de manera conjunta, subalterna
o bajo cualquier modalidad contractual. La identificacin de peligros,
anlisis de riesgos (y su valoracin), estndares y todo elemento que el
sistema de gestin de SST incorpore debern ser atendidos por las
empresas de intermediacin laboral, de tercerizacin laboral y
proveedores que destaquen personal a las instalaciones o las obras de
GyM S.A., en su totalidad, independientemente de su obligacin que,
como empleadores tengan dichas empresas, las cuales debern
atender la ocurrencia de accidentes e incidentes tal como el informe de
investigacin de accidentes e incidentes de GyM S.A. lo seal.
3.2.1. RELACIN CON EMPRESAS DE INTERMEDIACIN
LABORAL, PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SERVICIOS DE
TERCERIZACIN LABORAL Y/O PROVEEDORES:
GyM S.A. conjuntamente con los trabajadores de empresas de
intermediacin laboral, que presten servicios de tercerizacin laboral, o
de proveedores que destaquen personal a sus instalaciones o a sus
obras, garantizarn:
a) El diseo, la implementacin y evaluacin de un sistema de
gestin en seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores,
personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas
laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro
de labores.
b) El deber de prevencin en seguridad y salud de los
trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus instalaciones.
c) La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a
la normativa vigente efectuada por cada empleador durante la
ejecucin del trabajo.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente y
otras normas particulares voluntariamente asumidas por GyM S.A. en
materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus empresas de
intermediacin laboral, empresas que presten servicios de
tercerizacin laboral, y proveedores que destaquen trabajadores que
desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasin del
trabajo correspondiente del principal.
3.2.1.1. Para la realizacin de lo antes mencionado estas empresas
debern desarrollar un Plan de Prevencin de Riesgos y Gestin
Ambiental que garantice la seguridad y salud de su personal, durante
el desarrollo de las actividades. Para ello, este Plan debe ser entregado
a GyM S.A. para su conocimiento y aprobacin con el fin de garantizar
el principio de prevencin y de proteccin en el sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo.
3.2.1.2. Para la elaboracin de este Plan y su aprobacin se tomarn en
cuenta, en lo que corresponda, los estndares y reglamentacin
establecida por GyM S.A. Teniendo como principal misin que los
trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin, que
mantengan vnculo laboral con GyM S.A. o con las empresas de
intermediacin laboral, que presten servicios de tercerizacin laboral o
proveedores que destaquen personal en las instalaciones o en las
obras de GyM S.A. o el personal que se encuentre contratado bajo
modalidades formativas o de prestacin de servicios, tengan derecho al
mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo.
3.2.1.3. Para ello el representante en la relacin con GyM S.A. (sea de
la empresa de intermediacin laboral, la empresa que presta servicios
de tercerizacin laboral o del proveedor que destaca personal en las
instalaciones o las obras de GyM S.A.) es el responsable de establecer
los mecanismos adecuados para implementar el Plan antes del inicio
de los trabajos contratados y garantizar su cumplimiento en todas las
actividades que desarrolle dentro del lugar de trabajo, incluso
movilizacin y desmovilizacin de personal, materiales y equipos.
Asimismo, deber asistir a las reuniones en las instancias
correspondientes para tratar los temas referidos a la seguridad y salud
en el trabajo relacionados con su respectivo contrato.
3.2.1.4. En adicin a lo antes indicado, constituyen obligaciones en
materia de salud y seguridad en el trabajo de las empresas de
intermediacin laboral, las empresas que presten servicios de
tercerizacin laboral y los proveedores que destaque personal en las
instalaciones o las obras de GyM S.A., las siguientes:
a) Cumplir las leyes y reglamentos nacionales vigentes sobre
seguridad y salud en el trabajo, y proteccin ambiental, aplicable al
sector correspondiente, as como las normas particulares en materia de
seguridad y salud en el trabajo que hubieran sido voluntariamente
adoptadas por GyM S.A.
b) De ser necesario, deben contar con la asistencia permanente de un
prevencionista, quin desarrollar, implementar y administrar el Plan
de Seguridad, Salud y Medio Ambiente y coordinar con el Jefe de
PdRGA de GyM S.A. el desarrollo de sus funciones.
c) Proporcionar a sus trabajadores todos los equipos de proteccin
individual y colectiva necesarios para realizar los alcances de sus
respectivos contratos.
d) Planificar y ejecutar los alcances de sus respectivos contratos
aplicando todas las medidas preventivas necesarias para garantizar la
seguridad de su personal, el personal de GyM S.,A., terceros en
general y el cuidado del ambiente. Es obligacin de los supervisores y
jefes de estas empresa exigir a sus trabajadores el cumplimiento
estricto de las medidas preventivas y de control en materia de salud y
seguridad en el trabajo establecidas en el Plan correspondiente, las
normas legales aplicables en materia de salud y seguridad en el
trabajo, y las normas particulares en materia de salud y seguridad en el
trabajo que hubieran sido voluntariamente adoptadas por GyM S.A.
e) Mantener su rea de trabajo, limpia y ordenada, para lo cual
desarrollar acciones para asegurar la correcta disposicin temporal y
final de los residuos generados durante el desarrollo de los trabajos
contratados. Para la disposicin de residuos se debe utilizar slo los
recipientes y lugares autorizados por GyM S.A.
f) Instruir y sensibilizar a su personal en cuanto al cumplimiento de las
medidas preventivas aplicables durante el desarrollo de los trabajos, de
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acuerdo a lo establecido en el Programa de Capacitacin y
Sensibilizacin contenido en el Plan de Prevencin de Riesgos y
Gestin Ambiental. Asimismo, har firmar a cada uno de sus
trabajadores, el Compromiso de Cumplimiento incluido en el RISST
de GyM S.A..
g) Comunicar de inmediato a GyM S.A. los accidentes o incidentes
ocurridos durante el desarrollo de los alcances de las labores
contratadas, identificando las causas de dichos eventos y aplicando las
acciones correctivas para evitar su repeticin. La investigacin del
accidente o incidente ocurrido la realizar en coordinacin con el Jefe
de PdRGA de GyM S.A.
3.2.2. GYM S.A. COMO CONTRATISTA
Cuando GyM S.A. acta como empresa tercerizadora destacando
personal a otra empresa, debe asegurar la aplicacin de la normativa
legal en materia de salud y seguridad en el trabajo, sus propias normas
y disposiciones internas en materia de salud y seguridad en el trabajo y
la normativa y disposiciones internas de dicha empresa sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme al respectivo contrato
suscrito con esta empresa.
3.3. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Las atribuciones y obligaciones de los trabajadores son las siguientes:
3.3.1 Cumplir el presente RISST, los procedimientos y directivas
contenidas en el Plan de seguridad, salud y medio ambiente de su
correspondiente centro de trabajo y con las indicaciones referidas a
seguridad, salud y medio ambiente, impartidas por sus superiores
jerrquicos.
3.3.2 Participar en las actividades de capacitacin y sensibilizacin
sobre seguridad, salud y medio ambiente u otras actividades
destinadas a prevenir accidente o enfermedades ocupacionales,
organizados por su empleador o por las autoridades competentes.
3.3.3 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, as como los equipos de proteccin personal y colectiva,
siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados
sobre su uso. Para ello se atender a:
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3.3.3.1 Utilizar correctamente los equipos de proteccin individual
que les sean entregados, sin alterarlos ni extraviarlos y solicitar la
reposicin correspondiente a su jefe inmediato o supervisor cuando
estos se hayan deteriorado por el uso.
3.3.3.2 Usar correctamente los materiales, herramientas, equipos,
maquinarias y sistemas de proteccin colectiva.
3.3.3.3 No operar o manipular maquinarias, equipos, herramientas u
otros elementos, sin la capacitacin ni autorizacin correspondiente.
3.3.4 Mantener en buenas condiciones y correcta ubicacin la
sealizacin y proteccin colectiva de su rea de trabajo, reponindola
a la brevedad en caso que se haya retirado por motivo de las labores.
3.3.5 Cooperar en el proceso de investigacin de accidentes e
incidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, cuando el
Comit de investigacin de GyM S.A. o las autoridades competentes lo
requieran o cuando a su parecer los datos que conoce ayuden al
esclarecimiento de las causas que originaron el evento.
3.3.6 Comunicar a su jefe inmediato o supervisor , todo evento o
situacin que ponga o pueda poner en riesgo la seguridad de las
instalaciones de su lugar de trabajo, su integridad fsica y salud, y/o la
de sus compaeros o terceros.
3.3.7 Comunicar en forma inmediata al jefe, capataz o supervisor
encargado del rea de trabajo, la ocurrencia de accidentes o
situaciones que hayan generado daos personales, materiales y/o
ambientales.
3.3.8 Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su
estado de salud, someterse a los exmenes mdicos a que est
obligado por norma expresa, as como, al tratamiento mdico y
procesos de rehabilitacin integral que le fueran prescritos siempre y
cuando se garantice la confidencialidad del acto mdico.
3.3.9 Velar por el cuidado integral de su salud fsica y mental, y la
de sus compaeros y subordinados.
3.3.10 Mantener su rea de trabajo en buenas condiciones de
limpieza y orden, evitando que existan derrames de grasa o aceite,
maderas con clavos, alambres o cualquier otro elemento que pueda
causar golpes, tropezones o resbalones, dejando siempre pasillos de
circulacin (debidamente sealizados) que permitan la circulacin o
circulacin (debidamente sealizados) que permitan la circulacin o
evacuacin del rea en forma segura.
3.3.11 Coordinar con su jefe, capataz o supervisor, la ejecucin de
cualquier tarea que le sea encomendada a fin de que se implementen
las medidas de control de riesgos que garanticen la seguridad durante
el desarrollo del trabajo. A los trabajadores no se les asignar ni ellos
intentarn realizar un trabajo que no conozcan, sin instruccin y
entrenamiento previo. De acuerdo a la Poltica de Negacin al Trabajo
Riesgoso (anexo 2) el trabajador que advierta que la tarea
encomendada es peligrosa y no cuente con los medios necesarios para
protegerse, no la iniciar hasta que se asegure que el peligro ha sido
eliminado o controlado y que l est debidamente protegido. Si la
situacin de peligro persiste, comunicar el hecho al prevencionista o
en su ausencia al ingeniero responsable de su rea de trabajo.
3.3.12 Participar diariamente en el anlisis de los trabajos a realizar,
previo a su ejecucin, registrando dicha participacin en el formato
Anlisis del Trabajo Seguro (ATS).
3.3.13 Participar de manera activa en la eleccin de los
representantes de los trabajadores para conformar el comit de SST,
as como en el respectivo sub-comit de SST, cuando corresponda.
4. DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y/O
SUPERVISOR
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo de GyM S.A. (en adelante
el CSST de GyM S.A) es un rgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades
y obligaciones previstas por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley N 29783 y su Reglamento Decreto Supremo N 005-2012-TR.
Asimismo, CSST de GyM S.A. tiene por objetivos promover la salud y
seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el presente RISST la normativa nacional en materia de
salud y seguridad en el trabajo y las normas particulares en materia de
salud y seguridad en el trabajo que hubieran sido voluntariamente
adoptadas por GyM S.A., favoreciendo el bienestar laboral y apoyando
el desarrollo del empleador.
4.1. REQUISITOS PARA LA CONFORMACIN DEL CSST de GyM
S.A.
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Para ser integrante del CSST de GyM S.A. se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo.
c) De preferencia, tener capacitacin en temas de seguridad y salud en
el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o
informacin sobre riesgos laborales.
4.2 DE LA CONFORMACION DEL CSST DE GyM S.A.
El CSST de GyM S.A est conformado por doce (12) miembros titulares
y doce (12) miembros suplentes los cuales estn constituidos de forma
paritaria entre la parte empleadora y la parte trabajadora de la empresa
de acuerdo a la normatividad vigente en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
Asimismo, el empleador debe garantizar el cumplimiento de los
acuerdos adoptados por el CSST de GyM S.A.
El CSST de GyM S.A est organizado de la siguiente manera:
a) El Presidente, el cual es elegido por el propio CSST: Es el
encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del CSST, as
como facilitar la aplicacin y vigencia de los acuerdos de ste.
Representa al comit ante el empleador.
b) El Secretario, el cual es el responsable de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo: Est encargado de las labores
administrativas del CSST de GyM S.A.
c) Los miembros, quienes son los dems integrantes del CSST:
Son los que aportan iniciativas propias o del personal del empleador
para ser tratadas en las sesiones y son los encargados de fomentar y
hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el CSST de
GyM S.A.
4.3 DE LA ELECCION DE REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES DEL CSST DE GyM S.A
Una vez culminado el periodo de cada CSST, se convocar
nuevamente a elecciones de los representantes de los trabajadores
para un nuevo periodo observando el siguiente proceso:
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4.3.1. GyM S.A en coordinacin con el CSST aun vigente convocar a
elecciones en un plazo razonable antes de trmino de su periodo, para
lo cual comunicar a todos los trabajadores que estn abiertas las
inscripciones para ser parte del CSST. En la misma convocatoria se
establecer el plazo para las inscripciones, la publicacin de los
candidatos, la fecha de las elecciones y cualquier otro dato que sea
necesario para tal fin.
4.3.2. La lista de los candidatos inscritos o propuestos por los
trabajadores deber ser publicada quince (15) das hbiles antes del
proceso de eleccin con el objeto que la eleccin se realice de forma
democrtica
4.3.3. El acto de eleccin deber registrarse en un acta que se
incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia de la misma debe
constar en el Libro del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.3.4. Una vez realiza la eleccin por parte de los trabajadores, se
publicarn los resultados al da siguiente de realizada.
4.3.5. GyM S.A. adems debe proporcionar al personal que conforma el
CSST, una tarjeta de identificacin o un distintivo especial visible, que
acredite su condicin de miembro del CSST de GyM S.A.
4.3.6. La convocatoria a la instalacin del CSST corresponde hacerla a
GyM S.A. Adems, dicho acto debe estar asentado en un Libro de
Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
4.3.7. Asimismo, toda reunin, acuerdo o evento del CSST de igual
forma debe estar constado en el libro de Actas de CSST de GyM S.A.
4.3.8. Cuando exista discordancia o duda sobre el proceso de
elecciones de los sucesivos CSST de GyM S.A., se aplicara la ley de la
materia para todo caso.
4.4 ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL COMIT DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las atribuciones y obligaciones del Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo son las siguientes:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las
condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de
sus funciones, as como los procedentes de la actividad del servicio de
seguridad y salud en el trabajo.
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b) Aprobar el RISST.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programacin Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y
evaluacin de las polticas, planes y programas de promocin de la
seguridad y salud en el trabajo, de la prevencin de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores
sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una
adecuada formacin, instruccin y orientacin sobre prevencin de
riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas
y las especificaciones tcnicas del trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en el lugar de trabajo; as como, el RISST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones tcnicas de trabajo, avisos y dems
materiales escritos o grficos relativos a la prevencin de los riesgos en
el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboracin y la participacin
activa de todos los trabajadores en la prevencin de los riesgos del
trabajo, mediante la comunicacin efi caz, la participacin de los
trabajadores en la solucin de los problemas de seguridad, la
induccin, la capacitacin, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
k) Realizar inspecciones peridicas en las reas
administrativas, reas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos,
a fin de reforzar la gestin preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de
todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales
que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repeticin de stos.
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m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones
para evitar la repeticin de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento
de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se
lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadsticas de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el
lugar de trabajo, cuyo registro y evaluacin deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgnica de seguridad y salud en el trabajo
del empleador.
p) Aprobar los Programas, planes y protocolos emitidos por la
unidad de Salud Ocupacional.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y
la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
r) Reportar a la mxima autoridad del empleador la siguiente
informacin:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera
inmediata.
r.2) La investigacin de cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (10) das de ocurrido.
r.3) Las estadsticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del CSST.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los
acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y
en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad
o cuando las circunstancias lo exijan.
4.5 DEL SUBCOMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE LAS OBRAS Y/O PROYECTOS DE GYM S.A. Y DEL
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS
15
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS
OBRAS Y/O PROYECTOS DE GYM S.A.
4.5.1. El CSST de GyM S.A. tiene la faculta de coordinar y apoyar a las
actividades de los Subcomits o del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que se puedan establecer en las Obras o Proyectos a
Nivel Nacional que se vengan desarrollando o s que desarrollen a
futuro.
4.5.2. Para ello, los Subcomits de Obra o Supervisores de Seguridad y
Salud en el Trabajo (segn corresponda) dependern del CSST de
GyM S.A. como rgano rector de las polticas de seguridad y salud en el
trabajo que la empresa tenga o pueda implementar, as como cualquier
acuerdo que el CSST de GyM S.A pueda aprobar siendo de estricto
cumplimiento su adopcin por cada uno de los Subcomits o
Supervisores, segn corresponda.
4.5.3. Los Subcomits se implementarn cuando las Obras o Proyectos
cuenten con ms de veinte (20) trabajadores, para lo cual se constituir
un comit de seguridad y salud en el trabajo de la obra, el cual estar
integrado de forma paritaria por dos (2) representantes por parte del
empleador en la Obra y/o Proyecto y dos (2) representantes por parte
de los trabajadores de la Obra y/o Proyecto.
4.5.4. Cuando la obra sea de gran envergadura y/o el proyecto requiera
de gran cantidad de trabajadores, el Subcomit podr constituirse en
razn al nmero de trabajadores y en forma paritaria entre los
representantes del empleador y los representantes de los trabajadores,
teniendo como mnimo cuatro (4) y mximo seis (6) miembros.
4.5.5. Los Subcomits tendrn las siguientes atribuciones:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las
condiciones de trabajo de la Obra y/o Proyecto que sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la
actividad del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de GyM.
b) Respetar y hacer cumplir el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por el Comit Central de
GyM en la Obra y/o Proyecto.
c) Desarrollar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Obra y/o Proyecto en coordinacin con el Comit Central
de GyM S.A.
16
d) Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y
evaluacin de las polticas, planes y programas de promocin de la
seguridad y salud en el trabajo, de la prevencin de accidentes y
enfermedades ocupacionales relacionadas a la Obra y/o Proyecto en
coordinacin con el Comit Central de GyM S.A.
e) Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores
sobre seguridad y salud en el trabajo de la Obra y/o Proyecto.
f) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una
adecuada formacin, instruccin y orientacin sobre prevencin de
riesgos en la Obra y/o Proyecto.
g) Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas
y las especificaciones tcnicas del trabajo relacionado con la seguridad
y salud en el lugar de trabajo; as como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por el Comit Central de
GyM S.A. en la Obra y/o Proyecto.
h) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones tcnicas de trabajo, avisos y dems
materiales escritos o grficos relativos a la prevencin de los riesgos en
el lugar de trabajo de la Obra y/o Proyecto.
i) Promover el compromiso, la colaboracin y la participacin
activa de todos los trabajadores en la prevencin de los riesgos del
trabajo, mediante la comunicacin eficaz, la participacin de los
trabajadores en la solucin de los problemas de seguridad, la
induccin, la capacitacin, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros de la Obra y/o Proyecto.
j) Realizar cuando sea necesario inspecciones peridicas en
las reas administrativas, reas operativas, instalaciones, maquinaria y
equipos, a fin de reforzar la gestin preventiva en la Obra y/o Proyecto.
k) Informar al Comit Central de GyM S.A. de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en la Obra y/o Proyecto a fin de que ste , emita las
recomendaciones respectivas para evitar la repeticin de stos en la
Obra y/o Proyecto.
l) Verificar el cumplimiento y eficacia de las Recomendaciones
del Comit Central para evitar la repeticin de los accidentes y la
ocurrencia de enfermedades profesionales en la Obra y/o Proyecto.
17
m) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento
de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se
lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia en la
Obra y/o Proyecto.
n) Emitir, al menos trimestralmente, informes al Comit Central
de GyM S.A. de las estadsticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo
registro y evaluacin deben ser constantemente actualizados por la
unidad orgnica de seguridad y salud en el trabajo del empleador en la
Obra y/o Proyecto.
o) Vigilar el cumplimiento en la Obra y/o Proyecto de los
Programas, planes y protocolos emitidos por la unidad de Salud
Ocupacional de GyM S.A. aprobados por el Comit Central.
p) Reportar a la mxima autoridad del empleador en la Obra y/o
Proyecto la siguiente informacin:
Las estadsticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Sub Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
q) Llevar en el Libro de Actas del Sub Comit el control del
cumplimiento de los acuerdos.
4.5.6. Los Sub Comits ante cualquier hecho de importancia en materia
de seguridad y salud en el trabajo debern comunicar inmediatamente
al Comit Central de la empresa con la finalidad que se pueda
implementar cualquier medio de prevencin, gestionar, verificar que se
cumpla con las normas y leyes vigente en seguridad y salud en el
trabajo, teniendo como principal objetivo el cuidado de los trabajadores
sea de forma fsica, mental y sobre todo sobre su salud.
4.5.7. Ante cualquier duda, gestin, implementacin o coordinacin en
materia de seguridad y salud en el trabajo que pueda surgir en el
desarrollo o funciones que el Sub Comit venga realizando en la Obra
y/o Proyecto ser inmediatamente comunicada al Comit Central con el
objeto de que sea resuelta, gestionada, implementada o coordinada de
acuerdo a las Polticas de GyM en materia de seguridad y salud en el
trabajo o en base a los acuerdos o lineamientos que el CSST de GyM
S.A. pueda aprobar.
18
4.5.8. Todo lo no expuesto por el presente apartado ser
complementado o interpretado por el CSST de GyM S.A. y teniendo
como base la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N 29783 y
su Reglamento Decreto Supremo N 005-2012-TR.
4.5.9. Los Sub Comits estarn organizados de la siguiente manera:
El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las
reuniones del Sub Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como
facilitar la aplicacin y vigencia de los acuerdos de ste. Representa al
sub comit ante el empleador. As mismo es el encargado de realizar las
coordinaciones con el Comit Central de GyM.
El Secretario est encargado de las labores administrativas del Sub
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los miembros, aportan iniciativas propias o del personal del empleador
para ser tratadas en las sesiones y son los encargados de fomentar y
hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Sub Comit
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
En los Centros de Trabajo de GyM S.A. y antes del inicio de cada obra
se debe establecer un procedimiento especfico de actuacin para
casos de accidentes o emergencias mdicas, el mismo que debe
contener los siguientes aspectos:
1. Relacin (incluido telfono) de los centros de atencin
mdica ms cercanos, correspondientes a las siguientes entidades:
ESSALUD - Hospitales o Policlnicos
Ministerio de Salud - Hospitales o Centros de Salud
Rimac EPS - Clnicas afiliadas (Solicitar relacin al Dpto.
................RR.HH. GyM Oficina Lima)
Cuerpo de Bomberos
Eleccin del Centro de Atencin Mdica al que se acudir en primera
instancia, considerando: Gravedad del caso, cercana e infraestructura
para atender al herido/enfermo.
19
3. Plan de evacuacin de heridos, desde el Centro de la labores
hasta el Centro de Atencin Mdica determinado en el tem 2 o hacia
Lima (en caso se requiera), precisando disponibilidad de ambulancia u
otros medios de transporte.
El Plan de Evacuacin debe ser desarrollado por la unidad de
Prevencin de Riesgos y Gestin Ambiental, y de ser el caso en
coordinacin con el Mdico de la Obra y/o Proyecto, en coordinacin
con el Administrador de la obra.
El Administrador de obra es responsable de implementar dichas
disposiciones, antes del inicio de obra, a efectos de garantizar la
correcta actuacin en caso de accidentes de trabajo y/o emergencias
mdicas, desde su ocurrencia hasta la plena reincorporacin laboral
del accidentado o enfermo.
Asimismo, debe verificar que las empresas subcontratistas cuenten
con los seguros correspondientes a Seguro Vida Ley (de ser el caso),
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (de ser el caso), Seguro
de Pensiones o Invalidez (de ser el caso) y el Seguro de Salud para
Enfermedades Comunes (ESSALUD). Cualquier falta al respecto,
debe ser comunicada de inmediato al Jefe de Obra, a fin de tomar las
medidas correctivas del caso.
5.1. Procedimiento en caso de accidentes y/o emergencias
mdicas
Si se tratara de una emergencia mdica comn, sea en Lima o en
provincias, se actuar de acuerdo a Plan de Respuesta a
Emergencia.
6. ESTANDARES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN
OBRAS Y PROYECTOS
GyM S.A. cuenta con una relacin de estndares de seguridad, salud y
medio ambiente, que deben tomarse en cuenta para el diseo de los
mecanismos preventivos que se incorporen en los procedimientos de
trabajo a fin de reducir los riesgos propios del proceso de construccin,
y as garantizar la seguridad de nuestro personal y la proteccin del
ambiente, durante el desarrollo de nuestras operaciones. Dichos
estndares se incluyen en el Sistema Integrado de Gestin de
Prevencin de Riesgos y Gestin Ambiental.
20
7. ESTNDARES ESPECFICOS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO
AMBIENTE EN OFICINAS ADMINISTRATIVAS
7.1. Oficinas administrativas.
El diseo y las caractersticas de la construccin deben ofrecer
seguridad frente a los riesgos de resbalones o cadas, choques o
golpes contra objetos y derrumbamientos o cadas de materiales sobre
los trabajadores.
Las oficinas debern poseer la estructura y solidez apropiadas a su tipo
de utilizacin.
Los lugares de trabajo, y en particular, las puertas, vas de circulacin,
escaleras, servicios higinicos y puestos de trabajo, utilizados u
ocupados por trabajadores minusvlidos, debern estar
acondicionados para que dichos trabajadores puedan utilizarlos.
Asimismo, en los lugares de trabajo se establecer las siguientes
medidas:
a) Las dimensiones de los locales debern permitir que los
trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y
en condiciones ergonmicas aceptables.
b) Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas,
mdulos de cmputo) para que pueda disponer de una manera cmoda
y segura su equipo y otros elementos de trabajo.
c) No debe utilizarse calentadores elctricos de agua, en los
puestos de trabajo, stos podrn ser utilizados slo en las reas
destinadas para cafeteras en reas exclusivas dentro de oficinas
autorizadas para ello, lejos de materiales combustibles tales como
cortinas, papeles, etc. Debern utilizarse calentadores de diseo
reciente que estn equipados con interruptores que automticamente
apagan el aparato si este llegara a voltearse.
d) Mantener las zonas de trnsito (pasillos dentro de oficinas,
corredores, reas comunes, vas de evacuacin) libres de obstculos
(cajas, papeles, cables sueltos, etc.).
e) Las vas y salidas de evacuacin debern permanecer
expeditas y desembocar lo ms directamente posible en el exterior o en
una zona de seguridad.
21
f) Los suelos debern ser fijos, estables y no resbaladizos, sin
irregularidades ni pendientes peligrosas.
g) Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios,
etc. siempre cerrados a fin de evitar golpes o cadas del personal.
h) Los ventiladores que sean utilizados en las reas de trabajo y
que se encuentren al alcance de la mano debern poseer protectores.
i) Deber mantenerse las reas de trabajo limpias y
ordenadas. La basura y los desperdicios debern ser colocados en los
recipientes correspondientes.
j) No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes
mltiples u otros dispositivos elctricos.
k) Utilizar el pasamano cada vez que se transite por una
escalera. No correr en las escaleras.
7.2. Seguridad en el uso de Computadoras
Colocar el monitor frente al trabajador sin que su cabeza tenga que dar
giros laterales. La parte superior de los monitores deben estar a la
altura de la vista de los usuarios.
a) Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor
mediante:
a. Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje los
puntos de luz o los fluorescentes del techo.
b. Colocar la pantalla en direccin paralela a las ventanas, para
evitar el reflejo sobre la misma y que la luz que entra del exterior incida
directamente sobre los ojos.
b) Mantener una postura de sentado, que permita comodidad
en el trabajo, mediante:
a. Adoptar una posicin relajada y erguida. Evitar inclinarse
hacia adelante o hacia atrs.
b. Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.
c. La zona lumbar debe quedar cmodamente apoyada.
22
c. La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menos de 45
cm.
c) Durante el trabajo con Computadoras personales pueden
producirse molestias en la nuca, cabeza, brazos y columna vertebral
como resultado de posturas excesivamente estticas y a veces,
forzadas, para lo cual se recomienda interrumpir el trabajo brevemente
cada cierto tiempo, incluso realizar algunos ejercicios de relajacin y
estiramiento.
d) No ingiera lquidos ni alimentos cerca o junto equipos o
sistemas elctricos, los cual incluye computadores.
7.3. Iluminacin
a) Las Oficinas debern contar con la iluminacin adecuada
para el desarrollo de las actividades. Cuando la iluminacin natural no
es suficiente se proveer de luz artificial, con un mnimo de luces de
conformidad al ambiente o actividad que desarrolle.
b) En todos los lugares de trnsito de trabajo habr iluminacin
de tipo natural, artificial o mixta apropiada a las actividades que dentro
del sistema ejecuta la empresa. De preferencia se emplear la
iluminacin natural y se intensificar con iluminacin artificial en las
mquinas, escaleras, salidas de urgencia y lugares.
c) Utilizar al mximo la luz natural, que ingresa a travs de
ventanales, los cuales deben permanecer limpios y libres de
obstculos. Regule el ingreso excesivo de luz mediante persianas o
cortinas.
d) En las zonas, reas o secciones de trabajo que no cuenten
con iluminacin natural o sta sea insuficiente, se emplear iluminacin
artificial adecuada.
e) Las luminarias debern suministrar una distribucin
uniforme, llevarn rejillas pantallas difusoras para evitar el
deslumbramiento.
f) Emplear colores claros para las paredes y techos cuando se
requieran mayores niveles de iluminacin, estos permiten un ambiente
mejor iluminado sin aumentar el nmero de lmparas.
g) Combinar la luz natural con la luz artificial para mejorar las
condiciones de iluminacin en el puesto de trabajo.
23
h) No utilizar materiales o pinturas cuyos acabados causen
reflejos o brillos (pared blanca brillante, metal, plstico o cristal), a fin de
prevenir el deslumbramiento molesto.
7.4. Condiciones ambientales
Las condiciones ambientales en los ambientes de trabajo sern como
sigue:
a) La temperatura en todas las instalaciones de la empresa se
mantendr durante las horas de labor a un nivel que no sea perjudicial
para la salud de los trabajadores ya sea por medios naturales o
artificiales, debiendo evitarse el estrs trmico.
b) En los locales de trabajos cerrados, se mantendrn por
medios naturales y/o artificiales, condiciones atmosfricas adecuadas
para evitar el insuficiente suministro de aire, el aire viciado y las
corrientes dainas.
7.5. Ruidos y vibraciones
El nivel de ruido en el ambiente de trabajo no debe ser mayor a los
lmites establecidos, para ello se controlar en la fuente, si esto resulta
insuficiente se proveer de equipos de proteccin a los trabajadores.
7.6. Limpieza de lugares de trabajo
La limpieza de los lugares de trabajo se hace como sigue:
a) Los accesos y ambientes de la empresa deben mantenerse
limpios; los desperdicios, materiales inflamables y combustibles deben
depositarse en recipientes y lugares apropiados y expresamente
acondicionados y, se debe evitar las concentraciones de gases, humo,
polvo y humedad.
b) La empresa realizar inspecciones peridicas para verificar
el orden, limpieza, y cumplimiento de las disposiciones internas sobre
procedimientos especficos establecidos de las diversas operaciones
que se realicen en sus instalaciones.
c) Los residuos y basuras son dispuestos en recipientes que
cumplen con las normas de disposicin y clasificacin de residuos.
d) El personal de limpieza realizar su labor utilizando los
equipos de proteccin personal correspondiente como: guantes,
24
equipos de proteccin personal correspondiente como: guantes,
calzado antideslizante, ropa de trabajo, mscara que sern
proporcionados por la empresa de intermediacin laboral que los
destaque a las instalaciones de GyM S.A. para brindar dicha labor.
7.8. Servicios Higinicos
En la dotacin de servicios higinicos se tendr en cuenta lo siguiente:
a) La empresa dotar de servicios higinicos adecuados para el
personal que labore en los Centros de Trabajo.
b) Los servicios higinicos se mantendrn permanentemente
limpios y desinfectados.
8.- DE LAS SANCIONES:
8.1.- De las Amonestaciones o faltas
Las amonestaciones o faltas en el presente RISST, se tipificarn como
leves, graves y muy graves.
8.2. Amonestaciones Leves
La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que
no se derive riesgo para la integridad fsica o salud de los trabajadores.
No informar a los trabajadores de los riesgos a que estar
expuesto durante la ejecucin de la actividad.
Incumplir cualquier obligacin de carcter formal en temas
de salud y seguridad en el trabajo que disponga la empresa.
No reportar oportunamente los accidentes de trabajo
ocurridos, de las enfermedades ocupacionales e incidentes, cuando
tengas calificaciones leves.
No dotar oportunamente a los trabajadores de los elementos
de proteccin personal.
No portar el fotocheck o credencial otorgado por la empresa.
Los trabajadores no deben involucrarse en juegos o peleas
que los distraigan de sus tareas asignadas.
8.3. Amonestaciones Graves
La reiteracin de 3 faltas leves ser calificada como graves.
Los actos imprudentes o negligentes que provoquen
interrupcin del servicio o daos personales graves.
25
No reportar oportunamente los accidentes e incidentes de
trabajo calificados como graves o fatales.
No haber informado al accidentado, de los riesgos a que
estaba expuesto durante la ejecucin de la tarea. Verificar ello en el ATS
del trabajo.
No someterse a exmenes mdicos, pruebas de vigilancia
peridicas, rehabilitaciones indiciadas por la empresa o no comunicar a
los trabajadores.
No participar en las actividades de prevencin y
capacitaciones que realice la empresa reiteradamente.
8.4. Amonestaciones muy graves
Presentarse a laborar en estado de haber consumido
alcohol, drogas o cualquier sustancia estupefaciente que altere sus
facultades psquicas o fsicas.No acatar las disposiciones de este
RISST.
No cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de
los programas de seguridad y salud en el trabajo.
No usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, as como los equipos de proteccin personal y colectiva,
siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados
sobre su uso.
Operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u
otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
No cooperar y/o participar en el proceso de investigacin de
los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando
la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos
que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.
No participar en los organismos paritarios, en los programas
de capacitacin y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de
trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
No comunicar al empleador todo evento o situacin que
ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones
fsicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso sin que genere sancin de ningn tipo.
No reportar a los representantes o delegados de seguridad,
de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
Realizar labores con energa elctrica viva sin tener la
autorizacin escrita para ello o sin emplear los equipos de proteccin
dielctrica respectivos. Esta falta ameritar el retiro inmediato de la
obra del infractor.
26
 Cdigo:
DEPARTAMENTO DE GyM PdRGA PE 06

Realizar labores en altura sin tener autorizacin o sin PREVENCION DE POLTICA DE NEGACION AL Versin: v01
RIESGOS Y GESTION TRABAJO RIESGOSO
emplear el equipo de proteccin contra cadas respectivo. Esta falta AMBIENTAL
Pgina 1 de 1
ameritar el retiro inmediato de la obra del infractor.
PROPOSITO
Las amonestaciones anteriores son enunciativas, mas no limitativas.
De presentarse alguna situacin no contemplada ser el rea de
Recursos Humanos la que evaluar dicha situacin, y de ser el caso
dispondr de la sancin correspondiente.
APLICACIN
Asimismo, estas amonestaciones pueden derivar en la suspensin y/o
trmino de la relacin laboral segn est estipulado en el Reglamento
Interno de Trabajo.
PRINCIPIOS

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

27
Cdigo: GyM PdRGA PE 06 v01
CONSTANCIA DE APROBACIN DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE CONFORMIDAD CON LA LEY N. 29873 Y SU REGLAMENTO.

CARLOS CAYO AZA

MARY TELLO COLLANTES

MARIA LUISA MERCADO VALDIVIA

ARTURO ROJAS HINOSTROZA

JOSE MANUEL RUIZ HIDALGO

ADRIANA ORTIZ MARISCAL

LORENA HERMOZA CAVERO

MARIELA PARDAVE ALTAMIRANO

ARTURO NOVOA DUARTE

MARTIN LAZO PICCARDO

ROSSANA ORTIZA CHICCHON

CARLOS JAIMES DAVILA