La desigualdad de trato entre hombres y mujeres es un problema que ha

estado presente en la sociedad desde que el hombre existe en la faz de la

tierra. En los primeros aos de la humanidad los hombres eran los que
deban salir a cazar y las mujeres, en cambio se deban quedar en sus
refugios cuidando a sus hijos. Este fenmeno sigue teniendo lugar en la
actualidad en un sinfn de situaciones en las cuales se piensa que el
hombre y la mujer tienen actividades preestablecidas, como si la vida fuera
un manual en el cual dice qu cmo y quin debe hacer las cosas.
Al plantearse esta realidad, es imposible no preguntarse por su causa.
Para entender este fenmeno, antes que nada, debemos definir cul es el
significado de la palabra desigualdad. Segn el diccionario de la RAE, el
trmino desigualdad se define como: relacin de falta de igualdad entre dos
cantidades o expresiones. En el mundo laboral podemos vislumbrar este
fenmeno con mucha claridad; hombres y mujeres reciben tratos diferentes
por el mero hecho de su gnero. Esta desigualdad tiene su origen
netamente en algo tan azarosos como el hecho de si el trabajador fue
concebido como hombre o como mujer. Los profesionales deberan
diferenciarse, en cambio, por sus estudios previos, fortalezas, debilidades,
capacitacin para el trabajo en particular etc.
Este fenmeno puede ser explicado desde la teora del conflicto realista que
plantea Sherif, en el cual se dice que las relaciones funcionales entre los
grupos estn determinadas por las metas e intereses de los grupos. Por lo
tanto, los conflictos se producen cuando existe una incompatibilidad entre
las metas, lo que produce la hostilidad y la discriminacin intergrupal.
Las mujeres cada vez estn teniendo una mejor preparacin universitaria,
sin embargo, esto no se ve reflejado en los niveles de insercin en el mundo
laboral, igualdad salarial, y como no mencionarlo, en el porcentaje de
mujeres que ocupan cargos altos en las empresas. Esto se refleja en cmo
los hombres, dentro de su grupo, temen darles privilegios a las mujeres.
Sienten que sus metas se vern amenazadas por ellas, por lo que prefieren
considerarlas, socialmente como inferiores.
Otro claro ejemplo de esta discriminacin tiene lugar cuando postula una
mujer a un trabajo y no es elegida por que corre peligro de quedar
embarazada, como si traer un nio al mundo fuese una tragedia causada
solo por ella, siendo que la nica diferencia que existe en este respecto es
quin debe llevar a un nio en su vientre por 9 meses.
Segn la CEPAL, las mujeres ganan entre un 70% y 90% menos que los
hombres ocupando exactamente las mismas posiciones dentro de las
compaas. Lo anterior es, sin duda, causado por el fuerte machismo que
est presente en el mundo y especialmente en el laboral, el que se remonta
a pocas inmemorables.
Ya basta! No podemos quedarnos callados frente a este lamentable
fenmeno. Este no solo implanta en la poblacin la idea de que las mujeres
son inferiores, sino que tambin estanca el desarrollo de nuestro pas. Las
mujeres son absolutamente claves en el mundo laboral, ven las cosas
desde una perspectiva distinta, y tienen habilidades que se complementan
absolutamente con las de los hombres. Debemos incitar a que la
participacin femenina en el mundo laboral se incremente, por ejemplo,
mediante leyes que exijan cuotas de mujeres en los directorios de las
empresas, beneficios tributarios en relacin al nivel de empleabilidad
femenina en una entidad, etc.