A preveno de acidentes e doenas do trabalho o meio mais adequado

para a proteo da integridade dos colaboradores. Com medidas

preventivas, as organizaes, alm de prevenir perdas, elevam a qualidade
de vida dos seus funcionrios e, conseqentemente, dos produtos
produzidos.

INTRODUO

O mercado exige das organizaes qualidade nos produtos mas agregando

valorizao do elemento humano. Afinal um produto pode ser tornar
invendvel caso uma propaganda negativa causada por uma noticia de
maus tratos ou condies indevidas de trabalho.

Como estes fatores esto intimamente ligados a satisfao dos funcionrios

que quando satisfeitos produzem mais e melhor. Para isso as empresas
devem tomar medidas que evitem custos com licenas medicas, faltas,
menos perdas, afastamentos, indenizaes, entre outros custos decorrentes
de acidentes. podendo dessa maneira maximizar o aproveitamento do
tempo de trabalho na produo. Um caminho para isso so medidas de
Segurana no Trabalho, que vem a prevenir acidentes de trabalho, doenas
ocupacionais e do trabalho, alm de planejar, antecipar fatos inoportunos
que possam vir prejudicar o andamento das atividades normais, zelando
pela sade dos seus colaboradores.

Mas necessrio uma conscientizao dos trabalhadores e empregadores

quanto aos riscos. Num ambiente de trabalho saudvel, no qual os
trabalhadores esto protegidos dos riscos inerentes a sua atividade
profissional, ocorrem menos acidentes e, conseqentemente, Entre outros
danos, o acidente de trabalho causa perturbaes fsicas e psicolgicas para
o acidentado e sua famlia (VILELA; IGUTI; ALMEIDA, 2004). O que mostra
que investir em treinamentos, programas de preveno, de conscientizao
se torna o melhor caminho para conter custos e melhorar a qualidade dos
produtos (BRUZON; ESCORSIM; PAICH; BUENO, 2005). Portanto este trabalho
aborda a segurana e higiene do trabalho, acidentes de trabalho e as suas
conseqncias, a legislao que regulamenta a segurana do trabalho
englobando a responsabilidade civil e penal, bem como os programas
preventivos que so implantados nos ambientes de trabalho, para assim
garantir a integridade fsica e mental dos colaboradores.

2. PROBLEMA DE PESQUISA E OBJETIVO Este artigo tem como principal

objetivo analisar as prticas e programas de segurana no trabalho
desenvolvidos nas Indstrias de mdio e grande porte de uma cidade da
regio sul do pas, na viso dos Tcnicos de Segurana do Trabalho. Todas as
empresas tm a obrigao de proteger a integridade fsica de seus
colaboradores, adotando programas de segurana do trabalho. Quais os
meios que esto sendo utilizados para tal? Deste modo, quais os principais
programas de segurana do trabalho desenvolvidos por tcnicos, nestas
indstrias? 3. REVISO BIBLIOGRFICA 3.1 Higiene e Segurana do Trabalho
Para Matos (2007, p. 01) a higiene do trabalho compreende normas e
procedimentos adequados para proteger a integridade fsica e mental do
trabalhador, preservando-os dos riscos de sade inerente s tarefas do
cargo e ao ambiente fsico onde so executadas. Assim a higiene do
trabalho est relacionada diretamente com o ambiente de trabalho, as
condies fsicas do local, os agentes que podem interferir na sade dos
colaboradores. Sendo assim, as empresas devem assegurar que a exposio
do organismo humano no sofra intervenes prejudiciais dentro de seu
local de trabalho. Na viso de Oliveira (1998, p. 117) (...) a higiene tem por
objetivo o controle dos agentes do ambiente do trabalho para a manuteno
da sade no seu amplo sentido. Visto que essa proteo aos trabalhadores
apenas ocorrer decorrente da conscientizao de empregadores e
empregados, por meio de programas educativos e de conscientizao. Os
principais itens do programa de higiene do trabalho. 3 4 acidente de
trajeto - acidente ocorrido no trajeto entre a residncia e o local de trabalho
do segurado, e vice-versa; e, doena profissional ou do trabalho - entende-
se por doena profissional aquela produzida ou desencadeada pelo exerccio
do trabalho peculiar a determinado ramo de atividade constante do Anexo II
do Regulamento da Previdncia Social - RPS, aprovado pelo Decreto n
3.048, de 6 de maio de 1999; e por doena do trabalho, aquela adquirida ou
desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho
realizado e com ele se relacione diretamente, desde que constante do
Anexo citado anteriormente. A tabela 1, apresenta os indicadores dos
acidentes de trabalho (por motivos) ocorridos nos anos de 2000 2006 no
Brasil, sendo que estes ndices so calculados em funo da comunicao
do A.T. Tabela 1 Quantidade de acidentes do trabalho registrados, por
motivo 2002/2006 Ano Trabalhadores Acidentes de Trabalho Tpico Trajeto
Doenas Total bitos 2000 26.228.629 304.963 39.300 19.605 363.868
3.094 2001 27.189.614 282.965 38.799 18.487 340.251 2.753 2002
28.683.913 323.879 46.881 22.311 393.071 2.968 2003 29.544.927
325.577 49.642 23.858 399.077 2.674 2004 31.407.576 375.171 60.335
30.194 465.700 2.801 2005 Sem dados 398.613 67.071 33.096 499.680
2.708 2006 Sem dados 403.264 73.981 26.645 503.890 2.717 Mdia
25.026.204 556.790 48.274 19.105 624.169 3.192 FONTE: Anurio
Estatstico da Previdncia Social (2008) No ano de 2000 houve um aumento
gradual de acidentes de trabalho no Brasil, com destaque para 2003 que
teve um aumento de 16,69% em relao a 2002. As doenas do trabalho
alcanaram o maior ndice de aumento no ano de 2003 com 26,55% em
relao a 2002, j no ano de 2006 tiveram uma reduo de
aproximadamente 19% em relao ao ano anterior. Estes nmeros
apresentados pelo Ministrio da Previdncia Social so decorrentes de
acidentes registrados/ comunicados, visto que em muitos casos eles no
so informados ao Ministrio, o que causa uma certa impreciso nos
nmeros. Segundo dados do Ministrio da Previdncia Social (2008), no ano
de 2006 ocorreram no pas 503.890 acidentes de trabalho. Os acidentes
mais freqentes, segundo a pesquisa so com punho e mo, j inclusos os
casos de sinovite e tenossinovite (LER/DORT). Depois da ocorrncia do
acidente de trabalho, a empresa dever comunicar o ocorrido Previdncia
Social, atravs da Comunicao de Acidente de Trabalho CAT, at o
primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia, e em caso de morte, de imediato
autoridade competente sob pena de multa varivel entre o limite mnimo
e o limite mximo do salriode-contribuio, sucessivamente aumentada
nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social (Art. 22 Lei
8.213). Os benefcios previdencirios disponveis s pessoas que sofrem
acidente de trabalho so: auxilio doena, auxilio acidente, aposentadoria
por invalidez, penso por morte, isso alm da estabilidade de 12 meses
aps o termino do auxilio-doena acidentrio (PREVIDNCIA SOCIAL, 2008).
Na regio do estudo da pesquisa de campo, no perodo de 2002 a 2006,
foram registrados 32 bitos. Nos anos de 2005 e 2006 foram registrados
aumentos nos nmeros de amputaes, doenas do trabalho e acidentes de
trajeto. Os casos de acidentes de trabalho na regio esto relacionados com
cargos operacionais do setor industrial, madeireiro, cooperativa e rural.
Sendo que as partes do corpo mais atingidas em 2005 e 2006 foram os
membros superiores e 5 membros inferiores totalizando 78,27% dois
acidentes em 2005 e 74% em 2006 (GONALVES; STEFANO, 2008). Muitos
acidentes poderiam ser evitados com a prtica de medidas simples e muito
eficazes, como o uso de Equipamentos de Proteo Individual - EPIs (que
devem ser fornecidos pela empresa gratuitamente), e os de proteo
coletiva EPCs, treinamentos, programas de preveno, conscientizao
entre outros (INSS, 2008) As empresas utilizam-se de ndices para assim
comparar a ocorrncia de acidentes de trabalho. Basicamente, so
utilizados dois coeficientes: de freqncia, que nos d idia do nmero de
acidentes, e o de gravidade, que nos d idia da extenso das leses
sofridas pelos trabalhadores. Os acidentes de trabalho causam prejuzos
para a empresa e para os funcionrios. Para a empresa com a paralisao
de mquinas, afastamento de colaboradores, pagamento de multas e
indenizaes para os acidentados, alm de prejudicar sua sade fsica e
mental, causa transtornos para a famlia, afastamento das atividades
normais, entre vrios outros. 3.2.1 Conseqncias dos Acidentes do Trabalho
As conseqncias dos acidentes de trabalho so negativas e acarretam
inmeros custos para a empresa e ao empregado (LIMA, 2004). Sendo assim
as empresas que possuem orientao quanto a estes custos, identificam a
importncia de evitar acidentes de trabalho e doenas, dentro do possvel,
implantando programas de segurana (BOHLANDER, SNELL, SCHERMAN,
2003). Os acidentes de trabalho acarretam custos diretos e indiretos.
Segundo a Associao Brasileira de Normas Tcnicas ABNT, citada por
Chiavenato (1999, p. 389), custo direto o total das despesas decorrentes
das obrigaes para com os empregados expostos aos riscos inerentes ao
exerccio do trabalho, como as despesas com assistncia mdica e
hospitalar aos acidentados e respectivas indenizaes, sejam estas dirias
ou por incapacidade permanente. J os custos indiretos, ainda segundo a
ABNT apud Chiavenato (1999, p. 389), dizem respeito todas as despesas
de fabricao, despesas gerais, lucros cessantes e demais fatores cuja
incidncia varia conforme o tipo de indstria. Estes fatos indesejveis
originam tambm prejuzos scio-econmicos de grande valia, como custos
sociais da Previdncia Social, que so os benefcios como aposentadoria
(especial por invalidez), auxlio-doena, penso por morte, auxlio-acidente,
reabilitao e readaptao (a empresa pode ser obrigada a readaptar o
funcionrio) do segurado-acidentado (PREVIDNCIA SOCIAL, 2008). Segundo
Lobo e Andrade (2007) por ano o pas chega a gastar R$ 32 bilhes (ou 4%
do Produto Interno Bruto) com despesas relacionadas a acidentes de
trabalho. E, ainda de acordo com a Previdncia Social, do valor total de
gastos, cerca de R$ 8 bilhes correspondem a benefcios acidentrios e
aposentadorias especiais. A Unio tambm arcar com prejuzos, uma vez
que o trabalhador estar sem produzir, a coletividade com mais
dependentes, isso pode levar ao aumento de impostos, taxas seguros,
aumentando o custo de vida da populao e a outros problemas sociais
(VIEIRA, 2000 p.278). 3.3 Doenas Profissionais, do Trabalho De acordo com
Vieira (2000), as doenas profissionais decorrem da exposio a agentes
fsicos, qumicos e biolgicos que agridem continuamente ou
intermitentemente o organismo do trabalhador. J, a doena do trabalho
considerada aquela que for adquirida ou desencadeada em funo de
condies especiais em que o trabalho realizado e que com ele se
relacione diretamente (LEI 8213/91, ART. 20). Ento so doenas
desenvolvidas pelo exerccio do trabalho caracterstico de uma determinada
atividade. 6 Segundo o Ministrio da Previdncia Social (2008), no so
consideradas como doena do trabalho a doena degenerativa; a inerente
a grupo etrio; a que no produz incapacidade laborativa; a doena
endmica adquirida por segurados habitantes de regio onde ela se
desenvolva, salvo se comprovado que resultou de exposio ou contato
direto determinado pela natureza do trabalho. Locais de trabalho
insalubres, inadequados ao trabalho humano, e hbitos imprprios, so os
principais responsveis pela ocorrncia de doenas ocupacionais e
profissionais. Essa incidncia tem aumentado em todas as categorias
profissionais no decorrer dos anos (PREVIDNCIA SOCIAL, 2008). As doenas
ocupacionais podem decorrer de movimentos repetitivos, carga excessiva,
situaes de estresse elevado e continuado, presso abusiva por parte da
organizao do trabalho na empresa e outros. Existem vrios tipos de
doenas ocupacionais (do trabalho) entre elas esto Dermatoses (dermites
ou dermites irritativas), Leses por Esforos Repetitivos/ DORT (Doenas
osteomusculares relacionadas ao Trabalho), Pneumoconioses causadas por
poeiras minerais, Tuberculose, Hepatites, Candidase, entre outras. Outras
doenas que podem ser desencadeadas no local de trabalho so as Doenas
Pulmonares Ambientais e Ocupacionais (DPAO), em sua maioria, de curso
crnico, irreversveis e sem tratamento. Alm de incapacitar os indivduos
ainda jovens em plena capacidade laborativa, requer compensao
previdenciria. As pneumoconioses mais freqentes encontradas so:
Silicose, Pneumoconiose dos trabalhadores de Carvo e Pneumoconiose por
poeiras mistas, entre outros. 3.4 Legislao, Programas Preventivos, NRs,
CLT So vrias as Leis que regem a Segurana no Trabalho, juntamente com
vrios rgos que fiscalizam o seu cumprimento. A Constituio Federal de
1988, Art. 7, dita os direitos dos trabalhadores e entre eles o que garante a
segurana no trabalho: XXII reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por
meio de normas de sade e segurana. XXIII adicional de remunerao
para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei
(BULOS, 2005). J a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), no seu Capitulo
V Da Segurana e da Medicina do Trabalho Art. 154, at o artigo 223, dita
normas e medidas de segurana para os locais de trabalho, a
obrigatoriedade por parte das empresas de manter servios especializados
em segurana e em medicina do trabalho, a constituio da CIPA, o
fornecimento de Equipamentos de proteo Individual (adequado ao risco),
os exames mdicos (na admisso, demisso e peridicos), requisitos
tcnicos para a segurana de trabalhadores em edificaes, iluminao,
conforto trmico, instalaes eltricas, armazenamento, movimentao e
manuseio de materiais nos locais de trabalho, das mquinas e
equipamentos utilizados pelos colaboradores, caldeiras, fornos e recipientes
sob presso, atividades insalubres ou perigosas, medidas especiais de
proteo e penalidades (CARRION, p. 171, 2006). Alm disso, devem ser
observadas as Normas Regulamentadoras, tambm conhecidas por NRs,
que so normas que regulamentam, fornecem parmetros e instrues
sobre Sade e Segurana do Trabalho. So 34, sendo 29 Normas
Regulamentadoras e 5 Normas Regulamentadoras Rurais. As NRs so
elaboradas por uma comisso composta por representantes do governo, dos
empregadores e dos empregados. Todas as NRs so imprescindveis para
um ambiente de trabalho saudvel. A seguir destacam-se algumas das mais
importantes. A NR 4 trata do Servio Especializado em Engenharia de
Segurana do Trabalho SESMT, que formado por uma equipe
multidisciplinar compostas por tcnicos de segurana do trabalho,
engenheiros de segurana do trabalho, mdico do trabalho e enfermeiro.
Este programa obrigatrio em instituies que 7 admitam empregados
regidos pela CLT. O nmero de componentes desta equipe varia de acordo
com o nmero de funcionrios e o grau de risco da atividade exercida no
ambiente de trabalho. O principal objetivo deste programa proteger a
sade e integridade dos funcionrios no local de trabalho. Dependendo da
quantidade de funcionrios e do grau de risco da atividade desenvolvida na
empresa, o nmero de componentes do SESMT aumentar gradualmente,
para assim garantir que a sade e segurana dos funcionrios seja
respeitada. Outro programa obrigatrio trata-se, de acordo com a Norma
Regulamentadora 9, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais
PPRA, pelo qual realizada a antecipao, reconhecimento, avaliao e
controle dos riscos ambientais. Este programa tambm dever ser
desenvolvido em todas as instituies que admitam trabalhadores como
empregados. Tem como objetivo principal a preservao da sade e
integridade dos colaboradores, fazendo parte de um conjunto de medidas
que buscam a qualidade de vida das pessoas. A NR 5 Comisso Interna de
Preveno de Acidentes CIPA, tem por objetivo a preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho. Esta Comisso obrigatria nas
empresas, sendo constituda por representantes do empregador e dos
empregados. A CIPA trabalha como um intermediador entre a diretoria e os
colaboradores, promovendo assim a segurana deles. Isto evidencia a
importncia da participao dos colaboradores na elaborao de medidas
preventivas, no uso de EPIs e em outras medidas. A CIPA ter por
atribuies elaborar o Mapa de Riscos da empresa, elaborar um plano de
trabalho de segurana e sade no trabalho, realizar reunies de avaliao e
controle de metas, colaborar com o desenvolvimento e implementao do
PPRA e PCMSO, promover anualmente a Semana Interna de Preveno de
Acidentes do Trabalho SIPAT, entre outras que esto na NR 5. Alm destas
descritas, todas as demais tm sua relevncia em determinados ambientes
de trabalho, devendo ser observado suas indicaes e limites de tolerncia
para os riscos encontrados. Caso o empregador no cumpra estas
exigncias, caber a ele responder judicialmente pelo seu ato e negligncia.
3.5 Preveno de Acidentes e Doenas Ocupacionais O capital humano a
base de qualquer organizao, sendo assim merece um cuidado especial.
importante que a indstria, os rgos institucionais brasileiros e mundiais se
preocupem com a promoo de iniciativas que possibilitem a reduo de
potenciais riscos (BORGES; LIMA, 2000). O trabalho educativo de
conscientizao seria uma alternativa para a reduo de perdas, danos
sade do trabalhador e danos materiais ao empregador. Investindo em
preveno, haver uma reduo na incidncia de acidentes,
conseqentemente acarretar na diminuio de despesas com tratamento
mdico, indenizaes, multas. Contando ainda com um aumento da
produo, uma vez que as atividades no sero paralisadas (BRUZON;
ESCORSIM; PAITC; BUENO, 2005). Ento, os gestores de empresas
necessitam compreender que investir em segurana no um custo alto,
em vista de tantos outros custos que iro surgir decorrentes de
anormalidades no local de trabalho. Assim, Bruzon, Escorsim, Paitch e
Bueno (2005, p. 7), discorrem que A segurana dentro da empresa tem
seusgastos, porm seus investimentos, muito retornveis pois fazem com
que seus funcionrios, tendo qualidade de vida dentro da empresa,
transmitam tal qualidade para o processo de produo. Ainda nessa linha
de pensamento Lucena Neto, Torres e Torres (2006, p. 02) afirmam que:
faz-se necessrio que o empregador compreenda que ele ter maiores
lucros e menores prejuzos econmicos e sociais se favorecer um ambiente
de trabalho confortvel e seguro, isto ergonmico. 8 Ainda os autores
discorrem que devem ser desenvolvidas, na organizao, aes conjuntas
integrando todos os colaboradores. Os gestores podem utilizar a viso das
pessoas que esto em contato direto com os riscos e perigos, para a
formulao de medidas preventivas, programas, porque estes esto
envolvidos diariamente com os riscos eminentes do local de trabalho. Estes
programas devem ser desenvolvidos nos ambientes de trabalho com o
objetivo de preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. Os
programas so imprescindveis para um ambiente de trabalho saudvel e a
preservao da sade dos colaboradores. O PPRA obrigatrio, integra um
conjunto mais amplo de iniciativas da empresa, devendo estar articulado
conforme o disposto nas demais NRs, em especial com o PCMSO, atuando
na preservao da sade e da integridade dos colaboradores, por meio da
antecipao, reconhecimento, avaliao e controle da possibilidade de
ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no
ambiente (NR 9). O PPR implantado em organizaes que ofeream riscos
as vias respiratrias dos colaboradores, realizando aes que protejam
contra esse mal. Assim como o PCA inserido em locais que tragam
malefcios ao aparelho auditivo das pessoas que trabalham no local. Sendo
atravs de preveno, controle, uso de EPIs, conscientizao, realizao de
exames, entre outros. Uma campanha de sade e segurana que as
empresas podem investir a Semana Interna de Preveno de Acidentes de
Trabalho (SIPAT), de acordo com a NR 5 da portaria 3214/78. Na SIPAT so
abordados temas relacionados com segurana para assim buscando a
participao dos colaboradores envolvendo tambm os diretores, gerentes e
familiares quando possvel, sendo assim esta semana deve ser realizada
como uma seqncia dos programas voltados preveno de acidentes e
doenas. Complementando os programas citados, podem ser desenvolvidos
treinamentos que transmitam prticas seguras de trabalho, criando hbitos
seguros, fornecendo para os colaboradores subsdios que faro com que
estes reconheam os perigos e os riscos aos quais esto expostos. Vieira
(2000, p. 262) diz que atravs do treinamento que a semente da
responsabilidade, do respeito s normas e conscientizao para os riscos
presentes nos ambientes de trabalho so plantadas. Somente mediante a
conscientizao das pessoas e da preveno de acidentes que podero ser
evitados inmeros acontecimentos indesejveis, o que refletir na
produtividade, no rendimento, motivao dos colaboradores e
conseqentemente nos lucros da empresa. Algumas medidas podem ser
adotadas nas organizaes com o intuito de diminuir estas ocorrncias. Para
Bohlander, Snell, Scherman (2003, p. 359), medidas como construir
relacionamentos gratificantes com colegas, conversar francamente com
gerentes, estabelecer prazos realistas, hbitos saudveis, intervalos breves
e sadas do local de trabalho, entre outros, podem ajudar a diminuir o
estresse e doenas decorrentes do trabalho. 4. METODOLOGIA Para atender
ao objetivo principal da pesquisa, foi utilizada a metodologia exploratria de
carter descritivo. Para Mattar (2001, p.19) a pesquisa exploratria visa
prover o pesquisador de maior conhecimento sobre o tema ou problema de
pesquisa em perspectiva. Na percepo de Collis e Hussey (2005, p.24) a
pesquisa exploratria realizada sobre um problema ou questo de
pesquisa quando h poucos ou nenhum estudo anterior em que possamos
buscar informaes sobre a questo ou o problema. O Objetivo deste tipo de
estudo procurar padres e idias. As tcnicas utilizadas neste tipo de
pesquisa incluem estudos de caso, observao e anlise histrica,
fornecendo assim dados quantitativos e qualitativos. Assim foram utilizados
dados primrios e dados secundrios. 9 J os dados secundrios, atravs do
levantamento bibliogrfico, foram realizados buscando explicaes que
poderiam auxiliar na obteno de respostas. Sendo que em todo tipo de
pesquisa importante que se faa a explanao terica sobre o assunto. A
pesquisa de campo foi realizada nos meses de maro e abril de 2008,
caracterizando-se como uma pesquisa ocasional. O questionrio era
composto por 29 questes, sendo 25 abertas, tendo assim uma avaliao
qualitativa e 4 questes fechadas, avaliando quantitativamente, para assim
obter uma viso geral dos objetivos. Para as perguntas fechadas a escala
utilizada foi de timo, bom, regular, ruim e pssimo. As empresas
participantes da pesquisa so de mdio e grande porte, que para o Servio
de Brasileiro de Apio a Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE) so
classificadas quanto ao nmero de funcionrios, sendo de mdio porte de
100 a 499 empregados e de grande de 500 ou mais empregados, no caso
das Indstrias. Foram entrevistados nove Tcnicos de Segurana do
Trabalho, sete de empresas de mdio porte e dois de grande porte, sendo a
amostra de 28,12% do total de tcnicos atuantes na cidade que so
aproximadamente 32, segundo o INSS (2008). Salientando que trs das
empresas pesquisadas possuem mais de um tcnico de segurana do
trabalho. 5. ANLISE DOS RESULTADOS Nos meses de maro e abril de
2008, foram realizadas entrevistas com os tcnicos de segurana do
trabalho de indstrias de mdio e grande porte de uma cidade da regio sul
do pas, com o objetivo de conhecer os programas desenvolvidos nas
organizaes, voltados para a segurana do trabalho e conscientizao dos
colaboradores. Foram realizadas entrevistas com tcnicos de segurana do
trabalho, buscando as respostas para o questionrio que continha vinte e
nove questes. No total foram entrevistados nove tcnicos de segurana do
trabalho de nove empresas respectivamente. A maioria dos respondentes
so do sexo masculino, possuem curso tcnico de segurana do trabalho,
so casados e com renda de at R$ 1500,00. Seis esto a mais de um ano
atuando na empresa e apenas trs a menos de um ano. As empresas
correspondentes aos tcnicos de segurana do trabalho so indstrias
instaladas na cidade, sendo duas de grande porte e sete de mdio porte,
segundo a classificao do SEBRAE. Tabela 2 - Perfil das empresas
entrevistadas Empresa Porte N colaboradores Seguimento da indstria
Grau de Risco N de tcnicos de Segurana do Trabalho A Grande Mais de
1000 Alimentos 3 3 B Grande 520 Fabricao de peas industriais 4 10 C
Mdio 320 Fabricao de sacarias 3 1 D Mdio 380 Fabricao de madeira
lminada 4 3 E Mdio 251 Fabricao de papel 2 1 F Mdio 140 Fabricao
de papel 3 1 G Mdio 365 Fabricao de compensados de madeira 4 1 H
Mdio 140 Fabricao de artefatos de madeira 3 1 I Mdio 220 Fabricao
de Papel 3 1 Fonte: dados coletados pelos autores, 2008. As empresas
pesquisadas apresentam na maioria o Grau de Risco 3 e trs delas (A, B e
D), possui mais de um tcnico de segurana do trabalho. 10 No decorrer da
pesquisa foi observado que os tcnicos de segurana investigam meios de
eliminar ou prevenir os riscos e perigos existentes no local de trabalho, e a
partir da, repassam as informaes para equipes de trabalho que, por sua
vez, analisam oramentos, e encaminham diretoria que aprova o projeto.
importante frisar que, segundo os tcnicos de segurana do trabalho as
empresas esto cada vez mais preocupadas com o bem estar dos
colaboradores, esto sempre abertas a projetos e programas que visem este
fim, as decises so tomadas de acordo com toda a equipe de trabalho que
envolve o departamento e a direo da empresa em conjunto com a
direo. (Tcnico de Segurana do Trabalho - F). Tabela 3 Acidentes de
Trabalho 2006/2007 Empresa Acidente de Trabalho 2006 Total Acidente de
Trabalho 2007 Total C/ afastamento S/ afastamento C/ afastamento S/
afastamento A Sem dados Sem dados 72 Sem dados Sem dados 76 B 6 24
30 6 24 30 C Sem dados Sem dados Sem dados Sem dados D 6 10 16 6 10
16 E 11 13 25 22 5 27 F Sem dados Sem dados Sem dados Sem dados G 8
Sem dados 8 22 Sem dados 22 H 10 15 25 9 13 22 I 2 4 6 2 5 7 Fonte:
dados coletados pelos autores, 2008. A tabela 3 aborda os A.T. ocorridos nos
anos de 2006 e 2007. Duas empresas (C, F) optaram por no informar dados
deste perodo. Segundo os Tcnicos de Segurana, os A.T, nos anos de
2006/ 2007 mantiveram-se numa mesma mdia. Na empresa E e na G, no
ano de 2007 ocorreu um aumento nos acidentes com afastamento. Tabela
4 Acidentes de Trabalho 2008 e CATs emitidas nos anos de 2006 e 2007
Empresa Acidente de Trabalho 2008 Total CATs C/afastamento
S/afastamento 2006 2007 A Sem dados Sem dados 9 72 76 B Sem dados
Sem dados 30 30 C Sem dados Sem dados Sem dados Sem dados D 3 2 5 6
6 E 2 2 4 11 22 F Sem dados Sem dados Sem dados Sem dados G 7 Sem
dados 7 8 22 H Sem dados Sem dados 10 9 I 0 3 3 2 2 Fonte: dados
coletados pelos autores, 2008. De acordo com a tabela 3 e 4, trs empresas
(A, B e G) notificam todos os A.T. ocorridos na organizao durante o
perodo, emitindo a CAT para todos os A.T., em contrapartida, quatro (D, E, H
e I) notificam apenas os A.T. com afastamento. A legislao pede que todos
os A.T. sejam notificadas e emitidas as CATs para um maior controle por
parte dos rgos competentes e maior proteo do colaborador. Estas
omisses de CATs podem acarretar em problemas posteriores para as
empresas e para os colaboradores que sofreram algum tipo de A.T. por
insignificante que possa se apresentar, uma posterior seqela ou pedido de
aposentadoria. 11 Quanto aos setores onde ocorrem mais acidentes pode se
observar que estes acontecem onde existe um maior contato corporal do
colaborador, como, por exemplo, na manuteno de equipamentos e
mquinas, como citou a empresa A. Para a empresa D e G no setor de
Laminao ocorrem mais A.T. e nas demais ocorrem em setores variados.
Quando questionados sobre os coeficientes de freqncia e de gravidade
apenas duas empresas informaram os ndices, sendo que as outras no
informaram por motivos de poltica interna ou por no possurem os dados.
A tabela 5 apresenta a quantidade de dias recorde que as empresas j
passaram sem acidentes. Pode ser observado que so perodos
considerveis nos quais no ocorreram acidentes. Apenas duas empresas
no informaram a quantidade de dias e uma das empresas no faz este tipo
de contabilizao, acreditando que no traria nenhum tipo de benefcios
organizao. Tabela 5 Recorde de dias sem acidentes de trabalho e
situao atual da empresa Empresa Recorde de N de dias /meses sem A.T.
Situao atual A No contabilizado No contabilizado B 60 84 C 8 meses
2 meses D 467 12 E 60 Sem dados F Sem dados Sem dados G Sem dados
Sem dados H 147 144 I 363 Sem dados Fonte: dados coletados pelos
autores, 2008. Quanto preveno de A.T. pode ser observado que as
empresas respeitam a legislao quanto aos programas preventivos
obrigatrios. Sendo assim, em todas as pesquisadas contatou-se que so
desenvolvidos estes programas e que os mesmos obtm sucesso quanto
preveno e conscientizao. Quanto ao programa mais importante, cinco
das pesquisadas (A, C, E, F e H) colocaram a importncia do conjunto de
aes que visam segurana do trabalho; trs (D, G e I), indicaram o PPRA
como o principal programa que apresenta resultados satisfatrios e um dos
tcnicos de segurana do trabalho (B) acredita que a integrao, que ocorre
na entrada do colaborador na empresa, possa fazer a diferena quando se
fala em segurana do trabalho. Os programas PPRA e PCMSO so
desenvolvidos em quatro empresas (B, E, F e H), por uma empresa
terceirizada que coleta os dados e repassa o documento; nas outras cinco
(A, C, D, G e I), quem desenvolve o documento o tcnico de segurana em
conjunto com o mdico do trabalho e os componentes da CIPA. Outros
programas so desenvolvidos nas empresas, como da empresa do tcnico
de segurana do Trabalho A: campanha para relatos de incidente, visando
reduo do nmero de acidentes, urnas distribudas pela empresa para
relatos e posteriores melhorias, ou como o DDS (Dilogo Dirio de
Segurana do Trabalho), desenvolvido pela empresa B, e DSS (Dilogo
Semanal de Segurana) que foi implantado na empresa C. Em todas as
empresas so realizadas integraes, treinamentos aos colaboradores
iniciantes, para se tomar conhecimento da empresa, normas de segurana,
fabricao, uso de EPIs, sendo que so realizados treinamentos posteriores
quando identificada necessidade. Na avaliao do programas de
Segurana e Sade no Trabalho (SST) visvel que os tcnicos de segurana
esto satisfeitos com estes, sendo que so cumpridas todas as
determinaes impostas na Lei que levam a um ambiente salubre. Estes
programas so obrigatrios e fazem parte das Normas Regulamentadoras
que ditam suas diretrizes. Neste conjunto de aes desenvolvidas pelas
organizaes est a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho
(SIPAT). Em trs organizaes (B, F e H) no 12 realizada a SIPAT, que est
em fase de implantao para este ou no prximo ano. Nas outras seis (A, C,
D, E, G e I), esta semana desenvolvida e com grande sucesso, pois
abrange quase que 100% dos colaboradores e suas famlias. A semana
organizada pela CIPA em parceria com o tcnico de segurana do trabalho,
contando com a colaborao da Direo e de outros rgos como a Policia
Militar, Corpo de Bombeiros, Mdicos e outros. A prtica traz para os
colaboradores trocas de experincias, informaes o que resulta na sua
conscientizao. E avaliada por trs tcnicos de segurana do Trabalho
como tima para a conscientizao dos colaboradores quanto a SST. A
constituio da CIPA obrigatria em todas as empresas ou instituies que
admitam trabalhadores como empregados (NR 5 Item 5.2), sendo assim
todas as empresas entrevistadas possuem CIPA, cada uma com o nmero de
colaboradores correspondente ao que determina a NR. Dos Tcnicos de
Segurana do Trabalho, sete (C, D, E, F, G, H, e I) citaram como bom o
trabalho realizado pela CIPA. Para o respondente I, a CIPA um elo de
ligao entre os funcionrios e a empresa, pois eles do o retorno das
informaes, trabalham na preveno e identificao de possveis riscos no
dia a dia e desempenham um papel muito importante na conscientizao e
preveno junto aos seus colegas Para que os Cipeiros possam ajudar na
preveno dos acidentes, fornecido pela empresa ou por uma empresa
terceirizada, um curso para formao de cipeiros. O curso tem durao de
20h/a, como se observa na NR 5, com vrios temas voltados a preveno de
acidentes, estudo do ambiente, das condies de trabalho e riscos
presentes no processo produtivo da organizao, DSTs, higiene do trabalho,
mapa de risco, noes de combate a incndio, entre outros. Quanto aos
Equipamentos de Proteo Individual (EPI), as empresas os fornecem
dependendo do cargo ou setor do colaborador e do risco existente no local,
sendo que foram citados: protetor auricular, capacete, luvas, cinto de
segurana, botas, avental, mscaras, culos etc. Os EPIs dependem do
risco existente no local de trabalho e da exposio do colaborador,
conforme a NR 6. so fornecidos de acordo com a rea e do risco existente
na rea (Tcnico de segurana A) E ainda de acordo com os tcnicos estes
EPIs fornecidos so suficientes para proteger a integridade dos
colaboradores, eles ajudam a proteger mas no depende s deles mas
tambm dos indivduos que fazem uso (Tcnico de Segurana do Trabalho
I). Esta preocupao com os seus colaboradores faz com que as empresas e
seus tcnicos de segurana do trabalho estejam em busca de constantes
melhorias para o local de trabalho e assim proporcionar condies de
trabalho salubres. A tabela 6 aponta as melhorias ocorridas nos ltimos
anos nas empresas Tabela 6 Melhorias ocorridas nas empresas nos ltimos
trs anos. Empresa Melhorias ocorridas nos ltimos anos A Reduo do
nmero de A.T. B Auditiva, conscientizao dos colaboradores quanto ao uso
de EPIs. C Iluminao, ventilao, campanhas constantes na rea de sade,
implantao da ginstica laboral. D Equipamentos de segurana, proteo
nas mquinas, layout, ventilao, iluminao. E Reconhecimento da direo
da importncia da segurana do trabalho implantao de uma poltica de
segurana. F EPIs, Layout G Conscientizao dos colaboradores, decorrente
da SIPAT. H Palestras, treinamentos, EPIs, sinalizao de segurana. I
Preveno e melhoria no ambiente de trabalho Fonte: dados coletados pelos
autores, 2008. As melhorias foram importantes para um local de trabalho
satisfatrio, que vem acompanhado da reduo de acidentes de trabalho,
diminuio dos custos, aumento da 13 produo, melhor imagem da
empresa e oferecer ao colaborador um ambiente saudvel. E segundo o
Tcnico de Segurana do Trabalho D estas melhorias so decorrentes da
preocupao com o bem estar dos seus colaboradores, uma vez que,
estando protegidas as pessoas trabalham com uma melhor qualidade,
dando um retorno considervel. 6. CONSIDERAES FINAIS Para que ocorra
o cumprimento das leis e um bom andamento das atividades voltadas
segurana do trabalho, dentro das organizaes, so institudas equipes
multidisciplinares constitudas de: Tcnico de Segurana do Trabalho,
Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho e Enfermeiro do
Trabalho. Estes profissionais compem o Servio Especializado em
Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT - NR 4). Tambm
os empregados da empresa constituem a Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (CIPA), que tem como objetivo a preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da
sade do trabalhador (NR 5). Em todas as organizaes analisadas existem
os programas principais e obrigatrios voltados segurana do trabalho,
pode ser observado tambm que em algumas alm destes existem outros
programas, como Dilogo Dirios de Segurana do Trabalho (DDT), que
desenvolvido pela empresa B e o Dilogo Semanal de Segurana que foi
implantado na empresa C, com timos resultados. Em 100% das
entrevistadas a integrao com novos colaboradores desenvolvida com
grande sucesso, e dependendo da necessidade so desenvolvidos cursos e
treinamentos especficos. Outro ponto positivo encontrado durante o estudo
foi as Semanas Internas de Preveno de Acidentes de Trabalho (SIPAT), so
abordados temas relacionados e os colaboradores tem oportunidade de
participar de palestras cursos, esta prtica vista pelos tcnicos como um
fator muito importante na conscientizao dos colaboradores. Em sete dos
nove entrevistados esta semana tem alcanado timos resultados e
participao efetiva de seus colaboradores, nas outras duas a SIPAT est em
processo de implantao, pois os tcnicos acreditam que ser um
importante passo para a vivncia de novas prticas e conscientizao. A
preveno de acidentes de trabalho deve ser obrigao de todos, sendo que
todos possuem seus deveres, as autoridades, empresrios dirigentes de
empresa, os colaboradores, cidados e atravs da conscientizao que se
chega preveno. Mediante programas preventivos e atitudes que visem
preveno, como o respeito s leis e normas de segurana que se poder
obter um local de trabalho adequado aos colaboradores (ZOCCHIO, 2001).
Quanto ocorrncia de acidentes de trabalho, pode ser constatado que no
so notificados 100% dos acidentes ocorridos, sendo que apenas trs
empresas registram todos os A.T., quatro notificam apenas os A.T. com
afastamento, e duas no forneceram os dados. Segundo o INSS (2008) na
cidade analisada, no ano de 2006 ocorreram 480 casos notificados, e
segundo a mesma fonte, estes dados podem ser multiplicados por trs,
decorrente da omisso de CATs, como pode ser observado na pesquisa,
visto que nem todas as empresas notificam os acidentes de trabalho sem
afastamento, o que deveria ser feito segundo a Lei. Como sugestes para
melhores resultados em matria de preveno as empresas que no
possuem SIPATs podem implant-la, pois segundo relatos dos tcnicos de
segurana do trabalho entrevistados a mesma traz um grande resultado
quando se fala de conscientizao e preveno de acidentes e doenas do
trabalho. Bem como contabilizar os coeficientes de freqncia e de
gravidade dos A.T. em todas as empresas, pois se trata de uma ferramenta
importante e que deve ser desenvolvida. A falta de um bom
desenvolvimento do sistema de segurana, higiene e medicina do trabalho
pode causar srios problemas de relacionamento humano, produtividade,
qualidade 14 dos produtos, servios prestados, o que reflete na qualidade
de vida dos trabalhadores, sua segurana e ainda na imagem da empresas,
sua lucratividade, qualidade de seus produtos. Sendo assim, a priorizao
da segurana dos colaboradores, a implantao de programas preventivos,
a constante inovao, busca por novos meios de conscientizar deve ser uma
prtica constante por parte da direo das empresas e da equipe de
segurana do trabalho (BOHLANDER; SNELL; SCHERMAN, 2003).
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