RESUMEN #2

1. Reclutamiento

El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos

potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organizacin.

El reclutamiento tiene como objetivo especfico suministrar la materia prima para la

seleccin: los candidatos. El objetivo especfico de la seleccin es escoger y
clasificar los candidatos ms adecuados para satisfacer las necesidades de la
organizacin.

Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, ms y mejores

candidatos se presentarn para el proceso selectivo.

2. Reclutamiento interno

El reclutamiento interno es cuando, al presentarse determinada vacante, la

empresa intenta llenarla mediante la reubicacin de sus empleados, los cuales
pueden ser ascendidos, transferidos o transferidos como promocin.

Fuentes De Reclutamiento Interno

a) travs del propio personal

Este proceso se define como una fuente de reclutamiento interna en la que se

ofrece a los profesionales de la empresa la posibilidad de participar con su
candidatura en los procesos de seleccin que se lleven a cabo.

b) candidatos propuestos por el personal

Es aquella persona que labora dentro de una empresa, el cual es elegido por los
mismos compaeros de trabajo, pero cuidando que este rena las caractersticas
idneas para cubrir el puesto.
c) amistades o parientes

Estas personas son recomendadas como su nombre lo dice por el personal que
labora en la empresa de los cuales son amigos o familiares y los recomiendan a la
empresa para ocupar el puesto vacante.

Tcnicas De Reclutamiento Interno

Cartel: Es un aviso que se coloca dentro de la misma organizacin para promover

una vacante con los empleados que laboran en una organizacin.

Pizarrn: Es un medio fsico de madera o de plstico en el cual se anota la

informacin necesaria como la descripcin y los requisitos de las vacantes.

Boletn interno: El boletn interno es una herramienta de uso cotidiano en las

organizaciones.

3. Reclutamiento Externo

Es el proceso de atraccin del personal calificado para destinarlo a puestos que la

organizacin desea cubrir. El reclutamiento externo incluye atraer a la gente de
fuera de la organizacin a solicitar los empleos. Es externo cuando al existir
determinada vacante, la empresa intenta llenarla con personas extraas.

Fuentes de reclutamiento externo

a) Archivos de candidatos

La empresa debe contar con un archivo de candidatos recluidos anteriormente

para poder seleccionarlos de una manera ms rpida y sin tener que volver a
recluir personal.

b) Medios masivos de comunicacin

Anuncios en revistas

Tambin se utilizan los anuncios en revistas, especializadas cuando se requiere

personal calificado en la profesin a la cual se dirige la revista.
Boletines y los volantes

Se utilizan cuando se pretende captar recursos humanos a nivel operativo, que

estn localizados cerca de la empresa.

La falda hawaiana.

Es un medio compuesto de dos partes: consiste en carteles con informacin

general en letras visibles desde una distancia considerable, que a su vez. En la
parte inferior, incluyen tiritas de papel con los datos de la empresa que recluta.

El hombre sandwich

Otro medio de reclutamiento, se refiere a una persona que lleva un cartel al frente
y uno atrs. Es posible que adems de la informacin que se pondr rotulada en
los carteles.

c) Agencias de empleo

Establecen un puente entre las vacantes que sus clientes les comunican
peridicamente y los candidatos que obtienen mediante publicidad o mediante
ofertas espontneas.

d) Instituciones educativas

Las universidades, escuelas tcnicas y otras instituciones acadmicas son una

buena fuente de candidatos jvenes que harn moderadas peticiones de salario.

e) Organizaciones profesionales (colegios y asociaciones)

Los profesionales que pertenecen en forma activa a una asociacin tienden a

mantenerse muy actualizados en su campo y por tanto este canal es muy idneo
para la identificacin de expertos de alto nivel.

e) Sindicatos

Cuando el reclutador est familiarizado con las normas y los reglamentos

sindicales este canal puede resultar muy til para la localizacin de posibles
candidatos an que no exhibe el rendimiento de los sistemas presentados tienen
la ventaja de involucrar a otras organizaciones en el proceso de reclutamiento, sin
que haya elevacin de costo, sirve ms como estrategia de apoyo o esquema
adicional que como estrategia principal.

Tcnicas de reclutamiento externo:

Cuando se trata de cubrir una vacante o de ampliar la plantilla en la empresa son

dos las frmulas de seleccin que puede utilizar el empresario para encontrar a
candidatos: reclutamiento interno y reclutamiento externo.

Carteles

Es un sistema de bajo costo, aunque su rendimiento y rapidez de resultados

dependen de una serie de factores, como localizacin de la Empresa, proximidad
de lugares donde haya movimiento de personas.

Peridico

Los peridicos son un medio editado normalmente con una periodicidad diaria o
semanal, cuya principal funcin consiste en presentar noticias.

Radio

El alto costo de este medio no permite que se utilicen con frecuencia.

Boletines especializados

Se utilizan cuando se pretende captar recursos humanos a nivel operativo, que

estn localizados cerca de la empresa.

Recomendaciones

Son varios los estudios estadsticos que confirman que esta es fuente es
ampliamente utilizada, sobre todo entre las empresas de menor tamao. Adems
de su indiscutible rapidez, gracias a la utilizacin de este mtodo se consigue
obtener una referencia de primera mano sobre los candidatos.