DIPLOMADO EN GESTIN DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD 4

NOMBRE: SANDRA MILENA VEGA VILLANUEVA

1. Cree usted que para que una organizacin pueda desarrollar una
ventaja competitiva sostenible es necesario que la planeacin de recursos
humanos este alineada con la planeacin estratgica de la empresa. Si
o no. Justifique su respuesta.

Considero que si una empresa utiliza al mximo las capacidades de cada uno
de sus miembros colocndolos en las zonas en las cuales estos
presentan mayores habilidades o en los sitios en los cuales su potencial de
magnifica, la organizacin lograra un xito tanto en plano individual de sus
miembros como en el mbito empresarial ya que lograra que si haga un vnculo
entre las metas de ambos para que la misin y visin de la empresa sean
conseguidos.

2. Describa cual es, para usted, la funcin ms importante y estratgica

que tiene a cargo el gerente de recursos humanos de una organizacin.
Justifique su respuesta.

No considero que alguna de las funciones sea ms importante que la otra,

ya que entre todas garantizan el correcto funcionamiento de una empresa, pero
le doy mayor relevancia a la Funcin de Empleo ya que de esta depende
seleccin del personal adecuado para cada uno de los puestos de trabajos
ofrecidos brindando las respectivas capacitaciones para cumplir con las
tareas asignadas a su puesto de trabajo. A travs de esta funcin se realizan
tanto la vinculacin de personal nuevo como la desvinculacin del persona
antiguo; se realiza el perfil profesional de cada empleado, con lo cual se valoran
las capacidades y competencias de los mismos para
Ubicarlos en los puestos donde su desempeo ser aprovechado en mayor
medida.

3. De las tcnicas basadas en la experiencia, tcnicas basadas en tendencias

y tcnicas basadas en otros factores cul cree usted que sea la ms
adecuada al momento de realizar la planeacin de recursos humanos.
Justifique su respuesta.

Considero ms efectivas y de mayor utilidad las Tcnicas Basadas en las

Tendencias
porque con estas se toman en cuenta variables pasadas y actuales de la
empresa, para a partir de ellas realizar la planeacin adecuada de Recursos
Humanos a futuro, analizando de manera ms sistemtica datos estadsticos
histricos que permiten ver una proyeccin ms adecuada del desarrollo a futuro
esperado de la empresa.