Codigos Deontologicos Del Colegio de Ingenieros Del Peru

UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA
FACULTAD DE INGENIERA EN INFORMTICA Y SISTEMAS
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CODIGOS DEONTOLOGICOS DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU
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CURSO : DEONTOLOGIA PROFESIONAL
ASESOR : Ing. POZO MALPARTIDA, Jorge Luis
INTEGRANTE : SOTO BERNARDO, Kevin Luben
CICLO : 2015 II
UNAS PRIMER LUGAR EN LA AMAZONIA PERUANA
Tingo Mara Per
DEONTOLOGIA PROFESIONAL - FIIS - UNAS Pgina 1

INDICE
Contenido
INDICE ........................................................................................................................................................ 2
1. INTRODUCCION ................................................................................................................................. 3
2. OBJETIVOS.......................................................................................................................................... 4
2.1. OBJETIVOS GENERALES ............................................................................................................. 4
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS ............................................................................................................ 4
3. MARCO TEORICO ............................................................................................................................... 5
3.1. CODIGOS DEONTOLOGICOS ...................................................................................................... 5
3.1.1. CONCEPTO.......................................................................................................................... 5
3.1.2. CARACTERISTICAS .............................................................................................................. 5
3.1.3. VENTAJAS Y UTILIDADES DE LOS CODIGOS ...................................................................... 6
3.1.4. CRITICAS Y LIMITACIONES ................................................................................................. 6
3.2. CODIGO DE LA ETICA ................................................................................................................. 7
3.2.1. CONCEPTO.......................................................................................................................... 7
3.3. CODIGOS DEONTOLOGICOS DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU .................................... 8
3.3.1. TITULO I DISPOSICIONES GENERALES ............................................................................ 8
3.3.2. TITULO II - DE LAS FALTAS CONTRA LA ETICA ................................................................ 17
3.3.3. TITULO III DE LAS FALTAS CONTRA LA INSTITUCION ................................................... 34
3.3.4. TITULO IV DE LAS FALTAS CONTRA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL... 47
4. CONCLUSIONES ................................................................................................................................ 52
5. BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................................. 53

1. INTRODUCCION
Un cdigo deontolgico es un conjunto de normas y deberes dirigidos a un colectivo de

profesionales para guiar el ejercicio de su profesin desde una perspectiva tica. Por tanto, en un
documento de esta ndole no se hace referencia necesariamente a como son los hechos de las cosas,
sino a como debieran ser, a cules son los valores que deben alumbrar nuestra prctica diaria. No
se trata ahora de establecer cul es la mejor tcnica o cmo funciona tal o cual material, se trata de
definir lo que est bien o lo que est mal, aqul comportamiento que es el ms correcto en nuestra
actividad profesional.

2. OBJETIVOS
2.1. OBJETIVOS GENERALES
Brindar informacin sobre los cdigos deontolgicos del CIP (COLEGIO DE INGENIEROS
DEL PERU).
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Dar a conocer sobre las definiciones de los cdigos deontolgicos

Dar a conocer las caractersticas de los cdigos deontolgicos.
Mostrar los cdigos deontolgicos del CIP.

3. MARCO TEORICO
3.1. CODIGOS DEONTOLOGICOS
3.1.1. CONCEPTO
Un cdigo deontolgico es un documento que recoge un conjunto ms o menos amplio
de criterios, apoyados en la deontologa con normas y valores que formulan y asumen
quienes llevan a cabo correctamente una actividad profesional. Los cdigos
deontolgicos se ocupan de los aspectos ticos del ejercicio de la profesin que
regulan. Estos cdigos cada vez son ms frecuentes en otras actividades.
No se debe confundir la deontologa con los cdigos deontolgicos. La deontologa
tiene un carcter ms amplio, y puede incluir normas que no figuren en ningn cdigo
particular. El cdigo deontolgico es la aplicacin de la deontologa a un campo
concreto. Dada la variedad de cdigos deontolgicos existentes es poco til dar una
definicin ms detallada, ya que no existe un modelo nico al que deban ajustarse
todos ellos y cualquier nota de ms que se introduzca en su definicin podr faltar en
un caso u otro.
A diferencia de los cdigos de conducta que a veces regulan los aspectos ms formales,
concretos y superficiales de un determinado ejercicio laboral (como hbitos de trabajo,
trato hacia el cliente, indumentaria, horarios, etc.), los cdigos deontolgicos abordan
los aspectos ms sustanciales y fundamentales de un ejercicio profesional, es decir,
aquellos que conforman o entraan su especfica dimensin tica. Por ello mismo este
tipo de cdigos son ms necesarios en aquellas actividades sociales y laborales en las
que el profesional dispone de un mayor margen de decisin personal al realizar su
labor y asume una mayor responsabilidad por la ndole de su cometido y los efectos
que ste tiene para otras personas: como en el caso de la informacin y la
comunicacin.
3.1.2. CARACTERISTICAS
Los cdigos deontolgicos quizs sean los mecanismos de autorregulacin ms
conocidos que se pueden poner en marcha en el mbito de la comunicacin social, la
psicologa, la medicina, entre otras profesiones, pero no son el nico instrumento:
libros de estilo, estatutos de redaccin, convenios, etc., todos contribuyen a que una
comunidad profesional fije sus propios lmites, en muchos pases esta regulacin es a
travs de colegios profesionales.
Toda comunidad profesional trata de mantener determinados niveles de exigencia, de
competencia y de calidad en el trabajo. Por ello, controla y supervisa, de alguna
manera, la integracin de nuevos miembros y el adecuado ejercicio de las tareas
propias de su profesin. En este sentido, algunas profesiones elaboran cdigos
profesionales donde se especifican consideraciones morales acerca de aspectos
complejos de la vida profesional y donde, generalmente, se contemplan sanciones
para el supuesto caso de que alguien viole abiertamente el espritu de dicho cdigo
deontolgico. Por supuesto, los cdigos deontolgicos no siempre se cumplen, y
aunque se respeten, no queda muy claro quin est encargado de velar por su
cumplimiento ni cules son las sanciones para quienes los vulneren, ni quin debe
imponerlas. Para mantener el cumplimiento del cdigo deontolgico de las distintas

profesiones es habitual la creacin de un colegio profesional. Las normas dictadas en

el cdigo deontolgico son previamente pactadas y aprobadas de manera comn y
unnime por todos los miembros de la profesin para la que se elaboran. Son, por
tanto, pautas de conducta a seguir cuyo objetivo es realizar un determinado trabajo
de forma correcta, adecuada y eficiente.
3.1.3. VENTAJAS Y UTILIDADES DE LOS CODIGOS

La primera utilidad que conlleva la creacin de un cdigo deontolgico es
que supone el reconocimiento pblico de la dimensin tica de una
profesin o una actividad.
A esta funcin de creacin de la conciencia moral profesional se une la de
proporcionar contenidos y criterios morales concretos. Esta funcin tiene a su vez
tres dimensiones: informativa, argumentativa y de aprendizaje.
Otra utilidad esencial de los cdigos es que permiten afirmar y defender los
criterios internos de la accin de una profesin frente a las presiones externas.
El establecimiento de un cdigo deontolgico supone, como hemos indicado, el
compromiso por parte de un colectivo profesional de guiar su actividad por pautas,
criterios y principios morales. Y este reconocimiento no pude sino acrecentar el
prestigio y la confianza que la sociedad deposita en ese colectivo profesional.
Lo dicho hasta ahora no significa que los cdigos se puedan plantear como un
mecanismo de defensa de los profesionales. Los cdigos no deben servir para
reforzar la actitud corporativa de una profesin. Y an menos en el mundo de la
comunicacin que debe ser abierto, plural y no restringido.
3.1.4. CRITICAS Y LIMITACIONES

La discusin de las crticas que a menudo se les hace nos ayuda a precisar mejor su
funcin y alcance.
La primera crtica es la de quienes consideran que los cdigos suponen una

restriccin a la libertad de expresin. Segn estos crticos, con la excusa de la tica
y la deontologa se acaba introduciendo de forma subrepticia un cierto modelo de
actividad profesional, un modelo de periodismo al que todos deben ajustarse en
adelante. Flaco favor se hace entonces a la libertad de expresin y de prensa si,
despus de lo costoso de su conquista frente al poder del estado, los gobiernos,
las iglesias, etc., se establecen ahora restricciones por parte de los propios
profesionales. Para quienes opinan as es preferible que los cdigos no existan.
La segunda de las crticas va de alguna manera en sentido opuesto a la anterior.

En efecto, hay quien argumenta que, dado el nivel de generalidad que se suele
dar en la redaccin de los cdigos, stos acaban por ser una referencia poco til
para la prctica concreta. Cuando llega la hora de la verdad las interpretaciones
contrapuestas de los artculos permiten que toda conducta sea ms o menos
justificable. Este problema ya motiv en su da una de las recomendaciones del
estudio de Jones: Los Cdigos no deben ser demasiado generales ni imprecisos.

Si permiten opinar sobre su interpretacin, tambin acaban generando vacos

para evitar en la prctica su cumplimiento (1980: 64).
La tercera de las crticas y quizs la ms frecuente en relacin con los cdigos se

refiere a su escasa efectividad. Hay quienes lamentan que en el mundo de la
informacin y de la comunicacin no tienen prcticamente utilidad. Se dice a
veces que la prueba evidente est en el hecho de que su aprobacin parece que
ha cambiado poco las cosas19. Quienes se lamentan de esto, suelen reclamar
medidas coercitivas ms severas, medidas que acenten la efectividad de los
cdigos.
A las limitaciones que venimos planteando se ha venido a sumar ltimamente una

nueva crtica acerca del papel que los cdigos deontolgicos juegan en relacin con la
propia tica de la comunicacin. Esta crtica va dirigida no tanto contra los cdigos
como contra quienes reducen la tica de la comunicacin slo a ellos.
3.2. CODIGO DE LA ETICA

La tica est vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o
deseado respecto a una accin o una decisin. El concepto proviene del griego ethikos,
que significa carcter. Puede definirse a la tica como la ciencia del comportamiento
moral, ya que estudia y determina cmo deben actuar los integrantes de una sociedad.
Un cdigo, por su parte, es una combinacin de signos que tiene un determinado valor
dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como cdigo al conjunto
de normas que regulan una materia determinada.
3.2.1. CONCEPTO
Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las
personas dentro de una empresa u organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no
impone castigos legales), el cdigo de tica supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.
No divulgar informacin confidencial, no discriminar a los clientes o los compaeros
de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religin y no aceptar sobornos, por
ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los cdigos de
tica.
Las normas mencionadas en los cdigos de tica pueden estar vinculadas con las
normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal
objetivo de estos cdigos es mantener una lnea de comportamiento uniforme entre
todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta
necesario que un directivo explique a cada momento cules son las obligaciones que
tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el cdigo de tica se encuentran en
una posicin jerrquica sobre el resto, ya que estn en condiciones de estipular cules
son las conductas correctas desde un punto de vista moral.

3.3. CODIGOS DEONTOLOGICOS DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU

3.3.1. TITULO I DISPOSICIONES GENERALES
3.3.1.1. CAPITULO I DE LA BASE LEGAL
Artculo 1.- DE LA LEY 14086 Y SU MODIFICATORIA 24648 LEY DE
CREACIN DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER.
La Ley 14086 , promulgada el 02 de febrero de 1962 y la Ley 24648,
promulgada el 20 de enero de 1987, en el Art 6, seala que un Estatuto
aprobado por Decreto Supremo determinar de conformidad con la
presente ley, todo lo concerniente a la conformacin, atribucin y
funciones de los diversos rganos del Colegio, el empleo y la distribucin
de sus rentas, las normas de colegiacin y el ejercicio de la profesin de
los ingenieros nacionales y extranjeros, las normas sobre Defensa y tica
Profesional y todos los otros aspectos que sean convenientes para su
mejor funcionamiento.
Artculo 2.- DEL ESTATUTO DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER

El Estatuto del Colegio de Ingenieros del Per fue aprobado por Decreto
Supremo No. 064-87-PCM el da 08 de Junio de 1987, su ltima
modificacin fue aprobada en la Cuarta Sesin Extraordinaria del Congreso
Nacional de Consejos Departamentales llevada a cabo en la ciudad de Lima
los das 25 al 28 de Junio del ao 2011, en la cual se establece el
funcionamiento de los organismos deontolgicos.
Artculo 3.- DE LA LEY N 28858, LEY QUE COMPLEMENTA LA LEY N

16053, Y SU REGLAMENTO (Decreto Supremo No. 016-2008-VIVIENDA).
Ley que autoriza al Colegio de Ingenieros del Per, para supervigilar el
ejercicio de las actividades de los profesionales de Ingeniera de la
Repblica, y velar porque estas actividades se desarrollen dentro de las
normas de tica profesional, adems establece que todo profesional que
ejerza labores propias de Ingeniera y de docencia de la Ingeniera, de
acuerdo a Ley, requiere poseer grado acadmico y ttulo profesional
otorgado por una universidad nacional o extranjera debidamente
revalidado en el pas, estar colegiado y encontrarse habilitado por el
Colegio de Ingenieros del Per.
3.3.1.2. CAPITULO II PRINCIPIOS GENERALES

Artculo 4.-El presente Cdigo Deontolgico es el reglamento tico de
conducta, que contiene los deberes, valores y las normas morales y ticas,
que rigen a los profesionales de la ingeniera en sus distintas
especialidades.
Artculo 5.- Los ingenieros estn al servicio de la sociedad. Por

consiguiente tienen la obligacin de contribuir al bienestar humano,

dando importancia primordial a la seguridad y adecuada utilizacin de los

recursos en el desempeo de sus tareas profesionales.
Los ingenieros deben reconocer y hacer suyos los principios que el Colegio
de Ingenieros del Per desarrolla segn el Art. 2.05 y 2.06 de su Estatuto y
que resulten de aplicacin al ejercicio profesional.
Artculo 6.- Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el

honor y la dignidad de su profesin, contribuyendo con su conducta a que
el consenso pblico se forme y mantenga un cabal sentido de respeto
hacia ella y sus miembros, basado en la honestidad e integridad con que la
misma se desempea. Por consiguiente, deben ser honestos e imparciales.
Sirviendo con fidelidad al pblico, a sus empleadores y a sus clientes;
deben esforzarse por incrementar el prestigio, la calidad y la idoneidad de
la ingeniera y deben apoyar a sus instituciones profesionales y
acadmicas.
Artculo 7.- Los rganos de gobierno del Colegio de Ingenieros del Per
tienen la obligacin y el deber de asegurar bajo responsabilidad la
instalacin de los rganos deontolgicos. Los Consejos Departamentales
tienen la obligacin de seguir o iniciar los procesos judiciales contra las
personas que cometan delito al ejercer ilegalmente la profesin de la
ingeniera en su jurisdiccin. Los miembros de los Tribunales que en razn
de su fallo fueran denunciados judicialmente sern defendidos legalmente
por el CIP, asumiendo ste, las costas y costos de los procesos.
El Consejo Departamental o Nacional a cargo asignar los recursos

necesarios a los Tribunales para garantizar su gestin, as como un asesor
letrado; los costos o tasas de los procedimientos administrativos de
interposicin de denuncia, recurso de apelacin, reconsideracin o
revisin, ser de 0.01 UIT si el denunciante en miembro hbil y colegiado,
y de 0.02 UIT si es persona natural o jurdica, y sern cobrados por el
Consejo respectivo.
Los miembros de los Tribunales que en razn de su fallo fueran

denunciados judicialmente sern defendidos legalmente por el CIP,
asumiendo ste, las costas y costos de los procesos. As mismo los
miembros del CIP que denuncien ante el poder judicial a uno o ms
miembros de los Tribunales deontolgicos, apelando su fallo sin haber
agotado todas las instancias administrativas establecidas, sern
sancionados por el Tribunal Disciplinario correspondiente.
3.3.1.3. CAPITULO III DE LAS FALTAS

Artculo 8.- Los procesos disciplinarios tienen como finalidad determinar
la responsabilidad y sancionar el incumplimiento de los deberes y
obligaciones ticas que norman a los profesionales de la ingeniera. El CIP

sanciona a los ingenieros que, en el Ejercicio de la Profesin, falten a las

Leyes, al Estatuto o al Cdigo Deontolgico del CIP; estn o no, colegiados
o hbiles.
Artculo 9.- Son faltas contra la tica Profesional:

Faltas contra el juramento de incorporacin al Colegio.
Faltas a la tica profesional, tipificadas en el Ttulo II del presente
Cdigo.
Artculo 10.- Son faltas contra la Institucin:

Faltas en perjuicio de la institucin, tipificadas en el Ttulo III del
presente Cdigo.
Faltas a las normas contenidas en la Ley, el Estatuto, sus Reglamentos,
Resoluciones y Directivas emitidas por los rganos competentes del
Artculo 11.- Son faltas contra el ejercicio de la actividad profesional:

Ejercer labores propias de ingeniera sin estar colegiado en el Colegio
de Ingenieros del Per.
Ejercer labores propias de la ingeniera sin encontrarse habilitado en
su respectivo Consejo Departamental.
Desempear cargos o realizar actividades inherentes a la ingeniera ya
sea en entidades pblicas, privadas o independientes sin contar con el
respectivo certificado de habilidad otorgado por el Colegio de
Ingenieros del Per.
Artculo 12.- El procedimiento disciplinario puede iniciarse de cualquiera

de las siguientes formas:
De oficio, por cualquiera de los Tribunales.
Por denuncia de cualquier rgano del Colegio de Ingenieros del Per
ante el Tribunal correspondiente.
Por denuncia de cualquier miembro del Colegio de Ingenieros del Per
o de cualquier persona o entidad con legtimo inters, ante el
respectivo Tribunal deontolgico. En defensa de sus derechos o de los
derechos de la colectividad en asuntos ticos relativos al ejercicio de
la ingeniera en casos concretos.
Artculo 13.- El Procedimiento Disciplinario tiene carcter reservado.
3.3.1.4. CAPITULO IV DE LAS SANCIONES

Artculo 14.- Los rganos Deontolgicos del Colegio de Ingenieros del
Per, de acuerdo a sus atribuciones y a la gravedad de las faltas, puede
aplicar las siguientes sanciones:
Multa.

Amonestacin.
Suspensin.
Expulsin.
Artculo 15.- La multa solo ser impuesta en la falta contra el ejercicio de

la actividad profesional de acuerdo a Ley.
Artculo 16.- La amonestacin consiste en exhortar al sancionado a

cumplir con sus deberes profesionales y ceirse al Cdigo Deontolgico.
Siempre se aplica por escrito. Pueden ser pblicas o privadas y se aplican
en caso de faltas leves.
Artculo 17.- La suspensin consiste en la inhabilitacin temporal como

Miembro del CIP, de acuerdo a la gravedad de la falta podr imponerse
hasta por un periodo no mayor de veinticuatro (24) meses.
Artculo 18.- La expulsin es la pena mxima, y por faltas de extrema

gravedad, sealadas en el presente Cdigo. Consiste en la separacin
definitiva del CIP quedando nulo su registro de colegiatura.
Artculo 19.- La sancin de suspensin, mientras dura y la expulsin,

inhabilitan al sancionado para el ejercicio profesional, no pudiendo ejercer
ninguna representacin del CIP, ni solicitar certificado de habilidad. Sin
embargo el sancionado deber aportar normalmente sus cuotas ordinarias
a su Consejo Departamental respectivo, siendo que el mismo se halla
suspendido de sus derechos, ms no de sus deberes y obligaciones para
con el CIP.
Artculo 20.- Contra la sancin de expulsin cabe el Recurso de Revisin,

que lo conoce y resuelve el Congreso Nacional de Consejos
Departamentales su fallo es definitivo, inapelable, con lo cual se agota la
va administrativa. El Recurso de Revisin no inhibe la inhabilitacin puesto
que es la sancin la que se revisa.
Articulo 21.- Todas las sanciones consentidas o ejecutoriadas que se

impongan a los colegiados, deben ser inscritas en el Libro de Matrcula y el
Registro de Sanciones, los miembros sancionados con amonestacin,
suspensin y expulsin no tendrn derecho de representar, postular, ni
ejercer ningn cargo directivo, ni de comisiones u otro dentro del colegio
de Ingenieros del Per, mientras dure el periodo de la sancin. En caso de
amonestacin, la suspensin de esos derechos ser de tres (03) meses. En
este periodo se publicar en la pgina web de Consejo Nacional y el
Consejo Departamental correspondiente, as como en el Boletn Mensual
del Consejo Departamental y en la Revista El Ingeniero del CIP.

Si la falta ha sido contra la institucin y sancionada con suspensin de un

(01) ao, u otra y/o ha sido suspendido ms de una vez, acumulando un
(01) ao de suspensin, se perdern los derechos anteriormente
expuestos permanentemente.
Artculo 22.- Ningn colegiado puede ser sancionado sucesiva o

simultneamente por el mismo hecho en los casos en que se aprecie la
identidad del sujeto, hecho y fundamento. Cuando una misma conducta
califique como ms de una infraccin para uno o ms Tribunales se aplicar
la sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad, sin perjuicio que
puedan exigirse las dems responsabilidades que establezcan las leyes.
Artculo 23.- Las faltas en contra la tica profesional, contra la institucin

y contra el ejercicio de la actividad profesional prescriben a los cuatro (04)
aos, sin perjuicio del cmputo de los plazos de prescripcin respecto de
las dems obligaciones que se deriven de los efectos de la comisin de la
infraccin.
3.3.1.5. CAPITULO V DE LOS ORGANISMOS DEONTOLOGICOS

Artculo 24.- El presente Cdigo tiene como finalidad regular la actuacin de
los organismos deontolgicos del Colegio de Ingenieros del Per.
Artculo 25.- Las disposiciones contenidas en el presente Cdigo son de

alcance nacional, de aplicacin y cumplimiento obligatorio para todos los
profesionales en la ingeniera.
Artculo 26.- Constituyen los rganos Deontolgicos del CIP:

Las Fiscalas Deontolgicas.
Los Tribunales Departamentales de tica y el Tribunal Nacional de tica.
Los Tribunales Disciplinarios Departamentales.
El Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional.
Artculo 27.- Son funciones de las Fiscalas Deontolgicas de cada Consejo
Departamental calificar las denuncias presentadas y de acuerdo a su
evaluacin derivarlas al Tribunal correspondiente; segn se considere el
hecho denunciado podr aperturarse el proceso en uno o ms Tribunales
simultneamente.
Artculo 28.- Son funciones de los Tribunales Departamentales de tica y del

Tribunal Nacional de tica resolver las denuncias a las faltas contra la tica
profesional.
Artculo 29.-Son funciones del Tribunales Disciplinarios Departamentales

resolver las denuncias referidas a las faltas contra la institucin en cada
Consejo Departamental.

Artculo 30.- Son funciones del Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional

resolver las denuncias referidas a las faltas contra el ejercicio de la actividad
profesional.
Artculo 31.- Los Organismos Deontolgico solo pueden adoptar acuerdos

reunidos en sesin.
Artculo 32.- Los Organismos Deontolgicos debern aplicar las normas del
Cdigo Deontolgico, y las directivas generales que estas emitan, bajo
responsabilidad. No pueden abstenerse de emitir su pronunciamiento por
imperfeccin de las normas vigentes o por vacos de las mismas. En tales
casos se aplican los principios inherentes al ejercicio profesional de la
ingeniera, la tica y la moral.
Artculo 33.- La votacin podr ser por unanimidad o por mayora. Los
miembros de los Organismos Deontolgico podrn fundamentar su voto y
pedir que conste en acta.
3.3.1.6. CAPITULO VI DE LOS MIEMBROS

Artculo 34.- Los miembros que integran los Organismos Deontolgicos
ejercen sus funciones con independencia y estn obligados a mantener en
reserva los asuntos de su conocimiento.
Artculo 35.- Todo miembro de un Organismo Deontolgico podr

proponer se discuta asuntos de inters para la Institucin y/o sus
miembros.
Artculo 36.- Los miembros que integran los Organismos Deontolgicos

emitirn acuerdos segn lo normado por el Estatuto, el presente Cdigo y
los Reglamentos del Colegio de Ingenieros del Per bajo responsabilidad y
estos son: El Presidente que es quien tiene la colegiatura ms antigua, el
Secretario quien tiene la colegiatura menos antigua y los Vocales.
Articulo 37.- Para garantizar la continuidad de la gestin de los rganos

Deontolgicos en cada designacin se mantendrn a tres (03) de los
miembros titulares de la gestin anterior, excepto en el Tribunal
Departamental de tica que ser de cinco (05), debiendo renovarse a los
otros miembros.
Artculo38.- Son funciones del Presidente:

Representar al Tribunal que preside.
Supervisar el normal desenvolvimiento de las actividades del Tribunal.
Presidir los actos del Tribunal a su cargo.
Hacer cumplir los acuerdos y mantener informado a los otros
miembros de su marcha.

Convocar, presidir las sesiones y supervisar el normal

desenvolvimiento de las actividades a su cargo.
Presentar la memoria anual ante el Consejo Nacional o el
Departamental segn corresponda.
Firmar la documentacin del Tribunal as como las actas y
resoluciones, segn corresponda.
Preparar con el Secretario la agenda de las sesiones.
Hacer entrega formal del cargo al trmino de su perodo al Presidente
que lo reemplace.
Todas las que se derive del Estatuto y de los Reglamentos.
El Presidente, despus de una segunda votacin, tiene voto dirimente
en caso de empate.
Artculo 39.- Son funciones del Secretario:

Llevar el libro de actas de las sesiones.
Firmar con el Presidente las comunicaciones oficiales.
Supervisar la marcha administrativa del Tribunal.
Mantener al da y ordenada la documentacin.
Ser fedatario del Tribunal.
Expedir previo anlisis y coordinacin con el Presidente, todo tipo de
documentacin solicitada.
Tramitar la correspondencia.
Todas aquellas que deriven del Estatuto y de los reglamentos.
Artculo 40.- Son funciones de los vocales:

Dictaminar los expedientes que les corresponde.
Asistir a las reuniones del Tribunal, opinar y emitir su voto sobre
asuntos concernientes a su cargo.
Contribuir con planteamientos fundamentados a la resolucin de las
denuncias.
Las dems funciones que deriven del Estatuto y de los reglamentos.
Artculo 41.- El cargo de integrante de cualquiera de los Tribunales

Deontolgicos vaca:
Por muerte,
Por renuncia,
Por impedimento fsico o mental,
Por haber incurrido en inhabilitacin,
Por dejar de ser miembro del CIP,
Por haber sido condenado por comisin de delito comn doloso
contemplado en el Cdigo Penal.
Por inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas o a seis
(6) alternadas en el lapso de seis meses.

Artculo 42.- En caso de impedimento o vacancia de un miembro titular,

ser reemplazado por un miembro suplente respetando el orden de
precedencia y prelacin previamente establecido, hasta el trmino de su
mandato. Solo puede aceptarse como causal de renuncia a integrar el
Tribunal, enfermedad o ausencia del pas debidamente comprobados.
3.3.1.7. CAPITULO VII DE LAS EXCUSAS Y RECUSACIONES

Artculo 43.- Los miembros del rgano Deontolgico competente deben
excusarse en los casos siguientes:
Si resultan agraviados con el hecho denunciado;
Si son o han sido cnyuges, tutores o curadores del agraviado o
denunciado.
Si son parientes consanguneos hasta el cuarto grado, afines hasta el
segundo, o adoptivos o espirituales con el denunciante o denunciado.
Si han sido parientes afines hasta el segundo grado, aunque se haya
disuelto la sociedad conyugal que caus la afinidad.
Si son acreedores o deudores del denunciante o denunciado.
Si son partcipes en alguna cosa o socios con el denunciante o
denunciado en algn negocio o empresa, sociedades, asociaciones u
otros en general.
Tener l, su esposa o sus hijos, enemistad grave con el denunciante o
denunciados.
Artculo 44.- Por las causales enumeradas en el artculo anterior el

denunciante o el denunciado puede recusar a uno o ms de los miembros
del Tribunal.
Artculo 45.- La recusacin debe presentarse por escrito debidamente
fundamentada y la resolver el mismo Tribunal, dentro del quinto da si no
hubiera pruebas que actuar. Si se ofreciera alguna prueba, sta deber
actuarse dentro del plazo de (10) das hbiles.
Artculo 46.- Ante la excusa, o declararse fundada la recusacin de un

miembro del Tribunal, reemplazar al titular el suplente con colegiatura
ms antigua.
3.3.1.8. CAPITULO VIII DE LA REHABILITACION

Artculo 47.- Cuando la expulsin del colegiado se ha debido a la imposicin
de pena de inhabilitacin por el fuero judicial, como pena principal o
accesoria, proceder su rehabilitacin cuando tambin por mandato judicial
se le reintegre en el ejercicio de sus derechos.
Artculo 48.- Cuando la sancin de expulsin se aplic por la comisin de

una falta de extrema gravedad, proceder su rehabilitacin no antes de los
sesenta (60) meses despus de notificada la resolucin que lo sanciono,

debiendo contener los fundamentos de hecho y de derecho que la

sustenten, ser resuelta por el mismo Tribunal deontolgico que lo
sanciono, previa cancelacin de la tasa procesal que ser una (01) UIT.
3.3.1.9. CAPITULO IX DE LAS FISCALIAS DEONTOLOGICAS

Artculo 49.- Las Fiscalas Deontolgicas estarn integradas por cinco (5)
Miembros Titulares y dos (2) Suplentes. Su designacin la realiza el
Consejo Directivo del Consejo Departamental, cada tres (03) aos, al inicio
de sus funciones, entre los colegiados propuestos y se ratificara en
Asamblea de Consejos Departamentales.
Artculo 50.- Son requisitos para ser Fiscal Deontolgico: Tener por lo
menos cinco (05) aos de colegiado; No haber sido objeto de medida
disciplinaria; Ser Miembro Ordinario hbil y/o Vitalicio del CIP; No haber
sido sentenciado por comisin de delito comn doloso; No integrar
cualquier rgano de gobierno del CIP; No pueden pertenecer
simultneamente a las Fiscalas Deontolgicas los cnyuges y los parientes
entre s hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. No puede
ser miembro a la Fiscalas Deontolgicas y simultneamente ser miembro
en algn Tribunal Deontolgico.
Artculo 51.- Son funciones de los Fiscales Deontolgicos:

Promover de oficio, o a peticin de parte, la accin en defensa de la
legalidad y los intereses del CIP tutelados por sus Leyes, su Estatuto,
su Cdigo Deontolgico y sus Reglamentos.
Velar por la independencia de los Tribunales Deontolgicos y por la
recta administracin de Justicia.
Conducir, desde su inicio, la investigacin del delito y de las faltas
administrativas, ejercitando el procedimiento administrativa
correspondiente a la denuncia de oficio o a peticin de parte por falta
o infraccin administrativa, desde la etapa investigatoria hasta la
etapa resolutiva.
Emitir dictamen previo a las resoluciones finales que emitan los
Tribunales correspondientes, en los casos que el Cdigo Deontolgico
contemple.
Llevar un control de las denuncias administrativas las mismas que
debern informarse anualmente al Consejo Nacional para su
conocimiento, as como inscribir las resoluciones del Tribunal
Departamental de tica y del Tribunal Disciplinario Departamental
respectivo en el Registro de Sanciones.
Artculo 52.- Frente a cualquier indicio razonable de la comisin de un

delito, falta o infraccin administrativa o denuncia de parte, el fiscal
deontolgico deber proceder a formular la denuncia preventiva,
resumiendo la investigacin de los hechos, conminando al investigado o

presunto autor para que en el plazo perentorio de 24 horas presente por

escrito ante dicho fiscal su descargo, vencido el plazo del fiscal
deontolgico deber dentro del plazo de siete das hbiles formular de
oficio la denuncia respectiva ante el Tribunal correspondiente, el mismo
que constara registrado en el Libro Fiscal.
Artculo 53.- El Control de las denuncias administrativas as como de los

dictmenes fiscales, y cualquier pronunciamiento o acto administrativo
que se le requiera dentro del ejercicio de sus funciones, deber constar en
un Libro de Actas legalizado denominado Libro Fiscal perteneciente al
Consejo Departamental respectivo.
Artculo 54.- El Fiscal Deontolgico durante todo el procedimiento

administrativo sancionador deber constituirse como un agente rector,
protector y garantista del principio de legalidad y del debido proceso
administrativo, procurando respeto a los plazos administrativos, al
ejercicio de la legtima defensa y dems derechos consagrados por la
constitucin. Para lo cual su intervencin y funcin debe resultar un factor
activo, vale decir deber apersonarse al proceso como rgano de defensa
de los inters del Colegio de Ingenieros del Per.
Artculo 55.- La inscripcin de las resoluciones de los Tribunales

deontolgicos debern constar obligatoriamente en el registro nico
denominado Registro de Sanciones, que obrara en el Consejo Nacional.
Artculo 56.- Las Fiscalas Deontolgicas anualmente debern presentar

ante cada Consejo Departamental el Informe de Gestin de todos los
procesos actuados.
3.3.2. TITULO II - DE LAS FALTAS CONTRA LA ETICA

3.3.2.1. CAPITULO I AMBITO DE APLICACIN
Artculo 57.- Es de aplicacin para las personas naturales que como
profesionales de la ingeniera ejerzan actividades inherentes a la
ingeniera, en cualquier forma, para cualquier especialidad y bajo
cualquier modalidad de relacin laboral y/o contractual. Las normas de
este Cdigo rigen el ejercicio de la ingeniera en toda su extensin y en
todo el territorio nacional y ninguna circunstancia puede impedir su
cumplimiento.
Artculo 58.- Ningn convenio que celebre un ingeniero tendr el efecto

de enervar los alcances de este Cdigo o de excusar obligaciones y
responsabilidades profesionales, aunque los clientes hubieran renunciado
al derecho de exigir su cumplimiento.
3.3.2.2. CAPITULO II DEL ORGANO DEONTOLOGICO COMPETENTE

Artculo 59.- El rgano competente encargado de ejercer la potestad

sancionadora, sobre los profesionales de ingeniera, en los casos de
incumplimiento para la aplicacin del presente cdigo referido a las faltas
contra la tica ser el Tribunal Departamental de tica y en segunda
instancia el Tribunal Nacional de tica. La sancin de expulsin puede ser
objeto de Recurso de Revisin a solicitud del denunciado ante el Congreso
Nacional de Consejos Departamentales.
Sub Captulo I DE SUS MIEMBROS

Artculo 60.- El Tribunal Nacional de tica est integrado por siete
miembros (cinco titulares y dos miembros suplentes). Su designacin la
hace el Consejo Nacional mediante sorteo cada tres aos entre los
colegiados propuestos por los Consejos Departamentales a razn de uno
por cada Consejo, teniendo en cuenta el Art. 37 del presente Cdigo.
Artculo 61.- Los Tribunales Departamentales de tica estn integrados

por ocho miembros titulares y dos suplentes. Su designacin es hecha cada
tres aos por la Junta Directiva de cada Consejo Departamental entre sus
colegiados y ratificada en Asamblea Departamental, teniendo en cuenta el
Art. 37 del presente Cdigo.
Artculo 62.- El miembro ms antiguo en inscripcin ser quien presida el

Tribunal Nacional de tica o el Tribunal Departamental de tica segn
corresponda, y el menos antiguo en inscripcin actuar como Secretario.
Artculo 63.- Son requisitos para ser miembros del Tribunal Nacional y
Departamental de tica:
Tener por lo menos quince (15) aos de colegiado para la Nacional y
diez (10) aos para la Departamental.
No haber sido objeto de medida disciplinaria.
Ser Miembro Ordinario hbil y/o Vitalicio del CIP.
No haber sido sentenciado por comisin de delito comn doloso;
No integrar cualquier rgano de gobierno del CIP.
No pueden pertenecer simultneamente al Tribunal Nacional de tica
los cnyuges y los parientes entre s hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
No puede ser miembro al Tribunal Nacional de tica y
simultneamente ser miembro al Tribunal Departamental de tica.
Sub Captulo II DE LAS SESIONES

Artculo 64.- Las sesiones del Tribunal Nacional de tica se llevarn a cabo
en el local del Consejo Nacional pudiendo sesionar en cualquier parte del
pas por acuerdo de la mayora de sus miembros. Las sesiones de los
Tribunales Departamentales de tica se llevarn a cabo en el local del
respectivo Consejo Departamental o en el que se coordine con ste.

Artculo 65.- El Tribunal Nacional de tica sesionar ordinariamente como

mnimo dos veces al mes y extraordinariamente cuando lo convoque el
Presidente por requerimiento propio de sus funciones o a pedido por
escrito de la mayora de sus miembros.
El Tribunal Departamental de tica sesionar ordinariamente como
mnimo dos veces al mes y extraordinariamente cuando lo convoque el
Presidente por requerimiento propio de sus funciones o a pedido por
escrito de la mayora de sus miembros.
Artculo 66.- Para el Tribunal Nacional de tica las citaciones a sesin

ordinaria deben efectuarse con 03 das de anticipacin y a sesin
extraordinaria dos das de anticipacin.
Para los Tribunales Departamentales de tica las citaciones a sesin
ordinaria deben efectuarse con dos das de anticipacin y a sesin
extraordinaria con un da de anticipacin.
Artculo 67.- Las citaciones debern efectuarse por correo electrnico y

respondido, debern indicar lugar, da, hora, asuntos a tratar y acompaar
la informacin necesaria.
Artculo 68.- El qurum para iniciar la sesin del Tribunal Nacional de tica
es de tres miembros titulares. El qurum para iniciar la sesin del Tribunal
Departamental de tica es de cinco miembros activos. El Secretario se
encargar de que cada integrante firme la respectiva lista de asistencia.
Artculo 69.-Las sesiones se llevarn en un libro de actas legalizado. Las
actas sern firmadas por todos los miembros asistentes.
Artculo 70.- Las actas de sesin del Tribunal Nacional de tica y de los
Tribunales Departamentales de tica indicarn lugar, hora y fecha de la
reunin, quienes ejercen la presidencia y la secretara as como la
certificacin de existir el qurum necesario. De cada sesin se levantar
un acta.
Artculo 71.- Las sesiones tendrn el siguiente orden:

Apertura de la sesin.
Lista de asistencia.
Lectura y aprobacin del acta anterior.
Presentacin de despacho
Informes y dictmenes
Pedidos y Mociones
Orden del Da
Cierre de la sesin.

Artculo 72.- En la estacin Orden del Da se pondr en debate los asuntos

siguiendo el orden en que hayan sido presentados, salvo los casos
excepcionales que por su naturaleza requerirn atencin prioritaria.
Artculo 73.- El uso de la palabra ser solicitada al Presidente en forma

ordenada, de acuerdo con lo anotado por el Secretario. El que hace uso de
la palabra debe dirigirse siempre a la Presidencia y expresarse en forma
impersonal.
Artculo 74.- El Presidente cuidar de mantener el orden en el debate y de

que nadie se aparte del asunto correspondiente, sin intervenir en el
mismo. Al finalizar har un resumen del asunto tratado.
Artculo 75.- Los pedidos requieren aprobacin previa para ser admitidos
a debate. En Orden del Da se permitir la fundamentacin y se adoptar
la decisin que corresponda.
Artculo 76.- En la Orden del Da solo se tratarn los asuntos sealados en

la agenda y se referirn al punto en debate.
Artculo 77.- En los asuntos en deliberacin, los miembros tendrn

derecho al uso de la palabra y stas sern sometidas a votacin cuando la
Presidencia d por agotado el debate. Cuando las proposiciones
comprendan varios puntos se discutirn separadamente, salvo opinin
contraria del proponente.
Artculo 78.- Si no se agota la discusin de los asuntos de Orden del Da, el

Presidente podr suspender la sesin para continuarla en una prxima
sesin extraordinaria hasta emitir el acuerdo correspondiente.
Artculo 79.- Los acuerdos se tomarn por mayora simple de los miembros
asistentes salvo cuando se trate de acordar la aplicacin de la sancin de
expulsin, en cuyo caso se requiere el voto aprobatorio de cuatro de sus
miembros del Tribunal Nacional de tica o de seis del Tribunal
Departamental de tica.
Artculo 80.- Las resoluciones del Tribunal Departamental de tica son

apelables ante el Tribunal Nacional de tica dentro de los diez (10) das
hbiles despus de notificada la Resolucin, concedida la apelacin debe
remitirse todo lo actuado al Tribunal Nacional de tica en un plazo de cinco
das hbiles con conocimiento de las partes en conflicto.
SUB CAPTULO III DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

Artculo 81.- La competencia disciplinaria de los Tribunales

Departamentales de tica, es tan slo a los colegiados inscritos en el
Consejo Departamental respectivo. Esta competencia podr ser delegada
a otro Tribunal Departamental de tica cuando as lo estime necesario el
rgano competente para una mejor investigacin y pronunciamiento
sobre los hechos denunciados.
Artculo 82.- Recibida una denuncia, el Tribunal Departamental de tica

comunicar la misma al denunciado, para que en un plazo de quince (15)
das hbiles conteste por escrito los cargos, ofrezca y acte las pruebas
que estime necesarias para su defensa. El Tribunal Departamental de tica
proceder a designar de entre sus integrantes la Comisin Instructora por
sorteo en cada proceso, una Comisin de tres (03) de sus Miembros a fin
de que acte como instructor en los procesos que se abran para investigar
las infracciones al Cdigo de tica Profesional. Dicha Comisin emitir un
informe final en un plazo fijo determinado no mayor de treinta (30) das
hbiles, el cual servir de base para que el Tribunal Departamental de
tica, integrado por sus cinco (05) miembros restantes, emitan Resolucin
en primera instancia, en un plazo mximo de 15 das hbiles. El mismo que
se comunicar obligatoriamente a las partes involucradas en un plazo
mximo de dos 2 das hbiles.
Artculo 83.- La Comisin Instructora tiene como funcin investigar las

denuncias sobre infracciones al Cdigo de tica Profesional, para lo cual
tiene la facultad de citar a las personas que estime conveniente y efectuar
las indagaciones que considere necesarias.
Artculo 84.- La Comisin Instructora deber emitir y entregar su Informe

Final antes de vencido el plazo que se le hubiere sealado, salvo que el
Tribunal Departamental acuerde ampliarlo. Slo podr concederse hasta
dos ampliaciones del plazo investigatorio.
Artculo 85.- Recibido el Informe Final elaborado por la Comisin

Instructora, el Tribunal Departamental de tica, si considera agotadas las
investigaciones, resolver la denuncia en un plazo de treinta (30) das
hbiles. La Resolucin del Tribunal Departamental de tica le ser
comunicada a las partes en conflicto por el Secretario, bajo cargo. De
apelarse en el plazo mximo de diez (10) hbiles de notificado, el Tribunal
Departamental de tica deber declararlo admitido antes de elevarse al
Tribunal Nacional.
Artculo 86.- El Tribunal Nacional de tica es el rgano del CIP que resuelve
las apelaciones de las medidas disciplinarias contra faltas a la tica
Profesional que han sido impuestas por los Tribunales Departamentales de
tica.

Artculo 87.- Las Medidas Disciplinarias que corresponden al Tribunal

Nacional de tica tienen como finalidad, ratificar o no, las eventuales las
sanciones contra la tica Profesional por parte de los miembros del CIP que
los Tribunales Departamentales hayan resuelto.
Artculo 88.- Ante el Tribunal Nacional de tica no pueden actuarse

pruebas de ninguna naturaleza, salvo dar audiencias a los litigantes.
Artculo 89.- Recibida la apelacin por la secretara del Tribunal Nacional

de tica, ste proceder de la siguiente manera:
Recibido el expediente y el Recurso de Apelacin admitido, el Tribunal
Nacional de tica, en un plazo mximo de treinta (30) das hbiles,
deber emitir su Resolucin y resolver la apelacin, la cual ser
declarada definitiva e inapelable, salvo en los casos de expulsin.
El Tribunal Nacional de tica remitir al Tribunal Departamental de
tica, la Resolucin que pone fin a la apelacin, en un plazo mximo
de dos (02) das hbiles para que se comunique obligatoriamente a las
partes involucradas.
El Tribunal Nacional de tica podr pedir opinin a su asesor legal
cuando lo requiera.
Artculo 90.- De conformidad a lo sealado en el artculo anterior, el

Tribunal Nacional de tica dispondr de un tiempo mximo de quince 15
das hbiles para tramitar el expediente hasta emitir la respectiva
resolucin, salvo que se requieran nuevos elementos de juicio o la
comparecencia de las partes (solicitados por alguno de los miembros o por
el Tribunal Nacional de tica en pleno).
Artculo 91.- En el Libro de Actas se har constar los informes orales y el

resultado de la votacin.
Artculo 92.- En las Resoluciones que dicte el Tribunal Nacional de tica y

los Tribunales Departamentales de tica deber fijarse un plazo para su
cumplimiento, estableciendo la obligacin de dar cuenta estricta de dicha
observacin, bajo responsabilidad de la autoridad competente.
Artculo 93.- La sancin de expulsin puede ser objeto de Recurso de

Revisin ante el Congreso Nacional de Consejos Departamentales, el que
deber interponerse dentro de los diez 10 das hbiles siguientes a la
notificacin. Concedido el Recurso de Revisin, remitindose todo lo
actuado al Secretario del Congreso Nacional de Consejos
Departamentales, en el que se ver de forma obligatoria como primer
punto de la agenda. Si no se interpone Recurso de Revisin o si,

interpuesto, no se concede, se devolvern los antecedentes al Tribunal

Departamental de origen.
Artculo 94.- El Tribunal Nacional de tica o el Tribunal Departamental de

tica de acuerdo a la gravedad de las faltas, puede aplicar las siguientes
sanciones:
AMONESTACIN: Por faltas leves, consiste en exhortar al ingeniero
sancionado a cumplir con sus deberes y no volver a incurrir en faltas
contra la tica Profesional. Siempre se aplica en forma escrita puede
ser pblica o privada.
SUSPENSIN: Inhabilitacin temporal como miembro del CIP, por
faltas leves con reincidencia no mayor de seis (06) meses. Por falta
grave, no mayor de doce (12) meses y en caso de reincidencia no
mayor de 24 meses.
EXPULSIN: Por causa de extrema gravedad o en caso de reincidencia.
Consiste en la separacin definitiva del CIP.
FALTA LEVE: Amonestacin privada o pblica.
FALTA LEVE CON REINCIDENCIA: Suspensin no mayor de seis (06)
meses.
FALTA GRAVE: Suspensin no mayor de doce (12) meses.
FALTA GRAVE CON REINCIDENCIA: Suspensin no mayor a
veinticuatro (24) meses o Expulsin.
FALTA DE EXTREMA GRAVEDAD: Expulsin.
Artculo 95.- Las faltas contra la tica, son sancionables:
En primera instancia por el Tribunal Departamental de tica, por
mayora.
Cabe apelacin que resuelve el Tribunal Nacional de tica, que la aplica
con solo la mayora de tres (03) de sus miembros.
Contra la Resolucin del Tribunal Nacional de tica, se puede
interponer Recurso de Revisin que resuelve el Congreso Nacional de
Consejos Departamentales. Esto, solo en caso de expulsin. Su fallo es
definitivo.
3.3.2.3. CAPITULO III FALTAS CONTRA LA ETICA PROFESIONAL Y SANCIONES

Artculo 96.- Faltas contra la tica Profesional:
Faltas contra el juramento de incorporacin al Colegio
Faltas a la tica Profesional tipificadas en el presente Captulo.
Artculo 97.- Las sanciones se aplican por actos contrarios a la tica

Profesional relacionadas a las siguientes causas:
De la Relacin con la Sociedad.
De la Relacin con el Pblico.
De la Competencia y Perfeccionamiento de Profesionales.
De la promocin y publicidad.

De la concertacin de los servicios.

De la prestacin de servicios.
De las relaciones con el personal.
De la relacin con los Colegas.
SUB CAPTULO I DE LA RELACIN CON LA SOCIEDAD

Artculo 98.- Los ingenieros reconocern que la seguridad de la vida,
la salud, los bienes y el bienestar de la poblacin y del pblico en
general, as como el desarrollo tecnolgico del pas dependen de los
juicios, decisiones incorporados por ellos o por su consejo, en
dispositivos, edificaciones, estructuras, mquinas, productos y
procesos. Por ninguna razn pondrn sus conocimientos al servicio de
todo aquello que afecta la paz y la salud.
Artculo 99.- Los ingenieros cuidarn que los recursos humanos,

econmicos, naturales y materiales, sean racional y adecuadamente
utilizados, evitando su abuso o dispendio, respetarn y harn respetar
las disposiciones legales que garanticen la preservacin del medio
ambiente.
Artculo 100.- Los ingenieros ejecutarn todos los actos inherentes a

la profesin de acuerdo a las reglas tcnicas y cientficas procediendo
con diligencia; autorizarn planos, documentos o trabajos solo cuando
tengan la conviccin de que son idneos y seguros, de acuerdo a las
normas de Ingeniera.
Artculo 101.- Los ingenieros que adviertan hechos o condiciones que

en su opinin puedan poner en peligro la vida, la salud, la seguridad o
la propiedad, debern llamar la atencin de ello directamente o a
travs del Tribunal Departamental de tica a quienes sean
responsables para que cumplan con su deber, advirtiendo a las
autoridades competentes.
Artculo 102.- Si la opinin profesional es negada o contradicha y como

consecuencia de ello, a juicio del mismo, resultar en peligro la
seguridad, el ingeniero deber informar a su cliente o empleador de
las posibles consecuencias, sin perjuicio de dar aviso a la autoridad
competente.
Artculo 103.- Los ingenieros estn obligados a cuidar el territorio de

trabajo de la ingeniera peruana y fomentar el desarrollo tecnolgico
del Per.
Artculo 104.-Son actos contrarios a la tica profesional faltar a
cualquiera de las normas establecidas en este ttulo:

Ejecutar actos reidos con la buena tcnica o incurrir en omisiones

culposas, aun cuando fuere en cumplimiento de rdenes de
autoridades superiores. Sern sancionados con amonestacin
pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP,
no mayor de 12 meses
Ejecutar tareas sabiendo que entraan malicia o dolo, o que sean

contrarias al inters pblico. Sern sancionados con inhabilitacin
Temporal como miembro del CIP, no mayor de 12 meses y en caso
de reincidencia no mayor de 24 meses o expulsin.
Permitir que sus servicios profesionales o su nombre faciliten o

hagan posible el ejercicio de la ingeniera por quienes no estn
legalmente autorizados para ello, adems podrn ser pasibles de
la sancin penal prevista en el Cdigo Penal artculo 364 el mismo
que seala El profesional que ampara con su firma el trabajo de
quien no tiene ttulo para ejercerlo, ser reprimido con pena
privativa de libertad no mayor de cuatro aos e inhabilitacin de
uno a tres aos (). Sern sancionados con inhabilitacin
Temporal como miembro del CIP, no menor de 12 meses y en caso
de reincidencia no mayor de 24 meses.
Autorizar documentos tcnicos, tales como proyectos, planos,

clculos, croquis, dibujos, dictmenes, memorias, procesos etc.
que no hayan sido estudiados, ejecutados o revisados
personalmente. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal
como miembro del CIP, no mayor de 12 meses y en caso de
reincidencia no mayor de 24 meses.
Aceptar el encargo de tareas que impliquen, o de las que se

deriven hechos contrarios a la ley o al espritu de este Cdigo.
Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del
CIP, no mayor de 6 meses.
Propiciar el ejercicio de la ingeniera por profesionales extranjeros

cuando las tareas que deban desempear sean ejecutables por
ingenieros peruanos. Sern sancionados con amonestacin
no mayor de 6 meses
SUB CAPTULO II DE LA RELACIN CON EL PBLICO

Artculo 105.- Los ingenieros sern objetivos y veraces en sus
informes, declaraciones o testimonios profesionales, expresarn
opiniones en temas de ingeniera solamente cuando ellas se basen en

un adecuado anlisis y conocimiento de los hechos en competencia

tcnica suficiente y conviccin sincera.
Artculo 106.- Los ingenieros, al explicar su trabajo, mritos o emitir

opiniones sobre temas de ingeniera, actuarn con seriedad y
conviccin, cuidando de no crear conflictos de intereses, esforzndose
por ampliar el conocimiento del pblico a cerca de la ingeniera y de
los servicios que presta a la sociedad.
Artculo 107.- Los ingenieros no participarn en la difusin de

conceptos falsos, injustos o exagerados acerca de la ingeniera en la
actividad pblica o privada, de proyectos, productos, mtodos o
procedimientos relativos a la ingeniera.
Artculo 108.- Son actos contrarios a la tica profesional faltar a

Ofrecerse para el desempeo de especialidades y funciones en las
cuales no se tenga capacidad, preparacin y experiencia
razonable. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o
inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6
meses
Suscribir, expedir, contribuir a que se otorguen ttulos, diplomas o

certificados de idoneidad profesional a personas que no llenen los
requisitos indispensables para ejercer la profesin de conformidad
con los principios de la tcnica de la ingeniera. Sern sancionados
con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de
6 meses
Aceptar, por s o por terceros, beneficios de cualquier naturaleza

de proveedores, contratistas o cualquier persona que tenga
inters de orientar de alguna manera las decisiones del
profesional inherentes a la ejecucin de los trabajos
encomendados. Sern sancionados con amonestacin pblica
escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor
de 6 meses.
SUB CAPTULO III DE LA COMPETENCIA Y PERFECCIONAMIENTO DE

PROFESIONAL
Artculo 109.- Los ingenieros realizarn trabajos de ingeniera
solamente cuando cuenten con estudios o experiencia en el
campo especfico de la ingeniera de que se trata.
Artculo 110.- Los ingenieros podrn aceptar trabajos que

requieran estudios o experiencias ajenos a los suyos, siempre que

sus servicios se limiten a aquellos aspectos para los cuales estn

calificados, debiendo los dems ser realizados por asociados,
consultores o empleados calificados.
Si en un diseo, obra o proyecto a su cargo, se presentan
problemas que no estn en su capacidad resolver, el ingeniero
deber sugerir a quien corresponda la necesidad de consultar con
especialistas.
Artculo 111.- Los ingenieros autorizarn planos, documentos o

trabajos slo cuando hayan sido elaborados por ellos, o
ejecutados bajo su control.
Artculo 112.- Los ingenieros debern mantener actualizados sus

conocimientos a travs de medios como la asistencia a cursos de
educacin continua, lectura de material tcnico, la participacin
en reuniones y seminarios y la prctica profesional.
Artculo 113.- Los ingenieros alentarn a sus colegas u otros

dependientes a actualizar sus conocimientos profesionales;
apoyarn a los organismos del CIP encargados de tales funciones.

Actuar o comprometerse en cualquier forma que tienda a
desacreditar el honor y la dignidad de la profesin de
ingeniero. Sern sancionados con amonestacin pblica
escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no
mayor de 6 meses.
Nombrar o influir para que se nombre en cargos tcnicos que

deban ser desempeados por ingenieros, a quien carezca del
ttulo correspondiente. Sern sancionados con inhabilitacin
Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.
Aceptar trabajos que no se est en capacidad de desarrollar

en forma satisfactoria y responsable. Sern sancionados con
amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin
Emitir conceptos profesionales sin la conviccin absoluta de

estar debidamente informado al respecto. Sern sancionados
con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin

Falsificar o tergiversar sus calificaciones o experiencias

acadmicas o profesionales o permitir que se falsifiquen o
tergiversen por terceros. Sern sancionados inhabilitacin

SUB CAPTULO IV DE LA PROMOCIN Y PUBLICIDAD
Artculo 115.- Los ingenieros podrn hacer promocin de sus servicios
profesionales slo cuando ella no contenga lenguaje jactancioso o
engaoso o en cualquier forma denigrante de la profesin.
En la promocin que realicen los ingenieros se abstendrn de
garantizar resultados que por razones tcnicas, econmicas o sociales
sean de imposible o dudoso cumplimiento.
Artculo 116.- Los ingenieros podrn publicar avisos profesionales en

rganos reconocidos y serios e incluir sus nombres en listas o
directorios publicados por organismos responsables, siempre que los
avisos y la inclusin en directorios en la seccin que normalmente se
dedica a ellos, que su tamao y contenido sean adecuados.
Artculo 117.- Los ingenieros podrn describir y hacer conocer su

experiencia, instalaciones, organizacin y capacidad en la prestacin
de sus servicios, mediante folletos y otras publicaciones que sean
realistas.
Artculo 118.- Los ingenieros podrn colocar carteles con su nombre o

el nombre de su empresa y con el tipo de servicio, en las obras en las
que proporcionan servicios.

cualquiera de las normas establecidas en este ttulo, las mismas que
sern amonestadas privada o pblicamente.
SUB CAPTULO V DE LA CONCERTACIN DE LOS SERVICIOS

Artculo 120.- Los ingenieros formarn su reputacin profesional en
base a sus servicios y no competirn de manera desleal o injusta.
Artculo 121.- Los ingenieros que presten servicios en el sector

pblico, ya sea como funcionarios empleados o asesores no tendrn
participacin alguna desde esa posicin, en aquellos casos en que
hubiesen ofrecido sus servicios particulares, o los de su organizacin
en la prctica de la ingeniera.
Artculo 122.- Los ingenieros no intentarn obtener, no ofrecern

emprender, ni aceptarn, contratos para los cuales ya hayan sido
seleccionados o empleados otros ingenieros, salvo que tuviesen

evidencia de que la seleccin, el empleo o los acuerdos de los ltimos

han concluido.
Artculo 123.- Los ingenieros negociarn en forma justa y equitativa

acorde a la capacidad y nivel profesional, los contratos por servicios
profesionales.
Artculo 124.- Los ingenieros no aceptarn compensacin econmica

de ms de una fuente por el mismo trabajo, o por servicios que tengan
que ver con el mismo trabajo, salvo que los hechos sean plenamente
conocidos y expresamente aceptados por las partes interesadas.
Artculo 125.- Los ingenieros no aceptarn trabajos en condiciones de

plazo, honorarios, remuneraciones, forma de pago u otros que puedan
afectar su juicio profesional o la calidad de sus servicios.

Fijar o influir en la asignacin de honorarios por servicios de
ingeniera, cuando tales honorarios representen evidentemente
una compensacin inadecuada a la importancia y responsabilidad
de los servicios que deben ser prestados. Sern sancionados con
amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como
miembro del CIP, no mayor de 6 meses
Otorgar directamente o por medio de terceras personas,

comisiones contribuciones, regalos y otros beneficios para la
obtencin de trabajos. Sern sancionados con inhabilitacin
Ejercer influencias o usar de ella, con el objeto de obtener,

mantener o acordar designaciones de ndoles profesionales o de
crear en su favor situaciones de privilegio para el cumplimiento de
tales trabajos. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal
como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
Ejecutar u ofrecer trabajo profesional en beneficio propio cuando

la persona o entidad a la cual presta sus servicios como
dependiente pueda ejecutarlos u ofrecerlos. Sern sancionados
con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como
Aceptar trabajos o funciones, aun cuando no sean remunerados,

que sean incompatibles con su ocupacin actual. Sern

sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin

Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
Aceptar comisiones directas o indirectas de los contratistas o de

otras personas que tengan negocios con su cliente o empleador.
Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del
CIP, no mayor de 6 meses
Enterarse de que sus subalternos o superiores exigen o reciben

retribuciones indebidas sin tomar medida alguna para evitarlo.
Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o
inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6
meses.
SUB CAPTULO VI DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS

Artculo 127.- Los ingenieros servirn con fidelidad a sus empleadores
y clientes.
Artculo 128.- Los ingenieros evitarn los conflictos de intereses

previstos o previsibles con sus empleadores o clientes, debiendo
informarlos oportunamente de la existencia de cualquier asociacin,
vinculacin o circunstancia que pueda afectar su juicio profesional o la
calidad de sus servicios.
Artculo 129.- Los ingenieros deben notificar a sus empleadores o

clientes cuando estimen que el trabajo encomendado no tendr el
xito esperado.
Artculo 130.- Los ingenieros debern mantener secreto y reserva

respecto a todo dato o circunstancia relacionada con el cliente o
empleador o con los trabajos que para l efecten y que sean de su
conocimiento en virtud de la relacin existente entre ambos, siempre
y cuando no contravenga este cdigo o la Ley les obligue a levantar el
secreto profesional.
Artculo 131.- Cuando se trate de ingenieros con dependencia laboral,

debern contar con el consentimiento de sus empleadores para
aceptar otras tareas profesionales y utilizar las instalaciones de
aquellos.

Ofrecer, emplear o suministrar materiales o elementos con
caractersticas o cualidades que no cumplan con las
especificaciones estipuladas. Sern sancionados con

amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como

Utilizar en provecho propio, de terceros, o de su cliente, las

confidencias que haya recibido de otro cliente o empleador. Sern
sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP,
no mayor de 6 meses.
SUB CAPTULO VII DE LAS RELACIONES CON EL PERSONAL

Artculo 133.- Los ingenieros que acten como empleadores o como
funcionarios con niveles de responsabilidad, debern garantizar
plenamente los derechos ciudadanos y laborales de su personal
dependiente.
Artculo 134.- Los ingenieros debern mantener hacia los colegas que
a ellos se vinculen como colaboradores o empleados y sobre los que
mantengan un poder de conduccin, un trato no discriminatorio en
materia de condiciones de trabajo, oportunidades y relaciones
humanas, brindando en el debido tiempo, retribuciones acordes al
carcter profesional e importancia de los trabajos.
Artculo 135.- Los ingenieros estn obligados a cuidar y respetar al

personal a su cargo, velando por la seguridad de sus vidas y salud. El
incumplimiento ser sancionado con inhabilitacin temporal no
menor de doce (12) meses, ni mayor de veinticuatro (24) meses, la
reincidencia ser sancionada con la Expulsin.
Artculo 136.- El ingeniero est obligado a considerar a todos sus

subordinados sin efectuar discriminaciones respecto a condiciones de
trabajo, relaciones humanas, igualdad de oportunidades sin incurrir en
diferencias por razones de raza, doctrina, ideologa, credo o religin y
sexo. Los ingenieros estn obligados a respetar las organizaciones
gremiales o profesionales del personal.
Artculo 137.- Los ingenieros estn obligados a exigir tanto a la

empresa o entidad para la cual trabajen como al personal a su cargo,
el cumplimiento de las normas, reglamentos y dems pautas que
garanticen la calidad de los proyectos.
Artculo 138.- El Ingeniero debe cumplir con sus obligaciones

contractuales para con su personal, la falta de estas sern sancionada
con inhabilitacin temporal no menor de seis (06) y a la reincidencia
no menor de doce (12) meses.

Articulo 139.- Constituyen actos contrarios a la tica profesional el

incumplimiento de las normas contenidas en Las Relaciones con el
Personal con sancin mnima de inhabilitacin no menor de seis meses
salvo las excepciones establecidas.
SUB CAPTULO VIII DE LA RELACIN CON LOS COLEGAS

Artculo 140.- Los ingenieros no revisarn ni emitirn opinin sobre el
trabajo de otros ingenieros para el mismo cliente, salvo que estos
ltimos tengan conocimiento de ello y solo cuando hayan concluido
los acuerdos para la realizacin de los trabajos. Estas exigencias no
regirn cuando estn de por medio el inters nacional o el inters
pblico.
Artculo 141.- Los ingenieros al servicio del sector pblico tienen el

derecho y la obligacin de revisar y evaluar la tarea profesional de
otros ingenieros a su cargo.
Artculo 142.- Los ingenieros darn el reconocimiento debido a los

trabajos de ingeniera a sus autores y respetarn los intereses
comerciales de los dems.
Artculo 143.- Los ingenieros no daarn la reputacin profesional, las

perspectivas, la prctica o el empleo de otro ingeniero.
Artculo 144.- Se abstendr de emitir pblicamente juicios adversos

sobre la actuacin de sus colegas o sealar errores profesionales y no
atentar contra la reputacin de otros profesionales, salvo que sea
indispensable por razones ineludibles de inters pblico.
Artculo 145.- Los ingenieros no se asociarn con personas o firmas

que se dedican a la prctica comercial o profesional de tipo
fraudulento, deshonesto o no tico, as como tampoco permitirn el
uso de sus nombres o de sus empresas en actividades comerciales
emprendidas por tales personas o firmas.
Artculo 146.- Los ingenieros en ningn caso se atribuirn la autora de

tareas desarrolladas por otros u otro ingeniero.

cualquiera de las normas establecidas en Relacin con los Colegas:
Atribuirse o adjudicarse ideas, planos, proyectos, grficos o
documentos tcnicos de los que no es autor. Sern sancionados
6 meses.

Injuriar directa o indirectamente la reputacin profesional o

negocio de otro ingeniero. Sern sancionados con amonestacin
privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro
del CIP, no mayor de 6 meses
Tratar de reemplazar, desplazar o sustituir a otro ingeniero

despus de que ste haya efectuado pasos definitivos para
obtener la ocupacin. Sern sancionados con amonestacin
privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro
del CIP, no mayor de 6 meses
Valerse de la ventaja del desempeo de un cargo por competir

deslealmente con otros profesionales o para impedir la
publicacin y difusin de un trabajo o investigacin de un
ingeniero o grupo de ingenieros. Sern sancionados con
amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal
Fijar o influir en la fijacin de honorarios por servicios de
ingeniera, cuando tales honorarios representen evidentemente
una compensacin inadecuada a la importancia y responsabilidad
de los servicios que deben ser prestados. Sern sancionados con
amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal
Revisar el trabajo hecho por otro profesional, para la misma

persona que hubiera solicitado sus servicios, sin previo
conocimiento del profesional, excepto en los casos en que dicho
profesional hubiere dejado de tener relacin alguna con el trabajo
en referencia. Sern sancionados con amonestacin privada,
no mayor de 6 meses
Permitir, cometer o contribuir a que se cometan injusticias contra

otros ingenieros, tales como las hostilizaciones y el despido, entre
otras. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como
Competir con otro ingeniero a base de cobrar menos por un

trabajo despus de conocer por indagacin propia o por terceras
personas, los precios u ofertas del competidor. Sern sancionados
6 meses
Aceptar cargo, trabajo o contrato, mientras se halla pendiente

reclamacin de algn ingeniero sobre el mismo asunto, a menos

que ste ltimo haya abandonado su reclamo o exista justificacin

en el cambio. Sern sancionados con amonestacin privada,
no mayor de 6 meses
Afectar de manera falsa o maliciosa, directa o indirectamente, la

reputacin de un ingeniero, sus perspectivas profesionales,
proyectos o negocios. Sern sancionados con inhabilitacin
Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
3.3.3. TITULO III DE LAS FALTAS CONTRA LA INSTITUCION

3.3.3.1. CAPITUO I AMBITO DE LA APLICACIN
Artculo 148.- Las normas de este Ttulo rigen a todo profesional de la
ingeniera, colegiado, sin distincin, en cualquier forma, para cualquier
especialidad, en cualquier cargo pblico o privado, en toda su extensin y
en todo el territorio nacional y ninguna circunstancia puede impedir su
cumplimiento.
3.3.3.2. CAPITULO II DE LOS ORGANOS DEONTOLOGICOS COMPETENTES
incumplimiento para la aplicacin del presente Titulo referido a las faltas
contra la institucin ser el Tribunal Disciplinario de cada Consejo
Departamental, en segunda instancia la Asamblea Departamental. Y el
Congreso Nacional de Consejos Departamentales para resolver Recurso de
Revisin interpuesto por el sancionado en el caso de expulsin.
SUB CAPTULO I DE SUS MIEMBROS

Artculo 150.- El Tribunal Disciplinario est integrado por siete (07)
miembros, cinco (05) titulares y dos (02) miembros suplentes, el
miembro de colegiatura ms antigua ser quien lo preside y el de
menor colegiatura actuar como secretario.
Artculo151.- Su designacin la ratifica el Congreso Nacional de

Consejos Departamentales y la hace la Asamblea Departamental
mediante sorteo pblico cada tres aos entre los colegiados
propuestos, por la Junta Directiva y los Captulos de cada Consejo
Departamental.
Artculo 152.- Son requisitos para ser miembros de Tribunal

Disciplinario:
Tener por lo menos quince (15) aos de colegiado.
Ser miembro ordinario hbil y/o Vitalicio del CIP.
No registrar antecedentes policiales o penales.

SUB CAPTULO II DE LAS SESIONES

Artculo 153.- Las sesiones del Tribunal Disciplinario se llevarn a cabo
en el local del respectivo Consejo Departamental.
Artculo 154.- El Tribunal Disciplinario sesionar ordinariamente como

mnimo una vez al mes y extraordinariamente cuando lo convoque el
Presidente por requerimiento propio de sus funciones o a pedido de
la mayora.
Artculo 155.- Para el Tribunal Disciplinario las citaciones a sesin

ordinaria deben efectuarse con tres das de anticipacin y a sesin
extraordinaria un da de anticipacin mediante correo electrnico con
recepcin confirmada. Las citaciones debern indicar lugar, da, hora,
asuntos a tratar y acompaar la informacin necesaria.
Artculo 156.- El qurum para iniciar la sesin del Tribunal Disciplinario
es de tres miembros. El Secretario se encargar de que cada integrante
firme la respectiva lista de asistencia.
Artculo 157.- Las sesiones se llevarn en un libro de actas legalizado.

Las actas sern firmadas por todos los miembros asistentes.
Artculo 158.- Las actas de sesin del Tribunal Disciplinario indicarn

lugar, hora y fecha de la reunin, quienes ejercen la presidencia y la
secretara as como la certificacin de existir el qurum necesario. De
cada sesin se levantar un acta.

Lectura y aprobacin del acta anterior, de requerirse.
Presentacin de despacho e Informes.
Presentacin de Pedidos y Mociones.
Orden del Da y Acuerdos.
Cierre de la sesin.
Artculo 160.- En la estacin Orden del Da se pondr en debate los

asuntos siguiendo el orden en que hayan sido presentados, salvo los
casos excepcionales que por su naturaleza requerirn atencin
prioritaria.
Artculo 161.- El uso de la palabra ser solicitada al Presidente en

forma ordenada, de acuerdo con lo anotado por el Secretario.

Artculo 162.- El que hace uso de la palabra debe dirigirse siempre a la

Presidencia y expresarse en forma impersonal.
Artculo 163.- El Presidente cuidar de mantener el orden en el debate

y de que nadie se aparte del asunto correspondiente, sin intervenir en
el mismo. Al finalizar har un resumen del asunto tratado.
Artculo 164.- Los asuntos en deliberacin no sern sometidos a

votacin hasta que la presidencia d por agotado el debate. Cada
miembro tendr derecho al uso de la palabra hasta en dos
oportunidades, antes de que se d por agotado el debate. Cuando las
proposiciones comprendan varios puntos se discutirn
separadamente, salvo opinin contraria del proponente.
Artculo 165.- Los pedidos son debatidos en el Orden del da, se
permitir la fundamentacin y se adoptar la decisin que
corresponda.
Artculo 166.- En la Orden del Da solo se tratarn los asuntos

sealados en la agenda y se referirn al punto en debate.
Artculo 167.- Si no se agota la discusin de los asuntos de Orden del

Da por falta de tiempo o por la hora avanzada, el Presidente podr
convocar a una prxima sesin extraordinaria hasta emitir el acuerdo
correspondiente.
Artculo168.- Los acuerdos se tomarn por mayora simple de los

miembros asistentes salvo cuando se trate de acordar la aplicacin de
la sancin de expulsin, en cuyo caso se requiere el voto aprobatorio
de tres miembros.

Artculo 169.- La competencia de los Tribunales Disciplinarios, es tan
slo a los colegiados inscritos en el Consejo Departamental respectivo.
Esta competencia podr ser delegada a otro Tribunal Disciplinario
cuando as lo estime necesario la Fiscala Deontolgica para una mejor
investigacin y pronunciamiento sobre los hechos denunciados.
Tienen como finalidad, determinar las eventuales faltas contra la
Institucin por parte de los miembros del CIP, as como las sanciones.
Artculo 170.- Recibida la denuncia de parte o de oficio, el Tribunal

Disciplinario calificar si resuelve admitir proceso administrativo, lo
cual ser notificado a las partes, para que en el plazo no mayor de
quince (15) das hbiles el denunciado, cumpla con apersonarse y
presentar sus descargos.

Por incumplimiento a la Ley, el Estatuto, Reglamentos, Resoluciones

de los rganos competentes, en el caso de tratarse de un directivo del
CIP o de ingeniero que preste servicio a la institucin o la represente
en alguna comisin, capitulo, directiva u otro el Tribunal podr
suspenderle temporalmente en su cargo mientras dura el proceso
disciplinario, solo si se ha constatado la flagrancia de la falta, o si esta
se ha cometido pblicamente y cuyo autor haya sido visto por varios
testigos al tiempo mismo en que lo consumaba.
Artculo 171.- El Tribunal resolver la denuncia en un plazo mximo de

sesenta (60) das hbiles. La Resolucin, ser comunicada a las partes
en conflicto bajo responsabilidad del Secretario de Tribunal, de ser
consentida se enviara copia al Secretario del Consejo Departamental
en el que est inscrito el ingeniero y al Director Secretario General
para que cumpla, con registrar la misma en el Libro de Matricula y el
Registro de Sanciones.
Artculo 172.- El Tribunal Disciplinario deber emitir y entregar su

Resolucin antes de vencido el plazo sealado, salvo que el mismo
acuerde ampliar la investigacin por un plazo no mayor a siete (07)
das calendario, la que fundamentara y comunicar a las partes. Slo
se podrn hacer dos ampliaciones.
Artculo 173.- En caso se considere las pruebas insuficientes el

Tribunal podr citar para informar verbalmente al denunciante y/o al
denunciado. En el Libro de Actas se har constar los informes orales y
el resultado de la votacin.
Artculo 174.- Las Fiscalas Departamentales velaran por el estricto

cumplimiento de las Resoluciones que dicte cualquiera de los Tribunal
Disciplinarios, estableciendo la obligacin de dar cuenta estricta de
dicha observancia, bajo responsabilidad de la autoridad competente.
Artculo 175.- El Tribunal Disciplinario de acuerdo a la gravedad de las

faltas, puede aplicar las siguientes sanciones:
FALTA LEVE: Amonestacin escrita, privada o pblica.
FALTA LEVE CON REINCIDENCIA: Suspensin no mayor de seis
(06) meses, con ms de una reincidencia no mayor de doce
(12) meses.
FALTA GRAVE: Suspensin no mayor de doce (12) meses.

FALTA GRAVE CON REINCIDENCIA: Suspensin no mayor a
veinticuatro (24) meses.
FALTA DE EXTREMA GRAVEDAD: Suspensin no mayor a
veinticuatro (24) meses, con reincidencia con la Expulsin.

Artculo 176.- Las sanciones consentidas y ejecutoriadas que se

impongan a los colegiados, por faltas a la institucin se inscriben en el
Libro de Matrcula del Colegio de Ingenieros del Per y el Registro de
Sanciones.
Artculo 177.- Las faltas que se contraen en el presente Ttulo, son

sancionables:
En primera instancia por el Tribunal Disciplinario, por mayora
calificada.
En segunda instancia por la Asamblea Departamental, por mayora
calificada de sus miembros.
Cabe en caso de expulsin Recurso de Revisin que resuelve el
Congreso Nacional de Consejos Departamentales, por mayora
calificada de sus miembros.
Artculo 178.- El Recurso de Reconsideracin o Apelacin, deber

interponerse dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la
notificacin. El Recurso de Reconsideracin deber ser resuelto en un
plazo mximo de treinta (30) das hbiles. En caso de Apelacin deber
ser elevada a la Asamblea Departamental en un plazo mximo de tres
(03) das hbiles despus de tomar conocimiento los miembros del
Tribunal, la Asamblea Departamental deber resolver en un plazo
mximo de treinta (30) das hbiles.
Artculo 179.- El Recurso de Revisin, deber interponerse dentro de

los diez (10) das hbiles siguientes a la notificacin. Concedido el
Recurso de Revisin, se remitir todo lo actuado al Secretario del
Congreso Nacional de Consejos Departamentales
3.3.3.3. CAPITULO III FALTAS CONTRA LA INSTITUCIN Y SANCIONES

Artculo180.- Son faltas contra la Institucin:
De las faltas en perjuicio de la Institucin.
De las faltas a las normas contenidas en la Ley, el Estatuto, sus
Reglamentos, Directivas y Resoluciones emitidas por los rganos
competentes del CIP.
SUB CAPTULO I DE LAS FALTAS EN PERJUICIO A LA INSTITUCIN.

Artculo 181.- Es deber de todo ingeniero anteponer el bienestar social
del Colegio en todo momento, as como no interferir en el legal y
normal funcionamiento de los rganos del Colegio de Ingenieros del
Per.

Artculo 182.- Los ingenieros estimularn a sus colegas a colegiarse lo

ms pronto posible. Constituye falta impedir que un colega, se colegie
o propiciar que no lo haga.
Artculo 183.- Es derecho y deber de cada ingeniero velar por su

permanente capacitacin para su idoneidad en el servicio.
Articulo 184.- Es deber de todo ingeniero cuidar su conducta social y

decoro teniendo en cuenta la responsabilidad y el honor.

Artculo 185.- La transparencia, como parte del principio de veracidad,
abarca tanto la gestin como la rendicin de cuentas. Toda
informacin que brinden los ingenieros a la institucin o que se brinde
a terceros en representacin de la misma debe ser veraz, precisa, clara
y sin ambigedades.
Artculo 186.- Todo ingeniero tiene el derecho de expresarse

libremente y dar opinin pblica con veracidad. En caso de tener
alguna observacin o crtica de carcter institucional, debe agotarse
previamente los canales internos de comunicacin antes de su
difusin a terceros.
Artculo 187.- El ingeniero que considere que su imparcialidad frente

a un caso determinado pueda ser afectada por alguna relacin que
ponga en conflicto sus intereses con sus deberes institucionales,
deber manifestarlo y excusarse de participar.
Artculo 188.- Los ingenieros debern obtener permiso previo de la

autoridad competente para realizar actividades de cualquier ndole,
dentro o fuera de las instalaciones del CIP, cuando se utilice el nombre
de la institucin.
Artculo 189.- Los ingenieros evitaran ocasionar daos materiales a la

institucin en sus espacios, instalaciones, mobiliario, equipo o
material; o en los bienes del CIP, de sus funcionarios o empleados.
Artculo 190.- Ningn ingeniero puede introducir bebidas

embriagantes, armas de cualquier tipo dentro de las instalaciones del
CIP, sin la debida autorizacin. No puede hacer uso de cualquier droga
o enervante sin prescripcin mdica, dentro o a las afuera de las
instalaciones, o presentarse al CIP en estado de ebriedad.
Artculo 191.- Los ingenieros debern prestar con entusiasmo y

dedicacin su concurso personal para el mejor xito de los fines del
Colegio. Los encargos y comisiones que les confiere el Colegio deben

ser aceptados y cumplidos, excusndose slo cuando pueda invocar

causa justificada.
Artculo 192.- Ningn colegiado, autoridad o representante del CIP

gozar de mayores prerrogativas que las que el Estatuto y sus
Reglamentos, le otorgue y reconoce, por lo que cualquier abuso de
estas se considerara en menoscabo de la institucin.
Artculo 193.- Los ingenieros no pueden tener actitudes que atenten

contra la dignidad, la moral o la salud de sus colegas o terceros siendo
un agravante si estas personas laboran o ejercen funciones en la
institucin.
Artculo 194.- Es deber fundamental de todo ingeniero, y con mayor
grado de responsabilidad para aquellos que ocupen cargos directivos
en el Colegio de Ingenieros del Per, que preste servicio a la institucin
o la represente en alguna comisin, capitulo, directiva u otros, lo
siguiente:
Seguir los lineamientos de direccin y principios del Colegio de
Ingenieros del Per.
El respeto a los colegiados y al personal del CIP, la honradez en el

trabajo, la buena fe, la veracidad y la moral, la oportuna y diligente
atencin, la puntualidad en el cumplimiento de los horarios y
plazos, constituyen parte del servicio al colegiado y el compromiso
responsable de los ingenieros que sirven a la institucin.
Tener presente en el ejercicio de su profesin que su actividad no

solo encaminarla a los aspectos tcnicos y/o financieros, sino que
deber cumplir con una funcin socialmente responsable y
respetuosa de la dignidad humana.
Entregar al CIP sus servicios, toda su capacidad y conocimientos,

buscando obtener los mejores resultados. Tener el deber de hacer
su trabajo al mximo de su capacidad. No puede desempearse
mediocremente de manera intencional. No garantizarn los
resultados de su gestin, que estn ms all de lo que se pueda
predecir con objetividad, aceptando solo el trabajo que est en
capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y responsable.
Concientizar a los dems miembros del Colegio de Ingenieros del

Per, de la responsabilidad social, ecolgica y moral de ella frente
al pas, para as ejercer su profesin sobre la base de la
responsabilidad y dignidad.
El ingeniero debe abstenerse del empleo de recursos y
formalidades innecesarias, as como de toda gestin dilatoria que

entorpezca el normal desarrollo de los procesos dentro de la

institucin, que causen perjuicios a los agremiados, a los
interesados o al propio Colegio.
Tener siempre presente que el trabajador, es el ms valioso

recurso de la institucin, propendiendo por el mejoramiento de su
nivel intelectual, la elevacin de su nivel de vida y de su ncleo
familiar, respetar el trabajo y a quien lo ejerza, ya sea de forma
material o intelectual.
Tiene el derecho y el deber de prohibir dentro del CIP
comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las
buenas costumbres o el correcto desempeo de la institucin.
Debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus
subalternos como a sus superiores, as como dentro y fuera de la
institucin.
Debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el

ambiente laboral, fomentando condiciones ptimas dentro del
clima organizacional. Debe respetar las ideas de sus colegas
superiores o subalternos y tomarlas en cuenta en caso beneficien
al Colegio de Ingenieros del Per.
Est prohibido suscribir contratos que favorezcan a cualquier

persona natural o jurdica con fines de lucro con el Colegio de
Ingenieros del Per, con la cual se tenga vnculo laboral o
contractual, inters, o relacin comercial o en la que participe un
familiar con el que se tenga relacin de afinidad o consanguinidad.
Tiene el derecho y el deber de protestar en caso de que considere

que sus superiores han tomado una decisin errnea que vaya a
perjudicar el funcionamiento del CIP. Del mismo modo, no puede
apropiarse de acciones o ideas de sus colegas o subalternos, sin
darle el crdito que se merece el responsable de las mismas.
Todo ingeniero, independientemente de la funcin que cumpla,

tiene derecho a tener un trato debido y adecuadas condiciones de
trabajo. Tiene derecho al libre desarrollo de su personalidad,
incluyendo el de participar en poltica, siempre que ello no
implique el aprovechamiento de su cargo, afecte el servicio o
conlleve una posicin institucional.
En caso de contratacin o concursos en los que participen

personas que, sin llegar a estar incursas en las limitaciones de ley,
tengan parentesco con alguno de los miembros calificadores del
CIP, ste deber de abstenerse. Lo mismo deber aplicarse

tratndose de ahijados por razn de bautizo u otros actos

similares. La evaluacin de los ingenieros, trabajadores o
empresas, su contratacin, ascenso o promocin se basarn en
criterios estrictamente acadmicos y gerenciales relacionados con
sus mritos. Como ente moderador entre las partes del Colegio no
puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de
las partes (amistad, relaciones externas).
Ningn ingeniero puede recibir donaciones, obsequios o
liberalidad alguna, como consecuencia del ejercicio de su funcin.
En consecuencia, est impedido de solicitar o aceptar, directa o
indirectamente, para s o terceros, dineros, ddivas, beneficios,
regalos, favores u otras ventajas por parte de los colegiados u
otros para, agilizar, retardar, hacer o dejar de hacer tareas
respectivas a su funcin; influenciar ante otro funcionario de la
institucin, a fin de que incumpla con sus obligaciones; o, en
general, hacer uso de su cargo en desmedro de los intereses del
CIP o del legtimo derecho de los particulares. Lo anteriormente
expuesto es independiente de los beneficios que pueda recibir el
ingeniero por razones del protocolo oficial o referente a premios,
beneficios acadmicos y reconocimientos.
Tiene el deber de mantener en secreto las informaciones que, de

ser reveladas, perjudicaran al Colegio de Ingenieros del Per.
Como sujeto social y moral, debe anteponer su formacin y

valores morales a sus acciones en las del CIP. No utilizar los
recursos del CIP en ningn caso para su propio beneficio debiendo
anteponer el bienestar de la institucin a las cuestiones
personales, ya sean propias, de colegas o subalternos. Hacindose
responsable ante los colegiados y la sociedad por las acciones que
dirige dentro del CIP. En caso del manejo financiero, tiene la
obligacin tanto moral como legal de no hacer uso indebido de los
fondos del Colegio.
SUB CAPTULO II DE LAS FALTAS A LAS NORMAS CONTENIDAS EN LA

LEY, EL ESTATUTO DEL CIP, SUS REGLAMENTOS, DIRECTIVAS Y
RESOLUCIONES EMITIDAS POR LOS RGANOS COMPETENTES DEL CIP.
Artculo 195.- Todo ingeniero tiene el deber de cumplir con las leyes,
el Estatuto del CIP, sus Reglamentos, Directivas y Resoluciones
emitidas por los rganos competentes del CIP. O de tener
conocimiento de cualquier acto contrario a ley, al Estatuto del CIP y
sus Reglamentos tiene el deber de informar al Tribunal Deontolgico
correspondiente, sin perjuicio de las dems responsabilidades que le
corresponden.

Artculo 196.- Todo ingeniero es responsable de las acciones que

realice libremente en el ejercicio de sus funciones. No debe supeditar
su libertad ni su conciencia, ni puede exculparse de un acto ilcito,
atribuyndolo a instrucciones de un tercero o de un superior
jerrquico.
Artculo 197.- Las faltas tipificadas en la Ley, el Estatuto o sus
Reglamentos debern ser sancionadas de acuerdo a su gravedad con
amonestacin, suspensin o expulsin de ser el caso.
SUB CAPTULO III DE LAS SANCIONES

Artculo 198.- Son actos en contra de la institucin faltar a cualquiera
de las normas establecidas en este ttulo, as como cualquier acto que
cause perjuicio a la institucin, su nombre y/o prestigio, las mismas
que debern ser sancionadas de acuerdo a su gravedad.
Artculo 199.- Son faltas leves contra la institucin:

Irrespetar el trabajo sea este material o intelectual de los
trabajadores de la institucin.
Incumplir con los lineamientos de direccin y principios del CIP.
Realizar actos que atenten contra la dignidad y la moral de sus

colegas o terceros que ejerzan funciones en la institucin.
Faltar a los aspectos tcnicos y/o financieros o incumplir con su

funcin social ecolgica, moral, actuando de manera
irresponsable e irrespetuosa de la dignidad humana en su vida
institucional.
No prohibir pudiendo hacerlo comportamientos y acciones que

atenten contra la moral y las buenas costumbres o el correcto
desempeo de la institucin.
Apropiarse de acciones o ideas de sus colegas o trabajadores que

representan al CIP, sin darle el crdito que se merece al
responsable de las mismas y al CIP.
Discutir cuestiones personales en el ambiente institucional.
Descuidar su conducta social o decoro, sin tener cuenta la

responsabilidad, el honor y el prestigio de la institucin.
Brindar informacin errada a los ingenieros a la institucin o a

terceros en representacin de la misma, sin que esta sea veraz,
precisa, clara y sin ambigedades.

Emitir observaciones o crticas dentro de la institucin, en contra

de los acuerdos, resoluciones, directivas u otros del CIP que no
sean por los canales internos correspondientes.
Ocasionar daos materiales a la institucin en sus espacios,
instalaciones, mobiliario, equipo o material; o en los bienes del
CIP, de sus funcionarios o empleados, con un valor menor a una
(01) UIT.
Introducir bebidas embriagantes, armas de cualquier tipo dentro

de las instalaciones del CIP, sin la debida autorizacin. No puede
hacer uso de cualquier droga o enervante sin prescripcin mdica,
dentro o a las afuera de las instalaciones, o presentarse al CIP en
estado de ebriedad.
Ocultar, callar, no denunciar o no informar al Tribunal

Deontolgico correspondiente, cualquier acto contrario a ley, al
Estatuto del CIP y sus Reglamentos.
Debiendo ser sancionada con Amonestacin Escrita, privada o

pblica segn fuera el caso; con reincidencia Suspensin no mayor
de seis (06) meses; con ms de una reincidencia no mayor de doce
(12) meses.
Artculo 200.- Son faltas graves contra la institucin:

Siendo directivo del CIP o que preste la institucin o la represente
en alguna comisin, captulo, directiva u otro:
Irrespetar el trabajo sea este material o intelectual de los
trabajadores de la institucin, o no dejar y/o dejar de
capacitarlo o actualizarlo.
Incumplir con los lineamientos de direccin y principios del

CIP.
Realizar actos que atenten contra la dignidad y la moral de sus

colegas o terceros que ejerzan funciones en la institucin.
Faltar a la honradez en su labor, la buena fe, la veracidad y la

moral, la oportuna y diligente atencin, la puntualidad en el
cumplimiento de los horarios y plazos.
Faltar a los aspectos tcnicos y/o financieros o incumplir con

su funcin social ecolgica, moral, actuando de manera
irresponsable e irrespetuosa de la dignidad humana en su vida
institucional.

No prohibir pudiendo hacerlo comportamientos y acciones

que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el
correcto desempeo de la institucin.
Apropiarse de acciones o ideas de sus colegas o trabajadores
que representan al CIP, sin darle el crdito que se merece al
responsable de las mismas y al CIP.
Discutir cuestiones personales en el ambiente institucional.
Cumplir deficientemente con su deber como directivo o

representante del CIP cualquiera sea este, por no cumplir con
capacitarse con idoneidad para el servicio encomendado.
Desempearse mediocremente en su labor de manera

intencional.
Hacer uso o empleo de recursos y formalidades innecesarias,

que dilaten o entorpezcan el normal desarrollo de los procesos
dentro de la institucin, que causen perjuicios a los
agremiados, a los interesados o al propio Colegio.
Garantizar resultados de su gestin, que estn ms all de lo

que se pueda predecir con objetividad.
Despedir al personal administrativo estable sin causa

justificada en los casos y forma permitidos por la Ley, o sin
contar con la aprobacin de su directiva. a.
Suscribir o favorecer la contratacin o concursos en los que

participen personas con las que tengan parentesco alguno,
con la cual se tenga vnculo laboral o contractual, inters, o
relacin comercial o en la que participe un familiar con el que
se tenga relacin de afinidad en segundo grado o hasta cuarto
grado de consanguinidad.
Impedir que un colega, se colegie o propiciar que no lo haga.
Emitir observaciones o crticas pblicas, en contra de los acuerdos,

resoluciones, directivas u otros del CIP sin agotarse previamente
los canales internos correspondientes.
Emitir crticas con carcter institucional, sin contar con la

aprobacin de rgano correspondiente.

Participar en casos determinados donde su imparcialidad este

afectada por alguna relacin, que se halle en conflicto con los
intereses del CIP.
Realizar actividades de cualquier ndole, dentro o fuera de las
instalaciones del CIP, utilizando el nombre de la institucin sin
obtener permiso previo de la autoridad competente.

CIP, de sus funcionarios o empleados, con un valor mayor a una
(01) UIT y menor de diez (10) UIT.
Hacer uso indebido de un arma de cualquier tipo dentro de las

instalaciones del CIP.
Aceptar funciones, encargos o comisiones en el Colegio y no

cumplir con dicha responsabilidad, sin causa justificada.
Realizar actos que atenten la salud e integridad contra sus colegas

o terceros en las instalaciones del CIP.
Atribuirse o usurpar funciones o prerrogativas mayores a las que

el Estatuto y sus Reglamentos, le otorga y reconoce.
Incumplir con las leyes, el Estatuto del CIP, sus Reglamentos,

Directivas y Resoluciones emitidas por los rganos competentes
del CIP.
Aprovecharse de su cargo en el CIP para favorecer su participacin

en poltica.
Revelar informacin confidencial o no autorizada al pblico, que

perjudica la imagen del Colegio de Ingenieros del Per.
Recibir donaciones, obsequios o liberalidad alguna, como

consecuencia del ejercicio de su funcin. Solicitar o aceptar,
directa o indirectamente, para s o terceros, dineros, ddivas,
beneficios, regalos, favores u otras ventajas por parte de los
colegiados u otros para, agilizar, retardar, hacer o dejar de hacer
tareas respectivas a su funcin; influenciar ante otro funcionario
de la institucin, a fin de que incumpla con sus obligaciones; o, en
general, hacer uso de su cargo en desmedro de los intereses del
CIP o del legtimo derecho de los particulares. Lo anteriormente
expuesto es independiente de los beneficios que pueda recibir el

ingeniero por razones del protocolo oficial o referente a premios,

beneficios acadmicos y reconocimientos.
Utilizar los recursos del CIP menores a tres (03) UIT, para su propio
beneficio o de colegas o subalternos. Haciendo uso indebido de
los fondos del Colegio.
Debiendo ser sancionada con Suspensin no mayor de doce (12)

meses, con reincidencia Suspensin no mayor a veinticuatro (24)
meses.
Artculo 201.- Son faltas muy graves contra la institucin:

Interferir en el legal y normal funcionamiento de los rganos de
gobierno del Colegio de Ingenieros del Per.
CIP, de sus funcionarios o empleados, con un valor mayor a diez
(10) UIT.
Hacer uso indebido de un arma de cualquier tipo dentro de las
instalaciones del CIP, ocasionando lesiones al cuerpo o salud de
cualquier persona, o la muerte de esta, sin perjuicio de las
acciones penales correspondientes.
Realizar actos que atenten contra la dignidad, la moral o la salud
de sus colegas o terceros cuyo resultado sea la muerte.
Utilizar los recursos del CIP mayores a tres (03) UIT, para su propio
beneficio o de colegas o subalternos. Haciendo uso indebido de
los fondos del Colegio.
Haber incurrido en falta grave por tercera vez.
Denunciar ante el poder judicial a uno o ms miembros de los
Tribunales deontolgicos, apelando su fallo sin haber agotado
todas las instancias administrativas establecidas.
Debiendo ser sancionada con Suspensin no mayor a veinticuatro (24)
meses, con reincidencia con la Expulsin.
3.3.4. TITULO IV DE LAS FALTAS CONTRA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD

PROFESIONAL
3.3.4.1. CAPITULO I - AMBITO DE APLICACIN
Artculo 202.- Es de aplicacin para las personas naturales profesionales
de la ingeniera, que ejerzan actividades inherentes a la ingeniera, en
cualquier forma, para cualquier especialidad y bajo cualquier modalidad
de relacin laboral y/o contractual. Siendo obligatorios para todos los
Ingenieros que ejerzan su labor en el mbito nacional, sin distincin entre
aquellos titulados en universidades del territorio o fuera del mismo. Las
especialidades de la Ingeniera son aquellas definidas por el CIP.
3.3.4.2. CAPITULO II DEL ORGANO DEONTOLOGICO


incumplimiento de la Ley No. 28858 y su Reglamento (Decreto Supremo
No. 016-2008-VIVIENDA), referido a las faltas contra el ejercicio de la
actividad profesional ser el Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional, el cual
ejercer sus funciones en el Consejo Nacional.
SUB CAPTULO I DE SUS MIEMBROS:

Artculo 204.- El Tribunal Ad-Hoc Profesional Nacional estar
integrado por cinco (5) Miembros Titulares y dos (2) Suplentes. Su
designacin la realiza el Consejo Nacional, cada tres (03) aos, al inicio
de sus funciones, entre los colegiados propuestos para ocupar dichos
cargos.
Artculo 205.- Son requisitos para ser miembros de Tribunal Ad-Hoc
Profesional Nacional:
Tener por lo menos quince (15) aos de colegiado.
Ser miembro ordinario hbil y/o Vitalicio del CIP.
No registrar antecedentes policiales ni penales.
Artculo 206.- El miembro ms antiguo en inscripcin ser quien
presida el Tribunal Ad-Hoc Profesional Nacional y el menos antiguo en
inscripcin actuar como Secretario.
SUB CAPTULO II DE LAS SESIONES

Artculo 207.- Las sesiones del Tribunal, se llevarn a cabo en el local
del Consejo Nacional del Colegio de Ingenieros del Per.
Artculo 208.- El Tribunal sesionar ordinariamente como mnimo una
vez cada mes y extraordinariamente cuando lo convoque el Presidente
por requerimiento propio de sus funciones o a pedido de la mayora
de sus miembros.
Artculo 209.- Las citaciones debern indicar lugar, da, hora, asuntos
a tratar y acompaar la informacin necesaria. Se efectuarn
mediante correo electrnico con constancia de recepcin.
Artculo 210.- El qurum para iniciar la sesin es de tres miembros. El
Secretario se encargar de que cada integrante firme la respectiva lista
de asistencia.
Artculo 211.- Las sesiones se llevarn en un libro de actas legalizado.
Las actas sern firmadas por todos los miembros asistentes.
Artculo 212.- De cada sesin se levantar un acta, la misma que
deber indicar lugar, hora y fecha de la reunin, quienes ejercen la
presidencia y la secretara, as como la certificacin de existir el
qurum necesario.

Lectura y aprobacin del acta anterior.
Presentacin de despacho
Informes y dictmenes
Pedidos y Mociones
Orden del Da
Cierre de la sesin.

Artculo 214.- Recibida la denuncia de parte o de oficio, el Tribunal
calificar si resuelve abrir proceso disciplinario, ste ser notificado al
denunciado, para que en el plazo de quince (15) das hbiles, cumpla
con absolver por escrito los cargos y para que ofrezca y acte las
pruebas que estime necesarias para su defensa.
Artculo 215.- El Tribunal tiene como funcin investigar las denuncias

sobre infracciones por el incumplimiento de la Ley No.28858 y su
Reglamento (Decreto Supremo No. 016-2008-VIVIENDA) para lo cual
tiene la facultad de citar a las personas que estime conveniente y
efectuar las indagaciones que considere necesarias, para mejor
resolver. En el caso que se deban actuar medios probatorios solo se
citar a las partes a audiencia, debiendo mediar por lo menos cinco
das de anticipacin de recepcionada la notificacin, para la realizacin
de la diligencia en mencin.
Artculo 216.- El Tribunal resolver la denuncia en un plazo mximo de

treinta (30) das hbiles. La Resolucin del Tribunal le ser comunicada
a las partes en conflicto por el Tribunal con copia al Director Secretario
General para que el Consejo Nacional ejerza la potestad sancionadora.
Artculo 217.- Contra la resolucin expedida por el Tribunal, cabe
recurso de apelacin, en el trmino de diez (10) das hbiles de
recibida la notificacin, de concederse el expediente ser remitido al
Consejo Nacional.
Artculo 218.- Ante el Consejo Nacional no pueden actuarse pruebas

de ninguna naturaleza, sin embargo si el denunciante y/o el
denunciado solicitarn el uso de la palabra, el Consejo Nacional los
citar para un informe verbal, pudiendo solicitarlo por escrito si lo
considera conveniente.
Artculo 219.- La decisin del Consejo Nacional es inapelable, con lo

cual se agota la va administrativa.
Artculo 220.- Toda persona que ejerza labores propias de la

Ingeniera, requiere:

Poseer Grado acadmico y Ttulo Profesional de Ingeniero,

otorgado por una universidad del territorio peruano o fuera del
mismo, debidamente revalidado a efectos de su ejercicio en el
Per.
Contar con Nmero de Registro en el Libro de Matrcula de los
Miembros del Colegio de Ingenieros del Per, en adelante el CIP.
Estar habilitado por el CIP, segn el Estatuto del Colegio de
Ingenieros del Per.
Artculo 221.- El Certificado de Habilidad es el documento que acredita

que el profesional de Ingeniera se encuentra habilitado por el Colegio
de Ingenieros del Per para el ejercicio de su actividad y es emitido por
su respectivo Consejo Departamental.
Artculo 222.- Todo profesional de la ingeniera est obligado a
presentar a toda entidad pblica o privada y empleadores en general
que lo contraten, el Certificado de Habilidad emitido por el respectivo
Consejo Departamental del Colegio de Ingenieros del Per.
Artculo 223.- El Colegio de Ingenieros del Per tiene la obligacin de
mantener actualizado el Padrn de ingenieros colegiados habilitados,
y hacerlo pblico mediante su pgina web.
Artculo 224.- Las actividades profesionales, pueden ser ejercidas
vlida y legalmente slo por Ingenieros que cumplan con los requisitos
sealados. Para cuyo efecto el profesional Ingeniero, bajo la firma o
refrendo que consigna en los documentos que elabore, deber colocar
el Sello que le proporcione el Colegio de Ingenieros del Per, en el que
debern figurar sus nombres y apellidos, especialidad y el nmero de
Registro del Colegio de Ingenieros del Per que le corresponde.
Artculo 225.- No tendrn validez legal ni efectos administrativos los
documentos derivados de la actividad profesional del Ingeniero, que
no cuenten con la respectiva firma y el Certificado de Habilidad
expedido por el correspondiente Consejo Departamental del Colegio
de Ingenieros del Per, dichos documentos se consideraran nulos.
Artculo 226.- Los Ingenieros titulados en universidades ubicadas fuera
del territorio nacional, slo podrn ejercer la profesin en el territorio
nacional, si se encuentran vlidamente registrados en el Colegio de
Ingenieros del Per.
Artculo 227.- Los documentos suscritos por los profesionales
Ingenieros que no cuenten con la inscripcin en el Colegio de
Ingenieros del Per y con el Certificado de Habilidad correspondiente,
no tendrn ningn efecto administrativo; asimismo, las personas que
ejerzan la profesin sin reunir los requisitos legales requeridos sern
pasibles de la sancin penal prevista en el artculo 363 del Cdigo
Penal, lo que el Tribunal deber de informar al rea legal para que esta
presente la denuncia penal correspondiente.

La misma que seala El que ejerce profesin sin reunir los requisitos
legales requeridos, ser reprimido con pena privativa de libertad no
menor de dos ni mayor de cuatro aos.
El que ejerce profesin con falso ttulo, ser reprimido con pena
privativa de libertad no menor de cuatro ni mayor de seis aos.
La pena ser no menor de cuatro ni mayor de ocho aos, si el ejercicio
de la profesin se da en el mbito de la funcin pblica o prestando
servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
CAPITULO III FALTAS CONTRA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD
PROFESIONAL Y SANCIONES
Artculo 228.- Son faltas contra el ejercicio de la actividad profesional:
Ejercer labores propias de ingeniera sin estar colegiado en el
Ejercer labores propias de la ingeniera sin encontrarse habilitado
en su respectivo Consejo Departamental.
Desempear cargos o realizar actividades inherentes a la
ingeniera ya sea en entidades pblicas, privadas o independientes
sin contar con el respectivo certificado de habilidad otorgado por
el Colegio de Ingenieros del Per.
Artculo 229.- El incumplimiento de lo establecido en la Ley 28858 y su

Reglamento, sern consideradas como infracciones administrativas,
las cuales sern sancionadas de acuerdo a la siguiente tabla:
FUENTE: cdigo deontolgico del colegio de ingenieros del Per
Artculo 230.- Las sanciones administrativas, sealadas en la tabla

anterior, relacionadas con la multas, sern abonadas a favor del
Consejo Nacional del Colegio de Ingenieros del Per.
Artculo 231.- Reincidir en la comisin de una infraccin en una cuarta

vez aadir en una Unidad Impositiva Tributaria la multa impuesta en
la ltima sancin; en el caso que la ltima sancin impuesta fuera la
suspensin se optar por la expulsin del CIP.

4. CONCLUSIONES
Este conjunto de limitaciones de los cdigos hacen ver que no resuelven ni pueden resolver por s
solos todos los problemas ticos y deontolgicos del mundo de la comunicacin. Pero en conjunto
las ventajas de su existencia son mayores, siempre que nazcan de un compromiso sincero y
voluntario por parte de los profesionales. En cualquier caso, tal y como hemos sealado, estos
cdigos deben ser complementados. Siempre por la conciencia del profesional como sujeto que
tiene que tomar decisiones y asumir responsabilidades. Y a ser posible tambin con otros
mecanismos de autocontrol que compensen sus limitaciones.
No se trata pues de poner a competir estos mecanismos entre s, sino ms bien de ponerlos a todos
a funcionar. Ser ese esfuerzo continuo y global el que acabe por dar algn fruto efectivo.
Pese a que los cdigos deontolgicos son, como venimos viendo, el mecanismo de control ms
extendido, no estn al margen de las crticas. Los cdigos contribuyen a mejorar la deontologa de
los profesionales de la informacin, pero no son la panacea que vaya a resolver definitivamente
todos los problemas ticos de la comunicacin.

5. BIBLIOGRAFIA
AZNAR, Hugo (1994). Formacin moral y medios de comunicacin: necesidad de un
cambio de planteamientos. En AA.VV.: Televisin: nios y jvenes. Valencia: Ente Pblico
RTVV, p. 239-254.
142 Anlisis 20, 1997 Hugo Aznar.
BARROSO ASENJO, Porfirio (1984). Cdigos deontolgicos de los medios de comunicacin.
Madrid: Ediciones Paulinas.
BEL MALLEN, Jos Ignacio (1991). Autocontrol. En BENITO, ngel (dir.). Diccionario de
ciencias y tcnicas de la comunicacin. Madrid: Ediciones Paulinas, p. 109-121.
BELSEY, A.; CHADWICK, R. (ed.) (1992). Ethical Issues in Journalism and the Media.
Londres y Nueva York: Routledge.
BLZQUEZ, Niceto (1994). tica y medios de comunicacin. Madrid: Biblioteca de Autores
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CONSEIL DE LEUROPE (1993). Lethique du journalism. Estrasburgo: Conseil de
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DAY, Louis A. (1991). Ethics in Media Communications: Cases and Controversies. Belmont:
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DEBELIUS, Harry (1990). El periodista y su actuacin ante la sociedad. En AA.VV.: La
organizacin de los periodistas en 1993. Madrid: Asociacin de la Prensa de Madrid, p. 21-
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DESANTES GUANTER, Jos Mara (1988). El deber profesional de informar. Valencia:
Fundacin Universitaria San Pablo CEU.
tica y comunicacin social (1993). III Converses a la Pedrera. Barcelona: Centro De
Investigacin de la Comunicacin.
GONZLEZ BEDOYA, J. (1987). Manual de deontologa informativa. Madrid: Alhambra.
GOODWIN, H. Eugene (1990). A la bsqueda de una tica en el periodismo. Buenos Aires:
GEL, (1a ed. en ingls, 1983).
HARRIS, Nigel G.E. (1992). Codes of conduct for journalists. En BELSEY, A.; CHADWICK, R.
(ed.) (1992). Ethical Issues in Journalism and the Media. Londres y Nueva York: Routledge,
p. 62-77.

Codigos Deontologicos Del Colegio de Ingenieros Del Peru

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UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA

FACULTAD DE INGENIERA EN INFORMTICA Y SISTEMAS

CURSO : DEONTOLOGIA PROFESIONAL

ASESOR : Ing. POZO MALPARTIDA, Jorge Luis

INTEGRANTE : SOTO BERNARDO, Kevin Luben

UNAS PRIMER LUGAR EN LA AMAZONIA PERUANA

Tingo Mara Per

DEONTOLOGIA PROFESIONAL - FIIS - UNAS Pgina 1

DEONTOLOGIA PROFESIONAL - FIIS - UNAS Pgina 2

Un cdigo deontolgico es un conjunto de normas y deberes dirigidos a un colectivo de

DEONTOLOGIA PROFESIONAL - FIIS - UNAS Pgina 3

2.1. OBJETIVOS GENERALES

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Dar a conocer sobre las definiciones de los cdigos deontolgicos

DEONTOLOGIA PROFESIONAL - FIIS - UNAS Pgina 4

DEONTOLOGIA PROFESIONAL - FIIS - UNAS Pgina 5

profesiones es habitual la creacin de un colegio profesional. Las normas dictadas en

3.1.3. VENTAJAS Y UTILIDADES DE LOS CODIGOS

3.1.4. CRITICAS Y LIMITACIONES

La primera crtica es la de quienes consideran que los cdigos suponen una

La segunda de las crticas va de alguna manera en sentido opuesto a la anterior.

DEONTOLOGIA PROFESIONAL - FIIS - UNAS Pgina 6

Si permiten opinar sobre su interpretacin, tambin acaban generando vacos

La tercera de las crticas y quizs la ms frecuente en relacin con los cdigos se

A las limitaciones que venimos planteando se ha venido a sumar ltimamente una

3.2. CODIGO DE LA ETICA

DEONTOLOGIA PROFESIONAL - FIIS - UNAS Pgina 7

3.3. CODIGOS DEONTOLOGICOS DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU

Artculo 2.- DEL ESTATUTO DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER

Artculo 3.- DE LA LEY N 28858, LEY QUE COMPLEMENTA LA LEY N

3.3.1.2. CAPITULO II PRINCIPIOS GENERALES

Artculo 5.- Los ingenieros estn al servicio de la sociedad. Por

DEONTOLOGIA PROFESIONAL - FIIS - UNAS Pgina 8

dando importancia primordial a la seguridad y adecuada utilizacin de los

Artculo 6.- Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el

El Consejo Departamental o Nacional a cargo asignar los recursos

Los miembros de los Tribunales que en razn de su fallo fueran

3.3.1.3. CAPITULO III DE LAS FALTAS

DEONTOLOGIA PROFESIONAL - FIIS - UNAS Pgina 9

sanciona a los ingenieros que, en el Ejercicio de la Profesin, falten a las

Artculo 9.- Son faltas contra la tica Profesional:

Artculo 10.- Son faltas contra la Institucin:

Artculo 11.- Son faltas contra el ejercicio de la actividad profesional:

Artculo 12.- El procedimiento disciplinario puede iniciarse de cualquiera

Artculo 13.- El Procedimiento Disciplinario tiene carcter reservado.

3.3.1.4. CAPITULO IV DE LAS SANCIONES

DEONTOLOGIA PROFESIONAL - FIIS - UNAS Pgina 10

Artculo 15.- La multa solo ser impuesta en la falta contra el ejercicio de

Artculo 16.- La amonestacin consiste en exhortar al sancionado a

Artculo 17.- La suspensin consiste en la inhabilitacin temporal como

Artculo 18.- La expulsin es la pena mxima, y por faltas de extrema

Artculo 19.- La sancin de suspensin, mientras dura y la expulsin,

Artculo 20.- Contra la sancin de expulsin cabe el Recurso de Revisin,

Articulo 21.- Todas las sanciones consentidas o ejecutoriadas que se

DEONTOLOGIA PROFESIONAL - FIIS - UNAS Pgina 11

Si la falta ha sido contra la institucin y sancionada con suspensin de un

Artculo 22.- Ningn colegiado puede ser sancionado sucesiva o

Artculo 23.- Las faltas en contra la tica profesional, contra la institucin

3.3.1.5. CAPITULO V DE LOS ORGANISMOS DEONTOLOGICOS

Artculo 25.- Las disposiciones contenidas en el presente Cdigo son de

Artculo 26.- Constituyen los rganos Deontolgicos del CIP:

Artculo 28.- Son funciones de los Tribunales Departamentales de tica y del