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MANUAL DE ORGANIZACIN
DEL COMIT MUNICIPAL DE LA
MUJER
AGENDA PARA EL DESARROLLOMUNICIPAL
B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
CONTENIDO
1. Presentacin
2. Introduccin
3. Antecedentes
4. Marco jurdico
5. Objetivo
6. Misin
7. visin
8. Valores
9. Organigrama general
10.Organigrama especfico
12.Descripcin de puestos
AGENDA PARA EL DESARROLLOMUNICIPAL
B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
1.- PRESENTACIN.
El presente manual de organizacin tiene como propsito dar a conocer de una
manera clara y precisa de cmo est conformada la estructura orgnica, cada uno
de los diferentes puestos y niveles jerrquicos y las funciones de cada uno de
stos que conforman el Comit Municipal de la Mujer.
Al visualizar dicho manual la comunidad en general entender de la importancia
que existe en el municipio de Cozumel, contar con una instancia dirigida a temas y
actividades sobre igualdad de gnero, del esfuerzo y compromiso que existe por
parte de la administracin federal, estatal y municipal, para poder contar con un
espacio de capacitacin y superacin, sin que genere un costo o desequilibrio
econmico dentro de cada ncleo familiar, por lo contrario, sea una alternativa que
garantice la obtencin de un ingreso econmico y esparcimiento que ayuden a
obtener una vida valiosa. De esta misma forma promover ante la comunidad
programas enfocados a la igualdad de gnero, ya que es un compromiso que
requiere ser atendido.
2.- INTRODUCCIN.
En la necesidad de poder contar con un documento que permita el orden en el
desempeo de las funciones del personal de la coordinacin del Comit Municipal
de la Mujer, as como de todas y cada una de sus actividades en pro de la
igualdad de gnero, es que se realiza el manual de organizacin, donde se detalla
de manera especfica las funciones de cada uno de los puestos administrativos
que integran la coordinacin, siendo el objetivo principal de este manual el obtener
los resultados de cada uno de los proyectos.
AGENDA PARA EL DESARROLLOMUNICIPAL
B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
3.- ANTECEDENTES HISTRICOS.
Artculo 1, Artculo 5 Fraccin VII, IX, X, XI, XII. Artculo 11, Fraccin I, V, VI.
Artculo 13, Fraccin II, V, VI, VII, VIII, IX.
Artculo 14, Fraccin II, III, IV, V, X, XVIII, XIX, XX, XXI, XXII, XXIII, XXXI, LII
Artculo 39.
Artculo 40.
AGENDA PARA EL DESARROLLOMUNICIPAL
B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
Artculo 41.
Artculo 1, Fraccin I.
Artculo 17.
Artculo 67.
Artculo 68.
Fraccion I
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B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
5.- OBJETIVO.
El Comit Municipal de la Mujer, tiene como objetivo la atencin, capacitacin y el
desarrollo integral principalmente en la igualdad de gnero en la poblacin de
nuestro municipio. Ya que con ello se busca que la poblacin de nuestro municipio
cuenten con los conocimientos bsicos y suficientes para poder lograr un mejor
nivel de vida, al poner en prctica todos y cada uno de los conocimientos
adquiridos y de esa manera obtener un beneficio econmico familiar, ya que hoy
en da existen mujeres que no cuentan con el apoyo de una pareja por lo que
solos tienen que sacar adelante a sus hijos.
Por lo que se trabaja en promover la cultura de la No Violencia, la no
discriminacin contra las mujeres y la igualdad de gnero para el fortalecimiento
de la democracia.
Promoviendo ante las autoridades e instancias competentes los mecanismos
necesarios para la proteccin, observancia y promocin de los derechos de las
mujeres.
Dirigir la elaboracin y ejecucin de programas: Promocin de la equidad social;
atencin a adultos mayores y menores de edad; acciones de perspectiva de
gnero; mujeres que viven violencia familiar, en alguna de sus modalidades;
coordinndose de ser necesario, con otras instituciones pblicas y privadas para
su implementacin.
Con toda esta iniciativa se pretende que la poblacin Cozumelea pueda gestionar
sus necesidades y se beneficien econmica, social, familiar y personalmente,
siendo esto no solo una ayuda hacia la mujer, nios, adolescentes, adultos
mayores, sino toda una familia y comunidad, pues se le estar dotando de
herramientas que pueden aprovechar de manera laboral, personal e
independiente.
Aunado a todo esto, se pretende dotar a cada persona interesada en acudir a los
programas que se imparten en el Comit Municipal de la Mujer, as como a la
comunidad en general de informacin fcil de comprender, objetiva, real, pero
sobre todo dinmica mediante platicas con temas diversos de los cuales destacan,
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B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
6.- MISIN.
Sensibilizar y promocionar en todas las personas, independientemente de su nivel
educativo, laboral o social sobre igualdad de gnero, ya que en la educacin se
encuentra la clave del desarrollo, sembrndose as la semilla de este tan
importante tema, esperando lograr contar con lderes y empresarios altamente
capacitados en el tema de Igualdad de Gnero, y que stos impulsen cambios y
mejoras que se vern reflejadas en una transformacin de fondo y forma en el
campo laboral y social encaminado a obtener la Igualdad de oportunidades en el
Municipio y de esta manera garantizar una mejor calidad de vida para las Mujeres
y sus propias familias. Atendiendo su desarrollo al ser tambin parte de la
democracia ciudadana, es decir, lograremos el fin que ser un Municipio promotor
de la Igualdad de Gnero.
7.- VISIN.
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B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
8.- VALORES.
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B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
PRESIDENTE MUNICIPAL
COORDINA
DORA DEL COMIT MUNICIPAL DE LA MUJER
AUXILIAR CULTORA DE
AUXILIAR MAESTRAS
ADMINISTRRATIVO
BELLEZA
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9.
INVENTARIO DE DESCRIPCIN DE PUESTOS.
3 Auxiliar 1 1
4 Maestras de talleres 4 4
5 Cultora de Belleza 1 1
Total de Plazas 8
AGENDA PARA EL DESARROLLOMUNICIPAL 10.
B.2 DESARROLLO SOCIAL D
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
ESCRIPCIN DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADORA DEL COMIT MUNICIPAL DE LA MUJER
OBJETIVO
Planificar y llevar a cabo acciones propias de la coordinacin del Comit Municipal de la Mujer,
Contribuir en el pleno desarrollo de las mujeres en la sociedad, promover la igualdad entre mujeres y
hombres del Municipio e implementar, disear y proponer proyectos pensados en la capacitacin y
alternativa laboral, as como la promocin de la igualdad de gnero. .
UBICACIN
Jefe inmediato:
Subdireccin de Desarrollo Social
Puesto estudiado:
Coordinacin del Comit Municipal de la Mujer
Puestos
directos:
FUNCIONES.
1 Representar al Comit Municipal de la Mujer en diferentes eventos
2 Delegar funciones y actividades a cada personal a cargo
3 Organizar y realizar actividades propias del comit municipal de la mujer.
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B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
4 Coordinar junto con otras direcciones, dependencias y
organizaciones eventos de servicio social en temas de igualdad de gnero
de nuestro municipio.
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B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
RELACIONES.
Con la Direccin de Desarrollo Social, PARA:
as como con otras dependencias
INTERNAS municipales. Coordinar actividades,
CON: realizar trmites para
eventos,
PARA:
Instituciones estatales ( IQM, ICAT, Coordinar y organizar
EXTERNAS CNDH), Instituciones Educativas, actividades de asistencia
CON: social.
Instituciones no Gubernamentales
(acilos y casas hogares)
RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y
EQUIPO:
AGENDA PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL
B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
n departamento.
INDIRECTOS: Con dependencias o
gubernamentales, federales y pblico en
general.
AUTORIDAD.
Dar cumplimiento a los programas y planes establecidos por la Direccin de
Desarrollo Social, as como la comunicacin interna con la misma y,
coordinaciones de que la componen.
COMPETENCIAS LABORALES
HABILIDADES GENERALES:
Trabajo bajo presin, creatividad, Iniciativa propia, Trabajo en equipo
REQUISITOS
NIVEL ACADMICO: Licenciatura en administracin o carrera afn.
EXPERIENCIA:
3 aos de experiencia
NOMBRE
DEL PUESTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Realizar los procesos administrativos de la coordinacin,
OBJETIVO elaborando, revisando y archivando documentacin necesaria,
logrando los objetivos, garantizando el buen trato a la
ciudadana.
Jefe inmediato:
Coordinadora del Comit Municipal de la Mujer
Puesto estudiado:
Personal Administrativo de apoyo en igualdad
UBICACIN de gnero
Puestos
directos:
FUNCIONES.
1 Apoyar en todas las actividades propias del Comit Municipal de la Mujer
2 Realizar oficios, listados, expedientes del comit municipal de la mujer
3 Organizar los expedientes del alumnado de los cursos y talleres
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B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
RELACIONES.
Con la Direccin de Desarrollo Social, PARA:
la coordinadora del Comit Municipal
Reportar, de las
de la Mujer y el personal que lo
INTERNAS actividades realizadas
compone.
CON: durante el da. As como
semanal y mensualmente
RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y EQUIPO:
DIRECTOS: N/A Estar pendiente del buen uso
del mobiliario asignado al
departamento.
INDIRECTOS: N/A
EN MANEJO DE INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Responsabilidad en manejar la informacin del alumnado, personas que acuden
a platicas y programas en igualdad de gnero de manera discreta
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B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
COMPETENCIAS LABORALES
EXPERIENCIA:
1 ao
UBICACIN
Puesto estudiado:
Maestra Repostera
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B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
Puestos
directos:
FUNCIONES.
1 Realizar sus planes de trabajo antes del inicio de cada ciclo de curso
2 Ensear con entrega y disciplina a su alumnado de acuerdo a su plan de
trabajo realizado.
6 Apoyar junto con s alumnado en cada uno de los eventos realizados por la
coordinacin del comit municipal de la mujer
RELACIONES.
Con la Direccin de Desarrollo Social, PARA:
la Coordinadora del Comit Municipal
Reportar, de las
de la Mujer y el personal que lo
INTERNAS actividades realizadas
compone.
CON: durante el da. As como
semanal y mensualmente
RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y
EQUIPO:
DIRECTOS: N/A Estar pendiente del buen
uso del mobiliario
asignado al
departamento.
INDIRECTOS: N/A
EN MANEJO DE INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Responsabilidad en manejar la informacin del alumnado de manera
discreta
EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: N/A
AUTORIDAD.
N/A
COMPETENCIAS LABORALES (
HABILIDADES GENERALES:
Trabajo en equipo
REQUISITOS
NIVEL ACADMICO: Nivel medio superior o carrera tcnica
EXPERIENCIA:
1 ao
FUNCIONES.
1 Realizar sus planes de trabajo antes del inicio de cada ciclo de curso
2 Ensear con entrega y disciplina a su alumnado de acuerdo a su plan de
trabajo realizado.
6 Apoyar junto con s alumnado en cada uno de los eventos realizados por la
coordinacin del comit municipal de la mujer
RELACIONES.
INTERNAS Con la Direccin de Desarrollo Social, PARA:
AGENDA PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL
B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y
EQUIPO:
DIRECTOS: N/A Estar pendiente del buen
uso del mobiliario
asignado al
departamento.
INDIRECTOS: N/A
EN MANEJO DE INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Responsabilidad en manejar la informacin del alumnado de manera discreta
EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: N/A
AUTORIDAD.
N/A
COMPETENCIAS LABORALES
REQUISITOS
NIVEL ACADMICO: Nivel medio superior o carrera tcnica
EXPERIENCIA:
1 ao
NOMBRE
DEL PUESTO
CULTORA DE BELLEZA
OBJETIVO
Jefe inmediato:
Coordinadora del Comit Municipal de la Mujer
Puesto estudiado:
Cultora de Belleza
Puestos directos:
FUNCIN PRINCIPAL
Planificar y ensear sus conocimientos al alumnado.
FUNCIONES.
1 Realizar sus planes de trabajo antes del inicio de cada ciclo de
curso
Ensear con entrega y disciplina a su alumnado
2
AGENDA PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL
B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
RELACIONES.
Con la Direccin de Desarrollo Social, PARA:
la Coordinadora del Comit Municipal
Reportar, de las
de la Mujer y el personal que lo
INTERNAS actividades realizadas
compone.
CON: durante el da. As como
semanal y mensualmente
RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y EQUIPO:
DIRECTOS: N/A Estar pendiente del buen uso
del mobiliario asignado al
departamento.
INDIRECTOS: N/A
EN MANEJO DE INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Responsabilidad en manejar la informacin del alumnado de manera discreta
EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: N/A
AUTORIDAD.
N/A
COMPETENCIAS LABORALES
EXPERIENCIA: 1 ao
NOMBRE AUXILIAR
DEL PUESTO
Apoyaren los programas, cursos y plticas con temas de
OBJETIVO
igualdad de gnero, as como en las dems actividades que se
realizan en el comit municipal de la mujer.
Jefe inmediato:
UBICACIN Coordinadora del Comit Municipal de la Mujer
AGENDA PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL
B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
Puesto estudiado:
Auxiliar de apoyo en igualdad de gnero
Puestos directos:
FUNCIONES.
1 Estar al pendiente de los programas, cursos y plticas en temas de
igualdad de gnero que realiza el comit Municipal de la mujer.
RESPONSABILIDAD.
MANEJO DEL PERSONAL. EN MOBILIARIO Y EQUIPO:
DIRECTOS: N/A Estar pendiente de que el equipo y
INDIRECTOS: N/A mobiliario este en el lugar asignado y
se encuentre en buen estado
COMPETENCIAS LABORALES
HABILIDADES GENERALES:
Trabajo en equipo
REQUISITOS
NIVEL ACADMICO: Nivel bsico
EXPERIENCIA: 2 aos
TRMITES Y SERVICIOS
Los servicios que el Comit Municipal de la Mujer ofrece son totalmente gratuitos y
segn la demanda de la ciudadana, por mencionar algunos:
AGENDA PARA EL DESARROLLO MUNICIPAL
B.2 DESARROLLO SOCIAL
B.2.6. IGUALDAD DE GNERO
Repostera
Danza folklrica
Corte de cabello para hombres y nios
Faciales y corporales
Curso de computacin.
Cultura de belleza
ACTIVIDADES A REALIZAR
ORGANIGRAMA
PRESIDENTE MUNICIPAL
SUBDIRECCION DE DESARROLLO
SICIAL
COORDINA
DORA DEL COMIT MUNICIPAL DE LA MUJER
AUXILIAR CULTORA DE
AUXILIAR MAESTRAS
ADMINISTRRATIVO
BELLEZA