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Informaes
- O objetivo deste questionrio auxiliar a definir o seu perfil, direcionando-o para que
desenvol-
va suas caractersticas empreendedoras. Portanto, ele no consiste em nenhuma avaliao.
- Seja honesto consigo. Lembre-se de que ningum o perfeito em tudo.
Instrues de Preenchimento
Este questionrio composto por 85 (oitenta e cinco) declaraes. Solicitamos que
leia cada afirmao cuidadosamente e decida qual a escala que melhor o descreve.
Para isso, escolha um nmero que melhor descreva o seu comportamento no dia-a-
dia, com base nos seguintes critrios:
outra. Voc deve designar um nmero para cada uma das declaraes.
1
01 - Nunca 02 - Raramente 03 - Algumas Vezes 04 - A maioria das vezes 05 - Sempre
12. Confio que terei xito em qualquer tipo de atividade que me disponho a fazer.
17. Escuto com ateno qualquer pessoa com quem esteja conversando.
18. Fao o que necessrio sem que os outros tenham que me pedir.
20. Insisto vrias vezes para que as pessoas faam o que eu quero.
23. Trabalho vrias horas e fao sacrifcios pessoais para concluir minhas tarefas
no prazo exigido.
29. Mantenho minha maneira de pensar mesmo que as outras pessoas discordem
energicamente dos meus pontos de vista.
30. Somente me envolvo com algo novo depois de ter feito o possvel para
assegurar meu sucesso.
33. Sei qual o retorno financeiro que posso esperar dos meus projetos.
35. Fao as coisas antes mesmo de saber precisamente como elas devem ser feitas.
37. Quando algo se interpe entre o que estou tentando fazer, persisto em minha tarefa.
39. Meu resultado no trabalho melhor do que o das pessoas que trabalham comigo.
43. Tento pensar em todos os problemas que possam ocorrer e planejo as solues,
caso um deles aparea.
44. Mesmo que tenha escolhido uma maneira de resolver um problema, continuo
analisando a soluo para avaliar se est funcionando.
45. Tenho facilidade em dar ordens s pessoas sobre o que elas devem fazer.
46. Quando tento alguma coisa difcil ou que me desafia, tenho confiana de
obter sucesso.
48. Procuro pessoas importantes para que me ajudem a atingir meus objetivos.
53. Tento fazer coisas novas e diferentes das que sempre fiz.
56. Mesmo meu trabalho estando satisfatrio, invisto mais tempo tentando melhor-lo.
65. Com a finalidade de alcanar meus objetivos, busco solues que tragam
benefcios a todas as pessoas envolvidas.
71. Encontro vrias formas de superar os obstculos realizao dos meus objetivos.
74. No permito que o meu trabalho interfira na minha vida familiar ou pessoal.
79. Digo s pessoas o que elas tm que fazer, ainda que elas no queiram faz-lo.
83. Quando estou trabalhando com uma data de entrega, verifico regularmente
se posso terminar o trabalho no prazo estipulado.
Anote as respostas do questionrio sobre os traos acima dos nmeros que correspondem
a cada declarao.
Faa as somas e as subtraes indicadas em cada linha para computar os pontos de cada
grupo de competncias.
+ + + + = Tem iniciativa
(1) (18) (35) (52) (69)
+ + + + = Busca Oportunidades
(2) (19) (36) (53) (70)
+ + + + = Persistncia
(3) (20) (37) (54) (71)
+ + + + = Busca Informaes
(4) (21) (38) (55) (72)
+ + + + = Exigncia de Qualidade
(5) (22) (39) (56) (73)
+ + + + = Cumprimento de Contratos de Trabalho
(6) (23) (40) (57) (74)
+ + + + = Orientao para Eficincia
(7) (24) (41) (58) (75)
+ + + + = Orientao para Objetivos
(8) (25) (42) (59) (76)
+ + + + = Planejamento Sistemtico
(9) (26) (43) (60) (77)
+ + + + = Resoluo de Problemas
(10) (27) (44) (61) (78)
+ + + + = Assertividade
(11) (28) (45) (62) (79)
+ + + + = Autoconfiana
(12) (29) (46) (63) (80)
+ + + + = Correr riscos moderados
(13) (30) (47) (64) (81)
+ + + + = Uso da estratgia de influncia
(14) (31) (48) (65) (82)
+ + + + = Monitoramento
(15) (32) (49) (66) (83)
+ + + + = Preocupao com Gestes Financeiras
(16) (33) (50) (67) (84)
- - - + = Fator de Correo
(17) (34) (51) (68) (85)
Folha de Correo da Pontuao
O fator de correo (o resultado das respostas 17, 34, 51, 68, 85) empregado aqui para
verificar se voc tentou apresentar uma imagem altamente favorvel de si mesmo. Caso o
resultado dessas respostas for igual ou maior que 02 (dois), os valores de cada uma das
competncias devero ser corrigidos para poder ser efetuada uma anlise mais precisa
dessas pontuaes.
Voc dever empregar os seguintes nmeros para fazer a correo de todas as
pontuaes das caractersticas de comportamento da folha anterior:
Se o total do Subtraia os nmeros abaixo
Fator de cada um dos itens
de Correo for
06 ou 07 07
04 ou 05 05
02 ou 03 03
01 ou menor que 01 Sem correo
01 . Tem iniciativa - =
02 . Busca Oportunidades - =
03 . Persistncia - =
04 . Busca Informaes - =
05 . Exigncia de Qualidade - =
09 . Planejamento Sistemtico - =
10 . Resoluo de Problemas - =
11 . Assertividade - =
12 . Autoconfiana - =
15 . Monitoramento - =
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Folha de Identificao do Perfil
Na prxima pgina, encontra-se o Mapa de Identificao e Anlise do Perfil. Os procedimentos
para sua elaborao devem seguir os passos abaixo:
Transfira a pontuao obtida na pgina anterior para o Mapa de Anlise do Perfil, marcando
com um X ou colorindo com o lpis preto o quadrado referente pontuao que apresenta
cada uma das competncias. Se, por exemplo, a pontuao alcanada na caracterstica de
comportamento Tem iniciativa for 15, indic-la como no esquema abaixo:
1. Tem iniciativa
2. Busca
Oportunidades
3. Persistncia
4. Busca Informaes
5. Exigncia de
Qualidade
6. Cump. de contrato de
trabalho
7. Orientao para
Eficincia
8. Orientao para
Objetivos
9. Planejamento
Sistemtico
10. Resoluo de
Problemas
11. Assertividade
12. Autoconfiana
15. Monitoramento
2. Tem iniciativa
3. Busca
Oportunidades
4. Persistncia
5. Busca
Informaes
6. Exigncia de
Qualidade
7. Cump. de contrato
de trabalho
8. Orientao para
Eficincia
9. Orientao para
Objetivos
10. Planejamento
Sistemtico
11. Resoluo de
Problemas
12. Assertividade
13. Autoconfiana
14. Correr riscos
moderados
15. Uso da estratgia de
influncia
16. Monitoramento
17. Preocupao com
Gestes Financeiras
Anlise dos Resultados para Direcionamento
Observe a pontuao do seu Perfil Empreendedor Superior e verifique se tais competncias podem ser
utilizadas em seus projetos como pontos fortes a serem melhor explorados. Observe tambm a pontuao de
seu Perfil Empreendedor Inferior e esforce-se para desenvolv-lo a fim de melhorar seu desempenho
empreendedor.
Mdia do grupo
Total N Mdia final do
Comportamento grupo integrantes grupo
1. Tem iniciativa
2. Busca Oportunidades
3. Persistncia
4. Busca Informaes
5. Exigncia de Qualidade
6. Cumprimento de Contratos de Trabalho
7. Orientao para Eficincia
8. Orientao para Objetivos
9. Planejamento Sistemtico
10. Resoluo de Problemas
11. Assertividade
12. Autoconfiana
13. Correr riscos moderados
14. Uso da estratgia de influncia
15. Monitoramento
16. Preocupao com Gestes Financeiras