LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN

DIVISI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

STANDING COMEETEE ON REPRODUCTIVE HEALTH INCLUDING AIDS

PEMERINTAHAN MAHASISWA

FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA PERIODE

SEPTEMBER 2016 - DESEMBER 2016

I. PENDAHULUAN

Assalamualaikum Wr.Wb

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat dan
hidayah-Nya kita masih dapat menjalankan tugas-tugas kita dengan baik. Shalawat
beriring salam mari kita hadiahkan kepada junjungan kita Nabi besar Muhammad
SAW yang telah berjuang keras membawa kita dari alam kegelapan ke alam yang
terang benderang.
Laporan pertanggungjawaban ini kami buat dalam rangka memenuhi
kewajiban divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia berkaitan mengenai program
kerja yang telah kami rencanakan pada awal kepengurusan dan hasil akhirnya pada
akhir kepengurusan SCORA PEMA FK USU 2016.
Ucapan terima kasih sebesar-besarnya kami ucapkan kepada berbagai pihak
yang telah membantu dalam terselenggaranya program kerja divisi Pengembangan
Sumber Daya Manusia selama masa periode kepengurusan ini.
Harapan kami semoga laporan pertanggung jawaban ini dapat memberikan
manfaat, terutama bagi kepengurusan SCORA berikutnya.

II. KONDISI OBJEKTIF INTERNAL

Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah salah satu divisi yang
berada dibawah koordinasi SCORA PEMA FK USU periode September 2016
Desember 2016. Adapun program kerja yang diamanahkan kepada kami untuk
dilaksanakan adalah melakukan kegiatan internal untuk meningkatkan kemampuan
seluruh anggota SCORA baik dalam bentuk teori maupun skill dan meningkatkan
keakraban seluruh anggota SCORA.
Dalam melaksanakan program kerja, divisi Pengembangan Sumber Daya
Manusia sangat terbantu dikarenakan kerja sama tim yang cukup baik anat anggota
 divisi dalam melaksanakan setiap program kerja divi Pengembangan Sumber Daya
Manusia maupun diluar divisinya. Setiap anggota turut serta ambil bagian dalam
setiap program kerja divisi. Ditengah kesibukan kuliah, setiap pengurus tetap menjaga
konsistensinya dalam memenuhi tanggung jawab sebagai anggota SCORA PEMA FK
USU.
Setiap pengurus diharapkan untuk saling merangkul satu sama lain sehingga
setiap pengurus mampu berjalan beriringan, memacu semangat, dan integritasnya
untuk memajukan SCORA PEMA FK USU. Untuk kepenmgurusan berikutnya kami
berharap agar pengurus baru dapat mengambil manfaat dan belajar dari segala
kendala dan melaksanakan saran yang terdapat dalam laporan pertanggung jawaban
ini. Sehingga dapat memberikan efek yang baik untuk kinerja SCORA berikutnya.

III. KONDISI OBJEKTIF EKSTERNAL

Secara eksternal, divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia sangat terbantu
dengan adanya kerjasama dari divisi lainnya. Untuk pengurus selanjutnya, sebaiknya
hubungan antar divisi tetap dijaga.

IV. EVALUASI DAN PROYEKSI

Berdasarkan hasil realisasi program kerja yang telah dilaksanakan oleh divisi
Pengembangan Sumber Daya Manusia dapat disimpulkan bahwa divisi PSDM cukup
berhasil dalam menjalankan amanah program kerja yang telah ditetapkan sebelumnya.
Berikut adalah evaluasi dan proyeksi mengenai program kerja Divisi Pengembangan
Sumber Daya Manusia:
1. Melaksanakan standarisasi
Evaluasi: kurang berminatnya anggota SCORA untuk mengikuti kegiatan
standarisasi
Proyeksi: kedepannya standarisasi dibuat lebih menarik agar anggota SCORA
berminat mengikuti standarisasi
2. Melaksanakan kegiatan gathering
Evaluasi: kurangnya persiapan anggota PSDM sehingga kegiatan sedikit kurang
lancar
Proyeksi: diharapkan kedepannya seluruh anggota PSDM dapat lebih matang
mempersiapkan sebuah kegiatan.

Ada pun beberapa hal yang dapat kami sarankan berkaitan dengan divisi
Pengembangan Sumber Daya Manusia antara lain:
1. Tetap menjaga hubungan baik dan berkoordinasi dengan divisi-divisi SCORA
PEMA FK USU lainnya.
 2. Meningkatkan kinerja masing-masing anggota divisi Pengembangan Sumber
Daya Manusia, diharapkan untuk kedepannya terdapat SDM yang lebih
konsisten, kreatif, dan bertanggung jawab hingga akhir kepengurusan berakhir.
3. Tetap menjaga hubungan baik terhadap sesama anggota divisi Pengembangan
Sumber Daya Manusia dan mahasiswa lain.

V. PENUTUP
Demikianlah laporan pertanggung jawaban ini kami susun dengan sebenar-
benarnya agar dapat menjadi gambaran untuk kepengurusan yang akan dating.
Terimakasih kami ucapkan kepada semua anggota divisi Pengembagan Sumber Daya
Manusia atas kekompakan dan kerja samanya sehingga program kerja Divisi
Pengembangan Sumber Daya Manusia dapat terlaksana dengan baik. Semoga
ALLAH SWT meridhoi usaha dan hasil kerja keras kita selama ini.
Atas perhatiannya kami selaku Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia
SCORA PEMA FK USU periode September 2016 Desember 2016 mengucapkan
terimakasih.

DIVISI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA STANDING COMEETEE

ON REPRODUCTIVE HEALTH INCLUDING AIDS PEMERINTAHAN
MAHASISWA FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
PERIODE SEPTEMBER 2016 DESEMBER 2016.

Ketua : Faiza Ruby Azzahra Harahap (140100181)

Sekretaris : Wirda Zamira Lubis (140100107)

Anggota : Kezia Sandria Tambunan (140100191)

M. Imam Nugroho (140100055)

Nadya Ayu (140100173)

Faturrahmi Burhan (140100170)

 Sastri Huya Ahwini (140100005)

Tengku Chaida Anisah Putri (140100017)

Winnie Carey (140100197)

Wira Putri Ramadhani (140100087)

Bill Justin (150100053)

Dian Nasution (150100123)

Frederick (150100112)

Suelsa Haya (150100081)

VI. PROGRAM KERJA

Target
Program Kondisi Ind
Proyek Kerja Tujuan Sasaran
Kerja Objektif kualitatif kuantitatif Kebe
Standarisasi Standarisasi Meningkatkan Seluruh seluruh nilai Seluruh 70% a
NAPZA skill dan anggota post-test anggota SCOR
pengetahuan SCORA anggota SCORA hadir
seluruh anggota peserta hadir
SCORA standarisasi
meningkat
Standarisasi Meningkatkan Seluruh Seluruh Paniti
sekolah binaan indikator panitia panitia mamp
keberhasilan sekolah sekolah meny
program kerja binaan binaan an ma
sekolah binaan menguasai denga
materi
Standarisasi Meningkatkan Seluruh Nilai post- Seluruh 70% a
kespro skill dan anggota test seluruh anggota SCOR
pengetahuan SCORA peserta SCORA hadir
seluruh anggota standarisasi hadir
SCORA meningkat

Standarisasi PM Meningkatkan Seluruh Seluruh Paniti

SCORA indikator panitia panitia mamp
keberhasilan PM mampu melak
program kerja PM SCORA melakukan skill d
SCORA skill dengan baik
baik
Asik Meninigkatkan Seluruh
 bersama kesehatan fisik anggota
SCORA dan meningkatkan scora
(asmara)
VII. REALISASI KERJA keakraban seluruh hadir
anggota SCORA
Waktu dan Tempat
No Program Kerja Proyek Kerja S
Pelaksanaan
1 Standarisasi Standarisasi NAPZA 17 September 2016 Seluruh anggota Persentas
Ruang kuliah semester SCORA Taksasi d
I/II kelas B R
K
A
Se
T

Kendala:
tidak data
Saran: Pe

Standarisasi sekolah 24 September 2016 Seluruh panitia Persentas

binaan Aula gedung abdul sekolah binaan Taksasi d
hakim lantai 3 R
K
55
A
Se
T

Kendala:
tidak data
Saran: Pe

Standarisasi kespro - Seluruh anggota Persentas

SCORA Kendala:
ukm lain
 Standarisasi PM SCORA Lab komputer gedung Seluruh panitia Persentas
Abdul Hakim lantai 2 PM SCORA Taksasi d
R
N
A
L
B
L
Sp
T

Kendala
Saran: Pe

2 Asik bersama Lapangan basket FK Seluruh panitia Persentas

SCORA USU SCORA Taksasi d
L
K
T
Kendala
ditetapka
Saran: Di