ACCIN PSICOSOCIAL Y TRABAJO

Anlisis De La Pelcula Tiempos Modernos (Charles Chaplin)

Y Experiencia En El Simulador

PRESENTADO POR:
Diego Andrs Buitrago - Cdigo: 10.347.557
GRUPO: 403031_73

PRESENTADO:
Mnica Fernanda Chica
(Tutora)

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA A DISTANCIA UNAD

Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades
Accin Psicosocial y Trabajo
Programa de Psicologa
Cead Palmira

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Fase de la estrategia de aprendizaje: Tarea 2
 ACCIN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
2017Relatora De La Pelcula Tiempos Modernos (Charles Chaplin)

RELATORIA

Ttulo de la Pelcula.
Tiempos modernos (Charles Chaplin)

Tiempos modernos es un largometraje de 1936 dirigido,

escrito y protagonizado por el clebre actor Charles
Chaplin.
Charles Chaplin. Empieza, trabajando en una industria
de obrero. Las condiciones son penosas: tanto fsicas,
trabajo continuo durante horas, poco remunerado el
hombre es tratado como una mquina ms en la
produccin, el trabajo en s no tiene ningn incentivo, y
son tratados de forma vejatoria. Hay en esta parte de la
pelcula numerosos gags como el que le pica y al
arroscarse provoca la distorsin de la cadena, y otro en
el que inventan una mquina para comer, para intentar
conseguir el mayor beneficio ya que la hora de la
comida disminuye el rendimiento total. Charles
Chaplin. A causa de ese trabajo continuo e inhumano, le
da un ataque de locura y le tienen que ingresar en un
Descripcin de la pelcula (sntesis)
manicomio. Al poco tiempo sale a la calle y se
encuentra una vez curado del ataque de nervios, sin
empleo y sin un lugar donde vivir ni nadie a quien
acudir.
Ms tarde conoce a otra vagabunda con la que
compartir sus casi siempre desgracias y algunas
alegras. Con ella vive el hambre, la espera de ella
cuando l regresa a la crcel, el trabajo de l como
guarda de seguridad en unos grandes almacenes, el
empleo en un garito de espectculos y la ilusin de una
vida nueva, cercana pero sobretodo digna.
Detrs de todo estos se pude notar un sinfn de
problemas que se presentaron desde y se siguen
presentado tales como: el narcotrfico, la crisis
econmica, la explotacin, el crimen de la polica, la
represin a los trabajadores, la mala tecnologa,

Nombre de quien elabora la relatora Diego Andrs Buitrago Jagua

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Fase de la estrategia de aprendizaje: Tarea 2
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TESIS PLANTEADAS

Tiempos modernos es un largometraje de 1936 dirigido, escrito y protagonizado por el clebre actor
Charles Chaplin. Se nos muestra cmo se van desarrollando las grandes industrias mercantiles, cmo
los trabajadores eran explotados y forzados a trabajar ms horas de las adecuadas en unas tareas
sumamente repetitivas, y cmo los dueos de las fbricas hacan todo lo que estaba en sus manos para
que los trabajadores perdieran el menor tiempo posible y trabajaran con mayor eficiencia. La pelcula
comienza con una escena semejante entre un rebao de ovejas y un grupo de obreros de camino a su
lugar de trabajo, en este caso una fbrica. En ella, se nos muestra a un Charles Chaplin que hace de
obrero, y cuyo fin en la empresa es el de apretar unas tuercas en una cadena de produccin durante su
jornada laboral, intentado mostrar como los grandes empresarios quieren cambiar la mano de obra
laboral por maquinas independientes, pues esto les traera demasiados beneficios econmicos con una
relativa poca inversin. La revolucin Industrial trae consigo la introduccin masiva de maquinaria
para sustituir o reducir el trabajo manual, a la cual ms tarde, por su forma de revolucionar la
produccin y los drsticos cambios que produjo en cuanto a los aspectos laborales y sociales
manipulando y canalizando la vida del hombre a tal punto de la creacin de una mquina que
alimentara a los trabajadores con el fin de reducir an ms su tiempo de descanso a la hora del
almuerzo, lo que para los trabajadores era realmente preciado ya que el trabajo esa rutinario donde
hay un intento constante para que se dedique a repetir un movimiento determinado sin ninguna
necesidad de razonar. Esto de una u otra forma lo que hace es que l pierda la capacidad de crtica o
de proponer nuevas ideas Detrs de todo estos se pude notar un sinfn de problemas que se
presentaron desde y se siguen presentado tales como: el narcotrfico, la crisis econmica, la
explotacin, el crimen de la polica, la represin a los trabajadores, la mala tecnologa, en lo que ms
me sorprendi de la pelcula fue ahora hora de conseguir un trabajo ya en este no tenan una
asesoramiento adecuado para desempear la labor y como se dice anterior mente no tenan una
oportunidad de ser escuchado y mucho menos ser innovadores estaban destinados al fracaso de sus
empleos o un total desanimo en sus propios puestos de trabajo evidenciando que el trabajo era un
medio para lograr la satisfaccin de estos personajes era evidente que estos personajes tenan que
estar dispuestos a desarrollar cual quier tipo de empleo como vemos al personaje principal pero
solamente se les consideraba, como un engranaje ms de la mquina, el obrero deba trabajar al ritmo
de stas, y sin duda eran lo ms importante en una fbrica, la vida de estos preciados objetos era
mucho ms importante y valorada que la de los trabajadores no podan realizar una satisfaccin plena
si nos acordamos un poco de la ltima escena donde todo pareca estar ya bien les toco salir huyendo
porque la polica que ra a restar a la compaera de Charles Chaplin, si contado estos asemos una
suma el resultado va hacer que la persona no era vista ms que como una pieza ms de la maquina sin
tiempo para las practicas activas , sin una induccin preliminar a su labor y la no alcazaba para cubrir
sus expectativas requeridas. Boada y Ficapal (2012) afirman que en la salud laboral se pretende
fomentar y mantener el ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas

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Fase de la estrategia de aprendizaje: Tarea 2
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las profesiones.(Boada y Ficapal 2012, pg. 16)a posibilidad de crecimiento de cualquier persona es
muy relativa, ya que la riqueza se reparte en un muy pequeo grupo de personas, es necesario tener
una gran iniciativa, capital y apoyos para desarrollarse, en ente mundo de monopolios (Dr. Rafael
Belloso Chacn)

En esta cinta es se presentan muchos problemticas como la economa, la fuerza pblica, la

delincuencia, el hambre, la falta de trabajo, Salud, la educacin, la reeducacin pero lo ms
preocupante en mi pensar es la saludo y la reeducacin. En esta poca que inclusive no est alejada a
la realidad de un trabajador en la actualidad, los trabajadores estn expuestos a diferentes riesgos que
podemos identificar en materia de estudio como fsicos ya que no utilizaban elementos de proteccin
personal, dentro de un entorno con riesgos mecnicos y elctricos, por ser maquinaria de industria, y
los riesgos Psicosociales que se profundizan en este anlisis, (Matud, Garca y Matud, 2002). sin
embargo estos riesgos estn latentes en la pelcula con mucha naturalidad, ya que no se identificaban
como un factor de calidad humana en la poca pues la importancia era la produccin en menor
tiempo, con resultados econmicamente altos sin importar la salud integral del trabajador, esto se
refleja en la escena en donde el personaje principal sufre un colapso nervioso debido al gran estrs
por la explotacin que sufran y al no tener una capacitacin o reeducacin los trabajadores se
acostumbra a este tipo de abusos. Hoy en da es ms facial a ceder a un sistema de salud a una
capacitan antes de emprender una labor debido aquel el estado a genera do leyes para estos actos.
Para su parar estos dos aspectos la esencial es contar con una buena seleccin del personal idneo
para el cargo los exmenes mdicos psicolgicos antes, durante y despus de la participacin del
trabajador, logrando as una satisfaccin para ambas partes lo brando completar estos puntos de
referencia como es la salud y la reeducacin se le est dando de cierta manera una solucin a las
otras problemticas presente en la pelcula.

PRINCIPALES ARGUMENTOS
Los principales argumentos en este curso puedo notar hacen referencias, a los riesgos psicosociales.
Los cuales no hablan sobre la salud en el trabajo lo cual pretende fomentar y mantener el ms alto
nivel de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; pre-venir todos
los daos a la salud de stos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su trabajo contra los
riesgos para la salud, y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes
psicolgicas y fisiolgicas. (Boada y Ficapal.pag.16, 2012)

El otro punto de argumentacin para este curso de accin psicosocial y trabajo es la Gestin
estratgica del clima laboral, que como estuantes adquiriremos los conocimientos que el Capital
Humano, es decir, las capacidades, conocimientos y actitudes de las personas que componen la
organizacin, van a determinar en gran medida su xito en trminos econmicos y de reconocimiento
dentro de la comunidad. Por ello, generar un contexto de trabajo en que las personas sean capaces de
aportar lo mejor de s mismas incluyendo las influencia de las culturas organizacionales de los
modelos tericos del clima organizacional que est abarcando propuestas y estudio en esta rama de la
psicologa organizacional, que en consecuencia nos sugiere resaltar la necesidad vista en la pelcula
para para darle un poco ms de importancia a nuestro trabajo y trabajadores que estn en una

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situacin no acta para su desempeo laboral.

ANLISIS PERSONAL

Para hablar de clima organizacional y la Contribucin de la gestin de recursos humanos a la gestin

del conocimiento es imprescindible penetrar a fondo en la percepcin de los trabajadores sobre las
condiciones y procesos que se originan en el espacio laboral, as como en sus expectativas con
respecto a la calidad de vida en el trabajo. Se trata de una mezcla de ciencia y prctica. Es a la vez un
rea de accin social y Trata de las personas y las organizaciones, de las personas en las
organizaciones y de cmo funcionan. El clima organizacional se interesa en el cambio planificado; en
lograr que los individuos, los equipos y las organizaciones funcionen mejor. Como los dice Davis El
clima organizacional es una realidad imprescindible en las organizaciones, que surge de las relaciones
existentes entre los diversos subsistemas y que constituye una ligazn entre individuos y ambiente.
( (Davisy Newstrom, 2002 pg. 53) El cambio implica sentido comn; un trabajo arduo aplicado con
diligencia a lo largo del tiempo; un enfoque sistemtico orientado a metas, y un conocimiento sobre la
dinmica de la persona, los grupos y la organizacin, del comportamiento de las personas y de los
mismos procesos de cambio. El cambio se introduce mediante intervenciones, an diagnsticas, y en
actividades que estudian condiciones problemticas especficas. Puede que existan mltiples climas
en una organizacin. La percepcin de gerentes y trabajadores se relaciona con los niveles de la
organizacin, los diversos lugares de trabajo o las distintas unidades del centro de trabajo. La riqueza
de toda organizacin est en su capital humano. Sin l no hay organizacin ni razn de ser de ella. La
persona es su esencia y el clima en que ella de desenvuelve es vital para el crecimiento de la
organizacin. La cultura es determinada por los miembros que componen la organizacin, por tanto el
clima organizacional tiene una incidencia directa en ella, ya que las percepciones que los miembros
tienen sobre su organizacin determinan las creencias, los mitos, los valores y las conductas que dan
forma a la cultura. A la vez la cultura influye sobre los sentimientos, las emociones y las actitudes de
los miembros, los cuales determinan el clima organizacional. Tomando las palabras de (Sols,
1994).la organizacin como una entidad social en donde sus miembros encuentran sentido a su
existencia, es decir, un lugar donde comparten valores, creencias y costumbres. La cultura es
determinada por los miembros que componen la organizacin, por tanto el clima organizacional tiene
una incidencia directa en ella, ya que las percepciones que los miembros tienen sobre su organizacin
determinan las creencias, los mitos, los valores y las conductas que dan forma a la cultura. A la vez la
cultura influye sobre los sentimientos, las emociones y las actitudes de los miembros, los cuales
determinan el clima organizacional. En la pelcula Tiempos modernos podemos notar que los
recueros humanos y el clima organizacional no exista por eso personal estaban expuestos a
situaciones de peligro que atentan contra su integridad personal hasta un punto de mantener un extrae
Los factores o internos o externos que actan sobre l lo pueden hacer variar en cualquier momento
en sus salud una de esta variaciones pude ser lo que llamamos estrs el cual tiene dos acciones una
estmulo y la otra de respuesta el primero que nos empuja a realizar tareas nuevas ocasionado
cambio psicolgico en los empleados de manea espordicas o permanente y el de respuesta
fisiolgica del empleado como lo indica Blades y de Flores, es un estado que se sita
sobrestimulacin o sobre carga y la accin atenuadora o restauradora del organismo.( Boada-Grau,
Joan, and Ficapal-Cus, Pilar.2012,pag.109)

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Fase de la estrategia de aprendizaje: Tarea 2
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CONCLUSIONES

Partiendo del anlisis del contenido del curso y trminos sobre cultura, la Salud, estrs en mbitos
laborales y clima organizacional, se puede llegar a concluir que los trminos son de relevada
importancia y prctica de todas las organizaciones. De ellos depender la eficacia y productividad de
las mismas que rene todo el ser de la organizacin y a todos los que en ella trabajan, lo que las
personas hacen en sus actividades organizacionales, contiene la informacin sobre los valores,
principios, rituales, ceremonias y los mismos lderes de la organizacin. Si las personas se
comprometen y son responsables con sus actividades laborales, se debe a que la cultura se los permite
y por consiguiente los climas organizacionales son favorables, lo cual hace que adquiramos los
conocimientos de ms clara y con creta.
No obstante la Organizacin y gestin humana hacen parte de este grupo ya que se refiere a la
oportunidad que tiene toda organizacin, bien sea micro, pequea, mediana o grande, sector pblico o
privado, de reconocer el incalculable valor que subyace en su capital humano, Gestin Humana
asume un rol estratgico y protagnico, se convierte en el socio estratgico que promueve el cambio
en todos los niveles de la organizacin y posibilita entre otros, la transformacin de la cultura
organizacional como principal generador de valor y diferenciador, en un mundo globalizado como el
actual debido al alineamiento con la estrategia y propsitos de la organizacin y una actitud de total
compromiso y respaldo, desde la Gerencia.
Desde esta parte provienen otros programas que velan por la salud fsica y psicolgica en el contexto
laboral.

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Reporte Caso # 1

Delincuencia Juvenil y reintegracin social centro de Reintegracin Juvenil El

Renacimiento".

DATOS:
Comunidad: Centro de Reintegracin Juvenil El Renacimiento
Ubicacin Geogrfica: Ciudad Capital de una Regin de Colombia

Caracterizacin y Problemtica

En este caso, se nos da a conocer a la preocupacin del director del centro de Reintegracin
Juvenil El Renacimiento, de resocializacin de adolescentes que han cometido hechos delictivos
para la sociedad, y que presentan problemas de drogadiccin y consumo de sustancias
psicoactivas. Se recin menores de 12 a 18 aos, sin discriminacin de ninguna clase. El
propsito de este centro, es tratar de reformar a los adolescentes, ayudndoles en su proceso de
resocializacin, acompaados de un equipo psiclogos, trabajador social, abogado, enfermero,
religiosos y personal de vigilancia; el cual participa activamente en todo el proceso de manejo del
caso. Se cuenta con talleres y capacitacin, seguimientos y estudio familiar de igual manera se
evidencia que por no poder hacer lo que ellos quieren o no tener en que ocupar si tiempo estas
personas.
La convivencia entre los jvenes es violenta y agresiva entre algunos y el consumo de
sustancias psicoactivas la cual hace incrementar la delincuencia y la violencia entre ellos teniendo
como resultado que los jvenes residan en estos hbitos de violencia, igual el centro cuenta con el
personal calificado y con estrategias para enfrentar esta problemtica, con una deficiencia en

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planes de intervencin ms amplio y pegado a al perfil psicolgico de cada uno de los internos
donde el porcentaje de recadas en los delitos disminuya ms notable mente.

Interrogantes Formulados

Cules son las problemticas que presenta este caso?

Los adolescentes, viven diariamente estresados ya que no ocupaciones

permanentes; por ello se genera el mal comportamiento y el consumo de
sustancias psicoactivas.
Falta de implementacin de programas o talleres variados, los cuales generen
ocupacin del tiempo libre.
la falta de realizacin de un perfil psicolgico a cada uno de los jvenes, teniendo
en cuenta que se tienen los instrumentos para saber qu motivos tuvo el
adolescente para presentar el comportamiento.
No existe un trabajo en equipo por parte de los profesionales, para se creen
comits de evaluacin para cada caso as se puede llegar a realizar una valoracin
de seguimiento para cada caso.
la falta de estrategias de intervencin sobre la conciencia de los adolescentes, para
hacerles saber la gravedad de sus delitos, y darles a saber que existe otro estilo de
vida donde puede vivir bajo las normales legales y tranquilos

Aporte De: Mnica Lucia Fuertes.

La problemtica de la delincuencia juvenil abordada en el caso, permite identificar claramente

que la mayora de los hechos o motivos por los cuales estos nios y jvenes cometen toda clase
de actos delictivos es debido a la influencia que de una u otra forma ejercen los ambientes
familiares, sociales y culturales en los adolescentes, ya que parte de nuestra personalidad y
comportamiento se aprende con base en el contacto y la interaccin que tenemos con este tipo de
entornos, aunque tambin se dice que la personalidad y determinadas conductas son heredadas;

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sin embargo se pueden concluir que los diferentes contextos a los que nos exponemos influyen
notablemente en nuestra forma de pensar y actuar.

Aporte De: Luis Hernando Guerrero

Violencia.
Consumo de sustancias psicoactivas.
Indisciplina.
Mala convivencia.

Aporte De: Bigman Johana Meneses Gmez

La principal problemtica es la delincuencia juvenil, cuyas causas son numerosas, existen

factores biolgicos, pero en el contexto del caso, son los factores sociales los que han influido
en el comportamiento de los jvenes. La delincuencia est asociada directamente al consumo
de estupefacientes, lo que aumenta las conductas violentas, y las acciones delictivas. El centro
que ha atendido a la poblacin de jvenes entre los 12 y 18 aos, lucha contra la reincidencia,
sobretodo en casos de homicidio.

Cmo afectan estas problemticas al grupo social o comunidad?

Esta problemtica puede afectar a estas comunidades o grupo por la prdida, escases y
agotamiento de los valores que tienen estos jvenes ya que se ha ido llenado de antivalores
como la deshonestidad.
La violencia al actuar por parte de los menores hacia sus vctimas al atacarlas ya que no les
importa la situacin de los dems.
el temor y la falta de seguridad en el sector por las personas que empiezan a vivir con el
temor de salir de sus casas.
la falta de garantas del centro para la reeducacin de estos jvenes que se convierten en el
terror de los habitantes de la comunidad, de sus familias y aumentado el nmero de suicidios
y muertes por sus paso.

Aporte De: Mnica Lucia Fuertes.

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El impacto provocado por las problemticas, como el consumo de sustancias sicoactivas unidas a
la delincuencia, homicidios, robos, agresiones sexuales, extorcin y otros problemas de
convivencia, impactan negativamente en las comunidades y grupos sociales porque afectan en
Primer lugar la Salud individual y pblica, equilibrio emocional, en segundo lugar la
convivencia pacfica, el respeto por el otro, la integridad fsica y mental y en tercer lugar violan
los derechos humanos y de la sociedad.

Aporte De: Luis Hernando Guerrero

Ahora bien teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, puedo considerar que los problemas
evidenciados (Violencia, Consumo de sustancias psicoactivas, Indisciplina, Mala convivencia)
son factores de riesgo que van a afectar de manera negativa a la comunidad del Centro de
Reintegracin Juvenil el Renacimiento. En esencia, un factor de riesgo es una caracterstica
interna y/o externa al individuo cuya presencia aumenta la probabilidad o la predisposicin de
que se produzca un determinado fenmeno (Luengo y otros, 1999). El enfoque del factor de
riesgo (Stamler, 1978; Simons et al., 1988) fue adoptado desde la investigacin biomdica y
dirigido hacia la identificacin de aquellos factores biopsico-sociales (Kumpfer, 1987), del
comportamiento y del medio ambiente que parecan estar asociados con la aparicin de un
problema de salud.

Por lo tanto, la comunidad del Centro de Reintegracin Juvenil el Renacimiento, se ver

inmersa no solo en las problemticas evidenciadas, ya que, si no se realizan intervenciones
psicosociales aparecern otro tipo de dificultades, que complicaran los procesos de desarrollo, de
enseanza, aprendizaje, resocializacin, de salud, de trabajo, entre otros, de los jvenes
infractores. Por otro lado, afectara las dinmicas familiares y sociales de los infractores.

Aporte De: Bigman Johana Meneses Gmez

La delincuencia juvenil es una problemtica que no afecta solamente a la familia de los jvenes
inmersos, sino tambin a la comunidad en general, pues disminuye la percepcin de seguridad y
la tranquilidad para realizar sus actividades normales, es decir, que el barrio donde habitan deja
de ser un espacio de apaciguamiento para ellos. Por otro lado, aumentan los ndices de jvenes
relacionados con la comisin de delitos, hecho que preocupa a la sociedad, pues muestra el

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Fase de la estrategia de aprendizaje: Tarea 2
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descuido o las falencias en la educacin familiar y escolar, lo que ha llevado a los adolescentes a
dejarse influir por los estmulos negativos de su entorno.

Mencione 2 aportes que desde la Psicologa en el trabajo se pueden realizar a cada uno de
los casos, debemos ser muy concretos y claros en el sustento desde la mirada del curso.

Antes queda nada este grupo necesita mucho inters y compromiso de ellos y la personalizacin
de los profesionales para para que el aporte del psiclogo organizacional tenga xito en sus
aportes en esta aria.

1. Un aporte desde la psicologa laboral para este caso Seri desarrollara las competencias por
medio de un componente recreativo y psicoteraputico, es decir que se buscara la forma de en
conjunto con la comunidad o entidad de emprender y desarrollar proyectos de autoconocimiento
tanto en grupos como individuales, talleres individuales con base en las caractersticas del
conocimiento del adolescente, sobre teatro, pintura, manualidades, deporte etc. las cuales le
permitirn valorar la vida y disfrutar la de una manera solidaria, respetuosa y pacifica donde
pueden desarrollar an ms su autoestima y desarrollo humano, con la finalidad de ser personas
de bien.

2. Otro aporte dedos el punto de vista de la psicologa laboral. Seria capacitarlo de manera
que de desarrollar conocimientos trabajo fsico y tcnico con los conocimientos que le ayuden a
incorporarse a la vida laboral con un perfil acto para laborar en cualquier organizacin o de
pendencia.

Aporte De: Mnica Lucia Fuertes.

1. La psicologa es una de las ciencias quiz la ms importante que permite realizar un

estudio diagnostico e investigativo que conlleva a tratar el caso de los menores de edad
involucrados en las problemticas desde el componente psquicos, cognitivos, comportamentales
y de autoestima.

2. La Psicologa ofrece herramientas y estrategias de tratamiento puntuales para los casos

del consumo de sustancias sicoactivas, homicidios, robos, agresiones sexuales, extorcin y otros
problemas de convivencia y permite el trabajo en equipo interdisciplinario como: Trabajo Social,

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 ACCIN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
Sociologa, Medicina entre otro, que ayuda a resiliencia personal y social de los menores
presentado en el caso analizado.

Aporte De: Bigman Johana Meneses Gmez

El primer aporte que hace la Psicologa del trabajo, es la realizacin del diagnstico psicosocial
del entorno, que permite comprender la realidad del contexto y los actores sociales, esto da las
herramientas para proponer acciones con alternativas de cambio prcticas. De esta manera el
psiclogo puede llegar a la comunidad con alternativas reales y puede dar inicio a la organizacin
de las actividades, generando la participacin de todos los miembros de la comunidad, quienes
deben comprometerse con el mejoramiento de su calidad de vida, enfocndose en el trabajo, es
decir, en el espacio de generacin de ocupacin o de alternativas de desarrollo.

El segundo aporte que hace la psicologa del trabajo para atender estos casos, es el
acompaamiento psicolgico que debe darse a los participantes del proceso, con el fin de generar
bienestar en el contexto laboral, conciencia de la necesidad de establecer las condiciones
adecuadas para el desarrollo de actividades econmicas, que en la comunidad tratada se
encuentran en el nivel de microempresas. El psiclogo del trabajo puede convertirse en un lder
que gue a la comunidad hacia acciones de cambio, concientizando a sus miembros de la
necesidad de unirse y buscar su progreso, basndose en la gestin humana, donde el bienestar
genera motivacin para la realizacin de determinadas acciones.

Aporte De: Luis Hernando Guerrero

Las dos comunidades tanto las mujeres de la comunidad la esperanza, como la comunidad del
Centro de Reintegracin Juvenil el Renacimiento, deben potenciar sus capacidades, para que as,
se logre un mejor aprovechamiento de los recursos disponibles en el logro de los objetivos.
Chiavenato (2002b) cuando afirma que, en numerosas empresas, la administracin del talento
humano ha incidido radicalmente en el xito que han obtenido en todos los niveles, pues el hecho
de intervenir el ambiente organizacional, determina acciones de parte de los empleados que hacen
posible la adaptabilidad a nuevos diseos organizacionales y el incremento de la productividad.
As mismo, determina que el fenmeno que se ha dado en llamar Comportamiento
Organizacional, est ntimamente relacionado con la gestin humana, en el sentido en que las

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Fase de la estrategia de aprendizaje: Tarea 2
 ACCIN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
acciones de las personas tienen un impacto en las organizaciones y este impacto puede ser
altamente positivo si se realiza una adecuada gestin del talento humano tendiente a lograr mayor
satisfaccin por parte de los empleados (Chiavenato, 2004)

Delincuencia Juvenil y reintegracin social centro de Reintegracin Juvenil El

Renacimiento. (Pantallazo Que Arroja El Simulador Al Finalizar)

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Fase de la estrategia de aprendizaje: Tarea 2
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Aporte Caso # 2

Desplazamiento forzoso y Mujer en zona rural

DATOS:

COMUNIDAD: la Esperanza, zona urbana intermedia

UBICACIN GEOGRAFICA: Sur oriente de Colombia

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Fase de la estrategia de aprendizaje: Tarea 2
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Caracterizacin y Problemtica
La violencia en Colombia ha generado un grande problema de desplazamiento forzoso. En este
caso podemos percibir que el desplazamiento forzoso en la mujer y en zona rural la Esperanza,
zona urbana intermedia; atraa consigo consecuencia las cuales dejan muchas secuelas debido al
conflicto armado, y la mujer es la ms afectada en estos hechos tan siniestro, que tratan de dejar
en el pasado e intentar una nueva vida en un lugar seguro, pero el desplazado sigue en su lucha
cuando llega a una nueva comunidad y trata de establecer en ella, encontrado disconformidad y
arbitrariedades de algunos de sus miembro de la nueva comunidad y un estado donde sus
derechos no son tenidos en cuenta..

Interrogantes Formulados

Cules son las problemticas que presenta este caso?

R/ Las problemticas que ms resalta en el sector donde Vivian varias mujeres desplazadas por la
violencia, con aspiraciones de permanecer y trabajar ntegramente en venta de empanadas, accin
que sus vecinos mostraban total molestia por la impregnacin de olores que se sentan, con el
cocimiento de estas, el acoso social que permanente mente eran vctimas de sus vecinos
censurndolas sin conocer la historia de este grupo de mujeres.

La falta de oportunidad de empleo de vivienda y la de un apoyo psicosocial para los

traumas que el desplazamientos.
Falta de empleo, para las madres desplazadas. Intolerancia por parte de la comunidad.
Violencia contra la mujer.
Madres cabeza de hogar.
Falta de apoyo por parte del gobierno.
Acoso sexual. Nias vctimas de acoso sexual. Falta de ubicacin para el negocio de las
empanadas.

Aporte De: Mnica Lucia Fuertes.

El caso Presenta muchas problemticas entre las que se destaca:

Son vctimas del conflicto armado y las confrontaciones entre la guerrilla y el ejrcito.

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Fase de la estrategia de aprendizaje: Tarea 2
 ACCIN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
Las pocas posibilidades de trabajo dada su escaza preparacin.
Fortalecimiento de la guerrilla que siembra el caos especialmente en la zona rural.
El reclutamiento forzado de mujeres y menores de edad.
Las pobres condiciones de formacin y capacitacin.
Poblacin vulnerable y con deficiencias econmicas que no les permiten una vida
digna.
Madres cabeza de familia que no cuentan con una organizacin de hogar.
No tienen acceso a la salud, educacin, servicios pblicos y viven en condiciones
deplorables.
Presencia de traumas psicolgicos y en salud de las mujeres desplazadas

Aporte De: Luis Hernando Guerrero

Desplazamiento forzado.
Desempleo.
Mala convivencia con los vecinos.
Mala salud.
Aporte De: Bigman Johana Meneses Gmez

El desplazamiento forzado de las mujeres, quienes se han convertido en vctimas de violencia

fsica y sexual, en medio de un conflicto armado que ha afectado al pas durante casi medio
siglo. Las mujeres se ven obligadas a abandonar sus territorios y ubicarse en otros,
desempendose en trabajos diversos para sobrevivir, pero no siempre encuentran solidaridad
por parte de la comunidad, sino que a veces son maltratadas, sufren por la indiferencia y el
abandono de las instituciones.

Cmo afectan estas problemticas al grupo social o comunidad?

R/ La llegada de este grupo de mujeres personal mente no creo que la afecte directamente a la
comunidad ya que ellas no estn realizando un ningn acto que atente contra la comunidad, como
lo podemos ver en la interaccin de la representante de este grupo y el profesional, la comunidad
cree sin reparo, que la llegada de poblacin desplazada produce efectos negativos dentro de la
comunidad y estn entra a competir con los residentes por las oferta social que el estado hace por
la poblacin es decir dejan prestarle servidor a la comunidad para drselos alos desplazados.

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Fase de la estrategia de aprendizaje: Tarea 2
 ACCIN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
Pero si est afectado seriamente al grupo de desplazadas ya que las conlleva al desarraigo y
prdida de una red social, familiar e institucional, Impactos Culturales, 0rfandad y viudez y ms
acto que se enfrentan diariamente.

Aporte De: Mnica Lucia Fuertes.

Como se observa claramente en el caso, la presencia de las mujeres desplazadas que llegaron al
barrio son rechazadas por las personas residentes, mirndolas como un peligro, las sindican como
prostitutas, son humilladas hacindolas sentir menos que las dems personas, por condicin
social, por tanto no existe una sana convivencia, falta el respeto a la diferencia y existe toda clase
agresiones.

Aporte De: Luis Hernando Guerrero

Ahora bien, teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, puedo considerar que los problemas
evidenciados (Desplazamiento, Desempleo, mala convivencia con los vecinos, salud) son factores
de riesgo que van a afectar de manera negativa a la comunidad de la esperanza, lo que a su vez
incrementara otro tipo de problemas sociales. Como tambin las vctimas o los desplazados se les
afectara los procesos de desarrollo, de enseanza, aprendizaje, resocializacin, de salud, de
trabajo, entre otros. Por otro lado, afectara las dinmicas familiares y sociales.

Aporte De: Bigman Johana Meneses Gmez

El desplazamiento forzado de las mujeres, quienes se han convertido en vctimas de violencia

fsica y sexual, en medio de un conflicto armado que ha afectado al pas durante casi medio siglo.
Las mujeres se ven obligadas a abandonar sus territorios y ubicarse en otros, desempendose en
trabajos diversos para sobrevivir, pero no siempre encuentran solidaridad por parte de la
comunidad, sino que a veces son maltratadas, sufren por la indiferencia y el abandono de las
instituciones.

Mencione 2 aportes que desde la Psicologa en el trabajo se pueden realizar a este caso

Primeramente es necesario capacitar a esta comunidad sobre los derechos que poseen como
colombianos, al igual que hacerlos conocedores de las instituciones que los saboreasen a nivel

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educativo y de u oportunidad de empleo, en la entrevista se pudo notar el desagrado de la
consultante cundo el estado le ofreci trabajo como cocineras o algo parecido, en mi opinin el
psiclogo laboral debe de elaborar un programa de actividades que permitan el cumplimiento de
los objetivos de estas mujeres igual que hacerlas entender que en las ciudades el trabajo seda por
competencias, conocimientos y habilidades para obtener un puesto de trabajo mejor remunerado.
Por otro lado hace necesario la es necesario implementar estrategias que le ayuden a
implementar sus propios empleos sin causar molestias a la comunidad mostrndoles el camino de
la normatividad legal para realizacin cual quier tipo negocios y talleres enfocados a explotar
toda su capacidad y a vialidades con el fin de obtener trabajo ms acorde a sus perfiles laborales.

Aporte De: Mnica Lucia Fuertes.

1. La Psicologa juega un papel preponderante en el desplazamiento forzado, las mujeres

desplazadas expuestas en el caso; ellas se sienten perseguidas, amenazadas, rechazadas, sienten
mucho desarraigo, puesto que deben dejar su territorio, cultura, costumbres y rompen con el
vnculo familiar, es ah, donde el psiclogo convierte toda esta gama de dificultades en el objeto
de su trabajo, ofreciendo ayuda emocional, comportamental y mental.

2. La Psicologa permite indagar las problemticas de las mujeres desplazadas esclareciendo el

origen para dar un tratamiento adecuado y oportuno.

Aporte De: Bigman Johana Meneses Gmez

El segundo aporte que hace la psicologa del trabajo para atender estos casos, es el
acompaamiento psicolgico que debe darse a los participantes del proceso, con el fin de generar
bienestar en el contexto laboral, conciencia de la necesidad de establecer las condiciones
adecuadas para el desarrollo de actividades econmicas, que en la comunidad tratada se
encuentran en el nivel de microempresas. El psiclogo del trabajo puede convertirse en un lder
que gue a la comunidad hacia acciones de cambio, concientizando a sus miembros de la
necesidad de unirse y buscar su progreso, basndose en la gestin humana, donde el bienestar
genera motivacin para la realizacin de determinadas acciones.

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Desplazamiento forzoso y Mujer en zona rural Pantallazo (Que Arroja El Simulador Al

Finalizar)

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