PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Roteiro

Apresentadora- gloria Coordenador pedaggico 1 -

Gestor Celso Coordenador pedaggico 2 Cleudionor
Reprter 1 - Eliene Quadro explicativo-
Reprter 2- Adelcia
 RODA VT DA INTRODUO DO PROGRAMA +ADM (o que Celso fez)
Apresentao
Roteiro
Gloria - Comentarista:- Ol, o + ADM de hoje estar mostrando para vocs
como funciona o departamento de Recursos Humanos dentro de um
empreendimento. A empresa que vai ser analisada, neste vdeo, ser a
Avancee, que oferece cursos profissionalizantes para aquelas pessoas
que querem ingressar com mais facilidade no mercado de trabalho.
NESSE MOMENTO RODA O VT DO +ADM ( escolher um dos trs
que glria fez)

Cena 1
Eliene - Reprter1: Iai, galera? Eu me chamo Eliene e estou aqui na
Avancee. Irei mostrar para vocs como funciona o setor de Recursos
Humanos dessa empresa. Vem comigo!
(obs.: mostrar a/o reprter indo ao encontro de um responsvel da empresa
aquele efeito acelerado)

A reprter1 ao encontrar um responsvel da empresa o cumprimenta e o

apresenta para seus telespectadores (olhando para cmera): Bom, esse o
Celso (fala o sobrenome dele tambm) gestor da Avancee. Ento, Celso,
como que vocs fazem o planejamento de RH da empresa?
Celso - Gestor:- Bom, o nosso planejamento feito com base na
importncia de se escolher e preparar as pessoas certas para ocupar as
funes aqui na empresa, como forma de melhorar os nossos resultados.
E para facilitar mais a gesto e o planejamento de pessoas, alm de
utilizarmos das ferramentas de recrutamento e seleo, treinamento e
desenvolvimento e a remunerao, ficamos atentos tambm s aes que
envolvem o dimensionamento da quantidade necessria de pessoas para
o trabalho, orientao, admisso e demisso, avaliao do desempenho,
e entre outras que complementam a nossa gesto de pessoas.

Eliene - Reprter1:- Independente da situao, qual caracterstica que

vocs procuram em um profissional para trabalhar aqui na Avancee?

Celso - Gestor:- Bom, a caracterstica que um profissional deve ter para

trabalhar aqui na Avancee com certeza aquelas ligadas ao ideograma
CHA, conhecido como o trip da competncia, que o conjunto de
conhecimento, habilidade e atitude.

Glria - Comentarista: - hmmm, no mundo to globalizado, as

organizaes ficam cada vez mais exigentes. Estamos falando do CHA
conhecimento, habilidade e atitude, ou seja, alm de ter que dominar bem
o conhecimento a respeito de algo, tem que ser capaz de aplicar este
conhecimento para produzir algum resultado, e principalmente, ter a
atitude necessria para realmente fazer isso acontecer.

Eliene - Reprter 1:- Bom, falamos aqui de uma forma geral sobre o
planejamento de RH desta empresa. E agora iremos especificar mais o
foco deste contedo. A Adelcia ir mostrar para vocs como feito o
recrutamento e seleo, treinamento e desenvolvimento da Avancee.
com voc, Adelcia (chama a reprter 2 - )

Cena 2

Adelcia- Reprter 2: ol, estou aqui com a coordenadora pedaggica da

empresa e ela vai nos contar como Avancee recruta, seleciona, treina e
desenvolve os seus colaboradores.

Quadro explicativo
Neste momento h uma pausa na cena e o quadro explicativo aparece
no vdeo, sendo apresentado por um membro da equipe.

Pessoa que vai explicar:- Antes de continuarmos com a entrevista,

devemos estar por dentro de alguns conceitos que sero abordados
neste vdeo.
Recrutamento

Recrutar o processo de identificar e atrair pessoas por meio de

divulgao e pesquisas. a procura de candidatos que esto disponveis
dentro e fora da empresa com potencialidade para preencher um cargo vago.

Seleo

Seleo um processo de comparao que consiste em escolher a

pessoa adequada para a vaga em aberto na empresa.

Treinamento
 Corresponde a toda e qualquer ao aplicada s pessoas que vise o seu
aperfeioamento de curto prazo, voltada para o condicionamento da pessoa e
para a execuo de tarefas.

Desenvolvimento

o conjunto de aes que requerem continuidade de longo prazo,

visando a um aproveitamento futuro do treinando, ou seja, a melhoria de sua
carreira profissional.

Volta a entrevista

Reprter 2:- Vanicleide, como que vocs fazem o recrutamento ?

Vanicleide Coordenadora pedaggica 1: - Bom, antes de tudo fazemos a

descrio do cargo vago, com a relao das atividades ou funes que o
candidato ir executar dentro da empresa, quanto ele ir custar para a
empresa e qual perfil se adapta ao cargo, isso tudo para facilitar a
localizao da pessoa no mercado.

Adelcia - Reprter 2: quais o tipo de recrutamento que vocs utilizam?

Vanicleide coordenadora pedaggica: utilizamos do mtodo interno

verificando se existem candidatos que j trabalham na empresa com
potencial para suprir a vaga existente, fazendo a divulgao por meio de
quadros de aviso internos ou da comunicao direta e tambm utilizamos
o externo, recorrendo ao mercado de trabalho, divulgando mediante
anncios em redes sociais, currculos... isso vai depender muito do tipo
de profissional que queremos para ocupar uma determinada vaga.

Adelcia - Reprter 2: aps feito o recrutamento, como vocs fazem a

seleo do candidato?
Vanicleide coordenadora pedaggica: identificamos por meio de
entrevistas e provas de conhecimento ou de capacidade se o candidato
possui as condies mnimas que o cargo exige.

Adelcia - Reprter 2: e em relao ao treinamento? Quais so os tipos?

Vanicleide coordenadora pedaggica: Quanto forma de execuo,
utilizamos de 4 diferentes tipos: treinamento no trabalho, treinamento
formal interno, treinamento formal externo, e distncia. Isso vai
depender da situao da necessidade diagnosticada a partir da avaliao
de desempenho que fazemos com nossos colaboradores aqui na
empresa.

Obs.: Aqui o responsvel do RH continua falando as informaes abaixo. A

sugesto que o udio continue, mas no vdeo aparea uma imagem com
tipos de treinamentos enquanto ele explica. Pois, ai a pessoa em vez de
decorar, poder ler no papel.

O Treinamento no trabalho aquele que ocorre no dia a dia, com a

realizao de tarefas rotineiras e orientao da chefia, atravs de feedbacks. O
treinamento formal interno composto por cursos, palestras e seminrios
para a capacitao dos funcionrios. O treinamento formal externo aberto
ao pblico, tendo como uma de suas vantagens o contato com colegas de
outras empresas e a troca de experincias alm de realizar networking. O
treinamento distncia, que tem como vantagem, possibilitar a pessoas que
no teria acesso a um local especfico ou aquelas que trabalham e no
disponibilizariam de um horrio comercial para isso.

Adelcia - Reprter 2: e quais os mtodos de Treinamento quanto ao tipo

de pblicoalvo?

Vanicleide coordenadora pedaggica: ai com relao Integrao de

novos empregados e da abertura de possveis estgios aqui na empresa.

Adelcia - Reprter 2: Bom, agora irei chamar a Eliene (reprter 1) para

mostrar para vocs como funciona a remunerao aqui na empresa.
com voc, Eliene.

Cena 3

Eliene - Reprter 1: E ai, pessoal, agora que aprendemos como funciona o

recrutamento e a seleo e o treinamento e desenvolvimento dos
funcionrios da Avancee, vamos entender como dada a remunerao
aqui.

O reprter procura outro responsvel para falar sobre a remunerao.

Eliene - Reprter 1: Cleodionor, como que funciona a remunerao aqui

na Avancee?

Cleudionor coordenador pedaggico: explicar.

Pessoa que vai explicar o quadro explicativo: com base do que foi dito
pelo coordenador pedaggico, vamos destacar a seguinte informao.
(explicar quadro abaixo)

Glria comentarista/ apresentadora: vimos neste episdio o

funcionamento do setor funcional de Recursos Humanos da empresa
Avancee. Espero que tenham gostado do caso de hoje. A equipe do +
ADM agradece a sua audincia. Um beijo e at a prxima!

RODA O VT FINAL DO PROGRAMA

Organograma da
Extratgico
Gestor

Ttico Gerente

Coordenador
Operacional es
pedaggicos

Professores Secretria