Caractersticas do Lder

OBJETIVOS:

* Comparar os resultados de uma deciso individual com uma deciso grupal.

* Explorar valores que caracterizam um lder.

TAMANHO DO GRUPO: 6 a 12 participantes em cada subgrupo, sendo possvel orientar vrios subgrupos,
simultaneamente.

TEMPO EXIGIDO: Aproximadamente uma hora.

MATERIAL:

* Uma cpia das caractersticas de um lder, conforme consta no final deste exerccio, para cada participante.
* Lpis ou caneta para cada participante.

AMBIENTE FSICO: Uma sala, com cadeiras, suficientemente ampla, para acomodar todos os participantes.

PROCESSO:

* O animador, caso o nmero de participantes for acima de 12 pessoas, formar subgrupos para facilitar o
trabalho, distribuir uma cpia das caractersticas de um lder.
* A seguir, todos procuraro tomar uma deciso individual, procurando seguir as instrues que se encontram
na folha que todos receberam.
* Durante aproximadamente 10 minutos todos procuraro fazer a seleo das caractersticas, colocando-as
em ordem de prioridade.
* Uma vez terminado o trabalho individual, o animador determina que se faa uma deciso grupal. Em cada
subgrupo se far a indicao de um relator, a quem cabe anotar a deciso do grupo, para posteriormente ser
relatado no plenrio. Durante aproximadamente 30 minutos processa-se ento a discusso grupal, em torno
da classificao das caractersticas de um lder.
* Numa discusso final, todos os relatores dos subgrupos apresentam em plenrio o resultado da deciso
grupal.

Relao das caractersticas de um lder

Instrues:

Abaixo h uma lista de 12 caractersticas de um lder. Seu trabalho ser de enumerar essas caractersticas,
colocando

* o n 1, para aquela caracterstica que no seu entender a mais importante,

* o n 2, para a segunda caracterstica mais importante,
* at o n 12, para aquela que no seu entender menos importante para um lder.

Deciso (individual e grupal):

* mantm a ordem durante todo o tempo da reunio;

* amigo e social;
* tem idias novas e interessantes: criativo;
* sabe escutar e procura compreender as outras pessoas;
* firme e decidido, no hesita;
* admite abertamente seus erros;
* procura fazer entender a todos;
* promove oportunidade para que todos os membros ajudem na soluo dos problemas;
* sabe elogiar com frequncia e raras vezes critica negativamente;
* gosta de conciliar;
* segue rigorosamente as regras e os procedimentos;
* nunca manifesta rancor e insatisfao.