PS.

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Gesto de Competncias

1. OBJETIVO & MBITO

O processo tem por objetivo definir atividades, intervenientes e os

indicadores associados s metodologias de gesto de competncias na
Organizao e definio de responsabilidade e autoridade.

2. DEFINIES

Competncia Profissional Conjunto de conhecimentos,

capacidades, habilitaes e atitudes, transferidas, aplicadas e
integradas no local de trabalho.

Formao Profissional Aes de carcter pedaggico, visando

fornecer a cada formando competncias profissionais.

Formao interna So consideradas as seguintes, quando

realizada:
o Nas instalaes da Empresa por formadores internos ou
externos;

o No exterior e organizada pela Empresa.

Formao externa Formao realizada fora das instalaes da

Empresa e organizada por Entidades Externas.

Formaes de apresentao de equipamentos pequenas

formaes sobre novos equipamentos a serem dadas na instalao de
novos equipamentos, sendo normalmente da responsabilidade do
fornecedor. Estas formaes so atualizadas no plano de formao
mas no so sujeitas a avaliao de eficcia.

Responsabilidade e autoridade tarefas a realizar por

determinadas funes e autorizaes em termos de tomada de
deciso dessas funes.

3. GESTOR DO PROCESSO

Recursos Humanos

4. PROCESSO
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4.1. ENTRADAS

Necessidade de competncias;

Necessidade de formao;

Nova funo;

Qualificaes;

Planos de formao.

4.2. SADAS

Novas competncias;

Fichas de descrio de funes;

Formao Interna;

Formao Externa;

Plano Anual de Formao;

Competncias atualizadas;

Definio de autoridades e responsabilidades.

4.3. INTERVENIENTES

Todos os departamentos

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4.4. INDICADORES

Grau de eficcia da formao profissional.

Assiduidade nas formaes.

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4.5. Atividade

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5. RESUMOS DE ALTERAES

Edio Data Descrio das Alteraes

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